Έψαχνα για δουλειά για έξι μήνες περισσότερο εξαιτίας αυτών των λαθών στο βιογραφικό μου - μοιράζομαι μυστικά από το HR. Συνήθη λάθη σε ένα βιογραφικό

Μήπως ήρθε η ώρα να ψάξετε για δουλειά; Ψάχνετε για μια απάντηση στην ερώτηση πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για έναν σχεδιαστή ή λογιστή; Προσπαθείτε να γράψετε μόνοι σας ένα βιογραφικό, αλλά τίποτα δεν λειτουργεί; Ή, ίσως, δημιουργήσατε ένα βιογραφικό, το δημοσιεύσατε σε πύλες, αλλά οι εργοδότες δεν αντέδρασαν καθόλου σε αυτό; Διορθώνουμε την κατάσταση και δημιουργούμε ένα ελκυστικό βιογραφικό.

Ένα βιογραφικό είναι μια αυτο-παρουσίαση για τους εργοδότες εδώ που μιλάτε λεπτομερώς για τον σκοπό της αναζήτησης εργασίας, την εμπειρία, τις δεξιότητες και τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά. Ένα βιογραφικό δίνει στους πιθανούς εργοδότες την πρώτη εντύπωση για το τι είδους επαγγελματίας είστε και ποιες δυνατότητες έχετε για να εκπληρώσετε μελλοντικές ευθύνες.

Πώς να γράψετε ένα βιογραφικό για να ενδιαφέρετε έναν εργοδότη; Για να μην χαλάσετε την πρώτη εντύπωση, πρέπει να ακολουθήσετε απλά γενικοί κανόνεςδημιουργία βιογραφικού. Θα έπρεπε να είναι:

• λογικό και σχετικό με τους στόχους αναζήτησης·
• ειδικός;
• σύντομος;
• αληθής.

Πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό: γενικοί κανόνες

Κανόνας 1. Λογική και συμμόρφωση με τους στόχους αναζήτησης

Ένας εργοδότης, όταν διαβάζει ένα βιογραφικό, δεν πρέπει να συναντά ασυνέπειες στις ημερομηνίες, παράλογη δομή στην παρουσίαση πληροφοριών και δεδομένα που δεν σχετίζονται με τη θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Για παράδειγμα, εάν θέλετε να αναλάβετε τη θέση του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων ή του διευθυντή πωλήσεων, δεν πρέπει να μιλάτε για το γεγονός ότι σας αρέσει να τραγουδάτε ή να παίζετε ακορντεόν.

Όσο για τη λογική, η απουσία της σε ένα βιογραφικό δημιουργεί αμέσως την εντύπωση ότι δεν ξέρεις πώς να εκφράσεις ξεκάθαρα τις σκέψεις σου. Το αποτέλεσμα είναι ότι το βιογραφικό σας θα απορριφθεί.

Κανόνας 2. Ειδικότητα

Γράψτε μόνο για το τι είναι πραγματικά σημαντικό για την εύρεση εργασίας, αποφύγετε γενικές φράσεις, περιγράψτε συγκεκριμένες ευθύνες, επιτεύγματα, κατά προτίμηση μετρήσιμα. Ο κανόνας της ειδικότητας ισχύει ιδιαίτερα για πληροφορίες σχετικά με τα επιτεύγματα. Συχνά υποδεικνύονται στην ακόλουθη φόρμα: "αυξημένες πωλήσεις", "καλυμμένες κενές θέσεις", "εξασφαλίζει την εκπλήρωση του σχεδίου αποστολής". Εάν αποφασίσετε να περιγράψετε τα επιτεύγματά σας, τότε αναφέρετε πόσο αυξήσατε τις πωλήσεις ή πετύχατε τον στόχο σας σε μετρήσιμες μονάδες, όπως ποσοστά.

Κανόνας 3. Συντομία

Η ικανότητα να περιγράφετε συνοπτικά και συνοπτικά την εμπειρία και τις δεξιότητές σας είναι ίσως ένα από τα πιο σημαντικά κατά την προετοιμασία ενός βιογραφικού. Συνήθη σφάλματα:

• πάρα πολύ περίληψη, για παράδειγμα, στην ενότητα σχετικά με την εργασιακή εμπειρία, αντί για περιγραφή των ευθυνών, μπορείτε να βρείτε τη φράση: "ευθύνες σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας".
• υπερβολικά λεπτομερείς και λεπτομερείς πληροφορίες, στις οποίες ο μελλοντικός εργοδότης είναι «βαλτωμένος» και κουρασμένος να διαβάζει.

Το αποτέλεσμα είναι προφανές τόσο στην πρώτη όσο και στη δεύτερη περίπτωση: το βιογραφικό θα τεθεί στην άκρη. Επομένως, γράψτε μόνο για τα πιο σημαντικά πράγματα, αφαιρέστε όλες τις μη ουσιώδεις πληροφορίες, προσπαθώντας να χωρέσετε το βιογραφικό σας σε μία εκτυπωμένη σελίδα, το πολύ δύο.

Κανόνας 4. Αλήθεια

Εάν, όταν ετοιμάζετε το βιογραφικό σας, αρχίσετε να εξωραΐζετε την εμπειρία σας ή να λέτε ψέματα ότι εργάζεστε σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό, να είστε σίγουροι ότι σε μια προσωπική συνομιλία με έναν υπάλληλο του τμήματος προσωπικού, όλα τα ψέματα θα αποκαλυφθούν. Αλλά ακόμα κι αν αυτό δεν συμβεί και προσληφθείτε, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο στη διαδικασία της εργασίας θα γίνει σαφές ότι αυτό που γράψατε στο βιογραφικό σας δεν είναι αλήθεια. Ένα καλογραμμένο βιογραφικό πρέπει να περιέχει μόνο πληροφορίες για τις οποίες είστε απολύτως σίγουροι. Δεν πρέπει να παραπλανήσει τον εργοδότη.

Η δομή του βιογραφικού και το περιεχόμενο κάθε παραγράφου

Για να κατανοήσετε πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό, πρέπει να γνωρίζετε τις απαιτήσεις για τη δομή του. Σε πολλές πύλες "headhunter", για παράδειγμα, στον ιστότοπο hh.ru, η δομή του βιογραφικού είναι ήδη έτοιμη, απλά πρέπει να συμπληρώσετε το προτεινόμενο πρότυπο με τις απαιτούμενες πληροφορίες. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου χρειάζεται να δημιουργηθεί ένα βιογραφικό χωρίς κατασκευαστή και δεν υπάρχει δείγμα, για παράδειγμα, εάν θέλετε να το στείλετε σε έναν χρήστη στο Avito ως συνημμένο σε μια επιστολή. Για να γίνει αυτό, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις κύριες ενότητες ενός βιογραφικού και πώς να τις περιγράψετε σωστά.

1. Προσωπικά δεδομένα.
2. Σκοπός αναζήτησης (επιθυμητή θέση και μισθός)
3. Εκπαίδευση
4. Εμπειρία.
5. Δεξιότητες.
6. Επιπλέον πληροφορίες.

Ενότητα 1. Προσωπικά δεδομένα

Παρέχετε τρέχουσες και ακριβείς πληροφορίες σε αυτήν την ενότητα.

1. Πλήρες επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο, η συντομευμένη έκδοση καθιστά αδύνατο τον υπάλληλο που αναζητά υπαλλήλους να σας απευθυνθεί ονομαστικά.
2. Ημερομηνια γεννησης.
3. Τόπος κατοικίας. Επιτρέπεται η ένδειξη όχι μιας πλήρως διευρυμένης διεύθυνσης, αλλά του ονόματος της πόλης και, για παράδειγμα, του πλησιέστερου σταθμού του μετρό.
4. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να υποδείξετε την υπηκοότητα, ειδικά εάν μια τέτοια απαίτηση καθορίζεται στην κενή θέση.
5. Στοιχεία επικοινωνίας: τηλέφωνο, email, συσκευές επικοινωνίας, για παράδειγμα, skype.

Σπουδαίος! Παρακαλούμε δώστε προσοχή στη διεύθυνση email σας, η οποία θα αναφέρεται σε αυτήν την ενότητα. Πρέπει να είναι γραμμένο σωστά και πρέπει να το χρησιμοποιείτε ενεργά. Σκεφτείτε επίσης το όνομα του "κουτιού", θυμηθείτε τι εντύπωση θα κάνετε εάν η διεύθυνση περιέχει λέξεις όπως: krasulyа, strashilka, ptichka και άλλες ακατάλληλες επιλογές.

1. Η φωτογραφία είναι προαιρετικό στοιχείο, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις το απαιτεί ο εργοδότης.

Πολλοί υποψήφιοι (όχι μόνο νέοι επαγγελματίες) κάνουν τα ίδια λάθη στα βιογραφικά τους και την ίδια στιγμή πιθανώς αναρωτιούνται γιατί σπάνια προσκαλούνται σε συνεντεύξεις. Επιπλέον, συχνά τις διαπράττουν λόγω στοιχειώδους απροσεξίας και απροσεξίας. Το πιο εκπληκτικό είναι ότι αυτά τα λάθη είναι πολύ τυπικά και επαναλαμβάνονται σχεδόν από βιογραφικό σε βιογραφικό, παρά το προφανές τους.

Σε αυτό το άρθρο θα επικεντρωθούμε στα πιο συνηθισμένα λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι κατά την προετοιμασία βιογραφικών και την αποστολή τους σε εργοδότες και γραφεία πρόσληψης.

Βασικά λάθη σε ένα βιογραφικό

1. .

Τα γραμματικά λάθη και τα τυπογραφικά λάθη χαλάνε πολύ την εντύπωση ενός υποψηφίου. Υπάρχει η άποψη ότι αυτός ο υποψήφιος είναι πολύ ατημέλητος και, πιθανότατα, θα είναι εξίσου αμελής στις εργασιακές του ευθύνες.

Επομένως, ακόμα κι αν μια δεδομένη θέση δεν απαιτεί καλή γνώση της γλώσσας, το βιογραφικό θα πρέπει να φαίνεται «στο επίπεδο».

2. Κακή αναγνωσιμότητα λόγω κακής μορφοποίησης (ή έλλειψης αυτής).

Σε περίπτωση ανεπιτυχούς μορφοποίησης, ο εργοδότης θα έχει ένα "κυματισμό" στα μάτια του. Εάν δεν υπάρχει μορφοποίηση, τότε το κείμενο στο βιογραφικό απλώς «συγχωνεύεται».

Επομένως, πρέπει πρώτα να αφιερώσετε χρόνο για να κάνετε το βιογραφικό σας ευχάριστο στο μάτι.

3. Αντιφάσεις στο βιογραφικό, «υποτίμηση».

Λάβετε υπόψη ότι το «φως» δεν έχει πέσει πάνω σας και ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού δεν έχει πολύ χρόνο να προσπαθήσει να καταλάβει τι συνέβη στο ιστορικό εργασίας σας.

Αντίθετα, μετά γρήγορη ματιάΤο βιογραφικό σας θα πρέπει να δώσει στον υπεύθυνο προσλήψεων μια συγκεκριμένη ιδέα για εσάς:

"Ένας και ένας ειδικός με τέτοια και τέτοια εμπειρία, κατάλληλος για μια τέτοια θέση."

Οποιεσδήποτε αποχρώσεις (η πρόθεσή σας να αλλάξετε το πεδίο δραστηριότητάς σας, να μετακομίσετε σε άλλη πόλη κ.λπ.) πρέπει να εκφραστούν και να εξηγηθούν ΠΡΙΝ από τη συνέντευξη, διαφορετικά είναι απίθανο να προσκληθείτε καθόλου σε αυτήν. Είναι πιο κατάλληλο για αυτό, αλλά απαιτούνται ορισμένες προσαρμογές και στο ίδιο το βιογραφικό.

4. Έλλειψη, ακόμη και λειτουργιών.

Αυτό είναι επίσης ένα από τα κύρια λάθη σε ένα βιογραφικό.

Οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν αναφέρουν τα επιτεύγματά τους στο βιογραφικό τους. Λοιπόν, οι νέοι επαγγελματίες συχνά δεν γράφουν στο βιογραφικό τους τι καθήκοντα εκτελούσαν και μερικές φορές ξεχνούν ακόμη και να αναφέρουν τα ονόματα των θέσεων που κατείχαν.

5. «Σεφροσύνη».

Είναι πολύ σημαντικό να υποδεικνύεται περίληψηκύρια τους δυνάμειςκαι επιτεύγματα, είτε εμπειρία, δεξιότητες ή προσωπικές ιδιότητες.

6. Κακή φωτογραφία.

Οι περισσότερες από τις φωτογραφίες που εμφανίζονται σε ένα βιογραφικό σημείωμα, για τον έναν ή τον άλλο λόγο, δεν είναι κατάλληλες για συμπερίληψη σε ένα βιογραφικό. Θα ήταν μεγάλο λάθος να δημοσιεύσετε την πρώτη φωτογραφία που θα συναντήσετε. Το καλύτερο είναι να τραβήξετε μια ειδική φωτογραφία για το βιογραφικό σας.

(Διαβάστε περισσότερα σχετικά με το τι ακριβώς πρέπει να είναι μια φωτογραφία σε ένα βιογραφικό),

7. Επιπλέον λεπτομέρειες.

Οι υποψήφιοι συχνά γράφουν πράγματα που δεν είναι σχετικά. Το βιογραφικό πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο εστιασμένο και στοχευμένο.

Μην παρεμβαίνετε στην ικανότητα του εργοδότη να σας δει ως κατάλληλο ειδικό!

8. Αστείες πληροφορίες ή στυλ, περιττά συναισθήματα.

Ζητήστε από εξωτερικούς ανθρώπους (διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού που γνωρίζετε, έμπειρους ειδικούς ή τουλάχιστον μόνο ικανούς ανθρώπους) να διαβάσουν το βιογραφικό σας και να εκφράσουν τη γνώμη τους. Διαφορετικά, διατρέχετε τον κίνδυνο ότι οι «υπηρεσίες προσωπικού» θα έχουν αμφιβολίες για την επάρκειά σας.

9. Λανθασμένα και ελλιπή στοιχεία επικοινωνίας.

Ελέγξτε αυτό το σημείο με τις επαφές σας πριν στείλετε το βιογραφικό σας οπουδήποτε.

10. Το βιογραφικό είναι πολύ μεγάλο.

Συνήθως πιστεύεται ότι το βιογραφικό ενός νεαρού ειδικού πρέπει να είναι μία σελίδα και το βιογραφικό ενός έμπειρου ειδικού δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 3 σελίδες. Αν και υπάρχουν εξαιρέσεις, γενικά καλό είναι να τηρείτε αυτά τα πρότυπα.

11. Αρχείο “Heavy”.

Όταν στέλνετε ένα βιογραφικό με φωτογραφία μέσω email, βεβαιωθείτε ότι το αρχείο δεν καταλαμβάνει πολύ χώρο. Λιγότερο είναι καλύτερο. Σεβαστείτε τους εργοδότες και μην δημιουργείτε περιττή επιβάρυνση στα κανάλια επικοινωνίας τους.

12. Αποτυχημένες προσπάθειες δημιουργίας βιογραφικού.

Ένα από τα πιο αστεία και γελοία λάθη που μπορεί να βρει κανείς σε ένα βιογραφικό.

Τι σκέφτονται οι υποψήφιοι προσπαθώντας να ξεχωρίσουν! Αυτό παρέχει στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού μόνο λίγα λεπτά γέλιου την ημέρα. Πρέπει λοιπόν να είστε προσεκτικοί με τέτοια πράγματα.

Το κύριο πράγμα που θα μπορούσε να σας κάνει να ξεχωρίσετε είναι ένα καλογραμμένο βιογραφικό με μια ικανή συνοδευτική επιστολή.

(Ωστόσο. Θέλετε να λάβετε παραδείγματα 40 πρωτότυπα βιογραφικάΡωσόφωνοι υποψήφιοι; Επειτα αφήστε το email σας).

13. Παιχνιδιάρικοι τίτλοι email.

Ένα θέμα που έχει ήδη γίνει talk of the town. Ένας υποψήφιος του οποίου η διεύθυνση ονομάζεται σωστά (όνομα και επίθετο) ξεχωρίζει από το πλήθος των άλλων μόνο από αυτό.

Μην κάνετε αυτό το λάθος! Αρχικά, δημιουργήστε ένα «επίσημο» email.

14. Αποστολή πολλών βιογραφικών (των φίλων σας) ταυτόχρονα σε ένα email.

Μια πολύ παράλογη απόφαση, αλλά, παρ 'όλα αυτά, ορισμένοι αιτούντες την κάνουν.

15. Αποστολή του βιογραφικού σας σε αρχειοθετημένη μορφή ή σε ασυνήθιστη μορφή.

Κάθε επιπλέον βήμα που πρέπει να κάνει ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού για να ελέγξει το βιογραφικό σας μειώνει τις πιθανότητες να το κάνει. Επιπλέον, διάφορα «εξωτικά» προγράμματα ενδέχεται να μην είναι πάντα εγκατεστημένα στον υπολογιστή του.

16. Αποστολή του βιογραφικού σας σε πολλούς εργοδότες ταυτόχρονα σε ένα email.

Σημειώστε ότι η επιστολή με το βιογραφικό σας πρέπει να είναι προσωπική. Εάν ένας εργοδότης δει ότι στέλνετε το βιογραφικό σας σε πολλές εταιρείες ταυτόχρονα, αυτό σημαίνει ότι εσείς.

Αυτά λοιπόν ήταν μόνο τα κύρια λάθη σεπερίληψη.Μάλιστα, είναι πολλά ακόμη, αφού οι υποψήφιοι είναι πολύ ευρηματικοί και «πρωτότυποι».

Σχεδόν όλα τα παραπάνω ισχύουν επίσης σε όχι μικρότερο βαθμό για τα προφίλ των αιτούντων που δημοσιεύονται στο εργοτάξια. Επομένως, μην είστε λιγότερο προσεκτικοί όταν συμπληρώνετε τα δεδομένα σας και στις διαδικτυακές υπηρεσίες πρόσληψης.

Ζήτηση καλοί ειδικοί, επαγγελματίες στον κλάδο τους, θα παραμένουν πάντα - σε οποιαδήποτε χώρα, με οποιαδήποτε εξέλιξη της οικονομικής κατάστασης. Το ερώτημα είναι πώς πρέπει ένας εργοδότης να γνωρίζει ποιος είναι ποιος στην αγορά εργασίας; Πώς να παρουσιάσετε τα δικά σας πλεονεκτήματα, εμπειρία και αριστουργήματα με ευνοϊκό τρόπο; Πώς να πουλήσετε τον χρόνο σας σε υψηλότερη τιμή; Πώς να αποφύγετε τα λάθη όταν γράφετε ένα βιογραφικό; Πώς να διασφαλίσετε ότι το βιογραφικό διαβάζεται και ο υπάλληλος HR προσκαλεί τον αιτούντα για συνέντευξη;

Κοινά λάθηόταν γράφετε ένα βιογραφικό

Ένα βιογραφικό είναι ένα είδος λεπτομερούς επαγγελματική κάρτααιτών, όπου σε σύντομη μορφή, χωρίς στιχουργικές παρεκκλίσεις, παρατίθενται όλες οι προηγούμενες θέσεις εργασίας, οι θέσεις που κατείχαν, τα προσόντα και οι δεξιότητες. Να προσελκύσει την προσοχή του αξιωματικού προσωπικού που οδηγεί στην επιλογή ειδικού για κενή θέσησε μια εταιρεία, πρέπει να προσπαθήσεις να αποφύγεις τις πιο επικίνδυνες παγίδες και να μην κάνεις συχνά επαναλαμβανόμενα λάθη.

1. Γραμματικά και στυλιστικά λάθη, τυπογραφικά λάθη και αδόμητο κείμενο.Ένα βιογραφικό γεμάτο με τέτοιες «γκάφες» είναι ο κύριος υποψήφιος για τον κάδο απορριμμάτων. Κανένας που σέβεται τον εαυτό του δεν θα διαβάσει ένα κείμενο με λάθη μέχρι το τέλος. Ένας αγράμματος υπάλληλος δεν ενδιαφέρει καμία εταιρεία.

2. Κείμενο χωρίς μορφοποίηση.Είναι πολύ δύσκολο να διαβάσεις ένα βιογραφικό στο οποίο το κείμενο είναι γραμμένο χωρίς παραγράφους, επισημάνσεις και διευκρινίσεις. Οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού, κατά κανόνα, δεν διαβάζουν ολόκληρο το κείμενο, διαβάζουν επαγγελματικά «διαγώνια», αναζητώντας τις πιο σημαντικές φράσεις στο βιογραφικό. Τέτοια βιογραφικά, στα οποία ο αιτών δηλώνει ότι είναι χρήστης υπολογιστή με αυτοπεποίθηση, φαίνονται ιδιαίτερα περίεργα.

Συνιστάται να επισημαίνονται με σαφήνεια επικεφαλίδες και υπότιτλοι, απαγορεύεται η χρήση διαφορετικών γραμματοσειρών, πολύχρωμων μαρκαδόρων για τονισμό ή άλλων διακοσμητικών. Επιτρέπεται να χρησιμοποιείτε όχι περισσότερα από δύο διαφορετικές γραμματοσειρέςσε ένα έγγραφο, με έντονη γραφή και υπογράμμιση σε παραγράφους και επικεφαλίδες. Το βιογραφικό είναι ένα επίσημο έγγραφο, όχι μια ερωτική επιστολή προς έναν εργοδότη.

3. Τα βιογραφικά του προτύπου είναι παρόμοια με εκατοντάδες άλλα.Οι αξιόπιστες εταιρείες δεν θα εξετάσουν επίσης τα βιογραφικά κλώνων, επικαλούμενη το γεγονός ότι ένα άτομο χωρίς δημιουργικό σερί δεν θα μπορεί να παρακολουθήσει σωστά την πορεία. αναπτυσσόμενη εταιρεία. Είναι αλήθεια ότι αυτές οι απαιτήσεις σπάνια εφαρμόζονται στο τεχνικό προσωπικό.

Είναι καλύτερα να αποφεύγετε τις τυπικές λίστες δεξιοτήτων και ιδιοτήτων: κοινωνικός, ανθεκτικός στο άγχος, θετικός, δραστήριος, ανάγνωση με λεξικό κ.λπ. Δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε τυπικά σκευάσματα: συμμετείχα, εργάστηκε, βοήθησε, δίδαξε κ.λπ. Τέτοιες λέξεις και εκφράσεις είναι βαρετές και τυπικές και δεν αποκαλύπτουν καθόλου τη μοναδικότητα του αιτούντος.

Συγκεκριμένες φράσεις ακούγονται πολύ καλύτερα: «Δίδαξε σε τρεις υφισταμένους την τέχνη των πωλήσεων σε δύο εβδομάδες» ή «Επέκτασε τη βάση πελατών κατά 30%, αυξάνοντας τα κέρδη της εταιρείας κατά 90% σε έξι μήνες». Το κύριο πράγμα είναι να αποφύγετε την υπερβολή.

4. Ανακριβείς ημερομηνίες έναρξης και λήξης της εργασίας.Τέτοια ασάφεια χρονολογικών ημερομηνιών αποκαλύπτει ξεκάθαρα ένα άτομο ασύλληπτο, δόλιο, άσκοπο και με φτωχή μνήμη. Αυτό που είναι πιο εύκολο όταν γράφετε ένα λεπτομερές βιογραφικό είναι να ανοίξετε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝή να αποκαταστήσει τα «κενά σημεία» της εργασιακής εμπειρίας, αναφέροντας αναλυτικά τον λόγο της αναγκαστικής ή εκούσιας ανεργίας.

5. Δεν έχει καθοριστεί στόχος.Ποιος είναι ο σκοπός ενός βιογραφικού; Να πάρεις μια καλή θέση; Ποιό απ'όλα? Η δομή του βιογραφικού και το περιεχόμενό του εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις. Ο ίδιος υποψήφιος μπορεί να ενδιαφέρεται να αποκτήσει διαφορετικές θέσεις, βιογραφικό για καθεμία νέα δουλειάπρέπει να συντάσσονται μοναδικά, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις των κενών θέσεων.

6. Συμπερίληψη ολόκληρης της λίστας εργασιακού ιστορικού στο βιογραφικό.Εάν η εργασιακή σας εμπειρία είναι μεγαλύτερη από δέκα χρόνια, δεν συνιστάται να αναφέρετε λεπτομερώς όλα τα γεγονότα της μετακίνησης στην κλίμακα της καριέρας. Αρκετά ακριβείς ημερομηνίεςέναρξη και λήξη εργασίας σε προηγούμενες θέσεις εντός τριών έως πέντε ετών, αλλά όχι περισσότερο από δέκα έτη.

7. Συνέχεια σε μορφή PDF ή συνημμένα.Σχεδόν κανένας οργανισμός πρόσληψης δεν δέχεται τέτοια βιογραφικά για εξέταση, εκτός εάν έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων μια τέτοια μορφή. Δομημένο κείμενο στον επεξεργαστή κειμένου - καλύτερη επιλογήγια την προετοιμασία βιογραφικού πωλήσεων.

8. Επιπλέον πληροφορίες.Ένα βιογραφικό, στο οποίο ο μεταγλωττιστής περιγράφει λεπτομερώς και καλλιτεχνικά την προσωπική του ζωή, τα χόμπι, τα επιτεύγματα, την οικογενειακή του κατάσταση, τα χόμπι, την ιδιοκτησία αυτοκινήτου, τις συνήθειες κ.λπ., συχνά καταλήγει στην ενότητα περιέργεια σε ιστότοπους επαγγελματικού προσωπικού. Για να μην γίνετε ο ήρωας μιας τέτοιας ενότητας και να μην αποκτήσετε τη φήμη ενός γραφομανή, οι περιττές πληροφορίες θα πρέπει να αφαιρεθούν εντελώς από το βιογραφικό. Σε αυτή τη λίστα περιττών πληροφοριών ανήκει και η ημερομηνία σύνταξής του: δεν χρειάζεται σε βιογραφικό.

9. Ψέματα στην παρουσίαση γεγονότων.Οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με το βιογραφικό και την εργασιακή εμπειρία του αιτούντος επαληθεύεται εύκολα από την υπηρεσία ασφαλείας της εταιρείας του εργοδότη. Ακόμα κι αν καταφέρετε να εξαπατήσετε τον υπεύθυνο προσωπικού στο βιογραφικό σας, αποδίδοντας στον εαυτό σας ανύπαρκτα διαπιστευτήρια ή αποκρύπτοντας ανεπιθύμητα βιογραφικά στοιχεία, με τον καιρό όλα τα μυστικά θα ξεκαθαρίσουν. Είναι αυτός ο στόχος που επιδιώκει ο αιτών στέλνοντας ένα σκόπιμα ψευδές βιογραφικό;

Το κακό δεν είναι ότι υπάρχουν κενά στην εμπειρία ή τις δεξιότητες, το πολύ χειρότερο είναι η απόκρυψη αυτών των γεγονότων ή η διαστρέβλωση, ο εξωραϊσμός τους.

Παραμόρφωση πληροφοριών σε ημερομηνίες γέννησης, αύξηση ή μείωση όσον αφορά την εργασία σε προηγούμενες θέσεις, λανθασμένο επώνυμο, όνομα ή πατρώνυμο, οικογενειακή κατάσταση, ψευδείς πληροφορίες σχετικά με την κατοχή δεξιοτήτων που είναι απαραίτητες για την επιλεγμένη θέση αυξάνουν την πιθανότητα το βιογραφικό δεν θα ληφθούν υπόψη.

Οι έμπειροι υπάλληλοι του προσωπικού δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στους λόγους απόλυσης από προηγούμενες θέσεις εργασίας. Είναι καλύτερο να γράφεις την αλήθεια παρά να διαστρεβλώνεις τα γεγονότα. Εάν δεν υπήρχε ευκαιρία να κάνετε καριέρα στην προηγούμενη εταιρεία σας, πρέπει να γράψετε για αυτό στο βιογραφικό σας. Κάθε γεγονός του εργασιακού σας ιστορικού επαληθεύεται εύκολα.

10. Δημοσίευση ακατάλληλων φωτογραφιών.Οι φωτογραφίες με μαγιό, στην παραλία ή στο σπίτι δεν είναι κατάλληλες για επίσημο έγγραφο, που είναι βιογραφικό. Είναι καλύτερο να τοποθετήσετε μια μικρή φωτογραφία στην αρχή του βιογραφικού, όπου ο αιτών πυροβολείται με επαγγελματικό κοστούμι, στο γραφείο του.

Θα πρέπει να προσέξετε το μέγεθος και το βάρος της φωτογραφίας: δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από τα βιογραφικά που χρειάζονται πολύ χρόνο για να φορτωθούν κατά τη λήψη email από το τμήμα HR. Τέτοιες περιπτώσεις επιβραδύνουν την εργασία όλης της αλληλογραφίας και, κατά κανόνα, πηγαίνουν αμέσως στον φάκελο "Διαγραμμένα στοιχεία". Εάν ο αιτών δεν σέβεται τον χρόνο του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, ο υπεύθυνος προσλήψεων τον πληρώνει το ίδιο.

11. Κενά βιογραφικά για όσους δεν έχουν εμπειρία.Ακόμα κι αν ένα άτομο δεν έχει εργαστεί ποτέ πουθενά, έχει επιτύχει κάποια αποτελέσματα στη ζωή του: ο μαθητής συμμετείχε δημόσια ζωήπανεπιστήμιο, η νοικοκυρά έχει κατακτήσει κάποιες δεξιότητες που της είναι απαραίτητες στη μια ή την άλλη θέση. Όλα αυτά πρέπει να αναφέρονται στο βιογραφικό σημείωμα σε επιχειρηματική μορφή.

12. Χρήση πολύ εξειδικευμένων λέξεων και εκφράσεων.Ορισμένοι υποψήφιοι, προσπαθώντας να αφήσουν μια μόνιμη εντύπωση στο HR, χρησιμοποιούν δανεικούς αμερικανισμούς, ορολογίες ή ειδικούς όρους στα βιογραφικά τους που γίνονται δεκτοί σε στενούς κύκλους ειδικών. Πολύ συχνά, τέτοιες τεχνικές φαίνονται αστείες επειδή οι αιτούντες συγχέουν λέξεις και εκφράσεις. Είναι καλύτερα να εγκαταλείψετε αυτήν την πρακτική, να γράψετε ένα βιογραφικό σε απλή και κατανοητή γλώσσα, ικανά και δομημένα.

13. Διεκδικήσεις υψηλών θέσεων.Εάν στο βιογραφικό ο αιτών αναφέρει θέσεις προηγούμενων γραμμών χωρίς να έχει διευθυντικές δεξιότητες και ταυτόχρονα στέλνει το βιογραφικό στη θέση του διευθυντή, διευθυντή ή επικεφαλής μιας δομής ή τμήματος, τέτοια ερωτηματολόγια προκαλούν σύγχυση και αρνητικότητα από την πλευρά των προσλήψεων.

14. Ατακτές αιτήσεις.Ένα βιογραφικό που καθορίζει απαιτήσεις, διογκωμένες προσδοκίες και μη ρεαλιστικές διαστάσεις μισθοί, τα ειδικά προνόμια και τα προνόμια θεωρούνται χωρίς διακριτικότητα στον επιχειρηματικό κόσμο και δεν λαμβάνονται υπόψη από εταιρείες που σέβονται τον εαυτό τους. Είναι απρεπές να επιβάλλεις αυστηρούς όρους σε έναν εργοδότη χωρίς να αποδεικνύεις την ικανότητα και τον επαγγελματισμό σου.

15. Χαμένες ευκαιρίες.Στο τέλος οποιουδήποτε βιογραφικού, είναι καλό να γράψετε λίγα λόγια για τον εαυτό σας - εν συντομία για τα χόμπι σας, υγιήςτη ζωή, την ικανότητα να εργάζεσαι σε ομάδα, υποστηριζόμενη από συγκεκριμένα στοιχεία. Για παράδειγμα, ένας μάστερ του αθλητισμού σε αγώνα πεζοπορίας από τάδε χρονιά. Ή: τη τάδε χρονιά οργάνωσα ένα μεγάλο συνέδριο για 300 καλεσμένους. Ή αυτό: Διαβάζω 10 βιβλία την εβδομάδα για το επάγγελμα που διάλεξα, αφού έχω κατακτήσει την τεχνική της ταχείας ανάγνωσης. Κάθε δεξιότητα και εμπειρία πρέπει να επιβεβαιώνεται από κάτι. Τέτοιες προσθήκες έχουν θετική επίδραση στην εξέταση του βιογραφικού.

16. Λανθασμένος τίτλος εγγράφου.Δεν χρειάζεται να γράψετε τη λέξη «περίληψη» στον πίνακα περιεχομένων του εγγράφου. Είναι γραμμένες αυτές οι λέξεις σε μια επαγγελματική κάρτα; Το βιογραφικό είναι η επαγγελματική κάρτα του αιτούντος. Ο τίτλος πρέπει να ξεκινά με το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του αιτούντος. Ακολουθεί φωτογραφία, ημερομηνία γέννησης, διεύθυνση, οικογενειακή κατάσταση, παρουσία ή απουσία παιδιών (είναι πολύ σημαντικό να αναφέρεται σωστά!), πληροφορίες για την εκπαίδευση και τους προηγούμενους τόπους εργασίας.

17. Πολλά συνημμένα βιογραφικού.Βαρυβαρές επενδύσεις με τη μορφή συνοδευτικών ή συστατικές επιστολές, φωτογραφίες και ολοκληρωμένα έργα, εάν αυτό δεν έχει προβληθεί στις απαιτήσεις της εταιρείας, τα στελέχη HR δεν θα το καλωσορίσουν. Τέτοια μηνύματα χρειάζονται πολύ χρόνο, απαιτούν αυξημένη προσοχή και αποσπούν την προσοχή από τη μελέτη του πυρήνα του μηνύματος - την ίδια την περίληψη.

18. Παρουσίαση αντιγράφων βιογραφικού σε προσωπική επαφή.Εάν το βιογραφικό σας αποσταλεί σε εταιρείες και γραφεία πρόσληψης μέσω email, μπορείτε να παραλείψετε αυτό το σημείο. Όταν ένας αιτών, στην πρώτη προσωπική συνάντηση, παρουσιάζει στον υπάλληλο HR μια φωτοτυπία του βιογραφικού του τυπωμένου σε μηχανή inkjet, η συνολική εντύπωση της συνάντησης είναι δραματικά θολή.

19. Μακρά βιογραφικά.Η καλύτερη μορφή για τη σύνταξη βιογραφικού θα πρέπει να χωράει σε μία, το πολύ δύο σελίδες. Κανείς δεν θα διαβάσει μεγάλα έγγραφα με εκτενές κείμενο. Κάθε μέρα, ένας υπάλληλος προσωπικού πρέπει να εργάζεται με πολλά διαφορετικά έγγραφα, επομένως ένα καλό βιογραφικό πρέπει να είναι σαφές, συγκεκριμένο, περιεκτικό και ειλικρινές.

20. Αποστολή βιογραφικών μέσω email σε όλους.Πριν στείλετε το βιογραφικό σας, πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τους όρους απασχόλησης και τις ιδιαιτερότητες της προτεινόμενης θέσης. Πριν γράψετε το βιογραφικό σας και το στείλετε στον εργοδότη, πρέπει να αναρωτηθείτε τι είδους δουλειά πρέπει να βρείτε και γιατί ο αιτών χρειάζεται τη συγκεκριμένη θέση εργασίας, αυτήν την εταιρεία.

Σημείωση προς τον αιτούντα

Το βιογραφικό θα διαβαστεί από έναν άγνωστο που δεν έχει δει ποτέ τον αιτούντα. Για αυτούς τους σκοπούς πρέπει να εργαστείτε δημιουργικά στο βιογραφικό σας, προσπαθώντας να μεταδώσετε όλες τις δυνατότητες, την εμπειρία και τις δεξιότητές σας. Ταυτόχρονα, συνιστάται να αποφεύγονται οι συχνές επαναλήψεις της αντωνυμίας «Υ» στο κείμενο του εγγράφου.

Για αυτό:

Γράψτε ένα βιογραφικό, αφήστε τους φίλους, τους συναδέλφους και τους αγαπημένους σας να το διαβάσουν, ιδανικά, ένα άτομο HR που γνωρίζετε.

Ακούστε τα σχόλιά τους χωρίς προσβολή και ζητήστε μια αντικειμενική αξιολόγηση απαντώντας στην ερώτηση «πόσο πλήρως αποκαλύπτει το βιογραφικό σας την ουσία και τις επαγγελματικές σας δεξιότητες».

Ολοκληρώστε το έγγραφο λαμβάνοντας υπόψη σχόλια και προτάσεις από τον στενό σας κύκλο, διορθώστε τα λάθη.

Να χρησιμοποιείτε πάντα θετικό τόνο όταν γράφετε το βιογραφικό σας.

Το βιογραφικό πρέπει να είναι δυναμικό, να χρειάζεται διαρκή βελτίωση, αλλαγές και προσθήκες και το κείμενο να ξαναγράφεται. Η ζωή δεν μένει ακίνητη, εξελίσσεστε και το βιογραφικό σας, ως αντανάκλαση της καριέρας σας, θα πρέπει επίσης να υποστεί αλλαγές προς το καλύτερο.

Ο πυρήνας κάθε βιογραφικού θα πρέπει να απαντά στην ερώτηση του εργοδότη: «Γιατί να σε προσλάβω για αυτή τη θέση;».

Η αποστολή του ίδιου βιογραφικού στον ίδιο εργοδότη είναι ένας δρόμος προς το πουθενά. Εάν ο αξιωματικός προσωπικού δεν έχει απαντήσει στην επιστολή, δεν χρειάζεται να τον βομβαρδίσετε με υπενθυμίσεις και απαιτήσεις.

Μια ικανή και λεπτομερής συνοδευτική επιστολή μπορεί να προσφέρει καλή βοήθεια στην εξέταση ενός βιογραφικού. Κατά κανόνα, ένα βιογραφικό επισυνάπτεται σε μια επιστολή προς τον εργοδότη σε μια συνοδευτική επιστολή γραμμένη έντονα, αντισυμβατικά, δημιουργικά και ξεκάθαρα, μπορείτε να δείξετε τη δική σας μοναδικότητα, η οποία είναι αρκετά δύσκολο να αποκαλυφθεί στις στεγνές και συγκεκριμένες προτάσεις μιας επιχείρησης. ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ.

Ο κύριος κανόναςόταν γράφετε ένα βιογραφικό: αυτό το έγγραφο θα πρέπει να συντάσσεται με τέτοιο τρόπο ώστε να διαβάζεται με ευχαρίστηση και να σας προσκαλούν σε συνέντευξη. Σημαντικός στόχοςσύνταξη βιογραφικού: λήψη προσωπικής συνάντησης με τον εργοδότη. Αν και μια τέτοια επίσκεψη σε μια εταιρεία που προσλαμβάνει προσωπικό δεν εγγυάται ότι θα βρείτε τη δουλειά που χρειάζεστε.

Zhanna Pyatirikova ειδικά για την επιχειρηματική πύλη BZZN.ru:

Για να βελτιστοποιήσετε ολόκληρη τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας και να μειώσετε την πιθανότητα απόρριψης, φροντίστε να δώσετε προσοχή στην ποιότητα του βιογραφικού σας. Είναι πιθανό να το έχετε έτοιμο για περισσότερο από ένα χρόνο, επομένως προσαρμόστε το περιεχόμενό του σύμφωνα με τις τρέχουσες απαιτήσεις και πραγματικότητες.

Λάθος #1: Περιγραφή εργασιών αντί για επιτεύγματα

Αυτή η λίστα με κουκκίδες κάτω από κάθε μια από τις προηγούμενες εργασίες σας μοιάζει συνήθως με μια λίστα ευθυνών. Αντίθετα, θα πρέπει να τονίσετε τα αποτελέσματα αυτών των ευθυνών. Τι έχετε πετύχει σε κάθε θέση; Πώς σας βοήθησε η εργασία σας να εξοικονομήσετε χρήματα, να αυξήσετε την παραγωγικότητα, να λύσετε προβλήματα, να διατηρήσετε πελάτες κ.λπ.; Αν θέλετε να κάνετε το βιογραφικό σας να ξεχωρίζει, μην απαριθμείτε τις εργασίες σας - είναι καλύτερα να επισημάνετε τα επιτεύγματά σας που σας κάνουν έναν πολύτιμο υπάλληλο.

Λάθος #2: Κακή μορφοποίηση

Ένα τέτοιο φαινομενικά ασήμαντο λάθος μπορεί να χαλάσει σοβαρά την εντύπωση του βιογραφικού σας.

Οι ασυνεπείς γραμματοσειρές, τα κενά διαστήματα ή οι έντονοι και πλάγιοι χαρακτήρες δείχνουν έλλειψη προσοχής στη λεπτομέρεια.
Η πολύ μικρή ή, αντίθετα, πολύ μεγάλη γραμματοσειρά μπορεί να εκνευρίσει τον αναγνώστη.
Οι τεράστιες παράγραφοι συνεχούς κειμένου οδηγούν σε απρόσεκτο και ξέφρενο βιογραφικό.
Μορφή εγγράφου. Εάν το βιογραφικό σας έχει τη μορφή συνημμένου email, είναι προτιμότερο να το αποθηκεύσετε σε μορφή PDF για να μην σπάσει η μορφοποίηση κατά το άνοιγμα.

Λάθος Νο. 3. Το βιογραφικό δεν είναι προσαρμοσμένο στην επιθυμητή θέση.

Αφιερώστε χρόνο για να αναδιαρθρώσετε και να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας στη θέση που αναζητάτε. Αυτό θα σας δώσει ένα πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών που στέλνουν μαζικά τις τυπικές και γενικευμένες βιογραφίες τους.

Εάν ο εργοδότης απαιτεί να συμπεριληφθούν συγκεκριμένες πληροφορίες, ελέγξτε ότι περιλαμβάνονται στο βιογραφικό σας.
Μην συμπεριλάβετε περιττά γεγονότα. Εάν κάνετε αίτηση για μια θέση στο τμήμα οικονομικών, δεν χρειάζεται να αναφέρετε ότι δουλέψατε με μερική απασχόληση ως φοιτητής παρέχοντας πίτσα.
Χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά από την περιγραφή της θέσης εργασίας ή τον κλάδο για να επισημάνετε την καταλληλότητά σας για τη θέση.
Τοποθετήστε τα πιο σημαντικά σας επιτεύγματα στην κορυφή του βιογραφικού σας, ώστε να ξεχωρίζουν αμέσως.

Λάθος #4: Καθορισμός ταχυδρομικής διεύθυνσης

Μια φορά κι έναν καιρό, η ταχυδρομική διεύθυνση στο πάνω μέρος ενός βιογραφικού ήταν υποχρεωτική. Αλλά στον σημερινό ψηφιακό κόσμο των κινητών, αυτή η απαίτηση είναι απελπιστικά ξεπερασμένη. Στην πραγματικότητα, η διεύθυνσή σας μπορεί να προκαλέσει ακόμη και βλάβη. Εάν η εταιρεία βρίσκεται σε άλλη πολιτεία ή πόλη, το βιογραφικό σας ενδέχεται να εξαιρεθεί από την εξέταση. Απλώς περιοριστείτε στον αριθμό τηλεφώνου και το email σας.

Λάθος #5: Ορθογραφικά και γραμματικά λάθη

Ορθογραφία και γραμματικά λάθημπορεί να αποτελέσει κόκκινη σημαία για τους διευθυντές προσλήψεων. Αυτά τα λάθη δείχνουν και πάλι έλλειψη προσοχής στη λεπτομέρεια και κοινότοπο αναλφαβητισμό. Φροντίστε να διορθώσετε το βιογραφικό σας προσεκτικά πριν το υποβάλετε.

Λάθος Νο. 6. Ψευδή στοιχεία

Κάθε διευθυντής προσλήψεων έχει στο οπλοστάσιό του πολλές ιστορίες ξεκάθαρων ψεμάτων από τα χείλη και τα βιογραφικά των υποψηφίων. Να είστε ειλικρινείς, γιατί οποιαδήποτε αναλήθεια τείνει να αναδυθεί (και όχι πάντα στην ώρα της) και να χαλάσει τη φήμη σας. Για παράδειγμα, αν υπερβάλλετε τις ικανότητές σας, η ανικανότητά σας θα γίνει σύντομα εμφανής.

Αυτή η φράση έχει χρησιμοποιηθεί από καιρό ως τυπική φράση για βιογραφικά, αν και τώρα δεν έχει ουσιαστικά κανένα νόημα. Οι εργοδότες a priori υποθέτουν ότι έχετε απαραίτητες συστάσεις, οπότε γιατί να τα αποκρύψετε και να περιμένετε ένα αίτημα για να τα παρέχετε.

Λάθος #8: Περιγραφή της εκπαίδευσης στην αρχή του βιογραφικού σας

Εάν έχετε μόλις αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο ή είστε νέος στην αγορά εργασίας, τότε μπορείτε να παραλείψετε αυτό το σημείο. Αλλά οι αιτούντες που έχουν ήδη κάποια αρχαιότητα, τα βιογραφικά ξεκινούν με εργασιακή εμπειρία και μόνο μετά αναφέρουν την εκπαίδευση. Οι εργοδότες ενδιαφέρονται περισσότερο για τα επιτεύγματά σας παρά για το δίπλωμά σας.

Λάθος #9: Πάρα πολλές περιττές πληροφορίες

Ίσως έφυγες με τελευταία δουλειά, γιατί μαλώνατε συνεχώς με έναν από τους συναδέλφους σας ή είχατε ένα ανεπαρκές αφεντικό. Αυτό μπορεί να είναι αλήθεια, αλλά είναι απαράδεκτο να συμπεριληφθούν τέτοιες πληροφορίες σε ένα βιογραφικό. Κανένα γεγονός δεν πρέπει να κάνει έναν διευθυντή προσλήψεων να αμφισβητήσει τις επικοινωνιακές σας δεξιότητες ή τον επαγγελματισμό σας.

Μπορεί να είστε ο ιδανικός υποψήφιος με ποιοτική εκπαίδευση, σχετική εμπειρία και να μιλάτε πέντε γλώσσες. Αλλά δεν σε προσλαμβάνουν. Το πρόβλημα μπορεί να είναι ότι κάνετε λάθη που βλάπτουν την καριέρα στο βιογραφικό σας. Λόγω τέτοιων σφαλμάτων, το βιογραφικό σας αποστέλλεται στον κάδο απορριμμάτων.

1. Γράφετε για δεξιότητες που δεν είναι σημαντικές για την κενή θέση. Οι δεξιότητες χειροτεχνίας και το ταλέντο στο μακιγιάζ δεν αξίζουν να αναφερθούν εκτός και αν παρακολουθείτε μια συνέντευξη για οικιακή οικονομία ή ένα σαλόνι ομορφιάς. Εάν δηλώνετε ότι αγαπάτε τα ψώνια και έχετε εκλεπτυσμένο γούστο, ο εργοδότης μπορεί να πιστεύει ότι ενδιαφέρεστε περισσότερο για αυτές τις δραστηριότητες παρά για τη δουλειά.

2. Τυπογραφικά και γραμματικά λάθη. Να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί στις λεπτομέρειες. Εάν κάνετε λάθος στο όνομα της εταιρείας όπου στέλνετε την κενή θέση σας, δεν θα πρέπει να υπολογίζετε σε απάντηση. Ένα λάθος ή τυπογραφικό λάθος που κάνετε δείχνει την απροσεξία, την απροσεξία και πάλι την αδιαφορία σας για τη δουλειά σας. Και κανείς δεν θα σας το προσφέρει.

3. Περίεργες φωτογραφίες. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι εργοδότες δίνουν προσοχή στη φωτογραφία στο βιογραφικό σας. Φυσικά, δεν είναι απαραίτητη η αποστολή φωτογραφίας διαβατηρίου. Κρατήστε όμως εντός των ορίων της ευπρέπειας και ωραία γεύση. Μπορεί να έχετε μια υπέροχη σιλουέτα, αλλά δεν πρέπει να καυχιέστε για αυτό. Μια φωτογραφία με κοντό φόρεμα και χαμηλή λαιμόκοψη δεν θα δείξει ότι είστε εξαιρετική ειδική. Και ακόμη και το αντίστροφο, μπορεί να καταστρέψει την προοπτική να πάρεις μια θέση. Δεν θα σε πάρουν στα σοβαρά.

4. Υψηλή ή χαμηλή αυτοεκτίμηση. Τα προβλήματα με την αυτοεκτίμηση ενός υποψηφίου μπορεί να ανησυχήσουν πολύ έναν εργοδότη. Εάν συμφωνείτε σε μια πενιχρή πληρωμή επειδή σας ενδιαφέρει τόσο η εργασία, τότε αυτό δεν θα είναι ένα πλεονέκτημα για εσάς. Ένα άτομο που δεν εκτιμά τη δουλειά του είναι απίθανο να ωφελήσει την εταιρεία. Εάν υπερεκτιμήσετε τις δυνατότητές σας, μπορεί επίσης να μείνετε χωρίς δουλειά.

5. Emoticons.Το Διαδίκτυο έχει εισέλθει ευρέως στην προσωπική και επαγγελματική μας ζωή. Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι τα emoticon θα ζωντανέψουν το βιογραφικό σας, αλλά θα το καταστρέψουν. Τέτοια εξοικείωση και έκφραση συναισθημάτων προς σε έναν ξένο, ειδικά αν είσαι ανώτερος σε βαθμό, θα καταστρέψει την καριέρα σου.

6. Διακοσμήστε το βιογραφικό σας. Μπορεί να είστε ένα εξαιρετικά δημιουργικό άτομο που υποβάλλει αίτηση για μια θέση ως εικονογράφος παιδικών βιβλίων, αλλά το βιογραφικό σας πρέπει να είναι αυστηρό και συγκεκριμένο. Εάν στείλετε το βιογραφικό σας σε ένα αρχείο Word διακοσμημένο με κορνίζες και λουλούδια, δεν θα πρέπει να περιμένετε απάντηση. Θα θεωρηθείς ως μη σοβαρός υποψήφιος για τη θέση.

7. Δεν είναι αλήθεια.Τα ψέματα σε ένα βιογραφικό βγαίνουν πάντα: είτε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης είτε κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας. Και το να κρύψεις τις συνέπειές του δεν θα είναι εύκολο. Μην ξεχνάτε ότι δεν κοστίζει τίποτα στον υπεύθυνο προσλήψεων να κάνει ερωτήσεις για εσάς και τότε θα χάσετε τα πάντα.

8. Έλλειψη συνοδευτικής επιστολής. Πολλοί υποψήφιοι αγνοούν αυτό το σημείο. Ο εργοδότης θέλει επίσης να νιώθει ότι είναι ο μόνος στον οποίο στείλατε την κενή θέση. Επομένως, μην είστε τεμπέλης και γράψτε γιατί θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία. Συνοδευτική επιστολή– εγγύηση ότι το βιογραφικό σας θα διαβαστεί, γιατί θα διαφέρει από άλλα.

9. Πάρα πολλές προσωπικές πληροφορίες. Ένα άτομο που αφιερώνει το μεγαλύτερο μέρος του χώρου στο βιογραφικό του στη στήλη "προσωπικές ιδιότητες" πιθανότατα δεν έχει επαρκείς επαγγελματικές δεξιότητες και επιτεύγματα.

10. Χαοτικό κείμενο. Επιμείνετε σε μια σαφή, γνωστή δομή βιογραφικού. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εξετάζουν πολλά βιογραφικά την ημέρα, οπότε αν είναι χαοτικό, κανείς δεν θα τα διαβάσει. Ξεκινήστε τη χρονολογία σας από την τελευταία σας δουλειά. Στην αρχή, μετά το όνομα και το επίθετό σας, αναφέρετε τη θέση που επιθυμείτε, τον επιθυμητό μισθό, τις επαφές σας και τον τόπο διαμονής σας.

11. Αναλυτικό βιογραφικό. «Εργαζόμουν ως γυμναστής για επτά χρόνια», «ο δάσκαλος της μουσικής μου είχε τεράστια επιρροή πάνω μου», «Μεγαλώνω μια κόρη που είναι εξαιρετική μαθήτρια και αθλήτρια». Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να το διαβάσουν επίσης. Τέτοιοι άνθρωποι δεν προσκαλούνται σε συνέντευξη - η επικοινωνία μαζί τους θα πάρει πολύ χρόνο και ο χρόνος είναι χρήμα. Η αφθονία των περιττών λεπτομερειών δείχνει ότι το άτομο δεν βλέπει το πιο σημαντικό πράγμα, δεν κατανοεί το έργο που έχει στο χέρι - να βρει δουλειά. Αντίστοιχα, θα κάνει τα ίδια λάθη στη δουλειά.

12. Ούτε λέξη για το μέλλον. Τα περισσότερα βιογραφικά αποτελούνται από γεγονότα από το παρελθόν και σχεδόν δεν αγγίζουν σχέδια για το μέλλον: δούλευε εκεί και εκεί σε τέτοια και τέτοια εποχή. Είναι πιο σημαντικό για τον εργοδότη να μάθει τι σκοπεύετε να κάνετε στη συνέχεια, προς τα που βαδίζει η καριέρα σας.

13. Μη αναγνώσιμο κείμενο. Το κακογραμμένο κείμενο εκνευρίζει τον αναγνώστη. Αντί να ταλαιπωρείται με ασυνήθιστη ή μικρή γραμματοσειρά, ο υπεύθυνος προσλήψεων απλώς θα κλείσει το βιογραφικό σας. Επιμείνετε σε ένα γενικά αποδεκτό στυλ σχεδίασης.

14. Αστεία διεύθυνση email. Οι υποψήφιοι συχνά υποδεικνύουν ένα προσωπικό e-mail με το αστείο όνομα beautifulprincess ή κάτι ακόμα πιο τρελό. Αλλά στον εργοδότη τέτοιες διευθύνσεις δεν θα φαίνονται αστείες, αλλά απλώς αντιεπαγγελματικές. Αυτό δεν είναι το κύριο κριτήριο, αλλά μπορεί να προκαλέσει σύγχυση. Υποδείξτε το email σας με το όνομα και το επώνυμό σας, ειδικά αν θέλετε να αποκτήσετε ηγετική θέση.

15. Πολυσέλιδο. Το βιογραφικό πρέπει να είναι σε μία σελίδα. Εάν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για αυτό, δεν είναι βολικό να εκτυπώσετε και να συρράψετε πολλές σελίδες και μπορεί να χαθούν.

16. Καταγραφή θέσεων εργασίας χωρίς περιγραφή αρμοδιοτήτων. Παρακαλούμε αναφέρετε συγκεκριμένα ποιες ήταν οι ευθύνες σας. ίδιο μέροςεργασία - δείξτε τον εαυτό σας ως ειδικό στον τομέα σας.

17. Καταστάσεις.Οικογενειακές σχέσεις, παιδιά, θρησκευτικές πεποιθήσεις - κανείς δεν ενδιαφέρεται για αυτό. Εάν γράψετε αμέσως μετά το όνομά σας ότι είστε «ανύπαντρος», τότε ο υπεύθυνος προσλήψεων βλέπει ότι στόχος σας είναι να βρείτε σύζυγο και όχι δουλειά. Αυτό ανησυχεί ορισμένους εργοδότες.

18. Χόμπι.Σε αυτόν τον τομέα, όλα είναι αβέβαια και ύποπτα και υπάρχει πιθανότητα να γίνει λάθος. Το πιθανό αφεντικό σας είναι περιβαλλοντολόγος και χορτοφάγος και γράφετε ότι το χόμπι σας είναι το κυνήγι. Θα είναι άβολο και δεν θα πιάσεις τη δουλειά. Οι κυνηγοί κεφαλών συμβουλεύουν να μην γράφετε καθόλου για χόμπι.

19. Φουσκωμένος μισθός. Πριν γράψετε τον επιθυμητό μισθό στο βιογραφικό σας, μελετήστε την αγορά και μάθετε ποιες είναι οι τιμές για παρόμοιες κενές θέσεις. Εάν η κατάσταση δεν είναι κρίσιμη και μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να περάσετε πολύ χρόνο ψάχνοντας, προσθέστε 30% στο ποσό που λαμβάνετε τώρα.

20. Κλισέ.Όλα τα βιογραφικά είναι γεμάτα από τις ίδιες λέξεις: καλές επικοινωνιακές δεξιότητες, επιμέλεια, αντίσταση στο άγχος. Αντίθετα, γράψτε με δικά σας λόγια τις προσωπικές ιδιότητες που χρησιμοποιείτε στη δουλειά σας. Για παράδειγμα, πώς οι επικοινωνιακές σας δεξιότητες σας βοήθησαν να υπογράψετε μια σύμβαση στην προηγούμενη εργασία σας.

Καλή επιτυχία στις συνεντεύξεις σας!