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Quels sont les points forts d'une personne. Comment se raconter de manière originale ? Comment transformer les faiblesses en forces sur un CV

Selon vous, quelle section de votre CV est la plus importante ?

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Lorsque vous postulez à un emploi, votre profil devient le seul lien avec votre employeur. Obtenir Bon travail difficile sans présentation correcte propres capacités. Cependant, de nombreux problèmes graves nécessitent de remplir un élément insidieux - des faiblesses de caractère.

Dans un résumé, chaque mot écrit est important. Ne remplissez pas cette ligne à la hâte !

Les faiblesses de votre CV doivent être une image miroir de vos forces.

Comment transformer les faiblesses en forces sur un CV

Mais vous ne devriez pas être trop zélé pour énumérer vos défauts. Oui, et vous reprocher vos faiblesses de personnalité n'est pas nécessaire. Rappelez-vous ce qui est bon pour l'un, pas pour l'autre. Par exemple, pour quelqu'un que vous gaspillez, quelqu'un vous considérera comme généreux ; certains verront en vous de la cupidité, d'autres diront économique.

Présentez votre employeur traits négatifs caractère, en les enveloppant dans un bel emballage. Par exemple, pour un comptable, l'insociabilité est même utile dans le travail, mais un manager de cette qualité aura du mal.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Trouvez 2-3 traits de votre personnage qui seront considérés comme un inconvénient dans la vie de tous les jours, mais du point de vue de la profession choisie, ils se transforment en avantages indéniables.

Quelles faiblesses indiquer dans le CV

C'est là qu'il faut bien réfléchir. Parfois, écrire quelques mots sur vous-même est beaucoup plus difficile que vous ne le pensiez. Après tout, le travail dans une entreprise réputée est en jeu, et le bien-être de toute la famille peut dépendre de votre capacité à afficher des faiblesses dans le questionnaire.

Bien sûr, rien ne garantit que le prochain employeur vous emmènera dans son équipe. Nul doute que le futur patron non seulement ne le mettra pas de côté, mais montrera son intérêt et aura certainement envie de se rencontrer. Alors, quel genre d'atouts allons-nous économiser pour battre la concurrence ?

Soyez honnête

L'habitude d'exagérer sera utile ici. Si l'employeur n'exige pas de s'attarder sur les qualités négatives, vous n'avez rien à écrire. Concentrez-vous ensuite sur vos points forts en tant que spécialiste, en mentionnant vos points forts. Si le CV doit être rédigé sous une forme libre, mettez l'accent sur votre aspects positifs en tant qu'individu et spécialiste dans le domaine.

Mais quelles lacunes indiquer dans le CV pour devenir le premier candidat au poste tant attendu ?

  1. Premièrement, comme nous l'avons déjà dit, pour que l'employeur n'ait pas l'impression que vous êtes une personne avec une estime de soi douloureusement élevée, nous n'ignorons en aucun cas le paragraphe sur les lacunes.
  2. Deuxièmement, ne vous écartez pas du style de rédaction d'un CV. Lorsque vous parlez avec un interlocuteur en direct, il est beaucoup plus facile de transmettre des informations à l'auditeur : vous pouvez utiliser des gestes, des expressions faciales et vous concentrer sur sa réaction. Dans le cas d'un CV, une approche particulière s'impose, car le manager ne voit que ce qui est écrit.
  3. Troisièmement, le patron ne manquera pas de noter l'honnêteté du CV, où vous signalez brièvement vos lacunes, en vous appuyant sur quelques points importants.

Ne poursuivez pas la norme

Lors de l'examen d'un curriculum vitae, chaque employeur regarde la situation sous son propre angle. Parfois, le même trait de caractère peut être considéré de deux manières. Pour quelqu'un, elle se retournera côté positif médailles, et certains peuvent être mis sur liste noire avec de tels traits de caractère.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Chaque domaine d'activité nécessite une approche individuelle.. Dans le travail d'équipe, les qualités de leadership ne feront qu'interférer avec l'équipe, et pour un manager, la capacité de prendre ses propres décisions sera très utile.

Être intellectuellement mature

Il est important que vous soyez conscient de votre imperfection et que vous ne preniez pas les critiques avec hostilité. Après tout, seule une personne formée intellectuellement peut mener calmement et équitablement évaluation personnelle ses aspects positifs et négatifs.

Il est indéniablement plus facile pour un employeur de privilégier personnalité mûre que de s'engager dans l'éducation d'une personne déséquilibrée.

Montrer la volonté de travailler sur soi

Après avoir présenté vos qualités négatives au tribunal général, assurez-vous d'indiquer que vous combattez activement la lacune que vous avez indiquée. Vous ne pouvez pas laisser un employeur penser que vous êtes à l'aise avec cette négativité.

Cela peut être de la timidité ou de l'impulsivité. Vous pouvez pointer leur manifestation en fonction de la situation et indiquer clairement que vous menez une lutte acharnée contre la présence de ces inconvénients : élargir vos connexions et vous efforcer de contrôler votre ardeur.

Prenons un exemple simple dans un CV, où les faiblesses du candidat se sont transformées en un côté positif d'un point de vue professionnel.

"À Vie courante vous êtes incapable de refuser les gens, et à cause de cela, vous n'avez pas votre propre vie personnelle. Cependant, le patron peut trouver cette qualité plus que bénéfique pour lui. Ayant embauché un employé sans problème, le gestionnaire s'attend à pouvoir toujours compter sur un tel employé, peu importe les enjeux de la mission. Cette fonctionnalité peut devenir tout simplement inestimable pour le personnel qui travaille sous la supervision directe de quelqu'un.

Présentez vos forces comme des faiblesses

La psychologie est une science très intéressante. Bien sûr, cela ne vaut pas la peine de remplir le champ des lacunes avec les expressions «responsabilité accrue» ou «workaholism». Le chef vous condamnera immédiatement pour malhonnêteté.

Pour occuper un poste bien rémunéré et avec lui le futur patron dont vous avez besoin :

  • crédulité - vous serez perçu comme une personne capable de conclure des accords exclusivement avec des partenaires de confiance ;
  • confiance en soi - ils vous verront comme un leader enclin à aller de l'avant;
  • hyperactivité - ils parieront sur la rapidité d'exécution des tâches à la hauteur des autres employés;
  • lenteur - ils trouveront en votre personne un travailleur scrupuleux qui peut voir les erreurs et remarquer les nuances importantes;
  • anxiété accrue - ils remarqueront une approche responsable du travail et de leurs tâches;
  • franchise - ils vous considéreront comme un maître de la négociation, qui insistera avec confiance sur les conditions et les exigences de l'entreprise;
  • exigence - ils penseront: si un employé est exigeant envers lui-même, alors procédés de fabrication vous serez traité avec non moins de responsabilité;
  • pédantisme - ils détermineront la capacité à amener les entreprises à l'idéal grâce à des contrôles répétés;
  • agitation - ils vous verront comme un employé prêt à accomplir de nouvelles tâches et missions, quels que soient les facteurs externes ;
  • pudeur - sera crédité au nombre d'employés qui pèsent ce qui est dit, ce qui aide à prévenir situations conflictuelles et malentendus inutiles.

Pour un résumé d'un futur comptable, à titre d'exemple de faiblesses, vous pouvez être guidé par:

  • soupçon;
  • pédantisme excessif;
  • anxiété accrue;
  • rectitude;
  • scrupules;
  • modestie;
  • incapacité à mentir;
  • Orgueil;
  • manque de complicité dans les moments de travail ;
  • scrupules;
  • sens des responsabilités surestimé;
  • incapacité à négocier.

Mais pour les spécialités qui nécessitent une communication directe avec un large public, cette liste de qualités est extrêmement inadaptée.

Pour un manager, par exemple, vous pouvez indiquer dans votre CV :

  • agitation;
  • hyperactivité;
  • rigueur;
  • impudence;
  • entêtement;
  • confiance en soi;
  • rectitude;
  • impulsivité.

Pourquoi le manager veut-il connaître vos lacunes

Si le futur patron a décidé d'inclure la colonne « côtés faibles du personnage » dans le CV, alors il ne peut pas être ignoré.

Reste toi-même, crois en toi et tu réussiras, et enfin la vidéo

Bonjour lecteurs du site. Dans cet article, nous allons identifier les forces et les faiblesses.

Faiblesses et forces d'une personne

Nous allons maintenant continuer nos exercices d'auto-examen. Se connaître est très important. Si vous avez terminé tous les exercices que je vous ai donnés jusqu'à présent, compris vos désirs, décrit en détail ce que vous attendez de la vie, où vous voulez vivre, comment vous voulez vivre, alors il est maintenant temps de déterminer quoi faire pour y parvenir, le niveau de vie que vous vous êtes dessiné. Et je veux vous aider à le faire.

Je crois qu'absolument chaque personne a la sienne. Je crois que notre âme est venue dans ce beau monde pour une raison quelconque, et pas seulement comme ça. Et notre tâche principale est de déterminer ce que c'est. Et deuxièmement, pour réaliser leur objectif. Je vais maintenant vous donner 3 exercices très puissants qui vous permettront de vous retrouver et de comprendre quel est votre destin.

  1. Rédigez une liste de vos faiblesses
  2. Écrivez une liste de toutes les choses que vous n'aimez pas faire
  3. Écrivez une liste de toutes les choses que vous faites mal
  4. Rédigez une liste de vos capacités
  5. Rédigez une liste de vos points forts
  6. Écrivez une liste de toutes les choses que vous aimez faire
  7. Écrivez une liste de toutes les choses que vous faites bien
  8. Rédigez une liste de vos capacités uniques
  9. Rédigez une liste de vos talents

Pour chacune des tâches ci-dessus, écrivez au moins 10 points !

Si vous ne trouvez pas 10 points, détrompez-vous !

Les réponses aux questions 1 à 3 sont ce que vous devriez éviter de faire ou de sous-traiter ce travail à d'autres dans votre vie. En aucun cas n'essayez pas de rendre vos faiblesses fortes. Vous perdrez du temps et de l'énergie et vous ne réussirez toujours pas. Votre destin ne réside pas exactement dans ces domaines.

Réponses aux questions 4 à 7 - c'est ce qui vous aidera et vous réalisera dans la vie. Utilisez vos forces et développez-les. Devenez le meilleur des meilleurs dans le domaine.

Les réponses aux questions 8.9 vous montreront dans quel domaine se situe votre destin. C'est sur des capacités et des talents uniques que vous bâtirez une vie réussie. Au lieu d'essayer de renforcer vos faiblesses, il vaut mieux renforcer vos capacités et vos talents.

Voici ce que je vais vous dire : peu importe le temps et les efforts que vous consacrez à développer vos faiblesses, vous perdrez toujours face à une personne qui a cette force innée. Peu importe combien vous apprenez à vendre, peu importe combien vous relisez, une personne dont les ventes sont un point fort vendra toujours mieux que vous.

Nous vivons maintenant dans un monde de concurrence féroce. Et pour être le premier et le meilleur, vous devez bâtir votre entreprise uniquement et exclusivement sur vos capacités et talents uniques. Rappelez-vous ceci!

Je suis sûr que vous avez déjà écrit 9 listes. Si ce n'est pas le cas, veuillez revenir et écrire. Il est très important que vous le fassiez d'abord vous-même, puis que vous utilisiez les conseils.

Conseils (points forts)

Les points forts sont énumérés ci-dessous, veuillez noter ceux que vous avez. Tout d'abord, notez ceux dont vous êtes sûr à 100 %. Ensuite ceux qui sont inhérents à vous, mais pas à 100%.

  • Force de volonté
  • Bravoure
  • Du pouvoir
  • Courage
  • forte énergie
  • détermination
  • Intrépidité
  • En quête de contrôle
  • Initiative
  • Indépendance
  • Unidirectionnel
  • Sensibilité
  • liberté
  • organisme
  • calme
  • Sagesse
  • Magnétisme
  • attraction
  • Entente
  • Patience
  • Endurance
  • Véracité
  • Loyauté
  • Sympathie
  • empathie
  • Compassion
  • Impressionnabilité
  • Sérénité
  • Susceptibilité
  • clarté mentale
  • Engagement envers l'apprentissage
  • Sens du tact
  • Diplomatie
  • Tolérance
  • Le pouvoir de guérison de l'amour
  • Spiritualité
  • Intelligence
  • Capacité de pensée abstraite
  • Analytique
  • Capacité pour les langues
  • courtoisie
  • Manipulateur
  • et organisation
  • Adaptabilité
  • littératie financière
  • Capacité commerciale
  • Capacité à simplifier les choses complexes
  • En quête d'harmonie
  • Talent artistique
  • La poursuite de la beauté
  • Compétences créatives
  • Imagination
  • Sens de l'humour
  • Capacité à faire des compromis
  • La capacité d'apporter l'harmonie
  • forte affection
  • Sympathie
  • Sous-séquence
  • Générosité
  • Susceptibilité
  • Dévouement
  • Spontanéité
  • La capacité de faire la paix
  • Réceptif à la cause et à l'établissement de relations
  • Spécialisation
  • Rigueur (ponctualité)
  • Précision
  • esprit analytique
  • Observation séparée (observation)
  • Intelligence pointue
  • Véracité
  • Précision stricte des assertions
  • Bon sens
  • Justice - souvent sans pitié
  • Pensée logique fortement développée
  • Discrimination
  • Concentrez-vous sur les détails
  • Capacité d'investigation et de recherche
  • Capacité mécanique et technique
  • Ingéniosité
  • Aimer
  • Tendresse
  • Loyauté
  • Respect
  • Idéalisme
  • Capacité de voyance
  • dévouement
  • Religiosité
  • abnégation
  • fort

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Vous les avez. Lorsque l'employeur peut vous demander d'en parler. Pourquoi et pourquoi le fait-il ?

Dans la plupart des cas, l'employeur a besoin d'une analyse des forces et des faiblesses d'un employé potentiel pour s'assurer que vous êtes prêt à interagir avec d'autres personnes. Voyez si vous pouvez même le faire. Enfin, en analysant vos forces et vos faiblesses, vous pourrez tirer certaines conclusions sur votre type de personnalité.

Sachant que vous devrez parler des forces et des faiblesses et de manière suffisamment détaillée, vous n'avez pas à vous soucier du fait que vous devez admettre certaines faiblesses. Il n'est pas nécessaire de prendre une histoire sur les points forts comme une vantardise inappropriée, mieux vaut se préparer à l'avance à ce sujet qui se pose lors d'un entretien d'embauche.

Pour commencer, vous devez vous-même identifier vos forces et vos faiblesses. Essayez de faire une liste dans laquelle vous notez soigneusement vos forces et vos faiblesses.

Cette approche est particulièrement utile pour communiquer avec votre employeur potentiel.

Pour commencer, vous devez identifier vos points forts qui contribueront à votre succès dans l'organisation où vous passez l'entretien.

Forces et faiblesses d'un candidat à un emploi

Comme vous le savez, il n'y a presque pas de personnes parfaites dans le monde. Par conséquent, chaque personne a des forces et des faiblesses.

Concentrez-vous d'abord sur vos points forts. Ce sont les premières choses que votre employeur potentiel devrait savoir.

Concentrez-vous sur vos points forts et utilisez des exemples pour expliquer comment ces qualités vous aideront dans votre travail.

Vos points forts peuvent être divisés en sous-points dans lesquels certaines qualités sont concentrées. Par exemple, voici à quoi cela pourrait ressembler :

Compétences acquises et transférées comme points forts

Ce paragraphe, qui décrit vos points forts, doit mettre l'accent sur les compétences qu'une personne acquiert dans l'exercice de ses fonctions, et est également capable de les transférer à d'autres. Ces compétences comprennent : les compétences interpersonnelles, les compétences en planification, les compétences en communication, etc.


Forces et faiblesses, comment utiliser les compétences acquises

Qualités personnelles

Les points forts de toute personne sont ses qualités personnelles. Ainsi, une personne peut être travailleuse, fiable, indépendante, ponctuelle, optimiste, etc. Toutes ces qualités positives peuvent vous aider dans l'exercice de vos fonctions.

Compétences basées sur les connaissances

Forces personne instruite Ce sont les compétences qu'il a acquises au cours de ses études. Cela comprend : votre éducation spécialisée, les cours supplémentaires que vous avez suivis (langue, informatique et autres).

Important : lors d'un entretien d'embauche, il est logique de ne parler que des compétences de ce paragraphe, grâce auxquelles vous pourrez réellement pourvoir un poste.

Vos forces. Exemples spécifiques

Vous devrez réfléchir un peu aux qualités qui constituent vos points forts. Si, en réfléchissant sur vos points forts, vous doutez de certaines qualités, retirez-les de la liste. Supprimez également de la liste les qualités qui ne sont pas nécessaires dans ce travail.

Voici ce que vous pouvez obtenir en rédigeant une liste qui reflète vos points forts :

autodiscipline Il est peu probable que cette qualité nécessite un décodage particulier. Avoir de l'autodiscipline signifie que l'employeur peut être complètement sûr que vous n'avez pas besoin d'être motivé en plus pour accomplir vos tâches
bonne foi Vous êtes capable d'adopter les politiques et procédures d'une entreprise particulière, vous soutiendrez ses valeurs, les informations confidentielles ne passeront pas de vous à des concurrents
Sociabilité Vos compétences en communication orale et écrite. Des exemples de cette force pourraient inclure vos présentations, vos compétences d'écoute active, votre persuasion par la correspondance commerciale, etc.
Capacité de résolution de problèmes Si vous êtes capable d'analyser les problèmes émergents et êtes capable de trouver les causes de leur apparition et de déterminer des solutions, bien sûr, cette qualité doit se refléter dans la liste où vous décrivez vos points forts.
Travail en équipe Nous vivons dans un monde de culture d'entreprise, où il n'y a pas de place pour les célibataires depuis longtemps. Aujourd'hui, l'employeur valorise les compétences de communication efficaces dans une équipe, la capacité de travailler efficacement aux côtés d'autres personnes.
Initiative Si vous êtes capable d'avancer d'un pas, si vous n'avez pas peur d'assumer la responsabilité de vos décisions et de vos résultats, alors mettez l'initiative dans vos points forts.
Durabilité Cette qualité comprend la capacité de se concentrer après les échecs, de surmonter les obstacles sur le chemin de l'objectif, la capacité de répondre correctement aux critiques et de travailler dans un mode de ressources matérielles et temporelles limitées.
organisme La qualité comprend la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois, les compétences en gestion du temps, la capacité de hiérarchiser les objectifs et de terminer les tâches à temps.

La liste ci-dessus ne reflète probablement pas toutes vos forces, mais nous venons de vous montrer ce que vous devez viser.


Avantages et inconvénients. Comment en parler correctement

Côtés faibles. Liste complète

Les faiblesses existent aussi chez tout le monde. Il est important que lorsque vous faites une liste de vos faiblesses, vous puissiez les présenter comme des problèmes qui peuvent être résolus et qui n'affecteront pas la qualité de votre travail.

Ainsi, en analysant vos faiblesses, vous devriez immédiatement rechercher des moyens de surmonter vos faiblesses.

Essayez de convaincre l'intervieweur lors d'un entretien d'embauche que vous pouvez transformer même vos faiblesses en forces. Et vous savez exactement quoi et comment le faire.

Les faiblesses traditionnelles peuvent inclure des qualités telles que :

Manque d'expérience

Vous manifestez un certain intérêt pour le poste pour lequel vous postulez, mais vous avez l'expérience pratique nécessaire pour l'exercer.

Soyez prêt à mener une analyse complète des forces et des faiblesses afin que le manque d'expérience ne devienne pas raison principale vous refusant ce poste. Les certificats d'achèvement de cours dans le domaine où vous souhaitez travailler peuvent être un avantage supplémentaire si vous n'avez pas l'expérience requise.

Comment transformer les faiblesses en forces

Lorsque vous dressez la liste de vos faiblesses, réfléchissez à la manière dont elles peuvent devenir des forces. Donc, si vous êtes une personne un peu lente par nature, alors lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez dire que parfois vous perdez en vitesse de travail, en vous concentrant sur les petites choses pour ne rien manquer.

Côtés faibles. Liste d'échantillons

Impatience Vous avez toujours l'impression que les employés ne font pas tout aussi rapidement que prévu
distraction Vous êtes facilement distrait par facteurs externes directement sur votre lieu de travail. Cela affecte directement l'efficacité de votre travail.
La timidité Vous n'êtes pas capable de dire "non" même si vous savez avec certitude que cela ne fait pas partie de vos responsabilités et ne vous promet pas le moindre avantage. Il vous est difficile de défendre votre point de vue, non pas parce que vous ne l'avez pas, mais parce que vous êtes timide.
Entêtement Il vous est difficile de vous adapter aux changements, vous n'acceptez guère de nouvelles idées et commandes
procrastination Tu remets toujours tout dernière minute. Ensuite, vous travaillez en mode urgence, mais avez généralement une faible productivité
Défaut de déléguer des tâches et des responsabilités Vous avez peur de faire confiance aux autres pour faire un certain travail ou résoudre un problème. Manque d'utilisation complète des compétences et des ressources des autres employés
Incapacité à sympathiser Tout en vous efforçant d'atteindre vos objectifs, vous ne changez pas de direction. Vous ne vous souciez pas que d'autres personnes puissent avoir des sentiments ou des besoins différents. Vous n'en tenez jamais compte
Haute sensibilité Cette qualité est l'exact opposé de la faiblesse précédente. Vous prenez trop à cœur tout ce qui se passe dans votre travail.
Conflit Une personne croit que lui seul fait tout correctement. Il n'y a pas d'autres avis pour lui. Prêt à ne défendre que les siens. Parfois, ce n'est pas bon pour une équipe, un projet ou un produit.
Manque de certaines compétences Aucune personne n'a toutes les compétences nécessaires pour l'emploi pour lequel elle postule. Il est seulement important de montrer que vous êtes prêt à poursuivre votre apprentissage.

Décrivez vos forces et vos faiblesses. Comment répondre à la question de l'employeur ?

Soyez honnête lorsque vous analysez les forces et les faiblesses

Si vous êtes en entretien d'embauche et que l'employeur vous a demandé d'analyser vos forces et vos faiblesses, soyez le plus honnête possible en répondant à cette question. C'est mieux si vous avez déjà une réponse préparée à l'avance, où vous pouvez présenter vos forces et vos faiblesses de manière positive.

Choisissez les bonnes qualités

Pendant le processus d'entretien d'embauche, faites attention aux exigences de l'employeur pour le poste. Décrivez vos forces et vos faiblesses en fonction de ces exigences.

Décrivant les points faibles, choisissez ceux dont la présence ne peut vous priver de la chance d'occuper un poste vacant.


Avantages et inconvénients. Dois-je en parler lors d'un entretien d'embauche ?

Ne te vante pas et n'aie pas honte

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Vous, votre employeur, la secrétaire qui êtes assis dans la salle d'attente pendant que vous passez un entretien d'embauche.

Répondre à la question sur les points forts et faiblesses, parlez calmement, n'ayez pas honte de mentionner vos faiblesses, mais ne soyez pas non plus trop arrogant lorsque vous parlez de vos forces. En aucun cas, ne dites pas que vous n'avez aucune faiblesse, car vous en avez.

Assumez la responsabilité de vos forces et de vos faiblesses

Souvent, nous sommes fiers de nos succès et blâmons nos échecs sur les autres ou sur les circonstances. Lors d'un entretien d'embauche et lorsqu'il s'agit de savoir si vous avez des forces et des faiblesses, assumez vos responsabilités, ne cherchez pas les reproches.

Ne donnez pas trop d'informations

Lors d'un entretien d'embauche, assurez-vous que la demande de l'employeur de décrire vos forces et vos faiblesses ne vous mène pas dans une jungle verbale, où vous exposez involontairement plus d'informations que vous n'aviez pas initialement l'intention d'exprimer.

Parlez de votre travail en décrivant vos forces et vos faiblesses

Lorsque vous décrivez vos forces et vos faiblesses, ne parlez que de travail. Seulement sur la façon dont ces qualités contribueront à votre succès dans un nouvel endroit. À peu près comment vos forces vous ont aidé à même endroit travailler. Seulement sur la façon dont vous avez réussi à vous débarrasser de plusieurs faiblesses et sur les qualités que vous envisagez d'améliorer ou de changer en vous-même dans un proche avenir.

Une bonne structure de CV comprend nécessairement une liste de compétences et de points forts professionnels. Chaque site d'emploi ou modèle a une section similaire à remplir.

Pourquoi écrire des points forts sur un CV

C'est pour montrer à l'employeur que vous êtes la bonne personne. En tout.

Si vous montrez correctement vos forces de caractère dans votre CV, vos chances d'obtenir une entrevue augmenteront.

Quels aspects du caractère indiquer

Premièrement, partir des exigences du poste vacant.

Différentes positions valorisent différentes qualités. La comptabilité exige de la patience et de la persévérance, la gestion - l'activité et les compétences en leadership, le travail de chauffeur - la sobriété. Etc.

Deuxièmement, soit honnête avec toi.

Si vous êtes calme et raisonnable, n'écrivez pas sur les qualités de leadership. Si vous êtes une personne créative et qu'il vous est difficile de travailler dans des délais serrés, n'écrivez pas sur la discipline et la ponctualité.

Erreur de CV la plus courante

Je rédige des CV pour des personnes de différents niveaux d'emploi et avant le travail, je leur demande d'envoyer leur CV actuel. Dans presque tout le monde, je vois une liste de superman de bureau.

  • Une responsabilité.
  • Obligatoire.
  • Tolérance au stress.
  • La discipline.
  • Travaillez pour obtenir des résultats.
  • Apprentissage.
  • Détermination.
  • Sociabilité.
  • Etc.

Je lis et édite constamment cet ensemble de phrases absurdes. Un bon CV "vendeur" ne doit pas être superflu. Tout doit être raisonnable.

Correction de l'erreur

Pour ne pas être comme tout le monde, apprenez à vous démarquer. Il y en a deux grandes options indiquant les points forts dans le CV.

Première option- supprimer toutes ces qualités du CV. C'est très simple.

Deuxième option. Choisissez un (maximum deux !) de vos traits de caractère et écrivez sur chacun d'eux dans une phrase. Détaillé et précis.

Un exemple d'indication des points forts dans un CV :

  • Sociable (a travaillé dans les ventes, ainsi que dans le journalisme, a interviewé des artistes).
  • Je préfère travailler pour le résultat - je sais commencer et finir les choses, je prends des décisions rapidement, je suis direct et actif dans la communication.

Réfléchissez à votre qualité la plus forte et à ce qui sera particulièrement nécessaire dans votre travail futur. Trouvez ce trait de caractère et décrivez-le délicieusement et en détail. Cela fonctionnera beaucoup mieux qu'une banale liste de mots sans signification.

Si, après une question sur les réalisations professionnelles, la vie défile devant vos yeux plus rapidement que les héros des films d'action, vous devez absolument vous préparer à l'avance à l'entretien. Nous avons choisi 3 questions qu'un employeur posera certainement et avons trouvé comment y répondre sans panique ni irritation.

« Parlez-moi un peu de vous »

Une demande aussi simple en apparence peut rendre de nombreux candidats assez nerveux. Que dire exactement ? Combien de temps pour parler ? Que peut-on et ne peut-on pas dire ? Sur quoi faut-il se concentrer ? Comment ne pas paraître trop pudique ou impudique ?

Parler de soi est très point important présentation de soi à l'entretien. Il n'est pas nécessaire que ce soit une longue histoire sur votre vie ou une liste des faits saillants de votre CV. Raconter une histoire sur vous-même est la première et probablement la meilleure chance de faire savoir au recruteur que vous êtes la bonne personne à embaucher pour le poste.

Si vous ne savez pas par où commencer, utilisez la formule simple et populaire "présent-passé-futur". Tout d'abord, parlez de qui vous êtes ce moment ce que vous faites, ce que vous savez. Ensuite, parlez de ce qui vous a amené à votre poste actuel : une combinaison de compétences et d'expérience. À la fin, parlez de vos projets et de vos perspectives, en accordant une attention particulière aux opportunités qui s'ouvrent à vous avec ce travail. Parlez-nous également de ce que vous ferez pour développer l'entreprise à ce poste.

N'oubliez pas que dans l'histoire, vous devez accorder beaucoup d'attention aux compétences professionnelles requises pour ce poste. Vous pouvez dire quelques mots sur vos passe-temps et vos passe-temps, mais quelques mots représentent 1 à 2 minutes de votre temps d'entretien, pas plus. En ce qui concerne la durée de toute l'histoire sur vous-même, tout est très individuel ici, mais essayez de rester dans les 7-8 minutes, après quoi invitez le recruteur à poser ses questions.

"Quels sont vos forces et faiblesses?"

Lorsque vous parlez de vos points forts, ne vous laissez pas emporter par des phrases générales comme « je m'intègre facilement dans n'importe quelle équipe » ou « je ne suis pas en conflit ». Énumérez les traits de caractère et les compétences spécifiques qui sont spécifiquement nécessaires pour ce poste : « Je sais gérer des personnes », « J'ai de l'expérience dans l'organisation réussie du travail de dix personnes », « A remporté la première place au concours pour commercialisation régionale" etc.

Lorsque vous parlez de vos réalisations, concentrez-vous sur la façon dont elles ont affecté le succès de votre organisation. Si vous pouvez vous vanter de réalisations non liées au travail, par exemple, des initiatives communautaires, essayez de les lier aux vôtres. activité de travail. Lors de l'énumération de vos points forts, ne soyez pas trop modeste : si vous ne parlez pas à l'intervieweur de vos atouts, personne ne le fera à votre place lors de l'entretien. Cependant, n'allez pas dans les extrêmes : vous ne devez pas organiser une présentation d'une demi-heure sur le thème de vos vertus concevables et impensables. Au lieu de cela, parlez brièvement des principaux points forts et soyez prêt à décrire chacun en détail si on vous le demande.

Avec des inconvénients aussi, tout n'est pas si difficile. N'essayez pas d'être parfait. Les recruteurs apprécient la sincérité et la capacité à s'évaluer correctement et à évaluer leurs lacunes chez les candidats. N'essayez pas d'embellir ou de cacher vos faiblesses : si vous obtenez ce travail, tôt ou tard tout le secret deviendra clair.

Cependant, il y a une petite astuce. En parlant de toute lacune, vous pouvez parler de la façon dont vous y faites face avec succès. Par exemple, à l'école, vous aviez peur de art oratoire. Ensuite, c'était un énorme problème. Vous ne pouviez même pas sortir calmement pour répondre au tableau. Cependant, à l'université, lors de séminaires, vous avez fait des présentations aussi souvent que possible, participé à des performances amateurs. La peur de parler a commencé à s'estomper. Aujourd'hui, même si vous vivez une grande effervescence, vous êtes tout à fait capable de parler devant un auditoire d'une centaine de personnes. De plus, vous continuez à travailler sur vous-même - assistez à des formations, lisez de la littérature spécialisée. L'essentiel est que l'employeur voie : non seulement vous reconnaissez votre propre défaut, mais vous vous battez également activement contre celui-ci.

Il y a aussi des faiblesses qui joueront dans les mains. Par exemple, dans votre dernier emploi, vous étiez considéré comme un ennuyeux méticuleux avec un manque de créativité, mais dans cet emploi, vous serez apprécié pour votre écoute et votre responsabilité, surtout si d'autres employés génèrent de la créativité.

N'oubliez pas que la pire réponse à une question sur les faiblesses est une plaisanterie "Je suis trop parfait" ou "Je lutte sans succès avec mon perfectionnisme". Cela laissera au recruteur une impression plutôt négative de votre estime de soi et de votre sens de l'humour.

"Votre plus grande réussite professionnelle"

Le meilleur argument en votre faveur dans une interview est une liste impressionnante. La logique du recruteur est simple : si le candidat a beaucoup accompli dans le poste précédent, vous pouvez vous attendre à des réalisations de sa part dans le futur. Par conséquent, avant l'entretien, prenez une feuille de papier et un stylo et faites une liste de vos victoires les plus brillantes et les plus impressionnantes sur le front du travail. Ceux-ci peuvent être des exemples de succès Projets achevés, augmenter les bénéfices et réduire les coûts ou augmenter les ventes. Essayez de classer les réalisations en fonction de leur importance pour l'entreprise. Plus la victoire était importante, plus sa cote était élevée. Lorsque vous pouvez isoler la réalisation la plus importante, insistez-y plus en détail. Tout d'abord, dites-nous pourquoi vous l'avez choisi. Deuxièmement, expliquez comment votre succès s'est avéré pour l'entreprise et ce qu'il vous a apporté personnellement. Troisièmement, partagez comment vous avez réussi à réussir, quelles technologies et méthodes vous avez utilisées dans votre travail.

N'oubliez pas vos collègues. Parlez-nous de qui vous a aidé à obtenir des résultats, qui était un partenaire, qui vous a inspiré à gagner. Parlez-nous des difficultés que vous avez rencontrées et comment vous les avez surmontées.

Enfin, assurez-vous de lier votre travail passé à votre futur poste souhaité. Partagez comment les techniques que vous avez utilisées peuvent vous aider à obtenir des résultats dans le présent. Le recruteur doit comprendre que vous n'allez pas vous arrêter là et avoir l'intention d'aller de l'avant, en apportant des bénéfices à l'entreprise où vous travaillerez.