Le salarié s'est absenté du lieu de travail sans raison valable pendant toute la journée de travail : peut-il être licencié ? Lorsque l'absence d'un employé est considérée comme de l'absentéisme

Les relations de travail sur le territoire de la Fédération de Russie sont régies par le code du même nom. Selon ce règlement, un employé à temps plein ou une partie importante de celui-ci est une infraction grave, dont la sanction peut très bien être le licenciement.

Bien sûr, les employeurs ont rarement recours à un impact aussi dur sur leurs subordonnés, cependant, avec l'absentéisme systématique et la malhonnêteté excessive d'une personne, il n'y a peut-être pas d'autre issue.

Dans l'article d'aujourd'hui, notre ressource soulignera plus en détail la question de l'absentéisme des heures de travail et clarifiera toutes les caractéristiques de cette infraction d'un point de vue législatif. Intéressant? Assurez-vous ensuite de lire le matériel présenté jusqu'à la fin.

L'absentéisme régulier est un motif de licenciement

Comme mentionné ci-dessus, le Code du travail de la Fédération de Russie (LC RF) réglemente clairement tous les aspects des relations de travail entre les citoyens de notre pays. Conformément au contenu de son article 81, l'absentéisme d'un salarié doit être considéré comme l'absence de celui-ci sur le lieu de travail :

• premièrement, sans raison valable ;
• deuxièmement, pendant plus de 4 heures d'affilée ou pendant une journée complète.

Selon le même acte législatif, aucun employeur n'a le droit de qualifier l'absence d'un subordonné du lieu de travail d'absentéisme dans certaines circonstances. Ces derniers comprennent :

• recevoir ou demander des soins médicaux ;
• lieu officiel ou tout autre ;
• participation de la part de l'employé à une mesure d'enquête ou à une audience judiciaire.

Naturellement, l'absence du lieu de travail pour ces raisons ne sera pas considérée comme un absentéisme uniquement s'il existe des documents confirmant le fait d'un laissez-passer valide. Soit dit en passant, ces derniers dans n'importe quel format officiel sont une protection pour l'employé en termes d'absentéisme.

Par conséquent, même sauter des heures de travail ou un quart de travail entier pour une très bonne raison, non mentionnée ci-dessus, ne peut pas non plus être considéré comme un absentéisme officiel. Une situation assez spécifique dans laquelle l'absentéisme en question ne peut pas non plus apparaître est l'absence du travailleur au lieu désigné en raison de son absence de plus de 15 jours.

Cependant, afin de ne pas se rendre officiellement au travail à cette occasion, le subordonné est tenu de notifier l'intention d'arrêter temporairement l'activité de travail de son employeur. Le 142e Code du travail de la Fédération de Russie parle plus en détail de l'essence de ce phénomène, auquel il convient, si nécessaire, de se référer.

Ainsi, il s'avère que l'absentéisme est une absence de longue durée d'un travailleur au bon endroit, qui n'est pas étayée par une bonne raison, les papiers pertinents, ou qui n'a pas été préalablement discutée avec l'employeur. Le Code du travail de la Russie définit une telle faute de la part d'un employé de toute entreprise comme une violation très grave de la discipline du travail.

Selon les dispositions de l'article 81 de l'acte législatif susmentionné, l'employeur a le droit de résilier unilatéralement le contrat avec l'école buissonnière. En d'autres termes, licencier un travailleur sans scrupules. Dans le même temps, la loi n'indique pas aux employeurs la nécessité de prendre des mesures spécifiques. Par conséquent, même en cas d'absentéisme systématique, ils peuvent pardonner à leurs employés pour des motifs tout à fait légaux.

En règle générale, lorsqu'ils décident d'adopter des mesures éducatives concernant l'école buissonnière, les employeurs analysent en détail le comportement antérieur d'une personne et son attitude à l'égard du travail, ainsi que les qualifications d'un spécialiste.

La procédure de licenciement d'un salarié pour la faute en question

Pas de bonne raison d'absentéisme ? Congédiement!

Le dernier salarié ne peut contester qu'en fournissant à l'employeur des pièces justificatives attestant du respect de l'absentéisme. Si ces documents sont disponibles, mais que la direction ne les accepte pas, alors le conflit devra être résolu.

En général, il n'y a pas de difficultés particulières dans la procédure de licenciement pour absentéisme. Pour sa mise en œuvre compétente, il suffit de respecter les normes du Code du travail de la Fédération de Russie, pas plus. Notez que tous les documents mentionnés ci-dessus ont des modèles standard sur Internet, donc les trouver, si nécessaire, ne sera pas particulièrement difficile.

Caractéristiques du concept de "l'absentéisme scolaire"

Une absence du travail de 4 heures est considérée comme de l'absentéisme

À la fin de l'article d'aujourd'hui, il ne sera pas superflu de prêter attention à toutes sortes de subtilités législatives et de nuances d'absentéisme. Bien sûr, les principales et la plupart des caractéristiques du concept ont déjà été couvertes ci-dessus, mais une petite partie d'entre elles est également restée non marquée.

Plus précisément, il s'agit des éléments suivants :

• Tout d'abord, vous devriez écrire quelques mots sur l'absentéisme forcé. Selon cette combinaison de mots dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il est entendu que l'employé ne s'est pas présenté sur le lieu de travail sans faute de sa part, mais en raison de la négligence de l'employeur ou de catastrophes naturelles. La présence de telles circonstances rend impossible le renvoi du "truand", de sorte que l'adoption de sanctions encore moins importantes sera illégale ici. Des exemples d'absentéisme forcé devraient être considérés comme l'absence d'un travailleur sur le lieu de travail en raison de son transfert illégal à un autre, des violations dans le processus de formalisation des relations de travail avec l'employeur et des raisons similaires.
• Deuxièmement, examinons les sanctions les moins sévères et les plus courantes en cas d'absentéisme. Aujourd'hui, dans la sphère du travail de la Fédération de Russie, les réprimandes sont les plus courantes à cet égard. La procédure pour les présenter aux élèves absents est complètement similaire à celle décrite pour le licenciement, de sorte que sa mise en œuvre ne pose généralement de difficultés à personne. Moins souvent, au lieu de réprimandes, la privation de primes est utilisée, si cela est convenu dans le contrat de travail, ou des formes de punition similaires.
• Et troisièmement, quelques suggestions pour savoir s'il vaut la peine de contester l'absentéisme. Tout dépend des désirs du salarié, de son lieu de travail et, surtout, de l'équité du licenciement. Si cette dernière a été mise en œuvre en toute légalité, il est inutile de poursuivre l'employeur. Dans d'autres cas, il est tout à fait possible d'essayer de restaurer totalement ou partiellement les droits. En as-tu besoin? Décider vous-même.

Peut-être que sur cette note concernant la question d'aujourd'hui, l'information la plus importante est terminée. Nous espérons que le matériel présenté vous a été utile et a répondu à vos questions. Bonne chance dans le domaine du travail!

Avis d'un expert juridique :

L'article décrit l'absentéisme matériel. Nous estimons nécessaire d'attirer l'attention de nos lecteurs sur ce qui suit. Art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie accorde aux travailleurs le droit de suspendre leur activité professionnelle en cas de retard de paiement (15 jours ou plus) des gains.

L'absentéisme sera forcé si le chef d'entreprise est avisé par écrit. Mais si l'employeur a effectué le paiement du salaire, l'employé est obligé d'aller travailler. Dans le cas contraire, l'absentéisme sera enregistré. La loi prévoit quelques exceptions à cette règle, qui sont énoncées dans le même article. Cette approche du législateur garantit la protection des droits constitutionnels du travail de ses citoyens.

En cas d'accusations par l'administration, nous vous recommandons de contacter des avocats spécialisés. Ces demandes peuvent être contestées devant les tribunaux.

Qu'est-ce que l'absentéisme, la vidéo vous expliquera :

L'absentéisme est une violation flagrante de la discipline du travail, pour laquelle l'employeur a le droit.

De plus, selon la décision de la direction, il peut s'agir soit d'une remarque, soit d'une réprimande, soit d'une mesure plus sévère - le licenciement. Il convient d'examiner plus en détail les caractéristiques et les conditions d'application de chaque type de peine, ainsi que les situations dans lesquelles il est préférable de choisir l'une ou l'autre mesure.

L'application légale de la peine n'est possible que si deux groupes de conditions sont simultanément remplis :

L'employé a effectivement pris de l'absentéisme

Cette infraction s'entend de l'absence d'un salarié sur le lieu de travail :

• en continu pendant plus de quatre heures ;
• sans motif valable (c'est généralement l'employeur qui décide s'il faut tenir compte d'un motif valable) ;
• absence sur le lieu de travail, qui est fixée dans ou dans un autre document local de l'entreprise.

Si l'une de ces conditions n'est pas remplie, la violation de l'employé n'est pas considérée comme de l'absentéisme, par conséquent, aucune sanction ne peut être appliquée.

Un employeur peut prouver qu'un employé a commis une infraction

En particulier, il a suivi la procédure établie pour fixer l'absentéisme : il a rédigé un acte approprié, rédigé une note, attiré des témoins et exigé une explication écrite du contrevenant.

La réprimande comme forme de punition

La mesure de sanction la plus clémente est une remarque à l'employé, qui est appliquée en cas d'inconduite mineure et mineure.

Le système des amendes et des primes comme forme de sanction de l'absentéisme

Un groupe de punitions plus courant et plus efficace pour les employés sont les méthodes matérielles qui peuvent être utilisées dans les cas prévus par la réglementation locale d'une entreprise particulière. Les principaux sont et .

Il convient de noter tout de suite que l'introduction officielle d'un système d'amendes est illégale et ne peut être utilisée dans l'entreprise !

Cependant, dans les entreprises où une partie des salaires est payée de manière informelle, l'employeur peut facilement priver un salarié d'une partie des gains en guise de sanction pour absentéisme.

Quant à la dépréciation, cette méthode est plus légale. Si le système de primes de l'entreprise ne prévoit l'accumulation de primes que s'il n'y a pas de violation de la discipline du travail, l'absentéisme peut être une assez bonne raison pour priver un employé de ce paiement.

En pratique, les moyens matériels d'influence influencent plus efficacement un salarié que les moyens disciplinaires, notamment lorsqu'il s'agit d'une réprimande ou d'une remarque.

Par conséquent, pour un employeur qui souhaite punir un subordonné pour absentéisme sans être licencié, la meilleure option serait. De plus, d'autres moyens d'influence peuvent être utilisés : refus d'augmentation de salaire, mutation à un poste plus prestigieux, privation d'un forfait social, etc.

Il convient de considérer que l'employeur n'a le droit de choisir qu'un seul type de sanction pour l'absentéisme - soit faire une remarque, soit annoncer une réprimande, soit licencier. La possibilité d'application simultanée de deux types de sanctions dans la législation du travail n'est pas prévue.

Quant à l'application conjointe de sanctions disciplinaires et matérielles (par exemple, blâme et privation de prime), cette question est ambiguë. Si, dans la documentation interne de l'entreprise, la prime est indiquée comme un paiement incitatif, qui n'est dû que si certaines conditions sont remplies (y compris en l'absence de violation de la discipline du travail), l'employeur peut légalement ne pas verser la prime à l'employé et en même temps le punir disciplinairement.

Existe-t-il des raisons valables pour s'absenter du travail ? Certains employeurs plaisantent en disant que seule la mort compte comme motif valable d'absentéisme. Mais souvent l'absentéisme est dû à une maladie, un mariage ou un examen à l'université. Voyons ce qu'est l'absentéisme et quelles raisons peuvent être considérées comme valables.

Ce qui est considéré comme l'absentéisme

L'absence d'un salarié du travail pendant plus de 4 heures consécutives est considérée comme de l'absentéisme, mais à condition que l'heure du déjeuner, qui est due à une personne par la loi, ait été déduite. Une période d'absence inférieure à la période spécifiée doit être reconnue.

Les promenades se divisent en deux catégories :

1. Sans bonne raison. Un tel absentéisme peut être une raison si l'employeur n'assigne pas une autre sanction à l'employé.
2. Pour une bonne raison, lorsqu'une personne a été contrainte de s'absenter.

En pratique, des situations surviennent souvent lorsque l'employeur ne reconnaît pas les arguments du salarié comme valables et le licencie. Ensuite, l'employé peut saisir le tribunal et faire appel de la décision.

En analysant les circonstances de la vie moderne, il est possible d'identifier quelques raisons valables pour l'absence d'un employé.

Raisons personnelles

1. Maladie ou blessure.

L'absence du travail est due à la santé de l'employé, lorsqu'une personne se rend à l'hôpital, mais ne commence pas un congé de maladie. De nombreuses personnes refusent les congés maladie pour conserver leur salaire. Dans ce cas, le salarié doit fournir une attestation du médecin qui indiquera la date d'admission.

2. Examen médical.

Si une personne travaille dans une épicerie, une garderie, une restauration, un militaire, un service d'incendie ou de secours, un examen médical est une procédure obligatoire et l'absence d'un employé ne peut être considérée comme de l'absentéisme. Mais si un employé a demandé un examen médical pour lui-même et n'a pas apporté de certificat d'un médecin, cela ne peut plus être considéré comme une bonne raison.

Si l'employé a refusé d'écrire un congé de maladie ou s'il a subi un examen médical, il doit fournir un certificat d'un médecin.

3. Maladie d'un enfant ou d'un autre membre de la famille.

Ce fait doit être confirmé par un certificat d'un médecin ou prendre un congé de maladie pour s'occuper d'un enfant.

4. Panne inattendue dans le domaine des services publics.

Ces raisons incluent une fuite de gaz, une rupture de conduites de chauffage ou d'eau, un court-circuit électrique ou un incendie.

5. Participation aux processus gouvernementaux.

Le motif d'absentéisme est considéré comme valable si l'employé est en cour sur une citation à comparaître, par exemple, en tant que demandeur, témoin, juré ou représentant de la commission électorale. Selon l'art. 46 de la Constitution de la Fédération de Russie, une telle raison est considérée comme valable, car une personne a le droit de participer personnellement au tribunal.

6. Retard de salaire.

Un retard de paiement des salaires de plus de 15 jours peut également être une bonne raison. L'employé a le droit de ne pas aller travailler, mais doit en aviser l'employeur par écrit. Selon la partie 2 de l'art. 142 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'absence peut se poursuivre jusqu'au paiement d'au moins une partie du salaire.

Motifs d'absentéisme provoqués par un facteur extérieur

Les circonstances de l'absentéisme ne peuvent être liées à des raisons personnelles. Tout ce qui peut être attribué à la force majeure justifie l'absence d'une personne du travail pendant 4 heures ou plus.

Cas de force majeure :

1. Panne de l'ascenseur dans la maison - l'employé était coincé dans l'ascenseur et ne pouvait pas venir travailler.
2. Accident de la circulation.
3. Dysfonctionnement du transport, s'il n'est pas possible de changer de bus, de trolleybus, etc.
4. Obstacles de nature naturelle (inondation, verglas, fortes rafales de vent).
5. Situation épidémiologique dans l'agglomération et vaccination obligatoire.
6. Retard de vol, qui crée des obstacles au retour rapide à la maison après des vacances, un voyage d'affaires ou un autre voyage.
7. Absence de billets aux caisses de tous les services routiers, fluviaux ou aériens.

Si un employé a la confirmation que l'absentéisme s'est produit en raison de circonstances graves, vous ne pouvez pas le licencier.

Motifs d'absentéisme connus à l'avance

Parfois, la raison de l'absentéisme peut être d'autres circonstances survenues la veille ou connues à l'avance. Ces raisons incluent un mariage, la naissance d'un enfant ou le décès d'un parent proche.

En outre, l'employé a le droit de recevoir des jours de congé supplémentaires, qui ne sont pas payés par l'employeur et ne peuvent être considérés comme de l'absentéisme. Mais l'employé est obligé d'avertir le responsable par écrit de ces circonstances, si cela n'est pas possible, vous pouvez simplement appeler. Selon l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie, la période d'absence du lieu de travail ne peut excéder 5 jours.

L'employé a le droit de recevoir des jours de congé supplémentaires, qui ne sont pas payés par l'employeur et ne peuvent être considérés comme de l'absentéisme.

L'absentéisme ne se produit pas toujours au gré de l'employé. Parfois, une personne est obligée de rester tard ou de ne pas venir travailler du tout en raison de circonstances imprévues. Mais s'il y a une justification à l'absentéisme et qu'elle est respectueuse, alors vous n'avez pas le droit d'outrepasser votre autorité et de priver le salarié de travail. Avant de publier, donnez au subordonné la possibilité de se justifier.

En plus de diverses incitations au bon travail, la législation du travail permet à l'employeur d'appliquer diverses sanctions aux employés négligents. L'attitude facultative des employés de respecter les heures de travail est l'un des types d'inconduite les plus courants. Le plus grave d'entre eux est l'absentéisme au travail - le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'en guise de sanction pour une longue absence du lieu de travail, le responsable peut même licencier le subordonné.

Absentéisme ou retard

La législation du travail donne une définition claire de ce qui peut être considéré comme de l'absentéisme. Il s'agit d'une absence du lieu de travail d'une durée de quatre heures ou de toute la durée du quart de travail (journée), si sa durée est moindre.

Jusqu'à quatre heures sont considérées comme en retard.

L'absence doit durer quatre heures ou plus à la fois, si ce temps est rompu, alors une telle absence du lieu de travail est considérée comme tardive.

Par exemple, un employé a été retardé de trois heures au début de sa journée de travail, puis s'est absenté pendant une autre heure et demie après une pause déjeuner. Un tel retard n'est pas considéré comme de l'absentéisme, bien que l'absence totale ait été supérieure à quatre heures.

La législation laisse la sanction de l'absentéisme et du retard au travail à la discrétion de l'employeur. Il peut s'agir de sanctions pécuniaires ou de l'application de mesures disciplinaires prévues par les lois - d'une simple remarque à une attitude dédaigneuse envers le régime de travail de la part d'un employé.

Pour appliquer la sanction, le salarié doit s'être absenté du travail sans motif valable.

Ainsi, avant de sanctionner un employé, le manager doit s'informer du motif du retard ou de l'absentéisme et de son degré de respect.

La législation ne prévoit pas une gradation claire de ce qui est considéré comme une bonne raison et de ce qui ne l'est pas. Dans la plupart des cas, la décision est prise par le responsable, cependant, certaines des raisons de l'absence sont toujours énumérées dans les règlements.

Motifs valables d'absence du travail

Premièrement, il s'agit d'une absence officielle du lieu de travail convenue avec l'employeur.. Ceux-ci inclus:

Par exemple, un employé, à sa demande, peut bénéficier d'un congé sans solde, en raison de la naissance d'un enfant (pour le père), du mariage et d'autres circonstances familiales.

Ce fait de l'absence d'un employé sur le lieu de travail est connu à l'avance et des ordres ou ordres appropriés ont été émis. De plus, il peut y avoir un accord verbal avec le supérieur immédiat que l'employé s'absente du travail pendant un certain temps pour des raisons personnelles.

Deuxièmement, des raisons valables sont reconnues qui ont des preuves documentaires. Ils ne sont connus qu'au moment de l'absence, cependant, l'employé peut fournir un document officiel qui confirme la gravité du motif du retard ou de l'absentéisme.

Ces documents et motifs comprennent :

• en raison d'une incapacité temporaire d'un salarié ou de son enfant mineur ;
• la nécessité d'être présent aux audiences du tribunal;
• participation à des événements organisés par les forces de l'ordre ;
• détention jusqu'à ce qu'il soit reconnu coupable.

Troisièmement, diverses circonstances de force majeure ayant entraîné des retards ou des absentéismes. Il s'agit notamment des catastrophes d'origine humaine et naturelle, des accidents de la circulation, des urgences au domicile d'un employé, du décès d'un parent proche, etc.

Par exemple, la nuit, il y avait un ouragan, un arbre est tombé et a bloqué la seule sortie de l'entrée. Pendant une demi-journée, ils ont attendu l'arrivée des secours, qui ont levé le blocage et libéré la porte.

Si possible, il est nécessaire d'informer l'employeur de telles circonstances avant le début de l'enregistrement du fait de l'absence du lieu de travail.

Quatrièmement, les actions de l'employeur qui violent les lois du travail peuvent servir de motif d'absence du lieu de travail. Cela peut prendre plus de 15 jours, non-admission sur le lieu de travail d'un employé réintégré par le tribunal, violations dans le domaine de la protection du travail.

Par exemple, si le paiement de l'argent gagné est retardé, un employé peut rédiger une demande pour suspendre l'exercice de ses fonctions officielles et ne pas venir sur le lieu de travail (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 142).

Sanction en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie pour l'absentéisme au travail

La validité de la raison de l'absence d'un employé (autre que celles établies par la loi) est soumise à l'examen de l'employeur.

En cas d'absence déraisonnable du lieu de travail, le code du travail prévoit trois types de responsabilité disciplinaire - remarque, réprimande, licenciement (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 192). Pour certaines catégories de travailleurs, par exemple les employés de l'État et des municipalités, le personnel des forces armées, des sanctions supplémentaires peuvent être prévues - rétrogradation (postes) ou privation d'un insigne spécial.

L'employeur peut, mais n'est pas obligé, appliquer des sanctions en cas d'absentéisme, par exemple, au travail, un employé est considéré comme une personne responsable et exerce des fonctions officielles au niveau approprié. Dans ce cas, un seul retard peut être pardonné. Ou partez avec une remarque verbale lors d'une conversation avec la direction.

Lorsqu'un salarié enfreint systématiquement la discipline, le manager applique la sanction pour absentéisme conformément au code du travail.

Outre la responsabilité disciplinaire, l'entreprise peut également appliquer des sanctions matérielles.

Le système des amendes pécuniaires est interdit par la loi, mais un salarié peut être privé de tout ou partie du montant des primes.

Parfois, les employés reçoivent une partie de leur salaire en contournant la loi dans le cadre de divers régimes "gris", et la direction de l'entreprise peut leur infliger une amende en ne versant pas cet argent. Le fait même de salaires non officiels peut devenir un motif de sanction à la fois de la direction de l'organisation et de ses employés par les autorités de régulation.

Si l'entreprise inflige des amendes aux employés pour toute infraction, cela peut être la raison pour laquelle vous devez contacter l'inspection du travail. Dans une telle situation, l'employeur recevra déjà légalement une amende.

Enregistrement de l'absentéisme au travail sans raison valable

Afin d'appliquer des sanctions disciplinaires ou pécuniaires, il est nécessaire de bien documenter le fait même de l'absence d'un employé.

Tout d'abord, un acte est rédigé sur l'absence du lieu de travail attribué à l'employé pour une raison inconnue. Dans la feuille de temps, la marque "HN" est mise.

Si le salarié ne se présente pas pendant plusieurs jours, il est préférable de rédiger ces actes quotidiennement, car après son retour au travail, le salarié peut fournir des documents confirmant la validité de son absence certains de ces jours.

Par exemple, un employé s'est absenté du travail pendant deux semaines. L'acte était un pour toute la durée de l'absence. Cependant, de retour au travail, l'école buissonnière a présenté un arrêt de travail pour une blessure d'une durée d'une semaine. De telles circonstances rendent difficile l'application de sanctions.

Ensuite, après l'apparition de l'école buissonnière au travail, il est nécessaire de lui demander une explication par écrit sur la raison de l'absence. Le salarié dispose de deux jours pour constituer ce document. S'il n'a pas fourni d'explication, alors la note "a refusé d'expliquer la raison" est mise dans l'acte d'absence.

Après cela, une décision est prise sur l'application des mesures. Selon le type de punition, une ordonnance (ordre) est émise pour émettre une remarque, une réprimande ou le renvoi d'un subordonné négligent. Il prend connaissance de ce document contre signature.

La sanction disciplinaire sous forme de remarque ou de réprimande n'est pas reflétée dans le cahier de travail du contrevenant, mais l'employé du service du personnel note ce fait dans la carte personnelle ou le dossier personnel de l'école buissonnière.

En cas de licenciement, le cahier de travail indique l'art. 81.6 du Code du travail de la Fédération de Russie, un tel motif de résiliation d'une relation de travail créera de nombreux problèmes pour un employé négligent lors de sa recherche d'emploi à l'avenir.

La procédure de licenciement est similaire à toute autre. Paiement des fonds nécessaires, compensation des vacances non utilisées, délivrance d'un cahier de travail entre les mains de l'employé.

Si le salarié n'est pas retourné sur son lieu de travail après un absentéisme pour une raison non excusée, alors le dernier jour ouvrable est le jour où il était au travail pour la dernière fois.

En plus de documenter le fait de l'absence du lieu de travail, il est également nécessaire de respecter les délais d'application de la sanction.

Modalités de sanction de l'absentéisme et suppression des mesures disciplinaires

Aucun type de sanction disciplinaire pour absentéisme ne peut être appliqué à un employé négligent si plus de six mois se sont écoulés depuis le moment de l'absentéisme (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 193). De plus, pas plus d'un mois ne doit s'écouler à partir du moment de la découverte du fait de l'absence du lieu de travail sans motif valable. Cette période ne comprend pas les congés de maladie ou les congés du salarié, ainsi que la période pendant laquelle, le cas échéant, l'autorisation du syndicat d'appliquer la responsabilité disciplinaire est demandée.

Pour un fait d'absentéisme, un seul type de sanction peut être appliqué.

Par exemple, vous ne pouvez pas réprimander une personne puis la licencier pour un seul cas d'absentéisme.

Une sanction disciplinaire est supprimée un an après son imposition si, pendant cette période, l'employé n'effectue pas d'actions similaires (Code du travail de la Fédération de Russie, art. 194). Ce fait est pris en compte lors du choix des mesures pour influencer l'employé en cas d'absentéisme répété. Lorsque plus d'un an s'est écoulé depuis le précédent cas d'absence du lieu de travail, un tel employé est considéré comme puni pour la première fois.

Si l'employé s'est corrigé et se comporte de manière disciplinée, n'autorise pas d'autres violations dans le travail, le chef a le droit de retirer la sanction plus tôt que le délai fixé par la loi par décret.

Plainte pour absentéisme

Dans une situation où un employé n'est pas d'accord avec le fait de l'absentéisme ou l'exactitude de la mesure prise, il peut faire appel des actions de l'employeur devant les tribunaux.

Pour ce faire, la première chose qu'un employé doit faire est de ne pas signer de documents qui enregistrent les faits d'une violation.

La signature au titre de l'acte d'absentéisme constaté, d'un ordre d'appliquer une sanction disciplinaire ou de privation de prime est une reconnaissance de la faute elle-même.

De plus, par écrit, le salarié doit exprimer son point de vue sur le fait de l'absentéisme, étayé, si possible, par des documents officiels confirmant sa localisation dans un autre lieu et l'impossibilité d'être présent au travail.

De plus, un employé ne peut pas être licencié pour absentéisme s'il a déjà soumis à l'employeur des demandes de suspension de travail en raison de violations de la législation du travail ou des normes de protection du travail.

Lorsque la sanction est néanmoins prononcée, le salarié intente une action en justice avec demande de suppression de la remarque ou de la réprimande, ou. S'il y a de bonnes raisons, les tribunaux satisfont aux exigences de l'employé.

Afin d'éviter une situation de litige, tous les documents sur le fait de l'absentéisme doivent être correctement exécutés, assurez-vous de respecter les délais établis à cet effet.

La violation la plus courante de la part des employés est le retard ou l'absentéisme (absence prolongée) du travail. Les conséquences d'un tel comportement de l'employé sont des sanctions de l'employeur. En cas de non-comparution pour motif irrespectueux, un salarié peut être privé de prime, une remarque ou une réprimande peut être prononcée, et si la violation est systématique, voire licenciée. Appliquez des mesures d'influence ou limitez-vous à une simple conversation - une telle décision est prise par l'employeur direct de l'employé, car la loi n'oblige pas la direction de l'entreprise à punir l'employé.