Profstandart društveni poduzetnik. U registar standarda struke (popis vrsta stručne djelatnosti)

Od 01.07.2016 Izvršene su izmjene i dopune radnog zakonodavstva Ruske Federacije koje utječu na niz specijalnosti i područja djelovanja. Dakle, u skladu s inovacijama, potrebni su profesionalni standardi za obveznu uporabu u praktične aktivnosti. Međutim, potreba za korištenjem takvih standarda nije pripisana svim profesijama.

Obilježja profesionalnih standarda, njihova obvezna primjena

Na temelju čl. 195 Zakona o radu Ruske Federacije, profesionalni standard određuje potrebnu razinu kvalifikacija za određenu profesiju. Odnosno, zaposlenik mora imati obrazovanje, vještine i znanja navedena u standardu. Poslodavci na temelju dokumenta utvrđuju je li određeni subjekt prikladan za radno mjesto.

Na temelju izmjena zakonskih propisa koji se tiču ​​profesionalnih standarda, možemo zaključiti da u 2018. godini njihova primjena nije obvezna za sve organizacije i radna mjesta.

1. U tekstu pravilnika nije navedena obvezna uporaba. Odgovor na pitanje za koga su stručne norme obvezne nalazi se u čl. 195/3 Zakon o radu Ruske Federacije. U ovom se članku navodi odredba prema kojoj, ako su zakonom propisani uvjeti kvalifikacije za određeno radno mjesto, tada će za primjenu biti potreban stručni standard u smislu tih zahtjeva.
2. Na temelju čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, korištenje profesionalnih standarda također je potrebno ako su aktivnosti zaposlenika na određenom položaju povezane s primanjem beneficija i jamstava ili uključuju ograničenja.

Stoga, za državna poduzeća korištenje profesionalnih standarda je nužnost, dok je za trgovačka poduzeća Takvi su standardi uglavnom savjetodavne prirode (s izuzetkom nekih pozicija, na primjer, glavnog računovođe).

Rukovoditelj koji odluči u svojim poslovima koristiti standarde struke koji za njega nisu obvezni, može samostalno odrediti koje će dijelove dokumenta primijeniti.

Obvezni profesionalni standardi za poslovne objekte

Obvezna primjena takvih standarda u komercijalnim strukturama je otvorena rasprava. Naime, komercijalni upravitelji imaju pravo samostalno odlučiti treba li njihovu djelatnost regulirati u obliku profesionalnih standarda. Štoviše, takva odluka ne bi trebala biti u suprotnosti s čl. 195 Zakona o radu Ruske Federacije, a primjenjuju se na neka radna mjesta čak iu neproračunskim organizacijama, što se mora regulirati bez greške.

Osim toga, često se javljaju situacije u kojima zaposlenici imaju kontroverzna pitanja vezana uz istu profesiju. To je zbog odredbi još uvijek važećih klasifikacijskih priručnika, koje mogu biti u suprotnosti sa stručnim standardima. Za dopuštenje ovo pitanje potrebno je koristiti podatke iz pisma Ministarstva rada Ruske Federacije br. 14/0/10/B/2253 od 04.04.2016. Ovaj dokument odlučuje da upravni aparat također ima pravo samostalno odrediti na koji se zakonodavni standard treba osloniti.

U takvim situacijama većina menadžera daje prednost profesionalnim standardima, budući da su oni moderna alternativa referentnim knjigama o kvalifikacijama, što omogućuje uklanjanje potonjih (točka 4. pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od br. 14. /0/10/B/2253 od 04.04.2016.).

Postupak uvođenja profesionalnih standarda u poduzeću

Skup mjera za implementaciju profesionalnih standarda u organizaciji je sljedeći:

1. Objava naloga upravitelja o odobravanju i implementaciji novih standarda u poduzeću.
2. Izrada i odobravanje akcijskog plana u skladu s kojim će se provoditi profesionalni standardi.
3. Formiranje povjerenstva za provođenje propisa, te po potrebi obavljanje konzultacija.
4. Proučavanje popisa obveznih profesionalnih standarda, kao i njihovih odredbi.
5. Izrada popisa pozicija koje treba dovesti do jedinstvenih standardnih zahtjeva.
6. Obavještavanje zaposlenika o promjenama.
7. Certificiranje podređenih koji su već zaposleni na radnim mjestima koja trebaju prilagodbu.
8. Formiranje paketa dokumenata koji će se uskladiti po donošenju standarda. Takvi dokumenti uključuju ugovore o radu i dodatne ugovore, opis poslova, kao i druge lokalne propise.

Istovremeno, moguće je unaprijediti kvalifikacije zaposlenika tijekom implementacije standarda. Da biste to učinili, morate pohađati napredne tečajeve uz pomoć formirane certifikacijske komisije ili drugih obrazovnih institucija.

Zabranjeno je otpuštanje podređenog zbog nepoštivanja odredaba profesionalnog standarda iz razloga što radno zakonodavstvo ne predviđa takav razlog.

Popis specijalnosti za koje je obvezna primjena standarda struke

Često se javljaju kontroverzne situacije u vezi s neslaganjem između naziva radnog mjesta u rasporedu osoblja i njegovog naziva u profesionalnom standardu. Takvo nesporazum također može dovesti do poteškoća u određivanju koje profesionalne standarde treba koristiti.

Praksa pokazuje da se rješenjem problema može smatrati isključivanje naziva trenutne pozicije iz tablica osoblja, te uključivanje novog imena na temelju profesionalnih standarda. Također je potrebno sastaviti dodatni sporazum sa zaposlenikom o ovoj radnji, izvršiti prilagodbe radna knjižica te osobna karta zaposlenika.

Popis zanimanja za koje su zahtjevi profesionalnih standarda obvezni, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća, prilično je širok. Dakle, potvrdan odgovor na pitanje jesu li stručni standardi obvezni vrijedi za sljedeće specijalnosti:

• odvjetnici;
• suci;
• posade zrakoplova;
• revizori i
• zaposlenici vladine agencije;
• osobe koje rade u podzemnim objektima;
• subjekti s pristupom kemijskom oružju;
• liječnici i farmaceuti;
• specijalisti iz područja javne nabave.

Na temelju čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo prilagođavati ugovor o radu sa zaposlenikom bez njegovog znanja i pristanka; posebno je zabranjeno mijenjati funkcionalne odgovornosti podređenog. To znači da ako subjekt odbije promijeniti naziv radnog mjesta i nova zaduženja u skladu s profesionalnim standardom, voditelj ga ne može prisiliti. U tom slučaju, zaposleniku se može ponuditi drugo radno mjesto. Ako ovu opciju također nije prihvatljiva barem jednoj od strana, tada se pozicija koja je izgubila na važnosti eliminira, a zaposlenik potpada pod smanjenje broja zaposlenih i nakon toga dobiva otkaz.

Odgovornost za neprimjenjivanje profesionalnih standarda u poslovima za koje su obvezni

Kada se neka ustanova prijavi profesionalni standardi je obvezna, izbjegavanje njihove provedbe kažnjava se administrativnom odgovornošću. Konkretno, temeljem čl. 5/27 Zakonika o upravnim prekršajima, kršenje predviđa sljedeću kaznu za prvi incident:

• izricanje novčane kazne za službene osobe od 1000 do 5000 rubalja.
• novčana kazna za tvrtku od 30.000 do 50.000 rubalja.

Za primarni prekršaj nije potrebna novčana kazna. Može se izdati upozorenje. Ako se prekršaj ponovi, svakako će se izreći novčana kazna.

Na ovaj trenutak arbitražna praksa o pitanju koje se razmatra nije formirano. Postoje izolirani slučajevi sudskih sporova:

1. Na radno mjesto u državnoj tvrtki imenovan je subjekt čija razina kvalifikacije nije odgovarala standardu struke, iako je bila obvezna za korištenje. Nakon suđenja sudac je donio odluku o potrebi povratka plaće ovisno o proračunu. Rezolucija arbitražni sud broj: A33/2144/2013 od 12.11.2013.
2. Prilikom uvođenja profesionalnog standarda u poduzeće nije certificiran zaposlenik koji radi na radnom mjestu koje je zahtijevalo prilagodbe u skladu s novim standardom. Naknadno se pokazalo da njegova stručna sprema ne zadovoljava uvjete. Rješenjem arbitražnog suda broj A56/26857/2014 od 30.10.2014. propisana je potreba prolaska tečajeva usavršavanja s ponovnim certificiranjem.

Postupak upravitelja ako kvalifikacije zaposlenika ne udovoljavaju zahtjevima obveznog standarda

Ako se tijekom modernizacije regulatorni okvir tvrtke, ispostavi se da podređeni ne zadovoljava potrebnu razinu kvalifikacije, postoje sljedeći načini za rješavanje problema:

1. Podređenom se nudi drugi, lakši posao.
2. Podređeni se šalje na tečajeve dodatno obrazovanje. Poslodavac također ima pravo odlučiti o čijem trošku (tvrtke ili zaposlenika) će se školovanje odvijati. U uvjetima kada voditelj odluči zaposleniku omogućiti usavršavanje o svom trošku, sa subjektom se sklapa ugovor o naukovanju u kojem se utvrđuje odredba prema kojoj osoba nakon završenog osposobljavanja mora raditi za određeni iznos. vremena u tvrtki. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, podređeni se može smatrati odgovornim za naknadu troškova svoje obuke.

Ako je to propisano propisima, onda je poslodavac dužan o svom trošku osigurati usavršavanje podređenih. Posebno se to odnosi na liječnike koji svakih pet godina moraju potvrditi svoju stručnu sposobnost.

Načini primjene profesionalnih standarda kada su oni savjetodavne naravi

Ako se prilikom utvrđivanja obvezne primjene profesionalnih standarda pokaže da su oni savjetodavne naravi, koriste se kao temelj za prilagodbu ugovora o radu, stvarajući opis posla i drugi regulatorni lokalni dokumenti.

Osim toga, ako to odluči upravitelj, na temelju profesionalnog standarda utvrđenog zakonom, tvrtka ima pravo razviti vlastiti standard radna aktivnost za pojedina radna mjesta utvrditi kvalifikacijske zahtjeve zaposlenika i utvrditi potrebnu razinu vještina i znanja. Glavni zahtjev za takve postupke je nepostojanje proturječja između neovisno sastavljenog standarda i profesionalnog standarda utvrđenog zakonom. Odnosno, ako je određeno zanimanje regulirano standardom zanimanja, izrada posebnog lokalnog standarda je nepraktična. To također može dovesti do kaznenog progona zbog ignoriranja zahtjeva službenih propisa.

Stoga se zakonodavstvo u kontekstu obvezne primjene profesionalnih standarda nastavlja razvijati. Trenutačno su takvi standardi obvezni samo za popis zanimanja i državnih agencija. Ako se u praktičnim aktivnostima pojave kontroverzni aspekti u vezi s potrebom korištenja takvih dokumenata, trebate se obratiti profesionalnom odvjetniku ili zaposleniku Ministarstva rada Ruske Federacije.

Članci koji definiraju postupak razvoja, odobravanja i primjene profesionalnih standarda pojavili su se u Zakonu o radu Ruske Federacije i stupili su na snagu 1. srpnja 2016. Međutim, ni danas svi ne razumiju što su profesionalni standardi i zašto su potrebni (Savezni zakon od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ). Reći ćemo vam o popisu profesionalnih standarda u 2019. u našem savjetovanju.

Što je profesionalni standard

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija koje su zaposleniku potrebne za obavljanje posla. profesionalna djelatnost, uključujući obavljanje određene radne funkcije (članak 195.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Profesionalne standarde mogu izraditi poslodavci, profesionalne zajednice, samoregulatorne organizacije i drugi neprofitne organizacije s obrazovne organizacije strukovno obrazovanje i druge zainteresirane organizacije.

Profesionalne standarde odobrava Ministarstvo rada i socijalne zaštite (čl. 3, čl. 16 Odluke Vlade br. 23 od 22. siječnja 2013.).

Standardi struke primjenjuju se na dobrovoljnoj osnovi, osim u slučajevima kada je njihova primjena obvezna. Dakle, poslodavac mora primijeniti profesionalni standard ako je stručna sprema zaposlenika određena Zakonom o radu, dr. savezni zakoni i drugi regulatorni akti Ruske Federacije utvrđuju određene zahtjeve (članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, primjena profesionalnih standarda obvezna je za one poslodavce čiji zaposlenici imaju pravo na naknade i beneficije ili postoje ograničenja u obavljanju poslova na određenim radnim mjestima, zvanjima ili specijalnostima. Doista, u ovom slučaju nazivi tih pozicija, profesija ili specijalnosti i zahtjevi kvalifikacije za njih moraju biti u skladu s profesionalnim standardima (stavak 9. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Registar strukovnih standarda

Registar stručnih standarda je njihov sistematizirani popis po područjima i vrstama strukovnih djelatnosti. Registar uključuje profesionalne standarde odobrene naredbama Ministarstva rada u roku od 10 dana nakon što ih Ministarstvo pravosuđa odobri (točka 3. Naredbe Ministarstva rada od 29. rujna 2014. br. 667n).

Na dan 20. prosinca 2018. strukovne standarde koje je odobrilo Ministarstvo rada čine 1173 dokumenta u pojedinim područjima stručne djelatnosti. To posebno uključuje sljedeća područja:

• automobilska industrija;
• zdravstvena zaštita;
• obrazovanje;
• industrija hrane;
• Poljoprivreda;
• socijalne službe;
• graditeljstvo i stambeno-komunalne djelatnosti;
• Tjelesna kultura i sport;
• elektroprivreda;
• financije i ekonomija;
• jurisprudencija;
• arhitektura, inženjerstvo, geodezija, topografija i dizajn;
• usluge, pružanje usluga stanovništvu (trgovina, Održavanje, popravci, osobne usluge, ugostiteljske usluge, ugostiteljstvo itd.);
• proizvodnja zrakoplova i drugo.

Istodobno, određeni profesionalni standardi stavljeni su na snagu prije 1. srpnja 2016. Tako,

Radna osposobljenost zaposlenika mora ispunjavati strogo definirane zahtjeve - profesionalni standardi. Tijekom školovanja budući stručnjak mora steći skup određenih kompetencija čija kombinacija čini navedeni standard. Upravo bi se isto, idealno, trebalo tražiti od stručnjaka prilikom prijave za zapošljavanje.

Zašto je koncept "profesionalnih standarda" potreban u modernom regulatornom okviru? Kako ih primijeniti u praksi? Tko će ih prije trebati? Pokušajmo pogledati ovu zakonodavnu inovaciju koja je stupila na snagu u ljeto 2016.

Kako ste prije živjeli bez profesionalnih standarda?

TC operira pojmom " kvalifikacija(članak 195.), pod kojim se podrazumijeva određeni stupanj radne sposobnosti, posebna znanja i radno iskustvo koje se zahtijeva za pojedino radno mjesto. Kada je osoba primljena na "položaj prema svojim kvalifikacijama", to je značilo da mora ispunjavati kvalifikacijske karakteristike tog radnog mjesta navedene u Jedinstvenom imeniku kvalifikacija (USC).

Taj je dokument danas gotovo beznadno zastario: mnoga mjesta navedena u njemu jednostavno više ne postoje, dok se mnoga moderna zanimanja uopće ne spominju. “Moderniziranje” objedinjenih priručnika o kvalifikacijama bilo bi previše dugotrajno i nepraktično. Bila je potrebna nova razina otklanjanja ovog problema.

Odlučeno je zamijeniti ovaj regulatorni okvir prikladnijim i univerzalni alat utvrditi kvalifikacijski minimum – stručne standarde.

Profesionalni standardi i drugi povezani pojmovi

S pravom se može ustvrditi da su profesionalni standardi kvalifikacijske karakteristike koje su u većoj mjeri usklađene sa zahtjevima našeg vremena. Zakonodavci, odobravajući postupak za razvoj i primjenu profesionalnih standarda (Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 23 od 22. veljače 2013.), koristili su modernizirane kombinacije zahtjeva za profesije, nakon što su ih prethodno detaljno usavršili u specijaliziranim krugovima.

Profesionalni standard u odnosu na kvalifikacijski zahtjev je realniji, bliži radnoj stvarnosti.

VAŽNO! Definicije "kvalifikacije" i "stručnog standarda" nisu identične: čl. 195 Zakona o radu Ruske Federacije u stavku 1 navodi da je profesionalni standard obilježje kvalifikacija. Pojam "profesionalni standard" uveden je u Zakon o radu tek 2012.

Srodni pojam dat u Zakonu o radu i drugima regulatorni dokumenti, je " funkcija rada" Umjetnost. 57. Zakona o radu obvezuje poslodavca da to naznači u tekstu ugovor o radu, odnosno razjasniti posao koji će zaposlenik morati obavljati u okviru svog radnog mjesta, a koji nije u suprotnosti s njegovim kvalifikacijama. Sada za ovu svrhu možete koristiti približne definicije radna mjesta navedena u odjeljku III tražene stručne norme. Ali tada zaposlenik mora ispuniti skup zahtjeva koji su mu dani.

PAŽNJA! Profesionalni standard ne definira radna mjesta, pa čak ni zvanja, već područje djelovanja, zbog čega je univerzalniji. Primjerice, standard “Računovođa” predviđa isti naziv radnog mjesta, a voditelj odjela ljudskih potencijala nalazi se u strukovnom standardu “HR stručnjak”.

Ključna područja profesionalnih standarda

U kojim posebnim aspektima radnog odnosa bi se trebali primjenjivati ​​profesionalni standardi? Zakonodavni okvir nudi tri glavna područja njihove primjene.

1. Rad s osobljem u poduzeću:
   • kadrovska politika;
   • opis poslova i njihove izmjene;
   • cijene zaposlenika;
   • certifikacija;
   • organizacija promocije profesionalna razina i tako dalje.
2. Povezanost obrazovanja i profesionalne djelatnosti. Planiraju razviti obrazovne programe vodeći računa o profesionalnim standardima, odnosno budući će zaposlenik svladati skup potrebnih i dovoljnih profesionalne karakteristike. Neprihvatljive su situacije u kojima diplomant određene specijalnosti ima jedan skup kompetencija, a poslodavac treba potpuno drugačiji.
3. Odraz stvarnog profesionalnog iskustva. Pri izradi strategija ocjenjivanja za stjecanje svjedodžbe ili diplome određene razine, neće se uzeti u obzir obrazovni uspjesi, kao do sada, već trenutni zahtjevi za profesiju, koji se odražavaju u standardima.

Gdje ih mogu upoznati?

Ministarstvo rada Ruske Federacije usvojilo je oko 8 stotina od 1000 planiranih profesionalnih standarda. U bliskim planovima (najkasnije za dvije godine) je usvajanje 2 tisuće naziva standarda.

U početku su ih u praksu namjeravali početi uvoditi iz javnog sektora. Pretpostavljalo se da komercijalne organizacijeće postaviti niz zahtjeva za svoje zaposlenike. Međutim, ova se ideja smatra neproduktivnom. Savezni zakon br. 122 jasno navodi da se profesionalni standardi primjenjuju na sve sfere rada i poduzeća svih oblika vlasništva:

• vladine agencije;
• proračunske organizacije;
• komercijalne strukture;
• neprofitne udruge;

Kako implementiramo materijale o profesionalnim standardima, postavljat ćemo ih ovdje. Slijedite veze na dnu ove stranice.

Tko ne bi trebao izbjegavati profesionalne standarde?

Od 1. srpnja 2016. korištenje standarda proglašeno je neizostavnim uvjetom za sve poduzetnike, kako to nalaže Zakon o radu ili drugi dokumenti. Odnosno, prilikom zapošljavanja djelatnika za čije je područje djelatnosti stručna norma već odobrena, poslodavac je svakako mora koristiti, a ne imenik kvalifikacija. Ako traženi standard za određeno zanimanje još nije usvojen, još uvijek možete koristiti imenik kvalifikacija.

Kada su mjesta u EKS-u iu strukovnom standardu ista, prednost treba dati strukovnom standardu kao suvremenijoj opciji.

Koji specifični zahtjevi za zaposlenika (prema standardima ili prema Jedinstvenom društvenom standardu) kojim će se poslodavac voditi moraju biti navedeni u njegovim lokalnim pravnim aktima.

BILJEŠKA! Ako vrsta profesionalne djelatnosti pruža određene pogodnosti (na primjer, mirovinu prije roka, isplata naknade štete itd.) ili ograničenja, tada takvo radno mjesto mora biti imenovano u strogom skladu s profesionalnim standardom ili EKS-om, ako takav standard još ne postoji.

Kako započeti s primjenom profesionalnih standarda?

1. Otvorite popis profesionalnih standarda objavljenih na službenoj web stranici Ministarstva rada Ruske Federacije.
2. Zapišite nazive pozicija iz svoje tablice osoblja.
3. Pronađite standard koji odgovara svakom poslu na vašem popisu. Da biste to učinili, morate pogledati odgovaraju li kompetencije navedene u standardu vašim zahtjevima za određeno radno mjesto. Dakle, za informatičare postoji oko 27 strukovnih standarda, a vi morate proučiti kojem će od njih vaš informatičar odgovarati.
4. Usporedite kadrovske dokumente s okvirnim nazivima poslova iz teksta stručne norme. Ako ovo radno mjesto nema pogodnosti, naknade ili ograničenja, nije ga potrebno imenovati prema standardu.
5. Ako standard koji vam je potreban još nije u registru, pitajte kada će biti usvojen; možda ćete ipak uskoro morati prijeći na njega.
6. Ukoliko kvalifikacije Vašeg zaposlenika ne zadovoljavaju profesionalni standard, Vi kao poslodavac možete izabrati jednu od sljedećih opcija:
   • otpustiti zaposlenika na temelju rezultata certifikacije;
   • organizirati njegovo stručno osposobljavanje.

VAŽNA INFORMACIJA! Nepoštivanje profesionalnog standarda od strane zaposlenika je kršenje Zakona o radu, koji predviđa odgovornost poslodavca: kolačar ne može "praviti čizme".

Moguće sankcije inspekcije rada

Poslodavci su obaviješteni o potrebi prijelaza na zahtjeve profesionalnih standarda godinu dana prije stupanja na snagu Saveznog zakona br. 122. Dakle, Ministarstvo rada teoretski pretpostavlja da su svi poduzetnici u zemlji aktivno uključeni u implementaciju profesionalnih standarda. Ako to nije slučaj, tim gore po njih.

Od 1. srpnja 2016. inspekcija rada ima pravo provjeravati poštivanje zakona u ovoj oblasti, a ako Zakon o radu Ako postoje zahtjevi za kvalifikacije zaposlenika, tada se na njih moraju bez iznimke primjenjivati ​​profesionalni standardi. Administrativna odgovornost može biti u rasponu od 30 do 100 tisuća rubalja.

Neposredni planovi

Prema zakonodavcima, oni će uskoro otvoriti nezavisnih centara, procjenjujući kvalifikacije točno prema profesionalnim standardima. Procjenom svoje profesionalne razine i dobivanjem certifikata koji zadovoljava određeni profesionalni standard možete značajno poboljšati svoj položaj na tržištu rada. I poslodavac svoje zaposlenike može slati u takve centre umjesto internih certifikacija.

MINISTARSTVO RADA I SOCIJALNE ZAŠTITE RUSKE FEDERACIJE

NARUDŽBA

U registar standarda struke (popis vrsta stručne djelatnosti)

Dokument s izmjenama:
(Službeni internetski portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 30.03.2017., N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

U skladu s podstavkom 4.1 akcijskog plana za osiguranje povećane produktivnosti rada, stvaranje i modernizaciju radnih mjesta s visokim učinkom, odobrenog Naredbom Vlade Ruske Federacije od 9. srpnja 2014. N 1250-r (Zbirka zakonodavstva Ruska Federacija, 2014., N 29, čl. 4165) i stavak 13. sveobuhvatnog akcijskog plana za razvoj profesionalnih standarda, njihovu neovisnu stručnu i javnu provjeru i primjenu za 2014.-2016., odobrenog nalogom Vlade Ruske Federacije od 31. ožujka 2014. N 487-r (Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 2014., br. 14, čl. 1682),

Naručujem:

1. Utvrdite da je održavanje registra profesionalnih standarda (popis vrsta profesionalnih aktivnosti) (u daljnjem tekstu registar), njegovo ažuriranje i postavljanje na specijaliziranu web stranicu Ministarstva rada Rusije "Profesionalni standardi" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) provodi Savezna državna proračunska ustanova "Istraživački institut za rad" i socijalno osiguranje„Ministarstvo rada Rusije prema modelu prema dodatku.

U svrhu organiziranja podataka o stručnim standardima (vrstama stručnih poslova) registar se vodi na temelju klasifikacije stručnih standarda (vrsta stručnih poslova) po područjima strukovnih poslova i šifriranja stručnih standarda (vrsta stručnih poslova) .

2. Preporučiti izrađivačima i korisnicima stručnih normi korištenje registra pri rješavanju problema identifikacije stručnih normi, analiziranju potpunosti pokrivenosti područja i vrsta stručnih djelatnosti stručnim normama.

3. Profesionalni standardi odobreni naredbama Ministarstva rada Rusije na propisani način, u roku od 10 dana nakon njihove državne registracije od strane Ministarstva pravosuđa Rusije, podliježu uključivanju u registar.

4. Kontrola nad provedbom ove naredbe povjerena je zamjeniku ministra rada i socijalne zaštite Ruske Federacije L.Yu Eltsova.

Ministar
M.Topilin

Registriran
u Ministarstvu pravosuđa
Ruska Federacija
19. studenog 2014.
registarski broj 34779

Primjena. Registar strukovnih standarda (popis vrsta strukovnih poslova)

Primjena

Uzorak

Registar- profesionalni broj

Profesionalni kod nacionalni standard

Područje profesionalne nalni aktivist

Vrsta profesionalca nalni aktivist

Ime- novi profesionalac unovčiti

Naredba ruskog Ministarstva rada

Registracija broj Ministarstva pravosuđa Rusije

Datum stupanja na snagu

Pismo Ministarstvu obrazovanja i znanosti Rusije

nacionalni standard

standard

Bilješke:

1. Vođenje očevidnika strukovnih standarda (popisa vrsta stručnih poslova) (u daljnjem tekstu registar) provodi se na temelju klasifikacije stručnih standarda (vrsta stručnih poslova) po područjima strukovnog djelovanja prema do stola.

Stol. Nazivi i šifre područja stručne djelatnosti

	Naziv područja stručne djelatnosti
	Obrazovanje i znanost
(Položaj s izmjenama i dopunama, stupio na snagu 10. travnja 2017. naredbom Ministarstva rada Rusije od 9. ožujka 2017. N 254n.
	zdravstvo
	Socijalna služba
	Kultura, umjetnost
	fizička kultura i sport
	Komunikacije, informacijske i komunikacijske tehnologije
	Administracija, menadžment i uredske djelatnosti
	financije i ekonomija
	jurisprudencija
	Arhitektura, inženjerstvo, geodezija, topografija i dizajn
	Mediji, izdavaštvo i tisak
	Sigurnost
	Poljoprivreda
	Šumarstvo, lovstvo
	Uzgoj ribe i ribarstvo
	Graditeljstvo i stambeno-komunalne djelatnosti
	Prijevoz
	Vađenje, prerada ugljena, ruda i drugih minerala
	Vađenje, prerada, transport nafte i plina
	Elektroprivreda
	Laka i tekstilna industrija
	Prehrambena industrija, uključujući proizvodnju pića i duhana
	Drvoprerada, industrija celuloze i papira, proizvodnja namještaja
	Atomska industrija
	Raketna i svemirska industrija
	Kemijska, kemijsko-tehnološka proizvodnja
	Metalurška proizvodnja
	Proizvodnja strojeva i opreme
	Proizvodnja električne opreme, elektroničke i optičke opreme
	Brodogradnja
	Automobilska industrija
	Zrakoplovna industrija
	Usluge, pružanje usluga za stanovništvo (trgovina, održavanje, popravak, pružanje osobnih usluga, ugostiteljske usluge, catering i dr.)
	Međusektorske vrste profesionalnih aktivnosti u industriji

_______________
*Razmak između kodnih brojeva 33 i 40 je tehnički i služi za osiguranje mogućnosti dopunjavanja registra (liste).

2. Šifriranje standarda struke (vrste stručne djelatnosti) i popunjavanje stupca 3 očevidnika provodi se prema dvostranoj kombinaciji šifri. Struktura kodne oznake uključuje 2 skupine digitalnih decimalnih mjesta i ima oblik: HH.HHH, gdje:

prva dva znaka su šifra područja stručne djelatnosti;

sljedeća tri znaka su šifra vrste stručne djelatnosti (standard struke u okviru stručne djelatnosti).

Na primjer, 01.001 je šifra standarda struke koja se odnosi na područje stručne djelatnosti „Odgoj i obrazovanje“ i vrstu stručne djelatnosti 001.

3. Broji 2" Matični broj stručna norma", 3. "Šifra stručne norme", 5. "Vrsta stručne djelatnosti" i 6. "Naziv stručne norme" popunjavaju se prema podacima sadržanim u odgovarajućim stupcima odjeljka "I. Opće informacije"profesionalni standard.

4. U stupac 4. »Područje stručne djelatnosti« upisuje se naziv područja stručne djelatnosti prema tablici iz stavka 1. ove napomene.

5. Stupac 11 "Datum stupanja na snagu" označava datum stupanja na snagu profesionalnog standarda u skladu s nalogom Ministarstva rada Rusije. Kada profesionalni standard stupa na snagu od trenutka izdavanja naloga ruskog Ministarstva rada, u ovom se stupcu stavlja crtica.

6. U stupcima 7 i 8 "Naredba Ministarstva rada Rusije", 9 i 10 "Registracijski broj Ministarstva pravosuđa Rusije", 12 i 13 "Pismo Ministarstvu obrazovanja i znanosti Rusije" pojedinosti relevantnih dokumenata su navedeni.

7. Registar se redovito objavljuje i ažurira na specijaliziranoj web stranici Ministarstva rada Rusije „Profesionalni standardi” (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Revizija dokumenta uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
dd "Kodeks"

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije 2017godini obuhvaća oko 966 dokumenata koji navode temeljne kvalifikacijske uvjete i radne funkcije zaposlenika. O tome gdje vidjetiregistar strukovnih standarda po zanimanjima 2017 godine, što uključuje i kako ga preuzeti, naučit ćete iz članka.

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada i popis mjera za njihov razvoj, odobren od strane Vlade Ruske Federacije

Dana 31. ožujka 2014. godine, naredbom Vlade Ruske Federacije br. 487-r, odobren je opsežan plan aktivnosti u vezi s razvojem profesionalnih standarda za 2014.-2016. U skladu s ovim dokumentom, Ministarstvo rada Ruske Federacije izdalo je naredbu broj 667n od 29. rujna. 2014. o vođenju registra profesionalnih standarda.

U dokumentu se utvrđuju resursi na kojima će se ažurirati podaci o usvojenim normama tijekom njihova donošenja, a također se odobrava obrazac registra normi. Osim toga, zakonodavac određuje područja djelovanja za koja treba razviti profesionalne standarde. Ukupno je u nalogu navedeno 40 takvih područja. Popis odobrenih profesionalnih standarda uključuje se tek nakon što ih u roku od 10 dana primi od Ministarstva pravosuđa Rusije s informacijama o državnoj registraciji relevantnih naloga Ministarstva rada Ruske Federacije.

Gdje je popis profesionalnih standarda registriran od strane Ministarstva pravosuđa i odobren od strane Ministarstva rada Ruske Federacije?

Kao što je gore spomenuto, profesionalni standard se razvija i usvaja odgovarajućom naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije, nakon čega, kako bi dokument stupio na snagu, također mora proći postupak registracije u Ministarstvu rada Pravosuđe Ruske Federacije. Ovo je obvezno pravilo od kojeg nema iznimaka. To znači da je popis profesionalnih standarda koji je danas registriran u Ministarstvu pravosuđa službeni registar profesionalnih standarda usvojenih u Ruskoj Federaciji.

Za referencu: nacrti standarda koje Ministarstvo rada objavljuje na Internetu radi uvida i primjedbi nemaju pravnu snagu i nisu obvezujući dok se ne donesu odgovarajućim nalogom i registriraju u Ministarstvu pravosuđa.

Od 2016. popis profesionalnih standarda može se pronaći na službenom resursu ovog ministarstva - profstandart.rosmintrud.ru. Taj se popis stalno ažurira - registar strukovnih standarda Ministarstva rada za 2017. već sadrži oko 966 dokumenata, dok je u 2016. njihov broj iznosio 809.

Radi lakšeg traženja potrebne dokumente koristi programski paket pod nazivom “Professional Standards” (rad s njim postaje dostupan nakon registracije). Također postoji mogućnost na web stranici softverskog i hardverskog kompleksa za podnošenje obavijesti o razvoju profesionalnog standarda (također dostupno samo registriranim korisnicima).

Osim toga, registar profesionalnih standarda ruskog Ministarstva rada može se pronaći na web stranici Savezne državne proračunske ustanove “Istraživački institut za rad i socijalno osiguranje” ruskog Ministarstva rada - vet-bc.ru. Da biste se upoznali, korisnik mora otići u odjeljak "Profesionalni standardi" i tamo odabrati stavku "Baza profesionalnih standarda".

Registar strukovnih standarda do sredine 2017. godine sadrži oko 966 dokumenata. Do kraja godine planira se usvojiti još oko 200-300 standarda.

Na popisu odobrenih stručnih standarda po strukama

Nacionalni registar strukovnih standarda, koji je dio navedenog programsko-hardverskog kompleksa „Strukovni standardi“, obuhvaća 2 podregistra: registar strukovnih standarda i registar vijeća za stručne kvalifikacije. Odabirom prvog otvara se popis prihvaćenih profesionalnih standarda raščlanjenih prema vrsti profesionalne djelatnosti. Za pregled dokumenta od interesa potrebno je s popisa prikazanih odabrati odgovarajuću vrstu djelatnosti, kliknuti lijevom tipkom miša na stavku i na popisu koji se otvori pronaći traženu stručnu normu.

Gdje mogu preuzeti popis stručnih standarda za 2017. godinu?

Najnoviji popis profesionalnih standarda za 2017. na službenom resursu Ministarstva rada je profstandart.rosmintrud.ru, za koji morate pronaći stavku „Registar profesionalnih standarda” u bloku „Korisni dokumenti” (s lijeve strane). stranu stranice) i kliknite na njega lijevom tipkom miša. Zatim, sve što trebate učiniti je odabrati mjesto za spremanje dokumenta i kliknuti gumb "Preuzmi" ili "Spremi datoteku" (ovisno o pregledniku koji koristite).

Zanimljivo je da se registar odobrenih profesionalnih standarda može preuzeti u dva formata - XML ​​ili CSV. Štoviše, sustav omogućuje preuzimanje na računalo ne samo cijelog registra, već i bilo kojeg zasebnog profesionalnog standarda.

Napomena: ponudu za preuzimanje registra profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije za 2017. možete pronaći na mnogim drugim stranicama, međutim, tamo možete naići na činjenicu da predstavljena baza podataka neće biti relevantna i da će informacije sadržane u njoj jednostavno biti zastario. Na službenim resursima, registar se ažurira i mijenja kako se pojavljuju novi standardi.

Koje su strukovne norme obvezne za primjenu od 1. srpnja 2016.?

Unatoč činjenici da su prvi profesionalni standardi odobreni još 2013.-2015., od 1. srpnja 2016. zakonodavac je obvezao primjenu odredbi dokumenata za određene kategorije zanimanja.

Dva članka Zakona o radu Ruske Federacije pomoći će vam da utvrdite jesu li standardi obvezni za određenu organizaciju:

• Umjetnost. 195.3, koji kaže da se standard mora koristiti u radu kada zakonodavac utvrđuje zahtjeve za kvalifikacije zaposlenika (kao, na primjer, u slučaju radnih mjesta koja se odnose na podzemni rad);
• Umjetnost. 57, koji predviđa obveznu primjenu profesionalnih standarda za profesije u kojima rad zahtijeva prisutnost skupa pogodnosti ili ograničenja nametnutih zaposleniku.

U ostalim slučajevima odredbe standarda struke primjenjuju se isključivo na zahtjev poslodavca.