ஒரு குழந்தையின் பிறப்பின் போது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணம் செலுத்துதல். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு. தொழில்முனைவோருக்கு தற்காலிக இயலாமை நன்மை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

தொழில்முனைவோருக்கு "குழந்தைகள்" நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது:

• பிறந்தவுடன் ஒரு முறை;
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்காக.

ஊதிய விலக்குகள் எப்போதும் விரும்பத்தகாதவை. ஆனால் சட்டங்களைப் பற்றிய அறிவு அதை எளிதாக்குகிறது மற்றும் பெரும்பாலும் இந்த தேவையற்ற வகை செலவில் இருந்து விடுபட அனுமதிக்கிறது. மரணதண்டனையின் அடிப்படையில் கழித்தல் வழக்கில், எங்களுடையதைப் படியுங்கள் - அது உங்களுக்கு உதவும்!

சமூக காப்புறுதி நிதியிலிருந்து நன்மைகளைப் பெறுதல்

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், அவர் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கும் உரிமை உண்டு. அதாவது, சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்டு பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அங்கேயும் அங்கேயும் ஒரே நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பைப் பெறலாம்.

தொழிலதிபர் முதலாளிக்கு சலுகைகளை செலுத்த விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், இரண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகளை எழுத நீங்கள் மருத்துவமனையைக் கேட்க வேண்டும். நன்மைகளை செலுத்துவதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் நகலை FSS ஏற்றுக்கொள்ளாது.

சமூக காப்பீடு நன்மைகளை பட்டியலிடுகிறது:

• ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தனிப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு, அவர் பாலிசிதாரராக இல்லாவிட்டால்;
• சமூக காப்பீட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கணக்கில்.

ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, வீட்டு வளாகத்தில் வைப்பதற்கான கொடுப்பனவு மற்றும் மகப்பேறு பலன்கள் ஒரு முறை செலுத்தப்படும். ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன் ஒரு மொத்த தொகையை ஒரு தொழில்முனைவோரின் மனைவி தனது முதலாளியிடமிருந்து பெறலாம். மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவில் இருந்து ஒவ்வொரு மாதமும் ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு மகப்பேறு விடுப்பின் போது சமூக காப்பீடு பலன்களை மாற்றுகிறது.

நன்மைகளைப் பெறுவதில் உள்ள சிக்கல்களைத் தவிர்க்க, சமூக காப்பீட்டு நிதியுடன் சரிபார்க்கவும் தேவையான பட்டியல்ஆவணங்கள்!

மேலும், மிக முக்கியமாக, நிதிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவைத் தவறவிடாதீர்கள். பணம் செலுத்தப்படும் ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் பிறகு, நன்மைக்கான உரிமையை இழப்பதைத் தவிர்க்க, பெண்ணுக்கு ஆறு மாதங்கள் உள்ளன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழில்முனைவோருக்கு அதிகபட்சம் 6 மாதங்கள்:

• மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிந்த பிறகு;
• ஒரு முறை நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்க - குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து;
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க - 1.5 வயதுக்குப் பிறகு, அது முன்பு சமர்ப்பிக்கப்படவில்லை என்றால்.

மகப்பேறு நன்மைகளில் ஆர்வமுள்ள ஒரு தொழில்முனைவோர் இந்த கொடுப்பனவுகளை முன்கூட்டியே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். கணக்கீட்டில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், பங்களிப்புகளின் வருடாந்திர அளவு சிறியது, எனவே ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்புகொள்வது மதிப்புக்குரியது, பின்னர் சரியான நேரத்தில் பங்களிப்புகளை மாற்றவும்.

நான் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், 2019 இல் மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு பெறுவது என்பது குறித்து பெரும்பாலும் பெண்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு செலுத்தும் நபர்களுக்கு மட்டுமே மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதன்படி, ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் வரவிருக்கும் நன்மைகளை முன்கூட்டியே கவனித்துக்கொள்வது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு வரையறை

மகப்பேறு விடுப்பு என்ற கருத்தை தொழிலாளர் குறியீட்டில் காண முடியாது. இது தகவல்தொடர்பு வசதிக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது. உண்மையில், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு காலமாகும்:

• மகப்பேறு விடுப்பு ஒன்றரை வரை, பின்னர் மூன்று ஆண்டுகள்.

மகப்பேறு விடுப்பின் முதல் பகுதி குழந்தையின் தாயால் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பிறப்பின் முடிவைப் பொறுத்து 140 முதல் 194 நாட்கள் வரை நீடிக்கும்:

• நூற்று நாற்பது நாட்கள், நிலையான வழக்கு, ஒரு பெண் கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள்;
• கடினமான பிரசவம் ஏற்பட்டால் தாய்க்கு 16 நாட்களுக்கு கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;
• ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கும் போது ஒரு பெண்ணுக்கு நூற்று தொண்ணூற்று நான்கு நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பின்னர் அவர் 28 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். பல கர்ப்ப காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி மேலும் படிக்கவும்.

மூன்று வயது வரை குழந்தையுடன் இருக்க முடியும். பின்னர் நன்மை முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் அதன் தொகை பொதுவாக 50 ரூபிள் தாண்டாது.
முதல் இரண்டு காலகட்டங்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பெண்ணால் செலுத்தப்படுகின்றன. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை, அத்துடன் குழந்தை பராமரிப்பு, தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் எண் 255 மற்றும் எண் 256 மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மைகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுகிறாரா என்பது நன்மையின் வகை மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் முன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது. கட்டாய கொடுப்பனவுகள்ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்அவை:

கூடுதலாக

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பணியாளர்கள் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு முதலாளியாக செயல்படுகிறார், அவர் தனது ஊழியர்களுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு பெறும்போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பெண் ஊழியர்களுக்கு சிக்கல்கள் இருக்கக்கூடாது.

• பிறப்பால்;
• ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக.

2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பெறுவதற்கு பல வகையான நன்மைகள் உள்ளன:

• கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்களுக்கு முன் பதிவு செய்தால் - 615.47 ரூபிள்;
• பிறப்பால் - 16,412.38 ரூபிள்;
• ஒன்றரை வயது வரை முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு - 3,077.32 ரூபிள், இரண்டாவது - 6,157.64 ரூபிள்.

மேலே உள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 மற்றும் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. மே 19, 1995 எண் 81-FZ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நெறிமுறைச் சட்டத்தின் 9.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு செய்யும் பகுதியில் பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்படும்போது முதல் இரண்டு நன்மைகள் அதிகரிக்கலாம். இது தூர வடக்கிற்கு பொருந்தும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் FSS பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டிய கடமை இல்லை. அதன்படி, வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அவற்றைக் கடந்து செல்கின்றன. அவர்கள் மகப்பேறு சலுகைகளையும் பெற முடியாது என்று மாறிவிடும்.

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 255 இன் படி, இந்த வகையான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு, ஒரு பெண் தொழில்முனைவோர் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்னர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும். விண்ணப்பத்தின் நாளில், அனைத்து பங்களிப்புகளும் FSS கணக்கில் டெபாசிட் செய்யப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தை முடிக்க தேவையான ஆவணங்கள்:

• பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில் விண்ணப்பம்;
• ஐடி, பதிவுச் சான்றிதழ், TIN ஆகியவற்றின் நகல்.

கூடுதலாக தேவை:

• பதிவு பற்றி FSS இலிருந்து ஒரு அறிவிப்பைப் பெறுங்கள்;
• பங்களிப்புகளின் அளவை தீர்மானிக்கவும்;
• பணம் செலுத்துதல்.

பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு சூத்திரத்தின் படி எளிதாக செய்யப்படலாம்:
FSSV = குறைந்தபட்ச ஊதியம் * 2.9% * 12, எங்கே
FSSV - சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு;
குறைந்தபட்ச ஊதியம் - குறைந்தபட்ச ஊதியம்;
2.9% - விகிதம்;
12 மாதங்கள்.

கணக்கீட்டின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், நீங்கள் எப்பொழுதும் FSS நிபுணர்களின் உதவியை தெளிவுபடுத்தலாம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கும் இடையே ஒரு தன்னார்வ ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து குழந்தை பராமரிப்பு உட்பட செலுத்துவதையும் நம்பலாம். இந்த வழக்கில், மொத்த காப்பீட்டு காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், மேலும் யார் பங்களிப்புகளைச் செய்தார்கள் என்பது முக்கியமல்ல - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது அவரது முந்தைய முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தபோது. காப்பீட்டு காலம் சுருக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு பெண் தொழில்முனைவோர் சராசரி வருவாயில் 60% (5 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவத்திற்கு), 80% (5 முதல் 8 வருட அனுபவத்திற்கு) இயலாமை சான்றிதழுக்கான இழப்பீடு பெற முடியும். ) மற்றும் 100% (8 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவத்திற்கு).

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை

2019 இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான ஆணை பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வகையான நன்மைக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட தொகுப்பு தேவைப்படுகிறது.

நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது:

• இல் பதிவு செய்ய ஆரம்ப தேதிகள்:
  • அறிக்கை;
  • ஐடியின் புகைப்பட நகல்;
  • பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து சான்றிதழ்.
• பிறப்பால்:
  • அறிக்கை;
  • பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;
  • பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
  • பதிவு அலுவலகத்திலிருந்து பிறப்புச் சான்றிதழ்;
  • வாழ்க்கைத் துணையின் பணியிடத்திலிருந்து அவர் நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்பதற்கான சான்றிதழ்.
• குழத்தை நலம்:
  • அறிக்கை;
  • அடையாள நகல்;
  • பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
  • அவர் பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை என்று மனைவியின் பணியின் சான்றிதழ்.
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு:
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
  • நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் விண்ணப்பம்;
  • அடையாளம்.

இது கவனிக்கத்தக்கது:குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளின் அளவு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு எத்தனை குழந்தைகளைப் பொறுத்தது என்பதால், இந்த கட்டணத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​முந்தைய குழந்தையின் (குழந்தைகள்) பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது தொழில்முனைவோரின் முதல் குழந்தையாக இல்லாவிட்டால், நன்மைத் தொகை அதிகமாக இருக்கும்.

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, முதல் மற்றும் மூன்றாவது நன்மைகளை ஒரே நேரத்தில் பெறலாம். பிறப்பு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்கான பணம் சந்ததியின் பிறப்புக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 இன் கட்டுரை 13 இன் 2 மற்றும் 3 பகுதிகளின் படி, ஆவணங்கள் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் விண்ணப்பதாரருக்கு நன்மைகள் மாற்றப்படும்.

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தனது விண்ணப்பத்தில் பணத்தை மாற்றும் முறையைக் குறிப்பிட உரிமை உண்டு:

• தனிப்பட்ட வங்கி கணக்கு;
• சமூக காப்பீட்டில் பதிவுசெய்யப்பட்ட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கணக்கு;
• அஞ்சல் மூலம்;
• ஒரு வங்கி அட்டைக்கு.

FSS ஐத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​ஒரு பெண் அனைத்து ஆவணங்களின் அசல் பிரதிகளையும் கூடுதலாகக் கொண்டு வர வேண்டும். அதிகாரத்தின் நிபுணர், அசல் தகவலின் துல்லியத்தை சரிபார்ப்பார்.

பாருங்கள் இந்த வீடியோவில்ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு சலுகைகளை எவ்வாறு பெற முடியும்?

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் கூடுதலாக ஒரு தொழிலாளியாக பதிவு செய்யப்படும்போது

சில நேரங்களில் தொழில்முனைவோர் கூடுதலாக அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறார்கள். அதன்படி, அவர்கள் FSS பங்களிப்புகளை இரட்டிப்பாக செலுத்துகிறார்கள். ஒருமுறை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராகவும், இரண்டாவது முறை கூலித் தொழிலாளியாகவும். இந்த சூழ்நிலையின் படி, ஒரு கர்ப்பிணி தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு இரட்டை நன்மைகள் கிடைக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு போனஸ் என்பது ஓய்வூதிய நிதி பங்களிப்புகளை செலுத்தாத வாய்ப்பாகும். ஒரே நிபந்தனை உண்மையான செயல்பாடு இல்லாதது. வருமானம் இருந்தால் வரி கட்ட வேண்டும்.

அனைத்து தொழிலாளர்களும், சட்டத்தின்படி, மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பு பெறுகிறார்களா என்பது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒரு சிறப்பு முன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் இருப்பைப் பொறுத்தது. ஏறக்குறைய அனைத்து நன்மைகளும் சமூக காப்பீடு மூலம் செலுத்தப்படுவதால்.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நாங்கள் தயாராக உள்ளோம் - கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கும் ஒரு பெண் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்பட்டால், பணம் பெறுவதற்கான நடைமுறை மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும். உண்மை என்னவென்றால், மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவதற்கான சட்டத்தின் விதிகளில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சேர்க்கப்படவில்லை. இருப்பினும், இந்த வகைக்குள் வரும் பெண்கள் இன்னும் தகுதி பெறலாம் பணம். ஆனால் திரட்டல் செயல்முறை நீங்கள் முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய பல அம்சங்களைக் கொண்டிருக்கும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கான சட்டம்

இன்று தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதை ஒழுங்குபடுத்தும் குறிப்பிட்ட சட்டம் இல்லை. மூலம் பொது விதிசமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு முதலாளிகள் பங்களிப்பு செய்யும் நபர்களால் பணம் பெறலாம். அதே நேரத்தில், தற்போதைய சட்டம் தொழில்முனைவோர் தங்களுக்கான பணப் பங்களிப்புகளைச் செய்யக் கட்டாயப்படுத்தவில்லை. ஒரு செயலை தானாக முன்வந்து செய்ய ஒருவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வாய்ப்பை புறக்கணிக்க வேண்டாம் மற்றும் தேவையான தொகையை சரியான நேரத்தில் மாற்ற வேண்டாம் என்று நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள். மற்றொரு சூழ்நிலையில், பெண் மகப்பேறு விடுப்பு இல்லாமல் விடப்படும் அபாயம் உள்ளது. முழு கட்டண நடைமுறையும் பின்வரும் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

• அக்டோபர் 2, 2009, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 34 ஆம் அத்தியாயத்தின் 790 ஆம் இலக்க அரசாங்க ஆணை.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மேலே உள்ள விதிமுறைகளின் விதிகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

கட்டண விதிகள்

ஒரு பெண் தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற குழந்தை நலன்களைப் பெறுவதற்கு, இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

1. பெண் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் பதிவு நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும்.பெண் வசிக்கும் இடத்தில் அமைந்துள்ள நிறுவனத்தின் துறையை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கூடுதல் பட்ஜெட் நிதியுடனான தொடர்புகளின் தொடக்கத்தை உறுதிப்படுத்தும் உண்மையாக, தொடர்புடைய ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வரும்.
2. ஒரு தொழில்முனைவோர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சரியான நேரத்தில் மாற்ற வேண்டும்.இந்த வழக்கில், நிறுவப்பட்ட அளவுகள் மற்றும் காலக்கெடு கண்டிப்பாக கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த ஆண்டு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பணம் செலுத்தினால், மகப்பேறு நன்மைகள் அடுத்த காலகட்டத்தில் மட்டுமே திரட்டப்படும். கட்டணத்தைப் பெற, உங்களிடம் அதிகாரப்பூர்வமான ஒன்று இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி இது வழங்கப்பட வேண்டும். உரிமம் பெற்ற ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க உரிமை உண்டு.

முக்கியமான

2018 பல மாற்றங்களைக் கொண்டுவருகிறது. கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாறாது, ஆனால் சமூக சட்டத்தில் புதுமைகள் இருக்கும். ஏற்கனவே 2017 இல், ஒரு ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதன்படி சமூக நலன்களை வழங்குவது இப்போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 34 ஆம் அத்தியாயத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இதன் பொருள் மகப்பேறு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை மாற்றுவதற்கான அதிகாரம் வரி அதிகாரிகளிடம் விழுந்தது. தேவையான பலன்களைக் கணக்கிட, 2 ஆண்டுகளுக்குள் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கு அளிக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் இப்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

உங்களுக்காக தனிப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு பதிவு செய்வதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு விடுப்பு பெற விரும்பினால், அவர் பல நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும். தன்னார்வ சமூக காப்பீடு குறித்த ஒப்பந்தம் முதலில் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும். ஆவணம் கைவசம் இருக்கும்போது, ​​தேவையான பங்களிப்புகள் முழுமையாக செய்யப்பட்டால், நீங்கள் FSS துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பணம் பெறுவதற்கான உங்கள் உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் தொகுப்பு உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் அதே துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் அரசு நிறுவனம், யாருடைய முகவரிக்கு இடமாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. பெறப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் முடிவு 10 நாட்களுக்குள் எடுக்கப்படுகிறது. அடுத்த மாதம் 26ஆம் தேதிக்குப் பிறகு உங்கள் ஐபி கட்டணத்தைப் பெற முடியும். மகப்பேறு நிதிக்கான விண்ணப்பம் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பின்வரும் முறைகளைப் பயன்படுத்தி கட்டணத்தை மாற்றலாம்:

• ஒரு வங்கி மூலம்;
• ஒரு அட்டை கணக்கிற்கு;
• அஞ்சல் பரிமாற்றம் மூலம்.

முறையின் தேர்வு குடிமகனின் வசதியைப் பொறுத்தது. ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் நேரத்தில் பெண் பரிமாற்ற முறையைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

தேவையான ஆவணங்கள்

மகப்பேறு விடுப்பு பெற, நீங்கள் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும். தொழில்முனைவோர் இரண்டு முறை செயல்களைச் செய்ய வேண்டும். முதல் முறையாக, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு முன் ஆவணங்கள் சேகரிக்கப்பட வேண்டும். உங்களுடன் இருக்க வேண்டியது:

• விதிகளின்படி வரையப்பட்ட அறிக்கை;
• கடவுச்சீட்டு;
• TIN சான்றிதழ்;
• OGRNIP சான்றிதழ்.

கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி யூனிட்டைத் தொடர்புகொண்டு விண்ணப்பப் படிவத்தைப் பெறலாம். விண்ணப்பத்தைத் தவிர அனைத்து ஆவணங்களின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களும் செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் இதை சுயாதீனமாக செய்ய முடியும் அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டிய அவசியத்தை ஒதுக்கலாம். இரண்டாவது சூழ்நிலையில், குடிமகன் அசல் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும், அதில் இருந்து பிரதிகள் செய்யப்படும்.

மகப்பேறு ஊதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பெண் ஆவணங்களின் தொகுப்பையும் தயார் செய்ய வேண்டும். இதில் இருக்க வேண்டும்:

• பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பம்;
• கடவுச்சீட்டு;
• பணம் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.

நிறுவனத்தின் கிளைக்குச் சென்று ஆலோசனையைப் பெறுவதன் மூலம் தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை முன்கூட்டியே தெளிவுபடுத்த நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

சமூக காப்பீட்டு கட்டணம்

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளின் அளவு நேரடியாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது. கணக்கீடு ஒரு சிறப்பு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது. எனவே, 2017 இல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் ஆகும். தொழில்முனைவோர் பின்வரும் தொகையை சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு செலுத்த வேண்டும்

7,500 x 0.029 x 12 = 2,610 ரூபிள்.

உங்கள் தகவலுக்கு

நிதிகளை மொத்தமாக மாற்றலாம் அல்லது சிறிய பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம். தேர்வு தொழில்முனைவோரின் வசதியைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், பின்வரும் விதியை கடைபிடிக்க வேண்டும்: நடப்பு ஆண்டு முடிவதற்குள் முழுமையாக பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் தானாகவே நிறுத்தப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள்?

மகப்பேறு நன்மைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் திறனுக்குள் இருக்கும் காப்பீட்டு வழக்குகளின் பட்டியலுக்கு சொந்தமானது. பணம் பெற, தொழிலதிபர் சரியான நேரத்தில் பங்களிப்புகளை வழங்க வேண்டும் நிறுவப்பட்ட தொகை. குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பெறப்படும் தொகையானது எதிர்காலத்தில் மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்க பயன்படுத்தப்படும்.

கூடுதல் தகவல்

நிலை சொந்த நிதிஇந்த வகையான நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான பலன்களை ஒதுக்குவதில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, தொழில்முனைவோர் ஆண்டு முழுவதும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் சரியான நேரத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்தினால் மட்டுமே நிதியைப் பெற முடியும். நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் விண்ணப்பம் ஏற்பட்டால், மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படும். இது தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணானது அல்ல.

2018 இல் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பெறக்கூடிய கொடுப்பனவுகளின் வகைகள் தற்போதைய சட்டத்தில் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. 2018 இல் தாயான ஒரு தொழிலதிபர் தகுதி பெறலாம்:

1. குழந்தை பிறப்பதற்கு பலன். இது ஒரு முறை கட்டணத்தை குறிக்கிறது. அதன் அளவு நிலையானது. பெண் 13,741 ரூபிள் பெற முடியும். 99 காப்..
2. ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகை. மாதந்தோறும் நிதி வழங்கப்படுகிறது. கட்டணத்தின் அளவு நேரடியாக குடும்பத்தில் உள்ள குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. முதல் முறையாக ஒரு பெண் குழந்தையை பெற்றெடுத்தால், அவளுக்கு 2,576 ரூபிள் வழங்கப்படும். 63 kopecks இரண்டாவது குழந்தை பிறந்தால், அளவு 5,153 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்படும். 24 கோபெக்குகள் குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்குள் நிதி செலுத்தப்படுகிறது.
3. சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து பலன்கள். ஒரு ஒப்பந்தத்தை சரியான நேரத்தில் முடித்து, தேவையான தொகையை சரியான நேரத்தில் மாற்றிய தொழில்முனைவோருக்கு மட்டுமே நிதி வழங்கப்படுகிறது. நன்மையின் அளவு நேரடியாக மாநிலத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தது.

முதல் இரண்டு கொடுப்பனவுகள் தாயாக மாறும் அனைத்து பெண்களுக்கும் வழங்கப்படும்.பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு மூலம் நன்மைகள் பதிவு செய்யப்படுகிறது. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பணம் செலுத்துதல், நிதியை சரியான நேரத்தில் மாற்றும் நபர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. ஒரு தொழிலதிபர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தக்கூடாது. இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலையில், பெண் இந்த கட்டணத்திற்கு தகுதி பெற முடியாது.

காலக்கெடு

மகப்பேறு நன்மைகளை செயலாக்குவது மிகவும் மெதுவான செயலாகும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நிதியைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உள்ளதா என்பதை கவனமாகச் சரிபார்ப்பார்கள். நடைமுறையை முடிக்க சட்டம் 10 நாட்கள் வழங்குகிறது.மாதவிடாய் முடிந்ததும், பெண்ணுக்கு முடிவு தெரிவிக்கப்படும். தீர்ப்பு நேர்மறையானதாக இருந்தால், நிதி உடனடியாக வரவு வைக்கப்படாது. விண்ணப்பித்த அடுத்த மாதம்தான் உங்களால் பணம் பெற முடியும். மூலதனம் 26 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு வரவு வைக்கப்படவில்லை. பெண் சொந்தமாக நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால், மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படாது.

பணம் பெறுதல்

குடிமக்களின் வசதிக்காக, நிதியைப் பெறுவதற்கு அரசு பல வழிகளை உருவாக்கியுள்ளது. மூலதனத்தை இதைப் பயன்படுத்தி மாற்றலாம்:

• தபால் பரிமாற்றம்;
• வங்கி கொடுப்பனவுகள்;
• அட்டை கணக்கில் நிதி வரவு.

கவனம்

முறையின் தேர்வு நேரடியாக மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறும் பெண்ணின் விருப்பங்களைப் பொறுத்தது. விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன் எந்த முறைக்கு நிதி மாற்றப்படும் என்பதை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தீர்மானிக்க வேண்டும். ஆவணம் ஏற்கனவே குறிப்பிட வேண்டும் பொருத்தமான வழிகட்டணத்தை மாற்றுவதற்கு.

2018 இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு விடுப்பின் அளவை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

தொகையின் அளவு நேரடியாக காப்பீட்டு காலத்தின் நீளம் மற்றும் தொழில்முனைவோரின் வருவாயின் அளவைப் பொறுத்தது. 2018 ஆம் ஆண்டில், தொகையைக் கணக்கிடும்போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சொந்தமாக மாற்றிய நிதிகள் மட்டுமல்லாமல், தொழில்முனைவோர் செய்தபோது அவருக்கு முதலாளிகள் செய்த பங்களிப்புகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. தொழிலாளர் செயல்பாடுவேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ். மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான பிரத்தியேகங்கள் தற்போதைய சட்டத்தில் சரி செய்யப்பட்டுள்ளன.

கணக்கிடும் போது, ​​மாநிலத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.கூடுதலாக, அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள், பின்வரும் அளவுருக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்:

• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• தற்காலிக இயலாமை காலம்;
• சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் சதவீதம்.

நன்மைகளின் கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க, ஒரு நபர் அதன் தொகையை சுயாதீனமாக கணக்கிட முடியும்.

வரிவிதிப்பு

மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு தகுதி பெற, ஒரு நபர் வேண்டும் கட்டாயமாகும் FSS உடன் பதிவு செய்யுங்கள். பின்னர் நீங்கள் சரியான நேரத்தில் தேவையான பணம் செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, தொழில்முனைவோர் பெறப்பட்ட நிதி குறித்த அறிக்கையை வரைய வேண்டும். இது படிவம் 4a-FSS இன் படி நிரப்பப்பட்டு ஜனவரி 15 க்குள் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

பங்களிப்புகளை செலுத்தும் அனைத்து நபர்களும் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒரு தொழில்முனைவோர் தானாக முன்வந்து சமூக காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்திருந்தால், அவர் இந்த செயலைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய படிவம் இதில் அடங்கும் தலைப்பு பக்கம்மற்றும் இரண்டு அட்டவணைகள். அவற்றில் முதலாவதாக, கட்டண உத்தரவுகளைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவது அவசியம், இரண்டாவதாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலுத்தப்பட்ட அல்லது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற சூழ்நிலைகளில் வழங்கப்பட்ட நன்மைகளின் அளவுகள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு தொழிலதிபர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் தற்காலிகமாக இடைநிறுத்தப்படும்.மாநிலத்திற்கான பங்களிப்புகளின் அம்சங்களும் மாறி வருகின்றன. தொழில்முனைவோர் வரி செலுத்தியிருந்தால்:

• மூலம் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை வருமானம், நீங்கள் மட்டும் நுழைய வேண்டும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்எனக்காக;
• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையின்படி, வருமானம் கழித்தல் செலவுகள், நீங்கள் மீண்டும் உங்களுக்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மட்டுமே செலுத்த வேண்டும்;
• UTII இன் படி, உடல் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் வரி கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மாநிலத்திற்கான பங்களிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டும். உங்களுக்காக காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப கழிக்கப்படுகின்றன.

சிறுமிக்கு ஊழியர்கள் இல்லையென்றால் மட்டுமே மேற்கண்ட விதிகள் பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

நுணுக்கங்கள்

அடிப்படை நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, பெண் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நம்பலாம், அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, ஒரு தொழிலதிபருக்கு இரண்டாவது குழந்தை இருந்தால், மகப்பேறு மூலதனத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.கொடுப்பனவுகள் பொதுவான அடிப்படையில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன. தொழில்முனைவோருக்கு பொருத்தமான அந்தஸ்து மற்றும் தேவையான நிதி வழங்கப்படும், அவை பெரிய குடும்பங்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, அத்துடன் கட்டாய இராணுவ சேவையில் உள்ள இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்களுக்கும் வழங்கப்படும்.

நடைமுறையில், மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க விரும்பும் போது சூழ்நிலைகள் அறியப்படுகின்றன. இருப்பினும், பல தாய்மார்கள் அத்தகைய செயலைச் செய்வது குழந்தைக்கு நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை ரத்து செய்வதற்கான ஒரு காரணமாக மாறும் என்று பயப்படுகிறார்கள். தற்போதைய சட்டத்தைப் பார்த்தால், அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் எதுவும் நிறுவப்படவில்லை என்று மாறிவிடும். அனைத்து குடிமக்களையும் போலவே, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ய பெண்ணுக்கும் உரிமை உண்டு. இதை செய்ய, நீங்கள் இணங்க நிரப்ப வேண்டும் நிறுவப்பட்ட விதிகள்விண்ணப்பம் மற்றும் தொடர்பு வரி அலுவலகம்பதிவு செய்யும் இடத்தில். கூடுதலாக, உங்கள் பாஸ்போர்ட், வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண் மற்றும் கூடுதல் அறிக்கைஎளிமையான வரிவிதிப்பு முறைக்கு மாறுதல்.

கூடுதலாக, பெண் ஒரு மாநில கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், அதன் அளவு 800 ரூபிள் ஆகும். நிதியை டெபாசிட் செய்ததன் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ரசீது இணைக்கப்பட வேண்டும் ஒட்டுமொத்த தொகுப்புஆவணங்கள்.மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக மாற விரும்பும் பெண்கள், எந்த வகையான செயல்பாடுகளை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், ஒரு பெண் செயல்படுத்த விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட வணிக யோசனையைத் தேர்ந்தெடுப்பது போதாது. வருங்கால தொழிலதிபர் பொருத்தமான OKVED குறியீட்டைத் தேர்வு செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நிகழ்த்தப்படும் செயல்பாட்டிற்கு தொடர்புடைய பல எண் குறிகாட்டிகளை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறப்பதற்கான விண்ணப்பத்தில் அனைத்து குறியீடுகளும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும், நபர் ஒரு சமூக காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் முன்கூட்டியே நுழைந்து, நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி பணம் செலுத்தியிருந்தால் மட்டுமே. அத்தகைய நடவடிக்கை முடிக்கப்படாவிட்டால், நிதி வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம் நிராகரிக்கப்படும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செலுத்தும் செலவில் மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பணம் செலுத்த வேண்டுமா என்பதை தொழிலதிபர் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். இருப்பினும், வல்லுநர்கள் வாய்ப்பை புறக்கணிக்க வேண்டாம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் செலுத்த வேண்டிய தொகையை செலுத்த அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், நிச்சயமாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படுகிறதா என்ற கேள்வியைப் பற்றி அவர் கவலைப்படுகிறார். அனைத்து வேலை செய்யும் பெண்களும் இந்த நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது, இருப்பினும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு கணிசமாக வேறுபடும். எனவே, இந்த வகை இழப்பீடு இந்த வகை ஊழியர்களுக்கும் காரணமாகும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியருக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றினார்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன?

முதலாவதாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு என்ன என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் இந்த கருத்து பெரும்பாலும் வித்தியாசமாக விளக்கப்படுகிறது மற்றும் எப்போதும் சரியாக இருக்காது. எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண் அவளிடமிருந்து விடுவிக்கப்படும் காலம் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்கர்ப்பம் மற்றும் அடுத்தடுத்த பிரசவத்தால் ஏற்படும் இயலாமை காரணமாக. அதாவது, உண்மையில், இது ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு முன் கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்ட நேர இடைவெளி மற்றும் அவரது பிறப்புக்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியை மட்டுமே உள்ளடக்கியது.

இந்த வகை விடுமுறையின் காலம் மாறுபடலாம், ஏனெனில் இது சில சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது:

1. இயல்பான பிறப்பு. விடுமுறையின் காலம் 140 நாட்கள் (பிரசவத்திற்கு முன் 70 நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்கள்).
2. சிக்கலான பிரசவம். விடுமுறையின் காலம் 156 நாட்கள்.
3. பல கர்ப்பம். விடுமுறையின் காலம் 194 நாட்கள்.

இந்த வகையான விடுப்பு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஊழியர் பதிவுசெய்யப்பட்ட இடத்தில் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள் ஊழியரின் சராசரி தினசரி வருவாய், பில்லிங் காலம் மற்றும் விடுமுறையின் காலம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

முன்நிபந்தனை

ஒன்றை மிகவும் கவனிக்க வேண்டும் முக்கியமான புள்ளி: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான மகப்பேறு நன்மைகள் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு முதலாளி அவருக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றினால் மட்டுமே வழங்கப்படும். அதாவது, பணியாளர் முழுமையாக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ஒரு விதியாக, மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுவதில் அவருக்கு சிக்கல்கள் இல்லை.

ஒரு பெண் தானே ஒரு வணிகத்தின் உரிமையாளராக இருந்தால், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தாமல் இருக்க அவளுக்கு முழு உரிமை உண்டு, ஆனால் அதே நேரத்தில் இந்த நிதியிலிருந்து நன்மை செலுத்தப்படுவதால், மகப்பேறு சலுகைகள் எதையும் அவர் பெற மாட்டார். நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பங்களிப்புகளிலிருந்து உருவாக்கப்படும் நிதி.

இந்தக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க, ஒரு பெண் தொழில்முனைவோர், கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தை பிறப்பதன் காரணமாக விடுப்பில் செல்வதற்கு முன், ஒரு வருடத்திற்கு தன்னார்வ அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நிலையான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும். மேலும், சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு இந்த தன்னார்வ பங்களிப்புகள் அதிகமாக இருந்தால், பிரசவத்திற்குப் பிறகு அவளுக்கு அதிக இழப்பீடு கிடைக்கும், ஆனால் இல்லை அதிகபட்ச அளவுசட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தனக்காக மாற்றப்பட வேண்டிய பங்களிப்புகளின் அளவு சார்ந்துள்ளது குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள். இந்த தொகையை தவணைகளில் செலுத்தலாம், அல்லது ஒரே நேரத்தில், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அது கணக்கியல் ஆண்டு முடிவதற்குள் செலுத்தப்படும்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானித்தல்

ஒரு பணியாளருக்கு எவ்வளவு மகப்பேறு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்பதை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​முந்தைய இரண்டு வருடங்கள் பணிபுரிந்ததற்கான தரவு எடுக்கப்படுகிறது. இதில் முழுமையாக வேலை செய்த மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் பெறும் நாட்கள் மட்டுமே அடங்கும். இந்த வழக்கில், அனைத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த நிறுவனத்தின் உரிமையாளராக இருந்தால், அவளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படாமல் இருக்கலாம் என்பதால், அவளுக்கு குறைவான சிக்கல்கள் இருக்கும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் வேறொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், மகப்பேறு ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது இந்தத் தரவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

நன்மையின் அளவைப் பொறுத்தவரை, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு நன்மைகளை செலுத்துகிறார், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான ஊதியத்தின் அடிப்படையில். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமையாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், நன்மை மதிப்பு வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த விஷயத்தில் பெண் ஊதியம் பெறவில்லை. அத்தகைய பெண்களுக்கு, வருமானத்தின் அளவு பில்லிங் காலம். இந்த நேரத்தில் வேலை செய்த முழு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் இந்த தொகை வகுக்கப்படுகிறது.

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு மகப்பேறு நன்மைகள் ஒரு முறை செலுத்தப்படும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கான குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச கட்டணம் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச மதிப்புகளுக்குள் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு பெண் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த பிறகு, பணப் பலன்களைப் பெற அவளுக்கு எல்லா உரிமையும் உள்ளது. ஆனால் அது மட்டும் அல்ல. இந்த தொகைக்கு கூடுதலாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது கர்ப்பத்திற்கு 12 வாரங்களுக்குப் பிறகு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தால், ஆரம்ப கட்டத்தில் பதிவு செய்வதற்கான ஒரு முறை பலன் வழங்கப்படும். 2016 இல் இந்த கட்டணத்தின் அளவு 543.67 ரூபிள் ஆகும்.

உள்ளடக்கத்திற்குத் திரும்பு

காகிதப்பணி

க்கு சரியான வடிவமைப்புமகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளின் ரசீது, பொதுவாக, நீங்கள் பின்வரும் படிகளைச் செய்ய வேண்டும்:

1. முதலாவதாக, அவர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடம் பதிவு செய்ய வேண்டும், முன்னுரிமை கர்ப்பத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து 12 வாரங்களுக்குப் பிறகு. அங்கு நீங்கள் கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்திலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை (பொதுவாக 140 நாட்களுக்கு) வழங்க வேண்டும்.
2. கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்களுக்குப் பிறகு ஒரு பெண் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவள் அதைப் பற்றிய சான்றிதழை எடுக்க வேண்டும்.
3. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமையாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள். ஒரு பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமையாளராக இருந்தால், அவர் தனது பெயரில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார்.
4. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பிறகு, குழந்தை 1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைப் பெற ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் தந்தையின் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழுடன் தொடர்புடைய விண்ணப்பம் முதலாளிக்கு எழுதப்பட்டது, அவருக்கு இந்த நன்மை ஒதுக்கப்படவில்லை என்று கூறுகிறது.
5. சில நேரங்களில் ஒரு குடும்பத்திற்கு குழந்தையின் தாய் வேலை செய்வதும், தந்தை குழந்தைகளை கவனிப்பதும் அதிக லாபம் தரும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருக்கும் தந்தை தேவைப்பட்டால் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம் என்று சட்டம் நிறுவுகிறது. இந்த வழக்கில், அவர் தனது முதலாளிக்கு அதே ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும்.

சில பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு முடிவதற்கு முன்பே குழந்தை பிறந்த பிறகும் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வாய்ப்பும் விருப்பமும் உள்ளது, ஆனால் அவர்கள் வேலைக்குச் செல்வதற்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமையாளர் ஒப்புக்கொள்வார்களா என்பது அவர்களுக்குத் தெரியவில்லை.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றாலும், அவர் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லவும், பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்யவும், அதே நேரத்தில் பராமரிப்பிற்காக இழப்பீடு பெறவும் வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். குழந்தை. மேலும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமையாளருக்கு உடைக்க உரிமை இல்லை பணி ஒப்பந்தம்அத்தகைய ஒரு தொழிலாளியுடன்.

மகப்பேறு விடுப்பு- இது ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையில் ஒரு சிறப்பு நேரம், இந்த நேரத்தில் அவளுக்கு முன்பை விட நிதி உதவி தேவைப்படுகிறது. ரஷ்யாவில், சட்டப்படி ஒவ்வொரு பெண்ணும் கர்ப்பம், பிரசவம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு காரணமாக வேலை செய்ய முடியாத காலகட்டத்தில் கட்டாய காப்பீட்டுத் தொகையைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. காப்பீட்டு கவரேஜ் என்பது இழந்த வருமானத்தை நிரப்புவதை உள்ளடக்கியது - ஒரு முறை மற்றும் மாதாந்திர உதவி செலுத்துதல்.

அத்தகைய பலன்களைக் கணக்கிடுதல், பெறுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றுக்கான நடைமுறையின் அறியாமை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களிடையே மட்டுமல்ல, முதலாளிகள் மத்தியிலும், சுயதொழில் செய்யும் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களிடையேயும் பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான பிற சலுகைகளை எவ்வாறு செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி இந்த கட்டுரை பேசும். மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு யார், எப்படி, எந்த அளவுகளில் பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பது பற்றியும் இது பேசும்.

மகப்பேறு தொடர்பான நன்மைகளை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான விதிகள்

ஒரு தாயாகத் தயாராகும் ஒரு பெண் பல வகையான காப்பீட்டு நிதி உதவிக்கு உரிமையுடையவர்:

• மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நன்மைகள்;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் ஒரு முறை உதவி;
• முன்கூட்டியே பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்பட்ட உதவி;
• குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் (அல்லது, அவர்கள் சொல்வது போல், "குழந்தைகளின் நன்மைகள்").

2017 ஆம் ஆண்டில் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் வழங்கப்படும் நிதி உதவியின் அளவு 16,350 ரூபிள் 33 கோபெக்குகள். இந்தத் தொகை அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியானது (தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களைக் கணக்கிடவில்லை), மேலும் பெறுநரின் வருவாய் அதன் கட்டணத்தில் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

முன்கூட்டிய பதிவுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட உதவித் தொகையும் வேலை செய்யும் இடத்தால் பாதிக்கப்படாது. எதிர்பார்க்கும் தாய்அவளும் கூலி. அதன் மதிப்பு நிலையானது மற்றும் இந்த ஆண்டு 613 ரூபிள் 14 kopecks ஆகும்.

மற்ற ஆதரவு நடவடிக்கைகளைப் பொறுத்தவரை, பெறுநரின் உத்தியோகபூர்வ வருவாய் மற்றும் காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அவை கணக்கிடப்படுகின்றன.

வழங்கப்பட்டுள்ளதைப் படிப்பது பயனுள்ளதாக இருக்கும் ரஷ்ய சட்டம். கணக்கீட்டு நடைமுறை மற்றும் தற்போதைய விகிதங்கள்.

மகப்பேறு நன்மை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் மகப்பேறு சலுகைகள் உடனடியாக வழங்கப்படுகின்றன. பிந்தைய கால அளவு பாரம்பரியமாக பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகும் ஆகும். கர்ப்பம் சிங்கிளாக இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில் (பிறப்புக்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு), பிரசவம் சிக்கலானது (86 நாட்களுக்குப் பிறகு), அல்லது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால் (110 நாட்களுக்குப் பிறகு) விதிவிலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு தொழிலதிபர் ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழையும் போது, ​​அவர் பணிபுரியும் நபரின் காப்பீட்டாளராக மாறுகிறார், மேலும் இது தொடர்பாக அவருக்கு பல பொறுப்புகள் உள்ளன. ஒரு பணியாளருக்கு அவரது சம்பளத்தில் 2.9% (பார்க்க) சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு (FSS) மாதாந்திர பங்களிப்புகளைச் செய்ய முதலாளிகளை அரசு கட்டாயப்படுத்துகிறது.

ஒரு பெண் அதிகாரப்பூர்வமாகப் பணியில் இருந்தால், அவளுடைய முதலாளி அவளுக்குத் தேவையான காப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிட்டுச் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: மகப்பேறு மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பான பிற நன்மைகள், பணத்தைப் பயன்படுத்தி சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு மாற்றப்படும். போதுமான பணம் இல்லை என்றால், அவர் உள்ளூர் FSS அலுவலகத்தில் காணாமல் போன தொகைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

முக்கியமான! மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது கர்ப்பிணிப் பெண்ணைப் பதிவுசெய்த பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் வழங்கிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழாகக் கருதப்படுகிறது.

பெறுநரின் மகப்பேறு நன்மையின் அளவு அவரது சராசரி தினசரி வருவாயுடன் சமமாக உள்ளது, இது விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் (சம்பளம், விடுமுறை ஊதியம், முதலியன) தொகுத்து 730 (அல்லது 731 கணக்கீடு உள்ளடக்கியிருந்தால்) வகுப்பதன் மூலம் சராசரி தினசரி வருவாய் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. லீப் ஆண்டு) நாட்களில். சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட சில சந்தர்ப்பங்களில் நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படலாம் (உதாரணமாக, நோய் ஏற்பட்டால் - தற்காலிக இயலாமையின் காலத்திற்கு, முதலியன).

முக்கியமான! ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன் இரண்டு முழு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்குள் வேலைகளை மாற்றியிருந்தால், நன்மைகளைக் கணக்கிட, அவள் தற்போதைய முதலாளிக்கு முந்தைய முதலாளிகளிடமிருந்து சராசரி வருவாய் சான்றிதழை வழங்க முடியும். பணம் செலுத்தும் தொழிலதிபர், பாலிசிதாரராக, கோரிக்கையை அனுப்புவதன் மூலம் இந்த வழியில் பெறப்பட்ட தகவலை சரிபார்க்க உரிமை உண்டு. பிராந்திய உடல் FSS.

குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களும் இதேபோல் கணக்கிடப்படுகின்றன, ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், கணக்கீடு 100% அல்ல, ஆனால் சராசரி தினசரி வருவாயில் 40% ஆகும், சில நிகழ்வுகளைத் தவிர (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு பராமரிப்பு வழங்கப்படும் போது).

உதவி விதிமுறைகள்

சட்டத்தின்படி (டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ), ஒரு பெண் சரியான நேரத்தில் விண்ணப்பித்தால் மட்டுமே தேவையான காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற முடியும். எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பெறுநர் விண்ணப்பித்தால் மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வளவு காலம் செலுத்த வேண்டும்? ஒரு தொழிலாளியிடமிருந்து பெற்ற ஒரு தொழிலதிபர் தேவையான ஆவணங்கள்(விண்ணப்பம், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ், முந்தைய வேலை இடங்களிலிருந்து வருமானம் பற்றிய தகவல்கள்), பத்து நாட்களுக்குள் நன்மைகளைப் பெறவும், ஊதியம் வழங்குவதற்காக நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட அருகிலுள்ள தேதியில் அவற்றை செலுத்தவும் கடமைப்பட்டுள்ளது. மேலும், ஒரே நேரத்தில் இருந்தால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புபெண் ஆரம்ப பதிவுக்கான சான்றிதழையும் வழங்குகிறார், பின்னர் 613 ரூபிள் 14 கோபெக்குகள் மகப்பேறு விடுப்புத் தொகையில் சேர்க்கப்பட்டு அதனுடன் செலுத்தப்படுகின்றன.

முக்கியமான! மகப்பேறு ஊதியத்தின் நேரம் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது அல்ல. முழுத் தொகையும் உடனடியாக வழங்கப்படும்.

விண்ணப்பத்தின் போது பெறுநருக்கு முந்தைய வேலை இடங்களிலிருந்து வருமானச் சான்றிதழ்கள் இல்லாவிட்டாலும், மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்தும் நேரத்தை மாற்ற முடியாது. இந்த வழக்கில், தொழில்முனைவோர் தன்னிடம் உள்ள தரவின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் அளவைக் கணக்கிடுகிறார், பின்னர் (பிற பாலிசிதாரர்களிடமிருந்து தகவல்களைப் பெற்ற பிறகு) மீண்டும் கணக்கிடுகிறார்.

காப்பீட்டுத் கவரேஜ் மூலம் வழங்கப்படும் பிற வகையான பலன்களும் அதே வழியில் கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன. அதாவது, முதலாளிக்கு பத்து வழங்கப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள்பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் ஒதுக்குவதற்கும் ஆவணங்கள் கிடைத்த நாளிலிருந்து. அடுத்த சம்பள நாளில் அவர் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

மகப்பேறு தொடர்பாக தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு நிதி உதவி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட அனைத்து சுயதொழில் செய்யும் குடிமக்களையும், அவர்கள் உண்மையில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கட்டாய ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டிற்கு பங்களிக்க வேண்டும்.

நடப்பு ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் விலக்குகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில், ஒரு வருடம் முழுவதும் பணிபுரிந்த அனைத்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களும் மொத்தம் 27,990 ரூபிள்களை நிதிக்கு மாற்ற வேண்டும் (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 26% ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் 5.1% FFOMS க்கு). படிக்க பயனுள்ளது.

க்கான விலக்குகள் குறித்து சமூக காப்பீடு, பின்னர் அவை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு கட்டாயமில்லை. ஒரு தொழிலதிபர் சமூக காப்பீட்டு நிதியில் தானாக முன்வந்து பதிவு செய்யலாம் (பார்க்க), பின்னர் அவர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 2.9% நிதிக்கு பங்களிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 2017 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் என்பதால், ஆண்டுக்கான சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தொழில்முனைவோரின் பங்களிப்புகளின் அளவு 2,610 ரூபிள் (7,500 ரூபிள் × 12 மாதங்கள் × 2.9%).

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்காக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தினால், மகப்பேறு தொடர்பாக அனைத்து வகையான காப்பீட்டுத் தொகையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில் மகப்பேறு நன்மையின் அளவு அதே வழியில் கணக்கிடப்படும் காப்பீட்டு விலக்குகள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தொழில்முனைவோர் குறைந்தபட்ச சாத்தியமான தொகையைப் பெறுவார்.

கணக்கீடு இதுபோன்றதாக இருக்கும்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் சராசரி தினசரி வருவாய் = 7,500 ரூபிள். × 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள் = 246.6 ரூபிள்.

நன்மை தொகை = 246.6 ரூபிள். × 140 நாட்கள் = 34524 ரப்.

ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் தன்னார்வ காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தில் நுழையவில்லை மற்றும் இந்த நிதியில் தனக்கான பங்களிப்புகளை செய்யவில்லை என்றால், அவர் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது.

குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகளைப் பொறுத்தவரை, மகப்பேறு விடுப்பு முடிவதிலிருந்து குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 3065.69 (குழந்தை முதல்வராக இருந்தால்) அல்லது 6131.37 ரூபிள் தொகையில் பண உதவியைப் பெறலாம். (குழந்தை முதல்வராக இல்லாவிட்டால்).

இந்த நன்மையின் நோக்கம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்துடன் தன்னார்வ சட்ட உறவில் உள்ளாரா என்பதைப் பொறுத்தது அல்ல. உடன் அதே நிலைமை பண உதவி, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் ஆரம்ப பதிவு ஆகியவற்றில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தனக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்தாவிட்டாலும், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் இந்த நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

படிக்க பயனுள்ளது. அனைத்து இயக்க முறைமைகள்வரிவிதிப்பு, கணக்கீடு செயல்முறை மற்றும் கணக்கீடு எடுத்துக்காட்டுகள்.

குறிப்பு: எல்லாம் பற்றி... சட்ட வழிகள்வரிச்சுமையை குறைக்கிறது.