வெளியீடுகள். வெளியீடுகள் ஜூம் திட்டத்துடன் வேலை செய்கின்றன

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்துவதற்கான உண்மையைப் பதிவுசெய்து, திட்டத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஆணையை நிரப்ப, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. கோப்பகத்தில் புதிய பணியாளரை பதிவு செய்யவும் பணியாளர்கள்(பட்டியல் நிறுவனம் - பணியாளர்கள்).
2. ஆவணத்தை உள்ளிடவும் (மெனு).

ஆட்சேர்ப்பு உதவியாளர். ஒரு புதிய பணியாளரைப் பற்றிய தேவையான அனைத்து தரவையும் படிப்படியான பயன்முறையில் உள்ளிடவும், நுழைவு முடிந்ததும், தானாக கோப்பகத்தில் ஒரு புதிய உறுப்பை உருவாக்கவும் இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. பணியாளர்கள்மற்றும் ஆவணத்தை உள்ளிடவும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேர்ப்பு. நீங்கள் பயன்படுத்தாமல் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் ஆட்சேர்ப்பு உதவியாளர். இந்த வழக்கில், பணியமர்த்தல் இரண்டு நிலைகளில் பதிவு செய்யப்படுகிறது: ஒரு புதிய பணியாளரை பதிவு செய்தல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுதல், பணி ஆணை நிறைவேற்றுதல்.

வேலைவாய்ப்பு பதிவு

பணியமர்த்தல் உதவியாளரைப் பயன்படுத்தி ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துதல்

வேலைவாய்ப்பு பதிவு

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் ஆட்சேர்ப்பு உதவியாளர். உதவியாளரைப் பயன்படுத்த, பயனர் அமைப்புகளில் தேர்வுப்பெட்டி (மெனு) தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும்

வேலைவாய்ப்பு பதிவு

கோப்பகத்தில் ஒரு புதிய பணியாளரை உருவாக்கும் போது பணியாளர்கள்(பட்டியல் நிறுவனம் - பணியாளர்கள்) பொத்தான் மூலம் கூட்டுபடிவம் தானாகவே திறக்கும் ஆட்சேர்ப்பு உதவியாளர். ஒரு புதிய பணியாளரைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவது "படிப்படியாக" மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

1. முதல் படியில் அடிப்படை தரவு(படம் 3) பணியாளரைப் பற்றிய பின்வரும் தகவலை உள்ளிடவும்:

• குடும்ப பெயர், பெயர், குடும்ப பெயர்பணியாளர். அடைவில் இருந்தால் தனிநபர்கள்(பட்டியல் நிறுவனம் - தனிநபர்கள்) அத்தகைய முழுப் பெயரைக் கொண்ட ஒரு நபர் ஏற்கனவே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார், பின்னர் ஒரு புதிய பணியாளர் தானாகவே இந்த நபரின் தரவைப் பயன்படுத்துவார் (உரையாடலில்). பணியாளரின் தரவு முன்னர் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்றால், பட்டியலில் பெயர்கள் காட்டப்பட்டால், கட்டளையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் ஒரு புதிய நபரை உருவாக்குங்கள் ;
• பிறந்த தேதிமற்றும் தரைபணியாளர். கோப்பகத்தில் முன்னர் பதிவுசெய்யப்பட்ட பணியாளரின் தரவு புதிய பணியாளருக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டால் தனிநபர்கள்ஒரு தனிநபர் (உரையாடலில் ஒத்த தரவுகளைக் கொண்ட தனிநபர்களின் பட்டியல்) (படம் 4) மற்றும் ஒரு நபர் பொத்தானைப் பயன்படுத்தி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் பட்டியலில் குறிக்கப்பட்டதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்), பின்னர் துறைகள் பிறந்த தேதிமற்றும் தரைதானாக நிரப்பப்படும் மற்றும் உதவி படிவத்தில் மாற்ற முடியாது;
• பெட்டியை சரிபார்க்கவும் ஊழியர்அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு ஊழியர்;
• களம் அமைப்புஇயல்பாக நிரப்பப்பட்டது. தகவல் தளத்தில் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் பதிவுசெய்யப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் நிறுவனத்தை நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்;
• துறையில் அட்டவணை எண்- பணியாளரின் பணியாளர் எண் இயல்புநிலையாக, அடுத்த இலவச பணியாளர் எண் வழங்கப்படுகிறது, தேவைப்பட்டால் அதை மாற்றலாம்.

2. இரண்டாவது படியில் வேலை செய்யும் இடம்(படம் 5) புதிய பணியாளரின் பணி நிலைமைகள் மற்றும் இடம் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும்:

• இயல்புநிலை தேர்வுப்பெட்டி வேலை வரிசையை உருவாக்கவும். இந்த முறையில், உதவியாளரின் பணி முடிந்ததும், தகவல் அமைப்பில் பணியமர்த்தல் ஆவணம் உருவாக்கப்படுகிறது. ஆவணத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், தேர்வுப்பெட்டியைத் தேர்வுசெய்ய முடியாது;
• பெட்டியை சரிபார்க்கவும் வேலைவாய்ப்பு வகை: முக்கிய வேலை இடம், பகுதி நேர (வெளிப்புறம்) அல்லது உள் பகுதி நேர;
• புதிய பணியாளரின் துறை, நிலை, பணி அட்டவணை, அவர் வகிக்கும் பதவிகளின் எண்ணிக்கை, தகுதிகாண் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை (பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் ஒரு தகுதிகாண் காலம் நிறுவப்பட்டால்), பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் எண் மற்றும் தேதி தானாகவே நிரப்பப்படும். தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒப்பந்தத்தின் எண் மற்றும் தேதியை மாற்றலாம், மேலும் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் விஷயத்தில், ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி தேதியை நிரப்பவும்.

3. மூன்றாவது படியில் சம்பளம்பணியமர்த்தும்போது பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட சம்பளம் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடவும்: பணியாளருக்கான முக்கிய வகை மற்றும் அதன் அளவு, அத்துடன் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் மற்றும் அவர்களின் கணக்கீட்டிற்கான குறிகாட்டிகளின் மதிப்புகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும்.

4. நான்காவது படியில் கூடுதல் தகவல்பணியாளரைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை உள்ளிடவும்: வரி அடையாள எண், ஓய்வூதிய நிதி காப்பீட்டு சான்றிதழ் எண், அத்துடன் குடியுரிமை, இயலாமை, தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான நிலையான வரி விலக்குகளுக்கான உரிமை, முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து வருமானம் மற்றும் வரி செலுத்துவோர் (பணியாளர்) பற்றிய தகவல்கள் ) நிலை.

5. கடைசி கட்டத்தில் பணிநிறுத்தம்உருவாக்கப்பட்ட அடைவு உறுப்புக்கான பெயர் தெளிவுபடுத்தலை நீங்கள் குறிப்பிடலாம் பணியாளர்கள்(ஒரே முழுப் பெயரைக் கொண்ட ஊழியர்களுடன் தொடர்புடைய அடைவு கூறுகளை பார்வைக்கு வேறுபடுத்தும் நோக்கத்திற்காக).

வேலையை முடிக்க ஆட்சேர்ப்பு உதவியாளர்மற்றும் அதை பயன்படுத்தி உள்ளிட்ட தரவு பதிவு, பொத்தானை கிளிக் செய்யவும் தயார்.

இந்த வழக்கில், பின்வருபவை தானாகவே தகவல் தளத்தில் உருவாக்கப்படும்:

• தனிநபர்கள் தனிநபர்கள்) தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பார்ப்பது மற்றும் திருத்துவது (குடியிருப்பு முகவரி, பாஸ்போர்ட் தரவு போன்றவற்றை உள்ளிடுதல்) ஒரு அடைவு உறுப்பு வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தனிநபர்கள் பணியாளர்கள்
• பணியாளர்கள்;
• ஆவணம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேர்ப்பு .

பணியாளர்கள்

ஆவணப் படிவத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேர்ப்புநீங்கள் T-1 அல்லது T-1a வடிவத்தில் வேலைக்கான ஆர்டரை உருவாக்கி அச்சிடலாம்.

பணியமர்த்தல் உதவியாளரைப் பயன்படுத்தாமல் பணியமர்த்தல்

நீங்கள் பயன்படுத்தாமல் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் ஆட்சேர்ப்பு உதவியாளர். இதைச் செய்ய, பயனர் அமைப்புகளில் தேர்வுப்பெட்டி தேர்வுநீக்கப்பட வேண்டும் பணியமர்த்தல் உதவியாளரைப் பயன்படுத்தவும்(பட்டியல் சேவை - பயனர்கள் மற்றும் அணுகல் உரிமைகள் - பயனர்கள்).

அடைவில் பணியாளர்கள்(பட்டியல் நிறுவனம் - பணியாளர்கள்) பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் புதிய உறுப்பை உருவாக்கவும் கூட்டு. ஒரு பணியாளரைப் பதிவு செய்யும் போது, ​​நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு புதிய நபரை உருவாக்கலாம் (சுவிட்சைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம்), அல்லது கோப்பகத்திலிருந்து பணியாளருடன் தொடர்புடைய நபரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். தனிநபர்கள்(சுவிட்சை அமைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களின் கோப்பகத்திலிருந்து அவரைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் ஒரு புதிய பணியாளரை உருவாக்கவும்) மற்றொரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் அல்லது ஏற்கனவே கோப்பகத்தில் தனிப்பட்ட தரவு உள்ளிடப்பட்டிருந்தால் இரண்டாவது விருப்பம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தனிநபர்கள்.

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஒரு புதிய பணியாளரின் பதிவுடன் ஒரே நேரத்தில், ஒரு புதிய நபர் உருவாக்கப்படுகிறார் (சுவிட்சின் நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது ஒரு புதிய பணியாளரை உருவாக்கி அவரது தனிப்பட்ட தரவை தனிநபர்களின் கோப்பகத்தில் உள்ளிடவும்புதிய அடைவு உறுப்பு வடிவத்தில் பணியாளர்கள்).

துறையில் பெயர்புதிய பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் ஆகியவற்றை உள்ளிடவும். புக்மார்க்கில் பொதுபணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு (பிறந்த தேதி, ஓய்வூதிய நிதி காப்பீட்டு எண், பாலினம், வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண்) மற்றும் பணியாளரின் தரவு, அதாவது ஒப்பந்த வகை, பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நிறுவனம், வேலை வகை ஆகியவற்றை உள்ளிடவும். களம் பணியாளர் எண்அடுத்த இலவச பணியாளர் எண்ணுடன் இயல்பாக நிரப்பப்படும், தேவைப்பட்டால் அதை மாற்றலாம்.

புக்மார்க்கில் பணி ஒப்பந்தம்பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விவரங்களை உள்ளிடவும். ஒப்பந்த எண் மற்றும் தகவல் அமைப்பில் அதன் பதிவு தேதி தானாக நிரப்பப்படும். இந்த புலங்களின் மதிப்பை மாற்றலாம். துறையில் செல்லுபடியாகும்ஒப்பந்தத்தின் தொடக்க தேதியைக் குறிக்கவும். ஒப்பந்தம் நிலையானதாக இருந்தால், ஒப்பந்தத்தின் இறுதி தேதி புலத்தில் உள்ளிடப்படும் மூலம். அடுத்து, நீங்கள் தகுதிகாண் காலம் பற்றிய தகவல்களை நிரப்ப வேண்டும் - மாதங்களின் எண்ணிக்கை (வேலை ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் காலம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், புலம் நிரப்பப்படவில்லை), பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட அமைப்பின் பிரிவு, அவரது நிலை, பணி அட்டவணை, ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் பணியமர்த்தலின் போது பணம் செலுத்துதல் (கணக்கீடு வகை, கட்டணத் தொகை மற்றும் தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் ஏதேனும் இருந்தால்).

புக்மார்க்கில் கூடுதலாகநிறுவனத்தின் ஊழியர்களை சில பண்புகள் மற்றும் வகைகளாகப் பிரிக்கலாம். பண்புகள் மற்றும் பிரிவுகள் என்பது அறிக்கைகளில் கூடுதல் பகுப்பாய்விற்காக ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் கூடுதல் பண்புகளாகும்.

ஒரு ஆவணத்தை இன்போபேஸில் சேமிக்கும் போது, ​​பின்வருபவை தானாகவே உருவாக்கப்படும்:

• கோப்பகத்தில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு தனிநபர்கள்(கோப்பகத்தில் முன்னர் பதிவுசெய்யப்பட்ட நபரின் தரவு புதிய பணியாளருக்குப் பயன்படுத்தப்படும் சந்தர்ப்பத்தைத் தவிர தனிநபர்கள்) தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பார்ப்பது மற்றும் திருத்துவது அடைவு உறுப்பு வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது தனிநபர்கள். கோப்பகத்திலிருந்து ஒரு நபரின் படிவத்தைத் திறக்கலாம் பணியாளர்கள்அல்லது தனிநபர்களின் பட்டியலிலிருந்து;
• கோப்பகத்தில் பணியாளர் நுழைவு பணியாளர்கள்.

அடைவு உருப்படி படிவத்திலிருந்து பணியாளர்கள்நீங்கள் உருவாக்கலாம் மற்றும் அச்சிடலாம்: ஒரு நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் தொலைதூர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தோராயமான வடிவம்.

வேலைவாய்ப்பு ஆணையை வரைதல்

வேலைவாய்ப்பு பதிவு

பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலைக்கான ஆர்டரை நிறைவேற்றுவது பற்றிய உண்மையைப் பதிவு செய்தல் ஒரு ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேர்ப்பு. ஒரே நேரத்தில் ஒன்று அல்லது பல ஊழியர்களுக்கு ஆவணத்தை உள்ளிடலாம்.

1. பட்டியல் பணியாளர் பதிவுகள் - பணியாளர் பதிவுகள் - ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஆட்சேர்ப்பு.
2. பொத்தானை கிளிக் செய்யவும் கூட்டு .
3. துறையில் இருந்துவேலை உத்தரவு தேதி குறிப்பிடவும்.
4. துறையில் அமைப்புநீங்கள் வேலைவாய்ப்பிற்காக பதிவு செய்யும் நிறுவனத்தை (அல்லது அதன் தனி பிரிவு) குறிப்பிடவும் (அடையாளத்தில் இருந்து தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் நிறுவனங்கள்).
5. களம் பொறுப்புஇயல்புநிலையாக நிரப்பப்பட்டது - தற்போதைய பயனரின் அமைப்புகளின் மதிப்புடன்.
6. புக்மார்க்கில் பணியாளர்கள்கோப்பகத்திலிருந்து பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர் அல்லது பணியாளர்களின் பட்டியலைக் குறிக்கவும் பணியாளர்கள். இந்த வழக்கில், கோப்பகத்தில் உள்ளிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத் தரவின் அடிப்படையில் அட்டவணைப் பிரிவின் விவரங்கள் தானாகவே நிரப்பப்படும். பணியாளர்கள்:
   • முட்டுகளில் உட்பிரிவுபணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகு (கோப்பகத்திலிருந்து நிறுவனப் பிரிவுகள்);
   • முட்டுகளில் வேலை தலைப்புவைத்திருக்கும் நிலை கோப்பகத்திலிருந்து குறிக்கப்படுகிறது அமைப்பின் நிலைகள்;
   • முட்டுகளில் ஏலம்எடுக்கப்பட்ட சவால்களின் எண்ணிக்கை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது;
   • முட்டுகளில் ரசீது தேதிபணியமர்த்தப்பட்ட தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால், விவரங்களில் மூலம்வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்யும் காலத்தின் இறுதி தேதி குறிக்கப்படுகிறது. இயல்புநிலை முட்டுகள் மூலம்ஆவணப் படிவத்தில் தோன்றாது. அதன் தெரிவுநிலையை உள்ளமைக்க, நீங்கள் சூழல் மெனுவிலிருந்து உரையாடலை அழைக்க வேண்டும் பட்டியல் அமைப்புமற்றும் நெடுவரிசையை ஒரு தேர்வுப்பெட்டியுடன் குறிக்கவும்;
   • முட்டுகளில் சோதனைதகுதிகாண் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் காலம் வழங்கப்படவில்லை என்றால், விவரங்கள் நிரப்பப்படவில்லை);
   • முட்டுகளில் சேர்க்கை நிபந்தனைகள்அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் T-1 இல் பிரதிபலிப்புக்கான வரவேற்பு நிலைமைகளை வகைப்படுத்தும் தன்னிச்சையான வரியை நீங்கள் உள்ளிடலாம்;
   • முட்டுகளில் அட்டவணைபணியாளரின் வேலை நேர அட்டவணையை குறிக்கிறது.
7. புக்மார்க்கில் திரட்டல்கள்பணியாளருக்கு ஆதரவாக மாதந்தோறும் என்ன திட்டமிடப்பட்ட சம்பாதிப்புகள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதையும், முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி அவற்றின் தொகையையும் குறிப்பிடவும். பின்வரும் தரவுகளின் அடிப்படையில் கட்டணங்களின் பட்டியல் தானாகவே நிரப்பப்படுகிறது:
   • கோப்பகத்தில் உள்ள வேலை ஒப்பந்தத் தரவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் அடிப்படைச் சம்பள வகை மற்றும் தனிப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் பணியாளர்கள்;
   • நிறுவனங்களின் பணியாளர் அட்டவணையால் பணியாளர் பிரிவுக்கு வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் (மெனு பணியாளர் பதிவுகள் - பணியாளர் அட்டவணை);
   • நிறுவன உந்துதல் திட்டங்கள்: வேலை ஊக்கத் திட்டங்கள் மற்றும் பணியிடத்திற்கான ஊக்கத் திட்டங்கள் (பட்டி பணியாளர் - உந்துதல்).

தேவைப்பட்டால், திட்டமிடப்பட்ட திரட்டல்களின் பட்டியலை கூடுதலாக வழங்கலாம். பணியாளர் நியமிக்கப்படலாம் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் ஒரே ஒருமுக்கிய திட்டமிடப்பட்ட திரட்டல், அதாவது. வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்படும் படி திரட்டுதல் (நேர பதிவு வகை - சாதாரண நேர வரம்பிற்குள் வேலைக்கான திரட்டல்(புத்தககுறி நேரம்கணக்கீடு வகைகள்)). இத்தகைய திரட்டல்கள் பணி அட்டவணையின்படி சாதாரண நேர வரம்பிற்குள் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துகின்றன மற்றும் முழு நாட்களில் (ஷிப்ட்) அளவிடப்படுகின்றன (எடுத்துக்காட்டாக: நாள் சம்பளம், மணிநேர சம்பளம் போன்றவை).

1C: ZUP திட்டத்தில் பணியாளர்களின் தரவை சரியாக பராமரிப்பது மிகவும் முக்கியமானது. இல்லையெனில், ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளில் அடிக்கடி பிழைகளை சந்திப்பீர்கள், எடுத்துக்காட்டாக எப்போது. இந்தத் திட்டத்திலிருந்து பல அறிக்கைகள் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்குச் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பிழைகள் இங்கே பொருத்தமற்றவை.

இந்த படிப்படியான வழிமுறைகளில், 1C 8.3 ZUP பதிப்பு 3.1 இல் பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான செயல்முறையை விரிவாகப் பார்ப்போம்.

இந்த எடுத்துக்காட்டில், நாங்கள் நிரலின் டெமோ பதிப்பைப் பயன்படுத்துகிறோம் மற்றும் மனிதவளத் துறையின் தலைவரின் கணக்கின் கீழ் அனைத்து செயல்களையும் செய்கிறோம். பயனருக்குக் கிடைக்கும் உரிமைகளைப் பொறுத்து, இந்த செயல்பாடு வேறு இடத்தில் அமைந்திருக்கலாம் அல்லது கிடைக்காமல் போகலாம்.

முகப்புப் பக்கத்திற்குச் சென்று "புதிய பணியாளர்" ஹைப்பர்லிங்கைக் கிளிக் செய்யவும்.

திறக்கும் அடைவு அட்டையில், ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

இந்த புலத்தை தனித்தனி விவரங்களாக உடைப்பதற்கான ஒரு வழிமுறை நிரலில் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன். இது ஒருவரையொருவர் இடைவெளிகளால் பிரிக்கிறது. இரட்டை குடும்பப்பெயரில், அது இடைவெளிகள் இல்லாமல் ஒரு கோடு மூலம் குறிக்கப்பட வேண்டும்.

முழு பெயர் புலத்தின் வலதுபுறத்தில் மூன்று ஹைப்பர்லிங்க்கள் உள்ளன:

தனிப்பட்ட தரவு, கல்வி, குடும்பம், பணி செயல்பாடு, காப்பீடு பற்றிய தகவல்கள் படிவத்தின் மேலே உள்ள பொருத்தமான ஹைப்பர்லிங்க்களைப் பயன்படுத்தி நிரப்பப்படுகின்றன. தேவைப்பட்டால், நீங்கள் பணியாளரின் அட்டையில் ஒரு கோப்பை இணைக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அவரது புகைப்படம் அல்லது ஆவணங்களின் ஸ்கேன் செய்யப்பட்ட நகல்களுடன்.

தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் நீங்கள் வழங்கிய பிறகு, "சேமி மற்றும் மூடு" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்.

அடைவு "தனிநபர்கள்"

1C 8.3 ZUP திட்டத்தில் ஒரு பணியாளரை உருவாக்கிய பிறகு, ஒரு புதிய நபர் தானாகவே உருவாக்கப்பட்டது. இந்த அடைவு "பணியாளர்" பிரிவில் அமைந்துள்ளது.

ஒரு தனி நபரும் பணியாளரும் இரண்டு வெவ்வேறு விஷயங்கள். ஒரு நபர் பணியாளராக இருக்கக்கூடாது.

தனிநபர்களின் கோப்பகத்தின் ஒரு உறுப்புக்கு, பல ஊழியர்கள் இருக்கலாம். ஒரு நபர் தனது முக்கிய பணியிடத்தில் மட்டும் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய முடியும் என்பதால் இது போன்றது. அவர் பல ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பிரதான, பகுதிநேர மற்றும் GPC.

தனிநபர் வருமான வரிச் சட்டத்தின்படி, ஒரு தனிநபரின் அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் மொத்தமாக கருதப்படும் வகையில் இந்த வழிமுறை செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மீதமுள்ள கணக்கீடுகள் தனித்தனியாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார், இது அவருடைய முக்கிய பணியிடமாகும். மேலும், ஜிபிசி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அவருக்கு அவ்வப்போது நிதி மாற்றப்படுகிறது. தனிப்பட்ட வருமான வரி மொத்தமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும் (இரண்டு ஒப்பந்தங்களுக்கும் சுருக்கமாக). கட்டணங்கள் தனித்தனியாக செய்யப்படும். திட்டத்தில் ஒரு தனி நபர் மற்றும் இரண்டு பணியாளர்கள் இருப்பர்.

இது சம்பந்தமாக, தனிநபர்களின் கோப்பகத்தில் நகல் இல்லாததைக் கட்டுப்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம். இல்லையெனில், தவறான கணக்கீடுகள் மற்றும் வரி அதிகாரிகளுடன் விரும்பத்தகாத விளைவுகள் ஏற்படலாம். கூடுதலாக, வரி விலக்குகள் தனிப்பட்ட நபருடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு பணியாளரின் அட்டையில் தரவை (எடுத்துக்காட்டாக, TIN) நிரப்பும்போது இந்த சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்க, நிரல் அதே தரவைக் கொண்ட ஒரு நபரைக் கண்டறிந்தால், அது தொடர்புடைய செய்தியை வெளியிடும்.

நகல் நபர்கள் தோன்றினால், நிரல் நிர்வாகியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், இதனால் அவர் சிறப்பு செயலாக்கத்தைப் பயன்படுத்தி தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் அட்டைகளை இணைக்க முடியும்.

ஆவணம் "ஆட்சேர்ப்பு"

திட்டத்தில் புதிய பணியாளரைச் சேர்த்துள்ளோம். இப்போது நாங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு நேரடியாக செல்கிறோம். முகப்புப் பக்கத்தில் 1C ZUP 8.3 இல், பணியாளரின் அட்டையில் அல்லது "தொழிலாளர்" மெனு மூலம் இதைச் செய்யலாம்.

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஆரம்பப் பக்கத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்வோம், ஏனெனில் பணியமர்த்தப்படாத நபர்கள் அங்கு தெளிவாகக் காட்டப்படுவார்கள், இது மிகவும் வசதியானது.

இதைச் செய்ய, பொருத்தமான அட்டவணையில் உருவாக்கப்பட்ட பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுத்து வலது கிளிக் செய்யவும். சூழல் மெனுவில், "வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கவும்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

திறக்கும் ஆவணத்தில், சில புலங்கள் தானாக நிரப்பப்படும். தேவைப்பட்டால், அவற்றை சரிசெய்து, துறை மற்றும் நிலையையும் குறிக்கவும்.

நீங்கள் நிரப்பினால், அதிலிருந்து ஊதியம் மாற்றப்படும். பொருத்தமான தாவலுக்குச் செல்வோம். அது சரி, சம்பளம் பணியாளர் நிலையில் இருந்து நிரப்பப்பட்டது. இந்த தரவு சரி செய்யப்படலாம்.

நீங்கள் பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிக்கவில்லை என்றால், "கட்டணம்" தாவல் கைமுறையாக நிரப்பப்பட வேண்டும்.

1C: கணக்கியல் 8 பயன்பாடு ஒரு பயன்முறையை ஆதரிக்கிறது, இதில் ஒரு உள்ளூர் நிரல், எடுத்துக்காட்டாக, 1C: சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை, ஊதியம் மற்றும் பணியாளர்களின் பதிவுகளை கணக்கிட பயன்படுகிறது. அதே நேரத்தில், கிளையன்ட்-வங்கி அமைப்புடன் பரிமாற்றம் எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது என்பதைப் போலவே, தரவு பரிமாற்றம் ஒரு கோப்பு மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

வெளிப்புற திட்டத்தில் ஊதியக் கணக்கியல் பயன்முறையை இயக்குகிறது

இந்த இயக்க முறைமையைப் பயன்படுத்தத் தொடங்க, இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றவும்:

விவரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளை நிறுவிய பின், பிரிவில் பணியாளர்கள் மற்றும் சம்பளம், தரவை இறக்குவதற்கும் ஏற்றுவதற்கும் செயலாக்கத்தை அழைப்பதற்கான கட்டளைகளும், தரவு ஏற்றப்படும் ஆவணங்களும் கிடைக்கும்.

"1C: சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை" என்ற உள்ளூர் திட்டத்தில் தரவைப் பதிவேற்றுகிறது

ஊதியக் கணக்கியல் திட்டத்தில் தரவைப் பதிவேற்ற, இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றவும்:

இதன் விளைவாக, பரிமாற்றக் கோப்பு உள்ளூர் கணினியில் சேமிக்கப்படும், மேலும் அதை 1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை திட்டத்தில் ஏற்றலாம்.

எதிர்காலத்தில், இரண்டு திட்டங்களும் ஒன்றாகச் செயல்படும் போது, ​​சம்பளக் கணக்கியல் தகவல் தளத்தில் உள்ள பகுப்பாய்வுக் கணக்கியல் பொருள்களின் தரவைப் புதுப்பிக்க வேண்டியது அவசியமாகலாம். இந்த வழக்கில், பரிமாற்றம் செய்யும் போது, ​​உருப்படியின் பிரிவுகளுக்கான பெட்டிகளை சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது கணக்கியல் பொருள்கள்.

பிரிவுகள் கணக்குகளின் விளக்கப்படம்மற்றும் துணைப்பகுதியின் வகைகள்ஆரம்ப பரிமாற்றத்தின் போது பரிமாற்றத்தில் அதைச் சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது மற்றும் 1C: கணக்கியல் 8 பயன்பாட்டின் கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டிருந்தால்.

1C இல் சம்பளத் தரவை ஏற்றுகிறது: கணக்கியல் 8 விண்ணப்பம்

சம்பளத் தரவைப் பதிவிறக்க, இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றவும்:

சேவையில் கோப்பு பதிவேற்றப்பட்ட பிறகு, சம்பளத் தரவு 1C: கணக்கியல் 8 பயன்பாட்டில் தோன்றும் (அடுத்த பகுதியைப் பார்க்கவும்).

கூடுதல் தகவல்

1C இன் பின்வரும் ஆவணங்களில் சம்பளத் தரவு ஏற்றப்படுகிறது: கணக்கியல் 8 விண்ணப்பம்:

• கணக்கியலில் ஊதியங்களின் பிரதிபலிப்பு (ZUP வடிவத்தில் பரிமாற்றம், rev. 2.5)- சம்பளப்பட்டியலில் இருந்து திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட வரிகள் (பங்கீடுகள்) பற்றிய தகவல்கள் ஆவணத்தில் ஏற்றப்படுகின்றன. ஒரு ஆவணத்தை இடுகையிடும்போது, ​​கணக்கியலில் ஊதியங்களை பதிவு செய்ய உள்ளீடுகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஊதியத்திலிருந்து ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகள் (பங்கீடுகள்) வரிக் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கின்றன;
• சம்பளம் செலுத்தும் சீட்டு (ZUP வடிவத்தில் பரிமாற்றம், rev. 2.5)- சம்பளம் செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்கள் ஆவணத்தில் ஏற்றப்படுகின்றன. கணக்கியல் மற்றும் வரி கணக்கியலில் சம்பளம் செலுத்தும் உண்மையை பிரதிபலிக்க, நீங்கள் திட்டத்தில் ஒரு ஆவணத்தை உள்ளிட வேண்டும் கணக்கு பண வாரண்ட்செயல்பாட்டு வகையுடன் அறிக்கைகளின்படி ஊதியம் வழங்குதல்அல்லது ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்குதல், ஆவணத்தைக் குறிக்கவும் அறிக்கை...மற்றும் செலுத்தும் தொகை.வங்கிக்கு மாற்றுவதன் மூலம் பணம் செலுத்தப்பட்டால், நீங்கள் ஆவணத்தை உள்ளிட வேண்டும் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து டெபிட்செயல்பாட்டு வகையுடன் சம்பள பரிமாற்றம், குறிக்கிறது அறிக்கை...மற்றும் செலுத்தும் தொகை.

முக்கியமான! தாவலில் கணக்கியல் அளவுருக்கள் அமைப்புகளில் இருந்தால் பணியாளர்கள் மற்றும் சம்பளம்விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது அனைத்து ஊழியர்களுக்கான சுருக்கம், பின்னர் சம்பளம் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்களில் ( கணக்கு பண வாரண்ட்மற்றும் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து டெபிட்) குறிப்பிடுகின்றன அறிக்கை...தேவையில்லை. இந்த வழக்கில், உள்ளூர் நிரல் "1C: சம்பளம் மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை" இலிருந்து தரவைப் பதிவிறக்கும் போது, ​​பதிவிறக்கம் பணியாளரால் கூட்டாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஆவணங்களில் ஒரு அறிக்கையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது கணக்கு பண வாரண்ட்மற்றும் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து டெபிட்செலுத்த வேண்டிய தொகை தானாகவே தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (அல்லது அறிக்கைகளின் குழுவிற்கு, பல குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால்). செலுத்த வேண்டிய தொகை விவரங்களின் மதிப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது செலுத்துதல்ஆவணம் அறிக்கை...- அதாவது மதிப்பு சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகை மட்டுமே செலுத்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது செலுத்தப்பட்டது.

ஆவணத்தில் கணக்கு பண வாரண்ட்தேர்வு செய்ய வேண்டும் அறிக்கை... பணப்பதிவு மூலம்.

ஆவணத்தில் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து டெபிட்தேர்வு செய்ய வேண்டும் அறிக்கை..., இதில் கட்டண முறை தலைப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது வங்கி வழியாக.

உள்ளூர் நிரல் "1C: சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை" இலிருந்து தரவைப் பதிவேற்றுகிறது

"1C: கணக்கியல் 8" பயன்பாட்டுடன் பரிமாற்றத்தை மேற்கொள்ள, நிரல் அமைப்புகளில், நீங்கள் எந்த கணக்கியல் பயன்பாட்டுடன் பரிமாற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை முதலில் குறிப்பிட வேண்டும். இதற்காக, வடிவத்தில் நிரலை அமைத்தல்(பட்டியல் சேவை / நிரல் அமைப்புகள்), தாவலில் கணக்கியல் திட்டம்பயன்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் பயன்பாட்டை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் (எங்கள் விஷயத்தில், இது கணக்கியல் 8 பதிப்பு. 3.0), மேலும் பரிவர்த்தனைகளைப் பதிவேற்றுவதற்கான பயன்முறையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - பணியாளர் அல்லது சுருக்கத்தின் விவரத்துடன்.

அமைப்புகளில் பதிவேற்ற பயன்முறையைத் தேர்ந்தெடுத்தால் சுருக்கம், பின்னர் பொருள்களின் பட்டியலில் உருப்படி சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும்காணாமல் போகும். இந்த வழக்கில், 1C: கணக்கியல் 8 பயன்பாட்டில், கணக்கியலில் சம்பளம் செலுத்தும் உண்மையை பிரதிபலிக்க, கட்டண அறிக்கைகளின் தரவு தேவையில்லை.

செயலாக்கமானது தரவைப் பதிவிறக்குவதற்கான நோக்கமாகும் கணக்கியல் திட்டத்தில் தரவைப் பதிவேற்றுகிறது(மெனு கட்டளை சேவை / தரவு பரிமாற்றம் / கணக்கியல் திட்டத்தில் தரவைப் பதிவேற்றுதல்) செயலாக்கத்தில், பதிவேற்றம் மேற்கொள்ளப்படும் நிறுவனம், பதிவேற்றிய தரவின் காலம் மற்றும் தரவைப் பதிவேற்றுவதற்கான கோப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

உங்களுக்கு வெற்றி மற்றும் மகிழ்ச்சியான வேலையை நாங்கள் விரும்புகிறோம்!

வணக்கம், அன்பான பார்வையாளர்கள். மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு நான் இந்த தளத்தின் பக்கங்களில் தொடர் கட்டுரைகளை வெளியிட்டேன். இந்தத் தொடர் கட்டுரைகள் ZUP பதிப்பு 2.5க்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டது. நிறைய நேரம் கடந்துவிட்டது, இப்போது பல கணக்காளர்கள் மிகவும் வெற்றிகரமாக வேலை செய்கிறார்கள் 1C ZUP 8.3 பதிப்பு 3.1. அதனால்தான் நான் இதே போன்ற தொடர் கட்டுரைகளை உருவாக்கினேன், இது குறிப்பாக ZUP 3.1 க்கு அர்ப்பணிக்கப்படும்.

இன்றைய முதல் வெளியீட்டில், நீங்கள் நிறுவ வேண்டிய அடிப்படை நிரல் அமைப்புகளைப் பார்ப்போம் அல்லது குறைந்தபட்சம் அவற்றை எங்கு நிறுவலாம் என்பதை அறிவோம். ZUP 3.0 இல் வேலை செய்யத் தொடங்குங்கள். ZUP 2.5 இலிருந்து (பரிமாற்றத்தைப் பற்றி விரிவாகப் பேசினேன்) அல்லது ZIK 7.7 இலிருந்து தரவை மாற்றுவது பற்றி நான் பேசமாட்டேன், ஆனால் ZUP 3.0 உள்ளமைவில் பதிவுகளை எங்கு வைக்கத் தொடங்குவது மற்றும் நீங்கள் எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை விளக்க முயற்சிப்பேன். அமைப்புகளைப் பார்ப்போம் "ஊதிய கணக்கீடு", "பணியாளர் பதிவுகள்"நிச்சயமாக "கணக்கியல் கொள்கை"அமைப்புகள். ZUP 3.1 இல் தோன்றிய புதிய அம்சங்களையும் தொடுவோம் (இதன் மூலம், தளத்தில் தொடர்ச்சியான கட்டுரைகள் உள்ளன, அதில் நிறைய பயனுள்ள தகவல்கள் உள்ளன).

✅

✅

உள்ளமைவு சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை பதிப்பில் தொடங்குதல். 3.0 (ZUP 3.0.), முதல் அமைப்புகளை பல வழிகளில் செய்யலாம். அமைவு வழிகாட்டியைப் பயன்படுத்தி நிரலின் ஆரம்ப அமைப்பானது எளிமையான ஒன்றாகும்.

பல்வேறு வரைபடங்கள் மற்றும் வரைபடங்களுடன் கட்டுரையை ஒழுங்கீனம் செய்யாமல் இருக்க, அமைவு வழிகாட்டியிலிருந்து ஸ்கிரீன் ஷாட்களை வெளியிட மாட்டேன். அங்கு எல்லாம் மிகவும் தெளிவாக உள்ளது: இந்த ஆரம்ப அமைவு வழங்கும் அளவு தகவல்களை நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும்.

வழிகாட்டியைப் பயன்படுத்தி ஆரம்பத் தரவை நிரப்ப விரும்பாதபோது மற்றொரு சூழ்நிலை சாத்தியமாகும், ஆனால் நிரலுடன் பணிபுரியும் போது நன்றாக மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய முடியும், இது பெரும்பாலும் செய்யப்படுகிறது, ஏனெனில் சில நேரங்களில் இந்த அல்லது அந்த அமைப்பை அமைக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பது உடனடியாகத் தெரியவில்லை. இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் பயன்படுத்தாமல் இந்த தகவலை எங்கு நிரப்பலாம் என்பதைக் காண்பிப்பேன் 1C ZUP 3.0 இல் "ஆரம்ப அமைவு திட்டம்".

எனவே, எங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள அனைத்து அமைப்புகளும் பிரதான மெனு பிரிவில் உள்ளன "அமைப்புகள்". இந்த பிரிவில் எங்களுக்கு ஆர்வமுள்ள இணைப்புகள் உள்ளன: ஊதிய கணக்கீடு, மனிதவள பதிவுகள்மற்றும் அமைப்பின் விவரங்கள்(அதாவது பிரிவு "கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் பிற அமைப்புகள்"அமைப்பின் விவரங்களில்)

ஆனால் நாம் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதுதான். உண்மை என்னவென்றால், வெற்று ZUP 3.0 தரவுத்தளத்தில் எந்த நிறுவனமும் இல்லை. ZUP 2.5 இன் வெற்று தரவுத்தளமானது முன்னிருப்பாக "எங்கள் அமைப்பு" என்ற அமைப்பைக் கொண்டிருந்தது (கட்டுரைகளின் தொடரில் ZUP 2.5 இல் கணக்கியல் பற்றி விரிவாகப் பேசினேன்). ZUP 3.0 இல் அப்படி எதுவும் இல்லை. எனவே, நீங்கள் குறைந்தபட்சம் புதிய நிறுவனத்தின் பெயரை உள்ளிட்டு புதிய பணியாளரை உருவாக்க முயற்சிக்கவில்லை என்றால், அவரால் சேமிக்க முடியாது - ஏனெனில் நிறுவனத்தை குறிப்பிட முடியாது.

எனவே, 1C ZUP 3.0 இல் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிட, நீங்கள் அமைப்புகள் - நிறுவன விவரங்களுக்குச் செல்ல வேண்டும். புதிய நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கான சாளரம் திறக்கும். கொள்கையளவில், நீங்கள் பெயரை மட்டுமே அமைத்து நிறுவனத்தை சேமிக்க முடியும், ஆனால் இந்த கோப்பகத்தின் வடிவத்தில் வழங்கப்படும் அதிகபட்ச விவரங்களை உள்ளிடுவது நல்லது.

உதாரணமாக, உடனடியாகக் கேட்பது மிகவும் முக்கியம் வரி அதிகாரத்தில் பதிவு செய்வது பற்றிய தகவல்கள்("முதன்மை" தாவல்), இந்த பதிவின் பின்னணியில் உள்ளதால், உண்மை பதிவு செய்யப்படும் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடுகள், விலக்குகள் மற்றும் இடமாற்றங்கள். பின்னர் இந்த தகவல்கள் அனைத்தும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகளில் சேர்க்கப்படும் 2-NDFLமற்றும் 6-NDFLகுறிப்பாக பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸில் பதிவு செய்வதன் அடிப்படையில். மூலம், கணக்கிடப்பட்ட மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான கணக்கியல் வழிமுறையையும், கட்டுரையில் 6-தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிரப்புவதற்கான கொள்கையையும் நீங்கள் படிக்கலாம்.

தாவல்களில் தகவலைக் குறிப்பிடுவதும் முக்கியம் "குறியீடுகள்"மற்றும் "நிதி". இந்தத் தரவு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகளிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது - 4-FSS, RSV-1 மற்றும் பிற (நான் ZUP 3.0 இல் RSV-1 தயாரிப்பைப் பற்றி விரிவாகப் பேசினேன்).

கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் பிற நிறுவன அமைப்புகள்

✅

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்க சரிபார்ப்புப் பட்டியல்
வீடியோ - கணக்கியலின் மாதாந்திர சுய சரிபார்ப்பு:

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடு
ஆரம்பநிலைக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்:

தனித்தனியாக, தாவலுக்கு உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்க விரும்புகிறேன் "கணக்கியல் கொள்கைகள் மற்றும் பிற அமைப்புகள்."இந்த அமைப்புகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தனிப்பட்டவை. மிகவும் சுவாரஸ்யமான மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க அளவுருக்கள் உள்ளன "கணக்கியல் கொள்கை":

• காப்பீட்டு பிரீமியம் கட்டண வகை- காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான கட்டணத்தை தீர்மானிக்கிறது;
• மருந்தாளுனர்கள் உள்ளனர்; விமானக் குழு உறுப்பினர்கள் உள்ளனர்; கடல் கப்பல்களின் பணியாளர்கள் உள்ளனர்; சுரங்கத் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்- இந்த தேர்வுப்பெட்டிகள் நிறுவனத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட பணியாளர்கள் உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கிறது, அப்படியானால், தேர்வுப்பெட்டிகள் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, நாங்கள் கடல் கப்பல்களைப் பற்றி பேசினால், அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான "நிலை" அல்லது "பிரிவு" இல் பொருத்தமான பெட்டிகளை சரிபார்க்க முடியும். இதன் விளைவாக, பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடும்போது நிரல் கூடுதல் கட்டணங்களை வசூலிக்கும் (இந்த தேர்வுப்பெட்டிகளின் விளைவை நான் விரிவாக விவாதித்தேன், இது ZUP 2.5 க்கு எழுதப்பட்டது, ஆனால் கொள்கை அப்படியே உள்ளது).
• முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையுடன் பணியாளர்கள் உள்ளனர்; பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன- நீங்கள் பெட்டிகளைச் சரிபார்த்தால், நிலை மற்றும் பணியாளர் பிரிவில் (பணியாளர் அட்டவணை பராமரிக்கப்பட்டால்) பணி நிலைமைகள் (தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடினமானது) மற்றும் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் (இருந்திருந்தால்) பற்றிய தகவல்களைக் குறிப்பிட முடியும். ஒன்று). இந்தத் தரவின் அடிப்படையில், நிரல் கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடும், அத்துடன் RSV-1 இன் தனிப்பட்ட தகவல்களில் அத்தகைய ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்தை முன்னிலைப்படுத்தும்.
  • இந்த அமைப்புகளின் செயல்பாட்டின் கொள்கை கட்டுரையில் இன்னும் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது
• சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்பு விகிதம் NS மற்றும் PZ- இங்குதான் இந்த விகிதம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது))
• நன்மைகளை செலுத்துதல்- உங்கள் பிராந்தியத்தில் ஒரு எஃப்எஸ்எஸ் பைலட் திட்டம் நடந்து கொண்டிருந்தால் மற்றும் பலன்களின் கட்டணம் FSS க்கு மாற்றப்பட்டால், இது உங்களுக்குத் தேவையான அமைப்பாகும். சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு எந்த தேதியிலிருந்து நன்மைகள் செலுத்தப்பட்டன என்பதை இங்கே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும் (இது உங்கள் பிராந்தியத்தில் பைலட் திட்டம் செயல்படத் தொடங்கிய தேதி)
• நிலையான தனிநபர் வருமான வரி விலக்குகள் பொருந்தும்- ஒரு வருடத்தில் கழிப்பிற்கான உரிமையை நீங்கள் பெற விரும்பினால் (உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு நடப்பு மாதத்தில் வருமானம் இல்லை மற்றும் அடுத்த மாதத்திற்கான துப்பறியும் இடமாற்றத்திற்கான உரிமை), நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் "வரி காலத்தில் ஒட்டுமொத்தமாக". இல்லையெனில் நாங்கள் தேர்வு செய்கிறோம் "வரி செலுத்துபவரின் மாத வருமான வரம்புக்குள்."
• தனி பிரதேசங்களைப் பயன்படுத்தவும் -கிடைக்கும் "பிரதேசங்கள்" அடைவு, இதில் நீங்கள் குறிப்பிட்ட பிராந்திய நிலைமைகள், பிராந்திய குணகம் மற்றும் இந்த பிராந்தியத்தில் ஊதியங்களைக் கணக்கிடும் முறை ஆகியவற்றை விவரிக்கலாம். அதன் பிறகு, பணியாளரை இந்த பிரதேசத்திற்கு மாற்றவும், இருப்பினும் ஒரு புதிய அலகுக்கு மாற்றப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை (உதாரணமாக, பணியாளர் ஒரு சிறப்பு பகுதியில் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், ஆனால் மற்றொரு அலகுக்கு உண்மையான இடமாற்றம் தேவையில்லை. ) ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி பிராந்தியத்திற்கு மாற்றலாம் "பணிமாற்றம்", "பிரதேசங்களுக்கு இடையிலான இயக்கம்", மற்றும் ஆவணம் "அட்டவணை".
• சிறப்பு வேலை நிலைமைகளைப் பயன்படுத்தவும் -கிடைக்கும் குறிப்பு புத்தகம் "வேலை நிலைமைகள்",இதில் பணி நிலைமைகளை நீங்கள் நிலை/பணியாளர் அலகு கோப்பகத்தில் (பூச்சி தொழிலாளர்களுக்கு) உள்ளமைக்கப்பட்ட விதத்துடன் ஒப்பிட்டு கட்டமைக்க முடியும். பின்னர் நீங்கள் உருவாக்கிய பணி நிலைமைகளுக்கு ஊழியர்களை மாற்றலாம்.
  • எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளர் ஒரு பணியிடத்தில் குறுகிய காலத்திற்கு பணிபுரியும் போது இது தேவைப்படலாம், அதற்காக சில பணி நிலைமைகள் வழங்கப்படுகின்றன (அவரது வழக்கமான பணியிடத்திலிருந்து வேறுபட்டது). இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு புதிய பதவிக்கு பணியாளர்களை மாற்றுவது மிகவும் வசதியானது அல்ல (குறிப்பாக இதுபோன்ற குறுகிய கால வேலை அடிக்கடி இருந்தால்), நீங்கள் அதை முன்பே உருவாக்கப்பட்ட இடத்திற்கு மாற்றலாம். "வேலைக்கான நிபந்தனைகள்"(இது "அட்டவணை" ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது). இதே போன்ற உதாரணம் விவாதிக்கப்படுகிறது.

"கணக்கியல் கொள்கை மற்றும் பிற அமைப்புகள்" தாவலில், நீங்கள் அமைக்கலாம் பொறுப்புள்ள நபர்கள்மேலாளர், தலைமை கணக்காளர், காசாளர் ஆகியோரின் முழுப் பெயர் ஆவணத்தின் அச்சிடப்பட்ட வடிவங்களிலும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அறிக்கைகளிலும் (உதாரணமாக, 6-NDFL இல் கையொப்பமிட்டவர்) அவற்றைக் காண்பிக்கும்.

அமைப்புகளின் கடைசி குழுவிற்கு செல்லலாம் "கணக்கியல் மற்றும் ஊதியம்":

• சம்பள கணக்கியல்; கணக்கு, துணைப்பகுதி- முழு நிறுவனத்திற்கான சம்பாதிப்பு வகைகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் கணக்கியல் முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது (இந்த முறையானது பிரிவில் மறுவரையறை செய்யப்படாவிட்டால், ஒரு ஊதியம் அல்லது நேரடியாக பணியாளர் அட்டையில்).
• சம்பளம் செலுத்தும் தேதி- கவனம்: "நடப்பு மாதத்தின் கடைசி நாளில்" அமைப்பை அமைக்காமல் இருப்பது நல்லது, நிச்சயமாக, கடைசி நாளில் சம்பளம் வழங்கப்படாவிட்டால். இந்த அமைப்பு சம்பளத்துடன் செலுத்தப்பட்டால், இடைப்பணம் திரட்டும் ஆவணங்களுக்கான கட்டண தேதியை நிரப்ப உதவுகிறது. மேலும், இங்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேதி ஆவணத்தின் கணக்கீட்டை பாதிக்கிறது "தாமதமான ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு."
• முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் தேதி -முன்கூட்டியே செலுத்தப்பட்டால், இடைப்பணம் திரட்டும் ஆவணங்களுக்கான கட்டண தேதியை நிரப்ப உதவுகிறது
• ஒரு விதியாக, கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது -நிறுவனத்தின் பெரும்பாலான ஊழியர்களின் கட்டண முறையை இங்கே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். "பிரிவு" தகவல் மற்றும் "பணியாளர்" அட்டையில் கட்டண முறையை நீங்கள் மறுவரையறை செய்யலாம்.

1C ZUP 3.0 இல் ஊதிய அமைப்புகள்

✅ கருத்தரங்கு "1C ZUP 3.1க்கான லைஃப்ஹேக்ஸ்"
1C ZUP 3.1 இல் கணக்கியலுக்கான 15 லைஃப் ஹேக்குகளின் பகுப்பாய்வு:

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்க சரிபார்ப்புப் பட்டியல்
வீடியோ - கணக்கியலின் மாதாந்திர சுய சரிபார்ப்பு:

✅ 1C ZUP 3.1 இல் ஊதியக் கணக்கீடு
ஆரம்பநிலைக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்:

"நிறுவனங்கள்" கோப்பகத்தில் உள்ள அமைப்புகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ஆனால் ZUP 3.0 இல் முழு தகவல் தளத்தின் செயல்பாட்டை பாதிக்கும் பல முக்கியமான அளவுருக்கள் உள்ளன. அவற்றைக் காணலாம் பிரதான மெனுவின் பிரிவு "அமைப்புகள்".

முதலில், அமைப்புகள் குழுவைப் பார்ப்போம் "ஊதியம்"(முதன்மை மெனு பிரிவு “அமைப்புகள்” - “ஊதிய கணக்கீடு”) இந்த அமைப்புகளின் குழுவில் இணைப்பைப் பயன்படுத்தி திறக்கக்கூடிய உள்ளமை அமைப்புகளும் உள்ளன என்பது உடனடியாக கவனிக்கத்தக்கது "கட்டணங்கள் மற்றும் விலக்குகளின் கலவையை அமைத்தல்"(செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமான மற்றும் அத்தியாவசியமான அமைப்புகள் நிறைய உள்ளன)

இந்த அளவுருக்களுடன் ஆரம்பிக்கலாம். படிவத்தைக் கவனியுங்கள் "திரட்டல்கள் மற்றும் கழித்தல்களின் கலவையை அமைத்தல்."இங்கே, தாவல்களில், திரட்டல்கள் மற்றும் விலக்குகளின் பட்டியலின் உள்ளடக்கத்தையும், கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களின் பட்டியலையும் தீர்மானிக்கும் தேர்வுப்பெட்டிகள் உள்ளன. உதாரணமாக, தாவலில் இருந்தால் "இல்லாதவர்களின் கணக்கு"பெட்டியை சரிபார்க்கவும் "வணிக பயணங்கள்", பின்னர் "பிசினஸ் ட்ரிப்" ஆவணத்திற்கான அணுகல் தகவல் தளத்தில் திறக்கப்படும், மேலும் "வணிக பயணம்" என்ற திரட்டல் வகை தானாகவே உருவாக்கப்படும். இந்த உள்ளமைவுக் கொள்கைதான் 1C ZUP 3.0 ஐ வேறுபடுத்துகிறது - இதைப் பற்றி நான் கட்டுரையில் விரிவாகப் பேசினேன். அதாவது, நிரலில் இருக்க வேண்டிய சில ஆவணங்களை நீங்கள் காணவில்லை என்றால், அமைப்புகளில் தேவையான தேர்வுப்பெட்டி சரிபார்க்கப்படாததே காரணம்.

இங்கே சில தேர்வுப்பெட்டிகள் உள்ளன, எனவே மிக முக்கியமானவற்றை முன்னிலைப்படுத்துகிறேன்:

• "மணிநேர ஊதியம்" தாவல்:
  • உங்கள் நிறுவனம் மணிநேரத்திற்கு நேரத்தை பதிவு செய்தால், "சம்பளம் மூலம் பணம் செலுத்துதல் (மணிநேரம்)" தேவை - பெட்டியை சரிபார்க்கவும் « மணிநேர ஊதியத்திற்கான விண்ணப்பம்» .
  • பெட்டிகளையும் சரிபார்க்கிறோம் « இரவு நேரம் », « மாலை நேரம் » மற்றும்/அல்லது « அதிக நேரம்» , இந்த வகையான நேரத்திற்குள் பணியின் பதிவுகளை வைத்திருப்பது அவசியமானால், நிரல் தானாகவே பொருத்தமான நேரம் மற்றும் திரட்டல் வகைகளை உருவாக்கும் (இரவு மற்றும் மாலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவது பற்றி மேலும்)
  • நான் பெட்டியை தனித்தனியாக சரிபார்க்கிறேன் " வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுடன் கூடிய கூடுதல் நேரம்»-"ஓவர் டைம் பதிவு" ஆவணங்களுக்கான அணுகலை திறக்கிறது மற்றும் பணி அட்டவணையில் சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் அமைப்புகளுக்கான அணுகலை திறக்கிறது. பொறிமுறையானது கட்டுரையில் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது.
• விடுமுறை தாவல்- சரிபார்ப்பு குறி "ஊதியமின்றி விடுமுறை":ஆவணத்திற்கான அணுகல் திறக்கப்பட்டது "ஊதியம் இல்லாமல் விடுமுறை";
• இல்லாத கணக்கியல் தாவல் -சரிபார்ப்பு குறி "வணிக பயணம்" -மேலே கூறப்பட்டது ; "ஆட்சென்டீஸ் மற்றும் நோ-ஷோக்கள்" -ஆவணத்திற்கான அணுகல் "ஆட்சென்டீஸ், நோ-ஷோ"()
  
• பிற திரட்டல் தாவல் -தேர்வுப்பெட்டி "விடுமுறை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலை" -அதே பெயரின் ஆவணத்திற்கான அணுகல் மற்றும் திரட்டல் வகைகள் (); சரிபார்ப்பு குறி "துண்டு வருவாய்"- துண்டு வேலை வருவாய் பற்றிய விவரங்கள் கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன
• தாவலை வைத்திருக்கிறது- இங்குதான் நீங்கள் பெட்டியை சரிபார்க்க வேண்டும் "நிர்வாக ஆவணங்களின் கீழ் விலக்குகள்"எனவே ZUP 3.0 இல் செயல்படுத்தல் (ஆவணம்) படி விலக்குகளின் கணக்கீட்டை தானியக்கமாக்குவது சாத்தியமாகும். "மரணதண்டனைக்கான எழுத்துகள்").

இப்போது நேரடியாக பிரிவில் உள்ள அமைப்புகளின் பட்டியலுக்கு கவனம் செலுத்துவோம் "ஊதியம்"(அதாவது, கூடுதல் படிவத்தில் அல்ல, "சம்பாதித்தல் மற்றும் கழித்தல்களின் கலவையை அமைத்தல்", ஆனால் முக்கிய வடிவத்தில்). நிறைய தேர்வுப்பெட்டிகள் மற்றும் அளவுருக்கள் உள்ளன, எனவே நான் முக்கியவற்றை முன்னிலைப்படுத்துகிறேன்:

• ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கும் சம்பளத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது- உங்களிடம் பல பிரிவுகள் இருந்தால் மற்றும் திரட்டல்/கட்டண ஆவணங்கள் பிரிவின் மூலம் உள்ளிடப்பட வேண்டும் என்றால், இந்த தேர்வுப்பெட்டி அழிக்கப்பட வேண்டும்;
• பணியாளர் வருமானம் குறியிடப்பட்டுள்ளது- பெட்டியை சரிபார்க்கவும் மற்றும் உங்கள் வருமானத்தை அட்டவணைப்படுத்த அனுமதிக்கும் ஆவணங்கள் நிரலில் கிடைக்கும் - "பணியாளர்களின் அட்டவணை", "வருவாயின் அட்டவணை";
• ஊழியர்களுக்கு கடன் வழங்கப்படுகிறது- கடன்களுக்கான கணக்கியல் மற்றும் பொருள் நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு வழிமுறை கிடைக்கும் - ஆவணங்கள் "ஒரு பணியாளருக்கு கடன் வழங்குதல்", "ஒரு பணியாளருக்கு கடன் ஒப்பந்தம்", "ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல் ...", "கடனை திருப்பிச் செலுத்துதல் . ..” (பிரிவு சம்பளம் -> மேலும் பார்க்கவும் -> ஊழியர்களுக்கான கடன்கள்);
• சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது- "ஒப்பந்தம் (வேலை, சேவைகள்)", "ஆசிரியர் ஆர்டர் ஒப்பந்தம்", "முடிக்கப்பட்ட பணிக்கான ஒப்புதல் சான்றிதழ்" ஆவணங்களுக்கான அணுகல் திறக்கப்படும். ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பதிவுகளை பராமரிக்க இவை அனைத்தும் தேவைப்படும். இந்த ஆவணத்தை "பணியாளர்கள்" கோப்பகத்திலிருந்து பூர்த்தி செய்யலாம்.
• ஒரு பணியாளருக்கு பல கட்டண விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன- ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டமிடப்பட்ட திரட்டலைக் குறிப்பிடாமல் ஒரு பணியாளருக்கு நிலையான குறிகாட்டியை அமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. மிகவும் பயனுள்ள அம்சம், அதைப் படிக்க நான் மிகவும் பரிந்துரைக்கிறேன்;
• செய்யப்படும் வேலையைப் பொறுத்து ஊதியத்தில் குறுகிய கால மாற்றங்களைப் பயன்படுத்துகிறது— "வேலை செய்யும் இடங்கள்" கோப்பகத்தின் பயன்பாட்டை இணைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இதில் நீங்கள் இந்த பணியிடத்திற்கு குறிப்பிட்ட திட்டமிடப்பட்ட வருவாய்களை விவரிக்கலாம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளருக்கு இந்த பணியிடத்தை ஒதுக்கலாம் " வேலை செய்யும் இடங்களின் மாற்றம்” —;
• பல வகையான நேரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது- ஒரு புதிய மிகவும் பயனுள்ள பொறிமுறை இணைக்கப்படும், இதில் பணி அட்டவணை ஒரே நேரத்தில் பல வகையான நேரத்தை பிரதிபலிக்கும். இதைப் பற்றி நான் கட்டுரையில் பேசினேன்
• ஊதியத்துடன் தொடர்பில்லாத தனிநபர்களின் பிற வருமானம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது- ஆவணம் கிடைக்கும் "மற்ற வருமானத்தின் பதிவு". இந்த ஆவணம்தான் ZUP 3.0 இல் போக்குவரத்து வாடகை, வீட்டு வாடகை மற்றும் பல போன்ற கொடுப்பனவுகளை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.
• கவனம்:மொத்த சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான தகவல் நன்மைகளைக் கணக்கிடுவதற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது- இந்த பெட்டியைத் தேர்வுநீக்குவது சிறந்தது. நீங்கள் இதைச் செய்யாவிட்டால், பின்வருபவை நிகழலாம். எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான கால்குலேட்டரைத் திறந்து, கால்குலேட்டரை மூடும்போது சரி என்பதைக் கிளிக் செய்தால், சராசரி விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான தரவும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும். நிரலின் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய நடத்தை மற்றும் அதனால்தான் பெட்டியை சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கிறேன் புறப்படு;
• ஒரு பணியாளரின் கட்டண விகிதத்தை ஒரு மணி நேர (நாள்) செலவில் மீண்டும் கணக்கிடும் போது பயன்படுத்த- ஒரு பணியாளரின் மாதாந்திர சம்பளத்தை தினசரி அல்லது மணிநேர ஊதியமாக எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடுவது என்பதை நிரல் புரிந்து கொள்ள இந்த அமைப்பு தேவைப்படுகிறது. உதாரணமாக, இரவு, மாலை, விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும் போது, ​​அத்தகைய மறு கணக்கீடு அவசியம். பொதுவாக, சூத்திரத்தில் "ஒரு மணிநேரத்தின் ஒரு நாளின் செலவு" குறிகாட்டியைப் பயன்படுத்தும் அந்த திரட்டல்களைக் கணக்கிடும் போது;
• மொத்த கட்டண விகிதத்தின் கலவையை நிர்ணயிக்கும் குறிகாட்டிகள்- இந்த அமைப்பு முந்தையவற்றுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. மொத்த கட்டண விகிதத்தில் சரியாக என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பது இங்கே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதில் இருந்து "ஒரு மணி நேரத்தின் செலவு" கணக்கிடப்படுகிறது - இந்த தலைப்பில் மேலும் படிக்கவும்
• தாமதமான சம்பளம் செலுத்துவதற்கான இழப்பீட்டை வரிக்கு உட்பட்ட வருமானமாக பதிவு செய்யவும்- கட்டுரையில் விவாதிக்கப்பட்டது

1C ZUP 3.0 இல் HR கணக்கியல் அமைப்புகள்

இதே போன்ற அமைப்புகளின் மற்றொரு குழு பணியாளர் கணக்கியல் அளவுருக்களைப் பற்றியது ( பிரிவு அமைப்புகள் -> பணியாளர் பதிவுகள்).

• பகுதி நேர வேலையின் பயன்பாடு- "பணியமர்த்தல்" அல்லது "தொழிலாளர் இடமாற்றம்" ஆவணத்தில் பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான முழுமையற்ற விகிதங்களைக் குறிப்பிட முடியும். கட்டுரைகள்

"1:C சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8" ("1:C சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8.1"; "1:C சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8.2") நிறுவ, நீங்கள் முதலில் setup.exe கோப்பை இயக்க வேண்டும்.

"வரவேற்பு சாளரம்"

setup.exe கோப்பை இயக்கிய பிறகு, "வெல்கம் விண்டோ" தோன்றும். "அடுத்து" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்

அடுத்த சாளரத்தில், டெம்ப்ளேட் கோப்பகத்திற்கான பாதையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். பொதுவாக இயல்புநிலை அடைவு தேர்ந்தெடுக்கப்படும். கோப்பகத்திற்கு வேறு பாதை இருந்தால், பாதையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
"அடுத்து" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.

அடுத்த சாளரத்தில் கோப்புகளை நகலெடுக்கும் செயல்முறையை நீங்கள் காண்பீர்கள். கணினி தேவையான அனைத்து கோப்புகளையும் நகலெடுக்கும் வரை காத்திருக்கவும்.

நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்திருந்தால், "உள்ளமைவு வெற்றிகரமாக நிறுவப்பட்டது" என்ற செய்தியுடன் ஒரு சாளரம் உங்களுக்கு முன்னால் தோன்றும்.
ஒரு மென்பொருள் தயாரிப்பின் டெலிவரி பற்றிய விரிவான தகவலை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்றால், "திறந்த விநியோக விளக்கம்" புலத்தில் ஒரு சரிபார்ப்பு அடையாளத்தை இடவும். இல்லையெனில், அதை அங்கிருந்து அகற்றவும்.
"முடிந்தது" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்

இப்போது "1:C சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8.0" ("1:C சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8.1"; "1:C சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8.2") ஐ இயக்கவும். புதிய தகவல் தரவுத்தளங்களைச் சேர்க்க வேண்டும்.
வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும்:

இன்போபேஸ் பட்டியலில் சேர்க்கவும்.
தகவல் தளங்களின் பட்டியலில் எதுவும் இல்லை என்றால், "infobases பட்டியல் காலியாக உள்ளது" சாளரம் தானாகவே தோன்றும்.

புதிய தகவல் தளத்தை உருவாக்குவோம்.
அடுத்த டயலாக் பாக்ஸ் "புதிய தகவல் தளத்தை உருவாக்கு" அல்லது "ஏற்கனவே உள்ள தகவல் தளத்தை பட்டியலில் சேர்" என்பதை தேர்வு செய்யும்படி கேட்கும்.
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதும், "அடுத்து" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்

அடுத்த சாளரத்தில், நீங்கள் எந்த பதிப்பில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்:

• டெமோ பதிப்பு ("டெமோ") மதிப்பாய்வு;
• வேலை கட்டமைப்பு;

"அடுத்து" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்

தகவல் தளத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடவும்.
இப்போது நிரல் தரவுத்தளத்தின் பெயரைக் கொடுக்கும்படி கேட்கும். தரவுத்தளத்தின் பெயர் வெளியீட்டு சாளரத்தில் காட்டப்படும். இது ஒரு கட்டாய செயல்முறை இல்லை என்றாலும், தரவுத்தளத்தின் பெயரைக் கொடுக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, குறிப்பாக உங்களிடம் பல தகவல் தளங்கள் இருந்தால்.
இப்போது "அடுத்து" பொத்தானை கிளிக் செய்யவும்

இன்போபேஸ் கோப்பகத்தைக் குறிப்பிடுகிறது.
உங்கள் தரவுத்தளம் சேமிக்கப்படும் கோப்பகத்தைக் குறிப்பிடவும். ஒரு விதியாக, "1C" கோப்புறை "எனது ஆவணங்கள்" கோப்புறையில் குறிக்கப்படுகிறது.
கவனம்: "C:\" அல்லது "D:\" டிரைவின் ரூட் கோப்பகத்தில் ஒரு தனி கோப்புறையை (எடுத்துக்காட்டாக, "1сbase") உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
"அடுத்து" என்பதைக் கிளிக் செய்யவும்

"1C:Enterprise 8" ("1:S கணக்கியல் 8.1"; "1:S கணக்கியல் 8.2") தொடங்கப்படுகிறது.
செயல்பாடுகள் முடிந்ததும், உங்கள் தரவுத்தளம் பட்டியலில் தோன்றும். நிரல் பயன்படுத்த தயாராக உள்ளது.
"1C: Enterprise" பொத்தானைக் கிளிக் செய்யவும்.

"1:C சம்பளம் மற்றும் மனிதவள மேலாண்மை 8" இன் நிறுவல் மற்றும் உள்ளமைவு முடிந்தது, நீங்கள் வேலையைத் தொடங்கலாம்.