ஆப்பிள் சாதன உற்பத்தியின் திரைக்குப் பின்னால் அல்லது ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சாலைகளில் மக்கள் எவ்வாறு வேலை செய்கிறார்கள். ஐபோன்கள் எங்கே தயாரிக்கப்படுகின்றன?

எலக்ட்ரானிக்ஸ் உலகில் மிகவும் விலையுயர்ந்த பிராண்டான ஆப்பிள், எவ்வளவு ஆச்சரியமாக இருந்தாலும், அதன் சொந்த தயாரிப்பு வசதிகள் இல்லை. குபெர்டினோவின் பொறியாளர்கள் அவர்களுக்காக ஆப்பிள் தயாரிப்புகளை உருவாக்கி உருவாக்குகிறார்கள் மென்பொருள். இருப்பினும், ஐபோன் மற்றும் ஐபாட் சட்டசபை சீனாவில் அமைந்துள்ள தொழிற்சாலைகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த நிறுவனத்தின் கொள்கையானது வான சாம்ராஜ்யத்தில் எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தி மலிவானது என்ற உண்மையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. உற்பத்தி செய்முறைஒழுங்கமைப்பது மிகவும் எளிதானது மற்றும் விரைவானது.

ஐபோனுக்கான உதிரிபாகங்களை தயாரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள Apple இன் கூட்டாளர்களில், ப்ராசசர்கள் மற்றும் மெமரி சில்லுகளை உருவாக்கும் போட்டியாளர்கள் Samsung, மற்றும் காட்சிகளை உருவாக்கும் LG மற்றும் Sharp, மற்றும் TSMC, CPUகளின் உற்பத்திக்கான "பேக்-அப்" ஆகியவையும் உள்ளன. எனினும் இறுதி சட்டசபைஉலகின் மிகப்பெரிய எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தியாளரான சீன நிறுவனமான ஃபாக்ஸ்கான் மூலம் ஸ்மார்ட்போன்கள் தயாரிக்கப்படுகின்றன.

புதிய ஐபோன்கள் ஒரு தானியங்கி கணினிமயமாக்கப்பட்ட வரியால் சேகரிக்கப்படுகின்றன என்று பலர் நினைக்கிறார்கள், மேலும் மக்கள் உற்பத்தி செயல்முறையை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறார்கள், சாதனங்களைச் சோதித்து விற்பனைக்குத் தயார் செய்கிறார்கள். உண்மையில், ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையில் பெரும்பாலான வேலைகள் கைகளால் செய்யப்படுகின்றன. மாநகராட்சியின் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஒரு லட்சத்திற்கும் அதிகமான மக்கள்! இது ப்ராக் அல்லது முனிச் போன்ற ஒரு பெரிய நகரத்தின் மக்கள்தொகையுடன் ஒப்பிடத்தக்கது.

இந்த ஊழியர்களில் சிலர் மேம்பாடு, பராமரிப்பு, தயாரிப்புகளின் விற்பனை மற்றும் பதவிகளை ஆக்கிரமிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளனர் தலைமை பதவிகள். இருப்பினும், அனைத்து தொழிலாளர்களிலும் பெரும்பாலோர் உற்பத்தியில் வேலை செய்கிறார்கள். இந்த நபர்கள் ஸ்மார்ட்போன்கள், டேப்லெட்டுகள், கேமராக்கள், கேம் கன்சோல்கள் மற்றும் பிற மின்னணு சாதனங்களை தங்கள் கைகளால் உருவாக்குகிறார்கள்.

சீனாவில் உள்ள ஃபாக்ஸ்கான் ஆலை வெறும் எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தி வசதியை விட அதிகம். இது ஒரு நகரத்திற்குள் ஒரு உண்மையான நகரம். சட்டசபை கோடுகள் அமைந்துள்ள வளாகத்திற்கு கூடுதலாக, தொழிற்சாலை பிரதேசத்தில் கேன்டீன்கள், இணைய கஃபேக்கள், விளையாட்டு மைதானங்கள்மற்றும் பொழுதுபோக்குக்கான பிற இடங்கள். நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் வசிக்காத ஊழியர்களுக்கான தங்குமிடங்கள் உள்ளன.

கிராமங்கள் மற்றும் சிறிய நகரங்களில் வசிப்பவர்கள் பலர் பெரிய நகரங்களுக்குச் செல்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் தாயகத்தில் அனைவருக்கும் போதுமான வேலைகள் பெரும்பாலும் இல்லை. இங்கு வருவாய் அதிகமாக உள்ளது: ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையில், பார்வையாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு $20 வரை சம்பளம் பெறலாம், அதே நேரத்தில் வீட்டில் அந்த வகையான பணத்தை சம்பாதிப்பது மிகவும் கடினம். எனவே, எட்டு படுக்கைகள் கொண்ட தங்கும் அறை, இரண்டு இடைவெளிகளுடன் கூடிய 12 மணி நேர வேலை நாள் மற்றும் கடுமையான கண்காணிப்பு ஆகியவை பார்வையாளர்களுக்கு மிகக் கடுமையான வேலை நிலைமைகளாகத் தெரியவில்லை. ஒரு நிறுவனம் விரிவாக்கம் செய்வதை அறிவித்தால், வேலை கிடைப்பதற்காக ஆலையின் முன் பெரும் கூட்டம் அணிவகுத்து நிற்கிறது. விண்ணப்பதாரர்களில் பெரும்பாலோர் 16 முதல் 30 வயதுடைய இளைஞர்கள்.

ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையில் ஐபோன் மட்டும் உருவாக்கப்படவில்லை. கேனான், ஹெச்பி, மைக்ரோசாப்ட், இன்டெல், நிண்டெண்டோ போன்ற உலகப் புகழ்பெற்ற நிறுவனங்களும் நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைக்கின்றன.

ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையில் ஐபோன் எவ்வாறு தயாரிக்கப்படுகிறது

ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையில் உற்பத்தி செயல்முறை தொடர்ந்து தொடர்கிறது. இரண்டு ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள், ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள், ஐபோனுக்கான கேஸ்கள் தயாரிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளனர், அவற்றில் மதர்போர்டுகளை நிறுவுதல், காட்சிகள், பேட்டரிகள், கேமராக்கள் மற்றும் பிற கூறுகளை இணைத்தல். அனைத்து செயல்பாடுகளும் மிக விரைவாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, ஒரு மணி நேரத்தில், ஷென்செனில் உள்ள ஃபாக்ஸ்கான் ஆலை ஐபோனுக்கான 10 ஆயிரம் கேஸ்களை உற்பத்தி செய்கிறது. நாள் முழுவதும், தொழிலாளர்கள் இரண்டு முறை மட்டுமே கன்வேயர்களை விட்டுச் சாப்பிட முடியும் மற்றும் ஒரு சிறிய இடைவெளி எடுக்கலாம்.

வேலையின் முழு காலத்திலும், ஊழியர்கள் சலிப்பான வேலையைச் செய்கிறார்கள், இது பல கையாளுதல்களை மீண்டும் மீண்டும் செய்வதைக் குறைக்கிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது பணியில் ஈடுபட்டுள்ளனர்: சில மெருகூட்டல் அலுமினிய வழக்கு, மற்றவர்கள் அதில் ஒரு ஆப்பிளை வெட்டுகிறார்கள், இன்னும் சிலர் காட்சிகளை இணைக்கிறார்கள், இன்னும் சிலர் கேமராக்களை நிறுவுகிறார்கள்.

இது நாள் முழுவதும் தொடர்கிறது: ஒரு மாற்றத்தின் போது, ​​தொழிலாளி அதே இயக்கங்களை பல ஆயிரம் முறை மீண்டும் செய்கிறார். இந்த அணுகுமுறை ஊழியர்கள் தங்கள் திறமைகளை தன்னியக்க நிலைக்கு உயர்த்த அனுமதிக்கிறது, ஆனால் மிகவும் கடினமானது. அசெம்பிளி லைனில் பணிபுரிந்த பிறகு, அசெம்பிளி லைன் ஊழியர்கள் கேண்டீனில் சிற்றுண்டி சாப்பிடுவதற்கு மட்டுமல்லாமல், சிறிது நேரம் தூங்குவதற்கும் நேரத்தை செலவிட முயற்சி செய்கிறார்கள்.

ஐபோன் தயாரிப்பில் கைமுறையாக செய்ய முடியாத முக்கிய செயல்பாடு தயாரிப்பது அச்சிடப்பட்ட சர்க்யூட் பலகைகள். அவர்கள் முத்திரை குத்துகிறார்கள் சிறப்பு இயந்திரங்கள், மற்றும் மக்கள் ஆயத்த தொகுதிகளை மட்டுமே வழக்குகளில் நிறுவுகிறார்கள். இது தானாகவே செய்யப்படும் ஒரே பெரிய கையாளுதல் ஆகும்.

கடுமையான வேலை நிலைமைகள் தற்கொலைக்கு வழிவகுக்கும்

பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, கடினமான வேலை நிலைமைகள் ஊழியர்களின் தற்கொலைக்கு வழிவகுக்கும் என்று உலகம் முழுவதும் செய்தி பரவியது நரம்பு மண்டலம்நிலையான மின்னழுத்தத்தை தாங்க முடியாது. உண்மையில், மன அழுத்தம் மிகவும் வலுவாக இருந்தது, பல மாதங்களில் 10 க்கும் மேற்பட்டவர்கள் தங்குமிட ஜன்னல்களிலிருந்து குதித்தனர்.

ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, கிழக்கு ஆசிய நாடுகளில் தற்கொலை விகிதம் ஐரோப்பாவை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக உள்ளது, செய்தி பேரழிவு தருகிறது, ஆனால் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் (ஆப்பிளின் அழுத்தம் உட்பட) நடவடிக்கைகளை எடுத்தது. தொழிலாளர்கள் எழுப்பப்பட்டனர் ஊதியங்கள்(ஒரு மணி நேரத்திற்கு $1.78 வரை), ஒரு உளவியல் ஆதரவு மையத்தை ஏற்பாடு செய்து, விரக்தியில் இருப்பவர்களுக்கு ஜன்னல்களுக்கு அடியில் வலைகளை நிறுவினர்.

இருப்பினும், ஐபோன் தயாரிப்பில் சேர விரும்பும் சீன இளைஞர்களின் எண்ணிக்கை உலகில் ஆப்பிள் தொழில்நுட்பத்தின் பிரபலத்தின் வளர்ச்சி விகிதத்தை விட வேகமாக வளர்ந்து வருகிறது. தற்கொலை செய்திகள் கூட புதிதாக வருபவர்களை பயமுறுத்துவதில்லை. அதிகரித்து வரும் தொழிலாளர் தேவை காரணமாக ஆலை ஆட்சேர்ப்பு அறிவித்தபோது, ​​​​நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறையின் முன் 3,000 க்கும் மேற்பட்ட மக்கள் வரிசை திரண்டனர். இவர்களில் சிலர் நூற்றுக்கணக்கான கிலோமீட்டர்கள் பயணம் செய்து லாபகரமான (சீன தரத்தின்படி) காலியிடத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தினர்.

ஃபாக்ஸ்கான் ஆலைக்கு மக்களை ஈர்ப்பது எது?

ஒருவேளை, ஒரு ஐரோப்பிய குடியிருப்பாளருக்கு, தொழிற்சாலையில் பணி நிலைமைகள் பயங்கரமாகத் தோன்றும், மேலும் பணி மாற்றம் மிக நீண்டதாகத் தோன்றும். இருப்பினும், சீனாவில் உள்ள இளைஞர்களுக்கு பணம் சம்பாதிக்க இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பு. சிலர் தங்கள் குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறி, தங்களுக்கு மட்டுமல்ல, தங்கள் உறவினர்களுக்கும், மற்றவர்களுக்கும் - தங்கள் சொந்த வியாபாரத்திற்காக பணம் சம்பாதிக்க, மற்றவர்கள் - பெறுவதற்காக இங்கு வருகிறார்கள். மதிப்புமிக்க அனுபவம், மற்றும் நான்காவது - அவர்களின் தாயகத்தில் சாதாரண வேலை எதுவும் இல்லை என்பதால். மாகாணங்களில் விஷயங்கள் மிகவும் மோசமாக உள்ளன, இளம் சீனர்கள் ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையில் வேலைவாய்ப்பை தங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான வாய்ப்புகளாகக் கருதுகின்றனர்.

தையுவானில் உள்ள ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையில் ஐபோன் 5 அசெம்பிளி லைனில் எளிய தொழிலாளியாக பத்து நாட்கள் பணிபுரிந்த ஷாங்காய் ஈவினிங் போஸ்ட் என்ற சீன செய்தித்தாளின் பத்திரிக்கையாளர், சீன நிறுவனத்தில் பணி மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் பற்றிய தனது பதிவுகளை பகிர்ந்து கொண்டார்.

பொருளின் ஆங்கில மொழிபெயர்ப்பு micgadget.com வலைத்தளத்தின் பக்கங்களில் தோன்றியது, அங்கிருந்து அது ஏற்கனவே உலக ஊடகங்கள் முழுவதும் விநியோகிக்கப்பட்டது - இந்த வாரம் புதன்கிழமை ஐபோன் 5 வழங்குவதற்கான சரியான நேரத்தில்.

ஐபோன் 5 ஐப் பற்றி பேசுவதே புலனாய்வாளரின் ஆரம்ப குறிக்கோளாக இருந்தது, ஆனால் பின்னர் அவர் இரகசியமாக வேலை செய்யும் போது வைத்திருந்த டைரியின் அடிப்படையில் ஒரு சீன நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய விரிவான படத்தை கொடுக்க முடிவு செய்தார். உண்மை, செய்தியாளர் நேரடியாக ஐபோன் தயாரிப்பில் எட்டாவது நாளில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட்டார்.

முதல் வாரம் பயிற்சி மற்றும் அறிவுறுத்தல்களில் செலவழிக்கப்பட்டது, மேலும் ஆலை சுற்றுச்சூழலுக்கு தீங்கு விளைவிக்காதது என்ற ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டது. மேலும், புதிதாக வந்தவர்கள் அனைவரும் கட்டாயம் கையெழுத்துப் போட்டனர் பணி ஒப்பந்தம், இது பேசுவதற்கு தடைசெய்யப்பட்ட நான்கு விஷயங்களை வலியுறுத்தியது: ரகசியம் என்பது அனைவருக்கும் பொருந்தும் தொழில்நுட்ப தகவல், விற்பனை புள்ளிவிவரங்கள், மனித வளங்கள் மற்றும் உற்பத்தி புள்ளிவிவரங்கள்.

இறுதியாக, ஆலையில் வழங்கப்பட்ட பதின்மூன்று ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஏழு டஜன் அபராதங்களின் பட்டியலை தொழிலாளர்கள் அறிந்திருந்தனர். ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சாலைகளில் தொடர்ச்சியான தற்கொலைகள் பற்றிய பிரச்சினையை யாரோ எழுப்பினர், மேலும் நிர்வாகம், கொள்கையளவில், இந்த விரும்பத்தகாத தருணத்தைப் பற்றி விவாதிக்க மறுக்கவில்லை, ஆனால் விவரங்களுக்கு செல்ல முயற்சிக்கவில்லை.

அவர் கடந்த இரண்டு நாட்களாக சட்டசபை வரிசையில் இருந்தார், மேலும் பத்திரிகையாளரால் அதைத் தாங்க முடியவில்லை. ஆயினும்கூட, அவர் எதையாவது கண்டுபிடிக்க முடிந்தது, InoPressa.ru வலைத்தளத்தால் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட பிரிட்டிஷ் செய்தித்தாள் தி டெய்லி மெயிலின் பத்திரிகையாளரான எடி ரென் எழுதுகிறார்.

"நாங்கள் பயிற்றுவிக்கப்பட்ட பிறகு, நாங்கள் விரைவாக வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டோம், அது ஏற்கனவே இரவு என்றாலும், நாங்கள் பகலில் மட்டுமே ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கப்பட்டோம்" என்று தைரியமான நிருபர் கூறுகிறார். "ரகசியப் பகுதி' என்ற எச்சரிக்கைப் பலகையுடன் தயாரிப்புப் பகுதியின் நுழைவாயிலை அடைந்தோம். யாராவது மெட்டல் டிடெக்டர் மூலம் உடலில் ஏதேனும் உலோகப் பொருளை வைத்துக்கொண்டு சென்றால்... அலாரம் அடிக்கும், நாங்கள் சுடப்படுவோம் என்று கூறப்பட்டது. எங்கள் மேலாளர் எங்களை எச்சரித்தார்: "நீங்கள் உட்கார்ந்தவுடன், நீங்கள் சொன்னதை மட்டுமே செய்வீர்கள்" என்று வெளியீடு எழுதுகிறது.

"ஐபோன் 5 இன் இறுதி அட்டையில் ஒரு தூரிகையைப் பயன்படுத்தி மூட்டுகளைக் குறிக்க நான் பணிபுரிந்தேன், ஒவ்வொரு மூன்று வினாடிகளுக்கும் ஒரு கன்வேயர் பெல்ட்டில் கவர்கள் என்னிடம் வந்தன" என்று ஆசிரியர் தொழிற்சாலையில் வேலை செய்யும் நிலைமைகளை விவரிக்கிறார்.

"எனக்கு எதிரே அமர்ந்திருந்த புதிய ஊழியர் சோர்வடைந்து சிறிது நேரம் படுத்திருந்தார், மேலும் பழைய பள்ளி நாட்களைப் போலவே அவரை 10 நிமிடங்கள் ஒரு மூலையில் வைத்து தண்டித்தார்" என்று ஷாங்காய் ஈவினிங் போஸ்ட் பத்திரிகையாளர் கூறினார். கேலி செய்தார்.

"எனது கணக்கின்படி, நான் ஒவ்வொரு நிமிடத்திற்கும் குறைந்தது 5 அட்டைகளைக் குறிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பத்து மணி நேர வேலைக்கும், 3,000 ஐபோன் 5களின் தயாரிப்பில் ஈடுபட்டிருந்தேன்," என்று செய்தியாளர் எடி ரென் தெரிவிக்கிறார். இந்த வேலை திறமையான விரல்களைக் கொண்ட பெண்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று ஃபோர்மேன் விளக்கினார், ஆனால் பணியாளர்கள் இல்லாததால் இது ஆண்களின் கரடுமுரடான கைகளுக்கு நம்பப்பட வேண்டும்.

மொத்தத்தில், சீன பத்திரிகையாளர் கணக்கிட்டபடி, 48 தொழிலாளர்கள் பின் அட்டையின் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளனர், 4 சட்டசபை வரிகளில் தலா 12 பேர். அரை நாளில் அவர்கள் 36 ஆயிரம் பேனல்களை உற்பத்தி செய்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், கடை மேற்பார்வையாளர்கள் தொழிலாளர்களை இரண்டு கூடுதல் நேரங்களை அசெம்பிளி லைனில் செலவழிக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள், அதற்காக அவர்களுக்கு கூடுதலாக $4 வழங்கப்படும்.

"இந்த அறிக்கையின் நம்பகத்தன்மைக்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை என்றாலும், புதிய ஐபோனின் இலக்கு வெளியீட்டு தேதியை சந்திக்க கூடுதல் நேரம் உழைத்த சீன தொழிலாளர்களின் கடின உழைப்பை ஆப்பிள் ரசிகர்கள் பாராட்ட வேண்டும் என்று நாங்கள் இன்னும் நினைக்கிறோம்," என்று கட்டுரையின் ஆசிரியர் எடிட்டரை மேற்கோள் காட்டினார். micgadget .com இல் கதையை வெளியிட்டவர்.

ஃபாக்ஸ்கான் என்பது தைவானின் தலைநகரான தைபேயில் 1973 இல் நிறுவப்பட்ட Hon Hai Precision Industry Co. இன் வர்த்தக முத்திரையாகும்; நிறுவனம் கணினி, தகவல் தொடர்பு மற்றும் நுகர்வோர் மின்னணுவியல், அத்துடன் மதர்போர்டுகள், குளிரூட்டும் அமைப்புகள், கிராபிக்ஸ் வீடியோ அடாப்டர்கள், பிசி கேஸ்கள் மற்றும் பலவற்றை உற்பத்தி செய்கிறது. ஃபாக்ஸ்கான் OEM எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தியில் உலகளாவிய முன்னணியில் உள்ளது, மற்ற நிறுவனங்களுடன் நேரடியாக ஒப்பந்தம் செய்து, அதையொட்டி, தங்கள் சொந்த பெயர்களில் பொருட்களை விற்கிறது. வர்த்தக முத்திரைகள். ஃபாக்ஸ்கானின் முக்கிய வாடிக்கையாளர்கள் Apple, Canon, Cisco, Dell, Intel, Nokia, Motorola, Sony மற்றும் Nintendo. மொத்தத்தில், Foxconn உற்பத்தியில் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

ஃபாக்ஸ்கான் உற்பத்தித் தளங்கள், தைவானைத் தவிர, சீனா, அமெரிக்கா, கிரேட் பிரிட்டன், ஜப்பான், ஹங்கேரி, செக் குடியரசு, மெக்சிகோ, பிரேசில், இந்தியா மற்றும் வியட்நாம் ஆகிய நாடுகளில் அமைந்துள்ளன. உற்பத்தியாளர் அதன் மூடிய தொழில்துறை நகரங்களுக்கு பெயர் பெற்றவர், உற்பத்தி கட்டிடங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான தங்குமிடங்கள் அமைந்துள்ள பிரதேசத்தில், அத்துடன் தேவையான அனைத்து உள்கட்டமைப்புகளும் உள்ளன. அவற்றில் மிகப்பெரியது சீன நகரமான ஷென்செனில் அமைந்துள்ளது, அங்கு சுமார் 300 ஆயிரம் பேர் வேலை செய்கிறார்கள்.

ஃபாக்ஸ்கான் மற்றும் "ஆதாரமற்ற குற்றச்சாட்டுகள்"

அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் கடந்த ஆண்டுகள்சீனாவின் பிரதான நிலப்பரப்பில் உள்ள அதன் தொழிற்சாலைகளில் தொழிலாளர்கள் கொடூரமான முறையில் சுரண்டப்பட்டதற்காக Hon Hai பலமுறை விமர்சிக்கப்பட்டார். குறிப்பாக, 2009-2011ல் தொடர்ச்சியான தற்கொலைகளுக்குப் பிறகு, இந்த நிறுவனம் பல மடங்கு ஊதியத்தை அதிகரிக்க வேண்டியிருந்தது - இவை அனைத்தும் தாங்க முடியாத நிலையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் இறுதியாக தங்கள் உயிரை மாய்த்துக் கொள்வதை நிறுத்துவார்கள். நிறுவனம் தனது உற்பத்தி வளாகங்களில் தற்கொலையைத் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்ட சிறப்பு நெட்வொர்க்குகளை நிறுவியது, மேலும் உள் உளவியல் நிபுணர்களையும் பணியமர்த்தியது.

இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஆப்பிள் நிறுவனத்துடன் இணைந்த சர்வதேச அமைப்பான Fair Labour Association, Foxconn உற்பத்தி நிலையங்களில் ஒரு பெரிய அளவிலான தணிக்கையை நடத்தியது, இது தொழிலாளர்களின் உரிமை மீறல்களை வெளிப்படுத்தியது. கட்டுப்பாட்டாளரின் கூற்றுகள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அளவு காரணமாக ஏற்பட்டன அதிக நேரம், போதிய ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற பணி நிலைமைகள்.

இதற்கு முன், ஆப்பிள் நிறுவனமே அதன் கூட்டாளர்களின் நிறுவனங்களில் ஆய்வுகளை மேற்கொண்டது. ஆப்பிள் என்பது கவனிக்கத்தக்கது - ஒரே நிறுவனம்உயர்-தொழில்நுட்ப தயாரிப்புகளின் முக்கிய உற்பத்தியாளர்களில் ஒன்று, இது பொதுவாக அத்தகைய காசோலைகளின் முடிவுகளை வெளியிடுகிறது. ஆப்பிளின் கடைசி அறிக்கை, 2011 இல் வெளியிடப்பட்டது, நிறுவனம் பிராண்டட் உபகரணங்கள் தயாரிக்கப்படும் தொழிற்சாலைகளில் பணி நிலைமைகள் மிகவும் கடினமாக உள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது.

இந்த ஆவணத்தின்படி, குறைந்தபட்சம் 90 தொழிற்சாலைகள் தொழிலாளர்களை வாரத்திற்கு 60 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன, இதன் மூலம் நிறுவனத்தின் சொந்த வரம்பை மீறுகிறது, இது சீன சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வரம்பை (வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்) கணிசமாக மீறுகிறது. ஆப்பிள் குழந்தை தொழிலாளர்களின் பல வழக்குகளையும் கண்டறிந்துள்ளது. கடந்த சில மாதங்களில், ஃபேர் லேபர் அசோசியேஷன் நிபுணர்கள் ஃபாக்ஸ்கானின் சீன தொழிற்சாலைகளில் உள்ள பல பிரச்சனைகளை அடையாளம் காண முடிந்தது.

தைவான் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஜூலை 1, 2013க்குள் பெரும்பாலான மீறல்களை அகற்றுவதாக உறுதியளித்தது. நிறுவனம் ஏற்கனவே ஊழியர்களின் சம்பளத்தை 16-25% உயர்த்தியுள்ளது, மேலும் கூடுதல் நேரத்தைத் தடுக்க பல்லாயிரக்கணக்கான புதிய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளது. 2010 ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு இது அவர்களின் மூன்றாவது சம்பள உயர்வு என்று Foxconn இந்த வசந்த காலத்தில் வெளியிட்ட ஊடக அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.

ஷென்செனில் உள்ள தொழிற்சாலைகளில் குறைந்த அளவிலான தொழிலாளர்களின் ஊதியம் சமீபத்தில் 1,800 யுவானாக (சுமார் $286) அதிகரிக்கப்பட்டது, மேலும் 2,200 யுவானாக ($349) உயரலாம். வெற்றிகரமாக முடித்தல்தகுதி தேர்வுகள். 2009 இல், அத்தகைய Foxconn ஊழியர்களின் மாத வருமானம் சராசரியாக 900 யுவானை ($143) தாண்டவில்லை. அதன் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் ஊதியம் சீன அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக உள்ளது என்றும் நிறுவனம் கூறியது. உதாரணமாக, ஃபாக்ஸ்கானின் மிகப்பெரிய உற்பத்தி வளாகம் அமைந்துள்ள தெற்கு சீன மாகாணமான குவாங்டாங்கில், ஜனவரி 1 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1,500 யுவானாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், பெயர் தெரியாத நிலையில் சீன செய்தித்தாள்களுடன் நேர்காணல்களில், Foxconn இல் பணி நிலைமைகள் மிகவும் கடுமையானவை என்று பலமுறை கூறியுள்ளனர் - நிர்வாகம் எந்தவொரு தவறான நடத்தைக்கும் ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கிறது, கூடுதலாக, பல தொழிலாளர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். தொழிலாளர்கள் சாப்பிடுவதற்கும் தூங்குவதற்கும் போதுமான இலவச நேரம் மட்டுமே உள்ளது.

ஃபாக்ஸ்கான் எப்போதும் "ஆதாரமற்ற குற்றச்சாட்டுகளை" மறுத்துள்ளது. நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் தொழிலாளர்கள் அனைத்து விதிகளின்படி நடத்தப்படுவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் வேலைக்கு நல்ல ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, சீன அதிகாரிகள் மேற்கத்திய மனித உரிமை ஆர்வலர்கள் மற்றும் ஊடகங்களின் விசாரணைகளை "ஃபாக்ஸ்கானை அச்சுறுத்துவதற்கு" பயன்படுத்த முயற்சிப்பதாக தைவான் மற்றும் ஹாங்காங் பத்திரிகையாளர்களிடம் அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர்.

நிறுவனத்தின் நிறுவனரும் தலைவருமான டெர்ரி கோவ், 2010 இல், நிறுவனம் தனது அசெம்பிளி கடைகளை பத்திரிகையாளர்களுக்கு வழங்க தயாராக இருப்பதாகக் கூறினார், இதனால் பத்திரிகை உறுப்பினர்கள் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நிலைமைகளை தங்கள் கண்களால் பார்க்க முடியும்.

இதற்கிடையில், சமீபத்திய வெளிப்பாடுகள் மற்றும் ஊடக கவனம் ஃபாக்ஸ்கானின் நற்பெயருக்கு சில சேதங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றாலும், அது தீவிரமாக பாதிக்காது என்று சுயாதீன நிபுணர்கள் நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர். நிதி நிலமைஅவை பெரும்பாலும் நிறுவனத்தை பாதிக்காது, மேலும் பெரிய மேற்கத்திய வாடிக்கையாளர்கள் யாரும் சீன அசெம்பிளர்கள் மற்றும் அவர்களின் தைவான் உரிமையாளர்களின் சேவைகளை மறுக்க மாட்டார்கள்.

மேலும், டெர்ரி கோ முழுமையான கலைப்புக்கு உறுதியளித்தார் உடல் உழைப்பு 10 ஆண்டுகளில் அவர்களின் நிறுவனங்களில். உற்பத்தியின் நவீனமயமாக்கல் ஷார்ப் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. Foxconn ஏற்கனவே பல நூறு ஊழியர்களை Sharp's Osaka ஆலைக்கு பயிற்சி மற்றும் "ஒரு கூட்டுச் சூழலை உருவாக்க" அனுப்பியுள்ளது. ஜப்பானிய ரோபோக்கள் சீன தொழிலாளர்கள் அல்ல, கடுமையான வேலை நிலைமைகள் காரணமாக அவர்கள் தங்களைக் கொல்ல மாட்டார்கள் என்று ஒருவர் நினைக்க வேண்டும்.

நிறுவனர்கள் டெர்ரி கோவ் இடம் சீன குடியரசு சீன குடியரசு : Xinbei முக்கிய புள்ளிவிவரங்கள் டெர்ரி கோவ் (தலைவர் மற்றும் வாரியத் தலைவர்) தொழில் மின்னணுவியல் தயாரிப்புகள் எலக்ட்ரானிக்ஸ் மற்றும் எலக்ட்ரானிக் கூறுகள், பிளாஸ்டிக் பொருட்கள் பங்கு ▲ NT$ 1.134 டிரில்லியன்
$37.8 பில்லியன் (2016) விற்றுமுதல் ▼ NT$ 4.359 டிரில்லியன்
$145.3 பில்லியன் (2016) செயல்பாட்டு லாபம் ▲ NT$ 175 பில்லியன்
$5.8 பில்லியன் (2016) நிகர லாபம் ▲ NT$ 151 பில்லியன்
$5.03 பில்லியன் (2016) சொத்துக்கள் ▲ NT$ 2.592 டிரில்லியன்
$86.4 பில்லியன் (2016) மூலதனமாக்கல் NT$139 பில்லியன்
$4.6 பில்லியன் (08/09/2017) ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 727 ஆயிரம் (தைவானில், 2016) இணைந்த நிறுவனங்கள் ஸ்மார்ட் டெக்னாலஜிஸ், ஃபாக்ஸ்கான் (சீனா)[d], ஃபாக்ஸ்கான் (யுனைடெட் கிங்டம்)[d], ஃபாக்ஸ்கான் (தூர கிழக்கு)[d], ஃபாக்ஸ்கான் (அமெரிக்கா)[d], FIH மொபைல் லிமிடெட்[d]மற்றும் சர்க்யூடெக் இன்டர்நேஷனல்[d] ஆடிட்டர் பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ்கூப்பர்ஸ் தைவான் இணையதளம் foxconn.com விக்கிமீடியா காமன்ஸில் ஃபாக்ஸ்கான்

ஃபாக்ஸ்கான்(富士康) என்பது தைவான் நிறுவனத்தின் வர்த்தகப் பெயர் ஹான் ஹை பிரசிஷன் இண்டஸ்ட்ரி கோ., லிமிடெட்.. 2005 ஆம் ஆண்டு முதல், இது தைவானில் ஒரு மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்களைப் பணிபுரியும் மிகப்பெரிய நிறுவனத்தின் நிலையைப் பராமரித்து வருகிறது, அதில் 700 ஆயிரத்துக்கும் மேற்பட்டோர் தைவானில் உள்ளனர். இது எலக்ட்ரானிக்ஸ், உதிரிபாகங்கள் (இணைப்பிகள் மற்றும் வீடுகள்) உற்பத்தி செய்யும் உலகின் மிகப்பெரிய ஒப்பந்த உற்பத்தியாளர் மற்றும் பிற நிறுவனங்களுக்கான உயர் தொழில்நுட்ப தயாரிப்புகளை அசெம்பிள் செய்து, அதையொட்டி, தங்கள் சொந்த பிராண்டுகளின் கீழ் பொருட்களை விற்கிறது. உலகின் பத்து பெரிய முதலாளிகளில் ஒருவர். 1974 இல் நிறுவப்பட்டதில் இருந்து, நிறுவனம் டெர்ரி கோவின் தலைமையில் உள்ளது, அவர் அதன் மிகப்பெரிய பங்குதாரரும் ஆவார்.

கதை

தைபேயின் துச்செங் தொழில்துறை மண்டலத்தில் 1974 இல் டெர்ரி கோவால் நிறுவப்பட்டது. இது முதலில் தொலைக்காட்சிகளுக்கான பிளாஸ்டிக் பாகங்களைத் தயாரித்தது மற்றும் ஹான் ஹை பிளாஸ்டிக் கார்ப்பரேஷன் என்று அழைக்கப்பட்டது. ஏற்கனவே உள்ளே அடுத்த வருடம்தயாரிப்பு வரம்பு விரிவடையத் தொடங்கியது மற்றும் பெயர் ஹான் ஹை இன்டஸ்ட்ரியல் கார்ப்பரேஷன் என மாற்றப்பட்டது. 1970களின் பிற்பகுதியில், அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பாவில் உள்ள கணினி நிறுவனங்கள், செலவுகளைக் குறைப்பதற்காக, ஆசிய நாடுகளுக்கு, குறிப்பாக தைவானுக்கு உற்பத்தியை மாற்றத் தொடங்கின, மேலும் Gou தனது நிறுவனத்தை உதிரிபாகங்களின் உற்பத்திக்கான துணை ஒப்பந்தக்காரராக மாற்ற முடிவு செய்தார். கணினி தொழில்நுட்பம். 1981 ஆம் ஆண்டில், ஹான் ஹை, ஃபாக்ஸ்கான் என்ற வர்த்தகப் பெயரைக் கொண்டு, 1982 ஆம் ஆண்டில் கணினி உபகரணங்களுக்கான இணைப்பிகளை உற்பத்தி செய்யத் தொடங்கியது; 1980களின் இறுதியில், பெரும்பாலான முன்னணி கணினி உற்பத்தியாளர்கள் Foxconn வாடிக்கையாளர்களாக மாறிவிட்டனர். 1988 ஆம் ஆண்டில், ஹான் ஹை சீனாவில் ஒரு ஆலையைத் திறந்த முதல் தைவானிய நிறுவனமாக ஆனார் (தைவானில் ஊதியங்கள் அதிகமாகி வருகின்றன, மேலும் தயாரிப்புகளின் போட்டித்தன்மையும் அதற்கேற்ப குறைந்து வந்தது). 1991 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் தைவான் பங்குச் சந்தையில் அதன் பங்குகளை பட்டியலிடுவதன் மூலம் பொதுவில் சென்றது, கோவ் 25% பங்குகளைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார். பங்குகளை வைப்பதன் மூலம் கிடைக்கும் வருமானம் ஹான் ஹையின் சர்வதேச விரிவாக்கத்திற்கு பயன்படுத்தப்பட்டது - 1993 இல், சீனாவில் ஷென்சென் மற்றும் குன்ஷானில் மேலும் இரண்டு தொழிற்சாலைகள் திறக்கப்பட்டன. 1994 இல், ஃபாக்ஸ்கான் அமெரிக்கா மற்றும் ஜப்பானில் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு மையங்களைத் திறந்தது. 1996 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் தனிப்பட்ட கணினிகளுக்கான கேஸ்களை உற்பத்தி செய்யத் தொடங்கியது, அடுத்த ஆண்டு ஃபாக்ஸ்கான் இந்தத் துறையில் உலகத் தலைவர்களில் ஒருவரானார், ஐபிஎம், டெல், ஆப்பிள் மற்றும் காம்பேக் போன்ற நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களாக இருந்தன. 1998 இல், ஃபாக்ஸ்கான் இங்கிலாந்திலும், 1999 இல் அமெரிக்கா மற்றும் அயர்லாந்திலும் தொழிற்சாலைகளைத் திறந்தது. 2000 ஆம் ஆண்டில், ஆப்பிள் கம்ப்யூட்டர்களுக்கான கேஸ்களை தயாரிப்பதற்காக செக் குடியரசில் ஒரு ஆலை திறக்கப்பட்டது; கேமிங் கன்சோல்கள்சோனிக்கான பிளேஸ்டேஷன் 2. 2001 ஆம் ஆண்டில், மொபைல் போன்களுக்கான கூறுகளின் உற்பத்தி தொடங்கியது, 2003 இல் மெக்சிகோவில் மோட்டோரோலா ஆலை வாங்கப்பட்டது.

2006 ஆம் ஆண்டில், ஹாங்காங் கேமரா நிறுவனமான பிரீமியர் இமேஜ் டெக்னாலஜி கார்ப்பரேஷனை ஹான் ஹை உள்வாங்கினார். 2007 இல், செக் குடியரசு, ஹங்கேரி, மெக்சிகோ, பிரேசில், இந்தியா மற்றும் வியட்நாம் ஆகிய நாடுகளில் புதிய ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சாலைகள் தோன்றின.

2010 இல், ரஷ்யாவில் ஒரு ஆலை திறக்கப்பட்டது. 2012 இல், ஆலை Shushary இல் வாடகை இடத்தை ஆக்கிரமித்தது, அதன் சொந்த கட்டிடம் பல காரணங்களுக்காக நிறுத்தப்பட்டது.

2016 ஆம் ஆண்டில், ஜப்பானிய ஷார்ப்பில் 66% பங்குகளை 388.8 பில்லியன் யென்களுக்கு ($3.47 பில்லியன்) ஃபாக்ஸ்கான் வாங்கியது.

தலைப்பில் வீடியோ

செயல்பாடு

Foxconn போன்றவற்றை உற்பத்தி செய்கிறது பிரபலமான தயாரிப்புகள், எப்படி:

கூடுதலாக, நிறுவனம் அதன் சொந்த பிராண்டின் கீழ் மதர்போர்டுகள், கேஸ்கள் மற்றும் நெட்டாப்களை உற்பத்தி செய்கிறது ஃபாக்ஸ்கான்.

வருவாயின் புவியியல் விநியோகத்தில், முன்னணி நிலைகளை அயர்லாந்து ஆக்கிரமித்துள்ளது (2016 இல் NT$4.36 டிரில்லியன் NT$1.45 டிரில்லியன்) மற்றும் USA (NT$1.37 டிரில்லியன்); சிங்கப்பூர் (NT$374 பில்லியன்), சீனா (NT$319 பில்லியன்), ஜப்பான் (NT$125 பில்லியன்); வீட்டுச் சந்தை வருவாயில் 1%க்கும் குறைவாகவே உள்ளது (NT$32 பில்லியன்).

நிறுவனத்தின் முக்கிய தயாரிப்புகள்:

• உள்ளீடு மற்றும் வெளியீடு இணைப்பிகள்;
• மதர்போர்டுகளுக்கான இணைப்பிகள் (செயலிகள், நினைவக தொகுதிகள், வீடியோ அட்டைகள்);
• அடாப்டர்கள் மற்றும் பிரிப்பான்கள்;
• க்கான கேபிள்கள் உள்ளூர் நெட்வொர்க்குகள்மற்றும் கணினி சாதனங்கள்;
• ஃபைபர் ஆப்டிக் கேபிள்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான இணைப்பிகள்;
• உள்ளமைக்கப்பட்ட மைக்ரோ சர்க்யூட்களுடன் இணைப்பிகள்;
• அமைப்பு அலகுகள், ரேடியேட்டர்கள் மற்றும் உலோகம் மற்றும் பிளாஸ்டிக் செய்யப்பட்ட மற்ற துல்லியமான கூறுகளுக்கான வீடுகள்;
• மெமரி கார்டுகளின் சட்டசபை;
• சட்டசபை கையடக்க தொலைபேசிகள், கம்பி மற்றும் வயர்லெஸ் உள்ளூர் நெட்வொர்க்குகளுக்கான உபகரணங்கள்.

2016 இல் ஆராய்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான செலவுகள் NT$52 பில்லியன் ($1.7 பில்லியன்) ஆகும்.

2015 ஆம் ஆண்டில் தைவானில் நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 830 ஆயிரம், 2016 இல் - 727 ஆயிரம், 2017 முதல் காலாண்டின் முடிவில் - 618 ஆயிரம்; இதனால், நிறுவனம் பணியாளர்களின் தீவிர குறைப்புடன் உற்பத்தியை தானியங்குபடுத்துகிறது. உற்பத்தி திறனின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதி சீனாவில் அமைந்துள்ளது, குறிப்பாக ஷென்சென் புறநகர்ப் பகுதிகளில் 9 தொழிற்சாலைகள், தங்குமிடங்கள், 4 நீச்சல் குளங்கள், ஒரு தீயணைப்பு நிலையம் உட்பட சுமார் 3 கிமீ² பரப்பளவைக் கொண்ட முழு “ஃபாக்ஸ்கான் நகரம்” உள்ளது. மற்றும் அதன் சொந்த டிவி சேனல். Foxconn பிரேசில், மெக்சிகோ, அமெரிக்கா, துருக்கி, செக் குடியரசு மற்றும் வேறு சில நாடுகளிலும் தொழிற்சாலைகளைக் கொண்டுள்ளது.

குறிப்பு. தைவான் டாலர் மாற்று விகிதம் தோராயமாக NT$30-32 முதல் US$1 வரை உள்ளது.

திறனாய்வு

வேலைக்கான நிபந்தனைகள்

நிறுவனத்தின் தொழிற்சாலைகளில் மோசமான பணிச்சூழல் நிலவுவதாக குற்றச்சாட்டுகள் மீண்டும் மீண்டும் முன்வைக்கப்பட்டு வருகின்றன. செய்தி அறிக்கைகள் நீண்ட வேலை நேரம், தைவான் சக ஊழியர்களால் சீன தொழிலாளர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு மற்றும் பற்றாக்குறை வணிக உறவுகள்நிறுவனத்தில். ஆப்பிளின் 2007 தணிக்கையில் ஃபாக்ஸ்கான் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் சட்டத்திற்கு இணங்குவதைக் கண்டறிந்தாலும், பல குற்றச்சாட்டுகள் நிரூபிக்கப்பட்டன.

2012 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஒரு செய்தித்தாள் செய்தியால் கவலைகள் அதிகரித்தன புதியயார்க் டைம்ஸ். ஆப்பிளின் வேண்டுகோளின் பேரில் நியாயமான தொழிலாளர் சங்கம் நடத்திய தணிக்கையின் போது கட்டுரையில் கூறப்பட்ட சில குற்றச்சாட்டுகள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டன. தொழிலாளர்கள் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறுவதையும், வேலை தொடர்பான காயங்களின் அதிக விகிதமும் இருப்பதையும் அது கண்டறிந்தது.

ஹாங்காங் இலாப நோக்கற்ற அமைப்புகார்ப்பரேட் தவறான நடத்தைக்கு எதிரான மாணவர்கள் மற்றும் அறிஞர்கள், ஃபாக்ஸ்கான் தனது தொழிலாளர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறது என்பது குறித்த பல முக்கியமான அறிக்கைகளை வெளியிட்டுள்ளது. நியாயமான தொழிலாளர் சங்கத்தின் 2012 தணிக்கையை விட மிகவும் மோசமான நிலைமைகளை இந்த அமைப்பு கண்டறிந்தது, ஆனால் அதிகம் நம்பியிருந்தது சிறிய எண்பதிலளித்தவர்கள் - 100 முதல் 170 வரை. நியாயமான தொழிலாளர் சங்கத்தின் 2012 தணிக்கையானது 35,000 Foxconn ஊழியர்களுடன் நேர்காணல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

செப்டம்பர் 2012 இல், ஷாங்சி மாகாணத்தின் தையுவான் நகரில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தங்குமிடங்களில் நடந்த சண்டை, 2,000 பேரை உள்ளடக்கிய கலவரமாக விரிவடைந்தது. பாதுகாப்பு உதவியுடன் கலவரம் ஒடுக்கப்பட்டது.

அக்டோபர் 2012 இல், ஷான்டாங் மாகாணத்தில் உள்ள யாண்டாய் ஆலையில் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் சில காலம் பணியமர்த்தப்பட்டதாக நிறுவனம் ஒப்புக்கொண்டது, ஆனால் தொழிலாளர்கள் ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தில் பங்கேற்றதாகக் குறிப்பிட்டது. சீனாவில், குடிமக்கள் 16 வயதை எட்டிய பிறகு வேலை செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கிறது.

பங்குதாரர்கள்

இணைந்த நிறுவனங்கள்

இணைப்புகள்

	ஃபாக்ஸ்கான்விக்கிமீடியா காமன்ஸில்
	ஃபாக்ஸ்கான்விக்கிசெய்தியில்

• Foxconn Worldwide இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் (ஆங்கிலம்)
• ஃபாக்ஸ்கான் ரஷ்யாவின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் (ரஷ்யன்)

குறிப்புகள்

1. ஆண்டு அறிக்கை 2016 (ஆங்கிலம்). Hon Hai Precision Industry Co., Ltd.. ஜூலை 30, 2017 இல் பெறப்பட்டது.
2. Foxconn Technology Co Ltd (2354.TW) - மேற்கோள் (ஆங்கிலம்) . ராய்ட்டர்ஸ். ஆகஸ்ட் 9, 2017 இல் பெறப்பட்டது.
3. ஜெஸ் மேசி யூ.ஆப்பிளின் வலுவான வருவாயால் ஆசிய தொழில்நுட்ப பங்குகள் (ஆகஸ்ட் 2, 2017 இல் பெறப்பட்டது).

தையுவானில் உள்ள ஃபாக்ஸ்கான் ஆலையில் ஐபோன் 5 அசெம்பிளி லைனில் எளிய தொழிலாளியாக பத்து நாட்கள் பணிபுரிந்த ஷாங்காய் ஈவினிங் போஸ்ட் என்ற சீன செய்தித்தாளின் பத்திரிக்கையாளர், சீன நிறுவனத்தில் பணி மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள் பற்றிய தனது பதிவுகளை பகிர்ந்து கொண்டார்.

பொருளின் ஆங்கில மொழிபெயர்ப்பு micgadget.com வலைத்தளத்தின் பக்கங்களில் தோன்றியது, அங்கிருந்து அது ஏற்கனவே உலக ஊடகங்கள் முழுவதும் விநியோகிக்கப்பட்டது - இந்த வாரம் புதன்கிழமை ஐபோன் 5 வழங்குவதற்கான சரியான நேரத்தில்.

ஐபோன் 5 ஐப் பற்றி பேசுவதே புலனாய்வாளரின் ஆரம்ப குறிக்கோளாக இருந்தது, ஆனால் பின்னர் அவர் இரகசியமாக வேலை செய்யும் போது வைத்திருந்த டைரியின் அடிப்படையில் ஒரு சீன நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றிய விரிவான படத்தை கொடுக்க முடிவு செய்தார். உண்மை, செய்தியாளர் நேரடியாக ஐபோன் தயாரிப்பில் எட்டாவது நாளில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட்டார்.

முதல் வாரம் பயிற்சி மற்றும் அறிவுறுத்தல்களில் செலவழிக்கப்பட்டது, மேலும் ஆலை சுற்றுச்சூழலுக்கு தீங்கு விளைவிக்காதது என்ற ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டது. கூடுதலாக, அனைத்து புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர்களும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, இது விவாதிக்கப்படுவதற்கு தடைசெய்யப்பட்ட நான்கு விஷயங்களை வலியுறுத்தியது: அனைத்து தொழில்நுட்ப தகவல்கள், விற்பனை புள்ளிவிவரங்கள், மனித வளங்கள் மற்றும் உற்பத்தி புள்ளிவிவரங்கள் பற்றிய இரகசியம்.

இறுதியாக, ஆலையில் வழங்கப்பட்ட பதின்மூன்று ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் ஏழு டஜன் அபராதங்களின் பட்டியலை தொழிலாளர்கள் அறிந்திருந்தனர். ஃபாக்ஸ்கான் தொழிற்சாலைகளில் தொடர்ச்சியான தற்கொலைகள் பற்றிய பிரச்சினையை யாரோ எழுப்பினர், மேலும் நிர்வாகம், கொள்கையளவில், இந்த விரும்பத்தகாத தருணத்தைப் பற்றி விவாதிக்க மறுக்கவில்லை, ஆனால் விவரங்களுக்கு செல்ல முயற்சிக்கவில்லை.

அவர் கடந்த இரண்டு நாட்களாக சட்டசபை வரிசையில் இருந்தார், மேலும் பத்திரிகையாளரால் அதைத் தாங்க முடியவில்லை. ஆயினும்கூட, அவர் எதையாவது கண்டுபிடிக்க முடிந்தது, InoPressa.ru வலைத்தளத்தால் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட பிரிட்டிஷ் செய்தித்தாள் தி டெய்லி மெயிலின் பத்திரிகையாளரான எடி ரென் எழுதுகிறார்.

"நாங்கள் பயிற்றுவிக்கப்பட்ட பிறகு, நாங்கள் விரைவாக வேலைக்கு அனுப்பப்பட்டோம், அது ஏற்கனவே இரவு என்றாலும், நாங்கள் பகலில் மட்டுமே ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கப்பட்டோம்" என்று தைரியமான நிருபர் கூறுகிறார். "ரகசியப் பகுதி' என்ற எச்சரிக்கைப் பலகையுடன் தயாரிப்புப் பகுதியின் நுழைவாயிலை அடைந்தோம். யாராவது மெட்டல் டிடெக்டர் மூலம் உடலில் ஏதேனும் உலோகப் பொருளை வைத்துக்கொண்டு சென்றால்... அலாரம் அடிக்கும், நாங்கள் சுடப்படுவோம் என்று கூறப்பட்டது. எங்கள் மேலாளர் எங்களை எச்சரித்தார்: "நீங்கள் உட்கார்ந்தவுடன், நீங்கள் சொன்னதை மட்டுமே செய்வீர்கள்" என்று வெளியீடு எழுதுகிறது.

"ஐபோன் 5 இன் இறுதி அட்டையில் ஒரு தூரிகையைப் பயன்படுத்தி மூட்டுகளைக் குறிக்க நான் பணிபுரிந்தேன், ஒவ்வொரு மூன்று வினாடிகளுக்கும் ஒரு கன்வேயர் பெல்ட்டில் கவர்கள் என்னிடம் வந்தன" என்று ஆசிரியர் தொழிற்சாலையில் வேலை செய்யும் நிலைமைகளை விவரிக்கிறார்.

"எனக்கு எதிரே அமர்ந்திருந்த புதிய ஊழியர் சோர்வடைந்து சிறிது நேரம் படுத்திருந்தார், மேலும் பழைய பள்ளி நாட்களைப் போலவே அவரை 10 நிமிடங்கள் ஒரு மூலையில் வைத்து தண்டித்தார்" என்று ஷாங்காய் ஈவினிங் போஸ்ட் பத்திரிகையாளர் கூறினார். கேலி செய்தார்.

"எனது கணக்கின்படி, நான் ஒவ்வொரு நிமிடத்திற்கும் குறைந்தது 5 அட்டைகளைக் குறிக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு பத்து மணி நேர வேலைக்கும், 3,000 ஐபோன் 5களின் தயாரிப்பில் ஈடுபட்டிருந்தேன்," என்று செய்தியாளர் எடி ரென் தெரிவிக்கிறார். இந்த வேலை திறமையான விரல்களைக் கொண்ட பெண்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று ஃபோர்மேன் விளக்கினார், ஆனால் பணியாளர்கள் இல்லாததால் இது ஆண்களின் கரடுமுரடான கைகளுக்கு நம்பப்பட வேண்டும்.

மொத்தத்தில், சீன பத்திரிகையாளர் கணக்கிட்டபடி, 48 தொழிலாளர்கள் பின் அட்டையின் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளனர், 4 சட்டசபை வரிகளில் தலா 12 பேர். அரை நாளில் அவர்கள் 36 ஆயிரம் பேனல்களை உற்பத்தி செய்கிறார்கள். அதே நேரத்தில், கடை மேற்பார்வையாளர்கள் தொழிலாளர்களை இரண்டு கூடுதல் நேரங்களை அசெம்பிளி லைனில் செலவழிக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள், அதற்காக அவர்களுக்கு கூடுதலாக $4 வழங்கப்படும்.

"இந்த அறிக்கையின் நம்பகத்தன்மைக்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை என்றாலும், புதிய ஐபோனின் இலக்கு வெளியீட்டு தேதியை சந்திக்க கூடுதல் நேரம் உழைத்த சீன தொழிலாளர்களின் கடின உழைப்பை ஆப்பிள் ரசிகர்கள் பாராட்ட வேண்டும் என்று நாங்கள் இன்னும் நினைக்கிறோம்," என்று கட்டுரையின் ஆசிரியர் எடிட்டரை மேற்கோள் காட்டினார். micgadget .com இல் கதையை வெளியிட்டவர்.

ஃபாக்ஸ்கான் என்பது தைவானின் தலைநகரான தைபேயில் 1973 இல் நிறுவப்பட்ட Hon Hai Precision Industry Co. இன் வர்த்தக முத்திரையாகும்; நிறுவனம் கணினி, தகவல் தொடர்பு மற்றும் நுகர்வோர் மின்னணுவியல், அத்துடன் மதர்போர்டுகள், குளிரூட்டும் அமைப்புகள், கிராபிக்ஸ் வீடியோ அடாப்டர்கள், பிசி கேஸ்கள் மற்றும் பலவற்றை உற்பத்தி செய்கிறது. ஃபாக்ஸ்கான் OEM எலக்ட்ரானிக்ஸ் உற்பத்தியில் உலகளாவிய முன்னணியில் உள்ளது, மற்ற நிறுவனங்களுடன் நேரடியாக ஒப்பந்தம் செய்து அதன் சொந்த பிராண்டுகளின் கீழ் தயாரிப்புகளை விற்கிறது. ஃபாக்ஸ்கானின் முக்கிய வாடிக்கையாளர்கள் Apple, Canon, Cisco, Dell, Intel, Nokia, Motorola, Sony மற்றும் Nintendo. மொத்தத்தில், Foxconn உற்பத்தியில் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மக்களைப் பயன்படுத்துகிறது.

ஃபாக்ஸ்கான் உற்பத்தித் தளங்கள், தைவானைத் தவிர, சீனா, அமெரிக்கா, கிரேட் பிரிட்டன், ஜப்பான், ஹங்கேரி, செக் குடியரசு, மெக்சிகோ, பிரேசில், இந்தியா மற்றும் வியட்நாம் ஆகிய நாடுகளில் அமைந்துள்ளன. உற்பத்தியாளர் அதன் மூடிய தொழில்துறை நகரங்களுக்கு பெயர் பெற்றவர், உற்பத்தி கட்டிடங்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான தங்குமிடங்கள் அமைந்துள்ள பிரதேசத்தில், அத்துடன் தேவையான அனைத்து உள்கட்டமைப்புகளும் உள்ளன. அவற்றில் மிகப்பெரியது சீன நகரமான ஷென்செனில் அமைந்துள்ளது, அங்கு சுமார் 300 ஆயிரம் பேர் வேலை செய்கிறார்கள்.

ஃபாக்ஸ்கான் மற்றும் "ஆதாரமற்ற குற்றச்சாட்டுகள்"

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், சீனாவின் பிரதான நிலப்பரப்பில் உள்ள அதன் தொழிற்சாலைகளில் தொழிலாளர்களை கொடூரமான முறையில் சுரண்டியதற்காக ஹான் ஹை பலமுறை விமர்சிக்கப்பட்டார் என்பதை நினைவில் கொள்க. குறிப்பாக, 2009-2011ல் தொடர்ச்சியான தற்கொலைகளுக்குப் பிறகு, இந்த நிறுவனம் பல மடங்கு ஊதியத்தை அதிகரிக்க வேண்டியிருந்தது - இவை அனைத்தும் தாங்க முடியாத நிலையில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் இறுதியாக தங்கள் உயிரை மாய்த்துக் கொள்வதை நிறுத்துவார்கள். நிறுவனம் தனது உற்பத்தி வளாகங்களில் தற்கொலையைத் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்ட சிறப்பு நெட்வொர்க்குகளை நிறுவியது, மேலும் உள் உளவியல் நிபுணர்களையும் பணியமர்த்தியது.

இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஆப்பிள் நிறுவனத்துடன் இணைந்த சர்வதேச அமைப்பான Fair Labour Association, Foxconn உற்பத்தி நிலையங்களில் ஒரு பெரிய அளவிலான தணிக்கையை நடத்தியது, இது தொழிலாளர்களின் உரிமை மீறல்களை வெளிப்படுத்தியது. கட்டுப்பாட்டாளரின் கூற்றுக்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அளவு கூடுதல் நேர வேலை, போதிய ஊதியம் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றால் ஏற்பட்டன.

இதற்கு முன், ஆப்பிள் நிறுவனமே அதன் கூட்டாளர்களின் நிறுவனங்களில் ஆய்வுகளை மேற்கொண்டது. உயர்-தொழில்நுட்ப தயாரிப்புகளின் பெரிய உற்பத்தியாளர்களில், பொதுவாக இத்தகைய காசோலைகளின் முடிவுகளை வெளியிடும் ஒரே நிறுவனம் ஆப்பிள் மட்டுமே என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ஆப்பிளின் கடைசி அறிக்கை, 2011 இல் வெளியிடப்பட்டது, நிறுவனம் பிராண்டட் உபகரணங்கள் தயாரிக்கப்படும் தொழிற்சாலைகளில் பணி நிலைமைகள் மிகவும் கடினமாக உள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது.

இந்த ஆவணத்தின்படி, குறைந்தபட்சம் 90 தொழிற்சாலைகள் தொழிலாளர்களை வாரத்திற்கு 60 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துகின்றன, இதன் மூலம் நிறுவனத்தின் சொந்த வரம்பை மீறுகிறது, இது சீன சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வரம்பை (வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம்) கணிசமாக மீறுகிறது. ஆப்பிள் குழந்தை தொழிலாளர்களின் பல வழக்குகளையும் கண்டறிந்துள்ளது. கடந்த சில மாதங்களில், ஃபேர் லேபர் அசோசியேஷன் நிபுணர்கள் ஃபாக்ஸ்கானின் சீன தொழிற்சாலைகளில் உள்ள பல பிரச்சனைகளை அடையாளம் காண முடிந்தது.

தைவான் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஜூலை 1, 2013க்குள் பெரும்பாலான மீறல்களை அகற்றுவதாக உறுதியளித்தது. நிறுவனம் ஏற்கனவே ஊழியர்களின் சம்பளத்தை 16-25% உயர்த்தியுள்ளது, மேலும் கூடுதல் நேரத்தைத் தடுக்க பல்லாயிரக்கணக்கான புதிய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளது. 2010 ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு இது அவர்களின் மூன்றாவது சம்பள உயர்வு என்று Foxconn இந்த வசந்த காலத்தில் வெளியிட்ட ஊடக அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.

ஷென்செனில் உள்ள தொழிற்சாலைகளில் குறைந்த அளவிலான தொழிலாளர்களுக்கான சம்பளம் சமீபத்தில் 1,800 யுவானாக (சுமார் $286) அதிகரிக்கப்பட்டது மேலும் அவர்கள் தகுதித் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றால் மேலும் 2,200 யுவான் ($349) ஆக உயரலாம். 2009 இல், அத்தகைய Foxconn ஊழியர்களின் மாத வருமானம் சராசரியாக 900 யுவானை ($143) தாண்டவில்லை. அதன் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் குறைந்த திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் ஊதியம் சீன அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக உள்ளது என்றும் நிறுவனம் கூறியது. உதாரணமாக, ஃபாக்ஸ்கானின் மிகப்பெரிய உற்பத்தி வளாகம் அமைந்துள்ள தெற்கு சீன மாகாணமான குவாங்டாங்கில், ஜனவரி 1 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1,500 யுவானாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், பெயர் தெரியாத நிலையில் சீன செய்தித்தாள்களுடன் நேர்காணல்களில், Foxconn இல் பணி நிலைமைகள் மிகவும் கடுமையானவை என்று பலமுறை கூறியுள்ளனர் - நிர்வாகம் எந்தவொரு தவறான நடத்தைக்கும் ஊழியர்களுக்கு அபராதம் விதிக்கிறது, கூடுதலாக, பல தொழிலாளர்கள் அதிக நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். தொழிலாளர்கள் சாப்பிடுவதற்கும் தூங்குவதற்கும் போதுமான இலவச நேரம் மட்டுமே உள்ளது.

ஃபாக்ஸ்கான் எப்போதும் "ஆதாரமற்ற குற்றச்சாட்டுகளை" மறுத்துள்ளது. நிறுவனத்தின் பிரதிநிதிகள் தொழிலாளர்கள் அனைத்து விதிகளின்படி நடத்தப்படுவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் வேலைக்கு நல்ல ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, சீன அதிகாரிகள் மேற்கத்திய மனித உரிமை ஆர்வலர்கள் மற்றும் ஊடகங்களின் விசாரணைகளை "ஃபாக்ஸ்கானை அச்சுறுத்துவதற்கு" பயன்படுத்த முயற்சிப்பதாக தைவான் மற்றும் ஹாங்காங் பத்திரிகையாளர்களிடம் அவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர்.

நிறுவனத்தின் நிறுவனரும் தலைவருமான டெர்ரி கோவ், 2010 இல், நிறுவனம் தனது அசெம்பிளி கடைகளை பத்திரிகையாளர்களுக்கு வழங்க தயாராக இருப்பதாகக் கூறினார், இதனால் பத்திரிகை உறுப்பினர்கள் ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நிலைமைகளை தங்கள் கண்களால் பார்க்க முடியும்.

இதற்கிடையில், சமீபத்திய வெளிப்பாடுகள் மற்றும் ஊடக கவனம் ஃபாக்ஸ்கானின் நற்பெயருக்கு சில சேதங்களை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றாலும், அவை நிறுவனத்தின் நிதி நிலையில் எந்த தீவிரமான தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தாது, மேலும் பெரிய மேற்கத்திய வாடிக்கையாளர்கள் யாரும் இந்த சேவைகளால் பயனடைய மாட்டார்கள் என்று சுயாதீன வல்லுநர்கள் நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர். சீன அசெம்பிளர்களும் அவர்களின் தைவான் எஜமானர்களும் மறுக்க மாட்டார்கள்.

மேலும், டெர்ரி கௌ தனது நிறுவனங்களில் 10 ஆண்டுகளில் உடல் உழைப்பை முழுமையாக நீக்குவதாக உறுதியளித்தார். உற்பத்தியின் நவீனமயமாக்கல் ஷார்ப் உதவியுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. Foxconn ஏற்கனவே பல நூறு ஊழியர்களை Sharp's Osaka ஆலைக்கு பயிற்சி மற்றும் "ஒரு கூட்டுச் சூழலை உருவாக்க" அனுப்பியுள்ளது. ஜப்பானிய ரோபோக்கள் சீன தொழிலாளர்கள் அல்ல, கடுமையான வேலை நிலைமைகள் காரணமாக அவர்கள் தங்களைக் கொல்ல மாட்டார்கள் என்று ஒருவர் நினைக்க வேண்டும்.

தளத்தின் பார்வையாளர் ஆசிய நிறுவனமான Foxconn இன் வரலாற்றை ஆய்வு செய்தார், இது உயர் தொழில்நுட்ப சந்தையில் உலகின் மிகப்பெரிய வீரர்களுக்கான கூறுகளை உற்பத்தி செய்கிறது மற்றும் அதன் தொழிற்சாலைகளில் கடுமையான வேலை நிலைமைகளுக்காக தொடர்ந்து விமர்சிக்கப்படுகிறது.

புக்மார்க்குகளுக்கு

மிகப்பெரிய நிறுவனங்கள்உலகம், ஒரு விதியாக, தங்கள் சொந்த தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்வதில்லை. இந்த பிராண்டுகளில் பெரும்பாலானவற்றிற்கு, இது உற்பத்திச் செலவைக் குறைக்கும் முறையாகும். உலகின் பொருளாதார நிலைமையின் பார்வையில் இருந்தும் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்: தலைவர்கள் குறைந்த வளர்ச்சியடைந்த நாடுகளில் வசிப்பவர்களுக்கு வேலைகளை வழங்குகிறார்கள். எனவே, பில்லியன் டாலர் விற்றுமுதல் கொண்ட நிறுவனங்கள் எழுகின்றன, பலர் நினைப்பது போல், வளர்ந்த வணிகம் இல்லை. இந்த அணுகுமுறையின் விளைவாக, பல உலகளாவிய உற்பத்தியாளர்கள் ஏற்கனவே சந்தையில் தோன்றியுள்ளனர், அவற்றில் முதல் இடங்களில் ஒன்று ஆப்பிள், மைக்ரோசாப்ட், சோனி, சிஸ்கோ மற்றும் பிற தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் தைவானிய நிறுவனமான ஃபாக்ஸ்கான் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. அறியப்பட்ட நிறுவனங்கள்.

ஃபாக்ஸ்கானின் கதை டெர்ரி கோ என்ற வழக்கத்திற்கு மாறாக செயலில் உள்ள நிறுவனருடன் தொடங்குகிறது. சீன வம்சாவளியைச் சேர்ந்த அவரது தந்தை தைவானுக்குத் தப்பிச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது அரசியல் காரணங்கள்: அவர் கோமிண்டாங் கட்சியின் உறுப்பினராக இருந்தார் மற்றும் சியாங் காய்-ஷேக்கின் பக்கம் போராடினார். டெர்ரி, அதன் உண்மையான பெயர் குவோ டைமிங், ஏற்கனவே இந்த நாட்டில் பிறந்தார். முதலில் கல்லூரியில் படித்த அவர், பின்னர் சிறு எழுத்தராக வேலைக்குச் சென்றார். விரைவில் வருங்கால தொழில்முனைவோர் ஆர்வமற்ற வேலையில் சலித்துவிட்டார், 1960 களின் பிற்பகுதியில் அவர் அமெரிக்கா சென்றார். மாநிலங்களில் கோ என்ன செய்தார் என்பது பற்றி இணையத்தில் மிகக் குறைவான தகவல்கள் உள்ளன, ஆனால் பெரும்பாலான ஆதாரங்கள் எதிர்கால தொழில்முனைவோர் நடந்துகொண்டிருக்கும் கணினி புரட்சி மற்றும் வணிகம் செய்வதற்கான அமெரிக்க அணுகுமுறை ஆகியவற்றில் ஆர்வம் காட்டுவதாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

அது எப்படியிருந்தாலும், 1974 ஆம் ஆண்டில், டெர்ரி தனது தாய்நாட்டிற்குத் திரும்பினார், மேலும் அவரது பெற்றோரிடமிருந்து சுமார் $7.5 ஆயிரம் எடுத்து, அவரது சகோதரருடன் சேர்ந்து, ஹான்-ஹாய் என்ற பிளாஸ்டிக் கூறுகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான ஒரு நிறுவனத்தைத் திறந்தார். முதலில், சுமார் 10 பேர் இங்கு பணிபுரிந்தனர், மேலும் அவர்கள் நிறைவேற்றிய ஆர்டர்கள் புதிய ஐபோன்களின் உற்பத்திக்கு சிறிய ஒற்றுமையைக் கொண்டிருந்தன - இவை தொலைக்காட்சிகளுக்கான பிளாஸ்டிக் பொத்தான்கள் (சில ஆதாரங்களின்படி, பிலிப்ஸ் அவர்களின் முதல் வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர்).

டெர்ரி தைவானில் இருந்து ஒரு சாதாரண உற்பத்தியாளரை விட நிறுவனத்தை உருவாக்க நம்பினார், மேலும் அதன் நிலையை வலுப்படுத்துவதற்கான வழிகளைத் தேடத் தொடங்கினார். ஒன்றுபட்ட சீனாவைக் கனவு கண்ட ஜியாங் ஜியாங் என்ற தைவானின் தலைவருடன் கௌவை ஒருங்கிணைத்த வாய்ப்பு மிகவும் பொதுவான புராணங்களில் ஒன்றாகும். டெர்ரி அவருக்கு மற்றொரு விருப்பத்தை வழங்கினார் - பொருளாதார மறு ஒருங்கிணைப்பு: ஒரு தைவானிய தொழிலதிபர் சீனாவில் பல தொழிற்சாலைகளைத் திறந்தால், இது ஒரு நபரின் இரண்டு பகுதிகளை வேலையில் ஒன்றிணைக்க அனுமதிக்கும். எனவே Hon-Hai நல்ல முதலீடுகளைப் பெற்று தைவான் மற்றும் சீனா ஆகிய இரு நாடுகளிலும் தொழிற்சாலைகளைத் திறக்கும் வாய்ப்பைப் பெற்றார். இந்தப் பதிப்பு அருமையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் இப்படித்தான் நடந்தது என்பதற்கான வாய்ப்பை நாம் விலக்க முடியாது.

பிராண்டிற்கான உண்மையான திருப்புமுனை 1980 இல் வந்தது. இந்த நேரத்தில், அவர் அடாரி வடிவத்தில் ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளரைப் பெற்றார், அவர் இணைப்பிகளுக்கு ஆர்டர் செய்தார். பின்னர் Gou அமெரிக்காவிற்குச் சென்றார், அங்கு, ஒரு விற்பனை முகவராக, அவர் பெரிய பிராண்டுகளின் அலுவலகங்களைச் சுற்றி நடக்கத் தொடங்கினார், அவர்களுக்கு ஹான்-ஹாய் சேவைகளை வழங்கினார். அவரது விடாமுயற்சிக்கு நன்றி, அவர் வாடிக்கையாளர்களின் பெரிய பட்டியலுடன் தைவானுக்குத் திரும்பினார். நிறுவனங்கள் மதர்போர்டுகள், கேஸ்கள் மற்றும் பிற கூறுகளுக்கான இணைப்பிகளை ஆர்டர் செய்தன. இது பிராண்டின் வருவாயில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது மற்றும் இறுதியாக டெர்ரி கோடாவை அவுட்சோர்சிங் உற்பத்தியே போதுமானது என்று நம்பவைத்தது. இலாபகரமான வணிகம். அதே நேரத்தில், தொழில்முனைவோர் நிறுவனத்தின் வர்த்தகப் பெயரை ஃபாக்ஸ்கான் என்ற வார்த்தைக்கு மாற்றினார், இது வெளிநாட்டு வாடிக்கையாளர்களுக்கு மிகவும் எதிரொலித்தது.

1983 இல், நிறுவனத்தின் முதல் தொழிற்சாலை தைபேயில் திறக்கப்பட்டது. ஆர்டர் அளவுகள் வளரத் தொடங்கின, இது ஃபாக்ஸ்கான் போதுமான அளவு இருக்கும் மற்ற நாடுகளில் ஒருங்கிணைப்பதைப் பற்றி சிந்திக்க அனுமதித்தது. வேலை படை. முதலாவது சீனா, 1988 இல் பிராண்ட் நுழைந்தது - இது மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி தைவான் அரசாங்கத்தை செல்வாக்கு செலுத்துவதன் மூலம் செய்யப்பட்டது அல்லது பிற ஆதாரங்களின்படி, 1980 களின் பிற்பகுதியில் PRC இன் மூடிய கொள்கையின் தற்காலிக பலவீனத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்பட்டது.

1991 ஆம் ஆண்டில், ஃபாக்ஸ்கான் தைவான் பங்குச் சந்தையில் தனது முதல் பொதுப் பங்களிப்பைச் செய்தது. நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி இருந்தபோதிலும், Gou பத்திரிகை கவனத்தைத் தவிர்த்தார் மற்றும் அரிதாகவே நேர்காணல்களை வழங்கினார், நடுநிலையான முறையில் நிகழ்வுகளைப் பற்றி கருத்து தெரிவித்தார். 1994 ஆம் ஆண்டில், டெர்ரி தனது புதிய இலக்கை உணரத் தொடங்கினார் - அமெரிக்கா மற்றும் ஜப்பானின் முதன்மை சந்தைகளில் ஆழமான ஒருங்கிணைப்பு, இது மலிவான மற்றும் உயர்தர கூறுகள் தேவைப்பட்டது. இதைச் செய்ய, தொழில்முனைவோர் ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட முறையைப் பயன்படுத்தினார், அதற்கு நன்றி அவர் சீனாவில் வெற்றிகரமாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது: நாடுகளில் ஆராய்ச்சி மையங்கள் மற்றும் உற்பத்தி வசதிகளைத் திறப்பது. யோசனை சரியாக மாறியது: தைவானில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்துடன் தொடர்பைப் பேணுவதற்குப் பதிலாக, சில டெவலப்பர்களுடன் நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெற்ற நிறுவனங்கள், பிராண்டை அதிகம் நம்பத் தொடங்கின.

இன்னும் ஒன்று முக்கியமான உறுப்புஃபாக்ஸ்கானின் எதிர்கால வெற்றி அதன் பணி நெறிமுறையாகும். நிறுவனத்தின் ஸ்தாபனத்தின் ஆரம்பத்திலிருந்தே, மூன்றாம் உலக நாடுகளில் இருந்து பல உற்பத்தியாளர்கள் உள்ளனர் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்குபவர்கள் மட்டுமே ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்று Gou வலியுறுத்தினார். உயர் நிலைதயாரிப்புகள். கூடுதலாக, டெர்ரி அதன் சிக்கலான தன்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு உத்தரவையும் நிறைவேற்ற தயாராக இருந்தார்.

நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியுடன், கார்ப்பரேட் கலாச்சாரமும் வளர்ந்தது. முற்போக்கான ஊடகங்களில் உள்ள பலர், கூவை ஒருவித சர்வாதிகாரியாகக் கருதினர், அவர் தொழிலாளர்களை கொடூரமாக சுரண்டினார், அவர்களை 14 மணி நேர ஷிப்ட்களில் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தினார் மற்றும் ஒவ்வொரு விவரத்திலும் முழுமையான தரத்தை கோரினார். இத்தகைய குற்றச்சாட்டுகள் தகுதியற்றவை அல்ல, ஆனால் உண்மையில் ஃபாக்ஸ்கானுக்குள் என்ன நடக்கிறது என்பதோடு சிறிதும் தொடர்பு இல்லை.

நிறுவனம் கோவினால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்புக் கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரும் அவற்றை மனப்பாடமாக அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இது ஒவ்வொரு பணியாளரிடமிருந்தும் அனைத்து முக்கிய விதிகள் மற்றும் தேவைகளை வெளிப்படுத்துகிறது, முதலில் அவர்களின் வேலையை நேர்மையாகவும் சிறப்பாகவும் செய்ய அழைக்கிறது. கூடுதலாக, பணியிடத்தில் பேசுவது, இசை கேட்பது மற்றும் புகைபிடிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. விதிகளை மீறியதற்கான தண்டனை தொழிற்சாலை கழிவறைகளை சுத்தம் செய்வதாகும். தொழிலாளர்கள் உற்பத்தியில் 12 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக செலவிடுகிறார்கள், ஆனால் இது நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் பொருந்தும். ஒரு வலுவான தலைவர் தானே செய்யாததை தனது ஊழியர்களிடம் கோரமாட்டார் என்று கோவ் தனது நேர்காணல்களில் பலமுறை வலியுறுத்தியுள்ளார்.

தைவான் தொழிலதிபரின் நிர்வாக அணுகுமுறையைப் பற்றி பேசும்போது வேறு எதைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்பது எல்லாவற்றையும் கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கும் விருப்பம். Gou விஷயங்களை வாய்ப்பாக விடுவதை வெறுக்கிறார், மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவன ஆலையிலும் தனது அறிவுறுத்தல்கள் பின்பற்றப்படுவதை உறுதிசெய்ய தொடர்ந்து நிலைமையை கண்காணிக்கிறார். ஃபாக்ஸ்கானின் போட்டியாளர்களிடம் கோவும் இரக்கமற்றவர். போட்டிக்கு கூடுதலாக, அவர் தனது போட்டியாளர்களில் ஒருவர் கோட்டைக் கடந்தால் சண்டையில் வழக்குகளைப் பயன்படுத்துகிறார்.

1995 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி ஆய்வகங்கள் அமெரிக்காவில் செயல்படத் தொடங்கியபோது, ​​​​ஃபாக்ஸ்கான் பல்வேறு கணினி கூறுகளை மேம்படுத்தத் தொடங்கியது. விஷயங்கள் விரைவாக தொடங்கப்பட்டன, மேலும் தசாப்தத்தின் முடிவில், பிராண்ட் 2,000 க்கும் மேற்பட்ட கண்டுபிடிப்புகளுக்கு காப்புரிமை பெற்றது, இது உலகின் மிகவும் புதுமையான நிறுவனங்களின் பட்டியலில் சேர்க்க அனுமதிக்கிறது. பிராண்டின் முக்கிய கண்டுபிடிப்புகளில் ஒன்று - அரை-அசெம்பிள் செய்யப்பட்ட கணினிகள் Barebone - IBM போன்ற பெரிய பெயர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஆர்டர்களின் புதிய அலையை ஏற்படுத்தியது மற்றும் ராட்சத அதன் நிலையை வலுப்படுத்த அனுமதித்தது. கூடுதலாக, கனெக்டர் உற்பத்தியாளர்களுக்கான சந்தையில் ஃபாக்ஸ்கான் முன்னணி இடத்தைப் பிடித்தது.

நிறுவனத்தின் உயர் வளர்ச்சி விகிதம் உலகின் பிற நாடுகளில் நுழைவதற்கான அதன் எதிர்காலத் திட்டங்களை பாதித்தது. தனது உற்பத்தி வசதிகள் அனைத்தையும் ஒரே நாட்டில் அமைக்க விரும்பாத கோவ், 1998 இல் இங்கிலாந்து மற்றும் ஸ்காட்லாந்தில் தொழிற்சாலைகளைத் திறக்கத் தொடங்கினார். ஒரு வருடத்தில், அத்தகைய கிளைகள் அமெரிக்காவில் தோன்றும்.