Kontaktlar
uy/ Ichki makonda

Nashrlar. Nashrlar Kattalashtirish dasturi bilan ishlash

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish faktini ro'yxatdan o'tkazish va dasturda ishga qabul qilish buyrug'ini to'ldirish uchun siz:

  1. Katalogda yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazing Xodimlar(menyu Korxona - xodimlar).
  2. Hujjatni kiriting (menyu).

Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi. Bu sizga yangi xodim to'g'risidagi barcha kerakli ma'lumotlarni bosqichma-bosqich rejimda kiritish imkonini beradi va kirishni tugatgandan so'ng avtomatik ravishda katalogda yangi element yaratishga imkon beradi. Xodimlar va hujjatni kiriting Tashkilotga ishga qabul qilish. Ishlamasdan ham ishga murojaat qilishingiz mumkin Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi. Bunday holda, ishga qabul qilish ikki bosqichda ro'yxatga olinadi: yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish va mehnat shartnomasini rasmiylashtirish, mehnat buyrug'ini bajarish.

Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish

Ishga qabul qilish yordamchisi yordamida xodimni yollash

Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish

Ishga ariza berish uchun siz foydalanishingiz mumkin Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi. Yordamchidan foydalanish uchun foydalanuvchi sozlamalarida tasdiqlash qutisi (menyu) tanlanishi kerak

Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish

Katalogda yangi xodimni yaratishda Xodimlar(menyu Korxona - xodimlar) tugmasi bilan Qo'shish forma avtomatik ravishda ochiladi Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi. Yangi xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish "bosqichma-bosqich" amalga oshiriladi.

1. Birinchi qadamda Asosiy ma'lumotlar(3-rasm) xodim haqida quyidagi ma'lumotlarni kiriting:

  • Familiya, Ism, Familiya xodim. Agar katalogda bo'lsa Jismoniy shaxslar(menyu Korxona - jismoniy shaxslar) bunday to'liq ismga ega bo'lgan shaxs allaqachon ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, yangi xodimga avtomatik ravishda ushbu shaxsning ma'lumotlaridan foydalanish taklif etiladi (muloqotda). Agar xodimning ma'lumotlari ilgari ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa va ro'yxatda nomlar ko'rsatilgan bo'lsa, buyruqni tanlang Yangi shaxs yarating ;
  • Tug'ilgan kun Va Qavat xodim. Agar ma'lumotnomada ilgari ro'yxatdan o'tgan xodimning ma'lumotlari yangi xodim uchun ishlatilsa Jismoniy shaxslar individual (dialogda Shunga o'xshash ma'lumotlarga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati) (4-rasm) va tugma yordamida shaxs tanlandi Ro'yxatda belgilangan belgini tanlang), keyin maydonlar Tug'ilgan kun Va Qavat avtomatik ravishda to'ldiriladi va yordamchi shaklda o'zgartirilishi mumkin emas;
  • katakchani belgilang Xodim a'zosi yoki Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha xodim;
  • maydon Tashkilot sukut bo'yicha to'ldiriladi. Agar ma'lumot bazasida bir nechta tashkilot ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda siz xodim qabul qilinadigan tashkilotni tanlashingiz kerak;
  • dalada Jadval raqami— xodimning shaxsiy raqami sukut bo'yicha, kerak bo'lganda o'zgartirilishi mumkin bo'lgan navbatdagi bepul xodimlar soni taklif etiladi;

2. Ikkinchi bosqichda Ish joyi(5-rasm) yangi xodimning ish sharoitlari va joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting:

  • sukut bo'yicha belgilash katagi Ishga buyurtma yarating. Ushbu rejimda yordamchining ishi tugagach, axborot tizimida ishga qabul qilish hujjati yaratiladi. Hujjatni yaratish kerak bo'lmasa, belgini olib tashlash mumkin;
  • katakchani belgilang Bandlik turi: asosiy ish joyi, yarim kunlik (tashqi) yoki ichki qisman ish vaqti;
  • yangi xodimning bo'limini, lavozimini, ish tartibini, u egallagan lavozimlar sonini, sinov muddati oylari sonini (agar ishga qabul qilishda sinov muddati belgilangan bo'lsa), ishga qabul qilingan sanani ko'rsatish;
  • Mehnat shartnomasining raqami va sanasi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Agar kerak bo'lsa, shartnomaning raqami va sanasini o'zgartirishingiz mumkin, va muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan taqdirda, shartnomaning amal qilish muddatini to'ldirishingiz mumkin.

3. Uchinchi bosqichda Ish haqi ishga qabul qilinganda xodimga tayinlangan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting: xodim uchun hisob-kitoblarning asosiy turini va uning hajmini, shuningdek, xodimga beriladigan nafaqalar ro'yxatini va ularni hisoblash uchun ko'rsatkichlarning qiymatlarini ko'rsating.

4. To'rtinchi bosqichda qo'shimcha ma'lumot xodim to'g'risidagi qo'shimcha ma'lumotlarni kiriting: soliq identifikatsiya raqami, Pensiya jamg'armasi sug'urta guvohnomasi raqami, shuningdek fuqarolik, nogironlik, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart soliq imtiyozlari huquqi, oldingi ish joyidan va soliq to'lovchidan (xodim) olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar. ) holat.

5. Oxirgi bosqichda O'chirish; yopish yaratilgan katalog elementi uchun nom aniqligini belgilashingiz mumkin Xodimlar(bir xil to'liq ismga ega bo'lgan xodimlarga mos keladigan katalog elementlarini vizual ravishda ajratish maqsadida).

Ishni tugatish uchun Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi va uning yordamida kiritilgan ma'lumotlarni yozib oling, tugmani bosing Tayyor.

Bunday holda, axborot bazasida quyidagilar avtomatik ravishda yaratiladi:

  • Jismoniy shaxslar Jismoniy shaxslar). Jismoniy shaxslarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rish va tahrirlash (yashash manzili, pasport ma'lumotlari va boshqalar) katalog elementi shaklida amalga oshiriladi. Jismoniy shaxslar Xodimlar
  • Xodimlar;
  • hujjat Tashkilotga ishga qabul qilish .

Xodimlar

Hujjat shaklidan Tashkilotga ishga qabul qilish Siz T-1 yoki T-1a shaklida ishga joylashish uchun buyurtma yaratishingiz va chop etishingiz mumkin.

Ishga olish yordamchisidan foydalanmasdan ishga olish

Ishlamasdan ish uchun murojaat qilishingiz mumkin Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi. Buning uchun foydalanuvchi sozlamalarida belgini olib tashlash kerak Ishga olish yordamchisidan foydalaning(menyu Xizmat - Foydalanuvchilar va kirish huquqlari - Foydalanuvchilar).

Katalogda Xodimlar(menyu Korxona - xodimlar) tugmasini bosish orqali yangi element yarating Qo'shish. Xodimni ro'yxatdan o'tkazishda siz bir vaqtning o'zida yangi shaxsni yaratishingiz mumkin (almashtirishni tanlash orqali) yoki katalogdan xodimga mos keladigan shaxsni tanlashingiz mumkin. Jismoniy shaxslar(kalitni o'rnatish orqali Jismoniy shaxslar katalogidan tanlab, yangi xodim yarating). Ikkinchi variant, agar ilgari boshqa shartnoma bo'yicha korxonada ishlagan yoki shaxsiy ma'lumotlari ilgari ma'lumotnomaga kiritilgan xodim ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, qo'llaniladi. Jismoniy shaxslar.

Bizning misolimizda, yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish bilan bir vaqtda, yangi shaxs yaratiladi (kommutatorning pozitsiyasiga mos keladi). Yangi xodim yarating va uning shaxsiy ma'lumotlarini shaxslar katalogiga kiriting yangi katalog elementi shaklida Xodimlar).

Dalada Ism Yangi xodimning familiyasini, ismini, otasining ismini kiriting. Xatcho'pda General Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini (tug'ilgan sanasi, Pensiya jamg'armasining sug'urta raqami, jinsi, soliq to'lovchining identifikatsiya raqami) va xodimning ma'lumotlarini, ya'ni shartnoma turi, xodim ishga qabul qilingan tashkilot, ish turini kiriting. Maydon Xodimlar soni sukut bo'yicha keyingi bepul xodimlar raqami bilan to'ldiriladi, agar kerak bo'lsa o'zgartirilishi mumkin.

Xatcho'pda Mehnat shartnomasi Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining tafsilotlarini kiriting. Shartnoma raqami va uning axborot tizimida ro'yxatdan o'tkazilgan sanasi avtomatik ravishda to'ldiriladi. Ushbu maydonlarning qiymatini o'zgartirish mumkin. Dalada dan amal qiladi shartnomaning boshlanish sanasini ko'rsating. Agar shartnoma muddatli bo'lsa, u holda shartnomaning tugash sanasi maydonga kiritiladi tomonidan. Keyinchalik, sinov muddati haqida ma'lumotni to'ldirishingiz kerak - oylar soni (agar sinov muddati mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lsa, maydon to'ldirilmagan bo'lsa), xodim ishga qabul qilingan tashkilotning bo'linmasi, uning lavozimi, ish tartibi, egallagan lavozimlar soni va ishga qabul qilinganda to'lov (hisob-kitob turi, to'lov miqdori va shaxsiy nafaqalar, agar mavjud bo'lsa).

Xatcho'pda Qo'shimcha Tashkilot xodimlarini ma'lum xususiyatlar va toifalarga bo'lish mumkin. Xususiyatlar va toifalar hisobotlarda qo'shimcha tahlil qilish uchun xodimlarga berilishi mumkin bo'lgan qo'shimcha xususiyatlardir.

Hujjatni ma'lumot bazasida saqlashda quyidagilar avtomatik ravishda yaratiladi:

  • ma'lumotnomadagi xodimning shaxsiy ma'lumotlari Jismoniy shaxslar(ma'lumotnomada ilgari ro'yxatdan o'tgan shaxsning ma'lumotlari yangi xodim uchun ishlatilgan hollar bundan mustasno). Jismoniy shaxslar). Jismoniy shaxslarning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rish va tahrirlash katalog elementi shaklida amalga oshiriladi Jismoniy shaxslar. Katalogdan shaxsning shaklini ochishingiz mumkin Xodimlar yoki jismoniy shaxslar ro'yxatidan;
  • katalogdagi xodimning yozuvi Xodimlar.

Katalog elementi shaklidan Xodimlar Siz yaratishingiz va chop etishingiz mumkin: tashkilot va xodim o'rtasidagi standart mehnat shartnomasi va masofaviy ish uchun mehnat shartnomasining taxminiy shakli.

Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni tuzish

Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish

Ishga qabul qilish faktini ro'yxatdan o'tkazish va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni bajarish hujjat yordamida amalga oshiriladi Tashkilotga ishga qabul qilish. Hujjat bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta xodim uchun kiritilishi mumkin.

  1. Menyu Kadrlar yozuvlari - Kadrlar yozuvlari - Tashkilotga ishga qabul qilish.
  2. Tugmani bosing Qo'shish .
  3. Dalada dan ishga qabul qilish haqidagi buyruq sanasini ko'rsating.
  4. Dalada Tashkilot ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tayotgan tashkilotni (yoki uning alohida bo'linmasini) ko'rsating (ma'lumotnomadan tanlash orqali) Tashkilotlar).
  5. Maydon Mas'uliyatli sukut bo'yicha to'ldirilgan - joriy foydalanuvchi sozlamalaridagi qiymat bilan.
  6. Xatcho'pda Xodimlar xodimni yoki ma'lumotnomadan yollangan xodimlar ro'yxatini ko'rsating Xodimlar. Bunday holda, jadval bo'limining tafsilotlari ma'lumotnomaga kiritilgan mehnat shartnomasi ma'lumotlari asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi. Xodimlar:
    • rekvizitlarda Bo'lim xodim ishga qabul qilinadigan tarkibiy bo'linmani ko'rsatadi (ma'lumotnomadan Tashkiliy bo'linmalar);
    • rekvizitlarda Lavozim ma'lumotnomadan egallab turgan lavozimi ko'rsatilgan Tashkilot lavozimlari;
    • rekvizitlarda Taklif qabul qilingan garovlar soni ko'rsatilgan;
    • rekvizitlarda qabul qilingan sana ishga qabul qilingan sana ko'rsatilgan. Agar xodim ma'lum bir muddatga yollangan bo'lsa, unda tafsilotlarda tomonidan Mehnat shartnomasi bo'yicha ish muddatining tugash sanasi ko'rsatilgan. Birlamchi rekvizitlar tomonidan hujjat shaklida ko'rinmaydi. Uning ko'rinishini sozlash uchun siz kontekst menyusidan dialogga qo'ng'iroq qilishingiz kerak Ro'yxatni sozlash va ustunni katakcha bilan belgilang;
    • rekvizitlarda Sinov muddati sinov muddati oylari soni ko'rsatilgan (agar mehnat shartnomasida sinov muddati ko'zda tutilmagan bo'lsa, rekvizitlar to'ldirilmaydi);
    • rekvizitlarda Qabul qilish shartlari T-1 bosma shaklda aks ettirish uchun qabul qilish shartlarini tavsiflovchi o'zboshimchalik qatorini kiritishingiz mumkin;
    • rekvizitlarda Ish grafigi xodim uchun ish vaqti jadvalini ko'rsatadi.
  7. Xatcho'pda Hisoblashlar xodim foydasiga har oy qanday rejalashtirilgan hisob-kitoblar amalga oshirilishi kerakligini va tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ularning miqdorini ko'rsatadi. To'lovlar ro'yxati quyidagi ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi:
    • xodimning asosiy hisob-kitob turi va ma'lumotnomadagi mehnat shartnomasi ma'lumotlarida ko'rsatilgan shaxsiy nafaqalar ro'yxati Xodimlar;
    • Tashkilotlarning shtat jadvalida shtat birligi uchun nazarda tutilgan nafaqalar ro'yxati (menyu Kadrlar yozuvlari - Kadrlar jadvali);
    • Tashkilotning motivatsiya sxemalari: ishni rag'batlantirish sxemalari va ish joyi uchun motivatsiya sxemalari (menyu Xodimlar - Motivatsiya).

Agar kerak bo'lsa, rejalashtirilgan hisob-kitoblar ro'yxati to'ldirilishi mumkin. Xodimning tayinlanishi mumkinligini yodda tutish kerak faqat bitta asosiy rejalashtirilgan hisob-kitob, ya'ni. ish vaqti hisobga olinadigan hisob-kitob (vaqtni qayd etish turi). — Oddiy muddatlarda ishlaganlik uchun hisob-kitob(xatcho‘p Vaqt hisoblash turlari)). Bunday hisob-kitoblar ish jadvali bo'yicha normal vaqt chegarasida ishlagan va butun kunlar (smenalar) bilan o'lchanadigan vaqt uchun haq to'laydi (masalan: kun bo'yicha ish haqi, soat bo'yicha ish haqi va boshqalar).

1C: ZUP dasturida xodimlar ma'lumotlarini to'g'ri saqlash juda muhimdir. Aks holda, hujjatlar va hisobotlarda tez-tez xatolarga duch kelasiz, masalan, qachon. Ushbu dastur bo'yicha ko'plab hisobotlar nazorat qiluvchi organlarga taqdim etiladi va bu erda xatolar noto'g'ri.

Ushbu bosqichma-bosqich ko'rsatmalarda biz 1C 8.3 ZUP 3.1 nashrida xodimni yollash jarayonini batafsil ko'rib chiqamiz.

Ushbu misolda biz dasturning demo versiyasidan foydalanamiz va barcha harakatlarni kadrlar bo'limi boshlig'ining hisobi ostida bajaramiz. Foydalanuvchi uchun mavjud bo'lgan huquqlarga qarab, bu funksiya boshqa joyda joylashgan bo'lishi mumkin yoki umuman mavjud bo'lmasligi mumkin.

Bosh sahifaga o'tamiz va "Yangi xodim" giperhavolasini bosing.

Ochilgan katalog kartasida tashkilotni tanlang.

Esda tutingki, dasturda ushbu maydonni alohida tafsilotlarga ajratish algoritmi mavjud: familiya, ism va otasining ismi. Bu ularni bir-biridan bo'shliqlar bilan ajratib turadi. Ikki familiya bo'lsa, u bo'sh joysiz chiziqcha bilan ko'rsatilishi kerak.

To'liq nom maydonining o'ng tomonida uchta giperhavola mavjud:


Shaxsiy ma'lumotlar, ta'lim, oila, mehnat faoliyati, sug'urta to'g'risidagi ma'lumotlar shaklning yuqori qismidagi tegishli giperhavolalar yordamida to'ldiriladi. Agar kerak bo'lsa, siz faylni xodimning kartasiga, masalan, uning fotosurati yoki hujjatlarning skanerlangan nusxalari bilan biriktirishingiz mumkin.

Barcha kerakli ma'lumotlarni taqdim etgandan so'ng, "Saqlash va yopish" tugmasini bosing.

"Jismoniy shaxslar" katalogi

1C 8.3 ZUP dasturida xodim yaratgandan so'ng, avtomatik ravishda yangi shaxs yaratildi. Ushbu katalog "Xodimlar" bo'limida joylashgan.

Jismoniy shaxs va xodim ikki xil narsadir. Jismoniy shaxs xodim bo'lishi mumkin emas.

Jismoniy shaxslar katalogining bir elementi uchun bir nechta xodimlar bo'lishi mumkin. Buning sababi shundaki, inson kompaniyada nafaqat asosiy ish joyida ishlashi mumkin. U bir nechta shartnomalarga ega bo'lishi mumkin, masalan, asosiy, yarim kunlik va GPC.

Ushbu mexanizm jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq bitta jismoniy shaxs uchun barcha ish joylari uchun jami hisobga olinadigan tarzda amalga oshirildi. Qolgan hisob-kitoblar alohida amalga oshiriladi.

Masalan, bizning tashkilotimizda xodim ishlaydi va bu uning asosiy ish joyidir. Shuningdek, GPC shartnomasi bo'yicha unga pul mablag'lari vaqti-vaqti bilan o'tkaziladi. Shaxsiy daromad solig'i jami hisoblab chiqilishi kerak (har ikkala shartnoma uchun ham jamlangan). To'lovlar alohida amalga oshiriladi. Dasturda bitta shaxs va ikkita xodim bo'ladi.

Shu munosabat bilan, jismoniy shaxslarning ma'lumotnomasida dublikatlar yo'qligini nazorat qilish juda muhimdir. Aks holda, noto'g'ri hisob-kitoblar va soliq organlari bilan istalmagan oqibatlarga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, soliq imtiyozlari alohida shaxsga bog'liq.

Xodimning kartasiga ma'lumotlarni (masalan, TIN) to'ldirishda bunday holatlarning oldini olish uchun, agar dastur bir xil ma'lumotlarga ega bo'lgan shaxsni topsa, u tegishli xabarni chiqaradi.

Agar takroriy shaxslar paydo bo'lsa, maxsus ishlov berish yordamida kartalarni shaxsiy ma'lumotlar bilan birlashtirishi uchun dastur ma'muriga murojaat qiling.

"Ishga qabul qilish" hujjati

Biz dasturga yangi xodimni qo'shdik. Endi biz to'g'ridan-to'g'ri xodimni yollashga o'tamiz. Buni 1C ZUP 8.3 da uy sahifasida, xodimning kartasida yoki "Xodimlar" menyusi orqali qilishingiz mumkin.

Bizning misolimizda biz xodimni dastlabki sahifadan qabul qilamiz, chunki u erda ishga olinmagan shaxslar aniq ko'rsatilgan, bu juda qulay.

Buning uchun tegishli jadvalda yaratilgan xodimni tanlang va o'ng tugmasini bosing. Kontekst menyusida "Ishga ariza berish" -ni tanlang.

Ochilgan hujjatda ba'zi maydonlar avtomatik ravishda to'ldiriladi. Agar kerak bo'lsa, ularni tuzating, shuningdek, bo'lim va lavozimni ko'rsating.

Agar siz to'ldirsangiz, unda ish haqi undan almashtiriladi. Keling, tegishli yorliqga o'tamiz. To'g'ri, hisob-kitob shtat lavozimidan to'ldirilgan. Ushbu ma'lumotni tuzatish mumkin.

Agar siz shtat jadvalini saqlamasangiz, "To'lov" yorlig'i qo'lda to'ldirilishi kerak.

1C: Buxgalteriya 8 ilovasi ish haqi va kadrlar hisobini hisoblash uchun mahalliy dastur, masalan, 1C: Ish haqi va HR boshqaruvi qo'llaniladigan rejimni qo'llab-quvvatlaydi. Shu bilan birga, ma'lumotlar almashinuvi mijoz-bank tizimi bilan almashinuv qanday tashkil etilganiga o'xshash fayl orqali amalga oshiriladi.

Tashqi dasturda ish haqini hisobga olish rejimini yoqish

Ushbu ish rejimidan foydalanishni boshlash uchun quyidagi amallarni bajaring:

Ta'riflangan sozlamalarni o'rnatgandan so'ng, bo'limda Xodimlar va ish haqi, ma'lumotlarni tushirish va yuklash uchun qo'ng'iroqlarni qayta ishlash buyruqlari, shuningdek ma'lumotlar yuklanadigan hujjatlar mavjud bo'ladi.

"1C: Ish haqi va kadrlarni boshqarish" mahalliy dasturiga ma'lumotlarni yuklash

Ish haqini hisobga olish dasturiga ma'lumotlarni yuklash uchun quyidagi amallarni bajaring:


Natijada, almashinuv fayli mahalliy kompyuterga saqlanadi va uni 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturiga yuklash mumkin.

Kelajakda, ikkala dastur birgalikda ishlaganda, ish haqi hisobi ma'lumotlar bazasida mavjud bo'lgan analitik hisob ob'ektlari bo'yicha ma'lumotlarni yangilash kerak bo'lishi mumkin. Bunday holda, almashtirishda elementning bo'limlari uchun katakchalarni belgilash tavsiya etiladi Hisoblash ob'ektlari.

Bo'limlar Hisoblar rejasi Va Subkonto turlari Dastlabki almashinuv paytida va agar 1C: Buxgalteriya 8 ilovasining hisoblar rejasiga o'zgartirishlar kiritilgan bo'lsa, uni o'tkazmaga kiritish tavsiya etiladi.

Ish haqi ma'lumotlarini 1C: Buxgalteriya 8 ilovasiga yuklash

Ish haqi ma'lumotlarini yuklab olish uchun quyidagi amallarni bajaring:


Fayl xizmatga yuklangandan so'ng, ish haqi ma'lumotlari 1C: Buxgalteriya 8 ilovasida paydo bo'ladi (keyingi bo'limga qarang).

Qo'shimcha ma'lumot

Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar 1C ning quyidagi hujjatlariga yuklanadi: Buxgalteriya 8 ilovasi:

  • Ish haqini buxgalteriya hisobida aks ettirish (ZUP formatida almashish uchun, rev. 2.5)- hisoblangan ish haqi va ish haqi fondidan ushlab qolingan soliqlar (bazalar) to'g'risidagi ma'lumotlar hujjatga yuklanadi. Hujjatni joylashtirishda ish haqini buxgalteriya hisobida qayd etish uchun yozuvlar tuziladi, ish haqi va ish haqi varaqasidagi soliqlar (bazalar) soliq hisobida aks ettiriladi;
  • Ish haqi to'lash varaqasi (ZUP formatida almashish uchun, rev. 2.5)- ish haqi to'lovlari to'g'risidagi ma'lumotlar hujjatga yuklanadi. Buxgalteriya hisobi va soliq hisoblarida ish haqi to'lash faktini aks ettirish uchun dasturga hujjat kiritishingiz kerak Hisob pul mablag'lari uchun kafolat operatsiya turi bilan Bayonotlarga muvofiq ish haqini to'lash yoki Xodimga ish haqini to'lash, hujjatni ko'rsating Bayonot... va to'lov miqdori.Agar to'lov bankka o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilgan bo'lsa, unda siz hujjatni kiritishingiz kerak Joriy hisobdan yechib olish operatsiya turi bilan Ish haqini o'tkazish, ko'rsatuvchi Bayonot... va to'lov miqdori.


Muhim! Yorliqdagi buxgalteriya parametrlari sozlamalarida bo'lsa Xodimlar va ish haqi variant tanlangan Barcha xodimlar uchun xulosa, keyin ish haqi to'lash uchun hujjatlarda ( Hisob pul mablag'lari uchun kafolat Va Joriy hisobdan yechib olish) ko'rsating Bayonot... talab qilinmaydi. Bunday holda, "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" mahalliy dasturidan ma'lumotlarni yuklab olayotganda, yuklab olish xodim tomonidan birgalikda amalga oshirilishini ham ko'rsatishingiz kerak.

Hujjatlardagi bayonotni tanlashda Hisob pul mablag'lari uchun kafolat Va Joriy hisobdan yechib olish to'lanishi kerak bo'lgan summa avtomatik ravishda aniqlanadi va bayonotda ko'rsatilgan miqdordan oshmasligi kerak (yoki bir nechta bayonotlar guruhi uchun). To'lanishi kerak bo'lgan miqdor tafsilotlarning qiymati bilan belgilanadi To'lov hujjat Bayonot...- ya'ni. Faqat qiymati ko'rsatilgan summalar to'langan hisoblanadi To'langan.

Hujjatda Hisob pul mablag'lari uchun kafolat tanlash kerak Bayonot... Kassa apparati orqali.

Hujjatda Joriy hisobdan yechib olish tanlash kerak Bayonot..., sarlavhada to'lov usuli ko'rsatilgan Bank orqali.

"1C: Ish haqi va kadrlarni boshqarish" mahalliy dasturidan ma'lumotlarni yuklash

"1C: Buxgalteriya 8" ilovasi bilan almashinuvni amalga oshirish uchun dastur sozlamalarida avval qaysi buxgalteriya ilovasi bilan almashmoqchi ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak. Buning uchun, shaklda Dasturni sozlash(menyu Xizmat / Dastur sozlamalari), yorliqda Buxgalteriya dasturi foydalanilgan buxgalteriya dasturini ko'rsatishingiz kerak (bizning holatlarimizda bu Buxgalteriya hisobi 8 nashr. 3.0), shuningdek, tranzaktsiyalarni yuklash rejimini tanlang - xodim tomonidan batafsil yoki xulosa bilan.

Sozlamalarda yuklash rejimini tanlasangiz Xulosa, keyin ob'ektlar ro'yxatida element To'lanadigan ish haqi yo'qoladi. Bunday holda, 1C: Buxgalteriya 8 ilovasida ish haqini to'lash faktini buxgalteriya hisobida aks ettirish uchun to'lov hisobotlari to'g'risidagi ma'lumotlar talab qilinmaydi.

Qayta ishlash ma'lumotlarni yuklab olish uchun mo'ljallangan Buxgalteriya dasturiga ma'lumotlarni yuklash(menyu buyrug'i Xizmat / Ma'lumotlar almashinuvi / Buxgalteriya dasturiga ma'lumotlarni yuklash). Qayta ishlashda siz yuklash amalga oshirilgan tashkilotni, yuklangan ma'lumotlarning muddatini va ma'lumotlarni yuklash uchun faylni ko'rsatishingiz kerak.

Sizga muvaffaqiyat va yoqimli ish tilaymiz!

Assalomu alaykum aziz mehmonlar. Ancha vaqt oldin men ushbu sayt sahifalarida bir qator maqolalar chop etganman. Ushbu maqolalar turkumi ZUP 2.5 versiyasiga bag'ishlangan. Ko'p vaqt o'tdi va endi ko'plab buxgalterlar muvaffaqiyatli ishlamoqda 1C ZUP 8.3 nashri 3.1. Shuning uchun men ZUP 3.1 ga bag'ishlangan shunga o'xshash maqolalar turkumini o'ylab topdim.

Bugungi birinchi nashrda biz o'rnatishingiz kerak bo'lgan asosiy dastur sozlamalarini ko'rib chiqamiz yoki hech bo'lmaganda ularni qayerga o'rnatishingiz mumkinligini bilib olamiz. ZUP 3.0 da ishlashni boshlang. Men ZUP 2.5 dan ma'lumotlarni uzatish haqida gapirmayman (men uzatish haqida batafsil gapirdim) yoki ZIK 7.7 dan, lekin ZUP 3.0 konfiguratsiyasida yozuvlarni saqlashni qaerdan boshlash kerakligini va nimalarga e'tibor berish kerakligini tushuntirishga harakat qilaman. Keling, sozlamalarni ko'rib chiqaylik "Ish haqini hisoblash", "Kadrlar yozuvlari" va albatta "Buxgalteriya siyosati" tashkilotlar. Keling, ZUP 3.1 da paydo bo'lgan yangi funksiyalarga ham to'xtalib o'tamiz (Aytgancha, saytda bir qator maqolalar mavjud, u erda juda ko'p foydali ma'lumotlar mavjud).

✅

✅

Konfiguratsiyani boshlash Ish haqi va HR boshqaruvi ed. 3.0 (ZUP 3.0.), birinchi sozlamalar bir necha usul bilan amalga oshirilishi mumkin. Eng oddiylaridan biri o'rnatish ustasi yordamida dasturning dastlabki o'rnatilishi.

Maqolani turli diagrammalar va chizmalar bilan aralashtirib yubormaslik uchun men sozlash ustasidan skrinshotlarni nashr etmayman. U erda hamma narsa juda aniq: ushbu dastlabki o'rnatish taklif qiladigan darajada ko'p ma'lumotni to'ldirishingiz kerak.

Sehrgar yordamida dastlabki ma'lumotlarni to'ldirishni xohlamasangiz, lekin dastur bilan ishlashda nozik sozlashlarni amalga oshirishni xohlasangiz, yana bir holat mumkin. Aytgancha, buni qilish mumkin, bu ko'pincha amalga oshiriladi, chunki ba'zida u yoki bu sozlamani o'rnatish kerakmi yoki yo'qmi darhol aniq bo'lmaydi. Ushbu maqolada men sizga ushbu ma'lumotlarni ishlatmasdan qayerda to'ldirishingiz mumkinligini ko'rsataman 1C ZUP 3.0 da "Dastlabki sozlash dasturi".

Shunday qilib, bizni qiziqtiradigan barcha sozlamalar asosiy menyu bo'limida "Sozlamalar". Ushbu bo'limda bizni qiziqtiradigan havolalar mavjud: Ish haqini hisoblash, HR yozuvlari Va Tashkilot tafsilotlari(ya'ni bo'lim "Buxgalteriya siyosati va boshqa sozlamalar" tashkilot tafsilotlarida)

Lekin biz qilishimiz kerak bo'lgan birinchi narsa - tashkilot haqida ma'lumot kiritish. Gap shundaki, bo'sh ZUP 3.0 ma'lumotlar bazasida hech qanday tashkilot mavjud emas. ZUP 2.5 ning bo'sh ma'lumotlar bazasida sukut bo'yicha "Bizning tashkilotimiz" deb nomlangan tashkilot mavjud edi (men ZUP 2.5 da buxgalteriya hisobi haqida bir qator maqolalarda batafsil gaplashdim). ZUP 3.0 da bunday narsa yo'q. Shuning uchun, agar siz hech bo'lmaganda yangi tashkilot nomini kiritmasangiz va yangi xodim yaratishga harakat qilmasangiz, u qutqara olmaydi - chunki tashkilotni ko'rsatib bo'lmaydi.

Shunday qilib, 1C ZUP 3.0 da tashkilot haqida ma'lumot kiritish uchun siz Sozlamalar - Tashkilot tafsilotlariga o'tishingiz kerak. Yangi tashkilot haqida ma'lumot kiritish uchun oyna ochiladi. Asos sifatida, siz faqat nomni o'rnatishingiz va Tashkilotni saqlashingiz mumkin, ammo ushbu katalog shaklida taqdim etilgan maksimal ma'lumotlar sonini kiritish yaxshiroqdir.

Misol uchun, darhol so'rash juda muhimdir Soliq organida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi ma'lumotlar("Asosiy" yorlig'i), chunki bu ro'yxatga olish kontekstida fakt qayd etiladi shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar, chegirmalar va o'tkazmalar. Va keyin bu ma'lumotlarning barchasi tartibga solinadigan hisobotlarga kiritiladi 2-NDFL Va 6-NDFL Xususan, Federal Soliq xizmatida ro'yxatdan o'tish nuqtai nazaridan. Aytgancha, siz hisoblangan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini hisobga olish mexanizmini, shuningdek, maqolada 6-shaxsiy daromad solig'ini to'ldirish tamoyilini o'rganishingiz mumkin.

Yorliqlarda ma'lumotlarni ko'rsatish ham muhimdir "Kodlar" Va "Mablag'lar". Ushbu ma'lumotlar tartibga solinadigan hisobotlarda ham qo'llaniladi - 4-FSS, RSV-1 va boshqalar (men ZUP 3.0 da RSV-1ni tayyorlash haqida batafsil gaplashdim).

Hisob siyosati va boshqa tashkilot sozlamalari

✅

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Alohida, men sizning e'tiboringizni tabga qaratmoqchiman "Buxgalteriya siyosati va boshqa sozlamalar." Bu sozlamalar tashkilotingizga xosdir. Eng qiziqarli va muhim parametrlar "Buxgalteriya siyosati":

  • Sug'urta mukofoti tarifining turi– sug‘urta mukofotlarini hisoblash tarifini belgilaydi;
  • Farmatsevtlar bor; Parvoz ekipaji a'zolari bor; Dengiz kemalarining ekipaj a'zolari bor; Konchilar bor- bu katakchalar tashkilotda ko'rsatilgan xodimlar mavjudligini aniqlaydi va agar shunday bo'lsa, katakchalarni belgilash kerak. Shundan so'ng, agar biz dengiz kemalari haqida gapiradigan bo'lsak, bunday xodimlar uchun "Lavozim" yoki "Birlik" da tegishli katakchalarni belgilash mumkin bo'ladi. Natijada, dastur badallarni hisoblashda qo'shimcha tariflarni oladi (men ushbu katakchalarning ta'sirini batafsil muhokama qildim, u ZUP 2.5 uchun yozilgan, ammo printsip bir xil bo'lib qoladi).
  • Erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lgan xodimlar mavjud; Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari qo'llaniladi- agar siz katakchalarni belgilasangiz, Lavozim va Shtat bo'limida (agar shtat jadvali mavjud bo'lsa) ish sharoitlari (zararli yoki qiyin) va maxsus baholash natijalari (agar mavjud bo'lsa) to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish mumkin bo'ladi. biri). Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, dastur qo'shimcha sug'urta mukofotlarini hisoblab chiqadi, shuningdek, RSV-1 shaxsiy ma'lumotlarida bunday xodimlarning ish stajini ta'kidlaydi.
    • Ushbu sozlamalarning ishlash printsipi maqolada batafsilroq muhokama qilinadi
  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal stavkasi NS va PZ- bu stavka o'rnatilgan joyda))
  • Imtiyozlar to'lash- agar sizning mintaqangizda FSS pilot loyihasi amalga oshirilsa va nafaqalarni to'lash FSSga o'tkazilsa, bu sizga kerak bo'lgan sozlamalardir. Bu erda siz nafaqa to'lovi qaysi kundan boshlab Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilganligini ko'rsatishingiz kerak (bu sizning mintaqangizda pilot loyiha ish boshlagan sanadan boshlab)
  • Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart chegirmalar qo'llaniladi- agar siz chegirma huquqining bir yil davomida to'planishini istasangiz (masalan, xodimning joriy oyda daromadi bo'lmagan va keyingi oyga chegirma o'tkazish huquqiga ega bo'lsangiz), unda siz tanlashingiz kerak "soliq davrida jami". Aks holda biz tanlaymiz "soliq to'lovchining oylik daromadi doirasida."
  • Alohida hududlardan foydalaning - mavjud bo'ladi "Hududlar" katalogi, unda siz muayyan hududiy sharoitlarni, mintaqaviy koeffitsientni va ushbu hududda ish haqini hisobga olish usulini tavsiflashingiz mumkin. Va shundan so'ng, xodimni ushbu hududga o'tkazing, garchi yangi bo'limga o'tkazish shart bo'lmasa ham (masalan, agar xodim maxsus hududda ishni bajarishni boshlasa, lekin boshqa bo'linmaga haqiqiy o'tkazish talab qilinmaydi. ). Hujjatlardan foydalanib, hududga pul o'tkazishingiz mumkin "Xodimlarni o'tkazish", "Hududlar orasidagi harakat", shuningdek "Jadval" hujjati.
  • Maxsus ish sharoitlaridan foydalaning - mavjud bo'ladi "Mehnat shartlari" ma'lumotnomasi, unda siz ish sharoitlarini Position/Staffing Unit katalogidagi (zararkunandalarga qarshi ishchilar uchun) qanday tuzilganiga o'xshash tarzda sozlashingiz mumkin. Keyin siz xodimlarni yaratilgan Ish sharoitlariga o'tkazishingiz mumkin.
    • Masalan, xodim ma'lum mehnat sharoitlari ta'minlangan (odatdagi ish joyidan farqli) ish joyida qisqa vaqt davomida ishlaganda talab qilinishi mumkin. Bunday vaziyatda xodimlarni yangi lavozimga o'tkazish juda qulay emas (ayniqsa, bunday qisqa muddatli ish tez-tez bo'lsa), uni shunchaki oldindan yaratilgan joyga o'tkazishingiz mumkin. "Mehnat sharoitlari"(bu "Jadval" hujjati yordamida amalga oshiriladi). Shunga o'xshash misol maqolada muhokama qilinadi.

"Buxgalteriya siyosati va boshqa sozlamalar" yorlig'ida siz sozlashingiz mumkin Mas'uliyatli shaxslar Hujjatning bosma shakllarida va tartibga solinadigan hisobotlarda (masalan, 6-NDFLda imzolangan) ularni ko'rsatish uchun menejer, bosh buxgalter, kassirning to'liq ismi.

Keling, sozlamalarning oxirgi guruhiga o'tamiz "Buxgalteriya hisobi va ish haqi":

  • Ish haqini hisobga olish; Hisob, subkonto- butun tashkilot uchun hisob-kitoblar turlari uchun qo'llaniladigan buxgalteriya usuli aniqlanadi (agar bu usul bo'limda, hisob-kitob shaklida yoki to'g'ridan-to'g'ri Xodimning kartasida qayta belgilanmagan bo'lsa).
  • Ish haqini to'lash sanasi– DIQQAT: “Joriy oyning oxirgi kuni” sozlamasini o‘rnatmagan ma’qul, agar ish haqi oxirgi kunida to‘lanmasa. Ushbu sozlama, agar ular ish haqi bilan to'langan bo'lsa, to'lovlararo hisob-kitob hujjatlari uchun to'lov sanasini to'ldirishga yordam beradi. Shuningdek, bu erda ko'rsatilgan sana hujjatni hisoblashga ta'sir qiladi "Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya."
  • Oldindan to'lov sanasi - agar ular oldindan to'langan bo'lsa, to'lovlararo hisob-kitob hujjatlari uchun to'lov sanasini to'ldirishga yordam beradi
  • Qoida tariqasida, to'lov amalga oshiriladi - Bu erda siz tashkilot xodimlarining aksariyati ega bo'lgan to'lov usulini ko'rsatishingiz kerak. To'lov usulini "Bo'lim" ma'lumotlari va "Xodim" kartasida qayta belgilashingiz mumkin.

1C ZUP 3.0 da ish haqi to'lash sozlamalari

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar"
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Shuni ta'kidlash kerakki, "Tashkilotlar" katalogidagi sozlamalar faqat ma'lum bir tashkilotga tegishli. Ammo ZUP 3.0 da butun axborot bazasining ishlashiga ta'sir qiluvchi bir qator muhim parametrlar mavjud. Ularni ichida topish mumkin asosiy menyuning "Sozlamalar" bo'limi.

Birinchidan, sozlamalar guruhini ko'rib chiqaylik "Ish haqi"(asosiy menyu bo'limi "Sozlamalar" - "Ish haqini hisoblash"). Darhol shuni ta'kidlash kerakki, ushbu sozlamalar guruhida havola yordamida ochilishi mumkin bo'lgan ichki sozlamalar ham mavjud "To'lovlar va chegirmalar tarkibini o'rnatish"(ishlash uchun juda ko'p muhim va zarur sozlamalar mavjud)

Keling, ushbu parametrlardan boshlaylik. Shaklni ko'rib chiqing "Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish." Bu erda, yorliqlarda, hisob-kitoblar va ajratmalar ro'yxatining mazmunini, shuningdek, mavjud hujjatlar ro'yxatini belgilaydigan katakchalar mavjud. Misol uchun, agar yorliqda bo'lsa "Dam olishlarni hisobga olish" katakchani belgilang "Ish safarlari", keyin ma'lumot bazasida "Ish safari" hujjatiga kirish ochiladi va "Ish safari" hisob-kitob turi avtomatik ravishda yaratiladi. Ushbu konfiguratsiya printsipi 1C ZUP 3.0 ni ajratib turadigan narsa - men bu haqda maqolada batafsil gaplashdim. Ya'ni, agar siz dasturda bo'lishi kerak bo'lgan biron bir hujjatni topmasangiz, unda sabab, ehtimol sozlamalarda kerakli katakcha belgilanmagan.

Bu erda bir nechta katakchalar mavjud, shuning uchun men eng muhimlarini ajratib ko'rsataman:

  • "Soatlik ish haqi" yorlig'i:
    • Tashkilotingiz vaqtni soat bo'yicha qayd qilsa, "Ish haqi bo'yicha to'lov (soat bo'yicha)" hisoblash turi talab qilinadi - katakchani belgilang. « Soatlik ish haqini qo'llash» .
    • Shuningdek, biz qutilarni belgilaymiz « Tungi soatlar », « Kechki soatlar » va/yoki « Vaqt o'tishi bilan» , agar ushbu turdagi vaqtlarda ishlarning hisobini yuritish zarur bo'lsa, dastur avtomatik ravishda tegishli vaqt turlarini va hisob-kitob turlarini yaratadi (kecha va kechki soatlar uchun qo'shimcha ish haqini hisoblash haqida batafsilroq)
    • Men katakchani alohida belgilayman " Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bilan qo'shimcha ish vaqti»—“Qoʻshimcha ish vaqtini roʻyxatdan oʻtkazish” hujjatlariga va ish jadvallarida umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi sozlamalariga kirishni ochadi. Mexanizm maqolada batafsil muhokama qilinadi.
  • Dam olish sahifasi- tasdiq belgisi "Maoshsiz ta'til": hujjatga kirish imkoniyati ochiladi "To'lovsiz ta'til";
  • Yo'qlik hisobi yorlig'i - tasdiq belgisi "Ish safari" - yuqorida aytilgan ; "O'qishga qatnashmaslik va qatnashmaslik" - hujjatga kirish "Ishga bormaslik, ko'rsatmaslik"()
  • Boshqa hisob-kitoblar yorlig'i - belgilash katagi "Bayram yoki dam olish kunlarida ishlash" - bir xil nomdagi hujjatga va hisob-kitob turlariga kirish (); tasdiq belgisi "Bir parcha daromad"- parcha-parcha daromad haqida batafsil ma'lumot maqolada tasvirlangan
  • Yorliqni ushlab turadi- bu erda siz katakchani belgilashingiz kerak "Ijro hujjatlari bo'yicha chegirmalar" Shunday qilib, ZUP 3.0 da ijro varaqalari (hujjat) bo'yicha chegirmalarni hisoblashni avtomatlashtirish mumkin bo'ladi. "Ijro varaqalari").

Keling, to'g'ridan-to'g'ri bo'limdagi sozlamalar ro'yxatiga e'tibor beraylik "Ish haqi"(ya'ni "Hisoblash va ajratmalar tarkibini o'rnatish" qo'shimcha shaklda emas, balki asosiy shaklda). Bundan tashqari, juda ko'p katakchalar va parametrlar mavjud, shuning uchun men asosiylarini ajratib ko'rsataman:

  • Ish haqini hisoblash va to'lash butun tashkilot uchun amalga oshiriladi– agar sizda bir nechta bo'linmalar mavjud bo'lsa va hisob-kitob/to'lov hujjatlarini bo'linish bo'yicha kiritish kerak bo'lsa, bu katakchani O'CHIRISH kerak;
  • Xodimlarning daromadlari indekslanadi- katakchani belgilang va daromadingizni indeksatsiya qilish imkonini beruvchi hujjatlar dasturda mavjud bo'ladi - "Xodimlarni indeksatsiya qilish", "Daromadlarni indeksatsiya qilish";
  • Ishchilarga kreditlar beriladi– kreditlarni hisobga olish va moddiy ne’matlarni hisoblash mexanizmi – “Xodimga kredit berish”, “Xodimga kredit shartnomasi”, “Shartnoma shartlarini o‘zgartirish...”, “Kreditni qaytarish” hujjatlari mavjud bo‘ladi. ..” (Ish haqi -> shuningdek qarang -> Xodimlarga kreditlar bo'limi);
  • Fuqarolik shartnomalari bo'yicha to'lovlar ro'yxatga olinadi– “Shartnoma (ish, xizmatlar)”, “Muallif buyurtmasi shartnomasi”, “Bajarilgan ishni qabul qilish dalolatnomasi” hujjatlariga kirish ochiladi. Bularning barchasi shartnomalar bo'yicha yozuvlarni saqlash uchun talab qilinadi. Ushbu hujjat "Xodimlar" katalogidan to'ldirilishi mumkin.
  • Bir xodim uchun bir nechta tarif stavkalari qo'llaniladi— ma'lum bir rejalashtirilgan hisob-kitobga murojaat qilmasdan, xodim uchun doimiy ko'rsatkichni o'rnatish imkonini beradi. Juda foydali xususiyat, men uni o'rganishni tavsiya qilaman;
  • Bajarilgan ishlarga qarab ish haqining qisqa muddatli o'zgarishlaridan foydalanadi— "Ish joylari" ma'lumotnomasidan foydalanishni ulash imkonini beradi, unda siz ushbu ish joyiga xos bo'lgan rejalashtirilgan hisob-kitoblarni tavsiflashingiz va ushbu ish joyini ma'lum muddatga xodimga (xodimlarga) hujjatdan foydalanib belgilashingiz mumkin " Ish joylarini o'zgartirish» —;
  • Vaqtning bir necha turlari qo'llaniladi- yangi juda foydali mexanizm ulanadi, unda ish jadvali bir vaqtning o'zida bir nechta vaqtni aks ettira oladi. Men bu haqda maqolada gaplashdim
  • Jismoniy shaxslarning ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa daromadlari hisobga olinadi- hujjat mavjud bo'ladi "Boshqa daromadlarni ro'yxatdan o'tkazish". Aynan ushbu hujjat ZUP 3.0 da transport ijarasi, uy-joy ijarasi va shunga o'xshash to'lovlarni joriy etishi kerak;
  • DIQQAT:Jami o'rtacha daromadni hisoblash uchun ma'lumotlar imtiyozlarni hisoblash uchun hisobga olinadi– Bu katakchadan belgini olib tashlang. Agar buni qilmasangiz, quyidagi holatlar yuz berishi mumkin. Masalan, ta'til to'lovini hisoblashda, agar siz o'rtacha daromadni hisoblash uchun kalkulyatorni ochsangiz va kalkulyatorni yopayotganda OK tugmasini bossangiz, kasallik ta'tilini hisoblash uchun o'rtacha ta'til to'lovini hisoblash uchun ma'lumotlar ham qo'llaniladi. Dasturning juda ziddiyatli xatti-harakatlari va shuning uchun men katakchani belgilashni maslahat beraman YECHISH; UCHIB KETISH;
  • Xodimning tarif stavkasini bir soat (kun) qiymatiga qayta hisoblashda foydalanish- dastur xodimning oylik ish haqini kunlik yoki soatlik ish haqiga qanday qilib qayta hisoblashni tushunishi uchun bu sozlama talab qilinadi. Bunday qayta hisoblash, masalan, Tungi, Kechqurun, Dam olish va dam olish kunlarida ishlashni hisoblashda zarur. Umuman olganda, formulada "Bir soatlik kunning narxi" ko'rsatkichidan foydalanadigan hisob-kitoblarni hisoblashda;
  • Yig'ma tarif stavkasi tarkibini belgilovchi ko'rsatkichlar- bu sozlama avvalgisi bilan uzviy bog'liq. Bu erda umumiy tarif stavkasiga aniq nima kiritilganligi aniqlanadi, undan "Bir soatlik kunning narxi" hisoblanadi - ushbu mavzu bo'yicha batafsil o'qing
  • Kechiktirilgan ish haqi to'lovlari uchun kompensatsiyani soliqqa tortiladigan daromad sifatida ro'yxatdan o'tkazing- maqolada muhokama qilingan

1C ZUP 3.0 da HR buxgalteriya hisobi sozlamalari

Boshqa shunga o'xshash sozlamalar guruhi xodimlarni hisobga olish parametrlariga tegishli ( bo'lim Sozlamalar -> Xodimlar yozuvlari).

  • Yarim kunlik ishdan foydalanish- "Ishga qabul qilish" yoki "Xodimlarni o'tkazish" hujjatida xodim ishga qabul qilinadigan stavkalarning to'liq bo'lmagan sonini ko'rsatish mumkin bo'ladi. Maqolalar

“1:C Laary and HR Management 8” (“1:C Saary and HR Management 8.1”; “1:C Salary and HR Management 8.2”) ni o‘rnatish uchun avval setup.exe faylini ishga tushirishingiz kerak.

"Xush kelibsiz oyna"

Setup.exe faylini ishga tushirgandan so'ng, "Xush kelibsiz oyna" paydo bo'ladi. "Keyingi" tugmasini bosing


Keyingi oynada siz andozalar katalogiga yo'lni ko'rsatishingiz kerak. Odatda standart katalog tanlanadi. Agar katalogga boshqa yo'lingiz bo'lsa, yo'lni tanlang.
“Keyingi” tugmasini bosing.


Keyingi oynada siz fayllarni nusxalash jarayonini ko'rasiz. Tizim barcha kerakli fayllarni nusxalashini kuting.


Agar siz hamma narsani to'g'ri bajargan bo'lsangiz, oldingizda "Konfiguratsiya muvaffaqiyatli o'rnatildi" xabari bilan oyna paydo bo'ladi.
Agar siz dasturiy mahsulotni yetkazib berish haqida batafsil ma'lumotni bilishingiz kerak bo'lsa, "Etkazib berish tavsifini ochish" maydoniga belgi qo'ying. Aks holda, uni u erdan olib tashlang.
"Bajarildi" tugmasini bosing


Endi "1:C ish haqi va HR boshqaruvi 8.0" ni ishga tushiring ("1:C ish haqi va HR boshqaruvi 8.1"; "1:C ish haqi va HR boshqaruvi 8.2"). Biz yangi ma'lumotlar bazalarini qo'shishimiz kerak.
Ko'rsatmalarga amal qiling:


Ma'lumotlar bazasi ro'yxatiga qo'shing.
Agar infobazalar ro'yxatida hech narsa bo'lmasa, avtomatik ravishda "Infobazalar ro'yxati bo'sh" oynasi paydo bo'ladi.


Keling, yangi axborot bazasini yarataylik.
Keyingi dialog oynasi sizdan "Yangi ma'lumotlar bazasini yaratish" yoki "mavjud ma'lumotlar bazasini ro'yxatga qo'shish" o'rtasida tanlov qilishingizni so'raydi.
Tanlangandan so'ng, "Keyingi" tugmasini bosing


Keyingi oynada qaysi versiya bilan ishlashni xohlayotganingizni tanlang:

  • ko'rib chiqish uchun demo versiyasi ("demo");
  • ish konfiguratsiyasi;
"Keyingi" tugmasini bosing


Axborot bazasi nomini belgilang.
Endi dastur sizga ma'lumotlar bazasi nomini berishni taklif qiladi. Ma'lumotlar bazasi nomi ishga tushirish oynasida ko'rsatiladi. Garchi bu majburiy tartib bo'lmasa-da, ma'lumotlar bazasi nomini berish tavsiya etiladi, ayniqsa sizda ko'plab ma'lumotlar bazalari mavjud bo'lsa.
Endi "Keyingi" tugmasini bosing


Axborot bazasi katalogini belgilash.
Ma'lumotlar bazasi saqlanadigan katalogni belgilang. Qoida tariqasida, "1C" papkasi "Mening hujjatlarim" papkasida ko'rsatilgan.
Diqqat: “C:\” yoki “D:\” diskining ildiz katalogida alohida papka (masalan, “1sbase”) yaratish tavsiya etiladi.
"Keyingi" tugmasini bosing


"1C: Enterprise 8" ("1:S Accounting 8.1"; "1:S Accounting 8.2") ishga tushirilmoqda.
Amaliyotlar tugallangandan so'ng, ma'lumotlar bazasi ro'yxatda paydo bo'ladi. Dastur foydalanishga tayyor.
"1C: Enterprise" tugmasini bosing.

"1:C Maosh va HR Management 8" ni o'rnatish va sozlash tugallandi, siz ishlashni boshlashingiz mumkin.