Debilidades de carácter en un currículum. Debilidades en un currículum: ¿conviene indicarlas y cuál es la mejor manera de presentarlas?

Un currículum bueno y bien redactado es un argumento poderoso a favor de la contratación. Puede ser una gran ventaja, por lo que deberías empezar tu búsqueda de empleo redactándolo. En Occidente, los arribistas conservan su currículum durante toda su vida y añaden nuevas líneas a medida que mejoran sus calificaciones o cambian de trabajo. Un documento que proporciona información sobre el solicitante antes de la entrevista es parte de etiqueta de negocios, que no debe descuidarse.

Lo que puedes y debes escribir sobre ti en tu currículum

Hay puntos básicos que es necesario aclarar. Por favor indica fortalezas En tu currículum evita cosas innecesarias, sé solo informativo. Un currículum es un breve resumen de habilidades y cualidades. Desde las primeras líneas demuestra que eres una persona de carácter serio, enfocada a resultados. Entonces lo que necesitas:

1. Información personal: nombre completo, fecha de nacimiento, estado civil. Si lo desea, puede agregar una foto.
2. Contactos. Incluya su número de teléfono y dirección de correo electrónico al comienzo de su currículum. Esto les facilitará encontrarte cuando quieran contactarte.
3. Vacante deseada. Este ítem debe ser llenado.
4. Educación. Indique todas las instituciones, cursos, capacitaciones que haya completado. Escuela, universidad, asistió a un seminario sobre PNL: su base de conocimientos debería ser impresionante. Esté preparado para documentar cada punto.
5. Experiencia. ¿Ha desempeñado ya un puesto similar? Pon esto en tu currículum. A una persona que no tiene una sola entrada en libro de trabajo, será tratado con sospecha.
6. Información adicional. Aquí podrás hablar sobre tus aficiones, fortalezas y debilidades. Seleccione cuidadosamente las cualidades personales para su currículum. Será una ventaja si resultan útiles en el puesto.

Habilidades y habilidades profesionales.

Descríbete en tu currículum: muéstrale al empleador que estás calificado para el puesto. Dominio de programas informáticos, conocimiento de idiomas, posesión de una licencia de conducir: todo esto debe describirse en este párrafo. Coloque las habilidades y capacidades de su currículum en orden de importancia para su futuro trabajo. Si tiene un talento específico y no tan útil que desea enumerar, colóquelo al final de la lista.

Cualidades personales de una persona.

La educación y la experiencia no son los únicos criterios de evaluación. Las cualidades personales para redactar un buen currículum, aunque no son obligatorias, pueden jugar un papel decisivo en muchas situaciones. ¿Imagínese qué tipo de empleado quiere ver el director de la empresa? ¿Tienes algo en común con él? rasgos positivos, ¿puedes parecer competitivo? ¡Asegúrate de escribir sobre ello, aprovecha tus ventajas!

Fortalezas y debilidades del carácter.

Las buenas y malas cualidades personales seleccionadas correctamente para un currículum le ayudarán a conseguir un trabajo. Si hace frente a sus responsabilidades, las debilidades de carácter no serán tan importantes. A menudo, el mismo rasgo se convierte en una carta de triunfo o interfiere con el trabajo. Presenta tus defectos como ventajas en tu currículum y muestra tu voluntad de trabajar en ti mismo. La determinación es punto fuerte carácter, que es valorado en el equipo.

Características positivas personaje para currículum	Rasgos negativos personaje para currículum	Rasgos de carácter ambiguos para un currículum
Sensibilidad	Desprecio	Individualismo
Sensibilidad	Cerradura	Pedantería
Sociabilidad	Tosquedad	Escrupulosidad
Trabajo duro	Negligencia	Autocrítica
Exactitud	descuido	Autoestima
Cuidado		Presunción
Responsabilidad	Pasividad	vanidad
Integridad	Negligencia	Desconfianza
Puntualidad	Susceptibilidad	Auto confianza
Amabilidad	Arrogancia	Hiperreactividad
Disciplina	mal genio	Franqueza
Inventiva	Indiferencia	Exigencia
Centrarse en los resultados	Codicia	Pedantería
Organización	Envidiar	Modestia

¿Qué debilidades se pueden indicar en un currículum?

La tarea del empleado no es asustarlo, sino demostrarle que no sufre de una autoestima inflada. Sea honesto, pero las cualidades personales muy negativas no son apropiadas para un currículum y no deben incluirse. La segunda columna de la tabla asustará al empleador. Los rasgos de carácter del tercero jugarán un papel positivo para ciertas publicaciones. No seas astuto y no intentes presentar ventajas como desventajas. Esto será notorio y revelará falta de sinceridad.

Ejemplos: el individualismo es bueno para una profesión creativa; ayuda a los presentadores o artistas a destacar entre la multitud. Cuando se trabaja en equipo, por el contrario, es necesario poder formar parte del equipo y tener en cuenta las opiniones de los demás. Un carácter pedante interferirá con el trabajo rápido, pero es apropiado cuando la calidad es lo primero. La modestia le impedirá comunicarse libremente con los clientes, sin embargo, cuando el enfoque correcto dará a la empresa una buena imagen.

Sucede que algunos empleadores, al realizar una encuesta y, a veces, en la descripción del puesto, le piden que indique sus deficiencias y debilidades en su currículum. Por tanto, quieren simplificar la selección de personal, eliminar candidatos innecesarios, etc. En una palabra, los responsables de recursos humanos resuelven sus problemas de la forma que más les conviene.

Vayamos al grano

Suficiente largo tiempo Ayudo a la gente a redactar currículums y buscar trabajo, y quiero decir que el tema de las deficiencias en los currículums rara vez surge. Pero si surge, les digo a todos lo mismo.

No es necesario incluir las debilidades en su currículum.. No es necesario en absoluto. De ninguna manera. Incluso si en una vacante o en un cuestionario especial se le pide que describa sus defectos, todavía no lo es. No no y una vez más no. ¡Nunca escribas cosas malas sobre ti mismo!

Hay varias razones para esto.

• Indicar debilidades de carácter en un currículum aumenta la probabilidad de que su currículum sea tirado a la basura. Alguien definitivamente entenderá "mal" sus palabras y decidirá que ese candidato no es necesario. Primero, déjelo invitarle a una entrevista, y allí usted responderá las preguntas del empleador y le contará sobre usted con todos los detalles.
• Segundo punto - no te juzgues a ti mismo. Puede que seas parcial y lo más probable es que lo hagas. Mucha gente es exigente consigo misma y autocrítica, hace montañas con un grano de arena y se regaña a sí misma de la nada. Deja que otros te evalúen. Deja que el empresario te mire, hable contigo y saque sus propias conclusiones. Para él, tus desventajas pueden ser ventajas (y viceversa).

  Por ejemplo, la timidez puede recibir una valoración muy alta. Puede ser vista como una persona tranquila por naturaleza y complaciente. Del mismo modo, a una persona activa y enérgica se le puede llamar advenedizo y alborotador.

• Si indica debilidades y deficiencias en su currículum, esto demostrará tu baja autoestima. Baja autoestima = salario bajo. Por tanto, no es necesario que seas completamente honesto en tu currículum, muéstrate a tu favor.

¿Qué pasa si todavía necesitas escribir algo?

Si tiene un cuestionario o un formulario en un sitio web donde hay una columna especial "sus defectos", escriba una frase neutral.

Ejemplos de indicación de debilidades en un currículum:

— “Estoy listo para responder a sus preguntas en comunicación personal”
- “Prefiero hablar de ello en persona”
- Solo pon un guión

Sin desventajas, solo ventajas

Quiero decir algunas palabras sobre reverso medallas. Si no necesita indicar sus debilidades en su currículum, entonces deberían hacerlo sus fortalezas. Esto es realmente importante. Concéntrate en tus puntos fuertes, en características fuertes y habilidades. Esto ayudará al empleador a tomar la decisión "correcta".

No todo el mundo exige que enumeres tus debilidades en tu currículum. Pero si existe tal cláusula en el formulario, entonces poner un guión sería un error. Será mejor que mires un ejemplo de debilidades de carácter en tu currículum.

Antes de completar el cuadro en el que debes indicar tus defectos, piensa en tu respuesta. No te lo pierdas bajo ningún concepto, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige lo que más te convenga.

Una fórmula universal: seleccionar rasgos de carácter que sean una ventaja para realizar este trabajo en particular, pero que en la vida cotidiana realmente puedan considerarse un defecto humano.

Se pueden escribir las siguientes debilidades:

• franqueza excesiva, la costumbre de decir la verdad cara a cara;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• incapacidad para mostrar flexibilidad en materia laboral;
• fiabilidad;
• mayor ansiedad;
• emocionalidad excesiva, mal genio;
• amor por el formalismo;
• inquietud;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a viajar en avión.

Todas las debilidades enumeradas en tu currículum pueden convertirse en fortalezas si las miras desde un ángulo diferente. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede incluso ser una ventaja. Lo mismo ocurre con la confiabilidad. Esta es una señal para el gerente de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Todos los solicitantes deberían pensar en cómo escribir mis debilidades en un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:

• desconfianza;
• escrupulosidad excesiva;
• mayor ansiedad;
• exigencias excesivas sobre uno mismo;
• franqueza;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultades para establecer contacto con extraños;
• autoestima;
• falta de flexibilidad en materia laboral;
• integridad;
• sentido de responsabilidad inflado;
• falta de diplomacia.

• hiperactividad;
• auto confianza;
• inquietud;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• desconfianza, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

• franqueza;
• adicción al trabajo;
• Amor excesivo por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar esta columna. Es mejor pensar de antemano qué debilidades incluir en su currículum. Puedes escribirles sobre los siguientes rasgos de carácter:

• emocionalidad excesiva;
• pedantería;
• amor por las pequeñas cosas;
• los pensamientos sobre el trabajo y la planificación ocupan la mayor parte de su tiempo libre;
• mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo sería el siguiente:

• incapacidad para responder a la mala educación con mala educación;
• tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
• desconfianza en las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que:

• demasiado confiado;
• puede alzar la voz ante sus subordinados;
• sencillo, expresa sus opiniones sin adornos velados;
• de mal genio;
• siempre buscando la confirmación de las palabras;
• tener un sentido de responsabilidad hipertrofiado;
• propenso al formalismo y a prestar excesiva atención a los detalles;
• irritado por el desorden;
• lento;
• No me gusta hacer algo para complacer a los demás.

Muchas personas tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la basura. Por supuesto, no debería ser demasiado franco, pero tampoco debería saltarse por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puedes escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán tu trabajo de ninguna manera. Para una persona que postula a cualquier vacante, entre las debilidades inherentes se pueden indicar:

• miedo a los aviones;
• aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• edad (apto para personas mayores de 40 años);
• amor por las compras;
• amor por los dulces.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.

Se pueden mencionar las siguientes desventajas:

• No siempre expreso mis pensamientos con precisión;
• Confío demasiado en la gente;
• propenso a la reflexión;
• A menudo analizo los errores del pasado y les presto demasiada atención;
• Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Son cualidades negativas, pero no deberían afectar el proceso de trabajo.

Independientemente del puesto al que postules, puedes escribir las siguientes debilidades en tu currículum:

• Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
• No puedo entablar relaciones con colegas porque no me gustan los chismes;
• No puedo defenderme ante un trato grosero;
• Constantemente paso todas las situaciones a través de mí mismo;
• Dejo que la gente se acerque demasiado;
• No sé decir palabrotas;
• Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no indicar. No deberías escribir, por ejemplo, que:

• me encanta ser perezoso;
• miedo de asumir responsabilidades;
• no me gusta tomar decisiones;
• impuntual;
• a menudo se distraen;
• sólo piensas en tu salario;
• Amor romances de oficina.

Por ejemplo, si escribes sobre tu pereza en tu currículum, corres el riesgo de que el empleador decida que no quieres trabajar.

Se sabe que no existen fenómenos o eventos que tendrían sólo consecuencias positivas o negativas, por lo que cada uno de los factores del entorno externo o interno debe contar con una evaluación integral de los mecanismos y resultados del impacto. Además, hay que tener en cuenta que el análisis ambiental lo realizan determinadas personas que pueden evaluar de forma diferente eventos y fenómenos y desarrollar diversos enfoques sobre el comportamiento de una empresa en determinadas condiciones. Todavía hay una regla básica: es necesario analizar lo externo y ambiente interno en su interrelación y dependencia.

El equilibrio estratégico es una determinada combinación de factores que influyen negativa y positivamente (amenazas y oportunidades) que afectan la actividad de una empresa, que existen objetivamente en el entorno externo de la empresa y son modificados subjetivamente por los gerentes, con puntos relativamente fuertes y débiles en el funcionamiento. de la empresa. Además, las mayores amenazas surgen cuando la evolución negativa de la situación en el medio ambiente se superpone a las debilidades de la empresa y las oportunidades en; ambiente externo, un proceso o fenómeno positivo en el que una empresa tiene la oportunidad de demostrar sus fortalezas. Es necesario identificar las amenazas de manera oportuna para prevenir una crisis en la empresa, y el conocimiento de las oportunidades potenciales permite prepararse con anticipación para aprovecharlas de la manera más efectiva.

La elaboración de un equilibrio estratégico en la literatura occidental se denomina análisis FODA.

LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DE LA EMPRESA SE UTILIZAN EN EL ANÁLISIS FODA

Beneficios internos potenciales

Posibles debilidades internas

ventajas competitivas(unicidad)

Las características más importantes de la competencia respecto de determinadas actividades.

Fuerte posición en segmentos de mercado específicos, líder reconocido.

competidor duro en el mercado (uso de iniciativa agresiva)

estrategia ofensiva u otra estrategia especial, "conjunto estratégico" justificado

promover el crecimiento en el número de grupos de consumidores objetivo o su lealtad

Conocimiento superior al promedio de las condiciones del mercado.

conocimiento de los grupos estratégicos más importantes, posibilidades de protección frente a la competencia

Concentración en segmentos de mercado de rápido crecimiento.

falta de competencia real

Ataques constantes de competidores clave (la posición competitiva empeora)

Como resultado, se pierde una posición competitiva.

menor tasa de crecimiento promedio

falta de algunas habilidades clave para competir eficazmente

una falta de recursos financieros, rentabilidad insuficiente

pérdida de reputación entre los consumidores

“pastoreo” en el desarrollo de productos, especialización estrecha o diversificación injustificada

trabajar en un grupo estratégico perdiendo sus cimientos, deficiencias en las actividades estratégicas

debilidad en áreas que tienen un alto potencial de mercado, atención insuficiente a la investigación y el desarrollo

diferenciación de productos, diversificación justificada

competencia para reducir costos

mayor rentabilidad media y

recursos financieros suficientes

habilidades de marketing por encima del promedio

Capacidades tecnológicas e innovadoras superiores a la media.

gestión creativa y emprendedora

mercado bien investigado, necesidades

Capacidad para realizar las capacidades de las habilidades competitivas del personal.

imagen de un socio confiable

falta de acción para mitigar las presiones competitivas

sistema de distribución débil

producción de alto costo, capacidad de envejecimiento

los tamaños de producción son demasiado pequeños para influir en la situación del mercado o demasiado grandes: comienza la "enfermedad de las grandes empresas"

falta de verdaderas habilidades de gestión específicas, falta de talento

un "novato" en los negocios cuya reputación aún no ha sido probada

acciones estratégicas mal elegidas e insuficientemente justificadas (incluida la reubicación de mercados), falta de una comprensión clara de las direcciones estratégicas del desarrollo

falta de una posición fuerte para hacer frente a las amenazas

OPORTUNIDADES EXTERNAS GENERALES Y AMENAZAS PARA LA EMPRESA UTILIZADAS EN EL ANÁLISIS FODA

Para desarrollar estrategias no basta con constatar la influencia de determinados factores ambientales. Para garantizar la supervivencia de la empresa en la perspectiva sindical a largo plazo, es necesario predecir las tendencias en el desarrollo de oportunidades y tormentas. El hecho de que el análisis y la previsión de tendencias deben realizarse simultáneamente lo confirma la lista de etapas para realizar un análisis FODA (Tabla 2.15).

La necesidad de procesar grandes cantidades de información predetermina el uso de diversos métodos estadísticos de análisis de datos: métodos únicos y multifactoriales, descriptivos e inductivos, métodos de análisis de dependencia y métodos de análisis de relaciones. En muchas empresas, al aplicar el análisis FODA, se utilizan ampliamente los análisis de regresión, variación, discriminante, factorial y de conglomerados. El uso de un método particular depende del nivel de escalamiento de las variables dependientes e independientes, así como del contenido del fenómeno o problema que es objeto de análisis. La calidad del análisis realizado garantiza la confiabilidad de los pronósticos construidos sobre su base (ver Sección 2.7).

PRINCIPALES ETAPAS DE LA APLICACIÓN DEL ANÁLISIS FODA

Análisis de la situación actual (diagnóstico)

Análisis futuro (previsión)

1. Análisis de críticas internas y factores externos

2. Evaluación de factores externos (experiencia)

5. Previsión de tendencias de desarrollo para cada factor externo (seleccionado)

3. Evaluación factores internos(pericia)

4. ¿Quiénes somos y cuáles son nuestras ventajas (desventajas) competitivas?

No todo el mundo exige que enumeres tus debilidades en tu currículum. Pero si existe tal cláusula en el formulario, entonces poner un guión sería un error. Será mejor que mires un ejemplo de debilidades de carácter en tu currículum.

Antes de completar el cuadro en el que debes indicar tus defectos, piensa en tu respuesta. No te lo pierdas bajo ningún concepto, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige lo que más te convenga.

Una fórmula universal: seleccionar rasgos de carácter que sean una ventaja para realizar este trabajo en particular, pero que en la vida cotidiana realmente puedan considerarse un defecto humano.

Se pueden escribir las siguientes debilidades:

• franqueza excesiva, la costumbre de decir la verdad cara a cara;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• incapacidad para mostrar flexibilidad en materia laboral;
• fiabilidad;
• mayor ansiedad;
• emocionalidad excesiva, mal genio;
• amor por el formalismo;
• inquietud;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a viajar en avión.

Todas las debilidades enumeradas en tu currículum pueden convertirse en fortalezas si las miras desde un ángulo diferente. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede incluso ser una ventaja. Lo mismo ocurre con la confiabilidad. Esta es una señal para el gerente de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Todos los solicitantes deberían pensar en cómo escribir mis debilidades en un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:

• desconfianza;
• escrupulosidad excesiva;
• mayor ansiedad;
• exigencias excesivas sobre uno mismo;
• franqueza;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultades para establecer contacto con extraños;
• autoestima;
• falta de flexibilidad en materia laboral;
• integridad;
• sentido de responsabilidad inflado;
• falta de diplomacia.

• hiperactividad;
• auto confianza;
• inquietud;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• desconfianza, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

• franqueza;
• adicción al trabajo;
• Amor excesivo por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar esta columna. Es mejor pensar de antemano qué debilidades incluir en su currículum. Puedes escribirles sobre los siguientes rasgos de carácter:

• emocionalidad excesiva;
• pedantería;
• amor por las pequeñas cosas;
• los pensamientos sobre el trabajo y la planificación ocupan la mayor parte de su tiempo libre;
• mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo sería el siguiente:

• incapacidad para responder a la mala educación con mala educación;
• tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
• desconfianza en las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que:

• demasiado confiado;
• puede alzar la voz ante sus subordinados;
• sencillo, expresa sus opiniones sin adornos velados;
• de mal genio;
• siempre buscando la confirmación de las palabras;
• tener un sentido de responsabilidad hipertrofiado;
• propenso al formalismo y a prestar excesiva atención a los detalles;
• irritado por el desorden;
• lento;
• No me gusta hacer algo para complacer a los demás.

Muchas personas tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la basura. Por supuesto, no debería ser demasiado franco, pero tampoco debería saltarse por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puedes escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán tu trabajo de ninguna manera. Para una persona que postula a cualquier vacante, entre las debilidades inherentes se pueden indicar:

• miedo a los aviones;
• aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• edad (apto para personas mayores de 40 años);
• amor por las compras;
• amor por los dulces.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.

Se pueden mencionar las siguientes desventajas:

• No siempre expreso mis pensamientos con precisión;
• Confío demasiado en la gente;
• propenso a la reflexión;
• A menudo analizo los errores del pasado y les presto demasiada atención;
• Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Son cualidades negativas, pero no deberían afectar el proceso de trabajo.

Independientemente del puesto al que postules, puedes escribir las siguientes debilidades en tu currículum:

• Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
• No puedo entablar relaciones con colegas porque no me gustan los chismes;
• No puedo defenderme ante un trato grosero;
• Constantemente paso todas las situaciones a través de mí mismo;
• Dejo que la gente se acerque demasiado;
• No sé decir palabrotas;
• Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no indicar. No deberías escribir, por ejemplo, que:

• me encanta ser perezoso;
• miedo de asumir responsabilidades;
• no me gusta tomar decisiones;
• impuntual;
• a menudo se distraen;
• sólo piensas en tu salario;
• Amor romances de oficina.

Por ejemplo, si escribes sobre tu pereza en tu currículum, corres el riesgo de que el empleador decida que no quieres trabajar.

Puedes ser un especialista increíblemente genial e incluso un gurú en un campo limitado, pero ¿de qué sirve esto si las cualidades personales para el currículum se eligieron incorrectamente o se olvidaron por completo? Parecería: deberían tener en cuenta la experiencia laboral, y las cualidades comerciales del empleado para un currículum son de importancia secundaria. De hecho, la forma en que se presente en la columna de “cualidades personales” puede resultar fatídica.

Antes de pasar a considerar las cualidades que necesita un empleador, pequeño consejo: olvídese de las palabras "compromiso", "aprendizaje rápido", "trabajar para obtener resultados" en las plantillas. Todo esto es genial, pero muy antiguo. Incluso si quieres escribir sobre tales cualidades, no dejes que sean las únicas en la lista de honor. Su caracterización como futuro empleado definitivamente no se beneficiará de la escasez y la presentación estereotipada.

Empecemos con consejos generales especialistas profesionales en RRHH. Para no perder su precioso tiempo en una entrevista con la persona equivocada o con la persona equivocada, definitivamente prestarán atención no solo a la experiencia laboral, sino también a las cualidades personales. Y esto es lo que aconseja el propio personal de RR.HH.:

• Puedes valorarte mucho como especialista, pero no es necesario que indiques más de 5 cualidades personales
• Las cualidades de un empleado para un currículum se indican en función del puesto. Escribiremos más sobre esto más adelante. Pero, para empezar: un empleado de un almacén de alimentos no necesitará carisma a la hora de realizar sus tareas laborales directas.
• Puedes usar el humor, pero sólo si no finges hacerlo. posición de liderazgo. Las preferencias del empleador suelen encontrarse de antemano en la descripción del puesto.

Las cualidades positivas de una persona para un currículum deben coincidir. responsabilidades laborales. Por eso hemos preparado una lista de puestos y características personales para ellos.

Ejemplos de cualidades empresariales para trabajadores por especialidad.

Ejemplo #1: contador. Mucho depende de esta persona. A veces, incluso la vida de la empresa depende de él y de su capacidad para gestionar correctamente el dinero.

Fuerte calidad profesional contadores, que es importante indicar: resistencia al estrés, perseverancia, capacidad de aprendizaje, lealtad, responsabilidad, no conflicto. Y no en vano damos prioridad a la resistencia al estrés. ¿Realizar transacciones financieras para una empresa con una facturación millonaria no es motivo de estrés? Si la rotación es menor, los nervios están intactos y el sueño es más fuerte.

Ejemplo No. 2: gerente de ventas. Cuanto más pueda vender, mejor. Cuantos más clientes nuevos atraiga, más confianza tendrá la empresa en su desarrollo. Sí, la vida de la empresa depende en gran medida del director comercial. Es cierto que los representantes de esta posición no siempre son recompensados ​​​​con salarios dignos. Pero solo hablaremos de lo bueno, y solo de los gerentes de ventas profesionales, a quienes es importante señalar las siguientes cualidades empleado para currículum:

Sociabilidad, resistencia al estrés, presentable. apariencia, discurso pronunciado de manera competente, capacidad de aprendizaje, responsabilidad. En el caso del director comercial, anteponemos las habilidades comunicativas. Es cierto, ¿qué tipo de ventas puede haber si el gerente no sabe cómo iniciar una conversación, y más aún, “llevar” la conversación con un cliente potencial al resultado necesario para la empresa?

Ejemplo #3: Secretaria. Por alguna razón, existe la opinión estereotipada de que una secretaria es una persona excepcionalmente atractiva. Y ella está incluida, pero muchas tareas rutinarias complejas recaen sobre los hombros de la secretaria, dependiendo de las necesidades de la empresa.

Cualidades personales en el currículum de una secretaria: habla competente, apariencia atractiva, diligencia, responsabilidad, perseverancia, capacidad para trabajar en equipo, ausencia de conflictos. Y aquí está la destrucción del modelo: la primacía pasa al “discurso competente”.

Las secretarias deben poder conquistar a cada visitante, ya sea un candidato a un puesto en la empresa o un posible socio comercial. La secretaria es la primera en crear una impresión general de la empresa. ¿Alguna vez has conocido a secretarias que no podían decir dos palabras? Si lo conoce, comprenderá exactamente por qué es tan importante un discurso competente.

Aquí “repasamos” algunas de las vacantes más comunes que aparecen en Internet todos los días en cantidades de varias docenas e incluso cientos.

¿Por qué no prestar especial atención a los especialistas en TI?

Las habilidades profesionales de los especialistas en TI son especialmente valiosas hoy en día. Muchas empresas necesitan especialistas increíblemente geniales que puedan alcanzar y superar a sus competidores, al mismo tiempo que aumentan los ingresos de la empresa varias veces.

Esto es lo que los especialistas en TI suelen escribir sobre sí mismos en sus currículums:

• Mente analítica
• Trabajo duro
• Habilidad para trabajar en equipo.
• Capacidad para trabajar con grandes cantidades de información.

Nos parece que el trabajo duro es aproximadamente el mismo patrón que la “determinación” con “la capacidad de trabajar para obtener resultados”. No es un trabajo duro lo que los empleadores potenciales quieren ver en la columna de cualidades personales de su futuro especialista en TI. ¿Quieres saber qué quieren ver?

Esto es lo que:

• Independencia
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Energía
• Responsabilidad
• Habilidad para trabajar en equipo.
• Atención
• Movilidad
• Creatividad

Aquí está el historial.

Las cualidades comerciales para el currículum de un especialista en TI, como puede ver, no tienen ningún significado. En las primeras posiciones: independencia e iniciativa.

Es cierto, ¿qué empleador quiere incorporar a su equipo a un especialista en TI, al que habrá que monitorear o ajustar constantemente y recordarle algo? Además, el sector de TI es uno de los pocos donde la estrecha especialización no permite a la dirección influir en el resultado de ninguna manera.

Entonces resulta que un especialista en TI debe ser independiente, proactivo (¿dónde estaríamos sin esto), creativo, etc.? La resistencia al estrés es una ventaja para el karma no solo del propio especialista en TI, sino también de toda la empresa. Sin situaciones estresantes En este trabajo es raro salir adelante, no se pueden incumplir los plazos, no es deseable mostrar las emociones y perder un cliente es como el colapso de la reputación propia y corporativa.

Aquí hay una lista de cualidades que los especialistas en TI enumeran con menos frecuencia en sus currículums:

• Encanto
• Valentía
• Elocuencia
• Previsión
• Fuerza de caracter
• Escepticismo

Nos parece que la mayor parte de esta lista son características personales muy importantes para un currículum. Especialmente si quieres unirte a un equipo creativo. ¿Por qué no indicar valentía y encanto? A la hora de comunicarse con clientes y empleados, estas cualidades no serán superfluas. Es cierto que todo debería ser con moderación.

Cualidades positivas universales para cualquier currículum.

Y finalmente, sobre las cualidades universales que los especialistas en RR.HH. recomiendan indicar en su currículum sin hacer referencia al puesto y sus requisitos:

• Aprendiz rapido
• Honestidad
• Iniciativa
• Resistencia al estrés
• Sin malos hábitos

Este es un conjunto pequeño pero universal. Puedes tomar nota de ello, pero no olvides indicar aquellas cualidades personales que el futuro empleador espera de ti.

Y es muy sencillo escribir lo que necesitas: ponte en la piel de este empleador. Piense en qué tipo de especialista le gustaría ver en su equipo. Las cualidades adecuadas de los empleados para un currículum no son plantillas. Quieres que la gente te preste atención, ¿verdad? Entonces presta especial atención a la columna “cualidades personales”, y el puesto será tuyo, estamos seguros.