Quels types de groupes sociaux existe-t-il ? Qu'est-ce qu'un groupe social

Un groupe est une communauté de personnes créée sur la base de certains facteurs : activités communes, caractéristiques de l'organisation, affiliation sociale.

Définition des groupes et leur classification

Tous les groupes sont divisés en deux catégories : les grands et les petits groupes sociaux. Les grands groupes sociaux comprennent des personnes qui forment une certaine partie de la société - groupes professionnels, couches sociales, communautés ethniques, tranches d'âge.

Un exemple frappant d'un grand groupe basé sur des indicateurs d'âge est le groupe des retraités. Les petits groupes comprennent la famille, les communautés de quartier et les groupes amicaux. La base des petits groupes réside dans les relations interpersonnelles de leurs membres.

Personne dans un groupe

L'homme est le maillon principal de tout groupe social. L'appartenance à un groupe social a un effet bénéfique sur une personne. Petits et grands groupes contribuent au développement de sa personnalité.

Ainsi, grâce au groupe, une personne est socialisée, ce qui a un effet bénéfique sur son existence, et facilite également l'éducation des générations futures. C'est en groupe qu'une personne peut s'engager pleinement dans ses activités - la compétition et l'esprit d'équipe y contribuent.

L'appartenance à un groupe social satisfait les besoins expressifs d'approbation, de respect et de confiance d'une personne.

Lois du groupe

Les lois sociales d'un groupe sont des règles de comportement stables pour les membres de grands et petits groupes, nécessaires à leur interconnexion. Les lois de groupe ne sont pas nées consciemment - elles se sont formées au cours développement historique groupes sociaux.

Ainsi, une personne, sans s'en rendre compte, adhère aux lois fondamentales d'un groupe social particulier. Les lois de groupe sont nécessaires pour améliorer le plus efficacement possible la situation des membres du groupe, ainsi que pour les contrôler.

Esprit d'équipe du groupe

Souvent, les membres de chaque groupe social ont des objectifs communs qui guident leurs activités communes. Sur cette base naît l’esprit d’équipe du groupe. L'esprit d'équipe est inhérent aux grands comme aux petits groupes.

Grâce à l'esprit d'équipe, les membres du groupe peuvent consolider leurs efforts, unir leurs activités pour que tous les intérêts et objectifs du groupe soient atteints.

L'homme fait partie de la société. Ainsi, tout au long de sa vie, il contacte ou est membre de nombreux groupes. Mais malgré leur grand nombre, les sociologues identifient plusieurs grands types de groupes sociaux, qui seront abordés dans cet article.

Définition du groupe social

Tout d’abord, vous devez bien comprendre la signification de ce terme. Un groupe social est un ensemble de personnes possédant une ou plusieurs caractéristiques unificatrices ayant une signification sociale. Un autre facteur d'unification est la participation à toute activité. Vous devez comprendre que la société n’est pas considérée comme un tout indivisible, mais comme une association de groupes sociaux qui interagissent et s’influencent constamment. Toute personne est membre d'au moins plusieurs d'entre eux : famille, équipe de travail, etc.

Les raisons de la création de tels groupes peuvent être la similitude des intérêts ou des objectifs, ainsi que la compréhension du fait qu'en créant un tel groupe, vous pouvez obtenir plus de résultats en moins de temps qu'individuellement.

Un des notions importantes lorsque l'on considère les principaux types de groupes sociaux - le groupe de référence. Il s'agit d'une association de personnes réellement existante ou imaginaire, qui constitue un idéal pour une personne. Le sociologue américain Hyman a été le premier à utiliser ce terme. Le groupe de référence est si important car il influence l’individu :

1. Réglementaire. Le groupe de référence est un exemple des normes comportementales, des attitudes sociales et des valeurs d'un individu.
2. Comparatif. Aide une personne à déterminer quelle place elle occupe dans la société, à évaluer ses propres activités et celles des autres.

Groupes sociaux et quasi-groupes

Les quasi-groupes sont des communautés formées au hasard et de courte durée. Un autre nom est celui des communautés de masse. Ainsi, plusieurs différences peuvent être identifiées :

• Les groupes sociaux ont des interactions régulières qui conduisent à leur stabilité.
• Pourcentage élevé de cohésion populaire.
• Les membres du groupe ont au moins une caractéristique commune.
• Les petits groupes sociaux peuvent constituer une unité structurelle de groupes plus larges.

Types de groupes sociaux dans la société

L'homme en tant qu'être social interagit avec gros montant groupes sociaux. De plus, ils sont complètement divers dans leur composition, leur organisation et les objectifs poursuivis. Il est donc devenu nécessaire d'identifier quels types de groupes sociaux sont les principaux :

• Primaire et secondaire - l'attribution dépend de la manière dont une personne interagit émotionnellement avec les membres du groupe.
• Formel et informel - la répartition dépend de la manière dont le groupe est organisé et de la manière dont les relations sont réglementées.
• Ingroup et outgroup - dont la définition dépend du degré d'appartenance d'une personne.
• Petits et grands - répartition en fonction du nombre de participants.
• Réel et nominal - la sélection dépend de caractéristiques significatives sur le plan social.

Tous ces types de groupes sociaux de personnes seront examinés en détail séparément.

Groupes primaires et secondaires

Le groupe principal est celui dans lequel la communication entre les personnes est de nature hautement émotionnelle. Il se compose généralement d'un petit nombre de participants. C'est le lien qui relie directement l'individu à la société. Par exemple, la famille, les amis.

Un groupe secondaire est un groupe dans lequel il y a beaucoup plus de participants que le précédent et où des interactions entre les personnes sont nécessaires pour accomplir une tâche spécifique. Les relations ici, en règle générale, sont de nature impersonnelle, puisque l'accent est mis sur la capacité d'accomplir actions nécessaires, plutôt que les traits de caractère et les liens émotionnels. Par exemple, Parti politique, travail d'équipe.

Groupes formels et informels

Un groupe formel est un groupe qui possède un statut juridique spécifique. Les relations entre les personnes sont régies par un certain système de normes et de règles. Il y a un objectif clairement fixé ici et il y a structure hiérarchique. Toutes les actions sont réalisées conformément à la procédure établie. Par exemple, la communauté scientifique, un groupe sportif.

Un groupe informel se forme généralement spontanément. La raison peut être une communauté d’intérêts ou de points de vue. Comparé à un groupe formel, il n’a pas de règles formelles ni de statut juridique dans la société. Il n’y a pas non plus de leader formel parmi les participants. Par exemple, entreprise sympathique, amateurs de musique classique.

Ingroupe et horsgroupe

Ingroupe - une personne se sent directement appartenant à ce groupe et le perçoit comme le sien. Par exemple, « ma famille », « mes amis ».

Un groupe externe est un groupe avec lequel une personne n'a aucun lien ; par conséquent, il y a une identification comme « étranger », « différent ». Absolument chaque personne a son propre système d'évaluation des groupes externes : d'une attitude neutre à une attitude agressive-hostile. La plupart des sociologues préfèrent utiliser un système de notation - l'échelle de distance sociale créée par Sociologue américain Emory Bogardus. Exemples : « la famille de quelqu’un d’autre », « pas mes amis ».

Petits et grands groupes

Un petit groupe est un petit groupe de personnes unies pour obtenir un résultat. Par exemple, un groupe d'étudiants Salle de classe.

Les formes fondamentales de ce groupe sont les formes « dyade » et « triade ». On peut les appeler des briques de ce groupe. Une dyade est une association à laquelle participent deux personnes, et une triade est composée de trois personnes. Cette dernière est considérée comme plus stable que la dyade.

Traits caractéristiques d'un petit groupe :

1. Un petit nombre de participants (jusqu'à 30 personnes) et leur composition permanente.
2. Relations étroites entre les gens.
3. Idées similaires sur les valeurs, les normes et les modèles de comportement dans la société.
4. Identifiez le groupe comme étant « le mien ».
5. Le contrôle n'est pas réglementé par des règles administratives.

Un grand groupe est celui qui compte un grand nombre de participants. En règle générale, le but de l'union et de l'interaction des personnes est clairement fixé et clair pour chaque membre du groupe. Il n'est pas limité par le nombre de personnes qui y participent. De plus, il n’y a pas de contact personnel constant ni d’influence mutuelle entre les individus. Par exemple, la classe paysanne, la classe ouvrière.

Réel et nominal

Les groupes réels sont des groupes qui se distinguent par certaines caractéristiques sociales. critères importants. Par exemple:

• âge;
• revenu;
• nationalité;
• Situation familiale;
• profession;
• emplacement.

Les groupes nominaux sont identifiés un par un caractéristique commune pour divers recherche sociologique ou comptabilité statistique d'une certaine catégorie de la population. Par exemple, découvrez le nombre de mères élevant seules leurs enfants.

Sur la base de ces exemples de types de groupes sociaux, nous pouvons clairement voir qu'absolument chaque personne a un lien avec eux ou y interagit.

Un des formulaires généraux L'interaction sociale est un groupe social dans lequel le comportement de chaque membre est déterminé dans une mesure tangible par les activités et l'existence des autres membres.

Merton définit un groupe comme un ensemble de personnes qui interagissent les unes avec les autres d'une certaine manière, sont conscientes de leur appartenance à ce groupe et sont perçues par ses membres du point de vue des autres. Le groupe a sa propre identité du point de vue des étrangers.

Ils sont constitués d'un petit nombre de personnes entre lesquelles existent des relations émotionnelles stables, des relations personnelles basées sur leurs caractéristiques individuelles. Les groupes secondaires sont formés de personnes entre lesquelles il n'y a presque aucune relation émotionnelle ; leur interaction est déterminée par le désir d'atteindre certains objectifs, leur rôles sociaux, relation d'affaires et les méthodes de communication sont clairement définies. Dans les situations critiques et d'urgence, les gens donnent la préférence au groupe primaire et font preuve de dévouement envers les membres du groupe primaire.

Les gens rejoignent des groupes pour plusieurs raisons. Le groupe réalise :
comme moyen de survie biologique ;
comme moyen de socialisation et de formation du psychisme humain (l'une des fonctions principales du groupe est la fonction de socialisation) ;
comme moyen d'effectuer certains travaux qui ne peuvent être effectués par une seule personne (la fonction instrumentale d'un groupe) ;
comme moyen de satisfaire le besoin de communication d'une personne, d'une attitude affectueuse et amicale envers elle-même, de recevoir l'approbation sociale, le respect, la reconnaissance, la confiance (la fonction expressive du groupe) ;
comme moyen de réduire les sentiments désagréables de peur et d’anxiété (fonction de soutien du groupe) ;
en tant que source de normes de comportement, d'attitudes sociales et d'orientations de valeurs d'une personne (fonction normative du groupe) ;
en tant que source de référence à l'aide de laquelle une personne peut s'évaluer elle-même et évaluer d'autres personnes (la fonction comparative du groupe), I en tant que moyen d'échange d'informations, de matériel et autres. « L'ensemble des individus en interaction mentale constitue un groupe social, et cette interaction se résume à l'échange d'idées, de sentiments, de désirs et d'expériences mentales diverses » (P. Sorokin).

Il existe plusieurs types de groupes :
1) conditionnel et réel ;
2) permanent et temporaire ;
3) grand et petit.

Les groupes conventionnels de personnes sont réunis selon un certain critère (sexe, âge, profession, etc.). Les individus réels inclus dans un tel groupe n'ont pas de relations interpersonnelles directes, peuvent ne rien savoir les uns des autres et peuvent même ne jamais se rencontrer.

Les groupes réels de personnes qui existent réellement en tant que communautés dans un certain espace et un certain temps se caractérisent par le fait que leurs membres sont liés par des relations objectives. Les groupes humains réels varient en taille, en apparence et organisation interne, le but et la signification sociale. Un groupe de contact rassemble des personnes qui ont des objectifs et des intérêts communs dans l'un ou l'autre domaine de la vie et de l'activité. Un petit groupe est une association assez stable de personnes liées par des contacts mutuels.

Petit groupe - un petit groupe de personnes (de 3 à 15 personnes) unies par un commun activités sociales, sont en communication directe, contribuent à l'émergence relations émotionnelles, développement de normes de groupe et développement de processus de groupe.

À grandes quantités Un groupe de personnes est généralement divisé en sous-groupes. Caractéristiques petit groupe: co-présence spatiale et temporelle des personnes. Cette coprésence de personnes permet des contacts qui incluent des aspects interactifs, informationnels et perceptifs de la communication et de l’interaction. Les aspects perceptuels permettent à une personne de percevoir l'individualité de toutes les autres personnes du groupe, et ce n'est qu'alors que l'on peut parler d'un petit groupe.

L'interaction est l'activité de chacun, elle est à la fois un stimulus et une réaction envers chacun.

L'activité commune implique un objectif constant. La mise en œuvre d'un objectif commun comme certain résultat anticipé de toute activité contribue en un sens à la réalisation des besoins de chacun et correspond en même temps aux besoins communs. L'objectif en tant que prototype du résultat et moment initial de l'activité commune détermine la dynamique de fonctionnement d'un petit groupe. Trois types d’objectifs peuvent être distingués :
1) perspectives à court terme, objectifs qui se réalisent rapidement dans le temps et expriment les besoins de ce groupe ;
2) les objectifs secondaires sont plus longs dans le temps et conduisent le groupe vers les intérêts de l'équipe secondaire (les intérêts de l'entreprise ou de l'école dans son ensemble) ;
3) les perspectives à long terme unissent le groupe primaire aux problèmes de fonctionnement de l'ensemble social. Le contenu socialement précieux des activités communes doit devenir personnellement significatif pour chaque membre du groupe. Ce qui importe n'est pas tant le but objectif du groupe que son image, c'est-à-dire la façon dont il est perçu par les membres du groupe. Les objectifs et les caractéristiques des activités conjointes « cimentent » le groupe en un tout et déterminent la structure formelle externe et les objectifs du groupe.

Il y a un principe organisateur dans le groupe. Il peut être incarné ou non dans l'un des membres du groupe (leader, manager), mais cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de principe organisateur. C'est juste que dans ce cas, la fonction de leadership est répartie entre les membres du groupe, et le leadership est spécifique à la situation (dans une certaine situation, une personne plus avancée dans un domaine donné que d'autres assume les fonctions de leader).

Séparation et différenciation des rôles personnels (division et coopération du travail, division du pouvoir, c'est-à-dire que l'activité des membres du groupe n'est pas homogène, ils apportent des contributions différentes aux activités communes, jouent des rôles différents).

La présence de relations émotionnelles entre les membres du groupe, qui influencent l'activité du groupe, peut conduire à la division du groupe en sous-groupes, forme structure interne relations interpersonnelles dans le groupe.

Développement d'une culture de groupe spécifique - normes, règles, standards de vie, comportements qui déterminent les attentes des membres du groupe les uns par rapport aux autres et déterminent la dynamique du groupe. Ces normes sont le signe le plus important de l’intégrité du groupe. On peut parler de norme établie si elle détermine le comportement de la majorité des membres du groupe, malgré toutes les différences entre les membres du groupe. En règle générale, seul le leader peut s'écarter des standards et des normes du groupe.

Le groupe présente les caractéristiques psychologiques suivantes : intérêts du groupe, besoins du groupe, etc. (Fig. 9).

Le groupe présente les schémas généraux suivants :
1) le groupe va inévitablement se structurer ;
2) le groupe se développe (progrès ou régression, mais des processus dynamiques se produisent dans le groupe) ;
3) fluctuation - un changement dans la place d'une personne dans un groupe peut se produire à plusieurs reprises.

Par caractéristiques psychologiques distinguer:
1) groupes de membres ;
2) des groupes de référence (standard) dont les normes et règles servent de modèle à l'individu.

Les groupes de référence peuvent être réels ou imaginaires, positifs ou négatifs, peuvent ou non coïncider avec l'adhésion, mais ils :
1) la fonction de comparaison sociale, puisque le groupe de référence est source d'échantillons positifs et négatifs ;
2) fonction normative, puisque le groupe de référence est la source de normes et de règles auxquelles une personne s'efforce d'adhérer.
En fonction de la nature et des formes d'organisation des activités, on distingue les niveaux de développement suivants des groupes de contact (tableau 5).

Les groupes non organisés (groupes nominaux, conglomérats) ou organisés de manière aléatoire (spectateurs de films, membres aléatoires de groupes d'excursions, etc.) se caractérisent par une association temporaire volontaire de personnes basées sur des intérêts similaires ou un espace commun.

L'association est un groupe dans lequel les relations sont médiatisées uniquement par des objectifs personnellement significatifs (un groupe d'amis, des connaissances).

La coopération est un groupe qui se distingue par son fonctionnement réel structure organisationnelle, les relations interpersonnelles sont de nature commerciale, subordonnées à l'obtention du résultat requis dans la mise en œuvre tâche spécifique dans un certain type d'activité.

Une entreprise est un groupe uni uniquement par des objectifs internes qui ne dépassent pas ses frontières, s'efforçant d'atteindre ses objectifs d'entreprise à tout prix, y compris aux dépens des autres groupes. Parfois, l'esprit de corps peut se manifester au travail ou groupes d'étude lorsqu'un groupe acquiert les caractéristiques de l'égoïsme de groupe.

Une équipe est un groupe organisationnel stable dans le temps composé de personnes en interaction avec des organes directeurs spécifiques, unies par les objectifs d'activités communes socialement bénéfiques et la dynamique complexe des relations formelles (commerciales) et informelles entre les membres du groupe.

Ainsi, les groupes humains réels diffèrent par leur taille, leur organisation externe et interne, leur objectif et leur signification sociale. À mesure que la taille du groupe augmente, le rôle du leader augmente.

L'interdépendance des parties et des membres du groupe dans le processus d'interaction peut être égale, ou l'une des parties peut avoir une plus grande influence sur l'autre. On peut donc distinguer les interactions unidirectionnelles et bidirectionnelles. L'interaction peut couvrir à la fois toutes les sphères de la vie humaine - l'interaction totale et une seule forme ou secteur d'activité spécifique. Dans les secteurs indépendants, les gens ne peuvent avoir aucune influence les uns sur les autres.

Le sens de la relation peut être solidaire, antagoniste ou mixte. Dans une interaction solidaire, les aspirations et les efforts des parties coïncident. Si les désirs et les efforts des parties sont en conflit, il s'agit alors d'une forme d'interaction antagoniste ; s'ils ne coïncident que partiellement, il s'agit d'une direction d'interaction de type mixte ;

Les interactions organisées et non organisées peuvent être distinguées. L'interaction est organisée si les relations des parties et leurs actions se sont développées en une certaine structure de droits, de devoirs, de fonctions et reposent sur un certain système de valeurs.

Interactions non organisées - lorsque les relations et les valeurs sont dans un état amorphe, donc les droits, responsabilités, fonctions, positions sociales ne sont pas définis.

Sorokin, combinant diverses interactions, identifie les types d'interactions sociales suivants :
- un système d'interaction antagoniste organisé basé sur la coercition ;
- un système d'interaction organisé et solidaire basé sur l'adhésion volontaire ;
- un système organisé-mixte, solidaire-antagoniste, qui est en partie contrôlé par la coercition, et en partie par le soutien volontaire d'un système établi de relations et de valeurs.

« La plupart des systèmes sociaux-interactifs organisés, de la famille à l'Église et à l'État », note Sorokin, « appartiennent au type organisé-mixte. Et ils peuvent aussi être désorganisés et antagonistes ; solidarité non organisée; type d’interactions non organisées et mixtes.

À long terme groupes organisés Sorokin a identifié 3 types de relations : le type familial (les interactions sont totales, étendues, intenses, cohérentes dans leur direction et durables, unité interne des membres du groupe) ; type contractuel (temps d'action limité des parties interagissant au sein du secteur contractuel, la solidarité de la relation est égoïste et vise à obtenir un bénéfice mutuel, du plaisir, voire à obtenir « le plus possible pour moins », tandis que l'autre partie est considérée non pas comme un allié, mais comme un certain « outil » qui peut fournir un service, apporter du profit, etc.) ; type forcé(antagonisme des relations, diverses formes de coercition : coercition psychologique, économique, physique, idéologique, militaire).

La transition d’un type à un autre peut se produire de manière fluide ou imprévisible. Souvent observé types mixtes interactions sociales : en partie contractuelles, familiales, forcées.

Sorokin souligne que interactions sociales agir comme socioculturel : 3 processus se produisent simultanément - l'interaction des normes, valeurs, standards contenus dans la conscience d'un individu et d'un groupe ; interaction de personnes et de groupes spécifiques ; interaction des valeurs matérialisées de la vie sociale.

Selon les valeurs fédératrices, on peut distinguer :
- des groupes unilatéraux construits sur un ensemble de valeurs fondamentales (groupes biosociaux : race, sexe, âge ; groupes socioculturels : genre, groupe linguistique, groupe religieux, syndicat, union politique ou scientifique) ;
- des groupes multilatéraux construits autour d'une combinaison de plusieurs ensembles de valeurs : famille, communauté, nation, classe sociale.

Il est possible de classer les groupes en fonction des spécificités de la diffusion de l'information et de l'organisation de l'interaction entre les membres du groupe.

Le groupe pyramidal est donc :
a) système de type fermé ;
b) construit hiérarchiquement, c'est-à-dire plus la place est élevée, plus les droits et l'influence sont élevés ;
c) l'information circule principalement verticalement, de bas en haut (rapports) et de haut en bas (commandes) ;
d) chacun connaît son point difficile ;
e) les traditions sont valorisées dans le groupe ;
f) le chef de ce groupe doit prendre soin de ses subordonnés, en retour ils obéissent sans conteste ;
g) de tels groupes se retrouvent dans l'armée, dans la production établie, ainsi que dans des situations extrêmes.

Un groupe aléatoire où chacun prend des décisions de manière indépendante, les gens sont relativement indépendants, ils emménagent différents côtés, mais quelque chose les unit. De tels groupes se retrouvent dans les équipes créatives, ainsi que dans des situations d'incertitude du marché, et sont typiques des nouvelles structures commerciales.

Un groupe ouvert où chacun a le droit à l'initiative, chacun discute ouvertement des problèmes ensemble. L'essentiel pour eux est une cause commune. Les rôles changent librement, l'ouverture émotionnelle est inhérente et la communication informelle entre les personnes est améliorée.

Un groupe de type synchrone, où tout le monde est à des endroits différents, mais tout le monde se déplace dans la même direction, puisque tout le monde sait ce qu'il faut faire, tout le monde a une image, un modèle, et bien que chacun se déplace seul, tout le monde se déplace de manière synchrone. dans le même sens, même sans discussion ni accord. Si un obstacle se présente, chaque groupe renforce sa particularité :
- pyramidal - améliore l'ordre, la discipline, le contrôle ;
- aléatoire - sa réussite dépend des capacités et du potentiel de chaque membre du groupe ;
- ouvert - son succès dépend de sa capacité à parvenir à un accord, à négocier, et son leader doit avoir de grandes compétences en communication, être capable d'écouter, de comprendre et d'être d'accord ;
- synchrone - son succès dépend du talent, de l'autorité du « prophète », qui a convaincu, dirigé les gens, et les gens lui croient et lui obéissent infiniment. Il est généralement admis que la taille optimale du groupe devrait être de 7+2 (c'est-à-dire 5, 7, 9 personnes). On sait également qu'un groupe fonctionne bien lorsqu'il compte un nombre impair de personnes, car dans un nombre pair, deux moitiés en guerre peuvent se former. Une équipe fonctionne mieux si ses membres diffèrent les uns des autres par l'âge et le sexe. D'autre part, certains psychologues exerçant dans le domaine du management affirment que les groupes de 12 personnes travaillent plus efficacement. Le fait est que les grands groupes sont mal gérés et que les équipes de 7 à 8 personnes sont les plus sujettes aux conflits, car elles se divisent généralement en deux sous-groupes informels en guerre ; avec un plus grand nombre de personnes, les conflits ont tendance à s’atténuer.

Le conflit au sein d'un petit groupe (s'il n'est pas formé de personnes partageant les mêmes idées) s'explique notamment par le fait que dans n'importe quel collectif de travail il y en a 8, et s'il n'y a pas assez d'employés, alors quelqu'un doit jouer non seulement pour lui-même, mais aussi pour « ce type », ce qui crée situation de conflit. Le chef d’équipe (manager) doit bien connaître ces rôles. Ce:
1) un coordonnateur respecté et qui sait travailler avec les gens ;
2) un générateur d'idées, s'efforçant d'atteindre la vérité. Le plus souvent, il est incapable de mettre ses idées en pratique ;
3) un passionné qui se lance dans une nouvelle entreprise et inspire les autres ;
4) un contrôleur-analyste capable d'évaluer sobrement l'idée proposée. Il est efficace, mais le plus souvent il évite les gens ;
5) un chercheur de profit intéressé par l'aspect extérieur de la question. Il est efficace et peut être un bon médiateur entre les gens, puisqu'il est généralement le membre le plus populaire de l'équipe ;
6) un interprète qui sait donner vie à une idée est capable d'un travail minutieux, mais se « noie » souvent dans des bagatelles ;
7) un travailleur acharné qui ne cherche à prendre la place de personne ;
8) broyeur - il faut pour ne pas franchir la dernière ligne.

Ainsi, pour qu'une équipe puisse mener à bien son travail, elle ne doit pas seulement être composée de bons spécialistes. Les membres de ce collectif en tant qu'individus doivent correspondre collectivement à l'ensemble de rôles requis. Et lors de la répartition des postes officiels, il faut partir de l'aptitude des individus à remplir un rôle particulier, et non des goûts ou aversions personnels du manager.

Un groupe social (communauté) est un ensemble de personnes réellement existant et enregistré empiriquement, caractérisé par son intégrité et agissant comme un sujet indépendant d'action sociale et historique.

L'émergence de divers groupes sociaux est principalement associée à des phénomènes tels que division sociale travail et spécialisation de l'activité, et deuxièmement - avec des conditions de vie historiquement établies, et

Ainsi, un ensemble particulier de personnes peut être considéré comme un groupe social si ses membres ont :

1. Similitude des conditions de vie.

2. La présence d'activités réalisées en commun.

3. Besoins communs.

4. Propre culture.

5. S'auto-attribuer à une communauté donnée.

Les groupes sociaux, leurs types et leurs formes se distinguent par une extraordinaire diversité. Ainsi, ils peuvent varier en composition quantitative (petite et nombreuse), et en durée de leur existence (à court terme - de plusieurs minutes, et stable, existant depuis des millénaires), et en degré de connexion entre les participants (stable et aléatoire , formations amorphes).

Types de groupes sociaux selon la taille

1. Petit. Ils se caractérisent par un petit nombre de participants (de 2 à 30 personnes), qui se connaissent très bien et sont engagés dans une cause commune. Les relations dans un tel groupe sont directes. Cela inclut des types d'unités élémentaires de la société comme une famille, un groupe d'amis, une classe d'école, un équipage d'avion, etc.

2. Les gros. Ils représentent de nombreux groupes de personnes occupant la même position dans la structure sociale et partageant donc des intérêts communs. Types de grands groupes sociaux : strate, classe, nation, etc. De plus, les liens au sein de ces populations sont de plus en plus indirects, car leur nombre est énorme.

Types de groupes sociaux selon la nature de l'interaction

1. Primaire, dans laquelle l'interaction des participants les uns avec les autres est interpersonnelle, directe, impliquant le soutien d'un groupe de pairs, d'amis et de voisins.

2. Secondaire, l'interaction dans laquelle est déterminée par la réalisation d'un objectif commun et est de nature formelle. Exemples : syndicats, partis de production.

Types de groupes sociaux selon le fait d'existence

1. Nominaux, qui sont des ensembles artificiellement construits de personnes spécialement désignées pour Exemples : passagers trains de banlieue, acheteurs d'une certaine marque lessive en poudre.

2. Groupes réels dont le critère d'existence sont des caractéristiques réelles (revenu, sexe, âge, profession, nationalité, lieu de résidence). Exemples : femmes, hommes, enfants, Russes, citadins, enseignants, médecins.

Types de groupes sociaux selon le mode d'organisation

1. Des groupes formels qui sont créés et existent uniquement au sein d'organisations officiellement reconnues. Exemples : classe d’école, club de football Dynamo.

2. Informel, généralement né et existant sur la base des intérêts personnels des participants, qui coïncident ou s'écartent des objectifs des groupes formels. Exemples : un cercle d'amateurs de poésie, un club d'amateurs de chants bardes.

En plus du concept de groupe social, il existe également ce qu'on appelle les « quasi-groupes ». Il s’agit de groupes informels instables de personnes qui, en règle générale, ont une structure, des normes et des valeurs incertaines. Exemples : public (salle de concert, représentation théâtrale), fan clubs, foule (rassemblement, flash mob).

Ainsi, on peut dire que les véritables sujets des relations dans la société ne sont pas Vrais gens, des individus distincts, mais un ensemble de divers groupes sociaux qui interagissent les uns avec les autres et dont les objectifs et les intérêts se croisent d'une manière ou d'une autre.