Teško je doći na posao bez kašnjenja. Pogreške učinjene tijekom otkaza. Video: teške situacije pri izricanju disciplinskih sankcija

Gledate li uvijek iznenađeno one ljude koji znaju pravilno organizirati svoje vrijeme i nikad ne kasne? Pedanterija i točnost nisu vaše prednosti?

1. Problemi s prijevozom

Najjednostavniji i najjači argument. Nitko nije siguran od prometnih gužvi ili “sporog” vozača minibusa koji staje na svakom koraku. No, kako bi ovaj izgovor upalio, saznajte gdje je točno bio problem s prometnim gužvama u to vrijeme ili se raspitajte kod svojih prijatelja. Budite ogorčeni i ogorčeni nemirima u zemlji ili, alternativno, tvrdite da su ljudi "kupili svoje dozvole, ali ne znaju voziti".

2. Nismo mogli zatvoriti stan/kuću

Problemi s ključanicama uvjerljiv su argument. Nećete ostaviti stan otvoren. I dok su vaši prijatelji tražili telefonski broj servisa, uspjeli ste zakasniti. No, kako bi priča djelovala pouzdanije, “usput”, sljedeći put pitajte svog šefa ili kolegu o dostupnosti telefonskog broja za dobru uslugu. To će pobuditi povjerenje, ali što je najvažnije, vi sami ne biste trebali zaboraviti na takav "slom".

3. Problemi sa susjedima

Kašnjenje zaposlenika mnogima je iritantan faktor (ne zaboravimo na menadžment i one koji se na sve načine pokušavaju dodvoriti upravo tom menadžmentu). Stoga, ako opet kasnite, isprobajte ovu opciju kao “problematični susjedi”.

Na primjer, to mogu biti ljudi koji zlorabe alkohol, koji su ujutro "zabarikadirali" prolaz do vašeg slijetanje, baka “božji maslačak”, koja je vidjevši vas na ulazu odlučila reći “pravu istinu” o vašoj zajedničkoj susjedi i njenom pogrešnom načinu života. Ili kod vas stubište Smjestila se obitelj ruskih gostiju i niste mogli a da ne zamolite da im pomognete razumjeti našu kulturu. Postoji mnogo opcija, glavna stvar je pokazati svoju maštu i iskoristiti sve zamislive i nezamislive priče iz života za uvjerljivost.

4. Uzimanje jakih lijekova

Svoje kašnjenje možete opravdati time da zbog određene probleme sa svojim zdravljem (a tim ste se razlogom koristili više puta kada ste se “otrovali”, “prehladili” ili vam jednostavno “nije bilo dobro”), počeli ste uzimati jake lijekove.

Ovo mogu biti lijekovi za živčani sustav, sedativi, hormonski lijekovi, kao i antibiotici koji imaju negativan utjecaj na cijelo tijelo (slabost, mučnina, letargija, glavobolje, mogu se očitati na bilo kojem lijeku nuspojave). Samo nemojte zaboraviti na usklađenost sa stvarnošću: ne biste trebali ulaziti u detalje problema, jer se može dogoditi da je i šef dobro upoznat s ovim lijekovima.

5. Problemi s bankovnom/kreditnom poviješću

Što učiniti ako kasnite? Najčešći problem današnjice je financijska nedovoljnost.

Mnogi ljudi uzimaju kredite. Možete koristiti ovaj savjet. Predstavnik banke (ili kolekcionar) nazvao vas je ujutro i rekao da postoje problemi s kreditom (kao opcija - naplatit će se dodatni penali i kamate). Morali ste hitno otići u poslovnicu banke i saznati uzrok ovog problema. A budući da bankarska ustanova radi do 17 sati, niste je imali priliku posjetiti u bilo koje drugo vrijeme.

Samo zapamtite da vam to što ste postali "nepopravljivi lažljivac" neće koristiti, bez obzira na to koliko su uvjerljivi i valjani razlozi vašeg kašnjenja. I ono što smo rekli i, što je najvažnije, vjera u to, ima svojstvo.

Ako je zaposlenik kasnio, kasnio je dovoljno Dugo vrijeme- to je uvijek smetnja. Ali, znajući kako se "ispravno" opravdati, ne samo da možete "izgladiti" svoj stav prema sebi, već i smanjiti osjećaj razdražljivosti. Samo se nemojte prepustiti iskušenju da ponovno okušate sreću: kad ponovno zakasnite, pomislite da bi vam ovo mogla biti zadnja radna smjena. Tada i snaga i brzina rastu same od sebe.

Svatko je barem jednom doživio trenutak kada je iz ovog ili onog razloga zakasnio na posao. Moderni svijet Iako zahtijeva stopostotnu točnost od svih bez iznimke, ne smijemo zaboraviti na iznenadne čimbenike koji ometaju planirani tijek poslova. Pa čak i ako krenemo ranije od kuće, na putu do ureda može se dogoditi nešto što će nas spriječiti da stignemo na vrijeme.

Svaku radnu osobu zanimaju pitanja: "Što će se dogoditi sa mnom i kako će uprava reagirati na kašnjenje?" I, možda najvažnije: "Hoću li izgubiti posao jer kasnim?"

Zašto zaposlenik kasni?

Razlog kašnjenja na posao može biti i obična sitnica: na primjer, otkvačilo vam se dugme s hlača, a, srećom, kod kuće nema niti igle niti konca. Stoga možemo reći da je glavni razlog kašnjenja manje od 15 minuta nepravilno planiranje vremena.

Ako niste napravili dopuštenja za vremenske prilike (na primjer, ima puno snijega, a još ga niste stigli očistiti), niste unaprijed pripremili odjeću i niste je sakupili Potrebni dokumenti, onda vas ujutro ovo može ozbiljno omesti. I potrošit ćeš višak vremena tražiti izgubljene ključeve stana umjesto da ode u ured.

Razlozi kašnjenja na posao mogu biti različiti. Dogodi se da ste sve pripremili, probudili se na vrijeme, izašli iz kuće u točno određeno vrijeme, ali vas je iznenadna prometna gužva ipak odgodila. Ovo je već nepredviđena okolnost, a ovo je drugi najčešći razlog kašnjenja. To može biti prometna gužva, zaglavljeni lift, puknuta cijev u stanu ili čak mačka koja se okotila. U budućnosti ćete morati preispitati vrijeme koje ste izdvojili za pripremu i udvostručiti ga. Uostalom, postoje tvrtke u kojima je bolje doći u ured ranije nego zakasniti.

Razlika između kašnjenja i izostanaka

Prema Zakonu o radu izostanak osobe s radnog mjesta dulje od tri sata smatra se izostankom s posla. I apsentizam kao jedna od podvrsta prekršaja radna disciplina, smatra se težim prekršajem.

Ako ste zapeli u prometnoj gužvi i shvatite da vam vrijeme prebrzo prolazi i da nećete stići ispuniti zakonom predviđena tri sata, onda više ne morate ići na posao - to će vam se već smatrati izostankom . Međutim, ne smijemo zaboraviti na lojalnost šefa: ako zaposlenik izvrsno obavlja svoje dužnosti, poslodavac će moći zatvoriti oči na tako značajno kašnjenje.

Vrste kazni

Možete se odmah smiriti: prema Zakonu o radu, poslodavac vam jednostavno nema pravo dati otkaz zbog ijednog kašnjenja iz opravdanog razloga. Otkaz, kao najtužnija posljedica kašnjenja na posao, može vas primijeniti ako sustavno dolazite na posao nakon zadanog vremena.

Ako prvi put zakasnite, dobit ćete pismeno upozorenje ili opomenu. Nakon drugog incidenta možda ćete već dobiti ukor. I tek nakon što dobijete opomenu poslodavac vam može dati otkaz, sukladno važećem zakonodavstvu.

U praksi se u mnogim organizacijama manje kašnjenje ne kažnjava. No, ne smijemo zaboraviti da koliko god bili odani i usklađeni dobar odnos Bez obzira kakav je vaš šef prema podređenom, čak i njegova čaša strpljenja može se jednog dana preliti. A onda ćete dobiti kaznu ili opomenu, sastavljenu u pisanom obliku, i već će preostati nekoliko koraka prije otkaza.

Neslužbene vrste kažnjavanja također mogu uključivati ​​produženje radnog dana zaposlenika za vrijeme kašnjenja ili čak odlazak na posao na njegov slobodan dan kako bi nadoknadio propuštene sate (ako je izostanak duži od dva sata).

Je li moguće uvesti sustav novčanih kazni?

Je li zakonito koristiti kaznu za kašnjenje na posao? Ne odnosi se na dopuštene kazne za kašnjenje. Međutim, vrlo često tvrtke imaju kazne unatoč zakonu.

Prema trenutnom Zakon o radu, niti jedan poslodavac nema pravo uvesti sustav kazni za kašnjenje na posao. Ako tvrtka nudi bonuse zaposlenicima, tada vam se za kašnjenje može oduzeti određeni iznos od bonusa ili ga u potpunosti lišiti. Što se, u biti, može smatrati novčanom kaznom. U ovom slučaju, zakon će biti na strani poslodavca. Ovo je jedina prilika da se u organizaciju uvede sustav novčanih kazni.

Kako se evidentira kašnjenje?

Kako se prijavljuje kašnjenje na posao? Ako vaša organizacija ima sustav mjerenja vremena, budite uvjereni da će svaku minutu vašeg kašnjenja zabilježiti ovlašteni zaposlenik. Ako se ulazak u organizaciju provodi korištenjem magnetskih kartica, tada programeri vode izvješće o vremenu korištenja ključne kartice. Poslodavci, na ovaj ili onaj način, imaju mnogo načina da provjere jeste li radni dan započeli na vrijeme ili ne.

Dakle, vaše kašnjenje je zabilježeno. A negdje u dokumentu postoji podatak do kojeg je došao Ivan Ivanovič Ivanov radno mjesto kasni 1 sat. Što je sljedeće? Sastavlja se akt o kašnjenju na posao. Prema važećem Zakonu o radu, izrađuje se u jednom primjerku i pohranjuje u kadrovskoj službi. Zaposlenik za kojeg je sastavljen izvještaj mora napisati objašnjenje u kojem će opisati razloge kašnjenja. Na temelju tih dokumenata poslodavac može primijeniti gore opisane kazne.

Pismo s objašnjenjem

Kao što je već spomenuto, razlog za pisanje bilješke s objašnjenjem je sastavljanje akta. Na to se djelatnik službeno upozorava iz kadrovske službe. Na njegovo ime može se poslati obavijest koja opisuje vrijeme njegovog kašnjenja i izražava zahtjeve za dobivanje objašnjenja.

Zaposlenik može odbiti sastaviti bilješku s objašnjenjem. Ali u ovom slučaju morat će napisati službeno odbijanje. Prilikom sastavljanja bilješke s objašnjenjem morate jasno opisati okolnost koja vas je spriječila da na vrijeme dođete na svoje radno mjesto. Ako vaš šef smatra da je vaš razlog opravdan, kazna za kašnjenje na posao se možda neće odnositi na vas, što znači da ćete moći zadržati svoj dobar ugled.

Zakon o radu ne daje odgovor na pitanje što se smatra kašnjenjem na posao; u zakonu nema tog pojma. Prvi sinonim koji mi pada na pamet je doći u krivo vrijeme. To znači da se mora postaviti vrijeme "pojavljivanja". Obično je to određeno u PVTR ili ugovoru o radu.

Možete prekinuti vrijeme:

• ujutro tijekom standardnog radnog dana;
• dolazak nakon početka smjene (dnevne, noćne);
• kasni s pauze za ručak.

Kašnjenje i od jedne minute je kašnjenje na posao prema Zakonu o radu. S obzirom na to da su sada instalirani posvuda automatski sustavi praćenje vremena dolaska i odlaska zaposlenika, nije teško evidentirati ni manji prekršaj.

Kašnjenje je disciplinski prekršaj

Povreda PVTR u smislu kašnjenja na posao povlači odgovornost. Podsjetimo, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa tri vrste kazni:

• komentar;

Nemoguće je otpustiti zaposlenika koji samo kasni, jer se ova vrsta nedoličnog ponašanja ne odnosi na jednokratne nepristojnosti. Ali možete izreći opomenu ili ukor. Poslodavac samostalno određuje vrstu kazne, ali je potrebno poštovati: evidentirati prekršaj, zatražiti objašnjenje, uzeti u obzir olakotne ili otegotne okolnosti.

Ako je utvrđeno vrijeme dolaska prekršeno za više od 4 sata, tada se kašnjenje pretvara u izostanak, što je osnova za otkaz.

Valjan razlog za kašnjenje na posao

Radnopravne norme ne sadrže popis valjanih razloga, au zakonima nema kriterija po kojima se okolnosti mogu svrstati u jednu ili drugu skupinu.

Mogu postojati razlozi koji vas objektivno sprječavaju da stignete na radno mjesto na vrijeme, na primjer, velika nesreća na cesti, teroristički napad u metrou, puknuće cijevi u stanu ili zaglavljeni lift. Čovjek ne može utjecati ni na jednu od navedenih okolnosti, ali to se svakome može dogoditi.

Bitno je dokazati da se to tebi dogodilo, onda neće biti kazne. A ako je tako, na nalog se može uložiti žalba i poništiti ga na sudu. Uostalom, objektivno je nemoguće napustiti stan u kojem kipuća voda šiklja iz cijevi. Koliko god volio svoj posao, čovjek neće moći izaći iz zaglavljenog lifta dok ne dođe tim za popravke. Stoga će sud braniti zaposlenika.

Razlozi zbog kojih se kažnjavaju

Postoje isprike. U takvim slučajevima kazna za kašnjenje na posao je neizbježna. Zaposlenik može prespavati, zapeti u redu ili čavrljati sa susjedom, što ne bi trebalo utjecati na radnu disciplinu. Takvi razlozi za kašnjenje jasan su razlog za disciplinski postupak. Naravno, prema odluci poslodavca: lojalna osoba može oprostiti.

Istaknimo posebno “probleme na cestama”. Mnogi ljudi kasne zbog prometnih gužvi. A to stvarno otežava pojavljivanje na vrijeme zbog okolnosti koje su izvan kontrole osobe. Ali u isto vrijeme, zaposlenik može otići u ured mnogo ranije ili koristiti podzemni prijevoz (gdje je dostupan), čime se izbjegava kršenje radne discipline.

Ako zaposlenik prvi put kasni zbog prometne gužve, što je dokumentirano, primjerice, video datotekom registratora automobila ili podacima iz priopćenja za autoceste, tada se zaposleniku može oprostiti. Ako su reference na takav čimbenik postale uobičajene, onda osoba to očito zlorabi, kaznite je.

Kašnjenje na posao jedan je od najčešćih prekršaja zaposlenika. Neke organizacije zatvaraju oči na manja kašnjenja sve dok se posao obavi. U drugima je kašnjenje prepuno ukora nadređenih i raznih kazni. Koliko je ovo kazneno djelo ozbiljno, kakvu prijetnju može predstavljati zaposleniku: razmotrimo ta pitanja sa stajališta radnog zakonodavstva.

Počnimo s činjenicom da u Zakonu o radu uopće ne postoji koncept "kašnjenja". Zakon razmatra situaciju u cjelini i operira pojmovima "režim rada i odmora", "interna pravila" pravilnik o radu“, „radna disciplina“. Doista, zašto nekako isticati kašnjenje na posao, jer ono se u biti ne razlikuje od ranog odlaska, i to ne samo na kraju radnog dana, već i, primjerice, tijekom pauze za ručak?

Osim toga, sam pojam “posla” je prilično nejasan, jer možete pravovremeno proći kroz punkt, a onda biti u pušionici, umjesto da u znoju lica svoga obavljate svoje radne obveze.

Dakle, prema Zakonu o radu, odsutnost zaposlenika bez dobar razlog na radnom mjestu iu vrijeme utvrđeno pravilnikom o unutarnjem radu, zakonskim naredbama i uputama voditelja, ugovor o radu- u svakom slučaju, radi se o povredi radne discipline: bilo da se radi o kašnjenju, ranom odlasku s posla ili o neovlaštenoj „pauzi“. Kazne za prekršaje su dosta specifične i postoje samo tri: opomena, ukor, otkaz.

Odmah treba biti jasno da je nametanje takvog disciplinske sankcije jer su opomena i ukor u potpunosti prerogativ voditelja organizacije i on ih ima pravo primijeniti za bilo kakve povrede radne discipline. Jedino što ga donekle ograničava je posljednji stavak članka 192. Zakona o radu koji glasi:

“Prilikom izricanja stegovne kazne mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.”

Otkaz je krajnja mjera, pa su svi razlozi za takvo kažnjavanje jasno navedeni u članku 81. U kontekstu koji nas zanima, napominjemo stavak 5. i 6.a ovog članka: radniku se može dati otkaz ako se opetovano ne pridržava radne obveze bez opravdanog razloga (ako već ima neizmirenu stegovnu kaznu) ili izostanak s posla bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno. Da pojasnimo: svako kršenje radne discipline, čak i ono manje, je neispunjavanje radnih obveza, a izraz "ponovljeno" ne odnosi se samo na, primjerice, deseti prekršaj, već i na drugi.

Sažmimo kratki sažetak:

1. Ako zaposlenik kasni više od 4 sata, a ne može dokazati da se to dogodilo iz opravdanog razloga, poslodavac ga ima pravo otpustiti zbog izostanka s posla. Čak i ako je zaposlenica sportašica, komsomolka i ljepotica i nikada prije nije dopustila nešto slično.
2. Ako zaposlenik kasni do 4 sata i to se dogodilo prvi put, tada se suočava s kaznom u obliku opomene ili opomene. Za kašnjenje od pet minuta, izricanje opomene vjerojatno nije primjereno, ali i ovdje su moguće opcije (na primjer, mogli bismo govoriti o radu na tekućoj traci u tvornici za sklapanje automobila, gdje svaka minuta zastoja dovodi do tisuća gubici).
3. Ako zaposlenik zakasni u roku od godinu dana nakon što je već bio kažnjen opomenom ili ukorom (za bilo koju povredu), a prethodna kazna nije ukinuta posebnim nalogom, tada potpada pod klauzulu o ponovljenom neispunjenju radne obveze. i teoretski se može potpuno pravno odbaciti .
4. Navedene kazne, općenito govoreći, moguće su, ali ne i obvezne, jer je, ponavljamo, izricanje jedne ili druge kazne ipak pravo, a ne obveza upravitelja. Za dobrog vođu mnogo je važnije usaditi disciplinu već dokazanim, a možda i ne najgorim zaposlenicima, nego „mahati sabljom“, povećavajući fluktuaciju osoblja i uništavajući uspostavljeni tim.
5. Koristeći priliku koja se ukazala da „ovrše ili pomiluju“ kad zaposlenici kasne, neki menadžeri izmišljaju razne „odgojne“ mjere: novčane kazne, pritvore itd. O tome je teško reći nešto određeno: treba razmotriti svaki konkretan slučaj. S jedne strane, zabranjene su sve druge kazne osim onih navedenih u Zakonu o radu, au nekim slučajevima se mogu lako osporiti na sudu. Ali s druge strane, pametan menadžer može sve učiniti potpuno legalno: na primjer, kazne se mogu pokazati kao redovno smanjenje bonusa za ovaj ili onaj iznos, radno vrijeme može biti opravdano ugovorom o radu s klauzulom o dugotrajnom radu sati, itd. Najvažnije je razumjeti bit: zaposlenik koji krši radnu disciplinu dovodi sebe u nepovoljan i ovisan položaj.

Registracija zbirke

Bilo kako bilo, najlogičnija, a samim tim i najčešća kazna za kašnjenje je opomena. Razmotrimo suptilnosti ovog postupka, kako je navedeno u zakonu.

Prvo. činjenica kašnjenja mora biti dokumentirana. Dokument može biti izvješće neposrednog rukovoditelja pokojnog zaposlenika, mjeritelja vremena ili druge posebno imenovane osobe koja vrši kontrolu. Oblik takvog izvješća prilično je proizvoljan, glavna stvar je da odražava činjenicu: taj i takav zaposlenik je bio odsutan s radnog mjesta to i to vrijeme, od početka do kraja.

Drugo. Prije izricanja kazne od radnika se mora zatražiti pisano objašnjenje o razlozima prekršaja.

Čak i ako ovaj put sve prođe dobro bez naplate, izvješće i bilješke s objašnjenjima moraju se podnijeti i pravilno izvršiti: datumi, potpisi. Ako se ispostavi da je zaposlenik stalni prekršitelj, tada ti dokumenti u budućnosti mogu poslužiti kao osnova za primjenu strožih kazni.

Ako kasni zaposlenik odbije napisati objašnjenje, tada je potrebno sastaviti odgovarajući akt koji potpisuju upravitelj i dva svjedoka.

Treći. ako je upravitelj odlučio izreći kaznu, onda je mora formalizirati nalogom organizacije.

Općenito, kazna se mora izreći u roku od mjesec dana nakon počinjenja prekršaja (u u ovom slučaju- zakašnjenje), nakon tog roka više se neće moći izreći opomena ili ukor. Ako zaposlenik ode na godišnji odmor ili bolovanje, rok se može povećati na 6 mjeseci.

Nalog se mora uručiti radniku na potpis u roku tri dana nakon objave. Ako zaposlenik odbije potpisati nalog, o tome je također potrebno sastaviti zapisnik.

Opomena ili ukor važi godinu dana od dana izdavanja naloga, nakon čega se automatski smatra poništenim. Upravitelj može ukloniti kaznu prije roka, za što mora izdati odgovarajući novi nalog.

U gotovo svakom poduzeću menadžment se suočava s problemom kašnjenja svojih zaposlenika. Razlozi kašnjenja mogu biti različiti, kako uvažavajući tako i neuvažavajući. Ponekad je menadžment lojalan, zatvarajući oči na manja kašnjenja. Ali u većini slučajeva mora strogo kažnjavati takve prijestupe, sve do i uključujući otkaz, čime se sprječava obeshrabrenje momčadi. Kako pravno kompetentno pristupiti ovo pitanje iz kojeg razloga kasni na posao kodeks rada treba li zaposlenika kazniti?

Kašnjenje i odgovornost za to

Zakon o radu navodi da su zaposlenici poduzeća dužni pridržavati se propisa o radu poduzeća i strogo pridržavati pravila radne discipline. Za učinkovita organizacija procesa rada, vrijeme početka i završetka radnog dana ili smjene regulirano je propisima o radu.

Neke organizacije uvode relativno slobodan raspored rada, te zahtijevaju od zaposlenika ispunjavanje plana i opsega posla. Međutim, većina poduzeća pridržava se jasnog radnog dana.

Koliko kasno možete zakasniti na posao prema Zakonu o radu Ruske Federacije? S pravnog gledišta, vremenski okvir takvog kašnjenja nije ograničen na dobro poznatih petnaest minuta. Zakon o radu zakonski ne opisuje kašnjenje na posao od 15 minuta. Na pitanje što se smatra kašnjenjem na posao, Zakon o radu odgovara da postoji koncept “radnog vremena”. Prema odobrenom rasporedu rada, odsutnost zaposlenika s radnog mjesta najmanje jednu minutu od početka radnog dana je disciplinski prekršaj. Kašnjenje na posao povlači za sobom odgovornost i shodno tome zaposlenik će za to biti kažnjen. Ako je poduzeće opremljeno elektroničkim snimanjem dolaska i odlaska radnika, tada slučaj može doći do suđenja čak i s kašnjenjem od nekoliko sekundi.

Zakon o radu kašnjenje na posao smatra prekršajima, iako se po težini smatraju lakšim, sankcije se ipak ne mogu izbjeći.

Kažnjavanje zakašnjenja na posao prema Zakonu o radu provodi se stegovnim sankcijama. Kazne su različite po težini: opomena, ukor, strogi ukor, otkaz. U ovom slučaju važna je težina prekršaja, a uzimaju se u obzir i okolnosti zbog kojih je počinjen. Na jedini oporavak Prema zakonu, zaposlenik ne može dobiti otkaz. Ako postoje ponovljena ili ponovljena kršenja, a barem jedno nije uklonjeno, zaposlenik riskira gubitak posla. Zbog nepoštivanja pravila radne discipline, suočava se s otkazom prema članku. Prekršaj se uklanja ako je od njegovog počinjenja prošlo više od 12 mjeseci i u tom razdoblju nije bilo ponovljenih sličnih prekršaja.

Izostanak s posla

Teže nepoštivanje pravila radne discipline od kašnjenja je izostajanje s posla. Ako radnik izostane s radnog mjesta duže od 4 sata bez opravdanog razloga, računa se kao izostanak. Propušteno vrijeme se bilježi i prikazuje u vremenskom listu tvrtke. U slučaju izostanka s nastave primjenjuje se disciplinska kazna.

Najstroža kazna je otkaz prema čl. To se odnosi na sve zaposlenike, čak i one koji su prvi put počinili ovaj prekršaj. Prilikom otpuštanja zbog izostanka s posla mora se unijeti odgovarajući unos radna knjižica. Zaposleniku će takva evidencija onemogućiti naknadno zapošljavanje. S obzirom na to, uprava radije daje zaposleniku mogućnost da napiše ostavku po vlastitoj volji.

Razlozi kašnjenja

Svaka radna osoba susrela se s tako neugodnim događajem kao što je kašnjenje, jer su životne situacije različite.
Na zakonodavnoj razini nema jasno navedenih razloga za kašnjenje na posao, koji su od njih valjani, a koji ne. U praksi se u valjane razloge ubrajaju oni za koje zaposlenik nije kriv: bolest, komunalni kvar, prometna nesreća, smrt bliskog srodnika. Ili su ti razlozi nastali kao posljedica okolnosti više sile: prirodne katastrofe, prirodne katastrofe I tako dalje.

Pročitajte također: Kako organizirati premještaj s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada

Razlozi kao što su prometne gužve ili spavanje ne smatraju se valjanima.

Dakle, ako i dalje ne možete doći na posao u dogovoreno vrijeme, kako izbjeći ili barem ublažiti sankcije? Najprije morate nazvati svog šefa i upozoriti ga na kašnjenje, istinito mu objasniti prave razloge kašnjenja. Ako su ti razlozi čak i neučtive prirode, na primjer, prespavao je ili zapeo u prometnoj gužvi, ipak je bolje objasniti se unaprijed nego mu kasnije iznositi činjenicu. Postoji šansa da će šef imati razumijevanja i neće vas ukoriti.

Ali ako nije popustljiv, onda se odmazda ne može izbjeći. Šef može reći da morate unaprijed napustiti kuću s rezervom vremena, računajući na moguća kašnjenja u prijevozu ako govorimo o prometnoj gužvi. Razlog kao što je "prespavao" će ga iritirati, jer on sam dolazi na vrijeme. Stoga, ako se takvi problemi pojavljuju sustavno, moguće je dogovoriti s upravom prikladniji fleksibilni raspored rada.

Što ako se ozbiljniji incident dogodi zbog opravdanih razloga izvan kontrole osobe? Valjani razlozi za kašnjenje na posao u pravilu se dokumentiraju potvrdama na mjestu događaja. Na primjer:

• loše osjećanje s posjetom liječniku na klinici, potvrđeno liječničkom potvrdom;
• prometna nesreća, morate pokušati dobiti potvrdu od prometne policije;
• komunalna nesreća, trebat će vam odgovarajuća potvrda iz Ureda za stanovanje.

Popratni dokumenti ne smiju biti ni na koji način krivotvoreni. To samo može pogoršati situaciju. Ako uprava ima bilo kakvih sumnji, željet će provjeriti autentičnost dostavljenih dokumenata. A onda se protiv zaposlenika mogu primijeniti puno oštrije sankcije; prijeti mu otkaz. Također, liječnika ili policajca koji je izdao lažnu potvrdu čekaju nevolje, pa i kazneni progon. Stoga je vrlo nepoželjno izlagati sebe i druge riziku.

Ako nije moguće pismeno dokazati postojanje dobrog razloga, možete navesti svjedoke incidenta koji mogu potvrditi riječi.

Pismo s objašnjenjem

Osim pružanja informacija, vrlo je važno sastaviti objašnjenje. Njegovu pripremu zahtijevaju pravila poštivanja radne discipline. Iako bilješka s objašnjenjem ne djeluje kao oslobađajući dokument, ona ipak podupire dokumentarne dokaze u pisanom obliku. Bilješka s objašnjenjem mora sadržavati sljedeće podatke:

• Puno ime i položaj primatelja i autora bilješke, naziv tvrtke;
• datum, vrijeme kašnjenja ili vrijeme izostanka s posla;
• razloge i okolnosti zbog kojih se ovaj događaj dogodio;
• priložene prateće dokumente.

Glavna stvar je detaljno opisati kako se sve dogodilo u stvarnosti i ne izmišljati nepostojeće razloge i okolnosti. Zabilješka se sastavlja na zahtjev nadležnih tijela, a za njenu pripremu dodijeljena su 2 radna dana. Zajedno s objašnjenjem zaposlenika, uprava podnosi nadređenoj upravi memorandum.

Uprava pregledava dokumentaciju, a zatim, uzimajući u obzir težinu prekršaja i okolnosti koje su do njega dovele, primjenjuje stegovne mjere. Ako se nakon 2 dana od trenutka počinjenja prekršaja ne dostavi obrazloženje, uprava sastavlja zapisnik o prekršaju, a stegovni postupak će se ipak primijeniti.

Kazne koje se primjenjuju za kašnjenje

Pored kazni u vidu opomena i opomena, uprava primjenjuje sankcionirane mjere za reguliranje reda i discipline zaposlenika. Izricanje kazni za kašnjenje zakonom je zabranjeno osim ako takve radnje nisu predviđene ugovorom koji je potpisao zaposlenik. To je zbog činjenice da promjena plaće, bez poštivanja uvjeta ugovora, to je nemoguće.