வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து உற்பத்தி பண்புகள், MSE இயக்கிக்கான மாதிரி. உற்பத்தி பண்புகள் மாதிரி

- இது தேவைப்பட்டால் நிறுவன நிர்வாகம் அதன் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம். உற்பத்தி பண்புகளை தொகுப்பதற்கான படிவங்கள் நேரடியாக என்ன பண்புகள் தேவை என்பதைப் பொறுத்தது.

மிகவும் பொதுவான உற்பத்தி பண்புகளுக்கான பல விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கான தயாரிப்பு பண்புகள் (MSE)

உற்பத்தி பண்புகள் ஒரு விரிவான செயல்பாட்டிற்கு அவசியமான முக்கிய ஆவணமாகும் நிபுணர் மதிப்பீடுநோய்வாய்ப்பட்டவர், பணியாளரின் இயலாமையின் அளவை நிறுவுதல் அல்லது இயலாமையற்ற பணியாளருக்கு ஒரு ஊனமுற்ற குழுவை தீர்மானித்தல். அத்தகைய உற்பத்தி பண்புகள்கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட படிவத்தில் வரையப்பட்டது உற்பத்தி நிலைமைகள்பணியாளர் உழைப்பு. இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், பொருளின் உற்பத்தி தரநிலைகள் போன்றவற்றை விவரிக்கிறது. நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த கிளினிக் அல்லது சுகாதார மையம் இருந்தால், நோயாளிக்கு நியமிக்கப்பட்ட மருத்துவர் இந்த ஆவணத்தை தயாரிப்பதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளார். உற்பத்தி பண்புகள்மேலாளர் மற்றும் மேற்பார்வையாளரின் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும் பணியாளர் சேவை.

பெரும்பாலும், உற்பத்திப் பண்புகளின் பங்கு வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சிறப்பியல்பு ஆகும். அத்தகைய ஆவணம் இலவச விளக்கக்காட்சியின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. இது பணியாளரின் செயல்திறன் குணங்கள் மற்றும் அவரது பங்கேற்பு ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது பொது வாழ்க்கைஅணி. பணியாளரின் வணிக குணங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நன்மைகள் மதிப்பிடப்படுகின்றன. இந்த குறிப்பு நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது (நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால்).

ஒரு மாணவருக்கு உற்பத்தி பண்புகள்

நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் திட்டமிட்ட நடைமுறைப் பயிற்சியைப் பெற்ற மாணவருக்கு இந்த வகை பண்புகள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. எந்தவொரு வடிவத்திலும் உற்பத்தி நடைமுறையின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் விளக்கம் வரையப்பட்டது. குணாதிசயங்கள் புதிய அணியில் தழுவல் புள்ளிகள், உற்பத்தி திறன்களைப் பெறுவதற்கான அணுகுமுறை, மாணவர்களின் தகவல் தொடர்பு திறன், பயிற்சி நிலை போன்றவற்றைக் குறிக்கின்றன. குறிப்பு நடைமுறையின் தலைவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையின் தலைவரால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

ஒரு நோயால் கண்டறியப்பட்ட அல்லது காயமடைந்த ஒரு ஊழியரின் இயலாமை அளவை நிறுவ, மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை (MSE) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ITU தேர்வின் ஒரு பகுதியாக, வல்லுநர்கள் பணியாளரின் பரிசோதனையின் அடிப்படையில் மட்டுமல்லாமல், அவரது நிலையை விவரிக்கும் ஆவணங்களின் ஆய்வின் அடிப்படையில் முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள். குறைபாடுகளுக்கான உற்பத்தி பண்புகள் இதில் அடங்கும், அதன் மாதிரியை நீங்கள் கட்டுரையில் காணலாம்.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு முதலாளி என்ன பண்புகளை வழங்குகிறார்?

ஒரு செயல்திறன் பண்பு என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவர் வரைந்து ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாகும், இதனால் அவர் அதை கோரிக்கை இடத்திற்கு அனுப்ப முடியும். உற்பத்தி பண்புகளின் வடிவம் (இயலாமைக்கான உற்பத்தி பண்புகளை நிரப்புவதற்கான ஒரு மாதிரி) அது வழங்கப்படும் நோக்கங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

பின்வரும் வகையான பண்புகள் வேறுபடுகின்றன:

இயலாமை மாதிரி நிரப்புவதற்கான உற்பத்தி பண்புகள்

மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணர் கமிஷன் (MSEC) அல்லது மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணர் கமிஷன் (VTEK) - இன்னொன்றில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான பணியாளரின் பண்புகள் சிறப்பு வகைபண்புகள். இயலாமைக்கான ஒரு பணி பண்பு, இயலாமையின் அளவையும், இயலாமை குழுவையும் தீர்மானிக்க ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியரின் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்படும்போது கட்டாய ஆவணமாகும்.

VTEK க்கான உற்பத்தி பண்புகள் (நிரப்பு மாதிரி) இந்த நோக்கத்திற்காக சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட படிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளன. படிவத்தின் அனைத்து புலங்களும் நிரப்பப்பட வேண்டும். தொடர்புடைய தரவு இல்லை மற்றும் உள்ளிட எதுவும் இல்லை என்றால், கோடுகள் சேர்க்கப்படும். மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை நடத்தும் போது பண்புமிக முக்கியமான ஆவணமாகும். அவள் உள்ளே கட்டாயமாகும்நிறுவனத்தின் விவரங்கள் இருக்க வேண்டும். நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க முத்திரைகளைப் பயன்படுத்த மறுத்தால் தவிர, அமைப்பின் முத்திரை பண்புகளுடன் ஒட்டப்பட்டுள்ளது. பண்புகள் அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் மருத்துவரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

நடைமுறையில் இருந்து கேள்வி

ஒரு ஊழியர் சுயவிவரத்தை எழுதுவது எப்படி?

பதில் ஆசிரியர்களுடன் இணைந்து தயாரிக்கப்பட்டது

வாலண்டினா ஆண்ட்ரீவா பதிலளிக்கிறார்,
கே.ஐ. எஸ்சி., துறை பேராசிரியர் தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு உரிமைகள் ரஷ்ய அகாடமிநீதி

செயல்திறன் பண்பு என்பது ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணமாகும், இது ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரால் ஒரு பணியாளருக்கு மேலும் தேவைப்படும் இடத்திற்கு மாற்றுவதற்காக வரையப்பட்டு வழங்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்தின் வடிவம் பண்புகளின் வகை மற்றும் ஆவணம் நோக்கம் கொண்ட நோக்கங்களைப் பொறுத்தது.

பின்வரும் வகையான பண்புகள் வேறுபடுகின்றன:

• (சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்கள், அதிகாரிகள், பிற அமைப்புகளுக்கு);
• அல்லது மருத்துவ தொழிலாளர் நிபுணர் ஆணையம் (VTEK)…

உங்கள் கேள்வியை நிபுணர்களிடம் கேளுங்கள்

MSEக்கான மாதிரி உற்பத்தி விவரக்குறிப்பு: மாதிரி நிரப்புதல்

நீங்கள் உற்பத்தியை நிரப்பும்போது பண்புகள், இந்த ஊழியரின் தனிப்பட்ட செயல்திறன் குறிகாட்டிகளைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சதவீத அடிப்படையில் அவர் திட்டத்தை எவ்வாறு நிறைவேற்றுகிறார், அத்துடன் அவரது வேலையில் குறுக்கீடுகளின் அதிர்வெண் ஆகியவற்றைக் காட்டுங்கள். உங்கள் தன்மையை விவரிக்கவும் தொழிலாளர் செயல்பாடு, அதாவது, கைமுறை அல்லது இயந்திர உழைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது, பதவிக்கான வணிக பயணங்கள் உள்ளனவா மற்றும் அவை எவ்வளவு காலம் உள்ளன. வேலை நிலைமைகள், அதாவது சத்தம், இரசாயனங்கள் இருப்பதை விரிவாக விவரிக்கவும். பொருட்கள், சராசரி வெப்பநிலை, மற்றும் பல.

நடைமுறை நிலைமை

திரும்பப் பெற இரண்டு சரியான மற்றும் மூன்று தவறான வழிகள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை

இதழின் ஆசிரியர்களுடன் இணைந்து பதில் தயாரிக்கப்பட்டது "

ஸ்வெட்லானா நிகுலினா பதிலளிக்கிறார்,
வழக்கறிஞர், மேலாளர் உயர்நிலைப் பள்ளிபணியாளர் அதிகாரி

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே நீங்கள் ஒழுங்கு அனுமதியை முன்கூட்டியே அகற்ற முடியும். அபராதம் எப்போது நீக்கப்பட வேண்டும், எப்போது ரத்து செய்யப்பட வேண்டும் என்ற குழப்பத்தின் காரணமாக மனிதவள அதிகாரிகள் அடிக்கடி தவறு செய்கிறார்கள். இவை வெவ்வேறு விளைவுகளைக் கொண்ட வெவ்வேறு நடைமுறைகள்.

ஒழுங்காற்று அறிவிப்பை முன்கூட்டியே அகற்றுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு, அதாவது வசூலித்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடம் முடிவடைவதற்கு முன், சொந்த முயற்சி ( ) ஒரு ஒழுங்கு அதிகாரி அவரது உடனடி மேற்பார்வையாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் நீக்கப்படலாம். ஒரு பணியாளருக்கான குறிப்பை எழுதுவது மற்றும் விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை நாங்கள் கீழே கூறுவோம்.…

முழு பதில் இலவசம் பிறகு கிடைக்கும்

VTEK மாதிரி நிரப்புதலுக்கான உற்பத்தி பண்புகளை நிரப்புதல்

VTEK (ITU) க்கான உற்பத்தி பண்புகளை நிரப்புதல்: நிரப்புதலின் மாதிரியைப் பார்ப்போம்.

1. பிரிவு 1. முழுப் பெயரை உள்ளிடவும். பணியாளர்.
2. பத்தி 2. முதலாளியின் பெயரைப் பிரதிபலிக்கிறது.
3. புள்ளி 3. வேலை செய்யும் இடத்தின் முகவரியை எழுதுங்கள்.
4. புள்ளி 4. பிரதிபலிக்கவும் பணியிடம், அதாவது, ஒரு பட்டறை, துறை, பட்டறை, பண்ணை, குழு, மற்றும் பல.
5. பத்தி 5. வகித்த நிலை, சிறப்பு, பதவி அல்லது பிறவற்றைக் குறிப்பிடவும்.
6. புள்ளி 6. பணியாளர் தனது வேலைப் பொறுப்புகளைச் சமாளிக்கிறாரா அல்லது சமாளிக்கத் தவறுகிறாரா என்பதைப் பிரதிபலிக்கவும்.
7. புள்ளி 7. பணியாளர் எந்த வருமானத்திற்காக பெற்றார் என்பதை அவர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர் கடந்த ஆண்டு. ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் தனித்தனியாக வருமானத்தை பட்டியலிடுவது அவசியம், பின்னர் சராசரி மாத வருமானத்தைக் குறிக்கவும்.
8. புள்ளி 8. இங்கே பிரதிபலிக்கிறது வேலைக்கான நிபந்தனைகள்பணியாளர். வேலையின் தன்மை தனித்தனியாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளது (குறிப்பாக, பணி மாற்றத்தின் காலம், பணி அட்டவணை, பயணம் மற்றும் வணிக பயணங்கள் உள்ளனவா). பின்வருபவை சுமை, உடல் உழைப்பு (கனமான, மிதமான அல்லது லேசான) மற்றும் மன, இல் விவரிக்கிறது இந்த வழக்கில்அறிவுசார் பணிச்சுமையின் சிக்கலானது சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, நாங்கள் திட்டங்கள், அறிக்கைகள், அட்டவணைகள் போன்றவற்றை வரைவதைப் பற்றி பேசுகிறோம். சுகாதாரமான நிலைகளும் வகைப்படுத்தப்பட வேண்டும் (உட்புறம் அல்லது வெளியில் வேலை செய்வது, சத்தம் அளவுகள், ஈரப்பதம் மற்றும் தூசி அளவுகள், வெப்பநிலை ஆட்சி, அவர்கள் செல்வாக்கு செலுத்துகிறார்களா தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள்மற்றும் பல).

மீதமுள்ள பொருட்களை எவ்வாறு நிரப்புவதுMSE க்கான உற்பத்தி பண்புகள் (நிரப்பு மாதிரி 2016)பிழைகள் இல்லை, படிக்கவும் .

எனவே, ஒரு இயலாமைக்கான வேலை விளக்கத்தை ஒரு முதலாளி எப்போது நிரப்ப வேண்டும் என்பதை கட்டுரையில் பார்த்தோம். VTEK க்கான உற்பத்தி பண்புகளை நிரப்புவதற்கான அம்சங்களையும் நாங்கள் பார்த்தோம்;

ஒரு குடிமகன் தனது உடல்நலம் மற்றும், இயலாமைக்கான ஒதுக்கீட்டின் அளவை நிறுவுவதற்காக. ஒரு குடிமகனில் கண்டறியப்பட்ட நோயின் விளைவாக அல்லது அவர் காயமடைந்ததன் விளைவாக, ஒரு விதியாக, அத்தகைய பரிசோதனை தொடங்கப்படுகிறது.

இந்த ஆவணத்தில் ஒரு நபர் வேலையில் என்ன செய்ய வேண்டும், அதே போல் அவர் எங்கு வேலை செய்கிறார் என்பது பற்றிய விவரம் உள்ளது. முதலாளி அதை நிரப்ப வேண்டும்.

நிறுவனத்தில் மருத்துவ பிரிவு இருந்தால், ஒரு மருத்துவரின் பங்கேற்புடன் பதிவு நடைபெறுகிறது.

அதில் என்ன இருக்கிறது, அது எவ்வாறு நிரப்பப்படுகிறது?

உற்பத்தியைப் போலல்லாமல், இது ஒரு "பிளஸ்" அடையாளத்துடன் அல்லது "கழித்தல்" அடையாளத்துடன் இருக்க முடியாது, இது பொருள் எங்கே வேலை செய்கிறது மற்றும் அது அவருக்கு எவ்வளவு தீங்கு விளைவிக்கும் என்பதற்கான ஒரு வகையான அறிக்கையாகும்.

உண்மையில், இது இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது: முதலாவது அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்பொருள், இரண்டாவது - வேலை நிலைமைகள்.

கேள்விக்குரிய வேலை எதுவாக இருந்தாலும், ஆவணத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• யாருக்காக தொகுக்கப்பட்டது?பாஸ்போர்ட் விவரங்கள், பிறந்த ஆண்டு, அவர் எங்கு வேலை செய்கிறார் மற்றும் எந்த நிலையில் உள்ளார் என்பது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சிறப்பு, அனுபவம்;
• விண்ணப்பதாரரின் சராசரி சம்பளம்;
• நிபுணரின் செயல்பாடு சரியாக என்ன? அவரது வேலை நாள் எப்போது தொடங்கி முடிவடைகிறது? உடைக்கவா? வார இறுதியா?;
• வர்க்கம்(வேலை நிலைமைகளின் வகைப்பாட்டின் அடிப்படையில்);

அடுத்து விளக்கம் வருகிறது.

கூடுதலாக, பணியாளர்கள் சேவையின் தலைவர் மற்றும் சட்டத் துறையின் தலைவர் அவர்களின் "ஆட்டோகிராஃப்களில்" கையொப்பமிடுகின்றனர்.

ITU க்கான பணியாளர் பணி நிலைமைகளின் பண்புகள் - எடுத்துக்காட்டு:

தகவலை எவ்வாறு நிரப்புவது?

முதல் மூன்று புள்ளிகள் பொதுவாக எந்த சிக்கலையும் ஏற்படுத்தாது - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது ஒரு மதிப்பாய்வு கூட அல்ல, இது வெறுமனே யார் எங்கு, எந்தத் திறனில் வேலை செய்கிறார்கள் என்பது பற்றிய செய்தி. ஆவணப் படிவம் அதை நிரப்புவதற்கு பெரிதும் உதவும்; அதை முன்கூட்டியே பார்ப்பது நல்லது.

முத்திரைகள் முக்கியம்வழக்கமாக அவற்றில் இரண்டு உள்ளன - மேல் இடதுபுறத்தில், அனைத்து விவரங்களுடனும் நிறுவனத்தின் வெளியீட்டு முத்திரை - கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் வழக்கமாக உள்ளது. வலப்பக்கம் மேல் மூலையில்வழக்கமாக நிறுவனத்தின் சட்ட முகவரி மற்றும் தொடர்புடைய குறியீடுகள் அடங்கிய முத்திரை உள்ளது.

அடுத்தடுத்த புள்ளிகள் - வேட்பாளரின் ஆளுமை தொடர்பானவை - தனிப்பட்ட கோப்பின் பொருட்களின் அடிப்படையில் வரையப்படுகின்றன.

பணியிட சான்றிதழ் இருந்தால், இறுதி சான்றிதழ் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் தரவு உள்ளிடப்படும்.

சுமைகள் பற்றி ஒரு தனி உரையாடல். அறிவுசார் வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு, மனப் பணிச்சுமை சரியாக என்ன, அது எவ்வளவு கனமானது என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். வேலை அவர்களை ஈடுபடுத்தவில்லை என்றால், இது சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

பற்றி உணர்ச்சி சுமைகள், பின்னர் இரண்டு புள்ளிகளைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்- அவற்றின் உண்மையான அளவு மற்றும் மொத்த வேலை நேரத்தின் சதவீதம்.

எடுத்துக்காட்டாக, போல்ஷோய் ஜாவோட் எல்எல்சியின் தொழிலாளியான இவானோவின் செயல்பாடு, உற்பத்தி பாகங்களைக் கொண்டுள்ளது. வேலை சலிப்பானது மற்றும் அவரது முழு மாற்றமும் இதுதான். சத்தம் சுமைகளின் அளவைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக: “பட்டறையில் உயர் நிலைசத்தம், இரைச்சல் சுமைகள் கிட்டத்தட்ட 100% நேரம்.

ஒரு பணியாளரின் செயல்பாட்டை விவரிக்கும் போது, ​​நீண்ட விளக்கங்களைத் தவிர்ப்பது சிறந்தது - இது குறுகிய, தெளிவான மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்.

குறிப்பிடப்பட வேண்டும்- இந்த குறிப்பிட்ட தொழிலாளிக்கு சில வசதியுள்ள நிபந்தனைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளதா, அதற்கான வாய்ப்பு உள்ளதா. காரணம் அடிக்கடி ஏற்படும் நோய்களாக இருக்கலாம் - இந்த விஷயத்தில் குடிமகன் கொண்டு வரும் மருத்துவ ஆவணங்களை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.

நோயாளி வேலையில் திட்டத்தை நிறைவேற்றுகிறாரா என்பதைப் பொறுத்தவரை, தோள்பட்டையிலிருந்து வெட்டாமல் இருப்பது நல்லது. நீங்கள் அனைத்து உண்மைகளையும் சிந்தித்து ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டும் - எடுத்துக்காட்டாக, சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்தில், குறைந்தவற்றைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்ய முடியாது. அவர்கள் குறைவாக இருப்பது குடிமகனின் தவறு அல்ல.

நீங்கள் மறுபுறம் பாடுபடக்கூடாது மற்றும் விஷயத்தைப் புகழ்ந்து பேசக்கூடாது.இது ஒரு நிகழ்ச்சி அல்ல புதிய வேலை, இங்கே ஆபத்தில் இருப்பது சந்தேகத்திற்குரிய கௌரவம் அல்ல, ஆனால் உண்மையான மனித ஆரோக்கியம்.

எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளி இவானோவ் அமைதியாக எட்டு மணி நேர ஷிப்ட் வேலை செய்கிறார், சரியான நேரத்தில் திட்டத்தை நிறைவேற்றுகிறார் மற்றும் VTEK ITU பணியகம் அவரது தலையைப் பிடிக்காது - பின்னர் ஒரு நபரின் முறையீட்டிற்கான காரணம் என்ன? அவர்கள் மற்றும் அவர் உண்மையில் எவ்வளவு ஆரோக்கியமாக இருக்கிறார்? இது தேர்வு நேரத்தை தாமதப்படுத்தும் மற்றும் - மற்றும் இயலாமை பற்றி பேசலாம்.

கடந்தகால நோய்கள் மற்றும் இணக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்பான கேள்வி லேசான வகையைச் சேர்ந்தது - இந்த உருப்படி வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களுக்கு ஏற்ப நிரப்பப்படுகிறது.

படிவத்தின் அனைத்து நெடுவரிசைகளும் உருப்படிகளும் கட்டாயமாகும், அதன்படி, நிரப்பப்பட வேண்டும். தரவு இல்லை என்றால், அங்கு ஒரு கோடு இருக்க வேண்டும், ஆனால் எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் ஒரு வெற்று இடம்.

VTEK க்கான குணாதிசயங்கள் அனைத்து தீவிரத்தன்மையுடன் அணுகப்பட வேண்டும். பிரச்சினை நிறுவனத்தின் நற்பெயரைப் பற்றியது (பொதுவாக சரிசெய்யக்கூடியது), ஆனால் ஒரு நபரின் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பைப் பற்றியது, எதிர்காலத்தில் அவரது திறன்கள் மட்டுப்படுத்தப்படுமா இல்லையா என்பது பற்றியது. முதலாளி மேலும் வழங்க முடியும் லேசான நிலைமைகள்வேலை நடவடிக்கைகளுக்கு.