உற்பத்தி பண்புகள். ITU க்கான உற்பத்தி பண்புகள் - நிரப்புதல் விதிகள்

உற்பத்தி பண்புகள்ஊனமுற்ற குழுவைப் பெறுவதற்கு மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனை (MSE) செய்தால் ஒரு பணியாளருக்கு அது தேவை. அதை நிரப்புவதற்கான பொறுப்பு முதலாளியின் மீது விழுகிறது, இந்த ஆவணத்துடன் பணியாளருக்கு வழங்க மறுக்க உரிமை இல்லை. ITU க்கான உற்பத்தி பண்புகள், படிவம் மற்றும் அதை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு கீழே காணலாம்.

ITU க்கான உற்பத்தி பண்புகளை எவ்வாறு நிரப்புவது

இந்த ஆவணத்தின் மாதிரியானது பொதுவாக ITU ஊழியர்களால் ஒரு பட்டியலுடன் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது தேவையான ஆவணங்கள். ITU க்கான உற்பத்தி பண்புகள் படிவத்தை மட்டுமே முதலாளி நிரப்ப வேண்டும். அதை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம். முதலாளி தனது சொந்த லெட்டர்ஹெட்டில் ஆவணத்தை நிரப்ப முடியும், ஆனால் அவர் ITU தேர்விற்கு பணியாளர் தேவைப்படும் அனைத்து தகவல்களையும் அதில் சேர்க்க வேண்டும். இல்லையெனில், அவரது ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாமல் இருக்கலாம் அல்லது அவர் ஒரு ஊனமுற்ற குழுவை மறுக்கலாம்.

பின்வரும் தேவைகளுக்கு இணங்க படிவம் நிரப்பப்பட வேண்டும்:

• ஆவணம் தற்போதைய அல்லது கடந்த காலங்களில் நிரப்பப்பட வேண்டும், இது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.
• ஆவணத்தை அச்சிடப்பட்ட அல்லது கைமுறையாக நிரப்பலாம். பிந்தைய வழக்கில், தரவு வெறுமனே உற்பத்தி பண்புகள் வடிவத்தின் வெற்று வரிகளில் உள்ளிடப்படுகிறது.
• படிவம் கையால் நிரப்பப்பட்டிருந்தால், கறைகள் அல்லது திருத்தங்கள் இருக்கக்கூடாது.
• நிறுவனத்தின் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களால் பண்புகள் கையொப்பமிடப்படுகின்றன (மேலாளர், தலைமை கணக்காளர், HR அதிகாரி, தொழிற்சங்க பிரதிநிதி, முதலியன). படிவத்தில் தரவை யார் உள்ளிடுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து இது இருக்கும்.

மூன்று நாட்களுக்குள் பணியாளரின் (முன்னாள் ஊழியர்) கோரிக்கையின் பேரில் உற்பத்தி பண்புகள் வரையப்படுகின்றன.

ITU க்கான உற்பத்தி பண்புகளை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

உற்பத்தி பண்புகள் பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• பணியாளரின் முழு பெயர்.
• விளக்கத்தை வழங்கும் நிறுவனத்தின் முழு பெயர் மற்றும் இருப்பிடம்.
• ஒரு நபர் பணிபுரியும் பட்டறை (துறை).
• இந்த ஊழியரின் உழைப்பு செயல்முறை எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை விவரிக்கவும் ( தனிப்பட்ட வேலை, படையணி, முதலியன).
• தேர்வில் தேர்ச்சி பெறும் நேரத்தில் பணியாளர் பணிபுரியும் நிலை, அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு அவர் பணிபுரிந்த நிலை.
• பதவி அல்லது தொழில் பற்றிய கூடுதல் தகவல் (தகுதி, பதவி, தொடர்புடைய சிறப்புகள் போன்றவை).
• நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் விளக்கம் மற்றும் அதன் பண்புகள்: பதற்றம், கனம், ஏகபோகம் போன்றவை. ஒரு விதியாக, இந்தத் தரவை பணியிடத்தின் SOUT (சான்றிதழ்) அட்டையிலிருந்து எடுக்கலாம்.
• பணியாளருக்கு நன்மைகள் உள்ளதா (குறுகிய வேலை நேரம், கூடுதல் விடுப்பு போன்றவை).
• முதலாளி ஒரு நபரை எளிதான வேலைக்கு மாற்ற முடியுமா என்பதைக் குறிப்பிடவும்.
• நபர் தற்போதைய வேலையைச் சமாளிக்கிறாரா என்பதை எழுதுவது அவசியம், உற்பத்தித் தரநிலைகள் இருந்தால், அவற்றையும் குறிக்கவும்.
• சம்பளத் தொகையை வழங்கவும் கடந்த ஆண்டு, மாதம் உடைக்கப்பட்டது.
• அளவைக் குறிப்பிடவும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புமற்றும் கடந்த ஆண்டில் அவற்றின் காலம்.

ஒரு பணியாளர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியலிலும் ITU க்கான உற்பத்தி பண்பு அடங்கும். கீழே உள்ள இணைப்பில் இருந்து 2018 படிவத்தை பதிவிறக்கம் செய்யலாம். வழக்கமாக இது நிறுவப்பட்ட வார்ப்புருவின் படி நிரப்பப்படுகிறது, ஆனால் முதலாளி தனது சொந்த குணாதிசய படிவத்தை அடிப்படையாகப் பயன்படுத்தினால், அதில் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் அவர் சேர்க்க வேண்டும்.

ITU க்கான உற்பத்தி பண்புகளை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனில் அடையாளம் காணப்பட்ட நோய் அல்லது அவர் பெற்ற காயங்கள் தொடர்பாக அவரது இயலாமை அளவை தீர்மானிக்க மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை (MSE) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு தனிப்பட்ட மறுவாழ்வுத் திட்டம் (IRP) வரையப்பட்டது, இது வாழ்க்கையில் சில வரம்புகளைக் கொண்ட ஒரு நபருக்கு உதவ வேண்டும். தொழிலாளர் செயல்பாடுபுதிய வாழ்க்கை நிலைமைகளுக்கு ஏற்ப.

தேர்வு ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது சில அட்டவணைகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி செயல்படுகிறது.

ITU முடிவுகளைப் பெற, தேவைப்படும் நோயாளியை மட்டும் பரிசோதிக்க வேண்டியது அவசியம் சிறப்பு நிலைமைகள்உழைப்பு, ஆனால் பல ஆவணங்களைப் படிக்கவும். இவற்றில் உற்பத்தி பண்புகள் இருக்கும். இந்த வழக்கில், பண்பு ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கும் ஆவணங்களைக் குறிக்கிறது.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

உங்களுக்கு ஏன் வேலை விவரம் தேவை?

உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து ஏன் குறிப்பு தேவை என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​முதலில், இந்த ஆவணம் உத்தியோகபூர்வ இயல்புடையதாக இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யும் போது இது கருதப்படுகிறது மற்றும் ஒரு முடிவை எழுதும் போது அவசியமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

உண்மையில், பணிபுரியும் பணியாளருக்குச் செயல்பாட்டில் வரம்புகள் உள்ளன என்பதற்கு இது அதிகாரப்பூர்வ சான்று தொழிலாளர் பொறுப்புகள். ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் தனது நோய் அல்லது காயம் காரணமாக தொழில்முறை கடமைகளை முழுமையாக செய்ய முடியாது மற்றும் பணியாளரின் ஆளுமையுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்று இப்போதே சொல்ல வேண்டும்.

எனவே, ITU க்காக ஒரு பணியாளருக்கான பண்புகளை நிரப்புவது வழக்கமான உற்பத்தி பண்புகளை நிரப்புவதில் இருந்து பல வேறுபாடுகளைக் கொண்டுள்ளது. மேலும் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையான பண்பாக பார்க்கக்கூடாது.

அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்கள்

ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே வேலை செய்து, வேலை அல்லது நோயின் விளைவாக ஊனமுற்றவராக இருந்தால், அவருக்கு கூடுதல் இடவசதி தேவைப்படலாம் அல்லது சிறப்பு சிகிச்சைநிர்வாகம் வழங்க வேண்டிய பணி. பொதுவாக அனைத்து பரிந்துரைகளும் ஒரு தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தில் உள்ளன. இந்த பரிந்துரைகளைப் பின்பற்ற விரும்பவில்லை என்றால், அதை நிர்வாகத்திற்கு வழங்க அல்லது வழங்காமல் இருக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ITU க்கான பண்புகளை பூர்த்தி செய்யும் போது, ​​இந்த பரிந்துரைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். ஆனால் ஐபிஆர் இயற்கையில் ஆலோசனை மற்றும் ஒரு ஊனமுற்ற நபர் இந்த பரிந்துரைகளைப் பின்பற்றாமல் இருக்கலாம், எனவே இந்த ஆவணத்தை நிர்வாகத்திற்கு வழங்கக்கூடாது என்பதை இங்கே நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், குணாதிசயங்களை நிரப்புவது ITU பரிந்துரைகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் மேற்கொள்ளப்படும் (அப்படியே).

முதலில், படிவத்தைப் பார்ப்போம்.

குணாதிசயப் படிவத்தில் பணியாளரின் அடையாளத்தைப் பற்றிய தகவல் மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்கள் உட்பட 18 புள்ளிகள் உள்ளன.

இது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடம், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் மற்றும் அவர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றும் அளவு. இந்த குணாதிசயம் உற்பத்தியிலிருந்து வேறுபடுகிறது, இது தனிப்பட்ட அல்லது மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை வேலை குணங்கள்ஊழியர், நோய் அல்லது காயம் தொடர்பாக அவர் தனது பணி கடமைகளை எந்த அளவிற்கு நிறைவேற்றுகிறார் என்பதை மதிப்பிடுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இப்போது அதை நிரப்புவதற்கான தனிப்பட்ட புள்ளிகள்

1. பொதுவாக, 1, 2, 3 உருப்படிகளை முடிக்க கடினமாக இல்லை. அவை பண்பில் உள்ள வழக்கமான தரவை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதால். ஒரு விதியாக, படிவத்தின் இடது மூலையில் அவர்கள் நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி, வெளியேறும் விவரங்களுடன் நிறுவனத்தின் வெளியேறும் முத்திரையை வைக்கிறார்கள். வலது மூலையில் அவர்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட குறியீடுகள் மற்றும் சட்ட முகவரியுடன் நிறுவனத்தின் பெரிய முத்திரையை வைத்தனர். இதே தகவல் பெரும்பாலும் பத்தி 2 இல் மீண்டும் மீண்டும் கூறப்பட்டாலும்
2. பிரிவு 4 "தொழிலாளர் அமைப்பின் படிவம்" என்பது பணியாளர் பணிபுரியும் படிவத்தை குறிக்கிறது. வழக்கமாக, இயலாமை குழு III இல், இது இயலாமை குழு II இல் உற்பத்தியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலையின் அமைப்பு ஆகும், இது ஒரு தனிப்பட்ட அட்டவணை.
3. நோயாளி வேலை செய்யவில்லை என்றால், "வேலை செய்யவில்லை" என்பது பத்தி 5 இல் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. மற்றவற்றில், கோடுகள் சேர்க்கப்படுகின்றன.
4. மற்ற வகைகளுக்கு, குறிப்பிட்ட தரவு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
5. பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் படி, பத்திகள் 6, 7, 8 தகவல்கள் உள்ளன.
6. பத்தி 9 மற்றும் அதன் துணைப் பத்திகளை நிரப்புவதில் குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அவை பணி நிலைமைகளை வகைப்படுத்துகின்றன, மிக முக்கியமாக, பணியாளரின் திறன்கள் (வேலை நடவடிக்கைகளில் அவரது வரம்புகள் மற்றும் நோய் தொடர்பானவை மட்டுமே).
7. பிரிவு 9.5 "ஒளி", "நடுத்தர" அல்லது "கனமான" என்பதைக் குறிக்கிறது.
8. பணியிடத்தின் சான்றிதழ் இருந்தால், சான்றிதழ் தரவுகளுக்கு ஏற்ப தரவு குறிப்பிடப்படுகிறது. அத்தகைய இல்லாத நிலையில், பண்புகள் எழுதப்பட்ட குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட தரவு.
9. உருப்படி 10 ஐ நிரப்பும்போது, ​​​​நீங்கள் வேலையின் தீவிரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பணியாளரின் பணியின் தீவிரத்தின் அளவை போதுமான விவரங்கள் மற்றும் முழுமையுடன் விவரிப்பது இங்கே விரும்பத்தக்கது. அவர் எந்த உணர்ச்சி மன அழுத்தத்திற்கு ஆளாகிறார் என்பதைக் குறிக்கவும், எடுத்துக்காட்டாக, அணியின் பணி மற்றும் அதன் பாதுகாப்பிற்கு அவர் பொறுப்பு, தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களின் தரத்திற்கு அவர் பொறுப்பு, அல்லது அலகு வேலைக்கு அவர் பொறுப்பு.
10. பிரிவு 10.2 இல் அறிவுசார் சுமையை வகைப்படுத்தும் போது, ​​அவற்றின் பட்டம் மற்றும் சிக்கலான தன்மையைக் குறிக்கவும். உதாரணமாக, அது செய்கிறது கடினமான வேலைபட்டறையின் வேலையைத் திட்டமிடுதல், அறிக்கைகளை வரைதல் அல்லது வேலை ஒரு அறிவார்ந்த சுமையைச் சுமக்காது.
11. பிரிவு 10.3 ஐ நிரப்பும்போது, ​​இந்த குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு உண்மையான அளவு மற்றும் சதவீதத்தில் உணர்ச்சி சுமைகளைக் குறிப்பிடுவது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, அவர் பாகங்கள் தயாரிப்பதில் சலிப்பான வேலையைச் செய்கிறார், மாற்றத்தின் போது அது எல்லாவற்றையும் எடுக்கும் வேலை நேரம். பட்டறையில் ஒலி மாசு அதிகரித்துள்ளது. பெரிய அழுத்தம்காட்சி பகுப்பாய்விகளில் (வேலை நேரத்தின் 100% வரை) அல்லது ஒரு தனி அலுவலகத்தில் வேலை செய்தால், சத்தம் சுமை இல்லை, காட்சி சுமை அதிகமாக உள்ளது மற்றும் 100% நேரம் ஆகும்.
12. பத்தி 11 இல் இது செய்யப்படுகிறது குறுகிய விளக்கம்வேலை செய்யப்படுகிறது. இது வழக்கமாக பணியாளரின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகளில் இருந்து எடுக்கப்படுகிறது மற்றும் அவரால் செய்யப்படும் முக்கிய உற்பத்தி செயல்பாடுகளை முன்வைக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அவர் 5 மற்றும் 6 வது பட்டறைகளின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறார், மேலாண்மை மற்றும் வரி சேவைக்கான நிதி அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறார், அல்லது கேரேஜ் கார்களை உற்பத்தி செய்கிறார், வேலை அட்டவணைகளை வரைகிறார் மற்றும் கார்களின் இயக்கத்தை கட்டுப்படுத்துகிறார்.
13. பத்தி 12 ஐ நிரப்பும்போது, ​​​​பணியாளருக்கு என்ன வகையான வேலை நிலைமைகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் அவை வழங்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த வழக்கில், மோசமான உடல்நலம், பணியிடத்தில் உடல்நலக்குறைவு காரணமாக அடிக்கடி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம், இது முன்கூட்டியே வேலையை விட்டு வெளியேற உதவியது, அத்துடன் சிறப்பாக பொருத்தப்பட்ட பணியிடம், சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் பிற முன்னேற்றங்கள் வேலை நிலைமைகளுக்கு, வழங்கக்கூடியவை உட்பட.
14. பத்தி 13 இன் உள்ளடக்கம் நேரடியாக நிறுவனத்தின் திறன்களுடன் தொடர்புடையது.
15. பத்தி 14 ஐ நிரப்பும்போது சில சிரமங்கள் எழுகின்றன. எனவே, முந்தைய பத்திகளில் நோயாளி முழுநேர வேலை செய்கிறார், வேலையில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை, அதே நேரத்தில் வேலையை முழுமையாக சமாளிக்கிறார் என்று சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், அது எளிதாக இருக்காது. இயலாமை குழு அல்லது பணி நடவடிக்கைகளில் உள்ளார்ந்த வரம்புகளை தீர்மானிக்க ITU.
16. இந்த உருப்படியை நிரப்புவது அதிகபட்ச கவனத்துடனும் புறநிலையுடனும் அணுகப்பட வேண்டும். பணியாளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் குறைந்த விகிதம்உற்பத்தி, பின்னர் ஒருவேளை அவர் தனது உற்பத்திப் பணியைச் சமாளிப்பார், ஆனால் முழுநேர வேலை, முழு வாரம் மற்றும் தரநிலைகளைச் சந்திக்கும் போது, ​​நோயாளி தனது பொறுப்புகளை முழுமையாகச் சமாளிப்பது புறநிலை ரீதியாக கடினமாக இருக்கும்.
17. பத்திகள் 15, 16, 17 மற்றும் 18 ஐ நிரப்புவது பொதுவாக எந்த சிரமத்தையும் ஏற்படுத்தாது மற்றும் அடிப்படையில் முடிக்கப்படுகிறது கணக்கியல் ஆவணங்கள்மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.

நிரப்புதல் அம்சங்கள் பற்றி

ITU க்கான குணாதிசயங்கள் ஒரு சிறப்புப் படிவத்தில் நிரப்பப்பட்டு, பூர்த்தி செய்யப்பட்ட அனைத்து புலங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும். சில தரவு விடுபட்டால், விடுபட்ட புலங்களில் கோடுகள் வைக்கப்படும்.

தேர்வின் போது மிக முக்கியமான ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்.

குணாதிசயங்கள் நிறுவனத்தின் தலைவராலும், நிறுவனத்தில் இருந்தால் மருத்துவராலும் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

இதற்கு வெளிச்செல்லும் விவரங்கள் மற்றும் முத்திரை தேவை.

அனைத்து வகையான உற்பத்தி பண்புகளும் மாதிரியின் படி வரையப்பட்ட ஆவணங்களைக் குறிக்கின்றன. அவை தரும் ஆவணம் சுருக்கமான விளக்கம்சமர்ப்பிப்பவருக்கு, இங்கே கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட வணிக குணங்கள், பதவி உயர்வுகள் தொழில் ஏணி, வேலை திறன்கள் மற்றும் குணாதிசயங்கள் சாதனைகள்.

ஆவணம் பணியிடத்தில் பொறுப்பான நபரால் (அல்லது பல நபர்கள்) வரையப்பட்டு கோரிக்கை இடத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

அன்பான வாசகரே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

இலக்கைப் பொறுத்து, விளக்கமும் அதில் பிரதிபலிக்கும் புள்ளிகளும் வேறுபடலாம்.

முக்கிய வழக்குகள்

இந்த ஆவணம் தேவைப்படும் ஐந்து முக்கிய வழக்குகள் உள்ளன. அவற்றின் கலவையில் உள்ள வேறுபாடுகள் அவர்களின் கூற்றின் இறுதி நோக்கத்தின் காரணமாகும். எளிமையாகச் சொன்னால், அவை வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காகத் தேவைப்படுகின்றன, அதாவது அவை பிரதிபலிக்கின்றன வெவ்வேறு பக்கங்கள்சமர்ப்பித்தவரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு.

1. ஒரு புதிய பணியிடத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​அவர்களுக்கு நிச்சயமாக முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து உற்பத்தி குறிப்பு தேவைப்படும். இன்று, பல சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்களுக்கு தேவைப்படுகிறது பரிந்துரை கடிதங்கள். ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் அத்தகைய கருத்து இல்லை, எனவே பணியாளர் தொழிலாளர்கள் உற்பத்தி பண்புகளை கேட்கிறார்கள். இது பொதுவாக பணியாளரின் பணி, தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் வணிக குணங்களை பிரதிபலிக்கிறது. பணிச் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய தனிப்பட்ட குணங்களைப் பிரதிபலிப்பது இங்கே வழக்கமாக இல்லை.
2. விசா பெற, தூதரகமும் தேவை. இங்கே அதன் நோக்கம் சமர்ப்பிப்பவரின் அதே வணிக குணங்கள், ஒரு பணியாளராக அவரது தனிப்பட்ட பண்புகள்.
3. மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனை அல்லது மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணர் கமிஷனில் தேர்ச்சி பெறும்போது அவசியம்இது அதன் “சகோதரர்களிடமிருந்து” கணிசமாக வேறுபடுகிறது, ஏனெனில் இது பணியாளரின் பணிச் செயல்பாட்டின் மிகவும் குறிப்பிட்ட அம்சங்களைப் பிரதிபலிக்க வேண்டும், முக்கியமாக, குறிப்பிட்ட நோய்கள் அல்லது வரம்புகள் முன்னிலையில் இந்த நபர் எவ்வளவு பொறுப்புகளை சமாளிக்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த வகை ஆவணம் மிகவும் கடுமையான விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் எப்போதும் வழங்கப்பட்ட வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது, இது மற்ற மாதிரிகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது.
4. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவு செய்வதற்கு, ஒரு உற்பத்தி பண்பும் வரையப்பட்டுள்ளது,வேட்பாளருக்கு சானடோரியம் சிகிச்சை தேவை என்பதை நிரூபிக்கும் நோக்கம் கொண்டது.
5. ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேரும்போது நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து குறிப்பு தேவைப்படுகிறது. , விண்ணப்பதாரர் பணியிடத்தில் நுழைந்த பிறகு படிக்க முடிவு செய்தார்.இன்று இந்த ஆவணம் குறைவாகவும் குறைவாகவும் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், அதுவும் உள்ளது, அதன் நோக்கம் விண்ணப்பதாரரின் குணாதிசயங்கள், அவரது வணிக குணங்கள், கொடுக்கப்பட்ட நிபுணத்துவத்தில் பணியாற்றுவதற்கான அவரது விருப்பம் மற்றும் அதில் உள்ள அவரது திறன்கள்.

நிரப்புதல் விதிகள்

வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக உற்பத்தி பண்புகளில் பல வேறுபாடுகள் இருந்தாலும், பல உள்ளன பொதுவான தேவைகள்அவர்களுக்கு. இணக்கமின்மை பொது வடிவம்ஆவணத்தை நிரப்பினால் அது திரும்ப வரலாம். எனவே, இது ITU க்கான ஆவணங்களுடன், விசாவிற்காக நிகழலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் இது தொகுத்த பணியாளர் பணியாளரின் குறைந்த தகுதிக்கான சான்றாக கருதப்படும். இங்கே உள்ளடக்கம் மட்டுமல்ல, வடிவமும் முக்கியம்.

பொதுவான விதிகள்:

• விளக்கத்தின் உரை பணியாளரைக் குறிக்க வேண்டும், அனைத்து புலங்களும் மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து மட்டுமே நிரப்பப்பட வேண்டும்;
• ஆவணம் வரையப்பட்டுள்ளது நிலையான தாள் A4, பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிலையான வடிவத்தை எடுத்துக்கொள்கிறது. நிறுவனங்களுக்கான இந்த ஆவணங்கள் ஒரே மாதிரியான டெம்ப்ளேட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் அவற்றின் சொந்த உட்பிரிவுகளைக் கொண்டிருந்தால் (நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் எதிர்கால பணியாளருக்கு அவர்களின் முந்தைய பணியிடத்தில் நிரப்புவதற்கான படிவத்தை வழங்குகின்றன), பின்னர் ITU, VTEC மற்றும் விசாக்களுக்கு கடுமையான விதிமுறைகள் மற்றும் அவற்றை நிரப்புவதற்கான வழிமுறை;
• உற்பத்திப் பண்புகளை நிரப்புவதற்கான ஒரு முக்கியமான தேவை, தற்போது (பணியாளர் பணிபுரிந்தால்) அல்லது கடந்த காலத்தில் (பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு) அதை நிரப்ப வேண்டும்;
• ஆவணம் குறைந்தது இரண்டு கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்: அமைப்பின் தலைவர்கள் மற்றும் மனிதவள துறை, மற்றும் இங்கே மற்ற கையொப்பங்கள் இருக்கலாம் - விண்ணப்பதாரர் பணிபுரிந்த துறையின் உடனடித் தலைவர் அல்லது ஒரு கணக்காளர்.

ITU தேர்ச்சி பெறுவதற்கான மாதிரி நிரப்புதல்

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான மாதிரி படிவம் இங்கே உள்ளது. படிவம் பொதுவாக ITU இன் வேலைக்குப் பொறுப்பான நபரால் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் நோயாளிக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ITU க்கான செயல்முறையை நிரப்புதல்

ஆவண படிவம் மருத்துவ நிறுவனத்தில் வரையப்பட்ட பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. படிவத்தில் பொதுவாக 13 புள்ளிகள் உள்ளன, இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம், இது பெரும்பாலும் பணியாளரின் நோயைப் பொறுத்தது.

நிரப்புதல் பணியாளர் துறையின் பணியாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவர் பண்புகளை தொகுக்கும் பொறுப்பை ஒப்படைக்கிறார். படிவத்திற்கு ஒரு சாறு தேவைப்பட்டால் ஊதியங்கள், பின்னர் இது ஒரு கணக்காளரால் செய்யப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவரின் கையொப்பத்துடன் கூடுதலாக, தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பம் ஒட்டப்பட்டுள்ளது.

பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் பங்கேற்புடன் படிவம் நிரப்பப்படுகிறது, ஏனெனில் அவரது பணி செயல்பாடு குறித்த அவரது மதிப்பீடு தேவைப்படுகிறது.

முக்கியமான! MSE ஐ கடந்து செல்லும் போது, ​​ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு மறுவாழ்வுக்கான தனிப்பட்ட பரிந்துரைகள் வழங்கப்படுகின்றன (IRP). ஆனால் IPR தானே பரிந்துரைக்கும் இயல்புடையது மற்றும் பணியாளர் அதை வழங்கவில்லை என்றால், அது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

1. புள்ளி எண். 1– இது ஊழியரின் முழுப்பெயர், யாருக்காக ஆவணம் வரையப்படுகிறது, நாங்கள் இங்கு எழுதவில்லை என்பதால்... பின்னர் தரவு குறிப்பிடப்படுகிறது நியமன வழக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, இவனோவ் இவான் இவனோவிச்.
2. உருப்படி எண் 2 நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, இந்த ஆவணத்தை வெளியிட்டது. நிறுவனத்தின் பெயர் இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, சட்ட முகவரிமற்றும் பிரிவு. முத்திரை போட முடியாது. இது ஆவணத்தின் மேலே வைக்கப்படலாம், ஆனால் இந்த புலமும் நிரப்பப்பட வேண்டும்.
3. பிரிவு எண். 3, இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பதவியின் பெயர் மற்றும் அவரது சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.மற்றும்.
4. புள்ளி எண் 4 பெறப்பட்ட அடிப்படை தகுதி பற்றிய தகவல்.
5. புள்ளி எண் 5 பணியாளரின் தகுதிகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.
6. புள்ளி எண் 6 க்கு சிறப்பு கவனம் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் இது முக்கிய வகை தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை விவரிக்கிறதுமற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் தரவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதிகரித்த உணர்ச்சி அல்லது உடல் அழுத்தம், அதிகரித்த பின்னணி இரைச்சல் அல்லது உடலில் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள் உள்ளதா என்பதைக் குறிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.
7. பத்தி எண். 7 வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் கட்டுப்பாடுகள் இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன,எடுத்துக்காட்டாக, மாதிரி 6 மணி நேர வேலைநாளைக் குறிக்கிறது. இந்த தகவல் IPR (ஏதேனும் இருந்தால்) படி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
8. புள்ளி எண் 8 வேலையின் செயல்திறன் பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். IN இந்த எடுத்துக்காட்டில்ஊழியர் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் வேலை செய்கிறார், இது அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை முழுமையாக சமாளிக்க அனுமதிக்கிறது. இங்கே நீங்கள் வேலை முடிவின் அளவு குறிகாட்டிகளையும் குறிப்பிட வேண்டும் இந்த வழக்கில்இது 100% ஆக இருந்திருக்க வேண்டும், ஆனால் நோய் காரணமாக ஊழியருக்கு அத்தகைய வாய்ப்பு இல்லை, பின்னர் சதவீதத்தை குறைவாகக் குறிப்பிடுவது நல்லது, ஆனால் காரணங்களைக் குறிப்பிடவும் மற்றும் நேர்மறை பண்புகள்பணியாளர். பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களைக் குறிப்பிடுவது நல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, கடின உழைப்பாளி, திறமையானவர், அவரது வேலை கடமைகளுக்கு பொறுப்பு.
9. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை உத்தரவுகளின் அடிப்படையில் புள்ளி எண் 9 வரையப்பட்டுள்ளது.எடுத்துக்காட்டில், ஊழியர் பல முறை நோய்வாய்ப்பட்டிருப்பதையும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருப்பதையும் காண்கிறோம்.
10. புள்ளி எண். 10 இல் நன்மைகள் கிடைப்பது பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் அல்லது சிறப்பு நிலைமைகள் , எங்கள் உதாரணத்தில் இது சுருக்கப்பட்ட வேலை நாள்.
11. பிரிவு எண். 11, வேலை செய்யும் மற்றொரு இடத்திற்கு இடமாற்றங்கள் பற்றிய தரவைக் குறிக்கிறது(வருமானத்தை பராமரிப்பது மற்றும் குறைப்பது) நோய் காரணமாக.
12. பிரிவு எண் 12, ஒரு ஊழியருக்கு மற்றொரு வேலையை வழங்குவதற்கான நிறுவனத்தில் சாத்தியம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, நோய் காரணமாக அவர் மீண்டும் பயிற்சி பெறுகிறார். எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், இது ஏற்கனவே செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் அத்தகைய சாத்தியம் இல்லை.
13. உருப்படி #13 மற்ற முக்கியமான தகவல்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ITU ஐ மீண்டும் அனுப்புவதற்காக ஆவணம் தொகுக்கப்பட்டதற்கான அறிகுறியாகும். ஆவணத்தின் நோக்கம் பற்றிய குறிப்பு தேவை.

கையெழுத்து பற்றி

இது அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றிய தரவு சுட்டிக்காட்டப்படுவதால், தலைமை கணக்காளரின் கையொப்பமும் இங்கே தோன்றலாம்.

ஒரு மேலாளர் கையொப்பமிடுவதும் மீறலாகாது. நிறுவனத்தின் முத்திரை கண்டிப்பாக ஒட்டப்பட வேண்டும்.

பிரதிகளின் எண்ணிக்கை பற்றி

இது இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், அதில் ஒன்று பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இரண்டாவது அவரது தனிப்பட்ட கோப்பில் வைக்கப்படுகிறது.

- இது தேவைப்பட்டால் நிறுவன நிர்வாகம் அதன் ஊழியர்களுக்கு வழங்கும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம். உற்பத்தி பண்புகளை தொகுப்பதற்கான படிவங்கள் நேரடியாக என்ன பண்புகள் தேவை என்பதைப் பொறுத்தது.

மிகவும் பொதுவான உற்பத்தி பண்புகளுக்கான பல விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனைக்கான தயாரிப்பு பண்புகள் (MSE)

உற்பத்தி பண்புகள்ஒரு விரிவான செயல்பாட்டிற்கு அவசியமான முக்கிய ஆவணமாகும் நிபுணர் மதிப்பீடுநோய்வாய்ப்பட்டவர், பணியாளரின் இயலாமையின் அளவை நிறுவுதல் அல்லது இயலாமையற்ற பணியாளருக்கு ஒரு ஊனமுற்ற குழுவை தீர்மானித்தல். அத்தகைய உற்பத்தி பண்புகள்கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட படிவத்தில் வரையப்பட்டது உற்பத்தி நிலைமைகள்பணியாளர் உழைப்பு. இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன், பொருளின் உற்பத்தி தரநிலைகள் போன்றவற்றை விவரிக்கிறது. நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த கிளினிக் அல்லது சுகாதார மையம் இருந்தால், நோயாளிக்கு நியமிக்கப்பட்ட மருத்துவர் இந்த ஆவணத்தை தயாரிப்பதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளார். உற்பத்தி பண்புகள்மேலாளர் மற்றும் பணியாளர் துறையின் தலைவரின் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

பெரும்பாலும், உற்பத்திப் பண்புகளின் பங்கு வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சிறப்பியல்பு ஆகும். அத்தகைய ஆவணம் இலவச விளக்கக்காட்சியின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. இது பணியாளரின் செயல்திறன் குணங்கள் மற்றும் அவரது பங்கேற்பு ஆகியவற்றை விவரிக்கிறது பொது வாழ்க்கைஅணி. பணியாளரின் வணிக குணங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நன்மைகள் மதிப்பிடப்படுகின்றன. இந்த குறிப்பு நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது (நிறுவனத்தில் ஒன்று இருந்தால்).

ஒரு மாணவருக்கு உற்பத்தி பண்புகள்

நியமிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் திட்டமிட்ட நடைமுறைப் பயிற்சியைப் பெற்ற மாணவருக்கு இந்த வகை பண்புகள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. எந்தவொரு வடிவத்திலும் உற்பத்தி நடைமுறையின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் விளக்கம் வரையப்பட்டது. குணாதிசயங்கள் புதிய அணியில் தழுவல் புள்ளிகள், உற்பத்தி திறன்களைப் பெறுவதற்கான அணுகுமுறை, மாணவர்களின் தகவல் தொடர்பு திறன், பயிற்சி நிலை போன்றவற்றைக் குறிக்கின்றன. குறிப்பு நடைமுறையின் தலைவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையின் தலைவரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.