ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான வழக்குகள். ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி

பொருள் உதவிஉற்பத்தி அல்லாத விலக்குகளைக் குறிக்கிறது. இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளைப் பற்றியது அல்ல. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கும் ஏற்கனவே வெளியேறியவர்களுக்கும் நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. மேலும், படி மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக திரட்டல்கள் செய்யப்படலாம் பல்வேறு காரணங்களுக்காகசட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. அடுத்து, நிதி உதவிக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள் மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

பணம் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள்

நிதி உதவி வழங்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்:

• விடுமுறையில் செல்கிறேன்.
• ஏதேனும் அவசரநிலையின் விளைவாக ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.
• விடுமுறை.
• ஒரு ஊழியரின் உறவினரின் மரணம் மற்றும் பல.

சில காரணங்களுக்காக, பெரும்பாலான அல்லது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஆதரவாக விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, இது விடுமுறை ஊதியத்திற்கு பொருந்தும். இது ஒரு முறை நிதி உதவியாக செயல்படுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன சிறப்பு நிலைமைகள். எடுத்துக்காட்டாக, மருந்து வாங்க, உறவினரை அடக்கம் செய்ய அல்லது பிற தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தேவை ஏற்பட்டால், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பிற நபர் நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம் (அதன் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்படும்). இத்தகைய பங்களிப்புகள் சமூக இயல்புடையவை.

அளவு

நிதி உதவியின் அளவு நிறுவனத்தின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட வழக்கு மற்றும் நிதி திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மதிப்பை முழுமையான விதிமுறைகளில் தீர்மானிக்கலாம் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தின் பல மடங்கு தொகையால் குறிப்பிடலாம். பணிநீக்கங்கள் செய்யப்படுவதற்கு ஏற்ப நடைமுறை ஒரு வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படலாம். நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான ஆதாரம் நிறுவனத்தின் தற்போதைய நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் ஆகும். ஒரு நிறுவனத்தில் பணப் பலன்களை விநியோகிக்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்த முடிவு அதன் மேலாளரால் எடுக்கப்படுகிறது.

நிதி உதவிக்கான வரிவிதிப்பு

இந்த வகையான கட்டணம் செலுத்தப்படுவதற்கான பல்வேறு காரணங்களால், வணிகக் கணக்காளர்களுக்கு இந்த தொகையை கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கும் செயல்முறை குறித்து அடிக்கடி கேள்விகள் இருக்கும். நிதி உதவி அது அமைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பொறுத்து அறிக்கையிடலில் காட்டப்படும் பணி ஒப்பந்தம்அல்லது இல்லை. எனவே, இது செயல்படாத செலவாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். 91.2 "பிற செலவுகள்", ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால். ஒப்பந்தத்தில் நிதி உதவி குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், அது சம்பளச் செலவாகும்.

முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

PBU 10/99 (பிரிவு 4 மற்றும் 12) படி, அத்தகைய விலக்குகள் இயக்கம் அல்லாத செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, அவை கணக்கு 91 - “பிற செலவுகள் மற்றும் வருமானம்”, துணைக் கணக்கு “பிற செலவுகள்” ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கின்றன. இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும்போது இந்த செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதால், நிறுவனத்தின் கணக்கியலில் நிரந்தர வேறுபாடு தோன்றுவதால், வரி (நிரந்தர) பொறுப்பு பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். இது Dt இன் படி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. 99 Kt உடனான கடிதப் பரிமாற்றத்தில் "லாபங்கள் மற்றும் இழப்புகள்". 68, இது பட்ஜெட்டில் கட்டாய பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கீடுகளைக் காட்டுகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி அவரது பணிக்கான ஊதியமாக கருதப்படாது மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகைக்கு பொருந்தாது. எனவே, வட்டி பிரீமியங்கள் மற்றும் பிராந்திய குணகங்கள் அவற்றின் செயல்படுத்தும் நபர்களுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளன தொழில்முறை செயல்பாடுதொலைதூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் அமைந்துள்ள மற்றும் அவர்களுக்கு சமமான நிறுவனங்களில்.

வைத்திருக்கிறது

நடைமுறையில், ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி சில அடிப்படைகளின்படி வரும்போது சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன, ஆனால் அவரது வருமானத்திலிருந்து ஜீவனாம்சம் சேகரிக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய விலக்கு செய்யப்படும் வருமான வகைகள் தொடர்புடைய பட்டியலில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. எனவே, உதாரணமாக, ஒரு குடிமகனுக்கு இயற்கை பேரழிவு, சொத்து திருட்டு, தீ, இறப்பு, அவருக்கு அல்லது அவரது உறவினர்களுக்கு காயம் தொடர்பாக நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால், அவரிடமிருந்து ஜீவனாம்சம் வசூலிக்கப்படாது. திருமணத்தின் போது பெற வேண்டிய பலன்களில் இருந்து விலக்கு இல்லை. ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால் ஜீவனாம்சம் கழிக்கப்படாது.

ஆவணப்படுத்துதல்

ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லாததால், சில சிரமங்கள் எழுகின்றன. கலைக்கு இணங்க. 9, பத்தி 2, ஃபெடரல் சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தும் கணக்கியல், தேவையான விவரங்கள் வழங்கப்பட்டால், சிறப்பு படிவங்கள் வழங்கப்படாத ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம். எனவே, பொருத்தமான ஆர்டரைப் பெற்றவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி பெறலாம், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. செயலின் பெயர்.
2. தயாரிப்பு தேதி.
3. நிறுவனத்தின் பெயர்.
4. செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம்.
5. பணவியல் மற்றும் உடல் அடிப்படையில் குறிகாட்டிகள்.
6. பரிவர்த்தனைக்கு பொறுப்பான ஊழியர்களின் நிலைகள் மற்றும் செயல்பாட்டின் சரியான தன்மை, அத்துடன் அவர்களின் தனிப்பட்ட கையொப்பங்கள்.

தொழிலாளர் செலவில் சேர்க்கப்படாததற்கான காரணங்கள்

நியாயமான வாதங்களை முன்வைக்கும் முன், சம்பளம் பற்றிய கருத்தையே தெளிவுபடுத்த வேண்டும். இது கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 129 டி.கே. ஊதியம் என்பது சட்டம், பிற விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் ஆவணங்களின்படி ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதை நிறுவுதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய உறவுகளின் அமைப்பாகும். சம்பளம் தகுதிகள், தரம், அளவு மற்றும் செயல்பாடுகளின் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்தது. நிதி உதவி இந்த வகைக்குள் வராது, ஏனெனில் இது:

• ஒரு ஊழியர் தனது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு பொருந்தாது.
• நன்மைகளைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்குப் பொருந்தாது. இது வரி அடிப்படையைக் குறைக்காது என்பதாகும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, எந்தவொரு ஊதியத்தின் செலவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் அத்தகைய உதவி உருவாக்கப்படுகிறது என்பதை வரிக் கோட் நிறுவுகிறது. குறியீட்டின் படி, வரி அடிப்படையை கணக்கிடும் போது நிதி உதவியின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள்

அவர்கள் திரட்டப்பட்ட நிதி உதவியிலிருந்தும் கழிக்கப்படுவதில்லை. இது ஒரு சமூக நோக்கத்தைக் கொண்டிருப்பதாலும், சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படாததாலும், பங்களிப்பை நிறுத்தி வைப்பதில் இருந்து விலக்கு என்பது ஓய்வூதியக் காப்பீடு மேற்கொள்ளப்படும் கொள்கைகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. குறிப்பாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் முதன்மையாக அளவுகளில் இருந்து உருவாக்கப்பட வேண்டும், அதன் அளவு பணியாளரின் தகுதிகள், தரம், சிக்கலான தன்மை மற்றும் அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள்

இது போன்ற கொடுப்பனவுகளில் இந்தக் கட்டணங்கள் செலுத்தப்படாது:

1. அவரது வாழ்க்கையின் முதல் ஆண்டில் ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது நிதி உதவி (ஒவ்வொருவருக்கும் 50 ஆயிரத்துக்கு மேல் இல்லை).
2. ரஷ்ய பிரதேசத்தில் பயங்கரவாத தாக்குதலில் காயமடைந்த குடிமகனுக்கு நன்மை.
3. ஒரு பணியாளரின் உறவினரின் மரணம் ஏற்பட்டால் அவருக்கு நிதி உதவி.
4. ஒரு குடிமகனுக்கு பொருள் சேதம் அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இயற்கை பேரழிவு அல்லது பிற அவசரநிலை காரணமாக பலன்.

இதிலிருந்து மற்ற காரணங்களுக்காக தனிநபர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகையிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியம் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று முடிவு செய்யலாம். FSS ஊழியர்கள் நிதி உதவியிலிருந்து விலக்குகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் மற்றொரு பார்வை உள்ளது. இது பின்வரும் வாதங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

1. காப்பீட்டு பிரீமியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை ஊதியம் (வருமானம்).
2. அத்தகைய வருமானத்திற்கு நிதி உதவி பொருந்தாது, ஏனெனில் சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது அது வழங்கப்படவில்லை. நன்மைகளை வழங்கும் போது, ​​ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
3. வரி தளத்தை நிறுவும் போது பொருள் உதவி செலுத்துவதற்கான செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அவை ஊதிய நிதியிலிருந்து அல்ல, நிகர வருவாயிலிருந்து உற்பத்தி செய்யப்படுவதே இதற்குக் காரணம்.

இதிலிருந்து ஒவ்வொன்றிலும் இது பின்வருமாறு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைசட்டத்தால் வழங்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நன்மைகளிலிருந்து நிறுத்தி வைப்பது அவசியமா இல்லையா என்பதை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு நேர்மறையான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், முதலாளி தனது உத்தரவை நீதிமன்றத்தில் பாதுகாக்க வேண்டியிருக்கும்.

தனிநபர் வருமான வரி

கலையில். வரிக் குறியீட்டின் 217 வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட வருமானத்தின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. இவை, குறிப்பாக, மேலே உள்ள கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, வருடத்திற்கு நான்காயிரம் ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும்.

உதாரணமாக, இது விடுமுறைக்கான கட்டணமாக இருக்கலாம், பண உதவிகடினமான நிதி சூழ்நிலைகளில், ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் ஊழியர்கள் மற்றும் பல. தனிப்பட்ட வருமான வரி வருடத்திற்கு 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்து நிறுத்தப்படும்.

ஏலம்

வரி விதிக்கப்படாத வரம்பை மீறினால், பொருள் உதவி 13% வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட வருமானமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. நிலையான விலக்குகள்பணம் செலுத்துபவரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கை மற்றும் இந்த விலக்குகளுக்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுக்கு இணங்க, வருமான ஆதாரமாக செயல்படும் நிறுவனத்தால் வழங்கப்படுகிறது. ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கு பண உதவி மாற்றப்பட்டால், அவர்கள் ஆண்டு இறுதிக்குள் கோரிக்கையைச் சமர்ப்பித்தால் இந்தப் பங்களிப்புகளைப் பெறலாம். ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஒவ்வொரு மாதமும் பணியாளருக்கு நன்மைகள் வழங்கப்பட்டால், தொடர்புடைய காலத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து விலக்குகள் வழங்கப்படும். அதே நேரத்தில், நிதி உதவியின் மொத்த அளவு 4 ஆயிரம் ரூபிள் (வரி அல்லாத தொகை) குறைக்கப்படுகிறது. கணக்கியலில், தனிநபர் வருமான வரி, 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் உள்ள தொகையில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது, பின்வரும் பதிவில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்: Dt 70 (76) Kt 68, subaccount. "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகள்."

ஏழை மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகள்

இந்த வகைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. இது பணமாகவோ அல்லது பொருளாகவோ வழங்கப்படலாம். ஒரு முறை பலன்ஆண்டுதோறும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டங்களின்படி உள்ளூர், கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்கள், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி ஆகியவற்றிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய தொகைகள் தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்தும் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

அறிக்கையை வழங்குதல்

வரி முகவர்கள் கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட வருமானத்தை செலுத்துவதற்கான ஆதாரமாக செயல்படும் நிறுவனங்கள். 217, பத்தி 8, வழங்கப்பட்ட தொகைகளின் பதிவுகளை அவற்றின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் வைத்திருக்க வேண்டும். இந்தக் கட்டணங்களைப் பற்றிய தகவல் படிவம் எண். 2-NDFL இல் தொடர்புடைய அதிகாரிக்கு வழங்கப்படுகிறது. அறிக்கையிடலை நிரப்பும்போது, ​​​​நிறுவனங்கள் இந்த வருமானத்தின் முழுத் தொகையையும் காலத்திற்கான ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும் குறிப்பிடுகின்றன வரி விலக்கு, 4 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக இல்லை. முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கும் குறைவான தொகையில் உதவி வழங்கப்பட்டால், இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்கள் கட்டாயமாகும்தனிப்பட்ட வருமான வரி படிவம் எண். 2 இல் வரி அதிகாரியிடம் சமர்ப்பிக்கிறது.

இலாப விலக்குகள்

கலை படி. 270, வரிக் குறியீட்டின் 23 மற்றும் 21 பத்திகள், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பொருள் உதவி, அதன் அடிப்படையைப் பொருட்படுத்தாமல், சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. வேலைவாய்ப்பில் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நன்மை வழங்கப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த ஏற்பாடு பொருந்தும். வரி மற்றும் இடையே உள்ள முரண்பாடுகளைத் தவிர்க்க கணக்கியல்கட்டண முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணத்தில் நிதி உதவி அடங்கும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஊழியர்கள், பொருத்தமற்றது. நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவது தொடர்பான செலவுகள் கணக்கியல் லாபத்தின் அளவைக் குறைக்காது. கலையின் 16 வது பத்தியின் படி, இது காரணமாகும். வரிக் குறியீட்டின் 270, வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இலவசமாக மாற்றப்பட்ட சொத்தின் மதிப்பின் வடிவத்தில் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இந்த பிரிவில் வேலைகள், சேவைகள், சொத்து உரிமைகள் மற்றும் பத்திரங்கள் மற்றும் அடங்கும் பணம்.

ஆவணங்களின் தொகுப்பு

கூடுதல் நிதி தேவைப்படும் பணியாளர் நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இந்த தாளில் பின்வரும் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்:

1. ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணத்திற்குப் பிறகு - இறப்புச் சான்றிதழின் நகல், தேவைப்பட்டால் - உறவை உறுதிப்படுத்தும் செயல்களின் நகல்கள் (பிறப்புச் சான்றிதழ், திருமணச் சான்றிதழ்).
2. அரசாங்க அதிகாரிகளின் முடிவுகள், SES, DEZ மற்றும் பிற அதிகாரிகளின் சான்றிதழ்கள் அவசரநிலையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
3. ரஷ்ய பிரதேசத்தில் பயங்கரவாத தாக்குதல் நடந்ததை சான்றளிக்கும் ஆவணங்கள் (உதாரணமாக, உள்துறை அமைச்சகத்தின் சான்றிதழ்).
4. ஒரு குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், தேவைப்பட்டால், அவரது பராமரிப்புக்கான பணத்தைப் பெற.

நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பம்: மாதிரி

கோரிக்கை யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது, யாரிடமிருந்து வருகிறது என்பது பற்றிய தகவல்கள் ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும். முழுப்பெயர் மேல் வலதுபுறத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தலைவர், நிலை, நிறுவனத்தின் பெயர், அத்துடன் முழுப் பெயர். மற்றும் ஒரு பணியாளரின் நிலை. கீழே மையத்தில் நீங்கள் "அறிக்கை" என்ற வார்த்தையை எழுத வேண்டும். அடுத்து, நிதி உதவிக்கான கோரிக்கை செய்யப்படுகிறது, இதற்கான காரணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. காரணங்களுக்கான ஆதாரமாக, உள்ளடக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் பட்டியலை பின் இணைப்பு வழங்குகிறது. விண்ணப்பத்துடன் ஆவணங்களின் நகல்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும். மிகக் கீழே ஒரு கையொப்பம் மற்றும் தொகுக்கப்பட்ட தேதி உள்ளது. உரையில், விண்ணப்பதாரர் அவர் எதிர்பார்க்கும் தொகையையும் குறிப்பிடலாம்.

கூடுதலாக

பணப் பலன்கள் மேலாளரின் கடமை அல்ல என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது, எதிர்பார்த்த உதவியின் அளவைக் குறிக்கிறது, அத்துடன் விண்ணப்பத்திற்கான காரணங்களாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகள் ஆகியவை மேலாளருக்கு வழிவகுக்காது. கோரிக்கையை நிறைவேற்ற வேண்டிய கடமை. விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நன்மைத் தொகையானது, முதலாளிக்கு வழிகாட்டியாக மட்டுமே இருக்கும். இறுதித் தொகையானது, நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் சூழ்நிலைகளின் சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. மேலாளர் கோரிக்கையை நிறைவேற்ற முடிவு செய்தால், தொடர்புடைய ஆர்டர் வரையப்படும். அதன் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து ஒரு தொகையைப் பெறுவார்.

இறுதியாக

ஒரு பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்களாக யார் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை வரிக் குறியீடு தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை. கலைக்கு இணங்க. குடும்பக் குறியீட்டின் 2, இதில் குழந்தைகள், பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், வளர்ப்பு பெற்றோர்) மற்றும் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் அடங்குவர். இந்த விஷயத்தில், சகவாழ்வின் உண்மை ஒரு பொருட்டல்ல. வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 11 இன் பத்தி 1, குடும்பம், சிவில் மற்றும் பிற சட்டப் பிரிவுகளின் விதிமுறைகள், கருத்துகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், அவை நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படும் பொருளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இதையொட்டி, ஒரு பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இந்த உரிமையை உறுதிப்படுத்த, பொருத்தமான ஆதாரங்களை வழங்குவது அவசியம்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பெரும்பாலான நவீன நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் இறுதி வருவாயில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் நிறுவப்பட்ட சம்பளம் அல்லது சம்பளம் மட்டுமல்ல, பல கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும். இது பல்வேறு போனஸ்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற வகையான பண வெகுமதிகளாக இருக்கலாம்.

அத்தகைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் வகைகளில் ஒன்று விடுமுறைக்கான நிதி உதவி, பலவற்றில் வழங்கப்படுகிறது பட்ஜெட் நிறுவனங்கள். அதன் கணக்கீடு மற்றும் வடிவமைப்பு அம்சங்களுக்கான செயல்முறையை இன்னும் விரிவாக அறிந்து கொள்வது மதிப்பு.

நிதி உதவி செலுத்த வேண்டிய அவசியம் நிறுவப்பட்டதால் கூட்டாட்சி சட்டம் RF, பின்னர் அதன் பரிமாற்றம் அனைத்து அரசு ஊழியர்களுக்கும் கட்டாயமாகும்.

உதவிக்கு தகுதியுடைய ஊழியர்களில் அனைத்து பொதுத்துறை ஊழியர்களும் அடங்குவர், எடுத்துக்காட்டாக:

• சுகாதாரம்;
• கல்வி;
• கலாச்சாரம்;
• சமூக உதவி;
• அறிவியல், முதலியன

உதவி ரசீதுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க, அதன் கட்டணம் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட வேண்டும். ஆனால் ஆவணங்களில் அத்தகைய ஏற்பாடு இல்லையென்றாலும், உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதி மேலாளரிடம் சமர்ப்பிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் நிதி பணம் செலுத்த அனுமதித்தால், முதலாளி அவ்வாறு செய்யலாம்.

ஊழியரால் பதிவுசெய்யப்பட்டவுடன் இந்த வகையான உதவி வருடத்திற்கு ஒரு முறை செலுத்தப்படுகிறது. இது வருடத்திற்கு இரண்டு முறை வழங்கப்பட்டால், பகுதிகளாக, ஊழியர் முதல் முறையாக விடுமுறையில் செல்லும்போது உதவி வழங்கப்படும்.

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், தற்போதைய காலகட்டத்தில் ஒரு ஊழியர் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெறலாம். இருப்பினும், நிதி உதவி செலுத்துவதற்கு இது பொருந்தாது - விடுமுறையில் இருக்கும்போது மட்டுமே அதைப் பெற முடியும். கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இது வெளிப்படையாக வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே விதிவிலக்கு ஒரு சூழ்நிலையாக இருக்க முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் வேலைக்குச் செல்லும் சூழ்நிலையில் உதவி செலுத்துவதில் சிரமங்கள் ஏற்படலாம். எனவே, விடுமுறை முடிந்து நிதி உதவி செலுத்திய பிறகு ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிப்பதே பாதுகாப்பான விருப்பம்.

உதவியைப் பெற (அத்துடன் விடுமுறையும்), பணியாளர் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் பணியாற்ற வேண்டும்.

இதற்குப் பிறகுதான் அவருக்கு பதிவு மற்றும் விடுமுறையை செலுத்துதல் மற்றும் நிதி உதவி ஆகிய இரண்டிற்கும் உரிமை உண்டு.

கணக்கீடு செயல்முறை

நிதி உதவியின் குறிப்பிட்ட அளவு நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளின் விதிகளைப் பொறுத்தது. பொதுவாக இது பின்வரும் குறிகாட்டிகளின் விகிதத்தில் அமைக்கப்படுகிறது:

• பணியாளர் சம்பளம்;
• கட்டண விகிதம்;
• அளவு .

மேலும், நிதி உதவியின் அளவு பணியாளரின் பண்புகளைப் பொறுத்தது (பெரும்பாலும் பொதுத்துறையில் மொத்த பணி அனுபவம்). கூட்டு ஒப்பந்தம், தனிப்பட்ட பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஊதிய விதிமுறைகளில் சரியான விதிமுறைகள் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

உதாரணமாக, அரசு ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவியின் அளவு இரண்டு சராசரி மாத சம்பளத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மற்ற பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு, இந்தத் தொகை ஒன்று முதல் மூன்று சம்பளம் வரை இருக்கலாம்.

குறிப்பிட்ட தொகையின் கணக்கீடு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், போனஸ் (அவை கட்டாயம் மற்றும் மாதாந்திரம் கூட), கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிறவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட சம்பளத் தொகை மட்டுமே கணக்கீடுகளுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. பண இழப்பீடு.

வரிவிதிப்பு

நிதி உதவி என்பது வணிக ரீதியான அல்லது தொடர்பில்லாத கொடுப்பனவுகளைக் குறிக்கிறது உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்நிறுவனங்கள்.

நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள ஊதிய அமைப்பில் அது சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் இயற்கையில் முறையாக இல்லாவிட்டால், அது வசூலிக்கப்படாது. சமூக பங்களிப்புகள்.

இருப்பினும், இந்த வழக்கில், நிதி உதவியின் அளவு மூலம் வருமான வரி கணக்கிடுவதற்கான தளத்தின் அளவை முதலாளி குறைக்க முடியாது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் அவர் செய்ய வேண்டும் காப்பீட்டு விலக்குகள், ஆனால் பணம் செலுத்தும் தொகை 4 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக இருந்தால் மட்டுமே.

தனிப்பட்ட வருமான வரியைப் பொறுத்தவரை, நிதி உதவியின் அளவு 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்தால் மட்டுமே அது கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், அதிகப்படியான தொகைக்கு மட்டுமே வரி செலுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, கட்டணத் தொகை 5,000 ரூபிள் என்றால், வரித் தொகை இதற்கு சமமாக இருக்கும்:

தனிப்பட்ட வருமான வரி = (5000 - 4000) * 13% = 130 ரூபிள்.

தொடர்புடைய பங்களிப்புகள் மற்றும் வரிகள் சமூக நிதி மற்றும் வரி அலுவலகத்திற்கு சரியான நேரத்தில் மாற்றப்படாவிட்டால், பிழை கண்டுபிடிக்கப்பட்ட பிறகு அவை கூடுதலாக திரட்டப்பட்டு மாற்றப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம்.

பதிவு மற்றும் விண்ணப்பத்திற்கான நடைமுறை

நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைக்கான நிதி உதவி, பணியாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் நிகழ வேண்டும். இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதே கட்டணத்தைச் செயலாக்குவதற்கான முதல் கட்டமாகும்.

நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட விண்ணப்ப படிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை, எனவே பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது தன்னிச்சையாக அல்லது மேலாளரால் வழங்கப்பட்ட மாதிரியின் படி வரையப்படுகிறது. விடுப்புக்கான நிதி உதவியின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், ஒரு தனி விண்ணப்பத்தை எழுதாமல் இருக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு - அதன் கட்டணத்திற்கான கோரிக்கை விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்படலாம்.

விண்ணப்பம் செய்வது எப்படி?

எடுத்துக்காட்டாக, ஆவணத்தின் முக்கிய உரை பின்வருமாறு இருக்கலாம்: “06/20/16 முதல் 28 வரை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை எனக்கு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். காலண்டர் நாட்கள்மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வழங்கப்படும் இரண்டு சம்பளத் தொகையில் நிதி உதவி. இருப்பினும், இன்னும் விரிவான வார்த்தைகளுக்கு முதலாளியுடன் சரிபார்க்க நல்லது.

கூடுதலாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான விருப்பத் தன்மையானது, நிதி உதவி செலுத்துதல் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்களால் வழங்கப்படுகிறது என்பதன் மூலம் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே, இந்த தொகையை விடுமுறை ஊதியத்துடன் பணியாளருக்கு மாற்றுவது அவர் எழுத்துப்பூர்வமாக கேட்டாலும் இல்லாவிட்டாலும் தவறாமல் நிகழ வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படை விதிகள்:

• விண்ணப்பதாரர் தனது முதல் மற்றும் கடைசி பெயரை மட்டும் குறிப்பிட வேண்டும், ஆனால் அவரது நிலை மற்றும் வேலை செய்யும் இடம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு குறிப்பிட்ட) கட்டமைப்பு உட்பிரிவு);
• ஆவணம் நிறுவனத்தின் தலைவர், தலைமை கணக்காளர் அல்லது தொழிற்சங்கத்தின் தலைவரின் பெயரில் வரையப்பட்டுள்ளது (இது அமைப்பின் உள் ஆவணங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது);
• முக்கிய உரைக்குப் பிறகு, ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம் குறிக்கப்படுகிறது.

பின்னர், விண்ணப்பம் பொறுப்பான நபரால் பரிசீலிக்கப்படுகிறது, அவர் உதவி செலுத்துதல் அல்லது அதை மறுப்பது குறித்து முடிவெடுக்கிறார். மதிப்பாய்வின் விளைவாக, ஒரு நேர்மறையான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், கட்டண உத்தரவு பின்னர் கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படும். கணக்கீடுகள் செய்யப்பட்ட பிறகு, விடுமுறை ஊதியத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் உதவி வழங்கப்படுகிறது, அதாவது, இந்த கட்டுரை தொடங்குவதற்கு குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு.

மறுப்புக்கான காரணங்கள்

நிறுவனத்தின் உள் ஆவணத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால் மட்டுமே நிதி உதவியை மாற்றுவதற்கான சட்ட மறுப்பு சாத்தியமாகும். மற்ற எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், பணம் செலுத்துவதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையைப் பயன்படுத்த மறுப்பது முதலாளியின் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாக விளக்கப்படுகிறது.

நடைமுறையில், சட்டப்பூர்வ மறுப்பும் சாத்தியமாகும்:

• பணியாளர் தேவையான ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை;
• விடுமுறைக்குப் பிறகு, பணியாளர் ராஜினாமா செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார் (இது காலண்டர் ஆண்டு முழுமையாக செயல்படாத சூழ்நிலைகளுக்கு குறிப்பாக உண்மை);
• ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார் (இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக மற்றொரு வகை நிதி உதவி காரணமாக இருக்கலாம்).

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், எல்லாம் முதலாளியின் விதிமுறைகளின் விதிகளை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது (பெரும்பாலும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம்). எனவே, நிதி உதவியைக் கணக்கிடுவதற்கான சிக்கலைக் கட்டுப்படுத்தும் ஆவணங்களை கவனமாகப் படிப்பது மதிப்பு - உள்நாட்டு சட்டத்தின் விதிகளை மீறுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

பெரும்பாலும், பட்ஜெட் நிறுவனங்களில் இந்த கட்டணம் இன்னும் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அதன் அளவு நேரடியாக ஒரு குறிப்பிட்ட நகரம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் உள்ளூர் பட்ஜெட்டின் நிதி மற்றும் முழுமையைப் பொறுத்தது.

நிதி உதவி என்பது உற்பத்தி அல்லாத விலக்குகளைக் குறிக்கிறது. இது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளைப் பற்றியது அல்ல. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கும் ஏற்கனவே வெளியேறியவர்களுக்கும் நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. மேலும், சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல்வேறு காரணங்களுக்காக மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்தலாம். அடுத்து, நிதி உதவிக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள் மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கான நடைமுறை என்ன என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

பணம் செலுத்துவதற்கான காரணங்கள்

நிதி உதவி வழங்கப்படுவதற்கான காரணங்கள்:

• விடுமுறையில் செல்கிறேன்.
• ஏதேனும் அவசரநிலையின் விளைவாக ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.
• விடுமுறை.
• ஒரு ஊழியரின் உறவினரின் மரணம் மற்றும் பல.

சில காரணங்களுக்காக, பெரும்பாலான அல்லது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஆதரவாக விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. உதாரணமாக, இது விடுமுறை ஊதியத்திற்கு பொருந்தும். இது ஒரு முறை நிதி உதவியாக செயல்படுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், சிறப்பு நிபந்தனைகளின் கீழ் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, மருந்து வாங்க, உறவினரை அடக்கம் செய்ய அல்லது பிற தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய தேவை ஏற்பட்டால், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பிற நபர் நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம் (அதன் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்படும்). இத்தகைய பங்களிப்புகள் சமூக இயல்புடையவை.

அளவு

நிதி உதவியின் அளவு நிறுவனத்தின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட வழக்கு மற்றும் நிதி திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மதிப்பை முழுமையான விதிமுறைகளில் தீர்மானிக்கலாம் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தின் பல மடங்கு தொகையால் குறிப்பிடலாம். பணிநீக்கங்கள் செய்யப்படுவதற்கு ஏற்ப நடைமுறை ஒரு வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படலாம். நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான ஆதாரம் நிறுவனத்தின் தற்போதைய நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட வருமானம் ஆகும். ஒரு நிறுவனத்தில் பணப் பலன்களை விநியோகிக்க வேண்டியதன் அவசியம் குறித்த முடிவு அதன் மேலாளரால் எடுக்கப்படுகிறது.

நிதி உதவிக்கான வரிவிதிப்பு

இந்த வகையான கட்டணம் செலுத்தப்படுவதற்கான பல்வேறு காரணங்களால், வணிகக் கணக்காளர்களுக்கு இந்த தொகையை கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கும் செயல்முறை குறித்து அடிக்கடி கேள்விகள் இருக்கும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து அறிக்கையிடலில் நிதி உதவி காட்டப்படுகிறது. எனவே, இது செயல்படாத செலவாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். 91.2 "பிற செலவுகள்", ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால். ஒப்பந்தத்தில் நிதி உதவி குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், அது சம்பள செலவு ஆகும்.

முன்னாள் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

PBU 10/99 (பிரிவு 4 மற்றும் 12) படி, அத்தகைய விலக்குகள் இயக்கம் அல்லாத செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, அவை கணக்கு 91 - “பிற செலவுகள் மற்றும் வருமானம்”, துணைக் கணக்கு “பிற செலவுகள்” ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கின்றன. இலாபங்களுக்கு வரி விதிக்கும்போது இந்த செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதால், நிறுவனத்தின் கணக்கியலில் நிரந்தர வேறுபாடு தோன்றுவதால், வரி (நிரந்தர) பொறுப்பு பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். இது Dt இன் படி பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. 99 Kt உடனான கடிதப் பரிமாற்றத்தில் "லாபங்கள் மற்றும் இழப்புகள்". 68, இது பட்ஜெட்டில் கட்டாய பங்களிப்புகளுக்கான கணக்கீடுகளைக் காட்டுகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி அவரது பணிக்கான ஊதியமாக கருதப்படாது மற்றும் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகைக்கு பொருந்தாது. எனவே, தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் அமைந்துள்ள மற்றும் அதற்கு சமமான நிறுவனங்களில் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் நபர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட சதவீத கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிராந்திய குணகங்கள் இதற்குப் பொருந்தாது.

வைத்திருக்கிறது

நடைமுறையில், ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி சில அடிப்படைகளின்படி வரும்போது சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன, ஆனால் அவரது வருமானத்திலிருந்து ஜீவனாம்சம் சேகரிக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய விலக்கு செய்யப்படும் வருமான வகைகள் தொடர்புடைய பட்டியலில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. எனவே, உதாரணமாக, ஒரு குடிமகனுக்கு இயற்கை பேரழிவு, சொத்து திருட்டு, தீ, இறப்பு, அவருக்கு அல்லது அவரது உறவினர்களுக்கு காயம் தொடர்பாக நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால், அவரிடமிருந்து ஜீவனாம்சம் வசூலிக்கப்படாது. திருமணத்தின் போது பெற வேண்டிய பலன்களில் இருந்து விலக்கு இல்லை. ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது நிதி உதவி ஒதுக்கப்பட்டால் ஜீவனாம்சம் கழிக்கப்படாது.

ஆவணப்படுத்துதல்

ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லாததால், சில சிரமங்கள் எழுகின்றன. கலைக்கு இணங்க. 9, பத்தி 2, ஃபெடரல் சட்டம் ஒழுங்குபடுத்தும் கணக்கியல், தேவையான விவரங்கள் வழங்கப்பட்டால், சிறப்பு படிவங்கள் வழங்கப்படாத ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படலாம். எனவே, பொருத்தமான ஆர்டரைப் பெற்றவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி பெறலாம், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. செயலின் பெயர்.
2. தயாரிப்பு தேதி.
3. நிறுவனத்தின் பெயர்.
4. செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம்.
5. பணவியல் மற்றும் உடல் அடிப்படையில் குறிகாட்டிகள்.
6. பரிவர்த்தனைக்கு பொறுப்பான ஊழியர்களின் நிலைகள் மற்றும் செயல்பாட்டின் சரியான தன்மை, அத்துடன் அவர்களின் தனிப்பட்ட கையொப்பங்கள்.

தொழிலாளர் செலவில் சேர்க்கப்படாததற்கான காரணங்கள்

நியாயமான வாதங்களை முன்வைக்கும் முன், சம்பளம் பற்றிய கருத்தையே தெளிவுபடுத்த வேண்டும். இது கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 129 டி.கே. ஊதியம் என்பது சட்டம், பிற விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் உள்ளூர் ஆவணங்களின்படி ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதை நிறுவுதல் மற்றும் செயல்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய உறவுகளின் அமைப்பாகும். சம்பளம் தகுதிகள், தரம், அளவு மற்றும் செயல்பாடுகளின் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்தது. நிதி உதவி இந்த வகைக்குள் வராது, ஏனெனில் இது:

• ஒரு ஊழியர் தனது தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு பொருந்தாது.
• நன்மைகளைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்குப் பொருந்தாது. இது வரி அடிப்படையைக் குறைக்காது என்பதாகும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதைத் தவிர, எந்தவொரு ஊதியத்தின் செலவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் அத்தகைய உதவி உருவாக்கப்படுகிறது என்பதை வரிக் கோட் நிறுவுகிறது. குறியீட்டின் படி, வரி அடிப்படையை கணக்கிடும் போது நிதி உதவியின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள்

அவர்கள் திரட்டப்பட்ட நிதி உதவியிலிருந்தும் கழிக்கப்படுவதில்லை. இது ஒரு சமூக நோக்கத்தைக் கொண்டிருப்பதாலும், சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகக் கருதப்படாததாலும், பங்களிப்பை நிறுத்தி வைப்பதில் இருந்து விலக்கு என்பது ஓய்வூதியக் காப்பீடு மேற்கொள்ளப்படும் கொள்கைகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. குறிப்பாக, தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் முதன்மையாக அளவுகளில் இருந்து உருவாக்கப்பட வேண்டும், அதன் அளவு பணியாளரின் தகுதிகள், தரம், சிக்கலான தன்மை மற்றும் அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் நிலைமைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள்

இது போன்ற கொடுப்பனவுகளில் இந்தக் கட்டணங்கள் செலுத்தப்படாது:

1. அவரது வாழ்க்கையின் முதல் ஆண்டில் ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது நிதி உதவி (ஒவ்வொருவருக்கும் 50 ஆயிரத்துக்கு மேல் இல்லை).
2. ரஷ்ய பிரதேசத்தில் பயங்கரவாத தாக்குதலில் காயமடைந்த குடிமகனுக்கு நன்மை.
3. ஒரு பணியாளரின் உறவினரின் மரணம் ஏற்பட்டால் அவருக்கு நிதி உதவி.
4. ஒரு குடிமகனுக்கு பொருள் சேதம் அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இயற்கை பேரழிவு அல்லது பிற அவசரநிலை காரணமாக பலன்.

இதிலிருந்து மற்ற காரணங்களுக்காக தனிநபர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகையிலிருந்து காப்பீட்டு பிரீமியம் நிறுத்தப்பட வேண்டும் என்று முடிவு செய்யலாம். FSS ஊழியர்கள் நிதி உதவியிலிருந்து விலக்குகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில் மற்றொரு பார்வை உள்ளது. இது பின்வரும் வாதங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

1. காப்பீட்டு பிரீமியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை ஊதியம் (வருமானம்).
2. அத்தகைய வருமானத்திற்கு நிதி உதவி பொருந்தாது, ஏனெனில் சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது அது வழங்கப்படவில்லை. நன்மைகளை வழங்கும் போது, ​​ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.
3. வரி தளத்தை நிறுவும் போது பொருள் உதவி செலுத்துவதற்கான செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அவை ஊதிய நிதியிலிருந்து அல்ல, நிகர வருவாயிலிருந்து உற்பத்தி செய்யப்படுவதே இதற்குக் காரணம்.

இதிலிருந்து ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையிலும், சட்டத்தால் வழங்கப்படாத சந்தர்ப்பங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நன்மைகளிலிருந்து நிறுத்தி வைப்பது அவசியமா இல்லையா என்பதை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க வேண்டும். ஒரு நேர்மறையான முடிவு எடுக்கப்பட்டால், முதலாளி தனது உத்தரவை நீதிமன்றத்தில் பாதுகாக்க வேண்டியிருக்கும்.

தனிநபர் வருமான வரி

கலையில். வரிக் குறியீட்டின் 217 வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களால் பெறப்பட்ட வருமானத்தின் பட்டியலை நிறுவுகிறது. இவை, குறிப்பாக, மேலே உள்ள கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, வருடத்திற்கு நான்காயிரம் ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, இது விடுமுறைக்கான கொடுப்பனவுகளாக இருக்கலாம், கடினமான நிதி சூழ்நிலைகளில் நிதி உதவி, ஓய்வு பெற்ற முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு, மற்றும் பல. தனிப்பட்ட வருமான வரி வருடத்திற்கு 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்து நிறுத்தப்படும்.

ஏலம்

வரி விதிக்கப்படாத வரம்பை மீறினால், பொருள் உதவி 13% வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட வருமானமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த விலக்குகளுக்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கைக்கு இணங்க, பணம் செலுத்துபவரின் விருப்பப்படி, வருமான ஆதாரமாக செயல்படும் நிறுவனத்தால் நிலையான விலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கு பண உதவி மாற்றப்பட்டால், அவர்கள் ஆண்டு இறுதிக்குள் கோரிக்கையைச் சமர்ப்பித்தால் இந்தப் பங்களிப்புகளைப் பெறலாம். ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் ஒவ்வொரு மாதமும் பணியாளருக்கு நன்மைகள் வழங்கப்பட்டால், தொடர்புடைய காலத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து விலக்குகள் வழங்கப்படும். அதே நேரத்தில், நிதி உதவியின் மொத்த அளவு 4 ஆயிரம் ரூபிள் (வரி அல்லாத தொகை) குறைக்கப்படுகிறது. கணக்கியலில், தனிநபர் வருமான வரி, 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் உள்ள தொகையில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது, பின்வரும் பதிவில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்: Dt 70 (76) Kt 68, subaccount. "தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கான கணக்கீடுகள்."

ஏழை மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடிய பிரிவுகள்

இந்த வகைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நபர்களுக்கு ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. இது பணமாகவோ அல்லது பொருளாகவோ வழங்கப்படலாம். ஆண்டுதோறும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அரசாங்க அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டங்களின்படி உள்ளூர், கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்கள், கூடுதல் பட்ஜெட் நிதி ஆகியவற்றிலிருந்து ஒரு முறை பலன் செலுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய தொகைகள் தனிநபர் வருமான வரியிலிருந்தும் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன.

அறிக்கையை வழங்குதல்

வரி முகவர்கள் கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட வருமானத்தை செலுத்துவதற்கான ஆதாரமாக செயல்படும் நிறுவனங்கள். 217, பத்தி 8, வழங்கப்பட்ட தொகைகளின் பதிவுகளை அவற்றின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் வைத்திருக்க வேண்டும். இந்தக் கட்டணங்களைப் பற்றிய தகவல் படிவம் எண். 2-NDFL இல் தொடர்புடைய அதிகாரிக்கு வழங்கப்படுகிறது. அறிக்கையிடலை நிரப்பும்போது, ​​​​நிறுவனங்கள் இந்த வருமானத்தின் முழுத் தொகையையும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒவ்வொரு அடிப்படையிலும் குறிப்பிடுகின்றன மற்றும் 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் வரி விலக்கு. 4 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு குறைவான தொகையில் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு உதவி திரட்டப்பட்டால், தனிப்பட்ட வருமான வரியின் படிவம் எண் 2 இல் உள்ள வரி அதிகாரத்திற்கு நிறுவனம் இதைப் பற்றிய தகவலை வழங்க வேண்டும்.

இலாப விலக்குகள்

கலை படி. 270, வரிக் குறியீட்டின் 23 மற்றும் 21 பத்திகள், ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பொருள் உதவி, அதன் அடிப்படையைப் பொருட்படுத்தாமல், சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் லாபத்திற்கு வரி விதிக்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. வேலைவாய்ப்பில் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நன்மை வழங்கப்பட்டதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த ஏற்பாடு பொருந்தும். வரி மற்றும் கணக்கியல் கணக்கியலுக்கு இடையே உள்ள முரண்பாடுகளைத் தவிர்க்க, ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணத்தில் நிதி உதவியைச் சேர்ப்பது பொருத்தமற்றது. நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவது தொடர்பான செலவுகள் கணக்கியல் லாபத்தின் அளவைக் குறைக்காது. கலையின் 16 வது பத்தியின் படி, இது காரணமாகும். வரிக் குறியீட்டின் 270, வரி அடிப்படையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​இலவசமாக மாற்றப்பட்ட சொத்தின் மதிப்பின் வடிவத்தில் செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இந்த பிரிவில் வேலைகள், சேவைகள், சொத்து உரிமைகள், பத்திரங்கள் மற்றும் பணம் ஆகியவை அடங்கும்.

ஆவணங்களின் தொகுப்பு

கூடுதல் நிதி தேவைப்படும் பணியாளர் நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இந்த தாளில் பின்வரும் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்:

1. ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் மரணத்திற்குப் பிறகு - இறப்புச் சான்றிதழின் நகல், தேவைப்பட்டால் - உறவை உறுதிப்படுத்தும் செயல்களின் நகல்கள் (பிறப்புச் சான்றிதழ், திருமணச் சான்றிதழ்).
2. அரசாங்க அதிகாரிகளின் முடிவுகள், SES, DEZ மற்றும் பிற அதிகாரிகளின் சான்றிதழ்கள் அவசரநிலையின் உண்மையை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
3. ரஷ்ய பிரதேசத்தில் பயங்கரவாத தாக்குதல் நடந்ததை சான்றளிக்கும் ஆவணங்கள் (உதாரணமாக, உள்துறை அமைச்சகத்தின் சான்றிதழ்).
4. ஒரு குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், தேவைப்பட்டால், அவரது பராமரிப்புக்கான பணத்தைப் பெற.

நிதி உதவிக்கான விண்ணப்பம்: மாதிரி

கோரிக்கை யாருக்கு அனுப்பப்பட்டது, யாரிடமிருந்து வருகிறது என்பது பற்றிய தகவல்கள் ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும். முழுப்பெயர் மேல் வலதுபுறத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தலைவர், நிலை, நிறுவனத்தின் பெயர், அத்துடன் முழுப் பெயர். மற்றும் ஒரு பணியாளரின் நிலை. கீழே மையத்தில் நீங்கள் "அறிக்கை" என்ற வார்த்தையை எழுத வேண்டும். அடுத்து, நிதி உதவிக்கான கோரிக்கை செய்யப்படுகிறது, இதற்கான காரணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. காரணங்களுக்கான ஆதாரமாக, உள்ளடக்கத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சூழ்நிலைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் பட்டியலை பின் இணைப்பு வழங்குகிறது. விண்ணப்பத்துடன் ஆவணங்களின் நகல்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும். மிகக் கீழே ஒரு கையொப்பம் மற்றும் தொகுக்கப்பட்ட தேதி உள்ளது. உரையில், விண்ணப்பதாரர் அவர் எதிர்பார்க்கும் தொகையையும் குறிப்பிடலாம்.

கூடுதலாக

பணப் பலன்கள் மேலாளரின் கடமை அல்ல என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது, எதிர்பார்த்த உதவியின் அளவைக் குறிக்கிறது, அத்துடன் விண்ணப்பத்திற்கான காரணங்களாக செயல்பட்ட சூழ்நிலைகள் ஆகியவை மேலாளருக்கு வழிவகுக்காது. கோரிக்கையை நிறைவேற்ற வேண்டிய கடமை. விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நன்மைத் தொகையானது, முதலாளிக்கு வழிகாட்டியாக மட்டுமே இருக்கும். இறுதித் தொகையானது, நிறுவனத்தின் நிதி நிலைமை மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் சூழ்நிலைகளின் சிக்கலான தன்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் முதலாளியால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. மேலாளர் கோரிக்கையை நிறைவேற்ற முடிவு செய்தால், தொடர்புடைய ஆர்டர் வரையப்படும். அதன் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து ஒரு தொகையைப் பெறுவார்.

இறுதியாக

ஒரு பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்களாக யார் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை வரிக் குறியீடு தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை. கலைக்கு இணங்க. குடும்பக் குறியீட்டின் 2, இதில் குழந்தைகள், பெற்றோர் (தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள், வளர்ப்பு பெற்றோர்) மற்றும் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் அடங்குவர். இந்த விஷயத்தில், சகவாழ்வின் உண்மை ஒரு பொருட்டல்ல. வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 11 இன் பத்தி 1, குடும்பம், சிவில் மற்றும் பிற சட்டப் பிரிவுகளின் விதிமுறைகள், கருத்துகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், அவை நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படும் பொருளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இதையொட்டி, ஒரு பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்படும் நிதி உதவி தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. இந்த உரிமையை உறுதிப்படுத்த, பொருத்தமான ஆதாரங்களை வழங்குவது அவசியம்.

நிதி உதவி - காகிதப்பணி கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள வழிமுறையின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிதி உதவியைப் பெற என்ன ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம், தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை எந்தச் செயல்கள் நிறுவுகின்றன, ஆவணங்கள் இல்லாமல் நிதி உதவியைப் பெற முடியுமா?

நிதி உதவியைப் பெற எந்த ஆவணங்களை முதலாளிக்கு மாற்ற வேண்டும் என்பதை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது?

தற்போதைய சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகள் இல்லை தொழிலாளர் சட்டம். பணியாளர்கள் நிதி உதவி பெறுவதற்கு தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை சட்டங்கள் சேர்க்கவில்லை. என்ன ஆவணங்கள் தேவை என்பதைத் தீர்மானிக்க, கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள அல்காரிதத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளபடி, நீங்கள் வேறு பாதையைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. நீங்கள் எந்த அடிப்படையில் நிதி உதவி பெற திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் என்பதை முன்னிலைப்படுத்தவும். இது ஒரு நோயாக இருக்கலாம், முதலியன.
2. மனிதவளத் துறை அல்லது நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களைச் சேமிப்பதற்குப் பொறுப்பான நபரைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள் ஆவணங்களைப் படிக்கவும். நிதி உதவி தொகையை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை நிறுவனங்கள் அங்கீகரிக்கலாம், இது பணியாளருக்கு வட்டி செயல்முறையை விவரிக்கிறது.
3. ஏதேனும் கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், நீங்கள் அவற்றின் உள்ளடக்கங்களைப் படித்து, ஊழியர்களுக்கு நிதியை மாற்றுவதற்கான காரணங்களின் பட்டியலைப் பற்றி அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
4. ஒரு ஊழியர் நிதி உதவி பெற விரும்பும் காரணம் ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், அல்லது எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நிதி உதவி செலுத்தப்படுவதைக் குறிக்கிறது என்றால், பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையைப் படிப்பது அவசியம்.
5. செயல்முறை தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலைக் கொண்டிருந்தால், அவை தயாரிக்கப்பட்டு முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
6. உள் ஆவணங்களில் ஆவணங்களின் பட்டியல் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அது தன்னிச்சையானது மற்றும் பணியாளரின் விருப்பப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, திருமணத்திற்கான ஆதாரம் (இதன் அடிப்படையில் நிதி உதவி வழங்கப்பட்டால்) திருமணச் சான்றிதழ்.

நிதி உதவி செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் உள் விதிமுறைகளை நிறுவனம் ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

இந்த வழக்கில், செயல்முறை ஒழுங்குபடுத்தப்படவில்லை, பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் நிதி உதவி செலுத்தப்படலாம். மேட்டிற்கான ஆதார ஆவணங்கள். உதவி தவிர்க்கப்படலாம், அல்லது பணியாளரின் கருத்தில், பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை ஏற்பட்டது என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும். இது ஒரு ஆவணமாகும், இது பணியாளரின் நிதி உதவிக்கான கோரிக்கையை முதலாளியின் கவனத்திற்குக் கொண்டுவருவது மட்டுமல்லாமல், தேவையான தொகையைக் குறிப்பிடவும் அனுமதிக்கிறது.

நிறுவனத்திற்கு உள்ளூர் செயல்கள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் இல்லை என்றால், பணியாளர்களுக்கு நிதி உதவி வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறார், பணம் செலுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் கடமை இல்லை.

விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும், 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. இது பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, ஆவணங்களைப் பெறுவதற்கு பொறுப்பான முதலாளி அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. ஆவணத்தின் நகல்களில் ஒன்றில், விண்ணப்பம் மாற்றப்பட்ட நபர் அதை ஏற்றுக்கொண்ட தேதி மற்றும் கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தின் நகல் ஊழியரிடம் உள்ளது.

விண்ணப்பத்தை பின்வரும் வடிவத்தில் எழுதலாம்:

Zakoved LLC இன் இயக்குநருக்கு

கிரில்லென்கோ ஜி.வி.

மேலாளர்

பிலிப்போவா எஸ்.ஐ.

அறிக்கை

நிதி உதவி வழங்குவதில்

நான் மற்றொரு ஊதிய விடுப்பில் செல்வது தொடர்பாக எனக்கு 20,000 ரூபிள் நிதி உதவி வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். உடன் பணத்தை மாற்றவும் விடுமுறை கொடுப்பனவுகள்.

பின் இணைப்பு: ஜனவரி 12, 2018 தேதியிட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு எண். 11-பி.

நாள்: 03/17/2018 பிலிப்போவ் எஸ்.ஐ. /பிலிப்போவ்/

பல்வேறு காரணங்களுக்காக நிதி உதவி பெற என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

பணியாளரால் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் போதுமான அளவு முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அவர் நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும், மேலும் அவை இல்லாவிட்டால், அவரது சொந்த கருத்துப்படி.

உதாரணமாக, நிதி உதவிக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்படக்கூடிய ஆவணங்களின் பட்டியல் இங்கே.

எந்த அடிப்படையில் நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது	மேட்டிற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல். உதவி
மற்றொரு ஊதிய விடுமுறைக்கு செல்கிறேன்	விடுப்பு வழங்க முதலாளியின் உத்தரவு
ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு	பிறப்பு சான்றிதழ்
ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பது	தத்தெடுப்பு மீதான நீதிமன்ற தீர்ப்பு
பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிப்பது குற்றமாகும்	குற்றவாளிக்கு எதிராக நீதிமன்ற தீர்ப்பு
திருமணம்	திருமண சான்றிதழ்
அண்டை வீட்டாரால் குடியிருப்பில் வெள்ளம்	HOA அல்லது மேலாண்மை நிறுவனம் வளைகுடாவில் செயல்படுகிறது, சேதத்தின் அளவு குறித்த நிபுணர் கருத்து
உறவினர்களின் மரணம்	இறப்பு சான்றிதழ்
நோய்	ஒரு மருத்துவ நிறுவனம் அல்லது மருத்துவக் கருத்தின் சான்றிதழ்
இறுதிச் சடங்கு செலவுகளை செலுத்துதல்	ரசீதுகள், காசோலைகள்

நிதி உதவி வழங்கப்படக்கூடிய சூழ்நிலைகளின் பட்டியலை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது (அது நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உள் ஆவணங்களால் வரையறுக்கப்படலாம்). நிதி உதவி பெரும்பாலும் வழங்கப்படும் காரணங்களை மட்டுமே அட்டவணை பிரதிபலிக்கிறது.

பாயைப் பெறுவதற்கான ஆவணங்கள் இருந்தால் பணம் பெற முடியுமா? உதவி இல்லையா?

ஆவணங்கள் இல்லாமல் நிதி உதவி பெறுவது சாத்தியமில்லை - கட்டணத்தின் அறிவிப்பு தன்மை காரணமாக உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு விண்ணப்பம் தேவைப்படும். அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களுக்கு ஆவணங்களின் பட்டியல் தேவையில்லை. இது விதியை விட விதிவிலக்காகும், ஏனெனில் பணியாளரின் வாழ்க்கையில் பணம் செலுத்த வேண்டிய ஒரு சம்பவம் நிகழ்ந்துள்ளது என்பதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், மோசடி மூலம் பணம் பெறுவதன் மூலம் ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமையை துஷ்பிரயோகம் செய்யலாம்.

நிதி உதவித் தொகைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை நிறுவப்படவில்லை என்றால், ஆவணங்கள் தேவையில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. பணியாளர் எவ்வளவு ஆதாரங்களை வழங்குகிறாரோ, அவ்வளவு அதிகமாக பணம் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

எனவே, நிதி உதவிக்கான ஆவணங்களைச் செயலாக்குவதற்கான நடைமுறை, நிறுவனம் உள்ளூர் செயல்களை ஏற்றுக்கொண்டதா அல்லது என்பதைப் பொறுத்தது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்அதை ஒழுங்குபடுத்துதல், அத்துடன் பணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படை.

ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி, அது என்ன? என்ன வகைகள் உள்ளன? சட்டம் 2019 இல் அளவை அமைக்கிறதா? 2019ல் தகுதியுடையவர் யார்? உதவி எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டால் அதை எவ்வாறு செயலாக்குவது? இது 2019 இல் வரிக்கு உட்பட்டதா, அப்படியானால், அதை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது?

ஒரு நல்ல முதலாளி எப்போதும் நிறுவனத்தில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வேலையைச் செய்திருக்க வேண்டும், இதனால் எந்தவொரு பணியாளரும் எதிர்பாராத சூழ்நிலையில் பல்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் நிதி உதவி உட்பட ஆதரவை நம்பலாம் என்பதை அறிவார். முதலாளியின் சார்பாக ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, உதாரணமாக, ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது திருமண நாளில். மேலும், இறந்த பணியாளரின் உறவினர்களை ஆதரிக்க அமைப்பு (மற்றும் சில நேரங்களில் கடமைப்பட்டுள்ளது) முடியும். அல்லது நேர்மாறாக, அவரது உறவினர்களில் ஒருவர் இறந்துவிட்டால், அமைப்பின் ஊழியரை ஆதரிக்கவும்.

2019 இல் சட்டத்தின்படி அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின்படி எப்படி, என்ன காரணங்களுக்காக நிதி உதவியைப் பெறலாம் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்பினால், தளத்தின் ஆலோசகர்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

அனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்காக இலவசமாக வேலை செய்கிறார்கள்.

கருத்துப் படிவத்தின் மூலம் உங்கள் கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் உங்கள் வீட்டை விட்டு வெளியேறாமல் கிட்டத்தட்ட உடனடி பதிலைப் பெறுங்கள்.

2019 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனங்களின் நிர்வாகம் ஒரு ஊழியருக்கு நிதி உதவி செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. இருப்பினும், இது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படலாம். அமைப்பின் உதவி என்ன? இதுதான் பணம், உணவு, உடை, மருந்து, பொதுவாக எல்லாமே இந்த நேரத்தில்கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் ஒரு நபர் தேவை. பொதுவாக, அத்தகைய உதவியானது முதலாளியிடமிருந்து பணத்திற்கு சமமானதாக வழங்கப்படுகிறது. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் 2019 இல் நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது:

• ஊழியருக்கு கடுமையான நோய் அல்லது காயம் உள்ளது, மேலும் உடல்நலம் மோசமடைவது வேலையின் போது மட்டுமல்ல;
• பணியாளருக்கு நெருக்கமான ஒருவரின் மரணம்;
• பணியாளரின் மரணம் (இந்த வழக்கில் நெருங்கிய உறவினர்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது);
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு;
• திருமணம்;
• ஒரு நபரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளால் சொத்து அல்லது வீடு இழப்பு (உதாரணமாக, ஒரு இயற்கை பேரழிவு) போன்றவை.

அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் கட்டாயமில்லை என்பதை நான் தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறேன். அவற்றின் அளவு மற்றும் வகைகள் எந்த ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளாலும் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.

ஒவ்வொரு முதலாளியும் சுயாதீனமாக ஒரு ஆர்டரை உருவாக்கி உருவாக்குகிறார், இது பணம் செலுத்துதல் தொடர்பான அனைத்து விதிகளையும் உச்சரிக்க வேண்டும்.

மேலும், பணியாளர் தன்னைக் கண்டுபிடிக்கும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்து தொகை இருக்கலாம். சில நிறுவனங்களில், வாழ்க்கை சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறை ஊதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தும் வகையில், ஆண்டுதோறும் ஊழியருக்கு உதவி வழங்கப்படுகிறது. சட்டம், மீண்டும், இதைச் செய்ய உங்களைக் கட்டாயப்படுத்தாது, ஆனால் அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தில் வழங்கப்பட்டால், ஆவண ஓட்டத்தைப் பொறுத்து ஆவண ஆதரவு இருக்க வேண்டும் (ஒழுங்கு, கூட்டு, தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம் போன்றவை). 2019 இல் பணம் செலுத்துவதை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய சட்டம் தொழிலாளர் குறியீடு RF.

2019 இல் நிதி உதவி பெறுதல்

2019 இல், உங்கள் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம் நீங்கள் நிதி உதவியைப் பெறலாம். இது ஏன் தேவைப்படுகிறது என்பதற்கான காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும், மேலும் துணை ஆவணங்களையும் (இறப்புச் சான்றிதழ், பிறப்புச் சான்றிதழ் போன்றவை) இணைக்க வேண்டும். தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க நிதி உதவியை ஒரு ஊக்கமாகவோ அல்லது ஊக்கமாகவோ பயன்படுத்த முடியாது. அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒவ்வொரு சூழ்நிலைக்கும் ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, தொகை கணிசமாக வேறுபடலாம். உதாரணமாக, ஒரு இறுதிச் சடங்கிற்கு, 4 ஆயிரம் ரூபிள் அளவு நிதி உதவியின் அளவை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார், மேலும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு 5000 ஆயிரம் ரூபிள்.

நிறுவப்பட்ட பண ஊதியத்தைப் பெற, பணியாளர் பணம் செலுத்தும் உத்தரவு வழங்கப்படும் வரை காத்திருக்க வேண்டும், இது தொகை மற்றும் நேரத்தைக் குறிப்பிடுகிறது.

மேலும், நிதி உதவி கணக்கிடப்படும் நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் உருப்படி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. நீங்கள் பணமாகவோ அல்லது அட்டை அல்லது கணக்கில் பணத்தைப் பெறலாம். 2019 இல் நிதி உதவிக்கு பிராந்திய குணகம் இல்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால் இது பணியாளர் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் நிர்வாக அலகு சட்டத்தின்படி பரிந்துரைக்கப்பட்ட வரிகளுக்கு உட்பட்டது. ஜீவனாம்சம் பாயின் அளவிலிருந்து கணக்கிடப்பட வேண்டும். உதவி. ஒரு விதிவிலக்கு என்பது பயங்கரவாதச் செயல்களைத் தடுப்பதற்காக அல்லது ஒரு இயற்கை பேரழிவிற்குப் பிறகு அல்லது இராணுவ நடவடிக்கையின் விளைவாக சொத்துக்களை மீட்டெடுக்க உதவுவதற்காக ஒரு ஊழியருக்கு வெகுமதி அளிப்பதாகும். மேலும், ஒரு ஊழியர் அல்லது அவரது குடும்பத்தைச் சேர்ந்த ஒருவர் இராணுவ மோதல்களின் போது இறந்தால், ஆபாசங்களுக்கு ஜீவனாம்சம் அபராதம். உதவி வழங்கப்படவில்லை.

காரணங்கள் மற்றும் ஆவணங்கள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, செக்மேட் பெற. உங்கள் முதலாளியின் உதவி, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், கடினமான நிதி நிலைமைக்கான காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டும் (அவர்கள் எப்போதும் சோகமாக இருக்க மாட்டார்கள்) மற்றும் துணை ஆவணங்களை இணைக்கவும். IN வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள்இந்த ஆவணங்கள் மாறுபடும், அதாவது:

• அவசரகால சூழ்நிலைகள் (பின்னர் ஒரு குடியிருப்பில், தீ, திருடர்கள், முதலியன) - சிறப்பு அமைப்புகளிடமிருந்து பெறப்பட்ட ஆவணங்கள்;
• அறுவைசிகிச்சை சிகிச்சை, மருந்துகள் அல்லது செயற்கை உறுப்புகளுக்கான பணியாளரின் வலிமிகுந்த நிலை தொடர்பாக:
  • அறுவை சிகிச்சை சிகிச்சையில் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தம்;
  • அறுவை சிகிச்சை அல்லது புரோஸ்டெடிக்ஸ் அல்லது விலையுயர்ந்த மருந்துகளின் பயன்பாடு ஆகியவற்றின் தேவை குறித்து கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ்;
  • கட்டண ரசீதுகளின் நகல்கள்;
  • ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு வழங்கப்படும் மருந்துகள்;
• குடும்ப உறுப்பினர்களின் இறுதிச் சடங்கிற்கு, நீங்கள் அதன் நகல்களை முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும்:
  • உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (பிறப்புச் சான்றிதழ், திருமணச் சான்றிதழ்);
• ஒரு பணியாளரின் இறுதிச் சடங்கிற்கு, குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்:
  • மரணத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (இறப்பு சான்றிதழ்);
  • உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (பிறப்புச் சான்றிதழ், திருமணச் சான்றிதழ்...);
  • உறவினர்கள் இல்லாவிட்டால், இறுதிச் சடங்கு அமைப்பாளரால் வழங்கப்பட்ட செலவினங்களுக்கான ரசீதுகள்;
  • தொழிற்சங்கத்திடமிருந்து விண்ணப்பம் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதியைப் பெறுவதற்கான வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்;
• ஒரு திருமணம் தொடர்பாக - ஒரு திருமண சான்றிதழ்;
• ஒரு புதிய குடும்ப உறுப்பினரின் வருகையுடன் - பிறப்புச் சான்றிதழ்;
• கடினமான நிதி சூழ்நிலையில், உறுதிப்படுத்தல் தேவை:
  • இயலாமை;
  • தாய் தன் குழந்தைகளை தனியாக வளர்க்கிறாள் என்று;
  • குடும்பத்தில் பல குழந்தைகள் உள்ளனர், குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்களின் நகல்கள்.

கடினமான நிதி நிலைமை பின்வரும் சூழ்நிலைகளால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது:

• ஒற்றை வாழ்க்கை;
• இயலாமை இருப்பது;
• ஒரு பெற்றோரால் குழந்தைகளை வளர்ப்பது மற்றும் ஊதியம் தவிர வேறு வருமானம் இல்லாதது;
• வாழ்க்கைத் துணைக்கு வேலை இல்லாமை (தற்காலிகமாக);
• குடும்பத்தில் உள்ள குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது.

பொதுவாக, யாராவது ஒரு காரணத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் தங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெற முடிவு செய்தால், அவர்களின் முதலாளி பெரும்பாலும் அவற்றை மறுப்பார். துணை ஆவணங்கள் இருப்பது அவசியம்.

எப்படி வரி விதிக்கப்படுகிறது?

நிதி உதவி கட்டாய வரிகளுக்கு உட்பட்டது. ஆனால் அன்று பல்வேறு வகையானஇருந்து விலக்குகள் ஊதியங்கள்வரி விதிக்கப்படாமல் இருக்கும்போது சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்சத்தியம் செய்வதற்கு சமூக நிதி வரவு வைக்கப்படாது. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் உதவி என்றால்:

• நிறுவனத்துடனான தனது தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒப்பந்தத்தை ஊழியர் நிறுத்தினார்;
• பணியாளரின் குடும்ப உறுப்பினர் இறந்தார்;
• ஊழியர் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் அல்லது இயற்கை பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்டார்;
• பணியாளருக்கு குழந்தை உள்ளது மற்றும்/அல்லது பிறந்த நாளிலிருந்து பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குள் பிறந்த பிறகு நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது;
• உதவித் தொகை நான்காயிரத்திற்கு மேல் இல்லை.

பாயில் தனிப்பட்ட வருமான வரி. ஆதரவு வழங்கப்பட்டால், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் உதவி வரவு வைக்கப்படாது:

• குடும்பத்தில் ஒரு புதிய உறுப்பினரின் தோற்றம் தொடர்பாக மற்றும் அவர் பிறந்த தேதியிலிருந்து பன்னிரண்டு மாதங்களுக்குள், மற்றும் முழு காலத்திற்கும் செலுத்தும் தொகை ஐம்பதாயிரத்திற்கு மேல் இல்லை;
• இயலாமை காரணமாக அல்லது ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டியதன் காரணமாக ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர்;
• பணியாளர்கள் படிப்பு, பொழுதுபோக்கு அல்லது மருத்துவ நடைமுறைகளுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் உதவித் தொகை வருடத்திற்கு 4,000 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது;
• நெருங்கிய ஒருவரின் அல்லது பணியாளரின் மரணம் தொடர்பாக.

பணிநீக்கத்திற்கு வேறு காரணங்கள் இருந்தால், பாய். உதவி வருமான வரிக்கு உட்பட்டது தனிநபர்கள். வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது நிதி உதவியின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த கட்டுரையைப் படித்த பிறகு உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், நீங்கள் எங்கள் வலைத்தள ஆலோசகர்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.