Kariyer basamaklarını yükseltmek istemeyen biri kendini neyden mahrum bırakır? Çalışanların terfisi: ana kurallar
Şu anda dünyanın her yerinde çalışan ve her zaman hızlı bir şekilde terfi edemeyen birçok insan var. kariyer merdiveni. Sonuçta, sürekli olarak bir tür engelle karşılaştıklarına inanıyorlar, ancak aslında insanlar kariyer basamaklarını nasıl yükselteceklerini bilmiyorlar. Çoğu zaman, ekibinin tamamını yetiştirebilen kişiler maalesef asistan olarak kalır.
Günümüzde başarının tek bir yerde oturarak elde edilemeyeceğini anlamakta fayda var. Kimse gelip seni ileri götürmeyecek. Kendi kariyerini yapmalısın!
Öncelikle kendinize dışarıdan bakmaya çalışmalısınız. Pek çok insan, kendileri hiçbir şey başarmak istemedikleri için yerinde kalıyor. İlerleme ancak kişi bunu gerçekten isterse mümkündür. Sonuçta insanı harekete geçiren şey kararlılıktır. doğru eylemler ve onu daha güçlü kılar. Şirketinde üst düzey bir kişi olmak isteyen bir kişinin sürekli büyümesi gerekir. Ekipte bilgi, ahlak ve tercihler değişiyorsa yöneticinin çalışanlarını anlaması ve yeni yönetim yöntemlerini kullanması gerekir.
Kariyer basamaklarında yükselmek için başarılarınızla diğerlerinin arasından sıyrılmaya çalışmalı ve üst yönetimin bunları takdir etmesini sağlamalısınız. Ancak böyle bir sonuca ulaşmak için çok çaba harcamanız gerekir. Ancak bu, çok çalışmanız ve işletmenin tüm kapsamını kapsamanız gerektiği anlamına gelmez. Şirkette göze çarpmamaya çalışmalısınız, aksi takdirde kariyer gelişimine katkı sağlamayacak şeyler kişinin üzerine atılabilir. Bunlar yalnızca fiziksel bir çöküntüye yol açar ve kişi herhangi bir şeyi başarma arzusunu kaybedebilir.
Bir şirkette çalışırken alanınızda profesyonel olmaya çalışmalısınız. Bu nedenle kişinin çalışması sırasında tek bir hedefe ulaşmaya konsantre olması ve ısrarla bu hedefe ulaşması çok önemlidir.
Ayrıca kariyer basamaklarını yükseltmek için kendi zamanınızı optimize etmeye çalışmanız gerekir. Kendi kendine organizasyon, kişinin etkili bir şekilde öğrenmesine olanak tanır, ancak etkinlik, her şeyi bilinçli olarak planlamanıza olanak tanır.
Günümüzde pek çok işletme çalışanlarına işe uzaktan erişim olanağı sağlıyor. Böylece çalışanın esnek bir çalışma programı vardır ve bu sayede kişi mesleki gelişimle ilgili ek fırsatlara sahip olacaktır. Bununla birlikte, bir çalışanın disiplinini bağımsız olarak izlemesi zorsa, çalışma programı bozulabilir ve çalışan kişi çalışma zamanı yapması gerekenden tamamen farklı bir şey yapacak.
Herhangi bir görevi nasıl tamamlayacağını bilen kişi başarıya ulaşabilir ve kariyer basamaklarını yükseltebilir. Ve yeni bir işe ancak bir öncekini bitirdikten sonra başlaması gerekiyor.
Bir kişinin çeşitli sorunlarla baş edebilmesi önemlidir. Stresli durumlar yanı sıra hatalarınızla ve başarısızlıklarınızla. En önemli şey en yaygın iki hatayı yapmamaktır:
- Tüm stresinizi evinize getirin;
- Tüm hatalarınızı ve başarısızlıklarınızı sevin.
Bir çalışanın herhangi bir sorunu varsa, bunları çözmek için hangi spesifik önlemlerin alınması gerektiğini ve hangi kişilerin sorunun anlaşılmasına gerçekten yardımcı olabileceğini düşünmeniz gerekir. bu konu. Yakınlarınıza şikayet etmenize veya iş arkadaşlarınızla sorununuzu tartışmanıza gerek yok. Şu anda bir çözüm aramaya başlamak daha iyidir.
Seninkilerin hepsine değmez olumsuz duygular eve getir. Bunun nedeni insanların evi her zaman rahatlamayla ilişkilendirmesidir. Ayrıca tüm olumsuzlukları sevdiklerinize yansıtırsanız o zaman kişi aile ilişkilerinde de sorunlar yaşayacaktır.
Eğer insan çok sinirleniyorsa o zaman doğada biraz dinlenmeli ve nefes almalıdır. temiz hava. Olumsuzluğa neden olan kişiyle yaklaşık 10-15 dakika zihinsel güreş yaparak da rahatlayabilirsiniz. Bunun için kum torbası kullanabilirsiniz. Fiziksel aktivite nedeniyle tüm negatif enerji yavaş yavaş dağılmaya başlayacak. Ayrıca eve her zamankinden biraz daha geç dönmeyi deneyebilir, en sevdiğiniz parkta yürüyebilir, bir bankta oturabilir ve etrafınızda olup biteni izleyebilirsiniz. Böylece kişinin iç gerilimi tamamen giderilir ve daha az sinirli hale gelir.
Kim hızlı kariyer gelişimi sağlayabilir?
Temel olarak kariyerlerinde ilerleme sağlayabilen 3 grup insan vardır:
1. Birinci grup, işine çok değer veren, yorulmadan çalışmak isteyen çalışanları içermektedir. Bu tür insanların mümkün olduğunca kendileri üzerinde çalışmaları ve mesleki becerilerini sürekli geliştirmeye çalışmaları gerekir. Ayrıca, bu çalışan grubunun başarıya ulaşmak için bazı kurslar veya eğitimler alması iyi olacaktır.
3. Üçüncü grup, kendilerini gerçek profesyonel olarak gören, dolayısıyla herhangi bir ek eğitim almalarına gerek olmadığını düşünen çalışanları içermektedir. Bu tür çalışanlar çoğunlukla gelecekte gurur duyabilecekleri ve aynı zamanda iyi para kazanabilecekleri bir iş arıyorlar. Çoğu zaman, bu tür insanlar gerçekten iyi becerilere sahiptir, ancak nasıl liderlik edeceklerini hiç bilmiyorlar. Bu nedenle gelecekte kariyer basamaklarını yükseltmek için kişinin bu beceriye sahip olması gerekir. Bu durumda özel kurslar bu tür insanlara yardımcı olabilir.
Bir kişi, her bir insan grubunun listelenen tüm nüanslarını kullanırsa, yakın gelecekte kesinlikle başarıya ulaşabilecektir.
| Benzer makaleler | |
 | Bir işe giren her kişi, belli bir işe başladığını anlamalıdır. iş ilişkileri Bir çalışan ile bir işveren arasında ve onlar... |
 | Her ülkenin kendi çalışma mevzuatı vardır ve her durumda karmaşık ve spesifiktir. Devlet buna sürekli müdahale ediyor... |
 | Faaliyetleri şu ya da bu şekilde iş ile bağlantılı olan herkes, yaptıkları işin belli bir işletme tarafından desteklenmesi gerektiğinin bilincindedir... |
Araç kredileri
Mevzuat
İş fikirleri
İçindekiler Acil mühür ve pul üretimi Kim alıcı olarak hareket edecek Bir iş nerede açılmalı Bir işi yürütmek için ekipman Girişimcilik becerisine sahip kişilerin başlatabileceği birçok iş türü vardır. Üstelik her seçeneğin kendine has özellikleri ve parametreleri var. Mühür ve damgaların acil üretimi Mühür ve damga üretimi iş fikri, ticari açıdan oldukça cazip görülüyor...
İçindekiler Kartpostal yapmak için iş fikri Özel kartpostallar oluşturmaya dayalı bir işletme nasıl açılır Çalışanlar Tesisler Oluşturulan kartpostallar nasıl satılır Belirli girişimcilik yeteneklerine sahip birçok kişi, bu işletmeyi açmayı düşünüyor kendi işi ve aynı zamanda değerlendirip değerlendirin çok sayıda Çeşitli seçenekler açmak. Kartpostal yapma iş fikri oldukça ilginç görülüyor çünkü kartpostallar talep gören ürünler..
İçindekiler Spor salonu için oda seçimi Açmanız gerekenler Spor salonu? Spor salonu giderek daha popüler hale geliyor modern dünya Giderek daha fazla insan liderlik etmeyi düşündükçe sağlıklı görüntü hayat, öneriyorum doğru beslenme ve spor yapmak. Bu nedenle herhangi bir işadamı spor salonu açabilir, ancak iyi bir gelir elde etmek için bunu düşünmeniz gerekir...
İçindekiler Mağaza konumu Ürün çeşitleri Satıcılar Takı, kendine özen gösteren, çekici ve parlak görünmeye çalışan her kadının gardırobunda bulunması gereken bir üründür. Bu nedenle iyi kar elde etme ihtimalinin bilincinde olan hemen her girişimci kendi kuyumcu mağazasını açmak ister. Bunu yapmak için, mevcut tüm potansiyel müşterileri incelemeniz, bir iş planı hazırlamanız ve olası geliri tahmin etmeniz gerekir.
Bugünkü konumuz kariyer basamaklarını yükseltmenin altı adımı, neden? Her şey oldukça basit, birçok mükemmel profesyonel bu sorunla karşı karşıya, iş fena değil gibi görünüyor, patronlar barışçıl, ekip arkadaş canlısı, ancak başarılar için ödül yok, maaşta veya beklentilerde artış yok, bakalım bu durumla nasıl başa çıkılacağı konusunda.
İlk adım: sigarayı bırakmak
Çoğu zaman, kariyer faaliyetlerindeki durgunluk entrikalarla veya genel komplolarla ilişkili değildir. Bazen mesleki gelişimdeki yavaşlama size bağlıdır. Sigara rehinesiyseniz çalışırken sigara molalarına ne kadar zaman harcadığınızı hesaplamaya çalışın. Diyelim ki çalışma saatleri içinde 6 kez 7 dakika boyunca sigara içiyorsunuz, yani yaklaşık bir saat, yani bir haftada 5 saat kaybediyorsunuz! Ve bu süre zarfında çok şey yapılabilir faydalı iş hem şirket için hem de genel gelişimörneğin bir rapor yazın, yeni bir projenin sunumunu hazırlayın, düzenli müşterileri arayın. Elbette kişinin yeniden başlaması için dinlenmeye ihtiyacı var ama sigara molalarına bu kadar zaman ayırmak gerekli mi? Birkaç fincan kahve içmek ya da basit bir şeyler yapmak yeterli fiziksel egzersiz Sigaranın aksine sağlığınıza zarar vermez.
İkinci adım: ağ kurmayı öğrenin
Çalışma zamanınızdan tasarruf etmek için kendinizi eğitmeye çalışın. Yorum ve beğenilerle boşa harcamayın sosyal ağlarda. Elbette ara sıra tatilde olan meslektaşlarınızın fotoğraflarına bakabilirsiniz, ancak yalnızca bazen ve nadir durumlarda. Çoğu uzman, ICQ ve sosyal ağların iş gününün ana katilleri olduğunu savunuyor.
Beşinci adım: Girişim memnuniyetle karşılanıyor
Başarılı bir insanın “kafasını daha az dışarı çıkarma” kuralına uyduğu zamanlar çoktan geride kaldı. İÇİNDE modern organizasyonlar, inisiyatif çalışanları aktif olarak memnuniyetle karşılanır. Ancak her isteğin kariyer basamaklarını tırmanmada olumlu bir etkisi olmayabilir. Bir şey teklif etmeden önce, inisiyatifinizi en küçük ayrıntısına kadar düşünmeniz ve ancak ondan sonra harekete geçmeniz gerekir.
Altıncı adım: kendi kendine PR yapmayı öğrenin
Muhtemelen her birimize çocuklukta övünmenin hoş olmadığı söylendi. Yetişkinliğe ulaşan çoğumuz bu kuralın biraz düzeltilmesi gerektiğine inanıyoruz. Elbette, kendinizi açıkça ve doğrudan övmek hoş değildir, ancak özel kişisel PR becerileri kesinlikle gereklidir. Özellikle de tüm hayatınızı başkalarının ikramiye, maaş artışı ve kariyer fırsatları almasını izleyerek geçirmeyi planlamıyorsanız. Kural olarak, çok adımlı, karmaşık görevleri düzenli olarak yerine getiren uzmanların katkısı yöneticiler tarafından fark edilmez. Neden? Her şey çok basit, insanlar zaten fark edildiklerine inanarak dikkatleri kendilerine ve kendi değerlerine çekmekten bir kez daha utanıyorlar. Gerçekte patronun her çalışanın işini fark edecek zamanı her zaman olmayabilir. Bu nedenle, kendini sunma becerilerini öğrenin - iş arkadaşlarınızla, yöneticinizle, konferanslarda ve toplantılarda kişisel başarılarınızı dikkatlice ve göze çarpmadan vurgulayın.
Elbette bunlarda kariyer basamaklarını yukarı taşımak için altı adım yeni bir şey yok, ancak görünüşte banal olan tavsiyelerin çoğu zaman en etkili olduğu ortaya çıkıyor!
Uzun zamandır kariyer basamaklarını tırmanmayı hayal ediyorsunuz ama hiçbir şey yolunda gitmiyor mu? Sizin için özel olarak hazırladık faydalı ipuçları- onları takip et!
Ofiste birkaç yıl çalıştıktan sonra, size verilen görevlerle diğerlerinden daha iyi başa çıktığınızı zaten anlıyorsunuz ve çoğu zaman daha yüksek bir pozisyon alma zamanının geldiğine dair düşünceler aklınıza geliyor - ancak yönetmen bunu fark etmiyor!
Hmmm, tevazu iyidir, ama yalnızca kişisel ilişkilerde!
Ama için kariyer gelişimi bu uygunsuz - psikologlar öyle söylüyor!
İş yerinizde sessiz, gri bir fare gibi oturuyorsanız, kimsenin sizi fark etmemesine veya size terfi teklif etmemesine lütfen şaşırmayın...
Emekli olana kadar masanızda oturmaya devam edeceksiniz, bu bir gerçek!
Bu nedenle size yardımcı olacak bazı püf noktaları almanızı tavsiye ederim kariyer basamaklarını tırman!
Adım #1: Kariyer basamaklarını tırmanmak istiyorsanız becerilerinizi geliştirin!
En önemli şey mesleki becerilerinizi geliştirmektir.
Büyük bir işletmedeyseniz, iş yerinizde uzmanlığınızla ilgili kursları tamamen ücretsiz olarak bulabilirsiniz.
Elbette her şirket çalışanlarına eğitim vermiyor.
Ancak kendi başınıza kurs bulmanız o kadar da zor olmayacak.
Örneğin: İnternet aracılığıyla TV'deki veya gazetelerdeki reklamlara bakın.
Deneyimli bir uzman olduğunuzu ve artık gelişmenize gerek kalmadığını düşünebilirsiniz.
Ancak çalışmaya başladıktan sonra, hala öğrenecek bir şeyin olduğu hemen anlaşılacaktır.
Adım #2: Dakikliğiniz kariyer basamaklarını tırmanmanıza yardımcı olacaktır!
Tüm görevleri zamanında tamamlayın!
Tüm görevleri son teslim tarihine kadar tamamlamanız gerekiyor, ancak iş gününün bitiminden sonra geç kalmamalısınız çünkü bu, görevlerle başa çıkmak için zamanınızın olmadığını gösterecektir.
Pozisyonunuzun ne olduğu önemli değil; size yalnızca ne yapmanız gerektiğini söyleyen bir çalışan ya da patron.
Her durumda, tüm siparişlerin zamanında tamamlanması gerekir.
Adım #3: Kariyerinizde ilerlemek ister misiniz? O zaman yeni fikirler getirin!
Yeni fikirler önermeye, üstlerinize iletmeye ve uygulamaya çalışın.
Bu şekilde aktivitenizle diğerlerinden öne çıkacaksınız!
Örneğin yönetiminize, müşteriler için en iyi ve en uygun araç olacak temassız kartların devreye alınmasını önerebilirsiniz.
Adım #4: Bir çalışma programı oluşturun!
Atanan görevleri tamamlamakta geç kalmamak ve diğer eylemleri yapmayı unutmamak için, önceden bir çalışma programı hazırlayabilmeniz gerekir; bu, zamanında gezinmenize ve tüm işleri zamanında tamamlamanıza yardımcı olacaktır.
Adım #5: Yeni insanlara yardım edin.
Yeni bir çalışan gelir ve bazı sorunları anlamazsa, yeni yere alışmasına yardımcı olun ve ona çeşitli şeyleri nasıl doğru şekilde yapacağını gösterin.
Bu tür bir çalışmayla öne çıkacaksınız ve işveren sizi kesinlikle fark edecektir.
Adım #6: Bir şeyi çözemiyorsanız patronunuza sorun!
Bir şeyi anlamadığınız takdirde işvereninize sormaktan çekinmeyin.
Bir görevi aldığınızda onu anlayamadıysanız, patronunuza gidin ve ona görevi anlamadığınızı söyleyin. belirli anlar, ama hiçbir şey anlamadığını söyleme!
Adım #7: Başkalarının hata yapmasını izleyin!
Gereksiz hatalar yapmaktan kaçınmak için meslektaşlarınızı gözlemleyin ve yaptıkları tüm hataları yazın. Boş zamanınızda tüm bu hataları analiz edin.
Bunu yaparsanız çok daha az hata yaparsınız.
Adım #8: Karar vermekten korkmayın!
Değerli bir uzman, herhangi bir karmaşıklığa ilişkin kararlar almaktan ve eylemlerden sorumlu olmaktan korkmamalıdır.
Çoğu için, çalışma teşvikleri iyi bir maaş ve kariyer gelişimi fırsatıdır. Profesyonellik ve deneyim sadece parayla değil aynı zamanda daha yüksek statüyle de ödüllendirilmelidir. Kariyerinizde başarıya nasıl ulaşılır: pratik tavsiyeler.
Hemen hemen her insan, işinde başarıya ulaşmasını ve mesleki faaliyetlerinde kendini gerçekleştirmesini sağlayacak başarılı bir kariyerin hayalini kurar.
Ancak basit bir şekilde ifade edersek, aslında hiç hata yapmadan kariyer basamaklarını tırmanmak oldukça zordur.
Gerçek şu ki herhangi bir işte sadece sorumlu, verimli ve disiplinli olmak yeterli değildir. Etkili çalışmalı, sürekli hedefleriniz için çabalamalısınız ve bunlardan birine ulaştıktan sonra durmamalı, diğerini takip etmelisiniz.
Şu anda İK uzmanları, kariyer gelişimini büyük ölçüde kolaylaştırabilecek yedi önemli, temel kural geliştirdi.
Kişi bu tavsiyeleri takip ederek kariyer gelişimini yetkin ve verimli bir şekilde yönetmeyi öğrenecektir. Elbette bir takım etkili kurallar bazı bireysel özelliklere sahip olabilir, ancak genel olarak hepsi oldukça monotondur.
Asla ihmal edilmemesi gereken ilk kural, kariyer zirvelerine ulaşmayı hayal eden her çalışanın samimi bir arzuya sahip olması gerektiğidir. Diğer tüm sektörlerde olduğu gibi psikoloji de kariyer yönetiminde önemli bir rol oynamaktadır.
Açıkça tanımlanmış hedeflere, tutumlara, mutlak özgüvene ulaşmak, kendi gücü. Yalnızca bir şeye duyulan arzunun, ilerlemenizi ve hedeflerinize ulaşmak için etkili bir şekilde hareket etmenizi sağlayan büyük bir güç olduğu bilinmektedir.
Bu özellikle kariyer gelişimi sorunları için geçerlidir. Ancak bu arzunun yalnızca istenilen yüksekliğe ulaşmak isteyen kişiye ait olması gerektiğini dikkate almak önemlidir.
Bu konuda başkalarının hırslarını gerçekleştirmeye çalışmanıza gerek yok, bu olumlu bir sonuca yol açmayacaktır. Yani belli bir konuma gelebilirsiniz ama bu süreçten manevi tatmin beklememelisiniz.
Kariyerini inşa eden bir kişi öyle yaşamalıdır ki yeni pozisyon bundan sonraki varlığını hayal edemiyordu. Kariyer gelişimi sürekli ve ölçülü olmalıdır. Kariyer basamaklarında plansız "sıçrayışlar" gücü elinizden alacak ve meyve vermeyecektir.
Ancak burada kariyer gelişiminin sürekli olmadan asla başarılı olamayacağını öğrenmeye değer. kişisel Gelişim. Bir alanda veya başka bir alanda gerçek bir profesyonel olmayı hayal eden ve sürekli olarak yeni yüksek pozisyonlar elde etmeye çalışan bir kişi, bağımsız olarak yeni bilgiler edinmeli, meslektaşlarının ve yöneticilerinin olumlu deneyimlerini incelemeli ve ayrıca olumsuz deneyimlere çok dikkat etmelidir. .
Bir şirket, çalışanlarının becerilerini geliştirmek için bir miktar fon ayırsa bile, şirket dışından sürekli yeni bilgilerin edinilmesi gerekmektedir. Bazıları kendi kendine eğitimi seçiyor, diğerleri ise düzenli olarak uzman merkezlerdeki gelişimsel seminerlere ve eğitimlere katılıyor. Aslında eğitimin nasıl gerçekleşeceği hiç önemli değil, asıl önemli olan ne gibi sonuç getireceğidir.
Başarılı kariyer gelişimi için bir sonraki kural, ana hedefinize odaklanmaktır. Çoğu zaman bir kişinin bir sonraki pozisyona geçmesi için uzun zamandırÇabaladınız, hatalarınıza ve başarılarınıza çok dikkat etmeniz gerekiyor.
Bu, çözümü bir kariyer oluşturmanıza olanak sağlayacak konulara mümkün olduğunca konsantre olmanızı sağlar. Çalışanın tüm erdemleri mutlaka tanınmalı ve takdir edilmelidir. Tabii ki kariyer basamaklarını yükseltmek kesinlikle çok fazla çaba gerektiriyor. Kariyer basamaklarını yükseltmek gibi çalışmak hiçbir zaman kolay ve hızlı olmayacak.
Küçük bir adımın bile uzun vadeli bir çalışmanın sonucu olduğunu unutmayın. Ancak hiçbir zaman her alanda birden uzman olmaya çalışmamalısınız. Bu, çabaların gereksiz yere dağılmasına yol açacağı gibi, gereksiz ve işe yaramaz görevlerin çığ gibi büyümesine de neden olacaktır. Psikologlar bu ifadelere dayanarak yalnızca konsantrasyonun başarıya yol açabileceği sonucuna vardı.
Zamanınızı ve aktivitelerinizi organize etmede verimliliğinizi artırmak için sürekli çalışın. Bu açıdan, çalışma süresini en üst düzeye çıkarmanızı sağlayan bir bilim olan zaman yönetiminin temel ilkelerini incelemek doğru olacaktır.
Düzgün yapılandırılmış zaman yönetimi şunları mümkün kılar: mümkün olan en kısa sürede Maksimum miktarda işi en verimli şekilde gerçekleştirmek. Herhangi bir işe başlamadan önce, görevleri tamamlamak için bir program hazırlamanız gerekir ve bundan sapmanız önerilmez. Bu kendi kendini organize etme, son derece verimli çalışmanıza olanak tanır.
Başlanan herhangi bir iş her zaman tamamlanmalıdır. Küçük işler bile yarıya bırakılmamalı çünkü bu, başarısızlığa giden ilk adım olacaktır. Yeni bir işe ancak bir önceki tamamen tamamlandığında başlamanız gerekir. Bu şekilde kaynakların akıllıca tahsis edilmesi mümkün olacaktır.
Bazı insanlara bu özellik çocukluktan beri verilmiştir ve okul yıllarında bile eskisi son sayfasına kadar okunmadıkça yenisine başlamazlar. Ancak böyle bir yeteneğiniz yoksa o zaman pes etmemeniz, bu alışkanlığı geliştirmeniz gerekir. Başlangıçta zor görünebilir, ancak zamanla bu tür bilimler giderek daha kolay hale gelecektir. Sonuna kadar gitme yeteneği yalnızca kariyerinizde değil, yaşamın her alanında yardımcı olacaktır.
Keşfetmek etkili teknikler stresle mücadele edin. Bu faktör önemlidir ve bu nedenle asla ihmal edilmemelidir. Yapılan iş ne kadar etkili olursa olsun stres, hatalar ve başarısızlıklar zaman zaman ortaya çıkacaktır. İşle ilgili tüm endişelerin asla eve getirilmemesi çok önemlidir.
Ayrıca kendinize üzülemezsiniz, bu sadece durumu daha da kötüleştirir ama çözmez. Herhangi bir sorunun ihmal edilmek yerine hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesi gerekir. Bu yaklaşım doğrudur ve bu, yönetimdeki psikolojik uygulamalardaki uzun yıllara dayanan deneyimle doğrulanmaktadır. Bu basit kuralları takip ederek kariyer basamaklarını hızla yükselteceksiniz.
Hepimiz çekici kariyerlere sahip insanları tanıyoruz. En ilginç görevler onlara emanet edilir, meslektaşlarının sahip olmadığı yetkilerle donatılırlar ve ilk terfi ettirilenler onlardır. Burada kaza yok. Fırsatlar hazırlıkla eşleştiğinde şans ortaya çıkar.
Kıskanılacak bir kariyere sahip bir kişinin doğru yönde ilerlemek için çok aktif bir şekilde çalışması muhtemeldir. Ve böyle bir hareketin ana bileşenlerinden biri cesaretin tezahürüdür.
Kariyer basamaklarını düzenli olarak ve gerekirse ısrarla kararlı bir şekilde yükseltmek için aşağıdakileri yapın:
Kariyerinizde ilerlemek için fırsatları beklemek yerine, onları kendiniz bulun. Öncelikle şirketinizin içindeki fırsatları arayın ve eğer yoksa aramanızı sınırlarının ötesine genişletin. (Profesyonel potansiyel müşterilerin size gelmesini beklerseniz, o zaman cesaretiniz yoktur.)
Patronunuzdan yeni sorumluluklar ve işlevler isteyin. Yeni bir görev veya sorumluluk verildiğinde öğrenmek, geliştirmek, becerilerinizi genişletmek ve yeteneklerinizi geliştirmek için elinizden gelenin en iyisini yapın. (Öğrenmek ve büyümek için fırsatlar aramıyorsanız, o zaman cesaretiniz yok demektir.)
Gölgede oturmayın. Herkesin ne kadar özverili ve tutkulu bir çalışan olduğunuzu ve ne kadar lider olduğunuzu bildiğinden emin olun. Sağduyulu olun, ancak utangaç olmayın. (Gölgede kalırsanız cesaretiniz yoktur.)
Kariyerinizde sıkışıp kaldığınızı hissediyorsanız, başarıya giden yola geri dönmek için derhal ve kararlı bir şekilde harekete geçin. Kariyer dinamikleriniz niyetlerinizle uyuşmuyorsa kimsenin bunu fark etmesi (veya umursaması) pek olası değildir. (Dümende değilseniz cesaretiniz yok demektir.)
Kendinizi hazır ve hak ettiğinizi düşünüyorsanız, patronunuzdan zam istemekten veya mevcut konumunuzun bir veya iki adım üstünde başka bir iş bulmaktan çekinmeyin. Başkalarının terfiye hazır olduğunuzu fark etmelerini beklemeyin; harekete geçerek ve yeteneklerinizi göstererek onlara daha fazlası için olgun olduğunuzu gösterin. (Uzun süredir bunu yapmadıysanız cesaretiniz yok demektir.)
Kariyer gelişimi ve terfi adımları için bir planınız olmalıdır. Eğer elinizde varsa, uygulamaya zaman ayırdığınızdan emin olun. (Hedefinizin peşinden agresif bir şekilde gitmiyorsanız, cesaretiniz yok demektir)
Eğer işinizi sevmiyorsanız ya da farklı bir şey istiyorsanız durumu değiştirmek için harekete geçin. Tercihlerinizi belirleyin ve onlara bağlı kalın. (Yapıcı değişim için çabalamıyorsanız cesaretiniz yoktur.) Sağlıklı, cesur bir kariyer, gerçekten sevdiğiniz ve yapmak istediğiniz işi yaptığınız anlamına gelir. Ayrıca tam olarak nerede çalışmak istediğinizi biliyorsunuz ve oraya ulaşmak için bir planınız var. Bilginizi, becerilerinizi ve deneyiminizi zenginleştiren fırsatlardan uzak durmuyorsunuz ve finansal olanlar da dahil olmak üzere daha fazla sorumluluk almaktan korkmuyorsunuz - tam tersine bu tür şansları bilinçli olarak arıyorsunuz. Siz istediğiniz için terfi veya maaş artışı alıyorsunuz. Bir sorun keşfettiğinizde, ona dikkat çekersiniz veya onu çözersiniz. Peki ya zorluklar ortaya çıkarsa? Sorunun değil çözümün parçası olursunuz.
“Kriz bir fırsattır” kitabındaki materyallere dayanmaktadır.