Şirket nedir? Tanım, modeller, örnekler. Uluslararası şirketlerin ortaya çıkışının özü ve ana nedenleri. Rusya'daki devlet şirketleri
Tutma. Şirket. FarklılıklarıŞirket. Tutma.
Finans ve sanayi şirketlerinin avantajlarıŞirket hissedarlarının yetkileriŞirket mülkleri
Holding oluşturma sürecinde çözülen ana görevlerAna şirketin (holdingdeki) bağlı ortaklıklar tarafından kontrolü
|
Web sitenize bir düğme yerleştirin:
rpp.nashaucheba.ru
rpp.nashaucheba.ru
Şirket kelimesi
İngilizce harflerle şirket kelimesi (harf çevirisi) - korporatsiya
Şirket kelimesi 10 harften oluşur: a ve k o o p r c i
Şirket kelimesinin anlamları. Şirket nedir?
şirket
CORPORATION CORPORATION, girişimciliğin ana biçimlerinden biri olan, özel grup çıkarları temelinde bir dernek, işletmeler veya bireysel girişimciler birliğidir (kural olarak).
Finansal terimler sözlüğü
Bir şirket (Novolat.corporatio - dernekten), bireylerin birliği olan, ancak aynı zamanda onlardan bağımsız olarak işlev gören (yani kendi kendini yöneten) bir tüzel kişiliktir.
tr.wikipedia.org
ŞİRKET Tek bir tüzel kişilik gibi hareket eden bir grup insan yasal olarak. Ortak bir amaç etrafında birleşen böyle bir grup, kraliyet tüzüğüyle tescil edildiğinde...
Canavarlar şirketi
“Monsters, Inc.” (İngilizce: Monsters, Inc.), Disney Enterprises Inc ve Pixar Animation Studios'un ürettiği bir Amerikan uzun metrajlı çizgi filmidir. "Sana Sahip Olmasaydım" şarkısıyla "En İyi Müzik" kategorisinde 2002 Oscar'ını kazandı.
tr.wikipedia.org
MONSTERS Inc., ABD, Pixar Animasyon Stüdyoları, 2001, 92 dk.
Karikatür. Her gün uyanırlar, egzersiz yaparlar ve dişlerini fırçalarlar. Her gün işe gidiyorlar. Her gün yeni bir görev alıyorlar.
Sinema ansiklopedisi. — 2010
DEVLET ŞİRKETİ
Finansal terimler sözlüğü
KAMU ŞİRKETİ Ulusal bir hizmet sağlamak (örneğin, British Broadcasting Corporation - BBC) veya ulusallaştırılmış bir endüstriyi yönetmek amacıyla kurulmuş halka açık bir şirket...
Finansal terimler sözlüğü
DEVLET ŞİRKETİ - (kamu şirketi) Ulusal ölçekte bir hizmet sağlamak (örneğin, BBC) veya ulusallaştırılmış bir endüstriyi yönetmek amacıyla organize edilen devlete ait bir şirket ...
İş terimleri sözlüğü. — 2001
Federal Mevduat Sigorta Şirketi
FEDERAL MEVDUAT SİGORTASI ŞİRKETİ (FDIC) Bankalara lisans veren ve mevduat sahiplerini banka iflaslarına karşı sigortalayan bir Amerikan düzenleyici kuruluşu.
Raizberg B.A. Modern ekonomi sözlüğü. — 1999
Federal Mevduat Sigorta Kurumu - ABD'de - 1933'te kuruldu. banka mevduatlarını sigortalayan bir devlet kuruluşu.
Federal Mevduat Sigorta Kurumu 1933 yılında oluşturulan bir ABD devlet kurumu, şirketin üyeleri olan bankalar ve tasarruf kurumlarındaki hesaplardaki mevduatların güvenliğini (belirli sınırlar dahilinde) garanti eder ve bu tür işlevleri yerine getirir...
Uluslararası mali şirket
ULUSLARARASI FİNANS ŞİRKETİ (IFC). Gelişmekte olan ülkelerde özel girişimi teşvik etmek amacıyla Temmuz 1956'da kurulan Dünya Bankası şubesi.
ULUSLARARASI FİNANS ŞİRKETİ (IFC). IBRD'nin bu bağlı kuruluşu, yerli ve yabancı sermayenin harekete geçirilmesi yoluyla ekonomik açıdan büyüyen ülkelerde özel yatırımı teşvik etmek amacıyla 1956 yılında kuruldu.
Dünya Çapındaki Ansiklopedi
INTERNATIONAL FINANSIAL CORPORATION (IFC) Uluslararası İmar ve Kalkınma Bankası Şubesi…
Finansal terimler sözlüğü
Ulusal Menkul Kıymet Takas Kurumu
ULUSAL MENKUL KIYMETLER TAKARLAMA ŞİRKETİ 1975'te kabul edilen, 1934 tarihli Menkul Kıymetler Ticareti Kanunu'nda yapılan değişiklikler.
Bankacılık ve Finans Ansiklopedisi
ULUSAL SECURITIES CLEARING CORPORATION (NSCC) Amerika Birleşik Devletleri'nde menkul kıymetler için bir takas odası...
Finansal terimler sözlüğü
National Menkul Kıymet Takas Kurumu 1977 yılında New York ve Amerikan Menkul Kıymetler Borsası şubelerinin National Clearing Corporation ile birleştirilmesiyle oluşturulan bir menkul kıymet takas organizasyonu...
Finans ve yatırım sözlüğü. — 2002
Şirketler
Yunanistan'da Diadochi döneminde ve Roma İmparatorluğu'nda kurumsal şirketler kuruldu; hedefleri ve isimleri farklıydı. çeşitlidir ve her zaman açıklanamaz.
Dictionary_of_ancient.academic.ru
Şirketler. Saltanat döneminde Yunanistan'da yaratıldı. diadochi ve Roma'da. imparatorluklar; hedefleri ve isimleri farklıydı. çeşitlidir ve her zaman açıklanamaz.
drevniy_mir.academic.ru
Çok Uluslu Şirketler (ÇUŞ'lar)
Politika: Sözlük. - M., 2001
ÇOK ULUSLU ŞİRKETLER Çok uluslu şirket (ÇUŞ), yasal olarak ilgisiz şirketlerin faaliyet gösterdiği bir ülkede faaliyet gösterdiğinde ortaya çıkar. Farklı ülkeler Yönetim faaliyetlerini koordine etmek ve kontrol etmek...
Politika: açıklayıcı sözlük. - M., 2001
Çok uluslu şirketler (çok uluslu şirketler), ürün ve hizmetlerini çeşitli şekillerde üreten ve satan firmalar. ülkeler. Bu tür firmalara çok uluslu şirketler de denir. ve çeşitli ülkelerde bulunmaktadırlar...
Halklar ve kültürler. — 2002
Rus Dili
Plak Şirketi, -i.
Ortografik sözlük. - 2004
Şirket için kullanım örnekleri
Haftalık derginin sahibi IAC Corporation, potansiyel alıcılara sorular gönderdi.
Japon şirketi Panasonic önümüzdeki üç yıl içinde 5 bin işçiyi işten çıkaracak.
Japon şirketi Panasonic önümüzdeki üç yıl içinde yaklaşık beş bin çalışanını işten çıkarmayı planlıyor.
Şirket, kompleksin etrafındaki karayolu ağının büyük ölçekli yeniden inşası için 160 milyon dolar daha tahsis edecek.
ViewSonic Corporation yakın zamanda alışılmadık bir monitör sundu.
Ona göre ISD Corporation, işletme sermayesi eksikliğini kendi çabalarıyla telafi ediyor.
Ukraynalı şirket Bogdan, daha modern modellere geçme zamanının geldiğine inanıyor.
PhosAgro ve Avustralya şirketi Orica, emülsiyon maddelerinin tedariki için bir anlaşma imzaladı.
RUSYA FEDERASYONU EĞİTİM VE BİLİM BAKANLIĞI
FEDERAL EĞİTİM AJANSI
DEVLET EĞİTİM KURUMU
YÜKSEK MESLEKİ EĞİTİM
TYUMEN DEVLET ÜNİVERSİTESİ
ULUSLARARASI FİNANS, YÖNETİM VE İŞLETME ENSTİTÜSÜ
disiplin: Kurumsal ekonomi
konuyla ilgili: “MODERN ŞİRKET:
KURUMSAL ÖZELLİKLER
VE GELİŞME BEKLENTİLERİ"
25e705 grubunun öğrencileri tarafından tamamlandı
Lantukh T.A., Vasyukova A.B.
Bilimsel yönetmen
Danilova E.P.
Tümen, 2010
MODERN ŞİRKET:
KURUMSAL ÖZELLİKLER
VE GELİŞME BEKLENTİLERİ
Modern bir şirketin organizasyonel ve yasal özellikleri
Kurumsal mülklerden bahsederken, ister klasik (19. yüzyıl) ister modern olsun, genellikle Amerikan şirketlerinde geliştirilen özellikleri kastederler. Ve bu bir tesadüf değil. Avrupa ülkelerinde çeşitli isimler altında bilinen topluluklara (anonim, ortak, anonim vb.) ABD'de şirket adı verilmektedir. Anonim şirketlerden bahsederken bu isme ve anlayışa bağlı kalacağız. Amerikan şirketlerinde, Amerikalı olmayan birçok şirkette şu ya da bu derecede doğal olan en gözle görülür şekilde ortaya çıkan özellikler. Dolayısıyla üstü kapalı olarak Amerikan tipi şirketlere odaklanarak genel olarak şirketlerden bahsedebiliriz; belirli ülkelerin belirli özelliklerini vurgulamak gerekirse, şirketlerin uyruğunu vurgulayacağız. Buradaki durum piyasa ekonomisine benzer. Belirli ekonomiler var ama aynı zamanda bir ekonomi de var bırakınız yapsınlar - hizmet edecek kadar soyut uygun model Piyasa ekonomisinin temellerini tanıtmak.
Genel olarak şirket bir modeldir; Amerikan, Fransız, Japon, Rus ve diğer şirketler orijinal modelin (model düzeyinde) bir spesifikasyonudur.
Ana avantajlarşirketler şu şekilde kabul edilir: 1) şirket temsilcileri olarak hareket ettiklerinde, sahiplerinin bireysel hukuki sorumluluklarını ortadan kaldırarak şirket tarafından korunması; 2) sınırlı sorumluluk
Tanım gereği (kurumsal iflas durumunda) yatırdığı sermaye payından fazlasını kaybedemeyecek olan bir hissedar; 3) kurumsal sermayeyi aktarma imkanı
elden ele (sermaye sahibi hisselerini her zaman satabilir; hissedarın ölümü halinde hisseleri mirasçılarına geçebilir); 4) hacmi artırma olasılığı
kurumsal sermaye.
İLE eksikliklerşunlara atfedilebilir: 1) şirket ve hissedarlar için - çifte vergilendirme (bağımsız bir tüzel kişilik olarak şirkete uygulanan vergi artı hem bireylerden hem de hisselerin yasal sahiplerinden hissedar temettülerine ilişkin vergi); 2) yöneticiler için - devletin artan kontrolü; 3) şirket için, şirketin katılımcıları ve toplum için - isteğe bağlı davranış yöneticiler (ör.
kamusal veya kurumsal hedefler pahasına kişinin kendi hedeflerine ulaşmayı amaçlayan davranış (geleneksel olarak vurgu, hissedarlara verilen zarar üzerinedir).
Listelenen avantajlar ve dezavantajlar hem geçmiş hem de şimdiki yüzyılın şirketlerinin karakteristik özelliğiyse, o zaman son dezavantaj yalnızca atfedilir. modernşirketler, ve bu bir sonuçtu Mülkiyet ve yönetimin ayrılması, Amerikalı bilim adamları Burley ve Means'in ünlü çalışmaları sayesinde ekonomi biliminin bir gerçeği haline geldi. Yöneticilerin takdire bağlı davranışlarının gözlemlendiği şirketlere genellikle denir. yönetsel.
Hadi daha yakından bakalım organizasyonel özellikler şirketler. Uygulamada, değişen derecelerde kesinlik ile aşağıdaki temel biçimlerden birine atfedilebilecek çok çeşitli kurumsal iş organizasyonu biçimleri vardır: üniter (U-formu veya Y-yapısı), holding (X-formu, veya X-yapısı), çok bölümlü (M-formu veya M-yapısı).
Üniter (U) form. Bu formun adı, bir şirketin geleneksel organizasyonunu fonksiyonel çizgilerle anlayan Oliver Williamson'a aittir. Y şeklinin bir takım özellikleri onu ekonomik açıdan ilgi çekici kılmaktadır. Öncelikle bir firmanın fonksiyonel birimlerinin kurum kârına katkısı doğrudan gözlemlenip ölçülemez.
U-şeklinin ekonomik özellikleri ilgi çekicidir.
bakış açıları .
Birincisi, bir firmanın fonksiyonel birimlerinin kurumsal kârlara katkısını doğrudan gözlemlemek ve ölçmek mümkün değildir. İkincisi, yöneticilerin faaliyetlerine bağlı olarak kaynakların fonksiyonel birimler arasında tahsis edilmesidir. Üçüncüsü, departman başkanlarının statüsü ile departman yöneticilerinin büyüklüğü arasında doğrudan bir bağlantı vardır ve bu da yöneticileri,
Kendilerine görevlendirilen birimlere tahsis edilen kurumsal kaynak payını maksimuma çıkarmak. Dördüncüsü, bu, verimlilik faktörünü hesaba katmadan, bölümlerin boyutlarının artması nedeniyle şirketin büyüme eğilimidir. Beşincisi, bölüm başkanlarının isteği budur.
çeşitli ihtiyari türler almak yatırım projeleri, departmanlarda fazla personelin varlığını haklı çıkarmaktadır.
Bu davranışı piyasa başarısızlığı bağlamında ele aldığımızda, kâr maksimizasyonu kuralına uymayan firmaların ürün ve sermaye piyasaları tarafından tam anlamıyla disipline edilemediği sonucuna varabiliriz.
Yöneticiler esasen takdire bağlı davranışlarda bulunurlar: rapor edilen karların hissedarlar için kabul edilebilir bir seviyenin altına düşmemesi şartına bağlı olarak yönetimsel fayda fonksiyonunu en üst düzeye çıkarırlar. Williamson'a göre fayda fonksiyonu üç faktör tarafından belirlenir:
Fazla sayıda personeli muhafaza etmenin maliyetleri;
Belli bir düzeyde yönetimsel atalet;
İsteğe bağlı yatırımların belirli bir yüzdesi.
Williamson ve diğer araştırmacıların daha sonraki çalışmaları, Y şeklinin özelliklerine dair anlayışımızı geliştirdi.
Bu nedenle Williamson, üniter firmanın büyümesini ana hedef olarak görüyor.
Hedefler, Y formunun varlığının çeşitlendirilmiş büyümenin önünde bir engel olduğunu gösteriyor. Buradan itibaren, özellikle stratejiye bağlı kalan firmalar için yeterli organizasyonel formları arama ihtiyacının farkına varmak bir adımdır.
çeşitlendirme. Amerikan ve daha geniş anlamda Batı endüstrisinin deneyimlerinin de gösterdiği gibi, X ve M formları kurumsal organizasyon için uygundur.
(X) formunu tutuyoruz. Bir holding şirketi, faaliyetlerini kontrol etmek ve yönetmek amacıyla diğer şirketlerin hisselerini veya hisselerini kontrol eden bloklara sahip olan bir şirkettir. Kontrol eden hissedarlık mekanizması, holding şirketine oy hakkı vererek, birleşik politikalar izlemesine ve büyük şirketlerin çıkarları üzerinde kontrol sahibi olmasına veya çeşitlendirme sürecini hızlandırmasına olanak tanır. Aynı zamanda holdingin büyüklüğü, kontrol edilen şirketlerin büyüklüğünden çok daha küçük olabilir; ikincisi, tepesinde holding şirketinin bulunduğu bir piramit oluşturur.
Tanım gereği holdingin misyonu kontrol işlevini yerine getirmektir, hisseler ise kontrol işlevini gerçekleştirmenin bir aracıdır. Uygulamada, tüm varlıklar, hisse sahipliğine, davaların yönetimine ve iştiraklerden temettülerin alınmasına ve yeniden dağıtılmasına indirgenmiş saf bir biçimde görünmemektedir. Karma holdingler olarak adlandırılanlar, tamamen elde tutma (kontrol) fonksiyonlarına ek olarak, stratejik yönetim uygularlar. üretim faaliyetleri onlar tarafından kontrol edilen şirketler. Holding şirketi devreye girdi ticari faaliyetler doğal olarak bilançosunda yer alacak
hesapta, bağlı ortaklıklardaki hisselere ek olarak, genellikle ticari kaygılarla ilişkilendirilen varlıklar: binalar, gayrimenkul, sermaye, borçlular, nakit vb. hisse senedi yatırımları, kredi avansları veya çek hesabı şeklinde.
Holding oluşturmanın amaçları şunlardır:
Vergilerle ilgili çeşitli işletmelerin konsolidasyonu.
Mekanizması şu şekildedir: Holding ile işletmesi arasında kesintilere ilişkin bir anlaşma yapılır ve bunun sonucunda işletmelerin kar veya zararları doğrudan holding şirketine aktarılır.
Bu basit işlem, holdingin bir işletmenin zararlarını ve diğerinin kârını hesaba katarak kalan kâr üzerinden vergi ödemesine olanak tanır;
Bir holding şirketinin himayesinde işletmelerin birleşmesi sonucu ek üretim kapasitesinin yaratılması;
Holding şirketleri aracılığıyla çeşitli malların üretim ve pazarlamasına nüfuz edilmesi;
Büyük şirketlerin ortak çıkarlarının gözetilmesi üzerinde birleşik bir politika ve birleşik kontrol yürütmek;
Çeşitlendirme sürecinin hızlandırılması;
Çokuluslu şirketlerin yapısında ara holdingler varsa, bunların yaratılma hedefleri şunlardır: temettü vergisinin en aza indirilmesi; yabancı şubelerden elde edilen karların birikmesi, farklı ülkelerden gelen temettülerin ortalama oran ve vergilendirme amacıyla konsolidasyonu ve çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmalarından azami ölçüde yararlanılması; döviz kontrollerinin ulusötesi şirketlerin kârları üzerindeki etkisinin en aza indirilmesi;
Diğer şirketlerin sermayesine katılımın merkezileştirilmesi.
Holdinglerin avantajları ve dezavantajları, rekabeti etkili bir alternatif olan birleşme, konsolidasyon ile karşılaştırdıkları gerçeğiyle belirlenir. Ancak bu büyük ölçüde onların eksikliklerini önceden belirler. Bu nedenle, uygulamada en iyi şans, bir orta yol bulan ve konsolidasyonun avantajlarını kullanırken aynı zamanda kaynağı içinde holding eksikliği olan dezavantajları da ortadan kaldıran şirketler içindir.
Uluslararası Finans Kurumu(IFC; Uluslararası Finans Kurumu, IFC), Dünya Bankası'nın bir parçası olan ve görevi gelişmekte olan ülkelere özel yatırım çekmek olan bir kuruluştur. Fon sağlamanın ana şekli sermayeye özsermaye katılımıdır. IFC aracılığıyla yatırım çekmek için, Uluslararası İmar ve Kalkınma Bankası'nın programlarından farklı olarak devlet garantileri gerekli değildir.
Aslında bir şirketin faaliyeti, onu cezbetmesidir. peşin sermaye piyasasında yer alır ve katılımcı ülkelerdeki ekonominin özel sektörünün gelişimine yatırım yapar. IFC'den finansman alabilmek için bir takım şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Özellikle şirketin devlet dışı olması ve kârlı olma ihtimali yüksek, teknik ve teknolojik açıdan sağlam bir proje sunması gerekir. Üstelik çevreye zarar vermeden, uygulanacağı ülkeye fayda sağlaması gerekiyor.
Uluslararası Finans Kurumu, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra azalan yabancı yatırımları desteklemek amacıyla 1956 yılında kuruldu. IFC, ülkelerin ekonomik kalkınması yoluyla yaşam koşullarını iyileştirmeye kararlıdır ve onu Dünya Bankası üyeleri arasında benzersiz kılan özelliklere sahiptir.
Özel Sektörde Çalışmak: IFC, Dünya Bankası'nın tanındığı küresel kalkınma kurumu yerine daha çok ticari bir banka gibi çalıştığı için sıklıkla eleştiriliyor. Ancak Uluslararası Finans Kurumu şunu iddia ediyor: ana görev Gelişmekte olan ülkelerde sağlıklı bir özel sektör yaratmaktır. IFC, yabancı sermayeyi, bilgiyi ve teknolojiyi çekecek bir pazar olmazsa, gelişmekte olan ülkelerin küreselleşme sürecinin gerisinde kalacağına inanmaktadır.
Etki: IFC operasyonları, risklerin çokluğuna rağmen, gelişmekte olan ülkelerdeki özel sektör faaliyetlerine yatırım yapmanın son derece faydalı olabileceğini kanıtlamalıdır. Uluslararası Finans Kurumu devlet garantisi olmadan kredi sağlıyor; bu da projenin başarısız olması halinde şirketin özsermayesini kaybedeceği anlamına geliyor. IFC, kuruluşundan bu yana kârlı faaliyetlerden oluşan bir portföyü sürdürerek, piyasada gerçek getiri sağlayabilecek kalkınmaya yatırım yapan bir yaklaşım benimseyerek ekonomik büyümeyi desteklemiştir.
Ek: Uluslararası Finans Kurumu, kamu kurumu, özel sektörün tek başına faaliyet gösterebildiği bir pazara bir şirketin girmemesi gerektiğini belirtiyor. Bu nedenle IFC operasyonları piyasa faaliyetlerini yerinden etmek yerine tamamlamalıdır. Uluslararası Finans Kurumu'nun bu hedefe ulaşmasının yollarından biri sendikasyondur. Çeşitli özel kaynaklardan sağlanan ortak bir yatırım fonunun oluşturulması. IFC'nin çalışmaları, aşağıdaki özelliklere sahip ülkeleri de kapsayacak şekilde genişlemeye devam ediyor: büyük miktar Yatırımcıların geleneksel olarak ele almaktan çekindiği riskler. Uluslararası Finans Kurumu ayrıca aracılara ticari ve ticari ilişkilerin gelişimini kolaylaştıran krediler de sağlamaktadır. finansal altyapı gelişmekte olan ülkelerde (leasing şirketleri ve menkul kıymet piyasaları).
IFC Operasyonları
Uluslararası Finans Kurumu, size yardımcı olacak geniş bir araç yelpazesine sahiptir. ekonomik gelişme katılan ülkeler. IFC faaliyetlerini krediler, menkul kıymetler ve sendikasyonlar şeklinde sermaye ile yürütmektedir.
Krediler: Uluslararası Finans Kurumu, “proje sponsorları” olarak adlandırılan özel işletmelere, çeşitli projeler gelişim. Krediler hem büyük uluslararası şirketlere hem de ülkede yerel olarak faaliyet gösteren küçük işletmelere sağlanabilmektedir. Birinci kategoriyi (A) oluşturan bu krediler normal piyasa koşullarında kullandırılmaktadır.
Menkul Kıymetler: IFC sıklıkla kredileri menkul kıymet işlemleriyle birleştirir; bu da şirketin projedeki payını alması ve bu hissenin kademeli olarak satılması anlamına gelir. Uluslararası Finans Kurumu ayrıca, proje sponsorunun tüm diğer borçlarını ödedikten sonra IFC'ye geri ödemek zorunda olduğu sözde özsermaye kredileriyle de ilgilenmektedir; ancak kredi geri ödeme süresinin uzunluğu olağandışı derecede uzundur.
Sendikasyonlar: Uluslararası Finans Kurumu, “sendikasyon” veya ikinci kategori (B) kredileri olarak adlandırılan projeyi tamamlamak için çeşitli kaynaklardan ek sermayeyi harekete geçirir. Sendikasyon, birden fazla yatırımcı tarafından sağlanan fonların bir havuzda toplanmasıdır ve bu fonlar birleştirildiğinde her bir katılımcının riskini önemli ölçüde azaltır. Her ne kadar şirket diğer yatırımcılara getiri garantisi vermese de, IFC sendikasyon sektöründe önemli bir oyuncu olarak biliniyor.
diğer servisler: IFC, yatırımcılara şirketin belirli bir ücret talep ettiği bir dizi hizmet sunmaktadır; hizmetler arasında gelişmekte olan ülkelerin yasaları ve pazarları hakkında danışmanlık, teknik yardım sağlanması ve bireysel projelere ilişkin danışmanlık yer almaktadır.
Uluslararası Finans Kurumu da proje garantileri sağlıyor ancak bu pek sık olmuyor. IFC, resmi hizmetlerinin ötesinde, Dünya Bankası Grubu'na üyeliği ve dolayısıyla borç alan ülkenin hükümetiyle olan ilişkileri ve nüfuzu nedeniyle, gelişmekte olan ülkelerde sıklıkla bir “yatırımcı dostu” olarak görülmektedir.
1. Şirketlerin ortaya çıkışı ve gelişiminin tarihi. 3
1.2. Uluslararası şirketlerin ortaya çıkmasının özü ve ana nedenleri 3
1.2 Uluslararası şirket türleri ve dünya ekonomisinin küreselleşmesindeki rolleri. 5
1.3. Şirketlerin hukuki düzenlemesinde yabancı deneyim. 8
2. Rusya'da şirketlerin oluşumu ve gelişimi sorunları. 15
2.1. Yasal düzenleme Rusya Federasyonu'ndaki şirketler.. 15
2.2. Rusya'da şirketlerin gelişimi ve durumu. 22
Çözüm. 26
Kullanılan kaynakların listesi. 27
giriiş
Doğrudan yabancı yatırımların hızla büyümesi ve teknolojik işbölümünün firma, sanayi ve ulusal sınırların ötesine yayılması, farklı ülkelerde ve farklı kıtalarda şubeleri bulunan dev uluslararası araştırma ve üretim komplekslerinin ortaya çıkmasıyla birlikte ortaya çıkıyor.
Uluslararası şirketler dönüyor Dünya Ekonomisi uluslararası üretime, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin her yönde hızlandırılmasını sağlamak - ürünlerin teknik seviyesi ve kalitesi, üretim verimliliği, yönetim biçimlerinin iyileştirilmesi, seçilen konunun alaka düzeyini açıklayan işletme yönetimi.
Bu ders çalışmasının amacı dünyadaki ve Rusya'daki şirketleri edebi kaynaklara dayanarak incelemektir.
Kurs hedefleri:
¾ Uluslararası şirketlerin özünü inceleyin;
¾ Uluslararası şirketlerin yapısını inceleyin;
¾ Uluslararası şirketlerin gelişim eğilimlerini inceleyin;
¾ Rusya'daki şirketlerin gelişimini inceleyin.
1. Şirketlerin ortaya çıkışı ve gelişiminin tarihi
1.2. Uluslararası şirketlerin ortaya çıkmasının özü ve ana nedenleri
20. yüzyılın son çeyreğinde uluslararası şirketler en önemli unsur Dünya ekonomisinin ve uluslararası ekonomik ilişkilerin gelişimi. Son yıllardaki hızlı gelişmeleri, üretimin ve sermayenin uluslararasılaşması, dünya ekonomik ilişkilerinin küreselleşmesi süreçlerini yansıtıyor.
Uluslararası şirketler, dünya ekonomik ilişkilerinin tüm yelpazesinde doğrudan katılımcılar, dünya ekonomisinin benzersiz “lokomotifleri” gibi görünmektedir.
Uluslararası şirketler bir yandan hızla gelişen uluslararası ekonomik ilişkilerin bir ürünüdür, diğer yandan kendileri onları etkilemek için güçlü bir mekanizmayı temsil etmektedir.
Aktif olarak uluslararası etkiyi etkilemek ekonomik ilişkiler Uluslararası şirketler yeni ilişkiler kuruyor ve mevcut biçimlerini değiştiriyor.
90'lı yılların sonuna gelindiğinde dünyada 60 bine yakın uluslararası şirket faaliyet gösteriyordu. Kendi ülkeleri dışında 250 bin kadar insanı kontrol ettiler. bağlı ortaklıklar. Aileleri son yirmi beş yılda 5,5 kattan fazla büyüdü. Böylece 1970 yılında bu türden yalnızca 7 bin şirket tescil edildi. Aynı zamanda nispeten az sayıda uluslararası şirket küresel öneme sahiptir.
En güçlü 500 uluslararası şirketten 85'i tüm yabancı yatırımların %70'ini kontrol ediyor. Bu 500 dev, uluslararası şirketlerin ürettiği elektronik ve kimya ürünlerinin yüzde 80'ini, ilaçların yüzde 95'ini, makine mühendisliği ürünlerinin yüzde 76'sını satıyor.
Batılı iktisatçılara göre 2000 yılına gelindiğinde dünya ekonomisi 400-500 çokuluslu şirketin hakimiyetinde olacak. Üstelik bunların 300'ü dünya gayri safi sanayi hasılasının %75'ini kontrol edecek.
Uluslararası şirketlerin büyük bir kısmı ABD, AB ülkeleri ve Japonya'da yoğunlaşmıştır. İşletmelerinde yıllık 154 adet üretilen ürünün hacmi 1 trilyonu aşıyor. Dolar. 73 milyon çalışanı, yani tarım hariç dünyada istihdam edilen her on kişiden birini istihdam ediyorlar.
Şirketlerin faaliyet gösterdiği uluslararası şirketler nelerdir? Uluslararası market onlara mı aitler? Uluslararası şirketlerin faaliyetlerini karakterize eden temel özellikler şunlardır: 1) yıllık cirosu 100 milyon doları aşan; 2) en az altı ülkedeki şubeler; 3) ikamet ettiği ülke dışında satılan malların satış yüzdesi. Örneğin bu gösterge açısından dünya liderlerinden biri İsviçre şirketi Nestlé'dir (%98). Uluslararası bir şirket aynı zamanda varlıklarının yapısına göre de tanınabilir. Yurtdışında yapılan bazı çalışmalarda uluslararası şirketlerin varlıklarının %25'i yurt dışında olan şirketlere yer verildiği görülmektedir.
Çokuluslu şirketler arasındaki en büyük yabancı varlıklar (finans sektörü hariç) İngiliz-Hollandalı Royal Dutch Shell'in yanı sıra dört ABD şirketidir: Ford, General Motors, Exxon ve IBM.
Şirketin uluslararası karakteri aynı zamanda sahiplik alanına da yansıyor. Şirketin mülkiyeti hisseleriyle temsil edildiğinden, bunların birçok ülkede dolaşımda olması gerekir. Ana ve bağlı şirketlerin hisseleri, uluslararası şirketin faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde satın alınabilir olmalıdır.
Uluslararası bir şirketin ortaya çıkmasının nedenleri nelerdir?
Ulusötesi şirketlerin (TNC'ler) ortaya çıkmasının en yaygın nedeni, ulusal sınırları aşan üretici güçlerin gelişimine dayalı olarak üretimin ve sermayenin uluslararasılaşmasıdır.
Üretimin ve sermayenin uluslararasılaşması, ekonomik ilişkilerin yaratım yoluyla genişletilmesi karakterini kazanır. en büyük şirketler yurt dışında çok sayıda şube ve ulusal şirketlerin ulusötesi şirketlere dönüşmesi. Sermaye ihracatı, uluslararası şirketlerin oluşumunda ve gelişmesinde önemli bir faktör haline geliyor.
Çokuluslu şirketlerin ortaya çıkmasının özel nedenleri arasında, çeşitli endüstrilerdeki büyük üretim ölçeğine bağlı olarak ekonomik verimlilikleri yer almaktadır. Şiddetli rekabet ve rekabette hayatta kalma ihtiyacı, üretimin ve sermayenin uluslararası ölçekte yoğunlaşmasına katkıda bulunuyor. Sonuç olarak, faaliyetler Küresel ölçekte, üretim maliyetlerini düşürme ve fazla kar elde etme fırsatı var.
Devlet, ulusal uluslararası şirketlerin oluşumunda önemli bir rol oynamaktadır. Çeşitli siyasi, ekonomik ve ticari ittifaklar kurarak dünya sahnesindeki faaliyetlerini teşvik eder ve onlara pazarlar sağlar. Uluslararası anlaşmalar. Örnek olarak, Japonya'daki ("shudan" ve "keiretsu") veya bugün Samsung, Daewoo, LG Electronics gibi uluslararası şirketler ("chaebol") olarak bilinen Kore Cumhuriyeti'ndeki büyük yerli işletmeleri destekleme uygulamasını verebiliriz. . Çin'de yerli uluslararası şirketleri desteklemek için özel bir program var. Bu programın hedefleri doğrultusunda Çinli şirketler 21. yüzyılın başında küresel pazarlarda varlıklarını hissettirecekler.
1.2 Uluslararası şirket türleri ve dünya ekonomisinin küreselleşmesindeki rolleri
Yabancı ekonomi literatüründe uluslararası tekellerin birçok tanımını bulabilirsiniz: çokuluslu şirketler, uluslararası şirketler, ulusötesi şirketler, küresel şirketler, vb. Böylece, ünlü Batılı pazarlamacı F. Kotler, örgütsel ilkelere dayanarak, bu dört tür uluslararası şirketi tanımlar:
İktisatçılar kural olarak aşağıdaki sınıflandırmayı önerirler.
1. Ulusötesi şirketler (TNC'ler), yabancı varlıklara sahip ulusal tekellerdir. Üretim, ticaret ve pazarlama faaliyetleri tek bir devletin sınırlarını aşıyor. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir şirket bir anonim şirkettir ve çoğu modern TNC, Amerikan şirketlerinin uluslararası genişlemesinin bir sonucu olarak ortaya çıktığından, bu terim onların adına dahil edilmiştir. Ulusötesi şirketlerin hukuki rejimi şunu varsaymaktadır: iş aktivitesiçeşitli ülkelerde şubeler ve iştirakler kurularak gerçekleştirilir. Bu şirketlerin nispeten bağımsız üretim ve satış hizmetleri vardır. bitmiş ürün, araştırma ve geliştirme, tüketici hizmetleri vb. Genel olarak, sermayenin yalnızca kurucu ülkenin temsilcilerine ait olduğu tek bir büyük üretim kompleksi oluştururlar. Aynı zamanda şube ve Bağlı şirketler ağırlıklı olarak ana ülkenin ulusal katılımıyla karma işletmeler olabilir.
2. Çokuluslu şirketler (ÇUŞ'lar) aslında birçok ülkenin ulusal şirketlerini üretim, bilimsel ve teknik temelde birleştiren uluslararası şirketlerdir. Böyle bir şirketin bir örneği genellikle 1907'den beri var olan İngiliz-Hollanda endişesi Royal Dutch Shell'dir. Bu şirketin modern sermayesi 60:40 oranında bölünmüştür. Çok uluslu şirketlerin bir örneği, Avrupa'da yaygın olarak bilinen İsviçre-İsveç şirketidir. ABB şirketi(Asea Brown Bovery), makine mühendisliği ve elektronik mühendisliği konularında uzmanlaşmıştır. ABB'nin BDT ülkelerinde birçok ortak girişimi bulunmaktadır. Avrupa'nın önde gelen çokuluslu şirketleri arasında İngiliz-Hollandalı şirket Unilever, Philips vb. yer almaktadır.
Uluslararası hukuk açısından ayırt edici özellikleriçokuluslu şirketler: 1) çokuluslu bir şirketin varlığı sermaye; 2) çok uluslu bir liderlik merkezinin varlığı; 3) Yurt dışı şubelerin idaresinde yerel koşulları bilen personelin görevlendirilmesi. Bu arada ikincisi aynı zamanda birçok TNC'nin de karakteristiğidir. Genel olarak, bu iki uluslararası şirket grubu arasındaki sınırlar oldukça değişkendir; bir biçimden diğerine geçiş mümkündür.
Kuruluşundan bu yana (19. yüzyılın sonu), uluslararası şirketler önemli bir evrim geçirmiştir. Modern uluslararası şirketlerin ilk kuşağı, esas olarak sömürgeci hammadde ulusötesi şirketleri olarak adlandırılan şirketler tarafından temsil ediliyordu. Dünya Savaşı ve savaş sonrası dönemde silah üretiminde uzmanlaşmış ulusötesi şirketler güç kazandı. Gelişimin bu aşamasında, çokuluslu şirketlerin dünya ekonomisi ve buna karşılık gelen dünya ekonomik ilişkileri üzerinde bu kadar önemli bir etkisi yoktu.
20. yüzyılın 40'lı yıllarının başlarında uluslararası tekellerin toplam sayısı 300'ü geçmedi.
şirket
Sözcük 19. yüzyılın ilk yarısında Fransızcaya ödünç alındı.
Başlangıç değer aralığı: Birlik, dernek, mesleki veya sınıfsal bir çıkar topluluğu tarafından birleştirilmiş kişiler grubu.
Daha sonra kelimenin kullanım kapsamı önemli ölçüde genişledi. Ana yorumlarına iki düzine kişi daha eklendi. Bunlar arasında: Federasyon, parti, koalisyon, grup, kardeşlik, ortaklık, birlik, blok, sınıf.
"Şirket" kelimesinin günümüzde yaygın olarak kullanılan anlamlarından biri de tüzel kişiliktir.
Bir kelimenin tüm anlam yelpazesi birincil anlamına dayanır.. Latince şirket- etle giyinmek, tek bir bütün oluşturmak, külliyat - vücut et, madde, bütün, topluluk.
Kelimenin kökenleri, kelimenin ekonomik bir kavram olarak kullanımına da yansımaktadır. Geniş anlamda şirket, ekonomik hedeflere sahip herhangi bir ilişki anlamına gelir. Dar anlamda bu, tüzel kişilik olarak kendi kendini yöneten, yani bağımsız olan bir dernektir. bireyler bu derneği kim organize etti.
Bir şirketin katılımcılarından yasal olarak ayrılması, bize göre şirketin mülkiyet, emek ve yönetim arasındaki tutarsızlık gibi temel bir özelliğini belirler. Bu özellik anonim şirketlerin temel özellikleriyle örtüştüğünden, "Şirket" kavramı, "anonim şirket" kavramının eşanlamlısı olarak kullanılmaktadır. Anonim şirketlerde mülkiyet, işçilik ve yönetim konularının farklı kişiler olduğu bir şirket şeklidir. Ancak ilk görünümün akılda tutulması gerekir. anonim şirket(hisse) tarihi 16. yüzyılın sonlarına kadar uzanırken, ilk şirketler antik Roma'da ortaya çıktı.
Anonim şirket olarak şirket en yaygın olanıdır. gelişmiş ülkelerde bir işletmenin organizasyonel ve yasal şekli.
Bir şirketin faydaları paylaşılan mülkiyet, yasal statü ve profesyonel işe alınan yöneticiler arasındaki yönetim fonksiyonlarının yoğunlaşması ile belirlenir.
Şirket biçimleri- hem kamuya açık hem de özel olabilirler. Bir şirketin hukuki statüsü, kârlarının vergilendirme sistemini belirler.
Kurumsal vergilendirmenin özellikleri- Gelirleri bireysel gelir vergisi oranı üzerinden vergilendirilen ortaklıklar ve bireysel ticari işletmelerin aksine, kurumsal karlar, kural olarak, hem oranların büyüklüğü hem de vergilerin miktarı açısından gelir vergisinden farklı olan gelir vergisine tabidir. vergi matrahlarından sağlanan faydalar ve kesintiler.
"Şirket" kelimesinin Çince yorumu
Çince'de şirket 团体 (tuanti)'dir. Bu kelime aynı zamanda “ekip, organizasyon, toplum, grup, klan, takım” olarak da tercüme edilebilir. Kullanımı Avrupa'daki "şirket" kelimesinden çok daha geniştir. Yani şunu söyleyebiliriz Çince'de "şirket" için ayrı bir kelime yoktur. ve anlamı “kolektif” kelimesinde mevcuttur.
İlk karakter 团 (tuan) zaten dışarıdan anlamını aktarıyor. Çevrelenmiş bir şeye, içeride bir şeye benziyor. İki bölümden oluşur; dış kare, çevre anlamına gelir ve iç kısım, “konsantrasyon, konsantrasyon” anlamına gelir. Asıl anlamı " ekip, organizasyon, tugay, grup." Aynı zamanda "yuvarlak, daire şeklinde, etrafında" anlamına da gelebilir ve "birleşmek, toplanmak, başında durmak" anlamına gelir.
İkinci hiyeroglif 体 (ti) iki bölümden oluşur - “kemik + ritüel” (basitleştirilmiş bir versiyonda - “kişi + taban”). "Beden" anlamına gelir karmaşık yapı, organizasyon, sistem, kompozisyon, cihaz, mod, düzen."
Bu iki kavramı bir araya getirerek elimizde " grup + yapı" veya "organizasyon + sistem".
Bu kelime Çincede nadiren tamamen ekonomik anlamda kullanılır. Genellikle herhangi bir ilişki anlamına gelir.
Kategori:
Ilgili kavramlar:
faiz, kâr, ortaklık,
faiz, ortaklık, kâr
Ortak mülkiyete dayalı piyasa ekonomisindeki bir ticari organizasyon biçimi olan ŞİRKET, sahip ve yönetim işlevlerinin ayrılmasıyla karakterize edilir.
Sahiplik biçimlerine göre şirketler kamu ve özel olarak ikiye ayrılır.
Devlet şirketleri- Devletin çoğunluk hissesine sahip olduğu anonim şirketler. Bu, toplumun çıkarları doğrultusunda bir şirket stratejisinin geliştirilmesine ve ekonomik faaliyetlerinde daha fazla şeffaflığın sağlanmasına katkıda bulunur. Rusya'daki devlet şirketleri örneğin RAO Norilsk Nickel, TNK-BP, LUKOIL, Gazprom, Sberbank'tır.
Özel bir şirketin faaliyetlerinin temeli özel sermayedir.
Bir tüzel kişilik olarak bir şirket kaynak edinebilir, kredi alabilir ve sağlayabilir vb. Sahiplik ve yönetim fonksiyonlarının ayrılması, kurumun işe alınan yöneticiler tarafından yönetilmesiyle ortaya çıkmaktadır.
Modern ekonomide şirketler, organizasyonlarının aşağıdaki özelliklerinden dolayı lider bir rol oynamaktadır.
1. Şirketin kapsamının sınırsız olması ön koşuldur yüksek verim Sermayenin maksimum toplumsallaşmasını belirlediğinden ve hızlı işe alım finansal kaynaklar hisselerin halka satışı yoluyla. Şirket menkul kıymetlerinin kamu tarafından satın alınması (hisse şeklinde) onlara faiz kazandırmaktadır. Sonuç olarak şirket ölçek ve sinerjik etkiler kazanır.
2. Bir kurumun güvenilir ve karlı bir müşteri olması nedeniyle bankalardan kredi alması daha kolaydır.
3. Bir şirketin diğer ticari organizasyon biçimleriyle karşılaştırıldığında önemli bir rekabet avantajı, sahiplerinin sınırlı sorumluluğudur - yalnızca hisse satın almak için ödedikleri tutarı riske atarlar. Alacaklının şirkete ancak tüzel kişilik olarak dava açabilmesi nedeniyle kişisel varlıklar risk altında değildir.
Organizasyondaki bu avantajlar, büyümenin faydalarını artırmayı ve gerçekleştirmeyi, özellikle yaratmayı kolaylaştırır. gerçek fırsatlar yenilik için ve son teknolojiler, şirketi yönetmek için profesyonel bir mekanizma düzenlemek. Önemli bir gelişme faktörü, tüzel kişilik olarak şirketin sahiplerinin ve yöneticilerinin çoğunluğundan bağımsız olmasıdır. Dolayısıyla mülkün miras yoluyla veya hisse satışı yoluyla devredilmesi, şirketin ekonomik faaliyetlerine zarar vermez ve uzun vadeli planlamayı mümkün kılar.
Bir şirketin faaliyetlerindeki dezavantajlar, nesnel olarak avantajlarıyla ilişkilidir: ekonomik kurumlarla büyük ölçekli, kapsamlı bağlantılar, çok sayıda sahip (hissedarlar tarafından temsil edilir), şirketin faaliyetlerini önceden belirleyen çok sayıda bürokratik, yasal ve ticari prosedüre yol açar. Şirketin faaliyetlerinde esneklik eksikliği.
Bir şirketin kendine özgü yapısı çifte vergilendirmeye yol açmaktadır. Faaliyetin temeli şirketleşme olduğundan, temettüler iki kez vergilendirilir: kârın bir parçası olarak ve kişisel gelirin bir parçası olarak.
Yönetim fonksiyonlarının (yöneticiler ve sahipler) ayrılması, kişinin kişisel sorumluluktan kaçınmasına olanak tanır ve çoğu zaman faaliyetler üzerinde kontrol eksikliğine ve yöneticiler ile sahipler arasında çıkar çatışmasına yol açar. Yöneticiler, kural olarak, şirketin stratejisindeki değişikliklerle ilgilenmezler, çünkü kişisel maddi çıkarları, stratejik faaliyetlerdeki yeniliklerin bir sonucu olarak ortaya çıkabilecek riskler ve tehditlerle örtüşmeyebilir.
Yöneticilerin ve sahiplerin çıkarlarının koordinasyonu, yöneticilerle ilişkili olmayan ancak yöneticilerin faaliyetlerini sahipler (hissedarlar) adına izleyecek kadar yetkin kişileri içeren bir yönetim kurulu (denetleme kurulu) gibi organizasyonel formların oluşturulması yoluyla gerçekleşir. ve diğer katılımcıların işi.
Dünya uygulamasında iki kurumsal yönetim modeli vardır: Yönetim kurulunun bağımsız direktörleri ve üst düzey yönetim temsilcilerini içerdiği Amerikan ve yönetimin iki kurulun (denetim ve yürütme) faaliyetleri aracılığıyla yürütüldüğü Avrupa. Aynı zamanda yönetim kurulu, denetim kuruluna karşı sorumludur; denetim kurulu, şirkete bağlı çalışanların ve bankaların temsilcilerinden oluşur. Avrupa uygulaması yani çifte konsey sistemi Rusya Federasyonu'nda da yaygınlaştı.
Rusya'da aşağıdakiler vardır: organizasyon formlarışirketler.
Finansal-endüstriyel gruplar (FIG'ler), maddi varlıklarını bir anlaşma temelinde tamamen veya kısmen birleştiren bir dizi tüzel kişilik olan derneklerdir.
Özel bir finansal sanayi grubu türü, Rusya ile diğer ülkeler arasındaki üretim ve işbirliği bağlarının bir sonucu olarak oluşturulan ulusötesi mali ve endüstriyel gruplardır. Ulusötesi mali ve endüstriyel grupların ekonomik ve politik önemi, kural olarak devletten destek almalarına yol açmaktadır. Hükümetlerarası bir anlaşmaya dayanarak ulusötesi bir mali ve endüstriyel grup oluşturulursa, ona uluslararası bir mali ve endüstriyel grup statüsü verilir. Rusya'da böyle bir şirket Gazprom'dur.
Sermayeleştirme sürecinde Rusya'da entegre iş yapıları (IBS) gelişti. Bunlar, örneğin Svyaz-invest holding, petrol sektöründeki şirketler gibi holdingler ve stratejik ittifaklar şeklinde yaratılmıştır.
Yandı: Radygin A.D., Entov R.M., Mezheraups I.V. Ulusal bir kurumsal yönetim modelinin oluşumunun özellikleri. M., 2003; Kondratyev V.B. Kurumsal yönetim ve yatırım süreci. M., 2003; Bogaevskaya O.V. Modern eğilimler iş geliştirme // 21. yüzyılda verimlilik sorunu: ABD ekonomisi / Düzenleyen: V. I. Martsinkevich. M., 2006.
Her birimiz hayatımızda en az bir kez “şirket” kelimesini duymuşuzdur. Ancak nedir? Ne tür bir organizasyona şirket denilebilir? Yazımızda tam olarak bundan bahsedeceğiz.
Şirket kavramı
Şirket nedir? Genel anlamda, çıkarları korumak ve mali çıkar elde etmek amacıyla tek bir hedefe bağlı tüzel kişilerin oluşturduğu bir birliktir. Tarihte ilk şirket tüccar ve sanatkârların oluşturduğu bir dernekti. Doğu Hindistan Şirketi en büyük şirketlerden biri olarak kabul ediliyor.
Günümüzde bir şirket, varlıkların yanı sıra fon ve sermayenin ortak mülkiyetini ve kullanımını sağlayan ticari faaliyetleri organize etmenin ana biçimlerinden biridir. Şirket, çeşitli meslek, nitelik ve niteliklere sahip çalışanları istihdam edebilir. farklı seviyeler eğitim ve deneyim.
Bir şirket, bireysel girişimcilerden veya tüm şirketlerden oluşan bir birliktir. Şirketin faaliyetleri kural olarak dünya çapında bir kapsama sahiptir. Örneğin, Microsoft Corporation ürünlerini tüm dünyaya dağıtmaktadır. Aynı şey ünlü Apple şirketi için de geçerli. Kurucusunun kim olduğunu yazıdan öğrenebilirsiniz.
Literatürde şirketle ilgili çeşitli tanımlar bulunmaktadır. Ancak bunların çoğu, bir şirketin ticari faaliyetler yürüten, kaynak edinme, hisse sahibi olma, ürün üretme ve satma, kredi verme ve borçlanma hakkına sahip, mahkemede hem davacı hem de davacı olarak hareket etme hakkına sahip bir tüzel kişilik olduğu gerçeğine indirgenmektedir. bir sanık.
Daha genel bir bakış açısıyla, bir şirketin gelişmiş bir ticari organizasyon olduğunu söyleyebiliriz. örgütsel yapı, geniş bir faaliyet yelpazesi, önemli bir pazar payı, kapsamlı iş bağlantıları ve profesyonel yöneticiler.
Şirket, bir hedefe ulaşmak ve bağımsız bir tüzel kişilik - yeni bir tüzel kişilik - oluşturmak için bir araya gelen tüzel kişiliklerden ve bireylerden oluşan bir koleksiyondur. Kural olarak, şirket katılımcıların ortak mülkiyetini ve yönetim işlevlerinin kiralık çalışan profesyonel yöneticiler (yöneticiler) tarafından uygulanmasını sağlar.
Şirket, devlet tarafından özel olarak oluşturulan ve sahiplerinden bağımsız olarak faaliyet gösteren ekonomik bir birimdir.
Şirket, birlik üyelerini hak ve yükümlülüklerin konusu olan bir tüzel kişilik olan tek bir bütün halinde birleştiren bir iç organizasyona sahip birçok sendika türünün genel adıdır.
Şirketler organize olmuş ve kalıcı olarak insan gruplarıdır.
Ortak hedeflere ulaşmak için hareket etmek.
Şirket, ortak mali kontrol altında farklı işletmelerin oluşturduğu birlik olarak tanımlanmaktadır.
Şirketler 19. yüzyılın başında ortaya çıktı ve şu anda ABD, Japonya, Kanada gibi ülkelerde önemli bir ticari faaliyet biçimidir. Gelişmiş pazar ekonomisine sahip sanayileşmiş ülkelerde. Kurumsal çapraz sektör grupları, bu ülkelerdeki endüstriyel üretim ve ticaretin %50'ye kadarını kontrol etmektedir; tüm patent ve lisansların yaklaşık %80'ine sahiptirler. yeni teknoloji ve teknolojik gelişmeler.
Kurumsal iş, bireysel işletmelerin ve ortaklıkların işlerinden şekil olarak farklıdır:
sınırlı sorumluluk; yani hissedarların şirketin yükümlülük ve borçlarından sorumlu olmadıkları (sadece şirkete yatırdıkları kadarını kaybedebilirler);
hisselerin satışı üzerine mülkiyet haklarının devredilmesi kolaylığı;
Hisselerin bir elden diğerine devredilmesi şirketin bütünlüğünü zedelemediği için varlığının sürekliliği (ve dolayısıyla istikrarı).
Bir şirketin faydaları açıktır ve yaygın olarak bilinmektedir. Ancak bunların da bazı dezavantajları vardır. Büyük şirketlerin hisseleri genellikle çok sayıda kişinin mülkiyetindedir ve bu da birçoğunun hareketsiz kalmasına ve sorumsuzluğuna yol açmaktadır. Bazı hissedarlar oy haklarını kullanmamakta veya resmi olarak kullanmamakta, tüm konuların karara bağlanmasını şirket yöneticilerine bırakmaktadır. Yani mülkiyet ve kontrol işlevleri arasında önemli bir farklılık vardır.
Ayrıca tüzel kişilik olarak bir şirket, vicdansız bireysel sahiplere, yetersiz üretim ve ekonomik faaliyetleri nedeniyle kişisel sorumluluktan kaçınma fırsatı sağlar. Kurumsal iş biçimindeki bir başka suiistimal türü, teminatsız menkul kıymetlerin ihraç edilmesi olabilir. Kurumsal formun dezavantajları açısından, bir şirketi tescil ettirirken evrak işlerinin aşırı bürokratikleşmesi olasılığının yanı sıra temettülerin çifte vergilendirilmesi olasılığını da not edebiliriz: önce şirketin kârından, sonra hissedarın gelirinden.
Şirketlerin hayatındaki yukarıdaki sorunların, bu iş biçiminin organik olarak doğasında olduğu düşünülemez. Bu daha ziyade kurumsal bir iş organizasyonunun daha önce belirtilen avantajlarıyla dengelenen potansiyel bir tehlikedir.
Bir şirket karmaşık bir üretim, teknik ve sosyo-ekonomik sistemdir.
Bir kurumun karmaşık sistemi nitelikli yönetim gerektirir. Kurumsal yönetimin iki tanımını kullanmak gelenekseldir: geniş ve dar anlamda. Geniş anlamda kurumsal yönetim, ekonomik ve kurumsal yönetim arasında bir denge kurma sürecidir. sosyal hedeflerşirketler, bireysel, grup ve kamu çıkarları arasında. Başka bir deyişle, bu, çıkarlarını uyumlu hale getirmek için kooperatif ekonomik birimleri (özellikle dış, hükümet organları dahil) arasında bir yönetim ilişkileri sisteminin oluşturulmasıdır.
Tipik olarak kurumsal yönetim, yatırımcıların (hissedarların) çıkarlarına hizmet etme süreci olarak tanımlanabilir.
Bir şirketin yönetimi, belirli bir işletmenin yönetim sisteminin kurumsal yönetimin ilke ve özelliklerine uygunluk derecesi anlamına gelen "kurumsal kimlik" adı verilen belirli kurumsal özelliklerin varlığını varsayar. Kurumsal kimlik; kurum kültürü, kurum felsefesi, kurumsal yönetim tarzı gibi kavramları içermektedir.
Kurum kültürü, kuruluşun tüm çalışanları tarafından paylaşılan bir dizi değer, norm, ilke ve gelenektir ve kuruluşu tanımlamanıza olanak tanır. dış ortam ve iç entegrasyonunu sağlayın. Bir şirketin felsefesi, genellikle şirketin ana belgelerinin hükümlerinde yer alan, içinde oluşan dünya görüşü sistemidir.
Kurumsal yönetim tarzı, şirket içi ilişkileri tanımlayan ve düzenleyen, şirket tarafından gönüllü olarak benimsenen bir dizi normla karakterize edilir. Bazı ülkelerde bu, kurumsal yönetimin ana ve en etkili mekanizması olarak yönetim kurulunun faaliyetlerini organize etmeye yönelik tavsiyeleri içeren sözde kurumsal yönetim kurallarında yer almaktadır.
Kurumsal yönetimin temel sorunlarından biri, tüm ilgili grupların çıkarları dengesini korumaktır: hissedarlar, yöneticiler ve şirketin sıradan çalışanları, devlet kurumları ve alacaklılar. Pek çok ülkeyi (Rusya dahil) ilgilendiren bu sorun, 1999 yılında OECD Konseyi (Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü) tarafından onaylanan Kurumsal Yönetim İlkeleri temelinde çözülmektedir.
Tablo 1.
|
Prensipler |
||
|
Pay sahiplerinin haklarına saygı |
Mülkiyet haklarının tescili için güvenilir yöntemler Şirkete ilişkin bilgilerin mevcudiyeti Şirketin yönetim organlarının seçimlerine katılım Şirket kârındaki pay Payları yabancılaştırma ve devretme hakkı |
|
|
Hissedarların eşitliği |
Aynı kategorideki tüm hissedarlara eşit muamele |
|
|
Şirketin yönetiminin kontrolü |
Şirket yöneticisi olmayan yönetim kurulu üyelerinin seçimi Şirketin yönetim kurulu ve yöneticilerinin hissedarlara karşı sorumluluğu Şirketin kontrol organlarının bağımsızlığı |
|
|
Kurumsal şeffaflık |
Şeffaf sahiplik yapısı Finansla ilgili bilgilerin açıklığı Üretimin ve ekonomik faaliyetlerin ve alınan kararların şeffaflığı |
|
|
Bağlılık |
Şirketin faaliyet gösterdiği ülkenin kanunlarına uygunluk Hükümet yetkilileriyle işbirliği |
Anonim şirketler (ve bu, Rusya'daki ana şirket biçimidir) iki şekilde yaratılmıştır: devlete ait işletmelerin açık anonim şirketlere dönüştürülmesi (özelleştirme) veya kurucuların inisiyatifiyle. Bunun yasal dayanağı: Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, 601 (1990) sayılı RSFSR Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanan “Anonim Şirketlere İlişkin Yönetmelik” ve “Anonim Şirketler Kanunu” ( No. 208 - Federal Kanun, 1995).
Bu yasa, bir anonim şirketin tanınmasını sağlar ticari organizasyon kayıtlı sermayesi, şirket katılımcılarının (hissedarların) şirketle ilgili zorunlu haklarını belgeleyen belirli sayıda hisseye bölünmüştür. Anonim şirket, yeni bir şirket kurularak veya mevcut bir tüzel kişiliğin yeniden düzenlenmesi yoluyla kurulabilir.
Bir ticari faaliyetin yasal statü kazanması için, aşağıdaki belgelerin sunulmasını gerektiren bir devlet tescil prosedüründen geçmesi gerekir:
kurucu anlaşma (kurucuların ortak faaliyetlerine ilişkin prosedürü, katkılarının büyüklüğünü, hisse kategorilerini ve türlerini ve ödeme koşullarını, kayıtlı sermayenin büyüklüğünü belirler; kayıttan sonra bu anlaşma genellikle geçerliliğini kaybeder);
şirketin kuruluşuna ilişkin kurucuların genel kurul toplantı tutanakları;
şirket sözleşmesi;
yasal adresin sağlandığını teyit eden teminat mektubu;
kayıtlı şirketin adının tekrarlanabilirlik açısından kontrol edilmesine ilişkin belgeler;
görev ödeme makbuzları.
Bir anonim şirketin kurucuları, sayısı sınırlı olmayan vatandaşlar ve/veya tüzel kişiler olabilir (sadece kapalı bir anonim şirket durumunda kurucuların sayısı 50'yi geçmemelidir).
Şirketin yeniden düzenlenmesinin temeli, hissedarlar genel kurulunun kararı ve kanunla öngörülen hallerde yetkili makamların kararıdır. Devlet kurumları veya mahkeme kararı. Aynı zamanda şirketin yeniden düzenlenmesi şu şekillerde gerçekleştirilebilir: dönüşüm, birleşme, katılım, bölünme, bölünme ve tasfiye.
Dönüşüm – bir anonim şirketin limited şirkete veya üretim kooperatifine dönüştürülmesi. Yeniden düzenlenen şirketin tüm hak ve yükümlülükleri yeni tüzel kişiye devredilir. Dönüşüm, kurucu belgeler temelinde gerçekleştirilir.
Birleşme, faaliyeti sona eren iki veya daha fazla şirketin tüm hak ve yükümlülüklerinin kendisine devredilmesiyle yeni bir şirketin ortaya çıkmasıdır. Şirketler arası anlaşma çerçevesinde ve devir senedine uygun olarak gerçekleştirilir.
Birleşme, bir veya daha fazla şirketin faaliyetlerinin sona ermesi ve tüm hak ve yükümlülüklerin başka bir şirkete devredilmesidir. Birleşme, birleşecek şirket ile birleşmenin gerçekleştirileceği şirket arasındaki birleşme sözleşmesi kapsamında ve devir sözleşmesine uygun olarak gerçekleştirilir.
Bölünme, tüm hak ve yükümlülüklerin yeni oluşturulan şirketlere devredilmesiyle bağımsız bir şirketin varlığının sona ermesidir. Ayırma, ayırma dengesine uygun olarak gerçekleştirilir.
Bölünme, yeniden düzenlenen şirketin hak ve yükümlülüklerinin bir kısmının kendilerine devredilmesiyle bir veya daha fazla ek şirketin kurulması, ikincisi ise faaliyetlerini durdurmamasıdır. Tahsis, ayırma bakiyesine göre gerçekleşir.
Tasfiye, bir anonim şirketin, hak ve yükümlülüklerinin miras yoluyla başka kişilere devredilmeksizin faaliyetinin sona ermesidir. Tasfiye, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline bu konuda bir giriş yapıldıktan sonra tamamlanmış sayılır.
Anonim şirketin tasfiye gerekçeleri şunlar olabilir:
hissedarlar genel kurul kararı - gönüllü tasfiye durumunda;
mahkeme kararı - lisanssız faaliyetlerin veya kanunların yasakladığı faaliyetlerin gerçekleştirilmesi durumunda;
Şirketin iflasının mahkeme tarafından tanınması.
Kurumsal yönetimin önemli bir yönü, yazılı ve yazılı olmayan bir dizi kurumsal yönetim standardının oluşturulmasıdır. Olgun piyasa ekonomisine sahip ülkelerde, (hükümet organları tarafından temsil edilen) devletin yanı sıra çeşitli kamu kuruluşları ve gruplar da bu sürece aktif olarak katılmaktadır. Ana çabalar, şirketin faaliyetleri hakkında bilgi sağlamaya, hissedarları ve diğer menfaat sahiplerini korumaya yönelik belirli standartların sağlamlaştırılması ve iş dünyası tarafından gönüllü olarak kabul edilecek ve uluslararası kabul görmüş kuralları birleştiren kurumsal yönetime ilişkin kural ve prosedürlerin geliştirilmesi amacıyla mevzuatın iyileştirilmesini amaçlamaktadır. ulusal özelliklerle.
Bu tür faaliyetlerin sonucunda çeşitli ülkelerde kurumsal yönetim kuralları ortaya çıkmıştır. Son zamanlarda Rusya'da, hissedarlara yönetim faaliyetlerini kontrol etme ve meşru çıkarlarını koruma fırsatı sağlayacak böyle bir yasa oluşturmanın önemi konusu aktif olarak tartışıldı.
Yabancı ortaklarla aktif olarak etkileşime giren bazı yerli şirketlerin (YUKOS, Norilsk Nickel, LUKOIL, MMK ve diğerleri) halihazırda ilgili kodların kendi versiyonları vardır.
Rusya Federasyonu yasaları, bir anonim şirketin en üst düzey yönetiminin oluşturulmasına ilişkin kompozisyonu, işlevleri ve kuralları düzenler: hissedarlar genel kurulu, yönetim kurulu ve yönetim kurulu.
Hissedarlar Genel Kurulu şirketin en üst yönetim organıdır. Her yıl mali yılın sonunda yapılır.
Yıllık olarak Genel toplantı hissedarlar şirketin yönetim kurulunu (denetleme kurulu) ve denetim komisyonunu (denetçi) seçer ve denetçiyi onaylar. Şirketin yıllık raporunun, bilançosunun, kar-zarar hesabının onaylanması, kar ve zararın dağıtımı da burada gerçekleşir.
Şirketin yönetim kurulu (denetleme kurulu), hissedarlar genel kurulunun yetkisi dahilindeki sorunların çözülmesi dışında, şirketin faaliyetlerinin genel yönetimini yerine getirir.
Hissedar sayısı 50'den az olan (oy hakkı sahibi) bir şirkette, yönetim kurulunun görevleri genel kurul toplantısı ile yerine getirilebilir.
Aşağıdaki konular şirketin yönetim kurulunun münhasır yetkisine girmektedir:
hissedarların yıllık ve olağanüstü toplantısını düzenlemek;
genel kurula katılma hakkına sahip hissedarlar listesinin derlenme tarihinin ve genel kurul toplantısının hazırlanması ve yapılmasına ilişkin diğer hususların belirlenmesi;
şirket faaliyetlerinin öncelikli alanlarının belirlenmesi;
hisselerin itibari değerini artırarak veya şirket tarafından hisselerin kayıtlı hisselerin sayısı ve kategorisi (türü) sınırları dahilinde yerleştirilmesi yoluyla şirketin kayıtlı sermayesinin arttırılması;
şirketin yönetim organlarının faaliyetlerine ilişkin prosedürü belirleyen şirketin iç belgelerinin onaylanması;
Şirket tüzüğünde aksi belirtilmedikçe, şirket tarafından tahvil ve diğer menkul kıymetlerin yerleştirilmesi.
Yönetim kurulu üyeleri genel kurul tarafından bir yıl süreyle seçilir. Bir anonim şirketin yönetim kurulunun sayısal bileşimi, şirketin tüzüğü veya genel kurul kararı ile belirlenir. Yönetim kurulunun asgari oluşumu 7-9 kişidir. Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu üyeleri tarafından kendi aralarından seçilir.
Şirketin mevcut faaliyetlerinin yönetimi, başkanı genel müdürün bulunduğu yönetim kurulu tarafından yürütülmektedir. Yönetim kuruluna ek olarak, mevcut faaliyetler düzenli yönetim organları ve yapısal bölümlerin bölüm yöneticileri tarafından yönetilmektedir. Yönetim organizasyonu iç belgeler (hükümler, standartlar, düzenlemeler) temelinde inşa edilmiştir.
Yürütme organının yetkileri, bir mülk yönetimi sözleşmesi kapsamında başka bir ticari kuruluşa (yönetim kuruluşu) veya bireysel bir girişimciye (yönetici) devredilebilir.
Her şirket için finansman kaynaklarının seti ve bunlar arasındaki vurgunun dağılımı bir dizi koşul tarafından belirlenir. Bunlar şirketin ölçeği, faaliyetlerinin niteliği ve temsil edildiği pazarlar, hükümet düzenlemelerinin özellikleri, vergilendirme vb.
Şirketin faaliyetlerini finanse eden tüm kaynaklar dış ve iç olarak ayrılmıştır. Dışsal olanlar şunları içerir: banka kredileri, borç hesapları, ticari krediler, hisse ve tahvil satışları, devlet sübvansiyonları, leasing. İç kaynaklar şirketin karı ve mülkünün satışından elde edilen gelirlerdir.
Banka kredileri. Çoğu şirket borç finansmanını kullanıyor. Yönetimin görevi borç ile özsermaye arasında makul bir oran oluşturmaktır, çünkü şirketin gelir düzeyi borç alınan sermayeye ilişkin banka faizini ödemek için yetersizse şirket iflas edebilir. Genellikle ödünç alınan sermayeden elde edilen karın, şirketin banka faizi ödeme giderlerini en az iki kez aşması tavsiye edilir.
Ödenebilir hesaplar. Ödenecek hesapların ana unsurları birikmiş ödenmemiş ücretler ve birikmiş ödenmemiş vergilerdir.
Ticari kredi. Şiddetli rekabet koşullarında ticari kredi, müşteri çekmenin ana araçlarından biri haline geldi. Kural olarak bir şirket müşterilerine kredi verirken aynı zamanda tedarikçilerinden de kredi kullanır. Ticari kredi çok uygundur. Finansal kuruluşlardan kredi alamayan çok sayıda şirket, ticari krediyi başarıyla kullanabilmektedir.
Hisse ve tahvil satışı. Bir hissedar, hisse veya tahvil satın alarak bir şirkete yatırım yaparken farklı hedefler izleyebilir: Risk alarak mümkün olduğu kadar çok kazanmak veya sermayesini daha mütevazı bir getiriyle korumak. Bunu dikkate alarak, sermaye genellikle farklı sınıflardaki menkul kıymetlere bölünür:
İmtiyazlı hisse senetleri, temettü almada öncelik (genellikle sabit oranlarda) ve şirketin tasfiyesi üzerine sermayenin geri dönüşü açısından adi hisse senetlerine göre avantajlara sahiptir. Hissedarlar, şirket tüzüğünde aksi belirtilmedikçe, genel kurul toplantısında oylamaya katılmazlar.
Adi hisse senetleri - hissedarların elde ettiği temettü miktarı, imtiyazlı hisse senetlerine göre çok daha büyük ölçüde şirketin elde ettiği kârla ilişkilidir. Hissedarlar, genel kurul toplantılarında, şirket yetkililerinin seçiminde ve diğer konuların çözümünde oy kullanma hakkına sahiptir.
Ertelenmiş hisseler - hissedarlar, her türlü hisse için ikincisinin ödenmesinden sonra temettü alırlar. Bu tür payların sahipleri genellikle şirketin kurucuları ve üst düzey yöneticileridir.
Tahviller mülkiyet hakkı sağlamaz; yalnızca ödünç alınan fonlardır. Tahvil sahipleri, hisse senedi sahiplerine göre faiz alma ve ödünç alınan tutarın kararlaştırılan süre sonunda geri ödeneceğine ilişkin garanti alma konusunda öncelik hakkına sahiptir.