İşi zamana bölün. İş gününün parçalara bölünmesine ilişkin düzenlemeler

Hemşire hattaki sürücülerin tahliyesi için pazartesiden perşembeye sabah 1,5 saat akşam 1,5 saat, cumadan pazara sabah 1 saat akşam 1 saat olmak üzere her gün 2 ila 3 saat çalışıyor. Çalışma saatleri PVTR'ye nasıl kaydedilir? Bu, iş gününün parçalara bölünmesiyle veya haftada sabit sayıda saatle esnek çalışma saatleriyle iş günü boyunca yarı zamanlı çalışmadır. Her bölüm için işin başlangıcını ve bitişini belirtmem gerekiyor mu?

Cevap

Sorunun cevabı:

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si, çalışma süresi ve dinlenme süresi rejimi (belirli bir çalışan için farklıysa) Genel kurallar bu işverenle çalışıyor) önkoşul iş sözleşmesi.

Kaçırmayın: Çalışma Bakanlığı ve Rostrud'un önde gelen uzmanlarından ayın ana materyali

Personel Sisteminden anahtar teslimi olarak esnek çalışma saatlerinin getirilmesine ilişkin ansiklopedi.

Ve Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si, çalışma saatleri de dahil olmak üzere taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarında değişikliklere, bu maddede öngörülen durumlar haricinde, yalnızca iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile izin verilir. Kod. Taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının değiştirilmesine ilişkin bir anlaşma yazılı olarak yapılır.

Sanatın 1. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarının (çalışanın çalışma fonksiyonundaki değişiklikler hariç), işverenin inisiyatifiyle, ilgili nedenlerin olması durumunda değiştirilmesine izin verilmektedir. organizasyonel değişiklik veya teknolojik koşullar iş gücü.

Böylece çalışanların çalışma saatlerini Sanat uyarınca değiştirebilirsiniz. Tarafların iş sözleşmesine mutabakatı ile veya Sanat uyarınca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72'si. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, işverenin inisiyatifiyle en az iki ay önceden bildirimde bulunmak suretiyle.

Çalışanların yeni şartlarda çalışmayı kabul etmeleri durumunda, kendileriyle iş sözleşmelerine ek sözleşmeler yapılması gerekecek.

Çalışanların yeni koşullar altında çalışmaya devam etmeyi reddetmeleri ve başka bir yere transfer edilmeyi kabul etmemeleri durumunda boş pozisyon(veya boş yer yoksa) iş sözleşmesi 7, bölüm 1, sanat uyarınca onlarla feshedildi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si - taraflarca belirlenen iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklik nedeniyle bir çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi.

Aşağıdaki durumlarda çalışma gününü parçalara bölmek mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi):

Kuruluşun özel bir çalışma niteliği sağlaması durumunda (örneğin, nüfusa hizmet eden kuruluşlarda - iletişim, kamu hizmetleri, sivil havacılık);

İş günü içerisinde yapılan işin yoğunluğu farklı ise (örneğin şehir içi yolcu taşımacılığı, hayvancılık çiftlikleri).

İş gününün parçalara bölünmesinin temel şartı, toplam çalışma süresinin öngörülen günlük çalışma süresini aşmamasıdır.

Bir iş gününün bölünebileceği bölüm sayısı ve bu bölümler arasındaki molaların süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenmemiştir. Bu nedenle, iş günü bölümlere ayrılan çalışanların çalışma koşullarını işveren bağımsız olarak belirler. Kural olarak bunlar iki saatten fazla ara veren iki bölümdür.

Dinlenme ve beslenme için ayrılan süre, en az 30 dakika olmak kaydıyla iş gününün herhangi bir bölümünde kullanılabilir. Böyle bir mola dahil değildir çalışma zamanı ve ödenmiyor.

Çalışma gününü parçalara bölme prosedürü ve koşulları, işverenin yerel düzenleyici kanunu (PLTR) tarafından belirlenir.

Bir kuruluş, birincil sendika örgütünün seçilmiş bir organını oluşturmuşsa, o zaman onun görüşü dikkate alınarak yerel bir normatif kanun kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi).

Bu yasa aşağıdaki bilgileri içerir:

İş gününün bölüm sayısı;

Çalışma gününün bazı bölümlerinin süresi;

Çalışma günü içindeki molaların sayısı ve süresi;

İş gününün parçalara bölünmesinin uygulamaya konduğu tarih;

Bu rejimin geçerli olduğu süre (belirli bir süre belirlenmişse);

Çalışma gününü parçalara bölmek için çalışana yapılan ek ödemelerin tutarı (örneğin, RSFSR Yüksek Mahkemesinin 1 Kasım 1990 N 298/3-1 tarihli Kararının 1.7. maddesi, kadınlar için ücretlerin artırılmasını öngörmektedir) ve diğer durumlar.

PVTR'de (veya iş sözleşmesinde - yalnızca bir çalışanın böyle bir programı varsa ek sözleşme) örneğin şöyle yazabilirsiniz:

Çalışana, çalışma gününün parçalara bölünmesiyle yarı zamanlı çalışma saatleri atanır.

Çalışma gününü parçalara bölmek:

Pazartesiden perşembeye:

- 7.00 - 8.30 - çalışma saatleri;

- 19.00-20.30 - çalışma saatleri.

Cuma'dan Pazar'a:

- 7.00 - 8.00 - çalışma saatleri;

- 19.00-20.00 - çalışma saatleri.

Personel Sistemi materyallerindeki detaylar:

1.Cevap: Yarı zamanlı çalışma saatleri nasıl ayarlanır?

Yeni Zelanda Kovyazina

Çalışma saatleri

Normal çalışma saatleri, yarı zamanlı ve azaltılmış saatler arasındaki farklar nelerdir?

Genel olarak normal çalışma haftası 40 saati geçmemelidir (). Hafta içi çalışma süresinin toplam süresi bu sınırı aşmayacak şekilde dağıtılması gerekir. En yaygın seçenek, beş günlük bir çalışma günü ile sekiz saatlik bir çalışma günüdür. çalışma haftası cumartesi ve pazar günleri izinlidir.

Kuruluşta yürürlükte olan çalışma süresi rejimi ve/veya sözleşmelerde () yer almalıdır.

Normal çalışma saatlerine ek olarak, çalışma mevzuatı bir rejim öngörmektedir. Yarı zamanlı, bir çalışanın hafta içi veya iş günü veya vardiya boyunca yarı zamanlı çalışması anlamına gelir. Örneğin, beş iş günü değil dört iş günü veya vardiya başına sekiz saat değil altı saat.

Yarı zamanlı çalışmadan ayırt edilmelidir. İkincisi bireyler için oluşturulmuştur ve tam bir çalışma standardı () olarak sayılır. Yarı zamanlı bir çalışma haftasından bahsediyorsak, bu durumda çalışma dışı tüm günler izin günleri () olarak yansıtılır.

Hangi çalışanların yarı zamanlı çalışma programı oluşturması gerekiyor?

Bir işveren, talebi üzerine herhangi bir çalışanı yarı zamanlı bir programla çalışmaya devredebilir - başvuru.

Üstelik bazı durumlarda idare, çalışan için böyle bir rejim kurmakla yükümlüdür. Bu istendiği gibi yapılmalıdır:

• hamile kadın;

• 14 yaş altı çocuğu veya 18 yaş altı engelli çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, kayyum);
• Sağlık raporu uyarınca hasta bir aile üyesine bakan bir çalışan.

Bu prosedür Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır.

Ek olarak, kuruluş yarı zamanlı çalışmayı tanıtabilir ve.

İşveren girişimi

İşveren kendi inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma programı oluşturabilir mi?

Çalışma koşullarında önemli değişiklikler gerektiren çalışma süresi boyunca işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma rejiminin kurulmasına izin verilmektedir. Bu tür değişikliklere yol açması halinde idarenin altı aya kadar kısmi süreli çalışma rejimi kurma hakkı bulunmaktadır. Eğer organizasyonda mevcutsa böyle bir karar gereklidir. Bu tür kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Dikkat:çalışma mevzuatı, ekonomik nedenlerden dolayı toplu işten çıkarma tehdidi durumunda işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma rejimi getirilmesi olasılığına izin vermemektedir (bölüm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesi).

Yarı zamanlı bir çalışma rejimini uygulamaya koyarken, çalışanlara, imzaya zorunlu aşinalık sağlanarak () gerçekleştirilmeden iki ay önce yapılacak değişiklikler hakkında yazılı olarak bilgi verilmelidir. Bir çalışanın yarı zamanlı çalışma konusundaki rızası veya anlaşmazlığı örneğin .

Dikkat: Bir çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul ederse, onunla ilgilenmeniz gerekir. Üstelik işverenin çıkarları açısından, çalışanın fikrini değiştirip daha kazançlı bir iş teklifi bulmasına fırsat vermeden, bunun mümkün olduğu kadar çabuk yapılması gerekiyor. Çalışan sözleşmeyi imzaladıktan sonra fikrini değiştirirse bunu yapamayacaktır.

Bu koşullar altında bir çalışan yarı zamanlı çalışmayı reddederse, kıdem tazminatı ve (Rusya Federasyonu İş Kanunu) çalışma süresi için ortalama aylık kazanç ödenerek personel sayısı veya personel azaltılarak işten çıkarılabilir.

Dikkat: iki ay önceden uyarı yapılmadan kısmi rejimin getirilmesi veya iş sözleşmesine ek anlaşmalar yapılması işvereni tehdit ediyor

Popüler sorular

• Profesyonel standartlar nasıl uygulanır: sorularınızı yanıtlıyoruz

P;#/document/131/82248//" moduleid="131" target="_blank" title="[#20]">Ek ücretler ve para cezası.

Dikkat:Çalışanlar, örgütsel ve teknolojik çalışma koşullarında önemli değişiklikler olmadığında yarı zamanlı çalışmanın başlatıldığını kanıtlarsa, mahkeme işverenin eylemlerini yasa dışı olarak kabul edecek ve onları eski durumuna döndürmeye mecbur edecektir. önceki koşullar iş gücü. Bu yaklaşım, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı kararının hükümlerinden kaynaklanmaktadır. Aynı zamanda alt mahkemeler tarafından da aktif olarak kullanılmaktadır, örneğin bkz.

Belgeleme

Çalışanın yarı zamanlı çalışma şartı hangi belgede belirtilmelidir?

Yarı zamanlı çalışmaya atanan bir çalışanın ücret hesaplamasına bir örnek

Alpha organizasyonunun beş günlük bir çalışma haftası var.

Kuruluşun baş muhasebecisi A.S. Glebova, pazartesiden perşembeye yarı zamanlı bir çalışma haftası kurma talebiyle yazdı.

İş sözleşmesini değiştirmek için bir belge hazırlandı. İmzalanan anlaşmaya dayanarak, örgütün başkanı Nisan 2010'dan itibaren yarı zamanlı çalışma rejiminin kurulmasını yayınladı.

Glebova’nın tam çalışma haftası için aylık maaşı 21.000 ruble.

Glebova'nın maaşını hesaplamak için kuruluşun maaşların hesaplanmasından sorumlu muhasebecisi, Nisan 2010'da 22 iş günü olduğunu belirledi. Genel olarak belirlenen tatil günlerine ek olarak, bu ay çalışan 5 gün (2, 9, 16, 23, 30 Nisan) çalışmadı.

Böylece, aslında Nisan 2010'da Glebova çalıştı:
22 gün - 5 gün = 17 gün

Nisan ayı için kendisine ödenmesi gereken maaş:
21.000 ovmak. : 22 gün × 17 gün = 16.227 ovmak.

öğlen arası

Uygulamadan soru: Bir çalışanın dinlenme ve yemek için mola vermesi gerekir mi? Çalışan yarı zamanlı çalışıyor

Evet lazım.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hesaplanması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. Hizmet süresi ve diğerleri Işçi hakları(). Bu haklardan biri de çalışanın hakkıdır.

Mola zamanı ve belirli süresi veya çalışan ile işveren arasında kararlaştırıldığı şekilde. Ayrıca bu tür molaların (mesai saatlerine dahil olmayan) süresinin iki saatten fazla, 30 dakikadan az olmaması gerekmektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Bu nedenle işveren, çalışma süresine ve çalışma gününün uzunluğuna bakılmaksızın işçiye dinlenme ve beslenme için mola vermekle yükümlüdür.

Bu yaklaşımın yasallığı mahkeme tarafından da doğrulandı (örneğin bkz.).

Tavsiye: bu yaklaşım, çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu örneğin yalnızca bir veya iki saat olsa bile geçerlidir. Bu durumda öğle yemeği molasının da sağlanması gerekecektir, ancak bu mümkün olacaktır.

Yeni baskı Sanat. 105 Rusya Federasyonu İş Kanunu

İşin özel niteliği nedeniyle bunun gerekli olduğu işlerde ve iş günü (vardiya) boyunca yoğunluğu aynı olmayan işler yapılırken, iş günü toplam iş yükünü alacak şekilde parçalara bölünebilir. çalışma süresinin süresi belirlenen günlük çalışma süresini aşmamaktadır. Bu tür bir bölünme, işveren tarafından, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanuna dayanarak yapılır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesine İlişkin Yorum

İş gününün parçalara bölünmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. maddesi ile düzenlenmektedir. İşin özel niteliği nedeniyle bunun gerekli olduğu işlerde ve iş günü (vardiya) boyunca yoğunluğu aynı olmayan işler yapılırken, iş günü toplam iş yükünü alacak şekilde parçalara bölünebilir. çalışma süresinin süresi belirlenen günlük çalışma süresini aşmamaktadır.

Bu tür çalışmalar genellikle nüfusa hizmet etmekle ilişkilidir (örneğin, kentsel yolcu taşımacılığında, iletişim ve ticaret organizasyonlarında). Bu durumda toplam çalışma süresi belirlenen günlük çalışma süresini aşmamalıdır. Bu bölünme, işveren tarafından, bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşleri dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanuna dayanarak yapılır.

Kanun, bir iş gününün kaç parçaya bölünebileceğini belirlemez. Uygulamada iş günü iki saatten fazla ara verilmeyecek şekilde iki kısma bölünmektedir. Daha fazla mola oluşturmak mümkündür. Bu molalar ücretli değildir. Öğle yemeği molası belirtilen molalara dahildir.

Bu rejim kapsamında çalıştığı süre boyunca, çalışana temel kazancına ek bir ödeme ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi).

Sanatla ilgili başka bir yorum. 105 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi, hem iş gününün parçalara bölünmesiyle bir çalışma rejiminin uygulanmasına ilişkin koşulları hem de böyle bir rejimi uygulamaya koyma prosedürünü belirlemektedir.

2. İş gününün parçalara bölünmesiyle çalışma rejimini uygulama koşulları, işin özel niteliği veya iş performansının, çalışma günü (vardiya) sırasında yoğunluğu aynı değildir. Çalışma gününü parçalara ayıran programlar esas olarak nüfusa hizmet veren kuruluşlarda, örneğin kentsel yolcu taşımacılığı sürücüleri ve bazı ticaret çalışanları için kullanılır.

3. İş Kanunu iş gününün bireysel bölümlerinin veya aralarındaki molaların süresini belirlemez. Bu sorunlar, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen, iş gününün bölümlere ayrılmasına ilişkin yerel bir düzenleyici kanunla çözülmelidir. Bu durumda, çalışma gününün toplam süresi (vardiya), çalışanlar için iç kurallarla belirlenen günlük çalışma süresini aşmamalıdır. çalışma düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi.

Bazı işletmeler geleneksel olmayan bölünmüş çalışma programları kullanıyor. Değişken çalışma programıyla bağlantılı olarak uygun ödeme oluşturulur. Böyle bir çalışma programına sahip belgeleri hazırlarken de özel özellikler vardır. Çalışanların değişken çalışma programlarına kaydedilmesi, faaliyetleri için ödeme yapılması ve diğer şeylerin tüm nüansları ve incelikleri makalede tartışılacaktır.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

• süreksiz bir çalışma programının özü nedir;
• böyle bir programın hangi koşullar altında oluşturulduğu;
• süreksiz çalışma programının özellikleri nelerdir;
• Kesintili çalışma programları nedeniyle çalışanlara ne kadar ek ödeme ödeniyor?

Emeğin özel nitelikte olduğu işlerde ve işletmelerde uygulama, iş gününün parçalara bölünmesi yönündedir. Bu aynı zamanda gün veya vardiya boyunca iş yoğunluğunun aynı olmadığı şirketler için de geçerlidir. Bu durumda, toplam çalışma süresinin bir iş vardiyası (iş günü) sırasında belirlenen zaman standardını aşmaması çok önemlidir.

Bu çalışma programı aşağıdaki alanlarda faaliyet gösteren işletmeler için tipiktir:

• kamu hizmetleri ve operasyonel hizmetler;
• ulaşım ve iletişim;
• Hayvancılık;
• sivil havacılık ve diğerleri.

Süreksiz bir çalışma programının özü

Çalışma gününü parçalara bölme modu, bir çalışanın vardiyasının (çalışma günü) aralarında molalar vererek birkaç parçaya bölündüğü bir çalışma programı anlamına gelir. Aynı zamanda, vardiyanın toplam süresi belirlenen çalışma günü normunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi) aşmamalıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, iş vardiyasının bölündüğü parça sayısını ve aralarındaki molaların süresini belirlemez. Uygulamada iş günü iki kısma bölünür ve aralarındaki mola iki saatten fazla değildir. Bazı durumlarda, bir iş vardiyası aşağıdakilere bölünebilir: büyük miktar parçalar (bireysel işçi kategorilerinin emeğinin özelliklerine bağlı olarak).

İş gününün parçalara bölündüğünü belirlemek için vardiyanın ortasındaki molanın doğasını analiz etmeniz gerekir. İki saat veya daha fazla olması durumunda bunun kesintili bir çalışma programı olduğu sonucuna varabiliriz. Süreksiz bir çalışma programı oluşturmak için öğle yemeği molasının 2 saatten fazla olmasının yeterli olmadığını, ayrıca Madde 2'de belirtilen şartlara uyulması gerektiğini de unutmamak gerekir. 105 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Böyle bir rejimin kurulmasının nedenleri

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105'i, aşağıdaki koşullar kesintili bir çalışma programının oluşturulmasının temelini oluşturabilir:

• İşin niteliği gereği bu tür bir bölünmenin gerekli olduğu işlerde;
• Vardiya sırasındaki yük yoğunluğunun aynı olmadığı işlerde çalışırken.

İş gününü parçalara ayırma prosedürü ve uygulaması işletme başkanı tarafından uygulanmalı ve ayrıca yerel düzenleyici kanundaki tüm değişiklikleri yansıtmalıdır. Ayrıca bu durumda, eğer işletmede kayıtlıysa, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşünün dikkate alınması önemlidir.

Süreksiz bir çalışma programının özellikleri

İşletmede kesintili çalışma programı olması durumunda, vardiya başlangıcından en geç 4 saat sonra mola verilir. Bu durumda, gün içinde mola iki saatten fazla olmamalıdır (dinlenme süresi ve yemek buraya dahil değildir). Geceleri yemek ve dinlenmeye ayrılan süre hariç mola saati sayısı 6'ya çıkar. Ek olarak, çalışma programı bozuk olan bir iş vardiyasının toplam süresi 10 saati, bazı durumlarda - 12 saati geçmemelidir.

Çalışma gününün bölümleri arasındaki mola çalışma süresi olarak sayılmaz ve ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 1. Bölümü). Mola süresi 30 dakikadan az, iki saatten fazla olamaz. Çalışanın istemesi halinde, çalışma gününün herhangi bir bölümünde dinlenme ve yemek amaçlı öğle yemeği molası kullanılabileceği gibi, iş vardiyası bölümleri arasındaki molalardan birine de eklenebilecektir (İş Kanunu'nun 108. maddesinin 1.2. fıkrası uyarınca). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Çalışma gününü parçalara bölmek, böyle bir çalışma programı nedeniyle ayrılmak zorunda kalan çalışanlara rahatsızlık verir iş yeri gün boyunca ve sonra tekrar geri dönün. Bu nedenle bu tür çalışanlara ek ödeme sağlanmaktadır. Bu tür ödemeler tazminat sayıldığı için maaş tutarına dahil edilmez. Tazminatın miktarı işin niteliğine bağlı olacaktır, örneğin:

• çalışan kadınlar kırsal bölgeler(ikamet yerine bakılmaksızın) ve bölünmüş çalışma programında çalışmak, maaşın en az %30'u oranında ek ödeme sağlanır;
• konut ve toplumsal hizmetler sektöründeki işçilere, zanaatkarlara ve kamu hizmetleri sektöründeki çalışanlara, çalışılan süre için maaşın en az% 30'u tutarında ek ödeme sağlanır;
• yöneticiler yapısal bölümler demiryolları Demiryolu departmanlarının yapısal bölümleri, ayrı yapısal bölümler yasa gereği maaşın %30'una kadar ek ödeme alma hakkına sahiptir.

İş gününün bölümlere ayrılması bir endüstri sözleşmesi ile sağlanıyorsa, işveren ilgili hükümlerin gerekliliklerini dikkate alarak yerel bir düzenleyici kanun geliştirir. Ayrıca yönetimin, sektör düzenlemelerinde öngörülenden daha az miktarda ek ödeme yapma hakkı yoktur. İşveren, iş gününün bölünmesine ilişkin ek ödemeyi dikkate almayı reddederse, çalışanın haklarını korumak için Devlet Çalışma Müfettişliği'ne şikayette bulunma hakkı vardır.

Yoğunluk emek faaliyeti günün saatine göre değişiklik gösterebilir. Yoğunluk farklılıkları önemliyse, gün bölünmesinin uygulamaya konması uygun hale gelir.

İş gününün bölünmesi nedir?

İş gününün bölünmesi, vardiyanın aralarında molaların olduğu birkaç parçaya bölünmesidir. Çalışma saatleri belirlenen standartları aşmamalıdır. Bu çalışma şekli, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi ile düzenlenmektedir. Şunları düzenler:

• Böyle bir programın getirilmesinin nedenleri.
• Maksimum çalışma saatleri.

TC yalnızca en çok Genel İlkeler bölümler. Ancak kodda bir iş günündeki segment sayısı veya bunların süresine ilişkin herhangi bir açıklama yer almıyor. Bütün bunlar işverenin takdirindedir. Program iç düzenlemelere dahil edilmelidir. Kural olarak vardiya iki bölüme ayrılmıştır. Aralarındaki mola 2 saatten az ise çalışma günü standart olacaktır. Dinlenme zamanı yemek yemeye ayrılmıştır. Mola süresinin 2 saatten fazla olması durumunda vardiya bölünmüş sayılabilir. İstenildiği takdirde bu segmentlerin sayısı fazla olabilir. Mola sayısı belirli işin özelliklerine bağlıdır.

ÖNEMLİ! Bölünmüş bir gün tanınmıyor vardiyalı iş. Bu çalışma biçimleri çeşitli düzenlemelerle düzenlenmektedir.

DİKKAT! Bazı nüanslar parçalanmış bir günün sayısı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesinin 1. kısmı ile oluşturulmuştur.

İş gününüzü bölmek ne zaman mantıklıdır?

Daha önce de belirttiğimiz gibi iş yoğunluğu gün içerisinde farklılık gösterebilir. Örneğin öğleden sonra neredeyse hiç iş yok, ancak sabah ve akşam çok fazla sipariş var. Bu durumda çalışanların sadece iş olduğu zamanlarda görev istasyonunda olmalarını sağlamak için günü bölmek gerekiyor. Aksi takdirde insanlar ofiste oturup hiçbir şey yapmayacaktır. Yani ana amaç ayırma - zamanın rasyonel dağılımı. Kural olarak, söz konusu çalışma programı kamu hizmetlerinde, nakliye şirketleri, sivil Havacılık. Parçalanma koşulları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesinde listelenmiştir:

• Faaliyetin özel özgüllüğü.
• Vardiya boyunca değişen, değişen yoğunluk seviyelerinde çalışın.
• İşletmenin, sendikayla mutabakata varılan ilgili bir iç düzenlemesi vardır.
• Çalışma günü boyunca çalışamama. Örneğin, Ofis alanıÇalışanların huzurunda temizlik yapmak imkansızdır. Bu durumda temizlikçi vardiyanın ortasında geçiş yapar. Bu süre içerisinde çalışanların dinlenme hakkı bulunmaktadır.

ÖNEMLİ!İşverenin vardiyaları istediği gibi bölme hakkı yoktur. Bölünme için nesnel nedenlere ihtiyaç vardır. Her ne zaman iş anlaşmazlıkları bu gerekçelerin varlığını kanıtlamanız gerekecektir. İşverenin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesini iyice incelemesi tavsiye edilir.

Molaların özellikleri

Segmentler arasındaki kesintiler iş günüödeme yapılmayacaktır. Sayıları işverenin takdirine bağlıdır. Molaların endüstri düzenlemeleri tarafından düzenlendiği meslekler vardır:

• Sivil havacılık gemilerinin katılımcıları.
• Tramvay, troleybüs ve otobüs sürücüleri.
• Servis arabalarına hizmet veren demiryolu taşımacılığı çalışanları.
• Yolculara hizmet eden metro çalışanları.
• Çalışan insanlar Eğitim KurumlarıÖğrencilerin günün 24 saati orada kalması durumunda.
• İletişim personeli.
• Hayvanlara önem veren insanlar.
• Spetsstroy konularının çalışanları.
• Elektrikli yer taşıtlarının çalışanları.

İş gününün parçalanmasının özellikleri işçilerin haklarını ihlal etmemelidir. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesinin 2. Kısmında belirtilmiştir. Ayrılmanın sektör düzenlemelerine tabi olması durumunda, işverenin programı belirlerken bunu dikkate alması gerekir.

DİKKAT! Gün bölünmesini uygulamaya koymak için işverenin sendikanın onayını alması ve ardından bir iç düzenleme hazırlaması gerekir. Sendika yoksa program geliştirirken işçilerin görüşlerine odaklanmanız gerekir. Çalışanlar parçalanmaya karşı çıkıyor ancak işveren ısrar ediyorsa iş müfettişliğine başvurmalıdır.

Öğle yemeği saatine ne olacak?

Bölünmüş çalışma saatleri olan kişiler öğle yemeği molası hakkından mahrum değildir. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesinin 1. Kısmı ile düzenlenmektedir. Öğle yemeği süresi 30 dakika ile 2 saat arasında değişmektedir. Öğle yemeği molası, vardiyanın bölümleri arasındaki mola süresine eklenebilir. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin 1. kısmı ile oluşturulmuştur.

Günü bölmek için ek ödeme

Günü bölmenin genellikle çalışanlar için pek çok rahatsızlığa neden olduğunu anlamalısınız. İşçi gün ortasında işten çıkıp sonra geri dönmek zorunda kalıyor. Bu nedenle parçalanmanın telafi edilmesi gerekmektedir. Ödemelerin usulü ve miktarı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesinde belirtildiği gibi, Rusya Federasyonu yasaları ve iç düzenlemeler ile düzenlenir. Bu tam olarak tazminattır ve bu nedenle maaşa dahil değildir. Ödemelerin miktarı sektöre bağlıdır ve maaş veya maaşa göre belirlenir. tarife oranı:

• Kırsal kesimde çalışan kadınlar – %30.
• Konut ve toplumsal hizmetlerde çalışan kişiler, tüketici hizmetleri - %30.
• Rus Demiryolları Yöneticileri – %30.

İşverenin daha düşük bir ikramiye belirleme hakkı yoktur. Ancak tazminat miktarı artırılabilir. Ödemelerin miktarı iç düzenlemelerde belirlenir.

İşverenin daha az miktarda tazminat ödeme sorumluluğu

İşverenin daha az miktarda tazminat belirlemesi durumunda, çalışanın Devlet Çalışma Müfettişliği'ne (SIT) şikayette bulunması gerekir. Şikayete dayanarak Devlet Vergi Müfettişliği, işverene Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 357. maddesinde öngörülen ihlallerin düzeltilmesi yönünde bir emir verir. Bir inceleme yapılıyor. Süreç sırasında ihlallerin tespit edilmesi durumunda işverene para cezası verilir:

• Yetkililer için - 1 ila 5 bin ruble.
• Tüzel kişiler için - 30 ila 50 bin ruble.

Bu para cezaları, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesinin 1. kısmı ile belirlenmektedir.

Vergilendirme nasıl yapılıyor?

Tazminatı vergi açısından ele alalım:

• Fonlar, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 252. maddesinin 1. paragrafında belirtildiği gibi vergi amaçlı olarak dikkate alınır.
• Vergilerin hesaplanması amacıyla çalışanlara ödeme yapılmasına ilişkin giderlere dahil edilirler. Bu basitleştirilmiş vergi sistemi için geçerlidir.
• Tazminatlar kişisel gelir vergisine tabidir.
• Onlardan sigorta primleri kesiliyor.

Dolayısıyla tahakkuk eden tazminat vergi yükünü azaltmaz.

İş gününü bölme prosedürü

İşveren iş gününü bölmek isterse ne yapmalıdır? Aşağıdaki prosedür konuyla ilgilidir:

1. Ayırma prosedürünü düzenleyecek bir iç düzenleyici kanunun geliştirilmesi.
2. Sendikaya yerel bir kanun göndermek. Parçalama için kendisinden izin alınması.
3. Bir iç kanunun onaylanması.
4. Çalışanları yeni günlük rutinle tanıştırmak. Onlara yeniliğin tüm nüanslarının ayrıntılı bir açıklaması.
5. İşçilerle parçalanmayı öngören ek bir anlaşmanın imzalanması.

Bu prosedüre dayanarak işverenin kendi başına bölünmüş gün kuramayacağı sonucuna varabiliriz. Tüm izinler gerekli olacaktır. Sendika, yeniliklerin çalışanların haklarını ihlal etmediğinden emin olmalıdır.

Belirtilen ek ödemelerin ödenebileceği çalışanların meslek ve pozisyonlarının listesi ilgili cumhuriyet organları tarafından onaylanmıştır. hükümet kontrolü(Belarus Cumhuriyeti Çalışma Bakanlığı'nın 21 Ocak 2000 tarih ve 6 sayılı kararının Ek 1'i “İşçilerin ücret koşullarının iyileştirilmesine yönelik tedbirler hakkında bütçe kuruluşları ve çalışanları ücret bakımından bütçe kuruluşlarının çalışanlarına eşit olan sübvansiyon alan diğer kuruluşlar"). Üretim ihtiyaçları nedeniyle iş günü parçalara bölünmüş çalışanlara yönelik Konut ve Toplum Hizmetleri Bakanlığı sistemi kuruluş başkanlarına, iş gününün% 50'sine (dahil) kadar ek ödeme yapılması tavsiye edilir. tarife oranı (Barınma ve Toplum Hizmetleri Bakanlığı sistemi kuruluşlarının çalışanlarının ücretlendirilmesi prosedürüne ilişkin Tavsiyelerin 6. maddesi - Belarus Cumhuriyeti belediye hizmetleri, Cumhuriyeti Konut ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) Belarus, 12 Ağustos 2011 tarih ve 19 sayılı).

Çalışma gününün parçalara bölünmesine ilişkin yönetmelik şablonu

YGb»╛oЛхьДл╖╗█▓ш╛[tsKeN4╫DGe?Шу$grАp╩z╨maФ║яef┴╟4√(yRхълTolR╔nDШfU$lVЯ|│VRАрС∙╒Ш н┬█╗eVuzeV ╜╡HKEF)╔їl +╔j'▀OеАКGo(7ь╒ф3SiьY7еO~rM!З═╡td]╪ыУM:╥Рк│Їеь╠└хy$╒pе $NL»╕Bx8╔bг│ЛНзi`░WКD1▒ є ╗╜X╢E ┤#б|╟»andP$М =x└е┤$x╪ ╟ О┤хbС░r╘S!r╚WЎш0ИбББДuв─НмI s╨Ъ|N╙+Vt╚┼6,(╙┴я@t9$ ╛ZhЪESCHW b`veF▀УВшўI% иR;у╜»Т^@p╠8╧j╩vHF┬ ╞1Ъ√|yА8ыК°ч─┌╜ўО oKнўPE<=жъtЁ└╫[^{Иbi╢FvЭмwgВ ┤АMЖ│тиЛч√FЧ У╦дKcУЧЭ╩mIUUH;╖8щ═{▄┌к╪█╔ЎЖXbs;68юyь=k─g┐М:W╞_КW7:Л№A~▒XН║L┌y╡▒┌kO Т5w├ ьxzэ5Е╖┴▀=═їЦЫnЎRF╫3+<<вгR┤_2}5√П╓- └▌z╧C╢Ё7Л-fЫP╒нд╕ЬИoчydxсСЗa╩n ЄсqМWл■═Ц╓╛°9вн╛И|2.

Çalışma gününü parçalara bölmek

Şu soru ortaya çıkıyor: Bu maksimum miktar ilk istisna için geçerli midir? Sanatın ilk bölümünün anlamına dayanarak. İş Kanunu'nun 127'sine olumlu cevap verilemez. Sonuç olarak, bir mola 4 saatten fazla olabilir. Bu, örneğin kentsel ulaşım, tarımsal organizasyonlar, tiyatro gibi işin özelliklerine karşılık gelir. Çalışma gününü bölümlere ayırırken aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir: - Öğle yemeği de dahil olmak üzere çalışma günü içindeki molalar çalışma saatlerine dahil değildir (Madde 2'nin ikinci kısmı).
127TK); - çalışma gününün her bir kısmı için toplam çalışma süresi, belirlenen günlük çalışma süresini aşmamalıdır (İş Kanunu'nun 127. maddesinin birinci kısmı). Bu durumda, Sanat uyarınca çalışma programı (vardiya) ile belirlenen süre. 112–117 İş Kanunu ve yerel düzenlemeler.
Araç sürücüleri için parçalara bölünmüş bir çalışma günü tanıtılabilir. Çalışma gününün farklı bölümleri arasında, 2 saatten fazla ancak 4 saati aşmayan bir dinlenme ve yemek molası ya da dinlenme ve yemek molası da dahil olmak üzere toplamda 1 saat süreyle 2 veya daha fazla mola mümkündür. 4 saatten fazla Bu durumda, toplam çalışma süresi, çalışma programı (vardiya) tarafından belirlenen günlük çalışma süresini aşmamalıdır.

Çalışma gününün bölümleri arasındaki molalar çalışma saatlerine dahil değildir. Araç park etmek için ayrılmış ve araç sürücüsünün dinlenmesi için donatılmış bir yerde çalışma gününün iki kısmı arasında bir mola verilmektedir. Çalışma gününü bölümlere ayırma kararı işveren tarafından sendikayla (varsa) mutabakata varılarak verilir.

Günün parçalara bölünmesine ilişkin çalışma saatlerine ilişkin örnek düzenlemeler

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105'i, özel nitelikteki işlerin yanı sıra iş günü (vardiya) sırasında farklı iş yoğunluğuna sahip işlerin gerçekleştirilmesinde iş gününün bölümlere ayrılabileceğini belirtmektedir. Ancak aynı zamanda toplam çalışma süresinin günlük çalışma süresini aşmaması gerekir. İş gününün parçalara bölünmesi, işveren tarafından, kuruluşun seçilen sendika organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel bir düzenleyici kanun çıkarılarak gerçekleştirilmelidir.
Mevcut mevzuatın içeriği, aşağıdaki yasal olarak önemli koşulları belirlememize olanak tanır; bunların kanıtı, iş gününün parçalara bölünmesini yasal ve haklı olarak tanımamızı sağlar. Öncelikle, işverenin yetkili temsilcisi tarafından, işletme kuruluşunun sendikasının görüşü dikkate alınarak prosedüre uygun olarak iş gününün parçalara bölünmesine ilişkin bir emir verildiğinin kanıtlanması gerekmektedir.

Seçenek II Araç sürücüsünün çalışma günü boyunca ana işiyle tam olarak meşgul olmadığı durumlarda kullanılabilir: örneğin, ana işçileri çalışma sahalarına ve geri taşır. Bu durumda, araç sürücüsünün çalışma programı (vardiyası) 2 işe gidiş geliş şeklinde de hazırlanabilir. Dinlenme ve yemek molaları da dahil olmak üzere vardiya içi molaların toplam süresi 2 ila 4 saat arasında değişecektir.

Önemli

Toplam çalışma süresi (vardiya) belirlenen günlük çalışma süresini aşmamalıdır. Vardiya içi mola sırasında araç sürücüsü, yeniden eğitim veya ek eğitim gerektirmeyen diğer işleri yapabilir. BU ÖNEMLİ! Bu işin performansı başka bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir.

İş gününün parçalara bölünmesine ilişkin düzenlemeler

Çalışma gününü parçalara bölme kararı, işveren tarafından sendikanın görüşü dikkate alınarak yerel düzenleyici yasal düzenlemeye dayanarak verilir. Örnek 1 Bir kuruluşun çalışanının çalışma günü 8:00 - 22:00 arasıdır ve dinlenme ve yemek molasını da içeren 14:00 - 18:00 arası molası vardır. 4 saatlik mola, çalışanın kendi takdirine bağlı olarak kullanılır ve çalışma saatine dahil değildir.

Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 127'si (bundan sonra İş Kanunu olarak anılacaktır)). Böylece 8:00 - 22:00 arası belirlenmiş bir çalışma günü ile 4 saatlik molayı (14:00 - 18:00 arası) hesaba katmadan ödemeye tabi çalışma süresini hesaplıyoruz. Ücretli çalışma süresi 10 saat olacaktır.
Materyal, s. 4'teki “Yararlı Dokümantasyon” bölümünde doldurulmuş formlarla birlikte verilmektedir. 21–23 dergi. Çoğu zaman, İK çalışanları standart olmayan çalışma saatlerinin kaydedilmesi durumlarıyla karşı karşıya kalır. Böyle bir durum, iş gününün parçalara bölünmesinin düzenlenmesidir.
Bu materyalde, kuruluş sürücülerinin çalışma sürelerinin kaydedilmesine ilişkin prosedüre özel önem verilmektedir. Genel bir kural olarak, günlük çalışma süresine ilişkin norm, çalışma günü (vardiya) boyunca dinlenme ve yemek için bir mola ile 2 saati geçmeyecek şekilde çalışılmalıdır (Belarus Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 134. Maddesi (bundan sonra anılacaktır) İş Kanunu olarak)). Mevzuat, bu kuralın 2 istisnasına izin vermektedir: 1) iş günü, aralarında 2 saati aşan bir molanın bulunduğu, öğle yemeği ve dinlenme molasını da içeren 2 parçaya bölünmüştür; 2) Dinlenme ve yemek molaları da dahil olmak üzere toplam süresi 4 saati aşmayan 2 veya daha fazla mola.
Referans için: belirtilen liste şunları içerir: - nüfusa hizmet etme ana işinden muaf olmayan çalışanlar arasından kuruluşun başkanı; – kontrolör-kasiyer (kontrolör); – satış danışmanı, satış elemanı; – kasiyer (kıdemli kasiyer); – barmen; - garson; – mal alıcısı; – satış katı yöneticisi; – gardırop görevlisi; – yükleyici; – çamaşır makinesi operatörü; - bulaşık makinesi; – bina temizleyicisi (endüstriyel) – işin doğrudan satış alanında (salon) yapılması şartıyla; – ticari ve soğutma ekipmanlarının elektrikçisi (41 Sayılı Tavsiyelerin Ek 2'si). Hizmetlerini ve işgücü kaynaklarının ekonomik kullanımını iyileştirmek amacıyla müşteri (tüketici) akışı dikkate alınarak parçalara bölünmüş vardiyalarla 2 saatten fazla çalışma molası oluşturulur.

Varlığı işverene iş gününü bölümlere ayırma hakkı veren 2 koşul vardır (İş Kanunu'nun 127. maddesinin birinci kısmı): 1) işin özel niteliği; 2) iş günü boyunca yapılan işin yoğunluğu (vardiya) aynı değildir. Sanatta emeğin özel niteliği altında. İş Kanunu'nun 127'si, ekonomik olarak mümkün olmayan normalleri hariç tutan veya normal hale getiren üretim ve (veya) işin özelliklerini anlamak gerekir; parçalara bölünmemiş, çalışma günü modu. İş Kanunu'nda daha spesifik olarak formüle edilmiş olan, çalışma gününü parçalara ayırmanın ikinci koşulu: örneğin farklı bir alıcı, müşteri akışından kaynaklanan, çalışma günü boyunca işçilerin eşit iş yükünü (vardiya) sağlamanın imkansızlığı. Gün boyunca yolcular.

Mevzuat, iş gününün bölümlere ayrılmasına ilişkin koşulların (nedenler, gerekçeler) kapsamlı bir listesini içermemekte ve bunu işverene ve sendikaya açık bırakmaktadır.

Diğer çalışanlar çalışırken işlerini yapmaları son derece sakıncalıdır, bu nedenle iş gününü parçalara bölmek onlar için sorunun doğal bir çözümüdür.

• Yoğunluk gün boyunca eşit olmamalıdır (vardiya). Kabaca söylemek gerekirse, bir çalışan günün başında ve sonunda birkaç saat iyi çalışır, geri kalan zamanlarda hiçbir şey yapmaz. Doğal olarak işveren ona her zaman ödeme yapmaya istekli değil.
Bu durumda her halükarda iş gününü bölümlere ayırmak için işletmenin uygun içeriğe sahip yerel bir eylemi benimsemesi gerekir.

Tipik olarak bölünme, sendika veya çalışanların çıkarlarını temsil eden başka bir kuruluşla yapılan anlaşmanın ardından işveren tarafından onaylanan yerel düzenlemeler esas alınarak yapılır. Ayrıca bu modda çalışan çalışanların iş sözleşmelerine bununla ilgili bilgiler girilir.

Örnek 2 Hayvancılık işçileri, dinlenme ve yemek molası da dahil olmak üzere (İş Kanunu'nun 317. maddesinin üçüncü kısmı) en fazla 2 saatlik aralar sağlanan, en fazla 3 parçaya bölünmüş bir iş gününe sahip olabilirler. Bu durumda toplam çalışma süresi bu kategorideki işçiler için günlük çalışma süresini aşmamalıdır. İş gününün parçalara bölünmesi nedeniyle tazminat Kural olarak, iş gününün ayrı parçalara bölünmesi ve 2 saatten fazla iş ara verilmesi ile bir çalışma süresi rejiminin işçiler için sakıncalı olduğu kabul edilir; bu nedenle, eğer işverenin inisiyatifiyle, çalışanlara bu modda çalışmaları için ek ödeme yapılır.
Bütçeden finanse edilen ve devlet desteği alan kuruluşların çalışanlarına sağlanabilecek ek ödemelerin miktarı bentte belirtilmiştir. 2,6 s.