Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati. Kasbiy standartlar: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar

Ilmiy-texnika taraqqiyoti, ishlab chiqarish va texnologiyaning rivojlanishi, shuningdek, mehnat bozorining o'zgarishi xodimning kasbiy mahorati va malakasini doimiy ravishda oshirishni talab qiladi. Malakaviy ma'lumotnomalar, o'z navbatida, asta-sekin eskirib bormoqda: yoki ularda yangi kasblar umuman yo'q yoki ularning tavsiflari haqiqatga mos kelmaydi. Bu o'zgarishlarga bo'lgan ehtiyojni keltirib chiqaradi. joriy tizim malaka, toʻgʻrirogʻi, ishchilarning ishi va kasblari boʻyicha yagona tarif-malaka maʼlumotnomasi (UTKS) va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka maʼlumotnomasi (USC)ni kasbiy standartlar tizimiga almashtirish. Ushbu maqolada biz eng ko'p javob berishga harakat qilamiz dolzarb masalalar professional standartlarni qo'llash bo'yicha.

Professional standart nima?

"Xodimlarning malakasi" va "kasbiy standart" tushunchalari San'atda ta'riflangan. 195.1 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Ushbu maqolaga ko'ra xodimlarning malakasi- bu xodimning bilimi, malakasi, kasbiy mahorati va tajribasi darajasi.

O'z navbatida, professional standart- bu xodimning ma'lum bir turdagi ishlarni bajarishi uchun zarur bo'lgan malakaning o'ziga xos xususiyati kasbiy faoliyat.

Eslatib o‘tamiz, ilgari qonun hujjatlarida professional standart tushunchasi mavjud emas edi va bu kasbiy standartlarni ishlab chiqish va amaliyotga joriy etishni qiyinlashtirdi.

Ish beruvchilar uchun professional standart tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimning mehnat funktsiyasini bajarishda aniqroq talablarni belgilash uchun asos bo'ladi.

Federal davlat ta'lim standartlarini shakllantirishda tegishli kasbiy standartlarning qoidalari hisobga olinishi kerak kasb-hunar ta'limi. Shu tarzda, paydo bo'lgan muammo o'tgan yillar muammo bitiruvchi qachon ta'lim muassasasi ba'zi kasbiy ko'nikmalarga ega, ammo ish beruvchi butunlay boshqacha narsalarni talab qiladi.

Rossiyada professional standartlar tarixidan

Kasbiy standartlarning paydo bo'lishi ko'pchilik yozganidek, Rossiyada maxsus ixtiro qilingan yangi narsa emas, balki o'rnatilgan jahon amaliyotidir. Bugungi kunda professional standartlar bo'yicha eng ilg'or tajriba Buyuk Britaniyada.

Rossiyada professional standartlar mavzusi birinchi marta 1997 yilda paydo bo'ldi, bu atama Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan 1996-2000 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy islohotlar dasturida rasman qo'llanilgan. 1997 yil 26 fevraldagi 222-son Federal vazirlik va idoralar keyinchalik kasbiy standartlarni ishlab chiqish dasturlariga kiritilgan. Keyingi o'n yil ichida bu vazifa o'z shaklini o'zgartirdi va mamlakat rahbariyati tomonidan qayta-qayta belgilandi, ammo uni hal qilish uchun 2006 yilgacha Rossiya sanoatchilar va tadbirkorlar ittifoqi (RSPP) asosida hech qanday aniq choralar ko'rilmadi. ), Malaka oshirish milliy agentligi paydo bo'ldi. Aynan shu agentlik 2007 yilda professional standartning birinchi rejasini ishlab chiqdi. 2007-2008 yillarda birinchi professional standartlar paydo bo'ldi.

2010 yilda Rossiya Federatsiyasi Davlat kengashi va Rossiya iqtisodiyotini modernizatsiya qilish va texnologik rivojlantirish komissiyasining yig'ilishidan so'ng Rossiya Federatsiyasi Prezidentining ko'rsatmalari ro'yxati tuzildi. Unda zamonaviy ma’lumotnoma tayyorlash va yuqori texnologiyali sohalarda kasbiy standartlarni ishlab chiqish muddatlari belgilandi. Ikkala vazifani bajarish uchun taxminan ikki yil vaqt ajratildi.

2011 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati Strategik tashabbuslar agentligini (ASI) tashkil etdi, u "Yaratish" yo'l xaritasini ishlab chiqishni boshladi. Milliy tizim malaka va malakalar”. Shundan so‘ng 2012-2015 yillarga mo‘ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish rejasi tasdiqlandi. Mehnat vazirligi mutaxassislari tomonidan professional standartning navbatdagi sxemasi va ishlab chiqilgan me'yoriy hujjatlar tayyorlandi va tasdiqlandi, ko'rsatmalar va hokazo. Birinchi standartlar faqat 2013 yil 30 oktyabrda qabul qilingan. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2012 yil 7 maydagi 597-sonli "Davlatni amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoni bilan. ijtimoiy siyosat» Rossiya Federatsiyasi hukumatiga 2015 yilga qadar kamida 800 ta professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash vazifasi berildi. "2014 yil 30 dekabr holatiga ko'ra, Mehnat vazirligining buyrug'i bilan 403 ta kasbiy standartlar tasdiqlangan", deyiladi 2015 yil 24 yanvarda Rossiya Federatsiyasi hukumati veb-saytida e'lon qilingan xabarda.

Professional standartlar haqida ma'lumotni qayerdan topsam bo'ladi?

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY HIMOYALASH VAZIRLIGI

Buyurtma

Kasbiy standartlar reestrida (kasbiy faoliyat turlari ro'yxati)

O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
(Huquqiy axborotning rasmiy internet portali www.pravo.gov.ru, 30.03.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 9 iyuldagi 1250-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat unumdorligini oshirish, yuqori samarali ish o'rinlarini yaratish va modernizatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasining 4.1-kichik bandiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami). , 2014 yil, N 29, 4165-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i bilan tasdiqlangan 2014-2016 yillarga mo'ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish, ularni mustaqil kasbiy va jamoatchilik ekspertizasidan o'tkazish va qo'llash bo'yicha kompleks chora-tadbirlar rejasining 13-bandi. 2014 yil 31 martdagi N 487-r (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2014 yil, N 14, 1682-modda),

Men buyuraman:

1. Kasbiy standartlar reestrini (kasbiy faoliyat turlari ro'yxatini) yuritish (bundan buyon matnda reestr deb yuritiladi), uni yangilash va Rossiya Mehnat vazirligining "Kasbiy standartlar" ixtisoslashtirilgan veb-saytida (http ://profstandart.rosmintrud.ru) "Mehnat ilmiy-tadqiqot instituti" Federal davlat byudjet muassasasi tomonidan amalga oshiriladi. ijtimoiy sug'urta"Rossiya Mehnat vazirligi ilovaga muvofiq namunaga muvofiq.

Kasbiy standartlar (kasbiy faoliyat turlari) to'g'risidagi ma'lumotlarni tashkil etish uchun reestr kasbiy faoliyat sohalari bo'yicha kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlari) tasniflash va kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlari) kodlash asosida yuritiladi. .

2. Kasbiy standartlarni ishlab chiquvchilar va foydalanuvchilarga professional standartlarni aniqlash, kasbiy faoliyat sohalari va turlarini kasbiy standartlar bilan qamrab olish to'liqligini tahlil qilish muammolarini hal qilishda reestrdan foydalanish tavsiya etilsin.

3. Belgilangan tartibda Rossiya Mehnat vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan professional standartlar, Rossiya Adliya vazirligi tomonidan davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyin 10 kun ichida reestrga kiritilishi kerak.

4. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining o'rinbosari L.Yu.

Vazir
M. Topilin

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2014 yil 19 noyabr
ro'yxatga olish № 34779

Ilova. Kasbiy standartlar reestri (kasbiy faoliyat turlari ro'yxati)

Ilova

Namuna

Ro'yxatdan o'tish - professional raqam

Professional kod milliy standart

Kasbiy faoliyat sohasi milliy faol

Professional turi milliy faol

Ism - yangi mutaxassis naqd pul

Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i

Ro‘yxatdan o‘tish Rossiya Adliya vazirligining raqami

Ijroga Kirish muddati

Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga xat

milliy standart

standart

Eslatmalar:

1. Kasbiy standartlar reestrini (kasbiy faoliyat turlari ro'yxatini) (keyingi o'rinlarda reestr deb yuritiladi) yuritish kasbiy faoliyat sohasi bo'yicha kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlari) tasniflash asosida amalga oshiriladi. stolga.

Jadval. Kasbiy faoliyat sohalarining nomlari va kodlari

	Kasbiy faoliyat sohasining nomi
	Ta'lim va fan
(Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 9 martdagi N 254n buyrug'i bilan 2017 yil 10 apreldan kuchga kirgan o'zgartirishlar kiritilgan.
	Sog'liqni saqlash
	Ijtimoiy xizmat
	Madaniyat, san'at
	jismoniy madaniyat va sport
	Aloqa, axborot va kommunikatsiya texnologiyalari
	Ma'muriyat, boshqaruv va ofis faoliyati
	Moliya va iqtisod
	Yurisprudensiya
	Arxitektura, muhandislik, geodeziya, topografiya va dizayn
	Ommaviy axborot vositalari, nashriyot va matbaa
	Xavfsizlik
	Qishloq xo'jaligi
	O'rmon xo'jaligi, ovchilik
	Baliqchilik va baliqchilik
	Qurilish va uy-joy kommunal xo'jaligi
	Transport
	Ko'mir, rudalar va boshqa foydali qazilmalarni qazib olish, qayta ishlash
	Neft va gazni qazib olish, qayta ishlash, tashish
	Elektr energetikasi sanoati
	Yengil va toʻqimachilik sanoati
	Oziq-ovqat sanoati, shu jumladan ichimliklar va tamaki ishlab chiqarish
	Yog'ochga ishlov berish, sellyuloza-qog'oz sanoati, mebel ishlab chiqarish
	Atom sanoati
	Raketa va kosmik sanoati
	Kimyoviy, kimyoviy-texnologik ishlab chiqarish
	Metallurgiya ishlab chiqarish
	Mashina va uskunalar ishlab chiqarish
	Elektr jihozlari, elektron va optik uskunalar ishlab chiqarish
	Kemasozlik
	Avtomobil sanoati
	Samolyot sanoati
	Aholiga xizmat ko'rsatish, xizmatlar ko'rsatish (savdo, texnik xizmat, ta'mirlash, shaxsiy xizmatlar, mehmondo'stlik xizmatlari, ovqatlanish va boshqalar.)
	Sanoatdagi kasbiy faoliyatning o'zaro faoliyat turlari

_______________
* 33 va 40 kod raqamlari orasidagi bo'shliq texnikdir va reestrni (ro'yxatni) to'ldirish imkoniyatini ta'minlash uchun mo'ljallangan.

2. Kasbiy standartlarni (kasbiy faoliyat turlarini) kodlash va reestrning 3-ustunini to'ldirish 2 qirrali kod kombinatsiyasiga muvofiq amalga oshiriladi. Kod belgilarining tuzilishi raqamli kasrlarning 2 guruhini o'z ichiga oladi va quyidagi shaklga ega: XX.XXX, bu erda:

birinchi ikkita belgi - kasbiy faoliyat sohasining kodi;

keyingi uchta belgi - kasbiy faoliyat turining kodi (kasbiy faoliyat doirasidagi kasbiy standart).

Masalan, 01.001 - bu "Ta'lim" kasbiy faoliyat sohasiga va 001 kasbiy faoliyat turiga tegishli professional standartning kodi.

3. 2" ni hisoblaydi Ro'yxatga olish raqami kasbiy standart, 3 "Kasbiy standart kodi", 5 "Kasbiy faoliyat turi" va 6 "Kasbiy standartning nomi" "I. Umumiy ma'lumot"professional standart.

4. “Kasbiy faoliyat sohasi” 4-ustunda ushbu eslatmalarning 1-bandida nazarda tutilgan jadvalga muvofiq kasbiy faoliyat sohasining nomi ko‘rsatiladi.

5. "Kuchga kirgan sana" 11-ustunda Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'iga muvofiq professional standartning kuchga kirgan sanasi ko'rsatilgan. Kasbiy standart Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i chiqarilgan paytdan boshlab kuchga kirganda, ushbu ustunga chiziqcha qo'yiladi.

6. 7 va 8-ustunda "Rossiya Mehnat vazirligining buyrug'i", 9 va 10 "Rossiya Adliya vazirligining ro'yxatga olish raqami", 12 va 13 "Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga xat" tafsilotlari. tegishli hujjatlar ko'rsatilgan.

7. Registr muntazam ravishda Rossiya Mehnat vazirligining "Kasbiy standartlar" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ixtisoslashtirilgan veb-saytida joylashtiriladi va yangilanadi.



Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ

Professional standartlarni joriy etish 2013 yilda boshlangan. 2012-yil may oyida Prezident tegishli Farmonni imzoladi. Rossiya Federatsiyasining professional standartlari mustahkamlashga qaratilgan iqtisodiy tizim respublikada korxona va muassasalar xodimlarining malaka darajasini oshirish. Keling, ushbu institutni batafsil ko'rib chiqaylik.

Muammoning dolzarbligi

Kasblar bo'yicha kasbiy standartlar ma'lum korxonalar xodimlarining malakasiga qo'yiladigan muayyan talablarni ifodalaydi, iqtisodiyotning rivojlanishi, uning sifat jihatidan yangi bosqichga o'tishi bilan oldingi ko'rsatmalar ahamiyatsiz bo'lib qoladi va zamonaviy vaziyatga mos kelmaydi. Mehnat vazirligining ba'zi rasmiy professional standartlari 20 yildan ko'proq vaqt oldin shakllangan. Shu bilan birga, aniq xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar bir nechta jumlalarda ifodalangan. Davlatimiz rahbari taʼkidlaganidek, bunday “yuzaki” standartlar iqtisodiyotni samarali qurishga yordam bera olmaydi.

Normativ asos

Mutaxassislarning malaka darajasini aniqlashga hokimiyatning e'tiborini kuchaytirish turli hududlar Mehnat kodeksidagi kamchiliklarni bartaraf etish imkonini beradi. federal qonun 2012 yil 3 dekabrdagi 236-FZ-sonli kasbiy standart va xodimlarning malakasi kontseptsiyasini shakllantirgan o'zgartirish kiritildi. Ilgari bu shartlar Kodeksda yo'q edi.

Maqsad

Mehnat vazirligining kasbiy standartlari ishlayotgan mutaxassislarning faoliyatini ochib beradi turli darajalar malaka va bitta texnologik vazifa bilan bog'liq. Bu tadqiqot, ishlab chiqarish, dizayn, xizmat ko'rsatish bo'lishi mumkin. Xodimga qo'yiladigan talablarning tavsifi murakkab. Ularni shakllantirishda, ko'proq zamonaviy dizayn. Bu talablarni ko'nikma va bilim, malaka va tajriba bilan birlashtirishni o'z ichiga oladi.

Kasblar bo'yicha professional standartlar mavjud malakaviy ma'lumotnomalarni almashtirdi, ularda ko'plab zamonaviy mutaxassisliklar mavjud emasligi sababli, hech bo'lmaganda iqtisodiy jihatdan dinamik sohalarda eskirgan. Biroq, kadrlar bo'limi xodimlari avvalgi standartlarga rioya qilishlari kerak. Buning sababi shundaki, ularda nafaqa va imtiyozlar belgilanadigan toifalar mavjud. Professional standartlardan foydalanish ushbu tizimdan uzoqlashishga imkon beradi. Unga ko'ra, imtiyozlar xodimning malakasi, funksionalligi, qobiliyati va bilimiga emas, balki standart lavozim nomiga biriktiriladi. Agar bugungi kunda biz kichik o'zgarishlar qilsak, masalan, sarlavhadagi so'zlarning tartibini o'zgartirsak, u holda xodim kerakli bonusni yoki boshqa shakldagi davlat yordamini ololmaydi.

Kasb bo'yicha professional standartlar: ro'yxat

Ayni paytda mutaxassislarga qo‘yiladigan 300 ga yaqin yangi talablar loyihasi taqdim etilgan. Ekspertlar kengashi 200 dan ortiq toifalar bo‘yicha kelishib oldi. Ular orasida avtomobilsozlik sohasidagi kasblar uchun professional standartlar, axborot texnologiyalari, kosmik va yadro sanoati. E'tiborsiz qolmadi ijtimoiy soha, patent fani. Vazirlar darajasida tasdiqlangan toifalar orasida kasblar bo'yicha professional standartlar mavjud:

• Dasturchi.
• Ijtimoiy ishchi.
• Patent bo'yicha mutaxassis.
• Ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasasi rahbari.
• Ijtimoiy sohada psixolog.
• Oilaviy munosabatlar bo'yicha mutaxassis.
• Voyaga etmaganlar uchun vasiylik va homiylik organining xodimi va boshqalar.

Kasblar bo'yicha professional standartlar ishlab chiqilgan yana bir faoliyat sohasi sog'liqni saqlashdir. Federal ijro etuvchi tuzilmalar, etakchi uyushmalar, ish beruvchilar uyushmalari va xodimlar vakillarining takliflariga muvofiq, talablarni ishlab chiqish va qabul qilish zarur bo'lgan 805 toifadagi ro'yxat shakllantirildi.

Ta'lim sohasi

Ta'lim kasblari bo'yicha yangi joriy etilgan professional standartlar jamoatchilikning turli xil munosabatiga sabab bo'ldi. Mutaxassislar ko'rib chiqilayotgan o'zgarishlarni tanqid qilishdi. Masalan, o'qituvchining kasbiy standarti uni tasdiqlaganidan so'ng darhol munozara mavzusiga aylandi; Vazirlikning o'z rivojlanishidagi yagona maqsadi mamlakatni obodonlashtirish bo'lsa ham.

Ko'nikma va malakalarni baholash

Ta'lim darajasini diplom bilan aniqlash mumkin. Ko'nikma va qobiliyatlarni baholash biroz qiyinroq bo'ladi. Mumkin variantlar deb hisoblash mumkin:

Nazorat qiluvchi tashkilotlar

Muvofiqlikni tekshirishga kim vakolatli? Agar ma'lum bir kasb uchun professional standartdan foydalanish majburiy bo'lsa, u holda mutaxassislarni baholash mehnat inspektorlari tomonidan amalga oshiriladi. Ishchilarning malakasini tekshirish juda muammoli, ammo vakolatli shaxslar hujjatlarni so'rashlari mumkin. Ular menejerning belgilangan professional standartlarga muvofiqligini baholaganligini tasdiqlashlari kerak. Agar standartlar minimal bilim talabini belgilasa, diplomning mavjudligi tekshiriladi. Bundan tashqari, lavozim nomining kasbiy standartdagi unvonga muvofiqligi belgilanadi.

Afzalliklar va kamchiliklar

Korxonalar, tashkilotlar va muassasalarda majburiy normativ hujjatlarni joriy etishning afzalliklari qatorida quyidagi fikrlarni qayd etish lozim:

1. Ish beruvchining rivojlanishi osonroq bo'ladi ish tavsiflari, ishga qabul qilishda xodimlar uchun malaka talablarini belgilash.
2. Nomzodlarni lavozimga tanlashda yoki attestatsiyadan o'tkazishda qanday ko'nikmalarni baholash kerakligi aniq.
3. Ishga qabul qilishdan bosh tortish uchun motivatsiya oddiyroq bo'ladi. Bu nuqta juda muhim, chunki qonun loyihasi muhokama qilinmoqda, unga ko'ra ish beruvchi har bir muvaffaqiyatsiz arizachiga asosli javob berishga majbur bo'ladi.
4. Xodim undan aniq nima talab qilinishini tushunadi. Shunga ko'ra, u o'z darajasini kerakli darajaga "ko'taradi".

Amalga oshirishning kamchiliklari yangi tizim ta'kidlash joiz:

1. Korxonaning ichki kadrlar hujjatlarini professional standartlarda belgilangan talablarga muvofiqlashtirish jarayonining murakkabligi.
2. Kadrlar tayyorlash, malaka darajasini oshirish. Ushbu jarayonlar ko'pincha juda uzoq vaqt talab etadi va ba'zi hollarda katta moliyaviy investitsiyalar talab qiladi.

Bir qator kamchiliklar mavjudligiga qaramay, davlat tomonidan ishlab chiqilgan dastur ijrosini davom ettirish majburiyati bor. Mutaxassislarning fikricha, bunday tizim mehnat dunyosini tartibga solib, uning holatini zamonaviy talablarga moslashtiradi bozor sharoitlari. Qolaversa, korxonalarda bilimli va malakali mutaxassislar soni ko‘payadi, bu esa mamlakat iqtisodiyotini rivojlantirishda g‘oyat muhim.

Xodimlarning mehnat malakasi qat'iy belgilangan talablarga javob berishi kerak - professional standartlar. Ta'lim olish jarayonida bo'lajak mutaxassis ma'lum bir kompetensiyalar to'plamiga ega bo'lishi kerak, ularning kombinatsiyasi ushbu standartni tashkil qiladi. Aynan shunday, ideal holda, ishga joylashish uchun murojaat qilishda mutaxassisdan talab qilinishi kerak.

Nima uchun zamonaviy me'yoriy-huquqiy bazada "kasbiy standartlar" tushunchasi kerak? Ularni amalda qanday qo'llash mumkin? Ular birinchi navbatda kimga kerak bo'ladi? Keling, 2016 yilning yozida kuchga kirgan ushbu qonunchilik innovatsiyasini ko'rib chiqishga harakat qilaylik.

Ilgari professional standartlarsiz qanday yashadingiz?

TC " atamasi bilan ishlaydi malaka"(195-modda), bu ma'lum bir lavozim uchun zarur bo'lgan mehnat ko'nikmalari, maxsus bilimlar va ish tajribasining o'ziga xos darajasini anglatadi. Biror kishi "malakasiga ko'ra lavozimga" ishga qabul qilinganda, bu uning Yagona malaka ma'lumotnomasida (USC) berilgan ushbu lavozimning malaka xususiyatlariga javob berishi kerakligini anglatadi.

Bugungi kunda ushbu hujjat deyarli umidsiz ravishda eskirgan: unda sanab o'tilgan ko'plab lavozimlar endi mavjud emas, ko'plab zamonaviy kasblar esa umuman eslatilmaydi. Birlashtirilgan malakaviy ma'lumotnomalarni "modernizatsiya qilish" juda ko'p vaqt talab qiladi va amaliy bo'lmaydi. Ushbu muammoni bartaraf etishning yangi darajasi kerak edi.

Buni almashtirishga qaror qilindi normativ-huquqiy baza qulayroq va universal vosita malaka minimumini - professional standartlarni aniqlash.

Professional standartlar va boshqa tegishli tushunchalar

To'g'ri ta'kidlash kerakki, kasbiy standartlar bizning davrimiz talablariga ko'proq mos keladigan malakaviy xususiyatlardir. Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va qo'llash tartibini tasdiqlovchi qonunchilar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 fevraldagi 23-sonli qarori) ilgari ixtisoslashtirilgan doiralarda ularni batafsil yoritib, kasblarga da'volarning zamonaviylashtirilgan kombinatsiyalaridan foydalanganlar.

ga nisbatan professional standart malaka talabi realistik, mehnat haqiqatiga yaqinroq.

MUHIM! "Malaka" va "kasbiy standart" ta'riflari bir xil emas: Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi 1-bandida kasbiy standart malakaning o'ziga xos xususiyati ekanligini belgilaydi. "Kasbiy standart" tushunchasi Mehnat kodeksiga faqat 2012 yilda kiritilgan.

Mehnat kodeksida va boshqalarda berilgan tegishli atama normativ hujjatlar, bu " mehnat funktsiyasi" Art. Mehnat kodeksining 57-moddasi ish beruvchini uni matnda ko'rsatishga majbur qiladi mehnat shartnomasi, ya'ni xodim o'z lavozimi doirasida bajarishi kerak bo'lgan, uning malakasiga zid kelmaydigan ishni aniqlashtirish. Endi bu maqsadda foydalanishingiz mumkin taxminiy ta'riflar talab qilinadigan professional standartning III bo'limida keltirilgan lavozimlar. Ammo keyin xodim ularga berilgan talablar to'plamiga javob berishi kerak.

DIQQAT! Professional standart lavozimlarni yoki hatto kasblarni emas, balki faoliyat sohasini belgilaydi, shuning uchun u universalroqdir. Misol uchun, "Buxgalter" standarti bir xil lavozim nomini nazarda tutadi va kadrlar bo'limi boshlig'ini "Kadrlar bo'yicha mutaxassis" professional standartida topish mumkin.

Professional standartlarning asosiy yo'nalishlari

Aynan qaysi jihatlarda? mehnat munosabatlari professional standartlar qo'llanilishi kerakmi? Qonunchilik bazasi ularni qo'llashning uchta asosiy yo'nalishini taqdim etadi.

1. Korxonada xodimlar bilan ishlash:
   • kadrlar siyosati;
   • lavozim tavsiflari va ularga o'zgartirishlar;
   • xodimlarning narxini belgilash;
   • sertifikatlash;
   • rag'batlantirishni tashkil etish professional daraja va boshq.
2. Ta'lim va kasbiy faoliyat o'rtasidagi bog'liqlik. Ular kasbiy standartlarni hisobga olgan holda ta'lim dasturlarini ishlab chiqishni rejalashtirmoqdalar, ya'ni bo'lajak xodim zarur va etarli ma'lumotlar to'plamini o'zlashtiradi. kasbiy xususiyatlar. Muayyan mutaxassislik bo'yicha bitiruvchi bitta kompetentsiyaga ega bo'lgan, ammo ish beruvchiga mutlaqo boshqacha bo'lishi kerak bo'lgan holatlar qabul qilinishi mumkin emas.
3. Haqiqiy professional tajribani aks ettirish. Muayyan darajadagi sertifikat yoki diplom olish uchun baholash strategiyalarini ishlab chiqishda, avvalgidek, ta'limdagi muvaffaqiyatlar emas, balki standartlarda aks ettirilgan kasbga qo'yiladigan joriy talablar hisobga olinadi.

Ularni qayerda uchratishim mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi rejalashtirilgan 1000 ta professional standartlardan taxminan 8 yuztasini qabul qildi. Yaqin rejalar (ikki yildan kechiktirmay) 2 ming nomdagi standartlarni qabul qilishni o'z ichiga oladi.

Dastlab ular davlat sektoridan ularni amaliyotga joriy qilishni boshlashmoqchi edi. Bu taxmin qilingan edi tijorat tashkilotlari o'z xodimlariga talablar to'plamini qo'yadi. Biroq, bu fikr samarasiz deb hisoblanadi. 122-sonli Federal qonunda professional standartlar barcha mehnat sohalari va mulkchilikning barcha shaklidagi korxonalarga nisbatan qo'llanilishi aniq ko'rsatilgan:

• davlat organlari;
• byudjet tashkilotlari;
• tijorat tuzilmalari;
• notijorat uyushmalari;

Biz professional standartlarga oid materiallarni amalga oshirar ekanmiz, ularni shu yerda joylashtiramiz. Ushbu sahifaning pastki qismidagi havolalarga amal qiling.

Kim professional standartlardan qochmasligi kerak?

2016-yil 1-iyuldan boshlab me’yorlardan foydalanish Mehnat kodeksi yoki boshqa hujjatlarda belgilangan barcha tadbirkorlar uchun ajralmas shart deb e’lon qilingan. Ya'ni, faoliyat sohasi uchun professional standart allaqachon tasdiqlangan xodimni yollashda ish beruvchi, albatta, undan foydalanishi kerak, lekin emas. malaka ma'lumotnomasi. Agar ma'lum bir kasb uchun talab qilinadigan standart hali qabul qilinmagan bo'lsa, siz hali ham malaka ma'lumotnomasidan foydalanishingiz mumkin.

EKS va professional standartdagi pozitsiyalar bir xil bo'lsa, zamonaviyroq variant sifatida professional standartga ustunlik berish kerak.

Xodimga qo'yiladigan qanday aniq talablar (standartlar yoki Yagona ijtimoiy standart bo'yicha) ish beruvchi tomonidan boshqariladi, uning mahalliy qonun hujjatlarida ko'rsatilishi kerak.

ESLATMA! Agar kasbiy faoliyat turi ma'lum imtiyozlarni taqdim etsa (masalan, pensiya muddatidan oldin, zarar uchun tovon to'lash va boshqalar) yoki cheklovlar, keyin bunday lavozim professional standartga yoki EKSga qat'iy muvofiq nomlanishi kerak, agar bunday standart hali mavjud bo'lmasa.

Professional standartlarni qo'llashni qanday boshlash kerak?

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytida chop etilgan professional standartlar ro'yxatini oching.
2. O'zingizdan yozing xodimlar jadvali lavozim unvonlari.
3. Ro'yxatingizdagi har bir ishga mos keladigan standartni toping. Buning uchun siz standartda ko'rsatilgan vakolatlar ma'lum bir lavozimga qo'yiladigan talablaringizga mos keladimi yoki yo'qligini ko'rib chiqishingiz kerak. Shunday qilib, IT-mutaxassislari uchun 27 ga yaqin professional standartlar mavjud va siz ularning qaysi biriga IT mutaxassisingiz mos kelishini o'rganishingiz kerak.
4. Kadrlar bo'yicha hujjatlarni professional standart matnidan taxminiy lavozim nomlari bilan solishtiring. Agar ushbu lavozimda imtiyozlar, kompensatsiyalar yoki cheklovlar bo'lmasa, uni standartga muvofiq nomlash shart emas.
5. Agar sizga kerak bo'lgan standart hali reestrda bo'lmasa, u qachon qabul qilinishini so'rang, baribir unga o'tishga to'g'ri keladi;
6. Agar xodimingizning malakasi professional standartlarga mos kelmasa, ish beruvchi sifatida siz quyidagi variantlardan birini tanlashingiz mumkin:
   • attestatsiya natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish;
   • uning kasbiy tayyorgarligini tashkil etish.

MUHIM MA'LUMOT! Xodimning kasbiy standartga rioya qilmasligi ish beruvchining javobgarligini nazarda tutuvchi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi: tort ishlab chiqaruvchisi "etik yasash" mumkin emas.

Mehnat inspektsiyasidan mumkin bo'lgan sanktsiyalar

Ish beruvchilar 122-sonli Federal qonun kuchga kirgunga qadar bir yil oldin kasbiy standartlar talablariga o'tish zarurligi to'g'risida xabardor qilingan. Shunday qilib, Mehnat vazirligi nazariy jihatdan mamlakatdagi barcha tadbirkorlar kasbiy standartlarni joriy etishda faol ishtirok etishini taxmin qiladi. Agar bunday bo'lmasa, ular uchun eng yomoni.

2016 yil 1 iyuldan boshlab mehnat inspektsiyasi ushbu sohadagi qonunchilikka rioya etilishini tekshirish huquqiga ega va agar Mehnat kodeksi Agar xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar mavjud bo'lsa, ularga nisbatan istisnosiz professional standartlar qo'llanilishi kerak. Ma'muriy javobgarlik 30 dan 100 ming rublgacha bo'lishi mumkin.

Darhol rejalar

Qonunchilarning so'zlariga ko'ra, ular tez orada ochiladi mustaqil markazlar, malakani professional standartlarga muvofiq aniq baholash. O'z darajangizni professional sifatida baholash va ma'lum bir professional standartga javob beradigan sertifikat olish orqali siz mehnat bozoridagi mavqeingizni sezilarli darajada yaxshilashingiz mumkin. Va ish beruvchi o'z xodimlarini ichki sertifikatlar o'rniga bunday markazlarga yuborishi mumkin.

Rossiya Mehnat vazirligining kasbiy standartlar reestri 2017Yilda xodimlarning asosiy malaka talablari va mehnat funktsiyalari ro'yxati keltirilgan 966 ga yaqin hujjatlar mavjud. Qayerda ko'rish haqidaKasb bo'yicha professional standartlar reestri 2017 yil, u nimani o'z ichiga oladi va uni qanday yuklab olish mumkin, siz maqoladan bilib olasiz.

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan Mehnat vazirligining kasbiy standartlari reestri va ularni ishlab chiqish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati.

2014 yil 31 martda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 487-r-sonli buyrug'i bilan 2014-2016 yillarga mo'ljallangan kasbiy standartlarni ishlab chiqish bilan bog'liq tadbirlarning kompleks rejasi tasdiqlandi. Ushbu hujjatga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 29 sentyabrdagi 667n-son buyrug'ini chiqardi. Kasbiy standartlar reestrini yuritish to'g'risida 2014 yil.

Hujjat qabul qilingan standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar qabul qilinganda yangilanadigan resurslarni belgilaydi, shuningdek, standartlar reestrining shaklini tasdiqlaydi. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi professional standartlar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan faoliyat sohalarini belgilaydi. Buyurtmada jami 40 ta bunday yo'nalish ko'rsatilgan, tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati faqat Rossiya Adliya vazirligidan Mehnat vazirligining tegishli buyruqlarini davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan 10 kun ichida olinganidan keyin kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi.

Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar ro'yxati qayerda?

Yuqorida aytib o'tilganidek, professional standart Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tegishli buyrug'i bilan ishlab chiqiladi va qabul qilinadi, shundan so'ng hujjat kuchga kirishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligida ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tishi kerak. Rossiya Federatsiyasi adliya. Bu majburiy qoida bo'lib, undan istisnolar yo'q. Bu shuni anglatadiki, bugungi kunda Adliya vazirligida ro'yxatga olingan professional standartlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan professional standartlarning rasmiy reestri hisoblanadi.

Ma’lumot uchun: Mehnat vazirligi tomonidan ko‘rib chiqish va sharhlar uchun Internet tarmog‘ida e’lon qilinadigan standartlar loyihalari tegishli buyruq bilan qabul qilinib, Adliya vazirligida ro‘yxatdan o‘tkazilgunga qadar yuridik kuchga ega emas va majburiy bo‘lmaydi.

2016 yildan boshlab professional standartlar ro'yxatini ushbu vazirlikning rasmiy resursi - profstandart.rosmintrud.ru saytida topish mumkin. Ushbu ro'yxat doimiy ravishda yangilanadi - Mehnat vazirligining 2017 yil uchun kasbiy standartlar reestrida allaqachon 966 ga yaqin hujjat mavjud bo'lsa, 2016 yilda ularning soni 809 tani tashkil etdi.

Qidiruvni osonlashtirish uchun zarur hujjatlar u "Professional standartlar" deb nomlangan dasturiy ta'minot to'plamidan foydalanadi (u bilan ishlash ro'yxatdan o'tgandan keyin mavjud bo'ladi). Shuningdek, dasturiy-apparat kompleksi veb-saytida professional standartni ishlab chiqish to'g'risida bildirishnoma yuborish imkoniyati mavjud (shuningdek, faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun mavjud).

Bundan tashqari, Rossiya Mehnat vazirligining professional standartlari reestrini Rossiya Mehnat vazirligining "Mehnat va ijtimoiy sug'urta ilmiy-tadqiqot instituti" Federal davlat byudjet muassasasining veb-saytida topish mumkin - vet-bc.ru. O'zingiz bilan tanishish uchun foydalanuvchi "Kasbiy standartlar" bo'limiga o'tishi va u erda "Kasbiy standartlar bazasi" bandini tanlashi kerak.

2017 yil o'rtalarida professional standartlar reestrida 966 ga yaqin hujjat mavjud. Yil oxirigacha yana 200-300 ga yaqin standartlarni qabul qilish rejalashtirilgan.

Kasb-hunar bo'yicha tasdiqlangan professional standartlar ro'yxatida

Yuqorida qayd etilgan “Kasb standartlari” dasturiy-apparat kompleksi tarkibiga kiruvchi Kasbiy standartlar milliy reestri 2 ta kichik reyestrni: kasbiy standartlar reestri va kasbiy malaka kengashlari reestrini o‘z ichiga oladi. Birinchisini tanlaganingizda, kasbiy faoliyat turlari bo'yicha taqsimlangan qabul qilingan professional standartlar ro'yxati ochiladi. Qiziqarli hujjatni ko'rish uchun taqdim etilganlar ro'yxatidan tegishli faoliyat turini tanlashingiz kerak, sichqonchaning chap tugmasi bilan elementni bosing va ochilgan ro'yxatda kerakli professional standartni toping.

2017 yil uchun professional standartlar ro'yxatini qayerdan yuklab olsam bo'ladi?

Mehnat vazirligining rasmiy resursidagi 2017 yil uchun professional standartlarning eng dolzarb ro'yxati profstandart.rosmintrud.ru bo'lib, buning uchun "Foydali hujjatlar" blokida (chapda) "Kasbiy standartlar reestri" bandini topishingiz kerak. sahifaning yon tomoni) va ustiga sichqonchaning chap tugmasi bilan bosing. Keyinchalik, hujjatni saqlash uchun joyni tanlash va "Yuklab olish" yoki "Faylni saqlash" tugmasini bosing (foydalanayotgan brauzeringizga qarab).

Shunisi e'tiborga loyiqki, tasdiqlangan professional standartlar reestri ikkita formatda - XML ​​yoki CSVda yuklab olinishi mumkin. Bundan tashqari, tizim nafaqat butun ro'yxatga olish kitobini, balki har qanday professional standartni ham alohida kompyuterga yuklab olish imkonini beradi.

Eslatma: Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yilgi kasbiy standartlar reestrini yuklab olish taklifini boshqa ko'plab saytlarda topish mumkin, ammo u erda siz taqdim etilgan ma'lumotlar bazasi ahamiyatli bo'lmasligi va undagi ma'lumotlarga duch kelishingiz mumkin. shunchaki eskirgan. Rasmiy manbalarda reestr yangi standartlar paydo bo'lishi bilan yangilanadi va o'zgartiriladi.

2016-yil 1-iyuldan boshlab qanday professional standartlardan foydalanish majburiydir?

Birinchi professional standartlar 2013-2015 yillarda tasdiqlangan bo'lishiga qaramay, 2016 yil 1 iyuldan boshlab qonun chiqaruvchi hujjatlarning qoidalarini kasblarning ayrim toifalari uchun qo'llashni majburiy qilib qo'ydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkita moddasi ma'lum bir tashkilot uchun standartlar majburiy ekanligini aniqlashga yordam beradi:

• Art. 195.3, unda qonun chiqaruvchi xodimning malakasiga qo'yiladigan talablarni (masalan, er osti ishlari bilan bog'liq lavozimlarda) belgilaganida standart ishda qo'llanilishi kerakligi ko'rsatilgan;
• Art. 57-sonli, bu ishda xodimga qo'llaniladigan imtiyozlar yoki cheklovlar to'plami mavjudligini talab qiladigan kasblar uchun kasbiy standartlarni majburiy qo'llashni nazarda tutadi.

Boshqa hollarda, kasbiy standartlarning qoidalari faqat ish beruvchining iltimosiga binoan qo'llaniladi.