Что такое корпорация? Определение, модели, примеры. Сущность и основные причины возникновения международных корпораций. Государственные корпорации в России

Холдинг. Корпорация. Их отличия Корпорация. Холдинг. Корпорация — это отдельное юридическое лицо, созданное с определенной целью деятельности на неопределенный срок, наделенное правами и имуществом, обладающее ограниченной ответственностью. Термин «холдинг» является производным от английского — «держать», т. е. в российской интерпретации это «держательная» компания, которая владеет контрольными пакетами акций других компаний (держит эти пакеты). Преимущества финансово-промышленных корпораций Полномочия акционеров корпорации Свойства корпорации юридически имущество и деятельность корпорации отделена от имущества и деятельности собственников корпорации отсутствие практических ограничений на количество собственников – акционеров акционер корпорации не может выйти из ее состава, потребовав выплатить ему соответствующую долю собственности Основные задачи, которые решаются в процессе создания холдингов Контроль головной компании дочерними предприятиями (в холдинге) через обладание контрольным пакетом акций. При этом контрольный пакет не обязательно должен составлять 51% акций дочернего предприятия; головная компания может контролировать деятельность другого предприятия, если между ними заключен договор, по которому головная компания имеет право давать указания, являющиеся обязательными для исполнения дочерним предприятием; головная компания реализует свои функции контроля, если в уставе дочернего предприятия предусмотрено, что головная компания вправе давать ему указания относительно производственно-хозяйственной, финансовой и инвестиционной деятельности.

Разместите кнопку на своём сайте:
rpp.nashaucheba.ru
rpp.nashaucheba.ru

Слово корпорация

Слово корпорация английскими буквами(транслитом) — korporatsiya

Слово корпорация состоит из 10 букв: а и к о о п р р ц я

Значения слова корпорация. Что такое корпорация?

Корпорация

КОРПОРАЦИЯ КОРПОРАЦИЯ — объединение, союз предприятий или отдельных предпринима-телей (как правило) на основе частно-групповых интересов), одна из ос новных форм предпринимательства.

Словарь финансовых терминов

Корпора́ция (от новолат. corporatio - объединение) - юридическое лицо, которое является объединением физических лиц, но при этом функционирует независимо от них (то есть самоуправляемо).

ru.wikipedia.org

КОРПОРАЦИЯ (corporation) Группа людей, действующих в качестве единого юридического лица на законном основании. Как только такая группа, объединенная общей целью, зарегистрирована, – то ли королевской хартией…

Корпорация монстров

«Корпора́ция мо́нстров» (англ. Monsters, Inc.) - американский полнометражный мультфильм студий «Disney Enterprises Inc» и «Pixar Animation Studios». Обладатель премии «Оскар» 2002 года в номинации «лучшая музыка» за песню «If I Didn’t Have You».

ru.wikipedia.org

КОРПОРАЦИЯ МОНСТРОВ (Monsters Inc.), США, Pixar Animation Studios, 2001, 92 мин.

Мультфильм. Каждый день они просыпаются, делают зарядку и чистят зубы. Каждый день они идут на работу. Каждый день они получают новое задание.

Энциклопедия кино. — 2010

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ

Словарь финансовых терминов

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ (public corporation) Государственная компания, организованная с целью оказания услуги в масштабах страны (например, Британская радиовещательная корпорация – Би-Би-Си) либо для управления национализированной отраслью…

Словарь финансовых терминов

ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ - (publlic corporation) Государственная компания, организованная с целью оказания услуги в масштабах страны (например, Би-би-си) либо для управления национализированной отраслью…

Словарь бизнес терминов. — 2001

Федеральная корпорация страхования депозитов

ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ СТРАХОВАНИЯ ДЕПОЗИТОВ (Federal Deposit Insurance Corporation, FDIC) Американская регулирующая организация, которая выдает банкам лицензии и страхует вкладчиков от банкротства банков.

Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. — 1999

Федеральная корпорация страхования депозитов — в США — созданная в 1933г. государственная организация, осуществляющая страхование банковских депозитов.

Федеральная корпорация страхования депозитов Государственное агентство США, созданное в 1933 г., гарантирует (в определенных пределах) сохранность вкладов на счетах в банках и сберегательных институтах — членах корпорации и выполняет такие функции…

Международная финансовая корпорация

МЕЖДУНАРОДНАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ МФК (INTERNATIONAL finance CORPORATION — IFC). Филиал Всемирного банка, созданный в июле 1956 г. в целях содействия частному предпринимательству в развивающихся странах.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ (МФК). Эта дочерняя структура МБРР была создана в 1956 для стимулирования частных инвестиций в экономически растущие страны через мобилизацию внутреннего и иностранного капитала.

Энциклопедия Кругосвет

МЕЖДУНАРОДНАЯ ФИНАНСОВАЯ КОРПОРАЦИЯ (International Finance Corporation, IFC) Филиал Международного банка реконструкции и развития (International Bank of Reconstruction and Development)…

Словарь финансовых терминов

Национальная клиринговая корпорация по ценным бумагам

НАЦИОНАЛЬНАЯ КЛИРИНГОВАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ NATIONAL SECURITIES CLEARING CORPORATION Принятые в 1975 г. поправки к ЗАКОНУ О ТОРГОВЛЕ ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ 1934 г.

Энциклопедия банковского дела и финансов

НАЦИОНАЛЬНАЯ КЛИРИНГОВАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО ЦЕННЫМ БУМАГАМ (National Securities Clearing Corporation, NSCC) Организация для осуществления клиринговых операций (clearing house) с ценными бумагами в США…

Словарь финансовых терминов

Национальная клиринговая корпорация по ценным бумагам Организация, занимающаяся клирингом ценных бумаг, созданная в 1977 г. путем слияния филиалов Нью-йоркской и Американской фондовых бирж с Национальной клиринговой корпорацией…

Финансово-инвестиционный словарь. — 2002

Корпорации

Корпорации К. создавались в Греции в период правления диадохов, а также в Римской империи; их цели были различны, а назв. разнообразны и не всегда объяснимы.

dictionary_of_ancient.academic.ru

Корпорации. Создавались в Греции в период правл. диадохов, а также в Рим. империи; их цели были различны, а назв. разнообразны и не всегда объяснимы.

drevniy_mir.academic.ru

Многонациональные Корпорации (Мнк)

Политика: толковый словарь. — М., 2001

МНОГОНАЦИОНАЛЬНАЯ КОРПОРАЦИЯ (multinational corporation) Многонациональная корпорация (МНК) возникает тогда, когда юридически не связанные между собой фирмы, работающие в разных странах, координируют управленческую деятельность и контроль…

Политика: толковый словарь. — М., 2001

Многонациональные корпорации (multinational corporations), фирмы, к-рые производят и продают свою продукцию и услуги в неск. странах. Такие фирмы также называются транснац. и располагаются в ряде стран для того…

Народы и культуры. — 2002

Русский язык

Реко́рд-корпора́ция, -и.

Орфографический словарь. - 2004

Примеры употребления слова корпорация

Владелец еженедельника корпорация IAC уже отправила запросы потенциальным покупателям.

Японская корпорация Panasonic за ближайшие три года сократит 5 тысяч работников.

Японская корпорация Panasonic в ближайшие три года намерена сократить около пяти тысяч сотрудников.

Еще 160 млн корпорация направит на масштабную реконструкцию дорожной сети вокруг территории комплекса.

Не совсем обычный монитор представила на днях корпорация ViewSonic.

Корпорация "ИСД", по его словам, компенсирует своими силами нехватку оборотных средств.

Украинская корпорация "Богдан" считает, что пора переключаться на более современные модели.

ФосАгро и австралийская корпорация Orica подписали договор на поставку эмульсионных веществ.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА

по дисциплине: Институциональная экономика

на тему: «СОВРЕМЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ:

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ»

Выполнили студенты группы 25э705

Лантух Т.А., Васюкова А.Б.

Научный руководитель

Данилова Е.П.

Тюмень, 2010

СОВРЕМЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ:

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ

И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ

Организационно-правовые особенности современной корпорации

Говоря о корпоративных свойствах, обычно имеют в виду черты, развитые в американских корпорациях - будь то классических (XIX в.) или современных. И это не случайно. Общества, известные в европейских странах под различными названиями - акционерные, паевые, анонимные и др., в США именуются корпорациями. Такого названия и понимания, имея в виду акционерные компании, будем придерживаться и мы. В американских корпорациях наиболее зримо проявились черты, присущие в той или иной степени многим, неамериканским, корпорациям. Поэтому можно говорить о корпорации вообще, ориентируясь неявно на американский тип корпораций; при необходимости же выделения специфических особенностей, характерных для тех или иных стран, будем подчеркивать национальную принадлежность корпораций. Ситуация здесь сходна с рыночной экономикой. Есть конкретные экономики, но есть и экономика laissez-faire - достаточно абстрактная, чтобы служить удобной моделью для представления основ рыночной экономики.

Корпорация вообще - это модель; американская, французская, японская, российская и прочие корпорации - это конкретизация (на модельном уровне) исходной модели.

Основными преимуществами корпорации считаются: 1) защита корпорацией своих собственников путем их избавления от индивидуальной юридической ответственности, когда они действуют в качестве корпоративных представителей; 2) ограниченная ответственность

акционера, который по определению не может потерять (в случае банкротства корпорации) больше вложенной им доли капитала; 3) возможность передачи корпоративного капитала

из рук в руки (владелец капитала может продать свои акции в любое время; в случае смерти акционера его акции могут переходить к наследникам); 4) возможность наращивания объема

корпоративного капитала.

К недостаткам можно отнести: 1) для корпорации и акционеров- двойное налогообложение (налог с корпорации как с самостоятельного юридического лица плюс налог с дивидендов акционеров как с физических лиц, так и с юридических держателей акций); 2) для менеджеров - усиленный контроль со стороны государства; 3) для корпорации, участников корпорации и общества- дискреционное поведение менеджеров (т.е.

поведение, направленное на достижение собственных целей в ущерб общественным или корпоративным целям, - традиционно акцент делается на ущерб, причиняемый держателям акций).

Если перечисленные преимущества и недостатки были характерны для корпораций как прошлого, так и нынешнего века, то последний недостаток приписывается исключительно современной корпорации, и он явился следствием разделения собственности и управления, ставшего фактом экономической науки благодаря знаменитому труду американских ученых Берли и Минза. Корпорации, в которых наблюдается дискреционное поведение менеджеров, принято называть управленческими.

Рассмотрим подробнее организационные особенности корпорации. На практике встречается большое разнообразие форм организации корпоративного бизнеса, которые можно отнести с той или иной степенью уверенности к одной из следующих базовых форм: унитарной (У-форма, или У-структура), холдинговой (Х-форма, или Х-структура), мультидивизиональной (М-форма, или М-структура).

Унитарная (У) форма. Название этой формы принадлежит Оливеру Уильямсону который понимает под ней традиционную организацию фирмы по функциональному признаку. Ряд характеристик У-формы делают ее интересной с экономической точки зрения. Прежде всего нельзя напрямую наблюдать и измерять вклад функциональных подразделений фирмы в корпоративную прибыль.

Представляют интерес особенности У-формы с экономической

точки зрения .

Во-первых, это невозможность непосредственного наблюдения и измерения вклада функциональных подразделений фирмы в корпоративную прибыль. Во-вторых, это размещение ресурсов по функциональным подразделениям в зависимости от активности их руководителей. В-третьих, это прямая связь между статусом руководителей подразделений и размерами последних, что влечет руководителей к поведению, в основе которого лежит установка на

максимизацию доли корпоративных ресурсов, предназначенных вверенным им подразделениям. В-четвертых, это тенденция к росту фирмы за счет роста размеров подразделений без учета фактора эффективности. В-пятых, это стремление руководителей подразделений

к получению разного рода дискреционных инвестиционных проектов, оправдывающих наличие в подразделениях избыточного численного состава персонала.

Рассматривая такое поведение в контексте рыночной недостаточности, можно заключить, что фирмы, не придерживающиеся правила максимизации прибыли, не в полной мере дисциплинируются рынком продуктов и капиталов.

Менеджеры по существу придерживаются дискреционного поведения: максимизируют функцию управленческой полезности при условии, что декларируемая прибыль не должна падать ниже приемлемого для акционеров уровня. По Уильямсону, функцию полезности обусловливают три фактора:

Расходы на поддержание сверхнеобходимого числа кадров;

Известная степень управленческой инертности;

Определенная доля дискреционных инвестиций.

Позднейшие работы Уильямсона и других исследователей уточняют наше представление об особенностях У-формы.

Так, Уильямсон, отмечая рост унитарной фирмы в качестве ее основной

цели, указывает на то, что само существование У-формы является помехой для диверсифицированного роста. Отсюда - один шаг до признания необходимости поиска организационных форм, адекватных, в частности, фирмам, придерживающимся стратегии

диверсификации. Адекватны корпоративной организации Х- и М- формы, о чем свидетельствует опыт американской и шире - западной промышленности.

Холдинговая (X) форма. Холдинговая компания - это компания, владеющая контрольными пакетами акций или долями в паях других фирм с целью контроля и управления их деятельностью. Механизм контрольного пакета акций дает холдинговой компании право голоса, благодаря чему она получает возможность проводить единую политику и осуществлять единый контроль над соблюдением интересов больших корпораций или ускорять процесс диверсификации. При этом размеры холдинга могут быть намного меньше размеров подконтрольных фирм; последние образуют пирамиду, на вершине которой расположена холдинговая компания.

По определению миссия холдинга - осуществление функции контроля, акции же являются средством реализации контрольной функции. На практике не все холдинги предстают в чистом виде, сводимом к обладанию акциями, управлению действиями и получению и перераспределению дивидендов дочерних фирм. Так называемые смешанные холдинги, помимо чисто холдинговых (контрольных) функций, осуществляют стратегическое руководство производственной деятельностью подконтрольных им фирм. Холдинговая компания, занимающаяся коммерческой деятельностью, естественно, будет иметь на своем балансовом

счету, вдобавок к акциям в дочерних предприятиях, активы, обычно присущие торговым концернам: здания, недвижимость, капиталы, дебиторы, наличные средства и др., в то время как в случае с чистой холдинговой компанией ее будут интересовать только активы в дочерних компаниях в виде инвестиций в акции, авансы по ссуде или текущий счет.

Цели создания холдингов следующие:

Консолидация различных предприятий в отношении налогов.

Ее механизм таков: между холдингом и его предприятием заключается договор об отчислениях, вследствие чего прибыль либо убытки предприятий переводятся непосредственно на холдинговую компанию.

Эта простая операция позволяет холдингу учитывать убытки одного предприятия и прибыли другого для уплаты налогов с оставшейся части прибыли;

Создание дополнительных производственных мощностей в результате слияния предприятий под эгидой холдинговой компании;

Проникновение через посредничество холдинговых компаний в производство и сбыт различных товаров;

Проведение единой политики и единого контроля над соблюдением общих интересов больших корпораций;

Ускорение процесса диверсификации;

В случае наличия промежуточных холдингов в структуре ТНК целями их создания являются: минимизация налога на дивиденды; аккумулирование прибылей иностранных филиалов, консолидация поступающих из разных стран дивидендов с целью усреднения ставок и налогообложения и максимального использования договоров о предотвращении двойного налогообложения; минимизация воздействия валютного контроля на прибыль ТНК;

Централизация участия в капитале других компаний.

Преимущества и недостатки холдингов определяются тем, что они противопоставляют конкуренции эффективную альтернативу - объединение, консолидацию. Но это же во многом предопределяет их недостатки. Поэтому на практике лучшие шансы у тех компаний, которые находят золотую середину и используют плюсы консолидации при одновременной нейтрализации минусов, источником которых является отсутствие внутри холдингов

Международная финансовая корпорация (МФК; International Finance Corporation, IFC) – организация, которая, входит в структуру Всемирного банка и задача которой – привлечение частных инвестиций в развивающиеся страны. Основная форма предоставления средств – долевое участие в капитале. Для привлечения инвестиций через МФК в отличие от программ Международного банка реконструкции и развития не требуются государственные гарантии.

Фактически деятельность корпорации заключается в том, что она привлекает денежные средства на рынке капиталов и инвестирует их в развитие частного сектора экономики в странах-участницах. Для того чтобы получить финансирование от МФК, требуется выполнение ряда условий. В частности, компания должна быть негосударственной и обязана предоставить технически и технологически обоснованный проект, который бы имел хорошие перспективы стать рентабельным. Более того, он должен приносить выгоду стране, где будет реализован, и при этом не наносить ущерба окружающей среде.

Международная финансовая корпорация была основана в 1956 году с целью поддержания иностранных инвестиций, объем которых снизился после Второй Мировой войны. МФК провозглашает своей основной задачей улучшение условий жизни через экономическое развитие стран и обладает характеристиками, делающими корпорацию уникальной среди членов Всемирного Банка.

Работа в частном секторе: МФК часто служит предметом критики в связи с деятельностью, обеспечивающей сходство с коммерческим банком, а не институтом мирового развития, каким признается Всемирный Банк. Однако Международная финансовая корпорация утверждает, что главной задачей корпорации является создание здорового частного сектора в развивающихся странах. МФК полагает, что без рынка, привлекающего иностранный капитал, знания и технологии, развивающиеся страны отстанут в общем процессе глобализации.

Эффект: Операции МФК должны доказать, что инвестирование операций в частном секторе развивающихся стран может быть крайне выгодным мероприятием, несмотря на обилие рисков. Международная финансовая корпорация предоставляет займы без гарантии правительства, что означает потерю корпорацией собственного капитала в случае провала проекта. Поддерживая портфель прибыльных операций с момента основания, МФК способствует экономическому росту, утверждая на рынке подход, согласно которому инвестиции в развитие могут приносить реальный доход.

Дополнительность: Международная финансовая корпорация, как общественный институт, заявляет, что корпорация не должна выходить на тот рынок, где частный сектор способен функционировать самостоятельно. Следовательно, операции МФК должны дополнять деятельность на рынке, а не вытеснять ее. Одним из средств, при помощи которых Международная финансовая корпорация достигает этой цели, является синдикация, т.е. создание общего фонда инвестиций, предоставляемых несколькими частными источниками. Продолжается расширение деятельности МФК: теперь она распространяется на страны с большим количеством рисков, в которых инвесторы традиционно опасались действовать. Международная финансовая корпорация также предоставляет займы посредникам, обеспечивающим развитие коммерческой и финансовой инфраструктуры в развивающихся странах (лизинговым компаниям и рынкам ценных бумаг).

Операции МФК

Международная финансовая корпорация располагает обширным набором инструментов, способствующих экономическому развитию стран-участниц. МФК производит операции с займами, капиталом в виде ценных бумаг и синдикациями.

Займы : Международная финансовая корпорация предоставляет займы частному бизнесу, так называемому «спонсору проекта», для выполнения различных проектов развития. Займы могут быть предоставлены как крупным международным корпорациям, так и небольшим предприятиям, действующим на местном уровне в стране. Эти займы, составляющие первую категорию (А), осуществляются на обычных рыночных условиях.

Ценные бумаги : Довольно часто МФК сочетает займы с операциями с ценными бумагами, что означает приобретение корпорацией своей доли в проекте, которая постепенно распродается. Международная финансовая корпорация также производит операции с псевдо-акционерным капиталом — займами, которые спонсор проекта обязан выплатить МФК после выплаты всех остальных долгов; при этом продолжительность периода выплаты займа необычно велика.

Синдикации : Международная финансовая корпорация для выполнения проекта мобилизует дополнительный капитал из различных источников, который получил название «синдикаций», или займов второй категории (В). Синдикация — это объединение денежных фондов, обеспечиваемое несколькими инвесторами, которые при объединении значительно сокращают риск каждого отдельного участника. Несмотря на то, что корпорация не гарантирует получения дохода другим инвесторам, МФК известна как основной деятель в сфере синдикаций.

Другие услуги : МФК предоставляет инвесторам ряд услуг, за которые корпорацией взимается определенная плата; услуги включают проведение консультаций по законам и рынкам развивающихся стран, обеспечение технической помощи, консультирование по отдельным проектам.

Международная финансовая корпорация также предоставляет гарантии по проектам, однако нечасто. Помимо официальных услуг, МФК часто рассматривается в развивающихся странах как «друг инвесторов» в связи с членством корпорации в Группе Всемирного Банка и, следовательно, отношениями и влиянием на правительство страны-заемщика.

1. История возникновения и развития корпораций. 3

1.2. Сущность и основные причины возникновения международных корпораций 3

1.2 Разновидности международных корпораций и их роль в глобализации мировой экономики. 5

1.3. Зарубежный опыт правового регулирования корпораций. 8

2. Проблемы становления и развития корпораций в России. 15

2.1. Правовое регулирование корпораций в РФ.. 15

2.2. Состояние и проблемы развития корпораций в России. 22

Заключение. 26

Список использованных источников. 27

Введение

Быстрый рост прямых иностранных инвестиций, выход технологического разделения труда за пределы фирм, отраслей и национальных границ сопровождается появлением гигантских международных научно-производственных комплексов с филиалами в разных странах и на разных континентах.

Международные корпорации превращают мировую экономику в международное производство, обеспечивая ускорение научно-технического прогресса во всех его направлениях — технический уровень и качество продукции, эффективность производства, совершенствование форм менеджмента, управления предприятиями, что и объясняет актуальность выбранной темы.

Цель данной курсовой работы – на основании литературных источников изучить корпорации в мире и России.

Задачи курсовой работы:

¾ Изучить сущность международных корпораций;

¾ Изучить структуру международных корпораций;

¾ Изучить тенденции развития международных корпораций;

¾ Изучить развитие корпораций в России.

1. История возникновения и развития корпораций

1.2. Сущность и основные причины возникновения международных корпораций

Международные корпорации в последней четверти XX века становятся важнейшим элементом развития мировой экономики и международных экономических отношений. Их бурное развитие в последние десятилетия отражает процессы интернационализации производства и капитала, глобализации мирохозяйственных связей.

Международные корпорации предстают непосредственными участниками всего спектра мирохозяйственных связей, своеобразными "локомотивами" мировой экономики.

Международные корпорации, с одной стороны, являются продуктом быстро развивающихся международных экономических отношений, а с другой — сами представляют мощный механизм воздействия на них.

Активно воздействуя на международные экономические отношения, международные корпорации формируют новые отношения, видоизменяют сложившиеся их формы.

К концу 90-х годов в мире функционировало около 60 тыс. международных компаний. Они контролировали за пределами своих стран до 250 тыс. дочерних предприятий. Их семейство за последние двадцать пять лет разрослось более, чем в 5,5 раза. Так, в 1970 г.. было зарегистрировано лишь 7 тыс. подобных фирм. Вместе с тем общемировую значимость имеет сравнительно небольшое число международных компаний.

Из 500 самых мощных международных компаний 85 контролируют 70% всех заграничных инвестиций. Эти 500 гигантов реализуют 80% всей произведенной международными корпорациями продукции электроники и химии, 95% фармацевтики, 76% продукции машиностроения.

По прогнозам западных экономистов к 2000 г. в мировом хозяйстве установится господство 400-500 транснациональных корпораций. Причем, 300 из них будут распоряжаться 75% валового промышленного продукта мира.

Основная часть международных корпораций сосредоточена в США, странах ЕС и Японии. Объем произведенной продукции 154 на их предприятиях ежегодно превышает 1 трлн. долл. В них работают 73 млн. сотрудников, т. е. каждый десятый занятый в мире, исключая сельское хозяйство.

Что представляют собой международные корпорации, какие компании из присутствующих на международном рынке к ним относят? Основными признаками, характеризующими деятельность международных корпораций, являются: 1) годовой оборот, превышающий 100 млн. долларов; 2) филиалы не менее, чем в шести странах; 3) величина процента продаж ее товаров, реализуемых за пределами страны — резиденции. К примеру, по этому показателю одним из мировых лидеров является швейцарская фирма "Нестле" (98%). Международную корпорацию можно узнать и по структуре ее активов. В некоторых зарубежных исследованиях к международным корпорациям относят компании, имеющие 25% своих активов за рубежом.

Самые большие заграничные активы среди ТНК (кроме финансового сектора) имеют англо-голландский концерн "Роял Датч Шелл", а также четыре фирмы из США: "Форд", "Дженерал Моторс", "Эксон" и "ИБМ".

Международный характер компании проявляется и в сфере собственности. Поскольку собственность компании олицетворяют ее акции, то они должны иметь хождение во многих странах. Акции базовой и дочерней фирм должны быть доступны для приобретения во всех странах, где действует международная корпорация.

Каковы причины возникновения международной корпорации?

Наиболее общей причиной возникновения транснациональных корпораций (ТНК) является интернационализация производства и капитала на основе развития производительных сил, перерастающих национально-государственные границы.

Интернационализация производства и капитала приобретает характер экспансии хозяйственных связей через создание крупнейшими компаниями многочисленных отделений за границей и превращения национальных корпораций в транснациональные. Вывоз капитала становится важнейшим фактором в формировании и развитии международных корпораций.

К числу конкретных причин возникновения ТНК следует отнести их экономическую эффективность, обусловленную большими масштабами производства в ряде отраслей. Жесткая конкуренция, необходимость выстоять в конкурентной борьбе способствуют концентрации производства и капитала в международном масштабе. В результате становится оправданной деятельность в глобальных масштабах, появляется возможность снизить издержки производства и получить сверхприбыль.

Немаловажную роль в становлении национальных международных корпораций играет государство. Оно поощряет их деятельность на мировой арене и обеспечивает им рынки сбыта путем заключения различных политических, экономических и торговых союзов и международных договоров. В качестве примера можно назвать практику поддержки крупного отечественного бизнеса в Японии ("сюданы" и "кэйрэцу") или в Республике Корея, известной сегодня такими международными корпорациями ("чеболь"), как "Самсунг", "Дэу", "LG электроникс". Имеется специальная программа поддержки отечественных международных корпораций в Китае. В соответствии с целями этой программы китайские корпорации заявят о себе в полный голос на мировых рынках в начале XXI века.

1.2 Разновидности международных корпораций и их роль в глобализации мировой экономики

В зарубежной экономической литературе можно встретить множество определений международных монополий: многонациональные корпорации, интернациональные корпорации, транснациональные компании, глобальные компании и др. Так, известный западный маркетолог Ф. Котлер по организационным принципам выделяет именно эти четыре типа международных компаний:

Экономистами, как правило, предлагается следующая классификация.

1. Транснациональные корпорации (ТНК) — это национальные монополии с зарубежными активами. Их производственная и торгово-сбытовая деятельность выходит за пределы одного государства. Корпорацией в США называют акционерное общество, а поскольку большинство современных ТНК возникли в результате международной экспансии американских компаний, этот термин вошел в их название. Правовой режим транснациональных корпораций предполагает деловую активность, осуществляемую в различных странах посредством образования в них филиалов и дочерних компаний. Эти компании имеют относительно самостоятельные службы производства и сбыта готовой продукции, научно-исследовательских разработок, услуг потребителям и др. В целом, они составляют единый крупный производственный комплекс с правом собственности над акционерным капиталом только представителей страны-учредителя. В то же время филиалы и дочерние компании могут быть смешанными предприятиями с преимущественно национальным участием страны базирования.

2. Многонациональные корпорации (МНК) — это, собственно, международные корпорации, объединяющие национальные компании ряда государств на производственной и научно-технической основе. В качестве примера такой компании обычно приводится англо-голландский концерн "Роял Датч Шелл", существующий с 1907 г. Современный капитал этой компании делится в пропорции 60:40. Примером многонациональной корпорации является широко известная в Европе швейцарско-шведская компания ABB (Asea Brown Bovery), специализирующаяся в области машиностроения, электронной инженерии. ABB имеет несколько совместных предприятий в странах СНГ. К числу ведущих МНК Европы относится англо-голландская компания "Юнилевер", "Филипс" и др.

С точки зрения международного права отличительными признаками многонациональных корпораций являются: 1) наличие многонационального акционерного капитала; 2) существование многонационального руководящего центра; 3) комплектование администрации иностранных филиалов-кадрами, знающими местные условия. Последнее, кстати, свойственно и многим ТНК. Вообще, границы между этими двумя группами международных компаний весьма подвижны, возможен переход одной формы в другую.

Со времени своего возникновения (конец XIX века) международные корпорации претерпели значительную эволюцию. Первое поколение современных международных корпораций представляли, главным образом, так называемые колониально-сырьевые транснациональные корпорации. В ходе цервой мировой войны и послевоенный период набрали силу ТНК, специализирующиеся на производстве вооружений. На этом этапе развития ТНК не оказывали столь существенного влияния на мировую экономику и соответствующие ей мирохозяйственные связи.

Общее число международных монополий к началу 40-х годов XX века не превышало 300.

Corporation, 团体

Слово заимствовано во французском языке в первой половине 19 века.

Первоначальный спектр значений: союз, объединение, группа лиц, объединяемая общностью интересов - профессиональных или сословных.

Затем сфера использования слова существенно расширилась . К первичным его толкованиям добавились два десятка других. Среди них: федерация, партия, коалиция, группировка, братство, товарищество, лига, блок, класс.

Одно из современных часто используемых значений слова "корпорация" - юридическое лицо.

В основе всего спектра значений слова - его первичный смысл . Латинское corporare - облекать плотью, создавать единое целое, от corpus - тело , плоть вещество, единое целое, община.

Истоки слова отражаются и в использовании слова как экономического понятия. В широком смысле под корпорацией понимается всякое объединение с экономическими целями деятельности. В узком смысле это такое объединение, которое как юридическое лицо, является самоуправляемым, то есть независимым, по отношению к физическим лицам, организовавшим это объединение.

Юридическое отделение корпорации от её участников определяет, на наш взгляд, такую принципиальную особенность корпорации как несовпадение собственности, труда и управления. Поскольку данная особенность совпадает с принципиальной характеристикой акционерных обществ, то понятие "корпорация" применяется как синоним термину "акционерное общество". Именно в акционерной компании как форме корпорации субъекты собственности, труда и управления - разные лица. Но при этом нужно иметь в виду, что появление первого акционерного общества (акция) датируется концом 16 века, в то время как первые корпорации возникли еще в Древнем Риме.

Корпорация как акционерное общество - самая распространенная в развитых странах организационно-правовая форма предприятия.

Преимущества корпорации определяются долевой собственностью, юридическим статусом и сосредоточение функций управления у профессиональных наемных менеджеров.

Формы корпорации - они могут быть как государственными, так и частными. Юридический статус корпорации предопределяет систему налогообложения их прибылей.

Особенности налогообложения корпорации - в отличие от партнерств и индивидуальных деловых предприятий, чьи доходы облагаются по ставке индивидуального подоходного налога, прибыли корпорации облагаются налогом на прибыль, который, как правило, отличается от подоходного налога, как по величине ставок, так и по набору льгот и вычетов из налоговой базы.

Китайское толкование слова "Корпорация"

Корпорация по-китайски 团体 (туаньти). Перевести это слово можно также как "коллектив, организация, общество, группа, клан, команда". Его использование гораздо шире, чем европейское слово "корпорация". То есть, можно сказать, что в китайском языке отдельного слова "корпорация" нет , а его значение присутствует в слове "коллектив".

Первый иероглиф 团 (туань) уже внешне передает свое значение. Он похож на что-то окруженное, что-то внутри. Состоит из двух частей - внешнего квадрата, означающего окружение и того что внутри, означающее "концентрацию, сосредоточение". Основное значение - "коллектив, организация , бригада, группа". Может также означать "круглый, в кружок, кругом", и есть значение "сплачивать, собирать, стоять во главе".

Второй иероглиф 体 (ти) состоит из двух частей - "кость + ритуал" (в упрощенном варианте - "человек + основа"). Означает "тело, комплекс, структура , организация, система, состав, устройство, режим, порядок".

Соединив эти два понятия вместе имеем "группа + структура " или "организация + система".

Данное слово в чисто экономическом смысле в китайском языке употребляется редко. Обычно под ним понимается любое объединение.

Категория:
Связанные понятия:
интерес, прибыль, товарищество,
interest, partnership, profit

КОРПОРАЦИЯ, форма организации бизнеса в условиях рыночной экономики, основанная на долевой собственности, характеризуется разделением функций собственника и управления.

По формам собственности корпорации делятся на государственные и частные.

Государственные корпорации - акционерные общества, в которых государству принадлежит контрольный пакет акций. Это способствует выработке стратегии корпорации в интересах общества, достижению большей прозрачности их хозяйственной деятельности. Государственными корпорациями в России являются, например, РАО «Норникель», ТНК-ВР, ЛУКОЙЛ, «Газпром», Сбербанк.

Основой деятельности частной корпорации является частный капитал.

Как юридическое лицо корпорация может приобретать ресурсы, брать и предоставлять кредиты и т.д. Разделение функций собственника и управления проявляется в том, что корпорацией управляют наёмные менеджеры.

В современной экономике корпорации играют ведущую роль, что связано со следующими особенностями их организации.

1. Неограниченность масштабов корпорации является предпосылкой высокой эффективности, так как обусловливает максимальное обобществление капитала и быстрое привлечение финансовых ресурсов благодаря продаже акций широким слоям населения. Приобретение ценных бумаг корпорации населением (в форме акций) позволяет получать проценты. В результате корпорация получает эффект от масштабирования и синергический эффект.

2. Корпорации легче получить кредит от банков, так как она является надёжным и выгодным их клиентом.

3. Важным конкурентным преимуществом корпорации по сравнению с другими формами организации бизнеса является ограниченная ответственность владельцев - они рискуют только той суммой, которую заплатили за покупку акций. Личные активы не подвержены риску, так как кредитор может предъявить иск корпорации только как юридическому лицу.

Эти преимущества в организации позволяют легко увеличивать и реализовывать выгоды роста, в частности создаются реальные возможности для внедрения инноваций и новейших технологий, для организации профессионального механизма управления корпорацией. Важным фактором развития является то, что корпорация как юридическое лицо независима от большинства своих владельцев и должностных лиц. Поэтому передача собственности по наследству или через продажу акций не приносит ущерба хозяйственной деятельности корпорации, делает возможным перспективное планирование.

Недостатки в деятельности корпорации объективно связаны с их достоинствами: крупные масштабы, всесторонние связи с экономическими институтами, большое количество собственников (в лице владельцев акций) приводят к огромному числу бюрократических, юридических и хозяйственных процедур, что предопределяет отсутствие гибкости в деятельности корпорации.

Специфика структуры корпорации приводит к двойному налогообложению. Поскольку основой деятельности является акционирование, то дивиденды облагаются налогом дважды: как часть прибыли и как часть личного дохода.

Разделение управленческих функций - управляющих и собственников - позволяет избежать личной ответственности, приводит зачастую к отсутствию контроля за деятельностью и столкновению интересов менеджеров и владельцев. Менеджеры, как правило, не заинтересованы в изменениях стратегии корпорации, так как их личный материальный интерес может не совпадать с теми рисками и угрозами, которые возможны вследствие новаций в стратегической деятельности.

Согласование интересов менеджеров и собственников происходит посредством формирования таких организационных форм, как совет директоров (наблюдательный совет), в состав которого входят лица, не связанные с менеджерами, но достаточно компетентные, чтобы осуществлять контроль за деятельностью менеджеров по поручению собственников (акционеров) и других участников бизнеса.

В мировой практике имеют место две модели корпоративного управления: американская, когда в совет директоров входят независимые директора и представители высшего менеджмента, и европейская, где управление осуществляется посредством деятельности двух советов - наблюдательного и исполнительного. При этом исполнительный совет подотчётен наблюдательному, в состав наблюдательного совета входят представители служащих и банков, связанных с корпорацией. В Российской Федерации получила распространение европейская практика, а именно система двойных советов.

В России присутствуют следующие организационные формы корпорации.

Финансово-промышленные группы (ФПГ) - объединения, представляющие собой совокупность юридических лиц, полностью или частично объединивших свои материальные активы на основе договора.

Особым видом ФПГ являются транснациональные финансово-промышленные группы, созданные в результате производственных и кооперационных связей России с другими странами. Экономическое и политическое значение транснациональных ФПГ приводит, как правило, к их поддержке со стороны государства. В случае создания транснациональной финансово-промышленной группы на основе межправительственного соглашения ей присваивается статус международной финансово-промышленной группы. Такой корпорацией в России является «Газпром».

В процессе капитализации в России получили развитие интегрированные бизнес-структуры (ИБГ). Они создаются в форме холдингов и стратегических альянсов, например, холдинг «Связь-инвест», корпорации нефтяного сектора.

Лит.: Радыгин А. Д., Энтов Р. М., Межераупс И. В. Особенности формирования национальной модели корпоративного управления. М., 2003; Кондратьев В. Б. Корпоративное управление и инвестиционный процесс. М., 2003; Богаевская О. В. Современные тенденции развития бизнеса // Проблема эффективности в XXI в.: экономика США / Под редакцией В. И. Марцинкевича. М., 2006.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни слышал такое слово, как корпорация. Однако что это такое? Какая организация может называться корпорацией? Именно об этом мы поговорим в нашей статье.

Понятие корпорации

Что такое корпорация? В общем смысле она представляет собой объединение юридических лиц, связанных одной целью, которая заключается в защите интересов и извлечении финансовой выгоды. В истории первой корпорацией было объединение купцов и ремесленников. Одной из крупнейших корпораций принято считать Ост-Индскую компанию.

Сегодня корпорацией называют одну из основных форм организации предпринимательской деятельности, которая предусматривает долевую собственность и использование активов, а также фондов и капиталов. В корпорации могут работать сотрудники различных профессий, квалификаций, имеющие разный уровень образования и опыта.

Корпорация - это союз отдельных предпринимателей или целых компаний. Деятельность корпорации, как правило, имеет мировой охват. Так например, корпорация Microsoft распространяет свою продукцию во всем мире. То же самое касается и знаменитой корпорации Apple. Узнать о том, кто является ее основателем, вы можете в статье .

В литературе существуют различные определения корпорации. Однако, большинство из них сводится к тому, что корпорация – это юридическое лицо, ведущее предпринимательскую деятельность, имеющее право приобретать ресурсы, владеть акциями, производить и продавать продукцию, предоставлять кредиты и брать в долг, выступать в суде, как истцом, так и ответчиком.

С более общих позиций можно сказать, что корпорация представляет собой предпринимательскую организацию, обладающую развитой организационной структурой, широким спектром видов деятельности, существенной долей рынка, обширными хозяйственными связями и профессиональными управляющими.

Корпорация – это совокупность юридических и физических лиц, объединившихся для достижения какой – либо цели и образующих самостоятельный субъект права – новое юридическое лицо. Как правило, корпорация предусматривает долевую собственность участников и осуществление функции управления профессиональными управляющими (менеджерами), работающими по найму.

Корпорация – это специально созданная при посредстве государства экономическая единица, функционирующая независимо от своих собственников.

Корпорация – это общее название для многих видов союзов, обладающих внутренней организацией, сплачивающей членов союза в одно целое, являющихся субъектом прав и обязанностей, юридическим лицом.

Корпорации - это группы людей, организованно и продолжительно

действующих для достижения общих целей.

Под корпорацией понимается объединение различных бизнесов под общим финансовым контролем.

Возникли корпорации в начале 19 века и в настоящее время являются ключевой формой предпринимательской деятельности в таких странах, как США, Япония, Канада, т.е. в индустриальных странах с развитой рыночной экономикой. Корпоративные межотраслевые группы контролируют до 50% промышленного производства и торговли этих стран, им принадлежит примерно 80% всех патентов и лицензий на новую технику и технологические разработки.

Корпоративный бизнес отличается по своей форме от бизнеса индивидуальных предприятий и партнерств:

ограниченной ответственностью; то есть акционеры не обязаны отвечать по обязательствам и долгам корпорации (потерять они могут только то, что инвестировали в компанию);

простотой перехода прав владения акциями при их реализации;

бессрочностью (а следовательно стабильностью) своего существования, так как переход акций из одних рук в другие не подрывает целостность корпорации.

Преимущества корпорации явны и широко известны. Вместе с тем им присущи и определенные недостатки. Акциями крупных компаний обычно владеет большое количество людей, что порождает бездеятельность и безответственность многих из них. Некоторые акционеры не используют свое право участвовать в голосовании или используют его формально, предоставляя решение всех вопросов менеджерам компании. То есть происходит существенное расхождение функций собственности и контроля.

Кроме того, являясь юридическим лицом, корпорация предоставляет возможность отдельным недобросовестным владельцам избежать личной ответственности за свою некомпетентную производственно-хозяйственную деятельность. Другим видом злоупотреблений при корпоративной форме бизнеса может быть выпуск ничем не обеспеченных ценных бумаг. В плане недостатков корпоративной формы можно отметить также возможность чрезмерной бюрократизации оформления документов при регистрации корпорации, а также двойное налогообложение дивидендов: сначала из прибыли компании, а затем из дохода акционера.

Указанные выше проблемы в жизни корпораций нельзя считать органически присущими этой форме бизнеса. Это скорее потенциальная опасность, которая перекрывается отмеченными ранее достоинствами корпоративной организации бизнеса.

Корпорация – это сложная производственно-техническая и социально-экономическая система.

Сложная система корпорации требует квалифицированного управления. Принято употреблять два определения корпоративного управления: в широком и узком смысле. В широком смысле корпоративное управление – это процесс установления баланса между экономическими и социальными целями корпорации, между индивидуальными, групповыми и общественными интересами. Другими словами, это формирование системы управленческих отношений между кооперированными хозяйственными единицами (включая внешние, в частности, государственные органы) с целью гармонизации их интересов.

Обычно, корпоративное управление можно охарактеризовать как процесс обслуживания интересов инвесторов (акционеров).

Менеджмент корпорации предполагает присутствие определенных корпоративных признаков, получивших название «корпоративная идентичность», что означает степень соответствия системы управления данного конкретного предприятия принципам и признакам корпоративного управления. Корпоративная идентичность включает в себя такие понятия как корпоративная культура, корпоративная философия, корпоративный стиль управления.

Корпоративная культура – это совокупность ценностей, норм, принципов и традиций, которая разделяется всеми сотрудниками организации, позволяет идентифицировать организацию во внешней среде и добиться ее внутренней интеграции. Философия корпорации – это сформировавшаяся в ней система мировосприятия, обычно закрепленная в положениях основных документов компании.

Корпоративный стиль управления характеризуется набором добровольно принимаемых компанией норм, определяющих и регулирующих внутрикорпоративные отношения. В ряде стран это закрепляется в так называемых кодексах корпоративного управления, включающих в себя в первую очередь рекомендации по организации деятельности совета директоров как основного и наиболее действенного механизма корпоративного управления.

Одной из основных проблем корпоративного управления является соблюдение баланса интересов всех заинтересованных групп: акционеров, менеджеров и рядовых работников компании, органов государственного управления и кредиторов. Эта актуальная для многих стран (в том числе и России) проблема решается на основе Принципов корпоративного управления, утвержденных Советом ОЭСР (Организации Экономического Сотрудничества и Развития) в 1999 г.

Таблица 1.

	Принципы
	Соблюдение прав акционеров	Надежные методы регистрации права собственности Доступность информации о корпорации Участие в выборах руководящих органов корпорации Долевое участие в прибыли компании Право на отчуждение и передачу акций
	Равноправие акционеров	Одинаковое отношение ко всем акционерам одной категории
	Подконтрольность руководства корпорации	Выборность совета директоров, не являющихся менеджерами компании Подотчетность совета директоров и менеджеров компании акционерам Независимость контрольных органов компании
	Прозрачность корпорации	Прозрачная структура собственности Открытость информации о финансах Прозрачность производственно-хозяйственной деятельности и принимаемых решений
	Лояльность	Соблюдение законов страны, в которой работает корпорация Сотрудничество с государственными органами управления

Акционерные общества (а это основная форма корпорации в России) создавались двумя способами: преобразовании государственных предприятий в открытые акционерные общества (приватизация) или по инициативе учредителей. Правовой основой при этом являются: Гражданский кодекс РФ, «Положение об акционерных обществах», утвержденное Постановлением Совета Министров РСФСР №601 (1990 г.) и закон «Об акционерных обществах» (№208 – ФЗ, 1995 г.).

Указанный закон устанавливает, что акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу. Акционерное общество может быть создано путем учреждения нового или посредством реорганизации уже существующего юридического лица.

Для того чтобы предпринимательская деятельность приобрела статус законной, она должна пройти процедуру государственной регистрации, которая предусматривает представление следующих документов:

учредительного договора (в нем оговариваются порядок совместной деятельности учредителей, размеры их вкладов, категории и типы акций и условия их оплаты, размер уставного капитала; после регистрации этот договор обычно утрачивает силу);

протокола общего собрания учредителей о создании компании;

устава компании;

гарантийного письма о предоставлении юридического адреса;

документов о проверке названия регистрируемой корпорации на повторяемость;

квитанции об оплате пошлины.

Учредителями акционерного общества могут быть граждане и (или) юридические лица, число которых не лимитируется (только в случае закрытого акционерного общества число учредителей не должно быть больше 50).

Основанием для реорганизации компании является решение общего собрания акционеров, а в установленных законом случаях,- решением уполномоченных государственных органов или решение суда. При этом, реорганизация общества может быть осуществлена следующими способами: преобразованием, слиянием, присоединением, разделением, выделением и ликвидацией.

Преобразование – акционерное общество преобразуется в общество с ограниченной ответственностью или в производственный кооператив. Все права и обязанности реорганизованного общества переходят к новому юридическому лицу. Преобразование осуществляется на основании учредительных документов.

Слияние – возникновение нового общества путем передачи ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ, которые прекращают свою деятельность. Осуществляется по договору между обществами и в соответствии с передаточным актом.

Присоединение – прекращение деятельности одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей другому обществу. Присоединение производится по договору о присоединении между присоединяемым обществом и обществом, к которому осуществляется присоединение, и в соответствии с передаточным актом.

Разделение – прекращение существования самостоятельного общества с передачей всех прав и обязанностей вновь создаваемым обществам. Разделение осуществляется в соответствии с разделительным балансом.

Выделение – создание дополнительного одного или нескольких обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества, при этом последнее не прекращает своей деятельности. Выделение происходит в соответствии с разделительным балансом.

Ликвидация – прекращение деятельности акционерного общества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ликвидация считается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Основаниями для ликвидации акционерного общества могут быть:

решение общего собрания акционеров – при добровольной ликвидации;

решение суда – в случае осуществления деятельности без лицензии или деятельности, запрещенной законом;

признание судом несостоятельности общества.

Важным аспектом менеджмента корпорации является формирование свода писанных и неписанных норм корпоративного управления. В странах со зрелой рыночной экономикой в этом процессе активно участвует государство (в лице правительственных органов), а также различные общественные организации и группы. Основные усилия при этом направляются на совершенствование законодательства с целью закрепления определенных стандартов предоставления информации о деятельности компании, защиты акционеров и других заинтересованных сторон, на выработку правил и процедур корпоративного управления, которые были бы добровольно приняты деловым сообществом и совмещали международно принятые правила с национальной спецификой.

В результате такой деятельности в различных странах появились кодексы корпоративного управления. В последнее время и в России активно обсуждается вопрос об актуальности создания подобного кодекса, который обеспечивал бы акционерам возможность контролировать деятельность менеджмента и защищать свои законные интересы.

Некоторые отечественные корпорации, активно взаимодействующие с зарубежными партнерами («ЮКОС», «Норильский никель», «ЛУКОЙЛ», ММК и другие), уже имеют свои варианты соответствующих кодексов.

Законами Российской Федерации регламентированы состав, функции и правила создания высших звеньев управления акционерным обществом: общего собрания акционеров, совета директоров и правления.

Общее собрание акционеров является высшим органом управления компанией. Оно проводится ежегодно по окончании финансового года.

На годовом общем собрании акционеров избирается совет директоров (наблюдательный совет) общества, ревизионная комиссия (ревизор), утверждается аудитор. Там же происходит утверждение годового отчета, бухгалтерского баланса, счета о прибылях и убытках общества, распределения прибылей и убытков.

Совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, относящихся к компетенции общего собрания акционеров.

В обществе с числом акционеров (владельцев голосующих акций) менее 50, функции совета директоров может осуществлять общее собрание акционеров.

К исключительной компетенции совета директоров общества относятся следующие вопросы:

созыв годового и внеочередного собрания акционеров;

определение даты составления списка акционеров, имеющих право на участие в общем собрании, и другие вопросы, связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров;

определение приоритетных направлений деятельности общества;

увеличение уставного капитала общества путем повышения номинальной стоимости акций или путем размещения обществом акций в пределах количества и категории (типа) объявленных акций;

утверждение внутренних документов общества, определяющих порядок деятельности органов управления общества;

размещение обществом облигаций и иных ценных бумаг, если иное не предусмотрено уставом общества.

Члены совета директоров избираются общим собранием акционеров сроком на один год. Количественный состав совета директоров акционерного общества определяется уставом общества или решением общего собрания акционеров. Минимальный состав совета директоров – 7-9 человек. Председатель совета директоров избирается членами совета из их числа.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляет правление, председателем которого является генеральный директор. Помимо правления управление текущей деятельностью осуществляют штатные органы управления и линейные руководители структурных подразделений. Организация управления строится на основе внутренних документов (положений, стандартов, регламентов).

Полномочия исполнительного органа могут быть переданы по договору управления имуществом другой коммерческой организации (управляющей организацией) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Набор источников финансирования и распределения акцентов среди них для каждой компании определяется целым рядом обстоятельств. Это масштабы компании, характер ее деятельности и рынков, на которых она представлена, особенности государственного регулирования, налогообложения и др.

Все источники финансирования деятельности корпорации делятся на внешние и внутренние. К внешним относятся: банковские займы, кредиторская задолженность, коммерческий кредит, продажа акций и облигаций, государственные субсидии, лизинг. Внутренние источники – это прибыль компании и выручка от продажи своего имущества.

Банковские займы. Большинство компаний использует заемное финансирование. Задача менеджмента при этом установить разумное соотношение между заемным и собственным капиталом, так как, если уровень доходов компании будет недостаточным для оплаты банковского процента на заемный капитал, компания может обанкротиться. Обычно рекомендуется, чтобы прибыль от заемного капитала превышала расходы компании по оплате банковского процента минимум в два раза.

Кредиторская задолженность. Основными элементами кредиторской задолженности являются накопленная невыплаченная зарплата, накопленные неоплаченные налоги.

Коммерческий кредит. В условиях жесткой конкуренции коммерческий кредит стал одним из основных инструментов привлечения клиентуры. Как правило, компания, предоставляя кредит своей клиентуре, одновременно пользуется кредитом своих поставщиков. Коммерческий кредит очень удобен. Ряд компаний, которые не могут рассчитывать на кредиты финансовых организаций, могут с успехом пользоваться коммерческим кредитом.

Продажа акций и облигаций. Инвестируя корпорацию посредством покупки акций или облигаций, акционер может преследовать разные цели: заработать как можно больше, рискуя при этом, или сохранить свой капитал при более скромном доходе. Учитывая это, акционерный капитал обычно делится на ценные бумаги разных классов:

Привилегированные акции имеют преимущества по отношению к обыкновенным акциям в части первоочередности получения дивидендов (обычно по фиксированным ставкам) и возврата капитала при ликвидации компании. Держатели акций не участвуют в голосовании на общем собрании акционеров, если другое не предусмотрено уставом компании.

Обыкновенные акции – размер получаемых акционерами дивидендов в значительно большей, чем в случае с привилегированных акций, степени связан с получаемой корпорацией прибылью. Держатели акций имеют право голоса на общем собрании акционеров, при выборах должностных лиц компании и при решении других вопросов.

Отсроченные акции – держатели акций получают дивиденды после уплаты последних по всем видам акций. Обладателями таких акций обычно являются основатели и высший менеджмент корпорации.

Облигации – не дают право собственности, являясь лишь заемным средством. Владельцы облигаций имеют первоочередное по сравнению с держателями акций право на получение процентов, а также гарантии возврата заемной суммы в конце оговоренного периода.