Πρόσληψη: πώς να πληροίτε τις προϋποθέσεις για ψυχολόγο; Ψυχολογικό τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία - τι είναι και πώς να περάσετε με επιτυχία

Τα ψυχολογικά τεστ για την απασχόληση στις ΗΠΑ και την Ευρώπη είναι πολύ κοινά και χρησιμοποιούνται εδώ και αρκετές δεκαετίες. Στη χώρα μας, αυτή είναι μια αρκετά νέα τεχνική, αλλά οι θαυμαστές της αυξάνονται ολοένα και περισσότερο κάθε χρόνο, γιατί σας επιτρέπει να αναγνωρίζετε γρήγορα και αντικειμενικά τα προσωπικά και επαγγελματική ποιότηταυποψήφιος.

Πολλές εταιρείες και υπεύθυνοι προσλήψεων μπορεί ακόμη και να υπερβάλουν τη σημασία των αποτελεσμάτων των δοκιμών, επομένως για να διασφαλίσετε ότι μια τέτοια δοκιμή δεν θα αποτελέσει εμπόδιο για την απόκτηση της δουλειάς των ονείρων σας, πρέπει να ξέρετε πώς να την ξεπεράσετε.

Ψυχολογικό τεστΝο 1. Αγαπημένο χρώμα

Σας ζητείται να κανονίσετε 8 κάρτες διαφορετικά χρώματαμε τη σειρά, ξεκινώντας από το πιο ευχάριστο έως το πιο δυσάρεστο.

Τι σημαίνει; Αυτή η δοκιμή στοχεύει στον προσδιορισμό συναισθηματική κατάσταση. Κάθε κάρτα συμβολίζει τις ανάγκες ενός ατόμου:

• κόκκινο χρώμα - ανάγκη για δράση.
• κίτρινο - η ανάγκη να αγωνιστούμε για έναν στόχο, ελπίδα.
• πράσινο - η ανάγκη να διεκδικήσει κανείς τον εαυτό του.
• μπλε - η ανάγκη για στοργή, σταθερότητα.
• γκρι - κόπωση, επιθυμία για ειρήνη.
• μωβ - απόδραση από την πραγματικότητα.
• καφέ - ανάγκη για προστασία.
• μαύρο - κατάθλιψη.

Η διάταξη των καρτών σημαίνει τα εξής: τα δύο πρώτα είναι οι φιλοδοξίες ενός ατόμου, το 3 και το 4 είναι η πραγματική κατάσταση των πραγμάτων, το 5 και το 6 είναι μια αδιάφορη στάση, το 7 και το 8 είναι η αντιπάθεια, η καταπίεση.

Κλειδί: στα πρώτα τέσσερα πρέπει να υπάρχουν κόκκινο, κίτρινο, μπλε, πράσινο - με ποια σειρά δεν είναι τόσο σημαντική. Η πιο προτιμώμενη διάταξη καρτών, η οποία ζωγραφίζει ένα πορτρέτο ενός σκόπιμου, ενεργού ατόμου: κόκκινο-κίτρινο-πράσινο-μπλε-μοβ-καφέ-γκρι-μαύρο.

Μπορεί να σας ζητηθεί να κάνετε αυτό το ψυχολογικό τεστ δύο φορές. Τη δεύτερη φορά, αλλάξτε λίγο τα χαρτιά, αλλά όχι σημαντικά, διαφορετικά θα θεωρηθείτε ανισόρροπος άνθρωπος.

Ψυχολογικό τεστ Νο 2. Μάθημα ζωγραφικής

Σας ζητείται να σχεδιάσετε ένα σπίτι, ένα δέντρο, ένα πρόσωπο.

Τι σημαίνει; Πιστεύεται ότι έτσι ένα άτομο μπορεί να επιδείξει την αυτοαντίληψη του στον κόσμο. Σε αυτό το ψυχολογικό τεστ, κάθε λεπτομέρεια έχει σημασία: η θέση του σχεδίου στο φύλλο (βρίσκεται στο κέντρο, ένα αναλογικό σχέδιο δείχνει αυτοπεποίθηση), μια ενιαία σύνθεση όλων των αντικειμένων δείχνει την ακεραιότητα του ατόμου, τι είδους αντικείμενο θα να εμφανίζεται.

Είναι επίσης σημαντικό αυτό που σχεδιάζεται πρώτα: ένα σπίτι - η ανάγκη για ασφάλεια, ένας άνθρωπος - εμμονή με τον εαυτό, ένα δέντρο - η ανάγκη για ζωτική ενέργεια. Επιπλέον, ένα δέντρο είναι μια μεταφορά για τις φιλοδοξίες (βελανιδιά - αυτοπεποίθηση, ιτιά - αντίθετα - αβεβαιότητα). ένα άτομο είναι μια μεταφορά για το πώς οι άλλοι άνθρωποι αντιλαμβάνονται τον εαυτό τους. ένα σπίτι είναι μια μεταφορά για την αντίληψη ενός ατόμου για τον εαυτό του (ένα κάστρο είναι ναρκισσισμός, μια ξεχαρβαλωμένη καλύβα είναι χαμηλή αυτοεκτίμηση, δυσαρέσκεια με τον εαυτό του).

Κλειδί: Το σχέδιό σας πρέπει να είναι ρεαλιστικό και ανάλογο. Για να δείξετε την κοινωνικότητά σας και την προθυμία σας να εργαστείτε σε μια ομάδα, μην ξεχνάτε τις ακόλουθες λεπτομέρειες: τον δρόμο προς τη βεράντα (επαφή), τις ρίζες του δέντρου (σύνδεση με την ομάδα), τα παράθυρα και τις πόρτες (ευγένεια και ανοιχτότητα), ο ήλιος (ευθυμία), οπωροφόρο δέντρο(πρακτικότητα), κατοικίδιο (φροντίδα).

Ψυχολογικό τεστ Νο. 3. Ιστορία

Εμφανίζονται εικόνες που απεικονίζουν ανθρώπους σε διάφορες καταστάσεις ζωής και σας ζητείται να σχολιάσετε: τι συμβαίνει; τι σκέφτεται ένα άτομο? γιατί το κάνει αυτό;

Τι σημαίνει; Με βάση την ερμηνεία των εικόνων, είναι δυνατό να προσδιοριστούν τα κορυφαία σενάρια ζωής ενός ατόμου, με άλλα λόγια - "όποιος πονάει είναι αυτός που μιλάει για αυτό". Πιστεύεται ότι ένα άτομο προβάλλει τις καταστάσεις στις εικόνες στη ζωή του και αποκαλύπτει τους φόβους, τις επιθυμίες και την άποψη του για τον κόσμο. Έτσι, για παράδειγμα, εάν μια εικόνα δείχνει ένα άτομο να κλαίει ή να γελάει, τότε είναι αναμενόμενο ότι όταν τη σχολιάσετε, θα μιλήσετε για τους λόγους χαράς ή λύπης σας.

Κλειδί: Πρέπει να ελέγχετε τις απαντήσεις σας και να ερμηνεύετε τις εικόνες με τον πιο θετικό τρόπο.

Ψυχολογικό τεστ Νο 4. Blob

Εμφανίζονται εικόνες μιας άμορφης κηλίδας (συνήθως συμμετρικής) και σας ζητείται να σας πει τι βλέπετε.

Τι σημαίνει; Αυτό το ψυχολογικό τεστ είναι κάπως παρόμοιο με το προηγούμενο, αποκαλύπτει επίσης την αληθινή σας στάση απέναντι στον κόσμο. Μια θετική ερμηνεία των εικόνων (για παράδειγμα, άνθρωποι που επικοινωνούν) σας μιλάει ως ενεργό, κοινωνικό, θετικό άτομο, μια αρνητική (είδατε ένα τέρας, ένα επικίνδυνο ζώο στο blot) δείχνει ότι έχετε πολλούς παράλογους φόβους ή βαθύ στρες.

Κλειδί: Αν συνδέετε μια εικόνα με κάτι σαφώς αρνητικό, σχολιάστε τη με ουδέτερο τρόπο. Για παράδειγμα, μην πείτε «Βλέπω ανθρώπους να μαλώνουν», αλλά πείτε «Οι άνθρωποι επικοινωνούν συναισθηματικά».

Ψυχολογικό τεστ Νο 5. Τεστ IQ

Σας ζητείται να απαντήσετε σε πολλές ερωτήσεις (από 40 έως 200) διαφορετικών κατευθύνσεων σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο (από 30 λεπτά) - από μαθηματικά προβλήματα έως λογικά παζλ.

Τι σημαίνει; Αυτά τα ψυχολογικά τεστ έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν το λεγόμενο Πηλίκο Νοημοσύνης. Αν και η αποτελεσματικότητά τους αμφισβητείται όλο και περισσότερο (αν κάποιος έχει χαμηλές βαθμολογίες, αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι ανόητο, ίσως έχει αντισυμβατική σκέψη ή απλώς είναι απρόσεκτος), τα τεστ διατήρησαν και αύξησαν τη δημοτικότητά τους για πολλά χρόνια. Τα τεστ IQ του Eysenck είναι τα πιο κοινά.

Κλειδί: Να είστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικοί, υπάρχουν πολλές ερωτήσεις για κόλπα. Εάν ο χρόνος τελειώνει και υπάρχουν ακόμα πολλές ερωτήσεις, μην τις αφήνετε αναπάντητα, γράψτε τις απαντήσεις τυχαία, πιθανότατα θα μαντέψετε κάτι. Την παραμονή του τεστ εργασίας, κάντε πολλά ψυχολογικά τεστ στο Διαδίκτυο, αυτό θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις αρχές της απόφασης. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, κάθε επόμενο πέρασμα ενός ψυχολογικού τεστ αυξάνει την απόδοση κατά 5-7%, απλά μην παρασυρθείς, διαφορετικά θα βρεθείς ξαφνικά πολύ έξυπνος για τη θέση που προσφέρεται.

Τώρα βλέπετε ότι το να περάσεις ψυχολογικά τεστ όταν κάνεις αίτηση για δουλειά δεν είναι τόσο δύσκολο. Άλλωστε, έχετε τα «κλειδιά» που θα ανοίξουν το δρόμο για νέα επαγγελματικά επιτεύγματα!

Βιτάλι Σάβκο
Με βάση τα υλικά

Ψυχολογικό τεστ- ένας ψυχολογικός όρος που υποδηλώνει τη διαδικασία για τον καθορισμό και τη μέτρηση των ατομικών ψυχολογικών διαφορών. Στη ρωσική ψυχολογία χρησιμοποιείται επίσης ο όρος «ψυχοδιαγνωστική εξέταση».

Το ψυχολογικό τεστ χρησιμοποιείται σε διάφορους τομείς: επαγγελματικό προσανατολισμό, επαγγελματική επιλογή, ψυχολογική συμβουλευτική, προγραμματισμός διορθωτικών εργασιών, ερευνητικές δραστηριότητες κ.λπ.

Αγαπητέ αναγνώστη! Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά.

Είναι γρήγορο και δωρεάν!

Οι κανόνες οργάνωσης και διεξαγωγής ψυχολογικών τεστ περιγράφονται στο σχετικό πεδίο της ψυχολογίας - ψυχολογικής διάγνωσης. Οι ψυχολογικές δοκιμές σε οργανισμούς ρυθμίζονται στο Ρωσικό Πρότυπο Δοκιμών Προσωπικού.

Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι οι δοκιμές δεν επιτρέπουν κανένα ψυχολογικό παράγοντα από την πλευρά του εργαζομένου και κάθε υποψήφιος έχει περισσότερες ευκαιρίες να βρει την επιθυμητή δουλειά, αφού δημιουργούνται απολύτως οι ίδιες συνθήκες.

Ωστόσο, παρόλο που αυτή η μέθοδος έχει πολλά θετικές πλευρές, δεν μπορεί να λέγεται τέλειο.

Αλλά ακόμη και ένα τέτοιο τεστ θα επιτρέψει στον εργοδότη να δει ποιος υποψήφιος έχει τις ελάχιστες γνώσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση της εργασίας. Επιπλέον, το αποτέλεσμα της δοκιμής θα δώσει αμέσως την απαραίτητη ιδέα για αυτόν τον αιτούντα ως άτομο, κάτι που δεν είναι λιγότερο σημαντικό για ένα αφεντικό που σέβεται τον εαυτό του και τους υπαλλήλους του.

Τι συνιστά ψυχολογικό τεστ κατά την υποβολή αίτησης για εργασία θα συζητηθεί στο άρθρο μας.

Κύριες κατηγορίες τεστ απασχόλησης

Υπάρχουν διάφοροι τύποι τεστ που χρησιμοποιούνται κατά την πρόσληψη:

1. Δοκιμές προσόντων.Βοηθούν να μάθουμε αν έχει γνώσεις στον τομέα στον οποίο σκοπεύει να εκτελέσει τις εργασιακές του λειτουργίες.
2. Τεστ νοημοσύνης.Τέτοιες δοκιμές βοηθούν στον προσδιορισμό της προσοχής και του επιπέδου πνευματικής ανάπτυξης.
   • Τεστ λογιστικών γνώσεων.
   • Τεστ δεξιοτήτων Η/Υ.
   • Τεστ αλφαβητισμού.
3. Ψυχολογικά τεστ.Τέτοια τεστ σάς επιτρέπουν να ανακαλύψετε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, καθώς και την ψυχολογική του σταθερότητα.

Κύριοι σκοποί των δοκιμών εργαζομένων

Πραγματοποιείται για τους εξής λόγους:

1. Διεξαγωγή αντικειμενικής αξιολόγησης του υποψηφίου, σε καμία περίπτωση που δεν εξαρτάται από την κακή διάθεση και την προσωπική συμπάθεια του εργοδότη ή του ειδικού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού.
2. Επιλέγοντας τον απαιτούμενο υποψήφιο που πληροί καλύτερα όλα τα αναφερόμενα προσόντα.
3. Επιλέγοντας έναν υπάλληλο που θα είναι πιο άνετος να εργάζεται σε μια καθιερωμένη ομάδα.
4. Έλεγχος εργαζομένων με ψυχικά προβλήματα. Αυτό θα αποφύγει τη μακρά ταλαιπωρία που σχετίζεται με την απόλυσή τους.
5. Έλεγχος υποψηφίων που είναι σαφώς ακατάλληλοι για τη δουλειά. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός για παρόμοια κενή θέση.

Το πιο σημαντικό πράγμα κατά τη διεξαγωγή ενός τεστ για έναν εργοδότη είναι ότι κατανοεί ακριβώς τι είναι το τεστ αυτού του τεστ.

Πολλές μεγάλες και γνωστές εταιρείες θέλουν πρώτα απ 'όλα να καθορίσουν, χρησιμοποιώντας αυτό το τεστ, εάν ένας συγκεκριμένος υποψήφιος έχει προσωπικές ηγετικές ιδιότητες, καθώς και αφοσίωση και επιθυμία να λάβει προαγωγές.

Ωστόσο, μερικές φορές ο σκοπός των δοκιμών είναι εντελώς διαφορετικός εάν ο εργοδότης, πρώτα απ 'όλα, απαιτεί έναν εκτελεστικό υπάλληλο που δεν θα φιλοδοξεί σε καμία ηγετική θέση.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Όπως κάθε άλλη δραστηριότητα, η δοκιμή έχει επίσης μια σειρά από πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα:

1. Πλεονεκτήματα:
   • Δυνατότητα σύγκρισης απαντήσεων με υπάρχοντα κανονιστικά δείγματα.
   • Αντικειμενικότητα της τελικής αξιολόγησης.
   • Δυνατότητα γρήγορης επιλογής του κατάλληλου υποψηφίου εάν υπάρχουν πάρα πολλοί υποψήφιοι για τη θέση.
2. Ελαττώματα:
   • Η πολυπλοκότητα της διεξαγωγής της όλης διαδικασίας για τον εργαζόμενο υπηρεσία προσωπικού.
   • Χαμηλή ποιότητα ξένων δοκιμών, ή μάλλον, η μετάφραση και η προσαρμογή τους στη νοοτροπία του Ρώσου.

Γιατί οι εργοδότες διενεργούν προκαταρκτικά τεστ;

Η δοκιμή ενός υποψηφίου για την καταλληλότητά του για μια μελλοντική θέση είναι αρκετά σημαντική, αλλά όχι η μοναδική πηγή πληροφοριών για τον εργοδότη.

Υπάρχει επίσης ξεχωριστή πρακτική για την επιλογή υποψηφίων με βάση τις ακόλουθες παραμέτρους:

1. Περίληψη.
2. Προβληματισμός.
3. Προκαταρκτική συνέντευξη.

Αρκετά συχνά, αφού περάσει τις απαιτούμενες εξετάσεις, ο υποψήφιος για τη θέση θα έχει και συνέντευξη. Και όσοι αποτυγχάνουν στο τεστ δεν επιτρέπεται να το κάνουν αυτό.
Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, οι δοκιμές αντιπροσωπεύουν το τριάντα τοις εκατό όλων των πληροφοριών που απαιτεί ένας εργοδότης για έναν δεδομένο υποψήφιο.

Ποιοι δείκτες αποκαλύπτονται;

Τις περισσότερες φορές, κατά τη διεξαγωγή τέτοιων δοκιμών, ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται καθόλου για το ποιες συγκεκριμένες προσωπικές ιδιότητες έχει ένας συγκεκριμένος υποψήφιος. Απαιτεί ότι, πρώτα απ 'όλα, αντιστοιχεί σε μια ορισμένη λίστα ιδιοτήτων που είναι εγγενείς στην επιθυμητή θέση.

Με τη διεξαγωγή του, ο εργοδότης θα μπορεί να επισημάνει τα εξής επαγγελματικές πλευρέςκαι δεξιότητες:

1. Ηγετικές ικανότητες.
2. Ικανότητα σωστής διαχείρισης ολόκληρης της ομάδας.
3. Δυνατότητα προσαρμογής σε τυχόν αλλαγές και διαχείρισής τους.
4. Ανθρώπινη δυνατότητα ελέγχου.
5. Ικανότητα μάθησης.
6. Επίπεδο επικοινωνιακών δεξιοτήτων.
7. Αντοχή στο στρες.
8. Η ικανότητα να αντέχεις κάθε στρεσογόνο κατάσταση.
9. Ικανότητα εκτέλεσης επαναλαμβανόμενων εργασιών.
10. Πώς νιώθει ένα άτομο για τον συνεχή έλεγχο;
11. Δεκτικότητα σε πληροφορίες.
12. Δυνατότητα γρήγορης ανάλυσης όλων των εισερχόμενων πληροφοριών.
13. Υποψήφια δημιουργικότητα.
14. Παρουσία οποιωνδήποτε κακών συνηθειών.

Βασικά σημεία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία για διάφορα επαγγέλματα

Οποιαδήποτε δοκιμή πραγματοποιείται ακριβώς μπροστά από τον υπολογιστή. Τις περισσότερες φορές, τέτοιες δοκιμές είναι το πρώτο βήμα για έναν υποψήφιο που θέλει να λάβει κενή θέση.

Ωστόσο, το ίδιο τεστ επιτρέπει στον εργοδότη να απομακρύνει όλους τους ανθρώπους που, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών, δεν θα μπορέσουν να εκτελέσουν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

Υπάρχουν ορισμένα επαγγέλματα για τα οποία η δοκιμή πραγματοποιείται σε ατομική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των εργασιακών λειτουργιών που εκτελούνται:

1. Λογιστής.Πρώτα απ 'όλα, κατά τη διάρκεια των δοκιμών, δίνεται προσοχή στο πόσο γρήγορα και εύκολα μπορεί ο υποψήφιος να λειτουργήσει με οποιοδήποτε αριθμό, καθώς και πόσο γνωρίζει τα έντυπα αναφοράς και τα βασικά της λογιστικής. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της δοκιμής, μπορεί να τεθούν σε έναν υποψήφιο διάφορες ερωτήσεις, όπως: ποιος αριθμός θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί αρχικά με τον αριθμό για να ληφθεί ένα αποτέλεσμα που είναι δέκα τοις εκατό μεγαλύτερο. Επιπλέον, οι ερωτήσεις σχετικά με τη φορολογία και τη μισθοδοσία είναι ιδιαίτερα δημοφιλείς.
2. Υπάλληλος του Υπουργείου Εσωτερικών ή του FSB.Φυσικά, ένα τέτοιο τεστ δεν δημοσιεύεται πουθενά επίσημα, οπότε μπορείτε να μάθετε τι ακριβώς αναφέρεται σε αυτό από τον υποψήφιο που το έκανε Σύμφωνα με τέτοιες ιστορίες, το τεστ διαρκεί όλη την ημέρα. Στην περίπτωση αυτή, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στα ακόλουθα κριτήρια:
   • Μνήμη.
   • Καταλαβαίνω.
   • Νοημοσύνη.
   • Υπάρχουσες προτεραιότητες στη ζωή.
   • Τάση για ψέματα.
3. Υπάλληλος δημόσιας υπηρεσίας.Επιπλέον, σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι ελέγχονται επίσης για τη γνώση των βασικών δεξιοτήτων που θα απαιτηθούν για την εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί.
4. Προγραμματιστής.Τέτοιες δοκιμές στοχεύουν κυρίως στον έλεγχο των προσωπικών ιδιοτήτων κάθε υποψηφίου. Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια των δοκιμών, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στο γεγονός ότι ένας προγραμματιστής πρέπει πάντα να βρίσκει μια διέξοδο από οποιαδήποτε κατάσταση, ακόμη και από την πιο μη τυπική. Γι' αυτό οι ερωτήσεις τεστ που έχουν πιο συχνά είναι κάποιου είδους χιουμοριστικές, όταν απαντούν στις οποίες ο υποψήφιος δείχνει την ευρηματικότητα και την επινοητικότητα του.
5. Υπάλληλος με γνώσεις Στα Αγγλικά. Αρκετά συχνά, ο εργοδότης χρειάζεται να ελέγχει το επίπεδο γνώσης κάθε υποψηφίου στα αγγλικά. Υπάρχουν όλα τα είδη διαδικτυακών δοκιμών που απαιτούν αρκετό χρόνο και είναι αρκετά απλά. Εάν ένας υποψήφιος υποβάλλει αίτηση για μια υψηλή θέση, τότε απαιτείται μια πιο εμπεριστατωμένη, διεθνής εξέταση. Τέτοιες δοκιμές διεξάγονται συχνότερα με βάση κάποιο ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. εκπαιδευτικό ίδρυμακαι δεν κοστίζει δεκάρα.

Δυνατότητα χρήσης του αποτελέσματος κατά τη διάρκεια συνέντευξης

Υπάρχουν δύο βασικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα αποτελέσματά σας σε μια συνέντευξη:

1. Βαθμός εμπιστοσύνης. Θα χρειαστεί να ζητήσετε βοήθεια από ψυχολόγους για να έχετε μια πλήρη εικόνα των αποτελεσμάτων του τεστ σας. Η αξιοπιστία της δοκιμής θα εξισωθεί με ένα εύρος από 20 έως 70 τοις εκατό - όλα εξαρτώνται από τα προσόντα του ειδικού που συμμετέχει στην ερμηνεία. Πιστεύεται ότι όσο περισσότερα τεστ έχει περάσει ο κάθε υποψήφιος, τόσο πιο αξιόπιστο θα είναι το τελικό αποτέλεσμα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, πριν από μια συνέντευξη, σε κάθε υποψήφιο δίνεται πιο συχνά ένα ολόκληρο πακέτο παραλλαγών δοκιμών.
2. Προσωπική αξιολόγηση.Οι δοκιμές, φυσικά, δεν μπορούν να γίνουν το βασικό κριτήριο για την πρόσληψη. Κάθε αποτέλεσμα πρέπει να λαμβάνει προσωπική αξιολόγηση από τον ίδιο τον επικεφαλής του οργανισμού, γιατί μόνο αυτός ξέρει ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση στην ομάδα.

Επιπλέον, χάρη σε μια τέτοια προσωπική εκτίμηση μπορεί να δημιουργηθεί ένα είδος επαφής μεταξύ του μελλοντικού εργαζόμενου και του εργοδότη. Μετά από όλα, είναι πολύ πιθανό ότι το άτομο που, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών, έγινε ο πιο ιδανικός υποψήφιος για αυτή τη θέση, θα αποδειχθεί ένας τέτοιος ειδικός με τον οποίο θα είναι απλώς δυσάρεστο να επικοινωνεί όχι μόνο για τον ίδιο τον διευθυντή, αλλά και για όλους τους υφισταμένους του.

Είναι νόμιμη η εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Η εξέταση κάθε υποψηφίου είναι μια απολύτως νόμιμη δραστηριότητα. Εάν κάποιος από τους αιτούντες είναι κατηγορηματικά αντίθετος να περάσει αυτό το τεστ, μπορεί κάλλιστα να το αρνηθεί.

Όμως οι πιθανότητες να πάρει την επιθυμητή θέση θα γίνουν σχεδόν μηδενικές. Είναι πιθανό ότι ο εργοδότης δεν θα θέλει καν να μιλήσει με έναν τέτοιο υποψήφιο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.

Ωστόσο, η άρνηση δοκιμής ή άσχημα αποτελέσματαδεν μπορεί να αποτελέσει λόγο άρνησης δυνητικού αιτούντος.

Ο εργοδότης θα πρέπει να βρει έναν άλλο λόγο για να μην τον προσλάβει.

Από τα πιο δημοφιλή:

1. Ανεπαρκές επίπεδο επαγγελματικών δεξιοτήτων.
2. Υπάρχει καταλληλότερος υποψήφιος για αυτή τη θέση.

1. Πρέπει να ενεργήστε όσο το δυνατόν πιο ήρεμα, να είστε συγκεντρωμένοι και να απαντάτε ειλικρινά σε όλες τις ερωτήσεις, χωρίς δισταγμό ή μεγάλες παύσεις.
2. Εάν δοθεί πολύ λίγος χρόνος για να το ολοκληρώσει και ο υποψήφιος συνειδητοποιήσει ότι δεν θα έχει χρόνο να απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις που του τίθενται, θα πρέπει να παραλείψει ερωτήσεις που προκαλούν δυσκολίες. Τις περισσότερες φορές, το τελικό αποτέλεσμα της δοκιμής εξαρτάται από τον αριθμό των εργασιών που έχουν ολοκληρωθεί και κανένας από τους υπαλλήλους HR δεν αναμένει ότι το τελικό αποτέλεσμα θα είναι εκατό τοις εκατό.
3. Συγκεντρωθείτε και να είστε προσεκτικοί.Αυτό θα σας επιτρέψει να κατανοήσετε σωστά την ουσία της εργασίας και να μην κάνετε λάθη όταν την εκτελείτε.
4. Εάν οποιαδήποτε ερώτηση στην εργασία δεν είναι ξεκάθαρη, είναι προτιμότερο να την παραλείψετε παρά να την ρίξετε τυχαία. Μπορείτε να βάλετε ένα επιπλέον τικ και να περιγράψετε τον εαυτό σας ως τελείως τρελό μεγάλο ποσόψυχικές διαταραχές.
5. Εάν είναι δυνατόν, είναι καλύτερο να μάθετε εκ των προτέρων ποιες δοκιμές θα πραγματοποιηθούν.
6. Πριν από την πραγματική δοκιμή, θα πρέπει να κοιμάστε καλά και να φοράτε άνετα ρούχα, έτσι ώστε τίποτα να μην σας αποσπά την προσοχή από την ολοκλήρωση των εργασιών.

Αυτές οι απλές συμβουλές θα σας επιτρέψουν να υπολογίζετε στο να αποκτήσετε την επιθυμητή θέση. Και αν εξακολουθείτε να έχετε αμφιβολίες, μπορείτε να φτιάξετε το κέφι σας με το γεγονός ότι τα περισσότερα τεστ απασχόλησης είναι αμερικανικά.

Φυσικά, οι ίδιοι οι κάτοικοι αυτής της χώρας δυσκολεύονται να τα αντιμετωπίσουν όταν κάνουν αίτηση για δουλειά, αλλά στη χώρα μας κάθε μαθητής μπορεί εύκολα να αντιμετωπίσει τέτοιες εργασίες.

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία σε τα τελευταία χρόνιαεξασκηθείτε σε ψυχολογικά τεστ. Εάν στη σοβιετική εποχή ο εργοδότης ενδιαφερόταν μόνο για διπλώματα και χαρακτηριστικά, τώρα η κύρια προσοχή δίνεται στις προσωπικές ιδιότητες εάν ένα άτομο υποβάλλει αίτηση για μια αξιοσέβαστη ή υπεύθυνη θέση. Το "Δημοφιλές για την υγεία" θα σας πει πώς να πληροίτε τις προϋποθέσεις για ψυχολόγο όταν κάνετε αίτηση για εργασία.

Γιατί χρειάζεστε ψυχολογικό τεστ υποψηφίων;?

Στις Ηνωμένες Πολιτείες και τις ευρωπαϊκές χώρες, αυτή η μέθοδος επιλογής ατόμων για μια συγκεκριμένη κενή θέση υπάρχει εδώ και πολλά χρόνια. Τα ψυχολογικά τεστ βοηθούν στον εντοπισμό όχι μόνο των κρυφών αναγκών, φιλοδοξιών και επιθυμιών ενός ατόμου, αλλά και της ικανότητας να σκέφτεται έξω από το κουτί και να εργάζεται σε ομάδα. Κατά την επικοινωνία με ψυχολόγο, γίνεται φανερό αν ο υποψήφιος θα ανταπεξέλθει στις ευθύνες που του ανατίθενται, αν οι δραστηριότητές του θα συμβάλουν στην ανάπτυξη της εταιρείας. Οι δοκιμές βοηθούν να μάθετε ποιες δυσκολίες ζωής αντιμετωπίζει ένα άτομο αυτήν τη στιγμή.

Κάποιος μπορεί να αντιταχθεί - γιατί να διεισδύσει στα βάθη της ανθρώπινης συνείδησης και να αποκαλύψει όλες τις κάρτες! Είναι σημαντικό για έναν ψυχολόγο να επιλέξει ένα άτομο με ορισμένες προσωπικές ιδιότητες για μια συγκεκριμένη θέση, επειδή η εταιρεία ενδιαφέρεται για περαιτέρω ευημερία. Διαβάστε παρακάτω για να μάθετε πώς να περάσετε αυτό το τεστ και να αποκτήσετε τη δουλειά των ονείρων σας.

Πώς να περάσετε τεστ από ψυχολόγο όταν κάνετε αίτηση για εργασία?

Χρωματιστές κάρτες

Δοκιμή με χρήση πολύχρωμων καρτών. Αυτό το τεστ είναι αρκετά ενδιαφέρον. Το άτομο θα κληθεί να κανονίσει 8 κάρτες διαφορετικών χρωμάτων με την επιθυμητή σειρά. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να είναι ο πρώτος που θα δημοσιεύει εκείνα που του προκαλούν θετικά συναισθήματα και ο τελευταίος αυτά που δεν του αρέσουν.

Ο ψυχολόγος γνωρίζει ότι οι πρώτες 2 κάρτες που επέλεξε ο υποψήφιος σημαίνουν τους στόχους και τις φιλοδοξίες του, οι επόμενες δύο - η τρέχουσα κατάσταση των πραγμάτων, 5 και 6 - τι αδιαφορεί, 7 και 8 - τι τον καταπιέζει και τον καταπιέζει.

Για να περάσετε αυτό το τεστ, πρέπει να έχετε χρώματα στα τέσσερα πρώτα - μπλε, κίτρινο, πράσινο και κόκκινο με οποιαδήποτε σειρά. Εάν αυτά τα χρώματα τοποθετηθούν πρώτα, ο ψυχολόγος θα συμπεράνει ότι πρόκειται για σκόπιμη και ενεργό άτομοπου λαχταρά να επιβληθεί και να αποκτήσει συνέπεια.

Σχέδιο

Συχνά ζητείται από τον υποψήφιο να ζωγραφίσει ένα δέντρο, ένα σπίτι και ένα πρόσωπο σε χαρτί. Όλοι ζωγραφίζουν όσο καλύτερα μπορούν, αλλά ο ψυχολόγος θα σημειώσει όλες τις λεπτομέρειες - τι σχεδιάστηκε πρώτα, ποιο σπίτι φαίνεται στο σχέδιο, οι αναλογίες του σκίτσου, πρόσθετες εικόνες - ο δρόμος, η βεράντα, οι πόρτες, τα παράθυρα, τα κατοικίδια.

Για να βρείτε δουλειά, πρέπει να προσπαθήσετε να σχεδιάσετε μια αναλογική εικόνα, να απεικονίσετε ένα καλό σπίτι με παράθυρα και πόρτες, με ένα μονοπάτι που οδηγεί σε αυτό, με μια γάτα στη βεράντα. Είναι καλύτερα να επιλέξετε ένα οπωροφόρο δέντρο ή βελανιδιά. Φροντίστε να σχεδιάσετε τον ήλιο στον ουρανό. Το σχέδιο πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ρεαλιστικό.

Ιστορία

Μια άλλη δοκιμή περιλαμβάνει την προβολή μιας εικόνας και τον σχολιασμό της. Αποσκοπεί στο να ανακαλύψει τι σκέφτεται ένα άτομο σε αυτό το στάδιο της ζωής του, ποια είναι η ψυχική του κατάσταση. Το θέμα είναι ότι ο άνθρωπος μιλάει για αυτό που τον ανησυχεί. Εάν η εικόνα δείχνει ένα άτομο που κλαίει, ο υποψήφιος σίγουρα θα πει πιθανούς λόγουςδιαταραχές, αναφέροντας τις δικές σας. Για να περάσετε αυτό το τεστ, προσπαθήστε να δώσετε θετικά ή ουδέτερα σχόλια.

Σημείο

Ο ψυχολόγος θα δείξει τον υποψήφιο για τη θέση σκοτεινό σημείο. Συνήθως βάφεται με μαύρη μπογιά και έχει μια ορισμένη μορφή. Θα ρωτήσει με τι σχετίζεται.

Στην πραγματικότητα, μια μαύρη κηλίδα προκαλεί σαφώς αρνητικά συναισθήματα και σκέψεις, αλλά τουλάχιστον θα πρέπει να μιλήσετε ουδέτερα. Για παράδειγμα, αν μια από τις κηλίδες σας θυμίζει καυγά ή σχετίζεται με πόνο, τότε δεν πρέπει να το πείτε αυτό. Πείτε ότι στην εικόνα βλέπετε συναισθηματική επικοινωνία μεταξύ ανθρώπων ή κάτι τέτοιο.

Δοκιμή νοημοσύνης

Στο τελικό στάδιο της συνέντευξης, ο υποψήφιος θα έχει χρόνο (συνήθως όχι περισσότερο από μισή ώρα) για να απαντήσει σε διάφορες δύσκολες ερωτήσεις. Θα βοηθήσουν στον προσδιορισμό του επιπέδου νοημοσύνης ενός ατόμου. Προσοχή, πολλές από τις ερωτήσεις έχουν ένα κόλπο. Είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε όχι μόνο το μυαλό, αλλά και τη λογική.

Εάν υπάρχουν πάρα πολλές ερωτήσεις, θα πρέπει να απαντήσετε γρήγορα. Οι υποψήφιοι δεν έχουν πάντα χρόνο να απαντήσουν σε όλες τις ερωτήσεις. Μην απελπίζεστε αν ο χρόνος τελειώνει, επιλέξτε τα πλαίσια τυχαία, αλλά μην αφήνετε αναπάντητα ερωτήσεις. Υπάρχει λοιπόν η ευκαιρία να μαντέψουμε κάπου. Αυτό είναι καλύτερο από το να μην απαντάς καθόλου στα τεστ.

Τι άλλο πρέπει να εξεταστεί?

Πριν από τη συνέντευξη, συνιστάται να κοιμηθείτε λίγο, να τακτοποιήσετε τον εαυτό σας - χτενίστε τα μαλλιά σας, βουρτσίστε τα δόντια σας, κόψτε τα νύχια σας. Φροντίστε να δώσετε προσοχή στην επιλογή του ρουχισμού - δώστε προτίμηση σε ένα επίσημο κοστούμι για να ταιριάζει με την επιθυμητή θέση. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, συμπεριφερθείτε ελεύθερα - μην σταυρώνετε τα πόδια και τα χέρια σας, κρατήστε το κεφάλι σας ψηλότερα και την πλάτη σας ίσια. Αυτό θα σας δώσει την εντύπωση της αυτοπεποίθησης και στις περισσότερες περιπτώσεις τέτοιοι άνθρωποι βρίσκουν καλές δουλειές.

Για να περάσετε από ψυχολόγο όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, προετοιμαστείτε εκ των προτέρων. Μελετήστε όλα τα είδη δοκιμών στο διαδίκτυο, τα περισσότερα από αυτά είναι κάπως παρόμοια. Φροντίστε να μελετήσετε τις ερωτήσεις για να προσδιορίσετε το επίπεδο πνευματικής ανάπτυξης.

Το σχολείο τελείωσε και τα χθεσινά μαθητικά πρόσωπα κλειστές πόρτεςπανεπιστήμιο με ένα δίπλωμα στα χέρια. Τώρα πρέπει να αντιμετωπίσει σκληρός κόσμοςεργασία. Το ίδιο το βιογραφικό, ειδικά αν η στήλη πρακτικής εμπειρίας είναι κενή, δεν είναι αρκετό για τον εργοδότη. Αλλά υπάρχει πάντα η ευκαιρία να βρείτε ένα ζεστό μέρος της αρεσκείας σας. Επιπλέον, για τους περισσότερους εργοδότες, ο κύριος παράγοντας δεν είναι η μεγάλη εργασιακή εμπειρία, αλλά οι προσωπικές ιδιότητες που θα μετατρέψουν έναν υφιστάμενο σε αποτελεσματικό κύτταρο της εργασιακής διαδικασίας.

Σε αυτό το στάδιο, οι υπάλληλοι του τμήματος HR αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της σωστής επιλογής ενός υπαλλήλου. Μια σύντομη συνέντευξη δεν αρκεί καθόλου, οπότε τα ψυχολογικά τεστ έρχονται να βοηθήσουν και τις δύο πλευρές. Θα βοηθήσουν τον εργοδότη να εντοπίσει έναν χρήσιμο εργαζόμενο ανάμεσα στο πλήθος των αιτούντων. Και για έναν μαθητή χωρίς εργασιακή εμπειρία, αυτή είναι μια ευκαιρία να γίνει αντιληπτός.

Σε τι χρειάζονται

Η διεξαγωγή ψυχολογικών τεστ κατά την εισαγωγή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για έναν εργοδότη να επιλέξει από το πλήθος όσων επιθυμούν να επιλέξουν ιδανικός υποψήφιος. Αυτή η μέθοδος επιλογής εξαλείφει την προκατάληψη προς τους αιτούντες και εξοικονομεί επίσης σημαντικά χρόνο και χρήμα του εργοδότη. Μόλις μερικές ώρες αρκούν για να αφαιρέσετε ακατάλληλα άτομα από τη λίστα των αιτούντων με μια κίνηση του στυλό.

Τέτοιες δοκιμές πραγματοποιούνται με σκοπό:

• Λογισμός νοημοσύνης;
• Μελέτη των χαρακτηριστικών του χαρακτήρα.
• Προσδιορισμός αρνητικών ιδιοτήτων του υποψηφίου.
• Μελέτη των ποιοτήτων παραγωγής.
• Αξιολογήσεις της εργασίας σε κρίσιμες καταστάσεις και εργασία με ανθρώπους και άλλους.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πότε και πώς να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη δοκιμή, δείτε το παρακάτω βίντεο:

Τύποι τεστ συνέντευξης

Κάθε τεστ έχει τα δικά του χαρακτηριστικά και στόχους, επομένως διεξάγονται μόνο συνδυαστικά. Μια δοκιμή δεν θα είναι αρκετή για να λάβετε το σωστό αποτέλεσμα. Με βάση τους στόχους σας, μπορείτε να χωρίσετε όλες τις μεθόδους δοκιμής σε ξεχωριστές ομάδες:

• Τεστ νοημοσύνης:
  • Λογική σκέψη;
  • Προσεκτικότητα;
  • Μνήμη.
• Τεστ προσωπικότητας:
  • Χαρακτήρας;
  • Ιδιοσυγκρασία;
  • Αρνητικές ιδιότητες.
  • Δημιουργικότητα.
• Επαγγελματικό (ειδικό):
  • Τεχνικός;
  • Ψυχολογικός;
  • Κίνητρο;
  • Τάση για ψέματα.
• Διαπροσωπικές σχέσεις:
  • Σύγκρουση;
  • Σύστημα επικοινωνίας ανθρώπου-ανθρώπου.
• Συνέντευξη ή προφορική δοκιμασία.

Δοκιμή Rorschach

Οι κύριοι τύποι ψυχολογικών τεστ που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες περιλαμβάνουν:

• Τεστ ιδιοσυγκρασίας Eysenck(ο αιτών καλείται να απαντήσει σε 57 περιστασιακές ερωτήσεις, οι απαντήσεις στις οποίες θα βοηθήσουν στην ταυτοποίησή του σε μια ή την άλλη ομάδα ιδιοσυγκρασίας).
• Τεστ IQ Hans Eysenck(με χρονικό όριο τριάντα λεπτών, ο εξεταζόμενος πρέπει να απαντήσει σε 40 ερωτήσεις που απαιτούν προσοχή και καλή λογική σκέψη. Στη συνέχεια, με βάση τις σωστές απαντήσεις, η κλίμακα καθορίζει το επίπεδο νοημοσύνης του αιτούντος).
• Amthauer IQ Test(αυτή η μέθοδος δοκιμής έχει ένα ευρύτερο φάσμα βιομηχανιών και θεμάτων από αυτό που προτείνει ο Eysenck. Ο χρόνος εκτέλεσης είναι τρεις φορές μεγαλύτερος, αλλά το αποτέλεσμα τέτοιων δοκιμών είναι πιο ακριβές και συγκεκριμένο).
• Τεστ Διαπροσωπικών Σχέσεων Timothy Leary(αυτός ο τύπος δοκιμής βοηθά στον προσδιορισμό του επιπέδου σύγκρουσης και της ικανότητας του υποψηφίου να δημιουργεί σχέσεις με ανθρώπους. Σε αυτό το τεστ, ο αιτών καλείται να συγκρίνει τις δηλώσεις του με τον εαυτό του και να προσδιορίσει τον βαθμό συμμόρφωσης).
• Δοκιμή χρώματος Max Luscher(αυτό δοκιμάζει την ιδιοσυγκρασία του υποκειμένου χρησιμοποιώντας έναν πίνακα οκτώ χρωμάτων - από τα πιο ευχάριστα).
• Τεστ Cattell(ένα καθολικό τεστ πολλαπλών ερωτήσεων που βοηθά στον προσδιορισμό των προσωπικών ιδιοτήτων ενός ατόμου)
• Δοκιμή Szondi(ένα μοναδικό τεστ του είδους του που μπορεί να προσδιορίσει τις υπάρχουσες ψυχολογικές αποκλίσεις στον χαρακτήρα ενός ατόμου)
• Δοκιμή Rorschach(αυτός ο τύπος έρευνας έχει κερδίσει δημοτικότητα μεταξύ των Αμερικανών ψυχιάτρων κατά τη διεξαγωγή μελέτης ψυχολογικών διαταραχών σε εγκληματίες κατά συρροή. Κατά την πρόσληψη, ένα τέτοιο τεστ χρησιμοποιείται για τον εντοπισμό πιθανών ψυχολογικών αποκλίσεων).
• Ολλανδική δοκιμή(αυτός ο τύπος δοκιμών βοηθά να καθοριστεί εάν ο αιτών είναι κατάλληλος να εκτελέσει την εργασία που προβλέπεται από την κενή θέση. Αυτό είναι το λεγόμενο τεστ επάρκειας).
• Ψυχολογικό τεστ Belbin(αυτός ο τύπος προσωπικής μελέτης θα βοηθήσει στον προσδιορισμό του επιπέδου κοινωνικότητας ενός ατόμου. Επίσης, με βάση τις απαντήσεις που λάβατε, μπορείτε να προσδιορίσετε εάν το άτομο είναι κατάλληλο για μια θέση ομάδας ή αν δεν υπάρχουν ηγετικές ιδιότητες στον χαρακτήρα του).
• Τεστ Μπένετ(κυρίως αυτό το τεστ αποσκοπεί στον εντοπισμό υποψηφίων με μαθηματικό μυαλό. Υψηλό επίπεδοαπαιτούνται απαντήσεις κατά την υποβολή αίτησης για θέσεις εργασίας σε τεχνολογικά επαγγέλματα)·
• Τεστ Θωμά(αυτή η μέθοδος θα βοηθήσει στον προσδιορισμό του βαθμού σύγκρουσης του θέματος και της προσαρμογής του στη νέα ομάδα).
• Τεστ Schulte(θα βοηθήσει στον προσδιορισμό του επιπέδου προσοχής και ικανότητας ενός ατόμου πολύς καιρόςεπικεντρωθείτε στις λεπτομέρειες).

Τι αποκαλύπτουν αυτές οι δοκιμές

Το πιο σημαντικό συμπέρασμα που βγάζει ο δοκιμαστής είναι αν το άτομο είναι κατάλληλο για την κενή θέση. Αξιολογεί όλα τα αποτελέσματα με ολοκληρωμένο τρόπο και δίνει ένα γενικό συμπέρασμα σε κάθε υποψήφιο. Τι βοηθούν αυτοί οι τύποι δοκιμών στον προσδιορισμό:

• Για τον μέσο εργαζόμενο:
  • Ικανότητα εκτέλεσης του ίδιου τύπου εργασίας.
  • Επιμονή;
  • Επιδεξιότητα για πολύ καιρόεστίαση στις ίδιες λεπτομέρειες.
  • Προσεκτικότητα;
  • Ευθύνη;
  • Χαλιναγώγηση;
  • Δυνατότητα ακρόασης και ολοκλήρωσης εργασιών που έχουν ανατεθεί.
  • Επιθυμία για μάθηση και άνοδο της σταδιοδρομίας.
  • Δημιουργικότητα;
  • Αντίσταση σε στρεσογόνες καταστάσεις.
  • Μια τάση για δράση και ανάλυση.
  • Ικανότητα εξαγωγής σωστών συμπερασμάτων.
  • Δημιουργικότητα και κίνητρο.
• Για ηγετικές θέσεις:
  • Δραστηριότητα;
  • Ικανότητα σύνδεσης με ανθρώπους.
  • Ικανότητα να προσελκύει σεβασμό και προσοχή από τους υφισταμένους.
  • Ικανότητα να κατευθύνει και να συντονίζει την εργασία των υφισταμένων.
  • Αμερόληπτη στάση απέναντι στους εργαζόμενους.
  • Ανοχή;
  • Σύνεση;
  • Δικαιοσύνη;
  • Ικανότητα ομιλίας?
  • Ικανότητες επίλυσης καταστάσεις σύγκρουσηςμια ομάδα;
  • Ηγετικές ικανότητες;
  • Αφοσίωση.
• Για εργαζόμενους ειδικών βιομηχανιών:
  • Στρατός:
    • Ικανότητα να ακολουθείτε μια ρουτίνα.
    • Άψογη εκτέλεση εντολών.
    • Αυτοθυσία?
    • Αξιοπιστία;
    • Γρήγορη σκέψη;
    • Αμοιβαίος σεβασμός και υποταγή.
    • Ταχύτητα δράσης σε κρίσιμες καταστάσεις.
    • Αντοχή στο στρες.
  • Λογιστής:
    • Ικανότητα εκτέλεσης εργασιών ρουτίνας.
    • Επιμονή;
    • Λογική σκέψη;
    • Μνήμη;
    • Ακρίβεια;
    • Επανέλεγχος του αποτελέσματος.
    • Ευθύνη.
  • Εργαζόμενοι στη βαριά βιομηχανία:
    • Ικανότητα εκτέλεσης σωματικής εργασίας.
    • Έχοντας κακές συνήθειες.
    • Τεμπελιά και κίνητρο.

Ο αριθμός των σκοπών δοκιμής δεν είναι περιορισμένος και καθορίζεται από κάθε εργοδότη ξεχωριστά. Όλα εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής. Ως εκ τούτου, ο αριθμός των ίδιων των δοκιμών αυξάνεται καθημερινά. Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία περνούν μέρες στο Διαδίκτυο για να μάθουν πώς να κάνουν τεστ αποτελεσματικά, αλλά δεν είναι τόσο απλό. Κάθε μέθοδος δοκιμής έχει τις παγίδες και τις ερωτήσεις της. Σχεδόν ο καθένας δίνει ένα συμπέρασμα για το αν ένα άτομο έχει την τάση να εξιδανικεύει τον εαυτό του και να είναι πονηρός. Μερικές φορές είναι αυτή η στήλη που καθορίζει αν θα μπείτε στη μαύρη ή στη λευκή λίστα.

Ανάλυση αποτελεσμάτων

Η πιο σύνθετη και χρονοβόρα εργασία είναι η ανάλυση των αποτελεσμάτων των δοκιμών που λαμβάνονται. Αυτό το στάδιο μπορεί να χωριστεί σε πολλά υποχρεωτικά στάδια:

1. Υπολογισμός αποτελεσμάτων.
2. Καθορισμός κατηγοριών εξεταζομένων.
3. Προσδιορισμός του κανόνα των δεικτών.
4. Σύγκριση των ληφθέντων αποτελεσμάτων με τους κανόνες.

Στην αρχή κάθε δοκιμής, ανατίθεται στον ελεγκτή να υπολογίσει το αποτέλεσμα. Είτε πρόκειται για την ανάγκη διαχωρισμού των σωστών απαντήσεων από τις λανθασμένες (όπως στην περίπτωση των τεστ νοημοσύνης) είτε για τον προσδιορισμό των απαντήσεων σε ομάδες σύμφωνα με την συνημμένη κλίμακα. Στη δεύτερη περίπτωση, δεν αναφέρεται το σκεπτικό για την κατανομή των απαντήσεων σε ομάδες.

Δεν υπάρχει κανένα τεστ που θα ήταν εξίσου καθολικό για όλες τις κατηγορίες ανθρώπων.Η ανάλυση των αποτελεσμάτων μπορεί να διαφέρει ανάλογα όχι μόνο με την ηλικία, αλλά και την εθνικότητα. Ως εκ τούτου, ο καθορισμός της κατηγορίας των εξεταζομένων έχει μεγάλη σημασία.

Ανάλογα με τους αιτούντες, καθορίζονται καθιερωμένα πρότυπα δεικτών. Το καθήκον του ελεγκτή είναι να συγκρίνει τους δείκτες με τα υπάρχοντα πρότυπα.

Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε τα επιτρεπτά σφάλματα που επιτρέπονται κατά τη διεξαγωγή τέτοιων δοκιμών. Υποδεικνύονται για να ληφθούν υπόψη τα νεύρα ή ο ενθουσιασμός του εξεταζόμενου.

Οποιοσδήποτε υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να διεξάγει τεστ με τους αιτούντες, αλλά η ανάλυση των αποτελεσμάτων είναι προνόμιο ενός υπαλλήλου που είναι εξοικειωμένος με τις περιπλοκές των ψυχολογικών δοκιμών από πρώτο χέρι. Αλλά το τελικό στάδιοΟποιαδήποτε δοκιμή είναι, φυσικά, μια συνέντευξη.

Τα ψυχολογικά τεστ είναι ο πιο σίγουρος και εύκολος τρόπος για να προσδιορίσετε έναν κατάλληλο υποψήφιο για μια κενή θέση. Δεν είναι τυχαίο ότι οι Αμερικανοί και οι Ευρωπαίοι εργοδότες χρησιμοποιούν αυτήν τη μέθοδο για σχεδόν ενάμιση αιώνα. Κατά τη διάρκεια μιας προσωπικής συνέντευξης, μπορείτε να χαμογελάτε και να δείξετε τη δική σας θετικά χαρακτηριστικά, αλλά μόνο ανεξάρτητα τεστ μπορούν να καθορίσουν με αξιοζήλευτη ακρίβεια τις ιδιότητες ενός συγκεκριμένου υποψηφίου.

Όταν προσλαμβάνονται για ορισμένες θέσεις, οι εργοδότες εξασκούνται στη διεξαγωγή ψυχολογικών τεστ. Καθορίζουν τον προσωπικό τύπο του αιτούντος, τα βασικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα και την καταλληλότητά του για τη θέση.

Είναι νόμιμη η χρήση ψυχολογικών τεστ;

Είναι νόμιμη η χρήση ψυχολογικών τεστ κατά την πρόσληψη ενός αιτούντος εργασία; Υπάρχουν πολικές απόψεις για αυτό το θέμα. Το όλο θέμα είναι αυτό αυτή τη στιγμήΔεν υπάρχουν κανονισμοί στη Ρωσική Ομοσπονδία που να ρυθμίζουν αυτό το ζήτημα. Αντίστοιχα, από τη σκοπιά του νόμου, δεν υπάρχει ούτε απαγόρευση ούτε άδεια διεξαγωγής ψυχολογικών τεστ.

Ορισμένοι νομικοί εμπειρογνώμονες πιστεύουν ότι εάν δεν υπάρχουν οι σχετικές ρυθμίσεις, τότε η διεξαγωγή ψυχολογικών τεστ δεν είναι νόμιμη. Η χρήση τεστ σε αυτή την περίπτωση είναι αποκλειστικά πρωτοβουλία του εργοδότη. Δεν ρυθμίζεται με τίποτα. Για το λόγο αυτό, κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ενδέχεται να παραβιαστούν τα δικαιώματα του αιτούντος.

Υπάρχει μια δεύτερη άποψη: τα ψυχολογικά τεστ που αποκαλύπτουν επαγγελματικές δεξιότητες είναι θεμιτά. Βασίζεται στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο μια θέση λόγω διακριτικών χαρακτηριστικών: φύλο, χρώμα δέρματος, εθνικότητα. Οι δοκιμές εντοπίζουν χαρακτηριστικά που δεν κάνουν διακρίσεις σε βάρος ενός εργαζομένου. Αυτά είναι αποκλειστικά επιχειρηματικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου που σχετίζονται άμεσα με τις απαιτήσεις της θέσης.

Ένα ψυχολογικό τεστ είναι απλώς μια από τις μεθόδους για τον έλεγχο των προσόντων.

Οι υποστηρικτές αυτής της άποψης πιστεύουν ότι η άρνηση μιας θέσης με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών είναι νόμιμη. Ουσιαστικά η άρνηση γίνεται λόγω του ότι ο αιτών δεν πληροί τις προϋποθέσεις της θέσης. Υπέρ της υπό εξέταση γνωμοδότησης παρατίθεται η παράγραφος 10 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας Αρ. 2 της 17ης Μαρτίου 2004. Αναφέρει ότι εάν η άρνηση μιας θέσης εργασίας σχετίζεται με τα επιχειρηματικά προσόντα του αιτούντος, μπορεί να θεωρηθεί νόμιμη.

Νόμιμη εγγραφή των εξετάσεων

Το καθήκον του εργοδότη είναι σωστό σχέδιοδιεξαγωγή ψυχολογικών τεστ. Διενεργείται με βάση το άρθρο 8 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να εκπληρώσει δύο σημεία:

• Σύνταξη εσωτερικής κανονιστικής πράξης. Είναι ο τοπικός νόμος που ρυθμίζει όλες τις πτυχές των δοκιμών: στάδια υλοποίησης, στάδια έγκρισης δοκιμής, πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη διεξαγωγή της διαδικασίας. Αυτό το έγγραφο θα είναι χρήσιμο εάν η νομιμότητα των δοκιμών πρέπει να αποδειχθεί στο δικαστήριο.
• Προετοιμασία ψυχολογικού τεστ. Το τεστ πρέπει να περιέχει μόνο ερωτήσεις που αποκαλύπτουν τις επιχειρηματικές ιδιότητες του αιτούντος. Διαφορετικά, δεν θα συμμορφώνεται με το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, υπάρχει μια δυσκολία στον ορισμό του όρου «επιχειρηματικές ιδιότητες». Αυτός ο ορισμόςμπορεί να βρεθεί στο Ψήφισμα της Ολομέλειας Νο. 2. Οι επιχειρηματικές ιδιότητες είναι η ικανότητα ενός ατόμου να εκτελεί μια συγκεκριμένη εργασία, λαμβάνοντας υπόψη την ειδικότητά του, τις προσωπικές του ιδιότητες και την εργασιακή του εμπειρία.

Εάν δεν πληρούνται αυτές οι δύο προϋποθέσεις, το ψυχολογικό τεστ δεν θα είναι νόμιμο.

Γιατί γίνεται η δοκιμή;

Το ψυχολογικό τεστ μας επιτρέπει να αναγνωρίσουμε τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός αιτούντος. Με βάση τα αποτελέσματα των δοκιμών, μπορεί να προσδιοριστεί εάν ο αιτών μπορεί να ανταπεξέλθει στις επερχόμενες ευθύνες. Για παράδειγμα, η θέση σχετίζεται άμεσα με τη συνεχή επικοινωνία με τους ανθρώπους. Δηλαδή ο εργαζόμενος να είναι κοινωνικός και διπλωματικός. Αυτές οι προσωπικές ιδιότητες δεν μπορούν να επιβεβαιωθούν από έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία. Μόνο το ψυχολογικό τεστ θα βοηθήσει εδώ.

Ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας μπορούν να εντοπιστούν μέσω ενός τεστ;

Με τη βοήθεια ενός καλά κατασκευασμένου ψυχολογικού τεστ, μπορούν να εντοπιστούν οι ακόλουθες πτυχές:

• Γενική ψυχολογική κατάσταση.
• Μαθησιακή ικανότητα.
• Ηγετική ικανότητα.
• Προτεραιότητες.
• Μη τυπική προσέγγιση στην επίλυση προβλημάτων.
• Ηθικές ιδιότητες.
• Επικοινωνιακές δεξιότητες, ικανότητα να τα πηγαίνεις καλά με μεγάλη ομάδα.
• Κίνητρο.

ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ!Η ερμηνεία των αποτελεσμάτων της δοκιμής εξαρτάται άμεσα από τη θέση. Για παράδειγμα, σε μια νέα ομάδα σε μια εταιρεία που μόλις ξεκινά τις δραστηριότητές της, απαιτούνται ιδιότητες όπως η δημιουργικότητα, η ικανότητα μάθησης και μια μη τυπική προσέγγιση για την επίλυση προβλημάτων. Μια μεγάλη κυβερνητική δομή απαιτεί εργαζόμενους με τέτοια προσόντα όπως η επιμονή, η ικανότητα να εργάζονται υπό την ηγεσία και η ψυχολογική σταθερότητα.

Χαρακτηριστικά δοκιμής για διαφορετικές θέσεις

Ας εξετάσουμε τις θέσεις για τις οποίες πραγματοποιείται η δοκιμή, καθώς και τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας:

• Υπεύθυνος προσωπικού. Είναι λογικό να χρησιμοποιείτε τεστ συγκέντρωσης, κοινωνικότητας και λεκτικής σκέψης. Οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται εξίσου επιτυχημένα με έγγραφα και με ανθρώπους.
• Λογιστής. Η ικανότητα να είναι αναλυτικός και λογική σκέψη, ικανότητα για τα μαθηματικά. Ένας λογιστής πρέπει να είναι σε θέση να επεξεργάζεται γρήγορα μεγάλες ποσότητες πληροφοριών, να συντάσσει γραφήματα και να βρίσκει μοτίβα.
• Δικηγόρος.Αποκαλύπτεται η ικανότητα για αναλυτική σκέψη, η προσοχή, η κοινωνικότητα και η ικανότητα εργασίας με μεγάλες ποσότητες πληροφοριών.
• Ψυχολόγος.Αποκαλύπτεται η λεκτική σκέψη, η υπομονή, η λογική σκέψη, η ικανότητα ανάλυσης μεγάλου όγκου πληροφοριών και αναγνώρισης σχέσεων.
• Υπουργείο Εσωτερικών και FSB.Οι δοκιμές των υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών και του FSB ρυθμίζονται από κανονισμούς. Η διαδικασία αποκαλύπτει όλες τις πτυχές της προσωπικότητας του αιτούντος.
• Δημόσια υπηρεσία.Το τεστ καθορίζει ιδιότητες όπως το επίπεδο νοημοσύνης, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα λογικής σκέψης και οι ηθικές ιδιότητες.
• Προγραμματιστές.Αποκαλύπτεται μια μαθηματική νοοτροπία, η ικανότητα να μη τυποποιημένη λύσηκαθήκοντα.

Όσο πιο σοβαρή είναι η θέση, τόσο πιο πιθανό είναι να χρησιμοποιηθούν ψυχολογικά τεστ.

Τι τεστ χρησιμοποιούνται;

Κατά την πρόσληψη, σπάνια χρησιμοποιείται ένα τεστ. Συνήθως, χρησιμοποιείται ένα σύνολο δοκιμών. Ας δούμε μερικά από αυτά:

• Διανοητική: λογική, προσοχή, μνήμη.
• Προσωπικά: χαρακτηριστικά χαρακτήρα, ιδιοσυγκρασία, αρνητικές και θετικές ιδιότητες, μη τυπική σκέψη.
• Επαγγελματικά: κίνητρα, τεχνικές ικανότητες.
• Διαπροσωπικές σχέσεις: προδιάθεση για συγκρούσεις, επικοινωνιακές δεξιότητες.

Ας δούμε τα πιο δημοφιλή τεστ που χρησιμοποιούνται κατά την πρόσληψη ενός υπαλλήλου:

• Τεστ Eysenck. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τον τύπο της ιδιοσυγκρασίας.
• Eysenck για το IQ. Εμφανίζει το επίπεδο νοημοσύνης.
• Amthauer. Αυτή είναι μια εκτεταμένη έκδοση του τεστ νοημοσύνης.
• Timothy Leary. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τον βαθμό σύγκρουσης.
• Δοκιμή χρώματος Luscher. Καθορίζεται ο τύπος της ιδιοσυγκρασίας, καθώς και η κατάσταση της ψυχής την τρέχουσα στιγμή.
• Καττέλλα. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε τα κύρια χαρακτηριστικά ενός ατόμου.
• Σόντι. Προσδιορίζει τις υπάρχουσες ψυχολογικές ανωμαλίες.
• Rorschach. Ανιχνεύει επίσης αποκλίσεις.
• Ολλανδία. Είναι ένα τεστ επαγγελματικής καταλληλότητας.
• Μπελμπίνα. Δείχνει το βαθμό των επικοινωνιακών δεξιοτήτων. Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε εάν ο αιτών είναι κατάλληλος για ομαδική εργασία.
• Μπένετ. Σχετικό εάν ο αιτών υποβάλλει αίτηση για τεχνική ειδικότητα. Εμφανίζει την παρουσία ενός μαθηματικού μυαλού.
• Θωμάς. Καθορίζει την ικανότητα επικοινωνίας, σύγκρουσης.
• Schulte. Εμφανίζει την ικανότητα συγκέντρωσης και προσοχής.

Πώς να περάσετε τα τεστ;

Όλες οι ερωτήσεις πρέπει να απαντώνται με ειλικρίνεια, καθώς τα περισσότερα τεστ παρακολουθούν και ψέματα. Επιπλέον, η ειλικρίνεια είναι σημαντική όχι μόνο για τον εργοδότη, αλλά και για τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο δεν είναι καλό στην επικοινωνία, θα είναι δύσκολο για αυτόν να εργαστεί σε μια ομάδα.