Empresario individual y pagos por el nacimiento de un hijo. Licencia por maternidad para una empresaria individual. Prestación de incapacidad temporal, baja por enfermedad para empresario

El Estado garantiza a los empresarios el pago de las prestaciones "por hijos":

• una sola vez al nacer;
• para el cuidado de niños hasta 1,5 años.

Las deducciones de nómina siempre son desagradables. Pero el conocimiento de las leyes lo hace más fácil y muchas veces permite deshacerse de este tipo de gasto innecesario. En caso de deducción basada en una orden de ejecución, lea la nuestra: ¡le ayudará!

Recibir beneficios de la Caja del Seguro Social

Si una empresaria individual también trabaja con un contrato de trabajo, también tiene derecho a prestaciones de maternidad. Es decir, un empresario individual asegurado por la Caja del Seguro Social y empleado puede recibir la baja por maternidad de inmediato, tanto allí como allí.

El empresario debe solicitar el pago de beneficios al empleador.

En este caso, debe pedirle al hospital que le registre dos bajas por enfermedad. El FSS no aceptará copia de la baja por enfermedad para el pago de prestaciones.

El seguro social enumera los beneficios:

• A la cuenta bancaria personal de una empresaria individual, si no es aseguradora;
• A la cuenta de un empresario individual registrado en el seguro social.

El subsidio de alojamiento en un complejo de viviendas y las prestaciones por maternidad se pagan conjuntamente en un pago único, previa presentación de los documentos. El cónyuge de un empresario puede recibir de su empleador una suma global por el nacimiento de un hijo. El seguro social transfiere las prestaciones durante la licencia de maternidad para niños de hasta un año y medio cada mes, a partir del final de la licencia de maternidad.

Para evitar problemas con la recepción de beneficios, asegúrese de consultar con la Caja del Seguro Social. lista necesaria¡documentos!

Y, lo más importante, no pierda la fecha límite para postularse al Fondo. Después de cada caso por el que se realiza el pago, la mujer tiene seis meses para no perder su derecho a las prestaciones. Es decir, el emprendedor dispone de un máximo de 6 meses:

• Solicitar prestaciones por maternidad - después de completar la baja por enfermedad;
• Solicitar un beneficio único: desde el día del nacimiento del niño;
• Presentar una solicitud de prestación de cuidado infantil para un niño de hasta 1,5 años, después de 1,5 años, si no se ha presentado antes.

Un empresario interesado en las prestaciones por maternidad debe hacerse cargo de estos pagos por adelantado. Como puede verse en el cálculo, el monto anual de las cotizaciones es pequeño, por lo que conviene ponerse en contacto con la Caja del Seguro Social para concluir un convenio y luego transferir las cotizaciones a tiempo.

A menudo, las mujeres se preocupan por el tema de cómo obtener la prestación por maternidad en 2019, si soy una empresaria individual. Es necesario comprender que los pagos por maternidad se deben únicamente a aquellas personas que cotizan a la Caja del Seguro Social. En consecuencia, se recomienda ocuparse de los próximos beneficios con antelación mediante la celebración de un acuerdo especial.

Definición de licencia de maternidad

El concepto de licencia de maternidad no se encuentra en el Código del Trabajo. Se utiliza para facilitar la comunicación. De hecho, la baja por maternidad es un período que incluye:

• licencia de maternidad de hasta un año y medio, y luego de tres años.

La primera parte de la licencia de maternidad la concede únicamente la madre del niño y puede durar de 140 a 194 días, según el resultado del parto:

• ciento cuarenta días, caso estándar, la mujer se va de baja por maternidad a las 30 semanas de embarazo;
• se expide a la madre un certificado adicional de baja por enfermedad de 16 días en caso de parto difícil;
• Se conceden ciento noventa y cuatro días de baja por enfermedad a una mujer que espera dos o más hijos al mismo tiempo. Luego se va de baja por maternidad a las 28 semanas. Lea más sobre la licencia de maternidad durante embarazos múltiples.

Es posible quedarse con el niño hasta los tres años. Luego, el beneficio lo paga el empleador y su monto no suele exceder los 50 rublos.
Los dos primeros períodos los paga la mujer con cargo a la Caja del Seguro Social. El procedimiento para la concesión de licencias por embarazo y parto, así como para el cuidado de los hijos, está regulado por los artículos 255 y 256 del Código del Trabajo.

Prestaciones de maternidad para empresarios individuales

El hecho de que una empresaria individual reciba prestaciones por maternidad depende del tipo de prestación y de un acuerdo celebrado previamente con la Caja del Seguro Social. Pagos obligatorios para una mujer embarazada empresario individual son:

Además

Los empleados de un empresario individual que estén registrados en el trabajo bajo un contrato de trabajo tienen derecho a todos los pagos de acuerdo con las normas de la legislación vigente. En este caso, el empresario individual actúa como un empleador que está obligado a realizar aportaciones a la Caja del Seguro Social para sus empleados. Por lo tanto, al recibir la baja por maternidad, las empleadas de empresarios individuales no deberían tener problemas.

• por nacimiento;
• para el cuidado de un niño de hasta un año y medio.

Existen varios tipos de beneficios a los que una mujer embarazada como empresaria individual tiene derecho a recibir en 2019:

• si se registra antes de las 12 semanas de embarazo: 615,47 rublos;
• por nacimiento: 16.412,38 rublos;
• para el cuidado del primer bebé hasta el año y medio: 3.077,32 rublos, para el segundo: 6.157,64 rublos.

Todos los pagos anteriores están regulados por la Ley Federal No. 255 y el art. 9 del acto reglamentario de la Federación de Rusia de 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ.

Los dos primeros beneficios pueden aumentar cuando se utiliza el coeficiente regional en el ámbito del registro de empresarios individuales. Esto se aplica al Extremo Norte.

Cómo solicitar la baja por maternidad como empresaria individual

Los empresarios individuales no tienen obligación de pagar contribuciones al FSS. En consecuencia, todos los pagos por certificados de incapacidad laboral los omiten. Resulta que tampoco pueden recibir prestaciones por maternidad.

Según la Ley Federal No. 255 de 29 de diciembre de 2006, para recibir este tipo de beneficio, una empresaria debe celebrar un convenio especial con la Caja del Seguro Social al menos seis meses antes de recibir un certificado de incapacidad para el trabajo. El día de la solicitud, todas las contribuciones deben depositarse en la cuenta del FSS. Documentación necesaria para celebrar un contrato:

• solicitud en la forma prescrita;
• fotocopias de DNI, certificado de registro, TIN.

Se requiere adicionalmente:

• recibir una notificación del FSS sobre el registro;
• determinar el monto de las contribuciones;
• pago de remisión.

El cálculo de las contribuciones se puede realizar fácilmente según la fórmula:
FSSV = salario mínimo * 2,9% * 12, donde
FSSV – contribución a la Caja del Seguro Social;
Salario mínimo – salario mínimo;
2,9% - tasa;
12 meses.

Si surgen problemas durante el cálculo, siempre puede buscar ayuda de los especialistas del FSS para obtener aclaraciones.

Al concluir un acuerdo voluntario entre un empresario individual y la Caja del Seguro Social, un empresario también puede contar con que la Caja le pague su licencia por enfermedad, incluso para el cuidado de los niños. En este caso, se tendrá en cuenta el período total de seguro y no importa quién realizó las contribuciones: el propio empresario individual o su empleador anterior cuando trabajaba bajo un contrato de trabajo. Se resume el período del seguro y una empresaria podrá recibir una compensación por un certificado de incapacidad laboral del 60% de los ingresos medios (por menos de 5 años de experiencia), del 80% (por 5 a 8 años de experiencia ) y 100% (por más de 8 años de experiencia).

Procedimiento para recibir beneficios para empresarios individuales.

Se emite un decreto para empresarios individuales en 2019 en el organismo territorial de la Caja del Seguro Social en el lugar de registro. Cada tipo de beneficio requiere un paquete individual.

Al solicitar beneficios:

• Para registrarse en fechas tempranas:
  • declaración;
  • fotocopia del DNI;
  • certificado de la clínica prenatal.
• Por nacimiento:
  • declaración;
  • copia del pasaporte;
  • una copia del acta de nacimiento;
  • certificado de nacimiento de la oficina de registro;
  • un certificado del lugar de trabajo del cónyuge de que no recibió prestaciones.
• Cuidado del bebé:
  • declaración;
  • copia de identificación;
  • fotocopia del acta de nacimiento;
  • un certificado del trabajo del cónyuge que acredite que no está aprovechando la licencia parental.
• Para embarazo y parto:
  • baja por enfermedad;
  • aplicación de la forma establecida;
  • identificación.

Vale la pena señalar: Dado que el monto de las prestaciones por cuidado de niños depende de cuántos hijos tenga el empresario individual, al presentar los documentos para el registro de este pago, es necesario presentar una copia del certificado de nacimiento del hijo (niños) anterior. Si este no es el primer hijo del empresario, el monto del beneficio será mayor.

El primer y tercer beneficio se pueden recibir simultáneamente, previa recepción de un certificado de incapacidad laboral. Los pagos por nacimiento y cuidado de los hijos se emiten después del nacimiento de los hijos. Según las partes 2 y 3 del artículo 13 de la Ley Federal No. 255, los beneficios se transfieren al solicitante a más tardar 10 días después de la fecha de registro de los documentos.

Una empresaria individual tiene derecho a indicar en su solicitud el método de transferencia de dinero:

• cuenta bancaria personal;
• cuenta de empresario individual registrada en el seguro social;
• por correo;
• a una tarjeta bancaria.

Al contactar al FSS, una mujer, además de copias, debe traer los originales de toda la documentación. El especialista de la autoridad verificará la exactitud de la información con el original.

Pase a ver en este video¿Cómo puede una empresaria individual recibir prestaciones por maternidad?

Cuando una empresaria individual está además registrada como trabajadora

A veces, los empresarios también trabajan oficialmente ellos mismos. En consecuencia, pagan el doble de las cotizaciones al FSS. Una vez como empresario individual y la segunda como trabajador contratado. En esta situación, una empresaria individual embarazada tiene derecho a recibir el doble de beneficios.

Una bonificación para los empresarios individuales en baja por maternidad es la oportunidad de no pagar cotizaciones al Fondo de Pensiones. La única condición es la ausencia de actividad real. Si tienes ingresos, tendrás que pagar impuestos.

Todos los trabajadores, según la ley, tienen derecho a la licencia de maternidad. Que los empresarios individuales reciban la licencia de maternidad depende de la existencia de un acuerdo especial celebrado previamente con la Caja del Seguro Social. Dado que casi todas las prestaciones se pagan a través del seguro social.

Estamos listos para responder cualquier pregunta que pueda tener; hágala en los comentarios.

Una mujer que da a luz a un hijo puede solicitar prestaciones de maternidad. Si una niña trabaja como empresaria individual, el procedimiento para recibir el pago puede volverse más complicado. El hecho es que los empresarios individuales no están incluidos en las disposiciones de la ley que regulan la acumulación de la licencia de maternidad. Sin embargo, las mujeres que entran en esta categoría aún pueden calificar para Dinero. Pero el procedimiento de acumulación tendrá una serie de características que conviene conocer de antemano.

Ley de pagos por maternidad para empresarios individuales

Hoy en día no existe una ley específica que regule el cálculo de las prestaciones por maternidad para empresarios individuales. Por regla general Pueden recibir pagos las personas por quienes los empleadores aportan contribuciones al Fondo del Seguro Social. Al mismo tiempo, la legislación actual no obliga a los empresarios a realizar aportaciones monetarias por sí mismos. Una persona tiene derecho a realizar una acción voluntariamente. Los expertos aconsejan no desaprovechar esta oportunidad y transferir la cantidad requerida de manera oportuna. En otra situación, la niña corre el riesgo de quedarse sin baja por maternidad. Todo el procedimiento de pago está regulado por las siguientes normas:

• Decreto del Gobierno No. 790 del 2 de octubre de 2009, Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia.

Antes de solicitar la baja por maternidad, los empresarios individuales deben familiarizarse con las disposiciones de las normas anteriores.

Reglas de pago

Para que una empresaria reciba pagos por maternidad y otras prestaciones por hijos, se deben cumplir dos condiciones:

1. La mujer deberá pasar por el trámite de registro en la Caja del Seguro Social. Debe comunicarse con el departamento de la institución ubicada en el lugar de residencia de la niña. Como hecho que confirma el inicio de la interacción con el fondo extrapresupuestario, se celebrará el acuerdo correspondiente.
2. Un empresario debe realizar transferencias oportunas de las primas de seguros. En este caso se deberán observar estrictamente los tamaños y plazos establecidos.

Si un empresario individual realiza un pago a la Caja del Seguro Social este año, las prestaciones por maternidad se acumularán solo en el próximo período. Para recibir el pago debes tener uno oficial. Debe redactarse de conformidad con la legislación vigente de la Federación de Rusia. Solo una institución médica que tenga licencia tiene derecho a otorgar licencia por enfermedad.

IMPORTANTE

2018 trae consigo una serie de cambios. El procedimiento para calcular los pagos no cambiará, pero habrá innovaciones en la legislación social. Ya en 2017 se adoptó un acto jurídico según el cual la prestación de beneficios sociales ahora está regulada por el Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia. Esto significa que la autoridad para transferir pagos por maternidad y otros pagos recayó en las autoridades fiscales. Para calcular las prestaciones requeridas, ahora se tendrán en cuenta las aportaciones realizadas a la Caja del Seguro Social en un plazo de 2 años.

Instrucciones paso a paso para registrar usted mismo la baja por maternidad individual

Si una empresaria individual quiere obtener la baja por maternidad, deberá realizar una serie de acciones. Primero debe firmarse un acuerdo sobre el seguro social voluntario. Cuando el documento esté disponible y se hayan realizado en su totalidad las aportaciones necesarias, deberá ponerse en contacto con la unidad del FSS. Debe tener consigo un paquete de documentos que confirmen su derecho a recibir el pago.

Debes contactar con el mismo departamento. agencia del gobierno, a cuyo domicilio se realizaron las transferencias. La decisión sobre una solicitud recibida se toma en un plazo de 10 días. Podrás recibir tu pago de IP a más tardar el día 26 del mes siguiente. Si se aprueba la solicitud de fondos de maternidad, el pago se puede transferir mediante los siguientes métodos:

• a través de un banco;
• a una cuenta de tarjeta;
• mediante transferencia postal.

La elección del método depende de la conveniencia del ciudadano. La niña deberá indicar el método de transferencia al momento de presentar la documentación.

Documentos requeridos

Para recibir la baja por maternidad, tendrás que preparar un paquete de documentación. El emprendedor necesita realizar las acciones dos veces. Por primera vez, será necesario recoger los documentos antes de celebrar un convenio con la Caja del Seguro Social. Necesitas tener contigo:

• una declaración redactada de conformidad con las normas;
• pasaporte;
• certificado TIN;
• Certificado OGRNIP.

El formulario de solicitud se puede obtener poniéndose en contacto con la unidad de fondos extrapresupuestarios. Se deben hacer copias certificadas de todos los documentos excepto de la solicitud. Una persona puede hacerlo de forma independiente o encargar la necesidad de realizar la acción a representantes de la Caja del Seguro Social. En la segunda situación, el ciudadano deberá aportar los documentos originales, de los que se realizarán copias.

Al solicitar la paga por maternidad, la niña también deberá preparar un paquete de documentación. Debe incluir:

• solicitud completa;
• pasaporte;
• documentos que confirmen el derecho a recibir el pago.

Los expertos aconsejan aclarar con antelación la lista de documentos necesarios visitando la sucursal de la organización y recibiendo asesoramiento.

Cuota del seguro social

El monto de las contribuciones que los empresarios individuales deben pagar a la Caja del Seguro Social depende directamente del salario mínimo. El cálculo se realiza mediante una fórmula especial. Así, en 2017, el salario mínimo era de 7.500 rublos. El empresario tuvo que pagar la siguiente cantidad a la Caja del Seguro Social

7.500 x 0,029 x 12 = 2.610 rublos.

Para tu información

Los fondos pueden transferirse en una suma global o dividirse en pequeñas partes. La elección depende de la conveniencia del empresario. Sin embargo, se debe observar la siguiente regla: los pagos completos deben transferirse antes de que finalice el año en curso. En caso contrario, el contrato de seguro quedará automáticamente rescindido.

¿Quién paga la baja por maternidad?

Las prestaciones por maternidad pertenecen a la lista de casos de seguro que son competencia de la Caja del Seguro Social de la Federación de Rusia. Para recibir el pago, el empresario debe hacer contribuciones oportunas al cantidad establecida. La cantidad recibida durante un determinado período de tiempo se utilizará en el futuro para proporcionar prestaciones de maternidad.

información adicional

Estado propios fondos no asigna beneficios para el pago de este tipo de beneficios. Es por esta razón que será posible recibir fondos solo si el empresario ha pagado puntualmente las contribuciones por la cantidad prescrita durante todo el año. Si la solicitud se presenta antes del plazo establecido, se rechazará la solicitud de prestaciones por maternidad. Esto no contradice la legislación vigente.

Pagos de prestaciones por maternidad en 2018.

Los tipos de pagos que puede recibir un empresario individual están claramente establecidos en la legislación vigente. Una empresaria que se convirtió en madre en 2018 puede optar a:

1. Prestación por nacimiento de un hijo. Representa un pago único. Su tamaño es fijo. La niña podrá recibir 13.741 rublos. 99 kop..
2. Subsidio por cuidado de hijos hasta el año y medio. Los fondos se proporcionan mensualmente. El monto del pago depende directamente del número de hijos que ya hay en la familia. Si una niña da a luz a un niño por primera vez, recibirá 2.576 rublos. 63 kopeks. Si nace un segundo bebé, la cantidad aumentará a 5.153 rublos. 24 kopeks Los fondos se pagan dentro de un año y medio a partir de la fecha de nacimiento del niño.
3. Beneficiarse de la Caja del Seguro Social. Los fondos se proporcionan únicamente a los empresarios que concluyeron un acuerdo de manera oportuna y transfirieron la cantidad requerida a tiempo. El monto del beneficio depende directamente del salario mínimo establecido en el estado.

Los dos primeros pagos se otorgan a todas las niñas que se convierten en madres. El registro de prestaciones se realiza a través de la seguridad social en el lugar de registro. Los pagos del Fondo del Seguro Social se proporcionan únicamente a las personas que realizan una transferencia de fondos oportuna. Un empresario no puede pagar cotizaciones a la Caja del Seguro Social. Sin embargo, en esta situación, la niña no podrá calificar para este pago.

Plazos

La tramitación de las prestaciones por maternidad es un proceso bastante lento. Después de que un empresario individual haya presentado una solicitud para recibir fondos, los empleados de la agencia gubernamental autorizada verificarán cuidadosamente si el empresario tiene derecho a la licencia de maternidad. La ley prevé 10 días para completar el trámite. Una vez finalizado el plazo, se informará a la niña de la decisión. Si el veredicto es positivo, los fondos no se acreditan inmediatamente. Podrá recibir el pago solo el próximo mes después de su solicitud. El capital se acredita a más tardar el día 26. Si la niña no solicita fondos por su cuenta, no se le otorgará la licencia de maternidad.

Recibir pagos

Para comodidad de los ciudadanos, el estado ha desarrollado varias formas de recibir fondos. El capital se puede transferir mediante:

• transferencia postal;
• pagos bancarios;
• acreditar fondos a la cuenta de la tarjeta.

Atención

La elección del método depende directamente de los deseos de la niña que recibe las prestaciones por maternidad. El empresario individual debe decidir a qué método se transferirán los fondos antes de presentar la solicitud. El documento ya debe indicar manera adecuada para transferir el pago.

Cómo calcular el importe de la baja por maternidad para empresarios individuales en 2018

El monto del monto depende directamente de la duración del período del seguro y del monto de las ganancias del empresario. En 2018, al calcular el monto, no solo se tienen en cuenta los fondos que el empresario individual transfirió por su cuenta, sino también las contribuciones que los empleadores hicieron por él cuando el empresario hizo actividad laboral bajo un contrato de trabajo. Las características específicas del cálculo de las prestaciones por maternidad están fijadas en la legislación vigente.

Al calcular se tiene en cuenta el salario mínimo establecido en el estado. Además, los representantes de la organización acumulan prestaciones por maternidad, teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

• el número de días del mes en que se emitió la licencia de maternidad para la empresaria individual;
• duración de la incapacidad temporal;
• porcentaje de pagos basado en la duración del servicio.

Para verificar la exactitud del cálculo de los beneficios, una persona puede calcular su monto de forma independiente.

Impuestos

Para tener derecho a prestaciones de maternidad, una persona debe obligatorio registrarse en el FSS. Luego hay que realizar los pagos necesarios a tiempo. Además, el empresario está obligado a elaborar un informe sobre los fondos recibidos. Se completa de acuerdo con el Formulario 4a-FSS y se envía antes del 15 de enero.

Todas las personas que pagan contribuciones están obligadas a presentar informes. Si un empresario ha celebrado voluntariamente un contrato de seguro social, también está obligado a realizar esta acción. El formulario a llenar consta de pagina del titulo y dos mesas. En el primero de ellos es necesario ingresar información sobre las órdenes de pago, y en el segundo se registran los montos de las prestaciones que se pagaron en licencia por enfermedad o se otorgaron en otras situaciones que establece la ley.

Si una empresaria se va de baja por maternidad, las actividades del empresario individual se suspenden temporalmente. Las características de las contribuciones al estado también están cambiando. Si el empresario pagó impuestos:

• Por ingresos del sistema tributario simplificado, solo necesitas ingresar primas de seguro para mí;
• de acuerdo con el sistema tributario simplificado, ingresos menos gastos, nuevamente tendrá que pagar solo las primas del seguro;
• Según UTII, el impuesto se calcula en base a indicadores físicos. Por lo tanto, las contribuciones al Estado deberán realizarse dentro del plazo prescrito. Las primas de seguro para usted se deducen de la manera prescrita.

Hay que tener en cuenta que las reglas anteriores se aplican sólo si la niña no tiene empleados.

Matices

Además de los beneficios básicos, la niña puede contar con pagos adicionales previstos por la legislación vigente de la Federación de Rusia. Entonces, si una empresaria tiene un segundo hijo, tiene derecho a recibir capital de maternidad. Los pagos se procesan de forma general. El empresario recibirá el estatus adecuado y los fondos necesarios, que se proporcionarán a las familias numerosas, así como a los cónyuges de los militares que estén y estén realizando el servicio militar obligatorio.

En la práctica, se conocen situaciones en las que una niña de baja por maternidad quiere abrir un empresario individual. Sin embargo, muchas madres temen que realizar tal acción se convierta en un motivo para cancelar los pagos establecidos para el niño. Si nos fijamos en la legislación vigente, resulta que no se han establecido tales restricciones. Como todos los ciudadanos, la niña tiene derecho a registrarse como empresaria individual. Para hacer esto, deberá completar de acuerdo con reglas establecidas solicitud y contacto oficina de impuestos en el lugar de registro. Además, es necesario tener su pasaporte, Número de Identificación del Contribuyente y declaración adicional para la transición a un sistema tributario simplificado.

Además, la niña tendrá que pagar una tasa estatal, cuyo importe es de 800 rublos. Se debe adjuntar un recibo que confirme el hecho de depositar fondos a paquete general documentación. Las mujeres que estén de baja por maternidad y quieran convertirse en empresarias individuales deberán decidir de antemano el tipo de actividad. Al mismo tiempo, no basta con elegir una idea de negocio específica que una mujer quiera implementar. La futura empresaria está obligada a elegir el código OKVED adecuado. Se pueden seleccionar varios indicadores numéricos correspondientes a la actividad que se está realizando. Todos los códigos deberán registrarse en la solicitud para abrir un empresario individual.

La licencia de maternidad se concederá a un empresario individual sólo si la persona ha celebrado con antelación un contrato de seguro social y ha realizado los pagos de acuerdo con las normas establecidas. Si dicha acción no se hubiera completado, se rechazará la solicitud de provisión de fondos. Hay que tener en cuenta que las prestaciones por maternidad se conceden a expensas de los pagos realizados por el empresario individual durante un período determinado. El empresario decide de forma independiente si quiere realizar pagos. Sin embargo, los expertos aconsejan no desaprovechar la oportunidad y pagar el importe adeudado a tiempo.

Si la futura madre trabaja en una empresa individual, por supuesto, le preocupa la cuestión de si se pagan prestaciones de maternidad a los empleados del empresario individual. La ley establece que todas las mujeres trabajadoras reciben estos beneficios, aunque el monto de los pagos variará significativamente. Por lo tanto, este tipo de compensación también se debe a esta categoría de empleados, siempre que el empresario individual transfiriera las contribuciones al Fondo del Seguro Social para el empleado.

¿Qué es la baja por maternidad?

En primer lugar, es necesario decidir qué es la baja por maternidad para un empresario individual, ya que este concepto en sí mismo a menudo se interpreta de manera diferente y no siempre es correcto. Entonces, la baja por maternidad, o baja por maternidad, es un período en el que una mujer queda liberada de su responsabilidades laborales por invalidez provocada por el embarazo y posterior parto. Es decir, de hecho, esto incluye solo un intervalo de tiempo estrictamente establecido antes del nacimiento de un niño y un período determinado después de su nacimiento.

La duración de este tipo de permisos puede variar, ya que depende de determinadas circunstancias:

1. Nacimiento normal. La duración de las vacaciones es de 140 días (70 días antes del parto y 70 días después del parto).
2. Parto complicado. La duración de las vacaciones es de 156 días.
3. Embarazo múltiple. La duración de las vacaciones es de 194 días.

Este tipo de licencia se otorga sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo, emitido por la clínica del lugar de residencia u otra organización médica donde está registrado el empleado que espera un hijo. Los montos de los pagos correspondientes para empresarios individuales se calculan en función de los ingresos diarios promedio del empleado, el período de facturación y la duración de las vacaciones.

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Requisito previo

Cabe señalar una muy punto importante: las prestaciones de maternidad para un empresario individual se pagan sólo si el empleador transfirió sus cotizaciones al seguro a la Caja del Seguro Social. Es decir, si el empleado fue registrado en total conformidad con Código de Trabajo Federación Rusa, por regla general, no tiene problemas para recibir prestaciones por maternidad.

Si una mujer es propietaria de una empresa, tiene todo el derecho a no pagar cotizaciones al seguro al Fondo del Seguro Social, pero al mismo tiempo no recibirá ninguna prestación de maternidad, ya que la prestación se paga con cargo a este fondo. cuyos fondos se forman a partir de contribuciones de empresas y organizaciones.

Para tener la garantía de recibir estos pagos, una mujer empresaria, antes de tomar una licencia por embarazo o nacimiento de un hijo, debe pagar cotizaciones fijas al seguro a la Caja del Seguro Social de forma voluntaria durante un año. Además, cuanto mayores sean estas contribuciones voluntarias a la Caja del Seguro Social, mayor será la compensación que recibirá después del parto, pero no más. talla máxima establecido por la ley. El monto de las contribuciones que deben transferirse al empresario individual para sí mismo depende de talla minima salarios. Este importe se puede pagar a plazos, o de una vez, lo principal es que se pague antes de que finalice el ejercicio contable.

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Determinar el monto de los pagos.

Al determinar cuánto se pagará el pago por maternidad a una empleada, se toman datos de los dos años anteriores trabajados. Esto incluye sólo los días totalmente trabajados y totalmente pagados. En este caso, no se tienen en cuenta todas las bajas por enfermedad y vacaciones. Si una empresaria individual que está esperando un hijo es la propietaria de esta empresa, tendrá menos problemas, ya que es posible que no se le hayan emitido certificados de baja por enfermedad. Si una empresaria individual ha trabajado en otra empresa durante los dos años anteriores, estos datos también se tienen en cuenta a la hora de calcular el importe de la prestación por maternidad.

En cuanto al monto del beneficio en sí, el empresario individual paga beneficios de maternidad a los empleados, como se mencionó anteriormente, en función de sus salarios de los dos años anteriores. Si la propia propietaria del empresario individual se va de baja por maternidad, el valor del beneficio se calcula de otra manera, ya que en este caso la mujer no recibe salario. Para estas mujeres, la cantidad de ingresos para período de facturación. Esta cantidad se divide por el número de días completos trabajados durante este tiempo.

Las prestaciones por maternidad se pagan una sola vez después de presentar todos los documentos necesarios a la Caja del Seguro Social. El pago mínimo y máximo de la baja por maternidad a un empresario individual está estrictamente regulado. Los pagos por maternidad en este caso deben estar dentro de los valores mínimos y máximos establecidos por el estado.

Una vez que la mujer presenta todos los documentos necesarios, tiene todo el derecho a recibir prestaciones en efectivo. Pero eso no es todo. Además de esta cantidad, si una mujer embarazada se registró en una institución médica a más tardar 12 semanas después de su embarazo, también recibirá un beneficio único por registrarse en una etapa temprana. El importe de este pago en 2016 fue de 543,67 rublos.

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Papeleo

Para diseño correcto licencia de maternidad y posterior recepción de los pagos correspondientes a un empresario individual, en general, es necesario realizar los siguientes pasos:

1. En primer lugar, debe registrarse con un ginecólogo en una institución médica, preferiblemente a más tardar 12 semanas desde el inicio del embarazo. Allí también deberás expedir un certificado de baja por enfermedad (generalmente de 140 días) a partir de la semana 30 de embarazo.
2. Si una mujer se registró a más tardar durante las 12 semanas de embarazo, debe obtener un certificado al respecto.
3. Escriba una solicitud dirigida al propietario del empresario individual para la licencia de maternidad y una solicitud de prestaciones por maternidad. En el caso de que una mujer sea propietaria de un empresario individual, redacta una solicitud a su nombre.
4. Después de dar a luz a uno o más hijos, una empleada tiene derecho a recibir prestaciones de cuidado infantil hasta que el niño cumpla 1,5 años. Para ello, se redacta la solicitud correspondiente al empleador, acompañada del certificado de nacimiento del niño y un certificado del lugar de trabajo del padre que acredite que no se le asignó este beneficio.
5. A veces es más rentable para una familia que la madre del niño trabaje y que el padre cuide de los niños. La ley establece que un padre que sea empresario individual también puede disfrutar de la licencia parental, si es necesario. En este caso, deberá proporcionar a su empleador el mismo paquete de documentos.

Algunas empresarias individuales tienen la oportunidad y el deseo de seguir trabajando después del nacimiento de un hijo, incluso antes de que finalice la baja por maternidad, pero no están seguras de si el propietario de la empresa individual estará de acuerdo con que vayan a trabajar.

Cabe recordar que incluso si una empresaria individual se fue de baja por maternidad después del nacimiento de un hijo, tiene la oportunidad de volver a trabajar, trabajando a tiempo parcial o parcial y al mismo tiempo recibir una compensación por el cuidado del bebé. Además, el propietario del empresario individual no tiene derecho a romper contrato de empleo con tal trabajador.

Licencia de maternidad– este es un momento especial en la vida de una mujer, durante el cual necesita apoyo financiero más que nunca. En Rusia, toda mujer por ley tiene derecho a utilizar la cobertura del seguro obligatorio durante el período en el que no puede trabajar debido al embarazo, el parto y el cuidado de los niños. La cobertura del seguro implica la reposición de los ingresos perdidos: el pago de una asistencia única y mensual.

El desconocimiento del procedimiento para calcular, acumular y pagar dichas prestaciones plantea muchas preguntas no sólo entre las personas que trabajan con un contrato de trabajo, sino también entre los empleadores y entre las mujeres embarazadas que trabajan por cuenta propia. Este artículo hablará sobre cómo los empresarios individuales pagan la maternidad y otros beneficios relacionados con la maternidad a sus empleadas. También se hablará de quién, cómo y en qué cantidades realiza dichos pagos a los propios empresarios individuales que se van de baja por maternidad.

Reglas para el cálculo y el momento del pago de las prestaciones relacionadas con la maternidad.

Una mujer que se está preparando para ser madre tiene derecho a varios tipos de apoyo financiero del seguro:

• beneficios asignados por licencia de maternidad;
• asistencia única en el nacimiento de un niño;
• asistencia prescrita para la inscripción anticipada;
• prestaciones de cuidado infantil (o, como dicen, “prestaciones para niños”).

El monto de la asistencia financiera brindada por el nacimiento de un niño en 2017 es de 16.350 rublos 33 kopeks. Esta cantidad es la misma para todos (sin contar a los residentes del Extremo Norte) y los ingresos del destinatario no influyen en su pago.

El importe de la ayuda asignada para la inscripción anticipada tampoco se ve afectado por el lugar de trabajo. futura madre y ella salario. Su valor es fijo y este año asciende a 613 rublos 14 kopeks.

En cuanto a otras medidas de apoyo, se calculan teniendo en cuenta los ingresos oficiales del beneficiario y la duración de la cobertura del seguro.

Es útil leer lo que se proporciona. legislación rusa. Procedimiento de cálculo y tarifas vigentes.

¿Cómo se calcula la prestación por maternidad?

Las prestaciones por maternidad se pagan inmediatamente durante todo el período de licencia de maternidad. La duración de este último es tradicionalmente de 70 días antes y 70 días después del parto. Se prevén excepciones para los casos en los que el embarazo no es único (84 días antes del nacimiento), el parto es complicado (86 días después) o nace más de un niño (110 días después).

Cuando un empresario celebra un contrato de trabajo con un empleado, se convierte en el asegurador del empleado y, en este sentido, tiene una serie de responsabilidades. El Estado obliga a los empleadores a realizar aportaciones mensuales al Fondo de Seguro Social (SIF) de un empleado por un monto del 2,9% de su salario (ver).

Si una mujer tiene un empleo oficial, su empleador está obligado a calcular y pagarle la cobertura de seguro requerida: maternidad y otras prestaciones relacionadas con la maternidad, utilizando dinero que se transferirá a la Caja del Seguro Social. Si no hay suficiente dinero, deberá solicitar la cantidad faltante en la oficina local del FSS.

¡Importante! Se considera que la base para la concesión de la baja por maternidad es un certificado de baja por enfermedad emitido por la clínica prenatal que registró a la mujer embarazada.

El monto de la prestación por maternidad de la beneficiaria es igual a su ingreso diario promedio, calculado para los dos años civiles anteriores al año de licencia, multiplicado por el número de días de licencia.

Los ingresos diarios promedio se determinan sumando todos los pagos (salarios, pago de vacaciones, etc.) durante el período especificado y dividiendo por 730 (o 731 si el cálculo incluye año bisiesto) días. El número de días puede reducirse en algunos casos especificados por la ley (por ejemplo, en caso de enfermedad, durante un período de incapacidad temporal, etc.).

¡Importante! Si una mujer ha cambiado de trabajo dentro de los dos años calendario completos antes de tomar la licencia de maternidad, para calcular los beneficios puede proporcionar a su empleador actual un certificado de los ingresos promedio de los empleadores anteriores. El empresario que realiza los pagos, como tomador del seguro, tiene derecho a comprobar la información obtenida de esta forma enviando una solicitud a organismo territorial FSS.

Las prestaciones por cuidado de niños se calculan de manera similar, con la única diferencia de que el cálculo no toma en cuenta el 100%, sino el 40% del ingreso diario promedio, con excepción de ciertos casos (cuando se cuida a dos o más niños).

Condiciones de asistencia

Según la ley (del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ), una mujer puede recibir la cobertura de seguro requerida sólo si la solicita de manera oportuna. Por tanto, las prestaciones por maternidad se asignan si la beneficiaria las solicita a más tardar seis meses después de la fecha de finalización de la baja por maternidad.

¿Cuánto tiempo debe pagar una empresaria individual las prestaciones por maternidad? Un empresario que recibió de un empleado. documentos necesarios(solicitud, certificado de incapacidad para el trabajo, información sobre los ingresos de lugares de trabajo anteriores), está obligado a acumular las prestaciones en un plazo de diez días y pagarlas en la fecha más cercana establecida por la empresa para el pago de los salarios. Además, si simultáneamente con baja por enfermedad La mujer también proporciona un certificado de registro anticipado, luego se agregan 613 rublos y 14 kopeks al monto de la licencia de maternidad y se pagan junto con ella.

¡Importante! El tiempo de pago por maternidad no depende del número de días de vacaciones. El importe total se paga inmediatamente.

El momento del pago de las prestaciones por maternidad no se puede modificar, incluso si en el momento de la solicitud la beneficiaria no dispone de certificados de ingresos de lugares de trabajo anteriores. En este caso, el empresario calcula el monto del pago basándose en los datos que tiene y luego (al recibir información de otros asegurados) vuelve a calcular.

Otros tipos de beneficios previstos por la cobertura del seguro se calculan y pagan de manera similar. Es decir, al empleador se le dan diez días del calendario a partir de la fecha de recepción de los documentos para el cálculo y asignación de beneficios. Debe realizar el pago el siguiente día de pago.

Apoyo financiero a empresarios individuales en relación con la maternidad.

La legislación de la Federación de Rusia obliga a todos los ciudadanos autónomos registrados como empresarios individuales, independientemente de si realmente realizan actividades, a cotizar por sí mismos a la pensión obligatoria y al seguro médico.

El monto de las deducciones se determina teniendo en cuenta el salario mínimo establecido para el año en curso. En 2017, todos los empresarios individuales que hayan trabajado durante todo un año deben transferir a los fondos un total de 27.990 rublos (26% del salario mínimo al Fondo de Pensiones y 5,1% al FFOMS). Útil para leer.

En cuanto a las deducciones por seguro Social, entonces no son obligatorios para los empresarios individuales. Un empresario puede inscribirse voluntariamente en la Caja del Seguro Social (ver), y luego está obligado a aportar el 2,9% del salario mínimo a la caja. Dado que el salario mínimo en 2017 es de 7.500 rublos, el monto de las contribuciones del empresario al Fondo del Seguro Social para el año es de 2.610 rublos (7.500 rublos × 12 meses × 2,9%).

Si una empresaria individual paga por sí misma cotizaciones a la Caja del Seguro Social, tiene derecho a utilizar todo tipo de cobertura de seguro en relación con la maternidad. El importe de la prestación por maternidad en esta situación se calculará de la misma forma que deducciones de seguro, basado en el salario mínimo. Es decir, el emprendedor recibirá la mínima cantidad posible.

El cálculo será algo como esto:

Ganancias diarias promedio de empresarios individuales = 7500 rublos. × 24 meses / 730 días = 246,6 rublos.

Monto del beneficio = 246,6 rublos. × 140 días = 34524 frotar.

Si una empresaria individual no celebra un contrato de seguro voluntario con la Caja del Seguro Social y no aporta contribuciones a esta caja, no puede solicitar prestaciones de maternidad.

En cuanto a las prestaciones para el cuidado de los hijos, desde el final de la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla 1,5 años, un empresario individual puede recibir asistencia en efectivo por un monto de 3065,69 (si el niño es el primero) o 6131,37 rublos. (si el niño no es el primero).

La finalidad de este beneficio no depende de si el empresario individual tiene una relación jurídica voluntaria con la Caja del Seguro Social. La misma situación con asistencia monetaria, prescrito en el nacimiento de un niño y registro anticipado. Un empresario individual puede recibir estos beneficios en la forma prescrita, incluso si no paga sus propias cotizaciones a la Caja del Seguro Social.

Útil para leer. Todo sistemas operativos tributación, procedimiento de cálculo y ejemplos de cálculo.

Nota: todo se trata de... Formas legales reduciendo la carga fiscal.