Conceptos básicos de la sociología del trabajo. El derecho laboral es la base jurídica de las relaciones laborales. Establece las normas jurídicas del trabajo, regula los derechos y obligaciones de los sujetos de las relaciones sociales y laborales, determina la diferenciación en los salarios.

1. Objeto, sujeto, funciones de la sociología del trabajo. cuatro

2. Las especificidades del enfoque sociolista del estudio del trabajo. 9

3. El hombre en la dirección de la actividad laboral .. 14

4. la esencia social del trabajo y las formas históricas de su organización. 19

Conclusión. 23

Referencias.. 24

Introducción

La sociología del trabajo estudia las relaciones sociales y laborales y los procesos sociales en el ámbito laboral. Las relaciones sociales están determinadas por las similitudes y diferencias en la posición social, los intereses y el comportamiento de varios grupos sociales y trabajadores individuales. Los procesos sociales son lo que sucede dentro de los grupos sociales, colectivos y entre trabajadores individuales, que forma o cambia su estado, posición social. Considerando el trabajo como un proceso social básico, la sociología del trabajo revela su naturaleza social, formas de organización y condiciones de trabajo en que se desarrolla, estudia la actitud de una persona hacia el trabajo, las orientaciones valorativas de las personas, su motivación y estímulo del proceso laboral, la satisfacción de las personas con este proceso y la protección social de los trabajadores, etc.

La sociología del trabajo es una de las disciplinas sociológicas especiales, cuyo tema son los fenómenos sociales individuales y las conexiones específicas en el proceso. actividad laboral entre fenómenos y procesos específicos que en su totalidad forman la sociedad en su conjunto.

La sociología del trabajo es el estudio del funcionamiento y los aspectos sociales del mercado en el mundo del trabajo. Si tratamos de acotar este concepto, podemos decir que la sociología del trabajo es el comportamiento de los empresarios y empleados como respuesta a la acción de los incentivos económicos y sociales al trabajo.

El tema de la sociología del trabajo como especial teoría sociológica es la estructura y el mecanismo de lo social relaciones laborales, así como los procesos y fenómenos sociales en el ámbito del trabajo.

La sociología del trabajo tiene por objeto el estudio de los fenómenos y procesos sociales y la elaboración de recomendaciones para su regulación y gestión, previsión y planificación, tendientes a crear condiciones óptimas para el funcionamiento de la sociedad, un colectivo, un grupo, un individuo, en la esfera del trabajo y el logro sobre esta base de la realización más completa y la combinación óptima de sus intereses.

1. Objeto, sujeto, funciones de la sociología del trabajo

La sociología del trabajo es una disciplina especial, cuyo contenido son las leyes y categorías que definen el trabajo como una condición necesaria para la vida de una persona y una sociedad. Como disciplina sociológica especial, revela los detalles trabajo social como un proceso social y un conjunto de factores que influyen en este proceso. El objeto de la sociología del trabajo son procesos socialmente típicos que encuentran su expresión en la actitud de una persona hacia el trabajo, su actividad productiva. Por lo tanto, es típico que la sociología plantee la cuestión de la manifestación masiva de tal actitud hacia el trabajo y tales formas de actividad social que corresponden a un cierto contenido y naturaleza del trabajo. El estudio de la relación entre el contenido y la naturaleza del trabajo, las principales categorías de la sociología del trabajo, tiene una gran importancia metodológica. Permite comprender que el desarrollo del trabajo es imposible sin cambios cualitativos en su contenido en el curso del progreso científico y tecnológico. Según su contenido, el trabajo es una actividad consciente y con un propósito, en cuyo proceso una persona, con la ayuda de herramientas de trabajo, domina, cambia y adapta los objetos de la naturaleza a sus objetivos. El trabajo como intercambio de sustancias entre el hombre y la naturaleza significa que el hombre utiliza medios mecánicos, físicos y Propiedades químicas objetos y fenómenos de la naturaleza y hace que se influyan mutuamente para lograr un objetivo predeterminado. Al mismo tiempo, como señaló K. Marx, la actividad laboral se caracteriza por funciones de mediación, regulación y control que cambian con el desarrollo de la ciencia y la tecnología.

El estudio del trabajo en el proceso de su desarrollo histórico muestra que los más primitivos labor manual combinado con la pertenencia personal de un esclavo a un dueño de esclavos (trabajo esclavo); el trabajo artesanal (que permite la independencia y la creatividad, pero con un bajo nivel de desarrollo tecnológico) es característico de una sociedad feudal; con el desarrollo de la mecanización y la mejora en la calidad de la fuerza productiva del trabajo, se inició el desarrollo de una sociedad capitalista con trabajo asalariado. Resumiendo, podemos concluir que la ley económica de correspondencia entre el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas y el estado de las relaciones de producción se manifiesta en la esfera del trabajo en forma de ley de correspondencia entre el contenido y la naturaleza del trabajo, su esencia. y su forma socioeconómica.

La sociedad feudal se caracterizó por el trabajo artesanal basado en el uso de herramientas manuales y tecnología empírica. La calificación de un artesano dependía directamente de la complejidad del objeto de trabajo y, en consecuencia, de las funciones de procesamiento. Quien quisiera ser maestro se veía obligado a dominar el oficio en su totalidad. Las peculiaridades del trabajo de un artesano determinaron las especificidades de su formación, que en realidad excluyó la formación teórica y adquirió el carácter de aprendizaje práctico, prolongado durante muchos años.

La universalidad de las funciones laborales implicaba altas cualificaciones artesanales. Sin embargo, esta cualificación se combinaba con un bajo nivel cultural del trabajador, debido a nivel bajo el conocimiento del mundo de entonces, así como el hecho de que la educación general para la mayoría de los artesanos era corta o completamente inexistente. El éxito del negocio en la producción artesanal dependía principalmente del talento del artesano, sus cualidades y habilidades personales. Adquiriendo una alta cultura profesional a través de muchos años de formación, siendo fabricante y empresario produciendo y vendiendo sus mercancías, el artesano actuaba como sujeto, creador de cultura, pero sobre esa baja base cultural y técnica, que conducía a una lentitud organizativa extremadamente lenta. y desarrollo técnico.

La transición a la producción mecánica provocó el desarrollo de relaciones capitalistas asociadas con el uso de mano de obra contratada. Se han producido profundos cambios cualitativos en el contenido del trabajo del trabajador, en los que se realiza la regularidad más importante del progreso técnico, a saber, la transferencia de funciones mediadoras del hombre a la máquina. La producción mecánica marca el comienzo de la transformación de la ciencia en una fuerza productiva directa y la familiarización del trabajador con los logros científicos y tecnológicos necesarios para controlar la máquina. La experiencia empírica en el trabajo sigue desempeñando un papel importante, pero el trabajador ya no puede limitarse a ella. Requiere cierto nivel de formación general, secundaria especial y educación más alta, una cierta cantidad de conocimiento profesional, y junto con esto, la posesión de habilidades bastante complejas de trabajo físico. A condiciones modernas cuando se "exprime" mucho más beneficio de las calificaciones que de la fuerza física, es objetivamente necesario formar un universal mano de obra Con nivel alto educación.

La estructura técnica de la producción nacional en las condiciones actuales es heterogénea. En la ingeniería, la tecnología y la organización del trabajo conviven y entrelazan, en primer lugar, los vestigios del pasado - cantidades significativas de trabajo manual no calificado y físico pesado; en segundo lugar, la base de la producción actual es el trabajo mecanizado complejo, en tercer lugar, el objetivo general del progreso científico y tecnológico es el trabajo automatizado. Esto determina la heterogeneidad del trabajo del trabajador total en cuanto a su contenido y, al mismo tiempo, la preservación de producción moderna aquellos tipos de trabajo que históricamente se han reemplazado unos a otros en el curso del progreso científico y tecnológico.

Si el cambio en los tipos de trabajo se basa en progreso tecnico, entonces la razón principal de su coexistencia es su desigualdad, entrelazándose en la base técnica de la producción de tecnología del pasado, presente y elementos de tecnología del futuro. Desarrollo desigual de la ingeniería, la tecnología y la organización de la producción en diferentes industrias, en diferentes empresas industriales provoca la preservación de conjuntos de trabajo manual no calificado y físico pesado, que no contribuye al bienestar social y desarrollo profesional trabajadores Situación pública es tal que en la etapa actual producción doméstica hasta el momento, necesita un 70% de portadores de trabajo predominantemente físico y un 30% de predominantemente mental. La división en estos tipos de trabajo en el nivel actual de las fuerzas productivas todavía tiene lugar, y la diferencia en el papel en la organización social del trabajo de los trabajadores empleados en estos tipos de trabajo aparece en las condiciones actuales como una diferencia social y cultural. El carácter social de las diferencias se manifiesta, en primer lugar, en el hecho de que el trabajo físico y mental, calificado y no calificado dicta requisitos diferentes para el nivel de educación y formación general y especial de los trabajadores, su cultura profesional, y crea diversas oportunidades para la realización de habilidades profesionales y personales en el proceso de actividades laborales.

Partiendo de la comprensión del tema de la sociología del trabajo, una de las principales categorías de esta disciplina es la actitud hacia el trabajo. En sociología se acepta el punto de vista de que la actitud hacia el trabajo no se limita a la vinculación del individuo con su ocupación directa. Expresa la vinculación fundamental del individuo con la sociedad, se manifiesta a través de la valoración social del trabajo -el prestigio de la profesión, el trabajo como valor supremo y forma de reconocimiento de la persona en la sociedad- y recibe una expresión subjetivo-individual en los enunciados y acciones de una persona.

La actitud hacia el trabajo está determinada por factores objetivos y subjetivos. Los factores objetivos son el contenido y la naturaleza del trabajo que determinan el desarrollo profesional y sociocultural del empleado, así como las condiciones de trabajo (socioeconómicas, sociohigiénicas, sociopsicológicas), que afectan directamente una u otra actitud hacia él. . En el curso de la investigación empírica, se reveló que es bajo la influencia de las condiciones de trabajo socioeconómicas (la posibilidad de promoción, la posibilidad de capacitación avanzada, la posibilidad de aumentar los salarios) que los empleados desarrollan disposición, orientaciones de valor positivas y negativas. hacia el trabajo Al crear un sentido de las perspectivas de trabajo, las condiciones socioeconómicas forman activamente un conjunto de orientaciones de valor hacia esta perspectiva y contribuyen a un aumento de la productividad laboral.

rama sociólogos, disciplina, estudia el trabajo como entidad socioeconómica. proceso y subsistema (esfera) about-va en toda la variedad de sus comunicaciones con politich., yuri-dich. e ideológico. en-tami. Combina orgánicamente la teoría y la práctica de lo social. gestión de la actividad laboral de las personas, investigación fundamental y aplicada de las condiciones, tendencias y consecuencias de la ciencia y la técnica. progreso, sociales y económico problemas del desarrollo de las sociedades. mano de obra. El trabajo es una sociedad compleja y multifacética. proceso que afecta literalmente a todas las esferas de la vida humana. No es de extrañar, por tanto, que se haya convertido en objeto de estudio de una variedad de ciencias específicas: la economía y la psicología del trabajo, la S., la ergonomía, etc. Los procesos de integración y diferenciación de las ciencias. el conocimiento está tan interconectado que la investigación conjunta en la "unión" de varias ciencias a menudo conduce al surgimiento de una nueva dirección, adquiriendo independencia en el marco del Arte. Así, en el cruce de St., la ciencia de la gestión y la teoría de lo colectivo, surgió la sociología de las organizaciones. Sin duda, las teorías de la sociedad estratificación, estilo de vida y fuerza de trabajo, así como sociales. la planificación y la gestión están estrechamente relacionadas e interconectadas con S.t. Quizá, con menos justificación, se pueda hablar de la independencia de áreas temáticas como la sociología industrial, la sociología de la fábrica y la sociología de las profesiones. ¿Son subsecciones de S.t. o disciplinas independientes: esta pregunta aún no se ha aclarado por completo. A veces, estos nombres se usan como sinónimos, a veces se intenta divorciarlos bastante razonablemente. En cualquier caso, cada uno de ellos tiene su propio "campo" de investigación y sistema de conceptos. Tal vez sea difícil nombrar otro Ph.D. una rama de la sociología que "comunica" tan intensamente con otras ciencias y da lugar a nuevas direcciones, como S.T. Mano de obra, la actividad laboral siempre está incluida en determinadas condiciones socioeconómicas. condiciones asociadas a uno u otro grupo socio-profesional, finalmente, localizadas en el tiempo y el espacio (lugar de trabajo). Especialistas en el campo de S.t. estudiar lo socioeconómico. fundamentos de las sociedades. laboral (una forma de conectar al trabajador con las herramientas de trabajo), y por lo tanto, social. formas y condiciones de trabajo, trabajo colectivo o individual, social. organización del trabajo conjunto. Al mismo tiempo, la atención de los sociólogos del trabajo se dirige a varios lado de lo social-psicológico. el mecanismo para incluir a un empleado (individual o colectivo) en la actividad laboral, es decir, la motivación y estimulación del trabajo, la satisfacción laboral y la actitud hacia el trabajo, formas de aumentar la actividad laboral y la productividad laboral. El planteamiento de estas cuestiones presupone la solución de un conjunto de problemas más particulares de lógica sociológica. investigación: el cambio en las funciones laborales de los trabajadores es diferente. destacamentos profesionales bajo la influencia de científicos y técnicos. revolución; social factores y reservas para aumentar la productividad del individuo y trabajo colectivo; la estructura de los motivos y orientaciones de valor del empleado, según las condiciones y características específicas del contenido del trabajo; la influencia del individuo tipológico. características de la personalidad sobre la estructura de la motivación. Estudiar lo esencial, significativo para un determinado histórico. patrones de intervalo de tiempo y tendencias en la estructura socio-profesional de la clase trabajadora, la dinámica de las proporciones de calificados y no calificados mentales y físicos. mano de obra, mano de obra manual, mecanizada y automatizada en diversas. ramas de la economía nacional; estudiar el cambio en las actitudes hacia el trabajo bajo la influencia de los cambios que tienen lugar en la estructura de las sociedades. mano de obra, etc., se utilizan estudios sectoriales regionales a gran escala (como los estudios longitudinales y de toda Rusia). Dan un representante para el país en su conjunto, comparable de diferentes maneras. información de intervalos de tiempo. Problemas operativos, tendencias a mediano o corto plazo, procesos locales en la organización del trabajo a nivel comunidades territoriales y los colectivos laborales están siendo estudiados mediante procedimientos y herramientas de investigación cada vez más sencillos (experimento socioeconómico, encuesta exprés, entrevista, etc.). De esta manera, puede estudiar las condiciones de un horario de trabajo flexible en cualquier innovación organizativa en la empresa, problemas de reducción de la rotación de personal, estabilización del equipo, etc. La información de este tipo es necesaria para social. planificación y gestión, desarrollo y aplicación de los derechos sociales. proyectos y sociales estándares Lit.: Suslov V.Ya. Sociología del trabajo: problemas teóricos y metodológicos. L., 1971; Podmarkov V. Introducción a la Sociología Industrial. M., 1973; Stolberg R. Sociología del trabajo. M., 1982; Markovich D. Sociología del trabajo, M., 1989; Kravchenko I.A. Sociología del trabajo y la producción//Sociología en Rusia (bajo la dirección de Yadov VA.) M., 1996; Kravchenko I.A. Sociología M. Weber. Economía y trabajo. M., 1997. I.A. Kravchenko.

La idea principal de la conferencia. La presentación del material de esta lección en abstracto se ha quitado el valor máximo y un lugar amplio, ya que la tarea principal de la lección es familiarizar a los estudiantes de economía con las áreas de la sociología que están directamente relacionadas con su actividad profesional, a saber: la sociología del trabajo, la sociología de la gestión y la sociología económica. Además, se presta atención a revelar la esencia de las actividades de ingeniería social y, por lo tanto, familiarizar a los estudiantes con las especificidades de las tecnologías humanitarias utilizadas directamente en la gestión de las organizaciones.

Plan de lectura:

1. Sociología del trabajo: el sujeto y una breve historia del desarrollo.

2. Actitud hacia el trabajo y motivación laboral. Contenido y conceptos procedimentales de la motivación laboral.

3. Sociología de la gestión. Esencia y métodos de la gestión social.

4. La actividad de ingeniería social y su estructura.

5. sociología económica: su objeto y funciones.

8.1. Sociología del trabajo: objeto y breve historia del desarrollo

SOCIOLOGIA DEL TRABAJO es una teoría sociológica especial, una rama de la sociología que estudia el trabajo, la actividad laboral como Instituciones sociales y procesos sociales factores sociales mejorar la eficiencia laboral, el impacto de las condiciones técnicas, tecnológicas y sociales en la actitud de las personas hacia el trabajo.

Hay tres temas principales de la sociología del trabajo.

El primer tema son los patrones sociales de interacción entre las personas y los medios y objetos de trabajo, en particular, los mecanismos de acción y las formas de manifestación de estos patrones en las actividades de los colectivos laborales y del individuo. Estamos hablando de un complejo de problemas relacionados con la actitud de una persona hacia el trabajo, sus actividades en varias condiciones el trabajo relacionado, entre otras cosas, con la compleja mecanización y automatización de los procesos laborales, consecuencias de la revolución científica y tecnológica.

El segundo tema de la sociología del trabajo es el complejo de relaciones entre una persona y el colectivo laboral, los diversos grupos sociales y la naturaleza, el contenido y las condiciones del trabajo. En particular, estamos hablando de factores motivadores de actitudes hacia el trabajo, problemas relacionados con el interés material de los trabajadores, el contenido de su trabajo, las relaciones en los colectivos laborales, etc.

El tercer tema de la sociología del trabajo es organización social empresas, colectivos, i.e. ese sistema especial de relaciones que forma un conjunto de posiciones, roles, valores, conexiones entre los empleados. Aquí problemas tales como la estructura del colectivo laboral, sus funciones, las relaciones entre los miembros del colectivo, incl. entre gerentes y subordinados, problemas de conflictos que surgen en el curso del trabajo y una serie de otras cuestiones relacionadas.

El desarrollo de la sociología del trabajo comenzó casi desde el período de la emergencia, la formación de esta ciencia como tal. Hay tres etapas siguientes en el desarrollo de esta teoría sociológica especial, la investigación realizada dentro de su marco:

etapa precientífica, cuando se formaron las premisas generales de la sociología (Sócrates, Platón, Aristóteles, D. Smith, D. Ricardo, J.S. Mill, R. Owen, etc.);

El período clásico de formación y desarrollo de la sociología del trabajo y la gestión (O. Comte, E. Durkheim, M. Weber, K. Marx, etc.)

· el período moderno de desarrollo de la sociología del trabajo y la gestión, que se puede dividir en varias subetapas, que comenzó a finales del siglo XIX y principios del XX.

período clásico. Comenzando a analizar el período clásico en el desarrollo de la sociología del trabajo y la gestión, notamos que incluso antes de que comenzara, se hicieron una serie de descubrimientos significativos que formaron la base de una nueva ciencia. Entonces, A. Smith introdujo el concepto de "trabajo en general". C. Fourier y C. Saint-Simon propusieron ideas importantes sobre el trabajo colectivo, el factor humano en la industria.

Sin embargo, la principal contribución al desarrollo de la sociología del trabajo y la gestión fue realizada por cuatro científicos, cuyas ideas principales consideraremos.

AGOSTO COMTE (1798-1857), sociólogo francés.

Ideas claves:
- estudio (por primera vez) de los rasgos característicos de una sociedad industrial, las leyes de su funcionamiento y desarrollo;
- el descubrimiento de factores tan importantes en el desarrollo social de la sociedad como la división y cooperación del trabajo (respectivamente, el surgimiento de grupos profesionales y sociales);
- la conclusión de que es la división del trabajo lo que conduce a la destrucción de los cimientos de la sociedad: solidaridad y consenso, el surgimiento de una moralidad interna corporativa y egoísta;
- la conclusión de que es trabajo, su división no son puramente actitud economica, a el factor más importante desarrollo social de la sociedad.

EMILE DURKHEIM (1858-1917), sociólogo francés.

Ideas claves:

La conclusión de que la división del trabajo es un signo de una sociedad moderna altamente desarrollada (al comienzo de la historia humana no existe y dominan la solidaridad mecánica y el colectivismo forzado);
- la conclusión de que la división del trabajo es una forma pacífica de resolver problemas agudos del desarrollo de la sociedad (forma no pacífica - Guerra civil);
- el descubrimiento de que la esencia social del trabajo, su división conducen a cambios cualitativos en la estructura de la sociedad (las personas en ella ya no se agrupan por origen, sino por funciones sociales, su naturaleza actividades sociales);
- promoción de ideas importantes sobre la actividad colectiva y la conciencia colectiva. Las personas "conectadas" en un equipo en el proceso de actividad laboral ya actúan de manera diferente a los individuos individuales; a su vez, la conciencia colectiva que se forma en este proceso difiere cualitativamente de la "suma" de las individuales. Tiene poder real, afecta el comportamiento de las personas;

El estudio del problema de las organizaciones laborales que surgen en el proceso de trabajo, tienen su propia moral corporativa y son una especie de "puente" entre el individuo y la sociedad.

Karl Marx (1818-1883), sociólogo alemán.

Ideas claves:

Desarrollo, aclaración del problema de la esencia social del trabajo, en cuyo proceso las personas no solo influyen en la naturaleza, sino que también entran en relaciones socioeconómicas entre sí (Marx, de manera diferente a Durkheim, evaluó el papel social de la división del trabajo) ;

El desarrollo de la teoría de las formaciones socioeconómicas, que tuvo en términos del desarrollo de la sociología del trabajo gran importancia, ya que fue aquí donde se planteó la idea de una dependencia orgánica de la naturaleza y la especificidad de las relaciones de producción (y, en consecuencia, el comportamiento laboral) en el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas de la sociedad.

MAX WEBER (1864-1920), sociólogo alemán.

Ideas claves:

Identificación y justificación del papel más importante de los factores socioculturales (religiosos, nacionales, etc.) en la configuración del comportamiento laboral de los trabajadores (es decir, un comportamiento que no se limita a las explicaciones del proyecto económico);

La consideración de un problema tan importante como el "método de comprensión", que, en principio, se reduce a un análisis de los diversos efectos de la naturaleza del trabajo (por ejemplo, el propietario, empresario, por un lado, y el empleado , por otro) sobre la especificidad e intensidad del comportamiento laboral; en otras palabras, estamos hablando de la asignación de intereses sociales que determinan el comportamiento de las personas.

Simultáneamente con el desarrollo de las ideas teóricas fundamentales en el campo de la sociología del trabajo y la gestión, se estaban formando los cimientos de su otro "componente", a saber, la sociología empírica. La investigación comenzó en el marco de la "aritmética política" (W. Petty y J. Ground), la "física social" (A. Quetelet); "higiene social" (E. Chadwick, L. Vilerme); "estadísticas morales" (A. Gerry); "sociología" (escuela Le Play), etc.

sociología industrial(este término se utiliza en Occidente para la ciencia que estudia la misma gama de problemas y fenómenos sociales que la sociología del trabajo y la gestión) tiene su origen a finales del siglo XIX, aunque algunos científicos creen que comienza su desarrollo a partir de la década de 1920. nuestro siglo, a saber, de los experimentos de Hawthorne. Al mismo tiempo, la sociología industrial es una de las ramas más desarrolladas de la sociología, dentro de la cual funcionan cientos de centros e instituciones, trabajan miles de sociólogos.

Las etapas de desarrollo de la sociología industrial occidental son las más apropiadas para señalar de acuerdo con los tres enfoques principales que se utilizaron en el estudio y regulación del comportamiento laboral.
de la gente:
- "gestión científica";

- "gestión de las relaciones humanas";
- gestión situacional.

"GESTIÓN CIENTÍFICA" (finales del siglo XIX)

Fundadores:
F. W. Taylor, F. Gilbrett, G. Emerson, L. Fayol y otros.

Ideas claves:
- la necesidad de un uso no extensivo, sino intensivo
factor humano en la producción;
- descubrimiento del fenómeno de "trabajar con frialdad" y el desarrollo de la teoría del "hombre económico";

Plantear la idea del papel fundamental de los factores económicos y organizativos en la estructura de gestión; desarrollo de una serie de teorías de la organización científica del trabajo y la organización científica de la gestión, etc.

"GESTIÓN DE LAS RELACIONES HUMANAS (20-30 años del siglo XX)

Fundadores:

E. Mayo, W. Dixon, F. Rostlisberger, S. Tarner, W. Warner, T. Whitehead y otros (se origina en los experimentos de Hawthorne).

Ideas claves:
- la productividad del trabajo del grupo se explica en gran medida no solo por la diligencia o las habilidades físicas de sus miembros, sino también por la "presión" del grupo, el clima sociopsicológico que se desarrolla en él, las normas y reglas de comportamiento;
- en la estructura de dirección, junto con otros, significado especial tienen factores socio-psicológicos de liderazgo.

"GESTIÓN SITUACIONAL" (desde finales de los años 60 del siglo XX)

Fundadores: B. Skinner, A. Maslow y otros.

Ideas claves:
- negativa a exagerar la importancia de los factores sociopsicológicos de la actividad laboral (que era inherente al concepto de "gestión de las relaciones humanas");
- "regresar" a los puntos de vista, según los cuales la motivación del trabajo está determinada en gran medida por las formas y métodos de su organización;
- creación de modelos "sintéticos" de motivación laboral, combinando varios enfoques para su explicación.

Desarrollo sociología nacional mano de obra y gestion. Por supuesto, no es correcto analizar el desarrollo de la sociología doméstica desde 1991, cuando se proclamó la independencia de Ucrania. Los cimientos de la sociología ucraniana se crearon en el proceso de su desarrollo en Imperio ruso y la URSS, que incluía a Ucrania. En este sentido, conviene señalar los siguientes períodos en el desarrollo de la sociología doméstica.

Periodo I: desde mediados del siglo XIX. hasta 1917;

II período: desde 1917 hasta mediados de los años 30;
III periodo: desde finales de los 50 hasta la actualidad.

PERIODO

Se caracteriza por los siguientes rasgos: la sociología del trabajo y la gestión como ciencia independiente aún no se ha constituido plenamente. La investigación pertinente se lleva a cabo en el marco de la sociología general. Se destacan los trabajos de los siguientes científicos: V.Bervi-Flerovsky, N.Mikhailovsky, N.Kareev, A.Chuprov, P.Sorokin.

II PERÍODO

El segundo período en el desarrollo de la sociología del trabajo y la gestión comienza después de la Revolución de Octubre. Se están creando varias docenas de instituciones científicas que estudian los problemas sociales del trabajo, incluido el Instituto de Trabajo de Ucrania (VIT) en Jarkov, que estaba dirigido por F.R. Dunayevsky. Científicos como S.G. Strumilin, A. K. Gastev, PM Kerzhentsev, F.R. Dunaevsky y otros estudian los problemas de los presupuestos de tiempo de los trabajadores en la producción; interacción de la ciencia y la producción; motivación laboral de los empleados; selección profesional de personal; organización del aparato administrativo, etc.

1. Introducción

2.Sociología del trabajo como ciencia.

3.La sociología del trabajo como parte de la sociología económica. Comunicación con la gerencia.

4. El concepto de trabajo, sus categorías y funciones. Relaciones sociales y laborales.

5. El trabajo como forma de satisfacer las necesidades humanas.

6. Comunicación de la sociología del trabajo con otras ciencias que estudian el trabajo.

7. Conclusión

Bibliografía

1. Introducción

La base de la vida de las personas es el trabajo, la producción de bienes materiales. “El trabajo es la fuente de toda riqueza… Es la primera condición básica de toda vida humana…”

El trabajo es una actividad humana, como resultado de la cual se crea un producto socialmente útil. “El trabajo”, señaló Marx, “es principalmente un proceso que tiene lugar entre el hombre y la naturaleza, un proceso en el que el hombre, a través de su propia actividad, media, regula y controla el metabolismo entre él y la naturaleza”. En el proceso del trabajo, K. Marx destacó tres puntos simples: la actividad conveniente, o el trabajo mismo, el objeto del trabajo y los medios del trabajo. Una persona en el proceso de trabajo produce cambios planificados previamente en los objetos de trabajo con la ayuda de medios de trabajo, que los convierte en productos de trabajo. Así, la producción de bienes materiales es el resultado de la combinación de objetos de trabajo, medios de trabajo y trabajo vivo.

Sin embargo, uno de estos elementos de producción, el trabajo vivo, es especial. Pone en movimiento, involucra otros elementos en la producción. Además, es capaz de cambiar significativamente su actividad, lo que afecta significativamente la intensidad de consumo en la producción de los otros dos elementos y los resultados finales de producción. Cuando se trabaja a intensidad media sin mucho entusiasmo, solo se pueden obtener resultados medios. Si se trabaja más intensamente, con plena dedicación y creativamente, entonces con las mismas o incluso menos materias primas y equipos debido a su mejor uso Se pueden producir muchos más productos de alta calidad. Se logra un aumento adicional en los rendimientos de la producción y un aumento en su eficiencia con la ayuda del entusiasmo en el trabajo, una actitud creativa hacia el trabajo, la conciencia, los empleados, es decir. debido a una serie de factores sociales. También se les llama el factor humano en el aumento de la eficiencia de la producción. El estudio de los factores sociales que determinan la efectividad del trabajo en la producción social lo lleva a cabo una ciencia especial: la sociología del trabajo.

La sociología del trabajo es una rama de la ciencia sociológica que se ha convertido en una dirección científica independiente, que estudia los patrones sociales de interacción entre las personas y los medios y objetos del trabajo, los mecanismos de acción y las formas de manifestación de estos patrones en las actividades laborales. colectivos y el individuo.

2.Sociología del trabajo como ciencia.

Sociología del trabajo – es una rama de la sociología que estudia los grupos sociales e individuos incluidos en el proceso laboral, así como sus roles y estatus profesionales y sociales, condiciones y formas de su actividad laboral. Como puede ver, el mismo nombre de la disciplina y rama de conocimiento "sociología del trabajo" se centra en el estudio del trabajo humano. De hecho, es. Sin embargo, otras ciencias también están estudiando el trabajo humano, como las humanidades (filosófica, económica, jurídica y psicofisiológica) y técnicas (ergonomía - ciencia que adapta el trabajo y sus condiciones a las necesidades humanas, ergología - ciencia que considera el trabajo desde el punto de vista de aumentar su productividad , praxeología - la teoría de las acciones y movimientos más efectivos de los gerentes en la actividad laboral, la organización científica del trabajo - la ciencia de cómo organizar más racionalmente el proceso laboral). Como puedes ver, cada una de estas ciencias estudia las un objeto- el trabajo, pero desde sus propias posiciones, bajo el punto de vista propio de esta ciencia particular. En otras palabras, cada una de estas ciencias tiene su propio objeto de estudio.

El sujeto de la sociología del trabajo como teoría sociológica especial es la estructura y el mecanismo de las relaciones sociales y laborales, así como los procesos y fenómenos sociales en la esfera del trabajo.

El propósito de la sociología del trabajo.- este es el estudio de los fenómenos sociales, los procesos y el desarrollo de recomendaciones para su regulación y gestión, previsión y planificación, con el objetivo de crear condiciones óptimas para el funcionamiento de la sociedad, un equipo, un grupo, un individuo en el mundo del trabajo y , sobre esta base, lograr la implementación más completa y la combinación óptima de sus intereses.

Tareas de la sociología del trabajo son como sigue:

Estudio y optimización de la estructura social de la sociedad, organización laboral(equipo);

Análisis del mercado de trabajo como regulador de la movilidad óptima y racional de los recursos laborales;

Buscar formas de realizar de manera óptima el potencial laboral de un trabajador moderno;

Combinación óptima de incentivos morales y materiales y mejora de la actitud para trabajar en condiciones de mercado;

Fortalecer el control social y combatir diversos tipos de desviaciones de los principios y normas morales generalmente aceptados en la esfera del trabajo;

Estudiar las causas y desarrollar un sistema de medidas para prevenir y resolver los conflictos laborales;

Creación de un sistema de garantías sociales que proteja a los trabajadores en la sociedad y la organización laboral, etc.

En otras palabras, las tareas de la sociología del trabajo se reducen al desarrollo de métodos y técnicas para utilizar los factores sociales en interés de resolver, en primer lugar, los problemas socioeconómicos más importantes de la sociedad y del individuo, que incluyen la creación de un sistema de garantías sociales, mantenimiento y fortalecimiento de la protección social de los ciudadanos para acelerar la reorientación social. Los métodos sociológicos se utilizan ampliamente para recopilar y analizar información en la sociología del trabajo. La especificidad del método de la sociología del trabajo se manifiesta en las siguientes áreas:

En el conocimiento alcanzado sobre el objeto de investigación (comprender la esencia del trabajo y las relaciones en el ámbito laboral);

En el proceso de métodos de recopilación de hechos;

En la forma de llegar a una conclusión, i.e. formular conclusiones sobre las relaciones causales entre los fenómenos.

Base metodológica de la sociología del trabajo son el materialismo dialéctico y su aplicación al desarrollo de la sociedad, la doctrina de la personalidad del hombre. Basado en estos métodos comunes, la sociología del trabajo considera el ser, en particular, la actividad laboral productiva, como un fenómeno primario, y la conciencia de las personas, incluida la conciencia social, como secundario. La sociología del trabajo estudia los fenómenos sociales en el proceso de trabajo en interconexión y dependencia, como unidad y lucha de opuestos, como transición de cambios cuantitativos en la producción y los fenómenos sociales a cualitativos y viceversa, como negación de formas antiguas y obsoletas. y los métodos de organización de los colectivos de trabajo y las relaciones sociales en ellos.nuevo, innovador.

métodos privados de esta ciencia son: métodos de observación, métodos de encuesta y métodos de análisis de documentación de producción diversa, proporcionando el uso más completo de los dos primeros grupos de métodos.

Métodos de observación subdivididos en continuos y selectivos, de largo plazo y de corto plazo, colectivos e individuales, explícitos y ocultos. Además, pueden llevarse a cabo por observación desde el exterior y el llamado método de trabajo, es decir. con la participación del propio sociólogo en un tipo particular de trabajo.

Métodos de encuesta puede tener diversas formas: conversación, encuesta oral, encuesta escrita, datos biográficos y autobiográficos, investigación sociométrica.

al estudiar documentación para identificar patrones sociológicos se examinan los archivos personales de los empleados, materiales de organismos públicos, certificados, declaraciones, memorandos, materiales de prensa, radio y televisión.

En la práctica, generalizada experimento social- un método de cognición, con la ayuda del cual los fenómenos sociales de la realidad se estudian en condiciones controladas y controladas. Requiere una cuidadosa preparación metodológica y sólo puede llevarse a cabo si no daña a los sujetos. El experimento social se incluye en el arsenal de medios de gestión científica de los procesos sociales.

La sociología del trabajo también utiliza métodos de cálculo y medición, modelización, creación de diversos tipos de dispositivos tecnicos sobre los que se juegan los fenómenos y procesos sociales. Para procesar la información social recopilada de diversas formas e identificar patrones sociales, se utilizan métodos estadísticos y métodos de estadística matemática, métodos imágenes gráficas y métodos económicos y matemáticos.

El más importante fuentes de la sociologia del trabajo son:

Fundamentos de las enseñanzas del materialismo dialéctico y su aplicación a los procesos de desarrollo de la sociedad;

La teoría dialéctico-materialista del desarrollo de la personalidad y la doctrina de las metas, objetivos, contenido del proceso de educación de las generaciones más jóvenes de nuestra sociedad;

Discursos de figuras destacadas del estado y su trabajo, que también tocan temas sociales;

Estudio y generalización de los fenómenos y procesos sociales que ocurren en empresas industriales, instituciones, organizaciones, diversas divisiones de la economía nacional;

Literatura especializada moderna: los trabajos de científicos soviéticos sobre los problemas de la sociología del trabajo.

Las fuentes de la sociología del trabajo también incluyen el trabajo de sociólogos extranjeros, la experiencia de gestionar los procesos sociales y los fenómenos que ocurren en las subdivisiones de la producción social en el extranjero, incluso en los países capitalistas.

Sin embargo, los trabajos de científicos extranjeros y la experiencia de gestión de procesos sociales en países capitalistas deben ser estudiados críticamente.

En una serie de problemas sociológicos, especialmente como los métodos de recopilación de información social, los métodos de su procesamiento, el uso de medios técnicos y computadoras en la realización de investigaciones sociales, tienen desarrollos significativos que pueden ser utilizados en nuestras condiciones.

Sin embargo, al percibir las enseñanzas de los científicos extranjeros, hay que recordar que no todos sus desarrollos son aplicables en nuestras empresas, ya que la producción nacional se desarrolló de manera diferente y en otras condiciones.

Fundamentos teóricos y metodológicos generales de la sociología del trabajo y métodos para realizar investigaciones sociológicas específicas en la producción;

Análisis crítico de los fundamentos metodológicos de la sociología extranjera;

Aspectos sociopsicológicos de la personalidad, en particular la personalidad del jefe del colectivo laboral;

El colectivo laboral de producción como célula principal de la sociedad, los problemas de su desarrollo social y la realización del trabajo educativo en él;

El estilo de la actitud del gerente hacia el equipo y la personalidad;

El problema de la gestión de los procesos sociales en la producción y la disciplina laboral, la organización de la competencia productiva.

La sociología del trabajo, como cualquier otra ciencia, cumple ciertas funciones en la vida de la sociedad. El más importante de ellos es informativo, que consiste en proporcionar a las estructuras de gestión de la sociedad información sociológica que proporcione un cuadro objetivo y completo de la situación social en la empresa, en la industria y en el sector productivo en su conjunto.

Cognitivo la función de la sociología del trabajo está asociada con la expansión de los patrones de relaciones sociales y laborales, la creación de una justificación teórica para la gestión práctica. A nivel de una empresa en particular, se habla de identificar la totalidad de las reservas sociales del colectivo laboral, sus oportunidades de desarrollo potencial no aprovechadas en toda su extensión.

descriptivo la función está asociada a la presentación y publicación de los resultados de la investigación sociológica en diversos informes, artículos, monografías. Así, se crea una descripción holística de la vida social de los colectivos laborales, varios grupos y trabajadores individuales.

educativo La función se implementa a través de la expansión de los servicios públicos. el conocimiento científico, teórico y fundamentos metodológicos, ideas sobre los mecanismos sociales de los procesos en el mundo del trabajo entre un número creciente de gerentes especialistas y otros trabajadores.

profético La función de la sociología del trabajo está asociada a la capacidad de seguir, con la ayuda de investigaciones sociológicas específicas, tendencias de cambios en la totalidad de los indicadores sociales que caracterizan la desviación del estado normal de las relaciones sociales y laborales, y prever las desarrollo de tendencias negativas en la vida social del equipo de manera oportuna.

transformador la función de la sociología del trabajo es desarrollar, a partir de los datos de los diagnósticos sociales del estado de las relaciones sociales y laborales, las tecnologías sociales más eficaces, en la fabricación de sistemas de gestión social basados ​​en estas tecnologías colectivos laborales en la dirección de utilizar todo el conjunto de las reservas sociales para su desarrollo social. [ 4, p.286] sociología mano de obra. Así, el objeto de estudio sociología mano de obra como un sociológico especial ... Problemas económicos la sociedad y el individuo. Categorías sociología mano de obra. Sociología mano de obra como otras industrias...

Sociología del trabajo

El trabajo es una actividad humana necesariamente conveniente; la actividad vital de las personas se basa en él. Hoy en día, el trabajo implica una cierta formulario publico, ciertas relaciones de los individuos en el curso de la actividad laboral. Como resultado, la historia de la civilización, la historia del hombre no es solo la evolución de herramientas, objetos y métodos de trabajo, sino también un cambio continuo en la relación entre las personas mismas en el proceso de actividad laboral. Y lo más importante, el trabajo es una condición natural y clave para la vida humana. En un sentido amplio, trabajo significa no solo la actividad de las personas en la producción de bienes materiales, sino también en la creación de valores espirituales.

La sociología estudia el trabajo como un proceso socioeconómico. Las formas clave de su manifestación son el gasto de energía humana, la interacción de los trabajadores con los medios de producción y la interacción productiva de los trabajadores entre sí, tanto horizontal como verticalmente. El valor del trabajo en el desarrollo del hombre y de la sociedad no radica sólo en el beneficio directo de la creación de valores materiales y espirituales. Además, en el proceso de trabajo, la persona misma revela sus habilidades, adquiere habilidades útiles, enriquece su conocimiento. La naturaleza creativa del trabajo se manifiesta en nuevas ideas, herramientas más avanzadas y altamente productivas y otras tecnologías progresivas, que ya están conduciendo a la maduración de nuevas necesidades.

La sociología del trabajo es una de las ramas prácticamente importantes conocimiento sociológico desarrollado en el pasado. Hoy, la sociología del trabajo es el área más desarrollada de la sociología rusa. Esto influyó en el surgimiento de algunas especialidades económicas. Por ejemplo, en 1987, en muchas universidades, la especialidad "sociología y economía laboral" reemplazó a "economía laboral". Y esto es un indicador de que sin conocimiento social ya es inimaginable un proceso productivo de liderazgo en un colectivo de trabajo.

La sociología del trabajo es el estudio del funcionamiento y los aspectos sociales del mercado en el mundo del trabajo. En sentido estricto, la sociología del trabajo se refiere al comportamiento de los empleadores y empleados en respuesta a los incentivos económicos y sociales para trabajar. La sociología del trabajo es una de las disciplinas sociológicas especiales, cuyo tema son los fenómenos sociales individuales y las conexiones específicas en el proceso de actividad laboral entre fenómenos específicos y procesos que en su totalidad forman la sociedad en su conjunto.

El propósito de la sociología del trabajo es estudiar los fenómenos sociales, los procesos, así como desarrollar recomendaciones para su establecimiento y gestión, previsión y planificación, con el objetivo de crear condiciones favorables para el funcionamiento de la sociedad, un colectivo, un grupo, un individuo en la esfera del trabajo y el logro sobre esta base de la realización más completa y la combinación óptima de sus intereses.

La principal tarea de la sociología del trabajo es ampliar el conocimiento sobre las actividades reales, así como promover el establecimiento de nuevas conexiones y procesos que tienen lugar en el mundo del trabajo.

Además, la sociología del trabajo se plantea las siguientes subtareas:

Investigación y optimización estructura social sociedad y mano de obra.

· Análisis del mercado de trabajo como regulador de la movilidad óptima y racional de los recursos laborales.

· Buscar formas de realizar de manera óptima el potencial laboral de un trabajador moderno.

· Buscar formas de combinar de manera óptima los incentivos morales y materiales y mejorar las actitudes hacia el trabajo en condiciones de mercado.

Estudiar las causas y desarrollar un sistema de medidas para prevenir y resolver conflictos laborales, conflictos.

· Definición de un sistema efectivo de garantías sociales que proteja a los trabajadores.

La actividad laboral está siempre entretejida en determinadas circunstancias socioeconómicas, localizadas en el tiempo y en el espacio, y también asociada a determinados grupos socioprofesionales. Porque forma social y las condiciones de trabajo, su organización social son tan interesantes para los sociólogos.

El mercado laboral opera dentro de los límites de un espacio económico específico y es un mecanismo de comunicación entre un empleador que necesita mano de obra y un empleado potencial que ofrece su mano de obra en este momento. Hay un tema específico en el mercado laboral, inusual para otras situaciones. Es el intercambio de calificaciones, conocimientos, habilidades, capacidades y tiempo de una persona por salarios y ganancia Así, los individuos que venden y compran trabajo constituyen el mercado laboral.

Sus principales componentes son: bolsas de trabajo, el fondo estatal para el fomento del emprendimiento, el fondo de empleo, centros de formación de personal, centros de negocios comerciales, Fondo de pensiones y otras organizaciones.

Para que una persona pueda comenzar a trabajar o entablar una relación laboral, debe estar motivada.

El motivo es el impulso de un individuo. grupo social o comunidad de personas actividad vigorosa. Este impulso está directamente relacionado con el objetivo de satisfacer ciertas necesidades que, a su vez, se pueden definir como la preocupación de una persona por la prosperidad. condiciones necesarias para su propia existencia y autoconservación.

Los motivos en la esfera de la actividad laboral pueden servir para implementar una variedad de funciones que afectan el comportamiento de un empleado. Estas cinco funciones son:

· Exculpatoria, cuando el motivo establece la actitud del individuo frente a lo que se debe, a una norma normalizada desde el exterior, a una norma de conducta, a una norma social y moral.

Guía, cuando el motivo orienta la conducta del empleado en una situación de elección de opciones de conducta.

Movilizar, cuando, en su caso, el motivo concentre todas las fuerzas del trabajador para realizar actividades que sean significativas para él.

· Formadores de sentido, cuando el motivo determina el significado subjetivo de la conducta dada por el empleado, revelando su significado personal.

· Mediante, cuando el motivo aparece en la unión de estímulos externos e internos, mediando su impacto en la conducta.

La teoría más popular sobre la motivación y las necesidades es la pirámide de necesidades. Abraham Maslow. Dijo que todas las necesidades se pueden dividir en siguientes grupos:

1. Necesidades fisiológicas;

2. La necesidad de seguridad;

3. Amor y pertenencia;

4. Respeto y autorrealización.

Aquí se enumeran en orden jerárquico, comenzando con el más básico. En otras palabras, después de satisfacer las necesidades fisiológicas, aumentará la relevancia de la seguridad para el individuo, y así sucesivamente.

Además de las necesidades básicas, una persona puede estar impulsada por el interés, una cierta expresión de necesidades significativas.

El empleo ayuda a realizar las siguientes necesidades e intereses:

1. La necesidad de autoestima (para satisfacerla, un individuo puede realizar una actividad laboral consciente, independientemente del control de la actividad laboral y el salario establecido, guiado por el deseo de obtener una opinión positiva sobre sí mismo como persona y como un empleado);

2. La necesidad de autoafirmación (para realizarla, un empleado puede dar altos indicadores cuantitativos y cualitativos en el trabajo para ser aprobado y aumentar su autoridad, recibir elogios, una actitud positiva hacia sí mismo de los demás);

3. La necesidad de reconocimiento y protagonismo social ( buen trabajo para el individuo en este caso se convierte en una forma de "ser alguien");

4. La necesidad de autoexpresión, la propia posición activa (en este caso, el trabajo es un fin en sí mismo, así como el deseo real de mantener la salud a través de la actividad);

5. La necesidad de procreación y autorreproducción (el objetivo se realiza indirectamente a través del trabajo, ganando dinero, el individuo aumenta el bienestar de la familia);

6. La necesidad de ocio y tiempo libre;

7. Necesidad de estabilidad;

8. La necesidad de comunicación;

9. Necesidad de estatus social;

10. La necesidad de la solidaridad social (aquí, a través del trabajo, una persona realiza su deseo de "ser como todos los demás" y mostrar su propia conciencia a los socios y colegas);

11. Intereses materiales (intereses en medios monetarios y materiales para satisfacer necesidades).

Las necesidades de otra manera pueden llamarse aspiraciones para la realización de valores. Entre los valores, están los valores-metas (es decir, terminales, se reproducen metas estratégicas existencia humana: salud, amor, entretenimiento, trabajo, y otros) y medios-valor, que son los medios para alcanzar fines.

La naturaleza de la actividad laboral afecta el contenido técnico y económico, la forma social, la calidad socioeconómica del trabajo, así como las diferencias sociales en la posición social, el estatus social, el bienestar material, el uso del tiempo libre y características similares. Un funcionario, un científico, un contador, un maestro, un trabajador, un fotógrafo, un constructor, un limpiador: las diferencias socioprofesionales entre los representantes de estas profesiones se basan principalmente en la naturaleza del trabajo.

Así, en el curso de cualquier estudio de los problemas sociales del trabajo en la sociedad como un todo o en un equipo de producción separado, la naturaleza del trabajo, tanto colectiva como individual, debe ser tenida en cuenta primero.

El contenido del trabajo predetermina la actividad laboral específica, el grado de estrés físico e intelectual, los deberes constructivos, las condiciones sanitarias e higiénicas y otras características relevantes. El trabajo de los trabajadores en aviación, estudios fotográficos, tiendas, construcción, en una línea de montaje, ferrocarril difiere en contenido, que, a su vez, está determinado en gran medida por las calificaciones profesionales, las características individuales de cada trabajador, incluso en igualdad de condiciones, por ejemplo. , el equipamiento técnico del lugar de trabajo .

Al realizar una investigación sociológica sobre el contenido de la actividad laboral, se pueden utilizar divisiones como, por ejemplo, mano de obra manual, mecanizada y automatizada. Si vamos más allá, podemos distinguir gradaciones más detalladas: trabajo manual simple y trabajo manual complejo (basado en la capacitación y habilidad del trabajador a largo plazo), trabajo mecanizado simple y complejo, trabajo automatizado simple y complejo.

Además, el contenido del trabajo puede afectar significativamente la actitud individual de una persona hacia el trabajo que realiza. En particular, si entre los trabajadores que realizan trabajos automatizados complejos, hasta el cien por ciento de los encuestados expresa su satisfacción con las actividades realizadas, entre los que trabajan en máquinas semiautomáticas y líneas de montaje, solo una quinta parte. En las grandes plantas de construcción de maquinaria, la selección de trabajadores para las líneas de montaje es una dificultad seria.

En cada estado, la composición de los trabajadores puede variar significativamente: las personas prefieren diferentes profesiones. Por ejemplo, en Rusia hay muchos reparadores. A entorno industrial es necesario mantener millones de reparadores para mantener oportunamente los equipos que se operan durante largos períodos y se vuelven obsoletos no tanto moral como físicamente. La cantidad de personas que fabrican repuestos y reparan equipos supera significativamente la cantidad de trabajadores involucrados en la producción de nuevos dispositivos. Una situación similar ocurre con las instalaciones de producción. Mantenimiento de cientos de miles de kilómetros oleoductos principales y los gasoductos se está convirtiendo en un verdadero problema para Rusia.

En esta conferencia sólo lo más características clave el contenido del trabajo, que debe tenerse en cuenta en un estudio sociológico de los problemas sociales del trabajo y de la actividad laboral.

Por supuesto, también debe tenerse en cuenta la discrepancia entre el contenido del trabajo y el nivel de calificación y educación de los trabajadores. La tendencia principal es que el nivel de profesionalismo, la calidad de los recursos laborales va a la zaga de un cierto contenido de mano de obra, sin embargo, en circunstancias reales, se sobreestima el nivel de calificación de los trabajadores. Dada la escasez de trabajadores, muchos gerentes, en un esfuerzo por retener a los trabajadores, exageran sus calificaciones reales para tener una razón para pagar salarios más altos. Este problema está relacionado tanto con los trabajadores manuales como con los mentales. Aquellas personas que dominan varias especialidades tienen grandes oportunidades de intercambiabilidad profesional y, por regla general, realizan mejor el trabajo asignado.

En las condiciones modernas, el contenido del trabajo se puede caracterizar principalmente por dos factores:

1. El equilibrio del estrés físico y mental en el proceso de trabajo. Con un aumento en el porcentaje de trabajo intelectual, también aumenta la riqueza del contenido del trabajo y, por lo tanto, su atractivo para el empleado y la satisfacción del trabajo realizado, en igualdad de condiciones.

2. La proporción de funciones ejecutivas y administrativas. Cuanto mayor sea el nivel de cualificación profesional, mayor será la necesidad de participar en la formación las decisiones de gestión. El arte de la gestión consiste en orientar a los ejecutantes para que elijan la solución adecuada. A veces puede ser útil delegar algunas funciones de gestión.