Entrepreneur individuel et versements à la naissance d'un enfant. Congé de maternité pour un entrepreneur individuel. Allocation d'invalidité temporaire, congé de maladie pour entrepreneur

L’État garantit aux entrepreneurs le versement des allocations « enfants » :

• une fois à la naissance ;
• pour la garde d'enfants jusqu'à 1,5 ans.

Les retenues sur salaire sont toujours désagréables. Mais la connaissance des lois facilite la tâche et permet souvent de s'affranchir de ce type de dépenses inutiles. En cas de déduction basée sur un titre exécutoire, lisez le nôtre, cela vous aidera !

Bénéficier des prestations de la Caisse d'assurance sociale

Si une femme entrepreneur individuel travaille également dans le cadre d'un contrat de travail, elle a également droit aux allocations de maternité. C'est-à-dire qu'un entrepreneur individuel assuré par la Caisse d'assurance sociale et employé peut bénéficier d'un congé de maternité en même temps, là-bas et là-bas.

L'entrepreneur doit demander le paiement des prestations à l'employeur.

Dans ce cas, vous devez demander à l'hôpital d'accorder deux arrêts de travail. La FSS n'acceptera pas de copie d'arrêt de maladie pour le paiement des prestations.

L'assurance sociale répertorie les prestations :

• Sur le compte bancaire personnel d'une femme entrepreneur individuel, si elle n'est pas preneur d'assurance ;
• Au compte d'un entrepreneur individuel inscrit à l'assurance sociale.

L'allocation de placement dans la résidence et les allocations de maternité sont versées ensemble en une seule fois, après présentation des documents. Une somme forfaitaire à la naissance d'un enfant peut être perçue par le conjoint d'un entrepreneur de la part de son employeur. L'assurance sociale transfère chaque mois les prestations pendant le congé parental pour les enfants jusqu'à un an et demi, à compter de la fin du congé de maternité.

Pour éviter des problèmes pour percevoir des prestations, assurez-vous de vous renseigner auprès de la Caisse d'assurance sociale liste nécessaire des documents !

Et surtout, ne manquez pas la date limite pour postuler au Fonds. Après chaque cas pour lequel un paiement est effectué, la femme dispose d'un délai de six mois pour ne pas perdre son droit aux prestations. Autrement dit, l’entrepreneur dispose d’un délai maximum de 6 mois :

• Pour demander des prestations de maternité - après avoir terminé un congé de maladie ;
• Pour demander une prestation unique - à compter du jour de la naissance de l'enfant ;
• Déposer une demande d'allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi - après l'âge de 1 an et demi, si elle n'a pas été déposée plus tôt.

Une entrepreneure intéressée par les prestations de maternité doit s'occuper de ces versements à l'avance. Comme le montre le calcul, le montant annuel des cotisations est faible, il vaut donc la peine de contacter la Caisse d'assurance sociale pour conclure un accord puis transférer les cotisations à temps.

Souvent, les femmes s'inquiètent du sujet, si je suis une entrepreneur individuel, de la manière d'obtenir des prestations de maternité en 2019. Il faut comprendre que les allocations de maternité ne sont dues qu'aux personnes qui cotisent à la Caisse d'assurance sociale. En conséquence, il est recommandé de s'occuper à l'avance des prestations à venir en concluant un accord particulier.

Définition du congé de maternité

La notion de congé de maternité est introuvable dans le Code du travail. Il est utilisé pour faciliter la communication. En effet, le congé maternité est une période comprenant :

• congé de maternité pouvant aller jusqu'à un an et demi, puis trois ans.

La première partie du congé de maternité est délivrée uniquement par la mère de l'enfant et peut durer de 140 à 194 jours, selon l'issue de l'accouchement :

• cent quarante jours, cas standard, une femme part en congé maternité à 30 semaines de grossesse ;
• un arrêt maladie supplémentaire de 16 jours est accordé à la mère en cas d'accouchement difficile ;
• Cent quatre-vingt-quatorze jours de congé de maladie sont accordés à une femme qui attend simultanément deux enfants ou plus. Puis elle part en congé de maternité à 28 semaines. En savoir plus sur le congé de maternité en cas de grossesse multiple.

Il est possible de rester avec l'enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Ensuite, l'indemnité est versée par l'employeur et son montant ne dépasse généralement pas 50 roubles.
Les deux premières périodes sont payées par la femme à partir de la Caisse d'Assurance Sociale. La procédure d'octroi des congés liés à la grossesse et à l'accouchement, ainsi qu'à la garde des enfants, est régie par les articles n° 255 et n° 256 du Code du travail.

Prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Le fait qu'un entrepreneur individuel perçoive des prestations de maternité dépend du type de prestation et d'un accord préalable avec la Caisse d'assurance sociale. Paiements obligatoires pour une femme enceinte entrepreneur individuel sont:

En plus

Les employés d'un entrepreneur individuel inscrits au travail dans le cadre d'un contrat de travail ont droit à tous les paiements conformément aux normes de la législation en vigueur. Dans ce cas, l'entrepreneur individuel agit en tant qu'employeur obligé de cotiser à la Caisse d'assurance sociale pour ses salariés. Par conséquent, lorsqu'elles bénéficient d'un congé de maternité, les employées d'entrepreneurs individuels ne devraient pas avoir de problèmes.

• par naissance;
• pour prendre soin d'un bébé jusqu'à un an et demi.

Il existe plusieurs types de prestations auxquelles une femme enceinte en tant qu'entrepreneur individuel a droit en 2019 :

• si enregistré avant 12 semaines de grossesse - 615,47 roubles;
• à la naissance - 16 412,38 roubles;
• pour la garde du premier enfant jusqu'à un an et demi - 3 077,32 roubles, pour le deuxième - 6 157,64 roubles.

Tous les paiements ci-dessus sont réglementés par la loi fédérale n° 255 et l'art. 9 de l'acte réglementaire de la Fédération de Russie du 19 mai 1995 n° 81-FZ.

Les deux premiers avantages peuvent augmenter lorsque le coefficient régional est utilisé dans le domaine de l'enregistrement des entrepreneurs individuels. Cela s'applique au Grand Nord.

Comment demander un congé de maternité en tant qu'entrepreneur individuel

Les entrepreneurs individuels n'ont aucune obligation de payer les cotisations FSS. En conséquence, tous les paiements pour les certificats d'incapacité de travail les contournent. Il s’avère qu’elles ne peuvent pas non plus bénéficier d’allocations de maternité.

Selon la loi fédérale n° 255 du 29 décembre 2006, pour bénéficier de ce type de prestations, une femme entrepreneur doit conclure une convention spéciale avec la Caisse d'assurance sociale au moins six mois avant de recevoir un certificat d'incapacité de travail. Le jour de la demande, toutes les cotisations doivent être déposées sur le compte FSS. Documents requis pour la conclusion d'un contrat :

• demande sous la forme prescrite;
• photocopies de pièce d'identité, certificat d'enregistrement, NIF.

Requis en plus :

• recevoir une notification de la FSS concernant l'inscription ;
• déterminer le montant des cotisations;
• versement du paiement.

Le calcul des cotisations peut se faire facilement selon la formule :
FSSV = salaire minimum * 2,9% * 12, où
FSSV – cotisation à la Caisse d'Assurance Sociale ;
Salaire minimum – salaire minimum ;
2,9% - taux ;
12 mois.

Si des problèmes surviennent lors du calcul, vous pouvez toujours demander l'aide des spécialistes FSS pour obtenir des éclaircissements.

Lors de la conclusion d'un accord volontaire entre un entrepreneur individuel et la Caisse d'assurance sociale, un entrepreneur peut également compter sur le paiement de ses congés de maladie par la Caisse, y compris pour la garde d'enfants. Dans ce cas, la durée totale d'assurance sera prise en compte, et peu importe qui a cotisé - l'entrepreneur individuel lui-même ou son ancien employeur lorsqu'il travaillait dans le cadre d'un contrat de travail. La durée d'assurance est résumée, et une femme entrepreneur pourra percevoir une indemnisation pour un certificat d'incapacité de travail de 60% du salaire moyen (pour moins de 5 ans d'expérience), 80% (pour 5 à 8 ans d'expérience ) et 100% (pour plus de 8 ans d'expérience).

Procédure pour bénéficier des avantages de l'entrepreneur individuel

Un arrêté pour les entrepreneurs individuels en 2019 est pris auprès de l'organisme territorial de la Caisse d'assurance sociale du lieu d'immatriculation. Chaque type de prestation nécessite un package individuel.

Lors d’une demande de prestations :

• Pour l'inscription en premières dates:
  • déclaration;
  • photocopie d'une pièce d'identité ;
  • certificat de la clinique prénatale.
• Par naissance:
  • déclaration;
  • copie du passeport;
  • une copie de l'acte de naissance;
  • acte de naissance du bureau d'état civil;
  • une attestation du lieu de travail du conjoint attestant qu’il n’a pas perçu de prestations.
• Soins bébé:
  • déclaration;
  • copie d'une pièce d'identité ;
  • photocopie de l'acte de naissance;
  • une attestation de travail du conjoint attestant qu’il ne bénéficie pas du congé parental.
• Pour la grossesse et l'accouchement :
  • congé de maladie;
  • application du formulaire établi;
  • identification.

Il est à noter:Étant donné que le montant des allocations de garde d'enfants dépend du nombre d'enfants de l'entrepreneur individuel, lors de la présentation des documents d'enregistrement de ce paiement, vous devez présenter une copie de l'acte de naissance du ou des enfants précédents. S’il ne s’agit pas du premier enfant de l’entrepreneur, le montant de l’allocation sera plus élevé.

Les première et troisième prestations peuvent être perçues simultanément, après obtention d'un certificat d'incapacité de travail. Les paiements pour la naissance et la garde des enfants sont versés après la naissance de la progéniture. Selon les parties 2 et 3 de l'article 13 de la loi fédérale n° 255, les prestations sont transférées au demandeur au plus tard 10 jours à compter de la date d'enregistrement des documents.

Une femme entrepreneur individuel a le droit d'indiquer dans sa demande le mode de transfert d'argent :

• compte bancaire personnel ;
• compte d'entrepreneur individuel inscrit à l'assurance sociale ;
• par mail;
• à une carte bancaire.

Lorsqu'elle contacte la FSS, une femme doit apporter les originaux de tous les documents en plus des copies. Le spécialiste de l’autorité vérifiera l’exactitude des informations avec l’original.

Regarder dans Dans cette vidéo Comment une femme entrepreneur individuel peut-elle bénéficier des allocations de maternité ?

Lorsqu'une femme entrepreneur individuel est en outre inscrite en tant que travailleuse

Parfois, les entrepreneurs travaillent officiellement eux-mêmes. En conséquence, ils paient le double des cotisations FSS. Une fois en tant qu'entrepreneur individuel et une deuxième fois en tant que travailleur salarié. Selon cette situation, une entrepreneur individuel enceinte a droit à des prestations doubles.

Une prime pour les entrepreneurs individuels en congé de maternité est la possibilité de ne pas payer de cotisations à la Caisse de pension. La seule condition est l’absence d’activité réelle. Si vous avez des revenus, vous devrez payer des impôts.

Selon la loi, toutes les travailleuses ont droit au congé de maternité. Le fait que les entrepreneurs individuels bénéficient d'un congé de maternité dépend de l'existence d'un accord spécial préalable avec la Caisse d'assurance sociale. Puisque presque toutes les prestations sont versées par l’assurance sociale.

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Une femme qui donne naissance à un enfant peut demander des prestations de maternité. Si une fille travaille comme entrepreneur individuel, la procédure de réception du paiement peut devenir plus compliquée. Le fait est que les entrepreneurs individuels ne sont pas inclus dans les dispositions de la loi prévoyant l'accumulation d'un congé de maternité. Toutefois, les femmes entrant dans cette catégorie peuvent toujours prétendre à Argent. Mais la procédure d'accumulation comportera un certain nombre de fonctionnalités que vous devez connaître à l'avance.

Loi sur les allocations de maternité pour les entrepreneurs individuels

Il n'existe aujourd'hui aucune loi spécifique réglementant le calcul des prestations de maternité pour les entrepreneurs individuels. Par règle générale Les paiements peuvent être reçus par les personnes pour lesquelles les employeurs versent des cotisations à la Caisse d'assurance sociale. Dans le même temps, la législation actuelle n'oblige pas les entrepreneurs à verser eux-mêmes des contributions monétaires. Une personne a le droit d'accomplir une action volontairement. Les experts conseillent de ne pas négliger cette opportunité et de transférer le montant requis en temps opportun. Dans une autre situation, la fille risque de se retrouver sans congé de maternité. L'ensemble de la procédure de paiement est régie par les réglementations suivantes :

• Décret gouvernemental n° 790 du 2 octobre 2009, chapitre 34 du Code des impôts de la Fédération de Russie.

Avant de demander un congé de maternité, les entrepreneurs individuels doivent se familiariser avec les dispositions de la réglementation ci-dessus.

Règles de paiement

Pour qu'une femme entrepreneur perçoive des allocations de maternité et d'autres allocations familiales, deux conditions doivent être remplies :

1. La femme devra passer par la procédure d'inscription auprès de la Caisse d'Assurance Sociale. Vous devez contacter le service de l’institution situé au lieu de résidence de la jeune fille. Comme fait confirmant le début de l'interaction avec le fonds extrabudgétaire, un accord correspondant sera conclu.
2. L'entrepreneur doit effectuer les transferts en temps opportun des primes d'assurance. Dans ce cas, les tailles et délais établis doivent être strictement respectés.

Si un entrepreneur individuel verse cette année un versement à la Caisse d'assurance sociale, les prestations de maternité ne seront accumulées qu'au cours de la période suivante. Pour recevoir un paiement, vous devez en avoir un officiel. Il doit être rédigé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Seul un établissement médical titulaire d'une licence a le droit d'accorder un congé de maladie.

IMPORTANT

2018 apporte son lot de changements. La procédure de calcul des versements ne changera pas, mais des innovations seront apportées à la législation sociale. Déjà en 2017, un acte juridique avait été adopté selon lequel l'octroi de prestations sociales est désormais régi par le chapitre 34 du Code des impôts de la Fédération de Russie. Cela signifie que le pouvoir de transférer les allocations de maternité et autres prestations incombait aux autorités fiscales. Pour calculer les prestations requises, les cotisations versées à la Caisse d'assurance sociale dans les 2 ans seront désormais prises en compte.

Instructions étape par étape pour enregistrer vous-même un congé de maternité individuel

Si une entrepreneur individuel souhaite bénéficier d'un congé de maternité, elle devra entreprendre un certain nombre de démarches. Un accord sur l'assurance sociale volontaire doit d'abord être signé. Lorsque le document sera en main et que les cotisations nécessaires auront été intégralement versées, vous devrez contacter l'unité FSS. Vous devez avoir avec vous un ensemble de documents confirmant votre droit à recevoir un paiement.

Vous devez contacter le même service organisme gouvernemental, à l'adresse de laquelle les virements ont été effectués. Une décision sur une demande reçue est prise dans les 10 jours. Vous pourrez recevoir votre paiement IP au plus tard le 26 du mois suivant. Si la demande de fonds de maternité est approuvée, le paiement peut être transféré selon les méthodes suivantes :

• via une banque;
• à un compte de carte ;
• par virement postal.

Le choix de la méthode dépend de la commodité du citoyen. La fille doit indiquer la méthode de transfert au moment de la soumission des documents.

Documents requis

Pour bénéficier d'un congé de maternité, vous devrez préparer un dossier de documentation. L'entrepreneur doit réaliser les actions deux fois. Pour la première fois, les papiers devront être récupérés avant de conclure une convention avec la Caisse d'assurance sociale. Vous devez avoir avec vous :

• un relevé établi conformément au règlement ;
• passeport;
• Certificat NIF ;
• Certificat OGRNIP.

Le formulaire de candidature peut être obtenu en contactant l'unité des fonds extrabudgétaires. Des copies certifiées conformes doivent être faites de tous les documents, à l'exception de la demande. Une personne peut le faire de manière indépendante ou confier la nécessité de mener l'action à des représentants de la Caisse d'assurance sociale. Dans la seconde situation, le citoyen devra fournir des documents originaux, à partir desquels des copies seront faites.

Lorsqu'elle demande une indemnité de maternité, la fille devra également préparer un dossier de documentation. Il devrait inclure :

• demande complétée ;
• passeport;
• documents confirmant le droit de recevoir un paiement.

Les experts conseillent de clarifier à l’avance la liste des documents requis en se rendant à l’agence de l’organisation et en recevant des conseils.

Frais d'assurance sociale

Le montant des cotisations que les entrepreneurs individuels doivent verser à la Caisse d'assurance sociale dépend directement du salaire minimum. Le calcul est effectué à l'aide d'une formule spéciale. Ainsi, en 2017, le salaire minimum était de 7 500 roubles. L'entrepreneur a dû verser le montant suivant à la Caisse d'assurance sociale

7 500 x 0,029 x 12 = 2 610 roubles.

Pour votre information

Les fonds peuvent être transférés sous forme d’une somme forfaitaire ou divisés en petites parts. Le choix dépend de la convenance de l'entrepreneur. Cependant, la règle suivante doit être respectée : les paiements doivent être intégralement transférés avant la fin de l'année en cours. A défaut, le contrat d'assurance sera automatiquement résilié.

Qui paie le congé maternité ?

Les prestations de maternité font partie de la liste des cas d'assurance qui relèvent de la compétence de la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. Pour recevoir le paiement, l'entrepreneur doit verser des contributions en temps opportun au montant établi. Le montant reçu sur une certaine période sera utilisé à l'avenir pour fournir des prestations de maternité.

Informations Complémentaires

État fonds propres n'attribue pas de prestations pour le versement de ce type de prestations. C'est pour cette raison qu'il ne sera possible de recevoir des fonds que si l'entrepreneur a versé en temps opportun des cotisations au montant prescrit tout au long de l'année. Si la demande intervient avant la date limite fixée, la demande de prestations de maternité sera rejetée. Cela ne contredit pas la législation actuelle.

Versements des prestations de maternité en 2018

Les types de paiements qu'un entrepreneur individuel peut recevoir sont clairement indiqués dans la législation en vigueur. Une femme d’affaires devenue mère en 2018 peut bénéficier de :

1. Allocation pour la naissance d'un enfant. Il s'agit d'un paiement unique. Sa taille est fixe. La jeune fille pourra recevoir 13 741 roubles. 99 kopecks..
2. Allocation de garde d'enfant jusqu'à un an et demi. Les fonds sont fournis mensuellement. Le montant du paiement dépend directement du nombre d'enfants déjà dans la famille. Si une fille donne naissance à un enfant pour la première fois, elle recevra 2 576 roubles. 63 kopecks Si un deuxième bébé naît, le montant sera porté à 5 153 roubles. 24 kopecks Les fonds sont versés dans un délai d'un an et demi à compter de la date de naissance de l'enfant.
3. Bénéficier de la Caisse d'Assurance Sociale. Les fonds sont fournis uniquement aux entrepreneurs qui ont conclu un accord en temps opportun et transféré le montant requis à temps. Le montant de l'allocation dépend directement du salaire minimum fixé dans l'État.

Les deux premiers versements sont versés à toutes les filles qui deviennent mères. L'enregistrement des prestations s'effectue auprès de la sécurité sociale du lieu d'enregistrement. Les paiements de la Caisse d'assurance sociale sont fournis uniquement aux personnes qui transfèrent des fonds en temps opportun. Un entrepreneur ne peut pas cotiser à la Caisse d'assurance sociale. Cependant, dans cette situation, la jeune fille ne pourra pas prétendre à ce paiement.

Délais

Le traitement des prestations de maternité est un processus plutôt lent. Une fois qu'un entrepreneur individuel aura soumis une demande de financement, les employés de l'agence gouvernementale autorisée vérifieront soigneusement si l'entrepreneur a droit au congé de maternité. La loi prévoit 10 jours pour mener à bien la procédure. Une fois les règles terminées, la jeune fille sera informée de la décision. Si le verdict est positif, les fonds ne sont pas crédités immédiatement. Vous ne pourrez recevoir le paiement que le mois suivant votre demande. Le capital est crédité au plus tard le 26. Si la fille ne demande pas elle-même des fonds, le congé de maternité ne sera pas accordé.

Réception de paiements

Pour la commodité des citoyens, l'État a développé plusieurs moyens de recevoir des fonds. Le capital peut être transféré via :

• virement postal;
• paiements bancaires ;
• créditer des fonds sur le compte de la carte.

Attention

Le choix de la méthode dépend directement des souhaits de la fille qui bénéficie des prestations de maternité. L'entrepreneur individuel doit décider par quelle méthode les fonds seront transférés avant de soumettre la demande. Le document doit déjà indiquer manière appropriée pour transférer le paiement.

Comment calculer le montant du congé de maternité pour les entrepreneurs individuels en 2018

Le montant du montant dépend directement de la durée de la période d'assurance et du montant des revenus de l'entrepreneur. En 2018, lors du calcul du montant, non seulement les fonds que l'entrepreneur individuel a transférés de son propre chef sont pris en compte, mais également les cotisations que les employeurs ont versées pour lui lorsque l'entrepreneur a versé activité de travail dans le cadre d'un contrat de travail. Les spécificités du calcul des prestations de maternité sont fixées dans la législation en vigueur.

Lors du calcul, le salaire minimum établi dans l'État est pris en compte. De plus, les représentants de l'organisation cumulent des prestations de maternité, en tenant compte des paramètres suivants :

• le nombre de jours dans le mois où le congé de maternité a été accordé à l'entrepreneur individuel ;
• durée de l'incapacité temporaire;
• pourcentage de paiements en fonction de l'ancienneté.

Pour vérifier l'exactitude du calcul des prestations, une personne peut calculer son montant de manière indépendante.

Imposition

Pour avoir droit aux prestations de maternité, une personne doit obligatoire s'inscrire auprès de la FSS. Ensuite, vous devez effectuer les paiements nécessaires à temps. De plus, l'entrepreneur est tenu d'établir un rapport sur les fonds reçus. Il est rempli selon le formulaire 4a-FSS et soumis avant le 15 janvier.

Toutes les personnes qui cotisent sont tenues de soumettre des rapports. Si un entrepreneur a volontairement conclu un contrat d'assurance sociale, il est également tenu d'accomplir cette action. Le formulaire à remplir se compose de titre de page et deux tableaux. Dans le premier d'entre eux, il est nécessaire de saisir des informations sur les ordres de paiement et dans le second, les montants des prestations qui ont été versées en congé de maladie ou versées dans d'autres situations établies par la loi sont enregistrés.

Si une femme d'affaires part en congé de maternité, les activités de l'entrepreneur individuel sont temporairement suspendues. Les caractéristiques des contributions à l'État évoluent également. Si l'entrepreneur a payé des impôts :

• Par revenus du régime fiscal simplifié, il vous suffit de saisir les primes d'assurance pour moi-même;
• selon le régime fiscal simplifié, revenus moins dépenses, vous n'aurez là encore qu'à payer les primes d'assurance pour vous-même ;
• Selon l'UTII, la taxe est calculée sur la base d'indicateurs physiques. Les cotisations à l’État devront donc être versées dans les délais prescrits. Les primes d'assurance pour vous-même sont déduites selon la procédure établie.

Il faut garder à l'esprit que les règles ci-dessus ne s'appliquent que si la fille n'a pas d'employés.

Nuances

En plus des prestations de base, la jeune fille peut compter sur des paiements supplémentaires prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie. Ainsi, si une femme d'affaires a un deuxième enfant, elle a le droit de percevoir un capital maternité. Les paiements sont traités de manière générale. L'entrepreneur bénéficiera du statut approprié et des fonds requis, qui sont accordés aux familles nombreuses, ainsi qu'aux conjoints des militaires qui effectuent et subissent le service militaire obligatoire.

Dans la pratique, il existe des situations où une fille en congé de maternité souhaite ouvrir un entrepreneur individuel. Cependant, de nombreuses mères craignent qu'une telle action ne devienne un motif d'annulation des paiements établis pour l'enfant. Si nous examinons la législation actuelle, il s'avère qu'aucune restriction de ce type n'a été établie. Comme tous les citoyens, la jeune fille a le droit de s'inscrire en tant qu'entrepreneur individuel. Pour ce faire, vous devrez remplir conformément à règles établies candidature et contact bureau des impôts au lieu d'inscription. De plus, vous devez avoir votre passeport, votre numéro d'identification fiscale et déclaration supplémentaire transition vers un système fiscal simplifié.

De plus, la jeune fille devra payer des frais d'État dont le montant est de 800 roubles. Un récépissé confirmant le fait du dépôt des fonds doit être joint à paquet global Documentation. Les femmes en congé de maternité et souhaitant devenir entrepreneur individuel devront décider à l'avance du type d'activité. Dans le même temps, il ne suffit pas de choisir une idée d'entreprise spécifique qu'une femme souhaite mettre en œuvre. La future femme d'affaires est obligée de choisir le code OKVED approprié. Vous pouvez sélectionner plusieurs indicateurs numériques correspondant à l'activité réalisée. Tous les codes devront être enregistrés dans la demande d'ouverture d'un entrepreneur individuel.

Le congé de maternité ne sera accordé à un entrepreneur individuel que si la personne a conclu au préalable un accord d'assurance sociale et effectué les paiements conformément aux règles établies. Si une telle action n'est pas menée à son terme, la demande de mise à disposition de fonds sera rejetée. Il faut tenir compte du fait que les prestations de maternité sont versées au détriment des versements effectués par l'entrepreneur individuel pendant une certaine période. L'entrepreneur décide indépendamment s'il souhaite effectuer des paiements. Cependant, les experts conseillent de ne pas négliger cette opportunité et de payer le montant dû à temps.

Si la future mère est employée dans une entreprise individuelle, elle se préoccupe bien entendu de savoir si les prestations de maternité sont versées aux salariés de l'entrepreneur individuel. La législation prévoit que toutes les femmes qui travaillent bénéficient de ces prestations, même si le montant des versements diffère considérablement. Ainsi, ce type de compensation est également dû à cette catégorie de salariés, à condition que l'entrepreneur individuel ait transféré les cotisations à la Caisse d'assurance sociale pour le salarié.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Tout d'abord, il est nécessaire de décider ce qu'est le congé de maternité pour une entrepreneur individuel, car ce concept lui-même est souvent interprété différemment et n'est pas toujours correct. Ainsi, le congé maternité, ou congé maternité, est une période pendant laquelle une femme s'affranchit de son responsabilités de travail en raison d'un handicap causé par la grossesse et l'accouchement ultérieur. Autrement dit, cela ne comprend qu'un intervalle de temps strictement établi avant la naissance d'un enfant et une certaine période après sa naissance.

La durée de ce type de congé peut varier, car elle dépend de certaines circonstances :

1. Naissance normale. La durée des vacances est de 140 jours (70 jours avant l'accouchement et 70 jours après l'accouchement).
2. Accouchement compliqué. La durée des vacances est de 156 jours.
3. Grossesse multiple. La durée des vacances est de 194 jours.

Ce type de congé est accordé sur la base d'un certificat d'incapacité de travail, qui est délivré par la clinique du lieu de résidence ou un autre organisme médical où est inscrit le salarié attendant un enfant. Les montants des versements correspondants pour les entrepreneurs individuels sont calculés en fonction du salaire journalier moyen du salarié, de la période de facturation et de la durée des vacances.

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Prérequis

Il convient de noter un très point important: les prestations de maternité pour un entrepreneur individuel ne sont versées que si l'employeur a transféré les cotisations d'assurance pour lui à la Caisse d'assurance sociale. Autrement dit, si l'employé était inscrit en pleine conformité avec Code du travail Fédération Russe, en règle générale, il n'a pas de problèmes pour recevoir des prestations de maternité.

Si une femme est elle-même propriétaire d'une entreprise, elle a parfaitement le droit de ne pas payer de cotisations d'assurance à la Caisse d'assurance sociale pour elle-même, mais en même temps, elle ne recevra aucune prestation de maternité, puisque la prestation est payée par cette caisse, dont les fonds sont constitués de contributions d'entreprises et d'organisations.

Afin d'avoir la garantie de percevoir ces paiements, une femme entrepreneur, avant de partir en congé pour cause de grossesse et de naissance d'un enfant, doit verser des cotisations d'assurance fixes à la Caisse d'assurance sociale sur une base volontaire pendant un an. De plus, plus ces cotisations volontaires à la Caisse d'Assurance Sociale sont importantes, plus l'indemnisation qu'elle recevra après l'accouchement sera importante, mais pas plus. taille maximumétabli par la loi. Le montant des cotisations qui doivent être transférées à l'entrepreneur individuel pour lui-même dépend de taille minimale salaires. Ce montant peut être payé en partie, ou en une seule fois, l'essentiel est qu'il soit payé avant la fin de l'exercice comptable.

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Détermination du montant des paiements

Pour déterminer le montant de l'indemnité de maternité qui sera versée à une salariée, les données sont prises en compte pour les deux années précédentes travaillées. Cela ne comprend que les jours entièrement travaillés et entièrement payés. Dans ce cas, tous les arrêts maladie et vacances ne sont pas pris en compte. Si un entrepreneur individuel qui attend un enfant est propriétaire de cette entreprise, il y aura moins de problèmes pour elle, car des certificats d'arrêt de travail ne lui auront peut-être pas été délivrés. Si un entrepreneur individuel a travaillé dans une autre entreprise au cours des deux années précédentes, ces données sont également prises en compte lors du calcul du montant de l'indemnité de maternité.

Quant au montant de l'allocation elle-même, l'entrepreneur individuel verse des allocations de maternité aux salariées, comme mentionné ci-dessus, sur la base de leur salaire des deux années précédentes. Si la propriétaire de l'entrepreneur individuel part elle-même en congé de maternité, le montant de la prestation est calculé différemment, puisque dans ce cas la femme ne reçoit pas de salaire. Pour ces femmes, le montant du revenu pour période de facturation. Ce montant est divisé par le nombre de jours complets travaillés pendant cette période.

Les prestations de maternité sont versées en une seule fois après présentation de tous les documents nécessaires à la Caisse d'assurance sociale. Le paiement minimum et maximum du congé de maternité à un entrepreneur individuel est strictement réglementé. Dans ce cas, les allocations de maternité doivent se situer dans les valeurs minimales et maximales établies par l'État.

Une fois qu'une femme a soumis tous les documents nécessaires, elle a parfaitement le droit de recevoir des prestations en espèces. Mais ce n'est pas tout. En plus de ce montant, si une femme enceinte s'inscrit dans un établissement médical au plus tard 12 semaines après le début de sa grossesse, elle recevra également une prestation unique pour s'être inscrite à un stade précoce. Le montant de ce paiement en 2016 était de 543,67 roubles.

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Formalités administratives

Pour conception correcte congé de maternité et réception ultérieure des paiements appropriés à un entrepreneur individuel, en général, vous devez effectuer les étapes suivantes :

1. Tout d'abord, elle doit s'inscrire auprès d'un gynécologue d'un établissement médical, de préférence au plus tard 12 semaines après le début de la grossesse. Vous devez également y délivrer une attestation d'arrêt de travail (généralement de 140 jours) à partir de la 30e semaine de grossesse.
2. Si une femme a été enregistrée au plus tard à 12 semaines de grossesse, elle doit présenter un certificat à ce sujet.
3. Rédigez une demande adressée au propriétaire de l'entrepreneur individuel pour un congé de maternité et une demande de prestations de maternité. Dans le cas où une femme est elle-même propriétaire d'un entrepreneur individuel, elle rédige une demande à son nom.
4. Après avoir donné naissance à un ou plusieurs enfants, une salariée a droit aux allocations de garde d'enfants jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Pour ce faire, une demande correspondante est adressée à l'employeur, accompagnée de l'acte de naissance de l'enfant et d'un extrait du lieu de travail du père attestant qu'il n'a pas bénéficié de cette prestation.
5. Parfois, il est plus rentable pour une famille que la mère de l’enfant travaille et que le père s’occupe des enfants. La loi prévoit qu'un père entrepreneur individuel peut également prendre un congé parental si nécessaire. Dans ce cas, il doit fournir à son employeur le même ensemble de documents.

Certaines femmes entrepreneurs individuels ont la possibilité et le désir de continuer à travailler après la naissance d'un enfant avant même la fin du congé de maternité, mais ne savent pas si le propriétaire de l'entrepreneur individuel acceptera qu'elles aillent travailler.

Il convient de rappeler que même si une entrepreneur individuel partait en congé de maternité après la naissance d'un enfant, elle a la possibilité de retourner au travail, de travailler à temps partiel ou à temps partiel et en même temps de percevoir une indemnité pour s'occuper du bébé. De plus, le propriétaire de l'entrepreneur individuel n'a pas le droit de rompre Contrat de travail avec un tel travailleur.

Congé maternité– c’est une période particulière dans la vie d’une femme, durant laquelle elle a plus que jamais besoin d’un soutien financier. En Russie, chaque femme a, selon la loi, le droit de recourir à l'assurance obligatoire pendant la période où elle ne peut pas travailler en raison de sa grossesse, de son accouchement ou de la garde de ses enfants. La couverture d'assurance implique la reconstitution des revenus perdus - le paiement d'une aide unique et mensuelle.

La méconnaissance de la procédure de calcul, d'accumulation et de versement de ces prestations soulève de nombreuses questions non seulement parmi les personnes travaillant sous contrat de travail, mais aussi parmi les employeurs, ainsi que parmi les femmes enceintes indépendantes. Cet article expliquera comment les entrepreneurs individuels versent à leurs employés des prestations de maternité et d'autres avantages liés à la maternité. Il expliquera également qui, comment et pour quels montants effectue ces paiements aux entrepreneurs individuels eux-mêmes qui partent en congé de maternité.

Règles de calcul et calendrier de versement des prestations liées à la maternité

Une femme qui se prépare à devenir mère a droit à plusieurs types d’aides financières d’assurance :

• prestations attribuées pour le congé de maternité;
• assistance ponctuelle à la naissance d'un enfant ;
• aide prescrite pour une inscription anticipée;
• les allocations pour garde d’enfants (ou, comme on dit, les « allocations pour enfants »).

Le montant de l'aide financière accordée à la naissance d'un enfant en 2017 est de 16 350 roubles 33 kopecks. Ce montant est le même pour tous (sans compter les résidents du Grand Nord) et les revenus du bénéficiaire ne jouent aucun rôle dans son versement.

Le montant de l'aide attribuée pour l'inscription anticipée n'est pas non plus affecté par le lieu de travail. femme enceinte et elle salaire. Sa valeur est fixe et s'élève cette année à 613 roubles 14 kopecks.

Quant aux autres mesures de soutien, elles sont calculées en tenant compte du revenu officiel du bénéficiaire et de la durée d’assurance.

Il est utile de lire ce qui est fourni Législation russe. Procédure de calcul et tarifs en vigueur.

Comment est calculée l’indemnité de maternité ?

Les allocations de maternité sont versées immédiatement pendant toute la durée du congé de maternité. La durée de cette dernière est traditionnellement de 70 jours avant et 70 jours après l'accouchement. Des exceptions sont prévues pour les cas où la grossesse n'est pas unique (84 jours avant la naissance), l'accouchement est compliqué (86 jours après) ou la naissance de plusieurs enfants (110 jours après).

Lorsqu'un entrepreneur conclut un contrat de travail avec un salarié, il devient l'assureur du salarié et, à cet égard, il assume un certain nombre de responsabilités. L'État oblige les employeurs à verser des cotisations mensuelles à la Caisse d'assurance sociale (FSS) d'un salarié à hauteur de 2,9 % de son salaire (voir).

Si une femme est officiellement employée, son employeur est obligé de calculer et de lui verser la couverture d'assurance requise : maternité et autres prestations liées à la maternité, en utilisant l'argent qui sera transféré à la Caisse d'assurance sociale. S'il n'y a pas assez d'argent, il doit demander le montant manquant au bureau local de la FSS.

Important! La base d'attribution du congé de maternité est considérée comme un certificat d'arrêt de maladie délivré par la clinique prénatale qui a enregistré la femme enceinte.

Le montant de l'allocation de maternité de la bénéficiaire est égal à son salaire journalier moyen, calculé sur les deux années civiles précédant l'année du congé, multiplié par le nombre de jours de congé.

Le salaire journalier moyen est déterminé en additionnant tous les paiements (salaires, indemnités de vacances, etc.) pour la période spécifiée et en divisant par 730 (ou 731 si le calcul inclut année bissextile) jours. Le nombre de jours peut être réduit dans certains cas précisés par la loi (par exemple, en cas de maladie - pour la durée d'une période d'incapacité temporaire, etc.).

Important! Si une femme a changé d'emploi au cours des deux années civiles complètes avant de partir en congé de maternité, pour calculer les prestations, elle peut fournir à son employeur actuel une attestation de salaire moyen des employeurs précédents. L'entrepreneur effectuant les paiements, en tant que preneur d'assurance, a le droit de vérifier les informations ainsi obtenues en envoyant une demande à collectivité territoriale FSS.

Les allocations de garde d'enfants sont calculées de la même manière, à la seule différence que le calcul ne porte pas sur 100 %, mais sur 40 % du salaire journalier moyen, à l'exception de certains cas (lorsque la garde est assurée pour deux enfants ou plus).

Conditions d'assistance

Selon la loi (du 29 décembre 2006 N 255-FZ), une femme ne peut bénéficier de la couverture d'assurance requise que si elle en fait la demande en temps opportun. Ainsi, les prestations de maternité sont cédées si la bénéficiaire en fait la demande au plus tard six mois à compter de la date de fin du congé de maternité.

Pendant combien de temps un entrepreneur individuel doit-il verser des allocations de maternité ? Un entrepreneur qui a reçu d'un employé documents nécessaires(demande, certificat d'incapacité de travail, informations sur les revenus des lieux de travail antérieurs), est tenu d'accumuler des prestations dans un délai de dix jours et de les verser à la date la plus proche fixée par l'entreprise pour le paiement du salaire. De plus, si simultanément avec congé de maladie La femme fournit également un certificat d'inscription anticipée, puis 613 roubles 14 kopecks sont ajoutés au montant du congé de maternité et payés en même temps.

Important! La durée de l'indemnité de maternité ne dépend pas du nombre de jours de vacances. La totalité du montant est payée immédiatement.

Le moment du versement des prestations de maternité ne peut être modifié, même si au moment de la demande la bénéficiaire ne dispose pas d'attestations de revenus des lieux de travail précédents. Dans ce cas, l'entrepreneur calcule le montant du paiement sur la base des données dont il dispose, puis (après avoir reçu des informations des autres assurés) recalcule.

Les autres types de prestations prévues par la couverture d'assurance sont calculées et versées de la même manière. Autrement dit, l'employeur reçoit dix jours calendairesà compter de la date de réception des documents afin de calculer et d'attribuer les prestations. Il doit effectuer le paiement le jour de paie suivant.

Soutien financier aux entrepreneurs individuels en lien avec la maternité

La législation de la Fédération de Russie oblige tous les citoyens indépendants enregistrés en tant qu'entrepreneurs individuels, qu'ils exercent ou non des activités, à cotiser pour eux-mêmes à l'assurance retraite et à l'assurance maladie obligatoires.

Le montant des retenues est déterminé en tenant compte du salaire minimum établi pour l'année en cours. En 2017, tous les entrepreneurs individuels qui ont travaillé pendant une année entière sont tenus de transférer un total de 27 990 roubles aux fonds (26 % du salaire minimum à la Caisse de pension et 5,1 % à la FFOMS). Utile à lire.

Concernant les déductions pour assurance sociale, alors ils ne sont pas obligatoires pour les entrepreneurs individuels. Un homme d'affaires peut s'inscrire volontairement à la Caisse d'assurance sociale (voir), puis il est obligé de cotiser à la caisse à hauteur de 2,9 % du salaire minimum. Étant donné que le salaire minimum en 2017 est de 7 500 roubles, le montant des cotisations de l'entrepreneur à la Caisse d'assurance sociale pour l'année est de 2 610 roubles (7 500 roubles × 12 mois × 2,9 %).

Si une femme entrepreneur individuel verse elle-même des cotisations à la Caisse d'assurance sociale, elle a le droit de bénéficier de tous les types de couverture d'assurance en matière de maternité. Le montant de l'allocation de maternité dans cette situation sera calculé de la même manière que déductions d'assurance, basé sur le salaire minimum. En d’autres termes, l’entrepreneur recevra le montant minimum possible.

Le calcul ressemblera à ceci :

Gain quotidien moyen des entrepreneurs individuels = 7 500 roubles. × 24 mois / 730 jours = 246,6 roubles.

Montant de la prestation = 246,6 roubles. × 140 jours = 34 524 roubles.

Si une femme entrepreneur individuel ne conclut pas de contrat d'assurance volontaire avec la Caisse d'assurance sociale et ne cotise pas elle-même à cette caisse, elle ne peut pas demander de prestations de maternité.

En ce qui concerne les allocations de garde d'enfants, depuis la fin du congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 an, un entrepreneur individuel peut recevoir une aide en espèces d'un montant de 3 065,69 (si l'enfant est le premier) ou 6 131,37 roubles. (si l'enfant n'est pas le premier).

L'objet de cette prestation ne dépend pas du fait que l'entrepreneur individuel entretienne ou non une relation juridique volontaire avec la Caisse d'assurance sociale. La même situation avec aide monétaire, prescrit à la naissance d'un enfant et à l'enregistrement anticipé. Un entrepreneur individuel peut bénéficier de ces prestations de la manière prescrite, même s'il ne paie pas lui-même de cotisations à la Caisse d'assurance sociale.

Utile à lire. Tous systèmes d'exploitation fiscalité, procédure de calcul et exemples de calcul.

Attention : tout est question de... Moyens légaux réduire la pression fiscale.