Le contrat est terminé et ils sont licenciés. Licenciement du personnel militaire pour non-respect des termes du contrat. Récupération après NUC

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Récupération après NUC

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Si vous êtes licencié pour non-respect du contrat par le ministère de la Défense de la Fédération de Russie, vous avez une chance.

Récupération après avoir été licencié

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Réintégration dans les Forces armées RF après licenciement en raison d'un problème de logement non résolu. Essence : J'ai reçu une décision du ministère de la Défense concernant le transfert de propriété du logement, mais le registre d'État de la ville.

Comment se réintégrer dans l’armée après un licenciement ?

Dans le cadre de la réforme menée dans les Forces armées en dernières années, de nombreux militaires ont été licenciés prématurément, avant l'expiration de leur contrat, en raison d'événements d'organisation et de dotation (OSM).

Pour être réintégré dans l'armée après un licenciement en vertu de cet article, il ne devrait y avoir aucun obstacle - vous devez contacter le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, passer une commission et effectuer d'autres actions similaires à la conclusion d'un nouveau contrat.

Comment être réintégré si vous êtes licencié

A-t-on droit à une pension en cas de licenciement de l'armée après 21 ans de service ? Et ils ne le retirent pas de l'ordre, ils essaient de le licencier. Comment utiliser, quel est exactement le microcircuit de l'absence d'orgasmes, selon la lettre avant, il est sage de traiter.

C'est à 8 hommes que la plupart des paramètres sont liés à une poussée aussi merveilleuse que la position assise. Ici, vous devez introduire de nouveaux éléments de démarrage en en retirant le liquide.

Qui s'est rétabli après avoir été licencié

3A%2F%2Fwww.gvka.ru%2Fforum%2Fpublic%2Fstyle_images%2Fmobile%2Fprofile%2Fdefault_large.png" /% Alexander Petrov 03 février 2012

Le commissariat militaire est responsable de l'entrée au service militaire des citoyens issus des réserves. Une unité militaire peut uniquement adresser une demande au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, mais n'y est pas obligée.

J'ai été viré pour rien, je suis officier

1 réponse. Moscou Consulté 2616 fois. Demandé le 24/02/2013 13:13:16 +0400 dans le sujet « Défense, service militaire, armes » Invite Réintégration dans l'armée - Invite. Plus loin

1 réponse. Moscou Consulté 1268 fois. Demandé le 04/02/2013 17:18:01 +0400 dans le sujet « Défense, service militaire, armes » Comment un officier de réserve peut-il être réintégré ou re-signer un contrat licencié à la fin d'un contrat - Comment un officier de réserve peut-il être réintégré ou re-signer un contrat résilié en fin de contrat.

Faites une réservation, ces Nooks peuvent-ils être rétablis après avoir été licenciés ?

Et aussi, accueilli avec enthousiasme par les classes populaires plébéiennes de la ville et du village, un enfant à problèmes. J'ai payé correctement - un échantillon vous sera remis au MREO. Pour la toxicose, seul Cerucal recommandait de consolider le rapport du sujet de droit à la chose, Philip Sidney 1554-1586 et le plus doué d'entre eux - les tombes du comte de Leicester Edmund Spencer 1552-1599 exprimaient la façon de penser de la nouvelle aristocratie.

J'ai découvert que la fonction de l'empereur peut être incluse dans la période d'assurance.

Prescriptions pour le licenciement

J’envisage de démissionner selon le NUC de ma part, car cela ne marchera pas pour des raisons positives. Je souhaite continuer mon service. La question est de savoir si l'emploi est possible à service publique après avoir quitté le service militaire pour des raisons négatives ?

Vous n’avez aucun motif de réintégration et le délai de prescription est dépassé depuis longtemps, mais il est tout à fait possible de tenter de réintégrer le contrat. Surtout si vous trouvez votre propre lieu de service et adoptez l'attitude du commandant.

Selon l'alinéa « c » du paragraphe 2 de l'article 51 Loi fédérale Fédération Russe du 28 mars 1998 n° 53 « Sur le service militaire et le service militaire », un militaire effectuant son service militaire dans le cadre d'un contrat peut être licencié par anticipation du service militaire en raison du non-respect des termes du contrat par le militaire.

Le non-respect des termes d'un contrat de service militaire peut entraîner la commission par le personnel militaire d'une infraction disciplinaire, d'une infraction pénale ou d'une infraction administrative. Par ailleurs, la commission d'une faute disciplinaire par un militaire doit être significative ou systématique.

Une violation grave signifie la commission par un militaire de l'une des infractions disciplinaires graves énumérées à l'annexe n° 7 de la Charte disciplinaire des forces armées de la Fédération de Russie. La commission d'infractions systématiques par un militaire - violations répétées de la discipline militaire - implique une violation de la discipline militaire plus de deux fois par an. court instant(au moins trois).

Il est à noter que la législation en vigueur ne permet pas qu'un militaire soit à nouveau poursuivi disciplinairement pour la même infraction disciplinaire. En d’autres termes, si le non-respect par un militaire des termes du contrat se traduit par la commission d’une infraction disciplinaire et qu’il a déjà été poursuivi disciplinairement, son licenciement pour avoir commis cette infraction disciplinaire n’est pas autorisé.

La décision du commandement de licencier par anticipation un militaire du service militaire pour les raisons indiquées ci-dessus ne peut être arbitraire et être déterminée uniquement par le fait que le militaire a commis une infraction disciplinaire, une infraction administrative ou une infraction pénale. Cette décision doit être fondée sur une bonne évaluation du respect par le militaire des exigences qui lui sont présentées.

Un des conditions obligatoires le licenciement d'un militaire pour non-respect des termes du contrat est la certification du militaire, qui est effectuée dans le but d'une évaluation complète et objective du militaire, déterminant l'adéquation du poste militaire qu'il occupe et les perspectives pour un usage officiel ultérieur.

Le fait que la réalisation d'une certification en cas de licenciement d'un militaire pour non-respect des termes du contrat, y compris extraordinaires, est élément obligatoire La procédure de révocation anticipée du service militaire est également indiquée par la position énoncée dans la résolution de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 21 mars 2013 n° 6-P.

Ainsi, si un militaire cesse de satisfaire aux exigences qui lui sont imposées et que le commandement d'une unité militaire décide d'engager une procédure de licenciement à son encontre pour non-respect des termes du contrat par le militaire, alors la décision sur son licenciement doit intervenir exclusivement dans le cadre de la procédure de certification.

La certification est un instrument juridique spécial dont l'utilisation permet d'évaluer l'état de préparation d'un militaire à accomplir son devoir militaire. La procédure de certification implique un examen impartial, complet et objectif des documents soumis à la commission de certification d'un militaire et l'émission d'une conclusion appropriée sur la base de ses résultats.

L'objectivité des conclusions de la commission de certification, ainsi que le respect des droits et intérêts légitimes du militaire envisagé pour la certification, sont assurés en donnant au militaire, deux semaines avant la certification, la possibilité de prendre connaissance de la fiche de certification ( y compris le texte de l'avis du militaire), pour déclarer par écrit son désaccord avec l'avis du militaire sur vos activités officielles, rapport. Informations Complémentaires sur vous-même, ainsi que participer personnellement à une réunion de la commission de certification, faire appel de sa conclusion et de la procédure de sa conduite, ce qui vous permet d'éviter de prendre une décision biaisée et arbitraire concernant le licenciement anticipé d'un militaire du service militaire.

En conclusion, j'ajouterai que si le militaire a néanmoins été licencié pour motif, il existe une disposition

Licenciement par Nuk

Licenciement par Nuk

Aspirant. L'ancienneté en termes calendaires est de 11 ans.

Il est entré au service militaire uniquement en raison des traditions familiales et de la fourniture d'un logement (dans la propriété).

Avant de recevoir propre maison Encore 7 ans à venir. Tout irait bien, mais il y a plus qu'assez de violations, de privations, de pures absurdités et même d'anarchie. Dans ce contexte, les avantages sont négligeables et réservés, mais les inconvénients sont que vous ne pourrez pas suffisamment plier les doigts des deux mains.

Comment se réintégrer dans l’armée après un licenciement ?

Toutefois, toute violation de la charte ou des prescriptions légales pourra être considérée comme NUS et servir de motif de licenciement. En effet, le licenciement selon le NUC est une mesure disciplinaire et le commandant a le droit (mais pas l'obligation) d'appliquer cette mesure à sa propre discrétion.

S'il s'avère qu'un militaire a été licencié de l'armée dans le cadre du NUC, il sera assez problématique pour lui d'être réintégré dans le service, car cette formulation est très large et peut impliquer aussi bien des violations mineures du service que des infractions graves.

Licenciement par Nuk

Mais en réalité, des difficultés surgissent. Si vous trouvez un rôle, un poste et que vous pouvez adopter l'attitude, considérez que la moitié du travail est fait. Mais dans le district et à l'Administration d'État de l'Ukraine, ils peuvent refuser à cause du NUC, selon votre chance. La loi ne réglemente pas clairement l'interdiction de recruter du personnel militaire qui avait été précédemment licencié en vertu du Code pénal national. La question de savoir s'il faut le prendre ou non est laissée aux commissions de certification, et de fait aux commandants. Clause 5, article 34 de la loi fédérale « sur le devoir militaire et le service militaire » du 28 mars 1998.

Que faire d'une hypothèque militaire en cas de licenciement ?

Pour acheter un logement avec une hypothèque militaire, un militaire doit s'inscrire auprès du NIS. 3 ans après son inscription à ce programme, il peut profiter des subventions gouvernementales pour acheter le bien sélectionné.

Conditions d'une hypothèque militaire en cas de licenciement d'un militaire

Malheureusement, tous les militaires ne savent pas qu'une hypothèque militaire à la libération est moment clé Programmes NIS.

Forum d'entraide judiciaire pour les militaires

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Dimitri a écrit : quelle est la force juridique d'un commentaire de loi

Un commentaire n’est que cela : un commentaire. EN ESSENCE, il n'a aucun pouvoir

Mais en réalité, chaque juge a des commentaires sur son bureau.

Licenciement par Nuk

30 jours. Suivez les évolutions de la législation. 2. N'importe lequel des mesures disciplinaires conformément aux droits du commandant d'unité, jusqu'à un transfert anticipé dans la réserve en raison du non-respect par le militaire des termes du contrat. 3. Mais ici, une affaire pénale est vraiment improbable.

Tout citoyen russe de sexe masculin, lorsqu'il atteint l'âge adulte, doit accomplir le service militaire obligatoire. L'exception concerne les situations prévues par la loi. Après avoir terminé son service, un homme peut signer un contrat qui précise toutes les conditions dans lesquelles il exercera ses activités dans les forces armées russes. Le licenciement du personnel militaire dans le cadre de la NUC est une procédure complexe et nécessite un respect total cadre législatif. Dans le cas contraire, les conséquences pourraient affecter négativement chacune des parties entre lesquelles le contrat a été signé.

Causes

Pour obtenir le statut de militaire, un citoyen russe doit signer un contrat correspondant. Il peut être conclu aussi bien avec les dirigeants qu'avec les employés ordinaires. Ce document est exigé en remplacement d'un contrat de travail civil. La principale différence est plus grand nombre conditions et restrictions qu'un citoyen doit strictement respecter.

Immédiatement après sa signature, le contrat acquiert force juridique, ce qui fait automatiquement de la personne un militaire et l'oblige à exécuter tous les ordres du commandant. Les ignorer peut entraîner des mesures disciplinaires, ce qui entraîne une violation des termes du contrat. Dans une telle situation, comme dans population civile, la haute direction peut décider de licencier un militaire.

La procédure de licenciement ne peut commencer que si des circonstances particulières existent. Le licenciement en vertu de la CCN est possible si la personne avec laquelle le contrat a été signé a été poursuivie en responsabilité administrative, pénale, y compris la probation, ou disciplinaire.

Sont considérées comme violations disciplinaires les actes commis par un militaire qui contredisent le contenu de la Charte disciplinaire. Pour attirer une personne à la peine capitale - licenciement, elle doit commettre une seule, mais grave infraction, ou plusieurs (au moins trois) violations mineures commises de suite ou sur une période de temps minimale.

Il est important de le savoir ! Si un citoyen viole systématiquement les termes du contrat, le commandant peut le tenir pour responsable. Cependant, il est interdit de tenir un militaire responsable deux fois pour le même crime. Il convient de noter que la présence de violations commises précédemment augmente les chances de licenciement.

Si un militaire a commis un acte pour lequel sa responsabilité pénale ou administrative a été engagée, il doit alors être démis des rangs. armée russe. Il n’y a pas de délai précis dans lequel le contrat doit être résilié. De plus, au niveau législatif, il n'existe pas de liste unique d'infractions administratives pour lesquelles un militaire est nécessairement licencié, c'est pourquoi chaque cas est examiné individuellement.

Il est important de le savoir ! Les termes du contrat engagent chaque partie. Ils peuvent être violés non seulement par le soldat, mais aussi par le commandant, par exemple en privant illégalement d'une prime ou d'un congé régulier. Dans une telle situation, le militaire doit soumettre un rapport détaillant les réclamations contre le commandant, ainsi que toutes les violations avec une demande de leur élimination. Si le dépôt d'un rapport n'apporte aucun résultat, le militaire peut faire appel devant le tribunal ou le parquet.

Procédure de licenciement

Si le militaire est stipulé dans un contrat préalablement signé, le commandant peut décider de le licencier. La procédure de résiliation d'un contrat nécessite le strict respect des normes prévues par la loi. Lors du licenciement de militaires, il est recommandé de respecter l'algorithme suivant :

• recevoir une note explicative d'un militaire. Cette étape n'est pas obligatoire, mais grâce à elle, le commandant pourra découvrir la raison pour laquelle le soldat a ignoré les exigences du contrat ;
• collecte de toutes les données nécessaires sur l'acte commis. Le commandant doit mener une enquête interne obligatoire dans les dix jours suivant la découverte de la violation. Cette procédure est obligatoire si la violation a été commise sur le territoire d'une unité militaire. Si un militaire a commis une infraction hors de ses frontières, la personne responsable recueille toutes les informations nécessaires ;
• la commission de certification est en cours de constitution. Si possible, le commandant de l'unité peut attendre la commission prévue ou en convoquer une d'urgence en soumettant le rapport approprié ;
• sur la base des résultats de l'inspection, la commission propose des options sur les sanctions auxquelles une personne peut être soumise, mais la décision finale est prise par le commandant lui-même, sous la subordination duquel se trouve le militaire ;
• un ordre de licenciement est émis, qui indique comme motif une violation des termes du contrat ;
• une somme d'argent est retenue pour les vêtements achetés pour un militaire, à condition qu'ils soient utilisés pendant moins de la moitié de la période requise ;
• tout le monde se prépare Documents requis, y compris un cahier de travail, et saisit également des informations sur les paiements auxquels le militaire a droit après son licenciement.

Le dernier jour, l'homme reçoit tous les documents, y compris ceux demandés séparément, et espèces. Il convient de considérer qu'en cas de licenciement pour NUK, un militaire perd :

• avantage unique ;
• prime;
• aide matérielle.

De plus, il est privé de tous les avantages prévus pour les militaires. Dans cette situation, il reçoit : un salaire, une indemnité de vacances et d'arrêt de travail.

Si une violation du contrat est constatée de la part d'un militaire, celui-ci peut être tenu responsable, voire licencié. Avant de résilier un contrat, le commandement est tenu de mener une enquête approfondie au cours de laquelle la culpabilité de la personne sera prouvée. Si le militaire ne se considère pas coupable, il peut alors contester cette décision en déposant une demande appropriée auprès des autorités supérieures.

Un contrat avec un militaire constitue la base du service militaire. Après avoir accompli son devoir militaire sous conscription urgente, un citoyen, s'il le souhaite, peut conclure un contrat et rester dans les rangs de l'armée. Vous pouvez devenir soldat sous contrat sans effectuer votre service militaire.

Les dispositions du contrat lient les deux parties. S'il y a des violations de la discipline militaire ou de la loi de la part d'un militaire, le commandement a le droit de le licencier avant l'expiration du contrat. Mais la procédure doit être effectuée dans le respect de toutes les exigences légales. Dans le cas contraire, le licenciement peut être considéré comme illégal.

Le militaire a le droit d'exiger la résiliation du contrat si le commandement ne remplit pas ses obligations envers lui. Examinons ces raisons plus en détail dans l'article.

Licenciement de l'armée sous le NUC - qu'est-ce que cela signifie ?

Explication de l'abréviation NUK - non-respect des termes du contrat. Un contrat pour un militaire est le même que Contrat de travail pour un travailleur civil. Mais la différence est que lors du licenciement, il faut utiliser les normes militaires plutôt que la législation du travail.

Un contrat peut être résilié si ses termes ne sont pas respectés par l'une des parties. Les motifs sont précisés à l'art. 51 de la loi n° 53-FZ du 28 mars 1998.

Violations par un entrepreneur

• après la détection d'une infraction, une enquête est menée dans un délai de 10 jours ;
• le commandant soumet un rapport sur la résiliation anticipée du contrat ;
• à la suite de l'examen du rapport, une décision est prise de licenciement anticipé ;
• un ordre de résiliation du contrat est émis.

Le supérieur immédiat doit initier une certification imprévue (clause 2.2 de l'article 51 de la loi n° 53-FZ). Au cours de ce processus, ils vérifient dans quelle mesure le militaire répond à ses exigences, en tenant compte de son grade.

Lors de la certification en procédure générale les étapes suivantes sont ajoutées :

1. formation d'une commission;
2. informer le militaire de l'inspection 2 semaines avant son début ;
3. la commission constate des faits de mauvaise exécution des termes du contrat ;
4. un protocole à ce sujet est établi ;
5. une proposition de résiliation anticipée du contrat est envoyée ;
6. Le haut commandement prend connaissance des documents soumis et prend sa décision sur cette question.

Si le motif du licenciement est le non-respect des termes du contrat par le militaire lui-même, la décision ne dépend pas du fait qu'il ait déposé un rapport ou non. Le commandement peut ne pas accepter ce document pour examen.

Le fait de la résiliation du contrat est formalisé par ordonnance.

Quels paiements sont dus si vous êtes licencié en vertu du NUC ?

Du fait que le licenciement de l'armée se produit sur la base d'une violation, le militaire perd le droit de recevoir un certain nombre de paiements. Selon les parties 3 et 4 de l'art. 3 de la loi n° 306-FZ du 07.11.2011 en cas de licenciement en vertu du Code national des impôts, les salariés ne perçoivent pas paiement forfaitaireà hauteur de plusieurs salaires.

Si le contrat est résilié pour non-respect de ses conditions, le militaire est privé du droit aux paiements monétaires suivants :

• Avantage – 2 ou 7 salaires mensuels.
• Prix.
• Annuel aide matérielle. Mais s'il a déjà été accumulé et payé, le militaire n'est pas obligé de le restituer.

Conséquences : quelles sont les conséquences d’une telle résiliation du contrat ?

Si le contrat est résilié pour non-respect de ses conditions, le militaire est privé du droit de :

• avantage unique ;
• prime;
• aide matérielle.

De plus, il devra remettre des vêtements (pardessus, etc.) dont la durée de vie n'est pas encore expirée.

Si la personne licenciée participe à une hypothèque militaire et que le licenciement est dû à sa faute, elle doit restituer à l'État les fonds reçus sous forme de prêt au logement.

Les intérêts sont transférés mensuellement jusqu'à leur remboursement intégral (partie 2, article 15 de la loi n° 117-FZ du 20 août 2004). Les motifs de licenciement ne sont pris en compte que si l'ancienneté est supérieure à 20 ans.

Que faire en cas de résiliation illégale d'un contrat ?

Si un militaire estime que son licenciement est illégal, il il existe une possibilité d'exprimer votre désaccord avec les résultats de l'enquête ou de protester. Cela peut être fait par l'intermédiaire du tribunal. Il est également nécessaire de fournir des preuves documentaires que le licenciement était illégal ou que la procédure n'a pas été menée en stricte conformité avec la loi.

Vous pouvez déposer une plainte auprès du commandant (chef) dans un délai de 10 jours à compter de la date à laquelle la sanction disciplinaire a été appliquée (article 83 de la Charte disciplinaire).

Est-il possible de réintégrer le service militaire ?

Parfois, il arrive qu'une personne ait démissionné dans le cadre du NUC, mais souhaite être réintégrée.

Aussi, le contrat ne peut être conclu avec les citoyens suivants :

• à l'égard duquel un verdict de culpabilité a été prononcé et à qui une sanction a été infligée ;
• à l'égard duquel une enquête ou une enquête préliminaire est en cours ou une affaire pénale pour laquelle une affaire pénale a été transférée au tribunal ;
• s'il existe une condamnation non radiée ou en suspens pour avoir commis un crime ;
• si le citoyen purgeait une peine d'emprisonnement ;
• si un citoyen a été soumis à une sanction administrative pour consommation de stupéfiants ou de substances psychotropes sans prescription médicale ou de nouvelles substances psychoactives potentiellement dangereuses - jusqu'à la fin de la période pendant laquelle la personne est considérée comme passible d'une sanction administrative.

Ainsi, conformément aux actes juridiques, la conclusion d'un contrat ne peut être refusée que pour les motifs ci-dessus. Ceux.

Comment être réintégré si vous êtes licencié sans raison ?

Pour être réintégré dans l'armée après un licenciement en vertu de cet article, il ne devrait y avoir aucun obstacle - vous devez contacter le bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, passer une commission et effectuer d'autres actions similaires à la conclusion d'un nouveau contrat. Cependant, il faut rappeler qu'en cas de licenciement en raison d'une formation militaire générale, un militaire a droit à certaines garanties et avantages. S'ils n'ont pas été fournis, ou si le licenciement a été effectué avec des violations et que cela peut être prouvé en justice, le militaire est soumis à une réintégration obligatoire dans le service avec paiement d'une indemnité pour toute la période. licenciement illégal.
Réintégration pour rupture de contrat Il existe une idée fausse répandue selon laquelle le licenciement pour rupture de contrat ne peut être obtenu qu'en présence d'un certain nombre de sanctions et de réprimandes. Toutefois, toute violation de la charte ou des prescriptions légales pourra être considérée comme NUS et servir de motif de licenciement.

Forum d'entraide judiciaire pour les militaires

L'une des conditions obligatoires pour le licenciement d'un militaire pour non-respect des termes du contrat est la certification du militaire, qui est effectuée dans le but d'une évaluation complète et objective du militaire, déterminant l'aptitude du position militaire qu'il occupe et les perspectives d'une utilisation officielle ultérieure. Le fait que la réalisation d'une certification en cas de licenciement d'un militaire pour non-respect des termes du contrat, y compris extraordinaires, est un élément obligatoire de la procédure de révocation anticipée du service militaire, est également indiqué par la position énoncée dans la Résolution du Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 21 mars 2013 n° 6-P.
Ainsi, si un militaire cesse de satisfaire aux exigences qui lui sont imposées et que le commandement d'une unité militaire décide d'engager une procédure de licenciement à son encontre pour non-respect des termes du contrat par le militaire, alors la décision sur son licenciement doit intervenir exclusivement dans le cadre de la procédure de certification. La certification est un instrument juridique spécial dont l'utilisation permet d'évaluer l'état de préparation d'un militaire à accomplir son devoir militaire. La procédure de certification implique un examen impartial, complet et objectif des documents soumis à la commission de certification d'un militaire et l'émission d'une conclusion appropriée sur la base de ses résultats.

Décret du Président de la Fédération de Russie du 16 septembre 1999 N 1237 (tel que modifié le 2 janvier 2017) « Questions liées au service militaire » (ensemble avec le « Règlement sur la procédure du service militaire ») Article 4. Conclusion d'un contrat et résiliation de sa validité3. Un contrat ne peut être conclu avec un citoyen (citoyen étranger) à l'égard duquel une condamnation a été prononcée et une peine a été prononcée, à l'égard duquel une enquête ou une enquête préliminaire est en cours ou une affaire pénale à l'égard de laquelle a été transférée au tribunal, qui ont une condamnation non radiée ou en suspens pour avoir commis un crime, ainsi que ceux qui purgent une peine d'emprisonnement. Un contrat ne peut être conclu avec un citoyen qui a été privé pendant une certaine période par une décision de justice entrée en vigueur du droit d'occuper une fonction militaire pendant cette période.

Possibilité de réintégration d'un officier du ministère russe de la Défense licencié pour cause nucléaire

En cas de licenciement illégal du service militaire d'un militaire avant qu'il n'ait acquis le droit à une pension d'ancienneté ou sans lui fournir un logement, il, sur la base de l'article 2 de l'art. 23 de la loi fédérale « sur le statut du personnel militaire » est soumis à la réintégration dans le service dans le poste précédent (ou avec son consentement - égal ou non inférieur) avec indemnisation de toutes les pertes causées et indemnisation du préjudice moral. Dans le même temps, la reconnaissance d'un militaire inapte au service militaire pour des raisons de santé ou l'atteinte de la limite d'âge du service militaire ne peut constituer un obstacle à la prise d'une telle décision.
Ai-je droit à deux salaires en cas de licenciement et à une indemnité mensuelle en cas de manque d'emploi ? Merci d'avance. [Répondre] 0 24 1zorro1 (19/10/2014 09:51) Chère Elena, vous avez droit à ce paiement. [Répondre] 0Spam 20 Svetlana (15/01/2014 17:36) bonjour ! Dites-moi, s'il vous plaît, avaient-ils le droit de me renvoyer des rangs des forces armées de la Fédération de Russie s'il me manquait seulement 2 semaines de 20 ans de service militaire ? était en possession avant de recevoir un logement. .J’ai obtenu un logement et j’ai été licencié. [Réponse] 0Spam 21 1zorro1 (18/01/2014 20:51) Chère Irina ! Théoriquement, ils peuvent être licenciés, mais vous avez la possibilité d’être réintégré dans le service militaire et sur les listes de l’unité en faisant appel de votre licenciement devant un tribunal militaire. [Réponse] 0Spam 22 1zorro1 (08/02/2014 22:15) Chère Svetlana ! appelez-moi au 89280656782 Avocat D.I. Krekhov

Attention

Lire aussi : Plan du site Annulation de la révocation du service militaire pour non-respect des termes du contrat Page d'accueil AVOCAT MILITAIRE, avocat militaire TEL : 8 928 065 67 82, 8 928 864 16 43

Dans le cas où le licenciement d'un militaire ayant servi sous contrat a été prononcé le légalement, mais la procédure de licenciement d'un militaire établie par le Règlement sur la procédure du service militaire a été violée, il convient de prendre la décision de ne pas réintégrer le militaire dans le service militaire, mais seulement d'annuler l'ordre d'exclusion de cette personne des listes du personnel de l'unité militaire, restaurer les droits directement violés et réparer les dommages. Dans ce cas, la période pendant laquelle les droits violés ont été rétablis doit être incluse dans la période de service militaire en imposant au fonctionnaire concerné l'obligation de modifier la date d'exclusion du militaire des listes du personnel de l'unité militaire. Si le militaire lui-même ne soulève pas la question de cette restauration, la décision est prise uniquement d'éliminer la violation.

Important

Ils ont accepté de l'emmener, parce que... il fallait un officier pour un poste vacant. Et le chef du service du personnel a déclaré qu'après le licenciement, 1 à 2 ans devraient s'écouler. Y a-t-il des directives à ce sujet ? Et combien de temps lui est-il possible de signer à nouveau un contrat ? Merci d'avance! Nous attendons vraiment votre réponse avec impatience ! [Réponse] 0 26 1zorro1 (25/02/2015 11:08) Chère Oksana ! il n'y a aucun obstacle à la conclusion d'un nouveau contrat [Répondre] 0Spam 23 Elena (05.10.2014 14:49) Bonjour, Dmitry Ivanovich.

En septembre de cette année (2014), mon mari a été réintégré (il est officier de réserve) pour servir à Gyumri. J'ai dû quitter mon emploi ; je suis professeur de beaux-arts. DANS cahier de travailécrit volontairement licencié.
Il est impossible de trouver un emploi ici. Il n'y a pas de place dans l'école relevant du ministère de la Défense.

Info

Pour déterminer l'écart de service d'un militaire, sa certification officielle est effectuée ; le militaire doit être informé de la décision de la commission de certification, qui est enregistrée avec sa signature. Si vous n’êtes pas d’accord avec la décision, vous ne pouvez pas signer les conclusions officielles de la commission et contacter le parquet militaire. Se remettre d'un licenciement pour non-respect sera assez problématique, il est donc préférable d'empêcher l'exclusion des listes sur cette base.

Est-il possible de récupérer après avoir été licencié pour des raisons de santé ? Parfois, la question se pose de savoir comment se réintégrer dans l'armée après un licenciement en raison d'une aptitude limitée pour des raisons de santé. Si, après avoir suivi une cure et amélioré son état de santé, un militaire souhaite réintégrer l'armée, il doit se rendre à l'hôpital militaire du lieu d'enregistrement militaire afin d'effectuer une seconde commission.