Liste des normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail. Normes professionnelles : normes professionnelles approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie

Progrès scientifique et technique, le développement des industries et des technologies, ainsi que l'évolution du marché du travail exigent le développement constant des aptitudes et compétences professionnelles de l'employé. Les guides de qualification, quant à eux, deviennent progressivement obsolètes : soit ils ne contiennent pas du tout de nouveaux métiers, soit leur description ne correspond pas à la réalité. C'est la raison du besoin de changement. système opérateur ou plutôt le remplacement du Répertoire unifié des tarifs et des qualifications des travaux et des professions des travailleurs (ETKS) et du Répertoire unifié des qualifications des postes de cadres, de spécialistes et d'employés (EKS) par un système de normes professionnelles. Dans cet article, nous allons essayer de répondre au plus questions d'actualité sur l'application des normes professionnelles.

Qu'est-ce qu'une norme professionnelle ?

Les notions de "qualification d'un employé" et de "norme professionnelle" sont définies à l'art. 195.1 du Code du travail Fédération Russe. Selon ledit article qualification des employés- il s'agit du niveau de connaissances, de compétences, de compétences professionnelles et d'expérience professionnelle de l'employé.

À son tour, norme professionnelle est une caractéristique des qualifications nécessaires à un employé pour effectuer un certain type de travail. activité professionnelle.

Il convient de noter qu'auparavant, dans la législation, il n'y avait pas de concept de norme professionnelle, ce qui rendait difficile l'élaboration et la mise en œuvre de normes professionnelles dans la pratique.

Pour les employeurs, la norme professionnelle servira de base pour établir des exigences plus précises pour l'exécution de la fonction de travail de l'employé, en tenant compte des spécificités des activités de l'organisation.

Les dispositions des normes professionnelles pertinentes doivent être prises en compte lors de l'élaboration des normes d'éducation de l'État fédéral enseignement professionnel. Ainsi, le problème apparu dans dernières années problème quand on est diplômé établissement d'enseignement possède certaines compétences professionnelles, et l'employeur en a besoin de complètement différentes.

De l'histoire des normes professionnelles en Russie

L'émergence de normes professionnelles n'est pas une nouveauté inventée en Russie, comme beaucoup l'écrivent, mais une pratique mondiale établie. De loin, la meilleure pratique selon les normes professionnelles se trouve au Royaume-Uni.

Pour la première fois, le sujet des normes professionnelles en Russie est apparu en 1997, lorsque ce terme a été officiellement utilisé dans le programme de réformes sociales de la Fédération de Russie pour la période 1996-2000, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26 février 1997 n° 222. Les ministères et départements fédéraux incluaient alors dans leurs programmes l'élaboration de normes professionnelles. Au cours des dix années suivantes, la tâche a changé de libellé et a été redéfinie à maintes reprises par les dirigeants du pays, mais aucune mesure tangible n'a été prise pour la résoudre, jusqu'en 2006, sur la base de l'Union russe des industriels et des entrepreneurs (RSPP ), l'Agence nationale pour le développement des qualifications est apparue. C'est cette agence qui a développé en 2007 la première mise en page de la norme professionnelle. En 2007-2008 les premières normes professionnelles sont apparues.

En 2010, à la suite d'une réunion du Conseil d'État de la Fédération de Russie et de la Commission pour la modernisation et le développement technologique de l'économie russe, une liste d'instructions du président de la Fédération de Russie a été créée. Il a fixé les échéances pour l'élaboration d'un ouvrage de référence moderne et l'élaboration de normes professionnelles dans les industries de haute technologie. Il a fallu environ deux ans pour accomplir les deux tâches.

En 2011, le gouvernement de la Fédération de Russie a créé l'Agence pour les initiatives stratégiques (ASI), qui a commencé à élaborer une feuille de route pour « créer Système national diplômes et compétences ». Par la suite, le Plan d'élaboration des normes professionnelles 2012-2015 a été approuvé. Les experts du ministère du travail ont préparé et approuvé la prochaine mise en page de la norme professionnelle et élaboré des documents réglementaires, des lignes directrices etc. Les premières normes n'ont été adoptées que le 30/10/2013. Décret du président de la Fédération de Russie du 7 mai 2012 n ° 597 «sur les mesures de mise en œuvre de l'état Politique sociale» Le gouvernement de la Fédération de Russie a été chargé d'élaborer et d'approuver au moins 800 normes professionnelles d'ici 2015. « Au 30 décembre 2014, 403 normes professionnelles ont été approuvées par arrêtés du ministère du Travail », lit-on dans un message publié le 24 janvier 2015 sur le site Internet du gouvernement de la Fédération de Russie.

Où puis-je trouver des informations sur les normes professionnelles ?

MINISTERE DU TRAVAIL ET DE LA PROTECTION SOCIALE DE LA FEDERATION DE RUSSIE

ORDRE

À propos du registre des normes professionnelles (liste des activités professionnelles)

Document tel que modifié par :
(Portail Internet officiel d'informations juridiques www.pravo.gov.ru, 30/03/2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

Conformément au paragraphe 4.1 du plan d'action visant à assurer une augmentation de la productivité du travail, la création et la modernisation d'emplois hautement performants, approuvé par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie du 9 juillet 2014 N 1250-r (Sobranie zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 29, art. 4165), et le paragraphe 13 du plan d'action global pour le développement des normes professionnelles, leur examen professionnel et public indépendant et leur application pour 2014-2016, approuvés par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie du 31 mars 2014 N 487-r (Législation complète de la Fédération de Russie, 2014, N 14, 1682),

Je commande:

1. Établir que la tenue du registre des normes professionnelles (liste des types d'activité professionnelle) (ci-après dénommé le registre), sa mise à jour et sa publication sur le site Web spécialisé du ministère du Travail de Russie "Normes professionnelles" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) est réalisée par l'Institution budgétaire de l'État fédéral "Institut de recherche sur le travail et assurance sociale"Ministère du Travail de Russie selon le modèle selon l'application.

Afin de rationaliser les informations sur les normes professionnelles (types d'activité professionnelle), le registre devrait être tenu sur la base de la classification des normes professionnelles (types d'activité professionnelle) par domaines d'activité professionnelle et de la codification des normes professionnelles (types d'activité professionnelle).

2. Recommander aux développeurs et aux utilisateurs de normes professionnelles d'utiliser le registre pour résoudre les problèmes d'identification des normes professionnelles, d'analyse de l'exhaustivité de la couverture des domaines et des types d'activité professionnelle par les normes professionnelles.

3. Les normes professionnelles approuvées par arrêtés du ministère du Travail de la Russie de la manière prescrite, dans les 10 jours suivant leur enregistrement par le ministère de la Justice de la Russie, sont soumises à l'inscription au registre.

4. D'imposer le contrôle de l'exécution de cet ordre au vice-ministre du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie L.Yu.Yeltsova.

Ministre
M.Topilin

Inscrit
au ministère de la justice
Fédération Russe
19 novembre 2014
enregistrement N 34779

Application. Registre des normes professionnelles (liste des activités professionnelles)

Application

Goûter

S'inscrire- numéro professionnel

Code professionnel norme nationale

Le domaine des professionnels activité physique

Type de professionnel activité physique

Nom- nouveau professionnel en espèces

Ordre du ministère du Travail de Russie

Inscription numéro du ministère de la Justice de la Russie

Date d'entrée en vigueur

Lettre au ministère russe de l'éducation et des sciences

norme nationale

la norme

Remarques:

1. La tenue d'un registre des normes professionnelles (liste des types d'activité professionnelle) (ci-après dénommé le registre) s'effectue sur la base de la classification des normes professionnelles (types d'activité professionnelle) par domaines d'activité professionnelle selon la table.

Table. Noms et codes des domaines d'activité professionnelle

	Nom du domaine d'activité professionnelle
	Éducation et sciences
(Position telle que modifiée, entrée en vigueur le 10 avril 2017 par arrêté du ministère du Travail de Russie du 9 mars 2017 N 254n.
	soins de santé
	services sociaux
	Culture, arts
	Culture physique et sport
	Technologies de la communication, de l'information et de la communication
	Activités administratives, de gestion et de bureau
	Finance et économie
	Jurisprudence
	Architecture, ingénierie, géodésie, topographie et design
	Médias de masse, édition et imprimerie
	Sécurité
	Agriculture
	Sylviculture, chasse
	Pisciculture et pêche
	Construction et logement et services communaux
	Le transport
	Extraction, traitement du charbon, des minerais et autres minéraux
	Extraction, traitement, transport de pétrole et de gaz
	Industrie de l'énergie
	Industrie légère et textile
	Industrie alimentaire, y compris la production de boissons et de tabac
	Industrie du bois et des pâtes et papiers, fabrication de meubles
	Industrie atomique
	Industrie des fusées et de l'espace
	Production chimique, chimico-technologique
	Production métallurgique
	Fabrication de machines et d'équipements
	Production d'équipements électriques, électroniques et optiques
	Construction navale
	Automobile
	industrie aéronautique
	Service, prestation de services à la population (commerce, Entretien, réparation, prestation de services à la personne, services d'accueil, restauration etc.)
	Activités professionnelles transversales dans l'industrie

_______________
* L'écart entre les numéros de code 33 et 40 est technique et est destiné à permettre l'approvisionnement du registre (liste).

2. La codification des normes professionnelles (types d'activité professionnelle) et le remplissage de la colonne 3 du registre s'effectuent selon une combinaison de codes à 2 facettes. La structure de la désignation du code comprend 2 groupes de décimales numériques et ressemble à : XX.XXX, où :

les deux premiers caractères sont le code du domaine d'activité professionnelle ;

les trois caractères suivants sont le code du type d'activité professionnelle (norme professionnelle dans le cadre de l'activité professionnelle).

Par exemple, 01.001 est un code standard professionnel lié au domaine d'activité professionnelle "Éducation" et au type d'activité professionnelle 001.

3. Compte 2" Numéro d'enregistrement norme professionnelle », 3 « Code de la norme professionnelle », 5 « Type d'activité professionnelle » et 6 « Nom de la norme professionnelle » sont renseignés conformément aux données contenues dans les colonnes correspondantes de la section « I. informations générales"norme professionnelle.

4. Dans la colonne 4 « Domaine d'activité professionnelle », le nom du domaine d'activité professionnelle est indiqué conformément au tableau prévu au paragraphe 1 des présentes notes.

5. La colonne 11 "Date d'entrée en vigueur" indique la date d'entrée en vigueur de la norme professionnelle conformément à l'arrêté du ministère du Travail de Russie. Lorsqu'une norme professionnelle est mise en vigueur à partir du moment où l'ordonnance du ministère du Travail de la Russie est émise, un tiret est mis dans cette colonne.

6. Les colonnes 7 et 8 "Ordonnance du Ministère du travail de Russie", 9 et 10 "Numéro d'enregistrement du Ministère de la justice de Russie", 12 et 13 "Lettre au Ministère de l'éducation et des sciences de Russie" indiquent les détails des documents pertinents.

7. Le registre est affiché et mis à jour en permanence sur le site Web spécialisé du ministère du Travail de Russie "Normes professionnelles" (http://profstandart.rosmintrud.ru).



Révision du document en tenant compte
changements et ajouts préparés
JSC "Kodeks"

L'introduction des normes professionnelles a commencé en 2013. En mai 2012, le président a signé un décret correspondant. Les normes professionnelles de la Fédération de Russie visent à renforcer système économique dans le pays, en élevant le niveau de qualification des employés des entreprises et des institutions. Regardons de plus près cette institution.

Pertinence du problème

Les normes professionnelles pour les professions représentent certaines exigences pour la compétence des employés de certaines entreprises.Avec le développement de l'économie, sa transition vers un nouveau niveau qualitatif, les anciens paramètres perdent leur pertinence et ne correspondent pas à la situation actuelle. Certaines normes professionnelles officielles du ministère du Travail ont été élaborées il y a plus de 20 ans. Dans le même temps, les exigences relatives à la compétence d'employés spécifiques sont exprimées en plusieurs phrases. Comme l'a relevé le chef de l'Etat, de telles normes "superficielles" ne peuvent contribuer à la construction effective de l'économie.

Justification réglementaire

Attention accrue des autorités à déterminer les niveaux de compétence des spécialistes différentes régions permet d'éliminer les lacunes dans le TC. la loi fédérale Le n° 236-FZ du 3 décembre 2012 a introduit un amendement formulant le concept de norme professionnelle et de qualification des employés. Auparavant, ces termes ne figuraient pas dans le Code.

Objectif

Les normes professionnelles du ministère du Travail révèlent les activités des spécialistes travaillant pour différents niveaux qualifications et liées à une tâche technologique. Il peut s'agir de recherche, de production, de conception, de service. La description des exigences d'un employé est de nature complexe. Lors de leur formulation, plus de Design moderne. Il implique une combinaison d'exigences avec des aptitudes et des connaissances, des compétences et de l'expérience.

Les normes professionnelles pour les professions ont remplacé les référentiels de qualification existants, qui sont obsolètes en raison du manque de nombreuses spécialités modernes, du moins dans les zones économiquement mobiles. Cependant, les agents du personnel doivent respecter les normes précédentes. Cela est dû au fait qu'ils contiennent des catégories pour lesquelles des allocations et des prestations sont établies. L'utilisation de normes professionnelles vous permettra de vous éloigner de ce système. Conformément à celle-ci, les avantages sont attachés au titre de poste type et non aux compétences, fonctionnalités, compétences et connaissances de l'employé. Si nous apportons un léger changement aujourd'hui, par exemple, changeons l'ordre des mots dans le nom, l'employé ne pourra pas recevoir l'indemnité due ou toute autre forme de soutien de l'État.

Normes professionnelles par profession : liste

Actuellement, environ 300 projets de nouvelles exigences pour les spécialistes ont été soumis. Plus de 200 catégories ont été approuvées par le Conseil d'experts. Parmi elles, les normes professionnelles pour les métiers de l'industrie automobile, technologies de l'information, spatiale et nucléaire. N'est pas passé inaperçu sphère sociale, science des brevets. Parmi les catégories approuvées au niveau ministériel, il existe des normes professionnelles pour les professions :

• Programmeur.
• Travailleur social.
• Spécialiste des brevets.
• Responsable d'une agence de services sociaux.
• Psychologue dans le domaine social.
• Spécialiste des relations familiales.
• Un employé de la tutelle et de la tutelle des mineurs, etc.

La santé est un autre domaine d'activité dans lequel des normes professionnelles pour les professions ont été formulées. Conformément aux propositions des structures exécutives fédérales, des associations dirigeantes, des associations d'employeurs et des représentants du personnel, une liste de 805 catégories a été établie pour lesquelles il est nécessaire d'élaborer et d'adopter des exigences.

Le domaine de l'éducation

Les normes professionnelles nouvellement introduites pour les professions de l'éducation ont provoqué une réaction mitigée de la part du public. Les experts ont critiqué les modifications envisagées. Par exemple, la norme professionnelle de l'enseignant a fait l'objet de discussions presque immédiatement après son approbation, certains l'ont qualifiée d'utopie. Bien que le seul objectif du ministère dans son développement était d'améliorer le pays.

Évaluation des compétences et des capacités

Vous pouvez déterminer le niveau d'études par un diplôme. L'évaluation des compétences et des capacités sera un peu plus difficile. Choix il pourrait être envisagé :

Organismes de contrôle

Qui est autorisé à vérifier la conformité ? Si l'utilisation d'une norme professionnelle pour une profession particulière est obligatoire, l'évaluation des spécialistes sera effectuée par les inspecteurs du travail. Il est plutôt problématique de vérifier les compétences des employés, cependant, les personnes autorisées peuvent demander des documents. Ils doivent confirmer que le gestionnaire a évalué la conformité aux normes professionnelles établies. Si les normes fixent une exigence minimale de connaissances, la présence d'un diplôme est vérifiée. De plus, la correspondance du titre du poste au titre de la norme professionnelle est établie.

Avantages et inconvénients

Parmi les avantages de l'introduction obligatoire dans les entreprises, les organisations et les institutions, il convient de noter les points suivants :

1. Il devient plus facile pour l'employeur de développer les descriptions d'emploi, établir des exigences de qualification pour le personnel lors de l'embauche.
2. Il est clair quelles compétences doivent être évaluées lors de la sélection des candidats pour un poste ou lors de la certification.
3. Il devient plus facile de motiver le refus d'embaucher. Ce point est extrêmement important, puisqu'un projet de loi est en discussion, selon lequel l'employeur sera obligé de donner une réponse motivée à chaque candidat non retenu.
4. L'employé comprend exactement ce qu'on attend de lui. Conformément à cela, il "remontera" son niveau au niveau requis.

Aux inconvénients de la mise en œuvre nouveau système Vaut la peine d'être considéré:

1. La complexité du processus de mise en conformité de la documentation interne du personnel de l'entreprise avec les exigences établies dans les normes professionnelles.
2. Formation, développement professionnel du personnel. Ces processus prennent souvent beaucoup de temps et nécessitent dans certains cas des investissements financiers importants.

Malgré la présence d'un certain nombre de lacunes, l'État vise à poursuivre la mise en œuvre du programme développé. Selon les experts, un tel système rationalisera la sphère du travail, mettra son état en conformité avec les les conditions du marché. En outre, le nombre de spécialistes formés et compétents augmentera dans les entreprises, ce qui est extrêmement important pour le développement de l'économie du pays.

Les qualifications professionnelles des employés doivent répondre à des exigences strictement définies - Normes professionnelles. Lors de sa formation, un futur professionnel doit acquérir un ensemble de certaines compétences, dont la combinaison forme la norme mentionnée. Exactement la même chose, idéalement, devrait être exigée d'un spécialiste de l'emploi.

Pourquoi le concept de « normes professionnelles » était-il nécessaire dans le cadre réglementaire moderne ? Comment les appliquer concrètement ? Qui en aura besoin en premier lieu ? Essayons de considérer cette innovation législative, entrée en vigueur à l'été 2016.

Comment viviez-vous sans normes professionnelles auparavant ?

TC fonctionne avec le terme " qualification» (article 195), comprenant par là un niveau spécifique de compétences professionnelles, des connaissances particulières, une expérience de travail nécessaire pour un poste particulier. Lorsqu'une personne était embauchée pour un « poste selon ses qualifications », cela signifiait qu'elle devait correspondre aux caractéristiques de qualification de ce poste, données dans le CEN.

Ce document est presque désespérément obsolète aujourd'hui : de nombreux postes qui y sont répertoriés n'existent tout simplement plus, tandis que de nombreuses professions modernes ne sont plus du tout mentionnées. La "modernisation" des référentiels unifiés de qualification serait trop laborieuse et peu pratique. Un nouveau niveau d'élimination de ce problème était nécessaire.

La décision a été prise de remplacer ce cadre réglementaire plus pratique et outil universel déterminer le minimum de qualification - normes professionnelles.

Normes professionnelles et autres concepts connexes

Il est légitime de dire que les normes professionnelles sont des caractéristiques de qualification plus en phase avec les exigences de notre temps. Les législateurs, approuvant la procédure d'élaboration et d'application des normes professionnelles (décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 23 du 22 février 2013), ont utilisé des combinaisons modernisées de revendications professionnelles, après les avoir préalablement affinées en détail dans des cercles spécialisés.

norme professionnelle en ce qui concerne exigence de qualification est plus réaliste, proche de la réalité du travail.

IMPORTANT! Les définitions de « qualification » et de « norme professionnelle » ne sont pas identiques : art. 195 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la clause 1 précise que la norme professionnelle est une caractéristique de la qualification. La notion de « norme professionnelle » n'a été introduite dans le Code du travail qu'en 2012.

Un terme connexe donné dans le TC et d'autres documents normatifs, est " fonction de travail". Art. 57 du Code du travail oblige l'employeur à l'indiquer dans le texte Contrat de travail, c'est-à-dire de clarifier le travail que le salarié devra accomplir dans le cadre de son poste, ce qui ne contredit pas ses qualifications. Maintenant, à cette fin, vous pouvez utiliser définitions exemplaires postes énumérés à la section III de la norme professionnelle requise. Mais alors l'employé est obligé de se conformer à l'ensemble des exigences qui lui sont données.

ATTENTION! La norme professionnelle ne définit pas des postes ni même des professions, mais le domaine d'activité, c'est pourquoi elle est plus universelle. Par exemple, la norme « Comptable » prévoit le même intitulé de poste, et le chef du service du personnel se retrouve dans la norme professionnelle « Spécialiste dans le domaine de la gestion du personnel ».

Domaines clés des normes professionnelles

Dans quels aspects les relations de travail Faut-il appliquer les normes professionnelles ? Le cadre législatif a trois principaux domaines d'application.

1. Travailler avec le personnel de l'entreprise:
   • politique du personnel;
   • les descriptions de poste et leurs modifications ;
   • facturation des employés ;
   • attestation;
   • organisation de niveau professionnel et etc.
2. Relation entre formation et activité professionnelle. Il est prévu de développer des programmes éducatifs en tenant compte des normes professionnelles, c'est-à-dire que le futur employé maîtrisera un ensemble de connaissances nécessaires et suffisantes caractéristiques professionnelles. Les situations sont inacceptables lorsqu'un diplômé d'une certaine spécialité possède un ensemble de compétences et que l'employeur en a besoin d'un complètement différent.
3. Reflet de l'expérience réelle de l'activité professionnelle. Lors de l'élaboration de stratégies d'évaluation pour l'obtention d'un certificat ou d'un diplôme d'un niveau ou d'un autre, ce ne sont pas les acquis scolaires qui seront pris en compte, comme auparavant, mais les exigences actuelles de la profession, reflétées dans les normes.

Où les rencontrer ?

Le ministère du Travail de la Fédération de Russie a adopté environ 800 normes professionnelles sur 1000 prévues. Dans un proche avenir (au plus tard dans deux ans) - l'adoption de 2 000 éléments de normes.

Au départ, ils allaient commencer à les mettre en pratique dans le secteur public. On a supposé que organisations commerciales fixeront pour eux-mêmes un ensemble d'exigences pour leurs employés. Cependant, cette idée est considérée comme improductive. La loi fédérale n° 122 stipule clairement que les normes professionnelles s'appliquent à toutes les zones de travail et à toutes les entreprises de toutes les formes de propriété :

• institutions gouvernementales;
• organismes budgétaires;
• structures commerciales;
• associations à but non lucratif;

Au fur et à mesure que des documents sur les normes professionnelles seront disponibles, nous les publierons ici. Suivez les liens au bas de cette page.

Qui ne devrait pas échapper aux normes professionnelles ?

Depuis le 01/07/2016, l'utilisation des normes a été déclarée condition indispensable pour tout entrepreneur, comme l'exige le Code du travail ou d'autres documents. C'est-à-dire que lors de l'embauche d'un salarié pour le champ d'activité duquel la norme professionnelle a déjà été approuvée, l'employeur doit certainement l'utiliser, et non guide de qualification. Si la norme requise pour cette profession n'est pas encore adoptée, vous pouvez toujours utiliser le répertoire de qualification.

Lorsque les positions dans le CEN et dans la norme professionnelle sont les mêmes, il faut privilégier la norme professionnelle comme option plus moderne.

Le type d'exigences pour un employé (selon les normes ou selon la CSA) sur lesquelles l'employeur sera guidé doit être indiqué dans ses actes juridiques locaux.

REMARQUE! Si le type d'activité professionnelle prévoit certains avantages (par exemple, une pension en avance, versement d'une indemnité de nocivité, etc.) ou de restrictions, alors un tel poste doit être appelé dans le strict respect de la norme professionnelle ou du CEN, si une telle norme n'existe pas encore.

Comment commencer à appliquer les normes professionnelles ?

1. Ouvrez la liste des normes professionnelles publiée sur le site officiel du ministère du Travail de la Fédération de Russie.
2. Écrivez de votre recrutement titres de poste.
3. Trouvez une norme qui correspond à chaque position sur votre liste. Pour ce faire, vous devez regarder si les compétences prescrites dans la norme correspondent à vos demandes pour un poste en particulier. Ainsi, il existe environ 27 normes professionnelles pour les informaticiens, et vous devez étudier à laquelle correspondra votre « informaticien ».
4. Comparez les documents sur le personnel avec les intitulés de poste approximatifs tirés du texte de la norme professionnelle. Si ce poste n'a pas droit à des avantages, une compensation ou des restrictions, il n'est pas nécessaire de le nommer selon la norme.
5. Si la norme dont vous avez besoin n'est pas encore dans le registre, demandez quand elle sera adoptée, vous devrez peut-être encore la changer prochainement.
6. Si les qualifications de votre employé ne répondent pas à la norme professionnelle, vous, en tant qu'employeur, pouvez choisir l'une des options :
   • licencier un employé sur la base des résultats de la certification ;
   • organiser la formation professionnelle.

UNE INFORMATION IMPORTANT! Le non-respect par le salarié de la norme professionnelle constitue une violation du Code du travail qui prévoit la responsabilité de l'employeur : « un pâtissier ne peut pas coudre des bottes ».

Sanctions possibles de l'inspection du travail

Les employeurs ont été informés de la nécessité de passer aux exigences des normes professionnelles un an avant l'entrée en vigueur de la loi fédérale n° 122. Ainsi, le ministère du Travail suppose théoriquement que tous les entrepreneurs du pays sont activement impliqués dans l'introduction des normes professionnelles. Sinon, tant pis pour eux.

Depuis le 1er juillet 2016, l'inspection du travail a le droit de vérifier le respect de la loi dans ce domaine, et si Code du travail s'il existe des exigences concernant les qualifications des employés, les normes professionnelles doivent leur être appliquées sans exception. La responsabilité administrative peut aller de 30 à 100 000 roubles.

Plans futurs

Comme prévu par les législateurs, ouvrira bientôt centres indépendantsévaluer les qualifications selon les normes professionnelles. Après avoir évalué votre niveau en tant que professionnel et reçu un certificat correspondant à un certain niveau professionnel, vous pouvez améliorer considérablement votre position sur le marché du travail. Et l'employeur peut envoyer ses employés dans de tels centres au lieu d'une certification interne.

Registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie 2017année comprend environ 966 documents qui énumèrent les exigences de qualification de base et les fonctions de travail des employés. À propos de l'endroit où voirregistre des normes professionnelles par profession 2017 année, ce qu'il comprend et comment le télécharger, vous apprendrez de l'article.

Registre des normes professionnelles du ministère du Travail et liste des mesures pour leur développement, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie

Le 31 mars 2014, par arrêté du gouvernement de la Fédération de Russie n° 487-r, un plan complet de mesures liées à l'élaboration de normes professionnelles pour 2014-2016 a été approuvé. Conformément à ce document, le ministère du Travail de la Fédération de Russie a publié l'ordonnance n ° 667n du 29.09. 2014 sur la tenue d'un registre des normes professionnelles.

Le document indique les ressources sur lesquelles les informations sur les normes adoptées seront mises à jour au fur et à mesure de leur adoption, et a également approuvé la forme du registre des normes. De plus, le législateur désigne les domaines d'activité pour lesquels des normes professionnelles doivent être élaborées. Au total, 40 de ces domaines sont indiqués dans l'ordonnance. La liste des normes professionnelles approuvées n'est incluse qu'après avoir été reçue du ministère de la Justice de la Russie dans les jours 10 avec des informations sur l'enregistrement par l'État des ordonnances pertinentes du ministère du Travail de La fédération Russe.

Où se trouve la liste des normes professionnelles enregistrées par le ministère de la Justice et approuvées par le ministère du Travail de la Fédération de Russie ?

Comme mentionné ci-dessus, la norme professionnelle est élaborée et adoptée par l'arrêté pertinent du ministère du Travail de la Fédération de Russie, après quoi, pour que le document entre en vigueur, il doit également passer par la procédure d'enregistrement auprès du ministère de Justice de la Fédération de Russie. Il s'agit d'une règle impérative à laquelle il n'y a pas d'exceptions. Cela signifie que la liste des normes professionnelles enregistrées auprès du ministère de la Justice est aujourd'hui le registre officiel des normes professionnelles adoptées sur le territoire de la Fédération de Russie.

Pour référence : les projets de normes que le ministère du Travail met sur Internet pour examen et commentaires n'ont pas force de loi et ne sont pas contraignants tant qu'ils ne sont pas adoptés par l'arrêté pertinent et enregistrés auprès du ministère de la Justice.

Depuis 2016, une liste des normes professionnelles peut être trouvée sur la ressource officielle de ce ministère - profstandart.rosmintrud.ru. Cette liste est constamment mise à jour - le registre des normes professionnelles du ministère du Travail pour 2017 compte déjà environ 966 documents, alors qu'en 2016 leur nombre était de 809.

Afin de faciliter la recherche documents nécessaires il utilise un progiciel appelé "Normes professionnelles" (le travail avec celui-ci devient disponible après l'enregistrement). Disponible sur le site Web du complexe logiciel et matériel et possibilité de soumettre une notification concernant le développement d'une norme professionnelle (également disponible uniquement pour les utilisateurs enregistrés).

En outre, le registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie est disponible sur le site Web de l'Institut de recherche sur le travail et l'assurance sociale du ministère du Travail de Russie - vet-bc.ru. Pour se familiariser, l'utilisateur doit se rendre dans la section "Normes professionnelles" et y sélectionner l'élément "Base des normes professionnelles".

À la mi-2017, le registre des normes professionnelles comprend environ 966 documents. D'ici la fin de l'année, il est prévu d'adopter environ 200 à 300 normes supplémentaires.

Sur la liste des normes professionnelles approuvées par profession

Le Registre national des normes professionnelles, qui fait partie du complexe logiciel et matériel « Normes professionnelles » mentionné ci-dessus, comprend 2 sous-registres : le Registre des normes professionnelles et le Registre des conseils des qualifications professionnelles. Lorsque vous sélectionnez la première, une liste des normes professionnelles acceptées s'ouvre avec une répartition par type d'activité professionnelle. Pour visualiser le document qui vous intéresse, vous devez sélectionner le type d'activité approprié dans la liste présentée, cliquer sur l'élément avec le bouton gauche de la souris et trouver la norme professionnelle requise dans la liste qui s'ouvre.

Où puis-je télécharger la liste des normes professionnelles pour 2017 ?

La liste la plus récente des normes professionnelles de 2017 sur la ressource officielle du ministère du Travail est profstandart.rosmintrud.ru, pour laquelle vous devez trouver l'élément «Registre des normes professionnelles» dans le bloc «Documents utiles». (sur le côté gauche de la page) et cliquez dessus avec le bouton gauche de la souris. Il ne reste ensuite plus qu'à choisir un emplacement pour enregistrer le document et cliquer sur le bouton "Télécharger" ou "Enregistrer le fichier" (selon le navigateur que vous utilisez).

Il est à noter que le registre des normes professionnelles approuvées peut être téléchargé en deux formats - XML ​​ou CSV. De plus, le système permet de télécharger sur l'ordinateur non seulement l'intégralité du registre, mais également toute norme professionnelle séparément.

Remarque: l'offre de téléchargement du registre des normes professionnelles du ministère du Travail de Russie en 2017 peut également être trouvée sur de nombreux autres sites, cependant, vous pouvez y rencontrer le fait que la base de données présentée ne sera pas pertinente et les informations contenues dans il sera simplement obsolète. Sur les ressources officielles, le registre est mis à jour et modifié au fur et à mesure que de nouvelles normes apparaissent.

Quelles sont les normes professionnelles incluses dans l'application obligatoire à partir du 1er juillet 2016 ?

Malgré le fait que les premières normes professionnelles aient été approuvées en 2013-2015, à partir du 1er juillet 2016, le législateur a introduit l'application obligatoire des dispositions des documents pour certaines catégories de professions.

Pour déterminer si les normes sont obligatoires pour une organisation particulière, deux articles du Code du travail de la Fédération de Russie aideront:

• Art. 195.3, qui stipule que la norme doit être utilisée dans le travail lors de l'établissement des exigences de qualification d'un employé par le législateur (comme, par exemple, dans le cas des postes liés aux travaux souterrains);
• Art. 57, qui prévoit l'application obligatoire de la norme professionnelle pour les professions, travail dans lequel exige un ensemble d'avantages ou de restrictions imposées à l'employé.

Dans les autres cas, l'application des dispositions des normes professionnelles s'effectue exclusivement à la demande de l'employeur.