Главная / Освещение

Способы поиска работы: современные методы, плюсы и минусы способов, эффективность. Стратегия поиска работы

По просьбе "Ведомостей" специалисты Всероссийского кадрового конгресса, рекрутинговых компаний "Анкор", Kelly Services и 3R составили список самых распространенных ошибок людей, ищущих работу.

Потерпевшие неудачу в поисках работы допускают одни и те же промахи.

Все просчеты можно разделить на три группы: ошибки в стратегии поиска работы, на собеседовании и в резюме.

"Иногда из-за глупых недочетов можно упустить свой шанс, - говорит Вера Александрова, психолог-консультант компании "Анкор". - Например, придя на собеседование в джинсах и свитере, вы не попадете на работу в компанию, где принят строгий дресс-код". Более серьезная неадекватность соискателя, скажем завышенные или заниженные зарплатные амбиции, могут вообще закрыть все двери. Рекрутеры записывают в аутсайдеры тех, кто не может ответить на вопрос о зарплате. Как вспоминает гендиректор интерактивного творческого агентства E-generator.ru Юрий Белоусов, когда он устраивался на работу, то на вопрос: "Какую максимальную зарплату вы бы хотели иметь" - он написал: "Бесконечность". "Меня признали несерьезным человеком, с которым нельзя иметь никаких дел", - говорит он.

Порой соискатель срезается на мелочах. "Несколько лет назад хотел получить работу пресс-секретаря в известной металлургической компании, только что поменявшей акционеров, - рассказывает Алексей Ищенко, директор по общественным связям компании "Комус". - Но на этапе встречи с руководителем компании я не смог ответить на несколько специфических вопросов вроде "Чем брикетированное железо отличается от аглоруды? " и "Есть ли разница между горячим станом и холодным? ". Оказалось, что директор был потомственным металлургом, очень любил и знал свою профессию и требовал того же от подчиненных. "Он посчитал, что я не смогу эффективно продвигать компанию, если не знаю всех нюансов бизнеса, поскольку их слишком много в металлургии и процесс адаптации слишком затянется", - добавляет Ищенко. По его словам, этот промах кое-чему его научил. Теперь перед встречей с потенциальным работодателем Ищенко старается собрать максимум информации о компании и рынке, на котором она работает.

Изъяны стратегии

Самый большой просчет - не иметь никакой стратегии поиска работа вообще, уверен Алексей Колотвин, эксперт Всероссийского кадрового конгресса. И объясняет, что это бессистемная рассылка резюме, использование только одного источника информации с предложениями о работе (исключительно Интернета, либо газетных объявлений, или поиск только через знакомых) и недооценка других возможностей. Эту ошибку считают типичной 19% из 60 рекрутеров и HR-менеджеров, опрошенных Всероссийским кадровым конгрессом.

Бессистемный подход к поиску считают ошибкой N 1 все пять опрошенных экспертов из компании Kelly Services. Они советуют активно использовать все возможные каналы поиска: Интернет, прямую рассылку резюме по компаниям-работодателям, рекрутинговым агентствам, обращение к максимальному числу знакомых.

"Иногда человек говорит, что уже вывешивал резюме в Интернете два раза, но ему позвонили лишь однажды, - замечает Колотвин. - Но чтобы иметь возможность выбора, надо разослать резюме в несколько десятков мест и делать это регулярно". Наивно ждать ответов от всех адресатов. По мнению Колотвина, чтобы получить 10 реальных предложений о работе, надо разослать резюме в 100 мест. Затем стоит составить плотный график собеседований - оптимально это две встречи в день.

Плохие стратеги не записывают адресов компаний, куда резюме уже отправлено. "В результате на одну и ту же вакансию, одному и тому же адресату они могут присылать резюме несколько раз", - говорит Колотвин. Он признается, что менеджеров по персоналу и рекрутеров это раздражает.

Провал на собеседовании

В тройке самых распространенных ошибок - неумение себя преподнести на собеседовании, плохо проведенная самопрезентация. Об этом сказали 50% участников опроса Всероссийского кадрового конгресса и шесть из восьми экспертов "Анкора".

Юрий Белоусов рассказал, как однажды на собеседовании потерпел фиаско. "Я был тогда очень худой, пришел в потертых джинсах и майке, - говорит Белоусов. - Мой вид никак не вязался с должностью директора, пусть и творческого". Из этой истории он сделал необычный вывод: прежде чем метить на руководящие должности, нужно набрать вес в обществе, в прямом и переносном смысле слова. "Эта теория много раз подтверждалась, - говорит Белоусов. - На деловых встречах заказчики всегда первыми начинали разговор с моим подчиненным, который значительно толще меня".

Порой сильный специалист, потерявший работу, на собеседовании ведет себя неуверенно, слишком рьяно демонстрирует свое желание получить работу, что оставляет неприятное впечатление. Алексей Колотвин рассказал, что, когда был директором по персоналу в компании "Кухни России", на собеседование пришел человек, претендующий на должность финансового директора. "Это был специалист с хорошим опытом, несколько месяцев назад потерявший работу, - уточняет Колотвин. - Выглядел он потрепанно и сразу же сообщил о своем желании получить работу даже за зарплату вдвое меньше, чем просят другие, поскольку у него большая семья, которую надо кормить". Хотя претендент по своим профессиональным качествам явно подходил для этой работы, рекрутеры предпочли более успешного в самопрезентации.

Есть темы, по мнению рекрутеров, запретные на собеседовании. "К примеру, все работодатели плохо воспринимают заявления соискателей о том, что они в ближайшем будущем хотят открыть свое дело", - поясняет Инна Суматохина, коммерческий директор компании 3R. По ее словам, даже если есть такая цель, то не стоит говорить об этом в ситуации найма на работу.

Рекрутеры часто жалуются на плохие манеры соискателей. Они не любят тех, кто не умеет слушать, сидит во время беседы с отсутствующим взглядом, вертит в руках мобильный телефон или ручку (это признак нервозности). "На собеседовании я стараюсь предстать более заинтересованным собеседником: это сокращает дистанцию между мною и работодателем, позволяет мне предстать уже в какой-то мере своим человеком", - делится опытом Ищенко.

Белые пятна в биографии, утаивание информации и нежелание отвечать на важные вопросы рекрутера (к примеру, о причине увольнения с предыдущего места работы) тоже повышают вероятность попадания в список аутсайдеров. Таких людей не любят брать на работу. "На мой вопрос соискательнице, почему она уволилась с предыдущей работы, она многозначительно ответила, что это "очень личное", - приводит пример Вера Александрова. - Из чего можно сделать разные выводы, например о сексуальных домогательствах, а такую кандидатуру лучше работодателю не предлагать". Кстати, эта женщина в конце концов призналась, что уволилась из компании, где гендиректором был ее муж, поскольку они развелись.

О себе, любимом

Как говорят эксперты компании Kelly Services, культура составления резюме в России заметно повысилась, но именно на этом пункте часто срезаются многие соискатели. Резюме страдают от чрезмерно обобщенной, неконкретной информации, встречаются еще и многостраничные трактаты, которые никто не способен дочитать до конца.

Нередко люди ошибаются в самопозиционировании - присылают резюме на вакансию, на которую они попросту не вправе претендовать. Другая ошибка - пассивная позиция, отраженная в резюме, когда соискатель даже не может сформулировать, чем бы он хотел заниматься. "Порой резюме напоминает выписку из трудовой книжки, по которой работодатель не может понять, где такой кандидат может быть полезен", - сетует Александрова. По ее словам, даже если у человека был разноплановый опыт (к примеру, НИИ, секретарская работа, отдел продаж) , надо четко сформулировать в резюме, какие задачи он хотел бы решать в будущем. Иначе приглашения на собеседование можно не дождаться.

Плохо, если в резюме описан процесс работы на прежних местах, а не достижения. Достижения вроде удачно завершенного проекта, внедрения методики, позволившей добиться повышения продаж, стоит указывать в самом начале резюме.

ГОРЯЧАЯ ДЕСЯТКА: Наиболее распространенные ошибки при поиске работы:

1. Непродуманная стратегия поиска работы: хаотичная рассылка резюме, использование только одного источника (например, Интернета).

2. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.

3. Неудачная самопрезентация на собеседовании.

4. Нечеткая формулировка целей - к примеру, человек не может сказать, чем бы он хотел заниматься.

5. Обман в резюме или нечестность на собеседовании.

6. Плохие манеры: неотключенный мобильный телефон на интервью, опоздания на встречу с рекрутером.

7. Перегруженное информацией, длинное резюме.

8. "Торговля" за более высокую зарплату на последнем этапе отбора.

9. Неправильное самопозиционирование (например, специалист по логистике хочет работать маркетологом).

10. Затрагивание неуместных тем на собеседовании (например, подробности личной жизни, некорректные отзывы о предыдущих местах работы).

Елена Горелова

Поиск работы в Москве можно осуществить на сайте jobs-data.com. Вы можете сами искать вакансии на нашем сайте или поручить поиск работы нам. Мы отберем для Вас из тысяч вакансий лучшие предложения работы.

Карьера, Работа, Учеба

Каждому, кто мечтает о качественном трудоустройстве (поиск идеальной по приоритетным для себя критериям должности) или смене места работы и активно действует в этом направлении, важно определиться с самым эффективным способом реализации такой цели. Самих способов немного, они традиционным и всем известны. Итак.

Протекция, то есть вовлечение в процесс собственного трудоустройства знакомых и родных. Это информирование их о своих намерениях и просьба о содействии или, как минимум, подсказке, что место освободилось, компания расширяется и т.д.

Способ достаточно, с одной стороны, эффективный и дает возможность доступа к «закрытым» вакансиям и предложениям, т.е. таким, которые не доносятся работодателями ни до центров занятости, ни до кадровых агентств, ни соответствующих каталогов.

С другой же стороны, нюансов в таком подходе также немало, что делает его недостаточно результативным для большей части ситуаций. Это невозможность контролировать ход событий, нечеткие временные параметры, протекция может сыграть и против соискателя (не всем работодателям импонирует такая тактика поиска, подбора и проверки персонала) и т.д. Иными словами, способ носит характер «оказаться в нужном месте и нужное время». И если качественная, хорошая, перспективная работа интересует соискателя в ближайшее время, то более эффективно будет использовать способ «протекции» в комплексе с другими тактиками трудоустройства.

2. Обращение в профильное агентство - одна из наиболее востребованных и распространенных тактик.

Плюсов, что обуславливают достаточную эффективность этого способа, здесь немало. Это возможность задавать четкие критерии, цели и временные рамки. Далее, помощь кадровых компаний не ограничивается обработкой и анализом открытых баз с предложениями от работодателей. Это также содействие в аспекте составления резюме, подготовки к собеседованию, определением оптимальной своей специализации и т.д. Можно также рассчитывать на предложения из, так называемых, «закрытых» баз, которыми часто располагают кадровые компании, как результат их прямого сотрудничества с рядом работодателей.

Есть и нюансы. Так, очень важно найти действительно профессиональную, надежную, правильную профильную фирму. А также «своего» специалиста в ней, который четко поймет и почувствует приоритеты кандидата, его цели и способности.

3. Самостоятельный поиск. Его, пожалуй, можно назвать действительно самым результативным. Причина этому в четком контроле всех этапов, а также тех современных возможностях, которые есть в распоряжении соискателя, начиная от профильных порталов, заканчивая возможностью отслеживать вакансии на представительских сайтах фирм.

Ошибка первая: отсутствие стратегии

Многие соискатели действуют наобум: составляют стандартное резюме и рассылают его по сайтам поиска работы. Увы, бесцельная деятельность не приносит плодов.

Стратегия поиска работы – это:

определение сферы деятельности, в которой вы хотите проявить себя (производство, торговля, услуги);
выбор направления: например, производство продуктов питания, продажа бытовой техники, услуги аутсорсинга;
выбор компаний, действующих в этой сфере;
изучение информации о специфике работы подобных фирм и выбранных компаний.

Бизнес или государственная организация?

Часть людей (особенно выпускники) недостаточно понимают разницу между должностью в бизнесе и госструктуре. Для работы в сфере бизнеса необходимо:

Корпоративное мышление – быть активным, позитивно настроенным участником единой команды с балансом между готовностью продвигать свое видение дела и умением договариваться.
Внутренний локус контроля – сознание личной ответственности. Такой человек не требует постоянного надзора со стороны.

Государственная сфера не приветствует излишнюю инициативность. Нужно строго следовать должностным инструкциям, быть готовым к длительному построению карьеры и медленному росту зарплаты.

Как выстроить стратегию?

Задайте себе вопрос: «Чего я хочу от новой работы?». Составьте рейтинг целей по их важности. Например:

Возможность заниматься любимым делом.
Высокая зарплата.
Продвижение по карьерной лестнице.
Хороший социальный пакет: оплачиваемые отпуска, больничные, т.п.
Возможность общаться с людьми.
Саморазвитие.

Выберите близкую вам сферу деятельности, где вы сможете максимально проявить себя.

Оцените предыдущий опыт, подумайте, хотите ли вы развиваться в том, что уже пробовали. А может, пора осваивать новые направления? Например, вы работали в сфере медицинского сервиса, а теперь вам интересен бизнес-консалтинг. Решите, какие знания, умения и навыки вам пригодятся на новой работе: например, опыт личного консультирования, организации встреч, выставок, общение с прессой.

Ознакомьтесь с предложениями работы на сайтах, в прессе. Составьте список компаний, действующих в интересной вам сфере. Отмечайте предлагаемые должности, уровень зарплаты, условия труда – все, что можно узнать по вакансии. Зайдите на сайт фирмы, постарайтесь больше узнать о ней.

А теперь задумайтесь: как действовать для достижения своих целей?

Ошибка вторая: отсутствие тактики поиска работы

Тактика – это способы реализации вашей стратегии. В трудоустройстве это правильное составление и распространение резюме, умение эффективно взаимодействовать с окружающими.

Многие уверены, что хорошее образование и приличный опыт работы сами по себе должны обеспечить высокую зарплату. К сожалению, практика показывает обратное.

Резюме – ваш пропуск на собеседование

Вы должны успешно себя продать, продемонстрировать вашу полезность компании.

Составляйте проактивное резюме: с рассказом о том, чего вы уже достигли, чего желаете достичь в будущем и как собираетесь это делать.

Рассылать резюме нужно адресно – в те компании, которые вас привлекли. Если размещаете информацию о себе на сайтах поиска работы, то указывайте сферу, направление деятельности, желаемую должность.

Еще одна ошибка – действовать только на сайтах поиска работы. Найдите через интернет-поиск фирмы, работающие в вашем регионе. Зайдите на их страницы, поищите раздел «Вакансии». Здесь можно отправлять резюме на указанный электронный адрес или найти контакты менеджера по персоналу.

Социальная грамотность – залог успеха

Старайтесь изначально оценить условия труда в избранной компании, чтобы потом не жалеть о своем решении. Не цепляйтесь за первую попавшуюся должность.

Устраиваться на работу к потенциально скупому плательщику, с низкими перспективами развития, при этом ждать высокой зарплаты и профессионального роста – странно. Будьте готовы задавать вопросы, связанные с вашими целями.

Для того чтобы избежать роковой ошибки в поиске работы, заранее присматривайтесь к работодателю. Манера подачи вакансии, общения по телефону и на собеседовании очень часто говорит о специфике коллектива и самого руководителя.

Не учитываете национальный менталитет нанимателей? Напрасно! В иностранных компаниях существуют особые требования к сотрудникам. Будьте готовы изменить свой подход к работе и общению, заранее почитайте статьи по теме, поговорите со знающими людьми.

Ошибка третья – неготовность к собеседованию

На собеседовании с работодателем необходимо грамотно презентовать себя. Большое число соискателей готовы только отвечать на вопросы. Когда наниматель просит рассказать о себе, люди теряются или повторяют написанное в резюме. Как не допустить этой ошибки?

Учитесь презентовать себя

Для начала поработайте над самооценкой. Например, вы уверены, что сразу после вуза вас никто не возьмет на хорошую должность. Ищите ту, в которой чувствуете себя уверенно, затем понемногу продвигайтесь. А может, вы слишком требовательны к себе? Постарайтесь еще раз трезво взглянуть на свои умения, навыки, попросите других оценить вас.

Подготовьте короткий рассказ о своих сильных сторонах, опыте и стремлениях. Говорите спокойно, доброжелательно, в деловом тоне. Потренируйте представление дома, перед близкими или запишите себя на видео.

Тренируйте деловое общение

Заранее оцените свои способности к деловой коммуникации. Неумение вести себя на собеседовании – настоящий бич большинства соискателей. Они словно забывают, для чего пришли. Многие позволяют себе личные выпады в адрес бывшего работодателя или возможного нанимателя, пытаются сразу выставлять условия.

Не владеете бизнес-этикетом? Посетите тренинги делового общения, чтобы эффективно строить разговор с работодателем и в дальнейшем успешно работать на фирме.

Не хватает опыта: что делать?

Конечно, для правильного поиска работы нужен опыт на рынке труда. Особенно сложно вчерашним студентам, мамам, вышедшим из декрета, пенсионерам, желающим продолжить активную деятельность. Непросто сориентироваться в потоке новой, разнородной информации, составить хорошее резюме и отточить навыки делового общения.

Активную, профессиональную помощь в поиске работы оказывают кадровые агентства. Вам помогут правильно оценить себя, составить и разместить резюме, успешно подготовиться к собеседованию.

Сегодня мы с вами поговорим про поиск работы и рассмотрим основные методы поиска работы , которые существуют на сегодняшний день. Проблема трудоустройства – вопрос, актуальный для многих людей, выбравших работу как основной источник пополнения личного или семейного бюджета. Таких, как известно, большинство.

Прочитав эту публикацию, вы узнаете:

– Где найти хорошую работу?

– Какие методы поиска работы лучше использовать в вашем случае?

– Каковы ключевые особенности, преимущества и недостатки каждого из методов поиска работы?

– Как начать эффективный поиск работы и прийти к желаемому результату?

Все методы поиска работы, существующие на настоящий момент, можно объединить в 9 основных направлений:

1. Сайты и порталы по трудоустройству;

2. Кадровые и рекрутинговые агентства;

3. Объявления в печатных СМИ;

4. Доски объявлений (городские и в интернете);

5. Сайты компаний-работодателей;

6. Личные визиты в компании-работодатели;

7. Государственная служба занятости;

Теперь рассмотрим каждый из этих методов поиска работы более подробно.

Поиск работы через сайты и порталы по трудоустройству.

На сегодняшний день сайты и порталы по трудоустройству можно назвать одним из наиболее эффективных методов поиска работы для претендентов на большинство вакансий. Особенно, если речь идет о крупнейших по стране, где сосредоточено большинство работодателей и вакансий. Сайты по трудоустройству как метод поиска работы оптимально подойдут квалифицированным специалистам, рассчитывающим на простые и руководящие должности. Поиск работы через порталы по трудоустройству эффективнее всего осуществлять сразу в двух направлениях:

– Создание собственного резюме, по которому вас будут находить потенциальные работодатели;

– Отклики на вакансии, уже размещенные на сайте.

Также на сайтах по трудоустройству всегда есть возможность создать подписку на вакансии, которые вас интересуют, чтобы получать актуальную информацию по новым вакансиям, как только они будут размещены.

Преимущества :

– Размещение резюме на сайте по трудоустройству, подписка на вакансии и другие необходимые функции предоставляются бесплатно;

– Порталы по трудоустройству – это “место”, где состредоточено наибольшее количество потенциальных работодателей;

– На каждом сайте по трудоустройству есть свой удобный конструктор резюме, что позволяет легко и с подсказками , соответствующее современным стандартам;

– Возможность отслеживать желаемые вакансии через создание подписок;

– Минимальные, в сравнении с другими методами поиска работы, шансы нарваться на мошенников;

– Возможность зарегистрироваться сразу на нескольких сайтах по трудоустройству, чтобы увеличить свои шансы найти работу.

Недостатки :

– Существенных недостатков нет.

Поиск работы через кадровые (рекрутинговые агентства).

Ранее хорошие кадровые и рекрутинговые агентства можно было назвать оптимальным методом поиска работы, но сейчас они, конечно же, значительно проигрывают сайтам по трудоустройству. Тем не менее, этот вариант тоже стоит рассмотреть, если вы претендуете на вакансии квалифицированных специалистов. Прежде всего, необходимо понимать, чем отличается кадровое агентство от рекрутингового.

Кадровое агентство – это компания, которая ищет подходящую вакансию для соискателя работы.

Рекрутинговое агентство – это компания, которая ищет подходящего кандидата для закрытия вакансии работодателя.

Соответственно, услуги кадрового агентства оплачивает соискатель, а услуги рекрутингового агентства – работодатель. В последнее время можно наблюдать тенденцию совмещения этих двух типов агентств по подбору персонала в одной компании.

Как правило, поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства занимает больше времени, чем в первом случае, особенно, если сразу там не оказывается подходящей вакансии. Если время для вас не критично (например, у вас есть работа, но вы хотите в перспективе поменять ее на более высокооплачиваемую), то стоит рассмотреть этот вариант.

Преимущества :

– Будут учтены все требования соискателя к работе;

– Кадровые агенты общаются и с работодателями и с соискателями, поэтому максимально точно могут определить, какой соискатель лучше подойдет на определенную вакансию;

– В кадровом агентстве достаточно один раз оставить свое резюме, после чего все мероприятия по поиску работы будут осуществлять сотрудники агентства, причем, на протяжении долгого времени;

– Специалисты агентства, как правило, умеют грамотнее вас осуществлять поиск работы;

– При обращение в рекрутинговое агентство услуги для соискателя будут бесплатными;

– Практически полностью исключается риск мошенничества со стороны работодателя.

Недостатки :

– Многие кадровые агентства требуют плату уже за внесение резюме соискателя в свою базу данных, не гарантируя при этом, что работа будет найдена;

– Если поиск работы завершится трудоустройством, придется заплатить агентству в среднем 50-100% от месячного оклада по новому месту работы;

– Поиск работы через кадровые и рекрутинговые агентства – это занятие, как правило, на долгосрочную перспективу, при этом он может так и не привести к желаемому результату;

– Существует риск мошенничества со стороны агентства (если вы заплатите ему за размещение резюме в базе данных – вы никак не сможете проконтролировать, пытается агентство найти работу для вас или нет).

Поиск работы по объявлениям в печатных СМИ.

Этот метод поиска работы тоже не стоит отбрасывать, хотя, конечно же, он больше подойдет для тех, кто ищет работу низкого уровня квалификации, не требователен к уровню оплаты труда, либо для тех, кому нужна . Здесь также можно как откликаться на размещенные объявления с предложением работы, так и размещать свои по поиску работы. Практика показывает, что в этом случае, как правило, эффективнее первый вариант. Можно вести поиск работы по объявлениям в местных газетах, можно использовать для этих целей узконаправленные тематические издания, соответствующие вашей специальности, в которых тоже размещаются объявления о вакансиях.

Преимущества :

– Этот метод поиска работы не требует существенных затрат (газеты с объявлениями стоят недорого или вообще распространяются бесплатно);

– Здесь вы можете видеть самый большой перечень вакансий по своему региону.

Недостатки :

– Среди объявлений с вакансиями много замаскированных предложений и прочих вариантов, которые относятся совершенно не к тому, что вы ищите, а иногда могут быть чистой воды мошенничеством;

– Этот метод поиска работы будет малоэффективен для тех, кто претендует на руководящие должности с высокой зарплатой.

Поиск работы через доски объявлений.

Этот метод поиска работы, пожалуй, подойдет только для самых нетребовательных и неквалифицированных соискателей. Несмотря на широкое распространение более современных способов поиска работы, доски объявлений по прежнему существуют, разного рода предложениями могут быть обклеены даже просто стены, столбы и что-нибудь еще. Свои доски объявления появились и в интернете – там тоже можно “наклеить” (разместить) любое объявление по своему региону и не только. Отдельно стоит рассмотреть доски объявлений конкретных компаний, в которых вы хотели бы работать: они находятся, как правило, где-то возле входа, и там могут быть размещены имеющиеся вакансии.

Преимущества :

– Возможность случайно визуально увидеть нужную вакансию;

– Возможность найти работу людям без опыта и квалификации.

Недостатки :

– Самая большая вероятность нарваться на мошенников и потерять время, рассматривая совсем не то, что вы ищите (особенно касается объявлений в духе “Высокооплачиваемая работа в солидной компании!” без указания конкретной специфики работы);

– Хорошие компании не клеят свои объявления на досках (исключение – собственные доски объявлений, расположенные в самой компании).

Поиск работы через сайты компаний работодателей.

Довольно перспективный метод поиска работы – это мониторинг сайтов тех компаний, в которых вы хотели бы работать, на предмет наличия там вакансий. Как правило, такая информация размещается в отдельном разделе корпоративного сайта “вакансии” или “работа в компании”. Кроме того, на многих сайтах публикуются данные электронной почты кадровых служб, на которые можно отправлять свои резюме, даже если на текущий момент нет необходимых открытых вакансий. В этом случае вы будете зачислены в кадровый резерв, что тоже увеличивает шансы на успешный поиск работы в будущем.

Преимущества :

– Можно рассматривать вакансии только в тех компаниях, в которых вы действительно хотели бы работать;

– Можно разослать резюме в большое количество компаний и везде попасть в кадровый резерв, что увеличит шансы найти работу;

– Полное отсутствие рисков мошенничества.

Недостатки :

– В желаемых компаниях длительное время могут отсутствовать необходимые вам вакансии;

– Некоторые вакансии (особенно, если речь идет о руководящих должностях) могут не публиковаться на сайтах.

Поиск работы через личные визиты к работодателям.

Стоит рассмотреть и такой метод поиска работы. В крайнем случае можно просто проехаться по офисам компаний, в которых вы хотели бы работать, и оставить везде свое резюме, но лучше, конечно же, попасть на прием к руководителю, руководителю среднего звена или кадровому инспектору, чтобы побеседовать и представить свою кандидатуру в наиболее выгодном свете.

Преимущества :

– Обращение только в те компании, в которых есть желание трудоустроиться;

– Возможность лично пообщаться с представителями компании, оставить о себе впечатление, сложить собственное впечатление о компании.

Недостатки :

– Если просто оставить резюме, то его могут даже не рассматривать;

– Этот метод поиска работы не подойдет для трудоустройства на руководящие должности.

Поиск работы через государственную службу занятости.

Традиционно остается и такой метод поиска работы, о котором, почему-то многие забывают. Правда, надо признать, что найти хорошую, высокооплачиваемую работу таким способом вряд ли получится, но вот занять какую-нибудь вакансию в бюджетном учреждении, устроиться на сезонную работу или работу с небольшой зарплатой – вполне реально. Для этого даже не обязательно становиться на учет по безработице – можно просто периодически просматривать вакансии службы занятости вашего города, размещенные на досках объявлений и сайтах таких служб. Сейчас уже во многих центрах занятости даже стоят электронные терминалы для поиска работы по заданным критериям.

Преимущества :

– Если стать на учет в службу занятости, то пока будет продолжаться поиск работы, вам еще будут выплачивать пособие по безработице (конечно, если оно полагается вам по законодательству);

– Такой вариант хорош для тех, кто хочет найти стабильную работу с невысокими требованиями, но и невысокой зарплатой;

– Практически исключены риски мошенничества.

Недостатки :

– Хорошую высокооплачиваемую работу через службу занятости найти нереально;

– Если встать на учет по безработице – придется регулярно в назначенное время посещать эту службу, отмечаться у своего инспектора, посещать различные ненужные семинары.

Нельзя сказать, что этот метод поиска работы очень эффективен, но наряду с другими можно попробовать и его, чтобы увеличить свои шансы найти работу. Наибольшие шансы здесь будут у тех, кого устроит , кто занимается фрилансингом (можно найти как разовые, так и постоянные заказы). Здесь можно искать работу как на специализированных форумах и в сообществах по поиску работы, так и на форумах и в сообществах своего города либо конкретных работодателей. Вы можете создать свои сообщения о поиске работы, и, возможно, на них поступят отклики.

Преимущества :

– Можно виртуально пообщаться с работодателем или его представителем;

– Можно размещать информацию о себе в любой форме, например, предоставлять примеры своих работ и любую другую информацию, которая может увеличить ваши шансы на успешный поиск работы.

Недостатки :

– Найти хорошую работу таким способом вряд ли удастся;

– Велики шансы нарваться на мошенников или потратить время на рассмотрение ненужных предложений.

Этот метод поиска работы традиционно остается одним из наиболее эффективных в плане результативности. И в наше время знакомства и связи продолжают оставаться в приоритете для многих работодателей. Поэтому если у вас есть хорошие знакомые, которые могут где-то замолвить за вас словечко – можно воспользоваться этим способом.

Преимущества :

– Высокая вероятность принятия на желаемую должность в сравнении с другими методами поиска работы;

Недостатки :

– Далеко не у каждого есть влиятельные знакомые, готовые помочь в трудоустройстве;

– Если кто-то вам поможет найти работу, вы будете чувствовать себя обязанными ему.

Ну вот, пожалуй, и все. Я рассмотрел все основные методы поиска работы, актуальные и популярные в нынешнее время. Какие из них использовать – решать вам, в зависимости от того, какую работу вы хотите найти. Чтобы поиск работы был максимально эффективным, лучше использовать несколько методов одновременно, а также составить свой и следовать ему.

Сайт создан для того, чтобы повысить вашу финансовую грамотность. Здесь вы найдете множество полезных и познавательных статей о различных способах активного и пассивного заработка, ведения семейного бюджета, эффективного управления личными финансами, построения выгодных взаимоотношений с банками. Оставайтесь с нами, делитесь полезной информацией с друзьями, присоединяйтесь к полезному общению на нашем форуме и в комментариях. До новых встреч!

Основное значение для получения престижной и высокооплачиваемой работы имеют образование и профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования, специальности, специализации, квалификации соискателя.

К распространенным способам поиска работы относят: 1. Поиск через знакомых и родственников.

2.Поиск через объявления о вакансиях в газетах.

3.Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях.

5.Поиск через сеть Internet.

6.Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю.

7.Поиск через кадровые агентства.

8.Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий.

9.Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими ярмарки вакансий. Поиск через знакомых

Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных и личных контактов. Здесь главное снабдить своим резюме тех, кто согласился Вам помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Поиск через объявления в газетах

Чтобы найти подходящую работу, покупайте газеты с объявлениями о работе, внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансии (не пугайтесь, что в объявлении указан опыт работы от 3-х лет и возрастные рамки от 28-30 лет, т.к. опытных молодых специалистов работодателю найти будет довольно трудно) и высылайте свое резюме. Сегодня информацию о свободных рабочих местах публикуют практически все газеты региона. Есть и специализированные издания, например, газета «Работа для Вас», еженедельник «Вакансия». Размещение резюме в периодических изданиях

Этим способом поиска работы пользуются достаточно активно. Конечно, размещать свое резюме нужно не в любой газете или журнале, а в специализированном источнике информации. Разместить сове резюме возможно на сайтах кадровых агентств. Причем, в отличие от первого варианта, за размещение резюме на сайте агентства плата не взимается и затрачивается минимальное время.

Однако, разместив свое резюме в газете или на сайте, останавливаться на этом не надо. Сегодня количество людей ищущих работу столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме. Поиск через сеть Internet

В Internet есть ряд распространенных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее время все больше специалистов находят себе работу именно через Internet. Кроме того, сегодня многие организации имеют свои web-серверы, на которых выставляют информацию о свободных рабочих местах, а также адрес электронной почты для получения резюме специалиста. Некоторые организации предусматривают возможность соискателям заполнить анкету в электронном варианте. Информация, содержащаяся в анкете, автоматически распределяется в электронной базе данных организации. Корпоративные сайты могут быть интересны соискателям, заинтересованным в получении работы в конкретной фирме или ряде фирм. Существуют интернет ресурсы, посвященные непосредственно молодым специалистам. Данный ресурс охватывает спектр вопросов в области трудоустройства и профессионального роста, возникающих у студентов и выпускников. На сайтах можно найти:

Новости и события в области профессионального роста и поиска работы;

Программы для выпускников, вакансии, стажировки в России и за рубежом;

Информацию о компаниях-работодателях, ориентированных на привлечение молодых специалистов;

Юридические аспекты трудовой деятельности и поиска работы;

Статьи, исследования и иные аналитические материалы по вопросам Graduate Recruitment. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если Вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме – высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что Вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания.

Подобную тактику могут применять именно молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если Вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. Однако не претендуйте на несколько вакансий одновременно. Ваше резюме должно быть направленно на одну вакансию. В противном случае, работодатель может усомниться в Вашем профессионализме.

Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий

Свободных рабочих мест здесь всегда много. Однако в большинстве случаев это рабочие специальности, либо вакансии с низкой заработной платой. Для молодого специалиста более продуктивный способ поиска работы через ярмарки вакансий, проводимые непосредственно в вузе . Поиск через кадровые агентства

Разослав резюме по агентствам, следует понимать, что поиск работы - процесс вероятностный. Необходимо, чтобы была вакансия, по требованиям которой Вы подходили. В кадровые агентства, чаще всего, поступают заявки от престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю. Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов, где на первое предложение рекомендуется три наиболее подходящих претендента с опытом работы.

Как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило, включаются в базу данных агентства.