பள்ளியின் பணியாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் மாதிரி நிமிடங்கள். தொழிலாளர் கூட்டுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்

நெறிமுறை

தற்போது:

இல்லாதது:

செயலாளர்

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1. புதிய உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களை நிறுவுதல்.

2. பணியிடத்தில் தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுடன் பணியாளர்களின் இணக்கம் குறித்து.

3. MADO எண். 9-ன் சுய-பரிசோதனையைத் தயாரித்து ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்

1.கேளுங்கள்:

MADOU எண். 9-ன் சுய-பரிசோதனையைத் தயாரித்தல் மற்றும் ஏற்பாடு செய்வதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்

MADOU எண். 9 இன் தலைவர், MADOU எண். 9-ன் சுய-பரிசோதனையைத் தயாரித்தல் மற்றும் ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளை ஊழியர்களுக்குப் பழக்கப்படுத்தினார்.

பேச்சாளர்கள்:

1. மூத்த ஆசிரியர் - ரோமாஷ்கினா எல்.வி. MADO எண். 9-ன் சுய-பரிசோதனையை வாக்கெடுப்புக்கு தயார் செய்து ஏற்பாடு செய்வதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரிப்பதற்கான பிரச்சினையை முன்வைத்தது.

"இதற்காக" - 37 பேர்;

"எதிராக" - 0 பேர்;

"தவிர்க்கப்பட்டது" - 0 பேர்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. 01/12/15 முதல் ஒப்புதல். MADO எண். 9-ன் சுய-பரிசோதனையைத் தயாரிப்பதற்கும் ஒழுங்கமைப்பதற்கும் செயல்முறை குறித்த விதிமுறைகள்

2.கேளுங்கள்:

புதிய உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களை நிறுவுதல்.

MADOU எண். 9 இன் தலைவர், டிசம்பர் 29, 2014 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்தியத்தின் நிர்வாக வாரியத்தின் தீர்மானத்தை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தினார். எண் 528 மார்ச் 25, 2011 தேதியிட்ட கெமரோவோ பிராந்தியத்தின் நிர்வாக வாரியத்தின் தீர்மானத்தின் திருத்தங்களில். எண். 120 “நிர்வாகம் புதிய அமைப்பு 01/01/2015 முதல் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தால் உருவாக்கப்பட்ட கெமரோவோ பிராந்தியத்தின் மாநில தொழில் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியங்கள்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. 01/01/2015 முதல் நிறுவவும். ஊழியர்களுக்கு புதிய சம்பளம்.

3.கேளுங்கள்:

பணியிடத்தில் தீ பாதுகாப்பு, மின் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் ஆகியவற்றுடன் பணியாளர்கள் இணங்குதல்.

பாலர் கல்வி நிறுவனம் எண் 9 இன் தலைவர் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் மற்றும் மாணவர்களின் பாதுகாப்பு குறித்த பணியின் அமைப்பு பற்றி பேசினார். வழக்கமாக, ஆறு மாதங்களுக்கு ஒருமுறை, பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விளக்கங்கள் நடத்தப்படுகின்றன, தீ பாதுகாப்பு, 1வது அனுமதி குழுவுடன் தொழிலாளர்களுடன் மின் பாதுகாப்பு. தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான வழக்கமான கண்காணிப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உரை நிகழ்த்தினார்:

1. கவனிப்பாளர் T.S. Zherdeva அனைத்து உபகரணச் செயலிழப்புகளையும் உடனடியாகத் தெரிவிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை எழுப்பினார்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. தீ மற்றும் மின் பாதுகாப்பு தேவைகள் மற்றும் பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுடன் இணங்குதல்.

2. அனைத்து உபகரணங்களின் செயலிழப்புகள் பற்றியும் பராமரிப்பாளருக்கு சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்கவும்.

நெறிமுறை

பொதுக் கூட்டத்தின் கூட்டங்கள் தொழிலாளர் கூட்டுமடோ எண். 9

கூட்டம் நடைபெறும் இடம் பொது கூட்டம்தொழிலாளர் கூட்டு:நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் பள்ளி கல்வி நிறுவனம்"குழந்தை மேம்பாட்டு மையம் - மழலையர் பள்ளிஎண். 9."

தற்போது: 37 பேர் கொண்ட MADOU குழு

இல்லாதது: 3 பேர், நல்ல காரணத்திற்காக.

செயலாளர்– மிங்கசோவா ஜி.டி., ஆசிரியர்

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1. MAOU எண். 9 இல் கூடுதல் கட்டண கல்விச் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதல்.

1.கேளுங்கள்:

MADO எண். 9 இல் கூடுதல் கட்டண கல்விச் சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதல்.

MADOU எண். 9 இன் தலைவர், MADOU எண். 9 இல் கூடுதல் கட்டணக் கல்விச் சேவைகளை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை ஊழியர்களுக்குப் பழக்கப்படுத்தினார்.

பேச்சாளர்கள்:

1. மூத்த ஆசிரியர் - ரோமாஷ்கினா எல்.வி. MADO எண். 9 இல் கூடுதல் கட்டணக் கல்விச் சேவைகளை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை அங்கீகரிப்பது குறித்த சிக்கலை எழுப்பியது.

"இதற்காக" - 37 பேர்;

"எதிராக" - 0 பேர்;

"தவிர்க்கப்பட்டது" - 0 பேர்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. MADO எண். 9 இல் கூடுதல் கட்டண கல்விச் சேவைகளை வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்.

தலைவர்: _________Izmailova டி.ஜி.

செயலாளர்: ________ஜி.டி. மிங்கசோவா

நெறிமுறை

MADOU எண். 9 இன் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் கூட்டம்

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக்குழு கூட்டம் நடைபெறும் இடம்:நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனம் "குழந்தை மேம்பாட்டு மையம் - மழலையர் பள்ளி எண் 9".

தற்போது:

இல்லாதது:

செயலாளர்– மிங்கசோவா ஜி.டி., ஆசிரியர்

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1. பிரிவு 2.1 க்கு திருத்தங்கள் மீது. செப்டம்பர் 1, 2014 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த விதிமுறைகள்.

2. கேட்டது:

பிரிவு 2.1 இல் திருத்தங்கள் மீது. செப்டம்பர் 1, 2014 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த விதிமுறைகள்.

தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவர் கரினா எம்.ஏ. பிரிவு 2.1 இல் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி குழுவிடம் கூறினார். செப்டம்பர் 1, 2014 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த விதிமுறைகள். பணி முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் கொடுப்பனவுகள், மதிப்பீட்டுத் தாள்களின்படி ஊழியர்களின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது, ஆறு மாதங்களுக்கு அல்ல, ஆனால் காலாண்டுக்கு ஒருமுறை நிறுவப்பட வேண்டும் என்று அவர் முன்மொழிந்தார்.

பேச்சாளர்கள்:

தலைவர் Izmailova டி.ஜி. - ஷரத்து 2.1 ஐ திருத்துவதற்கான சிக்கலை எழுப்பியது. வாக்களிப்பதற்காக செப்டம்பர் 1, 2014 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த விதிமுறைகள்.

"இதற்காக" - 38 பேர்;

"எதிராக" - 0 பேர்;

"தவிர்க்கப்பட்டது" - 0 பேர்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. பிரிவு 2.1 இல் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். செப்டம்பர் 1, 2014 தேதியிட்ட MADO எண். 9 இன் ஊதியத்தின் ஊக்கப் பகுதியின் விநியோகம் குறித்த விதிமுறைகள்.

"செயல்திறன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் கொடுப்பனவுகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், காலாண்டு அடிப்படையில் மதிப்பெண் தாள்களின்படி நிறுவப்படுகின்றன."

தலைவர்: _________Izmailova டி.ஜி.

செயலாளர்: ________ஜி.டி. மிங்கசோவா

நெறிமுறை

MADOU எண். 9 இன் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் கூட்டம்

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக்குழு கூட்டம் நடைபெறும் இடம்:நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனம் "குழந்தை மேம்பாட்டு மையம் - மழலையர் பள்ளி எண் 9".

தற்போது: 38 பேர் கொண்ட MADO குழு

இல்லாதது: 2 பேர், ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக.

செயலாளர்– மிங்கசோவா ஜி.டி., ஆசிரியர்

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1.

2.

1. கேட்டது:

MADOU மாணவர்களுக்கான கோடைகால சுகாதார காலத்தின் மாற்றம் மற்றும் அமைப்பு.

MADOU எண். 9 இன் தலைவர் கோடைகால சுகாதார காலத்திற்கான வேலைத் திட்டத்திற்கு வந்தவர்களை அறிமுகப்படுத்தினார், மாணவர்களின் ஆட்சியின் அமைப்பு, கடினப்படுத்துதல் மற்றும் மழலையர் பள்ளியில் பாதுகாப்பாக தங்குவதை உறுதிசெய்வதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை கவனத்தில் கொண்டார். குடி மற்றும் சுகாதார-தொற்றுநோயியல் ஆட்சியை ஒழுங்கமைப்பதில் உள்ள சிக்கல்களை அவர் உள்ளடக்கினார். என்ற உண்மையைப் பேசினாள் முக்கிய பணிஅணி பாலர் பள்ளிமாணவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதாகும், எனவே அனைத்து கட்டமைப்புகளிலிருந்தும் முயற்சிகளை மேற்கொள்வது அவசியம்: கல்வியாளர்கள், இளைய ஆசிரியர்கள், மூத்தவர் செவிலியர், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆணையம்.

பேச்சாளர்கள்:

1. மூத்த ஆசிரியர் ரோமாஷ்கினா எல்.வி, பெற்றோருடன் நெருங்கிய ஒத்துழைப்புடன் கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் கல்விப் பணிகளை மேற்கொள்ள வேண்டியதன் அவசியத்தை எழுப்பினார்.
2. தலைமை செவிலியர் ரீச்சர்ட் எல்.வி. சாண்ட்பாக்ஸில் மணல் பதப்படுத்துதல், முதலுதவி வழங்குதல் மற்றும் குழந்தைகள் மற்றும் பெரியவர்களில் விஷம் மற்றும் குடல் நோய்களைத் தடுப்பதற்கான விதிகள் பற்றி பேசினார்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. வேலைத் திட்டத்திற்கு ஏற்ப கோடைகால சுகாதார காலத்திற்கு மாறுவதை உறுதிசெய்க.
2. கல்வி, பொழுதுபோக்கு வேலை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பானவர்கள் அனைத்து ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளையும் செயல்படுத்துவதை கண்காணிக்கின்றனர்.

2. கேட்டது:

பழுதுபார்க்கும் பணித் திட்டத்துடன் அறிமுகம்.

MADOU எண். 9 இன் தலைவர், பழுதுபார்க்கும் பணியின் அட்டவணையை, குழுக்களாக பழுதுபார்க்கும் திட்டத்துடன் அங்கிருந்தவர்களை அறிந்திருந்தார். புனரமைப்பிற்கு தேவையான அனைத்தும் வாங்கப்பட்டுள்ளன என்று குழுவிடம் கூறினேன்.

உரை நிகழ்த்தினார்:

1. கேமிங் உபகரணங்களின் அனைத்து செயலிழப்புகளையும் உடனடியாகத் தெரிவிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை கேர்டேக்கர் T.S. Zherdeva எழுப்பினார்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. நடத்தை சீரமைப்பு பணி 06/15/15 முதல் 07/15/15 வரையிலான காலத்திற்குள்.

2. கேமிங் உபகரணங்களின் ஏதேனும் செயலிழப்புகள் குறித்து பராமரிப்பாளருக்கு சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்கவும்.

தலைவர்: _________Izmailova டி.ஜி.

செயலாளர்: ________ஜி.டி. மிங்கசோவா

நெறிமுறை

MADOU எண். 9 இன் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் கூட்டம்

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக்குழு கூட்டம் நடைபெறும் இடம்:நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனம் "குழந்தை மேம்பாட்டு மையம் - மழலையர் பள்ளி எண் 9".

தற்போது: 39 பேர் கொண்ட MADOU குழு

இல்லாதது: 1 நபர், ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக.

செயலாளர்– மிங்கசோவா ஜி.டி., ஆசிரியர்

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1. நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியின் விநியோகம் குறித்த புதிய விதிமுறைகளின் ஒப்புதல்.

2. புதிய மதிப்பீட்டு தாள்களின் ஒப்புதல்.

3. மேற்பார்வைக் குழுவில் உள்ள ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதல்.

1. கேட்டது:

நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த புதிய விதிமுறைகளின் ஒப்புதல்.

தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவர் கரினா எம்.ஏ. நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த புதிய விதிமுறைகளை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தியது. புதிய விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், மற்ற சேவைப் பணியாளர்களுக்கு பின்வரும் அதிகபட்ச புள்ளிகள் - 40 புள்ளிகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதில் நான் கவனத்தை ஈர்த்தேன்.

பேச்சாளர்கள்:

தலைவர் Izmailova டி.ஜி. - வாக்களிப்பதற்காக ஒரு நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த புதிய ஒழுங்குமுறைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் பிரச்சினையை முன்வைக்கவும்.

"இதற்காக" - 38 பேர்;

"எதிராக" - 0 பேர்;

"தவிர்க்கப்பட்டது" - 0 பேர்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. 10/01/2015 முதல் ரத்துசெய்யவும். செப்டம்பர் 1, 2014 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பதில் ஒழுங்குமுறையின் விளைவு.

2. நகராட்சி தன்னாட்சி பெற்ற பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பதற்கான புதிய விதிமுறைகளை அங்கீகரித்து, 10/01/2015 முதல் நடைமுறைப்படுத்தவும்.

3. கையொப்பத்திற்கு எதிரான மாற்றங்களை தற்போதுள்ள மற்றும் இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்கவும்.

1. கேட்டது:

புதிய மதிப்பீட்டு தாள்களுக்கு ஒப்புதல்.

தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவர் கரினா எம்.ஏ. பணியாளர் மதிப்பீட்டுத் தாள்களில் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியதன் அவசியம் குறித்துப் பேசினார். அவர் குழுவிற்கு புதிய மதிப்பீட்டுத் தாள்களை பரிசீலனைக்கு வழங்கினார், இதில் மற்ற சேவையாளர்களுக்கான அதிகபட்ச புள்ளிகள் மாற்றப்பட்டன:

காவலாளி - 40 புள்ளிகள்

வாட்ச்மேன் - 40 புள்ளிகள்

கட்டிடத்தின் வழக்கமான பழுது மற்றும் பராமரிப்புக்கான பணியாளர் - 40 புள்ளிகள்

அலுவலக துப்புரவாளர் - 40 புள்ளிகள்

குக் - 40 புள்ளிகள்

சலவை சலவை ஆபரேட்டர் - 40 புள்ளிகள்

ஏற்றி - 40 புள்ளிகள்

தையல்காரர் - வீட்டுக்காப்பாளர் - 40 புள்ளிகள்

உதவியாளர் - 40 புள்ளிகள்.

பேச்சாளர்கள்:

தலைவர் Izmailova டி.ஜி. - ஒரு வாக்கெடுப்புக்கு புதிய மதிப்பீட்டு தாள்களை அங்கீகரிக்கும் பிரச்சினையை முன்வைக்கவும்.

"இதற்காக" - 39 பேர்;

"எதிராக" - 0 பேர்;

"தவிர்க்கப்பட்டது" - 0 பேர்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. புதிய மதிப்பீட்டுத் தாள்களை அங்கீகரித்து அவற்றை 10/01/2015 முதல் நடைமுறைப்படுத்தவும்.

2. கையொப்பத்திற்கு எதிரான மாற்றங்களை தற்போதுள்ள மற்றும் இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்கவும்.

2. கேட்டது:

மேற்பார்வை வாரியத்தின் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதல்

1. தலைவர் இஸ்மாயிலோவா டி.ஜி. குழுவை மேற்பார்வை வாரியத்தின் விதிமுறைகளுக்கு அறிமுகப்படுத்தினார்.

பேச்சாளர்கள்:

1. தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர், கரினா எம்.ஏ., வாக்களிப்பதற்காக மேற்பார்வை வாரியத்தின் விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்க ஒரு முன்மொழிவை முன்வைத்தார்.

"க்காக" -39 பேர்.

"எதிராக" - இல்லை

"தவிர்க்கப்பட்டது" - இல்லை

தீர்க்கப்பட்டது:

1. மேற்பார்வை வாரியத்தின் விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்

தலைவர்: _________Izmailova டி.ஜி.

செயலாளர்: ________ஜி.டி. மிங்கசோவா

நெறிமுறை

MADOU எண். 9 இன் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் கூட்டம்

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக்குழு கூட்டம் நடைபெறும் இடம்:நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனம் "குழந்தை மேம்பாட்டு மையம் - மழலையர் பள்ளி எண் 9".

தற்போது: 36 பேர் கொண்ட MADOU குழு

இல்லாதது:

செயலாளர்– மிங்கசோவா ஜி.டி., ஆசிரியர்

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1. கோடைகால சுகாதார வேலை முடிவுகள்.

2. 2016-2017 கல்வியாண்டிற்கான MADO எண். 9 இன் வேலைத் திட்டம்.

1. கேட்டது: கோடைகால சுகாதாரப் பணியின் முடிவுகள் தலைவர் Izmailova டி.ஜி. , MADOU இல் கோடைகால சுகாதாரப் பணிகள் கல்வியியல் கவுன்சிலால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைத் திட்டத்தின் படி ஒழுங்கமைக்கப்பட்டதாகக் கூறினார். கோடைகால வேலையின் குறிக்கோள்: அதிகமாக உருவாக்குவது பயனுள்ள நிலைமைகள்குழந்தைகளுடன் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்தும் வேலையை ஒழுங்கமைக்கவும், கோடையில் மாணவர்களிடையே அறிவாற்றல் ஆர்வத்தை வளர்க்கவும். கோடையில், குழந்தைகளுடன் பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன: தெருவில் வரவேற்பு, காலை பயிற்சிகள்அன்று புதிய காற்று, நீட்டிக்கப்பட்ட நடைகள், கடினப்படுத்துதல் மற்றும் சுகாதாரமான நடவடிக்கைகள் போன்றவை காற்று குளியல், தூங்குவதற்கு முன் ஒரு நடைக்கு பிறகு கால்களை கழுவுதல், வயதான குழந்தைகளுடன் பொழுதுபோக்கு ஜாகிங். குழுக்களாக இணங்கியது குடி ஆட்சி. கோடை முழுவதும், குழந்தைகளுக்கான மெனுக்கள் தொடர்ந்து சேர்க்கப்பட்டுள்ளன புதிய காய்கறிகள், பழங்கள், பழச்சாறுகள். குழந்தைகளின் உடல் செயல்பாடுகளை அதிகரிக்க நிலைமைகள் உருவாக்கப்பட்டன. அதே நேரத்தில், ஆசிரியர்கள் ஒழுங்கமைப்பதில் சிறிது கவனம் செலுத்தவில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது சூரிய குளியல்மற்றும் பிற கோடை கடினப்படுத்தும் நடைமுறைகள். போதுமான மொபைல் மற்றும் விளையாட்டு விளையாட்டுகள், எந்த வகையும் இல்லை. கோடை காலத்தில் அனைத்து பகுதிகளிலும் குழந்தைகளை கொண்டு கல்வி நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. அமைப்பு ரீதியாக – கற்பித்தல் வேலைமுழுமையாக முடிந்தது. பாலர் நிறுவனத்தின் பிரதேசத்தில் ஒரு விளையாட்டு மைதானம் பொருத்தப்பட்டுள்ளது. அனைத்து ஆவணங்களும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்பட்டன, மேலும் குழு மற்றும் வரவேற்பு அறைகள் பயிற்சி தொடங்குவதற்கு தயாராக இருந்தன. கோடை காலத்தில், சுகாதார விதிகளை அமல்படுத்துவது, இலையுதிர்காலத்தில் வேலை செய்ய நிறுவனத்தின் தயார்நிலை தொடர்பான பணிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன - குளிர்கால காலம். பராமரிப்பாளர் எல்லாவற்றையும் தயார் செய்தார் வெப்பமூட்டும் பருவம்மற்றும் தயார் நிலையில் பாஸ்போர்ட் பெற்றார் வெப்ப அமைப்புகுளிர்காலத்தில் வேலை செய்ய. கோடை காலத்தில், நிர்வாகத்தின் கட்டுப்பாட்டில் இருந்தது கல்வி நடவடிக்கைகள்குழுக்களாக, நிகழ்ச்சி வேலை பொறுப்புகள், தொழிலாளர் ஒழுக்கம்நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள். கோடைகால சுகாதாரத் திட்டம் முழுமையாக செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளதாக டாட்டியானா கிரிகோரிவ்னா குறிப்பிட்டார். பேச்சாளர்கள்: மூத்த ஆசிரியர் - ரோமாஷ்கினா எல்.வி. MADOU இல் கோடைகால பொழுதுபோக்கு வேலைகள் திருப்திகரமாக இருப்பதை அங்கீகரிக்க ஒரு முன்மொழிவை உருவாக்கியது. "க்காக" -36 பேர். "எதிராக" - இல்லை "தவிர்க்கப்பட்டது" - இல்லை தீர்க்கப்பட்டது: கோடைகால சுகாதார காலத்தில் பாலர் நிறுவனத்தின் பணி திருப்திகரமாக கருதப்பட வேண்டும். 2. கேட்டது: 2016-2017 கல்வியாண்டிற்கான MADO எண். 9 இன் வேலைத் திட்டம் தலைவர், Tatyana Grigorievna, 2016-2017 கல்வியாண்டுக்கான MADOU எண். 9 இன் பணிகளை அறிமுகப்படுத்தினார்: 1. கல்வித் திட்டத்தைச் செயல்படுத்தும் சூழலில் மாணவர்களுக்கு உளவியல் மற்றும் கற்பித்தல் ஆதரவை ஒழுங்கமைத்தல். 2. கல்விக்கான ஃபெடரல் மாநில கல்வித் தரநிலைகளின் செயல்பாட்டில் மனித வளங்களின் வளர்ச்சியை உறுதி செய்தல். 2016-2017 கல்வியாண்டிற்கான நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார வேலைத் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது: I. பொருள் ரீதியாக வலுப்படுத்துதல் - தொழில்நுட்ப அடிப்படைமடோ எண். 9: 2016 - 2017க்கான செலவு மதிப்பீடுகளின் (பட்ஜெட், பெற்றோர் கட்டணம்) சரிசெய்தல்; வீட்டுப் பொருட்களை வாங்குதல் பொருட்கள், சுத்தம் மற்றும் கிருமிநாசினிகள், மருந்துகள், எழுதுபொருட்கள், மென்மையான உபகரணங்கள். II. தீ தடுப்பு நடவடிக்கைகள்: காலக்கெடுவிற்கு ஏற்ப தீயை அணைக்கும் கருவிகளை ரீசார்ஜ் செய்தல்; பராமரிப்பு மற்றும் பழுதுபார்ப்புக்கான ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தானியங்கி நிறுவல்கள்தீயணைப்பு, தீ எச்சரிக்கை; தீ பாதுகாப்பு பயிற்சி நடத்துதல். III. பாலர் பிரதேசத்தை மேம்படுத்துவதற்கான பணிகள்: மண், மணல் விநியோகம்; பிரதேசத்தின் சுகாதார சுத்தம், புல்வெளி சுத்தம். IV. பாலர் கல்வி நிறுவனங்களின் பழுதுபார்க்கும் நடவடிக்கைகள்: மறு அலங்கரித்தல்குழுக்களாக; V. வெப்பமூட்டும் பருவத்திற்கான தயாரிப்பு: வெப்ப அமைப்பின் சுத்தப்படுத்துதல் மற்றும் அழுத்தம் சோதனை; ஜன்னல்கள், கதவுகளின் காப்பு; பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் தயார்நிலை பாஸ்போர்ட்டைப் பெறுதல்; இருப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு சோதனை - அளவிடும் கருவிகள், அழுத்த அளவீடுகளைச் சரிபார்த்தல். VI. பாலர் ஊழியர்களின் பணியின் பாதுகாப்பிற்கான நிபந்தனைகளை வழங்குதல்: எதிர்ப்பு அளவீடுகள் பற்றிய ஆய்வு அறிக்கையை மேற்கொள்ளுங்கள்; பாலர் ஊழியர்களின் மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறுதல்; அவசரகால சூழ்நிலைகளில் வெளியேற்றும் திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை பாடத்தை நடத்துதல்; சிறப்பு ஆடைகளுடன் பணியாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் வழங்குதல். ஒவ்வொரு வருடாந்த பணிக்கும் (கருத்தரங்குகள், கல்வியியல் கவுன்சில், கூட்டங்கள் போன்றவை) திட்டமிடப்பட்ட செயல்பாடுகள் பற்றியும் அவர் பேசினார். வேலையின் அனைத்து பகுதிகளிலும் கண்காணிப்பு ஆண்டு முழுவதும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பேச்சாளர்கள்: தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் கரினா எம்.ஏ., 2016 - 2017 கல்வியாண்டிற்கான MADOU எண். 9 இன் வேலைத் திட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு முன்மொழிவை செய்தார். ஆண்டு "க்காக" -36 பேர். "எதிராக" - இல்லை "தவிர்க்கப்பட்டது" - இல்லை தீர்க்கப்பட்டது: மாற்றங்கள் இல்லாமல் திட்டத்தை ஏற்கவும்.

3. கேட்டது:

புதிய கல்வியாண்டிற்கான குழு வளாகங்களை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்த கமிஷனின் அறிக்கை.

தலைவர் Izmailova T.G புதிய பள்ளி ஆண்டுக்கான பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் தயார்நிலை செயல்பாட்டிற்கு ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்தினார். இந்த ஆவணத்தின்படி, MADOOU எண். 9 2015 - 2016 கல்வியாண்டிற்கு தயாராக உள்ளது. கருத்துக்கள் இல்லாமல். குழு அறைகளில், 1 மற்றும் 5 தொகுதிகளின் படிக்கட்டுகளில் அவசர விளக்குகளை நிறுவ பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இந்த உருப்படியை செயல்படுத்துவது நிதியுதவியுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.

உரை நிகழ்த்தினார்:

பராமரிப்பாளர் ஜெர்தேவா டி.எஸ். தகவலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

"க்காக" -36 பேர்.

"எதிராக" - இல்லை

"தவிர்க்கப்பட்டது" - இல்லை

.

தீர்க்கப்பட்டது:

1. தகவலை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நிதி கிடைத்தவுடன், அவசரமாக 13 அவசர விளக்கு சாதனங்களை வாங்கி நிறுவவும்.

4. கேட்டது:

கூடுதல் கட்டண சேவைகளின் அமைப்பில் பணிபுரியும் MADO எண். 9 இன் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதல்.

தலைவர், Izmailova T.G., கூடுதல் ஊதிய சேவைகளை அமைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள பிராந்திய மருத்துவ நிறுவனம் எண் 9 இன் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளுக்கு ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்தினார். திரட்டலின் அம்சங்களைப் பற்றி பேசினர் ஊதியங்கள்ஊதிய சேவைகளுக்கான ஊழியர்கள்.

பேச்சாளர்கள்:

தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர், கரினா எம்.ஏ., ஒரு வாக்கெடுப்புக்கு கூடுதல் ஊதியம் பெறும் சேவைகளை அமைப்பதில் பணிபுரியும் மாஸ்கோ பிராந்திய நிர்வாக நிறுவனம் எண் 9 இன் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்க ஒரு முன்மொழிவை முன்வைத்தார்.

"க்காக" -36 பேர்.

"எதிராக" - இல்லை

"தவிர்க்கப்பட்டது" - இல்லை

தீர்க்கப்பட்டது:

3. கூடுதல் ஊதிய சேவைகளின் அமைப்பில் பணிபுரியும் முனிசிபல் நிர்வாக நிறுவனம் எண் 9 இன் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்.

4. கையொப்பத்திற்கு எதிராக இருக்கும் மற்றும் இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்கவும்.

5. கேட்டது:

அமைப்பின் மீதான ஒழுங்குமுறைகளின் ஒப்புதல் குழந்தை உணவு MADO எண். 9 இல்.

கலை. செவிலியர் ரீச்சர்ட் எல்.வி., MADO எண். 9 இல் குழந்தைகளின் ஊட்டச்சத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான ஒழுங்குமுறைகளுக்கு குழுவை அறிமுகப்படுத்தினார்.

பேச்சாளர்கள்:

Izmailova T.G இன் தலைவர் வாக்களிக்க MADO எண் 9 இல் உள்ள குழந்தைகளின் ஊட்டச்சத்தின் ஒழுங்குமுறைகளை அங்கீகரிக்க ஒரு முன்மொழிவை முன்வைத்தார்:

"க்காக" -36 பேர்.

"எதிராக" - இல்லை

"தவிர்க்கப்பட்டது" - இல்லை

தீர்க்கப்பட்டது:

1. MADO எண் 9 இல் குழந்தைகளின் ஊட்டச்சத்தின் அமைப்பு குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்

2. கையொப்பத்திற்கு எதிராக இருக்கும் மற்றும் இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்கவும்.

6. கேட்டது:

புகைபிடித்தல் தடை விதிகளின் ஒப்புதல்.

தலைவர் Izmailova T.G, MADO எண் 9 இல் புகைபிடிப்பதைத் தடைசெய்யும் விதிமுறைகளுக்கு ஊழியர்களை அறிமுகப்படுத்தினார்.

பேச்சாளர்கள்:

1. தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் கரினா எம்.ஏ., ஒரு வாக்கெடுப்புக்கு MADO எண் 9 இல் புகைபிடிப்பதற்கான தடை விதிகளை அங்கீகரிக்க ஒரு முன்மொழிவை முன்வைத்தார்.

"க்காக" -36 பேர்.

"எதிராக" - இல்லை

"தவிர்க்கப்பட்டது" - இல்லை

தீர்க்கப்பட்டது:

1. MADO எண். 9 இல் புகைபிடிப்பதற்கான தடை விதிகளை அங்கீகரிக்கவும்.

2. கையொப்பத்திற்கு எதிராக இருக்கும் மற்றும் இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்கவும்.

தலைவர்: _________Izmailova டி.ஜி.

செயலாளர்: ________ஜி.டி. மிங்கசோவா

நெறிமுறை

MADOU எண். 9 இன் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் கூட்டம்

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக்குழு கூட்டம் நடைபெறும் இடம்:நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனம் "குழந்தை மேம்பாட்டு மையம் - மழலையர் பள்ளி எண் 9".

தற்போது: 42 பேர் கொண்ட MADOU குழு

இல்லாதது: 4 பேர், நல்ல காரணத்திற்காக.

செயலாளர்– மிங்கசோவா ஜி.டி., ஆசிரியர்

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1.பிரிவு 2.1 இல் திருத்தங்கள் பற்றி. 01.10 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பதற்கான விதிமுறைகள். 2015

2. பாலர் கல்வி நிறுவன வலைத்தளத்தின் வடிவமைப்பு மற்றும் புதுப்பித்தலில் உயர்தர வேலைக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு மாற்றங்கள் குறித்து. 01.10 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த விதிமுறைகளின் 3.5.8 பிரிவு. 2015

1. கேட்டது:

பிரிவு 2.1 இல் திருத்தங்கள் மீது. 01.10 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பதற்கான விதிமுறைகள். 2015

தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவர் கரினா எம்.ஏ. பிரிவு 2.1 இல் மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றி குழுவிடம் கூறினார். 01.10 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பதற்கான விதிமுறைகள். 2015 மதிப்பெண் தாள்களின் படி ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட பணி முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் கொடுப்பனவுகள் காலாண்டுக்கு ஒரு முறை அல்ல, ஆனால் மாதந்தோறும் நிறுவப்பட வேண்டும் என்று அவர் முன்மொழிந்தார்.

பேச்சாளர்கள்:

தலைவர் Izmailova டி.ஜி. - ஷரத்து 2.1 ஐ திருத்துவதற்கான சிக்கலை எழுப்பியது. 01.10 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பதற்கான விதிமுறைகள். 2015 வாக்களிக்க.

"இதற்காக" - 42 பேர்;

"எதிராக" - 0 பேர்;

"தவிர்க்கப்பட்டது" - 0 பேர்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. பிரிவு 2.1 இல் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். 01.10 தேதியிட்ட MADO எண். 9 இன் ஊதியத்தின் ஊக்கப் பகுதியின் விநியோகம் குறித்த விதிமுறைகள். 2015

"பணி முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் கொடுப்பனவுகள் மாதாந்திர மதிப்பீட்டுத் தாள்களின்படி அவர்களின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளன."

3. கையொப்பத்திற்கு எதிரான மாற்றங்களை தற்போதுள்ள மற்றும் இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்கவும்.

3. கேட்டது:

பாலர் கல்வி நிறுவன வலைத்தளத்தின் வடிவமைப்பு மற்றும் புதுப்பித்தலில் உயர்தர வேலைக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு மாற்றங்கள் குறித்து. 01.10 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த விதிமுறைகளின் 3.5.8 பிரிவு. 2015

பாலர் கல்வி நிறுவன வலைத்தளத்தின் வடிவமைப்பு மற்றும் புதுப்பித்தல் வேலை அதிகரிப்பு தொடர்பாக, தொழிற்சங்க அமைப்பின் தலைவர் கரினா எம்.ஏ. பிரிவு 3.5.8 இல் மாற்றங்களைச் செய்ய குழு பரிந்துரைத்தது. 01.10 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பதற்கான விதிமுறைகள். 2015 மற்றும் 01/01/16 முதல் அதிகரிக்கும். கட்டணம் 996 ரூபிள் வரை.

பேச்சாளர்கள்:

தலைவர் Izmailova டி.ஜி. - பாலர் கல்வி நிறுவன வலைத்தளத்தின் வடிவமைப்பு மற்றும் புதுப்பித்தலில் உயர்தர வேலைக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவை மாற்றுவதற்கான சிக்கலை எழுப்பியது. 01.10 தேதியிட்ட நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊதிய நிதியின் ஊக்கப் பகுதியை விநியோகிப்பது குறித்த விதிமுறைகளின் 3.5.8 பிரிவு. 2015 வாக்களிக்க:

"இதற்காக" - 42 பேர்;

"எதிராக" - 0 பேர்;

"தவிர்க்கப்பட்டது" - 0 பேர்.

முடிவு செய்யப்பட்டது:

1. பிரிவு 3.5.8 இல் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். 01.10 தேதியிட்ட MADO எண். 9 இன் ஊதியத்தின் ஊக்கப் பகுதியின் விநியோகம் குறித்த விதிமுறைகள். 2015 மற்றும் 01.01 இலிருந்து அதிகரிக்கும். 2016 பாலர் கல்வி நிறுவன வலைத்தளத்தின் வடிவமைப்பு மற்றும் புதுப்பித்தல் குறித்த உயர்தர பணிக்கான கட்டணம் 996 ரூபிள் வரை.

2. கையொப்பத்திற்கு எதிரான மாற்றங்களை தற்போதுள்ள மற்றும் இல்லாத அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தெரிவிக்கவும்.

தலைவர்: _________Izmailova டி.ஜி.

செயலாளர்: ________ஜி.டி. மிங்கசோவா

நெறிமுறை

MADOU எண். 9 இன் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் கூட்டம்

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக்குழு கூட்டம் நடைபெறும் இடம்:நகராட்சி தன்னாட்சி பாலர் கல்வி நிறுவனம் "குழந்தை மேம்பாட்டு மையம் - மழலையர் பள்ளி எண் 9".

தற்போது: 38 பேர் கொண்ட MADO குழு

இல்லாதது: 3 பேர், நல்ல காரணத்திற்காக.

செயலாளர்– மிங்கசோவா ஜி.டி., ஆசிரியர்

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1. 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான MADOU ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை அட்டவணையின் ஒருங்கிணைப்பு. 2. MADO எண். 9 இன் சாசனத்தை ஏற்றுக்கொள்வது புதிய பதிப்பு. 3. தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பயங்கரவாத எதிர்ப்பு பற்றிய வழிமுறைகள். 1.கேளுங்கள்: 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான MADOU ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை அட்டவணையின் ஒருங்கிணைப்பு. தலைவர் Izmailova டி.ஜி. 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான MADO எண். 9 இன் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை அட்டவணைக்கு குழுவை அறிமுகப்படுத்தியது. பேச்சாளர்கள்: தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் கரினா எம்.ஏ., விடுமுறை அட்டவணையை மாற்றமின்றி ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தை முன்வைத்தார் "க்காக" -38 பேர். "எதிராக" - இல்லை "தவிர்க்கப்பட்டது" - இல்லை தீர்க்கப்பட்டது: 1. MADOU ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை அட்டவணையை மாற்றாமல் விடுங்கள். 2.கேளுங்கள்: MADOU எண். 9 இன் சாசனத்தின் புதிய பதிப்பை ஏற்றுக்கொண்டது தலைவர் Izmailova டி.ஜி. தற்போதைய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் தொடர்பாக, MADOU இன் தற்போதைய சாசனத்தில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம் என்று குழுவின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டது. MADO எண். 9 இன் சாசனத்தின் புதிய பதிப்பிற்கு அவர் வந்திருந்தவர்களை அறிமுகப்படுத்தினார்.

பேச்சாளர்கள்:

தொழிற்சங்கத்தின் தலைவர் கரினா எம்.ஏ., புதிய பதிப்பில் சாசனத்தை மாற்றங்கள் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளும் திட்டத்தை முன்வைத்தார்.

"க்காக" -38 பேர்.

"எதிராக" - இல்லை

"தவிர்க்கப்பட்டது" - இல்லை

தீர்க்கப்பட்டது:

1. மாற்றங்கள் இல்லாமல் MADOU சாசனத்தை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

3. கேட்டது:

தீ பாதுகாப்பு, பயங்கரவாத எதிர்ப்பு பற்றிய வழிமுறைகள்

பராமரிப்பாளர் ஜெர்தேவா டி.எஸ். ஊழியர்களுடன் தீ பாதுகாப்பு விளக்கத்தை நடத்தி, மின் பாதுகாப்பு விதிகளை குறிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டிய விதிகளை நினைவுபடுத்தினார் புத்தாண்டு விடுமுறைகள்மற்றும் குளிர்கால விடுமுறைகள். தீ விபத்து ஏற்பட்டால் MADOU ஊழியர்களின் செயல்களை அவர் நினைவூட்டினார். அன்று ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வந்தேன் குளிர்கால விடுமுறைகள்பிரதேசத்தைச் சுற்றி நடக்கும்போது மற்றும் MADO கட்டிடத்தை ஆய்வு செய்யும் போது நீங்கள் குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

தீர்க்கப்பட்டது:

1. தகவலை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

தலைவர்: _________Izmailova டி.ஜி.

செயலாளர்: ________ஜி.டி. மிங்கசோவா

தொழிலாளர் குழுவின் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள், அதன் மாதிரி இந்த கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும், இது ஒரு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணமாகும், இது நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள அனைத்து சிக்கல்களையும் விவாதிக்கும் செயல்முறையை பதிவு செய்கிறது. ஒரு நெறிமுறையை சரியாகவும் பிழைகள் இல்லாமல் வரைவது எப்படி?

யார் எப்போது தொகுக்கிறார்கள்

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் (அதன் மாதிரி கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது) கூட்டத்தின் போது வைக்கப்படுகிறது. முழு செயல்முறையும் குரல் ரெக்கார்டரில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், கூட்டத்திற்குப் பிறகு ஒரு நெறிமுறையை வரையலாம்.

நிமிடங்கள் சிறப்பாக நியமிக்கப்பட்ட நபர் அல்லது அமைப்பின் செயலாளரால் வைக்கப்படுகின்றன. ஆவணத்தின் சரியான தன்மை மற்றும் உள்ளீடுகளின் தரம் ஆகியவை அவரது தகுதிகளைப் பொறுத்தது. பதிவு செய்ய, நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டைப் பயன்படுத்தவும்.

கூட்டம் ஏன் தேவை?

நிறுவனத்தில் எழுந்துள்ள முக்கியமான பிரச்சினைகளை தீர்க்க குழு கூட்டம் அவசியம். இது ஏற்கனவே உள்ள சிக்கல்கள், குழுவில் உள்ள கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்ப்பது, உள் உள்ளூர் ஆவணங்களின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்குமாறு மேலாளரை நிர்பந்தித்தல் போன்றவற்றைப் பற்றியது. கூட்டத்தில் இருக்க வேண்டிய ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 50% முதல் 70% வரை மாறுபடும். மொத்த எண்ணிக்கை. தேவைப்படும் நபர்களின் எண்ணிக்கை நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள சிக்கலைப் பொறுத்தது. இறுதி முடிவு அரை பெரும்பான்மை வாக்காளர்களால் எடுக்கப்படுகிறது. இத்தகைய கூட்டங்கள் உற்பத்தியில் மட்டுமல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, கல்வி நிறுவனங்களிலும் பொருத்தமானவை.

பள்ளி ஊழியர் சந்திப்பின் நிமிடங்களைப் பார்ப்போம் (மாதிரி ஆவணம்).

அலங்காரம்

ஒரு நெறிமுறையை உருவாக்கும் போது, ​​அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் ஆவணத்தில் தேவையான தகவல்களைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்:

1. கூட்டத்தின் தேதி, இடம், நேரம்.
2. நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள முக்கியப் பிரச்சினை (உதாரணமாக, விருதுகள் குறித்த ஊழியர் சந்திப்பின் நிமிடங்கள் - கீழே உள்ள மாதிரி).
3. நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை மற்றும் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை. கூடுதலாக, கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுவான பட்டியலை வைத்திருப்பது அவசியம், இது ஒரு தனி ஆவணத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது.
4. கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் எழுத்தர் பற்றிய தகவல்கள், நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள தலைப்பு, பேசிய தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிறப்பிக்கப்பட்ட உத்தரவுகள்.
5. வாக்குகளை எண்ணுவதன் மூலம் நிறுவப்பட்ட கூட்டத்தின் முடிவு.

நிமிடங்கள் தலைவர் மற்றும் செயலாளரின் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களின் விவரங்களையும் குறிப்பிடுவது அவசியம், ஒவ்வொருவரின் நிலைப்பாட்டையும் குறிக்கிறது. நிகழ்ச்சி நிரலில் பல சிக்கல்கள் இருந்தால், அவை ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக விவாதிக்கப்படும். கூட்டத்தின் முடிவில், நிமிடங்கள் அனைத்து சிக்கல்களையும் அவற்றின் மீதான முடிவுகளையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஏற்பாடுகள்

தொழிலாளர் குழுவின் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள், கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட மாதிரி, கூட்டு நிர்வாகத்தின் முக்கிய நிர்வாக ஆவணம் மற்றும் அமைப்பின் முக்கிய விவரங்களைக் குறிக்கும் ஆவணமாக வரையப்பட்டுள்ளது.

நெறிமுறையின் நிலையான வடிவம் பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் முழு பெயர்;
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• உருவாக்கும் தேதி;
• நெறிமுறை நிர்வாக இயல்புடையதாக இருந்தால், ஒரு குறியீடு குறிக்கப்படுகிறது;
• உருவாக்கும் இடம்;
• நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள சிக்கல்கள்;
• தலைவர் மற்றும் செயலாளரின் கையொப்பங்கள்.

நெறிமுறையில் கூடுதல் தகவல்களும் இருக்கலாம்:

• ஒப்புதல் முத்திரை;
• துறை பெயர்;
• விண்ணப்ப குறிப்பு;
• வாக்களிக்கும் வகை (வெளிப்படையான அல்லது ரகசியம்).

அத்தகைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதன் முக்கிய அம்சங்கள், நிறைவு விதிகளுக்கு இணங்குதல், அறிகுறி கூடுதல் தகவல், தொழிலாளர் சட்டம், தற்போதுள்ள மேலாண்மை சூழ்நிலைகள் மற்றும் வணிக நடைமுறைகள் மூலம் சூத்திரங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

அலுவலக வேலை

கூட்டம் முழுவதும், எழுத்தர் நடத்துகிறார் பொதுவான நெறிமுறைகூட்டம், இது எண்ணப்பட்டு தைக்கப்பட வேண்டும். ஆவணத்தில் மேலாளரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய ஆவணங்கள் ஆண்டு முழுவதும் பராமரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் கூட்டங்களின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், கூட்டங்களின் நிமிடங்கள் முறையாக தொகுக்கப்பட்டு, தொடர்புடைய சட்டத்தின் அடிப்படையில் சேமிப்பிற்காக மாற்றப்பட்டு, விவகாரங்களின் பொதுவான பெயரிடலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. அமைப்பின் இருப்பு முழுவதும் கூட்டங்களின் நிமிடங்கள் வைக்கப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் குழுவின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களிலிருந்து ஒரு மாதிரி சாற்றை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

தனித்தன்மைகள்

எந்தவொரு கூட்டு நடவடிக்கையும் தொழிலாளர் தகராறுகள், ஒரு சர்ச்சையைக் கருத்தில் கொள்வது தொடர்பாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது கருத்து வேறுபாடு தொழிலாளர் கூட்டத்தின் கூட்டத்தின் நிமிடங்களில் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். அமைப்பின் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் எண்ணிக்கையில் குறைந்தது 30% பேர் கலந்துகொண்ட கூட்டத்தில் ஒரு மாதிரி ஆவணம் வரையப்பட்டால் அது செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுகிறது.

அத்தகைய கூட்டங்களில் பணிக்குழு அதன் சொந்த பிரதிநிதிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

• தொழிற்சங்கங்கள்;
• தொழிற்சங்கங்கள்;
• பிராந்தியங்களுக்கு இடையிலான தொழிற்சங்கங்களின் சாசனங்களால் வழங்கப்படும் பிற சங்கங்கள்;
• நிறுவனங்களின் ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத பிற சங்கங்கள்.

ஊழியர்களின் நலன்கள் முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகின்றன. நிகழ்ச்சி நிரலில் முடிவு, தீர்மானம் அல்லது மாற்றம் பற்றிய கேள்விகள் இருந்தால் கூட்டு ஒப்பந்தம், அத்துடன் அதன் அமலாக்கத்தின் மீதான கட்டுப்பாடு, ஊழியர்களின் நலன்கள் ஒரு தொழிற்சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படலாம்.

கூட்டத்தில் பங்கேற்பதைத் தவிர்க்கும் ஊழியர்களும், கூட்டத்திற்கு வளாகத்தை வழங்க மறுக்கும் பிரதிநிதிகளும் உட்பட்டவர்களாக இருக்கலாம். ஒழுங்கு தடைகள்அல்லது நிர்வாக பொறுப்பு.

தொழிலாளர் கூட்டுக் கூட்டத்தின் (மாதிரி ஆவணம்) நெறிமுறை மேலே உள்ளது, இது தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களுடன் இணங்குகிறது.

தொழிலாளர் கூட்டத்தின் மாதிரி நிமிடங்கள்
குறிப்பு:

1. 
   உரை முன்னிலைப்படுத்தப்பட்டது பச்சைபொருத்தமான ஒன்றை மாற்றவும். "______" இடைவெளிகளை நிரப்பவும். நெறிமுறையை முடித்த பிறகு, வண்ண சிறப்பம்சத்தை அகற்றவும்;
2. 
   மின்னணு வடிவத்தில் நெறிமுறையை அனுப்பவும்:pta@ bti. secna. ruமற்றும் காகிதத்தில் (1 நகல்) - பாவ்லோவா T.A க்கு மாற்றவும். வண்டியில். 211B 11:00 மணி வரை 04.10. 2012.
3. 
   TC சந்திப்பின் மாதிரி நிமிடங்களின் உரையின் வலது பக்கத்தில் உள்ள குறிப்புகளை நீக்க, நீங்கள் குறிப்பில் வலது கிளிக் செய்து கீழ்தோன்றும் பட்டியலில் இருந்து "குறிப்பை நீக்கு" கட்டளையைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

நெறிமுறை எண்.___

ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டம் ____________
பைஸ்க் நகரம் "____" __________ 20___

பணியாளர்கள்: _____ மக்கள்.

ஊழியர்கள்: ______ நபர்கள், உட்பட:

வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள்: _____ மக்கள்.

தற்போது: ____ நபர்கள்.
குறிப்பு: BTI AltSTU தொழிலாளர் குழுவின் மாநாட்டிற்கு பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது குறித்த முடிவு, துறைகளின் ஊழியர்களின் (மாணவர்கள்) ஊதியத்தில் குறைந்தது 2/3 வாக்களிப்பில் பங்கேற்றிருந்தால் செல்லுபடியாகும். எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகளால் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

பங்கேற்பாளர்கள் தேவையான குழுவை உருவாக்குகிறார்கள். கூட்டத்திற்கு எந்த முடிவும் எடுக்க அதிகாரம் உண்டு.
கேட்டது:

இவானோவ் I.I. : கூட்டத்தை நடத்த, கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம். கூட்டத்தின் தலைவராக O.V மற்றும் A.S.
வாக்களித்தது:
"அதற்காக" - ____, "எதிராக" - ______, "தவிர்க்கப்பட்டது" - ____.
முடிவு செய்யப்பட்டது:

ஓ.வி.பெட்ரோவ் கூட்டத்தின் தலைவராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்.

கூட்டத்தின் செயலாளராக ஸ்மிர்னோவா ஏ தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார் . உடன் .
நிகழ்ச்சி நிரல்:

1. 
   10/05/2012 அன்று BTI AltSTU இன் தொழிலாளர் குழுவின் மாநாட்டிற்கான பிரதிநிதிகளின் தேர்தல், அனைத்து தொழிலாளர்களின் சார்பாக கூட்டு பேரம் நடத்துவதற்கும், வரைவு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கும், தொழிலாளர் குழுவின் மாநாட்டைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துவதற்கும் ஒரு பிரதிநிதி அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது. 2012 - 2014க்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.
2. 
   மே 26, 2012 அன்று BTI AltSTU தொழிலாளர் குழுவின் மாநாட்டிற்கான பிரதிநிதிகளின் தேர்தல். 2012-2015க்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வது;

கூட்டத்தின் தலைவர் ஓ.வி. கூட்ட நிகழ்ச்சி நிரலை அங்கீகரிப்பது தொடர்பான பிரச்சினையை பெட்ரோவ் வாக்களிக்க வைத்தார்.
வாக்களித்தது:
"அதற்காக" - ____, "எதிராக" - ______, "தவிர்க்கப்பட்டது" - ____.

கூட்ட நிகழ்ச்சி நிரல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
நிகழ்ச்சி நிரலில் பின்வருவன அடங்கும்:
முதல் கேள்வியில்:
அக்டோபர் 5, 2012 அன்று, BTI AltSTU இன் தொழிலாளர் குழுவின் மாநாடு அனைத்து தொழிலாளர்களின் சார்பாக கூட்டு பேரம் நடத்துவதற்கும், ஒரு வரைவை உருவாக்குவதற்கும் ஒரு பிரதிநிதியைத் தேர்ந்தெடுக்கும் என்று I.I. கூட்டு ஒப்பந்தம், 2012 - 2015 ஆம் ஆண்டுக்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான தொழிலாளர் கூட்டு மாநாட்டைத் தயாரித்தல் மற்றும் நடத்துதல், இதற்காக அக்டோபர் 1, 2012 அன்று கல்விக் கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதித்துவ விதிமுறைகளின்படி பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம். ______________ இலிருந்து _________ பிரதிநிதிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம். திறந்த வாக்கெடுப்பு நடத்த முன்மொழியப்பட்டது.

வாக்களித்தது:

முடிவு செய்யப்பட்டது:அக்டோபர் 5, 2012 அன்று BTI AltSTU தொழிலாளர் கூட்டு மாநாட்டிற்கு பிரதிநிதி - ___ மக்கள்:
இரண்டாவது கேள்வியில்:
அக்டோபர் 26, 2012 அன்று, 2012-2015 ஆம் ஆண்டிற்கான கூட்டு ஒப்பந்தத்தை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்த BTI AltSTU தொழிலாளர் குழுவின் மாநாடு BTI AltSTU இல் நடைபெறும் என்று தெரிவித்த I.I. அக்டோபர் 01, 2012 அன்று கல்விக் கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதித்துவ விதிமுறைக்கு இணங்க, _______ பிரதிநிதிகள் _______________ இலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். திறந்த வாக்கெடுப்பு நடத்த முன்மொழியப்பட்டது.
மாநாட்டிற்கான பிரதிநிதிகளுக்கு பின்வரும் _____ வேட்பாளர்கள் முன்மொழியப்பட்டுள்ளனர்:

1. குஸ்னெட்சோவ் எம்.வி. - துறைத் தலைவர் (நிர்வாகம்) (ஓ.வி. பெட்ரோவின் முன்மொழிவு);

2. மாலோவ் ஐ.ஜி. - துணை துறைத் தலைவர் (மேலாண்மை) (ஜெம்ட்சோவா என்.ஏ. மூலம் முன்மொழிவு);

3. ஸ்டெபனோவா I.N. - பொறியாளர் (எல்.பி. செர்கசோவாவின் முன்மொழிவு);

4. ரஸின் ஏ.ஏ. - நிபுணர் (போப்ரோவ் எம்.வி.யின் பரிந்துரை)
வேறு எந்த முன்மொழிவுகளும் பெறப்படவில்லை.
வாக்களித்தது:
1. குஸ்னெட்சோவ் எம்.வி. – ___ நபர்களுக்கு, எதிராக - ___, விலகியிருத்தல் - ___;

2. மாலோவ் ஐ.ஜி. – ___ நபர்களுக்கு, எதிராக - ___, விலகியிருத்தல் - ___;

3. ஸ்டெபனோவா I.N. – ___ நபர்களுக்கு, எதிராக - ___, விலகியிருத்தல் - ___;

4. ரஸின் ஏ.ஏ. – ___ நபர்களுக்கு, எதிராக - ___, விலகியிருத்தல் - ___;
முடிவு செய்யப்பட்டது:அக்டோபர் 26, 2012 அன்று BTI AltSTU தொழிலாளர் குழுவின் மாநாட்டிற்கு பிரதிநிதி - ___ மக்கள்: குஸ்னெட்சோவா எம்.வி., மாலோவா ஐ.ஜி., ஸ்டெபனோவா ஐ.என்., ரசினா ஏ.ஏ.
நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள அனைத்து விஷயங்களும் பரிசீலிக்கப்பட்டதால், கூட்டம் மூடப்பட்டதாக அறிவிக்கப்பட்டது.

கூட்டத்தின் தலைவர் ஓ.வி. பெட்ரோவ்

கூட்டத்தின் செயலாளர் ஏ.எஸ். ஸ்மிர்னோவா

தொழிலாளர் கவுன்சில்நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களில் இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கூட்டு சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்பாகும். இது நிரந்தரமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பாகும், இது அமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களின் சார்பாக செயல்படுகிறது. முக்கிய நோக்கம்கூட்டு தொழிலாளர் கவுன்சில் - நிறுவனத்தின் மேலாளர் மற்றும் ஊழியர்களிடையே முடிவெடுத்தல். நிறுவனத்தின் நிர்வாக எந்திரம் மற்றும் அதன் பணியாளர்கள், அதன் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற பொது அமைப்புகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகளை உறுதி செய்வதே நோக்கங்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் குழுவை உருவாக்குவது அவசியமா? அவசியமில்லை, ஆனால் அது உருவாக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள், குறிப்பாக ஆவணங்களின் அறிக்கை வடிவங்களில் மாற்றங்கள், ஊதியம், உள் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் வேறு சிலவற்றில், தொழிலாளர் கூட்டத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒப்புதல் மற்றும் தத்தெடுப்பு முன் கூட்டு.

ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனரால் தொழிலாளர் சபையின் செயல்பாடுகளை நிறுத்த முடியுமா? ஆம், அவரது செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கு பொருத்தமான உத்தரவை பிறப்பிப்பதன் மூலம். கூட்டு தொழிலாளர் கவுன்சிலின் அனைத்து முடிவுகளும் எச்சரிக்கை மற்றும் ஆலோசனை இயல்புடையவை என்று சொல்ல வேண்டும், கடைசி வார்த்தை எப்போதும் அமைப்பின் தலைவருக்கு சொந்தமானது.

முக்கிய செயல்பாட்டின் ஒரு எளிய ஒழுங்கு நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் தோராயமாக இந்த நரம்பில் எழுதப்பட்டுள்ளது:

"நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை அதிகரிக்க, நாங்கள் ஆர்டர் செய்கிறோம்:

1. நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் குழுவை உருவாக்குங்கள்.
2. உத்தரவை நிறைவேற்றும் கட்டுப்பாட்டை துணை இயக்குனரிடம் விட்டு விடுகிறேன்.

இயக்குனர் I. O. கடைசி பெயர்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

சபை முதலில் உருவாக்கப்பட்டது. பின்னர் அது தொடர்பான விதிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டு கவுன்சிலின் கூட்டத்தில் அதன் தலைவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன.

இங்கே வடிவமைப்பு செயல்முறை சற்று வித்தியாசமானது.

தொழிலாளர் குழுவின் முதல் கூட்டத்தில், நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது அமைப்பின் செயல்பாட்டாளர்களில் ஒருவர் ஒரு கவுன்சிலை உருவாக்க ஒரு முன்மொழிவை (ஆணை) செய்கிறார், இது வாக்களிப்பதன் மூலம் ஆதரிக்கப்பட்டால், அவர்கள் கவுன்சிலின் தலைவரைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள் (இது அமைப்பின் தலைவராகவோ அல்லது அவரது துணைவராகவோ இருக்க முடியாது) மற்றும் ஒரு செயலாளரை நியமிக்கவோ அல்லது தேர்ந்தெடுக்கவோ முடியாது. செயலாளர், கவுன்சிலின் தலைவருடன் சேர்ந்து, கூட்டு தொழிலாளர் குழுவில் ஒரு ஒழுங்குமுறையை உருவாக்குகிறார், பின்னர் அது கூட்டு விவாதம் மற்றும் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) தொழிலாளர் கவுன்சிலின் நிலைப்பாட்டின் தோராயமான உதாரணத்தை இங்கே பார்ப்போம். விதிமுறைகள் தொழிலாளர் கவுன்சிலின் குறிக்கோள்கள், குறிக்கோள்கள், செயல்பாடுகள், செயல்பாட்டு நடைமுறை, தலைவரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறை, செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் கூட்டுத் தொழிலாளர் கவுன்சிலின் உறுப்பினர்களின் திறன், உரிமைகள் மற்றும் அதிகாரங்களை உள்ளடக்கியது.

இரண்டு நெடுவரிசை பாணியில் ஆவணத்தின் தலைப்பு இடமிருந்து வலமாக கூறுகிறது:

ஒப்புக்கொண்டது: தொழிலாளர் கவுன்சிலின் தலைவர் ___________ I. O. கடைசி பெயர்

"___" __________ 2017

அங்கீகரிக்கப்பட்டது: நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (அமைப்பு) ___________ I. O. கடைசி பெயர்

"___" __________ 2017

பின்வாங்க….

இப்போது உங்கள் நிறுவனத்தில், புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவணங்களில் பெரும்பாலானவை மற்றும் ஏற்கனவே உள்ளவற்றில் மாற்றங்கள் "அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு" முன் கவுன்சிலின் ஒப்புதலுடன் தலைப்பில் இருக்கும்.

"நிறுவனத்தின் பணிக் குழுவின் கவுன்சிலில்" விதிமுறைகள்

1. பொதுவான விதிகள்

1.1 இந்த ஏற்பாடு தொழிலாளர் கூட்டு கவுன்சிலின் (இனிமேல் கவுன்சில் என குறிப்பிடப்படுகிறது) செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது தொழிலாளர் கூட்டு "முழு பெயர் அல்லது சுருக்கம்" (இனி நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) தொழிலாளர் கூட்டு சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்பு ஆகும்.

1.2 கவுன்சில் என்பது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, நிரந்தர அமைப்பாகும், இது நிறுவனத்தின் முழு பணியாளர்களின் சார்பாக அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது.

1.3 கவுன்சிலின் செயல்பாட்டின் பின்னணியில், நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள், நிறுவனத்தின் குழுவின் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற பொது அமைப்புகளுடன் தொடர்பு உறுதி செய்யப்படுகிறது.

1.4 முதலாளி (இயக்குனர்) மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களுக்கு இடையே முடிவெடுக்கும் நோக்கத்திற்காக கவுன்சில் உருவாக்கப்பட்டது.

2.1 கவுன்சிலில் பிரதிநிதித்துவத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் அமைப்பு தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் இருந்து இரண்டு பேருக்கு மேல் இல்லை.

2.2 சபையின் பதவிக்காலம் மூன்று ஆண்டுகள்.

2.3 கவுன்சிலின் உறுப்பினர்கள் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தால் இரகசிய அல்லது வெளிப்படையான வாக்கெடுப்பு மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள் ("அதற்கு", "எதிராக", வாக்களிக்கவில்லை").

2.4 நிறுவனத்தின் இயக்குனர் கவுன்சிலில் உறுப்பினராக இருக்க முடியாது, ஆனால் கவுன்சிலின் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளலாம்.

2.5 கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள்.

2.6 கவுன்சில் கொண்டுள்ளது உள் கட்டமைப்பு, இதில் முக்கிய கூறுகள்: தலைவர், அவரது துணை, செயலாளர், பணிக்குழுக்கள்.

2.7 கவுன்சிலின் தலைவர் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தில் இரகசிய அல்லது வெளிப்படையான வாக்கெடுப்பு மூலம் கவுன்சிலுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்.

2.8 கவுன்சிலின் தலைவர் இல்லாத நிலையில், அவரது செயல்பாடுகள் கவுன்சிலின் துணைத் தலைவரால் செய்யப்படுகின்றன, அவை கவுன்சில் உறுப்பினர்களால் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

2.9 தற்போதைய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, கவுன்சிலின் உறுப்பினர்கள் தங்களுக்குள் இருந்து ஒரு செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள், அவர் அலுவலகப் பணிகளை மேற்கொள்கிறார் மற்றும் கூட்டங்களின் நிமிடங்களை வைத்திருக்கிறார்.

2.10 தலைவர் தற்போதைய பிரச்சினைகளில் நிறுவன மற்றும் செயல்பாட்டு பணிகளை மேற்கொள்கிறார், அதன் கூட்டங்களின் போது கவுன்சிலின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கிறார். ஒரு வேலைத் திட்டத்தை ஒழுங்கமைத்து, சபையின் ஒப்புதலுக்காகச் சமர்ப்பிக்கிறது. கவுன்சிலின் பணியின் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் அதன் முடிவுகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. கவுன்சிலின் ஒப்புதலுக்காக அவரது துணை மற்றும் செயலாளரின் வேட்புமனுக்களை முன்மொழிகிறது. தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை கவுன்சிலின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளை அறிக்கை செய்கிறது.

2.11 நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்தின் உறுப்பினர்கள் உட்பட தொழிலாளர் குழுவின் உறுப்பினர்கள், ஆலோசனை வாக்கெடுப்பின் உரிமையுடன் கவுன்சிலின் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ள உரிமை உண்டு.

2.12 கவுன்சில் கூட்டத்தின் தேதி, நேரம் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரல் ஆகியவை கூட்டத்திற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படும்.

2.13 கவுன்சிலின் கூட்டங்கள் காலாண்டுக்கு ஒரு முறையாவது நடைபெறும்.

2.14 கவுன்சில் ஒரு வளர்ந்த மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலைத் திட்டத்தின் படி செயல்படுகிறது, இது பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பொதுக் கூட்டத்துடன் ஒத்துப்போகிறது.

2.15 கூட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் பாதி உறுப்பினர்கள் கலந்து கொண்டால், கவுன்சில் முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரம் பெற்றுள்ளது. முடிவுகள் எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகின்றன.

3.1 ஒருங்கிணைப்புகள்: ஊதியத்தின் நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் செயல்கள், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல்; கெளரவ வாரியத்தின் விதிமுறைகள், ஓ மரியாதை சான்றிதழ்மற்றும் நன்றி கடிதம், மற்றும் நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

3.2 கட்டுப்பாடு மற்றும் அமைப்பில் பங்கேற்கிறது பாதுகாப்பான நிலைமைகள்உழைப்பு, சுகாதார மற்றும் சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள்.

3.3 பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதில், சட்ட உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதில், ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதில் நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்திற்கு உதவுகிறது.

3.4 ஊழியர்களின் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுக்கு அவர்கள் இணங்குதல் போன்ற விஷயங்களில் நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்திற்கு உதவி மற்றும் கட்டுப்பாட்டை வழங்குதல்.

3.5 நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் பங்கேற்பு.

3.6 பணியாளர்களின் பொதுக் கூட்டங்களைத் திட்டமிடுவதில் நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்திற்கு உதவி வழங்குகிறது.

3.7 விபத்து விசாரணைகளில் பங்கேற்பு.

3.8 அதன் திறனுக்குள் மற்ற செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

இந்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தகுதிக்கு இணங்க, கவுன்சிலுக்கு உரிமை உண்டு:

4.1 உள்ளூர் விதிமுறைகள் பற்றிய நியாயமான கருத்துக்கு: உள் விதிகள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு மீதான விதிமுறைகள்; விடுமுறை அட்டவணை; பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி வழங்குவதற்கான உத்தரவுகள்; தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஆவணங்கள்.

4.2 நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்திற்கு முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும் மற்றும் அவர்களின் பரிசீலனைகளின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவலைப் பெறவும்.

4.3 உங்கள் பணியில் குழு உறுப்பினரை ஈடுபடுத்தவும், பரிசீலனையில் உள்ள சிக்கல்கள் பற்றிய தகவலைக் கோரவும் மற்றும் தனிப்பட்ட பணிகளை வழங்கவும்.

4.4 தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் மூலம் கவுன்சில் முடிவுகளை ரத்து செய்யலாம்.

4.5 கவுன்சில் அதன் திறனுக்குள் எடுக்கும் முடிவுகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டுப்படும்.

4.6 அவரது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால் அல்லது அணியின் நம்பிக்கையை இழந்தால், கவுன்சில் உறுப்பினர் தனது அதிகாரங்களை இழக்க நேரிடும். கவுன்சிலின் உறுப்பினரை திரும்ப அழைக்கும் முடிவு தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தால் எடுக்கப்படுகிறது.

4.7. கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் கவுன்சில் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ள வேண்டும்.

1. அலுவலக வேலை

5.1 கவுன்சிலின் கூட்டங்கள் நிமிடங்களில் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன.

5.2 நிமிட பதிவு: நிகழ்வின் தேதி; கவுன்சில் உறுப்பினர்களின் அளவு இருப்பு; அழைப்பாளர்கள் (முழு பெயர், நிலை); நிகழ்ச்சி நிரல்; பிரச்சினைகளின் விவாதத்தின் முன்னேற்றம்; பரிந்துரைகள், பரிந்துரைகள், கருத்துகள், தீர்வுகள்.

5.3 சபையின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் நிமிடங்களில் கையெழுத்திடப்படுகிறது.

5.4 காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து நெறிமுறைகள் எண்ணப்படுகின்றன.

5.5 கவுன்சிலில் அலுவலகப் பணிகளுக்கான பொறுப்பு தலைவர் மற்றும் செயலாளரிடம் உள்ளது.

கூட்டத்தின் மாதிரி நிமிடங்கள் (கூட்டம்)

கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் தொழிலாளர் கூட்டுக் குழுவின் செயலாளரால் வைக்கப்படுகின்றன, கூட்டத்தின் தேதி, இடம், கூட்டத்தின் எண்ணிக்கை, தலைவர் மற்றும் செயலாளர் யார், மன்ற உறுப்பினர்களின் அமைப்பு, பிற நபர்கள் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. .

கூட்டத்தின் முழுப் பாடமும் பாயின்ட் டு பாயின்ட் விரிவாக எழுதப்பட்டுள்ளது. யார் சொல்வதைக் கேட்டார்கள், யார் பேசினார்கள், என்ன முடிவு செய்யப்பட்டது. நிமிடங்களின் முடிவில், கவுன்சில் கூட்டத்தின் அனைத்து முடிவுகளையும் தனித்தனியாக எடுப்பது நல்லது. கீழே, ஆவணத்தில் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. இதை எடுத்துக்காட்டில் காணலாம்.

அடுத்த ஆண்டுக்கான வேலைத் திட்டம்

இது ஆண்டின் இறுதியில் எழுதப்பட்டது, கூட்டு தொழிலாளர் குழுவின் தலைவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது நிறுவனத்தில் திட்டமிடப்பட்ட முக்கிய நிகழ்வுகளின் பட்டியல், அவை செயல்படுத்தப்படும் தேதிகள் மற்றும் இடம், அத்துடன் பொறுப்பான நபர்கள்.

ஆனால், இருப்பினும், அதற்கான வேலைத் திட்டம் அடுத்த வருடம்அது இல்லாமல் இருக்கலாம், ஏனென்றால் கூட்டங்களின் அனைத்து முக்கிய தலைப்புகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியமில்லை. இங்கே எல்லாம் தோராயமாக எழுதப்பட்டுள்ளது.

வருடாந்திர (அரை ஆண்டு) அறிக்கை

அமைப்பின் கூட்டத்தின் கவுன்சிலின் செயல்பாடுகள் பற்றி கவுன்சில் கூட்டங்களின் எளிய பட்டியல்: தேதி, இடம், சந்திப்பு எண் (அளவு). எல்லாம் விரிவாக எழுதப்பட்டுள்ளது எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள்(தீர்மானங்கள்) கூட்டங்களில்.

_________________________

(நிறுவனத்தின் பெயர்)

நெறிமுறை

ஊழியர்களின் பொது கூட்டம்

____________ எண்.______ நகரம் __________

நிறுவனத்தின் மொத்த ஊழியர்கள் ______ நபர்கள்

கூட்டத்தில் ________ நபர்கள் உள்ளனர் (பட்டியல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது).

நிகழ்ச்சி நிரல்

1. தொழிலாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளர் தேர்தல் குறித்து.

2. ரகசிய வாக்கெடுப்பு நடத்த எண்ணும் கமிஷன் தேர்தல்.

3. உள்ளூர் மட்டத்தில் சமூக கூட்டாண்மையில் தொழிலாளர்களின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்காக தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி குழுவை தேர்ந்தெடுப்பதில்.

1. கேட்டது:

முழு பெயர், அறிக்கையாளர் பதவி - தேர்ந்தெடுக்க முன்மொழியப்பட்டது ( முழு பெயர். வேட்பாளர்) தலைவர் மற்றும் ( முழு பெயர். வேட்பாளர்) ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் செயலாளர்.

1.1 கூட்டத்தின் தலைவராக ____________ (முழு பெயர், நிலை), செயலாளராக _____________________ (முழு பெயர், நிலை) தேர்ந்தெடுக்கவும்.

கூட்டத்தின் விதிகளை அங்கீகரிக்க கூட்டத்தின் தலைவர் முன்மொழிந்தார்:

2. தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் கவுன்சில்) ___ நபர்களால் ஆனது. பிரதிநிதி அமைப்பின் அமைப்பில் ஒரு பிரதிநிதி இருக்க வேண்டும் 10 பேர் (ஒரு துறை, பட்டறை, முதலியன).

3. ஒவ்வொரு பேச்சாளருக்கும் வேட்பாளர்களை பரிந்துரைக்கவும் விவாதிக்கவும் நேரம் வழங்கவும் - வரை 2 (5 நிமிடங்கள்).

4. பிற நடைமுறை சிக்கல்கள்.

"மக்களுக்காக; "எதிராக" - _______ மக்கள்; "ஒதுக்கீடு இல்லை" - _____ மக்கள்.

2. கேட்டது:

முழு பெயர், அறிக்கையாளரின் நிலை - தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் தேர்தலுக்கு ஒரு ரகசிய வாக்கெடுப்பை நடத்த 3 பேர் கொண்ட ஒரு எண்ணும் கமிஷனைத் தேர்ந்தெடுக்க முன்மொழியப்பட்டது: முழு பெயர். - நிலை, முழு பெயர் - நிலை, முழு பெயர் - வேலை தலைப்பு.

ரகசிய வாக்களிக்கும் நடைமுறை மற்றும் வாக்கு எண்ணிக்கையை ஒழுங்கமைக்க எண்ணும் ஆணையத்திற்கு அறிவுறுத்துங்கள்.

"மக்களுக்காக; "எதிராக" - _______ மக்கள்; "ஒதுக்கீடு இல்லை" - _____ மக்கள்.

2.2 ரகசிய வாக்களிக்கும் நடைமுறை மற்றும் வாக்கு எண்ணிக்கையை ஒழுங்கமைக்க எண்ணும் ஆணையத்திற்கு அறிவுறுத்துங்கள்.

3. கேட்டது:

முழு பெயர், அறிக்கையாளரின் நிலை - பின்வரும் வேட்பாளர்களை தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புக்கு பரிந்துரைக்க முன்மொழியப்பட்டது:

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

பேச்சாளர்கள்:

முழு பெயர், அறிக்கையாளரின் நிலை - ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புக்கான வேட்பாளர்களுக்கான திட்டங்களுடன்.

_______________________________________ (முழு பெயர் - நிலை)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_______________________________________ (முழு பெயர் - நிலை)

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

_________________________________________

உருவாக்கப்பட்ட அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் துணையைத் தீர்மானிப்பது நல்லது.

3.2 பின்வரும் அதிகாரங்களுடன் பணியாளர் பிரதிநிதி அமைப்புக்கு அதிகாரம் அளிக்கவும்:

உள்ளூர் மட்டத்தில் சமூக கூட்டுறவில் உள்ள அனைத்து தொழிலாளர்களின் நலன்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல்;

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் தயாரிப்பு மற்றும் முடிவு குறித்து கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல், அத்துடன் அதன் அமலாக்கத்தை கண்காணிக்கவும்.

3.3 ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் தலைவருக்கு அறிவுறுத்தவும் _________ (முழு பெயர்):

அனைத்து ஊழியர்களின் சார்பாக ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை தயாரிப்பதற்கும் முடிப்பதற்கும் கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை தொடங்குவதற்கான முன்மொழிவை முதலாளிக்கு அனுப்பவும்;

கூட்டத்தின் தலைவர் (கையொப்பம்)

செயலாளர் (கையொப்பம்)