மணிநேர சம்பளம் பணியாளர் அட்டவணையில் மணிநேர ஊதியத்தை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது? மணிநேர ஊதியம் என்றால் என்ன - ரஷ்யாவில் சட்ட ஒழுங்குமுறை

எந்தவொரு வணிக அல்லது அரசு நிறுவனத்திலும் ஊதியக் கணக்கீடு நடைமுறையில் உள்ள சட்டமன்றச் சட்டங்களின்படி நிகழ்கிறது. இந்த நேரத்தில்நேரம். அதன் தொகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் வேலை செய்த நேரம் மற்றும் பிற விவரங்களைப் பொறுத்தது. பணம் செலுத்த வேண்டிய தொகை ஒரு கணக்காளரால் பல ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது?

இன்று, இரண்டு வகையான கட்டணங்கள் பெரும்பாலும் நடைமுறையில் உள்ளன:

• நேரம் சார்ந்தது . முதல் வேலை நேரம் - மணி, நாள், மாதம் - ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளத்தை வழங்குகிறது. பெரும்பாலும் மாதாந்திர கட்டணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இறுதித் தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது. கணக்காளர்கள், ஆசிரியர்கள், மேலாளர்கள் - உருவாக்கப்பட்ட தயாரிப்பு அளவு சார்ந்து இல்லாத ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது இது முக்கியமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• துண்டு வேலை . ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் உருவாக்கப்பட்ட உற்பத்தியின் அளவைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலும் தொழிற்சாலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது பல கிளையினங்களைக் கொண்டுள்ளது, அதை சிறிது நேரம் கழித்து பரிசீலிப்போம்.

எனவே, நேர அடிப்படையிலான ஊதியங்கள், நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பிற அதிகாரி ஒரு நேர தாளைப் பராமரிக்கவும் நிரப்பவும் வேண்டும் என்று விதிக்கிறது. இது படிவம் எண் T-13 இன் படி வரையப்பட்டு தினசரி நிரப்பப்படுகிறது.

இது கவனிக்க வேண்டும்:

• பகலில் வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை;
• "இரவில்" வெளியேறுகிறது - 22:00 முதல் 6:00 வரை;
• வேலை செய்யாத நேரங்களில் (வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள்);
• பல்வேறு சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஏற்படும் குறைபாடுகள்.

துண்டுப் பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலைக்கான பாதை வரைபடம் அல்லது பணி ஆணை இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, போனஸிற்கான உத்தரவுகள், நிதி உதவி வழங்குவதற்கான உத்தரவுகள்.

பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, ஒவ்வொரு கணக்காளரும் பகுப்பாய்வு பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் ஊதியங்கள்மற்றும் படிவம் எண் T-54 இல் பதிவு செய்யவும். இது ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கு என்று அழைக்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற வகையான நன்மைகளை கணக்கிடும் போது அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

கணக்கீட்டு சூத்திரம் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணிபுரியும் நேரம் மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்திற்கு ஏற்ப உழைப்புக்கான ஊதியத்தை நேர அடிப்படையிலான ஊதியம் வழங்குகிறது.

இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

மாத சம்பளத்திற்கு:

ZP=O*CODE/KD, எங்கே

• ஓ - மாதத்திற்கு நிலையான சம்பளம்;
• KOD - வேலை நாட்கள்;
• KD - ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

மணிநேர/தினசரி நிலையான சம்பளத்திற்கு:

ZP=KOV*O, எங்கே

• ZP - வரிகளை தவிர்த்து சம்பளம்;
• KOV - வேலை செய்த நேரம்;
• ஓ - ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு சம்பளம்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

Tatyana Ivanovna ஒரு மாத சம்பளம் 15,000 ரூபிள். ஒரு மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள் இருந்தன, ஆனால் அவள் சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்ததால், அவள் 15 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தாள். இது சம்பந்தமாக, அவளுக்கு பின்வரும் தொகை வழங்கப்படும்:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 ரூபிள் 30 கோபெக்குகள்.

இரண்டாவது உதாரணம்:

ஒக்ஸானா விக்டோரோவ்னா தினசரி 670 ரூபிள் சம்பளத்துடன் பணிபுரிகிறார். அவள் இந்த மாதம் 19 நாட்கள் வேலை செய்தாள். அவளுடைய சம்பளம்:

670*19 = 12,730 ரூபிள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த வகை கட்டணத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிது.

துண்டு கட்டணம் - எப்படி கணக்கிடுவது?

துண்டு வேலை ஊதியத்துடன், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலையின் அளவு தொடர்பாக விலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

துண்டு வேலை ஊதியங்களுக்கு, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

ZP = RI*CT, எங்கே

• RI - ஒரு அலகு உற்பத்திக்கான விலைகள்;
• KT - உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு.

பின்வரும் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்:

இவான் இவனோவிச் ஒரு மாதத்தில் 100 என்ஜின்களை தயாரித்தார். ஒரு இயந்திரத்தின் விலை 256 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, ஒரு மாதத்தில் அவர் சம்பாதித்தார்:

100 * 256 = 25,600 ரூபிள்.

துண்டு-முற்போக்கு

இந்த வகை கட்டணத்தை துண்டு-முற்போக்கானதாகக் கருதுவது தனித்தனியாக மதிப்புள்ளது, இதில் விலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவைப் பொறுத்தது.

உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு மாதத்தில் 100 என்ஜின்களை உற்பத்தி செய்தால், அவர் ஒவ்வொன்றிற்கும் 256 ரூபிள் பெறுகிறார். அவர் இந்த தரத்தை மீறினால், அதாவது, மாதத்திற்கு 100 க்கும் மேற்பட்ட இயந்திரங்களை உற்பத்தி செய்கிறார், விதிமுறைக்கு அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்படும் ஒவ்வொரு இயந்திரத்தின் விலை ஏற்கனவே 300 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த வழக்கில், முதல் 100 இன்ஜின்களுக்கான வருவாய் தனித்தனியாகவும் அடுத்தடுத்து தனித்தனியாகவும் கணக்கிடப்படுகிறது. இதன் விளைவாக வரும் தொகைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

உதாரணத்திற்கு:

இவான் இவனோவிச் 105 இயந்திரங்களைத் தயாரித்தார். அவரது வருமானம்:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 ரூபிள்.

பிற கட்டண முறைகள் மற்றும் அவற்றின் கணக்கீடுகள்

வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, கட்டணம் செலுத்தலாம்:

• நாண் . ஒரு குழுவின் வேலைக்கு பணம் செலுத்தும்போது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒட்டுமொத்த குழுவின் ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு, ஃபோர்மேனுக்கு வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் படைப்பிரிவில் இருக்கும் ஒப்பந்தத்தின்படி பெற்ற தொகையை தங்களுக்குள் பிரித்துக் கொள்கிறார்கள்.
• போனஸ் அல்லது வட்டி அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல் . நிறுவனத்தின் வருவாய் சார்ந்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் அல்லது கமிஷன் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது (மேலும் பார்க்கவும்). பெரும்பாலும் இது விற்பனை ஆலோசகர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிலையான, நிலையான விகிதம் மற்றும் விற்பனை சதவீதம் உள்ளது.
• ஷிப்ட் வேலை . பணியின் ஷிப்ட் முறை வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி பணம் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது - அதாவது, நேர அடிப்படையிலான அல்லது முடிக்கப்பட்ட வேலைகளின் தொகுதிகளுக்கு. இந்த வழக்கில், கடினமான வேலை நிலைமைகளுக்கு சதவீத போனஸ் கணக்கிடப்படலாம். வேலை செய்யாத நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், சம்பளம் குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் சம்பளத்தின் மேல் கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஷிப்ட் வேலைக்கு போனஸ் மாத சம்பளத்தில் 30% முதல் 75% வரை வழங்கப்படுகிறது. வட்டி விகிதம் வேலை நடைபெறும் பிராந்தியத்தைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, இவான் பெட்ரோவிச் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார். அவரது மாதாந்திர விகிதம் 12,000 ரூபிள், இந்த பிராந்தியத்தில் வேலைக்கான போனஸ் சம்பளத்தில் 50% (O) ஆகும். இதனால், அவரது சம்பளம் 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 ரூபிள் வேலை மாதத்திற்கு.

விடுமுறை மற்றும் இரவு பணிகளுக்கான கட்டணம்

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒவ்வொரு ஷிப்ட்டின் கட்டண விகிதத்தைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு ஷிப்டும் செலுத்தப்படுகிறது. இது ஒன்று நிறுவப்பட்டுள்ளது பணி ஒப்பந்தம், அல்லது கணக்காளரால் கணக்கிடப்படுகிறது.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பயணங்கள் அதிக விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - விகிதத்தில் 20% அதிகரிப்பு. கூடுதலாக, 22:00 முதல் 6:00 வரை இரவில் வெளியேறும் ஒரு மணிநேர வேலை செலவில் 20% கட்டண உயர்வு உள்ளது.

ஊதிய வரிகள்

ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​வரிகளை மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, முதலாளி கணக்கிடப்பட்ட ஊதியத்தில் 30% காப்பீட்டு பிரீமியம் நிதிக்கு செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார்.

கூடுதலாக, தனிநபர் வருமான வரியில் 13% ஊழியர்களிடமிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. வரிகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைப் பார்ப்போம்.

முதலாவதாக, வரி விலக்கு பொருந்தும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, முழு ஊதியத்தின் மீதும் வரி கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, மொத்த ஊதியத்தில் இருந்து வரி விலக்கு கணக்கிடப்படுகிறது, அதன் பிறகு மட்டுமே வரி விகிதம் அதன் விளைவாக வரும் மதிப்பில் கணக்கிடப்படுகிறது.

பல சமூக பாதுகாப்பற்ற பிரிவுகளுக்கு வரிகளைக் கழிப்பதற்கான உரிமை உண்டு, அவற்றின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 218 வது பிரிவில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இவற்றில் அடங்கும்:

• பெரும் தேசபக்தி போரின் வீரர்கள், ஊனமுற்றோர், அதன் செயல்பாடுகள் அணு மின் நிலையங்களுடன் தொடர்புடையவை. வரி விலக்கு 3,000 ரூபிள் ஆகும்.
• ஊனமுற்றோர், WWII பங்கேற்பாளர்கள், இராணுவ வீரர்கள் - 500 ரூபிள்.
• ஒன்று அல்லது இரண்டு சார்பு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர் - 1,400 ரூபிள்.
• மூன்று சார்பு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர் - 3,000 ரூபிள்.

கடைசி இரண்டு பிரிவுகளுக்கு ஒரு கட்டுப்பாடு உள்ளது. எனவே, காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு 280,000 ரூபிள் அடைந்த பிறகு, வரி விலக்குஅடுத்த காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கம் வரை பொருந்தாது.

உதாரணமாக:

இவான் இவனோவிச்சின் மாத சம்பளம் 14,000 ரூபிள் ஆகும், ஏனெனில் அவர் ஒரு முழு மாதம் வேலை செய்தார். அணுமின் நிலையத்தில் பணிபுரியும் போது ஊனமுற்றார். இதனால், அவரது வரி விலக்கு 3,000 ரூபிள் ஆகும்.

தனிநபர் வருமான வரி பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

(14,000 - 3,000)*0.13= 1430 ரூபிள். ஊதியம் பெறும்போது பிடித்தம் செய்ய வேண்டிய தொகை இதுவாகும்.

இவ்வாறு, அவர் தனது கைகளில் பெறுவார்: 14,000 - 1430 = 12,570 ரூபிள்.

இரண்டாவது உதாரணம்:

அல்லா பெட்ரோவ்னா இரண்டு மைனர் குழந்தைகளின் தாய். அவளுடைய சம்பளம் மாதம் 26,000. டிசம்பரில், அவருக்கு வழங்கப்படும் மொத்த ஊதியம் 286,000 ரூபிள் ஆகும், எனவே, அவளுக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படாது.

பணம் செலுத்தும் நடைமுறை மற்றும் தாமதங்களின் கணக்கீடு

அதே சட்டத்தின்படி, ஊதியம் குறைந்தபட்சம் 2 முறை ஒரு மாதத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் ஒரு முன்பணத்தை வழங்குகிறார்கள், இது மாதத்தின் நடுவில் வழங்கப்படும், மற்றும் உண்மையான சம்பளம்.

சராசரியாக முன்பணம் மொத்த தொகையில் 40 முதல் 50% வரை இருக்கும், மீதமுள்ள கொடுப்பனவுகள் மாத இறுதியில் வழங்கப்படும். பொதுவாக இது மாதத்தின் கடைசி நாள்; சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளி அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

கூடுதலாக, பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, இது அவரது கோரிக்கையின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் விகிதத்தில் 1/300 ஆகும்.

வீடியோ: எளிய ஊதிய கணக்கீடு

கணக்கீடு மற்றும் ஊதியத்தின் அடிப்படை நுணுக்கங்களுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துங்கள். நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊதிய முறையைப் பொறுத்து ஊதியத்தை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதை அனுபவமிக்க கணக்காளர் உங்களுக்குக் கூறுவார்.

ஊதியக் கணக்கீடு பல ஆவணங்களின் அடிப்படையில் ஒரு கணக்காளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இரண்டு முக்கிய ஊதிய முறைகள் உள்ளன: துண்டு வேலை மற்றும் நேர அடிப்படையிலானது. மிகவும் பிரபலமான நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை மிகவும் எளிமையானது மற்றும் பெரும்பாலான தொழில்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வழிமுறைகள்

மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும் கட்டணம் தொழிலாளர்தற்போதைய மாதத்திற்கு, தேவைப்பட்டால் கட்டணம்முழுமையாக வேலை செய்யாத வேலை மாதத்திற்கு, பில்லிங் மாதத்தின் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பளத்தை வகுக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை நடப்பு மாதத்திற்கான மணிநேர விகிதமாக இருக்கும். அடுத்து, இந்த எண்ணிக்கையை உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். இதன் விளைவாக உண்மையில் சம்பாதித்த தொகைக்கு சமமாக இருக்கும், இதில் நீங்கள் பிராந்திய குணகத்தின் சதவீதத்தை சேர்க்க வேண்டும், கழிக்கவும் வருமான வரிமற்றும் சம்பளத்தின் முன்பணம்.

மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும் கட்டணம் தொழிலாளர்துண்டு விகித அடிப்படையில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு, மூன்று மாதங்களுக்கு சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, 3 மாதங்களுக்கு சம்பாதித்த அனைத்துத் தொகைகளையும் சேர்த்து, பில்லிங் காலத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை மணிநேரமாக இருக்கும். இந்த எண்ணிக்கை ஒரு மணிநேர கட்டண முறைக்கு துண்டு தொழிலாளர்களை மாற்ற பயன்படுத்தப்படலாம் தொழிலாளர், இது மிகவும் அரிதாகவே செய்யப்படுகிறது.

மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க தொழிலாளர், சமூக அமைச்சகத்தின் வருடாந்திர கடிதத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் தொழிலாளர், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது.

உங்கள் மணிநேர விகிதத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் என்றால் தொழிலாளர்பின்னால் பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள், பின்னர் இந்த காலத்திற்கு சம்பாதித்த அனைத்து தொகைகளையும் சேர்த்து, 12 மற்றும் 29.4 ஆல் வகுக்கவும். நீங்கள் வருமான வரிகளை நிறுத்தி வைத்திருக்கும் தொகைகளை மட்டும் எண்ணுங்கள். ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல், நிதி உதவி, கட்டணம்கணக்கீட்டின் மொத்த தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சேர்க்க வேண்டாம்.

கணக்கீட்டில் அனைத்து போனஸ்கள், ரொக்க ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் இயற்கையில் முறையானவை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் சட்டச் செயல்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன.

சம்பளம் அல்லது துண்டு வேலையிலிருந்து பணியாளர்களை மாற்றும் போது தொழிலாளர்மணிநேரம் கட்டணம்திட்டமிட்ட மாற்றங்களுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன் அனைவருக்கும் தெரிவிக்கவும். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள், அனைத்து மாற்றங்களையும் உள் சட்டச் செயல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளுடன் பாதுகாக்கவும்.

தலைப்பில் வீடியோ

ஆதாரங்கள்:

• நேர விகிதம்

பீஸ்வொர்க் ஊதியம் என்பது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் அலகுகளின் விகிதத்தில் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படும் ஒரு கொடுப்பனவாகும். அத்தகைய கட்டணம் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க ஒரு ஊக்குவிப்பாகும், மேலும் பணியாளர்கள் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாட்டிலிருந்து முதலாளிகளை விடுவிக்கிறது. கட்டணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் (வழங்கப்பட்ட சேவைகள்) ஒரு யூனிட்டுக்கான விகிதம் (கட்டணம்) ஆகும். துண்டு வேலை ஊதியங்களில் பல வகைகள் உள்ளன: துண்டு வேலை, துண்டு வேலை-போனஸ் மற்றும் மறைமுக துண்டு வேலை.

வழிமுறைகள்

பீஸ்வொர்க் கட்டணத்தைக் கணக்கிட, ஒரு யூனிட்டிற்கு ஊழியரால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் எண்ணிக்கையால் நீங்கள் பெருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு கதவுக்கு, 400 செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் மே மாதத்தில் 22 தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்தார். இவ்வாறு, 400 ரூபிள் / அலகு * 22 அலகுகள் = 8800 ரூபிள்.

துண்டு வேலை போனஸைக் கணக்கிடும்போது, ​​கட்டணமும் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் விதிமுறைக்கு அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்படும் தயாரிப்புகளுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இது அதே நிறுவனமாகும், ஊழியர் மட்டுமே விதிமுறைக்கு மேல் 5 கதவுகளை உருவாக்கினார். விதியை விட அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்பட்டவை ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக வழங்கப்படுவதாக நிறுவனத்தின் தலைவர் நிறுவினார். இவ்வாறு, 400 ரூபிள் / அலகு * 22 அலகுகள் = 8800 ரூபிள். மற்றும் 300 rub./unit*5 units=1500 rub. 8800 ரூப்.+1500 ரூப்.=10300 ரூப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது தாள்தற்காலிக இயலாமைக்கு, நீங்கள் மாற்றங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் கூட்டாட்சி சட்டம்ஜனவரி 1, 2011 தேதியிட்ட 255-F3 மற்றும் அரசாங்க ஆணை 4n. நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான காலத்திற்கு மட்டுமல்லாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் நேரடி கணக்கீட்டிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

வழிமுறைகள்

தற்காலிக இயலாமை காலத்திற்கு முன் 24 மாத வேலைக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட வேண்டும். கணக்கீடு மூலம் பெறப்பட்ட மொத்த தொகையை 730 ஆல் வகுக்க வேண்டும், அதாவது எண்ணால் காலண்டர் நாட்கள்பில்லிங் காலத்தில், உண்மையில் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

பலன்களை செலுத்துவதற்கான மொத்த மதிப்பிடப்பட்ட தொகையில் வருமான வரி பிடித்தம் செய்யப்பட்ட அனைத்து வருமான வரிகளும் அடங்கும். சமூக நலன்களுக்கான நிதி பெறப்பட்டது, இதில் பணம் செலுத்துதல் அடங்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பொருள் உதவி, கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் சமூக உதவி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கையை 730 ஆல் வகுக்க வேண்டும். அசல் எண்ணானது 2 ஆண்டுகளுக்கான அடிப்படை சராசரி தினசரி வருமானமாக இருக்கும். அடுத்து, கணக்கீடு மொத்தத்தைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது சேவையின் நீளம்பணியாளர். 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்துடன், சராசரி வருவாயில் 100% செலுத்தப்படுகிறது, 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%, 5 ஆண்டுகள் வரை - 60%.

15 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதன் காரணமாக வேலைக்கான இயலாமை ஏற்பட்டால், பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 11 வது நாளிலிருந்து - 50% - சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து 10 நாட்களுக்கு வெளிநோயாளர் பராமரிப்பு செலுத்தப்பட வேண்டும். உள்நோயாளிகளின் பராமரிப்புக்காக - சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து எல்லா நாட்களும், ஆனால் ஒரு கவனிப்புக்கு 15 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. 7 முதல் 15 வயது வரையிலான ஒரு குழந்தைக்கு, 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு - 60 வயதுக்குட்பட்ட அனைத்து பராமரிப்பு நிகழ்வுகளுக்கும் ஆண்டு முழுவதும் மொத்த பராமரிப்பு நாட்கள் 45 நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் செலுத்தப்படலாம் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். நாட்கள், ஊனமுற்ற குழந்தைக்கு - 120 நாட்கள். வழக்கமான தடுப்பூசியால் பாதிக்கப்பட்ட எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகளுக்கான கட்டண பராமரிப்பு காலம் வரையறுக்கப்படவில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. பெறு கட்டணம்ஊதியக் காலத்தில் ஒரு பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்தும் அனைத்து முதலாளிகளுடனும் சாத்தியம். ஒரு பெண்ணுக்கு 24 மாத பணி அனுபவம் இல்லையென்றால், 6 மாத பணி அனுபவத்திலிருந்து தொடங்கி, உண்மையான வருவாயின் அளவை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். 6 மாதங்கள் வரை அனுபவத்துடன், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. மேலும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ள பெண்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒரு கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது கணக்கீட்டின் மூலம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் தொகை குறைவாக இருக்கும். ஒரு வருடத்திற்கு 415,000 ரூபிள் கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வரம்பு அகற்றப்பட்டது.

ஒருவரிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் பெண்களுக்கு, முதலில் வேலை செய்த 24 மாதங்களுக்கு கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும். சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களுக்கும் இது பொருந்தும். முன்னதாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்பட்டன.

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் 24 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவர் பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரிந்த அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்தும் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். முந்தைய காலகட்டத்தில் பணியாளர் பணிபுரியாத சந்தர்ப்பங்களில், உண்மையான வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்படும் காலண்டர் நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் சேவை 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் மட்டுமே. 6 மாதங்கள் வரை, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

ஆதாரங்கள்:

• 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

துண்டு கூலி நிறுவப்பட்டுள்ளது கூட்டு ஒப்பந்தம்அல்லது இந்த நிறுவனத்தில் மட்டுமே செயல்படுத்த வேண்டிய பிற விதிமுறைகள். வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, இந்த குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு ஒரு துண்டு வேலை வடிவம் நிறுவப்பட்டால், அது பின்வரும் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

இன்று நாம் நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறைகளில் ஆர்வமாக இருப்போம். ஒருவேளை அவை பெரும்பாலும் நடைமுறையில் சந்திக்கப்படுகின்றன. இதன் பொருள் நீங்கள் அவர்களைப் பற்றிய அனைத்தையும் விரிவாகப் படிக்க வேண்டும். இது உங்கள் முதலாளி தனது துணை அதிகாரிகளின் உரிமைகளை மீறக்கூடாது என்பதற்காக மட்டுமே. இது நீதித்துறை விவகாரம்! ஆம், மரணதண்டனைக்கு நீங்கள் எந்த அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் வேலை பொறுப்புகள், நல்லது கூட. உண்மையில், இந்த விஷயத்தில், உங்கள் முதலாளியின் நேர்மையை மதிப்பிடவும், உங்கள் சொந்த முயற்சிகளை கட்டுப்படுத்தவும் முடியும். ஏன்? நேர அடிப்படையிலான ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவது, அதன் படிவத்தைப் பொறுத்து, பெரும்பாலும் வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அல்லது உங்கள் செயல்பாடுகளின் நேரடி முடிவை (முடிக்கப்பட்ட வேலையின் அளவு) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் இல்லாத நேரங்கள் உள்ளன, உங்கள் முயற்சிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. வேலையின் தரம் பணம் சம்பாதிப்பதில் பங்கு வகிக்கவில்லை என்றால், குடிமக்கள் பெரும்பாலும் கவனக்குறைவாக வேலை செய்யத் தொடங்குகிறார்கள். நமது தற்போதைய பிரச்சினையில் நவீன சட்டம் என்ன வழங்க முடியும்?

வரையறை

எப்படியும் வருவாய் என்றால் என்ன? ஒவ்வொரு உழைப்புக்கும் அதன் விலை உண்டு. இது நிகழும்போது இந்த "விலைக் குறி" தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்கீழ் பணிபுரிபவருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் உள்ளது ஊதியங்கள். இது பெரும்பாலும் பணியாளரின் தகுதிகளைப் பொறுத்தது. ஆனால் ஓரளவிற்கு இது பணம் செலுத்தும் வடிவத்தையும் சார்ந்துள்ளது.

வருவாய் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனது பணிக் கடமைகளைச் செய்ததற்காக வழங்கப்படும் பண ஊதியமாகும். உழைப்பின் காலம் அல்லது செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து இருக்கலாம். முதல் விருப்பம் நடைமுறையில் அடிக்கடி காணப்படுகிறது.

கட்டணம் செலுத்தும் படிவங்கள்

உங்கள் வேலைக்கு பணம் செலுத்துவது போன்ற ஒரு விஷயம் இருக்கிறது என்று யூகிக்க கடினமாக இல்லை. பொதுவாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு தற்போது நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கு இரண்டு விருப்பங்களை மட்டுமே வழங்குகிறது. ஆனால் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக கீழ்படிந்தவர்களுக்கு ஒரு பணத் தொகையில் அல்லது இன்னொருவருக்கு வெகுமதி அளிக்க போதுமானது.

எந்த வகையான கட்டணம் செலுத்த முடியும்? நேர அடிப்படையிலானது முதல் வகை. நீங்கள் யூகித்தபடி, இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் நேரடியாக வேலையில் செலவழித்த நேரத்தைப் பொறுத்து வருவாயைப் பெறுவீர்கள். பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலை. உழைப்பை தொகுதி மூலம் மதிப்பிடுவது மிகவும் சிக்கலாக இருக்கும்போது இது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது பல எண் அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. அவற்றைப் பற்றி சிறிது நேரம் கழித்து.

இரண்டாவது வடிவம் துண்டு வேலை. இது துணை அதிகாரிகளுக்கு பணம் செலுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. மேலும், உங்கள் வருமானம் அதிகமாக இருக்கும். மிகவும் பொதுவானது அல்ல, ஆனால் மிகவும் பயனுள்ள முறைபண வெகுமதி. வேலையின் தரம் மற்றும் வேகத்தை மேம்படுத்த ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வடிவத்தில் அதிக ஆர்வம் காட்டப்படுகிறது.

தொழிலாளர் குறியீடு

ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் ஊதியம் பற்றி என்ன சொல்கிறது? ஊதியத்தின் வடிவங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம். மேலும், வருவாய் மட்டும் வெளிப்படுத்த முடியாது ரொக்கமாக. இயல்பாக, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் மாநிலத்தின் தேசிய நாணயத்தில் செய்யப்படுகின்றன. எங்கள் விஷயத்தில், இவை ரூபிள். இதேபோன்ற விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 131 இல் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், இது ரஷ்யாவின் சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாவிட்டால், பணமில்லாத வடிவத்தில் அல்லது வேறு நாணயத்தில் தீர்வுகளை மேற்கொள்ள முடியும் என்றும் அது கூறுகிறது. சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள்நாடுகள். தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: பணமாக அல்லாமல் பேமெண்ட்டைப் பெற முடிவு செய்தால், இந்தப் படிவத்தின் பங்கு உங்களின் மொத்த வருவாயில் 20%க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

பணம் செலுத்துவதில் தடை

இந்த அல்லது அந்த வழக்கில் நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறைகள் அல்லது வேறு ஏதேனும் அமைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறதா என்பது முக்கியமில்லை. இந்த குறிகாட்டியைப் பொருட்படுத்தாமல், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதற்கு ஊதியம் பெறுவதற்கு சில கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தடைகள் உள்ளன.

நாங்கள் ஏற்கனவே கண்டுபிடித்துள்ளோம்: வருமானம் பணத்தில் மட்டும் வெளிப்படுத்தப்படவில்லை. சில சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியை நிதி வடிவத்தில் பெறலாம். ஆனால் அனைத்து பொருட்களும் வருமானமாக வழங்குவதற்கு ஏற்றதாக இல்லை. சட்டத்தின் படி, பின்வரும் ஊதியத்தை ஒரு ஊழியருக்கு வழங்க முடியாது:

• பத்திரங்கள் மற்றும் கூப்பன்கள்;
• ரசீதுகள் மற்றும் உறுதிமொழி குறிப்புகள்;
• மது;
• மருந்துகள் (மற்றும் மருந்துகள் போன்ற போதைப் பொருட்கள்);
• நச்சு பொருட்கள் (நச்சு மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் உட்பட);
• வெடிமருந்துகள் மற்றும் ஆயுதங்கள்;
• நாட்டில் இலவச புழக்கத்தில் இருந்து தடைசெய்யப்பட்ட பிற பொருட்கள்.

ஏலம்

மணிநேர கட்டண விகிதம் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. பணிபுரியும் நேரத்திற்கான பணியாளர் ஊதியத்தை கணக்கிட இது பயன்படுகிறது. ரஷ்யாவில் முதலாளிகளால் பணம் செலுத்துவதற்கான பொதுவான விருப்பம்.

கொள்கையளவில் கட்டண விகிதம் என்றால் என்ன? இது பணியாளர்கள் தங்கள் தூய வடிவத்தில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான நிலையான ஊதியமாகும். இதற்கு என்ன அர்த்தம்? கட்டண விகிதம் பல்வேறு கொடுப்பனவுகள், போனஸ்கள், இழப்பீடுகள், சமூக நலன்கள் மற்றும் பணியாளர் ஊக்கத்தொகைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது. இது மாதாந்திர, மணிநேரம் அல்லது தினசரி இருக்கலாம்.

ஒரு நபர் பணிபுரியும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது மணிநேர விகிதம் இன்றியமையாதது. வேலையின் அளவு முதலாளிக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்றால், அத்தகைய திட்டம் பொருத்தமானதாக இருக்காது. இல்லையெனில், மணிநேர விருப்பத்தைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் லாபகரமானது.

கட்டண கணக்கீடு (மணிநேரம்)

நேர கட்டண விகிதத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? பல விருப்பங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. முதலாவதாக, மொத்த மாதாந்திர சம்பளத்தை வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், விகிதமே மாதந்தோறும் வேறுபடலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பின்வரும் குறிகாட்டிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்:

• ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• நேரடியாக வேலை செய்யும் மணிநேரம்.

இரண்டாவது கணக்கீடு திட்டம் இன்னும் கொஞ்சம் குழப்பமானது. அதை நடைமுறைப்படுத்த, நீங்கள் வருடாந்திர வேலை நேர தரநிலையை எடுத்து அதை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும். சராசரியாக ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு எவ்வளவு வேலை செய்கிறார் என்பதை பிரதிபலிக்கும் ஒரு காட்டி கிடைக்கும். அடுத்து, சம்பளம் விளைந்த எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. மற்றும் கட்டண விகிதம் பெறப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலையில், ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இந்த அமைப்பின் தீமை என்னவென்றால், "சிறப்பு" வேலை (இரவு ஷிப்ட்கள், கூடுதல் நேரம்) வேலை கடமைகளின் வழக்கமான செயல்திறன் போலவே சரியாக செலுத்தப்பட வேண்டும். பெரும்பாலும் கீழ்படிந்தவர்கள் இந்த முடிவில் மிகவும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை.

போதை

நடைமுறையில் என்ன நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறைகள் உள்ளன என்பதை இப்போது நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முக்கிய கூறுகள் ஏற்கனவே தெளிவாக உள்ளன. குறிப்பாக கட்டண விகிதம் மற்றும் அதன் அம்சங்கள்.

நேரத்தை செலுத்துவதற்கான எளிய வடிவத்தை நீங்கள் காணலாம். பெயர் குறிப்பிடுவது போல, இங்கு சிறப்பு அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை. இந்த தீர்வு மணிநேர வீதம் மற்றும் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தைப் பொறுத்து உழைப்பைக் கணக்கிடவும் செலுத்தவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. மேலும் குறிகாட்டிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, கூடுதல் இல்லை பண கொடுப்பனவுகள்ஊக்கத்தொகை இல்லை, சமூக நலன்கள் இல்லை, போனஸ் இல்லை.

அது தூய்மையானது என்று நீங்கள் கூறலாம் மணிநேர கட்டணம்தொழிலாளர். நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு கூட இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. அத்தகைய அமைப்புக்கு ஊழியர்கள் நன்றாக பதிலளிக்கின்றனர். குறிப்பாக வேலையில் இருக்கும் நேரத்தில் உங்களால் முடிந்தால். "நாங்கள் எங்கள் நேரத்தைச் சேவை செய்து வீட்டிற்குச் சென்றோம்" - இது ஒரு எளிய வடிவிலான ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளுடன் பணியாளர்கள் வழக்கமாக நடைமுறைப்படுத்தும் கொள்கையாகும்.

விருதுகள்

இதெல்லாம் இல்லை சிறந்த முறையில்தயாரிப்புகளின் தரத்தை பாதிக்கிறது. எனவே, ஊதியத்தின் நேர அடிப்படையிலான போனஸ் முறை அதிக தேவையில் உள்ளது (முதலாளியின் பார்வையில் இருந்து). இதில் என்ன அடங்கும்?

இந்த சூழ்நிலையில், முக்கிய முக்கியத்துவம் தயாரிப்புகளின் தரத்தை மேம்படுத்துவதாகும், வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றும் வேகத்தில் அல்ல. இந்த காட்டி சிறப்பாக இருந்தால், உங்கள் சம்பளம் அதிகமாக இருக்கும். ஆனால் இது எப்படி நடக்கிறது? எல்லாம் மிகவும் எளிது - நேர போனஸ் ஊதிய முறை மட்டும் பயன்படுத்துகிறது கட்டண விகிதம்மற்றும் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை. இது கூடுதலாக தயாரிப்பு தரத்திற்கான போனஸை உள்ளடக்கியது (அல்லது உபகரணங்கள்/இயந்திரங்களின் தடையற்ற செயல்பாடு). சில தொழில்களில், போனஸ் வழங்கப்படலாம் நேர்மறையான விமர்சனங்கள்ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரைப் பற்றிய வாடிக்கையாளர்கள், சேவையின் தரத்திற்காக.

தொகுதிகளிலிருந்து

இங்குதான் நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறைகள் முடிவடைகின்றன. மேலும் சம்பள ஒதுக்கீடு செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்து தொடங்குகிறது. மிகவும் சுவாரஸ்யமான அமைப்பு, இது சிறப்பு கவனம் தேவை. இது பெரும்பாலும் வருவாய் மற்றும் பணியாளர் எவ்வளவு பணிபுரிந்தார் (இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் நேரம் அல்ல, ஆனால் வேலையின் விளைவாக) நேரடி உறவை நிரூபிக்கிறது. முந்தைய வழக்கைப் போலவே, இந்த வகையான கணக்கீடுகளை வழங்குவதற்கு பல வடிவங்கள் உள்ளன.

முதல் விருப்பம் எளிய துண்டு வேலை கட்டணம். இது எதையும் சுமக்கவில்லை, குறிப்பிடத்தக்க அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை. வேலையின் முடிவுகளில் தனிப்பட்ட கட்டுப்பாடு எளிதில் நிறுவப்படும் இடத்தில் பெரும்பாலும் இது நிகழ்கிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரால் நேரடியாக உற்பத்தி செய்யப்படும் ஒரு யூனிட் உற்பத்தி மற்றும் பொருட்களின் விலைகளை (கட்டண விகிதத்திற்கு ஒத்ததாக) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

அதிகப்படியான

துண்டு-விகித கட்டண முறை போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. இது மிகவும் பரவலாக இல்லை, ஆனால் தரத்தை தியாகம் செய்யாமல் வேலையின் வேகத்தை அதிகரிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக, இது மிகவும் பொருத்தமானது.

வருவாய் ஒரு துண்டு-விகித அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது என்பது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் கூடுதலாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் முதலாளியால் (மாதாந்திர, வாராந்திர, தினசரி) நிறுவப்பட்ட வேலைத் திட்டத்தை நிறைவேற்ற அல்லது மீறுவதற்காக ஊதியத்தில் (போனஸ்) அதிகரிப்பைப் பெறுவார்கள். இது உழைப்பின் அளவை மட்டுமல்ல, உற்பத்தியின் தரத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

இங்கே ஒரு முற்போக்கான துண்டு வேலை அமைப்பும் உள்ளது. முந்தையதைப் போன்றது, ஆனால் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களுடன். இன்னும் துல்லியமாக, இது வழக்கமான விகிதங்களில் விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யும் வரை வருவாயைக் கணக்கிடுவதாகும், மேலும் அது மீறப்பட்டால், "ஓவர்டைம்" தொகுதிக்கு அதிகரித்த விகிதம் வசூலிக்கப்படும். வெறும் இந்த விருப்பம்எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக செயல்திறனை அதிகரிக்க மக்களை தூண்டுகிறது. இது அதன் சொந்த குணாதிசயங்கள் மற்றும் வேலையில் செலவழித்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் வேலை கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான கிட்டத்தட்ட ஒரு துண்டு-விகித கட்டணம் ஆகும். உண்மையில், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் தேவையான ஒதுக்கீட்டில் வேலை செய்யலாம் மற்றும் மீதமுள்ள நேரத்தில் சுதந்திரமாக இருக்கலாம். அல்லது திட்டத்தை மீறுவதன் மூலம் "கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கவும்".

துண்டு தொழிலாளர்கள்

நமது இன்றைய கேள்வியின் தனித்தன்மைகள் இத்துடன் முடிவடையவில்லை. எல்லா ஊழியர்களும் மணிநேர கட்டணத்தில் வேலை செய்வதில்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு துண்டு கணக்கீட்டு அமைப்பை நிறுவுவது உண்மையில் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. மறைமுக துண்டு வேலை கட்டணம் போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது. இது மிகவும் அரிதானது அல்ல, ஆனால் அனைத்து துணை அதிகாரிகளுக்கும் இந்த திட்டத்தின் படி வேலை செய்ய வாய்ப்பு இல்லை. ஆயினும்கூட, துணை அதிகாரிகளிடையே மணிநேர ஊதியம் பெரும் தேவை உள்ளது.

விஷயம் என்னவென்றால், கூலித் தொழிலாளர்களைப் பற்றி பேசும்போது இந்த வகையான விருப்பம் ஏற்படுகிறது. அல்லது முக்கிய துணை ஊழியர்களுக்கு சேவை செய்யும் ஆதரவு ஊழியர்கள் - துண்டு தொழிலாளர்கள். அவர்களின் வருவாய் முக்கிய ஊழியர்களால் செய்யப்படும் வேலையின் அளவைப் பொறுத்தது. ஏன்? ஏனெனில் ஆதரவு ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் வேலையின் வேகத்தையும், நிறுவனத்தில் உற்பத்தித்திறனையும் உறுதி செய்கிறார்கள். பெரும்பாலும், வேலையின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், அதே போல் ஒரு யூனிட் வெளியீட்டின் விலையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். போதும் சுவாரஸ்யமான நுட்பம், இது உற்பத்தியின் தரம் மற்றும் வேகத்தை மேம்படுத்த அனைவரையும் தூண்டுகிறது.

நாண்கள்

ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான மற்றொரு விருப்பம் மொத்த ஊதிய முறை ஆகும். இது மிகவும் அரிதானது அல்ல. ஆனால் புரிதலுக்காக இந்த திட்டம்கொஞ்சம் கடினமாக தெரிகிறது.

இவை அனைத்தும் ஒரு யூனிட் தயாரிப்புக்கு அல்ல, ஆனால் ஒரு தொகுதிக்கு கட்டணம் செலுத்தப்படும் என்பதன் காரணமாகும். இன்னும் துல்லியமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுதி வெளியீட்டிற்கு, பணியை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (குறிப்பிடுதல்). பெரிய அளவிலான பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களைப் பற்றி நாம் பேசும்போது மொத்த ஊதிய முறை நல்லது. வேலை வழங்குபவருக்கு ஒதுக்குவது எளிது இந்த முறைகணக்கீடு, இதனால் பணியாளர் வருமானம் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட உற்பத்தி தொகுதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அதன் தரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

இருப்பினும், பெரும்பாலும் மிகவும் சிறந்த விருப்பம்நேர அடிப்படையிலான போனஸ் செலுத்துதல் கருதப்படுகிறது. இது ஊழியர்களைத் தூண்டுகிறது மற்றும் முதலாளியின் படத்தைக் கெடுக்காது.

ஸ்டேட் டுமா ஒரு புதிய மசோதாவை உருவாக்கியுள்ளது, இது ரஷ்யாவில் மணிநேர ஊதிய தரநிலைகளை நிறுவும். மணிக்கூலிக்கு மாறுவதற்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் முயற்சி எடுத்துள்ளனர். ஊழியரின் தகுதிகள், செயல்பாட்டுத் துறை மற்றும் பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து அடிப்படை மணிநேர ஊதிய விகிதங்களை நிறுவுதல் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 17 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அதிகரிக்க வழிவகுக்கும்.

மதிப்பிடப்பட்ட மணிநேர ஊதியம் 100 ரூபிள் ஆகும். மூன்று வகையான ஊதியத்தை அதிகரிக்கும் குணகங்களும் நிறுவப்படும்: பிராந்திய, துறை மற்றும் தொழில்முறை.

"இந்த நடவடிக்கையை நடைமுறைப்படுத்துவது, குடிமக்கள் இன்று அறிவிக்கப்பட்ட அதே சராசரி சம்பளத்தின் மட்டத்தில் பெற அனுமதிக்கும், ஆனால் எந்த புள்ளிவிவர கையாளுதல், குறைப்பு அல்லது இரண்டு விகிதங்களில் வேலை செய்யாமல் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்" என்று மசோதாவின் ஆசிரியர்களில் ஒருவர் கூறுகிறார். , செர்ஜி மிரோனோவ்.

சட்டமன்ற உறுப்பினர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த முயற்சி வறுமைக்கு எதிரான போராட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கும் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு ஒழுக்கமான வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்யும்.

ரஷ்யாவில் 2018 இல் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம்

குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதிய குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒவ்வொரு மணிநேர உழைப்புக்கும் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். மாஸ்கோவில் 2018 இல் குறைந்தபட்ச சம்பளம் 18,742 ரூபிள், செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் - 17,000 ரூபிள், மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் - 14,200 ரூபிள். குறைந்தபட்ச ஊதியம் பிராந்தியத்தால் நிறுவப்பட்டால், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும்.

பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், அதன் அளவு கூட்டாட்சி அளவை விட அதிகமாக இருந்தால் குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள், பின்னர் இந்த பிராந்தியத்தில் உள்ள அனைத்து முதலாளிகளும் இந்த பிராந்திய மட்டத்தை விடக் குறையாத ஊதியத்தை அவர்களுக்குக் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கு வழங்கக் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

ஜனவரி 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆக உயர்த்தப்பட்டது. குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (முதலாளி) அவர்கள் முழுமையாக வேலை செய்த மாதத்திற்கு ஊழியர்களுக்குச் சேர வேண்டிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 133). இருப்பினும், ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை "கையில்" விட குறைவாகப் பெற முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் தனிநபர் வருமான வரி கழித்தல்மற்றும் ஜீவனாம்சம் போன்ற பிற விலக்குகள். அதன்படி, ஜனவரி 1, 2018 முதல், 9,489 ரூபிள் குறைவாக செலுத்த இயலாது.

ஜனவரி 1, 2018 முதல் ஊழியர்களின் சம்பளம் 9,489 ரூபிள் குறைவாக இருக்கலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மொத்த சம்பளம், இதில் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது:

● வேலைக்கான ஊதியம்;

● கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உட்பட இழப்பீட்டுத் தொகைகள்;

● ஊக்கத் தொகைகள் (போனஸ்).

இருப்பினும், ஜனவரி 1, 2018 முதல், ஊழியர்களின் ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (9,489 ரூபிள்) விட குறைவாக இருந்தால், அபராதம் வடிவில் முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவனத்திற்கான அபராதம் 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை இருக்கலாம், மீண்டும் கண்டறியப்பட்டால் - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை.

ஒரு இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளருக்கு, பொறுப்பு பின்வருமாறு இருக்கலாம்: முதன்மை மீறலுக்கு, அவர்கள் எச்சரிக்கை அல்லது அபராதம் 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை, மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கலாம். மேலும், அவர்கள் ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27).

இருப்பினும், நேரத்தை பதிவு செய்யும் போது, ​​பணியாளர் பணிபுரிந்த காலத்தை முதலாளி பதிவு செய்யக்கூடாது. பகுதி நேர வேலைக்கான அதிகபட்ச காலம் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். முதலாளியே அத்தகைய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால், ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் வருமானம் அதிகரிப்பதை சட்டம் கட்டுப்படுத்தாது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மணிநேர ஊதியம்

மணிநேர ஊதியம் என்பது ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு அமைப்பைக் குறிக்கிறது. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு அதன் பயன்பாடு நியாயமானது.

இன்று, பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்காக இந்த முறையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், ஏனெனில் இது உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்த அனுமதிக்கிறது.

மணிநேர ஊதிய முறை என்பது வேலைக்கான ஊதியத்தை வழங்கும் நேர அடிப்படையிலான வகைகளில் ஒன்றாகும். ஒரு பணியாளரின் வேலையைத் தரப்படுத்த கடினமாக இருக்கும்போது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை மட்டுமல்ல, பணியாளரின் தகுதிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. உதாரணமாக, இது ஆசிரியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சட்டத்தில் "மணிநேர ஊதிய முறை" என்ற கருத்துக்கு சட்ட விளக்கம் இல்லை. நடைமுறையில், இந்த சொல் பணியாளர் சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு வழியைக் குறிக்கிறது.

மணிநேர ஊதியம் இருக்கலாம் பல்வேறு வகையான:

● எளிமையானது - ஒரு மணி நேரத்தின் செலவு ஒரு நிலையான தொகையாக இருக்கும்போது, ​​அது பணியாளரால் அடையப்பட்ட முடிவைப் பொறுத்தது அல்ல;

● தரப்படுத்தப்பட்ட பணியுடன் - ஒரு ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியை முடிப்பதற்கு கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறும்போது.

மணிநேர ஊதியத்தை எது தீர்மானிக்கிறது?

பணம் செலுத்தும் அளவு, வேலைச் செயல்பாட்டைச் செய்வதற்கு ஊழியர் உண்மையில் செலவழித்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

இந்த முறை பகுதி நேர பணியாளர்களுக்கும், பகுதி நேரமாக அல்லது நெகிழ்வான அட்டவணையில் வேலை செய்யும் நபர்களுக்கும் மிகவும் வசதியானது.

நாங்கள் ஏற்கனவே கூறியது போல், ஒரு முதலாளி சிறப்பு பணிகளை அமைப்பதன் மூலம் ஒரு பணியாளரைத் தூண்டலாம், கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம் அதை நிறைவு செய்வது.

2018 இல் மணிநேர ஊதியம் எந்தெந்த சந்தர்ப்பங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இது வழங்கப்படும் போது இந்த அமைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

IN சமீபத்தில்ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் தொழில்முனைவோர் மத்தியில் இந்த முறை மிகவும் பிரபலமாகிவிட்டது. இது பின்வரும் தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்றது: ஆசிரியர்கள், ஆசிரியர்கள், ஆயாக்கள், பார்டெண்டர்கள், பணியாளர்கள், கிளீனர்கள்.

பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு மணிநேர ஊதியம் சிறந்தது. வெவ்வேறு வேலை நாட்களில் பணிச்சுமை வேறுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு இது ஏற்றது.

மணிநேர ஊதிய முறையின் நன்மைகள்:

● முதலாளிக்கு - பணியாளர்கள் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு மட்டுமே பணத்தைப் பெறும்போது செலவு சேமிப்பு, வேலை நேரத்தின் செயல்திறனைக் கண்காணிக்கும் மற்றும் கண்காணிக்கும் திறன், பகுதிநேர ஊழியர்களுடன் குடியேற்றங்களின் வசதி;

● தொழிலாளர்களுக்கு - சில தொழில்களின் ஊழியர்களுக்கு வசதியானது, ஏனெனில் இது அவர்களின் சீரற்ற பணிச்சுமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது.

மணிநேர ஊதிய முறையின் தீமைகள்:

● முதலாளிகளுக்கு - ஊதியங்களின் நிதிக் கணக்கீடுகளின் சிக்கலானது, ஊழியர்களால் வேலை செய்யும் நேரத்தை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்த வேண்டிய அவசியம்;

● ஊழியர்களுக்கு - போனஸ் மற்றும் போனஸ் இல்லாமை, ஒரு மணிநேரத்திற்கு நம்பத்தகாத அளவு வேலைகளை ஒதுக்கும் நேர்மையற்ற முதலாளியால் துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கான வாய்ப்பு.

நிறுவனத்தில் மணிநேர ஊதியம் எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படுகிறது?

மணிநேர ஊதியத்தை செயல்படுத்த, ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணிபுரியும் நேரத்தை பதிவு செய்யும் ஒரு சிறப்பு நபரை பணியமர்த்துவது அவசியமாக இருக்கலாம்.

இந்த அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை ஒரு சிறப்பு உள்ளூர் சட்டத்தில் நிறுவப்படலாம், இது நிறுவனத்தின் தலைவரால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அதன் எல்லைகளுக்குள் செல்லுபடியாகும்.

ஒரு ஆர்டரும் வழங்கப்படுகிறது, இது கட்டண விகிதங்களின் அளவை நேரடியாக பிரதிபலிக்கிறது தனிப்பட்ட இனங்கள்தொழில்கள்.

இந்த வகை கட்டணத்தைப் பயன்படுத்தும்போது, ​​​​ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே இந்த ஊதிய ஆட்சியைப் பயன்படுத்த முடியும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

நிறுவனத்தில் மணிநேர அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையைத் தீர்மானிக்கும் உள்ளூர் ஆவணங்கள் (ஒழுங்குமுறைகள், ஆர்டர்கள்) இருந்தால், பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவர்களுடன் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தற்போது ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரே மாதிரியான குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. இருப்பினும், அத்தகைய குறிகாட்டியை அறிமுகப்படுத்துவது பற்றிய பேச்சு ஏற்கனவே சட்டமன்ற மட்டத்தில் தீவிரமாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

எந்த ஆவணங்களில் மணிநேர ஊதியம் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறது?

மணிநேர ஊதிய முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், பின்வரும் ஆவணங்களில் இந்த விதியை பதிவு செய்வது அவசியம்:

● வேலை ஒப்பந்தம்;

● பணியாளர் அட்டவணை;

● ஆர்டர்.

மேலும், நிறுவனத்திற்குள், ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நிறுவும் ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தை உருவாக்க முடியும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், அத்தகைய அமைப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் இலவச வடிவத்தில் கூறப்படலாம்.

நிறுவனம் மணிநேர ஊதிய அமைப்பில் ஒரு தனி உத்தரவை வெளியிடலாம். பணியாளர் அட்டவணையில், "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) போன்றவற்றுடன்" நெடுவரிசையில் முன்பதிவு செய்யப்படுகிறது.

ஒப்பந்தத்தில் மணிநேர ஊதியம் எவ்வாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளது?

ஒப்பந்தம் மணிநேர ஊதியத்தின் பயன்பாடு மற்றும் கட்டண விகிதத்தின் அளவைக் குறிக்க வேண்டும்.

பிராந்தியத்தில் ஒரு பிராந்திய குணகம் பயன்படுத்தப்பட்டால், இது குறிக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் வேலை செய்ய வேண்டிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையையும், வேலை வாரத்தின் நீளத்தையும் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

படி தொழிலாளர் குறியீடு RF 2017 அதன் அதிகபட்சம் 40 மணிநேரம். இந்த தரநிலை அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் உள்ளூர் ஆவணமாக செயல்படுகின்றன, இது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அதன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

அனைத்து ஊழியர்களும் இந்த ஆவணத்தை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், அப்போதுதான் அது செல்லுபடியாகும். வேலை செய்த காலத்தின் கால அளவைக் கணக்கிடுதல், ஊதியங்கள் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறையை விதிமுறைகள் விரிவாக விவரிக்கின்றன.

மொத்த ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் நெடுவரிசையில், பணியாளர் ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் மணிநேர விகிதத்தை பெருக்குவதன் மூலம் பெறப்படும் எண்ணை நீங்கள் எழுத வேண்டும்.

எந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில் மணிநேர ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது?

ஊதியம் ஒரு நேர தாள் அல்லது பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை பதிவு செய்ய பயன்படுத்தப்படும் பிற ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு ஆர்டர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அதில் கட்டண விகிதம் எழுதப்பட்டுள்ளது.

மணிநேர ஊதியத்திற்கு மாற்றுவது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இது பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவராலும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. மேலும், பணியாளர் ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் செயல்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் புதிய ஆர்டர்சம்பள கணக்கீடுகள்.

மணிநேர ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீடு

கணக்கீடு வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, இது கட்டண விகிதத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. சிறப்பு எண்ணும் முறைகள் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்படலாம்.

உதாரணமாக அது இருக்கலாம் ஒரு சிக்கலான அமைப்புபோனஸ் பொறுத்து அடையப்பட்ட முடிவுகள்மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறன்.

விடுமுறை ஊதியம் அதன்படி கணக்கிடப்படுகிறது பொது கொள்கை- சராசரி மாத வருவாய் அடிப்படையில்.

இந்த மதிப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

உண்மையில் பெறப்பட்ட அனைத்து நிதிகளையும் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம் சென்ற வருடம்மற்றும் 12 ஆல் வகுக்கவும்.

சிறப்பு புள்ளிகள் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை தொடர்பானது, வேலை செய்யாதது விடுமுறைமுதலியன இந்த சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

சில சிக்கல்களின் முடிவு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் விருப்பப்படி உள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இத்தகைய நுணுக்கங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

அதனால்தான் ஊழியர் அவருக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து ஆவணங்களையும் கவனமாக படிக்க வேண்டும்.

பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் மணிநேர ஊதியத்திற்கான நடைமுறை

பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு ஊதிய நடைமுறை ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

முதலில், இந்த முறை ஆசிரியர்களுக்கு பொருந்தும். நாங்கள் மேலே விவாதித்த வழக்கமான சூத்திரத்தின்படி பணம் செலுத்துவதற்கான கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படவில்லை.

ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும் போது, ​​காவலாளி மற்றும் கட்டண குணகங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கான மணிநேர ஊதியத்திற்கான நடைமுறை

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு பணம் செலுத்துவது அதே வழியில் செய்யப்படுகிறது. இந்த முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வழங்கினால், இந்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினர் அதன் மூலம் வழிநடத்தப்படுவார்கள்.

வேலை செய்யாத விடுமுறைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை வட்டி. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, அனைத்து ஊழியர்களும் இந்த நாட்களுக்கு பண இழப்பீடு பெற தகுதியுடையவர்கள். இருப்பினும், இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு, கணக்கீடுகள் உண்மையான வேலை நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை உள்ளூர் ஆவணங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளது என்று சட்டம் கூறுகிறது, அதாவது, பிரச்சினை முதலாளியின் விருப்பப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உள்ள "தளம்" சேனல்களுக்கு குழுசேரவும் டி amTam அல்லது சேரவும்