சராசரி மாத சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? சராசரி மாத சம்பளம்: கணக்கீடு, சூத்திரம்

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான கணித செயல்பாடுகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன், இது ஏன் தேவைப்படலாம் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இந்த தேவை சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது:

• விடுமுறைக்கு கணக்கிடும் போது;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது;
• வேலையில்லா நேரத்திற்காக திரட்டப்படும் போது;
• பயண கொடுப்பனவுகளை செலுத்தும் போது;
• ஒரு நபர் குறைந்த ஊதியம் பெறும் மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், ஆனால் அவரது சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது, ​​அது அவரது முந்தைய நிலையில் இருந்தது.

சராசரி சம்பளத்திலிருந்து வித்தியாசம்

இந்த வகை திரட்டல் சராசரியுடன் குழப்பப்படக்கூடாது ஊதியங்கள், இது மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்டது. முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுவதால், நாங்கள் பரிசீலிக்கும் திரட்டல் விருப்பம் தனித்தனியாக செய்யப்படுகிறது.

கணக்கிடும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்?

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும். இந்த பகுதியில் உள்ள சட்டம், கேள்விக்குரிய வருவாயைக் கணக்கிடும் போது சுருக்கப்பட வேண்டிய பெரிய அளவிலான வருமானத்தை வரையறுக்கிறது. இதில் அடங்கும்:

• ஊதியம்;
• போனஸ்;
• பல்வேறு வகையான கூடுதல் கட்டணம்;
• கொடுப்பனவுகள்;
• வேலை நேரம் அல்லது நிபந்தனைகளை மீறினால் வழங்கப்படும் இழப்பீடு;
• வெகுமதிகள்.

கூடுதலாக, மாற்றப்பட்ட அனைத்து வருமானங்களும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், இது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் முடிவடைகிறது. சட்டமன்ற கட்டமைப்பு. சராசரி தினசரி வருவாயை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது? இந்த கேள்வி பெரும்பாலும் கணக்காளர்கள் மற்றும் வணிக மேலாளர்களால் கேட்கப்படுகிறது.

கணக்கீட்டில் பொது இயல்புடைய வருமானம் இல்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் - சுகாதார காரணங்களுக்காக பணம் செலுத்துதல், உணவு மற்றும் பயணத்தை வாங்குவதற்கு செலவழித்த செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல், பொருள் கொடுப்பனவுகள்உதவியாக. கூடுதலாக, இந்தப் பட்டியலில் விடுமுறைக்கான நிதிகள், மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் ஊனமுற்றோர் பலன்கள் இருக்கக்கூடாது.

கணக்கீட்டு அல்காரிதம்

முதலில், கணக்கீடு செய்யப்படும் காலத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த கணக்கீடுகள் ஆண்டு, காலாண்டு, மாதம் மற்றும் நாளுக்காக செய்யப்படுகின்றன. சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதியின்படி, பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள் ஆகும், அதில் இருந்து வருவாயின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் கால் மற்றும் ஒரு மாதம்.

வரையறுக்கப்பட்டவுடன், காலம் நாட்களின் எண்ணிக்கையுடன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதில் வேலை நேரம் மட்டும் அடங்கும், அனைத்து வார இறுதி நாட்களையும் தவிர்த்து விடுமுறை. பெரும்பாலானவை எளிய வழிகணக்கீடு என்பது வேலை வாரங்களின் எண்ணிக்கையை ஐந்தால் பெருக்கி, பின்னர் சட்டத்தால் நியமிக்கப்பட்ட மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களாகக் கருதப்படும் அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் கழித்தல்.

ஒரு வருடத்திற்கான கணக்கீடு

மிகவும் பிரபலமானது முழு ஆண்டுக்கான ஊதியக் கணக்கீடு ஆகும். விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடும்போது முதலாளிகள் அத்தகைய முறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதன் மூலம் இது விளக்கப்படுகிறது. பணியாளர் விடுமுறை எடுத்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறை நிதியை செலுத்த சட்டம் வழங்குகிறது. அத்தகைய தொகைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பது பற்றிய யோசனை உங்களுக்கு இருக்க வேண்டும். 2017 இல் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி?

ஆண்டுக்கான சராசரி சம்பளம், ஆண்டுக்கான வருமானம், மாதங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒவ்வொரு மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றுடன் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை நிறுவப்பட்டுள்ளது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

தேவையான தரவைக் கணக்கிட, சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

SZP = ZG/12/29.4, இதில் SZP என்பது சராசரி வருவாயின் அளவு, ZG என்பது முழு ஆண்டுக்கான ஊதியத்தின் அளவு. மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து வருமானத்திலிருந்தும் ZG கணக்கிடப்படுகிறது. தேவையான காலத்தில் 12 - மாதங்கள். 29.4 என்பது ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை. ஆண்டுக்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்பது இங்கே.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது கணக்கீடு

பதிவு செய்யும் போது சம்பள தொகையை கணக்கிட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மை, நாங்கள் முன்பு விவாதித்த பொதுவான விதிகளை நீங்கள் நாட வேண்டும் - தினசரி வருவாயின் அளவைக் கணக்கிடுங்கள், அதன் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் அதன் விளைவாக பெருக்கப்பட வேண்டும். ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒரு நாளைக்கு லாபத்தை கணக்கிடும்போது, ​​கடந்த ஆறு மாதங்களில் பெறப்பட்ட வருவாயை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​நோய்க்கான முதல் மூன்று நாட்களுக்கு மட்டுமே முதலாளி பணம் செலுத்துகிறார் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். மீதமுள்ள தொகை அதன் நிதியிலிருந்து அறக்கட்டளையால் செலுத்தப்படுகிறது சமூக காப்பீடு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சராசரி தினசரி சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை கீழே பார்ப்போம்.

விடுமுறை நன்மைகளை கணக்கிடும் போது கணக்கீடு

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• அனைத்து வகையான ஊதியங்கள்;
• பதவிக்கான சம்பளத்திற்கு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் இருப்பு;
• வேலை நிலைமைகள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகள், அதிக உற்பத்திக்கான அதிகரித்த ஊதியம், ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் செய்யப்படும் வேலை, இரவில் வேலை, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யும் போது, ​​கூடுதல் நேர வேலைக்காக;
• பல்வேறு வகையான ஊதியம் மற்றும் போனஸ்கள், ஆண்டுக்கான வேலையின் இறுதி முடிவு மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான ஊதியம், இது மொத்தமாக வழங்கப்படும்;
• ஆசிரியரின் படைப்புகளுக்காக பெறப்பட்ட ஊடக நிறுவனங்களின் தலையங்க ஊழியர்களின் கட்டணம்;
• நிறுவனத்தில் செயல்படும் வளர்ந்த ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் பிற திரட்டல்கள்.

போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளை செயல்படுத்துகிறது

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளைச் சேர்ப்பது பின்வரும் வரிசையில் நிகழ்கிறது:

அ) ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் ஊதியங்கள் - மாதாந்திர பில்லிங் காலத்தின் ஒரே குறிகாட்டிகளுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கட்டணம் செலுத்தக்கூடாது;

b) 1 மாதத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் காலத்திற்கு போனஸ் மற்றும் ஊதியங்களை செலுத்துதல் - மாதாந்திர கணக்கீடு காலத்தின் ஒரு மாதப் பகுதியின் அளவு அதே குறிகாட்டிகளுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கட்டணம் இல்லை;

c) இறுதி வருடாந்திரப் பணிக்காகப் பெறப்பட்ட ஊதியம், சேவையின் நீளத்திற்குப் பெறப்பட்ட மொத்த ஊதியம் - பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 1/12 தொகையில், திரட்டப்பட்ட நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்.

விட்டுச் சென்றது என்ன?

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் காலங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கான திரட்டப்பட்ட தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

• இயலாமை காலம்;
• பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த காலம்;
• நிறுவப்பட்ட நேரத்திற்கு அப்பால் வேலை காரணமாக எடுக்கப்பட்ட ஓய்வு நேரம்;
• முதலாளியின் தவறு காரணமாக அல்லது அவரையும் பணியாளரையும் சார்ந்து இல்லாத காரணங்களுக்காக ஏற்பட்ட வேலையில்லா நாட்கள்;
• ஒரு நபர் வேலை செய்யாத நாட்கள், வருவாயை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ வைத்திருத்தல்;
• சேமிக்கப்பட்ட நாட்கள் சராசரி வருவாய்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில் (விடுமுறை, வணிக பயணம்);
• ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்காக கூடுதல் நாள் விடுமுறை எடுக்கப்பட்ட நாட்கள்;
• ஊழியர் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கேற்காத காலம், ஆனால் அதன் காரணமாக வேலை செய்ய முடியவில்லை.

பணிநீக்கத்தின் போது சராசரி வருவாய்

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு செலுத்தப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது அவசியம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, சராசரி வருவாய் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயின் அளவு/12/29.3.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள்

ஒரு கணக்காளர் இந்தக் கணக்கீட்டைச் செய்வதற்கான பொதுவான காரணம், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​அவருக்கு நாட்கள் இருக்கும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை. எனவே அவர் பணம் செலுத்த வேண்டும் பண இழப்பீடு, சராசரி தினசரி வருவாயிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த நடவடிக்கையில், வேலை ஒப்பந்தம் எந்த அடிப்படையில் நிறுத்தப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல.

மற்றொரு பொதுவான காரணம், துண்டிப்பு ஊதியத்திற்குத் தேவையான சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிடுவது. ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அதே போல் ஊழியர்களின் குறைப்பு இருக்கும்போது சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2வது மற்றும் 3வது மாதங்களில், பணியாளருக்கு புதிய வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அவர் ஒவ்வொரு மாதமும் பெறப்படும் சராசரி சம்பளம் முழுவதையும் விலக்கு இல்லாமல் முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்.

கூடுதலாக, இரண்டு வாரங்களின் சராசரி வருவாயின் தொகையை பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம், எப்பொழுது:

• கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உட்பிரிவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்ய மறுத்தால்;
• ஒரு ஊழியர் மருத்துவ அறிக்கையின்படி செய்யக்கூடிய மற்றொரு வேலைக்கு மாற்றப்படுவதை மறுக்கும் போது அல்லது முதலாளிக்கு இந்த வகையான வேலை இல்லை என்றால்;
• ஒரு பணியாளர் முதலாளியுடன் வேறொரு இடத்தில் அமைந்துள்ள வேலைக்கு மாற்றப்படுவதை மறுத்தால்;
• ஒரு ஊழியர் அழைக்கப்படும் போது ராணுவ சேவைஅல்லது அவரை மாற்று சிவில் சேவைக்கு அனுப்பவும்;
• முன்பு ஒரு வேலையைச் செய்த ஒரு ஊழியர் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படும் போது இந்த வேலை, மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தின் முடிவின் படி;
• ஒரு பணியாளரால் செயல்பட முடியவில்லை என கண்டறியப்படும் போது தொழிலாளர் செயல்பாடுமருத்துவ அறிக்கையின்படி.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு

நிலுவைத் தொகையைத் தீர்மானிக்க, பணிநீக்கத்தின் போது சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது எப்படி என்பதைப் பார்ப்போம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கீட்டு அடிப்படை (விடுமுறை இழப்பீடு தவிர) சூத்திரம்:

சராசரி வருவாய் = பில்லிங் காலத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் கொடுப்பனவுகள்: பில்லிங் காலத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் (மணிநேரம்) x ஊதிய காலத்திற்குள் வரும் தொழிலாளர்களின் நாட்கள் (மணிநேரம்) எண்ணிக்கை.

வேலை நேரங்களின் நிறுவப்பட்ட சுருக்கமான பதிவின் படி ஒரு நபர் பணிபுரியும் போது மட்டுமே மணிநேரங்களில் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது ஏற்படும் நுணுக்கங்கள்

கணக்கீடு செயல்பாட்டில், ஒரு நபர் பணிபுரியும் இடத்துடன் தொடர்புடைய அந்த வருமானங்களை மனதில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். அதாவது, அவருக்கு கூடுதல் வருமான ஆதாரங்கள் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஈவுத்தொகை, வைப்பு வட்டி செலுத்துதல், வருமானம் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு, பரம்பரை, முதலியன, அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் அவர்கள் பெறும் சம்பளம் மற்றும் பண ஊதியத்தின் பிற கூறுகளில் சேர்க்கப்படுவதில்லை. கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் மற்றொரு இடத்தில் பெறப்பட்ட வருமானத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது, அவை தனித்தனியாக கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோதமாக வைத்திருக்கும் வருமானம், எடுத்துக்காட்டாக, உறைகளில் உள்ள சம்பளம் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ அந்தஸ்து இல்லாத போனஸ், கணக்கீட்டுத் தொகையில் சேர்க்கப்பட முடியாது. இந்த கணக்கீடுகளில், வேலை செய்யும் இடத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக பெறப்பட்ட வருமானத்தை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும், அதில் இருந்து அனைத்து வரிகளும் சமூக கட்டணங்களும் செலுத்தப்படுகின்றன.

கணக்கீட்டில் தவறாமல் பெறப்பட்ட வருமானம் அடங்கும் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் - போனஸ், ஒரு முறை அல்லது வழக்கமான, ஊதிய நிதியின் மொத்த தொகைக்கு வரவு வைக்கப்படவில்லை, ஆனால் அவை மாதாந்திர வழங்கப்படும் போது, ​​இதன் மூலம் வழங்கப்படும் அனைத்து நிதிகளும் நெடுவரிசை எண்ணப்பட வேண்டும்.

பருவகாலமாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு, அதாவது தற்காலிகமாக, வேலை நீக்க ஊதியம்இரண்டு வேலை வாரங்கள் மட்டுமே. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களில் உள்ள வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு மூலம் பெருக்குவதன் விளைவாக இந்த கட்டணத்தின் அளவு உள்ளது. பிந்தையது மொத்த வருவாயை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சராசரி மாத சம்பளம் பல சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. அதை செலுத்துவதற்கு முன், நீங்கள் சரியாக கணக்கீடுகளை செய்ய வேண்டும்.

சராசரி மாத வருமானம் எப்போது கணக்கிடப்படுகிறது?

சராசரி மாத வருவாயைக் கணக்கிட வேண்டிய அவசியமான வழக்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பல்வேறு கட்டுரைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொள்வோம்:

• விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114).
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 126 மற்றும் 127 இன் படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் வழங்கப்படுகிறது.
• ஒரு வணிக பயணத்தில் ஒரு பணியாளரை அனுப்பும் போது பயண கொடுப்பனவுகளை செலுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 167).
• பயிற்சியின் போது ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் முக்கிய நடவடிக்கைகளிலிருந்து பிரிக்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 173-176, 187).
• துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178).

இந்த சூழ்நிலைகளில் கொடுப்பனவுகள் சராசரி மாத வருவாயின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

• கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான சம்பளம், அவர்களின் திட்டத்தைத் தயாரிக்கிறது, ஆனால் முக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 39 இன் படி, அவர்களின் சராசரி வருவாய் 3 மாதங்களுக்கு பராமரிக்கப்படலாம்.
• சில சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 72.2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, வேலை ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்படாத மற்றொரு வேலைக்கு தொழிலாளர்கள் மாற்றப்படலாம். அதே நேரத்தில், சராசரி சம்பளமும் வழங்கப்படுகிறது.
• பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் அதன் தவறான வரைவு காரணமாக நிறுத்தப்பட்டது; இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
• முதலாளி ஏற்கனவே உள்ளதை மீறினார் தொழிலாளர் தரநிலைகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 155).
• வேலையில்லா நேரம் ஏற்பட்டுள்ளது, இதற்கு முதலாளி பொறுப்பு. IN இந்த வழக்கில்தொழிலாளி சராசரி சம்பளத்தில் 2/3 செலுத்தப்படுகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 157).
• தொழிலாளர் சட்டம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 171) தொடர்பான தகராறுகளில் கமிஷன் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் கணக்கீடு.
• உரிமையாளரின் மாற்றம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது தலைமை கணக்காளருக்கு பணம் செலுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 181).
• அவர்களின் உடல்நிலை காரணமாக ஒப்பீட்டளவில் குறைந்த ஊதியத்துடன் பணிபுரிய ஊழியர்களை மாற்றுதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 182).
• கட்டாயம் முடித்தல் மருத்துவத்தேர்வு(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 185).
• இரத்த தானம் செய்பவர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 186)
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 220 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூழ்நிலைகள் காரணமாக நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படும் போது இழப்பீடு செலுத்துதல்.
• கர்ப்பிணிப் பணியாளர்கள் அல்லது 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களின் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 254).
• குழந்தைகளுக்கு உணவளிக்க ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கான கட்டணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 258).
• மைனர் குழந்தைகளை முடக்கிய ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 262).

சராசரி மாத சம்பளம் தவறாக கணக்கிடப்பட்டால், பணியாளர் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்யலாம். இதைச் செய்ய, தொடர்புடைய விண்ணப்பம் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது.

சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான விதிகள்

கணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் பொதுவான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 139 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. முக்கிய விதி: சம்பளம் உண்மையான சம்பளம் மற்றும் வேலை செய்த உண்மையான ஷிப்ட்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. மதிப்பிடப்பட்ட காலம் ஒரு வருடம். விரிவான கணக்கீடு செயல்முறை டிசம்பர் 10, 2016 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 922 இல் உள்ளது.

கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

சராசரி மாத வருமானம் பின்வரும் சூத்திரத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

SMZ = SDZ*N

இந்த சூத்திரம் பின்வரும் வரையறைகளைப் பயன்படுத்துகிறது:

• SMZ - சராசரி மாத வருவாய்;
• SDZ - சராசரி தினசரி கொடுப்பனவுகள்;
• N என்பது சராசரி சம்பளத்தின்படி செலுத்த வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கை.

இது கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம்.

கணக்கீடு நுணுக்கங்கள்

உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் வெவ்வேறு வரிசைவெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கீடுகள்:

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்தும் போது.
• மற்ற சூழ்நிலைகள்.

விடுமுறை ஊதியத்துடன் தொடர்பில்லாத சூழ்நிலைகளில் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்பட்டால், கணக்கிடப்பட்ட நேரத்திற்கான மொத்த வருவாயை அந்த காலகட்டத்தில் பணிபுரிந்த ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம். விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த சராசரி மாத வருவாயை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் என்றால், நீங்கள் முதலில் சம்பளத்தை 12 மாதங்களாக பிரிக்க வேண்டும், பின்னர் ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை (29.3).

சராசரி மாத சம்பளத்தில் என்ன கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?

கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• எந்த வகையிலும் சம்பளம்: மணிநேரம், துண்டு வேலை, ஒரு சதவீதமாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, பொருளாக செலுத்தப்படுகிறது.
• ஊக்க கொடுப்பனவுகள்: பல்வேறு போனஸ், கொடுப்பனவுகள்.
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள்.

அதாவது, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

முக்கியமான! சராசரி மாத வருமானத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​பல்வேறு சமூக நலன்கள், உணவு மற்றும் பயணக் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

போனஸ் கணக்கியலின் நுணுக்கங்கள்

போனஸிற்கான கணக்கியல் அவற்றின் திரட்டலின் அதிர்வெண்ணால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதமும் பணம் செலுத்தினால், ஒரு பிரீமியம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அதாவது, வருடத்திற்கு அதிகபட்ச போனஸ் எண்ணிக்கை 12. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு 2 போனஸைப் பெற்றார்: வாடிக்கையாளரை ஈர்ப்பதற்கும் விற்பனைத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கும். கணக்கீட்டில் பிரீமியங்களில் ஒன்று மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காலங்கள்

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், மதிப்பிடப்பட்ட நேரத்திலிருந்து சில காலங்கள் விலக்கப்பட்டுள்ளன:

• தொழிலாளிக்கு சராசரி ஊதியம் தக்கவைக்கப்பட்ட நேரம் (குழந்தைக்கு உணவளிக்க ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தைத் தவிர).
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் காலங்கள்.
• முதலாளியின் தவறு காரணமாக ஏற்பட்ட வேலையில்லா நேரம்.
• தொழிலாளர்கள் பங்கேற்காத வேலை நிறுத்தம்.
• குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு விடுமுறை நாட்கள்.
• பல்வேறு காரணங்களுக்காக வேலையில் இருந்து விடுதலை.

கணக்கிடும் போது இந்த காலகட்டங்களை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை என்றால், இது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானதாக இருக்கும்.

கவனம்! ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள், அவற்றின் கொடுப்பனவுகளின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், கணக்கீட்டில் முழுமையாக சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

சம்பள உயர்வு சராசரி மாத வருமானத்தை பாதிக்குமா?

வேலைக்கான கட்டணத்தின் அதிகரிப்பு சராசரி மாத வருவாயின் அளவை பாதிக்கும். இருப்பினும், பணம் செலுத்தும் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

• பில்லிங் காலத்தில் சம்பள உயர்வு செய்யப்பட்டிருந்தால், அதிகரிப்புக்கு முந்தைய முழு காலத்திற்கும் அட்டவணைப்படுத்தல் செய்யப்படுகிறது. ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும் தொடர்புடைய சம்பளத்தின் அளவு மூலம் புதிய கட்டணத்தை வகுப்பதன் மூலம் குணகம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
• கணக்கீட்டு நேரத்திற்குப் பிறகு வருவாய் அதிகரித்தால், ஆனால் கணக்கீடுகள் செய்யப்படும் சூழ்நிலைக்கு முன் இது நிகழ்கிறது, சராசரி மாத சம்பளம் அதிகரிக்கிறது. திருத்தம் காரணி- முந்தைய வருமானத்திற்கு புதிய வருமானத்தின் விகிதம்.

சராசரி சம்பளத்தை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள்

சராசரி சம்பளத்தை தீர்மானிப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமல்ல, சமூக பாதுகாப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் கணக்கீட்டு செயல்முறை மேலே கொடுக்கப்பட்டதிலிருந்து வேறுபடுகிறது. இது டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. வேலையின்மை நலன்களைத் தீர்மானிக்க சராசரி ஊதியமும் தேவை. இந்த வழக்கில், ஆகஸ்ட் 12, 2003 எண் 62 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

உங்கள் தகவலுக்கு!சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் நோக்கத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீட்டு செயல்முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் தொடர்புடைய விதிமுறைகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

பல நாடுகளின் குடிமக்களின் சராசரி ஊதியத்துடன் பல்வேறு நிகழ்வுகள் நிகழ்கின்றன - இது அதிகரிக்கலாம் அல்லது குறையலாம், ஆனால் வளர்ச்சி என்பது ஒவ்வொரு நபரும் தனித்தனியாக பணக்காரர்களாக மாறுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஊதியத்தை கணக்கிட உதவும் சில முறைகள் உள்ளன. அவற்றின் அடிப்படையில், நாடு, நிறுவனத்திற்கான சராசரி குறிகாட்டிகள் மற்றும் ஒரு பணியாளரின் வருவாயின் புள்ளிவிவரங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

இந்த கணக்கீடு பல சந்தர்ப்பங்களில் தேவைப்படுகிறது, ஏனெனில் சில சூழ்நிலைகளில் மாநிலத்திலிருந்து கிடைக்கும் நன்மைகள், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவு சராசரி மாத வருவாயைப் பொறுத்தது. அனைத்து தீர்வு பரிவர்த்தனைகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் பெறப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் கணக்கீடு அவசியம்?

கணக்கீடுகள், விடுமுறைகள் மற்றும் பலவற்றிற்கு சராசரி ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவது அவசியம் என்பது பலருக்குத் தெரியும், மேலும் துல்லியமான கணக்கீடுகள் தேவைப்படும் பல வழக்குகள் உள்ளன.

இந்த நடைமுறை தேவைப்படும்போது ரஷ்ய சட்டம் தெளிவாகக் கூறுகிறது:

1. கூடுதல் வேலை நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதற்காக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டால். இத்தகைய செயல்பாட்டில் வணிக பேச்சுவார்த்தைகள், சில திட்டங்களின் கூட்டு தயாரிப்பு மற்றும் பிற பாடநெறி நடவடிக்கைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
2. ஒரு ஊழியர் கட்டாய விடுப்பில் சென்றால், இது வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் சராசரி சம்பளத்தின் படி செலுத்தப்படுகிறது.
3. ஒரு ஊழியர் வேலை விஷயங்களில் வணிக பயணத்திற்குச் சென்றால். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு நிதி வழங்கப்படுமா என்ற கேள்வி நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.
4. ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இடமாற்றம் பல்வேறு காரணங்களுக்காக மேற்கொள்ளப்பட்டால்.
5. வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் மற்றும் ஊழியர் நன்மைகளைப் பெற வேண்டும். ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும்.
6. முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரத்தை செலுத்தும்போது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இழப்பீடு பெற ஊழியருக்கு உரிமை இருக்கும்போது.

அத்தகைய முடிவிற்கான காரணம் முதலாளியின் விருப்பம் அல்ல, ஆனால் புறநிலை காரணங்களுக்காக எழும் சூழ்நிலைகள்.

ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் தொடர்புடைய நிறுவனங்களுக்கு நம்பகமான தரவை வழங்குவது தேவைப்படுகிறது, மேலும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது மிகவும் இனிமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது.

முக்கிய வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கியல்

கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் அடிப்படை கொடுப்பனவுகள்:

1. தொகுதிக்கான தற்போதைய கொடுப்பனவுகள் உண்மையில் குறிப்பிட்ட கட்டணங்கள் மற்றும் விலைகளில் முடிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த புள்ளிவிவரங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் சம்பளம் மற்றும் ஊதியத்தை எடுத்துக்கொள்கின்றன.
2. ஊக்கத் தன்மை கொண்ட கொடுப்பனவுகள், பல்வேறு போனஸ்கள், கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் நேர நேரங்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பல.
3. இழப்பீட்டுத் தொகைகள்.
4. FZP இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவை.

மாதாந்திர சராசரியானது பொதுவாக பணியாளரால் சுமக்கப்படும் வரிகள் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கியது. முதலாளியின் பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தவரை, அவை கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை.

சட்டத்தின் படி, அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான தொகையானது நிறுவன நிதியைக் குறிக்கிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தால் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, கணக்கீட்டில் ஒரு விரிவாக்கம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் இது தொழில்துறையால் செய்யப்படுகிறது. கணிதத்தில், இந்த முறை எண்கணித சராசரி என்று அழைக்கப்படுகிறது.

முதலாளி சில காரணங்களால் ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தியிருந்தால், அவர் எதிர்காலத்தில் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அவற்றை செலுத்த வேண்டும். ஆனால் பணியாளரின் பணி ஆண்டுக்கு சராசரி தொகை வழங்கப்படும். இவ்வாறு, முன்னர் தாமதமான வருவாயின் இழப்பீடு மாதத்திற்கான தொகையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இன்னும் விரிவாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பது பின்வரும் வீடியோக்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு எளிதான வழிஇதை பயன்படுத்தி செய்யுங்கள் ஆன்லைன் சேவைகள், இது தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும்: உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிமைப்படுத்துவது மற்றும் தானியங்கு செய்வது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும், இது முற்றிலும் மாற்றப்படும். உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்காளர் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்துங்கள். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்பட்டு கையொப்பமிடப்படும் மின்னணு கையொப்பம்மற்றும் தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும். இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்அது எவ்வளவு எளிதாகிவிட்டது!

கணக்கீட்டு வரிசை மற்றும் சூத்திரம்

முதலாளிகள் பல்வேறு வகையான தந்திரங்களைப் பயன்படுத்தலாம். கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் பதிவுகளை வைத்திருக்காமல், ஊதியத்திற்கு பிரத்தியேகமாக கணக்கு வைப்பது முக்கியமானது. நிச்சயமாக, அத்தகைய கணக்கீடு சட்டப்பூர்வமானது அல்லமற்றும் முதலாளியின் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது.

கணக்கீடுகள் செய்யப்படும் சில விதிகள் உள்ளன, மேலும் இந்த விதிகள் தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் சிறப்பு விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

மேலே உள்ள தரநிலைகளின்படி, கணக்கீடுகளை மேற்கொள்ளும் போது குறிப்பிட்ட தரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

• கடந்த ஆண்டிற்கான உண்மையான திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு,
• ஒவ்வொரு மாதமும் உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரம்.

நாட்காட்டியில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் மாதம் எடுக்கப்படுகிறது, அதாவது 1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை. விதிவிலக்கு பிப்ரவரி ஆகும், அதற்கான கணக்கீடு 28 அல்லது 29 நாட்கள் ஆகும்.

கணக்கீடு உதாரணம்

ஊழியர் எந்த காரணத்திற்காகவும் வேலை நாட்களை இழக்காமல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லாமல், ஆண்டு முழுவதும் பணியாற்றினார். இப்போது அவர் விடுமுறை எடுக்க முடிவு செய்தார். இந்த வழக்கில், கணக்கீடு படிவம் மிகவும் எளிது.

1. கட்டணத் தொகையானது 12 மாதங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் தொகையை 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. எனவே, மொத்தம் 240,000 ரூபிள்கள் 12 மாதங்களில் (போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுடன்) பெறப்பட்டிருந்தால், சராசரி மாதத் தொகை 20,000 ரூபிள் ஆகும்.
2. தொகையை கணக்கிட பயன்படுகிறது. எனவே, சராசரி மாதாந்திர மதிப்பை சராசரி மாதாந்திர மதிப்பால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம் - 29.3 நாட்கள். 20,000 ரூபிள் / 29.3 நாட்கள் = 682.6 ரூபிள்.
3. மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். உதாரணமாக, நீங்கள் 14 நாட்களுக்கு விடுமுறை எடுத்தால், தொகை: 682.6 * 14 = 9,556.4 ரூபிள்.

இதன் விளைவாக, விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு 9,556.4 ரூபிள் ஆகும், மேலும் இது பணியாளர் எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை எடுத்தார் என்பதைப் பொறுத்தது.

இந்த வீடியோ கருத்தரங்கில் கூடுதல் தகவல் மற்றும் கணக்கீட்டு நடைமுறைகளை எடுத்துக்காட்டுகளுடன் பார்க்கலாம்:

கணக்கீட்டு நடைமுறைக்கு விதிவிலக்குகள்

மேலே உள்ள நடைமுறைக்கு சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது.

முதலில் வழங்கப்பட்டது தீர்வு காலம். எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கீடு தேதிக்கு முன் கடந்த 12 மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் மேலாக, பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை அல்லது வேலையின்மையில் இருந்தால், ஆர்டருக்கு முந்தைய காலத்தைப் பொறுத்து கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த சூழ்நிலைகளில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய நிகர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. எனவே, பொது விதிக்கு பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் கணக்கீடு நுணுக்கங்கள்

ஒப்பந்தம் செய்யும் போது

பற்றி பகுதி நேர பணியாளர்கள், பின்னர் அவர்களுக்கு பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

க்கான நன்மை தொகை முழுநேர ஊழியர்ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட சில நிபந்தனைகளின் கீழ் அதிகரிக்கலாம். அடிப்படை நடைமுறை சட்டத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகளின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது 2 மாத வேலைக்கு, இது குறைப்பு மாதத்திற்கு முந்தையது.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவைப் பிரிப்பதன் மூலம் நன்மைகளின் அளவை தீர்மானிக்க சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு

சராசரி சம்பளத்தின் சான்றிதழை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு ஒரு குடிமகன் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்க வேண்டும் கடந்த மூன்று மாதங்களில். இவை அனைத்தையும் கொண்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் வேலையின்மை நலன்களின் அளவு மற்றும் விருப்பத்துக்கேற்ப, இணை செய். எனவே, முதல் 3 மாதங்களுக்கு வேலையின்மை நலன்கள் 75% கட்டணமாகும், பின்னர் 4 மாதங்களுக்குப் பிறகு இந்த தொகை 60% ஆகும். 7 மாதங்களுக்கு பிறகு அளவு 45% மட்டுமே.

ஓய்வூதியத்திற்கான கணக்கீடு

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது கணக்கீடுகளுக்கு உரிய கவனம் செலுத்துவதும் மிகவும் முக்கியம். இந்த வழக்கில், சராசரி மாதாந்திர ஓய்வூதியம் மட்டும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் சேவையின் நீளம், ஒரு குறிப்பிட்ட குணகம் மூலம் தொகையை பெருக்குவதை உள்ளடக்கியது, இது ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் போது தீர்க்கமானதாக இருக்கும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையின் திறமையான கணக்கீடு தேவைப்படும் பிற சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் அவை மிகுந்த கவனத்துடன் நடத்தப்பட வேண்டும்.

நிறுவனத்திற்கான சூத்திரம் மற்றும் கணக்கீட்டு செயல்முறை

நிறுவனத்திற்கான SPP, அல்லது அதன் கணக்கீடு, புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் சில அதிகாரிகளுக்கு நிறுவனத்தின் அறிக்கைக்கு தேவைப்படுகிறது. இந்த காட்டி பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

நிறுவனத்திற்கான சம்பளம் = கொடுப்பனவுகளின் அளவு / SPP ( சராசரி எண்பணியாளர்கள்)

எனவே, டிசம்பரில் ஒரு சிறிய நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் ஊதிய நிதியிலிருந்து மொத்தம் 500,000 ரூபிள் பெற்றிருந்தால், அவர்களின் எண்ணிக்கை 25 பேர் என்றால், நிறுவனத்திற்கான சராசரி மாத சம்பளம் சமமாக இருக்கும்: 500,000 ரூபிள் / 25 பேர் = 20,000 ரூபிள் / நபர் .

சராசரி சம்பளத்தின் சான்றிதழ்

வரி அதிகாரிகள், குழந்தைகள் பள்ளிகள் மற்றும் ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு வழங்க வருமான சான்றிதழ் தேவைப்படலாம். வெளிநாட்டிற்குச் செல்லும்போது, ​​உங்கள் கடனை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமும் அடிக்கடி தேவைப்படுகிறது. சான்றிதழ் கோரும் குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் கடனுதவிக்கான எழுத்துப்பூர்வ உறுதிப்படுத்தல் ஆகும்.

இதனால் சராசரி மாத சம்பளத்தை கணக்கிட்டாலே போதும் முக்கியமான புள்ளிஏனெனில் கூலி வேலை தேவையான ஆவணம்எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் எந்த நிபந்தனைகளிலும் தேவைப்படலாம். கணக்கீடுகளின் துல்லியம் தொழிலாளர்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் பணி அனுபவம் மற்றும் பிற நுணுக்கங்களுடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதைப் பொறுத்தது.

இந்த உதவி பற்றிய கூடுதல் தகவல்களை பின்வரும் வீடியோ உள்ளடக்கத்தில் காணலாம்:

2009 மற்றும் 2014 இல் அடுத்தடுத்த திருத்தங்களுடன், 2017 இல் கணக்கிடுவதற்கும் இது பொருந்தும்.

எழும் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் இங்கே நீங்கள் பதில்களைக் காணலாம்.

இந்த ஆவணம் பணத் தொகைகளை நிர்ணயிப்பதற்கான பொறிமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, சராசரி வருமானத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் புரிந்துகொள்கிறது, மேலும் இந்த கையாளுதல்களுக்கான கால அளவை தெளிவாகக் குறிக்கிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு சராசரி சம்பளம் வழங்கப்படும் போது அனைத்து முன்மாதிரிகளும் மேலே உள்ள ஆவணத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன:

1. புதிய திட்டங்கள், ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் பலவற்றை உருவாக்குவதற்கான நடவடிக்கைகளில் பணியாளர் பங்கேற்கும் நேரம்.
2. ஒப்பந்தம் இல்லாமலும் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் பேரிலும் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் வேறு வேலைக்கு அவர் மாற்றப்பட்டார்.
3. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை திருப்பிச் செலுத்துதல்.
4. வேலையில்லா நேரம் என்பது தொழிலாளியின் தவறு அல்ல.
5. வணிக பயணம்.
6. இதற்கான சான்றிதழ் காலங்கள் தொலைதூர கல்விமற்றும் அதன் நேர்மறையான முடிவுகள்.
7. டிப்ளோமாவிற்கு தயாரிப்பின் போது அல்லது தொலைதூரக் கல்வியின் போது மாநிலத் தேர்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான படிப்பு நாட்கள்.
8. நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம்.
9. வகித்த பதவியின் போதாமை காரணமாக பணிநீக்கம்.
10. ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் மாறும்போது மேலாளரின் பணிநீக்கம்.
11. அவரது உடல்நிலை மோசமடைந்துவிட்டால் அல்லது அவர் கர்ப்பமாக இருந்தால் ("லேசான வேலை") ஒரு பணியாளரை குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற்றுதல்.
12. மருத்துவ பரிசோதனையின் போது.
13. நன்கொடை (தன்னார்வ அல்லது கட்டாயம்).
14. மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை முடிக்க வேண்டிய நேரம்.
15. ஒரு பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்.
16. ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுதல்.
17. குழந்தை உணவு இடைவேளை.
18. ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது சட்டப்படி தேவைப்படும் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம்.
19. பருவகால வேலையிலிருந்து முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தினால்.
20. சட்டத்தை மீறி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்.
21. அரசாங்க கடமைகளில் பங்கேற்கும் போது (ஜூரிகள் மற்றும் போன்றவை).

பணியாளரின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் பணிநீக்க ஊதியம் உத்தரவாதமான கட்டணமாகக் கருதப்படுகிறது.பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் விரைவில் ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது கூட இது வழங்கப்படுகிறது.

பில்லிங் காலம்

பில்லிங் காலம் (CP) முந்தைய பன்னிரண்டு மாதங்களாகக் கருதப்படுகிறது.

இருப்பினும், ஒரு நிறுவனம் அந்த நிறுவனத்தில் மட்டுமே செல்லுபடியாகும் பிற விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறையை உருவாக்க முடியும்.

ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அத்தகைய மாற்றங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் சரிவை ஏற்படுத்தக்கூடாது.

தொழிலாளி சராசரி சம்பளம் பெற்ற காலங்கள் (தாய்ப்பால் கொடுப்பதற்கான மானிய இடைவேளைகள் தவிர) RP இல் இருந்து விலக்கப்படும்.

மேலும், ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. பிரசவத்திற்கு முன் மற்றும் குழந்தை பிறக்கும் போது. நேரம் பல்வேறு வேலையில்லா நேரங்கள், சராசரியின்படி செலுத்தப்படும், RP இல் சேர்க்கப்படவில்லை.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது பணம் செலுத்துதல் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது

சராசரி வருமானத்தின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள கொடுப்பனவுகளின் பதிவு:

• கட்டணங்கள் மற்றும் சம்பளங்களின் அடிப்படையில் வருவாய்.
• தொடர்புடைய விகிதங்களின்படி, துண்டு துண்டாக செலுத்தப்படும் தொகைகள்.
• விற்பனை வருமானத்திலிருந்து கழித்தல், கமிஷன் ஊதியம்.
• சம்பளம் பணமாக வழங்கப்படவில்லை.
• அரசாங்க கடமைகளை நிறைவேற்றும் நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்.
• ராயல்டி அல்லது ராயல்டி.
• கூடுதல் கற்பித்தல் சுமைக்கு ஆசிரியர்களின் சம்பளம்.
• ஒரு தொழிலாளியை வேறு வேலைக்கு மாற்றும்போது, ​​முன்பை விட ஊதியம் குறைவாக இருக்கும் சம்பளத்தில் உள்ள வேறுபாடு.
• சிறப்புக்கான போனஸ், சேவையின் நீளம், கல்விப் பட்டம், அறிவு அந்நிய மொழி, மாற்று, சேர்க்கை மற்றும் பிற.
• பிராந்திய குணகங்களின் வடிவில் மானியங்கள், கடினமான மற்றும் அபாயகரமான சூழ்நிலைகளில் வேலைக்கான இழப்பீடு, இரவில், வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்காக.
• "பதின்மூன்றாவது சம்பளம்", மற்றவை மொத்த தொகை செலுத்துதல். RP இன் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் ஒரு பன்னிரண்டாவது பங்கின் அளவு அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு கட்டணம் அல்லது தொடர்புடைய காலத்திற்கான மாதாந்திர பங்கின் அளவு ஆகியவற்றில் அவை கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

"வகையான" கட்டணத் தொகை மொத்த வருவாயில் ஐந்தில் ஒரு பங்கிற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் இருந்தால் மட்டுமே அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கணக்கீடு உதாரணம்

மூன்று மாதங்களுக்கு, பணியாளருக்கு 90 ஆயிரம் ரூபிள் வழங்கப்பட்டது, அவர் 66 நாட்களுக்கு RP இல் பணியாற்றினார். சராசரி தினசரி வருமானம்: 90,000:66 = 1,363 ரூபிள். இந்த தொகையை கணக்கிடும் போது அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, பிரிப்பு ஊதியம். அதைக் கணக்கிட, நீங்கள் சட்டத்தால் தேவைப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கான சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கான சராசரி வருமானத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறை பின்வரும் மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது: SZ = SDZ * SDM, எங்கே:

• SZ - சராசரி வருமானம்,
• SDZ - சராசரி தினசரி வருவாய்,
• மற்றும் SDM என்பது RP இல் உள்ள வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதே இங்கு மிகப்பெரிய சிரமம். கொடுக்கப்பட்ட RPக்கு செலுத்தப்பட்ட வருமானத்தை அதே நேரத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் இந்த மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

RP இல் எல்லா நேரமும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், சராசரி தினசரி வருவாயை நிறுவுவதற்கான விதிகள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும். இந்த நிலைமைகளின் கீழ், மொத்த வருமானம் வகுக்கப்படுகிறது காலண்டர் நாட்கள், ஒரு வாரத்தில் வழக்கமான வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை (5 அல்லது 6) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். மொத்த வருமானம் இந்த வழக்கில் சட்டப்பூர்வமாக சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது (அவை மேலே விரிவாக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன).

கூடுதலாக, பொது ஆர்பியில் (ஏதேனும் இருந்தால்) சேர்க்கப்பட்டுள்ள பின்வரும் காலங்களின் கால அளவை அறிந்து கொள்வது அவசியம்:

• சராசரி வருவாயைப் பெறுதல்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் பெறுதல்.
• சம்பளம் இல்லாமல் விடுங்கள்.
• பணியாளர் தனது முக்கிய வேலையின் இடத்தில் இல்லாத பிற காலங்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்).

சில கணக்கீட்டு நுணுக்கங்கள்:

1. விடுமுறை ஊதியம். டிசம்பர் 24, 2007 தேதியிட்ட ஒழுங்குமுறை எண்.922 இன் படி. வருமானத்தை நிறுவும் போது இந்த கொடுப்பனவுகள் விலக்கப்படுகின்றன.
2. பணம் செலுத்துதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகணக்கீட்டில் இருந்தும் விலக்கப்பட்டுள்ளது.
3. ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது, ​​கணக்கீடு வேலை செய்யும் நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை வரைவதற்கு, பின்வரும் தேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய மூன்று மாத வேலைக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 05/12/17 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், RP 02/01/17 முதல் 05/01/17 வரையிலான நேரத்தை உள்ளடக்கியது.
• கணக்கீடு RPக்கு வேலை நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களின் சராசரியை உள்ளடக்கியது.
• இது ஒரு பகுதியளவு மதிப்பில் விளைந்தால், அது தசமப் புள்ளிக்குப் பிறகு இரண்டாவது இலக்கமாக வட்டமிடப்படும்.
• ஆவணத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சரிபார்க்கப்படாத தகவல்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

திட்டத்தின் படி: RP க்கான மொத்த சம்பளம் இந்த நேரத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது, நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட அட்டவணையின்படி RP இல் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட்டு மூன்றால் வகுக்கப்படுகிறது. இந்த கணக்கீட்டின் விளைவாக, சராசரி வருமானம் பெறப்படுகிறது.

ஐந்து அல்லது ஆறு நாட்கள் வாரத்தில் (தினமும் 8 மணிநேரம்), சராசரி மாத வருமானம்: சராசரி வருவாய் * ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை. கடைசி பெருக்கி மூன்று மாதங்களுக்கு எண்கணித சராசரியாக கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் போது எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பது பற்றி ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக, முன்பு கூறியது.

மூலம் பொது விதிசராசரி வருவாய் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது (விதிகளின் பிரிவு 9, டிசம்பர் 24, 2007 N 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது)):

பில்லிங் காலம்பணியாளர் தனது சராசரி சம்பளத்தை (விதிகளின் பிரிவு 4) தக்க வைத்துக் கொள்ளும் காலத்திற்கு முந்தைய 12 காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும். சில காலங்கள் பில்லிங் காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட வேண்டும் என்பதையும், அவற்றிற்கு செலுத்தப்பட்ட தொகைகளையும் அறிந்து கொள்வது அவசியம். விலக்கப்பட்ட காலங்கள், குறிப்பாக:

• நோயின் காலம்;
• BiR இன் படி விடுமுறையில் செலவழித்த நேரம்;
• முதலாளியின் தவறு அல்லது முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம்.

விதிகளின் பிரிவு 5 இல் விலக்கப்பட்ட காலங்களின் முழுமையான பட்டியலைக் காணலாம்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைக்குஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் ஊதிய முறையால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன (விதிகளின் பிரிவு 2). இந்த வழக்கில், தரவுத்தளத்தில் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை (விதிகளின் 3, 5 பிரிவுகள்):

• சமூக கொடுப்பனவுகள்;
• விலக்கப்பட்ட காலங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்;
• ஊதியத்துடன் தொடர்புடைய பிற கொடுப்பனவுகள் (எடுத்துக்காட்டாக, பொருள் உதவி, உணவு செலவுகளை செலுத்துதல் போன்றவை).

கூடுதலாக, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​போனஸ் ஒரு சிறப்பு முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (விதிகளின் பிரிவு 15).

பணம் செலுத்தவில்லை என்றால் சராசரி வருவாயை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இது அனைத்தும் பணம் செலுத்தப்படாத காலத்தைப் பொறுத்தது. (பக். 6-8விதிகள்).

விருப்பம் 1. பில்லிங் காலத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அவை அதற்கு முன் இருந்தன.

அத்தகைய சூழ்நிலையில் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட்ட காலத்திற்குச் சமமான முந்தைய காலத்திற்குச் செலுத்தப்பட்ட கட்டணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

விருப்பம் 2. பில்லிங் காலத்திலும் அது தொடங்குவதற்கு முன்பும் பணம் செலுத்தப்படவில்லை.

சம்பவம் நடந்த மாதத்தில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது, இது ஊழியரின் சராசரி வருவாயைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதோடு தொடர்புடையது:

விருப்பம் 3. பில்லிங் காலத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படவில்லை, அது தொடங்குவதற்கு முன்பும், நிகழ்வின் நிகழ்வுக்கு முன்பும், ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாய் ஊழியரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

சராசரி வருவாய் மற்றும் சம்பள உயர்வுகளின் கணக்கீடு

முதலாளி அனைத்து ஊழியர்களின் அல்லது அனைத்து ஊழியர்களின் ஊதியத்தை அதிகரித்தால் கட்டமைப்பு அலகு, சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு அதிகரிப்பு எப்போது ஏற்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது (விதிகளின் பிரிவு 16).

சூழ்நிலை 1. பில்லிங் காலத்தில் சம்பளம் அதிகரிக்கப்படுகிறது.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கு அதிகரிப்பு காரணி பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் சம்பள உயர்வுக்கு முன் (கணக்கீட்டு காலத்திற்குள்) திரட்டப்பட வேண்டும்.

இந்த சூழ்நிலையில் சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு எங்கள் கால்குலேட்டரில் செயல்படுத்தப்படுகிறது.

நிலைமை 2. பில்லிங் காலத்திற்குப் பிறகு சம்பளம் அதிகரிக்கப்படுகிறது, ஆனால் நிகழ்வுக்கு முன், ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் நிகழ்வின் மீது.

இந்த சூழ்நிலையில், பில்லிங் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாயை அதிகரிக்க, அதிகரிப்பு காரணியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

நிலைமை 3. பணியாளர் சராசரி வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது சம்பளம் அதிகரிக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், சராசரி வருவாயின் ஒரு பகுதியை மட்டுமே அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம்: சம்பள உயர்வு தேதியிலிருந்து சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் காலம் முடியும் வரை.