மணிநேர ஊதிய கணக்கீடு. ஒரு மணிநேர ஊதிய விதி உட்பட வேலை ஒப்பந்தத்தின் எடுத்துக்காட்டு. அது என்ன

"மணிநேரம்" என்பது ஒரு வகை நேர அடிப்படையிலான ஊதியம், இதில் தொகை ஊதியங்கள்பணியாளர் அவரது தகுதி நிலை மற்றும் உண்மையில் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. 2017 இல் மணிநேர ஊதியங்கள் முக்கியமாக பொருள் சொத்துக்களின் நேரடி உற்பத்தியில் ஈடுபடாத நிர்வாக மற்றும் சேவை பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும்.

ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் பணம் செலுத்துவது எப்போது லாபகரமானது?

ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் பணம் செலுத்துவது கணக்கீட்டு நடைமுறையை எளிதாக்குகிறது ஊதியங்கள்மற்றும் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதன் செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது. தங்கள் சம்பள நிதியை பகுத்தறிவுடன் செலவிட விரும்பும் முதலாளிகளால் மணிநேர வேலை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. உண்மை, அத்தகைய சேமிப்பின் முடிவுகள் எப்போதும் ஆரம்ப எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யாது இந்த முறைஊதியத்திற்கு கவனமாக கண்காணிப்பு தேவைப்படுகிறது: முதலாளி தொடர்ந்து தீவிரத்தை கண்காணிக்க வேண்டும் உற்பத்தி செயல்முறைமற்றும் பணியாளரால் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் கடுமையான பதிவுகளை வைத்திருங்கள். மேலும் இதற்கு கூடுதல் ஆதாரங்கள் தேவை.

இதனால், பணியை நேரடியாக நிர்வகிக்கும் நேரக் கண்காணிப்பாளர்கள் மற்றும் லைன் மேலாளர்களுக்கு சுமை அதிகரிக்கிறது கட்டமைப்பு பிரிவுகள். ஆனால் வேலை செய்யும் ஊழியர்கள் சிறப்பு ஆட்சி- எடுத்துக்காட்டாக, பகுதி நேர அல்லது நெகிழ்வான நேரங்களில் - மணிநேரம் சம்பளம்மிகவும் வசதியான. பகுதி நேரப் பணியாளர்களின் பணிக்கு மணிக்கணக்கில் ஊதியம் வழங்குவது நல்லது.

தலைப்பில் ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

முக்கியமானது: ஒரு மணிநேர ஊதியம் தேவைப்படும் பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​இந்த நிபந்தனையை வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்க மறக்காதீர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57).

"எப்படி" என்ற கட்டுரையில் இதைப் பற்றி மேலும் வாசிக்க மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் எழுதுங்கள். வெவ்வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு ஐந்து சூத்திரங்கள்."

"மணிநேரம்" என்பது எளிமையானதாகவோ அல்லது நேர-போனஸாகவோ இருக்கலாம். அமைப்பு ஒரு எளிய அடிப்படையிலானது மணிநேர ஊதியம்ஒரு மணிநேர வேலைக்கான நிலையான செலவின் கொள்கை உள்ளது - பணியாளரால் அடையப்பட்ட இறுதி முடிவு மற்றும் வேலையின் தரம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்.

நேர அடிப்படையிலான போனஸ் அமைப்பு, ஒரு நிலையான விகிதத்துடன் கூடுதலாக, அடங்கும் பரிசு, பணியாளர் நல்ல முடிவுகளை வெளிப்படுத்தும் போது, ​​திறம்பட செயல்படும் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணிக்கு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கும் போது ஒரு மணிநேர வேலை செலவில் சேர்க்கப்படுகிறது.

ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் ஊதியங்கள் (மணிநேரம்).

முதலாளி பயன்படுத்தும் முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், அது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், தினசரி அல்லது மணிநேர ஊதியமாக இருந்தாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு இணங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் என்ற விகிதத்தில் தேவையான நேரத்தை பணிபுரிந்த ஒரு மணிநேர விகிதத்துடன் ஒரு ஊழியர் பெறும் மாத சம்பளத்தின் அளவு, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 133 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

சில வகை பணியாளர்களுக்கு - ஊனமுற்றோர், அபாயகரமான தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள், சிறார்கள், முதலியன. - தற்போதைய சட்டத்தின்படி வேலை நேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92 இன் படி, வாராந்திர வேலை நேரம்:

• 24 மணி நேரம் - 16 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்கு;
• 35 மணிநேரம் - ஊனமுற்றோர் மற்றும் 16 முதல் 18 வயதுடைய நபர்களுக்கு;
• 36 மணிநேரம் - ஆசிரியர்கள், அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள், தூர வடக்கில் பணிபுரியும் பெண்கள் மற்றும் அதுபோன்ற பகுதிகளில்;
• 39 மணி நேரம் - சுகாதார ஊழியர்களுக்கு.

முக்கியமானது: கணக்கிடும் போது ஊதியங்கள்பிராந்திய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், இது கூட்டாட்சி குறிகாட்டியிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடலாம்.

விவரங்கள் உதவிக் கட்டுரையில் உள்ளன " ».

ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் மாதாந்திர சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​அது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை எட்டவில்லை என்று மாறிவிட்டால், நீங்கள் விடுபட்ட தொகையை பணியாளருக்கு கொடுப்பனவு வடிவத்தில் செலுத்த வேண்டும். இல்லையெனில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் பகுதி 6 இன் கீழ் முதலாளி நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படலாம். குறைந்தபட்ச ஊதியம் வரை கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை ஆவணப்படுத்த, "ஊதியம் தொடர்பான விதிமுறைகள்", "இல் அவற்றின் கணக்கீட்டிற்கான நடைமுறையின் ஒரு பிரிவைச் சேர்க்கவும். உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்"அல்லது பிற உள்ளூர் செயல்.

மணிநேர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

வேலை செய்யும் ஒரு மணிநேரத்திற்கான கட்டண விகிதத்தை கணக்கிடுவதற்கான விரிவான நடைமுறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, எனவே நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள விதிகளை முதலாளி முழுமையாக நம்பலாம். ஒரு திட்டம் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பிரிப்பதை உள்ளடக்கியது (நிச்சயமாக, நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது வேலை வாரம்) - ஜூலை 9, 2002 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 1202-21 ஐப் பார்க்கவும். ஒரு பணியாளரின் ஒரு மணிநேர வேலைக்கான செலவு விதிமுறை கணக்கிடப்பட்டால் வேலை நேரம்குறைக்கப்பட்டது, சம்பளம் குறைவான மணிநேரமாக பிரிக்கப்பட வேண்டும்.

நடைமுறையில், மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவது பொதுவாக கடினம் அல்ல. முதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் ஒரு காலண்டர் மாதத்தில் எத்தனை மணிநேரம் வேலை செய்தார் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சரியான குறிகாட்டியைக் கண்டறிய கால அட்டவணை உங்களுக்கு உதவும்.

டைம்ஷீட்டின் படி வேலை நேரத்தின் அளவைக் கணக்கிட்டு, அதன் விளைவாக வரும் எண்ணை மணிநேர விகிதத்தால் பெருக்குகிறோம். பிழைகள் இல்லாமல் ஊழியர்கள் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் மணிநேரங்களைக் கண்காணிக்க, நீங்கள் குறிப்பைப் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம் " ».

மணிநேர ஊதியம்: கணக்கீடு உதாரணம் - 2017

ஒரு நடைமுறை உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைப் பார்ப்போம். உபகரணங்கள் சரிசெய்தல் எஸ்.பி. செமனோவ் ஒரு எளிய மணிநேர ஊதியம் நிறுவப்பட்டது - இல்லாமல் விருதுகள், ஒரு மணி நேரத்திற்கு 250 ரூபிள் என்ற நிலையான விகிதத்துடன். அறிக்கையிடல் மாதத்தில், அவர் 160 மணிநேரம் (முழு வேலை நேரம்) வேலை செய்தார். செமனோவ் என்ன சம்பளம் பெறுவார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, நாங்கள் ஒரு எளிய கணக்கீட்டைச் செய்கிறோம்:

250 ரூபிள் (ஒரு மணிநேர வேலை விகிதம்) x 160 மணிநேரம் = 40,000 ரூபிள்

மணிநேர அல்லது தினசரி ஊதியம் நிறுவனத்திற்கு லாபமற்றதாக மாறினால், நீங்கள் எப்போதும் பணியாளர்களுடன் மற்றொரு குடியேற்ற அமைப்புக்கு மாற்றத்தை தொடங்கலாம். "எப்படி தேர்வு செய்வது" என்ற கட்டுரையில் பொருளாதார ரீதியாக சாத்தியமான ஊதிய முறையைத் தேர்ந்தெடுப்பது தொடர்பான அனைத்து கேள்விகளுக்கும் விரிவான பதில்களைக் காண்பீர்கள். - துண்டு வேலை அல்லது நேரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது."

வணிகம் மற்றும் வணிகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் ஊதியத்தைக் கணக்கிடுதல் அரசு நிறுவனம்இல் நடைமுறையில் உள்ள சட்டமன்றச் சட்டங்களின்படி நிகழ்கிறது இந்த நேரத்தில்நேரம். அதன் தொகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் வேலை செய்த நேரம் மற்றும் பிற விவரங்களைப் பொறுத்தது. பணம் செலுத்த வேண்டிய தொகை ஒரு கணக்காளரால் பல ஆவணங்களின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கிடும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது?

இன்று, இரண்டு வகையான கட்டணங்கள் பெரும்பாலும் நடைமுறையில் உள்ளன:

• நேரம் சார்ந்தது . முதல் வேலை நேரம் - மணி, நாள், மாதம் - ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளத்தை வழங்குகிறது. பெரும்பாலும் மாதாந்திர கட்டணம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், இறுதித் தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது. கணக்காளர்கள், ஆசிரியர்கள், மேலாளர்கள் - உருவாக்கப்பட்ட தயாரிப்பு அளவு சார்ந்து இல்லாத ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை கணக்கிடும்போது இது முக்கியமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• துண்டு வேலை . ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் உருவாக்கப்பட்ட உற்பத்தியின் அளவைப் பொறுத்தது. பெரும்பாலும் தொழிற்சாலைகளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது பல கிளையினங்களைக் கொண்டுள்ளது, அதை சிறிது நேரம் கழித்து பரிசீலிப்போம்.

எனவே, நேர அடிப்படையிலான ஊதியங்கள், நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பிற அதிகாரி ஒரு நேர தாளைப் பராமரிக்கவும் நிரப்பவும் வேண்டும் என்று விதிக்கிறது. இது படிவம் எண் T-13 இன் படி வரையப்பட்டு தினசரி நிரப்பப்படுகிறது.

இது கவனிக்க வேண்டும்:

• பகலில் வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை;
• "இரவில்" வெளியேறுகிறது - 22:00 முதல் 6:00 வரை;
• வேலை செய்யாத நேரங்களில் (வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள்);
• பல்வேறு சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஏற்படும் குறைபாடுகள்.

துண்டுப் பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலைக்கான பாதை வரைபடம் அல்லது பணி ஆணை இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, போனஸிற்கான உத்தரவுகள், நிதி உதவி வழங்குவதற்கான உத்தரவுகள்.

பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு, ஒவ்வொரு கணக்காளரும் ஊதியத்தின் பகுப்பாய்வு பதிவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும் மற்றும் படிவ எண் T-54 இல் பதிவு செய்ய வேண்டும். இது ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கணக்கு என்று அழைக்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற வகையான நன்மைகளை கணக்கிடும் போது அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

கணக்கீட்டு சூத்திரம் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகள்

பணிபுரியும் நேரம் மற்றும் பணியாளரின் சம்பளத்திற்கு ஏற்ப உழைப்புக்கான ஊதியத்தை நேர அடிப்படையிலான ஊதியம் வழங்குகிறது.

இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

மாத சம்பளத்திற்கு:

ZP=O*CODE/KD, எங்கே

• ஓ - மாதத்திற்கு நிலையான சம்பளம்;
• KOD - வேலை நாட்கள்;
• KD - ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

மணிநேர/தினசரி நிலையான சம்பளத்திற்கு:

ZP=KOV*O, எங்கே

• ZP - வரிகளை தவிர்த்து சம்பளம்;
• KOV - வேலை செய்த நேரம்;
• ஓ - ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு சம்பளம்.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்:

டாட்டியானா இவனோவ்னா மாத சம்பளம் 15,000 ரூபிள். ஒரு மாதத்தில் 21 வேலை நாட்கள் இருந்தன, ஆனால் அவள் சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுத்ததால், அவள் 15 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தாள். இது சம்பந்தமாக, அவளுக்கு பின்வரும் தொகை வழங்கப்படும்:

15,000*(15/21)=15,000*0.71= 10,714 ரூபிள் 30 கோபெக்குகள்.

இரண்டாவது உதாரணம்:

ஒக்ஸானா விக்டோரோவ்னா தினசரி 670 ரூபிள் சம்பளத்துடன் பணிபுரிகிறார். இந்த மாதம் அவள் 19 நாட்கள் வேலை செய்தாள். அவளுடைய சம்பளம்:

670*19 = 12,730 ரூபிள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இந்த வகை கட்டணத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மிகவும் எளிது.

துண்டு கட்டணம் - எப்படி கணக்கிடுவது?

துண்டு வேலை ஊதியத்துடன், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வேலையின் அளவு தொடர்பாக விலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

துண்டு வேலை ஊதியங்களுக்கு, பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன:

ZP = RI*CT, எங்கே

• RI - ஒரு அலகு உற்பத்திக்கான விலைகள்;
• KT - உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு.

பின்வரும் உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள்:

இவான் இவனோவிச் ஒரு மாதத்தில் 100 இயந்திரங்களைத் தயாரித்தார். ஒரு இயந்திரத்தின் விலை 256 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, ஒரு மாதத்தில் அவர் சம்பாதித்தார்:

100 * 256 = 25,600 ரூபிள்.

துண்டு-முற்போக்கு

இந்த வகை கட்டணத்தை துண்டு-முற்போக்கானதாகக் கருதுவது தனித்தனியாக மதிப்புள்ளது, இதில் விலை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவைப் பொறுத்தது.

உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி ஒரு மாதத்தில் 100 என்ஜின்களை உற்பத்தி செய்தால், அவர் ஒவ்வொன்றிற்கும் 256 ரூபிள் பெறுகிறார். அவர் இந்த தரத்தை மீறினால், அதாவது, மாதத்திற்கு 100 க்கும் மேற்பட்ட இயந்திரங்களை உற்பத்தி செய்கிறார், விதிமுறைக்கு அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்படும் ஒவ்வொரு இயந்திரத்தின் விலை ஏற்கனவே 300 ரூபிள் ஆகும்.

இந்த வழக்கில், முதல் 100 இன்ஜின்களுக்கான வருவாய் தனித்தனியாகவும் அடுத்தடுத்து தனித்தனியாகவும் கணக்கிடப்படுகிறது. இதன் விளைவாக வரும் தொகைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

உதாரணத்திற்கு:

இவான் இவனோவிச் 105 இயந்திரங்களைத் தயாரித்தார். அவரது வருமானம்:

(100*256)+(5*300)=25,600+1,500= 28,100 ரூபிள்.

பிற கட்டண முறைகள் மற்றும் அவற்றின் கணக்கீடுகள்

வேலையின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, கட்டணம் செலுத்தலாம்:

• நாண் . ஒரு குழுவின் வேலைக்கு பணம் செலுத்தும்போது பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஒட்டுமொத்த குழுவின் ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு, ஃபோர்மேனுக்கு வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் படைப்பிரிவில் இருக்கும் ஒப்பந்தத்தின்படி பெற்ற தொகையை தங்களுக்குள் பிரித்துக் கொள்கிறார்கள்.
• போனஸ் அல்லது வட்டி அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல் . நிறுவனத்தின் வருவாய் சார்ந்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் அல்லது கமிஷன் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது (மேலும் பார்க்கவும்). பெரும்பாலும் இது விற்பனை ஆலோசகர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிலையான, நிலையான விகிதம் மற்றும் விற்பனை சதவீதம் உள்ளது.
• ஷிப்ட் வேலை . பணியின் ஷிப்ட் முறை வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி பணம் செலுத்துவதற்கு வழங்குகிறது - அதாவது, நேர அடிப்படையிலான அல்லது முடிக்கப்பட்ட வேலைகளின் தொகுதிகளுக்கு. இந்த வழக்கில், கடினமான வேலை நிலைமைகளுக்கு சதவீத போனஸ் கணக்கிடப்படலாம். வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு, விடுமுறைசம்பளத்தின் மேல் குறைந்தபட்சம் ஒரு தினசரி அல்லது மணிநேர விகிதத்தில் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஷிப்ட் வேலைக்கு போனஸ் மாத சம்பளத்தில் 30% முதல் 75% வரை வழங்கப்படுகிறது. வட்டி விகிதம் வேலை நடைபெறும் பிராந்தியத்தைப் பொறுத்தது. உதாரணமாக, இவான் பெட்ரோவிச் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார். அவரது மாதாந்திர விகிதம் 12,000 ரூபிள், இந்த பிராந்தியத்தில் வேலைக்கான போனஸ் சம்பளத்தில் 50% (O) ஆகும். இதனால், அவரது சம்பளம் 12,000 + 50% O = 12,000 + 6,000 = 18,000 ரூபிள் வேலை மாதத்திற்கு.

விடுமுறை மற்றும் இரவு பணிகளுக்கான கட்டணம்

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒவ்வொரு ஷிப்ட்டின் கட்டண விகிதத்தைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு ஷிப்டும் செலுத்தப்படுகிறது. இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது அல்லது கணக்காளரால் கணக்கிடப்படுகிறது.

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பயணங்கள் அதிக விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - விகிதத்தில் 20% அதிகரிப்பு. கூடுதலாக, 22:00 முதல் 6:00 வரை இரவில் வெளியேறும் ஒரு மணிநேர வேலை செலவில் 20% கட்டண உயர்வு உள்ளது.

ஊதிய வரிகள்

ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​வரிகளைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். எனவே, கணக்கிடப்பட்ட ஊதியத்தில் 30% காப்பீட்டு பிரீமியம் நிதிக்கு செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கூடுதலாக, தனிநபர் வருமான வரியில் 13% ஊழியர்களிடமிருந்து கழிக்கப்படுகிறது. வரிகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதைப் பார்ப்போம்.

முதலாவதாக, வரி விலக்கு பொருந்தும் சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, முழு ஊதியத்தின் மீதும் வரி கணக்கிடப்படுகிறது. எனவே, மொத்த ஊதியத்திலிருந்து வரி விலக்கு கணக்கிடப்படுகிறது, அதன் பிறகுதான் வரி விகிதம் அதன் விளைவாக வரும் மதிப்பில் கணக்கிடப்படுகிறது.

பல சமூக பாதுகாப்பற்ற பிரிவுகளுக்கு வரிகளைக் கழிப்பதற்கான உரிமை உண்டு, அவற்றின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 218 வது பிரிவில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. இவற்றில் அடங்கும்:

• பெரும் தேசபக்தி போரின் வீரர்கள், ஊனமுற்றோர், அதன் செயல்பாடுகள் அணு மின் நிலையங்களுடன் தொடர்புடையவை. வரி விலக்கு 3,000 ரூபிள் ஆகும்.
• ஊனமுற்றோர், WWII பங்கேற்பாளர்கள், இராணுவ வீரர்கள் - 500 ரூபிள்.
• ஒன்று அல்லது இரண்டு சார்பு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர் - 1,400 ரூபிள்.
• மூன்று சார்பு குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர் - 3,000 ரூபிள்.

கடைசி இரண்டு பிரிவுகளுக்கு ஒரு கட்டுப்பாடு உள்ளது. எனவே, காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து பெறப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு 280,000 ரூபிள் அடைந்த பிறகு, வரி விலக்குஅடுத்த காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கம் வரை பொருந்தாது.

உதாரணமாக:

இவான் இவனோவிச்சின் மாத சம்பளம் 14,000 ரூபிள் ஆகும், ஏனெனில் அவர் ஒரு முழு மாதம் வேலை செய்தார். அணுமின் நிலையத்தில் பணிபுரியும் போது ஊனமுற்றார். இதனால், அவரது வரி விலக்கு 3,000 ரூபிள் ஆகும்.

தனிநபர் வருமான வரி பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

(14,000 - 3,000)*0.13= 1430 ரூபிள். ஊதியம் பெறும்போது பிடித்தம் செய்ய வேண்டிய தொகை இதுவாகும்.

இவ்வாறு, அவர் தனது கைகளில் பெறுவார்: 14,000 - 1430 = 12,570 ரூபிள்.

இரண்டாவது உதாரணம்:

அல்லா பெட்ரோவ்னா இரண்டு மைனர் குழந்தைகளின் தாய். அவளுடைய சம்பளம் மாதம் 26,000. டிசம்பரில், அவருக்கு வழங்கப்படும் மொத்த ஊதியம் 286,000 ரூபிள் ஆகும், எனவே, அவளுக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படாது.

பணம் செலுத்தும் நடைமுறை மற்றும் தாமதங்களின் கணக்கீடு

அதே சட்டத்தின்படி, ஊதியம் மாதத்திற்கு 2 முறையாவது வழங்கப்பட வேண்டும். அவர்கள் முன்பணத்தை வழங்குகிறார்கள், இது மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் வழங்கப்படும், மற்றும் உண்மையான சம்பளம்.

சராசரியாக முன்பணம் மொத்த தொகையில் 40 முதல் 50% வரை இருக்கும், மீதமுள்ள கொடுப்பனவுகள் மாத இறுதியில் வழங்கப்படும். பொதுவாக இது மாதத்தின் கடைசி நாள்; சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படாவிட்டால், முதலாளி அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

கூடுதலாக, பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, இது அவரது கோரிக்கையின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் விகிதத்தில் 1/300 ஆகும்.

வீடியோ: எளிய ஊதிய கணக்கீடு

கணக்கீடு மற்றும் ஊதியத்தின் அடிப்படை நுணுக்கங்களுடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்துங்கள். நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் ஊதிய முறையைப் பொறுத்து ஊதியத்தை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதை அனுபவமிக்க கணக்காளர் உங்களுக்குக் கூறுவார்.

ஊதியக் கணக்கீடு பல ஆவணங்களின் அடிப்படையில் ஒரு கணக்காளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஊதியத்தில் இரண்டு முக்கிய அமைப்புகள் உள்ளன: துண்டு வேலை மற்றும் நேர அடிப்படையிலானது. மிகவும் பிரபலமான நேர அடிப்படையிலான ஊதிய முறை மிகவும் எளிமையானது மற்றும் பெரும்பாலான தொழில்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வழிமுறைகள்

மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும் கட்டணம் தொழிலாளர்தற்போதைய மாதத்திற்கு, தேவைப்பட்டால் கட்டணம்முழுமையாக வேலை செய்யாத வேலை மாதத்திற்கு, பில்லிங் மாதத்தின் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பளத்தை வகுக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை நடப்பு மாதத்திற்கான மணிநேர விகிதமாக இருக்கும். அடுத்து, இந்த எண்ணிக்கையை உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். இதன் விளைவாக உண்மையில் சம்பாதித்த தொகைக்கு சமமாக இருக்கும், இதில் நீங்கள் பிராந்திய குணகத்தின் சதவீதத்தை சேர்க்க வேண்டும், கழிக்கவும் வருமான வரிமற்றும் சம்பளத்தின் முன்பணம்.

மணிநேரத்தை கணக்கிட வேண்டும் கட்டணம் தொழிலாளர்துண்டு விகித அடிப்படையில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு, மூன்று மாதங்களுக்கு சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, 3 மாதங்களுக்கு சம்பாதித்த அனைத்துத் தொகைகளையும் சேர்த்து, பில்லிங் காலத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை மணிநேரமாக இருக்கும். இந்த எண்ணிக்கை ஒரு மணிநேர கட்டண முறைக்கு துண்டு தொழிலாளர்களை மாற்ற பயன்படுத்தப்படலாம் தொழிலாளர், இது மிகவும் அரிதாகவே செய்யப்படுகிறது.

மணிநேர ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு சராசரி மாத வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க தொழிலாளர், சமூக அமைச்சகத்தின் வருடாந்திர கடிதத்தால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் தொழிலாளர், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குகிறது.

உங்கள் மணிநேர விகிதத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும் என்றால் தொழிலாளர்பின்னால் பில்லிங் காலம் 12 மாதங்கள், பின்னர் இந்த காலத்திற்கு சம்பாதித்த அனைத்து தொகைகளையும் சேர்த்து, 12 மற்றும் 29.4 ஆல் வகுக்கவும். நீங்கள் வருமான வரிகளை நிறுத்தி வைத்திருக்கும் தொகைகளை மட்டும் எண்ணுங்கள். ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல், நிதி உதவி, கட்டணம்கணக்கீட்டின் மொத்த தொகையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சேர்க்க வேண்டாம்.

கணக்கீட்டில் அனைத்து போனஸ்கள், ரொக்க ஊக்கத்தொகைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் இயற்கையில் முறையானவை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் சட்டச் செயல்களில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன.

சம்பளம் அல்லது துண்டு வேலைகளில் இருந்து பணியாளர்களை மாற்றும் போது தொழிலாளர்மணிநேரம் கட்டணம்திட்டமிட்ட மாற்றங்களுக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன் அனைவருக்கும் தெரிவிக்கவும். கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள், அனைத்து மாற்றங்களையும் உள் சட்டச் செயல்கள் மற்றும் உத்தரவுகளுடன் பாதுகாக்கவும்.

தலைப்பில் வீடியோ

ஆதாரங்கள்:

• மணிநேரம் கட்டண விகிதம்

பீஸ்வொர்க் ஊதியம் என்பது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் யூனிட்களின் விகிதத்தில் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படும் ஒரு கொடுப்பனவாகும். இத்தகைய கட்டணம் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான ஊக்குவிப்பாகும், மேலும் பணியாளர்கள் வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து முதலாளிகளை விடுவிக்கிறது. கட்டணம் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் யூனிட்டுக்கான விகிதம் (கட்டணம்) ஆகும் (சேவைகள் வழங்கப்படும்). துண்டு வேலை ஊதியங்களில் பல வகைகள் உள்ளன: துண்டு வேலை, துண்டு வேலை-போனஸ் மற்றும் மறைமுக துண்டு வேலை.

வழிமுறைகள்

பீஸ்வொர்க் கட்டணத்தைக் கணக்கிட, ஒரு யூனிட்டிற்கு ஊழியரால் உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் எண்ணிக்கையால் நீங்கள் பெருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு கதவுக்கு, 400 செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் மே மாதத்தில் 22 தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்தார். இவ்வாறு, 400 ரூபிள் / அலகு * 22 அலகுகள் = 8800 ரூபிள்.

துண்டு வேலை போனஸைக் கணக்கிடும்போது, ​​கட்டணமும் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் விதிமுறைக்கு அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்படும் தயாரிப்புகளுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, இது அதே நிறுவனமாகும், ஊழியர் மட்டுமே விதிமுறைக்கு மேல் 5 கதவுகளை உருவாக்கினார். நிறுவனத் தலைவர் விதிமுறைக்கு அதிகமாக உற்பத்தி செய்யப்பட்டவை ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக வழங்கப்படுவதாக நிறுவப்பட்டது. இவ்வாறு, 400 ரூபிள் / அலகு * 22 அலகுகள் = 8800 ரூபிள். மற்றும் 300 rub./unit*5 units=1500 rub. 8800 ரூப்.+1500 ரூப்.=10300 ரூப்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது தாள்தற்காலிக இயலாமைக்கு, நீங்கள் மாற்றங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் கூட்டாட்சி சட்டம்ஜனவரி 1, 2011 தேதியிட்ட 255-F3 மற்றும் அரசாங்க ஆணை 4n. நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான காலத்திற்கு மட்டுமல்லாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் நேரடி கணக்கீட்டிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.

வழிமுறைகள்

தற்காலிக இயலாமை காலத்திற்கு முன் 24 மாத வேலைக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட வேண்டும். கணக்கீடு மூலம் பெறப்பட்ட மொத்த தொகையை 730 ஆல் வகுக்க வேண்டும், அதாவது எண்ணால் காலண்டர் நாட்கள்பில்லிங் காலத்தில், உண்மையில் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

பலன்களைச் செலுத்துவதற்கான மொத்த மதிப்பிடப்பட்ட தொகையில் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்ட அனைத்து வருமான வரிகளும் அடங்கும். பெற்றது பணம்சமூக நலன்களுக்காக, இதில் பணம் செலுத்துதல் அடங்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பொருள் உதவி, கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் சமூக உதவி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கையை 730 ஆல் வகுக்க வேண்டும். அசல் எண்ணானது 2 ஆண்டுகளுக்கான அடிப்படை சராசரி தினசரி வருமானமாக இருக்கும். அடுத்து, கணக்கீடு மொத்தத்தைப் பொறுத்து செய்யப்படுகிறது சேவையின் நீளம்பணியாளர். 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்துடன், சராசரி வருவாயில் 100% செலுத்தப்படுகிறது, 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 80%, 5 ஆண்டுகள் வரை - 60%.

15 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதன் காரணமாக வேலைக்கான இயலாமை ஏற்பட்டால், பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 11 வது நாளிலிருந்து - 50% - சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து 10 நாட்களுக்கு வெளிநோயாளர் பராமரிப்பு செலுத்தப்பட வேண்டும். உள்நோயாளிகளின் பராமரிப்புக்காக - சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து எல்லா நாட்களும், ஆனால் ஒரு கவனிப்புக்கு 15 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. 7 முதல் 15 வயது வரையிலான ஒரு குழந்தைக்கு, 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு - 60 வயதுக்குட்பட்ட அனைத்து பராமரிப்பு நிகழ்வுகளுக்கும் ஆண்டு முழுவதும் மொத்த பராமரிப்பு நாட்கள் 45 நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் செலுத்தப்படலாம் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். நாட்கள், ஊனமுற்ற குழந்தைக்கு - 120 நாட்கள். வழக்கமான தடுப்பூசியால் பாதிக்கப்பட்ட எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகளுக்கான கட்டண பராமரிப்பு காலம் வரையறுக்கப்படவில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. பெறு கட்டணம்ஊதியக் காலத்தில் ஒரு பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்தும் அனைத்து முதலாளிகளுடனும் சாத்தியம். ஒரு பெண்ணுக்கு 24 மாத பணி அனுபவம் இல்லையென்றால், 6 மாத பணி அனுபவத்திலிருந்து தொடங்கி, உண்மையான வருவாயின் அளவை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டும். 6 மாதங்கள் வரை அனுபவத்துடன், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. மேலும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக உள்ள பெண்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒரு கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும் அல்லது கணக்கீட்டின் மூலம், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் தொகை குறைவாக இருக்கும். ஒரு வருடத்திற்கு 415,000 ரூபிள் கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வரம்பு அகற்றப்பட்டது.

ஒருவரிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் பெண்களுக்கு, முதலில் வேலை செய்த 24 மாதங்களுக்கு கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும். சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்களுக்கும் இது பொருந்தும். முன்னதாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்பட்டன.

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் 24 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவர் பில்லிங் காலத்தில் பணிபுரிந்த அனைத்து முதலாளிகளிடமிருந்தும் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். முந்தைய காலகட்டத்தில் பணியாளர் பணிபுரியாத சந்தர்ப்பங்களில், உண்மையான வருவாயிலிருந்து கணக்கிடப்படும் காலண்டர் நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் சேவை 6 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் இருந்தால் மட்டுமே. 6 மாதங்கள் வரை, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன.

ஆதாரங்கள்:

• 2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

துண்டு கூலிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன கூட்டு ஒப்பந்தம்அல்லது இந்த நிறுவனத்தில் மட்டுமே செயல்படுத்த வேண்டிய பிற விதிமுறைகள். வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, இந்த குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு ஒரு துண்டு வேலை வடிவம் நிறுவப்பட்டால், அது பின்வரும் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

வழிமுறைகள்

நீங்கள் பணிபுரியும் ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டால் மணி, அதாவது, அவரது அட்டவணை தரப்படுத்தப்படாது, வேலை ஒப்பந்தத்தில் மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை எழுதுங்கள். உதாரணமாக, அடிப்படையில் பணி ஒப்பந்தம்அனுப்பியவருடன், கணக்காளர் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் 50 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, கால அட்டவணையில் இருந்து தரவை எடுத்துக் கொண்டால், ஜூலை மாதத்தில் நீங்கள் 60 மணிநேரம் வேலை செய்தீர்கள் என்பது தெளிவாகும். இவ்வாறு, மாத சம்பளம் 50 ரூபிள் * 60 மணி = 3000 ரூபிள் இருக்கும். இந்தத் தொகையிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்திவிட்டு மீதியை ஒப்படைக்கவும்.

ஒப்பந்தத்தில் மணிநேர விகிதத்தை குறிப்பிடவில்லை என்றால், சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கட்டணத்தை கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு மாதத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அனுப்பியவரின் சம்பளம் 15,000 ரூபிள் ஆகும். ஜூலையில், அவர் 176 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும், ஆனால் நேர அட்டவணையின்படி, அனுப்பியவர் உண்மையில் 170 மணிநேரம் பணியிடத்தில் இருந்தார். இதனால், அவரது மாதச் சம்பளம் 15,000 ரூபிள்/176 மணிநேரம்*170 மணிநேரம்=14,488.64 ரூபிள். இந்தத் தொகையிலிருந்து தனிநபர் வருமான வரியையும் (13%) நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் ஈடுபட்டிருந்தால் கூடுதல் நேர வேலை, பின்னர் கூடுதல் நேரத்திற்கான கட்டணம் அதிகரித்த விகிதத்தில் செய்யப்பட வேண்டும்: இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால் - ஒன்றரை மடங்கு விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது; இரண்டுக்கு மேல் இருந்தால் - இரட்டிப்பாக. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அனுப்புநர் இயல்பை விட 2 மணிநேரம் வேலை செய்தார். அவரது மணிநேர கட்டண விகிதம் 50 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, அதிக வேலை நேரம் கட்டணம் 50 ரூபிள் * 1.5 * 2 மணி = 150 ரூபிள் இருக்கும்.

வார இறுதியில் அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணியமர்த்தப்பட்டால், மணிநேர விகிதத்தை இரட்டிப்பாகக் கணக்கிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, அனுப்பியவர் மார்ச் 8 அன்று 4 மணி நேரம் வேலை செய்தார். அவரது மணிநேர கட்டண விகிதம் 50 ரூபிள் ஆகும். இவ்வாறு, 50 ரூபிள் * 2 * 4 மணி = 400 ரூபிள்.

ஆதாரங்கள்:

• வேலை நேரத்தை கணக்கிடுவது எப்படி

உதவிக்குறிப்பு 2: 2019 இல் ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி தொழிலாளர்களின் ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறையாவது செலுத்தப்பட வேண்டும். ஊதியக் கணக்கீடு கொடுக்கப்பட்ட ஊழியருடன் கைதியின் ஊதிய நிலைமைகளைப் பொறுத்தது. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் உள்ளது, ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் அல்லது உற்பத்தி அடிப்படையில் வேலை. போனஸ் அல்லது பண வெகுமதி மற்றும் பிராந்திய குணகம் ஆகியவை ஊதியத்தின் அளவுடன் சேர்க்கப்படும். ஒவ்வொரு பணியாளரும் மொத்த வருவாயில் 13% வருமான வரிக்கு உட்பட்டவர். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக திரட்டப்பட்ட தொகையிலிருந்து வருமான வரி கழிக்கப்படுவதில்லை.

வழிமுறைகள்

பணியாளர்களுக்கு ஷிப்ட் அட்டவணைவாரஇறுதிகள் அவற்றின் அட்டவணைக்கு வேலை நாட்கள் இல்லாத நாட்களாகக் கருதப்படுகின்றன. அதாவது, நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணையுடன் ஒத்துப்போகாத வேலை நாட்களுக்கு மட்டுமே இரட்டை அல்லது கூடுதல் நாள் செலுத்த முடியும். இதனால் சனி, ஞாயிறு, நாட்களை இரட்டிப்பாக்க முடியாது. இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை ஒரு ஷிப்டில் வேலை செய்ய, கட்டண விகிதத்தில் 20% சேர்க்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் உள் வரிசையானது இரவு நேரங்களுக்கு வேறுபட்ட கட்டணத்தை நிறுவலாம்.

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் நிறுவப்பட்டால், நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் ஒரு மணிநேரத்திற்கான சராசரி விகிதத்தின் அடிப்படையில் சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் தொகை வகுக்கப்படுகிறது. இதன் விளைவாக வரும் தொகை உண்மையில் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. தொகை சேர்க்கப்பட்டு 13% வரித் தொகை கழிக்கப்படுகிறது. போனஸ் அல்லது பிற பண உதவித்தொகை வழங்கப்பட்டால், அவை சம்பாதித்த பணத்தில் சேர்க்கப்படும், அதன் பிறகுதான் வருமான வரி கணக்கிடப்படுகிறது. வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் இரட்டிப்பு ஊதியம் அல்லது கூடுதல் நாள் விடுமுறை வழங்கப்படும்.

உற்பத்தியில் இருந்து வேலை, உற்பத்தி அளவு கணக்கிடப்படுகிறது, ஒரு போனஸ், பண போனஸ் மற்றும் ஒரு பிராந்திய குணகம் சேர்க்கப்படும். பெறப்பட்ட தொகையிலிருந்து 13% வரி கழிக்கப்படுகிறது.

ஆதாரங்கள்:

• விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பிற இல்லாமை, ஊதியக் கணக்கீடுகள்

சம்பளம் ஆசிரியருக்கு- வகை வரையறுக்கப்படவில்லை. ஆசிரியர்களுக்கான பணப் பட்டுவாடா தொடர்பான சட்டத்தில் மாற்றங்கள் காரணமாக, பட்ஜெட்டில் நிதி ஒதுக்கப்பட்ட தொகை மாறவில்லை. இந்த நிதியைப் பெறுநர்களிடையே விநியோகிக்கும் முறை மாறிவிட்டது.

வழிமுறைகள்

மாற்றங்கள் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, இது இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருந்தது. முதலாவதாக, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பு கட்டணம் (அவரது தகுதிகள், பணி அனுபவம் மற்றும் அவரது பாடத்தில் உள்ள மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது). இரண்டாவது பகுதி மேலே உள்ள கட்டண நிதியாகும், அதில் இருந்து பணம் செலுத்தப்பட்டது சாராத நடவடிக்கைகள்மற்றும் பிற கூடுதல் சுமைகள் (குறிப்பிட்ட அலுவலகத்திற்கான பொறுப்பு, வகுப்பறை மேலாண்மை போன்றவை).

இப்போது ஊதியக் கொள்கை மாறிவிட்டது. மேலும் இது முக்கியமாக வேலையின் தீவிரம் மற்றும் வகுப்பில் உள்ள குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. அனைத்து விலைகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டண விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, இது ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையின் வகைகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டது. இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: நடுத்தர மற்றும் மூத்த மாணவர்களுக்கு வாரத்திற்கு 18 மணிநேரம், தொடக்க மாணவர்களுக்கு 20 மணிநேரம். முன்னதாக, இந்த குறிகாட்டிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வசூலிக்க போதுமானதாக இருந்தது. இப்போது அவர் அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்தால் மட்டுமே இந்தத் தொகையைப் பெறுகிறார், ஆனால் கூடுதலாக, வகுப்பின் அளவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (கிராமத்தில் 20 பேர், நகரத்தில் 25 பேர்). இந்த நிதிப் பிரிவு செயலில் மற்றும் செயலற்றவற்றை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். செயலில் உள்ள தொழிலாளர்கள் ஊக்கத்தொகை மூலம் ஊதியத்தை அதிகரிக்க முடியும்.

சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஊக்கத்தொகை நிதியிலிருந்து ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல். வேலையின் தர அளவுகோல்களைப் பொறுத்து அவை விநியோகிக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொன்றிலும் கல்வி நிறுவனம்இந்த அளவுகோல்கள் அவற்றின் சொந்தம். ஒரு விதியாக, கல்விப் பட்டம் பெற்ற ஆசிரியர்களுக்கு கூடுதல் வருவாய் வழங்கப்படுகிறது. மாநில விருதுகள்அல்லது "கௌரவ பணியாளர்", "சிறந்த ஆசிரியர்" போன்ற தலைப்பு. முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், அவர்கள் கல்வித் துறையில் இந்த பட்டங்களைப் பெறுகிறார்கள். மற்றும், நிச்சயமாக, உங்கள் வேலையின் முடிவுகளுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. அதன் மாணவர்களிடையே கல்வியின் தரம், மாணவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் கற்பித்தல் படைப்பாற்றலின் வளர்ச்சி ஆகியவை இதில் அடங்கும். அதன்படி, ஒரு ஆசிரியர் பள்ளி மற்றும் மாணவர்களுக்காக எவ்வளவு அதிகமாகச் செய்கிறார்களோ, அவருடைய சொந்த படைப்பு வளர்ச்சிக்காக, அவரது சம்பளம் அதிகமாகும்.

ஆசிரியரின் வேலையை மதிப்பிடுவதற்கான அத்தகைய திட்டத்துடன், ஆசிரியர் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட சூழலை நீங்கள் கவனமாகப் பார்க்க வேண்டும். உதாரணமாக, கிராமப்புறப் பள்ளியில் படிக்கும் குழந்தைகளின் கல்வி வெற்றியும், தலைநகரில் உள்ள உயரடுக்கு லைசியத்தில் உள்ள குழந்தைகளின் கல்வி வெற்றியும் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கும். இதன் பொருள் பண விநியோக அமைப்பு பகுதியின் அளவுருக்களின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சம்பளத்தின் ஊக்கப் பகுதியைக் கணக்கிடும்போது பள்ளியின் பொருள் உபகரணங்கள், ஆசிரியர் மற்றும் பலரின் தொழில்நுட்ப திறன்கள் போன்ற பிற அளவுகோல்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஆதாரங்கள்:

• ஆசிரியரின் சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சம்பளம் என்பது செய்யப்படும் வேலைக்கான பண வெகுமதி. அதன் தொகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மிக முக்கியமான பகுதியாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, ஊதியம் சம கால இடைவெளியில் ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறையாவது செலுத்தப்பட வேண்டும். உழைப்புக்கான கொடுப்பனவு ஒரு நிலையான சம்பளம், ஒரு மணிநேர வீதம் அல்லது கணக்கீட்டில் இருந்து தொடங்கும். மணிக்குஊதியம் பெறும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​சில சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வழிமுறைகள்

முழுமையாக வேலை செய்யும் போது ஊதியத்தை பின்வருமாறு கணக்கிடுங்கள். சம்பளத்தின் அளவுக்கு, போனஸ் அல்லது பண வெகுமதி, பிராந்திய குணகத்தின் சதவீதம், வருமான வரி மற்றும் முன்பணத்தில் 13% கழிக்கவும். இனி எந்த விதமான விலக்குகளும் இல்லை என்றால், உதாரணமாக உணவு அல்லது பற்றாக்குறைக்கு, அதன் விளைவாக வரும் எண் ஊதியங்கள்பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டியவை. ஒரு எடுத்துக்காட்டில் இது இப்படி இருக்கும். ஊழியரின் சம்பளம் 50 ஆயிரம், போனஸ் மாத இறுதியில் 20%, பிராந்திய குணகம் 15%, பெறப்பட்ட முன்பணம் 20 ஆயிரம். சம்பளம் 50,000 + 10,000 (போனஸ்) + 7,500 (மாவட்ட குணகம்) = 67,500 (வருமானம் பெறப்பட்டது) - 8,775 (வருமான வரி) = 58,725 - 20,000 (முன்பணம்) = 37,725 சம்பளமாக பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

மாதம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஒரு நாள் வேலையின் சராசரி தினசரி செலவைக் கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, சம்பளத்தை மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்து, வேலை செய்த நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும். மணிக்குகிட்டத்தட்ட எல்லா நிறுவனங்களிலும், முழுமையாக வேலை செய்யாத ஒரு மாதத்திற்கு போனஸ் வழங்கப்படுவதில்லை. எனவே, கணக்கிடப்பட்ட தொகையில் பிராந்திய குணகத்தின் சதவீதத்தைச் சேர்த்து, 13% ஐக் கழித்து, பெறப்பட்ட முன்பணத்தை கழிக்கவும்.

பணியாளர் முதலாளியிடம் அல்லது நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்திருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் ஒரு மணிநேர செலவைக் கணக்கிடுங்கள். ஒரு மணிநேரத்தை கணக்கிட, கொடுக்கப்பட்ட மாதத்தில் வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையால் சம்பளத்தை வகுக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரத்தை பண அடிப்படையில் பெற விரும்பினால், கூடுதல் நாள் விடுமுறை அல்ல, அதை அப்படியே செய்யுங்கள். சம்பளத் தொகையில் போனஸ் அல்லது பண வெகுமதியைச் சேர்க்கவும். மாதத்திற்கு ஒரு மணிநேர செலவை வேலை செய்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும், போனஸுடன் சம்பளத்தையும் பிராந்திய குணகத்தின் சதவீதத்தையும் சேர்த்து, 13% மற்றும் பெறப்பட்ட முன்பணத்தை கழிக்கவும். கணக்கீடு மூலம் பெறப்பட்ட எண் பணம் செலுத்த வேண்டிய சம்பளமாக இருக்கும்.

ஊழியர் பணிபுரிந்தால், தொழிலாளர் கோட் படி இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை சம்பளத் தொகையை விட குறைந்தது 20% அதிகமாக செலுத்த வேண்டும் (அரசாங்க ஆணை 554). நிறுவனத்தின் உள் சட்டச் செயல்களில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால், ஒரு பெரிய சதவீதத்தை மட்டுமே குறிப்பிடலாம். IN இந்த வழக்கில்இரவு நேரங்களுக்குப் பணம் செலுத்துவதற்கான சதவீதத்தைக் கணக்கிடவும், கணக்கிடப்பட்ட தொகையை உங்கள் மொத்த வருவாயில் சேர்க்கவும், 13% மற்றும் முன்பணத் தொகையைக் கழிக்கவும். இதன் விளைவாக வரும் எண் நடப்பு மாதத்திற்கான சம்பளமாக இருக்கும்.

தலைப்பில் வீடியோ

குறிப்பு

இதனால், மாதம் இருமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டாலும், வரி கணக்கிடப்பட்டு, மாதம் ஒருமுறை நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது. ஒரே ஒரு சம்பளம் மட்டுமே உள்ளது என்பதை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டுவர விரும்புகிறேன், அது நிறைவு செய்வதற்குத் திரட்டப்படுகிறது. தொழிலாளர் பொறுப்புகள்வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி, ஒரு மாதத்திற்கு இரண்டு முறை மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது.

பயனுள்ள ஆலோசனை

ஊதியங்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன - நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட கட்டணங்கள், துண்டு விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் ஊழியர்கள் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரம் பற்றிய தகவல்கள் அல்லது உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் அளவு பற்றிய தகவல்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஆதாரங்கள்:

• ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

சில நிறுவனங்கள் தங்கள் வேலையில் அதிக வேலை நேரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. படி தொழிலாளர் குறியீடு, அத்தகைய வேலை கூடுதல் நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதன்படி, இது நிலையான முறையில் செலுத்தப்படவில்லை.

வழிமுறைகள்

வழக்கமான நேரத்தை விட ஓவர் டைம் அதிகமாக செலுத்த வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்ச வேலை கூடுதல் நேரம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்று ட்ரூடோவயா கூறுகிறது: முதல் 2 மணிநேரங்களுக்கு, ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது, அது சம்பளத்தை 1.5 மடங்கு அதிகமாகும், பின்னர் பார்க்க- 2 முறை.

அத்தகைய கேள்விக்கு விதிமுறைகள் வழங்கவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: இவை குறைந்தபட்ச தரநிலைகள்கணக்கிடப்பட்ட அல்லது முழு ஊதியம். இதன் அடிப்படையில், ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​ஊழியர்களுடன் சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள் ஏற்படாதவாறு இந்த நிலைமை தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஜூலை 2011 இல் இவானோவ் தேவையான 160 மணிநேரம் பணியாற்றினார். இந்த ஊழியரின் மணிநேர ஊதியம் 84 ரூபிள் ஆகும். ஜூலை 11 அன்று, உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, அவர் கூடுதலாக 2 மணிநேரமும், ஜூலை 18 - 5 மணிநேரமும் வேலை செய்தார் என்பது அறியப்படுகிறது. கட்டணம் அதிக நேரம் பார்க்கபின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:
ஜூலை 11.
84*1.5*2 மணிநேரம்=252 ரூபிள்
ஜூலை 18.
84*1.5*2 மணிநேரம்=252 ரூபிள்
84 * 2 * 3 மணி = 504 ரூபிள்
252+504=756 ரூபிள் இவ்வாறு, ஐந்து அதிக நேரம் பார்க்கஜூலை மாதம் இவானோவ் செலுத்தப்படும்:
756+252=1008 ரூபிள்.

இவானோவின் மாத சம்பளம் 16,000 ரூபிள் என்றால், முதலில் சராசரி மணிநேரத்தை கணக்கிடுங்கள்:
16000/160 மணிநேரம் = 100 ரூபிள் (ஒரு மணி நேரத்திற்கு) ஜூலை 11 க்கு அதிக நேரம் பார்க்கஅவர் பெறுகிறார்:
100 * 1.5 * 2 = 300 ரூபிள்
ஜூலை 18:
100 * 1.5 * 2 = 300 ரூபிள்
100 * 2 * 3 = 600 ரூபிள்
300+600=900 ரூபிள் பார்க்கஇவானோவ் அதிகப்படியான வேலைக்கு 300 + 900 = 1100 ரூபிள் உரிமை உண்டு.

பயனுள்ள ஆலோசனை

இவை குறைந்தபட்ச விகிதங்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அமைப்பின் தலைவர் அவர்களை உயர்த்த முடியும், ஆனால் அவற்றைக் குறைப்பது சாத்தியமற்றது. கூடுதல் நேர வேலைக்கான விகிதங்களின் நிலை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நாம் எவ்வளவு சம்பாதித்தாலும், இந்த நிதி எப்போதும் போதுமானதாக இருக்காது. இது முரண்பாடானது, ஆனால் அதிக சம்பளம், நமக்குள் அதிக தேவைகளை எழுப்புகிறது, அதை செயல்படுத்துவதற்கு நிறைய பணம் செலவாகும். அல்லது ஒருவேளை, உங்கள் சிறிய வருமானத்தைப் பற்றி பேசும்போது, ​​நீங்கள் சற்று மிகைப்படுத்தி இருக்கிறீர்களா? அல்லது, மாறாக, முதலாளி உங்களை அடிமைப்படுத்தியதால், புகார்களுக்கு உண்மையில் ஏதாவது காரணம் உள்ளதா? உங்கள் இழப்பீட்டை பாரபட்சமின்றி மதிப்பிட முயற்சிக்கவும்.

இரவு மற்றும் கூடுதல் நேரம், பொது விடுமுறைகள் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ வார இறுதி நாட்களில் பணிபுரியும் நிபுணர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய நிதியை செலுத்த, ஒரு மணிநேர கட்டண விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கு இது இன்றியமையாதது. காட்டி தீர்மானிக்க, கணக்காளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் விளக்கங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு கால்குலேட்டரில் அல்லது 1C நிரலில் தேவையான கணக்கீடுகளை நீங்கள் செய்யலாம்.

ஒரு பணியாளருக்குத் தகுதியான ஊதியத்தின் அளவைத் தீர்மானிக்க, அறிக்கையிடல் காலத்தில் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் மூலம் ஒரு மணிநேர உழைப்பின் விலையை பெருக்க போதுமானது.

ஒரு நபர் எத்தனை மணிநேரம் பணியில் இருந்தார் என்பதை தீர்மானிக்க எளிதானது என்றால், மணிநேர விகிதத்தில் விஷயங்கள் மிகவும் சிக்கலானவை. க்கு வெவ்வேறு வடிவங்கள்ஊதியம் மற்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகள்அதன் கணக்கீட்டிற்கு வெவ்வேறு வழிமுறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு முறை நிலையான கட்டணத்தை அமைத்து அதை உள் நிறுவன ஆவணங்களில் எழுதுவதே எளிதான வழி. ஒரு மணி நேர செலவு ஊழியர்களின் தகுதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் அவர்களின் நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. எனவே, ஒரு ஹால் நிர்வாகிக்கான கட்டணம் ஒரு காசாளரைக் காட்டிலும் அதிகமாக இருக்கும், ஆனால் ஒரு கடை இயக்குனரை விட குறைவாக இருக்கும்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வேலை செய்யும் நேரத்தின் செலவை ஒரு மணிநேர விகிதமாக அல்ல, ஆனால் சம்பளமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன. இந்த முறையை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, பல ஆண்டுகளாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு மணிநேரத்தின் விலை மாதாந்திர சம்பளத்திலிருந்து எளிதாகக் கணக்கிடப்படுகிறது, ஒரு மாதத்திற்கு முழுமையாக வேலை செய்யாத அல்லது விடுமுறையில் வேலைக்குச் செல்லும் தொகையை நீங்கள் கணக்கிடலாம். .

நடைமுறையில், இரண்டு முக்கிய கணக்கீட்டு முறைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஒவ்வொன்றும் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளன.

கணக்காளருக்கான முதல் சூத்திரம்

முதல் விருப்பம் அதை பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது தொடக்க புள்ளியாகமாதாந்திர நிலையான நேரம் வேலை செய்தது. இந்த காட்டி கணக்கிட வேண்டிய அவசியம் இல்லை: இது கணக்கியல் திட்டங்கள் (உதாரணமாக, கன்சல்டன்ட் பிளஸ்) மற்றும் திறந்த இணைய ஆதாரங்களில் காணலாம்.

ஒரு மணிநேரத்திற்கான செலவு பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

மணிநேர விகிதம் = பணியாளர் சம்பளம் / அதிகாரப்பூர்வ மாதாந்திர தரநிலை.

உதாரணமாக

மேலாளர் வாசிலி பெட்ரோவ் ஷிப்டுகளில் வர்த்தக தளத்தில் பணிபுரிகிறார், அவரது மாத சம்பளம் 30,000 ரூபிள். நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி, வாசிலி பிப்ரவரியில் 150 மணிநேரமும், மார்ச் மாதத்தில் 155 மணிநேரமும் வேலை செய்தார்.

மேலாளரின் சம்பளத்தை கணக்கிடும் கணக்காளர், இணையம் அல்லது வேறு மூலத்திலிருந்து அதிகாரப்பூர்வ மாதாந்திர தரநிலையை எடுக்க வேண்டும். குறிப்பிடப்பட்ட மாதங்களில், இந்த எண்ணிக்கை 159 மணிநேரம்.

கணக்கீடுகளைத் தொடங்குவோம்:

• வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் மணிநேர கட்டண விகிதம் 188.68 ரூபிள் ஆகும் (30,000 ரூபிள் / 159 மணிநேர சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது).
• பிப்ரவரியில், வாசிலி 28,301.89 ரூபிள் சம்பாதித்தார் (சூத்திரத்தால் 188.68 ரூபிள் * 150 மணிநேரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது).
• மார்ச் மாதத்தில், குடிமகன் பெட்ரோவின் சம்பளம் 29,245.28 ரூபிள் (188.68 ரூபிள் * 155 மணிநேரம்) ஆகும்.
• இரண்டு மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும் மொத்தத் தொகை 57,547.17 ரூபிள் (29,245.28 ரூபிள் + 28,301.89 ரூபிள்).

விவரிக்கப்பட்ட கணக்கீடு விருப்பம் எளிமையானது மற்றும் அணுகக்கூடியது. இது கணக்காளரின் நேரத்தை அதிகம் எடுக்காது. இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க குறைபாட்டைக் கொண்டுள்ளது: பின் விகிதாசார சார்புஒரு காலகட்டத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கும் சம்பளத்தின் அளவுக்கும் இடையில்.

இதன் விளைவாக அநீதி: ஒரு ஊழியர் அவர் குறைவாக வேலை செய்த ஒரு மாதத்திற்கு அதிக சம்பளம் பெறலாம், மேலும் சில விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் இருந்த காலத்திற்கு குறைந்த சம்பளம் பெறலாம்.

கணக்காளருக்கான இரண்டாவது சூத்திரம்

இந்த விருப்பம் சராசரி ஆண்டு உழைப்பு நேரத்தை அடிப்படையாக பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது.

நாம் ஆண்டு விகிதத்தை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும்: மாதாந்திர வீதத்தைப் பெறுவது இதுதான். ஊழியரின் சம்பளத்தை இதனாலேயே வகுக்க வேண்டும்.

மணிநேர விகிதம் = பணியாளர் சம்பளம் / (சராசரி ஆண்டு தரநிலை / 12).

சராசரி வருடாந்திர தரநிலை பற்றி நீங்கள் மேலும் அறியலாம் கணக்கியல் திட்டம்அல்லது இணைய ஆதாரம்.

வழக்கு ஆய்வு

டார்க்சிட்டி நிறுவனத்தின் கிடங்கில் பணிபுரியும் விட்டலி நிகனோரோவுக்கு, வேலை செய்த மணிநேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது. விட்டலியின் சம்பளம் 25,000 ரூபிள். ஜனவரியில் அவர் 130 மணி நேரம், பிப்ரவரியில் - 150, மார்ச் மாதம் - 155 வேலை செய்தார்.

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகாரப்பூர்வ தரவு 12 மாதங்களுக்கான தொழிலாளர் தரநிலை 1974 நாட்கள் என்று கூறுகிறது.

ஒரு கிடங்கு பணியாளருக்கான மணிநேர விகிதம் 151.98 ரூபிள்: 25,000 ரூபிள். / (1974 மணி /12 மாதங்கள்). இந்த குறிகாட்டியைப் பயன்படுத்தி, கணக்காளர் காலாண்டின் ஒவ்வொரு மாதத்திலும் பணியாளரின் சம்பளத்தின் அளவைக் கணக்கிடுகிறார்:

• ஜனவரி - 19,756.84 ரூபிள் (151.98 ரூபிள் * 130 மணி நேரம்).
• பிப்ரவரி - 22,796.35 ரூபிள் (151.98 ரூபிள் * 150 மணி நேரம்).
• மார்ச் - 23556.23 ரூபிள் (151.98 ரூபிள் * 155 மணி நேரம்).

முதல் பார்வையில், இரண்டாவது முறை முதல் முறையை விட மிகவும் சிக்கலானது என்று தோன்றுகிறது. உண்மையில் இது உண்மையல்ல. முதல் வழக்கில், மணிநேர வீதம் மாதந்தோறும் கணக்கிடப்பட வேண்டும், இரண்டாவதாக ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை அதை தீர்மானிக்க போதுமானது. இந்த முறையின் முக்கிய நன்மை என்னவென்றால், நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் அவரது உண்மையான வெளியீடுகளின் எண்ணிக்கைக்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும். இந்த மதிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வரும் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது அல்ல.