வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனை. தொழில்முறை ஊழியர்களை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது? வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகள்

என் வேலை இல்லை, ஆனால் அது ஒருவருக்கு உதவக்கூடும்.

உளவியல் சோதனைகள், தேர்ச்சி நுட்பம்

பணியமர்த்தலுக்கான உளவியல் சோதனையின் முதல் பயன்பாடு ஐம்பதுகளில் அமெரிக்காவில் தொடங்கியது. ரஷ்யாவில், 2000-2008 இல் வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் உளவியல் முறைகளுக்கான ஃபேஷனின் உச்சம் ஏற்பட்டது. உளவியல் சோதனைகள் உண்மையில் நம்பகமான தகவல் ஆதாரம் என்று வாதிடுவது கடினம், ஆனால் ஒரு நிபுணரின் கைகளில் மட்டுமே. எடுத்துக்காட்டாக, ஜேர்மனியில், சோதனையை நடத்தும் பணியாளர் சான்றளிக்கப்பட்ட உளவியலாளராக இருக்க வேண்டும், மேலும் அவர் சரியாக என்ன தீர்மானிக்கிறார் என்பதை வேட்பாளருக்கு விளக்க வேண்டும். ரஷ்யாவில், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர் ஒரு பொருளாதார நிபுணர் அல்லது தத்துவவியலாளராக இருக்க முடியும், அதே நேரத்தில் நம்பிக்கையுடன் சோதனை முடிவுகளை செயல்படுத்தி, வேட்பாளர்களுக்கு "நோயறிதல்" செய்யலாம்.

எனவே தொடங்குவோம்!

ஒரு தொழில்முறை, குழு உறுப்பினர் அல்லது மேலாளராக வருங்கால ஊழியரின் தேவைகளைப் பொறுத்து வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் பயன்படுத்தப்படும் உளவியல் சோதனைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், சோதனைக்காக பல சோதனைகள் (பேட்டரி) தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன, கொடுக்கப்பட்ட தொழிலுக்கான மிக முக்கியமான அறிவுசார், தனிப்பட்ட, ஊக்கம் மற்றும் விருப்பமான குணங்களை உள்ளடக்கியது. மிகவும் பிரபலமான நுட்பங்களை பல குழுக்களாக பிரிக்கலாம்.

உளவியல் இயற்பியல்

நேர்காணலில் வழங்கப்படுகிறது குறிப்பிட்ட நேரம்சீரற்ற எண்கள் மற்றும் எழுத்துக்களின் வரிசைகளில் எண்கள் மற்றும் எழுத்துக்களைக் கடக்கவா? நீங்கள் போர்டன் சான்று சோதனை அல்லது ஷுல்ட்ஸ் அட்டவணையில் தேர்ச்சி பெறுகிறீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். முக்கிய சோதனை பாடங்கள்: கணக்காளர்கள், காசாளர்கள், உதவி செயலாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் எதிர்வினை வேகம், கவனம் செலுத்தும் திறன் மற்றும் அவர்களின் வேலையில் மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும் திறன். சோதனையின் முடிவில், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தாள் பிழைகளுக்கு சரிபார்க்கப்படுகிறது. அவற்றில் நிறைய இருந்தால், மேலும், சோதனையின் முடிவில் அவற்றின் எண்ணிக்கை அதிகரித்தால், வேட்பாளரின் கவனம் குறைந்து, அவரால் முடியவில்லை என்று அர்த்தம். நீண்ட காலமாகஒரு செயலில் கவனம் செலுத்துங்கள். அத்தகைய கணக்காளர்கள் அல்லது காசாளர்களை உடனடியாக அகற்ற அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்: அவர்கள் வேலை நாளில் தவறுகளைச் செய்வது உறுதி.

எப்படி பெறுவது:இணைய தேடுபொறியைப் பயன்படுத்தி ஒரு சோதனையைக் கண்டுபிடித்து வீட்டில் பயிற்சி செய்யுங்கள்: ஒன்று, இரண்டு, மூன்று... பத்து முறை. நீங்கள் பணியமர்த்தப்படாவிட்டாலும், உங்கள் நினைவாற்றலையும் கவனத்தையும் மேம்படுத்துவது ஒரு மோசமான யோசனையாக இருக்காது.

தனிப்பட்ட

ஆளுமை சோதனைகள் வேட்பாளர்களிடையே மிகவும் கடுமையான விரோதத்தை ஏற்படுத்துகின்றன; இதற்கிடையில், இதுபோன்ற கேள்வித்தாள்கள் பணியாளர் தேர்வில் மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை ஒரு நபரை ஆழமாகப் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன: அவரது அடிப்படை தேவைகள் மற்றும் ஆர்வங்கள், நடத்தைக்கான நோக்கங்கள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் மதிப்புகள் மற்றும் அவர் எவ்வாறு முடிவுகளை எடுக்கிறார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.

ஒரு வேட்பாளரின் முக்கிய குணங்களையும் அவரது திறனையும் அடையாளம் காணக்கூடிய பிரபலமான ஆளுமை சோதனைகளில் ஒன்று Myers-Briggs கேள்வித்தாள் ஆகும். அசல் சோதனையில் குறைந்தது 94 கேள்விகள் உள்ளன மற்றும் சூழ்நிலையிலிருந்து பதில் விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் மக்களின் விருப்பங்களைத் தீர்மானிக்கிறது: ஆம் அல்லது இல்லை. எடுத்துக்காட்டாக, "உங்கள் கருத்துப்படி, உணர்திறன் இல்லாதது அல்லது நியாயமற்றது என்பது மிகப்பெரிய தீமை?" பதில்கள் சரி அல்லது தவறு என தரப்படுத்தப்படவில்லை, முழு சோதனையும் முதலில் "ஒருவருக்கு பேரிக்காய் பிடிக்கும், மற்றொன்று ஓட்மீல் பிடிக்கும்" என்ற கொள்கையின் அடிப்படையில் கட்டப்பட்டது.

"முடிவுகளை எடுக்க முடியாதவர்கள் என்னை எரிச்சலூட்டுகிறார்கள்," "நான் மக்களிடமிருந்து விலகி வாழ முடியும்," மற்றும் இதேபோன்ற 103 அறிக்கைகள் கேட்டலின் சமமான பிரபலமான கேள்வித்தாளில் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. ஆங்கில உளவியலாளர் மற்றும் சோதனையின் நிறுவனர் கோட்பாட்டின் படி, எந்தவொரு ஆளுமையும் 16 முக்கிய பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது: நடைமுறை-கனவு, தனிமை-சமூகத்தன்மை, தன்னம்பிக்கை-குற்றம், சோதனை யாருடைய வளர்ச்சியின் இயக்கவியல் தீர்மானிக்க உதவும்.

குறுகிய ஆளுமை சோதனைகளில் ஒன்று, ஆனால் செயல்திறனில் தாழ்ந்ததல்ல, ஐசென்க் சோதனை, இது வேட்பாளர்களின் மனோபாவத்தின் வகை மற்றும் உணர்ச்சி நிலைத்தன்மையின் அளவை அடையாளம் காண உங்களை அனுமதிக்கிறது. கேள்விகள்: "மக்களை சந்திப்பதை விட புத்தகங்களை விரும்புகிறீர்களா?" அல்லது "உங்களுக்கு எப்போதாவது நடுக்கம் உண்டா?" மேலும் பல்வேறு பதில் விருப்பங்களை வழங்க வேண்டாம்.

எப்படி பெறுவது:ஆளுமை சோதனைகள் மிகவும் "தந்திரமான" ஒன்றாகக் கருதப்படுகின்றன, ஏனெனில் அவை சரியான அல்லது தவறான பதில்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. ஒன்று சரியான வழிகள்நிறுவனம் எந்த மாதிரியான வேட்பாளரைத் தேடுகிறது என்பதைக் கண்டறிய ஒரு சோதனை செய்து, சிறிது காலத்திற்கு ஒன்றாக மாறுங்கள். அதே நேரத்தில், கவனமாக இருங்கள், கவனிக்கப்படாத பொறி கேள்விகளைத் தவிர்க்கவும், அவற்றில் மிகவும் பொதுவானது: அதே கேள்வி, சற்று வித்தியாசமான வார்த்தைகளில். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் ஒரே பதில் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம், இல்லையெனில் அவர்கள் நேர்மையற்றவர்கள் என்று குற்றம் சாட்டப்படலாம்.

மற்றொரு வகை "பொறிகள்" கேள்விகள்: "பொது போக்குவரத்தில் பயணத்திற்கு நீங்கள் எப்போதும் பணம் செலுத்துகிறீர்களா?" அல்லது "நீங்கள் எப்போதாவது எரிச்சலடைந்திருக்கிறீர்களா?" ஒரு சிறந்த நபர் பதிலளிக்கும் விதத்தில் நீங்கள் அவர்களுக்கு பதிலளிக்கக்கூடாது; சாதாரண மக்கள் எப்போதும் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்ய மாட்டார்கள். சில நேரங்களில் நீராவியை விடுவதில் தவறில்லை. ஆனால் பதில்களில் உள்ள ஏமாற்றத்தின் முக்கியமான அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பை மீறினால், நீங்கள் "சமூக ஆசை" என்று குற்றம் சாட்டப்படுவீர்கள்.

திட்டவட்டமான

இல்லாத விலங்கை வரையுமாறு உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், உங்களுக்கு விருப்பமான வண்ணங்கள் அல்லது வடிவியல் உருவத்தைத் தேர்வுசெய்யவும், பின்னர் நீங்கள் திட்ட சோதனைகள் மூலம் பரிசோதிக்கப்படுகிறீர்கள்.
முடிவுகளைப் பெறுவதற்கும் முடிவுகளைப் பெறுவதற்கும் மிகவும் எளிமையான சோதனையானது சைக்கோஜியோமெட்ரிக் சோதனையாகக் கருதப்படுகிறது. வேட்பாளர்களுக்கு ஐந்து வடிவியல் வடிவங்கள் காட்டப்படுகின்றன: ஒரு வட்டம், ஒரு சதுரம், ஒரு செவ்வகம், ஒரு ஜிக்ஜாக் மற்றும் ஒரு முக்கோணம் மற்றும் அவற்றில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கும்படி கேட்கப்படுகிறது, இது தொடர்பாக அவர் கூறலாம்: "இது என்னைக் குறிக்கும் உருவம்!" தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபரைப் பொறுத்து, பொருள் ஒரு பணிபுரியும் நபர், படைப்பாற்றல் நபர் அல்லது தொழிலதிபர் என அடையாளம் காணப்படுவார்.

விற்பனை மேலாளர்கள் அல்லது டெலிவரி டிரைவர்கள் போன்ற பிற நபர்களுடன் நிறைய தொடர்பு இருக்கும் பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் பெரும்பாலும் ரோசென்ஸ்வீக் சோதனையை எடுக்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள். இது வெவ்வேறு நபர்களை சித்தரிக்கும் 24 பட அட்டைகளைப் பயன்படுத்துகிறது மோதல் சூழ்நிலைகள்மற்றும் இங்கே ஒரு பிரதி உள்ளது பாத்திரங்கள், மற்றும் இரண்டாவது பங்கேற்பாளரின் பிரதி என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதை பொருள் கொண்டு வர வேண்டும். சோதனையைப் பயன்படுத்தி, ஒரு நபர் தோல்விக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறார் மற்றும் அவர் எவ்வாறு மோதல்களில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறார் என்பதை நீங்கள் அடையாளம் காணலாம்.

அட்டைகளில் இருந்து உங்களுக்கு விருப்பமான நிறத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் வெவ்வேறு நிறங்கள் Luscher வண்ண சோதனையின் போது வழங்கப்படும். குறுகிய காலத்திற்குப் பிறகு அவர்கள் இரண்டு முறை சோதனை செய்கிறார்கள். சோதனையின் நிறுவனர் கருத்துப்படி, வண்ணத் தேர்வு ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாடு மற்றும் மிகவும் நிலையான ஆளுமைப் பண்புகளில் பொருளின் கவனத்தைக் காட்டலாம்.

அனைத்து திட்ட நுட்பங்களிலும், வரைதல் சோதனைகள் குறைந்த பட்சம் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஏனெனில் முடிவுகளை செயலாக்குவது ஒரு நீண்ட, உழைப்பு மிகுந்த செயல்முறையாகும், இது சிறப்பு பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் தேவைப்படுகிறது. சோதனையின் முக்கிய சாராம்சம்: வேட்பாளர் இல்லாத விலங்கு அல்லது "வீடு, மரம், நபர்" என்ற கலவையை வரையுமாறு கேட்கப்படுகிறார், பின்னர் HR வரைபடத்தின் தரம் மற்றும் அளவு பண்புகளை பகுப்பாய்வு செய்கிறது.

எப்படி பெறுவது:Luscher தேர்வில் தேர்ச்சி பெற, நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் சரியான வரிசைவண்ணங்களின் தேர்வு: சிவப்பு, மஞ்சள், பச்சை, ஊதா, நீலம், பழுப்பு, சாம்பல், கருப்பு. நீங்கள் அதை இரண்டு முறை மீண்டும் செய்தால், நினைவில் கொள்ளுங்கள் சரியான ஒழுங்கு, இது சோதனையாளரை எச்சரிக்கும், எனவே மீண்டும் தேர்ந்தெடுக்கும் போது வண்ணங்களின் வரிசையை சிறிது மாற்றுவது அவசியம்.

Rosenzweig சோதனையில், ஆளுமை சோதனைகளைப் போலவே, நீங்கள் படத்துடன் பழகி ஒரு சொற்றொடரை உருவாக்குவதற்கான கொள்கையைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் முதல் தூண்டுதலின்படி அல்ல, ஆனால் ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் எவ்வாறு பதிலளிப்பார்.

வரைதல் சோதனைகள் மூலம், வரைபடங்களை விளக்குவதற்கு சில விதிகளை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இவ்வாறு, பற்கள் அல்லது நீண்டுகொண்டிருக்கும் விலங்கு கூர்மையான மூலைகள்உங்கள் முரண்பட்ட அல்லது ஆக்கிரமிப்பு மனநிலையின் அடையாளமாக இருக்கும். ஆற்றல் மிக்க, தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபர் தெளிவான, மென்மையான கோடுகள் அல்லது சிறிய அழுத்தத்துடன் ஸ்ட்ரோக் மூலம் வரைவார்.

புத்திசாலி

நம்மில் சிலர் வீட்டிலேயே நமது IQ அளவைக் கண்டறிய முயற்சி செய்யாதவர்கள், எண்கணிதத்தைத் தீர்ப்பது, எண்களை மனப்பாடம் செய்தல், படங்களை முடித்தல் போன்ற பயிற்சிகள். டி. வெக்ஸ்லரின் அறிவாற்றலின் அளவைக் கண்டறிய அதே நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் சோதனைகளைத் தீர்க்க Eichars பரிந்துரைக்கின்றனர். மற்றும் Stanford சோதனை பேட்டரிகள் -Binet.
பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்திற்கான சராசரி தேர்ச்சி மதிப்பெண் 120 வழக்கமான அலகுகளில் அமைக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சராசரி நபரின் (IQ) நுண்ணறிவு 100 அலகுகள் (தீர்ந்த சிக்கல்களில் பாதி), மற்றும் அனைத்து பணிகளுக்கும் முழுமையாக பதிலளிக்கும் ஒரு நபரின் நுண்ணறிவு 200 அலகுகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது.

IQ சோதனைகளுக்கு கூடுதலாக, HR தர்க்க சோதனைகளையும் வழங்க முடியும், இது தவறானவற்றிலிருந்து சரியான தருக்க விளைவுகளை பிரிக்கும் திறனை சோதிக்கிறது. பணிகளில், "குஸ்த்ரா", "ஜாபிர்கா", "டுபரேட்டர்" போன்ற அறிமுகமில்லாத சொற்கள் பெரும்பாலும் காணப்படுகின்றன, இது திறனை முன்னிலைப்படுத்த குறிப்பாக செய்யப்பட்டது. தருக்க சிந்தனைநம்மைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றிய பிற அறிவிலிருந்து. முதலில், பணிகள் வேட்பாளரை குழப்பலாம்: "ஜான் எப்பொழுதும் உறுத்துவார் அல்லது துரத்துவார்" அல்லது "சில லாபுச்சோண்ட்ரியா நிலையாக இல்லை," ஆனால் பின்னர் சாதாரண தர்க்கம் எடுத்துக்கொள்கிறது.

எப்படி பெறுவது:நுண்ணறிவு சோதனைகளில், விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய பணி ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அதிகபட்ச புள்ளிகளைப் பெறுவதாகும். இத்தகைய சோதனைகளில் மிகவும் பொதுவான தவறுகள் கவனக்குறைவு மற்றும் விடுபட்ட பணிகளுடன் தொடர்புடையவை, அதற்கான பதில் கண்டுபிடிக்க முடியாது. அடிப்படை விதிகள்: தீர்வைத் தொடங்குவதற்கு முன், கேள்விகளை கவனமாகப் படித்து, எல்லா பணிகளுக்கும் பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும்: சரியான பதில் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டாலும், அதை யூகிக்க எப்போதும் வாய்ப்பு உள்ளது. மற்றும் கடைசி விஷயம்: பயிற்சி, இந்த சோதனைகளில் பல ஒரே கொள்கையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் நீங்கள் பணியைப் புரிந்துகொண்டால், இரண்டாவது முறையாக நீங்கள் அதில் மிகக் குறைந்த நேரத்தை செலவிடுவீர்கள்.

லாஜிக் சோதனைகளில் ஒரு சரியான பதில் உள்ளது, மேலும் உங்கள் சொந்த தர்க்கத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தால், நீங்கள் பதில் விருப்பங்களை மனப்பாடம் செய்யலாம்.

தொழில்முறை

பெரும்பாலும், நிதியாளர்கள், கணக்காளர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் புரோகிராமர்கள் ஒரு காலியிடத்திற்கான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய தொழில்முறை சோதனைகளை எடுக்க முன்வருகிறார்கள் மற்றும் ஒரு நல்ல கோட்பாட்டு அடிப்படையை சரிபார்க்க இது அவர்களை நிபுணர்களை வரிசைப்படுத்தவும் அவர்களின் ஆரம்பத் திரையிடலையும் செய்ய அனுமதிக்கிறது.

அதே நேரத்தில், பல நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த சோதனைகளை உருவாக்குகின்றன, இது அவர்களின் நம்பகத்தன்மையை அதிகரிக்கவும், நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் இந்த நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும் உதவுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளரிடம் இருந்து தீர்வு காணும்படி கேட்கப்படலாம் கடினமான சூழ்நிலைஇது ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் நடந்துள்ளது.

எப்படி பெறுவது:துரதிர்ஷ்டவசமாக, தொழில்முறை சோதனைகளை "ஏமாற்றுவது" கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது, குறிப்பாக முதலாளி அவற்றைத் தொகுத்தால். உங்கள் நிபுணத்துவத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால் ஏமாற்றுவது அவசியமா, அது ஒவ்வொரு நாளும் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

நரம்பியல், கடுமையான மனச்சோர்வு, சமூக விரோத வகை குறைந்த அளவில்உளவுத்துறை. ஆச்சரியப்பட வேண்டாம், சரியாக இப்படித்தான் உளவியல் படம்வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உங்கள் தொழில்முறை சோதனையின் விளைவாக இருக்கலாம். இன்று பல்வேறு நுட்பங்கள்விண்ணப்பதாரர்களின் ஆளுமை ஆய்வுகள் ஊழியர்களிடையே பிரபலமடைந்து வருகின்றன பணியாளர்கள் சேவைகள். உளவியல் சோதனைகள் இல்லாமல் கிட்டத்தட்ட எந்த நேர்காணலும் நிறைவடையாது. மனிதவள மேலாளர்களின் "நயவஞ்சகமான" பொறிகளைத் தவிர்த்து, "சிறந்த வெளிச்சத்தில்" உங்களை எவ்வாறு முன்வைக்க முடியும்?

தொடங்குவதற்கு, பணியாளர்கள் அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படும் உளவியல் சோதனைகளின் முக்கிய வகைகளை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்பு.

1. தனிப்பட்ட(ஆரோக்கியம், பதவிக்கான பொருத்தம், தகவல் தொடர்பு திறன், தலைமைத்துவ திறன், வெற்றிக்கான விருப்பம் போன்றவை உட்பட, இரண்டு அல்லது மூன்று காரணிகள் மட்டுமே சோதிக்கப்படும் போது, ​​விரிவான மற்றும் குறுகிய கவனம் செலுத்தக்கூடியதாக இருக்கலாம்);

2. ப்ராஜெக்டிவ்("Rorschach blots", Luscher test, முதலியன: கொடுக்கப்பட்ட படங்கள், வார்த்தைகள் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய தொடர்களை உருவாக்க பொருள் கேட்கப்படுகிறது);

3. புத்திசாலி(IQ, மொழியியல், தருக்க மற்றும் கணித பணிகளை தீர்மானிக்க கேள்வித்தாள்கள்);

4. தொழில்முறை(தொழில் அறிவு மற்றும் திறன்களை வெளிப்படுத்துதல்).

இந்த வகைகளில் ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த குறைபாடுகளைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால் முதலில், நாம் ஒரு விஷயத்தை முன்னிலைப்படுத்தலாம் பொது விதிஎந்தவொரு சோதனையிலும் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும் - உந்துதல் நிலை. அவர்களைப் பற்றிய உங்கள் அணுகுமுறை மிகவும் அற்பமானதாக இருந்தால், நீங்கள் அதிகம் கவலைப்படுவது போல் மோசமானது. ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவை அடைய மனித உந்துதலின் மூன்று எல்லைக்கோடு நிலைகளை உளவியலாளர்கள் அடையாளம் காண்கின்றனர்:

1. உந்துதல் இல்லாமை (முடிவு அலட்சியமானது),
2. ஹைபர்மோடிவேஷன் (எதிர்கால முடிவுடன் இணைக்கப்பட்ட விகிதாச்சாரத்தில் அதிக முக்கியத்துவம் காரணமாக மன அழுத்த நிலை, அதிகப்படியான உந்துதல்),
3. உகந்த (சராசரி) உந்துதல்.

எனவே, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் உளவியல் நிலையை கட்டுப்படுத்த கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். உங்களைப் பற்றி அதிகம் சிந்திக்க வேண்டாம் மற்றும் தொலைந்து போகாமல் இருக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள் மன அழுத்த சூழ்நிலைகள். சோதனைக்கு "மனதளவில் தயார்" செய்ய, வீட்டில் பயிற்சி செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. உதாரணமாக, இணையத்தில் உள்ளது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைபல்வேறு சோதனைகள். இந்த தலைப்பில் சிறப்பு இலக்கியங்களையும் நீங்கள் படிக்கலாம். ஆனால் பணியாளர் அதிகாரியின் முன் உங்கள் அறிவைக் காட்ட முயற்சிக்காதீர்கள், அவருடைய தொழில்முறை உணர்வுகளை பெரிதும் புண்படுத்தும் மற்றும் அவரது பெருமையைப் புண்படுத்தும் அபாயம் உள்ளது. எனவே, ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​​​"அறியாமை" போல் பாசாங்கு செய்வது சிறந்தது.

எனவே, சோதனைகளை பகுப்பாய்வு செய்ய செல்லலாம்.மிகவும் "தந்திரமானவை" தனிப்பட்டசோதனைகள், ஏனெனில் அவை அகநிலை அளவுருக்களை அடையாளம் காண்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. "ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு மிகவும் நம்பிக்கையற்ற வழக்கு, தேர்வைத் தயாரிப்பதில் மிகவும் ஆர்வமுள்ள பணியாளர் துறையின் பணியாளருடன் சந்திப்பு பெறுவது. ஏனெனில், தொழில்முறை அறிவு இல்லாததால், இதுபோன்ற சோதனைகளில் பல கேள்விகள் கொள்கையின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன: "நீங்கள் காலையில் குடிப்பதை எவ்வளவு நேரம் நிறுத்தினீர்கள்?" என்ற கேள்விக்கு "ஆம்" அல்லது "இல்லை" என்று பதிலளிக்கவும். அத்தகைய ஆய்வுகள் வேட்பாளரின் வேலைக்குத் தகுதியற்றவை என்பதை நிரூபிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டவை என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள், மேலும் அவரது தனிப்பட்ட குணங்கள் எதையும் அடையாளம் காண முடியாது. மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு நல்ல சோதனை முடிவுக்கான வாய்ப்புகள் உங்களைப் பொறுத்தது, ”என்கிறார் ஸ்டானிஸ்லாவ் குலிகோவ் CEOசிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் "பெட்ரோ-தூண்டுதல்".

விதி ஒன்று: நேர்காணல் என்பது ஒரு உளவியலாளரின் சந்திப்பு அல்ல; நீங்கள் மனிதவளத் துறையில் சுய அறிவில் ஈடுபடக்கூடாது. எனவே, சோதனை கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்களைப் பற்றிய முழு உண்மையையும் வெளிப்படுத்தக்கூடாது. அத்தகைய ஆய்வுகளில், ஏற்கனவே "பொய்கள்" ஒரு பிழை உள்ளது. எனவே, உங்கள் பணி சராசரி பெரும்பான்மை போன்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். ஒரு விளம்பர நிறுவனம் அல்லது பிற படைப்பாற்றல் நிபுணரின் கலை இயக்குநராக உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காத வரை, இந்த வழக்கில் அசல் தன்மைக்கான உரிமைகோரல் பொருத்தமற்றது.

இத்தகைய சோதனைகளில் பல வகையான "பொறி கேள்விகள்" உள்ளன, இருப்பினும், அவற்றைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிந்தால் தவிர்க்க எளிதானது. மிகவும் பொதுவானது: அதே கேள்வி, சற்று வித்தியாசமான வார்த்தைகளில், இரண்டு முறை சோதனையில் வைக்கப்படுகிறது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் ஒரே பதில் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இல்லையெனில் நீங்கள் நேர்மையற்ற தன்மை அல்லது சுய உணர்வின் உறுதியற்ற தன்மை குறித்து சந்தேகிக்கப்படுவீர்கள், மேலும் இவை இரண்டும் எதிர்கால ஊழியருக்கு மோசமானவை. மற்றொரு வகை "பொறி" என்பது ஒரு நபர், ஒரு விதியாக, பொய் சொல்ல விரும்பும் கேள்விகள். உதாரணமாக, “பொது போக்குவரத்தில் பயணம் செய்வதற்கு நீங்கள் எப்போதும் பணம் செலுத்துகிறீர்களா?”, “தெருவைக் கடக்கும்போது, ​​கார்கள் எதுவும் தென்படவில்லை என்றால், பச்சை விளக்குக்காக காத்திருப்பீர்களா?”, “நீங்கள் எப்போதாவது எரிச்சலடைந்திருக்கிறீர்களா?” மற்றும் பல. "சமூகத்தின் உணர்வுள்ள உறுப்பினர்" பதிலளிக்கும் விதத்தில் நீங்கள் அவர்களுக்கு பதிலளிக்கக்கூடாது. நீங்கள் நடத்துனருக்கு பணம் செலுத்தவில்லை என்பதில் பயங்கரமான எதுவும் இல்லை. ஆனால் பதில்களில் உள்ள "பொய்களின்" முக்கியமான நிறை ஒரு குறிப்பிட்ட மதிப்பை மீறினால், ஒட்டுமொத்த சோதனைக்கான உங்கள் பதில்களின் நம்பகத்தன்மை சவால் செய்யப்படும். மற்றும் நீங்கள் உள்ளே சிறந்த சூழ்நிலைஅவை மீண்டும் சோதனைக்கு அனுப்பப்படும், ஆனால், பெரும்பாலும், அவை இயந்திரத்தனமாக உடனடியாக அகற்றப்படும்.

"மற்றொன்று உலகளாவிய முறைஆளுமைத் தேர்வில் ஈடுபடுங்கள்: மற்றொரு நபரின் சார்பாக கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், ஒரு வகையான "ஐடியல் ஹீரோ". நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு நபரை கற்பனை செய்து பாருங்கள், அவர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதத்தில் பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும், ஸ்டானிஸ்லாவ் குலிகோவ் கூறுகிறார், ஏனென்றால் வேறொருவரின் சார்பாக பேசுவது குழப்பமடைகிறது பதில்களில்" நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், எந்தவொரு ஆளுமைத் தேர்வையும் எடுக்கும்போது நீங்கள் பின்வருவனவற்றை நிரூபிக்க வேண்டும்: உகந்த தொகுப்புகுணங்கள்:

உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியம்;
உளவுத்துறையின் இருப்பு;
நேர்மை மற்றும் நேர்மை;
தொடர்பு திறன்;
வேலை செய்யும் திறன்;
நிறுவன திறன்கள் மற்றும் பகுத்தறிவுடன் விநியோகிக்கும் திறன் வேலை நேரம்;
உங்கள் தவறுகளை பகுப்பாய்வு செய்து முடிவுகளை எடுக்கும் திறன்;
பகுத்தறிவு மற்றும் நடைமுறைவாதம்;
மன அழுத்தத்திற்கு எதிர்ப்பு மற்றும் நெருக்கடி சூழ்நிலைகளில் அமைதியாக இருக்கும் திறன்;
உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை மற்றும் முன்கணிப்பு;
நம்பிக்கை மற்றும் வளர்ச்சிக்கான ஆசை;
பணிவு மற்றும் நெறிமுறைகள்.

சிறப்பு கவனம் தேவை திட்டவட்டமானசோதனைகள். அவற்றில் மிகவும் பிரபலமானது லஷர் சோதனை. இது உண்மையா தொழில்முறை உளவியலாளர்கள்பணியாளர் தேர்வில் அதன் பயன்பாட்டை எதிர்க்கிறோம், ஏனெனில் அவை முதலில் நோயறிதலுக்காக இருந்தன உளவியல் நிலைஉள்ள நபர் குறிப்பிட்ட தருணம்நேரம், மற்றும் அதன் இயக்கவியல் கண்காணிப்பு. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது அவர்களுக்கு பணியாளர்களை நிறுத்தாது, முக்கிய விஷயம் அத்தகைய ஆராய்ச்சியின் எளிமை மற்றும் எளிமையானது. பெரும்பாலானவை பயனுள்ள வழிதேர்வில் தேர்ச்சி என்பது சரியான பதில் விருப்பங்களை நினைவில் வைத்திருப்பதாகும். சிறப்பு இலக்கியங்களில் அவற்றைக் காணலாம். ஒரு விதியாக, இது வண்ணத் தேர்வின் பின்வரும் வரிசை: சிவப்பு, மஞ்சள், பச்சை, ஊதா, நீலம், பழுப்பு, சாம்பல், கருப்பு. ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் சிறந்த வரிசையை இரண்டு முறை மீண்டும் செய்தால், இது சோதனையாளரை எச்சரிக்கக்கூடும், எனவே ஒரு முயற்சியின் போது, ​​வரிசையை சிறிது மாற்றவும், எடுத்துக்காட்டாக, நகர்த்தவும் நீல நிறம்(சோதனையின் அனைத்து விளக்கங்களிலும் நேர்மறையாக விளக்கப்பட்டது) முந்தைய நிலைக்கு. மேலும், மிக முக்கியமாக, எந்த சூழ்நிலையிலும் கருப்பு, சாம்பல் அல்லது பழுப்பு நிறத்தை உங்கள் முதல் நிறமாக தேர்வு செய்யவும். ஏனெனில் இது உங்களின் மன உளைச்சலைக் குறிக்கிறது.

பிரபலத்தில் அடுத்தவர்கள் நுண்ணறிவு சோதனைகள். இங்கே விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய பணி அதிகபட்ச புள்ளிகளைப் பெறுவதாகும். உண்மை, இத்தகைய ஆய்வுகளின் முடிவுகள் புத்திசாலித்தனம் இருப்பதைக் காட்டவில்லை, ஆனால் நிலையான சிக்கல்களை இயந்திரத்தனமாக தீர்க்கும் ஒரு நபரின் திறனைக் காட்டுகின்றன. எனவே, நீங்கள் தொடர்ந்து குறைந்தபட்ச மதிப்பெண்ணுக்குக் கீழே மதிப்பெண் பெற்றால், அது உங்கள் பக்கவாட்டு சிந்தனையின் அடையாளமாக இருக்க வாய்ப்புள்ளது.

இத்தகைய சோதனைகளில் விண்ணப்பதாரர்கள் செய்யும் பொதுவான தவறுகள் கவனக்குறைவு காரணமாகும். எனவே, நீங்கள் பதிலளிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன், கணக்கெடுப்பை நிரப்புவதற்கான விதிகளை கவனமாகப் படியுங்கள்.

விதி எண் இரண்டு, எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கவும். உங்களுக்கு சரியான பதில் தெரியாவிட்டாலும், அதை யூகிக்க எப்போதும் வாய்ப்பு உள்ளது. கூடுதலாக, ஆளுமை சோதனைகளைப் போலவே பல கேள்விகளும் ஒருவருக்கொருவர் ஒத்தவை - எனவே, அவற்றை "ஒப்புமை மூலம்" தீர்க்க முடியும்.

இறுதியாக, மூன்றாவது வகை சோதனைகள் - தொழில்முறை. அவர்களை "ஏமாற்றுவது" கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. ஆம், அது அவசியமில்லை. அத்தகைய கேள்வித்தாள்களில் நாங்கள் முற்றிலும் தொழில்முறை விஷயங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம். எனவே, உங்களுக்கு சிறப்பு அறிவு இருந்தால் முழு ஆர்டர், பயப்படத் தேவையில்லை.

ஆனால் மிக முக்கியமாக, "முன்கூட்டி எச்சரிக்கப்பட்டது" என்ற கொள்கையை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சோதனைகள் தகுந்தபடி நடத்தப்பட வேண்டும். அதாவது, நீங்கள் அவர்களை குறைத்து மதிப்பிடக்கூடாது அல்லது மாறாக, அவர்களை அதிகமாக மதிப்பிடக்கூடாது. எனவே, நீங்கள் "தார்மீக ரீதியாக" தயாராக, சேகரிக்கப்பட்ட மற்றும் சமநிலையுடன் இருந்தால், வெற்றி உங்களுக்கு உத்தரவாதம். "பணியமர்த்தும்போது உளவியல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவதில் தவறில்லை. இது சாதாரண நடைமுறை.

அவை எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படும் என்பது மற்றொரு கேள்வி. நிச்சயமாக, வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது அத்தகைய ஆராய்ச்சி மட்டுமே அளவுகோலாக இருக்கக்கூடாது. "மனித காரணியை" அவர்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாததால், இது ஏற்கனவே மனிதவள மேலாளரின் பணியாகும், இது பல்வேறு முறைகளுக்கு மாற அவருக்கு உரிமை இல்லை" என்று சிறப்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர் ஸ்டானிஸ்லாவ் குலிகோவ் கூறுகிறார். பெட்ரோ-தூண்டுதல்.

மூலம், இணையதளத்தில் mirtestoff.ru எஸ்எம்எஸ் அல்லது பதிவு இல்லாமல் பல இலவச ஆன்லைன் சோதனைகளை நீங்கள் எடுக்கலாம்.

நீண்ட காலமாக, ஒரு நபருக்கு சோதனை தவறானது அல்ல - அது அவமானகரமானது என்ற உணர்வு உள்ளது!

சோதனைகள்: நன்மை தீமைகள்

உண்மையில், உளவியல் சோதனைகளை எடுத்துக்கொள்வது நீண்ட காலத்திற்கு விரும்பத்தகாத பின் சுவையை விட்டுச்செல்லும், மேலும் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளாதது எதிர்காலத்தில் பாடத்திற்கு கூடுதல் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். இருப்பினும், ஒரு சாத்தியமான முதலாளி விண்ணப்பதாரரின் ஆன்மீக வசதியைப் பராமரிக்க அரிதாகவே சிரமப்படுகிறார்.

ஆட்சேர்ப்பு போர்ட்டலான Superjob இன் ஆராய்ச்சி மையத்தால் நடத்தப்பட்ட ஒரு கணக்கெடுப்பு காட்டியபடி, பெரும்பாலான முதலாளிகள் - 60% - உளவியல் சோதனையை நேர்காணலின் அவசியமான அங்கமாகக் கருதுகின்றனர். விரும்பிய நிலையில் வெற்றிகரமாக வேலை செய்ய, ஒரு நிபுணர் தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களை மட்டும் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஆனால் சில குணநலன்களை நிரூபிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மக்கள் தொடர்பு மேலாளருக்கு இது தகவல் தொடர்பு திறன், ஒரு மருத்துவருக்கு இது மன அழுத்தம் மற்றும் அதிக வேலைக்கான எதிர்ப்பு, ஒரு கணக்காளருக்கு இது விடாமுயற்சி மற்றும் பல. என்பதை தீர்மானிக்கவும் சரியான பண்புகள்ஒரு விண்ணப்பதாரர் நேர்காணலுக்கு வரும்போது, ​​அவருடைய உளவியல் உருவப்படத்தை வரைய வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரர்களில், பதிலளித்தவர்களில் 47 சதவீதம் பேர் மட்டுமே நேர்காணலின் போது உளவியல் சோதனையைப் பயன்படுத்துவதற்கு ஆதரவாக உள்ளனர். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு மூன்றில் ஒருவரும் (34%) ஒரு நேர்காணல் என்பது உங்கள் ஆன்மாவிற்குள் நுழைய வேண்டிய இடம் அல்ல என்று உறுதியாக நம்புகிறார்கள்.

பைபாஸ் பிட்ச்கள்

உளவியலாளர்களின் நயவஞ்சக பொறிகளில் சிக்காமல் இருக்கவும், உங்களை நீங்களே கற்பனை செய்யவும் முடியும் சிறந்த முறையில், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​பின்வரும் வகையான உளவியல் சோதனைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

தனிப்பட்ட.உண்மையில் ஒன்று அல்லது இரண்டு காரணிகள் சோதிக்கப்படும்போது அவை சிக்கலான மற்றும் குறுகிய கவனம் செலுத்தக்கூடியதாக இருக்கலாம், உதாரணமாக, தலைமைத்துவ திறன்கள், தகவல் தொடர்பு திறன்கள், சுய கட்டுப்பாடு திறன், ஆக்கிரமிப்பு, கவனிப்பு, வெற்றிக்கான ஆசை போன்றவை. இவை மிகவும் "தந்திரமான" சோதனைகள், ஏனெனில் அவை மிகவும் அகநிலை அளவுருக்களை அடையாளம் காண்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. மிகவும் பொதுவான ஆபத்து என்னவென்றால், அதே கேள்வியானது சோதனையில் இரண்டு அல்லது மூன்று முறை சற்று மாற்றியமைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் தோன்றும். இயற்கையாகவே, எல்லா நிகழ்வுகளிலும் பதில் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும்.

புத்திசாலி.இங்கே நீங்கள் IQ, தருக்க மற்றும் கணித சிக்கல்களை தீர்மானிக்க கேள்விகளைக் காணலாம். விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய பணி அதிகபட்ச புள்ளிகளைப் பெறுவதாகும். பணிகள் பொதுவாக எளிமையானவை, கவனம் தேவை, மேலும் நீங்கள் செய்ய வேண்டியது கேள்விகளில் கவனம் செலுத்துவது மட்டுமே.

திட்டவட்டமான.கொடுக்கப்பட்ட படங்கள், வார்த்தைகள், வண்ணங்கள் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய தொடர்களை உருவாக்க பொருள் கேட்கப்படுகிறது. சிறந்த வழிஇந்த தேர்வில் தேர்ச்சி பெற - சரியான பதில் விருப்பங்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள் ("தலைப்பில்" பார்க்கவும்).

தொழில்முறை.இந்த சோதனைகள் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களை அடையாளம் காண்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருப்பதால், அவர்களை ஏமாற்றுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. நல்ல செய்தி: சோதனை மிகவும் புறநிலை, எனவே தங்கள் துறையில் வல்லுநர்கள் நல்ல முடிவுகளைக் காட்டுகிறார்கள்.

அந்த இடம் வரை

வண்ண மதிப்பீடு

நேர்காணலில், விண்ணப்பதாரர் லுஷர் வண்ணத் தேர்வை எடுக்கும்படி கேட்கப்படலாம், இது ஒரு திட்டத் தேர்வாகும். சோதனை செயல்முறையானது, முன்மொழியப்பட்ட வண்ணங்களை சோதனைப் பாடத்திற்கான இனிமையான தன்மையின் அளவிற்கு ஏற்ப வரிசைப்படுத்துவதைக் கொண்டுள்ளது.

Luscher வண்ணக் கண்டறிதலின் முடிவுகள் ஒரு தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டைச் செய்து கொடுக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன தொழில்முறை பரிந்துரைகள்பரிசோதிக்கப்பட்டது, ஆனால் பல நிபந்தனைகள் கண்டிப்பாக பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே" என்று உளவியலாளர் மரினா டெர்காச் விளக்குகிறார். - பொருள் தொடர்புடைய சங்கங்களில் இருந்து தன்னை திசை திருப்ப வேண்டும் ஃபேஷன் போக்குகள்மற்றும் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சுவைகள், மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையின் அடிப்படையில் மட்டுமே வண்ணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். சான்றளிக்கப்பட்ட பொருட்களை மட்டுமே பயன்படுத்த வேண்டியது அவசியம் இயற்கை ஒளி, மற்றும் நேரடி மேஜையில் பெறுதல் சூரிய ஒளிஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. சிறிதளவு வண்ண விலகல் அனைத்து முடிவுகளையும் முற்றிலுமாக ரத்து செய்யும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்!

இருப்பினும், ஒரு உளவியலாளர் ஒரு ரகசியத்தை வெளிப்படுத்துகிறார்: லுஷர் சோதனை, உரிமம் பெற்றிருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், ஏமாற்றுவது மிகவும் எளிதானது. வெற்றிகரமாக கடந்து செல்ல, கருப்பு, பழுப்பு மற்றும் தேர்வு செய்ய வேண்டாம் சாம்பல் நிறங்கள்- இது விஷயத்தின் உளவியல் துயரத்தைக் குறிக்கிறது. மேலும் "சிறந்ததாக" தோன்ற, நீங்கள் பின்வரும் வரிசையில் வண்ணங்களைத் தேர்வு செய்ய வேண்டும்: சிவப்பு, மஞ்சள், பச்சை, ஊதா, நீலம், பழுப்பு, சாம்பல், கருப்பு.

முக்கிய - ஒரு நபரைப் பற்றி முடிந்தவரை கண்டுபிடிக்கவும்உங்கள் முன் அமர்ந்திருப்பவர்: அவருக்கு வணிக குணங்கள் உள்ளதா, அவர் தனது உயர் அதிகாரிகளையும் வாடிக்கையாளர்களையும் தனது புத்திசாலித்தனத்தால் ஈர்க்க முடியுமா, அவர் தனது உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்த முடியுமா, அவர் சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வாரா?

இதைச் செய்ய, அவர்கள் சோதனை என்ற முறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

முதன்முறையாக ஒரு விசித்திரம் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? பண்டைய காலங்களில் சோதனை நடத்தப்பட்டது. பண்டைய கிரேக்க விஞ்ஞானி பித்தகோரஸ் ஒரு மாணவர் முட்டாள்தானா அல்லது புத்திசாலியா என்பதைப் பார்க்கக்கூடிய சிக்கல்களைக் கொண்டு வந்தார். "ஒவ்வொரு மரத்தையும் மெர்குரியில் செதுக்க முடியாது" என்று அவர் வாதிட்டார்.

சோதனை எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது?

நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்து, உங்களுக்கு இன்னும் தெரியாத ஒரு நபருக்கு எதிரே அமர்ந்திருக்கிறீர்கள், அவர் மிகவும் கவலைப்படுகிறார்.

நீங்கள் அவருடன் பேச ஆரம்பித்து, விண்ணப்பதாரர் சோதனைகளை எடுக்கத் தயாராக இருக்கிறார் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள் முடிவுகளின் செல்லுபடியை சிதைக்கலாம்.

இரண்டாவது படி சோதனை:

1. சோதனைகளை ஒப்படைக்கவும்கேள்விகள் மற்றும் பணிகள், விடைத்தாள்களுடன்.
2. விளக்க என்ன நோக்கத்திற்காகநீங்கள் சோதனை செய்வீர்கள்.
3. படித்துப் பாருங்கள் அறிவுறுத்தல்கள்அல்லது அச்சிடப்பட்ட உரையை என்னிடம் கொடுங்கள்.
4. சோதனைகள் இருக்க வேண்டும் 20-25 பணிகள்.
5. ஒவ்வொரு பணிக்கும் அதைக் குறிப்பிடவும் ஒரு நேரத்தில் ஒரு நிமிடம் கொடுக்கப்பட்டது. நேரம் காலாவதியானதும், சோதனை உடனடியாக நிறுத்தப்படும்.
6. ஒரு நபர் புரிந்து கொள்ளவில்லை என்றால், ஒரு உதாரணம் கொடுங்கள்ஒத்த பணிகளைச் செய்கிறது.
7. பதிலளிக்க வேட்பாளர்களின் கேள்விகள்.
8. தத்தெடுப்பு பதில்கள்மற்றும் அவர்களின் சரிபார்ப்பு. செயலாக்கத்தின் முடிவுகளை வேட்பாளர் காட்டலாம், ஆனால் இது தேவையில்லை.

பதிவிறக்க Tamil எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் மாதிரி சோதனைகள்நேர்காணலுக்கான பதில்கள் மற்றும் கருத்துகளுக்கு பின்வரும் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

பதில்களுடன் கூடிய பிற வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளை இணையத்தில் காணலாம்.

வகைகள்

வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் பல வகைகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன: தொழில்முறை, தனிப்பட்ட, அறிவுசார், கணிதம், தருக்க, வாய்மொழி, மன அழுத்த எதிர்ப்பு, கவனிப்பு, நுண்ணறிவு, கற்றல் திறன், இயக்கவியல், பாலிகிராஃப் மற்றும் மிகவும் பொதுவானது வர்த்தக நிறுவனங்கள்"ஒரு பேனாவை எப்படி விற்க வேண்டும்."

அவை ஒவ்வொன்றையும் கூர்ந்து கவனிப்போம்.

தொழில்முறை

ஒரு விண்ணப்பதாரரின் நிபுணத்துவத்தை தீர்மானிக்க, நிபுணர்கள் பயன்படுத்துகின்றனர் சிறப்பு சோதனைகள். க்கு கணக்காளர்- அறிவு பணிகள் கணக்கியல்; க்கு செயலாளர்- அலுவலக வேலையின் அடிப்படைகள் பற்றிய அறிவின் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல், கல்வியறிவைச் சரிபார்த்தல், விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல், தட்டச்சு வேகம், வேகமான மற்றும் பயனுள்ள தகவல் மீட்டெடுப்பு; க்கு வரி சேவை நிபுணர்- வரி சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுதல் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பொருளாதார நிபுணர்கள்- சட்ட அல்லது பொருளாதார கல்வியறிவின் சோதனை, அறிவு நிலை அந்நிய மொழி, கணினி நிரல்களின் அறிவு போன்றவை.

தொழில்முறை சோதனையானது கேள்விகள் மற்றும் பல பதில் விருப்பங்களைக் கொண்டுள்ளது: ஆம், இல்லை, சில சந்தர்ப்பங்களில்.

இந்த வழக்கில் அது வழங்கப்படுகிறது விளக்கம்பதில்கள்.

போன்ற விளக்கங்கள் மூலம், நீங்கள் உடனடியாக பதில் பார்க்க முடியும்.

சோதனைக்கான ஆயத்த விசைகளைப் பயன்படுத்தி, சரியான பதில்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்து உங்கள் முடிவை எடுங்கள்.

சில எக்செல் நுட்பங்களைப் பற்றிய அறிவைச் சோதிக்க விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு சோதனையை முதலாளி வழங்கலாம்.

அனுபவம் உள்ள, கோட்பாட்டை அறிந்த, மற்றும் பெரும்பாலான கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த ஒரு விண்ணப்பதாரர் பெறுவதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் உள்ளது விரும்பிய நிலை.

தனிப்பட்ட அல்லது உளவியல்

பொதுவாக இத்தகைய சோதனைகள் விழித்துக்கொள்ளும் அதிகபட்ச மறுப்புபாடங்களில். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நபருடன் பேசலாம் மற்றும் அவர் யார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளலாம்.

பெரும்பாலும், முதல் பதிவுகள் தவறாக இருக்கலாம். இந்த வகை சோதனை, விண்ணப்பதாரருடன் ஒரு குறுகிய உரையாடல் மூலம் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு நபரின் முழுமையான மற்றும் உண்மையான படத்தை கொடுக்கிறது, பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான வேட்பாளர் உத்தரவாதத்தை வழங்குகிறது.

சோதனைகள் துல்லியமாக தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கின்றன பணியாளரின் மனோபாவம் வகை. பொறுப்பான, சமநிலையான மற்றும் திறமையான சளிப்பிடிப்பு மக்கள் சில பதவிகளுக்கு ஏற்றவர்கள். ஆனால் சுறுசுறுப்பான, விரிவான, நிலையான மற்றும் மொபைல் கோலரிக் மக்கள் மற்றவர்களுக்கு மட்டுமே.

முடிவுகள் கற்றல், குழுவில் பணியாற்றுதல், தீர்க்கமாகச் செயல்படுதல் மற்றும் மக்கள் மீதான அணுகுமுறை ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துகின்றன.

பல முதலாளிகள் பணியமர்த்தும்போது விலைமதிப்பற்ற நேரத்தை வீணடிக்க விரும்பவில்லை மற்றும் உளவியல் சோதனைகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை, ஆனால் நேர்காணலுக்கு மட்டுமே கவனம் செலுத்துங்கள். ஆனாலும் அணியில் மோதல்களின் பிரச்சனைவிரைவில் அல்லது பின்னர் அது எழலாம்.

இந்த அல்லது அந்த நபருக்கான அணுகுமுறையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? அத்தகைய சோதனையை நடத்துங்கள், ஒரு வேலையைத் தொடங்கும் போது கூட இல்லை என்றால், ஒரு புதிய பணியாளரின் வேலையின் முதல் மாதத்திலாவது.

நீங்கள் ஆன்லைனில் உளவியல் சோதனைகளை எடுக்கலாம்.

புத்திசாலி

வேலை என்றால் மன முதலீடு தேவை, பின்னர் முதலாளி எவ்வளவு உயர் என்பதை அறிய உரிமை உண்டு அறிவுசார் திறன்கள்அவரது தொழிலாளர்கள்.

இந்த நோக்கத்திற்காகவே இந்த வகை சோதனை புறநிலையாக பயன்படுத்தப்படுகிறது அறிவார்ந்த நிலையை மதிப்பிடு (IQ)விண்ணப்பதாரர்கள்.

பணிகளின் சரியான தேர்வுக்கு, ஒரு ஆங்கில உளவியலாளரின் புத்தகம் பொருத்தமானது ஜி. ஐசென்க்.

நீங்கள் சோதனையைப் பயன்படுத்தலாம் அம்தாவர். இது ஒன்பது அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி மன திறன்களின் அளவை தீர்மானிக்கிறது.

முடிவுகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் அல்லது ஒரு மனிதநேயவாதியின் கணித மனநிலையை துல்லியமாக தீர்மானிக்க முடியும் மற்றும் 49 தொழில்களில் எது பொருத்தமானது என்பதை தீர்மானிக்கவும்.

நீங்கள் ஆன்லைன் நுண்ணறிவு சோதனை எடுக்கலாம்.

கணிதவியல்

சிறந்த கணித மேதை ஒரு வேலையைத் தேடுவதில்லை, அவளே அதைக் கண்டுபிடிப்பாள். ஆனால் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவர் தேவை தொழில்முறை கணக்காளர்கள் அல்லது பொருளாதார வல்லுநர்கள்எண்ணுவது மட்டுமல்லாமல், சிக்கலான கணித செயல்பாடுகளைச் செய்யக்கூடியவர்.

விகிதாச்சாரங்கள், பின்னங்கள், வேறுபாடுகளைக் கணக்கிடுதல், பல எண்களைச் சேர்த்தல், வரைபடங்களைப் புரிந்துகொள்வது, வரைபடங்கள், கிராபிக்ஸ், புள்ளிவிவரங்களுடன் பணிபுரிதல் ஆகியவற்றைக் கொண்ட இருபது முதல் முப்பது எளிய மற்றும் சிக்கலான பணிகளின் சோதனையை வழங்கவும். எந்த எண்களை இயக்க பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை விண்ணப்பதாரர் விரைவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

சோதனை முடிவுகளின் அடிப்படையில், அது தெளிவாக இருக்கும் ஒரு நிபுணரால் கணிதச் சிக்கல்களைச் சமாளிக்க முடியுமா?ஒரு புதிய நிலையில்.

பாஸ் ஆன்லைன் சோதனைகணிதத்தில் அது சாத்தியம்.

மூளைக்கு வேலை

வேலை வாய்ப்புக்கான லாஜிக் சோதனைகள் நோக்கமாக உள்ளன வேட்பாளரின் நுண்ணறிவு அளவு, இது எடுக்கும் மைய இடம்பல தொழில்களுக்கு. அறிமுகமில்லாத சூழ்நிலையில் மனித நடத்தையை வெளிப்படுத்த அவை ஒரு சிறந்த கருவியாகும்.

செயல்பாட்டிற்கான தர்க்கரீதியான சோதனைகள் முதல் பார்வையில் அபத்தமானது. சில நத்தைகள் மலைகள் என்று ஒரு பிரச்சனை கூறுகிறது. மலைகள் பூனைகளை விரும்புகின்றன. இதன் பொருள் அனைத்து நத்தைகளும் பூனைகளை விரும்புகின்றன.

தேர்வு எழுதுபவரின் முக்கிய விஷயம் கவனம் செலுத்துவது, ஒரு தருக்க சங்கிலியை உருவாக்குங்கள், அதை விளக்கவும், நத்தைகள் மற்றும் பூனைகளுக்கு கவனம் செலுத்துவதில்லை. வருங்கால ஊழியர் தர்க்கரீதியாக நியாயப்படுத்த முடியுமா மற்றும் பெட்டிக்கு வெளியே சிந்திக்க முடியுமா என்பதை நிபுணர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

லாஜிக் சோதனையை ஆன்லைனில் எடுக்கலாம்.

வாய்மொழி

வேலை சோதனைக்கு வாய்மொழி சோதனைகள் பயனுள்ளதாக இருக்கும் ஆசிரியர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள் அல்லது செயலாளர்கள்.

விண்ணப்பதாரரின் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது உரைகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்: புரிந்துகொள்ளவும், பிரித்தெடுக்கவும், தகவலை மதிப்பீடு செய்யவும், முடிவுகளை எடுக்கவும்.

ஒரு வேட்பாளர் தனது சொந்த மொழியில் சரளமாக பேசக்கூடியவராகவும், தர்க்கரீதியாகவும் திறமையாகவும் பேசக்கூடியவராகவும், பெரிய சொற்களஞ்சியமாகவும் இருந்தால், விரும்பிய பதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.

பொதுவாக ஒரு வாய்மொழி சோதனை செய்ய அதிக நேரம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளதுஎண்களை விட. பதில் கடிதங்கள் அல்லது ஒரு வார்த்தை கொண்டது. நீங்கள் பல விருப்பங்களிலிருந்து தேர்வு செய்ய வேண்டும் அல்லது நீங்களே பதிலைக் கொண்டு வர வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு வகை வாய்மொழி சோதனை உள்ளது, அங்கு நீங்கள் ஒரு குறுகிய தகவல் உரை மற்றும் சில அறிக்கைகளைப் படிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரர் உண்மை அல்லது பொய்யை வெளிப்படுத்த வேண்டும்இந்த அறிக்கையின்.

வாய்மொழி சோதனைகள், வேட்பாளரின் பேச்சு சுருக்கமாக உள்ளதா, அவர் வார்த்தைகளால் நம்பவைத்து நிரூபிக்க முடியுமா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முதலாளிக்கு உதவுகிறது.

நீங்கள் வாய்மொழி தேர்வை ஆன்லைனில் எடுக்கலாம்.

கற்றல் திறனுக்காக

பல இளம் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பப் படிவங்களில் எழுதுகிறார்கள்: "கற்கத் தயார்." ஆனால் விரிவான அனுபவமும் அனுபவமும் உள்ளவர்கள் மீண்டும் பயிற்சி பெற விரும்பவில்லை, தாங்கள் திரட்டிய அறிவு போதும் என்று நினைத்து. இதைச் செய்ய, கற்றல் திறனை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு குறுகிய சோதனை பயன்படுத்தப்படுகிறது (புதிய தகவலை செயலாக்க மற்றும் உணரும் திறன்).

இயந்திரவியல்

இயக்கவியல் சோதனை வழங்கப்படுகிறது நிபுணர்களின் குறுகிய வட்டத்திற்கு, முக்கியமாக உடல் சிறப்பு மற்றும் பொறியியல் தொழில்களின் வேட்பாளர்களுக்கு.

சோதனைகள் இடஞ்சார்ந்த சிந்தனை, அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை சோதிக்கின்றன, வரைபடங்களுடன் பணிபுரியும் திறனை தீர்மானிக்கின்றன, இயந்திர சாதனங்கள், சிக்கலான உபகரணங்கள். இவை எளிய கேள்விகளைக் கொண்ட சோதனைகள், ஆனால் எதற்காக மெக்கானிக்ஸைப் புரிந்து கொண்டவர்கள் மட்டுமே பதிலளிக்க முடியும்.

இயக்கவியல் குறித்த ஆன்லைன் சோதனை வழங்கப்படுகிறது.

பாலிகிராஃப் மீது

பெரிய நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தும்போது பாலிகிராஃப் மொபைல் வன்பொருள் அமைப்பைப் பயன்படுத்துகின்றன.

ஒரு முதலாளி விண்ணப்பிக்கலாம் பொய் கண்டறியும்?

சட்டம் அதை தடை செய்யவில்லை.

தொழிலாளர் கோட் சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத ஒரு பணியாளரைப் பற்றிய தகவலைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் வேட்பாளர் பரிசோதனையை மறுக்க உரிமை உண்டுஇது அவரது மனித கண்ணியத்தை அவமானப்படுத்துவதாக அவர் கருதினால் நேர்மை.

சோதனை செயல்முறை என்ன? கேள்விகள் மூன்று வகை: சரிசெய்தல், திருத்தம் மற்றும் உண்மை.

கடைசி இரண்டிற்கான பதில்கள் நேர்மையானவை என்றால், ஒரு நபரின் உடலியல் அளவுருக்கள் ஒரே மாதிரியானவை. ஒரு நபர் பொய் சொன்னால் அவர்கள் மாறுகிறார்கள். இது சாதனம் மூலம் பதிவு செய்யப்படுகிறது.

மது அருந்துவதற்கான ஈர்ப்பை "பாலிகிராப்" இலிருந்து மறைக்க முடியாது; போதைப்பொருள், திருட்டு, சூதாட்ட அடிமைத்தனம், ஏதேனும் கடன்கள், குற்றவியல் வரலாறு மற்றும் தண்டனை பெற்ற உறவினர்கள்; ஒரு நபர் நிறுவனத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் கொண்டவரா என்பதை.

பதில்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன வேட்பாளர் பற்றிய தெளிவற்ற தீர்ப்பு. காசோலையின் முடிவில், வேட்பாளர் வேலை செய்வாரா இல்லையா என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.

"உங்கள் பேனாவை விற்கவும்"

வர்த்தக துறையில் பணிபுரிய விரும்பும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, நிபுணர்கள் நடத்துகின்றனர் பிரபலமான சோதனை"எனக்கு ஒரு பேனா விற்கவும்."

எந்தவொரு பொருளும் வழங்கப்படுகிறது: பேனா, பென்சில், நோட்பேட், விலை அழைக்கப்படுகிறது. பரிமாறவோ அல்லது பரிசளிக்கவோ முடியாது. அவர் இந்த பொருளை ஐந்து நிமிடங்களுக்குள் விற்க வேண்டும். முதலாளி பேசுகிறார் வாங்குபவராக.

உண்மையான விற்பனை நிலைமைக்கு அருகில் இருப்பதால், இந்த நிலைமை வேட்பாளருக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறது. எண்ணற்ற நேர்காணல்களில் பல முறை சோதனை நடத்தப்பட்டது. இதன் விளைவாக, முதலாளி பெறுகிறார் திறன்கள் மற்றும் நுட்பத்தில் ஒரு புறநிலை பார்வைஎதிர்கால விற்பனை மேலாளர்.

சுருக்கம்

எனவே பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது சோதனைகளைப் பயன்படுத்த முயற்சிப்பது மதிப்புக்குரியதா?

தொழில்முறை ஊழியர்கள்- இது ஒரு நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதில் மிக முக்கியமான கட்டம், வெற்றிக்கான உத்தரவாதம், இது பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய ஒரு புதையல்.

தேர்வு சரியாக இருந்தால், அது அதிகரிக்கிறது உற்பத்தித்திறன், செயல்திறன்அமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களும்.

தவறுகள் விலை உயர்ந்தவை. பணியமர்த்தும் திறன் என்பது ஒரு உண்மையான திறமை, அது பெரும்பாலும் காணப்படவில்லை.

நிறுவப்பட்ட போது பெரிய நிறுவனங்கள், நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுவதற்கு முன், நீங்கள் உளவியல் சோதனைகளை (மற்றும் தேர்ச்சி) எடுக்க வேண்டியிருக்கும். இப்போதெல்லாம், வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகள் சாதாரணமாகிவிட்டன. விண்ணப்பதாரர்கள் இதைப் பற்றி ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறார்கள் மற்றும் தயார் செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள், ஆனால் செயல்முறை இன்னும் மிகவும் நரம்பியெடுக்கும். தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்த சில ஆயத்த நடவடிக்கைகளை எடுக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

தயாரிப்பு

1. விண்ணப்பதாரருக்கான தேவைகளை கவனமாக படிக்கவும்.

வேலை சந்தை மிகவும் போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பதால், பணியமர்த்தல் செயல்முறை மிகவும் சிக்கலானதாகிறது. அதிகமான நிறுவனங்கள் - பெரிய நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, நடுத்தர மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களும் கூட - ஒரு நபர் வேலைக்கு ஏற்றவரா என்பதைத் தீர்மானிக்க உளவியல் (அல்லது ஆளுமை) சோதனைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு தேவையான தகுதிகள் மற்றும் திறன்களை கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும். சோதனையின் போது, ​​சேர்க்கை தேவைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள திறன்களை சரியாகச் சோதிப்பதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படும் என்பதை எங்கள் அனுபவம் காட்டுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு துறைத் தலைவராக அல்லது மூத்த நிர்வாகத்தில் பணிக்கு விண்ணப்பித்தால், நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களிடம் வலுவான தலைமைத்துவ திறன்களைக் கொண்டிருப்பதையும் மற்றவர்களுடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள முடியும் என்பதையும் பார்க்க விரும்புவார்கள் - துணை அதிகாரிகள் மற்றும் மூத்த நிர்வாகம். நீங்கள் ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பித்தால் - காவல்துறை, சிறப்பு சேவைகள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் மற்றும் பிற - நீங்கள் சமாளிக்க முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உயர் நிலைமன அழுத்தம் மற்றும் விரைவான முடிவுகளை எடுங்கள்.

உளவியல் சோதனைகள் அடிப்படையில் உங்கள் ஆளுமையின் மதிப்பீடாகும். நீங்கள் ஏன் அங்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் சரியான தகுதிகள் மற்றும் வேலையைச் செய்வதற்கான சரியான மனப்போக்கைக் கொண்டிருப்பதாக நீங்கள் உணர்ந்திருக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு விற்பனை நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வருமானத்தின் ஒரு பகுதி விற்பனை கமிஷனில் இருந்து வரும் என்பதை அறிந்தால், நீங்கள் அதிக உந்துதல் பெற வேண்டும். உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: "என்னிடம் அது இருக்கிறதா?" உங்கள் குணாதிசயங்களைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். தேவையான தகுதிகளுக்கு ஏற்ற பதில்களை உருவாக்க இது உங்களுக்கு உதவும்.

உங்கள் சாரத்தை வெளிப்படுத்துவது முக்கியம். ஆனால் நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறீர்கள் என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, அவர்கள் கேட்டால்: "இதைப் பற்றி யாருக்கும் தெரியாது என்று தெரிந்தும், நீங்கள் நிறுவனத்தில் இருந்து சிறிய திருட்டு செய்வீர்களா?", நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும்: "இல்லை." நீங்கள் சோதனைக்கு அடிபணியலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தாலும், இது நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டிய ஒன்றல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

3. நிறுவனத்தின் தேவைகளை ஆராயுங்கள்.

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​உங்களுடையதை மட்டும் நீங்கள் வலியுறுத்த வேண்டும் பலம், ஆனால் எதிர்கால முதலாளிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பயனடையலாம் என்பதையும் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்த நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அவளுடைய தேவைகளை நீங்கள் அறிந்திருந்தால், நேர்காணல்கள் மற்றும் உளவியல் சோதனைகளின் போது இது நிச்சயமாக சாதகமாக மதிப்பிடப்படும்.

நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன், பணியமர்த்துபவர் அல்லது HR பிரதிநிதியிடம் இந்தப் பதவிக்கு என்ன பண்புகள் மிகவும் முக்கியம் என்று கேட்க தயங்க வேண்டாம். இது மிகவும் முக்கியமான தகவல்- அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், பணிகளுக்கான பதில்களை நீங்கள் மிகவும் நனவாகவும் திறமையாகவும் தேர்வு செய்ய முடியும்.

4. முடிந்தவரை பல சூழ்நிலை நடத்தை பயிற்சி சோதனைகளை எடுத்து அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான உத்திகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

வேலைவாய்ப்பின் போது வழங்கப்படும் உள்ளடக்கத்தை கணிக்க இயலாது. இருப்பினும், முக்கிய வகைகள் மற்றும் தீர்வுகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வதன் மூலம் உங்களைத் தயார்படுத்திக் கொள்ளலாம். பெரும்பாலான உளவியல் தேர்வுகள் நேரில் நேர்காணல் மற்றும் கணினி அடிப்படையிலான சோதனை இரண்டையும் கொண்டிருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். எடுத்துக்காட்டாக, Sberbank வேட்பாளர்களில் தலைமை பதவிகள்மூன்று (!) நேர்காணல்கள் மற்றும் சோதனையின் மூன்று நிலைகளுக்கு உட்பட்டது. பதவியின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்து, சோதனைகள் கணிதம், வாய்மொழி, தர்க்கரீதியானவை, மற்றும், நிச்சயமாக, உளவியல் சோதனைகள் வழங்கப்படும் - தலைமை திறன், தகவல் தொடர்பு திறன், தலைமைத்துவ திறன்கள், இலக்குகளை அமைத்தல் போன்றவற்றை தீர்மானிக்க.

இணையதளத்தில் நீங்கள் அனைத்து வகையான பணிகளிலும் வேலை செய்யலாம் மற்றும் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் எந்த பதவிக்கும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வெற்றிகரமாக சோதனையில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கலாம்.

1. முழுமையாக தயாராக சோதனைக்கு வாருங்கள்: ஓய்வாக, பசியாக இல்லை, ஆனால் முழு வயிற்றுடன், சுத்தமாகவும், சேகரிக்கப்பட்டதாகவும் இல்லை. உளவியல் அணுகுமுறைசெயல்முறை மற்றும் விளைவாக மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது - நீங்கள் அமைதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு நல்ல முடிவைக் காட்ட தயாராக இருக்க வேண்டும். கோரப்பட்ட பொருட்களைக் கொண்டு வருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (இது ஒரு கால்குலேட்டராக இருக்கலாம், சில ஆவணங்கள் போன்றவை). உங்கள் நாளை திட்டமிடுங்கள், இதனால் உங்களுக்கு போதுமான நேரம் கிடைக்கும் மற்றும் அவசரப்பட வேண்டாம். சில நேரங்களில் இத்தகைய சோதனை அரை நாள் அல்லது அதற்கு மேல் ஆகும்.
2. கேள்விகள் கேட்க. ஆய்வுக்கு முன்னும் பின்னும் கேள்விகளைக் கேட்க உங்களுக்கு உரிமையும் பொறுப்பும் உள்ளது. தேர்வின் வடிவமைப்பைத் தீர்மானிக்க முயற்சிக்கவும்: அதில் என்ன இருக்கும், என்ன கேள்விகள், என்ன வகையான சோதனைகள். உங்கள் முடிவுகள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் அவை என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதை நீங்கள் கண்டறியலாம். உங்கள் முடிவுகளை யார் அணுகுவார்கள் என்பதை அறிவதும் நல்லது. ஏதேனும் கேள்வி தெளிவாக இல்லை என்றால், தயங்காமல் கேட்கவும்.
3. உங்கள் நேர்காணலுக்கு தயாராக இருங்கள். உங்கள் பணிகளுக்கான பதில்கள் மட்டும் மதிப்பிடப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒட்டுமொத்த தனிப்பட்ட படமும் கருதப்படுகிறது. சோதனை என்பது நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாகும், எனவே செயல்முறை முழுவதும் உங்களை ஒரு நம்பிக்கையான மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணராகக் காட்டுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் கவலையாக உணர்ந்தால், சில வினாடிகள் உங்களைச் சேகரித்து அமைதியாக இருங்கள். கழிப்பறையைப் பயன்படுத்துகிறோம் என்ற சாக்குப்போக்கிலும் ஒரு நிமிடம் வெளியில் செல்லலாம். இது ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து உங்களை சேகரிக்க அனுமதிக்கும்.

1. நேர்மையாக இரு. நீங்கள் யார் என்பதைத் தவிர வேறு எதையும் காட்டிக் கொள்ள முயற்சிக்காதீர்கள். நேர்மையின்மை உங்கள் பதில்களில் பிரதிபலிக்கும். இதைத் தவிர்ப்பது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. முதலாவதாக, முதலாளியின் பிரதிநிதிகள் இதை விரும்ப மாட்டார்கள். இரண்டாவதாக, உங்கள் திறன்கள் மற்றும் ஆளுமைப் பண்புகள் குறித்து முதலாளியிடம் தவறான எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் கொடுக்கக்கூடாது - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெறப்பட்ட தரவின் அடிப்படையில் அவர்கள் உங்களைப் பற்றிய அணுகுமுறை இருக்கும். மற்றும் ஏதேனும் போலியான தகவல், பெரும்பாலும், வேலை தொடங்கிய பிறகு வெளிப்படுத்தப்படும்.

உளவியல் சோதனைகள் சரியான அல்லது தவறான பதில்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எந்தவொரு பதில்களும் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் நலனுக்காகப் பயன்படுத்தப்படும். உங்களை அழகாக காட்ட முயற்சிப்பதில் எந்த பலனும் இல்லை.

சோதனையின் நோக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வது

1. உங்களை முதலாளியின் காலணியில் வைக்க முயற்சிக்கவும். உளவியல் சோதனைகள் மனிதவள ஊழியர்களை மகிழ்விப்பதற்காக மட்டும் கண்டுபிடிக்கப்படவில்லை. அவர்களின் குறிக்கோள் மிகவும் உதவியாக இருக்கும் பயனுள்ள தீர்வுகள்பணியமர்த்தல் பற்றி. வழங்கப்படும் பதவிக்கான சரியான ஆளுமைப் பண்புகள் உங்களிடம் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க முதலாளிகள் முடிவுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

வேலை வாய்ப்பு என்பது உங்கள் முழுத் திறனையும் அடையக்கூடியதா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் ஒரு வழியாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள்.

1. யதார்த்தத்தை நிதானமாக மதிப்பிடுங்கள். உளவியல் ஒரு சரியான அறிவியல் அல்ல. மேலும் எந்தவொரு உளவியல் பரீட்சையின் முடிவுகளும் 100% நம்பகமானதாக இருக்க முடியாது. முதலாளிகளும் இதைப் புரிந்துகொண்டு, பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் பல காரணிகளில் ஒன்றாக ஆளுமை சோதனை முடிவுகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

ஒரு வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதில் எவ்வளவு செல்வாக்கு இருக்கும் என்று பணியாளர் பிரதிநிதியிடம் கேட்க வெட்கப்பட வேண்டாம்.

1. எந்த முடிவுக்கும் தயாராக இருங்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தப்படலாம் அல்லது பெறாமலும் இருக்கலாம். ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் பதவிக்கு மிகவும் பொருத்தமான நபராக மாறவில்லை என்றால், நீங்கள் தேர்வில் "தோல்வியுற்றீர்கள்" என்று அர்த்தமல்ல. முதலாளி சில குணாதிசயங்களைத் தேடுகிறார். நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளராக இல்லாவிட்டால், உங்களுக்கான சரியான வேலையை நீங்கள் தொடர்ந்து தேட வேண்டும் என்று அர்த்தம். நீங்கள் நிச்சயமாக அதை கண்டுபிடித்து பெறுவீர்கள்!

முடிவில், இலிச்சிலிருந்து நமக்குப் பிடித்த முழக்கத்தை மீண்டும் செய்வோம் - "படித்து, படிக்கவும் மற்றும் மீண்டும் படிக்கவும்." தயாரிப்பு மற்றும் பயிற்சி மட்டுமே வெற்றிகரமான முடிவுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும். எங்கள் HRLIDER இணையதளத்தில் நீங்கள் ரஷ்யாவிலும் உலகிலும் உள்ள பெரிய மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களில் பணியமர்த்துவதில் பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து வகையான சோதனைகளுக்கான தீர்வு உத்திகளைப் படிக்கலாம், இந்தப் பணிகளை முடித்து, மற்ற விண்ணப்பதாரர்களுடன் ஒப்பிடுகையில் உங்கள் நிலையை கணிசமாக வலுப்படுத்தலாம்.

நாங்கள் வழங்குகிறோம்

• 500 க்கும் மேற்பட்ட நடைமுறை பணிகள்
• முக்கிய முதலாளிகள் மற்றும் போட்டி அமைப்பாளர்களின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணிகள்
• நிறைவு வெற்றியின் விரிவான பகுப்பாய்வு
• முக்கிய வகைகளின் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான உத்திகள்
• தனிப்பட்ட பரிந்துரைகள்