ஊதியம் வழங்காதது குறித்து போலீசில் வாக்குமூலம். வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு ஊதியம் வழங்காத அறிக்கையை எவ்வாறு வரையலாம் (மாதிரி). ஊதியம் வழங்காததற்காக ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் ஆன்லைன் புகார்

அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன ஊழியர்களின் உரிமைகள் மீறப்படுகின்றன, மற்றும் அவர் தனது பிரச்சனையில் தனியாக இருக்கிறார். இந்த விஷயத்தில், சக ஊழியர்களின் உதவியை நம்புவது பயனற்றது, நீங்கள் சொந்தமாக ஒரு வழியைத் தேட வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், முதலாளிக்கு எதிராக வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு ஒரு புகாரை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதை அறிவது முக்கியம்.

அன்பான வாசகர்களே!எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் அல்லது அழைக்கவும் இலவச ஆலோசனை:

மேல்முறையீட்டுக்கான காரணங்கள்

உங்கள் முதலாளியைப் பற்றி நீங்கள் புகார் செய்யலாம் உங்கள் சட்ட உரிமைகளை மீறுவதற்கு. தொடர்புகொள்வதற்கான காரணங்கள், எடுத்துக்காட்டாக:

சட்ட ஒழுங்குமுறை

புகார்களை பதிவு செய்யும் போது குடிமக்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான விதிகளை நிர்வகிக்கும் விதிகளைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்புமற்றும் அவர்களின் கருத்தில், அத்துடன் தொழிலாளர் சட்டம்.

கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய விதிமுறைகள்

புகார்கள் மற்றும் பிற கோரிக்கைகளை பரிசீலிக்க சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச காலம் 30 நாட்கள் ஆகும்.. வழக்குரைஞரின் அலுவலகம் உண்மையில் எத்தனை நாட்கள் செயலாக்க வேண்டும் என்பது பின்வரும் காரணிகளைப் பொறுத்து மாறுபடலாம்:

1. வழக்கில் மற்ற கட்டமைப்புகளை ஈடுபடுத்துவது அவசியமா;
2. விழிப்புணர்வு நடவடிக்கைகள் தேவையா;
3. விண்ணப்பதாரர் என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்று கோருகிறார்.

உடனடி நடவடிக்கை தேவைப்படும் வழக்குகள் தாமதமின்றி நிறைவேற்றப்பட்டது. குற்றவியல் நடைமுறை வழக்குகள் மூன்று நாட்களுக்குள் செயல்படுத்தப்படும். கால அளவு கணக்கிடப்படுகிறது ஆவணம் பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து. விடுமுறை அல்லது வார இறுதியில் அது முடிந்தால், அது அடுத்த வேலை நாளுக்கு மாற்றப்படும்.

செயல்முறை முடிந்த பிறகு, வழக்கறிஞர் அலுவலகம் முடிவை விண்ணப்பதாரருக்கு உடனடியாக அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.கோரிக்கைகள் நிறைவேற்றப்படுமா என்பது குறித்து வழக்கறிஞர் முடிவெடுக்கிறார். விண்ணப்பதாரர் எழுத்துப்பூர்வ பதிலைப் பெறுகிறார்.

நீங்கள் அதை ஏற்கலாம் அல்லது மேல்முறையீடு தொடரலாம். புகார் கூட்டாகப் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், பதில் பொதுவாக பொறுப்பாளராக பட்டியலிடப்பட்ட நபருக்கோ அல்லது பட்டியலிடப்பட்ட முதல் நபருக்கோ அனுப்பப்படும். அவர் பெற்ற தகவலை மற்றவர்களுக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

நிறுவன சரிபார்ப்பு

வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் ஒரு நிறுவனத்தை எச்சரிக்கையின்றி மற்றும் திட்டமிடப்படாமல் ஆய்வு செய்ய முடியும். கலையின் பகுதி 1 க்கு இணங்க. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில்" சட்டத்தின் 22, சட்டத்திற்கு இணங்காத செயல்கள் பற்றிய தகவலை அதிகாரம் பெற்றிருந்தால், வழக்கறிஞர், தனது அதிகாரப்பூர்வ அடையாளத்தை முன்வைத்து, உரிமை உண்டு:

முதலில், நிறுவனத்திற்கு வரும் ஒரு ஊழியர் அடையாளத்தை வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஆய்வுக்கான காரணத்தை விளக்கும் ஆவணங்கள். இது இல்லாமல், நிறுவனத்தின் தலைவர் இன்ஸ்பெக்டரை மறுக்கலாம்.

வெளிப்படுத்து தற்போதைய சட்டத்துடன் முதலாளியின் செயல்களின் இணக்கம்.நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களைக் கோருவது மற்றும் ஊழியர்கள் தொடர்பான ஆவணங்களின் நகல்களை உருவாக்குவது சாத்தியமாகும்.

வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் என்ன சரிபார்க்கிறது:

• வேலை ஒப்பந்தங்கள்;
• கட்டண அறிக்கைகள்;
• கணக்கீட்டு தாள்கள்;
• விடுமுறை அட்டவணை;
• பாதுகாப்பு பயிற்சி பதிவு;
• பணம் செலுத்துதல் தொடர்பான உள் விதிமுறைகள்;
• ஊழியர்கள் தொடர்பான பிற ஆவணங்கள்.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளில் மீறல்கள் இருந்தால், வழக்கறிஞர் ஒரு சமர்ப்பிப்பு செய்யப்படுகிறது. இது முதலாளியால் உடனடியாக பரிசீலிக்கப்படுவதற்கும், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை ஒரு மாதத்திற்குள் அகற்றுவதற்கும் நோக்கம் கொண்ட ஆவணமாகும்.

உதாரணமாகவழக்குரைஞரின் சமர்ப்பிப்புகள்:

வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் இதுபோல் தெரிகிறது:

குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு, அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது வி எழுத்துப்பூர்வமாகமுடிக்கப்பட்ட வேலை பற்றிய அறிக்கைவழக்கறிஞருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக. இந்த விதிமுறை கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில்" சட்டத்தின் 24.

ரஷ்ய சட்டம் முதலாளிகளின் அனைத்து பொதுவான சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளிலிருந்தும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாக்கிறது. நீங்கள் செய்ய வேண்டியதெல்லாம், அதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் உங்கள் உரிமைகளுக்காக நிற்க.

ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனும் தனது வேலைக்கான சம்பளத்திற்கு தகுதியானவர் என்பதை அறிவார். மற்றும், நிச்சயமாக, அவர் சட்டம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் அதைப் பெற வேண்டும் என்பது அவருக்குத் தெரியும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த வரம்பை ஓரிரு நாட்களுக்கு மீறுவது ஏற்கனவே கடுமையான குற்றமாகும்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, தாமதமாக சம்பளம் வழங்குவது ஒரு தொல்லையாக மாறுவது மட்டுமல்லாமல், அது உருவாகிறது. தீவிர பிரச்சனை. முதலாளியிடம் இருக்கும் போது அது ஒரு விஷயம் சட்ட அடிப்படையில்தாமதங்கள், மற்றும் அவர் இல்லாத போது மற்றொரு விஷயம். இந்த வழக்கில், உங்கள் பணத்தை நீங்கள் கோர வேண்டும், இது மிகவும் கடுமையாக செய்யப்பட வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் ஊதியத்தை நிறுத்துவது பற்றி எங்கு, எப்படி புகார் செய்வது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

முதலில் எங்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்?

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், உங்கள் மேலாளரைத் தொடர்புகொள்வதுதான். மனிதவளத் துறை அல்லது கணக்கியல் துறைக்கு அல்ல, நேரடியாக அதிகாரிகளுக்கு.நீங்கள் பல கிளைகளைக் கொண்ட ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் மேலதிகாரிகளைத் தொடர்பு கொள்ள முயற்சிக்கவும், ஏனெனில் கணக்கியல் துறையால் அவற்றைக் கையாள முடியாவிட்டால், பணம் செலுத்தும் சிக்கல்களை நிர்வாகம் தீர்க்க வேண்டும்.

நிர்வாகத்திடம் புகாரை வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ செய்யலாம்.. வாய்வழி புகாரைச் சமர்ப்பிக்க ஒரே ஒரு விதி உள்ளது - அவமானங்களைத் தவிர்க்கவும், ஏனெனில் அவை விஷயத்திற்கு உதவுவது மட்டுமல்லாமல், நிலைமையை கணிசமாக மோசமாக்கும். எழுத்துப்பூர்வ புகாரை எந்த வடிவத்திலும் சமர்ப்பிக்கலாம், அதற்கான ஒரே தேவை உங்கள் பிரச்சனை மற்றும் தேவைகள் பற்றிய தெளிவு.

மோதலை அமைதியான முறையில் தீர்க்க மறுக்கும் வரை நீங்கள் அரசாங்க சேவைகளைத் தொடர்பு கொள்ளத் தொடங்கக்கூடாது. இது முற்றிலும் நம்பிக்கையற்றது என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தாலும் நிர்வாகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள் - சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான உங்கள் முயற்சிகளின் உண்மை ஒரு வழி அல்லது வேறு பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார். அதை எப்படி உருவாக்கி சமர்பிப்பது?

நிலைமையை அமைதியான முறையில் தீர்க்க முடியாவிட்டால், முக்கியமாக ஈடுபடுவது மதிப்பு பொது சேவைஇணக்கத்திற்கு பொறுப்பு தொழிலாளர் குறியீடு RF, அதாவது. மீறலுக்கு அவளுடைய கவனத்தை ஈர்க்க, நீங்கள் வரைய வேண்டும் மற்றும். அத்தகைய முறையீடு இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது,ஆனால் சில விதிகளின்படி:

• அது அநாமதேயமாக இருக்கக்கூடாது;
• அதில் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்;
• தாமதத்தின் நேரம் மற்றும் அளவு குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நேரில், தொழிலாளர் ஆய்வுத் துறையிடம், அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது இணையம் மூலமாகவோ புகார் அளிக்கலாம். இதைச் செய்ய, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வலைத்தளத்திற்குச் சென்று படிவத்தை நிரப்பவும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், உங்கள் கோரிக்கையின் பேரில் விசாரணை நடத்தப்படும், அதன் முடிவுகள் அதிகாரப்பூர்வ கடிதத்தில் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும்.

வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை எப்போது, ​​எப்படி தொடர்புகொள்வது?

எனவே, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தும் குறிப்பிடத்தக்க முடிவு மற்றும் பணம் செலுத்தப்படவில்லை ஊதியங்கள்மீண்டு வரவில்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் மனுவை மிகவும் தீவிரமான நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பிக்கலாம், அதாவது வழக்கறிஞர் அலுவலகம்.

வக்கீல் அலுவலகம், ஒரு சிவில் சேவையாக, மிக முக்கியமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது - குடிமக்களின் உரிமைகளை மீறும் எந்தவொரு வழக்குகளையும் இது கருதுகிறது. ஒருபுறம், ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் என்பது ஊழியரின் உரிமைகளை மீறுவதாகும், மேலும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்துடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. ஆனால் நீங்கள் சிக்கலை இன்னும் விரிவாகப் பார்த்தால், வருமானம் இல்லாதது ஒரு குடிமகனின் உரிமைகளை கடுமையாக மீறுவதாகக் கருதலாம், ஏனெனில் பணப் பற்றாக்குறை நிறைய சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

இதனால், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை தொடர்பு கொள்ளலாம்:

• ஊதியங்கள் முறையாக நிறுத்தப்படுகின்றன;
• தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அவரைக் கட்டாயப்படுத்திய பிறகும் முதலாளி பணத்தைச் செலுத்த மறுத்துவிட்டார்;
• முதலாளி வேண்டுமென்றே கணக்கீடு பிழைகளை செய்தார்;
• ஊதியம் இல்லாதது பணியாளரின் வாழ்க்கையில் மிகவும் எதிர்மறையான மற்றும் தீவிரமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது;
• பணத்தை நிறுத்தி வைப்பதுடன் பணியாளரின் மற்ற உரிமைகளையும் முதலாளி மீறுகிறார்.

எனவே, தீவிர நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டிய நேரம் இது என்பது உங்களுக்குத் தெளிவாகத் தெரிந்தால், வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். இதைச் செய்ய, வேண்டுமென்றே மற்றும் சட்டவிரோதமாக ஊதியத்தை நிறுத்துவது குறித்து வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பம். மாதிரி

எனவே, வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். மாதிரியைப் பயன்படுத்தி இதை நீங்களே செய்யலாம் (கீழே உள்ள இணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம் அல்லது வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திலிருந்து எடுக்கலாம்) அல்லது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அது சில விதிகளின்படி எழுதப்பட்டு கட்டமைப்பைப் பின்பற்ற வேண்டும்.அத்தகைய அறிக்கையில் அவமதிப்பு மற்றும் அவமதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது ஆபாசமான மொழி, மற்றும் விவரிக்கப்பட்ட தகவல்கள் சுருக்கமாகவும், புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் மற்றும் சரியானதாகவும் இருக்க வேண்டும். அறிக்கையே மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. தலைப்பு. தாளின் மேல் வலது பகுதியில் எழுதப்பட்டுள்ளது. கொண்டுள்ளது:
   1. வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் முகவரி மற்றும் பெயர்;
   2. துறைத் தலைவரின் முழு பெயர் மற்றும் தலைப்பு;
   3. விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட முகவரி;
   4. தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்புக்கான தொடர்புகள்.
2. தகவல் பகுதி. அதில் புகார் தானே உள்ளது.இது குறிக்க வேண்டும்:
   1. பற்றிய தகவல்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுவிண்ணப்பதாரர் (எப்போது, ​​எவ்வளவு, யாரால், எங்கு வேலை செய்தார்);
   2. தாமதங்கள் பற்றிய தகவல்கள்;
   3. அமைதியான தீர்வுக்கான முயற்சிகளின் சுருக்கமான விளக்கம்;
   4. செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல் (அதாவது நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட நிதிகளின் அளவு);
   5. வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திற்கான உங்கள் தேவைகள்
   6. தேவைகளை நியாயப்படுத்துதல்.
3. முடிவுரை. தேவையான பிற தரவு உள்ளது.அதாவது:
   1. புகாருடன் இணைக்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களின் பட்டியல்;
   2. டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம்;
   3. விண்ணப்ப தேதி.

இங்குதான் நிலையான புகார் முடியும். நீங்கள் நேரிலோ அல்லது பதிவு அஞ்சல் மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கலாம்.

கூட்டு அறிக்கை

ஊதியம் வழங்கப்படாத ஒரு பணியாளருக்கு மட்டுமே ஏற்படும் வழக்குகள் அரிதானவை. பெரும்பாலும், துறைகள், பட்டறைகள் அல்லது முழு நிறுவனங்களும் பாதிக்கப்படுகின்றன. இது சம்பந்தமாக, வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு ஒரு கூட்டு அறிக்கையுடன் சாதாரண புகார்களை மாற்றுவது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.ஒரு கூட்டு அறிக்கை என்பது நீதிக்கான போராட்டத்தில் மிகவும் பயனுள்ள கருவிகளில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் இது ஒரு பாரிய மற்றும் அதே நேரத்தில் மிக மோசமான, சிவில் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை மீறுவதைக் குறிக்கிறது.

மூன்று காரணங்களுக்காக ஊதியம் வழங்கப்படாதது பற்றி ஒரு கூட்டு புகார் செய்வது மிகவும் கடினம்:

• பாதிக்கப்பட்ட அனைவரையும் கண்டுபிடித்து அவர்களில் ஒரு பிரதிநிதியை வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் தேர்ந்தெடுப்பது கடினம்;
• எல்லோரையும் இணைக்கும் வகையில் அந்த பிரதிநிதியைப் பெறுவது கடினம்;
• புகாரை தானே எழுதுவது மிகவும் சிக்கலாக உள்ளது.

முதல் இரண்டு புள்ளிகளை மனித காரணியால் முழுமையாக விளக்க முடிந்தால், ஊதியம் இல்லாததால் ஒரு கூட்டு உரிமைகோரலை உருவாக்குவது பற்றி மேலும் விரிவாகப் பேசுவது பயனுள்ளது.

அப்படியானால், அத்தகைய புகார் எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது? பதில் எளிது - இது நிலையான ஒன்றுக்கு ஒத்ததாக இருக்கிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில் அது எப்படியாவது வழக்குடன் தொடர்புடைய அனைத்து குடிமக்களிடமிருந்தும் புகார்கள் மற்றும் தரவுகளைக் கொண்டுள்ளது. இது புகாரை பின்வருமாறு மாற்றுகிறது:

• புகாரின் தலைப்பு, புகாரை தாக்கல் செய்யும் அனைத்து நபர்களையும் குறிக்கிறது.இந்த வழக்கில், உங்கள் முழு பெயரை மட்டுமல்ல, உங்கள் பதிவு முகவரி மற்றும் தொடர்புகளையும் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. எனவே ஒரு புகார் பல பக்கங்களின் தலைப்புச் செய்தியைக் கொண்டிருப்பது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும்;
• தகவல் பகுதியில், ஊதியம் வழங்கப்படாத அனைத்து நிகழ்வுகளும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், நீங்கள் பொதுவான மீறலை எழுதலாம். நிலையான காரணத்திலிருந்து யாராவது மாற்றங்கள் அல்லது விலகல்கள் இருந்தால், இது தனித்தனியாக கவனிக்கப்பட வேண்டும்;
• முடிவில், பாதிக்கப்பட்ட அனைவரிடமும் உள்ள ஆவணங்களை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.இந்த நீண்ட பட்டியலை வழிசெலுத்துவதை எளிதாக்க, புகார்தாரரால் ஆவணங்களைப் பிரித்து, ஒரே கோப்புறையில் ஒரே நேரத்தில் சமர்ப்பிக்காமல் தொகுப்பாகச் சமர்ப்பிக்கலாம்.

கூட்டுப் புகாரை தாக்கல் செய்யும் செயல்முறை வேறுபட்டதல்ல. அனைவரும் ஒரே நேரத்தில் கிளைக்குச் செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் - நீங்கள் ஒரு பிரதிநிதியை அனுப்பலாம் அல்லது உங்கள் கோரிக்கையை அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

விண்ணப்பம் பலன் தரவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஊதியம் வழங்கப்படாதது பற்றி வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பம் எப்போதும் விரும்பிய முடிவைக் கொடுக்காது. இது மூன்று சந்தர்ப்பங்களில் சாத்தியமாகும்:

• முதலாளி உண்மையில் குற்றம் சொல்ல வேண்டியதில்லை, மேலும் ஊதியத்தை நிறுத்தி வைப்பதற்கான அனைத்து சட்டப்பூர்வ காரணங்களும் அவரிடம் உள்ளன;
• முதலாளி ஊதியத்தை ஒப்படைக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது, ஆனால் அவர் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் முடிவை புறக்கணித்தார்;
• வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திலிருந்து மீறலின் உண்மையை முதலாளி எப்படியாவது மறைக்க முடிந்தது.

முதல் வழக்கில், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது எல்லாம் முதலாளியைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், உங்கள் பணத்திற்காக காத்திருக்கவும், இழப்பீடு பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். கடைசி முயற்சியாக, நீங்கள் வேலை செய்ய மறுக்கலாம் மற்றும் வீட்டில் பணம் செலுத்துவதை எதிர்பார்க்கலாம்.ஆனால் இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது நிகழ்வுகளில், உங்களுக்காக நீங்கள் தொடர்ந்து போராட வேண்டும் சமூக உரிமைகள். இதற்கு நீதிமன்றம் உங்களுக்கு உதவும்.

செய்ய, நீங்கள் இசையமைக்க வேண்டும் கோரிக்கை அறிக்கை. வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தில் புகார் செய்வது போலவே அதன் படிவம் உள்ளது.பின்வரும் வேறுபாடுகளை மட்டும் குறிப்பிடுவது மதிப்பு:

• "துறைத் தலைவர்" என்ற உருப்படி தலைப்பிலிருந்து மறைந்துவிடும். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் பிரதிவாதியைக் குறிக்க வேண்டும், அதாவது நிறுவனத்தின் விவரங்கள் - முதலாளி;
• தகவல் பகுதியில் உரிமைகோரலின் விலையைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம், இது இழப்பீடு, நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட ஊதியங்கள் மற்றும் சட்டச் செலவுகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கும்;
• இறுதிப் பகுதியில், ஆவணங்களின் பட்டியலில் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் பதிலுடன் ஒரு கடிதத்தை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். அதை உங்கள் கோரிக்கையுடன் இணைக்க மறக்காதீர்கள்.

உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்த பிறகு, விசாரணையே தொடங்கும். உங்கள் ஊதியம் சட்ட விரோதமாக நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நிரூபிப்பதே உங்கள் முக்கிய பணியாக இருக்கும். இதை நீங்களே செய்வது மிகவும் கடினம், சில சமயங்களில் சாத்தியமற்றது. இது சம்பந்தமாக, உரிமைகோரலைத் தயாரிக்கும் கட்டத்தில் ஒரு வழக்கறிஞரை பணியமர்த்துவது மதிப்பு.

விண்ணப்பத்தை இலவச வடிவத்தில் வரையலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளியைப் பற்றிய ஒரு புறநிலை சரிபார்ப்பு மற்றும் முடிவெடுப்பதற்குத் தேவையான அனைத்து தகவல்களும் அதில் உள்ளன.

அறிமுக பகுதி

வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்படும் அனைத்து அறிக்கைகள் மற்றும் புகார்கள் வழக்கமாக அதன் பிரிவுக்கு தலைமை தாங்கும் வழக்கறிஞருக்கு நேரடியாக உரையாற்றப்படும். இந்த வழக்கில், அவரது வகுப்பு தரவரிசை, குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் குறிப்பிடுவது நல்லது (எடுத்துக்காட்டு: மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் வழக்குரைஞர், நீதித்துறை மாநில ஆலோசகர், 2 வது வகுப்பு ஏ. யு. ஜாகரோவ்).

இங்கே நீங்கள் விண்ணப்பதாரரின் விவரங்களையும் வழங்க வேண்டும்: கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், குடியிருப்பு முகவரி மற்றும் தொடர்பு தொலைபேசி எண்.

முக்கியமானது: விண்ணப்பம் பணியமர்த்தும் அமைப்பின் இருப்பிடத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அல்லது உயர் பிரிவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோ வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு, மேல் அலுவலகம் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் வழக்கறிஞர் அலுவலகம்).

விளக்கமான பகுதி

விண்ணப்பத்தின் சாராம்சத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து தகவல்களும் வழங்கப்படுகின்றன:

• வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தின் முழு பெயர் மற்றும் முகவரி;
• விண்ணப்பதாரரின் பணி அனுபவம் மற்றும் நிலை;
• ஊதியம் வழங்கப்படாத காலம், தாமதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி விண்ணப்பத்தை வரைந்த தேதி வரை;
• ஊதியம் மற்றும் அதன் முடிவுகளை வழங்காததற்கான காரணங்களை தெளிவுபடுத்துவதற்காக அமைப்பின் தலைவருக்கு ஒரு முறையீடு பற்றிய தகவல்;
• மாதாந்திர வருவாயின் அளவைக் குறிக்கும் மொத்த கடனின் அளவு;
• வேலை நிறுத்தப்பட்ட தேதி (ஏதேனும் இருந்தால்).

செயல்பாட்டு பகுதி

விண்ணப்பதாரரின் தேவைகள் (அதாவது, வழக்கறிஞரின் விசாரணையின் எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவு):

• தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான முன்மொழிவை முதலாளியிடம் சமர்ப்பித்தல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஆய்வுப் பொருட்களை அனுப்புதல்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 145.1 இன் கீழ் முதலாளிக்கு எதிராக கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான சிக்கலைத் தீர்ப்பது;
• விண்ணப்பதாரரின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தல்.

முக்கியமானது: ஊதியம் வழங்கப்படாதது குறித்து வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பம் தனித்தனியாகவோ அல்லது அமைப்பின் பல ஊழியர்களின் சார்பாகவோ சமர்ப்பிக்கப்படலாம் - இந்த விஷயத்தில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை.

நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்கள், வேலைக்கான ஆர்டர்கள் அல்லது வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுதல், ஒரு சாறு ஆகியவை இதில் அடங்கும் வேலை புத்தகம்முதலியன. ஆவணங்களின் இரண்டாவது பிரதிகள் வழங்கப்படவில்லை என்றால், அதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடும் புகாரில் இதைப் புகாரளிக்க வேண்டும்.

ஊதியம் வழங்காததற்காக வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திற்கு மாதிரி விண்ணப்பம்

மாஸ்கோ வழக்கறிஞர்

நீதித்துறை மாநில ஆலோசகர் 2ம் வகுப்பு

எஸ்.வி. குடேனீவ்

இவனோவ் பீட்டர் அலெக்ஸீவிச்சிலிருந்து

மாஸ்கோ, செயின்ட். பரனோவா, 99, பொருத்தமானது. 99,

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

தொலைபேசி +7 111 1111111

அறிக்கை

ஊதியம் வழங்காதது பற்றி

நான், Petr Alekseevich Ivanov, Belochka LLC இல் பணிபுரிகிறேன், இங்கு அமைந்துள்ளது: மாஸ்கோ, ஸ்டம்ப். கோஸ்லோவா, 33, 01/01/2012 முதல் எலக்ட்ரீஷியனாக ____ ரூபிள் சம்பளம்.

ஜனவரி 10, 2015 முதல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 ஐ மீறி, எனக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. (விண்ணப்பிக்கப்பட்ட தேதி) கடன் தொகை _____ ரூபிள் __ கோபெக்ஸ் ஆகும்.

பலமுறை தொடர்பு கொண்டேன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்குஎல்எல்சி "பெலோச்ச்கா" பெட்ரோவ் பெட்ரோவ் விக்டோரோவிச்சிற்கு ஊதியம் வழங்காததற்கான காரணங்கள் மற்றும் கடனைத் திருப்பிச் செலுத்தும் தேதி, ஒவ்வொரு முறையும் அத்தகைய தகவலை வழங்க ஊக்கமளிக்காத மறுப்பைப் பெறுகிறது.

மரணதண்டனை தொழிலாளர் பொறுப்புகள்அது என்னை நிறுத்தவோ நிறுத்தவோ இல்லை.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 136, 142, 236 மற்றும் 237 ஆகியவற்றால் வழிநடத்தப்படுகிறது,

1. முதலாளியான பெலோச்ச்கா எல்எல்சி எனக்கு, பி.ஏ. இவானோவ் மூலம் ஊதியம் வழங்காத சட்டபூர்வமான மற்றும் செல்லுபடியாகும் தணிக்கையை நடத்தி, வழக்குரைஞர் பதில் நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்.
2. தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கு Belochka LLC க்கு ஒரு திட்டத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வர நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

விண்ணப்பம்:

1 தாளில் வேலை ஒப்பந்தம் எண் __ இன் நகல்;

1 தாளில் பணி புத்தகத்திலிருந்து பிரித்தெடுக்கவும்

நாளில். குடும்பப்பெயர் கையொப்பம்

எந்த வேலைக்கும் பணம் கொடுக்க வேண்டும்! யாரும் இந்த முன்மொழிவை சவால் செய்யக்கூடாது, ஆனால், நீதித்துறை நடைமுறையில் காட்டுவது போல், அவர்கள் அதை இன்னும் சவால் விடுகிறார்கள்... நீதிமன்றங்களால் பரிசீலிக்கப்படும் வழக்குகளில் மிகவும் பொதுவான வகைகளில் ஒன்று செலுத்தப்படாத ஊதியங்களை வசூலிப்பது.

அத்தகைய தேவைகள் எப்போது எழுகின்றன? பதில் வெளிப்படையானது - முதலாளி சரியான நேரத்தில் ஊதியம் கொடுக்காதபோது, ​​கொடுக்க விரும்பவில்லை கூடுதல் நேர வேலை, உழைப்பு விடுமுறை, அல்லது முழு துண்டிப்பு ஊதியத்துடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீடு செய்யவில்லை.

ஊதியம் வழங்காததற்காக நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கை அறிக்கை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைக் கோட் (பிரிவு 56) கட்சிகள் தங்கள் உரிமைகோரல்களுக்கு (அல்லது ஆட்சேபனைகள்) ஆதாரங்களை வழங்குவதைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியர் தனது கோரிக்கைகளை நீதிமன்றத்தில் கூறுவது போதாது, அவை வாதியின் உண்மையுள்ள வார்த்தைகளால் மட்டுமல்ல, காகிதம் மற்றும் சாட்சி சாட்சியங்களாலும் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். பிந்தையவற்றுடன் எல்லாம் தெளிவற்றதாக இருந்தால், தேவையான ஆவணங்களை சேகரிப்பது கடினம் அல்ல.

ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் என்ன சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• பணியமர்த்தல் உத்தரவின் நகல் (மற்றும் பணிநீக்கம், பணியாளருடன் பணிபுரியும் உறவில் இல்லை என்றால்);
• பணி புத்தகத்தின் நகல் (ஒப்பந்தம்);
• ஊதிய சம்பளத்தின் சான்றிதழ் (செலுத்தப்படாத சம்பளத்தின் சான்றிதழ்);
• நிதிக்கு திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் சான்றிதழ்;
• வேலை காலம் சான்றிதழ்;
• செலுத்தப்படாத ஊதியங்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களின் கணக்கீடு.

எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையைச் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் முதலாளியிடமிருந்து அவற்றைப் பெறலாம் (கணக்கீடு தவிர, அதை நீங்களே வரையலாம்), அதைப் பெற்ற பிறகு, 3 நாட்களுக்குள் சரியாக சான்றளிக்கப்பட்ட அனைத்து நகல்களையும் வழங்குவதைத் தவிர முதலாளிக்கு வேறு வழியில்லை (கட்டுரை 62 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட்). இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகம்) உதவ முடியும்.

உரிமைகோரலின் மாதிரி அறிக்கை

இந்த இணைப்பைப் பயன்படுத்தி .doc வடிவத்தில் ஊதியம் வழங்காததற்காக நீதிமன்றத்தில் கோருவதற்கான மாதிரி அறிக்கையை நீங்கள் பதிவிறக்கலாம்.

சேகரிப்பு காலக்கெடு

இத்தகைய தகராறுகளுக்கான வரம்பு காலம் பெரும்பாலும் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே மட்டுமல்ல, தொழில்முறை வழக்கறிஞர்களுக்கும் இடையே ஒரு தகராறு.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுடன் நிலைமை மிகவும் சிக்கலானது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 140 கூறுகிறது முழுக்கட்டணம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் செலுத்தப்படாத ஊதியம் பெற வேண்டும். அவர் அதைப் பெறவில்லை என்றால், அவர் தனது உரிமைகளை மீறுவதைப் பற்றி தானாகவே அறிந்து கொண்டார், மேலும் அவர்களின் பாதுகாப்பிற்காக உடனடியாக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டியிருந்தது. நீதிமன்றத்தில் சரியான நேரத்தில் விண்ணப்பித்தால், காலக்கெடு முடிவடைவதால், கோரிக்கை அறிக்கை திருப்தி அடையாது. நீதிமன்றம் பணியாளருக்கு இடமளிக்கும் மற்றும் கோரிக்கையின் காலத்தை மீட்டெடுக்கும் நல்ல காரணம்: நோய், நீண்ட வணிக பயணம் போன்றவை.

முதலாளி ஊதியம் கொடுக்க மறுத்தால் என்ன செய்வது?

முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தும் அல்லது முழுமையாக மறுக்கும் ஒரு விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையை எதிர்கொள்ளும்போது, ​​​​இந்த சிக்கலை தீர்க்க பணியாளர் பின்வரும் திட்டத்தின் படி செயல்பட வேண்டும்:

1. முதலில், மூன்றாம் தரப்பினரை ஈடுபடுத்தாமல், சிக்கலை நீங்களே தீர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு எளிய முறையைப் பயன்படுத்தலாம், அதாவது மேலாளரிடம் உத்தியோகபூர்வ முறையீட்டை வரையவும், அதில் தொடர்புடைய உரிமைகோரல்கள் சுட்டிக்காட்டப்படும். மேலாளர் தனது நிதிக் கடமைகளைத் தொடர்ந்து புறக்கணித்தால், பணியாளர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரத்தை புகாருடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும் என்பதை இந்த ஆவணம் குறிக்க வேண்டும். இதையொட்டி, கடுமையான அபராதம், அத்துடன் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற தடைகளின் பயன்பாடு ஆகியவற்றுடன் முதலாளியை அச்சுறுத்தலாம்.
   அத்தகைய கோரிக்கையைப் பெற்ற பிறகு, மேலாளர் தனது துணை அதிகாரிக்கு முறையான பதிலை வழங்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, அமைப்பின் இயக்குனருக்கு இந்த நடவடிக்கைக்கு 10 நாட்களுக்கு மேல் கொடுக்கப்படவில்லை.
2. மேலே உள்ள முறையைப் பயன்படுத்திய பிறகு, பணியாளர் எந்த முடிவுகளையும் பெறவில்லை அல்லது அவரது சொந்த கோரிக்கைக்கான பதிலைப் பெறவில்லை என்றால் - அடுத்த விருப்பம்சிக்கலைத் தீர்க்க, அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும். அத்தகைய அமைப்பு லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டாக இருக்கலாம். தற்போதைய சட்டம் அனைத்தையும் வழங்கியுள்ளது தேவையான அதிகாரங்கள்தொழில்முறை தகராறுகளின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வுக்காக. தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பத்தை இலவச வடிவத்தில் எழுதலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், எழுந்த மோதலின் காரணத்தையும், ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் முக்கியமானதாக இருக்கும் பல்வேறு கூடுதல் சூழ்நிலைகளையும் ஆவணம் முடிந்தவரை துல்லியமாக பிரதிபலிக்கிறது.
   அத்தகைய எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையைப் பெற்ற பிறகு, அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் அதிகாரப்பூர்வ பதிலை அளிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மிகவும் நியாயமான முடிவை எடுப்பதற்கு, கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மீறல்களின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வுகளை மேற்கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இந்த சரிபார்ப்பு நிறுவனத்தின் ஆவணங்களை ஆய்வு செய்வதன் மூலம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அத்துடன் தேவையான தகவல்களைப் பெறுவதற்குத் தேவையான பிற நடவடிக்கைகள். மேலும், பெறப்பட்ட முடிவுகளைப் பொறுத்து, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிரதிநிதிகள் பொருத்தமான முடிவை எடுக்கிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, முதலாளியால் ஊதியத்தை உடனடியாக செலுத்துவதற்கான கடமைகளை நிறுவுவதில் இது இருக்கலாம்.
3. ஊழியர் தனது சொந்த உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும், அவர் செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தைப் பெறவும் பல்வேறு அதிகாரிகளால் உதவ முடியாவிட்டால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதே கடைசி விருப்பம். இதைச் செய்ய, ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் முதலில் உரிமைகோரலின் திறமையான அறிக்கையைத் தயாரிக்க வேண்டும். உரிமைகோரல் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் விவரிப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் சொந்த கோரிக்கைகளை தெளிவாக முன்வைக்க வேண்டும், சட்டத்தின் தொடர்புடைய கட்டுரைகளின் குறிப்புகளுடன் அவற்றை ஆதரிக்க வேண்டும்.

ஊதியம் வழங்காததற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

முதலாளியின் நிதிக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், நவீன நிர்வாகச் சட்டத்தின் விதிகள் நடைமுறைக்கு வரும். தண்டனையின் வடிவம் மற்றும் தீவிரம் நேரடியாக ஊதிய தாமதத்தின் உடனடி காலம் போன்ற பண்புகளைப் பொறுத்தது, எடுத்துக்காட்டாக:

1. அதிகாரிகளுக்கு எதிராகவும் தடைகள் விதிக்கப்படலாம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்முழு அளவிலான முதலாளிகளாக செயல்படுபவர்கள். முதல் வழக்கில் அதிகபட்ச அளவுஅபராதம் 20,000 ரூபிள், இரண்டாவது - 5,000 ரூபிள்.
2. நாம் பேசினால் சட்ட நிறுவனங்கள்- அவர்களுக்கான அபராதத்தின் அளவு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. அதிகபட்ச மீட்பு அளவு 50,000 ரூபிள் ஆகும்.
   முதலாளியின் தரப்பில் மீறல் மீண்டும் நிகழும் பட்சத்தில், அபராதத்தின் அளவும் அதிகரிக்கப்படும். நிறுவனங்களுக்கு, அபராதம் 100,000 ரூபிள் வரை இருக்கலாம்.
3. ஊதியம் வழங்கப்படாத காலம் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட காலண்டர் மாதங்கள் என்றால், பொருளாதாரத் தடைகள் கணிசமாக இறுக்கப்படும். குறிப்பாக, சட்டத்தின் குற்றவியல் விதிமுறைகள் இங்கே நடைமுறைக்கு வருகின்றன:
   • 500,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதித்தல்;
   • 3 ஆண்டுகள் வரை குற்றவாளியின் சுதந்திரத்தை பறிக்கும் வகையில் தண்டனையை விதித்தல்.

மேலே உள்ள தடைகளுக்கு இணையாக, பிற அபராதங்கள் முதலாளிக்கு விதிக்கப்படலாம். அவற்றில் மிகவும் பொதுவானது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்கும் உரிமையை பறிப்பதாகும். கூடுதலாக, கட்டாய சீர்திருத்த உழைப்பு சில நேரங்களில் தண்டனையின் ஒரு வடிவமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தனித்தனியாக, நிதிக் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக அவருக்கு சில பொறுப்பு நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து முதலாளிக்கு விலக்கு அளிக்கப்படும் சூழ்நிலைகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். முதலாளியின் நேரடி தவறு காரணமாக ஊதியத்தில் தாமதம் ஏற்படாத வழக்குகள் இதில் அடங்கும், ஆனால் கட்சிகளின் விருப்பத்தை சார்ந்து இல்லாத பல்வேறு சூழ்நிலைகளின் தோற்றம் காரணமாக. குறிப்பாக, மேற்கண்ட சூழ்நிலை குற்றவியல் சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டதாக இருக்காது. இருப்பினும், பணியாளர்களுக்கு தேவையான அனைத்து இழப்பீடுகளையும் உடனடியாக வழங்குவதற்கு முதலாளிக்கு நேரடி பொறுப்புகள் இருக்கும்.

ஊதியம் வழங்கப்படாதது குறித்து நான் எங்கே புகார் செய்யலாம்?

எப்போதும் அதிகபட்சமாக வழங்கக்கூடிய அதிகாரிகளுக்கு பயனுள்ள உதவிஒரு பணியாளரின் ஊதியம் தாமதமாகும் சூழ்நிலைகளில், பின்வருவன அடங்கும்:

1. வழக்குரைஞர் அலுவலகம். முக்கிய குறிக்கோள்இந்த அமைப்பின் செயல்பாடு, நிச்சயமாக, குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களைப் பாதுகாப்பது, அத்துடன் அவர்களின் மீறல் வழக்குகளை அடக்குவது. மேலும், வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தின் அதிகாரங்கள் தொழில்முறை உட்பட நவீன உறவுகளின் அனைத்து பகுதிகளுக்கும் நீட்டிக்கப்படுகின்றன. வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தைத் தொடர்புகொள்வது, முதலாளியால் மீறப்பட்ட ஒருவரின் சொந்த உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வழியாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். ஆரம்ப கட்டத்தில்இந்த நடைமுறையானது ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைந்து ஆவணத்தை அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிக்கு அனுப்புவதை உள்ளடக்குகிறது.
   இந்த விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பிறகு, வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் பிரதிநிதிகள் பெரும்பாலும் ஆய்வுக்கு உத்தரவிட முடிவு செய்வார்கள். மேல்முறையீட்டில் குறிப்பிடப்பட்ட மீறல்கள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், முதலாளிக்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை தொடங்கப்படலாம்.
2. கமிஷன் மீது தொழிலாளர் தகராறுகள். இது ஒரு சிறப்பு அமைப்பாகும், இது சில நேரங்களில் நிறுவனங்களுக்குள் உருவாக்கப்படுகிறது. கமிஷனில் முதலாளியின் நலன்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் ஊழியர்களும் அடங்குவர். சில உரிமைகோரல்கள் ஏற்பட்டால், ஒவ்வொரு துணை அதிகாரிக்கும் நிறுவனத்தில் செயல்படும் கமிஷனுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு. இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட அறிக்கையை வரைவதன் மூலமும் இதைச் செய்யலாம். உங்கள் மேல்முறையீட்டில், நீங்கள் தற்போதைய நிலைமையை விரிவாக விவரிக்க வேண்டும், அத்துடன் உங்கள் முதலாளியிடம் தொடர்புடைய கோரிக்கைகளை முன்வைக்க வேண்டும்.
   எந்த குறிப்பிட்ட அமைப்பு அதிகபட்சமாக வழங்க முடியும் என்பதைப் பற்றி பேசினால் பயனுள்ள பாதுகாப்புஒரு பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுதல், இது நிச்சயமாக ஒரு நீதித்துறை நிறுவனத்தை உள்ளடக்கியது. அதனால்தான், நிர்வாகத்துடன் உண்மையிலேயே கடுமையான தகராறு ஏற்பட்டால், நேரத்தை வீணாக்காமல், உடனடியாக இந்த அதிகாரத்துடன் தொடர்புடைய கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வது அவசியம்.

விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனத்தில் தையல் பட்டறையின் ஊழியர்கள். அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் முடக்கப்பட்டுள்ளனர். அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் இடையே அமைப்புடன் முடிவடைகிறது பணி ஒப்பந்தம்.

சமீப மாதங்களில், தேவைகளை மீறி, விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. விண்ணப்பதாரர்கள் ஊதிய நிலுவைத் தொகையை வழங்குவதற்கான வாய்மொழி கோரிக்கைகளுடன் நிறுவனத்தை மீண்டும் மீண்டும் அணுகினர், அதற்கு அவர்கள் ஊக்கமளிக்காத மறுப்புகளைப் பெற்றனர். விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் குறித்து நிறுவனத்தில் ஆய்வுக்கு ஏற்பாடு செய்யுமாறு விண்ணப்பதாரர்கள் கேட்கின்றனர். குற்றவாளிகளை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

மெனுவிற்கு

ஊதியம் வழங்கப்படாதது குறித்து வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திற்கு மாதிரி புகார்

நகர வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு _________, நகர வழக்கறிஞர் ________ _________________________
முகவரி: _________________________________

இருந்து:

______________________________________________
______________________________________________

கடிதம் அனுப்ப வேண்டிய முகவரி: _______________________________________

புகார்

நாங்கள், _____________________, தையல் பட்டறையின் பணியாளர்கள், வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனமான "________________" (இனிமேல் முதலாளி என குறிப்பிடப்படுகிறது). நாம் அனைவரும் குழு III இன் செவித்திறன் குறைபாடுள்ளவர்கள்.

நாம் ஒவ்வொருவருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்துள்ளது, அதன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப, பணியாளரின் கடமைகளில் ஒன்று, பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக பணம் செலுத்துவதாகும்.
முதலாளி விளக்க மறுக்கும் பல காரணங்களுக்காக, சமீபத்திய மாதங்கள், தேவைகளை மீறி, எங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

இவ்வாறு, _______________ முதல் தற்போதைய தொகை ________ ரூபிள் வரை ஊதியம் ____________ செலுத்துவதில் நிலுவைத் தொகை. __ கோப்.
____________ முதல் தற்போதைய தொகை ____________ ரூபிள் வரை _______________ ஊதிய நிலுவைத் தொகை. __ கோப்.
___________ முதல் தற்போதைய நேரம் வரையிலான காலத்திற்கு __________________ ஊதியம் செலுத்துவதற்கான நிலுவைத் தொகை _________ ரூபிள் ஆகும். __ கோப்.
ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நிலுவைத் தொகை ________________________ ரூபிள் ஆகும். __ கோப்.
ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நிலுவைத் தொகை ______________ ரூபிள் ஆகும். __ கோப்.
ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நிலுவைத் தொகை _______________ ரூபிள் ஆகும். __ கோப்.
ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நிலுவைத் தொகை _____________ ரூபிள் ஆகும். __ கோப்.

ஊதிய நிலுவைத் தொகையை வழங்குவதற்கான வாய்மொழி கோரிக்கைகளுடன் நாங்கள் பலமுறை முதலாளியைத் தொடர்பு கொண்டோம், அதற்கு ஊக்கமில்லாமல் மறுப்புகளைப் பெற்றோம். __________ வடிவில் எங்களுக்கு சான்றிதழ்களை வழங்க மறுத்துவிட்டனர். இத்தகைய சான்றிதழ் LLC "____________" இன் கணக்கியல் துறையால் வழங்கப்பட்டது, பல கோரிக்கைகள் மற்றும் புகார்களுக்குப் பிறகு, _____________ மட்டுமே
மேலும், மேற்கூறிய ஊதிய நிலுவைத் தொகையைத் திருப்பித் தருவதாக முதலாளி அடிக்கடி உறுதியளித்ததன் காரணமாக எங்கள் பணி நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்படவில்லை.

ஊதியம் வழங்குவதைத் தாமதப்படுத்தும் முதலாளியின் இந்த நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர்களாகிய நமது உரிமைகளை முற்றிலும் மீறுவதாகும்.
அதே நேரத்தில், எங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படாததால், III குழுவின் மாற்றுத்திறனாளிகள், நீண்ட காலமாக (சில சந்தர்ப்பங்களில் தாமதம் ஆறு மாதங்களை எட்டும்), நாங்கள் அனைவரும் தவறு காரணமாக குறிப்பிடத்தக்க தார்மீக துன்பங்களை அனுபவித்தோம். பணிக்கு அமர்த்தியவர்.

கலையில் கூறப்பட்டுள்ளபடி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37, உழைப்பு இலவசம். கட்டாய உழைப்பு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிலைமைகளில் வேலை செய்ய அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு, எந்தவொரு பாகுபாடும் இல்லாமல் வேலைக்கான ஊதியம் மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை. குறைந்தபட்ச அளவுஊதியம், அத்துடன் வேலையின்மையிலிருந்து பாதுகாப்பதற்கான உரிமை.

எனவே, கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1, இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊதியங்கள், ஓய்வூதியங்கள், உதவித்தொகைகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை முழுமையாக செலுத்தாதது அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் குறைவான தொகையில் இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் செலுத்துதல் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது, நிறுவனத்தின் தலைவரான முதலாளியால் சுயநலம் அல்லது பிற தனிப்பட்ட நலன்களால் செய்யப்பட்டது - ஒரு தனிநபர், ஒரு கிளையின் தலைவர், பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற தனி கட்டமைப்பு அலகுஅமைப்பு, ஒரு லட்சம் முதல் ஐந்நூறாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும் சில பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையை இழந்த அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை அல்லது அது இல்லாமல் சில செயல்களில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை மூன்று ஆண்டுகள் வரை அல்லது சில பதவிகளை வகிக்கும் உரிமையை இழந்தால் மூன்று ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை அல்லது அது இல்லாமல் சில செயல்களில் ஈடுபடலாம்.

எனவே, கலைக்கு இணங்க. 2 கூட்டாட்சி சட்டம் 05/02/2006 தேதியிட்ட RF “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்” குடிமக்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விண்ணப்பிக்கவும், தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முறையீடுகளை அனுப்பவும் உரிமை உண்டு. அரசு அமைப்புகள், உறுப்புகள் உள்ளூர் அரசுமற்றும் அதிகாரிகள்.

கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஜனவரி 17, 1992 எண். 2202-1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 10 “வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்தில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» வழக்கறிஞர் அலுவலகம், அவர்களின் அதிகாரங்களுக்கு ஏற்ப, அறிக்கைகள், புகார்கள் மற்றும் சட்ட மீறல்கள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட பிற கோரிக்கைகளை தீர்க்கிறது.

விண்ணப்பம், புகார் அல்லது பிற மேல்முறையீட்டுக்கான பதில் ஊக்கமளிக்க வேண்டும். விண்ணப்பம் அல்லது புகார் நிராகரிக்கப்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான நடைமுறையை விளக்க வேண்டும் எடுக்கப்பட்ட முடிவு, அத்துடன் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும் உரிமை.

குடிமக்கள், இராணுவ வீரர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் பிற நபர்களிடமிருந்து வரும் முறையீடுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் பதிவுசெய்த நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் தீர்க்கப்படும், மேலும் கூடுதல் ஆய்வு மற்றும் சரிபார்ப்பு தேவையில்லாதவை - பின்னர் இல்லை. 15 நாட்கள்.

இவ்வாறு, முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை கடுமையாக மீறுகிறார்.