3 iş bölümü iş bölümü türleri. Sektörel ve bölgesel iş bölümü. Bir konuyu incelemek için yardıma mı ihtiyacınız var?

İşbölümü tarihsel olarak bazılarının ayrılması, değişmesi ve birleşmesiyle gelişen bir süreçtir ve toplumda üyelerinin çeşitli işler yapması şeklinde gerçekleşir.

Eski zamanlarda insanlar her şeyi kendileri sağlamak zorundaydı. Bu o kadar etkisizdi ve yalnızca ilkel yaşamın korunmasına katkıda bulundu ki, o zaman bile ilk toplumsal işbölümü gerçekleşti. Ticaretin gelişmesi sayesinde mümkün oldu. Bu konuda daha fazla bilgiyi Adam Smith'in incelemesinin başında okuyabilirsiniz.

Toplumsal işbölümü ile uluslararası işbölümü arasında bir ayrım vardır. Son tür, her ülkenin belirli bir hizmet veya mal türünün üretiminde uzmanlaştığı ve daha sonra bunları takas ettiği, dünya ekonomisini organize etmenin bir yoludur. Ve toplumsal işbölümü sosyal fonksiyonlar toplumun üyeleri arasında dağıtılır. Her şeyden önce iki büyük grup ayırt edilebilir: yönetimsel işler ve üretken işler.

İşbölümünün temel ilkesi, belirli bir çalışanın uzmanlaşmasının teknik düzeyindeki artışla ve dolayısıyla üretkenlikle birleşimidir.

Daha hızlı gelişme gerçekleşir son teknolojilerİşbölümüne ilişkin süreçler de o kadar karmaşık hale gelir; bunlara karşılık gelmesi, yerinde durması değil, aynı zamanda gelişmesi ve derinleşmesi gerekir. Bunun nedeni, biçimlerinin birçok yönü etkilemesidir: çalışılacak yerlerin donanımı, bakımı ve uzmanlaşması. Çalışma yöntemleri ve yöntemleri ile normları da bunlara bağlıdır. Çeşitli bölünme ve işbirliği biçimleri, işçiler üzerinde eşit bir yük ve işlerinin senkronizasyonunu sağlar.

İşbölümünün özü, üretim sürecinin tamamını temsil etmeyen, ancak tek tek parçalarını temsil eden ve belirli işçilere atananları belirlemektir. Bu, çeşitli işlemlerin paralel olarak gerçekleştirilebilmesi için yapılır. Aynı zamanda çalışanların beceri kazanmasını da hızlandırır.

Aynı zamanda bir işletmede sosyal işbölümü şu şekillerde gerçekleştirilebilir: konu, teknolojik, işlevsel, program hedefli, nitelik ve profesyonel.

Ayrı teknolojik işlemlere, aşamalara veya aşamalara bölündüğünde teknolojik bir iş bölümü ortaya çıkar. İşin türüne bağlıdır ve operasyonel, kapsamlı ve ayrıntılı olabilir.

Fonksiyonel işbölümü, belirli bir iş türünün, belirli işlevleri yerine getirme konusunda uzmanlaşmış bir grup işçi tarafından gerçekleştirilmesi durumunda ortaya çıkar.

Mesleki işbölümü uzmanların edindiği mesleğin türüne bağlıdır. İşçiler, bulundukları yerde yalnızca kazandıkları mesleğin kapsamına giren iş türlerini yerine getirirler.

Nitelikli işbölümü, çalışanların bilgi ve tecrübe düzeylerindeki farklılıklardan kaynaklanmaktadır.

Üretimde çalışanlar ve departmanlar tarafından belirli türde ürünlerin üretilmesi, ciddi bir işbölümüne neden olur. Bunlar örneğin parçalar, ürünler, montajlar olabilir.

Doğrusal işbölümünün (işlevsel bölüme dahil) özü, yöneticilerin belirli bir tesiste (atölye, şantiye) kurulmasıdır. Hakları, rolleri ve sorumlulukları açıkça tanımlanmıştır.

Belirli sorunları çözmek için işçi gruplarının oluşturulması, program hedefli bir işbölümünü oluşturur. Uygulamada bu, bir süreliğine ekiplerin (yaratıcı, emekçi) işe alınmasına benziyor.

Üretilen ürünlerin hacmi, karmaşıklığı ve diğer faktörler hangi iş bölümü biçiminin seçileceğini etkiler. Bu tür özellikler, emeğin belirli sınırlarının ortaya çıkmasına neden olur.

Uluslararası işbölümü, bölgesel işbölümüyle karşılaştırıldığında bazı temel farklılıklara sahiptir. Bu durumda ülke ekonomisinde uzmanlaşmanın oluşması mutlaka karşılaştırmalı üstünlük yasasına tabidir. İktisat teorisinin temel yasalarından biri olan bu yasaya göre, her ülke herhangi bir malın veya malın üretiminde karşılaştırmalı üstünlüğe sahiptir. hizmetinden faydalanabilir ve bunları başka mal veya hizmetlerle takas ederek veya takas ederek faydalanabilirler.

İşbölümü, toplumsal işbölümü, bireysel işbölümünün nesnel bir sürecidir ve bunların toplumsal üretimde eşzamanlı olarak bir arada bulunmasıdır.

İşbölümü, çeşitli ürün işleme türlerinin birbirinden ayrılarak giderek daha fazla yeni endüstri ve endüstri yarattığı bir süreçtir.

Ancak bu tanım, bu olgunun bazı özelliklerini göstermeden eksik kalacaktır.

Birincisi, işbölümü tarihsel bir kategoridir. Bu, üretici güçlerin belirli bir düzeydeki gelişimini yansıtan, sürekli hareket halinde olduğu, sürekli değiştiği anlamına gelir. Daha sonra işbölümünün tarihsel gelişim aşamaları gösterilecektir.

İkincisi, işbölümü aynı işletme içindeki mikroekonomik olgularla sınırlı değildir. Bu, niteliksel farklılaşmanın bir sonucu olarak gelişen belirli bir toplumsal emek sistemidir. emek faaliyeti toplumun gelişme sürecinde.

Üçüncüsü, işbölümü meta üretiminin ortaya çıkmasının nedenidir. Ancak işbölümünün üreticilerin yabancılaşmasıyla eş zamanlı olması halinde bu durum bir neden haline gelir. Bu, aralarında işbölümü yapılan üreticilerin ayrı sahipler olarak hareket ettiği anlamına gelir. Kendilerini belirli bir üretim faaliyetiyle sınırlayarak, ihtiyaçlarını karşılamak için ürünlerini başka ürünlerle değiştirmek zorunda kalıyorlar. İhtiyaçlarını ancak bu şekilde karşılayabilirler. Farklı sahipler arasındaki değişim takas şeklini alır.

İşgücü kategorisi, toplumsal emeğin genel durumunu, çeşitli sosyo-ekonomik oluşumlardaki içeriğini ve karakterini yansıtır. Uluslararası bir sendika (bireysel devletler arasında) ve ülke içinde (bölgesel ve sektörel) bir iş bölümü vardır. Ayrıca genel, kısmi ve bireysel işbölümleri de vardır.

İş bölümü:

1. uluslararası işbölümü: belirli türdeki malların üretiminin, coğrafi konum, iklim ve doğal kaynakların yanı sıra emek ve sermaye kaynakları nedeniyle üretimlerinin ekonomik açıdan karlı olduğu ülkelerde yoğunlaşması; Uluslararası işbölümü, devlet egemenliği tarafından korunan ülkeler arasında ortaya çıkar.
2. emek faaliyetinin farklılaşması, uzmanlaşması. Dikey işbölümüyle dağıtım düzeyler arasında gerçekleşir; örneğin üretim ve işletme yönetimi farklılaşır. Yatay işbölümü ile iş türleri tek bir düzeyde dağıtılır; örneğin imalat, ürün parçalarının işlenmesi ve bu parçalardan ürünlerin montajı ayırt edilir.

Uluslararası işbölümü

Uluslararası işbölümü, belirli türdeki ürünlerin üretiminde tek tek ülkelerin uzmanlaşmasıdır.

Uluslararası işbölümü, ülkeler arasındaki doğal ve iklim koşulları, coğrafi konum, hammadde ve enerji kaynakları arasındaki farklılıklara dayanmaktadır.

Ekonomik sistemler işbölümüne dayanır, yani. Faaliyetlerin göreceli farklılaşması üzerine. İşbölümü şu ya da bu düzeyde her düzeyde mevcuttur: küresel ekonomiden işyerine kadar. Ülke ekonomisindeki faaliyetlerin bölünmesi sanayi grupları tarafından yürütülmektedir: sanayi, tarım, inşaat vb. Bireysel endüstrilerde ve alt sektörlerde daha fazla farklılaşma meydana gelir.

Bir işletmedeki ana iş bölümü türleri şunlardır: işlevsel, teknolojik ve konu.

Gerçekleştirilen işlevlere göre genellikle dört ana grup vardır: yöneticiler, uzmanlar, çalışanlar ve işçiler.

Teknolojik işbölümü, teknolojik sürecin aşamalarının ve iş türlerinin tanıtılmasından kaynaklanmaktadır. Teknolojiye uygun olarak işletmenin atölyeleri ve bölümleri oluşturulabilmektedir. Söz konusu işbölümü, belirli türdeki ürünlerin (ürünler, bileşenler, parçalar) üretimi için üretim departmanlarının ve çalışanların uzmanlaşmasını içermektedir.

Sosyal işbölümü

Sosyal işbölümü, farklı türdeki iş faaliyetlerinin ayrılmasıdır. Toplum içinde ve işletme içinde olmak üzere iki ana işbölümü türü vardır. Toplumdaki işbölümü genel olarak - üretim türüne göre (sanayi, tarım) ve özel olarak - üretim türlerinin türlere ve alt türlere (madencilik ve imalat endüstrileri, bitkisel üretim ve hayvancılık) bölünmesiyle ortaya çıkar. Ek olarak, bölgesel ekonomik bölgelere göre bölgesel bir iş bölümü vardır.

İşletmelerdeki işbölümüne birim bölüm denir. Toplumsal işbölümünün koşulu, toplumun üretici güçlerinin büyümesidir. Toplumsal işbölümü ise işçiler arasında üretim deneyimi ve becerilerinin birikmesine, nitelik ve bilgi düzeylerinin artmasına ve iş araçlarının geliştirilmesine katkıda bulunduğu için üretici güçlerin gelişmesinde bir faktör görevi görmektedir. İlerleme, toplumun üretici güçlerinin gelişme düzeyini karakterize eder.

Tarihte bilinen üç büyük toplumsal işbölümü (kırsal kabilelerin ayrılması, zanaatların tarımdan ayrılması, ticaretin ayrılması) emek üretkenliğinin artmasına katkıda bulundu ve düzenli değişim için maddi önkoşulları yarattı, özel mülkiyetin ortaya çıkışı ve toplumun sınıflara bölünmesi. Sosyalizm öncesi oluşumlarda toplumsal işbölümü, kentin kırsaldan ayrılmasına ve aralarında bir karşıtlığın ortaya çıkmasına, ayrıca zihinsel ve bedensel emek karşıtlığının ortaya çıkmasına neden olur.

Kapitalizmde, makineli üretimin gelişmesinin bir sonucu olarak, toplumsal işbölümü derinleşiyor ve sanayinin tarımdan nihai olarak ayrılması söz konusu. Kapitalist üretim ilişkileri, sömürücü oluşumların doğasında bulunan işbölümünün uzlaşmaz doğasını alışılmadık biçimde güçlendirdi. Tüm bu süreçler şiddetli rekabet koşullarında kendiliğinden, eşitsiz bir şekilde meydana gelir ve dengesizliklere ve toplumsal emeğin israfına yol açar. Kapitalist işbölümü, sözde "kısmi", tek taraflı gelişmiş işçiyi doğurur.

Sosyalizm temelde yeni bir toplumsal işbölümü sistemi yaratır. Kapitalizmin doğasında var olan kısıtlamalardan yoksundur, sistematik olarak gelişir ve toplumsal üretimin verimliliğini artırma hedefine tabidir. Sosyalizmde kent-kır, zihinsel ve bedensel emek arasındaki karşıtlık ortadan kaldırılmıştır. Sosyalist işletmelerin işçileri arasında işbirliği ve yoldaşça karşılıklı yardımlaşma ilişkileri vardır. Sosyalizmde teknolojinin gelişmesi, kapitalist makine üretiminde gelişen işletme işçileri arasındaki köleleştirici işbölümünün ortadan kaldırılmasıyla ilişkilidir.

Sosyalizm, "belirli bir kısmi toplumsal işlevin basit taşıyıcısı olan kısmi işçiyi, çeşitli toplumsal işlevleri birbirini takip eden yaşam biçimleri olarak gören, tam gelişmiş bir bireyle değiştirmek" göreviyle karşı karşıyadır. Sosyalizmin bir dünya sistemine dönüşmesi yeni bir türün ortaya çıkışını belirliyor ekonomik ilişkiler devletler arasında - uluslararası kapitalist işbölümünden temel olarak farklı olan uluslararası sosyalist işbölümü.

İş bölümü biçimleri

Sosyal işbölümünün üç biçimi vardır:

Genel;
özel;
Bekar.

Genel işbölümü, toplumsal üretimin geniş alanlara bölünmesiyle ifade edilir: sanayi, tarım (tarım), inşaat, iletişim vb.

Özel işbölümü, çeşitli bağımsız sektörlerin oluşumunda kendini gösterir: sanayi, tarım ve diğer maddi üretim alanları.

Birim bölümü, doğrudan işletmedeki işbölümüne yansır.

İşbölümünün tüm biçimleri birbiriyle bağlantılıdır.

Genel işbölümünün etkisi altında özel işler yapılıyor, örneğin sanayide yeni branşlar belirleniyor.

Özel işbölümünün (LD) etkisi altında, bireysel endüstrilerin uzmanlaşmasıyla bağlantılı olarak, işletmedeki tek bir DT iyileştirilmektedir.

Buna karşılık, üretimdeki rekabet ve teknik ilerleme nedeniyle birim işbölümü yeni endüstrilerin ortaya çıkmasını etkilemektedir. Sanayinin öncü rolü, yeniden üretimin genişletilmesi ve üretim verimliliğinin artırılması hedeflerini ve özünü karşılayacak bir iş bölümü sisteminin yaratılmasını içerir.

İş bölümünün gelişimi

Toplumun gelişiminin ilk aşamalarında, cinsiyete ve yaşa göre doğal bir iş bölümü vardı. Üretim araçlarının karmaşıklığının artmasıyla, insanların doğa üzerindeki etki biçimlerinin genişlemesiyle birlikte, emekleri niteliksel olarak farklılaşmaya ve belirli emek türleri birbirinden ayrılmaya başladı. İşbölümü verimliliğin artmasına yol açtığından, bu bariz bir çıkar tarafından dikte edildi. V.I. Lenin şunları yazdı: “Örneğin, ürünün tamamının bir parçasının üretimini amaçlayan insan emeğinin üretkenliğini artırmak için, bu parçanın üretiminin uzmanlaşması, özel bir üretim haline gelmesi gerekiyor. kitlesel bir üründür ve bu nedenle makinelerin vs. kullanılmasına izin verir (ve buna neden olur). Buradan Lenin, toplumsal emeğin uzmanlaşmasının "... özü itibarıyla sonsuz olduğu - tıpkı teknolojinin gelişimi gibi" sonucuna vardı.

Faaliyetlerin belirli bir dağılımına yol açan, insanların işbirliği olmadan üretim düşünülemez. K. Marx, "Toplumsal emeği belirli oranlarda dağıtma zorunluluğunun, belirli bir toplumsal üretim biçimi tarafından hiçbir şekilde ortadan kaldırılamayacağı açıktır; yalnızca bunun tezahür biçimi değişebilir." Emeğin dağıtım biçimleri, tarihsel olarak belirlenmiş mülkiyet biçimlerinin varlığını da belirleyen işbölümünde doğrudan ifadesini bulur. Marx ve Engels, "İşbölümünün gelişimindeki farklı aşamalar, aynı zamanda farklı mülkiyet biçimleridir, yani işbölümünün her aşaması aynı zamanda bireylerin birbirleriyle ilişkilerini de belirli bir duruma göre belirler" diye yazıyordu. emeğin malzemesi, araçları ve ürünleriyle ilişkileri "

Uzmanlaşmanın büyümesiyle bağlantılı olarak üretimdeki insanların dağılım süreci ya bilinçli, sistematik olarak gerçekleşir ya da kendiliğinden ve düşmanca bir karakter kazanır. İlkel topluluklarda bu süreç sistematikti. Burada emeğin araçları bireyselleştirilmişti, ancak emek ve sonuçlarının kullanımı o zaman parçalanamazdı; insanların emeğinin düşük üretkenliği onların topluluktan ayrılmasını dışlıyordu.

İnsanlığın tüm önceki tarihi boyunca üretim süreci, insanların kendileri ile emek nesnesi arasına bir üretim aracı sıkıştırması, kendilerinin de üretim sürecinin doğrudan bir bileşeni haline gelmesinden ibaret olduğundan, ilkel topluluktan başlayarak bireyselleşme, Emek araçlarının yaygınlaşması, insanların onlara "bağlanmasına" ve bazı faaliyetlerin farklılaşmasına yol açtı. Ancak topluluğun tüm üyelerinin ortak çıkarları olduğundan, bu tür bir "bağlılık" doğaldı ve haklı ve makul görülüyordu.

Üretim araçlarının gelişmesiyle birlikte, bireylerin nispeten yalıtılmış emeğinin uygunluğu ve zorunluluğu ortaya çıktı ve daha üretken araçlar, bireysel ailelerin ayrı ayrı var olmalarını mümkün kıldı. İlkel topluluklarda olduğu gibi doğrudan toplumsal emeğin özel emeğe dönüşümü bu şekilde gerçekleşti. Kırsal topluluğu tam özel mülkiyete geçiş biçimi olarak nitelendiren Marx, burada bireylerin emeğinin ayrı, özel bir karakter kazandığını ve özel mülkiyetin ortaya çıkmasının nedeninin bu olduğunu kaydetti. "Fakat en önemli şey" diye yazıyordu, "özel ödenek kaynağı olarak parsel emeğidir."

Engels, kapitalizm öncesi oluşumlarda şöyle yazıyordu: “Emek araçları -toprak, tarım aletleri, atölyeler, zanaat aletleri- yalnızca bireysel kullanıma yönelik, bireylere yönelik emek araçlarıydı, ancak bu nedenle kural olarak bireylere aittiler. yapımcının kendisi. Sonuç olarak ürünlerin mülkiyeti kişinin kendi emeğine dayanıyordu.”

Emeğin parçalanması, özel emeğe dönüşmesi ve özel mülkiyetin ortaya çıkması sonucunda bireylerin ekonomik çıkarlarında çelişki, toplumsal eşitsizlik ortaya çıktı ve toplum kendiliğindenlik koşullarında gelişti. Tarihinde düşmanca bir döneme girdi. Üretimin geliştirilmesine yönelik körü körüne ihtiyaç nedeniyle, insanlar kendi iradeleri ve bilinçleri dışında belirli iş aletlerine ve giderek farklılaşan çeşitli faaliyetlere yönlendirilmeye başlandı. Antagonistik işbölümünün bu ana özelliği, sanki insanların doğasında var olan ebedi bir durum değil, tarihsel olarak geçici bir olgudur.

İşbölümünün belirleyici koşulu toplumun üretici güçlerinin büyümesidir. "Bir ulusun üretici güçlerinin gelişmişlik düzeyi, en açık biçimde işbölümünün gelişmişlik derecesinde ortaya çıkar." Aynı zamanda üretim araçlarının gelişmesi ve farklılaşması işbölümünün derinleşmesinde belirleyici rol oynamaktadır. Buna karşılık, işbölümü üretici güçlerin gelişmesine ve emek üretkenliğinin artmasına katkıda bulunur. İnsanlar arasında üretim deneyimi ve iş becerilerinin birikmesi, doğrudan işbölümünün derecesine, işçilerin belirli iş türlerinde uzmanlaşmasına bağlıdır. Teknik ilerleme, sosyal işbölümünün gelişmesiyle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır.

İşbölümünün büyümesi ve derinleşmesi üretim ilişkilerinin gelişimini de etkilemektedir. İlkel komünal sistem çerçevesinde, tarihsel olarak ilk büyük toplumsal işbölümü (kırsal kabilelerin ayrılması) ortaya çıktı ve bu, kabileler arasında düzenli alışverişin koşullarını yarattı. “İlk büyük toplumsal işbölümü, emeğin üretkenliğindeki ve dolayısıyla zenginlikteki artış ve üretken faaliyet alanının genişlemesiyle birlikte, o zamanın tarihsel koşulları altında birlikte ele alındığında, zorunlu olarak köleliği gerektiriyordu. . İlk büyük toplumsal işbölümünden, toplumun ilk büyük iki sınıfa bölünmesi ortaya çıktı: efendiler ve köleler, sömürücüler ve sömürülenler.” Üretici güçlerin daha da büyümesine dayanan köle sisteminin ortaya çıkışıyla birlikte, ikinci bir büyük toplumsal işbölümü gelişti: zanaatların tarımdan ayrılması; bu, kentin kırsaldan ayrılmasının başlangıcına ve karşıtlığın ortaya çıkışına işaret ediyordu. onların arasında. Zanaatların tarımdan ayrılması, meta üretiminin ortaya çıkması anlamına geliyordu. Değişimin daha da gelişmesi, üçüncü büyük toplumsal işbölümünü -ticaretin üretimden ayrılması ve tüccar sınıfının ayrılması- gerektirdi. Kölelik çağında zihinsel emek ile fiziksel emek arasında bir karşıtlık ortaya çıkar. Bölgesel ve mesleki işbölümünün ortaya çıkışı da çok eskilere dayanmaktadır.

Ekonomik işbölümü

İşbölümünün düzenliliği, insanlığın ekonomik, politik ve entelektüel gelişiminin önkoşullarını yaratan tarihsel olarak nesnel bir süreç tarafından belirlenir. Fransız sosyolog E. Durkheim, "Dünden beri işbölümü olmamasına rağmen, toplumlar, o zamana kadar neredeyse hiçbir hakları olmadan onları yöneten bu yasayı ancak geçen yüzyılın sonunda fark etmeye başladılar" dedi. bilgi." Hiç şüphe yok ki, eski zamanlarda bile bazı düşünürler iş fonksiyonlarının ayrılmasının önemine dikkat çekmişlerdi, ancak işbölümü teorisini geliştirmeye çalışan ilk kişi, bu terimi kendisi yaratan Adam Smith'ti. İşbölümünün hiçbir şekilde, yarattığı genel refahı öngören ve gerçekleştiren birinin bilgeliğinin sonucu olmadığına inanıyordu: bu, çok yavaş ve aşamalı olarak gelişse de, insan doğasının belirli bir eğiliminin bir sonucudur, yani, takas etme, ticaret yapma, bir öğeyi diğeriyle değiştirme eğilimi.

Örgütsel ve teknik açıdan işbölümü, üreticiyi, üretici güçlerin gelişmişlik düzeyi tarafından belirlenen üretim araçlarına bağlamanın bir yolu olarak içeriğindeki bir değişiklikle ilişkilidir. Sosyo-ekonomik açıdan işbölümü, üreticiyi üretim (ekonomik) ilişkilerinin gelişim düzeyi tarafından belirlenen üretim araçlarına bağlamanın bir yolu olarak doğasındaki bir değişiklikle ilişkilidir. Kendiliğinden ve aynı zamanda nesnel bir zorunluluk olarak önünü açan bu yasa, iş bölümünün dinamiklerini çeşitli türlere (fiziksel ve zihinsel, endüstriyel ve tarımsal, vasıflı ve vasıfsız, yönetici ve yönetsel vb.) aynı zamanda, toplumu belirtilen emek türleriyle uğraşan sosyal gruplara ayırmanın ve sosyal statülerine ve işin prestijine bağlı olarak gruplar arasındaki ilişkilerin temelidir.

İşbölümü yasası, en eskisi, köle sahibi bir toplumda, zihinsel faaliyetin maddi üretim görevlerinden neredeyse tamamen ayrıldığı koşullarda ortaya çıktı. Antik çağda işbölümünün temel özellikleri, emek işbirliğinin gelişmesiydi; bu olmadan, ilkel aletlerle donatılmış kölelerin emeği, devasa işin performansını sağlayamazdı. Burada, emeğin elindeki araçlara bağlı olarak farklı şekilde örgütlendiği ve bölündüğü gerçeğinin haklılığı özellikle açıkça görülmektedir. Toplumdaki ve atölyedeki işbölümü, bir birim ürünün üretilmesi için harcanan süreyi azaltmak adına değil, ürün mükemmelliğine ulaşmak adına yapılıyordu. Bunun nedeni köle üretiminin doğal doğasından, işçinin maliyete değil tüketici değerine ilgi duymasından kaynaklanıyordu. Bu ilkenin korunması, işçinin üretici güçlerinin gelişimi üzerinde olumlu bir etki yarattı. Kölelik koşullarında bile halk arasında bilgi birikimi süreci yaşandı.

Feodal çağdaki işbölümünün özellikleri feodal mülkiyetin doğasıyla ilişkilidir, çünkü işbölümünden doğan mülkiyet, işbölümü üzerinde güçlü bir ters etkiye sahiptir. İki mülkiyet biçimine (toprak - feodal beyler ve şirket - zanaatkarlar) uygun olarak, tarım ve zanaat olarak genel işbölümü giderek daha keskin özellikler kazandı. Kentte mülk yoğunlaşmasının kırsala göre daha az olması, kentin eski hakimiyetini kaybetmesine neden oldu. Temel değişikliklerin başlangıcı, şehirlerde ticaretin üretimden ayrılması ve ticari ilişkilerin özel bir tabaka olan tüccarların elinde yoğunlaşmasıyla ilişkilendirildi. Üretimin ticaretten ayrılması, şehirler arasında yeni bir işbölümüne neden oldu. Bölünmenin sonucu, işletme içindeki işbölümünü belirleyen imalathanelerin ortaya çıkmasıydı.

Teknik ve organizasyonel açıdan imalathaneler, üretimin ilerici gelişiminde gerekli bir tarihsel aşamayı temsil ediyordu, emek verimliliğinin arttırılması amacıyla uyumlu organizasyonunun (ampirik temelde de olsa) oluşumu. Sosyo-ekonomik açıdan imalat, toplumdaki sosyo-ekonomik ilişkilerin gelişim düzeyini yansıtan, artı değere göre özel bir üretim yöntemiydi. Aynı zamanda atölye içindeki işbölümü, işçinin kişiliği üzerindeki yıkıcı etkisini de ortaya çıkardı: zihinsel ve fiziksel işbölümü doruğa ulaştı; zihinsel ve fiziksel emeğin temsilcilerinin bilgi düzeyi ve kültürü arasındaki mesafe keskin bir şekilde arttı; Maddi üretim sürecinin manevi potansiyelleri, yabancı mülkiyet ve işçiye egemen olan bir güç olarak ortaya çıktı.

İmalat döneminde işbölümünün işçinin kişiliği üzerindeki yıkıcı etkisi o kadar büyüktü ki, filozoflar, sosyologlar ve tarihçiler insanlığın ilerlemesinin kaderi hakkında derin endişelerini dile getirdiler. A. Smith şöyle yazmıştır: "Tüm hayatı birkaç basit işlemi gerçekleştirmekle geçen bir adam... zihinsel yetilerini geliştirme veya zekasını geliştirme fırsatına veya ihtiyacına sahip değildir ve bir insanoğlunun yapabileceği kadar aptal ve cahil hale gelir." özel mesleğindeki beceri ve beceri, zihinsel, sosyal ve istemli nitelikleri pahasına kazanılmış gibi görünmektedir, ancak her gelişmiş uygar toplumda, çalışan yoksulların, yani halkın büyük kısmının kaçınılmaz olarak sahip olması gereken durum budur. içine düşmek.

Erken kapitalizm döneminde imalattaki işbölümü, büyük ölçekli makine sanayisinin ortaya çıkmasının önkoşullarını yarattı. Operasyonların giderek daha fazla senkronize hale getirilmesi yaklaşımı, uyumlu bir üretim organizasyonunun ve üretim süreçlerinin sürekliliğinin başlangıcını işaret ediyordu. Bu önkoşullara dayanarak, 18. - 19. yüzyılın ilk yarısının sanayi devrimi gerçekleştirildi; özü, imalat üretiminin üretime dayalı üretimle değiştirilmesiyle gerçekleştirilen, toplumsal emeğin üretkenlik düzeyinde görkemli bir sıçramaydı. bir makine sisteminin kullanımına ilişkindir.

Böylece işbölümü niteliksel olarak karakterini değiştirir ve bilimin üretimin gerekli bir bileşeni haline gelmesiyle evrimsel olmaktan çıkıp devrimsel hale gelir. Bilimin bir işletme içindeki işbölümü üzerindeki etkisinin ilk tezahürü, makine sisteminde işbölümünün nesnel bir üretim mekanizması tarafından belirlenmeye başlanmasıyla ifade edildi (üretimin aksine, burada belirli bir üretim mekanizması tarafından belirlendi). subjektif bir faktör).

Bilimin bir işletme içindeki işbölümü üzerindeki etkisinin ikinci tezahürü, "makine üretiminin endüstriyel olarak dağıtımı ... aynı işçileri sonsuza kadar aynı işlevlere bağlama ihtiyacını ortadan kaldırmasıdır." Bilimin işbölümü üzerindeki bu etkisi, mesleki yozlaşmanın üstesinden gelme ve evrensel bir işgücüne yönelik ortaya çıkan nesnel üretim ihtiyacını karşılama olasılığını gizliyor. Otomatik makine sistemlerinde somutlaşan bilim, üretimin teknik temelinde ve aynı zamanda işçilerin yeniden eğitilmesini gerektiren işlevlerinde sürekli devrim yaratıyor.

Bilimin bir işletme içindeki iş bölümü üzerindeki etkisinin üçüncü tezahürü, toplam işçinin işlevlerini değiştirmedeki ana yön ile ilişkilidir: bilimsel başarıların üretime dahil edilmesi, harcamalarla ilgili işlevlerin toplamındaki oranları değiştirir. zihinsel enerjinin hacmini azaltır ve öncelikle fiziksel enerjinin harcanmasıyla ilişkili yürütme işlevlerinin hacmini azaltır. Zihinsel ve fiziksel emek maliyetlerinin oranı, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin ana göstergesi haline gelir. Bu model geliştikçe işbölümü, işgücü piyasasında evrensel bir işgücünün gelişmesinde temel faktör haline gelir.

Bilimin dünya kapitalist ekonomisinde doğrudan üretici güce dönüşmesi, yalnızca işçilerin işlevlerinde değil, aynı zamanda emek sürecinin toplumsal bileşimlerinde de temel değişikliklere yol açar ve bunun sonucunda toplumdaki işbölümü kökten değişir. Her büyük gelişmeyi takip eden toplumsal işbölümündeki değişiklikler, sermaye kitlelerini ve dolayısıyla işçi kitlelerini sürekli olarak bir daldan diğerine fırlatır. 20. yüzyılın ortalarına kadar. ABD ekonomisi üzerindeki belirleyici etki az sayıda endüstrinin (elektrik, inşaat) demiryolları, otomotiv endüstrisi), daha sonra 80-90'larda yaklaşık 180 yeni üretim türü ekonomiyi aktif olarak etkiledi (nükleer endüstri, roket bilimi, program kontrollü takım tezgahı imalatı, mikroelektronik vb.).

Sürekli olarak yeni, ekonomik açıdan kârlı yönler ortaya çıkıyor ve büyük işgücü kitlelerini kendine çekiyor. Yeni teknik temelde yeni endüstriler yaratılıyor ve rekabete dayanmaya çalışan geleneksel endüstriler modernleşiyor. Endüstriler bilim ve teknolojideki en son gelişmelerle donatıldıkça emeğin üretim alanının dışına itilmesi süreci yaşanıyor.

İş bölümü türleri

Bildiğiniz gibi üç tür toplumsal işbölümü vardır:

Genel veya maddi üretimin geniş alanları (sanayi, tarım, ulaştırma, iletişim vb.) arasındaki işbölümü;
- bu geniş alanlardaki özel sektör veya işbölümü (makine mühendisliği, alet yapımı ve diğer endüstriler; hayvancılık, bitkisel üretim ve diğer tarım sektörleri);
- bitmiş ürünlerin yaratıldığı tek bir işletme içindeki tek veya iş bölümü. "İşletme" kavramı bu durumda geniş anlamda yorumlanır - örneğin karmaşık bir makinenin (bitmiş ürün) elemanlarının üretildiği uzmanlaşmış işletmeleri kastediyoruz.

Sonuç olarak, dünya ekonomisi alanındaki küresel analiz açısından bakıldığında üç tür MRI ile karşı karşıyayız:

Uluslararası genel iş bölümü;
- uluslararası özel işbölümü;
- uluslararası birim işbölümü.

Bir işletmedeki ana iş bölümü türleri şunlardır: işlevsel, teknolojik, konuya özgü ve operasyonel.

Fonksiyonel. İşlevsel işbölümü, gerçekleştirilen işlevlerin niteliğine dayanmaktadır. Gerçekleştirilen işlevlere göre genellikle dört ana personel grubu vardır: yöneticiler, uzmanlar (mühendisler, ekonomistler, avukatlar vb.), işçiler ve öğrenciler.

İşlevsel iş bölümü çerçevesinde mesleki ve nitelikli bir iş bölümü bulunmaktadır. Mesleki işbölümü, çalışanların mesleki uzmanlaşmasına bağlı olarak gerçekleştirilir ve işyerinde belirli bir meslek çerçevesinde iş yapılmasını içerir.

Nitelikli işbölümü, çalışanların belirli düzeyde bilgi ve deneyim gerektiren işin değişen karmaşıklığına göre belirlenir.

En rasyonel işbölümü biçimlerinin seçimi, üretim türüne, ürün hacmine, karmaşıklığına vb. bağlıdır. Bu nedenle, onların arayışı, bu faktörlerin zorunlu bir analizini ve işbölümünün optimal sınırının gerekçelendirilmesini gerektirir.

Teknolojik işbölümü, emek sürecinin homojen iş türlerine bölünmesiyle belirlenir. Operasyonların süresi, tekrarlanabilirliği ve içeriği açısından oluşturulmasına dikkat edilir. Bu temele dayanan işbölümü, işçilerin meslek ve uzmanlıklarına göre gruplandırılmasının temelini oluşturur.

Konu işbölümü, teknolojik olarak homojen bir sürecin, bireysel çalışanların bunların uygulanmasına tahsis edilmesiyle bağımsız iş süreçlerine bölünmesi anlamına gelir.

Operasyonel iş bölümü. Tek bir iş akışı, farklı çalışanlar tarafından gerçekleştirilen işlemlere bölünür. Tarımda işbölümü biçimlerinin sınıflandırılması, işgücü kaynaklarına olan ihtiyacın, bunların mesleki ve nitelik kompozisyonunun belirlenmesinde temel oluşturabilir. Kabul edilen işbölümü biçimlerine dayanarak, icracıların işyerlerine en uygun şekilde yerleştirilmesi sağlanır ve üretim sürecinde rasyonel etkileşimleri sağlanır.

İşbölümü sorunlarını çözerken “bölüm sınırları” ve “bölüm düzeyi” kavramları kullanılmaktadır. Bölünmenin sınırları, alt ve üst sınırlardır; bunun altında ve üstünde işbölümü kabul edilemez.

Bölünme düzeyi, işbölümünün durumunu karakterize eden, kabul edilmiş, hesaplanmış veya fiilen elde edilmiş bir değerdir. Bu bakımdan işbölümünün sınırları büyük önem taşımaktadır. Ayırma sınırlarının doğru belirlenmesi gerektiği unutulmamalıdır. en önemli koşul emek örgütü.

Dolayısıyla iş bölümü şu şekilde olmamalıdır:

Çalışma süresi ve ekipman kullanımında verimliliğin azalmasına yol açmak;
üretim organizasyonunda kişiliksizlik ve sorumsuzluğun eşlik etmesi;
üretim süreçlerinin tasarımını, organizasyonunu ve çalışma standartlarını karmaşıklaştırmamak için aşırı derecede kesirli olmak;
çalışanların niteliklerinde azalmaya yol açmak;
çalışmayı içerikten mahrum etmek;
monoton ve sıkıcı hale getirin.

İşbölümünün teknolojik, ekonomik, psikofizyolojik ve sosyal sınırları vardır.

İşbölümünün teknolojik sınırı, üretim sürecini operasyonlara bölen mevcut teknoloji tarafından belirlenmektedir. Bir operasyonun içeriğinin oluşumunun alt sınırı, sürekli birbirini takip eden ve belirli bir amacı olan en az üç emek eyleminden oluşan bir emek tekniğidir. İşbölümünün üst sınırı, ürünün tamamının tek bir işyerinde üretilmesi olacaktır.

Ekonomik sınır, işbölümünün üretimin ekonomik sonuçları, özellikle de emeğin ve maddi kaynakların toplam maliyeti üzerindeki etkisini karakterize eder. Ancak bireysel teknolojik operasyonların parçalanmasına dayalı aşırı işbölümü, zaman maliyeti yapısındaki oranların ihlaline yol açmaktadır. Aynı zamanda, işçilerin iş yükü düzeyinin eşit olması ve üretim döngüsünün süresinin kısalması için emek sürecinin bu şekilde parçalanması sağlanmalıdır.

Psikofizyolojik sınır, sanatçının belirli bir işi yaparken yorgunluk derecesini belirler. Fazla çalışmayı önlemek için normal emek yoğunluğunu sağlamak gerekir.

İşbölümünün sosyal sınırı, işin yeterli içeriğini ve çekiciliğini sağlaması gereken çeşitli emek işlevlerini sağlar. Bir dizi basit hareket ve eylemden oluşan emek, ona olan ilgiyi azaltır. Temel yaratıcılıktan yoksundur ve monotonluk ile karakterizedir.

Emek işbirliği, bu sürecin çeşitli işlemlerini gerçekleştiren önemli sayıda işçinin tek bir emek sürecine ortak katılımına dayanan bir emeği organize etme ve iş yapma biçimidir.

İşgücü işbirliği ekonomik faaliyetin tüm alanlarında gerçekleşir; çok çeşitli biçimler alır.

İş ilişkilerinin biçimleri ve doğası, iş bölümü biçimlerine, yani işçilerin mesleğe ve niteliklere göre bileşimine ve iş süreçlerinin makineleşme düzeyine ve araçlarına bağlıdır.

İktisat bilimi aşağıdaki emek işbirliği biçimlerini tanımlar:

1. Basit işbirliği - iş bölümü olmaksızın homojen iş yapan bir grup işçinin birliği. Basit bir emek işbirliği biçimi, el emeğinin kullanılmasıyla karakterize edilir ve bu nedenle, tarım işlerinin gerçekleştirilmesinde yaygındır. düşük seviye mekanizasyon.
2. Karmaşık işbirliği - iş bölümü ve uzmanlaşmaya dayalı olarak bir grup işçinin tek bir üretim sürecini gerçekleştirmek için birleşmesi. İşbölümü ve uzmanlaşması sayesinde işçiler beceriler geliştirir, iş faaliyetlerinde zamandan tasarruf sağlar ve ortak çalışma daha verimli hale gelir.

Karmaşık işbirliği çerçevesinde aşağıdaki biçimler ayırt edilebilir:

Sektörler arası (mahsul yetiştiriciliği - hayvancılık) işbirliği, işletmenin hem hayvancılık hem de bitkisel üretim olmak üzere nihai ürünlerinin üretiminde iyi koordine edilmiş etkileşimlerini sağlamayı amaçlamaktadır;
endüstri içi işbirliği. Sektörde nihai ürünlerin üretimine yönelik birbiriyle bağlantılı faaliyetler yürütür;
belirli türde bir ürün üretmek veya belirli türde bir işi gerçekleştirmek için bir tesis içerisinde işbirliği;
ekip için tek bir üretim görevini ortaklaşa yürüten ve ekibin çalışmalarının sonuçlarının ortak sorumluluğunu üstlenen işçileri birleştiren tugay içi işbirliği;
Interexecutive – özerk çalışanlar arasındaki işbirliği.

İşbirliği yapan çalışanlar arasındaki ilişkinin derecesi ne olursa olsun, grup çalışma şekli hem olumlu hem de olumsuz özellikler içerir.

Üretimde kolektif çalışmanın avantajları şunlardır:

Emek araçlarının ortak kullanımı, kullanım verimliliğinin arttırılması;
başkaları üzerinde eğitici etkisi olan en iyi çalışanların bir örneği;
hayati enerjiyi harekete geçiren ve verimliliği artıran kolektivizm;
ekibin iş sonuçlarına doğrudan teması ve genel ilgisi;
değiştirilebilirlik.

Toplu çalışmanın olumsuz özellikleri şunlardır:

Üretim araçlarının kullanımında duyarsızlaşma;
genel sonuçlara ilişkin kişisel maddi çıkar ve sorumluluğun azaltılması;
vasıfsız veya disiplinsiz bir işçinin emek sürecine katılımı nedeniyle genel emek ritminin bozulması.

İş bölümü sistemi

Ülkeler arasındaki rekabet sürecinde, bireysel ülkelerde mal ve hizmetlerin sürdürülebilir üretimiyle ifade edilen, uluslararası işbölümü (IDL) sistemi geliştirildi. iç ihtiyaçlar uluslararası pazara dayanmaktadır. Bireysel ülkeler arasında veya uluslararası alanda üretim ve tüketim arasında mekansal bir uçurumun varlığını varsayan uluslararası uzmanlaşmaya dayanmaktadır. Aynı zamanda şunlardan da etkilenir: doğal coğrafi faktörler; ulusal ekonomilerin üretim ölçeğindeki farklılıklar, ülke işbölümünde ulaşılan düzeyler ve mevcut fırsatlardaki farklılıklar. İç pazarların göreli darlığı ve sınırlı fırsatlar Ulusal ekonomilerdeki işbölümünün artması, küçük ülkeleri ve şirketlerini MR'a daha aktif katılmaya teşvik etmekte ve ulusal üretimin dünya pazarına yönelik uzmanlaşmasının önemini artırmaktadır.

MRI'nın gelişim derecesi, bireysel şirketlerin, ülkelerin, alt sistemlerin uluslararası değişime katılımıyla belirlenir. Sanayileşmiş ülkelerde en yüksektir. Mal ve hizmet üretiminde uluslararası uzmanlaşma ekonominin rekabet gücünü artırmaktadır. Gelişmekte olan ülkelerin ihracatında hammadde, yakıt ve bunların birincil işlem ürünleri hakim olduğundan, gelişmiş ülkelerin ihracatında ise işlenmiş ürünler hakim olduğundan, gelişmiş ülkeler en fazla fayda sağlıyor.

MRI'ya katılım göstergeleri şunlardır:

1. İhraç edilen ürünlerin toplam üretim hacmi içindeki payı;
2. Dış ticaretin GSYH'ye oranı;
3. Bireysel malların ticareti dahil, ülkenin uluslararası ticaretteki payı;
4. Kişi başına düşen dış ticaret cirosu.

Ancak belirli bir ülkenin uluslararası ticaretteki payı henüz tam resmi ortaya koymuyor. Bir ülkenin MRI sistemine dahil olma derecesi, ihracatın GSYİH içindeki payı ile daha iyi karakterize edilir.

MR'a katılım, uluslararası kooperatif üretiminin ön şartıdır. İşbirliği süreci, yüksek düzeyde uzmanlaşmış üretimin kurulması ve tek bir ülkenin çabalarıyla gerçekleştirilmesi çoğu zaman mümkün olmayan büyük ölçekli projelerin hayata geçirilmesi için gerekli bir koşuldur. Örneğin, Avrupa Airbus ve diğer birçok uçak türü, birçok AB ülkesinde üretilen bileşenler, parçalar ve parçalardan Fransa'da monte edilmektedir. İşbirliği koşulları altında, uluslararası ticaret giderek farklı ülkelerdeki, çoğunlukla ulusötesi şirketlerdeki işbirliği yapan işletmeler arasındaki malların koordineli tedarikine indirgenmektedir.

Bölge içi uluslararası kooperatif tedarikleri bugün Batı Avrupa'daki birçok endüstride üretim maliyetinin %50-60'ına ulaşmaktadır. Bu eyaletler arasındaki ticaret cirosunun %30'undan fazlası işbirliği yoluyla karşılıklı tedariklerden sağlanıyor. Hindistan, Brezilya ve Meksika gibi büyük ülkeler de dahil olmak üzere gelişmekte olan ülkelerin ihracatında kooperatif malzemelerinin rolü artıyor.

İşbirliği ve uzmanlaşmanın gelişmesi, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin gelişmesiyle ilişkili birçok faktör tarafından kolaylaştırılmaktadır: işletme kapasitesinin artması, ekipmanın ve endüstriyel ürün yelpazesinin eskimesinin hızlanması, yeni ürün türlerinin yaratılması.

Ülkelerin MRI alanında uzmanlaşmasının derinleşmesi, endüstriyel, bilimsel ve teknolojik ilerlemenin hızlandırılmasının genel bir koşulu olup, MRI türlerinin değiştirilmesine yol açmıştır. Endüstriler arası işbölümünden endüstri içi işbölümüne geçiş olmuştur. Bu durum sadece şirketlerin ve işletmelerin değil, sanayilerin ve ülkelerin de uzmanlaşmasını artırdı.

Bugün MRI şunları belirliyor:

1. Ülkeler arasında mal ve hizmet alışverişi;
2. Uluslararası sermaye akımları;
3. İşçi göçü;
4. Entegrasyon süreçleri.

İş bölümü süreçleri

Genel olarak işbölümü süreci faaliyetteki tanımı içerir:

Fonksiyonel alanlar;
- fonksiyonel birimler;
- eylemler (sürdürülebilir işgücü işlevleri);
- operasyonlar.

Bu aktivite unsurlarını belirlemek için, her seviyenin kendi elemanlarına sahip olduğu, aktivitenin çok seviyeli bir sistem olarak kabul edildiği konumdan, işlevsel seviye yaklaşımı olarak adlandırılan yaklaşımı kullanıyoruz. Bu unsurların her biri, “daha ​​yüksek” seviyeye veya faaliyetin tamamına ilişkin belirli işlevleri yerine getirir.

Fonksiyonel faaliyet alanları, herhangi bir organizasyonel fonksiyonun (finansal, üretim veya personel yönetimi) performansıyla ilgili unsurları birleştirir. Tipik olarak bir kuruluşta, belirtilen işlevlerin her birinin kendi yapısal birimi (veya yöneticisi) vardır.

İşlevsel faaliyet birimleri (FAU), içerik ve karmaşıklık bakımından benzer bazı görevlerin uygulanmasından "sorumlu" olan bir faaliyet alanının zaten bileşenleridir. Örneğin, bir yöneticinin veya personel yöneticisinin faaliyetlerinde bu tür birkaç birim vardır: eğitim (personelin eğitimi ve yeniden eğitimi, ileri eğitim vb.), kontrol (disipline, çalışma mevzuatına vb. uygunluğun izlenmesi), iletişimsel ( adaylarla röportajlar ve röportajlar yapmak) ve diğerleri.

Her FED belirli eylemleri içerir. Bunlar, tüm özelliklerini koruyan en küçük faaliyet birimleridir.

Eylem istikrarlı bir emek işlevidir, yani davranışın anlamlılığının korunduğu davranışsal bir eylemdir - nesne gerçekleştirilir (faaliyetin neye yönelik olduğu), amaç anlaşılır, prosedür derinlemesine düşünülür ve uygulama araçları bilinçli olarak seçilir. Bir personel yöneticisi örneğini kullanarak iş bölümü sürecini sürdürerek, faaliyetinin eğitim biriminde aşağıdaki eylemler ayırt edilebilir: eğitim ihtiyacının belirlenmesi, eğitim hedeflerinin geliştirilmesi, bir eğitim planının hazırlanması vb.

Eylemler, çoğunlukla bilinçsiz, otomatik eylem parçacıklarından oluşan işlemlerden oluşur. Yani, belirli bir işlemi gerçekleştirirken kişi pratikte onun konusunu ve amacını düşünmez.

Örneğin bilgisayarda çalışırken yeni bir dosya oluşturmak bir eylemdir. Onu neden (amacınız) açtığınızın farkındasınız, bir mektup veya dönem ödevi (faaliyet konusu) yazmak için. Ancak karşılık gelen tuşlara basmak veya fareyi uygun şekilde hareket ettirmek işlemlerdir. Ve (tabii ki, bilgisayar konusunda iyi olmanız şartıyla) bu, zaten birden fazla kez yapıldığı için otomatik olarak gerçekleşir. Kişi şu anda neden ve neden bu tuşa basması gerektiğini düşünmüyor.

Bir bütün olarak bilgisayarda çalışmak, dosya oluşturma, taşıma, biçimlendirme vb. gibi tamamen bilinçli eylemleri içeren işlevsel bir birimdir. Böyle bir birimin konusu bilgidir, amaç işlenmesini basitleştirmek, kolaylaştırmak ve hızlandırmaktır, araç bilgisayarın kendisidir, teknoloji bir dizi karşılık gelen eylem ve işlemdir.

FED'in sonucu, amaca bağlıdır; örneğin bir veri tabanı geliştirmek veya bir dönem ödevi yazmak.

Dünya işbölümü

Ulusal pazar ekonomileri tek başına değil, birbirleriyle yakın etkileşim içinde gelişir. Dünyadaki hiçbir ülke, on milyonlarca adetlik modern mal yelpazesinin tamamını üretemez veya kendine yüzlerce farklı hizmet, yatırım ve iş gücü kaynağı ve yüksek nitelikli uzman sağlayamaz. Ülkeler artan kişisel ve endüstriyel ihtiyaçlarını üretim, bilimsel araştırma, çevre ve diğer alanlarda karşılıklı değişim ve işbirliği yoluyla karşılamaktadır. küresel sorunlar Mali, teknik, mesleki ve diğer kaynakların bir havuzda toplanmasını gerektirir. Üretici güçler geliştikçe, ulusal ekonomilerin karşılıklı bağımlılığı artar; ülkelerin sosyo-ekonomik gelişimi, birlikte uluslararası ekonomik ilişkiler sistemini oluşturan, dünyanın geri kalanıyla olan ekonomik ilişkilerinin ölçeği, çeşitliliği ve verimliliği tarafından giderek daha fazla belirlenir. (IER).

Uluslararası işbölümü (ID), dünya ekonomisinin ve uluslararası ekonomik ilişkilerin içeriğini belirleyen en önemli temel kategorilerden biridir. Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin etkisi altında üretici güçlerin gelişimi meydana gelir. Dünyanın tüm sınırları, bir dereceye kadar MRI'ya katılıyor ve bu onlara ek bir ekonomik etki sağlıyor ve bu da ihtiyaçlarının en düşük maliyetle daha eksiksiz karşılanmasıyla ifade ediliyor.

Uluslararası işbölümü, uluslararası mal ve hizmet, bilgi ve teknoloji alışverişinin nesnel maddi temeli olduğu kadar, ülkeler arasında endüstriyel, bilimsel, teknik ve diğer işbirliğinin geliştirilmesinin de temelidir. ekonomik gelişme ve dünya ekonomisindeki durum.

Uluslararası işbölümünün gelişmesi, üretim ilişkilerinin ve üretici güçlerin derinleşmesini aktif olarak etkiler ve işbölümünün ulus-içi biçimleri üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.

MRT sonucunda küresel ekonomide göç süreçleri, sermaye akımları ve yapısal dönüşümler için koşullar yaratılıyor. Dünya pazarının oluşumunun ve uluslararası ticaretin gelişmesinin temelidir.

Uluslararası işbölümü, gelişiminde üç aşamadan geçti:

1. Aşama. XVII - XVIII yüzyılların ilk yarısı. Ülkelerin coğrafi ve iklim koşulları, hammadde rezervleri ve enerji kaynakları arasındaki farklılıklara dayanıyordu.

Rezervlerin kullanımı yüksek düzeyde işgücü verimliliği ve önemli üretim fazlası sağlamadığından, yalnızca ülke içinde tüketilenler ihraç edildi.

2. aşama. 18. yüzyılın ikinci yarısı - 20. yüzyılın başı. Bu aşamada uluslararası işbölümünün temeli, sanayi devriminin kazanımlarından faydalanılması sonucu oluşan yapay (ikincil) faktörler tarafından belirlenmeye başlandı.

Makine üretiminde ustalaşan ülkeler, ucuz tüketim mallarının yanı sıra teknik açıdan karmaşık ürünleri de dış pazara sunmaya başladı. Geri kalan ülkeler hammadde, tarım ürünleri ve el sanatları ticaretinde uzmanlaştı.

Sahne 3. Yirminci yüzyılın 1917-1990'ları. Dünyanın sosyalist ve kapitalist siyasi sistemlere bölünmesi, dolayısıyla bunlara dahil olan ülkelerin ekonomik gelişimi ve buna bağlı olarak iş bölümünün her birinde ayrı ayrı gerçekleştirilmesi ile karakterize edildi. Ancak ulusal ekonomilerin karşılıklı nüfuzuna ve entegrasyonuna yönelik genel bir eğilim görülüyordu.

Aynı zamanda dünya gelişmiş ve gelişmekte olan ülkeler olarak ikiye bölünmüş durumda. Uluslararası işbölümünün ilk modelinde ülkeler imalat sanayilerini yoğunlaştırdılar; ikincisinde - madencilik endüstrisi ve tarım, yani. tarımsal ve hammadde eklentisi olarak korunmuşlardı.

Günümüzde ortaya çıkan yeni uluslararası işbölümü modeli, gelişmekte olan ülkeler de dahil olmak üzere tüm devletlerin nihai ürünün üretimine katılımına dayanmaktadır. Bununla birlikte, bu çerçevede, gelişmiş ülkeler bilgi yoğun üretimde (radyo elektroniği, enstrüman yapımı) uzmanlaşırken, gelişmekte olan ülkeler çevreye zararlı, kaynak yoğun üretimde uzmanlaşmaktadır.

Dünya ekonomisinde uluslararası işbölümü işlevsel özelliklerine göre üçe ayrılmaktadır:

Genel MRI, yani Üretim alanlarına ve ulusal ekonominin sektörlerine göre. Bu durumda ihracat yapan ülkeleri sanayi, hammadde ve tarım olarak ayırabiliriz;
- özel MRI - geniş alanlardaki işbölümünün endüstrilere, alt sektörlere ve üretim türlerine ayrılması. Uluslararası mal ve hizmet alışverişi için yeni bir temel genişliyor ve bunların kapsamı çeşitleniyor;
- tek MRI, yani bireysel operasyonlarda (bireysel birimlerin, parçaların, montajların ve ürün bileşenlerinin üretimi) ve teknolojik aşamalarda uzmanlaşma.

Uluslararası işbölümünün gelişme sürecinde esas olan, her katılımcının ekonomik bir çıkara sahip olması ve buna katılımdan fayda sağlamasıdır.

Bu fayda aşağıdakileri içerebilir:

İhraç edilen ve ithal edilen mal ve hizmetlerin uluslararası değeri arasındaki farkın elde edilmesi;
- Yurt içinde üretilen malların terk edilmesi ve bunların daha ucuz ithal mallarla değiştirilmesi nedeniyle ulusal maliyetlerde tasarruf sağlanması.

Herhangi bir ülkenin uluslararası işbölümüne katılma yeteneğinin yanı sıra uluslararası pazardaki ve işgücü piyasasındaki yeri ve rolü aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

1. Ülkenin iç pazarının hacmi. sen büyük ülkeler(ABD, Almanya, vb.) piyasada gerekli üretim faktörlerini ve tüketim mallarını bulmak için daha fazla fırsata sahipler ve bunun sonucunda uluslararası uzmanlaşmaya ve mal alışverişine katılma konusunda daha az teşvike sahipler. Aynı zamanda ülkedeki talebin çeşitlenmesi de ithalat alımlarının genişlemesine katkıda bulunuyor.
2. Ülkenin doğal kaynaklarının sağlanması. Böylelikle İran, Irak ve diğer OPEC (Petrol İhraç Eden Ülkeler Örgütü) ülkelerinin uluslararası uzmanlaşmasını büyük miktarda petrol rezervi belirlemektedir. Önemli miktarda altın ve elmas rezervi var Güney Afrika Cumhuriyeti Rusya'da gaz, Şili'de bakır, buna göre uluslararası işbölümüne katılımlarının tercihli yönlerini belirliyor. Ülkenin tek kaynakla (örneğin petrol, kahve, muz) yüksek düzeyde sağlanması, ülkenin uluslararası işbölümüne daha aktif katılımını gerektirmektedir.
3. Ulusal üretimin dinamikleri. Bilimsel ve teknik ilerlemenin etkisi altında, yirminci yüzyılın ikinci yarısındaki büyüme hızı önemli ölçüde hızlandı. Bu, ürünlerin artan bir kısmının ihracata yönlendirilmesine ve egzotik malların, yerel ürünlerden daha kaliteli ürünlerin ithalatının genişletilmesine ve böylece kişinin kendi ihtiyaçlarının karşılanmasını çeşitlendirmesine olanak tanır.
4. Ülke ekonomisinin yapısının ilericiliği ve uluslararası uzmanlığını büyük ölçüde belirleyen bilimsel ve teknolojik gelişme düzeyi. Örneğin, temelde yalnızca ABD, Fransa, Almanya ve Rusya karmaşık askeri teçhizat (uçaklar, tanklar, füzeler, uzay teçhizatı vb.) üretiyor.
5. Temel sanayilerin ülke ekonomisi yapısındaki payı (enerji, madencilik, metalurji vb.). Ne kadar yüksek olursa, kural olarak uluslararası ekonomik ilişkiler sistemine dahil edilmesi o kadar az olur.
6. Ulusal ekonominin açıklık derecesi, dış işbirliğine hazırlığı.
7. Uluslararası koşullara uyum sağlama yeteneği Ekonomik hayat ve aynı zamanda onları istenilen yönde etkiler.

Bu faktörlerin etkisi, örneğin yerel ürünlerin uluslararası rekabet gücünün arttırılması ve ihracatın sınırlandırılması yoluyla bir dereceye kadar zayıflatılabilir.

MR'ın faydaları:

Ülkenin, doğal-coğrafi faktörler, bilimsel ve teknik temelin gelişme derecesi ve ayrıca tarihsel olarak uygun olması açısından gelişimi olumlu olan sanayi ve endüstrilerde uzmanlaşma olasılığı gelenekler;
- ulusal ekonominin verimliliğini artırmak için malları, bilimsel ve teknik ürünleri ve en önemlisi ileri teknolojileri (özellikle ortak girişimlerin oluşturulması yoluyla) ithal ederek bilimsel ve teknolojik ilerlemenin kazanımlarını kullanma fırsatı;
- hem mal ithalatı hem de yabancı ileri teknolojilere dayalı olarak oluşturulan üretim tesisleri yoluyla çeşitli tüketicilerin memnuniyet derecesini artırarak nüfusun refahını artırmak.

İşbölümünün temelleri

Dünya ekonomisinin oluşumu uluslararası işbölümüne dayanmaktadır.

Uluslararası işbölümü (ILD), tek tek ülkelerin belirli ürün türlerinde üretiminde sürdürülebilir, ekonomik açıdan karlı uzmanlaşmaya dayanan, ülkeler arasındaki sosyo-bölgesel işbölümünün en üst düzeyde gelişmesi olarak tanımlanabilir. Aralarında belirli nicelik ve nitelik oranlarında üretim sonuçlarının karşılıklı değişimi.

Uluslararası işbölümü, dünya ülkeleri arasında malların, hizmetlerin, üretim bilgisinin, bilimsel, teknik, ticaretin ve diğer işbirliğinin uluslararası değişimi için nesnel bir temel oluşturur. MR'a katılım, devletler arasındaki etkili ekonomik etkileşimin en önemli maddi ön koşuludur.

Sosyo-ekonomik farklılıklarına bakılmaksızın tüm dünya ülkeleri için MR'a katılmanın temel motivasyonu, ekonomik fayda elde etme isteğidir.

Modern koşullarda, MRI'ya katılmanın yanı sıra yeteneklerini kullanma konusundaki evrensel insan teşviklerinden biri, insanlığın küresel sorunlarını dünyanın tüm ülkelerinin ortak çabalarıyla çözme ihtiyacıdır. Bu tür sorunların kapsamı çok geniştir: çevrenin korunmasından ve gıda sorununun gezegen ölçeğinde çözülmesinden uzay araştırmalarına kadar.

Uluslararası işbölümünün gelişimi, bileşenleri farklı zaman dilimlerinde farklı etkilere sahip olan bir faktörler sisteminden etkilenir.

Uluslararası işbölümünün gelişmesindeki faktörler şunları içerir:

1. Doğal ve coğrafi farklılıklar, yani: ülkenin doğal ve iklim koşulları; Doğal Kaynaklar; bölgenin büyüklüğü; Nüfus; Ekonomik ve coğrafi konum. Örneğin, Kıbrıs'ın elverişli iklim koşulları, turizm ve eğlence hizmetlerinin ihracatında uzmanlaşmayı belirliyor ve Orta Doğu'daki kanıtlanmış petrol rezervleri, bu stratejik kaynağın bir dizi Arap ülkesine ihraç edilmesini önceden belirliyor. Gelişmekte olan ülkelerin çoğunda nispeten aşırı nüfus, oraya transferi doğrudan etkilemektedir. büyük şirketlerüretim döngüsünün en emek yoğun aşamaları (örneğin montaj), bu da gelişmiş ülkelere göre daha düşük ücretler nedeniyle üretim maliyetlerinde önemli tasarruflar elde edilmesini mümkün kılar.
2. Sosyo-ekonomik koşullar - üretim geleneklerinin ve geleneksel dış ilişkilerin tarihsel gelişiminin özellikleri; ulaşılan ekonomik, bilimsel ve teknik gelişme düzeyi; ulusal üretimin toplumsal türü ve örgütlenme mekanizması; dış ekonomik ilişkileri düzenlemenin sosyal doğası ve mekanizması. Bu nedenle, Büyük Britanya'nın eski devasa sömürge mülkleri hâlâ dış ticaret coğrafyasını şekillendiriyor.
3. Etkisi altında ülkenin uluslararası işbölümüne katılımının giderek doğal koşullara daha az bağımlı hale geldiği bilimsel ve teknolojik ilerleme. Örneğin, makine mühendisliği ürünlerinin üretimi için gerekli maden kaynaklarına sahip olmayan Japonya, ilgili bilimsel gelişmelerdeki liderliğinin bir sonucu olarak, artık tam da bu ürünlerin en büyük ihracatçılarından biridir. Bilgi teknolojisini geliştirmek, tüm önemli alanlara tanıtmak kamusal yaşam yüzyıllar boyunca gelişen işbölümünü ülkeler, endüstriler, bölgeler arasındaki dağılım oranına göre değiştirirken aynı zamanda örgütlenme biçimlerini de dönüştürüyor.

MR'ın gelişimi ülkeler arasındaki alışkanlık, zevk ve tercih farklılıkları gibi faktörlerden de etkilenmektedir. İki ülke aynı kaynaklara sahip olsa ve bunları aynı verimlilikle kullansa bile, eğer her iki ülke nüfusunun zevkleri ve tercihleri ​​önemli ölçüde farklıysa, her biri uzmanlaşmadan kendi yararını görecektir. Tüketim tercihlerindeki farklılaşma ülkeler arasında ticarete yol açar ve eğer bir ülke karşılaştırmalı üstünlüğünden yararlanmak istiyorsa ticaret de uzmanlaşmayı teşvik eder. Böylece, Norveç ve İsveç yaklaşık olarak aynı koşullar ve miktarlarda balık tutar ve et üretir, ancak İsveçliler eti, Norveçliler ise balığı tercih eder.

MRT'ye katılım derecesini değerlendirebilecek ana göstergeler ihracat ve ithalat kotalarıdır.

İhracat kotası aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

XQ= (X/ GSYH)*100%,
burada X yıllık ihracatın maliyetidir.

İthalat kotası aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

MQ= (M/GSYH)*100%,
burada M yıllık ithalatın maliyetidir.

Örneğin, Belarus Cumhuriyeti'nin ihracat kotasının büyüklüğü yaklaşık %55, ABD'nin %12'si, Almanya'nın %27'si, İngiltere'nin %29'u, Fransa'nın %24'ü, Belçika'nın %71,2'sidir. En zengin 24 sanayi ekonomisi arasında ihracatın GSYH içindeki payı son 40 yılda iki katına çıktı.

Herhangi bir ülkenin uluslararası değişimi sürecinde MR'ın avantajlarının uygun koşullar altında gerçekleştirilmesi şunları sağlar: öncelikle ihraç edilen mal ve hizmetlerin uluslararası ve yurt içi fiyatları arasındaki farkın elde edilmesi; ikincisi ise daha ucuz ithalata yönelerek milli üretimden vazgeçilerek yerli kaynaklardan tasarruf edilmesi.

Uluslararası işbölümünün iki biçimi, uluslararası uzmanlaşma ve bunun sonucunda ortaya çıkan üretimde uluslararası işbirliğidir.

Üretimin uluslararası uzmanlaşması (KOBİ), dünyadaki homojen üretimin yoğunlaşmasının artmasının, ulusal üretimin farklılaşması, bağımsız olarak ayrılması süreci temelinde gerçekleştiği, ülkeler arasında böyle bir işbölümü biçimi olarak anlaşılmaktadır ( Ulusal ekonomilerin karşılıklı bağımlılığını artıran, ulusal ihtiyaçların yanı sıra, emek ürünlerinin üretiminin ayrı endüstrilere ve alt sektörlere ayrılması. Örneğin Japonya otomobil, gemi, elektronik eşya ve saat üretiminde uzmanlaşmıştır; Namibya - uranyum ve elmas madenciliği; Zambiya, bakır cevheri ve rafine bakır ihracatçısıdır; Kolombiya en büyük kahve üreticilerinden biridir. Belirli ülkeler, belirli bir grup malın üretiminde uzmanlaşarak, kendileri için kıt olan gerekli malları alırlar. Uluslararası market diğer mal gruplarında uzmanlaşmış diğer ülkelerle değişim yoluyla.

Üretimde uzmanlaşmanın gelişmesi teknolojik ilerlemenin bir sonucudur. Farklı ülkelerdeki işletmelerin kısmi ürün üretiminde uzmanlaşması, modern bilimsel ve teknolojik ilerlemeyle ilişkilidir.

Üretimde uluslararası uzmanlaşma (KOBİ) iki yönde gelişiyor: üretim ve bölgesel.

Buna karşılık, üretim yönü endüstriler arası, endüstri içi uzmanlaşma ve bireysel işletmelerin uzmanlaşmasına bölünmüştür.

Bölgesel açıdan KOBİ, dünya pazarı için belirli ürünlerin ve bunların parçalarının üretiminde bireysel ülke ve bölgelerin uzmanlaşmasını içerir.

Başlıca KOBİ türleri şunlardır:

Konu (belirli bir tür ürünün üretimi);
ayrıntılı (parçaların üretimi, ürün bileşenleri);
teknolojik (bireysel operasyonların yürütülmesi veya bireysel teknolojik süreçlerin gerçekleştirilmesi).

Uzmanlaşma uluslararası işbirliğinin önkoşullarını yaratır.

Uluslararası işbirliği, belirli mal ve hizmetlerin üretimi ve pazarlanmasının geliştirilmesinde ekonomik faaliyetlerini bağımsız olarak tamamen sürdüren farklı ülkeler arasındaki sürdürülebilir üretim ilişkileri sürecidir.

Uluslararası üretim işbirliğinin (ICP) nesnel temeli, üretim güçlerinin artan gelişme düzeyi, bunların endüstrilere, üretimlere ve işletmelere bölünme derecesidir. MCP'nin geliştirilmesi için güçlü bir teşvik, birincil üretim hücresinin bilimsel ve teknolojik ilerleme koşullarındaki radikal dönüşümdü - teknolojik sürecin bireysel aşamalarının aktif olarak "ayrıldığı" ve nihai bileşenlerin üretiminin yapıldığı bir işletme. ürün ayrılmıştır. Üretim işbirliklerinde temel bilim, araştırma ve geliştirme (Ar-Ge), üretim, tasarım, yönetim ve bilgi teknolojileri alanlarındaki ileri fikir ve başarılar bir araya getirilerek hayata geçirilmektedir.

Araştırma faaliyetlerindeki işbirliği bağlarının üretim alanına doğru uzanması veya tam tersine üretim alanındaki işbirliğinin, üretilen ürünlerin iyileştirilmesiyle ilgili endüstriyel gelişmeler alanında ortaklar arasında işbirliğini gerektirmesi durumunda, biz üretim ve teknik işbirliği.

Üretim ve teknik işbirliğindeki ortaklar, üretilen ürünlerin genel pazarlanması konusunda anlaştıklarında, bu tür bir işbirliği bilimsel, üretim ve pazarlama şeklini alır. Bu biçimdeki işbirliği, bilimsel araştırmalardan ürünlerin dünya pazarında satışına kadar toplumsal üretimin tüm aşamalarının tek bir sisteme bağlanması gereken bilimsel ve teknolojik gelişme sorunlarının çözümüne yönelik entegre bir yaklaşımı yansıtmaktadır.

UNECE konseptine uygun olarak aşağıdaki endüstriyel işbirliği biçimleri ayırt edilmektedir:

Komple tesis ve ekipmanların temini ve bunların esasına göre üretilecek ürünlerde maliyetleri daha sonra ödenir;
lisansların ve (veya) üretim deneyiminin yanı sıra bilgi sağlanması ve bunları kullanarak elde edilen ürünlerin tedariki yoluyla maliyetlerinin daha sonra ödenmesi;
sözleşme;
araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) dahil olmak üzere ortak üretim;
ortak girişimler;
ortak projeler.

Komple işletme ve ekipmanların daha sonra maliyetlerinin ödenmesi, bunlara dayalı olarak yapılan ürünler veya çıkarılacak hammaddelerin temini, endüstriyel işbirliğinin özel bir şeklidir. Buna aynı zamanda tazminat esasına dayalı işbirliği işbirliği veya kısaca “tazminat anlaşmaları” da denir. Makine, ekipman, teknolojik hatların temini ve kurulumunun yanı sıra, tedarikçi tarafından sağlanan ve fiyatı genellikle sözleşme bedeline dahil olan ilgili hizmetleri de içerir. Tedarikçi müşteriye bir çalışma planı sunar, yerel personeli eğitir, tesisin işletmeye alınmasında yardım sağlar vb. İşbirliği genellikle teknik dokümantasyon ve bilgi alışverişini, ürün iyileştirmelerine yönelik ortak araştırmayı, üretim süreçlerini ve ortak pazarlamayı kapsar.

Doğası gereği ilk kooperatif işbirliği biçimine yakın olan, lisansların, üretim deneyiminin ve bilginin sağlanması ve daha sonra bunları kullanarak elde edilen ürünlerin tedarikiyle maliyetlerinin ödenmesidir. Bu tür bir işbirliği yalnızca şartlı olarak bir işbirliği türü olarak kabul edilebilir, çünkü bu durumda ortaklar arasında doğrudan kalıcı üretim veya bilimsel ve teknik bağların kurulması garanti edilmez. Bu tür tazminat anlaşmaları, ortak üretimin tesis edilmesi şartıyla işbirliği anlaşmalarına dönüşmektedir.

Sözleşme yapmak en basitidir başlangıç ​​formu Yüklenicinin, işbirliği ortağının görevine, emrine ve teknik dokümantasyonuna veya spesifikasyonlarına uygun olarak belirli işleri yapmayı üstlendiği işbirliği. Bu tür işbirliği anlaşmalarının ortak özelliği kısa süreli ve geçerli olmalarıdır; çoğu yıllık olarak yenilenen kısa vadeli yükümlülükler içerir.

Ortak üretim, bir veya her iki ortağın işletmesinde daha sonra montaj ile bileşenlerin ve parçaların değişimini içerir. Çoğu zaman bu tür işbirliği genel Ar-Ge'yi de kapsar. Uzmanlaşmaya dayalı ortak üretim, kapasitelerin daha verimli kullanılmasını, ürünlerin rekabet gücünün artırılmasını ve üretim maliyetlerinin azaltılmasını mümkün kılmaktadır.

Ortak girişimler (JV'ler), endüstriyel işbirliğinin daha karmaşık ve entegre bir biçimidir. Ortak girişimler, her türlü işbirliğinin avantajlarına ve faydalarına odaklanır (ürünlerin teknik düzeyini ve rekabet gücünü artırmak, ürünleri daha kısa sürede daha düşük üretim maliyetleriyle piyasaya sürmek, inovasyon döngüsünü hızlandırmak, ihracat satışlarını artırarak diğer ülke pazarlarına nüfuz etmek) onlara).

Ortak projeler biçimindeki işbirlikçi işbirliği, iki veya daha fazla ülkenin, hem işbirliği ortaklarının bulunduğu ülkelerin çıkarları doğrultusunda hem de herhangi bir ülkenin emriyle uygulanması için bir projeyi (sırasıyla ikili veya çok taraflı) uygulamak için işbirliği yapmasıdır. diğer ülke.

Son yirmi yılda, dünyada, varoluş biçimine bağlı olarak yukarıdaki uluslararası işbirliği biçimlerinin neredeyse tamamını birleştiren kurumsal yapıların ulusötesi işbirliği yaygınlaştı. Dünyadaki organizasyon yapılarının ulusötesi şirketler (TNC'ler) biçiminde ortaya çıkması ve yayılması, ekonomik süreçlerin karmaşıklığı ve ara bağlantılarından, pazarlar ve hammadde kaynakları için artan firmalar arası ve eyaletler arası rekabetten kaynaklanmaktadır. TNC'ler, kural olarak, farklı ülkelerde bulunan, yasal ve ekonomik açıdan bağımsız işletmeler arasında, ortakların bilinçli, koordineli davranışları yoluyla ortak bir hedefe ulaşmak için sayısı sınırlı olmayan bir sözleşmeye (sözleşmeye) dayanan uzun vadeli gönüllü işbirliği anlamına gelir. Bu tür girişimci işbirliğinin biçimleri, her şeyden önce şunlarla belirlenir: işletmelerin üretim faaliyetleri ile bunlar üzerinde gerçekleştirilen teknolojik süreçler arasındaki ilişki, anonim ortak kuruculuk mekanizmasının varlığı veya yokluğu. İkincisinin varlığında, ulusötesi bir finansal-endüstriyel şirket olgusu ortaya çıkar ve birçok gelişmiş kurumsal yapı, finansal-endüstriyel nitelikteki derneklerdir.

Uluslararası işbirliğinin geliştirilmesinin önemi, her şeyden önce, büyük mali kaynaklar gerektiren yeni ürünlerin sermaye yoğunluğunun sürekli olarak artmasıyla açıklanmaktadır. Uluslararası üretim işbirliği, yeni malların üretimine hazırlık süresini önemli ölçüde kısaltmayı ve sermaye yoğunluğunu azaltmayı mümkün kılar. UNECE'ye göre, teknik işbirliği ve işbirliği temelinde bileşen ve parça değişimine ilişkin eyaletler arası anlaşmalar, yeni ürünlerin üretimine yönelik hazırlık süresini özel olarak organize etmeye kıyasla ortalama 14-20 ay kadar kısaltıyor kendi başımıza ve ayrıca yeni üretim geliştirme maliyetini %50-70 oranında azaltır. Bunun nedeni, uluslararası işbirliğinin çeşitli üretim kaynaklarının karmaşık, uzun vadeli ve mobil kullanım olanaklarını genişletmesidir. Aynı zamanda yeni teknik dış gelişmeler nedeniyle tasarruf da ortaya çıkıyor. Buna ek olarak, işbirliği yabancı bir ortağın ürünlerinin kalite seviyesinin %90'ından fazlasını elde etmeyi mümkün kılarken, yabancı teknolojide uzmanlaşmak kendi başına bu göstergenin yalnızca %70-80'ini sağlayabilir.

İhracat, bildiğiniz gibi, Belarus Cumhuriyeti'nin ekonomik stratejisinin önceliklerinden biridir. Bu bağlamda, Belarus'un ihracatını artırmaya yönelik rezervlerden biri uluslararası sanayi kompleksleri çerçevesinde yoğunlaşıyor. Uygulama, modern koşullarda Belarus şirketlerini kooperatif bağlarına dahil etmenin önemli bir biçiminin, özellikle Rus tarafıyla birlikte uzmanlaşmış mali ve endüstriyel grupların (FIG'ler) oluşturulması olduğunu göstermektedir. Örneğin FIG “Havacılık Ekipmanları” ve FIG “Savunma Sistemleri”nden bahsediyoruz.

Bu nedenle Belarus, dışa dönük kalkınma ilkelerine dayalı bir ekonomi politikası uygulamaktadır. Başka bir deyişle, dünya ekonomisine entegrasyon, özellikle uluslararası işbölümü biçimlerinin diğer ülkelerle geniş ölçekli ve etkin işbirliği temelinde kapsamlı bir şekilde geliştirilmesi yoluyla sağlanmaktadır.

İş bölümü ve işbirliği

Bilindiği gibi, ekonomide emeğin toplumsal örgütlenmesi, emeğin uygulama alanları arasında ve dolayısıyla toplumsal üretim sektörleri ile üretim dışı alan arasında doğal, makul oranların oluşması ve sürdürülmesi olarak anlaşılmaktadır.

Emeğin toplumsal örgütlenmesinin en karmaşık sistemi, değişen ölçek ve öneme sahip unsurları içerir:

Üretim ve üretim dışı alanlar arasındaki etkileşimin organizasyonu;
bu alanlar içindeki etkileşimin organizasyonu - emeğin sektörel ve sektörler arası organizasyonu;
endüstriler arası etkileşimin organizasyonu - bireysel işletmelerde emeğin organizasyonu;
İşletmeler içindeki etkileşimin organizasyonu - yapısal bölümlerinde bireysel performans gösteren işçilerin iş organizasyonuna kadar.

Emeği bu düzeylerin herhangi birinde örgütleme ihtiyacı, emeğin bölünmesi ve buna eşlik eden işbirliği gibi nesnel olarak var olan ve sürekli gelişen kategoriler tarafından belirlenir.

İşbölümü, bireysel işçilerin ve onların gruplarının emek sürecindeki faaliyetlerinin ayrılmasıdır. İşbölümü sayesinde işçilerin mesleki kapasitesi artar, emek verimliliği artar, üretim araçları ve teknoloji gelişir.

Üç tür işbölümü vardır: genel, özel ve bireysel. Genel işbölümü genellikle insan faaliyetinin üretim ve üretim dışı alanları arasındaki ve bu alanlar içindeki sanayi, tarım, ulaştırma, iletişim, ticaret, kamu eğitimi, bilim, kamu yönetimi, kültür vb. arasındaki bölünmeyi içerir.

Özel işbölümü, genel işbölümünün alanları ve dalları içindeki bölünmeyi gerektirir. Örneğin sanayi; sektörlere, alt sektörlere, birliklere ve bireysel işletmelere bölünmüştür. Benzer bir özel işbölümü üretken olmayan alanın herhangi bir dalında mevcuttur: kamu eğitiminde, tıpta, kamu yönetiminde vb.

Birim işbölümü, iş ve iş fonksiyonlarının ayrı bir işletmenin veya ayrı bir kuruluşun çalışanları arasında dağılımını içerir: atölyeler, bölümler, ekipler, birimler, bireysel performans gösteren işçiler ve bunların mesleki yeterlilik grupları tarafından.

Bu tür iş bölümü en karmaşık ve önemlidir, çünkü belirli iş süreçleri tam olarak tek bir iş bölümü çerçevesinde yürütülür. Aynı düzeyde ekonomik sonuçlar da elde ediliyor: icracıların uzmanlaşması ve mesleki becerilerinin arttırılması, özel yüksek performanslı ekipmanların kullanılması, işgücü verimliliğinin artması ve genel olarak üretim verimliliğinin artması.

Ancak işbölümü emek faaliyetinin yalnızca bir yönüdür. Bireysel işçilerin ve gruplarının emeğinin, genel emek sürecinde, bireysel sanatçıların ve ekiplerin işyerlerinden tüm işletmelere, alt sektörlere ve ulusal ekonominin birbiriyle ilişkili sektörlerine kadar her düzeyde birbirine bağlı emek süreçlerinde birleşmesini gerektirir. Buradan, emek faaliyetinin organizasyonundaki bir diğer önemli unsurun emek işbirliği olduğu açıktır.

Emek işbirliği, emek faaliyeti sürecinde ayrılmış, uzmanlaşmış icracılar arasındaki ilişkilerin birleştirilmesi ve kurulmasıdır. Bireysel işbölümü derinleştikçe doğrudan üretimde emek işbirliğinin karmaşıklığı ve önemi artmaktadır.

Esaslı bir işbölümü ile, nihai ürün türleri bireysel işçilerin işyerlerinde üretildiğinde, ana üretim işçilerine hammadde, malzeme, enerji, Ulaştırma servisleri, servis edilebilir alet ve ekipmanlar, teknik dokümantasyon ve üretim programının hacmine ve ürünlerin emek yoğunluğuna göre bu işçilerin sayısını belirler.

Ancak ayrıntılı bir işbölümüyle, bir ürünün yalnızca tek tek parçaları farklı işyerlerinde üretildiğinde (ürünün imalatında ve montajında ​​değişen emek yoğunluğuyla), daha karmaşık bir görev ortaya çıkar - tüm katılımcıların emeğini belirli bir üretimde birleştirmek. Alan içindeki işgücünün işbirliğini sağlamak. Bu durumda üretim ve emek süreçlerinin sürekliliğini ve kesintisizliğini, ekipmanların tam kullanımını ve yüksek işgücü verimliliğini sağlaması gereken şey emeğin işbirliğidir.

Bu sorun, sanatçıların tek tek parçaların imalatı ve ürünün montajındaki emek yoğunluğuyla orantılı olarak düzenlenmesiyle çözülür. Üretim hacminin sağlayabileceği tahmini asgari işçi sayısından fazla olması durumunda, emek yoğunluğuyla orantılı olarak işçi sayısı da artar. Daha küçük bir üretim hacmiyle parça üretimi çalışmaları birleştirilir.

Aşağıdaki emek işbirliği biçimleri ayırt edilir:

İşletme içinde işbirliği - bireysel çalışanlar, bölümler, atölyeler, bölümler arasında;
endüstri içi işbirliği - belirli ürün türlerinin üretimi için belirli endüstrilerdeki işletmeler arasında;
toplum içinde işbirliği - ulusal ekonominin sektörleri arasında.

Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin gelişimi, iş bölümünün ve işbirliğinin doğasını önemli ölçüde etkiler. Ekipman ve teknolojinin gelişmesiyle birlikte konveyör manuel yürütme Otomatik sistemler monoton sıkıcı operasyonlardan doğar ve düşük seviyeli bir çalışan, yüksek vasıflı bir operatöre dönüşür. Bu, çalışanların kültürel ve teknik düzeyinin artırılmasını, iş değişikliği için geniş fırsatların açılmasını gerektirir.

Organizasyonda iş bölümü

İşbölümü, bireysel faaliyetlerin birbirinden ayrıldığını ve bireysel kişilere veya bölümlere tahsis edildiğini varsayar. Gelinen aşamada iş bölümü olmadan mal üretimi veya hizmet sunumu mümkün değildir.

Bir kişi üretimi izleyemez, yeni teknolojiler geliştiremez, mal satamaz ve uygulayamaz mali tablolar. Mesele sadece bu işlevleri birleştirmenin imkansız olması değil, aynı zamanda her birinin yerine getirilmesi için özel bilgi ve becerilerin gerekli olmasıdır.

Bu nedenle her çalışanın görevlerini net bir şekilde tanımlayacak ve bunların uygulanmasını denetleyecek bir yöneticiye ihtiyaç vardır. Herhangi bir organizasyonda bir dereceye kadar yönetim mevcuttur. Sadece iki kişinin olduğu bir organizasyonda bile mevcut kaynaklardan en iyi şekilde yararlanmak için koordinasyon ve kararların alınması gerekir.

Yönetim her zaman örgütün iç merkeziyle, yani kimseye bağlı olmayan ve bağımsız karar alma hakkına sahip olan liderliğiyle bağlantılıdır. Yönetimin sorumlulukları arasında hangi eylemlerin alınması gerektiğine ve bunların nasıl yapılması gerektiğine karar vermek; Ayrıca yönetim, çalışanlar ve departmanlar arasındaki çatışmaları çözmeli, çalışanları teşvik etmeli, kuruluşun hedeflerini değiştirme, faaliyetlerin kapsamını değiştirme veya genişletme vb. konularda kararlar almalıdır.

Organizasyon büyükse birden fazla kontrol merkezi olabilir.

Örneğin büyük organizasyonlarda ayrı departmanlar arasında kaçınılmaz olarak iş bölümü vardır ve her departmanın kendi yönetimi vardır. Ancak bu durumda bile birimlerin eylemlerini ve liderliklerini koordine edecek ve uyumlu hale getirecek bir iç merkez olmadan yapmak imkansızdır. Örneğin, satın alma departmanı yalnızca üretim departmanını tatmin edecek malzemeleri satın almalıdır. Ayrıca malzemenin kalitesi ve fiyatı, ürünün kalitesini ve fiyatını belirler ve bu nedenle tedarik departmanının eylemlerini satış departmanıyla koordine etmesi gerekir: eğer ürün çok pahalıysa veya kalitesi fiyata uymuyorsa , satış departmanı onu satamayacak.

İşbölümü işin kalitesini artırır. Öncelikle bu durum, eğer öngörülebilirse, yani çok fazla değilse, bir kişinin veya departmanın verilen görevleri tamamlamasının daha kolay olmasından kaynaklanmaktadır. İkincisi, işbölümü sayesinde uzmanlaşma mümkün hale gelir ve bu da işin kalitesini artırır: Belirli bir iş türüyle uğraşan kişi hızla zengin beceri ve yetenekler kazanır ve sonuç olarak faaliyetleri daha etkili ve verimli olacaktır.

İşbölümü dikey ve yatay olabilir. Dikey işbölümünde her yöneticinin sorumlu olduğu bir faaliyet alanı (kontrol alanı) veya kendisine bağlı belirli sayıda işçi bulunur. Bu durumda, görev dağılımı tek bir düzeyde değil, üst düzey pozisyonlarda bulunan işçilerden hiyerarşinin en altındaki işçilere kadar "yukarıdan aşağıya" gerçekleştirilir.

Üstelik bir çalışanın işgal ettiği pozisyon ne kadar yüksek olursa, o kadar genel görevleri çözer; Çalışanın hiyerarşideki konumu ne kadar düşükse, karşı karşıya olduğu hedefler de o kadar spesifiktir. Bu tamamen doğaldır, çünkü işleyiş açısından en önemli kararlar en üstte, yani işletmenin yönetimi tarafından alınır.

Yatay işbölümünde uzmanlar farklı fonksiyonel alanlara dağıtılır ve o fonksiyonel alan açısından önemli olan görevleri yerine getirmek üzere görevlendirilirler. Yatay işbölümünün çarpıcı bir örneği, her işçinin ayrı bir işlem gerçekleştirdiği ve aynı ürünün üretiminde yer alan diğer işçilerle aynı hiyerarşi düzeyinde olduğu montaj hattı üretimidir.

Organizasyonun fonksiyonel alanlarının tahsisi doğrudan işbölümüne bağlıdır. Fonksiyonel alanlar, bir kuruluşun çalışanları, bölümleri veya bir bütün olarak kuruluş tarafından gerçekleştirilen iş türleridir.

Fonksiyonel alanlar şunlardır:

1) pazarlama,
2) maliye,
3) personel yönetimi,
4) yenilik,
5) üretim.

Ayrıca güvenlik bazen özel bir işlevsel alan olarak öne çıkarılmaktadır. Tipik olarak işlevsel bir alan, normal işleyişini sağlayan bir departmana karşılık gelir.

Fonksiyonel alanların varlığı yatay işbölümünün mükemmel bir örneğidir. İşbölümü aynı zamanda teknolojiyle de ilişkilidir; bireysel iş türleri arasındaki bağlantı. Bu durumda teknoloji elbette bilimsel ve teknik gelişme anlamına gelmiyor, üretim sürecini organize etmenin bir yolu anlamına geliyor. İşbölümü kavramı bireysel işlevsel alanların izolasyonunu ve farklılaşmasını gerektiriyorsa, teknoloji kavramı tam tersine bunların birleşmesi ve entegrasyonuyla ilişkilidir.

Basit bir örnek verelim. İşletmenin malları yapmak için gerekli malzemelere sahip olmaması durumunda üretim departmanı çalışamaz. Üretim departmanı, satın alma departmanının görevlerinden farklı görevler yapsa da, birinin faaliyetleri diğerinin faaliyetlerine bağlı olduğundan her iki departman da tek bir süreç içerisinde birbirine bağlıdır.

Dört ana teknoloji türü vardır:

1) sıralı teknoloji çerçevesinde, farklı iş türleri kesin olarak sıralanmıştır: bazı işler tamamlanmazsa bazı işler imkansız hale gelir. Üretim departmanının satın alma departmanına bağımlılığı örneği bu tür teknolojiyi iyi bir şekilde göstermektedir;
2) bağlantılı teknoloji, işlerin karşılıklı bağlantısını içerir, ancak bunların net sırasını tanımlamaz. Örneğin, bir kuruluşun çalışanı, başka bir kuruluşla hammadde alımı için bir anlaşma hazırlıyor ve bu anlaşmayı müdür, avukat ve baş muhasebeci ile koordine etmelidir. Bunun hangi sırayla yapılacağı genellikle çok önemli değildir, önemli olan tüm gerekli yetkililerin bu sürece katılmasıdır;
3) Gelişen teknolojiyle birlikte tüm çalışmalar tek bir hedefe ulaşmaya yöneliktir ancak birbirinden izole edilmiştir. Faaliyetin ana amacına ancak son aşamada, örneğin montaj aşamasında ulaşılır;
4) grup teknolojisi, farklı uzmanlardan sürekli olarak etkilenen tek bir nesnenin varlığını varsayar. Buna bir örnek, bir evin inşasıdır: Önce inşaatçılar evin duvarlarını diker, sonra marangozlar, boyacılar, elektrikçiler ve tesisatçılar tarafından ev son şekline getirilir.

Yönetimin organizasyon yapısı, bir organizasyonda fonksiyonların bileşenleri (bölümler ve bireysel çalışanlar) arasındaki dağılımının aldığı özel biçim olarak anlaşılmaktadır. Herhangi bir kuruluşun hayatta kalmasının ve refahının bağlı olduğu hedefler vardır ve bu nedenle bileşenlerinin her biri bir şekilde bu hedeflere ulaşılmasına katkıda bulunmalıdır. Bu, organizasyonu "başını" (üst yönetim), "kollarını" ve "bacaklarını" (bölümler ve işlevsel alanlar) birbirine bağlayan bütünsel bir organizma haline getiren bir organizasyon yapısının sağlaması gereken şeydir.

Örgütsel düzen, bir kuruluşun çalışanlarının ve bölümlerinin tabi olduğu ve kendilerine verilen görevleri çözen bir dizi norm ve kuraldır. Bu kurallar ve düzenlemeler genellikle ya yazılıdır ya da basitçe ima edilir ve kuruluşun tüm üyeleri tarafından koşulsuz olarak kabul edilir. Onlar sayesinde üst düzey yönetim mevcut karar alma sürecine müdahale etmeme fırsatına sahip: Kurallar ve düzenlemeler olduğu için sıradan çalışanlar kendi başlarına karar verebilirler.

Her kuruluşun, üyelerinin davranışlarının uyması gereken kuralları ve standartları vardır. Örneğin parti gibi bir örgütün üyelerinin üyelik aidatı ödemesi, partinin düzenlediği etkinliklere katılması ve partinin uygulamaya çalıştığı fikirleri yaygınlaştırmaya çalışması gerekir. Şirket gibi bir kuruluşun üyesinin kendisine verilen görevleri yerine getirmesi, şirketin çalışma programına uyması, yetki sınırlarını açıkça gözetmesi ve kuruluşa zarar verecek eylemlerin sorumluluğunu taşıması gerekir.

Bu kurallar ve standartlar nispeten istikrarlı ve değişmezdir. Doğal olarak, gerçek iş deneyimi bazen mevcut kural ve standartların, faaliyetlerin etkinliğini azalttığı için mantıksız veya etkisiz olduğunu gösterir. Bu nedenle kuruluş, en başından beri dikkate alınmayanlara uyum sağlamaya çalışıyor ve yeni, daha doğru standartlar getiriyor.

Ancak bu tür değişikliklerde bile kuralların ve performans standartlarının varlığı zorunludur. Bir kuruluşta yürürlükte olan kural ve standartların ihlali genellikle cezayı gerektirir: kınama, para cezası ve hatta kuruluştan ihraç (işten çıkarma). Bu, herhangi bir insan topluluğunda var olan sosyal kontrolün bir tezahürüdür. Kişi derneğe zarar verirse cezalandırılır, böylece başkalarını rahatsız etmeyecek şekilde davranması sağlanır.

Bir kuruluşun yaşadığı kurallar ve standartlar her zaman iş tanımları, talimatlar, emirler ve düzenlemeler şeklinde yazılı olarak korunmaz. Bir kuruluş uzun süredir mevcutsa, çalışanların ve yönetimin bireysel özelliklerinin yanı sıra özel değerleri ve gelenekleri yansıtan etkileşim biçimleri geliştirir.

Bütün bunlara genellikle organizasyonel (kurumsal) kültür denir. Örneğin bir kurumda çalışanlar doğum günlerini ekiple birlikte kutlayabilirken, diğerinde böyle bir gelenek olmayabilir; tek bir organizasyonda kar elde etmek Ana hedef ve başarısı toplumda kabul edilen ahlaki değerlerden daha ağır basacaktır; başka bir kuruluşta ise toplumun ve diğer insanların çıkarlarını dikkate almak ve ne pahasına olursa olsun kar elde etmeye çalışmamak gelenekseldir.

Dikey iş bölümü

Yöneticiler arasındaki bu tür işbölümü, yönetim yapısının hiyerarşik yapısını yansıtır ve modern organizasyonlar için temeldir.

Üst düzey yöneticiler (üst düzey yöneticiler), kuruluşta kilit pozisyonlarda bulunan kişilerdir: sahip-yöneticiler, genel müdür veya başkan, yönetim kurulu üyeleri ve bir bütün olarak kuruluşun yönetim aygıtı (merkez merkez). Ana görevleri, kuruluşun başarılı bir şekilde faaliyet gösterebileceği ve rekabet edebileceği dış çevre ile en uygun ilişkiler sistemini sağlamaktır. Bu nedenle üst düzey yöneticilerin faaliyetlerindeki ana şey, kuruluşun amaç ve hedeflerini, bunlara ulaşmak için gerekli kaynakları ve pazarda tanıtım yöntemlerini belirleyen uzun vadeli bir kalkınma stratejisinin geliştirilmesidir.

Üst düzey yöneticiler, kuruluşun işleyişi ve gelişmesiyle ilgili temel sorunları (örneğin, yeni bir üretim sürecine büyük yatırımlar yapılması, başka bir şirketle birleşme, bir şubenin kapatılması, yeni bir şirketin geliştirilmesi gibi) çözme yetkisine sahiptir. yeni ürün vb.) Faaliyetleri ölçek ve karmaşıklık, stratejik ve uzun vadeli gelişmenin önceliği, dış çevreyle en yakın bağlantılar ve büyük belirsizlik ve yetersiz bilgi koşulları altında alınan çeşitli kararlar ile karakterize edilir.

İÇİNDE Son zamanlarda Tüm dünyada üst düzey yönetici sayısında azalma eğilimi var. 89 çok uluslu şirket üzerinde yapılan bir anket, bunların yüzde 85'inin 1990'larda en az bir kez genel merkezlerini yeniden düzenlediğini ortaya çıkardı. Vakaların yarısında bu, merkezi aygıtın küçültülmesine ve serbest bırakılan uzmanların orta seviyeye aktarılmasına yol açtı.

Ashrid Stratejik Yönetim Merkezi (İngiltere) tarafından yürütülen bir araştırma, şirketlerin genel merkezlerinin rolüne yaklaşımında farklılıklar olduğunu ortaya çıkardı. Bu, merkez ofislerin üst düzey yöneticilerinin yerine getirdiği üç temel fonksiyona verdiği öneme bağlıdır: birincisi şirketin bütünlüğünü korumak ve sürdürmek, ikincisi politika ve stratejilerini geliştirmek, üçüncüsü hacim büyümesi yoluyla tasarruf sağlayan hizmetleri yaygınlaştırmak. Farklı şirketlerde farklı roller üstleniyorlar ve bu durumun üst düzey yönetim ekibinin büyüklüğü üzerinde önemli bir etkisi var.

Ekonomide meydana gelen değişikliklerin etkisi altında sosyal Gelişimüst düzey yöneticiler faaliyetlerinin öncelikli alanlarını değiştirirler.

Bu nedenle, 20 farklı ülkeden şirketlerde yapılan bir anket, yakın gelecekte çabalarının öncelikle aşağıdakileri hedefleyeceğini gösterdi:

Uzun vadeli kalkınma stratejilerinin oluşturulması;
kuruluşun insan kaynaklarının yönetimi;
Pazarlama ve Satış;
müzakereler ve çatışma çözümü;
diğer piyasa katılımcılarıyla ilişkiler kurmak.

Orta düzey yöneticiler, adlarına uygun olarak ikili bir işlevi yerine getiren, üst düzey yönetimin uygulayıcısı olarak hareket eden ve birinci düzey yöneticiler için liderlik rolü oynayan yönetim personelidir. Tipik olarak orta seviye, organizasyonun yapısal bölümlerine, bölümlerine ve departmanlarına başkanlık eden yöneticilerin yanı sıra müdür yardımcıları, pazarlama, üretim, satış departmanları vb. pozisyonlarını elinde bulunduran yöneticileri içerir. Büyük organizasyonlarda orta düzey yönetimin çeşitli düzeyleri olabilir ve bu, orta düzey yöneticilerin çeşitli "katmanlara" bölünmesinin temelini oluşturur. Üst katman, şirketin üst yönetiminin strateji ve politikalarını onlara iletmek ve operasyonel faaliyetlerin yönetilmesinde yardım sağlamak için sonraki alt katmanlardaki yöneticilerin faaliyetlerini yönlendiren kişileri içerir. En alttaki orta düzey yöneticiler, birinci düzey yöneticiler ve icracılarla yakın çalışır.

Orta düzey yöneticiler kuruluşun politikalarının sağlayıcılarıdır ve aynı zamanda süreç ve operasyonların yürütülmesini doğrudan yönetirler.

En çok önemli işler Gerçekleştirdikleri görevler aşağıdakileri içerir:

İşin ilerlemesinin yönetimi ve kontrolü;
operasyonel kararlar almak;
bilginin yukarıdan aşağıya ve aşağıdan yukarıya aktarımı;
Çalışma planı;
iş organizasyonu;
çalışanları motive etmek;
iç ve dış temasların sürdürülmesi;
rapor hazırlıyor.

Yetkiyi üst düzeyden aşağıya devretme eğilimi nedeniyle, orta düzey yöneticiler çoğu zaman bölümlerin geliştirilmesine yönelik bir politika geliştirme sorununu çözmek zorunda kalıyor; Buna ek olarak, yukarıdan başlatılan organizasyonel değişiklik planlarını uygulamak için icracıların çalışmalarını organize etme konusunda büyük sorumluluk taşıyorlar. Yerli işletmelerde, kuruluşların yapısal bölümlerinin haklarının genişlemesi nedeniyle orta düzey yöneticilerin rolü önemli ölçüde artmıştır.

1980'lerde birçok yabancı şirket, daha küçük organizasyonlara yönelme eğilimi, düz yönetim yapılarının kullanımı ve toplu bilgisayarlaşmanın neden olduğu orta düzey yönetici sayısında keskin bir düşüş yaşadı ve bu da şirketlerin gerçekleştirdiği iş hacminde bir azalmaya yol açtı. bu yöneticiler. Bazı şirketler çalışan sayısında iki kat azalma bildirirken aynı zamanda tasarruflardan da bahsetti. ücretler ve genel giderler.

Ancak 1990'ların başlarında orta düzey yöneticilerin rollerine ilişkin profesyonel görüş dramatik biçimde değişti ve yeniden işe alınmaya başlandı. Bunun nedeni, kendi yönetim aygıtlarına sahip bağımsız iş birimlerinin kendi bünyelerine ayrıldığı şirketlerin ayrıştırılması ve yeniden yapılandırılması süreçleriydi.

Birinci düzey yöneticiler (literatürde bunlara alt düzey yöneticiler de denir) icracıların, yani ürün veya hizmet üreten kuruluşun çalışanlarının işlerinden doğrudan sorumlu olan yönetim personelidir. Bu seviyedeki yöneticiler, öncelikle iş yapma konusunda işçileri ikincilleştirir. Böyle bir lider, örneğin bir ustabaşı, bir vardiya veya bölüm lideri veya bir grup lideridir.

Bu seviyedeki yönetim personeli ve yönetim, icracılarla sürekli iletişim halindedir, onlara iş planlarını iletir, üretimi ve diğer süreçleri organize eder, yürütmeyi izler ve mevcut ve operasyonel planların birçok farklı sorununu çözer. Başka bir deyişle, bu seviyedeki yöneticiler esas olarak görevlerin tamamlanması ve bunun için ayrılan kaynakların kullanımının optimize edilmesiyle ilgili operasyonel kararlar alırlar. Çoğu zaman, çalışmaları rutin, tekrarlayan niteliktedir: operasyonel görevleri belirlemek, uygun süre için bir çalışma planı hazırlamak, icracıların çalışmalarını organize etmek, uygulamanın ilerlemesini izlemek vb.

Performans gösterenler için birinci düzey yöneticiler onların doğrudan üstleridir; neredeyse tüm önemli sorunlar bu yönetim düzeyinde çözüldüğü için diğer yöneticilerle çok daha az sıklıkta temasa geçerler. Yöneticilerin sorumlulukları, yalnızca burada ortaya çıkan tüm sorun ve görevleri çözmekle kalmayıp, aynı zamanda operasyonel durumların analiz edilmesini ve diğer alt sistemler veya kuruluş için önemli olan kararların alınması için en önemli bilgilerin bir sonraki orta seviyeye zamanında aktarılmasını da içerir. bir bütün olarak.

İş bölümü yapısı

Yapısal işbölümü, yönetilen nesnenin organizasyon yapısı, ölçeği, faaliyet alanları, sektörel veya bölgesel özellikleri gibi özelliklerine dayanmaktadır. Yapısal işbölümünü etkileyen faktörlerin çok çeşitli olması nedeniyle her kuruluşa özgüdür. Aynı zamanda, öncelikle yöneticilerin dikey ve yatay işbölümüyle ilgili uzmanlaşmanın bazı ortak özelliklerini belirlemek mümkündür.

Dikey işbölümü, üç yönetim düzeyinin tanımlanmasına dayanmaktadır: taban (birinci veya ön düzey yönetim), orta ve üst düzey.

Alt düzey, esas olarak işin yapılmasında işçileri ikincil konuma getiren yöneticileri içerir. Tugaylar, vardiyalar ve bölümler gibi birincil birimleri yönetirler.

Orta seviye, birkaç birincil birimden (yapısal birimler) oluşan departmanlardaki üretim sürecinin ilerlemesinden sorumlu yöneticileri içerir; buna aynı zamanda işletmenin yönetim aygıtının genel merkezi ve fonksiyonel hizmetleri, şubeleri ve departmanları, yardımcı ve hizmet üretiminin yönetimi, hedef programlar ve projeler de dahildir.

En üst düzey, kuruluşun bir bütün olarak genel stratejik yönetimini ve üretim ve ekonomik komplekslerini uygulayan işletmenin idaresidir.

İşletmelerdeki gerçek düzey sayısı, büyük bir çeşitlilik ile karakterize edilir ve küçük işletmelerde ikiden, büyük birlik ve şirketlerde sekiz ila on arasında değişir. Buna bağlı olarak farklı düzeylerde çözülen görevlerin içeriği de değişmektedir. Ortak olan, her birinin yönetim fonksiyonları üzerinde belirli miktarda iş sağlamasıdır. Bu, fonksiyon yöneticilerinin yatay iş bölümüdür. Her düzeyde işin işlevsel yapısı aynı değildir. Alt seviyeden en yükseğe doğru gidildiğinde, planların hazırlanmasına ve işletmenin tüm çalışmasının organize edilmesine yönelik görevlerin sayısı ve karmaşıklığı artar ve kontrol fonksiyonunun önemi artar. Alt ve orta düzeylerde yöneticiler, insanların ortak faaliyetlerini organize etmekle meşguldür, dolayısıyla bu işlev, motivasyonla birlikte en önemli hale gelir.

Yöneticiler arasında daha derin bir yatay işbölümü, işletmenin alt sistemlerini oluşturan temel faaliyet alanlarında uzmanlaşmalarını içerir. Tablo, bir işletmede beş alt sistemi içeren böyle bir iş bölümünün bir örneğini göstermektedir: pazarlama, üretim, personel, araştırma ve geliştirme ve finans.

Organizasyondaki yöneticilerin yapısal iş bölümü:

Yönetim kademelerine göre dikey işbölümü	Fonksiyonel alt sistemlere göre yatay iş bölümü
	Pazarlama	Üretme	Kadro		Finans
2. Orta

Not. Bu matrisin satır ve sütunlarının kesişiminde belirli bir fonksiyonel alt sistemde uzman olan ve belirli bir yönetim kademesine ait olan yöneticilerin pozisyonları sunulabilmektedir.

Yöneticilerin teknolojik ve mesleki nitelikli iş bölümü, gerçekleştirilen işin türlerini ve karmaşıklığını dikkate alır. Bu kriterlere göre yönetim aygıtı üç işçi kategorisine ayrılmıştır: yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar. Yönetim sürecinin teknolojisi açısından bakıldığında, yöneticilerin görevleri her şeyden önce karar verme ve bunların pratik uygulamalarını organize etme aşamasına gelir, uzmanlar çözüm seçeneklerinin tasarımını ve geliştirilmesini gerçekleştirir ve çalışanlar esas olarak Tüm süreç için bilgi desteği sağlamak.

Yönetim işinin karmaşıklığı, yöneticilerin belirli pozisyonları işgal ederken yerine getirmesi gereken gereksinimlerde dikkate alınır.

Buna uygun olarak ülkemizin planlama ve muhasebe uygulamasında işletmelerde yönetim personelinin aşağıdaki ana pozisyonları ayırt edilmiştir:

Yöneticiler ve yardımcıları;
- baş uzmanlar;
- mühendisler, teknisyenler, tamirciler;
- ekonomistler, ekonomi mühendisleri;
- muhasebe ve muhasebe personeli;
- büro personeli;
- yasal Personel;
- diğer çalışanlar.

Yöneticiler, yönetim personelinin en önemli gruplarından birini oluşturur ve onların çalışmaları en karmaşık ve sorumlu olanıdır.

Sosyal işbölümü

20. yüzyılın başlarında “Toplum ne kadar ilkel olursa, onu oluşturan bireyler arasındaki benzerlik de o kadar artar” şeklindeki görüşler hâlâ dolaşımdaydı. Ulloa'nın sık sık şu sözleri aktarılırdı: "Amerika'nın yerlilerinden birini gören, hepsini görmüş olur." Durkheim, uygar insanlar arasında iki bireyin ilk bakışta ve önceden tanışıklık olmaksızın birbirinden farklı olduğunu savundu. Ünlü antropolog R. Lewontin daha günümüzde şu hikayeyi anlatıyor: “Mısır'a vardığımızda otelin lobisinde eşime yaklaştım. yabancı Mısırlı bir adam, hiç bilmediği bir konuyu onunla tartışmaya başladı. Onu birbirlerini ilk kez gördüklerine inandırdı ve sonunda etrafına bakındı ve karımı zannettiği başka bir kadını fark etti. Söylemeye gerek yok, birbirleriyle hiçbir ortak yanı yoktu. Hatadan dolayı özür diledi ve şu sonuca vardı: "Kusura bakmayın ama hepiniz birbirinize o kadar benziyorsunuz ki."

Sorunun, yakın zamana kadar sömürgeleştirmeyi, halkların uluslararası sömürülmesini, bazı halklara "vahşiler", "ilkel yaratıklar" takma adlarını vermesini ve diğerlerine halkları daha az köleleştirme hakkını vermesini meşrulaştıran bir "uygarlık" meselesi olmadığı ortaya çıktı. askeri ve ekonomik genişlemeye uygundur. Bütün bunlar yavaş yavaş geçmişte kalıyor.

Tanıdık olmayan bir grubun üyelerini birbirinden ayırma yeteneği, yalnızca bir şans ya da eğitim meselesi ya da yalnızca bir dikkat ya da arzu meselesi değildir. Gerçek nedenler daha derinlerde gizlidir; birçok yönden kişinin bilinçaltına girerler. Kültürde "kendine ait" arketipler vardır; bunlar bilinçte ve bilinçaltında kayıtlıdır. Bunlar, "bizim türümüzden olmayan" insanlar da dahil olmak üzere, gerçekliğin algılanmasına ilişkin benzersiz standartlardır. Seçilim otomatik olarak gerçekleşir, yalnızca görmemiz gerekeni görürüz ve zaten bir önyargıya, bir yetiştirme tarzı stereotipine dönüşen bu arketipin üstesinden ancak bilinçli çabalar gelebilir. 17. ve 19. yüzyıllar zaten başka bir klişe oluşturdu - bir zamanlar Avrupa sömürgeciliği, tüm ulusların temsilcilerini kendi bireyselliğine sahip bir kişi unvanından ve dolayısıyla hak ve özgürlüklerinden başarıyla "yoksun bıraktı".

Bu örnek, insanın biyolojik farklılıklarının en görünür ve sosyal olarak çerçevelenmiş kısmına işaret ediyor. Ancak kişinin sadece dışarıdan değil, içeriden de değerlendirilmesi gerekir. Herkes, insanlar arasındaki muazzam içsel farklılıkları kendi deneyiminden bilir. Bu farklılıklar yalnızca şu veya bu edinilmiş kültürden değil, aynı zamanda insanların yeteneklerinden, gelişim sınırlarından ve yatkınlıklarından (meslekleri) de kaynaklanmaktadır. İnsanların yeteneklerini geliştirmesi ve gerçekleştirmesi, sürekli gelişen toplumsal işbölümü çerçevesinde gerçekleşir. Sosyolojinin (“toplumsal fizik”) kurucusu O. Comte, işbölümünü “toplumsal yaşamın en temel koşulu” olarak gördü. O zamandan beri işbölümü teorisi önemli ilerleme kaydetti, ancak burada bunu yalnızca şematik olarak sunmak gerekli olacaktır.

İşbölümünün çeşitli türleri vardır: fizyolojik, teknolojik, insan işbölümü, sosyal ve en önemlisi. Fizyolojik bölünme, emek türlerinin nüfus arasında cinsiyete ve yaşa göre doğal dağılımını ifade eder. “Kadın işi” ve “erkek işi” ifadeleri kendi adına konuşuyor. “Çocuk işçiliğinin” kullanıldığı alanlar da var. İkincisinin listesi genellikle eyalet kanunlarıyla düzenlenir.

Teknolojik işbölümü doğası gereği sonsuzdur. Bugün ülkemizde sayısı her yıl artan yaklaşık 40 bin uzmanlık bulunmaktadır. Genel anlamda teknolojik işbölümü, maddi, manevi veya toplumsal faydanın üretilmesini amaçlayan genel iş sürecinin, ürünün üretilmesine yönelik teknolojinin gerekleri nedeniyle ayrı bileşen parçalarına bölünmesidir.

İnsan emeğinin bölünmesi, birçok insanın emeğinin fiziksel ve zihinsel olarak bölünmesi anlamına gelir - toplum, zihinsel emekle uğraşan insanları (doktorlar, bilim insanları, öğretmenler, din adamları vb.) yalnızca emek verimliliğinin artırılması temelinde destekleyebilir. malzeme üretimi. 70'lerin ortalarında. Ülkemizde maddi üretimde çalışan 3 kişi, zihinsel emek alanında çalışan bir kişiye destek verebilmektedir. Zihinsel emek (teknolojinin geliştirilmesi, eğitim, çalışanların ileri eğitimi ve yetiştirilmesi) giderek genişleyen bir alandır. Bu nedenle tahminler, 2000 yılına kadar Amerika Birleşik Devletleri'nde amatör nüfusun yalnızca %10'unun malzeme üretimi alanında istihdam edileceğini göstermektedir.

Sosyal işbölümü, toplumdaki sosyal gruplar arasındaki iş türlerinin (teknolojik işbölümü ve insan işbölümünün sonuçları) dağılımıdır. Şu veya bu yaşamın şu veya bu tür emek ve dolayısıyla yaşam koşulları biçiminde hangi gruba ve nasıl "paylaştığı" - bu soru, iş dağılımı mekanizmasının çalışmasının bir analizi ile cevaplanır. belirli bir zamanda toplumda Dahası, bu tür bir dağıtım mekanizmasının kendisi, teknolojik işbölümünün nesnel hareketinin arka planına karşı işleyen sınıfları ve toplumsal katmanları sürekli olarak yeniden üretir.

Bu nasıl bir mekanizma? Ekonomik olarak gelişmiş toplumlarda böyle bir mekanizma mülkiyettir, öncelikle özel mülkiyettir. Mülk sahibi sınıf (grup) öyle ya da böyle toplumun her alanında yönetim ve örgütlenmeyi sağlayan emek türlerini (faaliyetleri) kendi elinde yoğunlaştırır: üretimin yönetimi, hükümet, eğitim, kitle iletişimi vb.

Bir çocuğun IQ'sunun yukarıdaki diyagramına dönersek, ebeveynlerin sosyo-ekonomik durumunun çocuğun gelişiminde belirleyici bir faktör olduğunu tespit ediyoruz. Türevi tam olarak "ebeveynlerin sosyo-ekonomik durumu" olan yeteneklerin gelişimi ve mülkiyet düzeyi bu şekilde birleştirilir.

Peki mülkiyeti işbölümü teorisi çerçevesinde nasıl açıklamalıyız? Bu amaçla ilk kez A. Kurella tarafından bilimsel dolaşıma sokulan “ana iş bölümü” terimi kullanılmaktadır. Bu kavram, geçmiş ve yaşam olarak ikiye ayrılan, emek yoluyla bir değer özelliği kazanma sürecini ifade etmektedir. İşçilerin gücünü, bilgisini, yeteneklerini, becerilerini nesnelleştirilmiş bir biçimde kendi içinde yoğunlaştıran tüm geçmiş emek, özel kişilerin veya kuruluşların (kooperatifler, anonim şirketler, devlet) mülkiyeti, tasarrufu ve kullanımı alanına girer ve satın alır. devletin yasal yasalarıyla korunan mülkün durumu. Bu durumda özel mülkiyet, tüm toplumun geçmiş emeğinin mülkiyetinin bir ölçüsü olarak hareket eder; artı değer getiren biçimine sermaye (finansal, girişimci) denir. Bunu yapabilme yeteneği biçimindeki canlı emek de mülkiyet olarak hareket eder, ancak bir meta olarak emek gücü biçiminde hareket eder. “Sermaye - emek gücü” muhalefetinde, toplumun sınıf ve grup tabakalaşması yoğunlaşmış bir biçimde ortaya çıkıyor, çünkü bu karşıtların taşıyıcıları farklı sınıfların temsilcileri olarak hareket ediyor - bazıları yönetiyor, diğerleri çalışıyor. Böylece toplum tarihinde güç ve mülkiyet iç içe geçmiş, karşılıklı olarak birbirini geliştirmiş ve güçlendirmiştir. Ana iş bölümü (işbölümü), emtia-para ilişkilerinin, iş türlerinin toplum üyeleri arasında dağıtımı ve ödenmesi için operasyonel bir mekanizma olarak işleyişini sağlar. Bu mekanizma, belirli bir toplumda işleyen mülkiyet biçimlerinden türetilir.

Peki toplumda sürekli gelişen teknolojik iş bölümü nedeniyle belirli iş türleriyle uğraşan insan grupları arasındaki ilişkiler nasıl gelişiyor? E. Durkheim, işbölümünün en çarpıcı sonucunun, bölünmüş işlevlerin verimliliğini artırması değil, onları dayanışmacı hale getirmesi olduğuna inanıyordu. Bu durumda dayanışma mekanizması benzerliklerden (etnik, cinsiyet, yaş, ırk) kaynaklanan dayanışma mekanizmasından farklılık göstermektedir. Büyük toplumlar ancak bilginin uzmanlaşmasıyla dengede tutulabilir; işbölümü, tek olmasa bile, en azından toplumsal dayanışmanın ana kaynağıdır. Bu bakış açısı, işbölümünü tamamen ekonomik bir olgudan başka bir şey olarak gören Comte tarafından zaten benimsenmiş ve şunu ileri sürmüştür: "Esasen toplumsal dayanışmayı oluşturan ve toplumsal dayanışmanın temel nedeni haline gelen, çeşitli insani işlerin sürekli dağıtımıdır." toplumsal organizmanın karmaşıklığının ve hacminin artması.”

Sosyolojinin bu klasikleri, işbölümünün aynı zamanda toplumsal bünyeyi bütünleştirme ve birliğini sağlama amacını da taşıdığını ileri sürüyorlardı. Zaman bu anlayışta ciddi düzenlemeler yaptı. Yüzyılın ilk yarısındaki sınıf mücadeleleri, O. Comte ve E. Durkheim'ın tarif ettiği toplumdaki dayanışma biçimini tamamen baltalayan bazı nedenlerin olduğunu gösterdi. Büyük Devrimin temelinde yatan toplumsal eşitlik, özgürlük ve kardeşlik fikirleri Fransız devrimi 20. yüzyılda yerini karşıtları aldı: sınıf çatışmaları ve devlet sosyalizminin tarihsel arenada ortaya çıkışı, iki dünya savaşı, bir dizi ulusal kurtuluş savaşı, bugün hala var olan ırkçılık, bizi tabakalaşma sorunlarına daha derinlemesine bakmaya zorluyor. toplumların ve halkların.

Ahlaki bir nitelik taşıyan “dayanışma” kategorisi artık gruplar veya halklar arasındaki kimi zaman mücadele, çatışma ve savaşlarla sonuçlanan düşmanca ilişkilerin analiz edilmesi ihtiyacını karşılayamamaktadır. Yerini kendi karşıtına, “yabancılaşma” kategorisine bırakıyor. İkincisi, tek başına hayatını mümkün kılan insan faaliyetinin ana biçimi olan “faaliyet” kategorisiyle ilişkilidir.

Faaliyet sürecinde (amaç, araç ve sonucun farklı olduğu), meta-para ilişkileri koşullarındaki faaliyetin ürünü, bir dereceye kadar üreticiden yabancılaşır - bu olmadan eşdeğer bir ürün değişimi olur. teknolojik işbölümü koşullarında imkansızdır. Yabancılaşmanın tarihteki ilk aşaması ortaya çıkıyor: Üreticinin ürünü, piyasa (extrajection) adı verilen anonim bir alana atılıyor ve ürünün ideal yönünü temsil eden parayla değiştiriliyor. Ancak yaratılan ile üreten (yaratan) arasındaki ilişki henüz düşmanca değildir: tarafsız olarak birbirlerine yabancıdırlar.

Üretici güçlerin ve dolayısıyla toplumdaki insanların ihtiyaçlarının gelişmesi, geçmiş emeğin (para veya gayrimenkul biçiminde) canlı emek üzerinde aşamalı olarak hakimiyetinin kurulmasına yol açar; insan. Ürün, yaratıcıya hükmetmeye başlar. Rüşvet, aldatma, memurların yolsuzlukları, ekonomik suçlar, insanın insan tarafından sömürülmesi, sosyoloji klasiklerinin yücelttiği dayanışmayı baltalıyor. Üretim araçlarını elinde toplayan sınıf, onların yardımıyla, ücretli işçiler sınıfını temsil eden insanların yaşamlarına ve faaliyetlerine hükmetmeye başlar.

Tarihte insan yabancılaşmasının gelişiminde yeni bir aşama başlıyor - aynı toplumun üyeleri olan sahipler ve olmayanlar arasında "düşmanca" bir yabancılaşma gelişiyor. Sınıf karşıtlığı, kendiliğinden gelişen bir toplumun kalıcı olarak doğasında olan sınıf mücadelesine yol açar. Ancak “bir kişinin dini bilincinde, manevi güçlerini bağımsız güçler olarak kendisine karşı koyması gerektiği gibi, karşıtlıkları içeren bu formdan da tam olarak aynı şekilde geçmek gerekir. Bu, kişinin kendi emeğine yabancılaşması sürecidir."

Ekonomik yabancılaşmanın özü, sermaye ile emek arasında karşıtlığa ulaşan bir çelişki ise, o zaman toplumsal yabancılaşmanın özü, bir kişinin yaşam tezahürlerinin, tarihsel olarak artan ihtiyaçlarının karşılanmasının, özgürlüğünün ve yeteneklerinin kendini gerçekleştirmesinin olmasıdır. doğduğu sınıfın, grubun, etnik grubun koşulları tarafından dışarıdan önceden belirlenmiştir. Yaşam tarzı, düzeyi ve yaşam tarzı ve hatta yaşam tarzı (alt kültür), grubun, sınıfın sınırları ve yetenekleriyle sınırlıdır. Bir kişinin “prens” ya da “yoksul” olarak doğma şansı onun hayatını önceden belirler. Sosyal grupların karşılıklı yabancılaşması, insanın insana yabancılaşmasıyla sürekli olarak körüklenir - insanlar, sınıflar gibi, hakları devletin tüm güçleri tarafından korunan mülkiyet biçimindeki bölünmelerle ayrılırlar. İnsanlar efendiler ve köleler, zenginler ve fakirler olarak bölünmüşlerdir. Böyle bir toplumun mottosu şu slogandır: “Para kokmaz!”

Siyasi yabancılaşma, devlet gibi insan etkileşiminin bir ürününün, egemen grubun, sınıfın elinde, yalnızca kendi çıkarlarını gerçekleştirmenin ve toplumdaki toplumsal eşitsizliği zorla sürdürmenin bir aracı haline gelmesi anlamına gelir. Bütün bunlar, nüfusun çoğunluğu arasında böyle bir devletin yabancılığına dair doğal bir duygu ve farkındalığa yol açıyor; işçiler.

Ekonomik ve politik yabancılaşma türleri ortaya çıktıklarında manevi yabancılaşmayı beslerler. İkincisinin özü, bir bireyin, grubun, etnik grubun bilinci arasında fetişler, dini inançlar, koruyucu ideolojiler şeklinde çeşitli türde "sis perdelerinin" geliştirilmesinde yatmaktadır. gerçek hayat. İrrasyonalizm, sosyal aldatma, manipülasyon kitle bilinci Kitle iletişim araçları sahiplerinin, yetkililerin ve bir bütün olarak mülk sahibi sınıfın çıkarları doğrultusunda, manevi yabancılaşmanın açık bir tezahürü vardır: bu durumda, bir kişinin dünya bilinci ve tutumu, ya kendini bulamayan ya da hayatta kendini kaybetmiş.

Komünizm fikri, insanların tarihte insanın yabancılaşmasının neden olduğu sınıfsal ve ulusal çelişkiler tarafından parçalanmayan, eninde sonunda sınıfsız bir toplum inşa edeceğini varsayar; Faaliyetinin ürününün onun üzerindeki hakimiyeti, dolayısıyla bu ürünün yardımıyla insanın insan üzerindeki hakimiyeti. Bu plana göre refah ve özgürlük, insanların yeteneklerinin kapsamlı gelişimi ancak böyle bir toplumda gerçekleşebilir. Bunun fikri sosyal bir ütopya mı? Görünüşe göre devlet sosyalizmi sisteminin çöküşü, yabancılaşma teorisinin yanıltıcı olduğu anlamına gelmiyor.

Bir ülkenin uluslararası işbölümü

Ulusal ekonomileri tek bir dünya ekonomisinde birleştirmenin temeli, ülkelerin kendi aralarında değiştirdikleri belirli ürün türlerinin üretiminde bireysel ülkelerin uzmanlaşması olan uluslararası işbölümüdür (ID).

Uluslararası işbölümü, ekonomik gelişmelerine ve iş dünyasının doğasına bakılmaksızın, dünyadaki tüm ülkeler arasında malların, hizmetlerin, bilginin, üretimin geliştirilmesinin, bilimsel, teknik, ticaretin ve diğer işbirliğinin uluslararası değişiminin nesnel temelini temsil eder. sosyal sistem. MR'ın özü, üretim maliyetlerini azaltmak ve tüketici memnuniyetini en üst düzeye çıkarmaktır ve gezegendeki devletler arasında verimli ekonomik etkileşim kurmanın en önemli maddi ön koşulu da budur. MRT, dünya ekonomisinin sağlamlaştırıcı temelidir, gelişmesinde ilerlemesine olanak tanır, genel (evrensel) ekonomik yasaların daha eksiksiz bir tezahürü için önkoşulları yaratır ve bu da bir dünya ekonomisinin varlığı hakkında konuşmaya zemin hazırlar.

Çok taraflı MR sisteminde, ekonomik gelişmişlik düzeyi ne olursa olsun her devletin dünya ekonomik ilişkilerine katılımı kaçınılmazdır. Enternasyonalin özü ve bir bütün olarak toplumsal işbölümü, iki üretim sürecinin - parçalanması ve birleşmesi - dinamik birliğinde kendini gösterir. Tek bir üretim süreci, göreceli olarak bağımsız aşamalara bölünmeden, birbirlerinden ayrılmadan ve belirli bir bölgedeki, tek tek ülkelerdeki tek tek üretim aşamaları üzerinde yoğunlaşmaktan başka bir şey yapamaz. Bu aynı zamanda izole endüstrilerin ve bölgesel üretim komplekslerinin birleşmesi, MRT sistemine katılan ülkeler arasında etkileşimin kurulmasıdır. İşbölümünün ana içeriği, çeşitli emek faaliyeti türlerinin izolasyonu (ve uzmanlaşması), bunların tamamlayıcılığı ve etkileşiminden oluşur. Dolayısıyla işbölümü aynı zamanda emeği birleştirmenin bir yoludur. Ekonomik ve sosyal ilerlemeyi belirleyen emek verimliliğinin artırılması ihtiyacı, işbölümünün gelişmesinin itici gücüdür. MRT'nin uygulanmasının temel amacı üretim verimliliğini arttırmaktır, aynı zamanda toplumsal emek maliyetlerinden tasarruf etme aracı olarak hizmet eder ve toplumsal üretici güçleri rasyonelleştirmenin bir aracı olarak hareket eder.

Uluslararası işbölümü, ülkeler arasındaki toplumsal bölgesel işbölümünün gelişmesinde önemli bir aşamayı temsil eder; bu, tek tek ülkelerin belirli ürün türlerindeki üretiminde ekonomik açıdan avantajlı uzmanlaşmaya dayanır ve üretim sonuçlarının karşılıklı değişimine yol açar. belirli niceliksel ve niteliksel oranlarda. MRI, dünya çapındaki ülkelerde ileri üretim süreçlerinin uygulanmasında giderek artan bir rol oynamakta, bu süreçlerin birbirine bağlanmasını sağlamakta ve sektörel ve bölgesel-ülke açısından buna karşılık gelen uluslararası oranları oluşturmaktadır. Genel olarak işbölümü gibi MRG'nin de toplumsal üretimin uluslararasılaşmasında özel bir yere sahip olan mübadele olmadan var olamayacağını belirtmek önemlidir.

Sosyal ve ekonomik farklılıkları ne olursa olsun, tüm dünya ülkeleri için MR çekmenin temel motivasyonu, MR'a katılımdan ekonomik fayda elde etme isteğidir. Herhangi bir ürünün değerinin oluşma süreci sosyo-ekonomik koşullara bağlı olmadığı ve üretim araçlarının maliyetlerinden, gerekli emeğin ödenmesinden ve artı değerden oluştuğu için, piyasaya giren tüm mallar, nitelikleri ne olursa olsun. menşei, uluslararası değerin oluşumuna katılmak, dünya fiyatları Bildiğiniz gibi mallar, değer kanunu da dahil olmak üzere dünya pazarının kanunlarına uygun oranlarda takas ediliyor. Uluslararası mal ve hizmet alışverişinde MR'ın faydalarının farkına varılması, herhangi bir ülkenin, uygun koşullar altında, ihraç edilen mal ve hizmetlerin uluslararası ve ulusal maliyetleri arasındaki farkı almasının yanı sıra, ulusal üretimden vazgeçerek yurt içi maliyetlerden tasarruf edilmesini sağlar. Mal ve hizmetlerin daha ucuz ithalatla karşılanması. Bununla birlikte, MRI'ya katılmanın tek teşviki bu değildir, çünkü yukarıdakilere ek olarak, MRI kullanımı, dünyanın tüm ülkelerinin ortak çabaları yoluyla insanlığın küresel sorunlarına çözüm aramayı mümkün kılmaktadır. Bu tür sorunların kapsamı çok geniştir: çevrenin korunmasından ve gıda sorununun gezegen ölçeğinde çözülmesinden uzay araştırmalarına kadar.

MRI'nin etkisi altında ülkeler arasındaki ticari ilişkiler daha karmaşık ve zenginleşiyor. Kompleks sistem Geleneksel anlamda ticaretin her ne kadar liderliğini sürdürse de dünya ekonomik ilişkileri giderek önemini yitiriyor. Zamanımızda dünya ekonomisinin dış ekonomik alanı, uluslararası ticaret, uluslararası uzmanlaşma ve üretim işbirliği, bilimsel ve teknik işbirliği (STC), işletmelerin ortak inşası ve bunların uluslararası şartlarda müteakip işlemleri, uluslararası ekonomik kuruluşlar, çeşitli hizmet türleri ve çok daha fazlası. Üretici güçleri küresel kılan şey, küresel ölçekte kendini gösteren uluslararası uzmanlaşma ve üretimdeki işbirliğidir. Uzmanlaşma ve işbirliğinin etkisi altında, özgür olan ve toplumsal üretimin maddi ve kişisel faktörleriyle eşzamanlı olarak hareket eden "ek" bir güç doğar. Ortaya çıkan bağlantıların her birinin faaliyetlerinin sonuçları üretim sistemi giderek artan sayıda işbirliği katılımcısı tarafından aktif olarak kullanılmaktadır ve bu da sonuçta bu sistemin bütünlüğünün güçlendirilmesine yol açmaktadır.

Bugün modern dünya, ekonomik olarak, uluslararası toplumsallaşmış üretim ve nispeten yüksek düzeyde bir kalkınmanın başarılmasıyla birleşen belirli bir amaca uygun sistemi temsil etmektedir. MR, bireysel unsurlardan dünya ekonomik sistemini - dünya ekonomisini - oluşturan "entegratör"dür. Üretici güçlerin ve üretim ilişkilerinin gelişiminin bir fonksiyonu olarak MRI, tüm ülkelerin yeniden üretim süreçlerinin artan karşılıklı bağlantısı ve karşılıklı bağımlılığı için nesnel koşullar yarattı ve uluslararasılaşmanın sınırlarını küresel sınırlara kadar genişletti.

Dünya ekonomisini bir sistem olarak ele alırken, bu sistemin itici gücü olan MRT'nin farklı ülkeler arasında sağladığı ekonomik iletişimin karşılıklı faydasını da hesaba katmak gerekir. Ekonomik ilişkilerin onlara küresel bir karakter ve küresel ölçek kazandıran ortaklığı, karşılıklı ekonomik iletişime yönelik nesnel ihtiyaçlar ile tüm ülkelerin derin ekonomik çıkarlarının örtüşmesinde yatmaktadır.

80'li ve 90'lı yıllarda dünyada, dünya ekonomisi ve onun niteliksel özellikleri üzerindeki etkisi giderek artan, dönüştürücü gücü olan büyük ölçekli ekonomik, politik ve toplumsal süreçler yaşandı. Sosyo-politik ve ekonomik süreçler dünya ekonomisinde önemli değişimlere neden olarak onun yeni, daha çeşitli ve çok değişkenli gelişme aşamalarını ve yollarını oluşturur. Yakın zamanda onu karşıt sistemlere ayıran net bir sınır çizmek bugün oldukça zordur. Dünyada, özellikle Avrupa'da, radikal bir güç değişimi ve değerlerin yeniden değerlendirilmesi yaşanmakta, dolayısıyla dünya ekonomisi, MRI ve uluslararası ekonomik ilişkiler sorunlarına ilişkin onlarca yıldır burada ve yurtdışında oluşan konumlar ve stereotipler şekillenmektedir. modası geçmiş hale geldi.

Birbirine bağımlı bir dünyanın en önemli sorunu, farklı sistemlerin işbirliği değil, yalnızca gelişme derecesi ile değil aynı zamanda MRI ve dünya ekonomisine katılım derecesi ile de karakterize edilen çok düzeyli yapıların etkileşimidir. Dünya ekonomisinin gelişiminin bu aşamasında sermaye, üretim ve emeğin aktif bir entegrasyonu söz konusudur. Bu sürecin özelliği, başlangıçta Avrupa'da (Avrupa Ekonomik Topluluğu - AET, CMEA) ortaya çıkmış olmasıdır. son yıllar yeni ülke ve bölgeleri kapsıyordu.

Dünyadaki ekonomik yaşamın entegrasyonu giderek artan birçok yönde ilerlemektedir. Bu:

Teknolojik üretim yönteminin yaygınlaştırılması yoluyla üretici güçlerin uluslararasılaşması;
- MRI yoluyla uluslararasılaşmanın tezahürü;
- somutlaştırılmış mallarda geleneksel uluslararası ticaretin doğasındaki ölçek ve niteliksel değişimin artması; bu nedenle, artık ekonomik yaşamın uluslararasılaşması üzerinde bu yüzyılın 20'li ve 30'lu yıllarına göre ölçülemeyecek kadar büyük bir etkiye sahiptir;
- farklı ülkelerdeki ekonomik faaliyetlerin iç içe geçmesini ve birbirine bağımlılığını sağlayan finansal ve üretim kaynaklarının uluslararası hareketi;
- malzeme üretimi alanından daha hızlı gelişen hizmet sektörü, uluslararası işbirliğinin giderek daha önemli bir alanı haline geliyor;
- Uluslararası bilimsel ve teknik bilgi alışverişi hızla artıyor. Dünya bilim ve teknolojisinin sınırları hızla genişliyor. Hızlı gelişmeleriyle birleştiğinde bu, artık hiçbir ülkenin bilimsel ve teknik ilerlemenin tüm sorunlarını tek başına çözemeyeceği, hele bilim ve teknolojinin gelişiminin tüm alanlarında lider olamayacağı gerçeğine yol açmaktadır;
- Rusya ve eski SSCB topraklarındaki diğer devletlerin ihracatçı olarak katılmaya başladığı uluslararası işçi göçünün ölçeği artıyor;
- Üretim ve tüketimin doğal çevre üzerindeki etkisinin artan uluslararasılaşmasıyla eş zamanlı olarak, çağımızın küresel sorunlarını çözmeyi amaçlayan uluslararası işbirliğine de artan bir ihtiyaç var.

Böylece, modern dünya hızla, yalnızca üretimin teknolojik temelinin niteliksel bir güncellemesi, kaynakların ve enerji tasarrufu sağlayan teknolojilerin yaygın olarak tanıtılmasıyla değil, aynı zamanda üretimdeki temel olarak önemli değişikliklerle de karakterize edilen yeni, sentezlenmiş bir kalkınma modeline doğru ilerlemektedir. Üretim ve tüketim süreçlerinin yapısı, içeriği ve niteliği.

Fonksiyonel iş bölümü

İşlevsel işbölümü, işçinin becerileri ve becerileri tarafından değil, üretim sürecinin bileşen parçalarına bölünmesiyle belirlenir; bunun sonucunda sanatçılar kendilerini bu süreçle farklı bir ilişki içinde bulurlar: bazıları üretim sürecini doğrudan etkiler. emeğin nesnesi, diğerleri dolaylı olarak ürünlerin yaratılmasına katılırlar. Başka bir deyişle, işlevsel işbölümü, üretim sürecindeki katılımcıların ürün yaratmada üstlendikleri role (işlev) bağlı olarak tüm iş kompleksinin bölünmesini ve farklı iş faaliyeti türlerinin içeriğine ve alanına göre ayrılmasını içerir. belirli işlevlerin ilgili işçi grupları tarafından yerine getirilmesi. İşlevsel işbölümü, her işçi kategorisinin farklı mesleklerden işçilerden oluşması ve bunların içinde uzmanlıklara (mesleki işbölümü) bölünmesi anlamına gelir.

Bir meslek, çalışanın eğitim veya uygulama sonucunda edindiği özel teorik bilgi ve pratik beceriler gerektiren, nispeten kalıcı bir meslek türü olan belirli bir iş faaliyeti türünü karakterize eder. Bir örnek metalurjist, tornacı, tamirci meslekleri olabilir.

Bir meslek türü olan uzmanlık, meslek içindeki iş faaliyetinin türünü karakterize eder, iş faaliyetini, uzmanlık eğitimi veya pratik deneyim yoluyla edinilen ek teorik bilgi ve pratik beceriler gerektiren daha dar bir iş yelpazesiyle karakterize eder ve sınırlandırır. Örneğin, genel amaçlı bir tornacı, bir tesisatçı, bir metalurjist-dökümhane işçisi.

İşlevsel işbölümü çeşitli sınıflandırma kriterlerine göre gerçekleştirilir: çalışma alanına (mesleğe göre), sorumluluk düzeyine göre, özel eğitim düzeyi ve profiline göre.

Çalışma alanına bağlı olarak, kabul edilen sınıflandırmaya göre tüm personel (endüstri örneğini kullanarak) organ çalışanlarına bölünmüştür. hükümet kontrolü(bakanlıklar, yerel sanayi otoriteleri) ve sanayi çalışanları. Endüstriyel işçiler, endüstriyel üretim personeli ve endüstriyel olmayan personel olarak ikiye ayrılır. Endüstriyel üretim personeli (IPP) ana faaliyette çalışan işçilerdir. Bunlar, idari ve teknik personel de dahil olmak üzere, maddi varlıkların üretiminde veya hizmetlerin sağlanmasında doğrudan yer alan kişileri içerir. İşletmenin faaliyetlerine katılımları, tüm üretim ve ürün satışı veya hizmet sunumu döngüsünün hazırlanması ve uygulanması ile ilişkilidir. Endüstriyel olmayan personel (temel olmayan faaliyetlerin çalışanları), işletmenin temel faaliyetleriyle tamamen ilgisi olmayan kişileri içerir. Onlar işçi sosyal kurumlar bu işletmenin bilançosunda. Bu tür kurumların listesi “Çalışan sayısı ve çalışma süresinin kullanımına ilişkin kuruluşlar tarafından Federal Devlet formlarında bilgilerin doldurulmasına ilişkin talimatlar” da verilmiştir. istatistiksel gözlem", Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 121 sayılı Kararı ile onaylandı.

Çeşitli işçi gruplarının üretim sürecindeki rolüne ve yerine bağlı olarak, işlevsel işbölümünün bir sonucu olarak, endüstriyel üretim personeli benzer işlevleri yerine getiren aşağıdaki kategorilere ayrılır: yönetim personeli, işçiler, öğrenciler, Kıdemsiz servis personeli ve güvenlik.

İşçiler, maddi varlıkların üretiminde yer alan, bu sürece hizmet eden ve maddi hizmetler sağlayan kişileri içerir.

Temel (üretim) işçiler, yani bir emek nesnesi üzerinde emek araçlarını kullanarak onun şeklini, boyutunu, özelliklerini değiştiren işçiler, örneğin bir tornacı, bir tamirci, bir pres operatörü;
yardımcı işçiler, yani bakım işlevlerini yerine getiren ve üretim sürecinin normal seyrini sağlayan işçiler, örneğin nakliye, depo, onarım işçileri.

Yönetsel iş bölümü

Rasyonel bir işbölümü ve iş birliği sisteminin geliştirilmesi, iş organizasyonunun diğer unsurları üzerinde belirleyici bir etkiye sahip olduğundan, iş yönetimi konusundaki çalışmanın ana yönlerinden biridir. Yönetsel işbölümü, yönetim personelinin çeşitli faaliyet türlerinin sınırlandırılması ve izole edilmesidir. Yönetsel emeğin işbirliği, işçilerin bir veya ilgili yönetim sürecine ortak katılımıdır.

İş bölümü ve işbirliği sayesinde bireysel olarak çalışanların yetki alanları, hakları, sorumlulukları belirlenmekte ve yönetim sürecinde hepsinin net bir şekilde etkileşimi sağlanmaktadır. İşbölümü ve işbirliği ikili bir kategoridir.

Aşağıdaki gereksinimleri karşılıyorlarsa rasyoneldirler:

1. Çalışma süresinin tam olarak kullanılmasını sağlayın.
2. İşçilerin niteliklerine uygun kullanılmasını sağlayın.
3. Çeşitli hizmet ve icracıların çalışmalarında mükerrerliği önleyin.
4. Çalışanların çalışmalarının sonuçlarından sorumlu tutulmasını sağlayın.
5. Çalışanın, pozisyonuyla ilgili olmayan görevleri yerine getirmekten ibra edilmesini sağlamak.
6. Mesleki gelişim için fırsatlar sağlayın.
7. Çeşitli işlerin gerekli hacimde yürütülmesinin zamanlamasını sağlamak; Bu gereklilikleri yerine getirmek için, icracılar arasındaki işlev ve iş oranının korunması gerekmektedir.

Yönetsel işbölümü, hangi işbölümü türlerinin ayırt edildiği üç kritere göre gerçekleştirilir:

1) Yönetim fonksiyonunun bileşimi ve içeriği. Bu özelliğe uygun olarak fonksiyonel iş bölümü gerçekleştirilir.
2) İşin teknolojik tekdüzeliği. Bu özelliğe uygun olarak teknolojik iş bölümü gerçekleştirilir.
3) Yapılan işin karmaşıklığı ve icracıların pozisyonlarının nitelikleri. Bu özelliğe uygun olarak vasıflı iş bölümü yapılır.

Yönetsel emeğin işlevsel bölümü, işçi gruplarının yönetim işlevlerine göre sınırlandırılması ve izole edilmesi anlamına gelir. Herhangi bir organizasyonda yönetim fonksiyonlarının bir listesi vardır. Endüstriyel işletmelerde daha geniş bir yelpaze. Yönetsel emeğin, hizmetlerin, belirli yönetim işlevlerini yerine getirmede uzmanlaşmış büroların işlevsel bölümünün sonucu, yani. Yönetsel emeğin işlevsel bölümü, işletmenin yönetiminin organizasyon yapısında somutlaşmıştır. İşgücü açısından, işletmenin yapısal bölümlerine göre çalışan sayısının belirlenmesinde somutlaşmıştır.

Organizasyonel yönetim yapılarının inşası için gereksinimler vardır.

Karmaşıklık ve tutarlılık ilkesi, aralarında örgütsel bağlantılar kurulurken, yönetim fonksiyonlarını yerine getiren tüm birimlerin yönetimin organizasyon yapısına dahil edilmesini gerektirir.

Uzmanlaşma ilkesi, yönetim faaliyetlerinin net bir şekilde tanımlanmasını sağlar. Aynı zamanda uzmanlaşmanın da makul sınırları olmalıdır. Yapısal birimlerin aşırı parçalanmasından kaçınılmalıdır. Birçok yapısal bölünme, yönetimin karmaşıklığına ve aşırı sayıların ortaya çıkmasına yol açmaktadır.

Organizasyon yapısının istikrarı ilkesi, yönetim sisteminin istikrarından yararlanmanızı sağlar. Organizasyon yapısının istikrarı, çalışma koşulları değiştiğinde esnekliği ile birleştirilmelidir.

Ekonomik bir organizasyon yapısının gerekliliği, minimum sayıda birim ve yönetim seviyesinin oluşturulmasını gerektirir. Herhangi bir bölümün faaliyetlerini oluşturma veya sonlandırma kararının, işin emek yoğunluğuna ve bölümün çalışmalarını, faaliyetlerinin nihai sonuçlarına göre değerlendirme olasılığına göre verilmesi tavsiye edilir. Sonuçları değerlendirebilirsiniz; bir yönetim bağlantısı gereklidir.

Organizasyon yapılarını oluşturmak için iki yöntem kullanılır: normatif ve analitik.

Normatif yöntem standart yapıların kullanımını içerir. Yöntem, spesifik üretim spesifikasyonları olmayan küçük ölçekli işletmelere uygulanabilir. Bu durumda, bir organizasyon yapısının inşası için standart çözümler kullanılır: bireysel yönetim fonksiyonları için standart bir görev listesi, bölümlerin oluşumu için standart koşullar, aralarındaki ilişkilerin standart diyagramları.

Analitik yöntem, analogların olmadığı büyük ölçekli benzersiz işletmeler için daha sık kullanılır. Yöntem, hedeflerin, hedeflerin, yönetim fonksiyonlarının analizini, yapılandırılmasını ve işletmenin koşullarına göre seçenekler arasından çözüm seçimini içerir. Yöntem oldukça emek yoğundur.

Yönetsel emeğin teknolojik bölümü, işçilerin iş türüne (operasyonlara) göre dağıtılması ve onları ayrı işçi gruplarına ve bireysel icracılara (ikincisi baskındır) atamak anlamına gelir. Yönetsel işlerin teknolojik bölümünün yardımıyla işçilerin uzmanlaşması sağlanır.

Teknolojik işbölümünün farklılaşma derecesi değişebilir. Bu nedenle, yönetsel emeğin teknolojik bölümünün üç biçimi vardır: hedef biçim, konu biçimi, operasyonel biçim.

Hedef formu, bir çalışana bir hedefle ilgili çeşitli görevler atamayı içerir. Her şeyden önce yöneticiler için karakteristik: bir çalışana görev idari işler, organizasyonel çalışma, yapıcı çalışma, herhangi bir fonksiyonel hizmetin yönetimi, bir üretim biriminin hat yönetimi, geçici bir ekibin yönetimi vb. İşlerin kümesi yönetim nesnesine (bölgeler, departman, atölye, işletme) bağlıdır.

Konu formu, emeğin hedef formdan daha fazla farklılaşmasını ima eder. Bir çalışana (veya çalışan grubuna) bir veya iki görev (genellikle homojen) verilir. Her görev, analitik-yapıcı ve biçimsel-mantıksal işlemlerden oluşan bir kompleksten oluşur. Çoğu zaman uzmanların karakteristik özelliğidir, ancak bazen teknik icracılar için de geçerlidir. Konu şekli faaliyet alanına göre ifade edilebilir. Örneğin, süreç mühendisleri uzmanlaşır: bazıları dökümhane üretiminde, diğerleri işleme süreçlerinde, diğerleri montaj işlerinde vb. Ekonomistler planlama, malzeme kaynaklarının planlanması, üretim maliyetlerinin planlanması, işgücü göstergelerinin planlanması vb. konularda uzmanlaşmıştır.

İşbölümünün operasyonel biçimi en farklı olanıdır. Bu formla, her çalışana homojen işlemler atanır: çalışma süresinin kullanımına ilişkin zaman çizelgesinin kaydedilmesi, belgelerin kopyalanması, bilgilerin işlenmesi vb. İşbölümünün operasyonel biçimi teknik icracılar için tipiktir.

Yönetsel emeğin niteliksel bölümü, yapılan işin ve tutulan pozisyonun karmaşıklığı dikkate alınarak işçiler arasındaki iş bölümüdür. Mesleki işçi grupları bünyesinde gerçekleştirilir. Nitelikli işbölümünün normatif temeli, yöneticiler, uzmanlar ve çalışanlar için pozisyonların yeterlilik rehberidir.

Nitelikli işbölümünün şartı, çalışanın niteliklerine uygun olarak tam olarak kullanılmasının sağlanmasıdır. Niteliklerle ilgisi olmayan hiçbir iş yapılmamalıdır. İşletme, çalışanların farklı nitelikleri ve iş grupları (yöneticiler, mühendisler, teknisyenler, teknik icracılar) arasında makul oranlar ve farklı nitelik kategorilerindeki uzmanlar arasında makul oranlar oluşturduğunda, bunlar mevcut olmayacak veya zaman içinde asgari düzeyde olacaktır.

Eserler uzmanlar tarafından karmaşıklıklarına göre gruplandırılmıştır:

1. Performansı uzmanlık alanında bilgi gerektiren, bilim ve teknolojinin ilgili alanlarında gezinme, en iyi uygulamaları kullanma ve üretim rezervlerini bulma becerisi gerektiren özellikle karmaşık işler.
2. Yüksek ve artan karmaşıklıktaki işler, yöneticinin genel talimatları temelinde bağımsız olarak gerçekleştirilen çeşitli işlerdir. Bunları gerçekleştirmek için mesleki bilgi ve pratik deneyim gereklidir. Özellikle karmaşık işlerin yanı sıra yüksek ve artan karmaşıklıktaki işleri yapan uzmanlara 1 yeterlilik kategorisi atanır.
3. Orta karmaşıklıktaki iş, düzenlenmiş bir görev çerçevesinde tekrarlanan iştir. olası yöntemler icracının karşı karşıya olduğu görevlere yönelik çözümler, gerekli rehberlik ve düzenleyici materyaller belirtilmiştir. Öncelikle orta karmaşıklıkta işler yapan uzmanlara 2. yeterlilik kategorisi atanır (bazı mühendislik pozisyonları için 3. yeterlilik kategorisi). 4. Asgari düzeyde karmaşıklık işi, iş deneyimi olmayan yüksek öğrenim görmüş genç uzmanların yanı sıra orta uzmanlık eğitimi almış ancak yeterli pratik deneyime sahip uzmanların işidir.

Asgari düzeyde karmaşıklık gerektiren işler yapılırken yeterlilik kategorisi belirtilmez.

İşçi grupları arasında rasyonel oranlar oluşturmak için, çalışan sayısına ilişkin standartlar, iş gruplarına ve çalışanların bireysel pozisyonlarına göre çalışan sayısı oranlarına ilişkin standartlar vardır. Standartların yokluğunda veya uygulanmasının imkansız olduğu durumlarda, çalışanlar arasındaki rasyonel ilişkiler, işletmenin kendisi tarafından bilanço yöntemi kullanılarak geliştirilmelidir.

Her türlü işbölümünün ortak eyleminin sonucu, işçilerin profesyonel, resmi ve nitelikli bir bileşiminin oluşması ve her biri için uzmanlaşmanın oluşturulmasıdır.

İşbölümünün türü ve biçimi, buna karşılık gelen işbirliği biçimini önceden belirler. İşlevsel işbölümü, yapısal birimler arasında iş birliğini zorunlu kılar. Teknolojik işbölümü, bireysel işçiler ve bölümler arasındaki iş işbirliğini gerektirir. Nitelikli işbölümü, birim içindeki bireysel işçiler arasında iş işbirliğini gerektirir.

İşbölümü düzeyi

Sosyal işbölümü ilkesi tüm ekonomik düzeylerde kullanılmaktadır, dolayısıyla altı ana uzmanlaşma düzeyini ayırt etmek mümkündür. Bu nedenle, şirket içi işbölümü, her işletme içinde bölümlere, atölyelere, bölümlere, mesleklere vb. göre izolasyonunu gerektirir. Uzmanlaşma - işletme bazında, bireysel tesis ve fabrikaların belirli ürünlerin üretimine yoğunlaşması anlamına gelir (örneğin, süt ürünleri fabrikası, fırın, mobilya veya tekstil fabrikası vb.).

Sektörel işbölümü düzeyi (petrol, kömür, gıda, diğer endüstriler), ekonominin sanayi gruplarına göre üç büyük alana bölünmesiyle tamamlanmaktadır: birincil ve ikincil (bunlar teknolojik zincir "çıkarma" ile birbirine bağlanmıştır). - işleme") ve giderek daha bağımsız hale gelen ve günümüzün hızla büyüyen hizmet sektörü.

Toplumsal işbölümünün bir sonraki, beşinci düzeyi bölgeseldir. Kaynakların mevcudiyetine, doğal koşullara, yerel halkın geleneklerine vb. bağlı olarak ülkenin çeşitli bölge ve bölgelerinde ekonomik faaliyetlerin uzmanlaşmasını ima eder. Örneğin, Rusya Federasyonu'nu alırsak, Batı Sibirya'ya odaklanırız. petrol ve gaz üretimi konusunda, Krasnodar Bölgesi tahıl yetiştirmede, Novosibirsk, St. Petersburg, Moskova - esas olarak araştırma çalışmaları üzerinde.

Son olarak, uluslararası işbölümü, tüm ülkelerin belirli bir üretiminde uzmanlaşmayı gerektirir. Dolayısıyla Brezilya ve Kolombiya, dünya kahve pazarının, Güney Afrika - altın, Suudi Arabistan - petrol, Japonya - otomobil ve televizyon ekipmanlarının ana tedarikçileridir.

Modern dünyada, artan küreselleşme bağlamında, yalnızca en mantıksız devletler, otarşinin etkisiz politikasına, yani ekonomik izolasyona, dünyanın geri kalanından izolasyona bağlı kalabilir. Çoğu ülke aktif olarak etkileşimde bulunur, rasyonel ve karşılıklı yarar sağlayacak şekilde birbirlerine gerekli ürünleri sağlar.

Endüstride, dikkate alınan toplumsal işbölümü düzeylerine ek olarak, üç ana üretim uzmanlaşması türü vardır: konu, detay ve teknolojik veya aşama. Uzmanlaşma nesnesi olarak neyin hizmet ettiğine bağlı olarak farklılık gösterirler: üretimde tamamlanan bitmiş bir ürün (öğe), parçalarından biri veya teknolojik sürecin ayrı bir aşaması (aşaması).

Tarımda, uzun zamandır var olan büyük işbölümlerine (mahsul ve hayvancılık) çok sayıda küçük dal eklenmiştir: tahıl, et, süt ürünleri, sebze yetiştiriciliği ve diğer uzmanlıklar. Bu, doğal ve iklim koşullarını, alternatif üretim ihtiyacını ve farklı üretim türlerinin rasyonel kombinasyonunu dikkate alır.

İş bölümü- mesleki uzmanlaşmanın meydana geldiği, bireysel bir uzmanın işlevlerinin daraltıldığı ve bazen derinleştirildiği ekonomik bir olgu. Genel üretim süreci, her biri ayrı bir kişi veya mekanizma tarafından gerçekleştirilen son derece basit işlemlere bölünmüştür.

Organize bir uzman grubunun genel işgücü verimliliğinin aşağıdaki nedenlerden dolayı artmasının nedenidir (sinerjik etki):

Basit tekrarlanan işlemleri gerçekleştirmede becerilerin ve otomatikliğin geliştirilmesi

Farklı operasyonlar arasında geçiş için harcanan zamanın azaltılması

Sosyal işbölümünü tanımlayın-toplumdaki insanlar arasındaki sosyal işlevlerin dağılımı ve uluslararası işbölümü.

İşbölümü, modern dünyada çok çeşitli farklı meslek ve endüstrilerin varlığına yol açmıştır. Daha önce (eski zamanlarda), insanlar ihtiyaç duydukları her şeyi neredeyse tamamen kendilerine sağlamak zorunda kalıyorlardı; bu son derece verimsizdi ve bu da ilkel bir yaşama ve rahatlığa yol açıyordu. Evrimin ve bilimsel ve teknolojik ilerlemenin hemen hemen tüm başarıları, iş bölümünün sürekli uygulanmasıyla açıklanabilir. Emeğin sonuçlarının değişimi yani ticaret sayesinde toplumda işbölümü mümkün hale gelir.

İşbölümü, tüm emek örgütlenmesi sisteminin ilk halkasıdır . İş bölümü- bu, çeşitli emek faaliyeti türlerinin ayrılması ve emek sürecinin, her biri belirli bir işçi grubu tarafından gerçekleştirilen, ortak işlevsel, mesleki veya nitelik özelliklerine göre birleştirilen parçalara bölünmesidir.

İşbölümü, toplumun gelişme sürecinde emek faaliyetinin niteliksel farklılaşması, çeşitli türlerin izolasyonuna ve bir arada bulunmasına yol açar. Endüstriyel üretim, üretici güçlerin gelişme düzeyine ve üretim ilişkilerinin doğasına uygun olarak farklı biçimlerde mevcuttur. R. t'nin bir tezahürü faaliyet alışverişidir.

Toplumda ve bir işletmede R. t. Bu iki ana R. t türü birbirine bağlı ve birbirine bağımlıdır. Ayrılma sosyal üretim K. Marx, büyük üretim türlerini (tarım, sanayi vb. gibi) genel endüstriyel üretim, bu üretim türlerinin türlere ve alt türlere bölünmesi (örneğin sanayinin ayrı dallara bölünmesi) - özel endüstriyel üretim ve, son olarak, R. t. işletme içinde - tek R. t. Genel, özel ve bireysel R. t., çalışanların uzmanlaşmasından ayrılamaz. "R. t." terimi aynı zamanda üretimin bir ülke içinde ve ülkeler arasında uzmanlaşmasını belirtmek için de kullanılır - bölgesel ve uluslararası R. t.

Emeğin parçalanması, özel emeğe dönüşmesi ve özel mülkiyetin ortaya çıkması sonucunda bireylerin ekonomik çıkarlarında çelişki, toplumsal eşitsizlik ortaya çıktı ve toplum kendiliğindenlik koşullarında gelişti. Tarihinde düşmanca bir döneme girdi. Üretimin geliştirilmesine yönelik körü körüne ihtiyaç nedeniyle, insanlar kendi iradeleri ve bilinçleri dışında belirli iş aletlerine ve giderek farklılaşan çeşitli faaliyetlere yönlendirilmeye başlandı. Düşman R. t'nin bu ana özelliği, sanki insanların doğasında var olan ebedi bir durum değil, tarihsel olarak geçici bir olgudur.

İş bölümü – Bu, sosyal farklılaşma biçimlerinde ve çeşitli emek faaliyeti türlerinin uygulanmasında ortaya çıkan, bireysel faaliyet türlerinin izolasyonu, sağlamlaştırılması, değiştirilmesine ilişkin tarihsel bir süreçtir. Toplumdaki işbölümü sürekli değişiyor ve emek sürecinin kendisi daha karmaşık ve derinleştikçe, çeşitli emek faaliyeti türlerinin sistemi de giderek daha karmaşık hale geliyor. İş bölümü(veya uzmanlaşma), bir bireyin ayrı bir malın üretimiyle uğraştığı bir ekonomide üretimi organize etme ilkesidir. Bu prensibin uygulanması sayesinde, sınırlı miktarda kaynakla insanlar, herkesin ihtiyaç duyduğu her şeyi kendisine sağlamasından çok daha fazla fayda elde edebilir.

Geniş ve dar anlamda işbölümü arasında da bir ayrım vardır (K. Marx'a göre). Genel anlamda işbölümü- bu, özellikleri bakımından farklı olan ve aynı anda birbirleriyle etkileşime giren emek türleri, üretim işlevleri, genel olarak meslekler veya bunların kombinasyonlarının yanı sıra aralarındaki bir sosyal ilişkiler sistemidir. Mesleklerin ampirik çeşitliliği ekonomik istatistikler, çalışma ekonomisi, ekonomik bilim dalları, demografi vb. tarafından dikkate alınır. Uluslararası da dahil olmak üzere bölgesel işbölümü ekonomik coğrafya tarafından tanımlanır. K. Marx, çeşitli üretim işlevleri arasındaki ilişkiyi maddi sonuçları açısından belirlemek için "emek dağılımı" terimini kullanmayı tercih etti. Dar anlamda işbölümü- bu, uzmanlaşmanın aksine, tarihsel olarak geçici bir sosyal ilişki olan, sosyal özü itibarıyla insan faaliyeti olarak sosyal işbölümüdür. Emeğin uzmanlaşması, üretici güçlerin ilerlemesini doğrudan ifade eden ve ona katkıda bulunan, iş türlerinin konulara göre bölünmesidir. Bu türlerin çeşitliliği, insanın doğayı keşfetme derecesine karşılık gelir ve gelişmesiyle birlikte büyür. Ancak sınıf oluşumlarında uzmanlaşma, kendisi toplumsal işbölümünden etkilendiğinden, tamamlayıcı faaliyetlerin uzmanlaşması olarak gerçekleştirilmez. İkincisi, insan faaliyetini, her biri artık faaliyet niteliği taşımayan ve bir kişinin sosyal ilişkilerini, kültürünü, manevi zenginliğini ve kendisini bir birey olarak yeniden üretmesinin bir yolu olarak hareket etmeyen bu tür kısmi işlevlere ve işlemlere böler. bireysel. Bu kısmi işlevler kendi anlamlarından ve mantıklarından yoksundur; onların gerekliliği yalnızca işbölümü sisteminin onlara dışarıdan dayattığı talepler olarak ortaya çıkar. Bu, maddi ve manevi (zihinsel ve fiziksel), yürütme ve yönetimsel emeğin, pratik ve ideolojik işlevlerin vb. bölünmesidir.

Toplumsal işbölümünün bir ifadesi maddi üretimin, bilimin, sanatın vb. ayrı alanları olarak seçilimin yanı sıra bunların parçalanmasıdır. İşbölümü tarihsel olarak kaçınılmaz olarak sınıf ayrımına dönüşür. Toplum üyelerinin belirli malların üretiminde uzmanlaşmaya başlaması nedeniyle toplumda meslekler ortaya çıktı - herhangi bir malın üretimiyle ilgili ayrı faaliyet türleri. İşbölümünün derecesi Ancak işbölümü, hayali toplumumuzda bir kişinin aynı tür üretimle meşgul olacağı anlamına gelmez. Birkaç kişinin belirli bir üretim türüyle uğraşması gerekebileceği veya bir kişinin birden fazla malın üretimiyle meşgul olacağı ortaya çıkabilir. Neden? Her şey nüfusun belirli bir mala olan ihtiyacının büyüklüğü ile belirli bir mesleğin emek verimliliği arasındaki ilişkiyle ilgilidir. Eğer bir balıkçı bir günde toplumun tüm üyelerini tatmin edecek kadar balık yakalayabilirse, o zaman bu evde sadece bir balıkçı olacaktır. Ancak söz konusu kabileden bir avcı herkes için bıldırcın avlayamıyorsa ve yaptığı iş evin tüm üyelerinin bıldırcın ihtiyacını karşılamaya yetmiyorsa, o zaman birkaç kişi aynı anda avlanmaya çıkacaktır. Veya, örneğin, eğer bir çömlekçi toplumun tüketemeyeceği kadar çok çömlek üretebilirse, o zaman kaşık veya tabak gibi başka mallar üretmek için kullanabileceği fazladan zamanı olacaktır. toplumun büyüklüğüne bağlıdır. Belirli bir nüfus büyüklüğü için (yani belirli bir bileşim ve ihtiyaç büyüklüğü için), farklı üreticiler tarafından üretilen ürünün tüm üyelere yeteceği ve tüm ürünlerin üretileceği kendi optimal meslek yapısı vardır. mümkün olan en düşük maliyetle. Nüfusun artmasıyla birlikte bu optimal meslek yapısı değişecek, halihazırda bir birey tarafından üretilen malların üreticilerinin sayısı artacak ve daha önce bir kişiye emanet edilen üretim türleri farklı kişilere emanet edilecektir. Ekonomi tarihinde, işbölümü süreci, toplumun bireysel üyelerinin belirli bir malın üretiminde uzmanlaşma derecesine göre farklılık gösteren birkaç aşamadan geçmiştir.

İş bölümü türleri.İş bölümü, gerçekleştirildiği özelliklere bağlı olarak genellikle birkaç türe ayrılır. vDoğal işbölümü : Emek faaliyeti türlerini cinsiyete ve yaşa göre ayırma süreci. vTeknik iş bölümü: Kullanılan üretim araçlarının, özellikle de ekipman ve teknolojinin niteliğine göre belirlenir. vSosyal işbölümü: doğal ve teknik işbölümü, birbirleriyle etkileşim içinde ve birlik içinde ele alındığında ekonomik faktörler Etkisi altında farklı emek faaliyeti türlerinin ayrılması ve farklılaşması vardır.

Ayrıca sosyal işbölümü 2 alt türü daha içerir : sektörel ve bölgesel. Sektörel işbölümüüretim koşulları, kullanılan hammaddelerin niteliği, teknoloji, ekipman ve üretilen ürün tarafından önceden belirlenir. Bölgesel işbölümüçeşitli iş faaliyetlerinin mekansal düzenlemesidir. Gelişimi hem doğal ve iklim koşullarındaki farklılıklar hem de ekonomik faktörler tarafından belirlenir. Coğrafi bölünme altında emekten toplumsal işbölümünün mekânsal biçimini anlıyoruz. Önkoşul Coğrafi işbölümü, farklı ülkelerin (veya bölgelerin) birbirleri için çalışmasını, dolayısıyla emeğin sonucunun bir yerden başka bir yere taşınmasını ve böylece üretim yeri ile tüketim yeri arasında bir boşluk oluşmasını içerir. Bir meta toplumunda, coğrafi işbölümü zorunlu olarak ürünlerin çiftlikten çiftliğe transferini içerir; mübadele, ticaret, ancak bu koşullarda mübadele, coğrafi işbölümünün varlığının “kabul edilmesi”nin bir göstergesidir, “özünün” değil.

Sosyal işbölümünün 3 biçimi vardır :

Genel iş bölümüürün biçiminde birbirinden farklı olan büyük aktivite türlerinin (kürelerin) izolasyonu ile karakterize edilir.

Özel iş bölümü- Bu, bireysel endüstrileri büyük üretim türleri içerisinde ayırma sürecidir.

Birim işbölümü bitmiş ürünlerin ayrı ayrı bileşenlerinin üretiminin ayrılmasını ve ayrıca bireysel teknolojik işlemlerin ayrılmasını karakterize eder. İşbölümünün tezahür biçimleri. Farklılaşmaüretim araçlarının, teknolojinin ve kullanılan emeğin özelliklerine göre belirlenen bireysel endüstrilerin izole edilmesi sürecinden oluşur. Uzmanlık farklılaştırmaya dayalıdır ancak çalışmaların dar bir ürün yelpazesi üzerinde yoğunlaşması temelinde gelişir. Evrenselleşme uzmanlaşmanın antitezini temsil eder. Çok çeşitli mal ve hizmetlerin üretimi ve satışına dayanmaktadır. Çeşitlendirme– bu, ürün yelpazesinin genişletilmesidir.A. Smith iş bölümü üzerine. Emeğin üretken gücünün gelişimindeki en büyük ilerlemeyi ve bunun (ilerlemenin) yönlendirildiği ve uygulandığı sanat, beceri ve zekanın önemli bir payını belirleyen A. Smith'in ortaya koyduğu ilk ve ana ifade şudur: iş bölümünün sonucudur. İşbölümü, üretici güçlerin gelişmesinin, herhangi bir devletin, herhangi bir toplumun ekonomisinin gelişmesinin en önemli ve kabul edilemez koşuludur. A. Smith liderlik ediyor en basit örnek küçük ve büyük işletmelerde (çağdaş toplumda imalat) iş bölümünün eylemleri - iğnelerin temel üretimi. Bu üretimde eğitim almamış ve bu üretimde kullanılan makineleri nasıl kullanacağını bilmeyen bir işçinin (makinelerin icadına tam olarak işbölümü ivme kazandırmıştır) günde bir iğne yapması zordur. Böyle bir üretimde bir organizasyonun mevcut olması durumunda mesleğin her biri ayrı bir meslek olan çok sayıda uzmanlığa bölünmesi gerekmektedir. Bir işçi teli çeker, diğeri düzeltir, üçüncüsü onu keser, dördüncüsü ucunu keskinleştirir, beşincisi, imalatı iki veya üç bağımsız işlem daha gerektiren, takmanın yanı sıra cilalama da gerektiren kafayı takmak için taşlar. kendisini sabitleyin ve bitmiş ürünü paketleyin. Böylece, pim üretimindeki emek, çok aşamalı bir dizi operasyona bölünmüştür ve üretim organizasyonuna ve işletmenin büyüklüğüne bağlı olarak, her biri ayrı ayrı (bir işçi - bir operasyon) veya birleştirilmiş olarak gerçekleştirilebilir. 2 - 3 (bir işçi - 2 - 3 operasyon). Bu basit örneği kullanarak A. Smith, böyle bir işbölümünün tek bir işçinin işine göre şüphesiz önceliğini ileri sürüyor. 10 işçi günde 48.000 iğne üretirken, bir işçi yüksek voltajda 20 iğne üretebiliyordu. Herhangi bir zanaattaki işbölümü, ne kadar büyük olursa olsun, emek verimliliğinin artmasına neden olur. Ekonominin herhangi bir sektöründe üretimin (bugüne kadar) daha da gelişmesi, A. Smith'in "keşifinin" en açık teyidiydi.

İşbölümünün tarihinden Açıkça söylemek gerekirse, insan toplumlarında işbölümüne her zaman rastlanabilir. Sonuçta insanlar hiçbir zaman tek başına var olmadılar ve tek kişiden oluşan bir toplum ve ekonominin ortaya çıktığı durumlar (Robinson Crusoe'nun ekonomisi gibi) oldukça nadir istisnalardı. İnsanlar her zaman en azından bir aile veya bir kabile olarak yaşamışlardır. Ancak Herhangi bir toplumun ekonomisinde işbölümünün gelişimi birbirini takip eden birkaç aşamadan geçer.İlkel bir durumdan son derece karmaşık bir sorumluluk dağılımı şemasına. Bu evrim şematik olarak aşağıdaki gibi gösterilebilir.

İlk aşama. Bu, ilkel toplumdaki doğal işbölümüdür. Böyle bir toplumda, kısmen her bireyin doğasına, kısmen geleneklere ve kısmen de bildiğiniz ölçek ekonomilerine göre belirlenen bir sorumluluk dağılımı her zaman vardı. Kural olarak, erkekler avlanıyor ve savaşıyordu ve kadınlar ocağa bakıyor ve çocukları emziriyordu. Ayrıca hemen hemen her kabilede lider ve rahip (şaman, büyücü vb.) Gibi "meslekler" bulunabilir.

İkinci sahne. Toplumun üye sayısı arttıkça her bir mala olan ihtiyaç artmakta ve bireylerin bireysel malların üretimine yoğunlaşması mümkün hale gelmektedir. Bu nedenle toplumlarda çeşitli meslekler ortaya çıkar (zanaatkar, çiftçi, hayvan yetiştiricisi vb.). Mesleklerin belirlenmesi süreci elbette alet yapımıyla başlar. Taş Devri'nde bile (!) taş aletleri yontma ve cilalamayla uğraşan ustalar vardı. Demirin keşfiyle birlikte geçmişteki en yaygın mesleklerden biri olan demircilik ortaya çıkmıştır. Bu aşamanın karakteristik özelliği, imalatçının mesleğiyle ilgili mümkün olan tüm ürünleri (veya neredeyse tüm ürünleri) üretmesidir (genellikle bazı türlerin işlenmesi). hammadde). Örneğin bir demirci çividen at nalına, sabandan kılıca kadar her şeyi yapar, marangoz tabureden dolaplara kadar her şeyi yapar. İşbölümünün bu aşamasında zanaatkârın aile üyelerinden bir kısmı, hatta tüm aile üretimde ona yardımcı olur. belirli işlemleri gerçekleştirerek. Örneğin bir demirciye veya marangoza oğulları ve kardeşleri yardım edebilir; bir dokumacıya veya fırıncıya ise karısı ve kızları yardım edebilir.

Üçüncü sahne. Nüfusun artması ve buna bağlı olarak bireysel ürünlere olan talebin artmasıyla birlikte zanaatkarlar herhangi bir malın üretimine odaklanmaya başlar. Bazı demirciler at nalı yapar, diğerleri yalnızca bıçak ve makas yapar, diğerleri yalnızca farklı boyutlarda çiviler yapar, diğerleri yalnızca silah vb. yapar. Örneğin, Eski Rusya'da ahşap ustaları için şu isimler vardı: ağaç işçileri, gemi yapımcıları, köprü inşaatçıları, ahşap işçileri, inşaatçılar, kasaba işçileri (şehirlerin tahkimatlanması), kötü niyetliler (silah üretimi), okçular, çapraz adamlar, fıçı yapımcıları, kızak binicileri, tekerlek ustaları vb. İşgücü verimliliğini etkileyen önemli bir faktör iş işbirliğidir. İşbölümü derinleştikçe ve üretimdeki uzmanlaşma daraldıkça, üreticiler birbirine bağımlı hale geldikçe, farklı endüstriler arasındaki eylemlerin tutarlılığı ve koordinasyonu da o kadar gerekli olur. Karşılıklı bağımlılık koşullarında faaliyet göstermek için hem işletmenin hem de tüm toplumun koşullarında emek işbirliği gereklidir. İşçi işbirliği- Bu sürecin çeşitli işlemlerini gerçekleştiren önemli sayıda işçinin tek bir emek sürecine ortak katılımına dayanan bir tür emek organizasyonu ve iş performansı. Çok sayıda insanın aynı emek sürecine veya farklı ancak birbirine bağlı emek süreçlerine ortaklaşa katıldığı bir toplumsal emek örgütlenme biçimi.

Ekonomik kalkınmanın temeli, doğanın kendisinin yaratılmasıdır - insanlar arasındaki işlevlerin cinsiyet, yaş, fiziksel, fizyolojik ve diğer özelliklerine göre bölünmesi. Ekonomik işbirliği mekanizması, bazı grup veya bireylerin kesin olarak tanımlanmış bir iş türüne odaklandığını, diğerlerinin ise başka tür faaliyetlerle meşgul olduğunu varsayar.

İşbölümünün çeşitli tanımları vardır. İşte bunlardan sadece birkaçı.

İş bölümü- Bu tarihsel süreç sosyal farklılaşma biçimlerinde ve çeşitli emek faaliyeti türlerinin uygulanmasında ortaya çıkan belirli faaliyet türlerinin izolasyonu, sağlamlaştırılması, değiştirilmesi. Toplumdaki işbölümü sürekli değişiyor ve emek sürecinin kendisi daha karmaşık ve derinleştikçe, çeşitli emek faaliyeti türlerinin sistemi de giderek daha karmaşık hale geliyor.

İş bölümü(veya uzmanlık), bir bireyin ayrı bir malın üretimiyle uğraştığı bir ekonomide üretimi organize etme ilkesidir. Bu prensibin uygulanması sayesinde, sınırlı miktarda kaynakla insanlar, herkesin ihtiyaç duyduğu her şeyi kendisine sağlamasından çok daha fazla fayda elde edebilir.

Geniş ve dar anlamda işbölümü arasında da bir ayrım vardır (K. Marx'a göre).

Geniş anlamda iş bölümü- bu, özellikleri bakımından farklı olan ve aynı anda birbirleriyle etkileşime giren emek türleri, üretim işlevleri, genel olarak meslekler veya bunların kombinasyonlarının yanı sıra aralarındaki bir sosyal ilişkiler sistemidir. Mesleklerin ampirik çeşitliliği ekonomik istatistikler, çalışma ekonomisi, ekonomik bilim dalları, demografi vb. tarafından dikkate alınır. Uluslararası da dahil olmak üzere bölgesel işbölümü ekonomik coğrafya tarafından tanımlanır. K. Marx, çeşitli üretim işlevleri arasındaki ilişkiyi maddi sonuçları açısından belirlemek için "emek dağılımı" terimini kullanmayı tercih etti.

Dar anlamda iş bölümü- bu, uzmanlaşmanın aksine, tarihsel olarak geçici bir sosyal ilişki olan, sosyal özü itibarıyla insan faaliyeti olarak sosyal işbölümüdür. Emeğin uzmanlaşması, üretici güçlerin ilerlemesini doğrudan ifade eden ve ona katkıda bulunan, iş türlerinin konulara göre bölünmesidir. Bu türlerin çeşitliliği, insanın doğayı keşfetme derecesine karşılık gelir ve gelişmesiyle birlikte büyür. Ancak sınıf oluşumlarında uzmanlaşma, kendisi toplumsal işbölümünden etkilendiği için bütünleyici faaliyetlerin uzmanlaşması olarak gerçekleştirilmez. İkincisi, insan faaliyetini, her biri artık faaliyet niteliği taşımayan ve bir kişinin sosyal ilişkilerini, kültürünü, manevi zenginliğini ve kendisini bir birey olarak yeniden üretmesinin bir yolu olarak hareket etmeyen bu tür kısmi işlevlere ve işlemlere böler. bireysel. Bu kısmi işlevler kendi anlamlarından ve mantıklarından yoksundur; onların gerekliliği yalnızca işbölümü sisteminin onlara dışarıdan dayattığı talepler olarak ortaya çıkar. Bu, maddi ve manevi (zihinsel ve fiziksel), yürütme ve yönetimsel emeğin, pratik ve ideolojik işlevlerin vb. bölünmesidir. Toplumsal işbölümünün bir ifadesi, maddi üretim, bilim, sanat vb.'nin ayrı alanlar olarak ayrılmasıdır. ve bölümün kendisi. İşbölümü tarihsel olarak kaçınılmaz olarak sınıf ayrımına dönüşür.

Toplum üyelerinin bireysel malların üretiminde uzmanlaşmaya başlaması nedeniyle, meslekler– herhangi bir malın üretimiyle ilgili bireysel faaliyet türleri.

Ancak işbölümü, hayali toplumumuzda bir kişinin aynı tür üretimle meşgul olacağı anlamına kesinlikle gelmez. Birkaç kişinin belirli bir üretim türüyle uğraşması gerekebileceği veya bir kişinin birden fazla malın üretimiyle meşgul olacağı ortaya çıkabilir.

Neden? Her şey nüfusun belirli bir mala olan ihtiyacının büyüklüğü ile belirli bir mesleğin emek verimliliği arasındaki ilişkiyle ilgilidir. Eğer bir balıkçı bir günde toplumun tüm üyelerini tatmin edecek kadar balık yakalayabilirse, o zaman bu evde sadece bir balıkçı olacaktır. Ancak söz konusu kabileden bir avcı herkes için bıldırcın avlayamıyorsa ve yaptığı iş evin tüm üyelerinin bıldırcın ihtiyacını karşılamaya yetmiyorsa, o zaman birkaç kişi aynı anda avlanmaya çıkacaktır. Veya, örneğin, eğer bir çömlekçi toplumun tüketemeyeceği kadar çok çömlek üretebilirse, o zaman kaşık veya tabak gibi başka bir mal üretmek için kullanabileceği fazladan zamanı olacaktır.

Dolayısıyla işbölümünün derecesi toplumun büyüklüğüne bağlıdır. Belirli bir nüfus büyüklüğü için (yani belirli bir bileşim ve ihtiyaç büyüklüğü için), farklı üreticiler tarafından üretilen ürünün tüm üyelere yeteceği ve tüm ürünlerin üretileceği kendi optimal meslek yapısı vardır. mümkün olan en düşük maliyetle. Nüfusun artmasıyla birlikte bu optimal meslek yapısı değişecek, halihazırda bir birey tarafından üretilen malların üreticilerinin sayısı artacak ve daha önce bir kişiye emanet edilen üretim türleri farklı kişilere emanet edilecektir.

Ekonomi tarihinde, işbölümü süreci, toplumun bireysel üyelerinin belirli bir malın üretiminde uzmanlaşma derecesine göre farklılık gösteren birkaç aşamadan geçmiştir.

İş bölümü, gerçekleştirildiği özelliklere bağlı olarak genellikle birkaç türe ayrılır.

Doğal işbölümü: İş faaliyeti türlerinin cinsiyete ve yaşa göre ayrılması süreci.

Teknik işbölümü: Kullanılan üretim araçlarının, özellikle ekipman ve teknolojinin niteliğine göre belirlenir.

Sosyal işbölümü: Etkisi altında çeşitli iş faaliyeti türlerinin ayrılmasının ve farklılaşmasının meydana geldiği, ekonomik faktörlerle etkileşimi ve birliği içinde ele alınan doğal ve teknik iş bölümü.

Ek olarak, sosyal işbölümü 2 alt türü daha içerir: sektörel ve bölgesel. Sektörel işbölümüüretim koşulları, kullanılan hammaddelerin niteliği, teknoloji, ekipman ve üretilen ürün tarafından önceden belirlenir. Bölgesel işbölümüçeşitli iş faaliyetlerinin mekansal düzenlemesidir. Gelişimi hem doğal ve iklim koşullarındaki farklılıklar hem de ekonomik faktörler tarafından belirlenir.

Altında coğrafi iş bölümü toplumsal işbölümünün mekânsal biçimini anlıyoruz. Coğrafi işbölümünün gerekli koşulu, farklı ülkelerin (veya bölgelerin) birbirleri için çalışması, emeğin sonucunun bir yerden başka bir yere taşınması, dolayısıyla üretim yeri ile yer arasında bir boşluk oluşmasıdır. tüketimin.

Bir meta toplumunda, coğrafi işbölümü zorunlu olarak ürünlerin çiftlikten çiftliğe transferini içerir; mübadele, ticaret, ancak bu koşullarda mübadele, coğrafi işbölümünün varlığının “kabul edilmesi”nin bir göstergesidir, “özünün” değil.

Sosyal işbölümünün 3 biçimi vardır:

Genel işbölümü, ürün biçiminde birbirinden farklı olan büyük faaliyet türlerinin (kürelerinin) ayrılmasıyla karakterize edilir.

Özel işbölümü, bireysel endüstrileri büyük üretim türleri içinde ayırma sürecidir.

Tek bir iş bölümü, bitmiş ürünlerin ayrı ayrı bileşenlerinin üretiminin yanı sıra bireysel teknolojik işlemlerin ayrılmasını da karakterize eder.

Farklılaşma, üretim araçlarının, teknolojinin ve kullanılan emeğin özelliklerine göre belirlenen bireysel endüstrileri ayırma sürecinden oluşur.

Uzmanlaşma farklılaşmaya dayanır ancak çalışmaların dar bir ürün yelpazesi üzerinde yoğunlaşması temelinde gelişir.

Evrenselleşme uzmanlaşmanın antitezidir. Çok çeşitli mal ve hizmetlerin üretimi ve satışına dayanmaktadır.

Çeşitlendirme, ürün yelpazesinin genişletilmesidir.

Emeğin üretken gücünün gelişimindeki en büyük ilerlemeyi ve bunun (ilerlemenin) yönlendirildiği ve uygulandığı sanat, beceri ve zekanın önemli bir payını belirleyen A. Smith'in ortaya koyduğu ilk ve ana ifade şudur: iş bölümünün sonucudur. İşbölümü, üretici güçlerin gelişmesinin, herhangi bir devletin, herhangi bir toplumun ekonomisinin gelişmesinin en önemli ve kabul edilemez koşuludur. A. Smith, küçük ve büyük işletmelerdeki (çağdaş toplumda imalat) iş bölümünün en basit örneğini verir - temel iğne üretimi. Bu üretimde eğitim almamış ve bu üretimde kullanılan makineleri nasıl kullanacağını bilmeyen bir işçinin (makinelerin icadına tam olarak işbölümü ivme kazandırmıştır) günde bir iğne yapması zordur. Böyle bir üretimde bir organizasyonun mevcut olması durumunda mesleğin her biri ayrı bir meslek olan çok sayıda uzmanlığa bölünmesi gerekmektedir. Bir işçi teli çeker, diğeri düzeltir, üçüncüsü onu keser, dördüncüsü ucunu keskinleştirir, beşincisi, imalatı iki veya üç bağımsız işlem daha gerektiren, takmanın yanı sıra cilalama da gerektiren kafayı takmak için taşlar. kendisini sabitleyin ve bitmiş ürünü paketleyin. Böylece, pim üretimindeki emek, çok aşamalı bir dizi operasyona bölünmüştür ve üretim organizasyonuna ve işletmenin büyüklüğüne bağlı olarak, her biri ayrı ayrı (bir işçi - bir operasyon) veya birleştirilmiş olarak gerçekleştirilebilir. 2 - 3 (bir işçi - 2 - 3 operasyon). Bu basit örneği kullanarak A. Smith, böyle bir işbölümünün tek bir işçinin işine göre şüphesiz önceliğini ileri sürüyor. 10 işçi günde 48.000 iğne üretirken, bir işçi yüksek voltajda 20 iğne üretebiliyordu. Herhangi bir zanaattaki işbölümü, ne kadar büyük olursa olsun, emek verimliliğinin artmasına neden olur. Ekonominin herhangi bir sektöründe üretimin (bugüne kadar) daha da gelişmesi, A. Smith'in "keşifinin" en açık teyidiydi.

ortak emek sürecinde insanların faaliyetlerinin sınırlandırılması ve izolasyonu. Genel bir iş bölümü vardır - çeşitli emek faaliyeti türlerinin ulusal ekonomi ölçeğinde (sanayi, ulaştırma, tarım vb.) ayrılması; özel - endüstriyel üretimin ayrı ekonomik sektörlere (makine tezgahı yapımı, gemi yapımı vb.) bölünmesini ve izole edilmesini karakterize eder; tek - bir sanayi kuruluşu içindeki çeşitli iş türlerinin ayrılmasını temsil eder. Üretim içi işbölümünün ana biçimleri işlevsel, teknolojik ve mesleki yeterliliktir. İşlevsel işbölümüne uygun olarak işletme çalışanları, endüstriyel üretim personeli ve endüstriyel olmayan işlerle (ev hizmetleri vb.) Çalışan personel olarak ikiye ayrılır. Teknolojik işbölümü, üretim sürecinin konuya veya işleyiş esaslarına göre bölünmesi ve ayrıştırılmasıdır. Konu (detay) bölümü, bir çalışana belirli bir tür ürünü üretmeyi amaçlayan bir dizi çeşitli işlemin atanmasını içerir. Operasyonel - sınırlı sayıda teknolojik operasyonun özel işyerlerine atanmasına dayanır ve üretim hatlarının oluşumunun temelini oluşturur. Mesleki ve vasıflı işbölümü, çalışanları yürüttükleri teknolojik süreç türlerine göre gruplandırmayı, çeşitli meslekleri ve uzmanlıkları ve bunların içindeki vasıf kategorilerini vb. vurgulamayı mümkün kılar. Emeğin nesneleri, emeğin hedeflediği, yararlı özellikler kazanmak ve dolayısıyla insan ihtiyaçlarını karşılamak için değişime uğrayan her şeydir. Emeğin üretken gücü, üretimin teknik donanımı arttıkça daha fazla ürün üretebilme yeteneğidir. Profesyonel RT - uzmanlık ve mesleğe göre

Mükemmel tanım

Eksik tanım ↓