Ana alıcının iş tanımı. İnşaat ve montaj ustabaşı ile iş sözleşmesi
_____________________________________ "__" _________ 200__ (sözleşmenin imzalandığı yerin adı) _________________________________________________, bulunduğu yer: (isim) tüzel kişilik) _______________________________________________________, kayıtlı (adres) _____________________________________________________________________________, (kayıt yetkilisinin adı, kayıt kararının tarihi, numarası) Genel Müdür tarafından temsil edilen _____________________________________, bundan böyle "İşveren" olarak anılacaktır, ve __________________________, ( Tam Adı) (bundan böyle “Çalışan” olarak anılacaktır) ile aşağıdaki şekilde bir sözleşme imzalanmıştır.1. Sözleşmenin Konusu
1.1. Bir çalışan şantiye ustabaşı olarak işe alınır.
1.2. Bu sözleşme ana iş yerine ilişkin bir sözleşmedir.
2. Sözleşmenin süresi
2.1. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.
2.2. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. maddesinin 3. paragrafında belirtilen görevleri yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder, ______________________________. (işe başlama tarihini belirtiniz) 2.3. Bu anlaşma şartlı serbestlik __________________________________________________________________________. (deneme süresi süresi 3 ayı geçmemek üzere)
3. Çalışanın hak ve yükümlülükleri
3.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
3.1.1. Ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.
3.1.2. İş yeriÖngörülen şartları yerine getiren devlet standartları organizasyon ve iş güvenliği ve toplu sözleşme.
3.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.
3.1.4. Kişisel verilerin korunması.
3.1.5. Mevcut mevzuata uygun olarak çalışma saatlerinin süresi.
3.1.6. Zaman rahatla.
3.1.7. Ödeme ve işgücü düzenlemesi.
3.1.8. Çalışana ödenmesi gereken ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda - İşverene yazılı bildirimde bulunularak geciken tutarın ödenmesine kadar geçen süre boyunca işin durdurulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde öngörülen durumlar hariç).
3.1.9. Garantiler ve tazminatlar.
3.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.
3.1.11. İşçi koruması.
3.1.12. Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme.
3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğerlerine uygun olarak kuruluşun yönetimine katılım Federal yasalar ve toplu sözleşme formları.
3.1.14. Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması, ayrıca toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgilendirme.
3.1.15. İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması.
3.1.16. Bireysel ve kolektif çözüm iş anlaşmazlıkları Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde grev hakkı da dahil olmak üzere.
3.1.17. Çalışanın performansıyla bağlantılı olarak uğradığı zararın tazmini iş sorumlulukları ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.
3.1.18. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (mevcut mevzuata uygun diğer haklar)3.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
3.2.1. Üretim sahasının yönetimini, işletmenin üretimini ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen mevcut yasal ve düzenleyici düzenlemelere uygun olarak yürütmek.
3.2.2. Tesisin, üretim hacmi (iş, hizmetler), kalite, belirtilen terminoloji (çeşitler), işgücü verimliliğinin artırılması, ekipmanın rasyonel yüklenmesi ve kullanımına dayalı olarak ürünlerin emek yoğunluğunun azaltılması açısından üretim hedeflerini zamanında karşılamasını sağlamak teknik kabiliyetlerinin artırılması, ekipman kaydırma oranının arttırılması, hammadde, malzeme, yakıt, enerjinin ekonomik kullanımı ve maliyetlerin azaltılması.
3.2.3. Üretimi zamanında hazırlamak, çalışanların ve ekiplerin yerleşimini sağlamak, uygunluğu izlemek teknolojik süreçler, ihlallerinin nedenlerini derhal tespit edin ve ortadan kaldırın.
3.2.4. Üretim programlarının yanı sıra yeni teknolojik süreçlerin ve üretim modlarının geliştirilmesine ve iyileştirilmesine katılın.
3.2.5. Ürünlerin veya yapılan işin kalitesini kontrol edin, kusurları önlemek için önlemler alın ve ürünlerin (işler, hizmetler) kalitesini iyileştirin.
3.2.6. Tamamlanmış saha yeniden inşası ve onarım işinin kabulüne katılmak teknolojik ekipman, mekanizasyon ve otomasyon üretim süreçleri ve manuel işler.
3.2.7. Gelişmiş emek yöntem ve tekniklerinin yanı sıra organizasyon biçimlerinin, işlerin belgelendirilmesi ve rasyonelleştirilmesinin tanıtımını organize edin.
3.2.8. İşçilerin üretim standartlarını karşılamasını sağlamak, doğru kullanımüretim alanları, ekipmanlar, ofis ekipmanları (ekipman ve aletler), sahanın tekdüze (ritmik) çalışması.
3.2.9. Ekiplerin oluşumunu (niceliksel, profesyonel ve niteliksel kompozisyonları) yürütmek, ekiplerin rasyonel bakımı için önlemler geliştirmek ve uygulamak, faaliyetlerini koordine etmek.
3.2.10. Onaylanmış üretim planları ve programlarına, ekipman, hammadde, malzeme, alet, yakıt, enerji kullanımına ilişkin standart göstergelere uygun olarak ekiplere ve bireysel çalışanlara (ekip üyeleri değil) üretim görevlerini oluşturun ve zamanında teslim edin.
3.2.11. İşçilere üretim eğitimi vermek, iş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon kurallarına uymak için önlemler almak, teknik operasyon ekipman ve araçların yanı sıra bunların uyumluluğunun izlenmesi.
3.2.12. İşçi örgütlenmesinin ilerici biçimlerinin tanıtılmasını teşvik edin, üretim standartlarının ve fiyatların revizyonu için önerilerde bulunun ve ayrıca Birleşik Tarife ve İş ve Meslekler Yeterlilik Rehberine uygun olarak çalışma kategorilerinin işçilere atanması, fiyatlandırmada yer alın iş ve nitelik kategorilerinin saha çalışanlarına atanması.
3.2.13. Sonuçları analiz edin üretim faaliyetleri, ücret fonunun harcamalarını kontrol etmek, yerleşik alan Kayıt işleminin doğruluğunu ve zamanında olmasını sağlamak birincil belgelerçalışma saatlerini, çıktıyı, ücretleri, kesintileri kaydetmek için.
3.2.14. En iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını, inisiyatifin geliştirilmesini ve yenilik teklifleri ve buluşların tanıtılmasını teşvik edin.
3.2.15. İşgücü maliyeti standartlarının öngörülen şekilde zamanında revizyonunu, teknik açıdan sağlam standartların ve standartlaştırılmış görevlerin uygulanmasını, doğru ve etkili uygulama maaş ve prim sistemleri.
3.2.16. Üretim rezervlerinin miktar, kalite ve ürün yelpazesi açısından belirlenmesine yönelik çalışmaların uygulanmasında, oluşturulacak tedbirlerin geliştirilmesinde rol almak uygun koşullar emek, üretimin organizasyonel ve teknik kültürünü geliştirmek, akılcı kullanımçalışma süresi ve üretim ekipmanı.
3.2.17. İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyumunu, üretim ve iş disiplini, iç kurallar çalışma düzenlemeleri.
3.2.18. İşçileri teşvik edecek veya maddi yaptırımlar uygulayacak teklifler hazırlamak, disiplin yaptırımlarıÜretim ve emek disiplinini ihlal edenlere karşı.
3.2.19. İşçilerin ve ustabaşıların niteliklerini ve mesleki becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar düzenlemek, onları ikinci ve ilgili mesleklerde eğitmek.
3.2.20. Bir ekipte eğitim çalışmaları yürütün.
3.3. Çalışan şunları bilmelidir:
3.3.1. Sitenin üretimi ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, normatif ve metodolojik materyaller.
3.3.2. Özellikler ve site tarafından üretilen ürünlere ilişkin gereksinimler, üretim teknolojisi.
3.3.3. Sitenin ekipmanı ve teknik işleyişinin kuralları.
3.3.4. Teknik, ekonomik ve üretim planlama yöntemleri.
3.3.5. Sitenin üretim biçimleri ve yöntemleri ve ekonomik faaliyeti.
3.3.6. İş mevzuatı ve iş ve işçilerin tarifelendirilmesi prosedürü.
3.3.7. İş standartları ve fiyatları, revizyon prosedürü.
3.3.8. Ücretler ve maddi teşvik biçimlerine ilişkin mevcut hükümler.
3.3.9. Üretim yönetimi konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim.
3.3.10. Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim.
3.3.11. İç çalışma düzenlemeleri.
3.3.12. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
3.4. Çalışanın en az 1 yıl yüksek mesleki (teknik) eğitim ve üretimde iş deneyimine veya orta mesleki (teknik) eğitime ve en az 3 yıl üretimde iş deneyimine sahip olması gerekir. Özel eğitimin olmaması durumunda üretimde en az 5 yıl iş tecrübesi.
4. İşverenin hak ve yükümlülükleri
4.1. İşveren şu haklara sahiptir:
4.1.1. Toplu pazarlığın yürütülmesi ve sonuçlandırılması Toplu sözleşmeler.
4.1.2. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
4.1.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.
4.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
4.1.5. Yerel düzenlemeleri benimseyin.
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve iş hukuku standartlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından sağlanan diğer haklar)4.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
4.2.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, anlaşmalara ve iş sözleşmelerine uyun.
4.2.2. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlayın.
4.2.3. Çalışana ekipman, araç ve gereçlerin sağlanması, teknik döküman ve çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar.
4.2.4. Çalışana ödenmesi gereken tutarın tamamını ödeyin ücretler Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından belirlenen süreler dahilinde.
4.2.5. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.
4.2.6. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.
5. Garantiler ve tazminat
5.1. Çalışan, kanunlar ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen faydalar ve garantilerden tamamen yararlanır.
5.2. Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zararları, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak tazminata tabidir.
6. Çalışma ve dinlenme programı
6.1. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. paragrafının 3. paragrafında öngörülen iş görevlerini, iç iş düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre boyunca ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenen diğer zaman dilimlerinde yerine getirmekle yükümlüdür. fiiller, işçinin zamanı ile ilgilidir.
6.2. Çalışana 40 saat süre verilecek çalışma haftası normal çalışma saatleri ile.
6.3. İşveren, Çalışana mevcut mevzuata uygun olarak dinlenmesi için zaman tanımakla yükümlüdür:
Çalışma günü içindeki molalar (vardiya);
Günlük (vardiyalar arasında) izin;
Hafta sonları (haftalık sürekli tatil);
Çalışmıyor Bayram;
Tatiller.
6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki süreler boyunca yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:
Ana tatil __________________ Takvim günleri(en az 28 gün);
Ek izin _________________ gün.
7. Ödeme koşulları
7.1. İşveren, yasalara, diğer düzenlemelere, toplu sözleşmelere, anlaşmalara, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmesine uygun olarak Çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür.
7.2. Bu anlaşma aşağıdaki maaş tutarını belirler: __________________________________________________________________________. 7.3. Ücretlerin ödenmesi Rusya Federasyonu para birimi (ruble) cinsinden yapılır. 7.4. İşveren, aşağıdaki şartlar dahilinde doğrudan Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür: _____________________________________________________________________________. (dönemini belirtin, ancak altı ayda bir defadan az olmamak üzere)
7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür (uygun şekilde altı çizili):
İşin yapıldığı yerde;
Çalışanın belirttiği banka hesabına havale yoluyla.
8. Sosyal sigortanın türleri ve koşulları
8.1. İşveren, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde Çalışana sosyal sigorta sağlamakla yükümlüdür.
8.2. Doğrudan ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları emek faaliyeti: __________________________________________________________________________. 8.3. Bu sözleşme, İşverenin Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini de sağlama yükümlülüğünü belirler: _____________________________________________________________________________.
9. Tarafların sorumluluğu
9.1. İş sözleşmesinin diğer tarafa zarar vermesine neden olan taraf, bu zararı yürürlükteki mevzuata uygun olarak tazmin etmekle yükümlüdür.
9.2. Bu sözleşme, İşverenin Çalışana verilen zarara ilişkin aşağıdaki sorumluluğunu belirler: __________________________________________________________________________. (sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasaların öngördüğünden daha düşük olmaması) 9.3. Bu sözleşme, İşverenin neden olduğu zararlardan dolayı Çalışanın aşağıdaki sorumluluğunu belirler: __________________________________________________________________________. (sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer yasaların öngördüğünden daha yüksek değil)
10. Sözleşmenin süresi
10.1. İşbu sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından resmi olarak imzalandığı tarihte yürürlüğe girer ve kanunların öngördüğü sebeplerle feshedilinceye kadar geçerlidir.
10.2. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.
11. Uyuşmazlık çözüm prosedürü
Bu sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatında belirlenen şekilde çözülür.
indirme sayısı: 583İŞ SÖZLEŞMESİ
SİTE YÖNETİCİSİYLE
imza tarihi ve yeri
___(tüzel kişinin adı) ___, da yerleşmiş:
___(adres) ___, kayıtlı___ (kayıt makamının adı, tarihi, tescil kararının numarası) Bir tarafta Genel Müdür tarafından temsil edilen ___ (tam adı) ___, bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır ve diğer tarafta ___ (tam adı) ___, bundan sonra "Çalışan" olarak anılacaktır, aşağıdaki anlaşmayı imzaladı.
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. Bir çalışan şantiye ustabaşı olarak işe alınır.
1.2. Bu sözleşme ana iş yerine ilişkin bir sözleşmedir.
2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
2.1. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.
2.2. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. maddesinin 3. paragrafında belirtilen görevleri yerine getirmeye başlamayı taahhüt eder, ___ (başlangıç tarihini belirtin) ___.
2.3. Bu sözleşme bir deneme süresi belirler___ (deneme süresi süresi 3 ayı geçmemek üzere) ___.
3. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
3.1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
3.1.1. Ona iş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlamak.
3.1.2. Devlet organizasyon ve iş güvenliği standartları ve toplu sözleşme tarafından öngörülen koşulları karşılayan bir işyeri.
3.1.3. İşyerindeki çalışma koşulları ve işgücü koruma gereklilikleri hakkında güvenilir bilgileri tamamlayın.
3.1.4. Kişisel verilerin korunması.
3.1.5. Mevcut mevzuata uygun olarak çalışma saatlerinin süresi.
3.1.6. Zaman rahatla.
3.1.7. Ödeme ve işgücü düzenlemesi.
3.1.8. Çalışana ödenmesi gereken ücret ve diğer tutarların zamanında alınması (ücretin ödenmesinde 15 günden fazla gecikme olması durumunda - İşverene yazılı bildirimde bulunularak geciken tutarın ödenmesine kadar geçen süre boyunca işin durdurulması, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinde öngörülen durumlar hariç).
3.1.9. Garantiler ve tazminatlar.
3.1.10. Mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.
3.1.11. İşçi koruması.
3.1.12. Sendika kurma ve işçi haklarını, özgürlüklerini ve meşru çıkarlarını korumak için sendikalara katılma hakkı da dahil olmak üzere örgütlenme.
3.1.13. Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar ve toplu sözleşme tarafından öngörülen formlarda kuruluşun yönetimine katılım.
3.1.14. Temsilcileri aracılığıyla toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme ve sözleşmelerin imzalanması, ayrıca toplu sözleşme ve sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin bilgilendirme.
3.1.15. İşçi haklarınızın, özgürlüklerinizin ve meşru çıkarlarınızın yasalarca yasaklanmayan her şekilde korunması.
3.1.16. Grev hakkı da dahil olmak üzere bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarının Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde çözülmesi.
3.1.17. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmini ve Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde manevi zararın tazmin edilmesi.
3.1.18. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
_________________
_________________
(mevcut mevzuata uygun diğer haklar)
3.2. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
3.2.1. Üretim sahasının yönetimini, işletmenin üretimini ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen mevcut yasal ve düzenleyici düzenlemelere uygun olarak yürütmek.
3.2.2. Tesisin, üretim hacmi (iş, hizmetler), kalite, belirtilen terminoloji (çeşitler), işgücü verimliliğinin artırılması, ekipmanın rasyonel yüklenmesi ve kullanımına dayalı olarak ürünlerin emek yoğunluğunun azaltılması açısından üretim hedeflerini zamanında karşılamasını sağlamak teknik kabiliyetlerinin artırılması, ekipman kaydırma oranının arttırılması, hammadde, malzeme, yakıt, enerjinin ekonomik kullanımı ve maliyetlerin azaltılması.
3.2.3. Üretimi zamanında hazırlayın, çalışanların ve ekiplerin yerleştirilmesini sağlayın, teknolojik süreçlere uyumu izleyin, ihlal nedenlerini derhal tespit edip ortadan kaldırın.
3.2.4. Üretim programlarının yanı sıra yeni teknolojik süreçlerin ve üretim modlarının geliştirilmesine ve iyileştirilmesine katılın.
3.2.5. Ürünlerin veya yapılan işin kalitesini kontrol edin, kusurları önlemek için önlemler alın ve ürünlerin (işler, hizmetler) kalitesini iyileştirin.
3.2.6. Sahanın yeniden inşası, teknolojik ekipmanların onarımı, üretim süreçlerinin mekanizasyonu ve otomasyonu ile manuel işlerde tamamlanmış çalışmaların kabulüne katılın.
3.2.7. Gelişmiş emek yöntem ve tekniklerinin yanı sıra organizasyon biçimlerinin, işlerin belgelendirilmesi ve rasyonelleştirilmesinin tanıtımını organize edin.
3.2.8. İşçilerin üretim standartlarına, üretim alanının, ekipmanın, ofis ekipmanının (ekipman ve araçlar) doğru kullanımına ve tesisin tek tip (ritmik) çalışmasına uymasını sağlayın.
3.2.9. Ekiplerin oluşumunu (niceliksel, profesyonel ve niteliksel kompozisyonları) yürütmek, ekiplerin rasyonel bakımı için önlemler geliştirmek ve uygulamak, faaliyetlerini koordine etmek.
3.2.10. Onaylanmış üretim planları ve programlarına, ekipman, hammadde, malzeme, alet, yakıt, enerji kullanımına ilişkin standart göstergelere uygun olarak ekiplere ve bireysel çalışanlara (ekip üyeleri değil) üretim görevlerini oluşturun ve zamanında teslim edin.
3.2.11. İşçiler için üretim eğitimi verin, işgücü koruma kurallarına, güvenlik düzenlemelerine ve endüstriyel sanitasyona, ekipman ve aletlerin teknik çalışmasına ve bunların uyumluluğunun izlenmesine yönelik önlemler alın.
3.2.12. İşçi örgütlenmesinin ilerici biçimlerinin tanıtılmasını teşvik edin, üretim standartlarının ve fiyatların revizyonu için önerilerde bulunun ve ayrıca Birleşik Tarife ve İş ve Meslekler Yeterlilik Rehberine uygun olarak çalışma kategorilerinin işçilere atanması, fiyatlandırmada yer alın iş ve nitelik kategorilerinin saha çalışanlarına atanması.
3.2.13. Üretim faaliyetlerinin sonuçlarını analiz edin, saha için oluşturulan ücret fonunun harcamalarını kontrol edin, çalışma saatlerini, çıktıyı, ücretleri ve kesinti sürelerini kaydetmek için birincil belgelerin hazırlanmasının doğruluğunu ve zamanında olmasını sağlayın.
3.2.14. En iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını, inisiyatifin geliştirilmesini ve yenilik teklifleri ve buluşların tanıtılmasını teşvik edin.
3.2.15. İşgücü maliyeti standartlarının öngörülen şekilde zamanında gözden geçirilmesini, teknik açıdan sağlam standartların ve standartlaştırılmış görevlerin uygulanmasını, ücret ve prim sistemlerinin doğru ve etkili uygulanmasını sağlayın.
3.2.16. Üretim rezervlerinin miktar, kalite ve ürün yelpazesi açısından belirlenmesi, uygun çalışma koşullarının yaratılması, üretimin organizasyonel ve teknik kültürünün iyileştirilmesi, çalışma süresinin ve üretim ekipmanının rasyonel kullanımı için önlemlerin geliştirilmesine yönelik çalışmaların uygulanmasında yer almak .
3.2.17. İşçilerin işgücü koruma ve güvenlik düzenlemelerine, üretim ve çalışma disiplinine ve iç çalışma düzenlemelerine uyumunu izleyin.
3.2.18. İşçileri teşvik edecek veya maddi yaptırımlar uygulayacak, üretim ve çalışma disiplinini ihlal edenlere disiplin yaptırımları uygulayacak öneriler hazırlayın.
3.2.19. İşçilerin ve ustabaşıların niteliklerini ve mesleki becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar düzenlemek, onları ikinci ve ilgili mesleklerde eğitmek.
3.2.20. Bir ekipte eğitim çalışmaları yürütün.
3.3. Çalışan şunları bilmelidir:
3.3.1. Sitenin üretimi ve ekonomik faaliyetleriyle ilgili yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, normatif ve metodolojik materyaller.
3.3.2. Tesisin ürettiği ürünlerin teknik özellikleri ve gereksinimleri, üretim teknolojileri.
3.3.3. Sitenin ekipmanı ve teknik işleyişinin kuralları.
3.3.4. Teknik, ekonomik ve üretim planlama yöntemleri.
3.3.5. Sitenin üretim biçimleri ve yöntemleri ve ekonomik faaliyeti.
3.3.6. İş mevzuatı ve iş ve işçilerin tarifelendirilmesi prosedürü.
3.3.7. İş standartları ve fiyatları, revizyon prosedürü.
3.3.8. Ücretler ve maddi teşvik biçimlerine ilişkin mevcut hükümler.
3.3.9. Üretim yönetimi konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim.
3.3.10. Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim.
3.3.11. İç çalışma düzenlemeleri.
3.3.12. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
3.4. Çalışanın en az 1 yıl yüksek mesleki (teknik) eğitim ve üretimde iş deneyimine veya orta mesleki (teknik) eğitime ve en az 3 yıl üretimde iş deneyimine sahip olması gerekir. Özel eğitimin olmaması durumunda üretimde en az 5 yıl iş tecrübesi.
4. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
4.1. İşveren şu haklara sahiptir:
4.1.1. Toplu müzakereler yürütün ve toplu sözleşmeler imzalayın.
4.1.2. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
4.1.3. Çalışanın iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine uymasını talep edin.
4.1.4. Çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
4.1.5. Yerel düzenlemeleri benimseyin.
_________________
_________________
(Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer mevzuat tarafından sağlanan diğer haklar)
İş hukuku normlarını içeren düzenleyici yasal düzenlemeler,
toplu sözleşme, anlaşmalar)
4.2. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
4.2.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere, toplu sözleşme şartlarına, anlaşmalara ve iş sözleşmelerine uyun.
4.2.2. İş güvenliği ve iş sağlığı ve güvenliği gerekliliklerini karşılayan koşulları sağlayın.
4.2.3. Çalışana, iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, araçları, teknik belgeleri ve diğer araçları sağlayın.
4.2.4. Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından belirlenen şartlar dahilinde Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını ödemek.
4.2.5. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.
4.2.6. Çalışana, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak verilen zararın tazmin edilmesinin yanı sıra, Rusya Federasyonu İş Kanunu, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında manevi zararı tazmin etmek.
5. GARANTİ VE TAZMİNAT
5.1. Çalışan, kanunlar ve yerel düzenlemeler tarafından belirlenen faydalar ve garantilerden tamamen yararlanır.
5.2. Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararlarından kaynaklanan zararları, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak tazminata tabidir.
6. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ
6.1. Çalışan, bu sözleşmenin 1.1. paragrafının 3. paragrafında öngörülen iş görevlerini, iç iş düzenlemelerine uygun olarak belirlenen süre boyunca ve ayrıca yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenen diğer zaman dilimlerinde yerine getirmekle yükümlüdür. fiiller, işçinin zamanı ile ilgilidir.
6.2. Çalışana, standart bir çalışma günü ile birlikte 40 saatlik bir çalışma haftası atanır.
6.3. İşveren, Çalışana mevcut mevzuata uygun olarak dinlenmesi için zaman tanımakla yükümlüdür:
- iş günü boyunca molalar (vardiya);
- günlük (vardiyalar arasında) izin;
- hafta sonları (haftalık sürekli tatil);
- çalışmayan tatiller;
- tatiller.
6.4. İşveren, Çalışana aşağıdaki süreler boyunca yıllık ücretli izin vermekle yükümlüdür:
- ana tatil __________________ takvim günleri (en az 28 gün);
- ek izin _________________ gün.
7. ÖDEME KOŞULLARI
7.1. İşveren, yasalara, diğer düzenlemelere, toplu sözleşmelere, anlaşmalara, yerel düzenlemelere ve iş sözleşmesine uygun olarak Çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür.
7.2. Bu anlaşma aşağıdaki maaş tutarını belirler
ücretler:
________________.
7.3. Maaş ödemeleri döviz cinsinden yapılıyor Rusya Federasyonu(ruble cinsinden).
7.4. İşveren ücret ödemekle yükümlüdür
Aşağıdaki şartlar dahilinde doğrudan Çalışana:
________________.
(dönemini belirtin, ancak altı ayda bir defadan az olmamak üzere)
7.5. İşveren, Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür (uygun şekilde altı çizili):
- işi yaptığı yerde;
- Çalışanın belirttiği banka hesabına havale yoluyla.
8. SOSYAL SİGORTALARIN TÜRLERİ VE ŞARTLARI
8.1. İşveren, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde Çalışana sosyal sigorta sağlamakla yükümlüdür.
8.2. Doğrudan ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları
iş etkinliği ile:
________________.
8.3. Bu sözleşme İşverenin yükümlülüklerini belirler
Ayrıca Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini de gerçekleştirin:
________________.
9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
9.1. İş sözleşmesinin diğer tarafa zarar vermesine neden olan taraf, bu zararı yürürlükteki mevzuata uygun olarak tazmin etmekle yükümlüdür.
9.2. Bu anlaşma aşağıdaki sorumlulukları belirler
Çalışana verilen zarar için İşveren:
________________.
(sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğünden daha düşük değil)
ve diğer kanunlar)
9.3. Bu anlaşma aşağıdaki sorumlulukları belirler
Çalışanın İşverene verdiği zarardan dolayı:
________________.
(sorumluluğun belirtilmesi, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğünden daha yüksek değil)
ve diğer kanunlar)
10. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
10.1. İşbu sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından resmi olarak imzalandığı tarihte yürürlüğe girer ve kanunların öngördüğü sebeplerle feshedilinceye kadar geçerlidir.
10.2. Bu sözleşmenin imzalanma tarihi, bu sözleşmenin başında belirtilen tarihtir.
11. ANLAŞMAZLIK ÇÖZÜM PROSEDÜRÜ
Bu sözleşmenin uygulanmasıyla ilgili olarak taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun iş mevzuatında belirlenen şekilde çözülür.
12. SON HÜKÜMLER
12.1. Bu sözleşme 2 nüsha halinde hazırlanmıştır ve ______________________ sayfaları içerir. (miktarı belirtin)
12.2. Bu sözleşmenin taraflarından her biri, sözleşmenin bir kopyasına sahiptir.
12.3. Bu sözleşmenin şartları tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir. Bu sözleşmenin şartlarında yapılacak herhangi bir değişiklik, bu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan, taraflarca imzalanan ek bir sözleşme şeklinde resmileştirilir.
Döşeme bölümü ustabaşı ile iş sözleşmesi örneği elektrik kablosu yapım aşamasında
İş mevzuatı ve iş ve işçilerin tarifelendirilmesi prosedürü. 3.3.7. İş standartları ve fiyatları, revizyon prosedürü. 3.3.8. Ücretler ve maddi teşvik biçimlerine ilişkin mevcut hükümler. 3.3.9. Üretim yönetimi konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim. 3.3.10. Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim. 3.3.11. İç çalışma düzenlemeleri. 3.3.12. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri. 3.4. Çalışanın en az 1 yıl yüksek mesleki (teknik) eğitim ve üretimde iş deneyimine veya orta mesleki (teknik) eğitime ve üretimde en az 3 yıl iş deneyimine sahip olması gerekir. Özel eğitimin olmaması durumunda üretimde en az 5 yıl iş tecrübesi. 4. İşverenin hak ve yükümlülükleri 4.1. İşverenin şu hakları vardır: 4.1.1. Toplu müzakereler yürütün ve toplu sözleşmeler imzalayın. 4.1.2.
Elektrik tesisatı ustabaşının iş tanımı
Bilgi
İşçiler için üretim eğitimi verin, işgücü koruma kurallarına, güvenlik düzenlemelerine ve endüstriyel sanitasyona, ekipman ve aletlerin teknik çalışmasına ve bunların uyumluluğunun izlenmesine yönelik önlemler alın. 3.2.12. İşçi örgütlenmesinin ilerici biçimlerinin tanıtılmasını teşvik edin, üretim standartlarının ve fiyatların revizyonu için önerilerde bulunun ve ayrıca Birleşik Tarife ve İş ve Meslekler Yeterlilik Rehberine uygun olarak çalışma kategorilerinin işçilere atanması, fiyatlandırmada yer alın iş ve nitelik kategorilerinin saha çalışanlarına atanması.
3.2.13. Üretim faaliyetlerinin sonuçlarını analiz edin, saha için oluşturulan ücret fonunun harcamalarını kontrol edin, çalışma saatlerini, çıktıyı, ücretleri ve aksama sürelerini kaydetmek için birincil belgelerin hazırlanmasının doğruluğunu ve zamanında olmasını sağlayın. 3.2.14.
İşveren, aşağıdaki şartlar dahilinde doğrudan Çalışana ücret ödemekle yükümlüdür: . (dönemini belirtin, ancak her yarım aydan az olmamak üzere) 7.5. İşveren, Çalışana ücretlerini (uygun şekilde altı çizili olarak) aşağıdaki durumlarda ödemekle yükümlüdür: - işi gerçekleştirdiği yerde; - Çalışan tarafından belirtilen banka hesabına havale yoluyla;
SOSYAL SİGORTALARIN TÜRLERİ VE ŞARTLARI 8.1. İşveren, yürürlükteki mevzuatın öngördüğü şekilde Çalışana sosyal sigorta sağlamakla yükümlüdür. 8.2. Doğrudan işle ilgili sosyal sigorta türleri ve koşulları: .
Bu sözleşme, İşverenin Çalışan için aşağıdaki ek sigorta türlerini de sağlama yükümlülüğünü belirler: . 9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU 9.1. İş sözleşmesinin diğer tarafa zarar vermesine neden olan taraf, bu zararı yürürlükteki mevzuata uygun olarak tazmin etmekle yükümlüdür.
Elektrik tesisatı işi sözleşmesi
Deneme süresi sona ermişse ve Çalışan çalışmaya devam ediyorsa, testi geçmiş sayılır ve daha sonra sözleşmenin feshine yalnızca genel olarak izin verilir. 2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ 2.1. Sözleşme, Çalışan ve İşveren tarafından imzalandığı tarihte (veya Çalışanın, İşverenin veya onun temsilcisinin bilgisi dahilinde veya adına çalışmaya fiilen kabul edildiği günden itibaren) yürürlüğe girer.
2.2. Başlangıç tarihi: » » 2.3. Sözleşme süresiz olarak akdedilir. 3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI 3.1. İşgücü görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana aylık () ruble tutarında resmi bir maaş belirlenir.
3.2. İşveren ek ödemeleri, ödenekleri ve teşvik ödemelerini belirler.
Harici bir elektrik ağının döşenmesi sözleşmesi
Müşterinin kusurundan kaynaklanan ve Yüklenicinin yükümlülüklerini bu sözleşmede öngörülen süreler dahilinde yerine getirme kabiliyetini sınırlayan bir gecikme olması durumunda, Taraflar, Yüklenicinin yükümlülüklerini yerine getirmesi için verilen süreyi belirtilen sürelerle orantılı olarak revize edeceklerdir. gecikme süresi. 6.4. Müşterinin yapılan iş için ödeme yükümlülüğünü yerine getirmesinde gecikme olması durumunda, Yüklenici [değer] ruble tutarında bir cezanın (para cezası, ceza) ödenmesini talep etme hakkına sahiptir.
6.5. Yüklenici tarafından bu sözleşmede öngörülen yükümlülüklerin yerine getirilmesinde gecikme olması durumunda, Müşteri, [değer] ruble tutarında bir cezanın (para cezası, ceza) ödenmesini talep etme hakkına sahiptir. 6.6. Bu sözleşmenin şartlarından kaynaklanan tüm anlaşmazlıklar müzakere yoluyla çözümlenir.
Şantiye ustabaşı ile iş sözleşmesi
Dikkat
Bir tarafta (pozisyon, tam ad) ve (sözleşme vb.) Rusya Federasyonu vatandaşı (soyadı, adı, soyadı) temelinde hareket eden işveren, bundan sonra Çalışan olarak anılacaktır. , Öte yandan aşağıdaki anlaşmayı da imzaladık. 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1. İşveren, Çalışana şantiye ustabaşı olarak iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşme (varsa), sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu sözleşme tarafından öngörülen çalışma koşullarını sağlamayı taahhüt eder. Çalışana maaşlarını zamanında ve tam olarak öder ve Çalışan, şantiye ustabaşı görevlerini bizzat yerine getirmeyi ve İşverende yürürlükte olan iç çalışma düzenlemelerine uymayı taahhüt eder.
1.2. Bir sözleşme kapsamında çalışmak Çalışan için esas olandır. 1.3.
Önemli
İşçileri teşvik edecek veya maddi yaptırımlar uygulayacak, üretim ve çalışma disiplinini ihlal edenlere disiplin yaptırımları uygulayacak öneriler hazırlayın. 3.2.19. İşçilerin ve ustabaşıların niteliklerini ve mesleki becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar düzenlemek, onları ikinci ve ilgili mesleklerde eğitmek.
3.2.20. Bir ekipte eğitim çalışmaları yürütün. 3.3. Çalışan şunları bilmelidir: 3.3.1. Sitenin üretimi ve ekonomik faaliyetleri ile ilgili yasal ve düzenleyici yasal düzenlemeler, normatif ve metodolojik materyaller. 3.3.2. Tesisin ürettiği ürünlerin teknik özellikleri ve gereksinimleri, üretim teknolojileri. 3.3.3. Sitenin ekipmanı ve teknik işleyişinin kuralları.
3.3.4. Teknik, ekonomik ve üretim planlama yöntemleri. 3.3.5. Sitenin üretim biçimleri ve yöntemleri ve ekonomik faaliyeti.
İş mevzuatı ve iş ve işçilerin tarifelendirilmesi prosedürü. 3.3.7. İş standartları ve fiyatları, revizyon prosedürü. 3.3.8. Ücretler ve maddi teşvik biçimlerine ilişkin mevcut hükümler. 3.3.9. Üretim yönetimi konusunda ileri düzeyde yurt içi ve yurt dışı deneyim. 3.3.10.
Ekonominin temelleri, üretim organizasyonu, emek ve yönetim. 3.3.11. İç çalışma düzenlemeleri. 3.3.12. İşgücü koruma kuralları ve düzenlemeleri.
Çalışanın en az 1 yıl yüksek mesleki (teknik) eğitim ve üretimde iş deneyimine veya orta mesleki (teknik) eğitime ve üretimde en az 3 yıl iş deneyimine sahip olması gerekir. Özel eğitimin olmaması durumunda üretimde en az 5 yıl iş tecrübesi.
4. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 4.1. İşverenin şu hakları vardır: 4.1.1. Toplu müzakereler yürütün ve toplu sözleşmeler imzalayın. 4.1.2.
Görev tanımını onaylamaya yetkili yetkilinin organizasyonel ve yasal şeklini, (imzasını) (tam adı, pozisyonu, kuruluş, yönetici veya diğer işletmenin adı) onaylıyorum » » 20 M.P. İş tanımı elektro ustaları kurulum işi(kuruluşun, işletmenin adı vb.) Bu iş tanımı ustabaşı ile yapılan iş sözleşmesi temelinde geliştirilmiş ve onaylanmıştır. elektrik tesisatı işi hükümlerine uygun olarak İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun 15 Mayıs Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan, endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları nedeniyle sağlığı zarar gören sigortalıların tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu için ek masrafların ödenmesine ilişkin Yönetmelik, 2006.
N 286 ve çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer yasal düzenlemeler. 1.
İşletme yönetiminin mesleki görevlerini yerine getirmesinde ve hakları kullanmasında yardım sağlamasını zorunlu kılmak. 4.3. Gerekli ekipmanın, envanterin, sıhhi ve hijyenik kural ve düzenlemelere uygun bir işyerinin sağlanması dahil olmak üzere mesleki görevlerin yerine getirilmesi için koşulların yaratılmasını talep edin.
İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle sağlığın zarar görmesi durumunda tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon için ek masrafların ödenmesi. 4.5. İşletme yönetiminin faaliyetlerine ilişkin taslak kararları hakkında bilgi edinin.
4.6. Kuruluşun iyileştirilmesine yönelik önerileri ve işletme yönetimi tarafından gerçekleştirilen çalışma yöntemlerini değerlendirilmek üzere sunun. 4.7.
Mekanize aletler kullanarak yapıların ve cihazların sabitlenmesi. Kablo damarlarına pabuçları lehimleme veya kıvırma. Braketlerin ve metal destek yapılarının montajı. Yapıların yapıştırılarak sabitlenmesi. Oluklara, zeminlere, duvarlara, kafes kirişlere ve kolonlara çelik ve plastik boruların döşenmesi. Delikli kablo kanallarının döşenmesi montaj profilleri ve çelik kutular. Elektrik tesisat işleri için malzeme ve ekipman alımı endüstriyel binalar ve mühendislik yapılarında.
Uç contaların montajı ve kaplinler çeşitli türler 10 kV'a kadar gerilime sahip kablolarda. Gerilimi 10 kV'un üzerinde olan kabloların ve yağ dolu kabloların kesilmesi.
Kablo manşonlarının ve hunilerin sabitlenmesi. Kablo uçlarının kurşun pabuçlarla sonlandırılması. Haşlama kütlesi ve lehimlerin hazırlanması. Kuyulardaki yağ dolu kabloların zırhının emniyete alınması.
Ekranı sarma.
Bilmeniz gerekenler: 110 kV'a kadar gerilime sahip kablolara uç conta ve kaplin takma yöntemleri; elektrik tesisatlarının kurulumu; tehlikeli alanlarda ve su kütlelerinde çalışma yapma kuralları; kurulu ekipmanın kurulum, test etme ve düzenleme yöntemleri. Ortalama gerekli profesyonel eğitim. 7. kategori. Bilmeniz gerekenler: gerilimi 110 kV'un üzerinde olan kablolara uç contaları ve kaplinleri takma yöntemleri; rezervuarlara güç ve kontrol kabloları kurma yöntemleri; mekanize kablo döşeme kuralları. Orta mesleki eğitim zorunludur.) 1.6. Çalışanın geçici yokluğu süresince görevleri (pozisyona) devredilir. 2. ÇALIŞANIN FONKSİYONEL SORUMLULUKLARI Bağlantı parçalarının montajı ve sızdırmazlığı. Kablonun üst jüt kapağının manuel olarak çıkarılması. Üretme küçük parçalar Hassas boyutlar gerektirmeyen bağlantı elemanları ve contalar.
İŞ TANIMI ONAYLADIM
00.00.0000 № 00
resepsiyonist ustası
____________________________________
______________ ____________________
(imza) (soyadı, adının baş harfleri)
1. Hedefler
2. Çalışan için gereklilikler
2.1. Otomobil servis alanında daha yüksek mesleki (mühendislik ve teknik) eğitime ve iş tecrübesine sahip bir kişi muayene ustası pozisyonuna atanır.
2.2 Baş denetçi şunları bilmelidir:
Misyon, kurumsal standartlar, oto merkezi iş planı;
Sahip olmalı modern teknikler başarılı satışlar.
2.3.Oto merkezi genel müdürü, kabul ustabaşı ile en az 1 (bir) yıl süreyle iş sözleşmesi yapar. Bir iş sözleşmesi imzalarken Genel Müdür, resepsiyonist pozisyonu için aday için ek şartlar belirleme hakkına sahiptir.
3. Organizasyon yapısındaki pozisyonun yeri
3.1 Resepsiyon görevlisi uzmanlar kategorisine girer.
3.2. Bir pozisyona atama ve işten çıkarma yapılır. genel müdür oto merkezi. Devamsızlıklarında (hastalık, tatil, iş gezisi vb.) görevleri, belirlenen şekilde görevlendirilen kişi tarafından yerine getirilir.
3.3 Kabul eden kaptan mali açıdan sorumlu kişidir ve bu konuda genel müdürle ilgili bir anlaşma imzalar.
3.4 Kabul sorumlusu servis departmanı başkanına rapor verir.
3.5 Çalışmasının etkinliği aşağıdaki göstergelere göre değerlendirilir:
Görev tanımında belirtilen görevleri eksiksiz yerine getirmek;
Oto tamir hizmetlerinin sağlanmasına yönelik oto merkezinin iş planının uygulanması;
Servis departmanı başkanına araç servis hizmetlerinin sağlanmasına ilişkin güvenilir bilgilerin zamanında sağlanması;
Yeni bilgileri özümseme ve etkili müşteri hizmetleri için yeni yöntemler uygulama becerisi; araba servis hizmetleri sağlama alanında kişinin niteliklerinin sürekli iyileştirilmesi;
Yüksek düzeyde hizmet disiplini;
Tüm iş süreçlerine karşı dost canlısı, yaratıcı bir tutum, çatışmaları önleme yeteneği.
4. İş sorumlulukları
Ana Alıcı:
4.1.Servis departmanındaki müşterileri karşılar, müşteriye göre araç arızalarının ön teşhisini yapar. İşin ön değerlendirmesini yapar ve işin beklenen maliyeti konusunda müşteriye bilgi verir. Arabayı inceledikten sonra daha fazlasını yapar doğru hesaplamalar ve işin müşteriye maliyetini belirler.
4.2.Vardiya ustabaşı ile anlaştıktan sonra işin tamamlanması için zaman dilimini belirler, iş için beklenen zaman dilimi hakkında müşteriyi bilgilendirir ve işin müşteriye maliyetini netleştirir.
4.3. Müşterilerden arabaları servis istasyonuna daha fazla yerleştirerek kişisel olarak alır, arabayı yedek teknisyene aktarır.
4.4.Müşterinin isteği doğrultusunda iş emrini verir.
4.5.İş emirlerinin kayıt defterini tutar.
4.6 Onarım ve bakım için araçların bölgelere dağılımını izler.
4.7 Uyumluluğu izler. tam liste araç üzerinde yapılan çalışmalar.
4.16. Hizmete kabul edilen araçların güvenliğinin sağlanmasını sağlar.
4.17 Gerekli süre boyunca yapılan çalışmalara ilişkin raporları servis departmanı başkanına sunar.
4.18 Çözümü bulunamayan sorunlar hakkında servis şefini bilgilendirir ve temsil eder. olası seçenekler onların kararları.
4.19.Müşterilere, çalışma yöntemlerine ilişkin ticari sırlara uyumu sağlar, teknik çözümler, sorunlar, teknolojiler, dahili belgeler vb.
6.2.Görevlerin durumu ve raporlama verileri hakkında yanlış bilgi vermek.
6.3. Servis departmanı başkanının emir, talimat ve talimatlarına uyulmaması.
6.4.Taahhütlerinizin uygunsuz şekilde yerine getirilmesi veya yerine getirilmemesi iş sorumlulukları bu iş tanımında öngörülen - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma mevzuatı tarafından belirlenen sınırlar dahilinde.
6.5. Faaliyetlerini yerine getirirken işlenen suçlar - Rusya Federasyonu'nun mevcut idari, cezai ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
6.6 Maddi hasara neden olmak - Rusya Federasyonu'nun mevcut çalışma ve medeni mevzuatının belirlediği sınırlar dahilinde.
7. Çalışma koşulları
takvim:
hafta sonu:
İş için sağlanan ekipmanlar:
Talimatları okudum: _________________ ________________________
(imza) (soyadı, adının baş harfleri)
İŞ SÖZLEŞMESİ
şantiye şefi ile
(belirsiz süreli; deneme süresine tabi)
D. _______________ "______"__________ ____ şehir _______________________________________, bundan sonra (kuruluşun adı) "İşveren" olarak anılacaktır, __________________________________________ tarafından temsil edilir, (pozisyon, tam ad) bir tarafta Şart temelinde hareket eden____ ve bir vatandaş Rusya Federasyonu ________________________________ (bundan sonra ____ "Çalışan" (tam adı) olarak anılacaktır) ise bu sözleşmeyi aşağıdaki şekilde imzalamıştır:
1. SÖZLEŞMENİN KONUSU
1.1. İşveren, şantiye ustabaşı pozisyonunda çalışma görevlerini yerine getirirken talimat verir ve Çalışan bunu üstlenir.
1.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş Çalışan için asıl iştir.
1.3. Çalışanın çalışma yeri kuruluşun şu adresteki ofisidir: __________________________.
1.4. Çalışanın niteliklerinin tutulan pozisyona uygunluğunu ve atanan işe karşı tutumunu doğrulamak için Çalışana, bu sözleşmenin 2.1 maddesinde belirtilen işe başlama tarihinden itibaren _____ (__________) aylık bir deneme süresi verilir.
1.5. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki işi şu şekilde gerçekleştirilir: normal koşullar. Çalışanın iş görevleri ağır işlerle veya özel önem taşıyan alanlarda çalışmayla ilgili değildir. iklim koşulları, zararlı, tehlikeli ve diğer şeylerle çalışmak Özel durumlar iş gücü.
1.6. Çalışan doğrudan ________________'a rapor verir.
2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ
2.1. Çalışan, iş görevlerini "____"____________ ____ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.
2.2. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.
3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI
3.1. İşgücü görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana ayda _________ (_______________) ruble tutarında bir maaş belirlenir.
3.2. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu "______________" çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik'te belirlenir.
3.3. Çalışanın asıl işiyle birlikte performans göstermesi durumunda ekstra iş Başka bir pozisyon için veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için, Çalışana birleşik pozisyon için maaşının %__'si tutarında ek ödeme yapılır.
3.4. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için bir buçuk katı, sonraki saatler için iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine mesaiÜcretin arttırılması yerine, fazla mesai süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.
3.5. Bir izin günü veya çalışmayan bir tatilde çalışmak, eğer izinli bir gün veya çalışmayan bir tatilde çalışma yapılmışsa, resmi maaşın üzerindeki günlük veya çalışma saati başına resmi maaşın tek bir kısmı tutarında ödenir. Aylık standart çalışma süresi içerisinde gerçekleştirilen ve işin aylık çalışma süresini aşan bir şekilde yapılması halinde, resmi maaşı aşan gün veya saat başına resmi maaşın iki katı tutarında çalışma. İzin gününde veya çalışma dışı tatilde çalışan bir Çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.
3.6. Çalışanın maaşı nakit olarak ödeniyor Paraİşverenin kasasında (Çalışanın banka hesabına havale yoluyla).
3.7. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.
4. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ
4.1. Çalışanın, Cumartesi ve Pazar olmak üzere iki gün izinli olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası vardır.
4.2. Başlangıç saati: ______________________.
Kapanış saati: _____________________.
4.3. Çalışma günü içerisinde Çalışana ____ saatten itibaren dinlenme ve yemek molası verilir. ___ saate kadar, yani çalışma zamanı açılmıyor.
4.4. Çalışana yıllık ___ (en az 28) takvim günü ücretli izin verilir.
Çalışanın, çalışmanın ilk yılı için izin kullanma hakkı, altı aydan sonra doğar. sürekli operasyon bu işverende. Tarafların mutabakatı ile altı aylık sürenin dolmasından önce çalışana ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.
4.5. Ailevi nedenlerden ve diğer nedenlerden dolayı Iyi sebepler Bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve "______________" İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.
5. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
5.1.1. Aşağıdaki görevleri bilinçli bir şekilde yerine getirin:
Üretim sahasının yönetimini, kuruluşun üretim ve ekonomik faaliyetlerini düzenleyen mevcut yasal ve düzenleyici düzenlemelere uygun olarak yürütmek;
Tesisin, üretim hacmi (iş, hizmetler), kalite, belirtilen terminoloji (çeşitler), işgücü verimliliğinin artırılması, ekipmanın rasyonel yüklenmesi ve kullanımına dayalı olarak ürünlerin emek yoğunluğunun azaltılması açısından üretim hedeflerini zamanında karşılamasını sağlamak teknik yeteneklerinin artırılması, ekipman kaydırma oranının artırılması, hammadde, malzeme, yakıt, enerjinin ekonomik kullanımı ve maliyetlerin azaltılması;
Üretimi zamanında hazırlamak, çalışanların ve ekiplerin yerleştirilmesini sağlamak, teknolojik süreçlere uyumu izlemek, ihlal nedenlerini derhal tespit edip ortadan kaldırmak;
Üretim programlarının yanı sıra yeni teknolojik süreçlerin ve üretim modlarının geliştirilmesine ve iyileştirilmesine katılmak;
Ürünlerin veya yapılan işin kalitesini kontrol etmek, kusurları önlemek için önlemler almak ve ürünlerin (işler, hizmetler) kalitesini iyileştirmek;
Sahanın yeniden inşası, teknolojik ekipmanların onarımı, üretim süreçlerinin mekanizasyonu ve otomasyonu ile manuel işlerde tamamlanmış işin kabulüne katılın;
Gelişmiş emek yöntem ve tekniklerinin yanı sıra organizasyon biçimlerinin, işlerin belgelendirilmesi ve rasyonelleştirilmesinin tanıtımını organize etmek;
İşçilerin üretim standartlarına, üretim alanının, ekipmanın, ofis ekipmanının (ekipman ve araçlar) doğru kullanımına ve tesisin tekdüze (ritmik) çalışmasına uymasını sağlayın;
Ekiplerin oluşumunu (niceliksel, mesleki ve niteliksel kompozisyonları) yürütmek, ekiplerin rasyonel bakımı için önlemler geliştirmek ve uygulamak, faaliyetlerini koordine etmek;
Onaylanmış üretim planları ve programlarına, ekipman, hammadde, malzeme, alet, yakıt, enerji kullanımına ilişkin standart göstergelere uygun olarak ekiplere ve bireysel işçilere (ekip üyeleri değil) üretim görevlerini oluşturmak ve zamanında teslim etmek;
İşçiler için üretim eğitimi vermek, iş güvenliği, güvenlik ve endüstriyel sanitasyon kurallarına uymak, ekipman ve araçların teknik işleyişine uymak ve bunların uyumunu izlemek için önlemler almak;
İşçi örgütlenmesinin ilerici biçimlerinin tanıtılmasını teşvik edin, üretim standartlarının ve fiyatlarının revizyonu için önerilerde bulunun ve ayrıca Birleşik Tarife ve İş ve Meslekler Yeterlilik Rehberine uygun olarak çalışma kategorilerinin işçilere atanması, tarifelerde yer alın iş ve nitelik kategorilerinin saha çalışanlarına atanması;
Üretim faaliyetlerinin sonuçlarını analiz etmek, saha için oluşturulan ücret fonunun harcamalarını kontrol etmek, çalışma saatlerini, çıktıyı, ücretleri ve kesinti sürelerini kaydetmek için birincil belgelerin hazırlanmasının doğruluğunu ve zamanında olmasını sağlamak;
En iyi uygulamaların yaygınlaştırılmasını, inisiyatifin geliştirilmesini, yenilik tekliflerinin ve icatların tanıtılmasını teşvik etmek;
İşgücü maliyeti standartlarının öngörülen şekilde zamanında gözden geçirilmesini, teknik açıdan sağlam standartların ve standartlaştırılmış görevlerin uygulanmasını, ücret ve ikramiye sistemlerinin doğru ve etkili uygulanmasını sağlayın;
Üretim rezervlerinin miktar, kalite ve ürün yelpazesi açısından belirlenmesi, uygun çalışma koşullarının yaratılması, üretimin organizasyonel ve teknik kültürünün iyileştirilmesi, çalışma süresinin ve üretim ekipmanının rasyonel kullanımı için önlemlerin geliştirilmesine yönelik çalışmaların uygulanmasında yer almak ;
İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına, üretim ve çalışma disiplinine, şirket içi çalışma mevzuatına uyumunu izlemek, ekip içinde karşılıklı yardımlaşma ve sıkılık ortamının yaratılmasını teşvik etmek, işçiler arasında zamanında ve yüksek düzeyde sorumluluk ve ilgi duygusu geliştirmek. -üretim görevlerinin kaliteli bir şekilde tamamlanması;
İşçileri teşvik etmek veya maddi yaptırımlar uygulamak, üretim ve çalışma disiplinini ihlal edenlere disiplin yaptırımları uygulamak için öneriler hazırlamak;
İşçi ve ustabaşıların niteliklerini ve mesleki becerilerini geliştirmeye yönelik çalışmalar düzenlemek, onları ikinci ve ilgili mesleklerde eğitmek, ekip içinde eğitim çalışmaları yürütmek.
5.1.2. "___________" Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.
5.1.3. İş disiplinini koruyun.
5.1.4. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.
5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın.
5.1.6. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşverenin mallarının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.
5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.
5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin. İşverenin ticari sırrı olan bilgiler Ticari Sırlara İlişkin Yönetmelik'te "________________" olarak tanımlanmıştır.
5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:
5.2.1. Kendisine bu Anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.
5.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.
5.2.3. Ücretli dahil dinlenme yıllık izin, haftalık izin günleri, çalışmayan tatiller.
5.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.
5.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar.
6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:
6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu Sözleşmenin şartlarına uyun.
6.1.2. Çalışana bu Sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.
6.1.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, belgeleri ve diğer araçları sağlayın.
6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını zamanında ödemek, Kurallara göre kurulmuş iç çalışma düzenlemeleri.
6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.
6.1.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.
6.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.
6.2. İşveren şu haklara sahiptir:
6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.
6.2.2. Çalışanın, iş tanımında belirtilen iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi iş mevzuatına uymasını zorunlu kılın.
6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.
6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.
6.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.
7. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI
7.1. Çalışan tabidir sosyal sigorta Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında.
8. GARANTİ VE TAZMİNAT
8.1. Bu Sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.
9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU
9.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene maddi zarar verilmesi halinde, disiplin yükümlülüğünü üstlenir, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak maddi ve diğer sorumluluklar.
9.2. Çalışan, hem kendisinin doğrudan İşverene verdiği doğrudan fiili zarardan, hem de İşverenin diğer kişilere verdiği zararın tazmini sonucunda uğradığı zarardan mali olarak sorumludur.
9.3. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.
9.4. Yasaların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliğinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.
10. SÖZLEŞMENİN FESHİ
10.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.
10.2. Her durumda, Çalışanın işten çıkarıldığı gün işinin son günüdür.
11. SON HÜKÜMLER
11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.
11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
11.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.
11.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.
11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.
12. TARAFLARIN DETAYLARI
İşveren: _______________________________________________, Adres ____________________________________________________________, Vergi Mükellefi Kimlik Numarası ____________________________, Kontrol Noktası ___________________________, ___________________________ adresindeki Hesap ___________________________, BIC ________________________________. Çalışan: _______________________________________________, pasaport: seri ______, sayı __________, düzenlenmiş ___________________ _____________________ "___"____________ ____, departman kodu _______________, adreste kayıtlı: ____________________ ______________________________________________________________. 13. TARAFLARIN İMZALARI İşveren: Çalışan: ____________/_____________ ____________/___________ M.P.