Kişiler
Ev/ Bakım

Deneme süresi için kayıt. İşe alırken deneme süresi oluşturma prosedürü

Yeni bir çalışanı işe alırken işveren belirli bir risk alır: adayın başvurduğu açık pozisyon performans gerektirir belirli işlevlerÇalışanın gerektirdiği beceriler, mesleki bilgi ve deneyim ile çalışanın gerçek nitelikleri bunlara karşılık gelmeyebilir. Rus yasaları, işverene bir pozisyona yeni gelen çalışanları deneme süresiyle işe alma hakkı vererek şirketlerin ve kuruluşların riskleri en aza indirmesine yardımcı oluyor. Bu süre zarfında çalışan, profesyonellik düzeyini ve yerine uygunluğunu gösterir ve iş faaliyetine ilişkin değerlendirme sonuçlarına göre, onun daimi çalışan olarak işe alınmasına veya iş ilişkisinin feshedilmesine karar verilir.

Tanım

İş Kanunu, deneme süresini, işverenin profesyonelliği tekrar kontrol etmek için belirlediği bir süre olarak tanımlamaktadır. işe alınan çalışan, bir çalışan olarak kişisel nitelikleri, çalışanın tüm özelliklerinin yetkinliği ve işgal ettiği pozisyona uygunluğu.

Duruşma kesinlikle zorunlu değildir: Yasa, bunun kurulmasının bir hak değil, zorunluluk olduğunu ve deneme süresi olan bir kişiyi çalıştırmak isteyen işverenin bunun için onun rızasını alması gerektiğini belirtmektedir. Yasalarda deneme süresinin süresi de belirtiliyor. Bu normlar, herhangi bir kuruluşun uyması zorunlu olan belirli kurallarla düzenlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu ne diyor?

Kanunun 70-71. maddeleri deneme süresine ilişkin mevzuat normlarını düzenlemektedir. Ancak deneme süresi için şirkete kabul edilen bir kişinin İş Kanunu'nda sayılan diğer haklara da sahip olduğu unutulmamalıdır. Konu hakkında diğer kanun ve yönetmeliklerin iş hukukuna ilişkin hükümleri de uygulanır. Sonuç olarak, böyle bir çalışan, İş Kanunu tarafından düzenlenen tüm haklara (ve bunlarla birlikte sorumluluklara) sahiptir ve eylemlerinden sorumludur.

Deneme süresi ve iş sözleşmesi

Yukarıdakilerden de anlaşılacağı gibi, bir test ancak her iki tarafın da kabul etmesi durumunda kurulabilir. Taraflardan birinin rızasının olmaması ve taraflardan birinin deneme süresi oluşturma gerçeğini anlaşmaya varmaması, yasanın ağır bir ihlalidir. Tarafların deneme süresi üzerinde anlaştığı ve süresini belirlediği durumlarda bu durum sözleşmede belirtilir ve tarafların imzalarıyla teyit edilir. Sözleşmede deneme süresine ilişkin bir hüküm yazmıyorsa, kişi herhangi bir sınava tabi tutulmadan işe alınmış sayılır.

Deneme süresine ilişkin madde isteğe bağlıdır, yani tarafların anlaşma yoluyla şartlarını değiştirme hakkı vardır. Ancak bu değişikliklerin belirli kurallara uyması gerekir: Çalışanın konumunun bozulması kabul edilemez, İş Kanunu ve iş ilişkilerini düzenleyen diğer yasalar kapsamındaki tüm haklarına saygı gösterilmelidir. Bir kişinin mesleki görevlerine başladığı ancak sözleşmenin henüz hazırlanmadığı durumlar vardır. Bu gibi durumlarda, belirlenen deneme süresi, çalışanın görevini yerine getirmeye başlamasından önce ek bir sözleşme olarak ayrı bir belgede düzenlenir.

Ayrıca iş sözleşmesi, deneme süresi hükmü, idarenin göreve yeni gelen kişiyi işe alma talimatına yansıtılmıştır. Karar ancak tarafların deneme süresi paragrafının da unutulmadığı bir anlaşma imzalamasından sonra verilebilir. Belgelerden birinde yer almıyorsa sürenin tesisi geçersiz olur ve uzman derhal kadroya kalıcı olarak eklenir.

Test yüklü olmadığında

İş Kanunu, çalışanların kendileri için bir deneme süresi belirlemeden boş bir pozisyon için işe alındığı durumları tanımlar.

Test reçete edilmemiştir:

  • boş bir pozisyonu doldurmak üzere bir yarışma yoluyla seçilenler;
  • hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki bebeklere bakan anneler;
  • 18 yaşın altındaki gençler;
  • devlet tarafından akredite edilen üniversitelerden mezun olanlar, uzmanlık dallarında ilk kez ve enstitüden mezun oldukları tarihten itibaren bir yıl içinde iş bulurlarsa;
  • göreve seçilenler;
  • transfer edildikten sonra başka şirketlerden çalışmaya gelen çalışanlar;
  • geçici olarak istihdam edilen kişiler (2 aydan fazla olmamak üzere bir sözleşme kapsamında çalışanlar);
  • kanunla belirlenen diğer durumlarda.

Dönem ne kadar sürer?

Deneme süresinin mümkün olan maksimum uzunluğu yasa tarafından belirlenir: üç aydan fazla olamaz. Kanun, bir dizi pozisyon için süreyi sınırladığından, belirli kategorilerdeki kişilere farklı şartlar verilebilir. Bu nedenle, test süresi altı aydan fazla değildir:

  • şirket ve işletmelerin başkanları ve başkan yardımcıları;
  • şirketlerin şube başkanları, departmanları, temsilcilikleri ve kurumların yapısal bölümleri;
  • baş muhasebeciler ve yardımcıları.

Mevsimlik işçiler ve 2 aydan 6 aya kadar sözleşme yapılanlar için en fazla 2 hafta süre belirlendi. İlk defa işe alınan veya memuriyete geçen memurlar için 3-6 aylık bir süre belirlenmektedir. Bireysel Rus yasalarına göre belirlenen başka son tarihler de mümkündür.

Deneme süresini uzatmak mümkün mü?

Yukarıda da belirttiğimiz gibi İş Kanunu'nda azami süre 3 ay olarak belirlenmiş olup, tarafların buna muvafakat etmesi gerekmektedir ve sözleşmede süreye ilişkin bir madde yer almaktadır. Yöneticinin denemeyi uzatma hakkı yoktur ancak gerekli ve haklı olması halinde süreyi kısaltabilir.

Dönem şunları içermez:

  • geçici sakatlık (hastalık izni);
  • çalışanın olağanüstü, ücretsiz izinde olduğu süre;
  • eğitim iznine çıkmak;
  • bir kişinin devlet ve kamu görevlerini yerine getirdiği dönemler;
  • işten ayrılmanın diğer dönemleri.

Test, kişinin fiilen işte olmadığı tüm dönemleri kapsamaz. Çalışan geri döndüğünde ve görevine devam ettiğinde geri sayım yeniden başlatılır.

Çalışma ilişkilerinin kesintiye uğraması

Yönetici deneme süresi sonuçlarının yetersiz olduğunu düşünürse, kanunen çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Ancak bu eylemin aynı zamanda işveren ve çalışan arasındaki anlaşmayla da yapılması gerektiğini unutmamak önemlidir.

Sözleşmeyi erken feshetmek için şunları yapmalısınız:

  1. İş sözleşmesinde deneme süresine ilişkin hükümler bulunmalıdır.
  2. Çalışana işten çıkarılma durumunu resmi olarak bildirin. Kanun süreyi şöyle tanımlıyor: fesihten üç gün önce.
  3. Şartlı serbestlik fesih tarihinde süresinin dolmamış olması gerekir.

Uyarı şurada verilmiştir: yazılı olarak, bir çalışanı eyaletten ihraç etmek için tüm yasal normları ve gerekçeleri listeliyor. İş Kanunu'nun 71. maddesi çalışanın erken istifa hakkını düzenlemektedir. Çalışan, herhangi bir nedenle bulunduğu pozisyonun kendisine uygun olmadığını veya kabul edilemez olduğunu düşünüyorsa, sözleşmeyi feshetme isteğini yine 3 gün önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.

Taraflar sözleşmeyi feshetmeye karar verdiğinde işveren işten çıkarma kararı verir ancak deneme süresinin geçerli olduğu süre içinde verilir. Sipariş verildiğinde şirketin üç iş günü içerisinde eski çalışanla tam bir anlaşma yapması gerekiyor.

Başarılı/başarısız tamamlanan deneme süresinin belgelenmesi

Bir çalışanın testi başarıyla geçip geçmeyeceğine ilişkin karar işveren tarafından verilmektedir. Adayın pozisyon için başarılı olduğuna karar verilmesi durumunda herhangi bir işlem yapılmaz. Kişi, iş sözleşmesinde belirtilen koşullar altında görevlerini yerine getirmeye devam eder; bu, ayrıca resmileştirilmemiştir. Personele otomatik olarak bir çalışan eklenir.

İşveren adayın sınavda başarısız olduğunu düşünürse durum biraz farklı olacaktır. Bu durumda yönetimin yasal olarak çalışanı işten çıkarma hakkı vardır. Ancak bu kararın kanıtlarla desteklenmesi ve uygun şekilde gerekçelendirilmesi gerekir.

Kanıt şunları içerir:

  1. Kuruluş başkanı tarafından yazılı olarak derlenen çalışanın özellikleri. Belge, bir kişinin hem birey hem de çalışan olarak niteliklerini tanımlayıp listeliyor ve kişinin iş mevzuatı hakkındaki bilgisini değerlendiriyor. Karakterizasyonda yönetici, çalışanın performans gösterme yeteneği hakkında bir sonuca varır. profesyonel aktivite. Çalışanın özelliklere aşina olması gerekir ve altına imzasını atar.
  2. Yeni gelenin deneme süresini tamamlamasına ilişkin geri bildirim. Belge, acil amir tarafından yazılır (ustabaşı veya ustabaşı, bölüm başkanı veya diğer yönetim yetkilileri olabilir). İnceleme, adayın çalışmasına ilişkin gözlemleri, çalışmasının sonuçlarına ilişkin sonuçları, yorumları ve olası önerileri listeler.
  3. Bir çalışana uygulanan ve uygun bir emirle onaylanan disiplin yaptırımı.
  4. Yetersiz uygulama düzeyini veya tam uyumsuzluğu gösteren bir rapor iş sorumlulukları.
  5. Bir eylem veya işlenen bir suçla teyit edilen disiplin suçu.
  6. Çalışanın, görev ve işlevlerinin zayıf performansının veya bunların tamamen yerine getirilmemesinin nedenlerini belirttiği açıklayıcı notlar.
  7. Diğer protokoller, notlar ve kanunlar. Çalışanın iş sözleşmesi şartlarına ilişkin ihlallerini, işin kötü performansını veya iş görevlerini tam olarak yerine getirememesini kaydederler.

Deneme süresini geçemeyen bir çalışan, belirli aşamaları içeren özel bir prosedüre göre işten çıkarılır:

  1. İlk adımda, Sanatın 1. bölümüne göre. İş Kanunu'nun 71'i, çalışana işten çıkarılma yazılı olarak bildirilir. Bildirim belgesi şu tarihte yapılır: kağıt formunda, çalışanın görevinden alınmasının gerekçelerini ve nedenlerini belirtir. Çalışanın yetersiz performansının kanıtı bildirime eklenmiştir. Bildirimi alan çalışanın, biri kendisinde kalan, ikincisi kuruluşa aktarılan her nüshayı imzalaması gerekir. Bir çalışanın imzalamayı reddetmesi mümkündür. Bu durumda işverenin çalışanla ilgili tüm yasal gereklilikleri yerine getirdiğini kaydeden bir kanun düzenlenir.
  2. İkinci aşamada işten çıkarma kararı verilir. Bir çalışanın işten çıkarılmasına karar verildiğinde ve mesleki yetersizliğine ilişkin belgesel kanıtlar toplandığında, şirket yönetimi iş sözleşmesinin feshedilmesini öngören bir emir yayınlar. Siparişin, beklenen işten çıkarılma tarihinden en fazla 3 gün önce verilmesi gerekir.
  3. Daha sonra çalışanla uzlaşma gelir. İş sözleşmesinin son gününde çalışan, ödenmesi gereken tüm ödemeleri yapmak zorundadır.
  4. Bir çalışma kitabının yayınlanması. Son gün işten çıkarılan kişiye bir çalışma defteri verilir ve bu durum kişinin imzasıyla hesap defterine kaydedilir.

Deneme süresi boyunca maaş

Çalışma mevzuatı, deneme süresine giren ve resmi olarak işe alınan çalışanların, kuruluşun daimi çalışanlarıyla aynı haklara sahip olduğunu belirtir.

İş Kanunu, teste tabi tutulanların, belirli bir pozisyonda sürekli olarak çalışanların maaşından farklı olan herhangi bir özel ödeme tutarı alma hakkına sahip olduğunu belirtmemektedir. Tahakkuk ve ödemeler kanuna ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak gerçekleştirilir. Sözleşmenin, deneme süresi boyunca yasa normlarına uymayan daha düşük bir maaş öngörmesi durumunda, çalışan, işverenin bu tür eylemleri sonucunda almadığı parayı mahkeme aracılığıyla geri alabilir. .

İş ilişkileri sırasında şirket ve çalışan, ücretlerin ödenmesine ilişkin tutarlar ve prosedür konusunda çeşitli anlaşmazlıklar yaşayabilir. Bu sorunları çözmek için yasa birkaç yol sunmaktadır:

  • Deneme süresi için maaş miktarı her iki tarafça imzalanan bir sözleşmeyle belirlenir. Sözleşmede açıkça belirtilen deneme süresi için belirli bir tutarın belirtilmesi gerekmektedir;
  • Deneme süresi sona erdiğinde ve çalışan bunu başarıyla tamamladığında, iş görevlerini yerine getirmeye devam etme kararı verilir ve kuruluş halihazırdaki kararını tamamlar. daimi çalışan maaş artışını öngören sözleşmeye ek anlaşma;
  • işletme genelinde veya bireysel olarak yapısal bölümlerÇalışanların başarılarına ve onların başarılarına bağlı olarak ikramiye ödemelerine ilişkin usul ve koşulların yanı sıra diğer ödenek ve teşvikleri belirleyen bir yönetmelik geliştirilmiş ve yayınlanmıştır. Hizmet süresi işletmede.

Deneme süresinin tamamlanmasından sonra bir çalışanın istifa etmesi durumunda şirket, yasanın gereklerine uygun olarak onunla genel esasta anlaşmaya varır. Çalışana şu ücret ödenir:

  • iş sözleşmesinin tam olarak öngördüğü maaş;
  • çalışanın (varsa) almadığı tatil için fon ödenmesi.

Deneme süresi dolduktan sonra istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez.

Geçici sakatlık ve deneme izni

Kanun, ister sürekli ister deneme süresinde çalışıyor olsun, her çalışanın tatil ve hastalık izni hakkını güvence altına almaktadır. Deneme süresi henüz dolmamış olsa bile işveren, çalışanını bu hakları kullanmaktan alıkoyamaz.

Bir çalışan hastalık iznine çıkarsa, bu gerçeğin iş göremezlik belgesi ile doğrulanması gerekir. Belge, tedavi tamamlandıktan sonra çalışanın yardım istediği sağlık kurumu tarafından düzenlenir. Aynı zamanda daha önce de belirttiğimiz gibi hastalık izninde geçirilen süre deneme süresinden sayılmaz.

Hastalık izninde olan bir çalışanın, engellilik nedeniyle tazminat ödemesi alma hakkı vardır. Bunların büyüklüğü, çalışanın hizmet süresine ve ortalama maaşına göre belirlenir.

Bir çalışanın istifa etmesi üzerine, kullanmaya vakti olmadığı tatil için ödeme alma hakkı vardır. Bu hak kanunla güvence altına alınmıştır. Kişinin deneme süresi içinde veya deneme süresi tamamlandıktan sonra ayrılmasının bir önemi yoktur. Deneme süresine giren bir çalışanın tam bir yıl süreyle çalışamayacağı dikkate alınmalıdır. İzin ücreti hesaplanırken çalışılan gün/ay sayısı esas alınır.

Çalışma süresini hesaplama kuralları:

  • yarım aydan kısa süreler hesaplamaya dahil edilmez;
  • süreler yarım aydan fazla ise bu süre bir aya tamamlanır. Yani örneğin 2 ay 16 gün üçe yuvarlanır.

Deneme süresi yasal olarak getirilmiştir ve işveren ile yeni çalışan arasındaki iş ilişkisini optimize etmeyi amaçlamaktadır. En aza indirmek için olası sorunlar ve anlaşmazlıklar nedeniyle gerekli tüm personel, mali ve diğer belgelerin zamanında ve doğru şekilde hazırlanması son derece önemlidir. Ve sonra, tüm prosedür doğru bir şekilde yürütülürse, deneme süresi, iş ilişkisinin katılımcıları arasında uzun ve verimli ilişkiler kurmaya hizmet edecektir.

Deneme süresi, bir çalışanla verilen işe uygunluğunu doğrulamak için bir iş sözleşmesinde belirlenen bir süredir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 1. Bölümü). Deneme süresinin ne zaman, kimler için ve ne süreyle tesis edilebileceğini, görüşmemizde size söyleyeceğiz.

Deneme süresi ne zaman kurulur?

Bir iş sözleşmesinin imzalanması üzerine deneme süresi şartı eklenebilir. Buna göre iş sözleşmesinde böyle bir şartın bulunmaması, çalışanın sınava tabi tutulmadan işe alındığı anlamına gelir. Taraflar iş sözleşmesi imzaladıktan sonra deneme süresi şartı eklenemez.

Çalışanın fiilen iş sözleşmesi yapılmadan çalışmasına izin verilmesi, ancak işe başlamadan önce tarafların teste ilişkin yazılı bir anlaşma yapmaması durumunda, böyle bir şartın iş sözleşmesine dahil edilmesi mümkün olmayacaktır. , daha sonra sonuçlanacak olmasına rağmen (çalışanın fiilen işe kabul edildiği tarihten itibaren üç iş günü içinde) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 67. maddesinin 2. kısmı, 70. maddesinin 2. kısmı) .

Kimler deneme süresine sahip olabilir, kimler olamaz?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, özellikle aşağıdaki işçi kategorileri için deneme süresi oluşturulmasını yasaklamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinin 4. Kısmı, 207. Maddesinin 1. Kısmı):

  • hamile kadın;
  • 1,5 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
  • başka bir işverenden transfer olarak çalışmaya davet edilen kişiler;
  • ikincil alan kişiler profesyonel eğitim veya Yüksek öğretim devlet onaylı eğitim programları ve edinilen uzmanlık alanında eğitimin tamamlandığı tarihten itibaren 1 yıl içinde ilk kez işe girenler için;
  • eğitim aldıkları sözleşme kapsamında işverenle bir iş sözleşmesi imzalayarak çıraklık eğitimini başarıyla tamamlayan kişiler;
  • 18 yaşın altındaki kişiler;
  • 2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi yapan kişiler;
  • İlgili pozisyonu doldurmak üzere bir yarışma yoluyla seçilen kişiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ek olarak, deneme süresi oluşturma yasağı başkaları tarafından da belirlenebilir. Federal yasalar ve hatta toplu iş sözleşmesi.

Çalışanın deneme süresinin tesis edilemeyeceği kategorilerden birine ait olmaması durumunda, iş sözleşmesine deneme süresi şartı eklenebilir. Bu durumda özellikle genel davada 2 aydan fazla süren deneme süresi tesis edilmesi konusunda herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır.

Deneme süresinin süresi

Deneme süresinin uzunluğu, iş sözleşmesinin imzalandığı süreye ve çalışanın işe alındığı pozisyona bağlıdır. Tablodaki verileri sistematize edelim (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin 5., 6. kısmı):

Test süresi dolmuş ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa testi geçmiş sayılır (

İş aramak ve personel almak, emek yoğun bir süreçtir. İşin gereklilikleri karşılansa bile profesyonel kalite Aday ve teklif edilen iş bu uzmana tamamen uygunsa, işbirliğinin mutlaka başarılı ve uzun süreli olacağının garantisi yoktur.

Hangi son tarih belirlenebilir?

Deneme süresi boyunca işe alım, daha fazla işbirliği fırsatlarını belirlemenize olanak tanır. Bu döneme göre; farklı durumlar farklı ol. Aşağıdaki seçenekler mevcuttur:

En fazla 2 hafta;

Deneme süresi 3 ay (veya daha az);

Altı aya kadar;

Bir yıla kadar.

Aynı zamanda, en kısa süre, belirli süreli bir sözleşme (altı aya kadar) imzalandığında sağlanır. Bu aynı zamanda mevsimlik işçiler için de geçerlidir. Onlar için 2 haftalık bir deneme süresi belirlenebilir, ancak daha fazla olamaz.

Ancak genellikle daha uzun sürer. Çoğu durumda deneme süresi 3 aya kadar sürer. Rusya Federasyonu İş Kanunu, tarafların mutabakatı ile veya daha önce sona erebileceğini ancak daha sonra sona eremeyeceğini göstermektedir. Örneğin şirket başkanı, temsilciliği, şubesi, baş muhasebecisi ve bunların yardımcıları için 6 aylık bir süre belirlenebilir.

En çok hangi durumlarda deneme süresi boyunca istihdam edilir? uzun zaman? Örneğin bir çalışan kamu hizmetine girdiğinde. Bu durumda deneme süresi ne kadar sürer? Bir yıla kadar. Ancak çalışanın bir yerden başka bir yere nakledilmesi halinde Devlet kurumu diğerinde maksimum süre altı aydır.

Deneme süresi belirlenemeyen çalışan kategorileri

Yukarıda listelenen kurallar tüm potansiyel çalışanlar için geçerli değildir. Deneme süresi kurulamayan çalışan kategorileri vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu ilgili durumları gösterir). Bunlar hamile kadınlar, 18 yaş altı adaylar, 2 ay veya daha kısa süreli sözleşme yapılan çalışanlardır. Diğer bir durum ise adayın bir yarışma aracılığıyla işe alınmış olmasıdır. Ayrıca bu kategori şunları içerir: eski öğrenciler Yüksek, orta veya ilköğretimi tamamlamış ve edindiği uzmanlıkta ilk kez görev yapmaya başlamış olanlar. Ayrıca sağlık muayenesi sonucu bu göreve atanan engellilerin deneme süresiyle işe alınması mümkün değildir. Diğer bir kategori ise başka bir işverene devredilmesi sonucu bu pozisyona davet edilen uzmanlardır. Son iki durum, bir adayın seçmeli bir göreve seçilmesi ve ayrıca hizmetten (alternatif, askeri) emekli olması durumudur.

Deneme süresine neden ihtiyaç duyulur?

Bir pozisyona girdikten sonra deneme süresi için işe alım sadece gelecekteki çalışan için değil aynı zamanda işveren için de uygulanmaktadır. Bu dönemde her iki taraf da birbirine daha yakından bakma ve işbirliğinin devam edip etmeyeceğini anlama fırsatı buluyor. Test sırasında işveren, çalışanın iş niteliklerini, yeteneklerini, iletişim becerilerini, görevleri verimli bir şekilde yerine getirme yeteneğini, bulunduğu pozisyona uygunluğunu, şirkette belirlenen kurallara uyumunu ve disiplinini değerlendirir. Bu dönemde çalışan şirket, pozisyonu, maaşı, sorumlulukları, yönetimi ve ekibi hakkında bir sonuca varır.

Deneme süresinde işin ücreti nasıl ödenir?

Deneme aşamasındaki çalışan tamamen kapsam dahilindedir. Dolayısıyla şirket sözleşmede bu sürenin ödenmeyeceğini öngörmüşse bu açık bir ihlaldir. Rus hukuku. Buna ek olarak, günümüzde pek çok işveren, test konusu için kasıtlı olarak daha düşük bir maaş belirleyerek, bunu daha sonra artırma sözü veriyor. Bu konuda şunları söylemek mümkündür.

Öncelikle deneme aşamasında olan bir çalışanın ücretine sınırlama getirilemez. Oranı, personel tablosunda bu pozisyon için öngörülenden daha az olmamalıdır. İkincisi, deneme süresi içerisinde maaşını düşüren bir şirket ayrımcılık gibi bir madde kapsamına girmektedir. Örneğin bir şirketin personel tablosunda satın alma müdürü için iki pozisyon vardır. Birincisi eski bir çalışan tarafından işgal edilmiş, ikincisi ise davet edilmiş yeni kişi deneme süresinin tamamlanmasıyla. Bu durumda, yeni gelenin, işin ilk gününden itibaren, birkaç yıldır benzer bir pozisyonda çalışan bir çalışanın maaşından daha az olmamak üzere maaşı olması gerekir.

Deneme süresi boyunca daha düşük maaş belirlemenin yasal yolu

Bununla birlikte, neredeyse tüm şirketler deneme süresi boyunca çalışanlarına daha düşük maaş ödemektedir. Bu, örneğin personel tablosundaki yeni başlayan bir pozisyon için çalışanların maaşını değiştirerek oldukça yasal olarak yapılabilir. Ancak büyüklüğünün asgari ücretin altında olmaması gerektiği unutulmamalıdır.

Deneme süresindeki uzmana ikramiye ödenebileceği gibi, ücret ve ikramiyelere ilişkin yönetmelikte belirtilen diğer teşvik ödemeleri de yapılabilir. İşverenin ayrıca fazla mesai, hastalık izni ve tatil ve hafta sonları çalışma dışı izin sürelerini de ödemesi gerekiyor.

Deneme süresinin kaydı

Bir deneme süresi gereklidir. Çalışanla bir iş sözleşmesi imzalanmalı ve buna dayanarak çalışanı işe alma emri verilmelidir. Bu belgeler test süresinin süresini gösterir. Çalışma kitabında "deneme süresi için işe alındı" ifadesi yer almıyor; yalnızca çalışanın işe alındığı belirtiliyor.

Deneme süresinin uzatılması

Arttırılması yasaktır, ancak yalnızca deneme süresinin süresi kanunla belirlenen normları aşmıyorsa. Örneğin başlangıçta 1 ay sürüyorsa ve bu süre sonunda işverenin hala adayın bu pozisyona uygunluğu konusunda şüpheleri varsa, boş bir şube müdürü veya pozisyonundan bahsediyorsak deneme süresi 3 veya 6 aya kadar uzatılabilir. baş Muhasebeci.

Çalışanın rızası olmadan süresinin uzatılması mümkün değildir. Bu nedenle işverenin deneme süresini uzatma kararını gerekçelendirmesi gerekir.

Bir çalışan tarafından iş disiplininin ihlaline ilişkin gerçeklerin yazılı olarak kaydedilmesi ihtiyacı

Bir çalışanın görevleri geç yerine getirmesi, hataları, ihlali iş disiplini belgelenmeli, yöneticiler varsa onlar da eklenmelidir. Bu şekilde belgelenen gerçekler, inceleme için çalışana teslim edilmelidir. Onaylamak için imzalaması gerekiyor. Çalışanın işin eksikliklerini kabul etmesi durumunda iş sözleşmesi eklenir ve deneme süresi artırılır. Çalışanın kendisine yönelik iddiaların asılsız olduğuna inanması ve ek süre verilmesine rıza göstermemesi halinde, yazılı reddedilemez delillere dayanılarak işten çıkarılmaya izin verilmektedir.

Deneme süresi boyunca çalışanın sahip olduğu hak ve yükümlülükler

Bu şirkette çalışan diğer çalışanların sahip olduklarından hiçbir farkı yok. Deneme süresi için kayıtlı bir uzman aşağıdaki haklara sahiptir:

Fazla mesai için maaş, ikramiye, maaş takviyeleri ve diğer teşvik ödemelerini alın;

Almak hastalık izni iş göremezlik sırasında sigorta ödemelerinin alınacağı esasına göre;

İstediğiniz zaman istifa edin Kendi inisiyatif(deneme süresinin tamamlanmasını beklemek gerekli değildir);

Hafta sonunu masrafları size ait olmak üzere veya gelecekteki bir tatile ayırın; ancak bu durumda işveren izin almayı reddedebilir. yasal olarak, eğer bu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine aykırı değilse: örneğin, bir çalışanın çocuğu varsa, ona ücretsiz izin verilmelidir. ücretler beş güne kadar.

Çalışanın sorumlulukları aşağıdaki gibidir:

İç düzenlemelere, yangın ve çalışma disiplinine uymak;

Sözleşme şartlarına uyun;

Görev tanımlarına uygun olarak iş görevlerini yerine getirin.

Test süresini geçemeyen çalışanın işten çıkarılması

Her şeyden önce, çalışan için önceden yazılı bir bildirim hazırlamalısınız; burada daha fazla işbirliğinin imkansız olmasının nedenlerini belirtmeniz gerekir. Bunların belgelenmesi gerekir. Bu bir eylem olabilir disiplin eylemi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmedeki başarısızlığı, uzmanla etkileşime giren müşterilerden gelen yazılı şikayetler veya örneğin deneme süresinin sonucunun belirlendiği bir komisyon toplantısının tutanakları vb. Bildirimde ayrıca planlanan işten çıkarma tarihi ve belgenin hazırlanması. İki nüsha halinde yapılır (çalışan ve işveren için).

Bir sonraki adım, bu bildirimi çalışana deneme süresinin bitiminden en geç üç gün (tercihen 4) önce veya planlanan işten çıkarılma tarihinden (sözleşmeyi feshetme kararının bu sürenin bitiminden çok daha önce verilmiş olması durumunda) teslim etmektir. deneme süresi). Bu işlemin zamanında yapılmaması durumunda çalışanın otomatik olarak testi geçmiş sayılacağını lütfen unutmayın.

Bir sonraki adım, çalışanların bildirimi tanımaları ve tarihle birlikte imzalamalarıdır. Deneme süresini doldurmamış olanlar imzalamayı reddederse işveren özel bir kanun düzenler. En az 2 şahit tarafından imzalanmalıdır.

Bir sonraki adım, işten çıkarılma gününde çalışanın çalıştığı günler için maaş, çalışma kitabı ve varsa kullanılmamış izin tazminatı almasıdır.

Çalışanın kararıyla sözleşmenin feshi

Uzmanın bağımsız olarak deneme süresinin bitiminden önce sözleşmeyi feshetmeye karar vermesi durumunda, işveren bu konuda bilgilendirilmelidir. “Kendi inisiyatifiyle” sebebini belirten bir istifa mektubu yazması gerekiyor ve ardından bu madde uyarınca sözleşme feshediliyor. Deneme süresini doldurmuş olan çalışanların istifa isteklerini iki hafta önceden işverenlerine bildirmeleri gerekiyorsa, deneme süresine giren çalışanın bunu kendisine yalnızca üç gün önceden bildirmesi gerekir.

İşten çıkarılmanın mümkün olmadığı haller

Deneme süresini tamamlamamış çalışanların işten çıkarılmasının, tam olarak işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına eşdeğer olduğu unutulmamalıdır. Bu nedenle, deneme süresi geçiren bir uzmanı görevinden almadan önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nu bilmeniz gerekir (Madde 81). Örneğin bir işverenin hamile olan veya 3 yaş altı çocuk yetiştiren bir kadını işten çıkarma hakkı yoktur. Yetkisiz olması veya tatilde olması halinde görevinden alınması da yasaktır.

Deneme süresinden kimler yararlanır?

Hem işverene hem de çalışana fayda sağlar. Deneme süresi sayesinde şirket, adayın profesyonelliğe sahip olduğundan emin olabilir veya başka bir uzman aramaya başlayabilir. Ve çalışan da yeni yerinden memnun kalacak veya başka bir yer aramaya başlayacak. Böylece ne şirket ne de uzman başka bir aday veya yeni bir iş aramakla fazladan zaman kaybetmez.

"Deneme süresi" terimi, bir işe başvuran herkese aşinadır - bu, işverenin belirli bir süre boyunca potansiyel bir çalışanın profesyonelliğini ve bilgisini değerlendirmeye yönelik yasal hakkıdır. Deneme süresi üç aydan altı aya kadar sürer; sürenin süresi mutlaka iş sözleşmesinde belirtilir; çalışan, denemenin tüm ayrıntılarını önceden öğrenmelidir. Çalışma kaydında deneme süresine ilişkin bilgiler yer almamalıdır.

İş kanununa göre deneme süresi nedir?

Rusya mevzuatında, tüm standartlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesinde belirtilmiştir. Bu terimin bir de tanımı vardır: Bu, işveren tarafından çalışanın başvurduğu pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için belirlenen bir süredir. Aynı zamanda denemenin şartları ve süresi iş sözleşmesinde de belirtilir.

İstihdam testi

Potansiyel bir çalışanı işe alırken test etme prosedürü, işverenin mesleki becerilerini ve pozisyonuna uygunluğunu belirleme konusunda tamamen yasal hakkını ifade eder. Bunun zorunlu değil, her iki tarafın mutabakatı ile yapılan iş sözleşmesinin ek bir koşulu olduğunu unutmamak önemlidir. Bu işverenin bir yükümlülüğü değil, çalışanı kontrol etme isteğidir ve eğer çalışanın nitelikleri konusunda herhangi bir şüphe yoksa herhangi bir deneme süresinden söz edilmez.

İş sözleşmesi imzalanırken deneme süresi

Denetimli serbestlikteki bir çalışanın ekibin eşit bir üyesi olduğunu hatırlamakta fayda var; bu, haklarının yerine getirilmesinde ve ücretlerin ödenmesinde ifade edilir. Birçok işveren, bir pozisyon için başvuranlara küçük bir maaş teklif etmeye çalışmaktadır. İş Kanunu bu durum için herhangi bir özel ödeme koşulu öngörmemektedir, ancak birden fazla ödeme yapılması doğrudan yasaklanmamıştır. Düşük maaş.

Kayıt prosedürü

Tüm koşullar, şirketin çalışanla imzalaması gereken iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Belirtilen kesin tarih deneme süresinin başlangıcı ve bitişi (01/01/2002'den 01/04/2002'ye kadar) veya süresi (iki hafta, üç ay). İş emrinin, çalışanın bulunduğu pozisyona uygunluğunun doğrulanmasına tabi olacağını belirtmesi gerektiğini unutmayın. İş sözleşmesinin bir nüshası çalışana verilir.

Kimlere deneme süresi verilmemelidir?

Aşağıdakileri de içeren belirli bir kategorideki kişiler için deneme süresi altında istihdam yasaktır:

  • göre, bir yarışma yoluyla bu pozisyona seçilenler Rus mevzuatı;
  • ayrılmak üzere olan hamile kadınlar doğum izni;
  • küçük vatandaşlar;
  • ilk işi bu olan üniversitelerden ve diğer eğitim kurumlarından mezun olanlar;
  • çalışanın seçilen ücretli orana seçilmesi durumunda;
  • başka bir kuruluştan, örneğin Moskova'dan transfer yaparken.

Kanun, işverenin geçme testi talep etme hakkına sahip olmadığı diğer koşulları tanımlamaktadır. boş pozisyon:

  • iki aya kadar geçici istihdam için;
  • Çıraklık süresinin bitiminden önce iş sözleşmesi yapılması halinde;
  • belirli bir kategorideki memurların (asistanlar, danışmanlar, yöneticiler) belirli bir süre için değiştirilmesi durumunda;
  • Federal öneme sahip uzman eğitim kurumlarının mezunlarını ve bir yarışma yoluyla gümrük hizmetine gelen herkesi işe alırken gümrük hizmetinde.

İşe alındıktan sonra deneme süresi süresi

Çalışma için standart deneme süresi üç aydır. Kıdemli çalışanlar (yöneticiler, baş muhasebeciler, mali direktörler ve bunların yardımcıları) altı aya kadar mesleki uygunluk testine tabi tutulabilir. Bir diğer durum ise altı aya kadar süreli belirli süreli iş sözleşmeleridir. O halde bu süre iki haftayı geçmemelidir.

Asgari

Belirli süreli iş sözleşmelerinde (6 aya kadar) asgari çalışma deneme süresi iki hafta sürer. Düzenli bir sözleşme imzalarken, işveren, iş testinin süresini, tutulan pozisyona bağlı olarak bir ila üç ay arasında kendisi belirler. Üst düzey yöneticiler için bu süre üç aydır. İşverenin talebi üzerine çalışma süresi kısaltılabilir.

Deneme süresinin uzatılması

İş testinin süresi iki temel belgede belirlenir - iş sözleşmesi ve iş emri. Deneme süresinin uzatılabileceği durumlar vardır: çalışanın hastalığı, izin, uzmanlık eğitimi. Yalnızca bu nedenler uzatmayı haklı gösterebilir. İşveren, testin uzatılacağı süreyi ve buna dayanak oluşturan geçerli nedenleri belirten ek bir talimat düzenler.

İş kanununa göre azami deneme süresi

Sonuç olarak belirli süreli sözleşme iki ila altı ay süren veya sezonluk iş Deneme süresi yalnızca 2 hafta sürebilir. Çalışanın kalıcı olarak işe alınması durumunda, maksimum süreİşe alım testi altı ay sürer. Bu süreler İş Kanunu'nda belirtilmiştir. Rusya Federasyonu.

Erken sonlandırma

İş sözleşmesinin erken feshedilmesinin temel nedeni, sınavın başarıyla tamamlanmasıdır. İşveren, sınavın erken sonlandırılması için, fesih nedenlerini ayrıntılarıyla açıklayan bir emir yayınlar. Bir çalışan, çalıştığı pozisyonun kendisine uygun olmaması durumunda şirketten istifa mektubu yazabilir. Çalışanın performansının yetersiz olması durumunda işverenin iş testini erken sonlandırma hakkı var mı? Evet, ancak her şey yasaya göre resmileştirilmeli (uygun düzen) ve çalışan önceden uyarılmalıdır..

Deneme süresi boyunca çalışanın hakları

İş mevzuatı, denetimli serbestlik dönemindeki bir çalışanın, işletmenin diğer çalışanlarıyla tamamen aynı hak ve sorumluluklara sahip olduğunu açıkça belirtmektedir. Bu, ücretler, ikramiye alma ve sosyal güvencelerin sağlanması için geçerlidir. Aday, iş sözleşmesinin erken feshi de dahil olmak üzere, işverenin çalışanın haklarını ihlal eden her türlü eylemine mahkemede itiraz etme hakkına sahiptir.

Hastalık izni almak mümkün mü?

Deneme süresinde olan bir çalışanın, hesaplaması ortalama günlük kazancına göre hesaplanacak olan hastalık izni alma hakkı vardır. Hastalık izni sırasında çalışma izni süresi sayılmaz; çalışanın işyerine dönmesiyle etkisi devam eder. Çalışanın işverenle olan işbirliğini (sebebi ne olursa olsun) sona erdirmesi halinde, işveren hastalık izni ödemekle yükümlüdür.

Maaş nasıl belirleniyor?

Deneme süresindeki bir çalışan iş kanunlarına tabidir. Bu, onun haklarının hiçbir şekilde ana personelin haklarından az olmaması gerektiği anlamına gelir. Maaş, personel programına göre belirlenmelidir. Bu sadece girilerek atlanabilir personel masası“Yönetici yardımcıları” veya “asistanlar” için azaltılmış maaş, büyüklüğü herhangi bir olabilir, ancak bir asgari ücretten az olamaz ( en küçük beden maaş). İşveren hastalık izni, fazla mesai, çalışma ücreti ödemekle yükümlüdür. Bayram ve hafta sonları.

Deneme süresinin sonu

Deneme süresinden sonra bir çalışanı işten çıkarmanın imkansız olduğu bir durum olduğunu hemen belirtelim: bu süre zarfında çalışan hamile kaldığında ve ilgili sertifikaları getirdiğinde. Diğer durumlarda deneme süresini sonlandırmak için iki seçenek vardır.

  • Olumlu - her iki taraf da kuruluşta çalışmaktan memnundur, bu durumda çalışan, aşağıdaki şartlara göre kadroya dahil edilir: iş tanımı;
  • olumsuz - işveren şirket, başvuranın işinin kalitesinden ve sonucundan memnun değilse, sözleşmeyi feshetme kararı verilir (formdaki emir, çalışanın ihmalinin nedenlerini ve kanıtlarını belirtir).

Denetimli serbestlik sürecindeki bir çalışanın işten çıkarılması her zaman mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde belgelenir, çünkü çalışanın bu tür eylemleri yasa dışı olarak değerlendirip işverene dava açması ihtimali yüksektir. Bu, çalışanın çalışma kurallarını, güvenlik düzenlemelerini ihlal ettiğini, talimatlara uymadığını, izinsiz olarak işe gelmediğini kanıtlayarak önlenebilir. iyi sebep. İşe alırken, çalışanın işverenin tüm iç düzenlemelerinden haberdar olduğuna dair imzasıyla yazılı bir bildirim alması gerekir.

Video: deneme süresiyle çalışmak

Yeni bir çalışanı işe alırken, işverenler genellikle belirli bir faaliyet alanı için gerekli yetenek ve becerileri değerlendirmek üzere bir test yapılmasını ister. Bu durumun iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekmektedir. Şu tarihte: deneme süresi için kayıtÇeşitli belgeler hazırlamanız gerekecek. Prosedür yedi aşamadan oluşur. Her biri hakkında konuşalım.

Aşama 1. Sözleşmede belirtilmesi

Sözleşme buna göre düzenlenir Genel Gereksinimler ve yazılı olarak sonuçlandırıldı. İş Kanunu, yöneticileri, işe alım koşuluna ilişkin bir maddeyi dahil etmeye - doldurulan pozisyona uygunluk testini geçmeye - zorunlu kılmaktadır. Aynı zamanda zaman sınırlarına da dikkat edilmelidir. Bu tür bilgilerin bulunmaması durumunda yeni gelen kişinin test yapılmadan kadroya kabul edildiği kabul edilir.

İş ilişkisi resmileştirilmemişse (muayene süresi, işbirliğinin başlangıç ​​ve bitiş tarihi belirlenmemişse), ancak çalışan görevlerini yerine getirmeye başlamışsa, işveren her şeyi hazırlamalıdır. Gerekli belgeler ve üç gün içinde imza karşılığında içeriklerini kendisine tanıtacaktır.

İşbirliğinin türüne bağlı olarak deneme süresinin dolu veya kısaltılabileceğini lütfen unutmayın. Kalıcı denetimde üç ila altı ay, geçici denetimde ise iki haftaya kadar sürer. Belgenin ana metni buna benzer.

Hatırlamak: Deneme süresi boyunca çalışan, mevzuat normlarına ve kadrolu çalışanlara sağlanan iç belgelere tabidir. Ayrıca bkz. "".

Aşama 2. İç kurallara aşinalık

Deneme süresi için işe alınan yeni bir kişinin şirket içi kurallara aşina olması gerekir çalışma düzenlemeleri. İşbirliğinin temel nüanslarını açıklayan yerel bir yasayı temsil ediyorlar:

  • bir iş sözleşmesinin imzalanması ve feshedilmesi;
  • astların ve yöneticilerin hak ve sorumlulukları;
  • çalışma ve dinlenme programı;
  • ödüllendirilen iş sonuçları;
  • Disiplin cezası gerektiren suçlar.

Gelecekte yönetici, konudan iç kurallara (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21 ve 22. Maddeleri) sıkı bir şekilde uyulmasını talep etme hakkına sahiptir. Özel durumlar Yeni başlayanlar için sağlanmamaktadır.

Aşama 3. Toplu sözleşme ve diğer kanunlara aşinalık

Bir sözleşmeyi imzalamadan önce, bir çalışanın neredeyse dahili bir belge olan toplu sözleşmeye (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi) aşina olması gerekir. Çalışma koşullarının günlük yönünü belirler ve maaş ödemenin ayrıntıları, ileri eğitim kursları alma ihtiyacı, sağlık hizmetleri vb. hakkında önemli bilgiler içerir.

Önce Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun deneme süresinin tescili astın, işletmenin bir dizi diğer önemli eylemine aşina olmasını zorunlu kılar. Aşağıdakilerle ilgilenebilirler:

  • kişisel verilerin gizliliği;
  • karşılık güvenli koşullar emek faaliyeti;
  • iş fonksiyonuna ilişkin gereksinimler (iş tanımı);
  • müşteri hizmetleri standartları vb.

İşveren ayrıca çalışanın iş niteliklerini değerlendirme kriterlerini yansıtan bir belge hazırlama hakkına da sahiptir. Bunlar örneğin şunları içerebilir:

  • iletişim yetenekleri;
  • sorumluluklara karşı vicdanlı tutum;
  • gerekli mesleki bilginin mevcudiyeti;
  • düzenli eğitime hazırlık;
  • sorumluluk.

Dikkat edilmesi gereken bir diğer belge ise test planıdır. Dahili belgelere veya bir iş sözleşmesine yansıtılır.

Aşama 4. Sipariş verilmesi

Yukarıdakileri tamamladıktan sonra, daha fazla Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresine kayıt Bir çalışanı işe almak için bir emir verilmesini içerir. Aşağıdakileri içermelidir:

  • Kayıt tarihi;
  • pozisyona uygunluğun doğrulanmasının süresi;
  • bir tür iş;
  • çalışma saatleri ve ücret;
  • diğer bilgiler.

Devlet İstatistik Komitesi böyle bir emrin formlarını (T-1 veya T-1a) onayladı, ancak bunlar istenildiği zaman kullanılabilir. Şirketin kendi şablonunu geliştirme hakkı vardır.

Emrin hükümleri iş sözleşmesine aykırı olmamalıdır (örneğin, farklı sayılar işe alıyor). İçerik, geçici denetimin amacına ilişkin bilgileri içermelidir. Çalışanın, resmi görevleri yerine getirmeye başladığı günden itibaren en geç üç gün içinde imza karşılığında bu belgeye aşina olması gerekir.

Aşama 5. Çalışma kayıt defteri

Çalışma kitabı, bir vatandaşın faaliyetleri hakkında kişisel bilgiler içeren resmi bir belgedir. O resmileştirilmiş ve deneme aşamasında. Her şeyden önce şunu yansıtır:

  • kıdem;
  • iş unvanı;
  • kuruluşlara transferler;
  • işten çıkarılmanın gerçekleri ve nedenleri;
  • alınan ödüller.

Bu belge hem tüzel kişiler hem de tüccarlar tarafından doldurulur. Çalışana Deneme süresi boyunca çalışma kaydına giriş yapın genel sıralamada “İş Bilgileri” bölümünde. Sınavı geçmenin özel bir notu yoktur. Bu tür bilgilerin gelecekte girilmesinin gerekip gerekmediği testin sonucuna bağlıdır:

  1. Her şey yolunda giderse hiçbir katkıları olmaz. Çalışan resmi olarak işe alınır.
  2. Tatmin edici olmadığında, işveren iş sözleşmesini fesheder ve şunları kaydeder:

ÖRNEK
4 Ağustos 2016 tarihinde, Automarket LLC şirketi Solovyova'yı 4 aylık bir deneme süresi ile üretim sahasının başına getirdi. İÇİNDE çalışma kitabıÇalışanlar şu girişi yapıyor:

Test sonucunun yetersiz olması ve işbirliğinin sonlandırılmasına karar verilmesi durumunda aşağıdaki bilgiler girilir:

Aşama 6. Kişisel kartın doldurulması

Yeni bir çalışanı işe alırken, personel departmanı onun için kişisel bir kart oluşturmalıdır (T-2 formunda). Belge şunları içerir: Genel bilgi onun hakkında: tutulan pozisyon, iş etkinliği, teşvikler, sosyal yardım hakları ve çok daha fazlası. Ancak şu soru ortaya çıkıyor: Deneme süresi var mı? Kişisel kart?

Pozisyona uygunluğun kontrolü için ayrılan süre dolmuş ve çalışan çalışmaya devam ediyorsa işe alınmış demektir. Kişisel kartınızda ek işlem, emir veya değişiklik yapmanıza gerek yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).

Adım 7: Günlük Tutma

Testin sonuçları işletmede çalışmaya devam etmenin mümkün olup olmadığını belirler. Bu yüzden Bir çalışanın deneme süresine kaydedilmesi bu süre zarfında özel bir günlük tutmayı içerir. Tüm alt toplamlar tabloya kaydedilir. Bu içerir:

  • siparişin numarası ve adı;
  • görevi tamamlamak için ayrılan süre;
  • AD SOYAD. sorumluluk sahibi kişi;
  • test süresini geçmenin sonucu.

Raporlar bilgilere eklenmiştir. Testin sonunda tamamlanmış ve tamamlanmamış tüm görevleri analiz ederek daha fazla işbirliği konusunda karar verirler.

Kontrol başarısız olduğunda

Bir çalışanın kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi veya ciddi suistimallerde bulunması durumunda sözleşme feshedilir. Bu durumda işverenin, kararının geçerliliğine dair belgeli delillere sahip olması ve daha önce bahsettiğimiz her türlü belgeye bilgileri doğru bir şekilde girmesi gerekmektedir.


Üç önemli detay

  • Yöneticinin şunu hatırlaması gerekiyor: Böyle bir durumda iki haftalık çalışma sağlanmaz. İş ilişkileri en geç üçe kadar feshedilir Takvim günleri aksi takdirde işveren açısından yasanın ihlali söz konusudur.

2. Çalışan, incelemenin yetersiz sonuçlarına ilişkin kararı kabul etmiyorsa mahkemeye itiraz etme hakkına sahiptir. Daha sonra işveren, düzenleyici makamlara, eylemlerinin yasallığına dair önemli kanıtlar sunmalıdır.

  • Yanlışsa Bir çalışanın deneme süresine kaydedilmesiönceki pozisyona iade ve hasar tazminatı ödenmesi mümkündür.

3. Yeterlilik testini geçemeyen bir kişiyle iş sözleşmesini feshederken, belirlenen kısıtlamaları hatırlamanız gerekir. Sosyal koruma altındaki kişileri işten çıkarmak yasaktır:

  • hamile çalışanlar;
  • 1,5 yaşın altındaki çocukları büyüten kadınlar;
  • reşit olmayanlar.

Bir işverenin bilmesi gerekenler

İşe alırken kanunların belirlediği sınırları aşan bir süre belirlemek kabul edilemez. Evet ne zaman Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre deneme süresinin kaydedilmesi Süre 3 ile 12 ay arasında olabilir (duruma göre).

Deneme süresi içerisinde bir astın geçerli bir nedenden dolayı da olsa mevcut olmaması durumunda bu günler dikkate alınmaz. Uzman personel servisiİdari belgelerde sürenin uzatılmasını otomatik olarak resmileştirir. İki koşula uymak önemlidir:

  1. son teslim tarihinin ertelenmesinin nedenini belirtin;
  2. kararı gerekçelendiren belgelerin kopyalarını ekleyin.

Testi geçmenin sonucu, yeni başlayanın başarı düzeyini gösterecek olan geliştirilen görevlere bağlıdır. Bu nedenle bunların iyi düşünülmüş, açık ve gerçekçi bir şekilde hayata geçirilmesi gerekir. Bunların belirsiz bir şekilde yorumlanabileceği bir durum kabul edilemez.