Dow öğretmeninin izin süresi. Öğretim elemanlarına uzatılmış izin hakkı veriliyor

Engelli çocuklarla çalışırken okul öncesi eğitim kurumlarının öğretmenleri için uzatılmış izin engelliler sağlık.

Bir okul öncesi eğitim kurumunda öğretmen olarak çalışıyorum. Grubumun genel bir gelişim odağı var, ancak 1 Eylül'den itibaren gruba kaydoldum yeni bebek. Çocuğun görme sorunları var ve engelli çocuklar kategorisine giriyor.

Şu anda yıllık ücretli iznim 42 takvim günüdür. Tatilin 56 güne çıkarılıp çıkarılmayacağını sorduğumda yönetim bunun için tamamı engelli çocuklardan oluşan bir grupla çalışmanın gerekli olduğunu söyledi.

Lütfen öğretmenin uzatılmış izninin (56 takvim günü) aşağıdakilere bağlı olup olmadığını açıklayın:

- tüm çocukların engelli olduğu bir grupta çalışmak;

— gruptaki engelli çocukların sayısı.

Düzenleyici çerçeve açısından bir öğretmen için uzatılmış izin

Yıllık temel uzatılmış ücretli tatillerin süresi, 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (466 Sayılı Karar) ile onaylanmıştır.

İle Genel kural okul öncesi eğitim kurumlarının öğretim elemanları için uzatılmış izin süresi 42 takvim günüdür (466 sayılı kararın ekinin I. bölümünün 1. fıkrası). Engelli öğrencilerle çalışan öğretim elemanları için 56 takvim günü uzatılmış izin öngörülmüştür (466 sayılı kararın eki I. bölüm 4. bendi).

Organizasyon ve uygulama prosedürü Eğitim faaliyetleri temel genel eğitim programları için - okul öncesi eğitime yönelik eğitim programları, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 30 Ağustos 2013 tarih ve 1014 sayılı emriyle (bundan sonra emir olarak anılacaktır) onaylandı.

Emrin 13. maddesi, bir eğitim kurumunda okul öncesi eğitim eğitim programlarındaki eğitim faaliyetlerinin gruplar halinde gerçekleştirildiğini belirtmektedir.

Gruplar genel gelişimsel, telafi edici, sağlığı iyileştirici veya birleşik bir odağa sahip olabilir.

Genel gelişim gruplarında okul öncesi eğitim eğitim programı uygulanır.

Telafi edici gruplarda, engelli çocuklar için uyarlanmış bir okul öncesi eğitim eğitim programı uygulanmaktadır.

Kombine gruplar sağlıklı çocuklar ve engelli çocuklar için ortak eğitim sağlar.

Bu nedenle, bir eğitim kurumunun telafi edici veya birleşik grupları varsa, öğretmenin uzatılmış izninin 56 takvim günü olması gerekir.

Öğretmenlerin engelli çocuk sayısına göre uzatılmış izinleri

SanPiN 2.4.1.3049-13 “Okul öncesi eğitim kuruluşlarının çalışma şeklinin yapısı, içeriği ve organizasyonu için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler” (bundan sonra SanPiN olarak anılacaktır), telafi edici veya birleşik gruplar için önerilen öğrenci sayısını tanımlar.

Özellikle, SanPiN'in 1.12. paragrafı, birleşik oryantasyon grupları oluştururken önerilen maksimum engelli çocuk sayısını belirlemektedir. Birleşik grupları işe alırken asgari engelli çocuk sayısı belirlenmemiştir.

466 Sayılı Karar, öğretmenin izin süresi ile birleştirilmiş gruptaki engelli çocuk sayısı arasındaki ilişkiyi kurmuyor.

Dolayısıyla grupta en az bir engelli çocuğun bulunması, ortak odaklı bir grup oluşturmanın temelini oluşturur. Ve sonuç olarak öğretmene 56 takvim günü uzatılmış izin verilmesi.

Özetleme
Engelli çocuklarla çalışan bir öğretmenin uzatılmış izni, bu tür çocukların sayısına veya özellikle telafi edici bir grupta çalışmasına bağlı değildir.

diğer çalışan kategorilerinin çoğu için normal tatillerden daha uzun. Bu grup öğretim personelinin dinlenme süresi hükümet düzenlemeleri ile düzenlenmektedir. Öğretmen adaylarına yönelik tatiller hakkında daha fazla bilgi edinin.

Öğretim elemanlarına uzatılmış izin

Geleneksel olarak, tüm çalışanların, Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak yılda 28 gün dinlenme hakkı vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i (bundan sonra Kanun olarak anılacaktır). Yukarıda belirtilen maddenin 2. Kısmında belirtildiği gibi, Kanun veya diğer federal mevzuat hükümleri tarafından belirlenen durumlarda daha uzun izin verilmektedir.

Sanatta. Kanunun 334. maddesi öğretmenlerin, bu alanda çalışmayan diğer işçilere göre daha uzun süreli garantili yıllık dinlenme hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Aynı hüküm 3'üncü fıkra 5, md.'de de tekrarlanmıştır. Eğitim-Öğretim Kanununun 47. Rusya Federasyonu» 29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı. Bu iznin süresi Bakanlar Kurulunca belirlenir ve eğitim kurumunun durumuna göre 42 veya 56 gündür.

Hükümet, öğretmenler için ana tatillerin süresini 14.05.2015 tarih ve 466 sayılı “Yıllık…” kararnamesiyle belirledi. Bu düzenleyici kanun, önceki hükümet kararnamesini “Yıllık temel uzatılmış ücretli izin süresine ilişkin…” yürürlükten kaldırdı. 10/01/2002 tarih ve 724 sayılı Kanun (değiştirildiği şekliyle), böylece belirli ek eğitim öğretmeni kategorileri için yasal dinlenme süresinin belirlenmesi konusunda bir dizi önemli yenilik getirmiştir.

Hangi kurumlar ek eğitim hizmeti vermektedir?

Kanuna göre hangi kurumların ek eğitim hizmeti verdiği Sanatın 3. Kısmında belirlenir. 273-FZ Sayılı Kanunun 23'ü. Bu norma göre bunlar, ana faaliyetlerini genel eğitim niteliğindeki veya mesleki yönelimli ek programlarda yürüten eğitim kurumlarıdır.

Bu kurumlar, aşağıdaki eğitim programlarına göre, ana faaliyetleri dışında (Bölüm 4) diğer türdeki eğitim faaliyetlerini de yürütebilirler:

• ek genel gelişimsel (anaokulları, kreşler);
• okul öncesi eğitim, mesleki eğitim (okullar, spor salonları);
• temel (ek) mesleki ve genel eğitim (meslek okulları, teknik okullar, liseler);
• mesleki Eğitim orta, yüksek ve yardımcı genel eğitim ve mesleki (kolejler, üniversiteler) dahil;
• okul öncesi eğitim veya mesleki eğitim (yaratıcılık sarayları, sanat okulları);
• bilimsel ve pedagojik personelin ikametgahı, eğitimi ve yeniden eğitimi (ileri eğitim enstitüleri).

Öğretmen adaylarının tatil süresi ne kadardır?

Böcek. 466 Sayılı Kararın Ek II'sinde (bundan sonra Ek olarak anılacaktır), ek eğitim öğretmenlerinin yıllık yasal dinlenme süresinin 42 gün veya 56 gün olabileceği belirtilmektedir.

Yani, aşağıdakiler 42 günlük bir tatile güvenebilir:

1. Alt bölümde listelenen pozisyonlarda bulunan eğitimciler, çalışma ve beden eğitimi eğitmenleri ve diğer öğretmenler. Bölüm 2 Pozisyonların isimlendirilmesi onaylandı. 08/08/2013 tarih ve 678 sayılı Hükümet Kararı (bundan sonra madde metninde - İsimlendirme). Bunun bir istisnası engelli çocuklarla çalışan öğretmenlerdir (madde 7, Ek'in II. Kısmı).
2. Altta belirtilen yönetim pozisyonlarında bulunan öğretmenler. 1 bölüm II Nomenklatura, rektörler, direktörler, başkanlar, yöneticiler vb. hariç olmak üzere, işlevsel sorumlulukları yaratıcı, bilimsel, metodolojik veya eğitimsel faaliyetlerle ilgiliyse (Ek, II. bölümün 5. maddesi).
3. Altta belirtilen yönetim pozisyonlarında bulunan öğretmenler. Bölüm 2 II Nomenklatura, müdür yardımcıları ve yöneticiler hariç, işlevsel sorumluluklarının yaratıcı, metodolojik, bilimsel veya eğitimsel faaliyetlerle ilgili olması koşuluyla yapısal bölümler rektör yardımcıları, rektör yardımcıları/rektör yardımcıları, akademik sekreterler ve rektörlük danışmanları (Ek II. Kısım 6. madde).

Yılda 56 gün dinlenme:

1. Altta belirtilen pozisyonlarda bulunan pedagojik çalışanlar. Bölüm 2 Sanat alanında çalışan Nomenklatura (müzik yönetmenleri, eşlikçiler, ek eğitim kıdemli öğretmenleri vb.).
2. Altta belirtilen yönetim pozisyonlarında bulunan öğretmenler. 1 bölüm II İsimlendirmeler, şu şartla: iş sorumlulukları sanat eğitimiyle ilişkili (örneğin sanat okullarının müdürleri).
3. Altta belirtilen yönetim pozisyonlarında bulunan öğretmenler. Bölüm 2 II Nomenklatura, iş sorumluluklarının sanat alanında eğitim ile ilgili olması koşuluyla (müdür yardımcıları) müzik okulları vesaire.).
4. Engelli öğrenciler ve engelli çocuklarla çalışan ek eğitim öğretmenleri.

Metodologun belediyeye ait bir yüzme havuzundaki tatil süresi

Metodist - öğretmenin konumu ek eğitim, alt kısımda belirtilmiştir. Bölüm 2 İsimlendirmeler. Bölümün 1. paragrafına göre. II Ek, bu pozisyonlardaki çalışanlara yıllık olarak 42 günlük yasal dinlenme hakkı verilmektedir. Bu kuralın tek istisnası sanat alanında çalışan ve tatil süresi 56 gün olan metodologlardır. Bununla birlikte, bir metodoloji uzmanının belediye yüzme havuzundaki çalışmasının sanatla hiçbir ilgisi yoktur, dolayısıyla bu pozisyondaki bir öğretmenin dinlenme süresi en fazla 42 gündür.

SRCN'deki (küçükler için sosyal rehabilitasyon merkezi) bir öğretmenin yasal dinlenme süresi

Eğitimci - alt bölümde belirtilen pedagojik bir çalışanın pozisyonu. Bölüm 2 İsimlendirmeler. Bu çalışanın hakkı var yıllık izin 42 gün sürüyor. SRCN öğretmeni konumundaki öğretmene gelince, kendisine yıllık olarak verilecek tatil günlerinin sayısını belirlemek için belirli bir kurumun özelliklerini dikkate almak gerekir.

Böylece SRCN'de engelli öğrencilerle çalışan öğretmenlerin 56 gün dinlenme hakkı bulunmaktadır (Ek II. Madde 7. Madde). Ayrıca bölümün 2. paragrafına göre. IV Ekler bölümünde pozisyonları belirtilen öğretmenler. I Nomenklatura (273-FZ sayılı Kanunun 42. maddesine göre, küçüklere yönelik psikolojik ve pedagojik yardım merkezlerinde çalışanlar dahil) 56 gün yasal dinlenme hakkına da sahiptir.

Yani öğretmenler, 28 günlük yasal dinlenme hakkına sahip olan çoğu işçi kategorisinden daha uzun yıllık izin hakkına sahiptir. Ek eğitim öğretmenleri istisna değildir. Bu tür tatillerin süresi belirlenir özel çözünürlükle Bu da öğretmenlik pozisyonlarının isimlendirilmesine dayanmaktadır. Eğitim faaliyetinin türüne ve tutulan pozisyona bağlı olarak, ek eğitim öğretmenleri 42 veya 56 günlük yıllık izne güvenebilirler.

Kimler ek izin hakkına sahiptir ve hangi durumlarda?

Ana izne ek olarak eğitim kurumlarının çalışanlarına ve diğer uzman kategorilerine de izin verilebilir. ek izin(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi). Ayrıca yıllık ücretli izinlerin toplam süresi, ek izin günleri oranında artırılır.

Çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir:

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışanlar;

Özel bir işin niteliğine sahip olmak;

Düzensiz çalışma saatleri ile;

Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışmak;

Diğer durumlarda.

Eğitim kuruluşları, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, çalışanlar için bağımsız olarak ek izinler oluşturabilirler. Bunların sağlanmasına ilişkin usul ve koşullar, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşmelerde veya yerel düzenlemelerde belirlenir.

Özel iklim koşullarında işe gitme

Uzak Kuzey'de çalışan uzmanlar, yıllık temel ücretli izne ve genel olarak sağlanan ek ücretli izne ek olarak 24 takvim günü ek ücretli izin alma hakkına sahiptir. Ve Uzak Kuzey bölgelerine eşit alanlarda çalışan kişiler için - 16 takvim günü. Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışanlar için yıllık ücretli izinlerin toplam süresi genel olarak belirlenmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi).

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak

Zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir. Özellikle zararlı fiziksel, kimyasal, biyolojik ve diğer faktörlerin insan sağlığı üzerindeki olumsuz etkileriyle ilgili çalışmalarda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi). Ayrıca, bu iznin süresi en az yedi takvim günü olmalıdır (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Kararı).

Eğitim kurumlarıyla ilgili olarak, ek izin verilmesine ilişkin bu esas, anaokullarındaki, kreşlerdeki, yetimhanelerin okul öncesi gruplarındaki ve zihinsel engelli çocuklara, merkezi sinir sistemine zarar veren çocuklara doğrudan hizmet veren yatılı okullardaki yardımcı öğretmenler için geçerlidir. gergin sistem zihinsel bozuklukları olan ve tüberkülozlu çocuklar (eğitim kurumlarında - küçük ve azalan tüberküloz formları olan çocuklar için). Dadılar yerine bu pozisyonlar getirildiğinden, bu çalışanlara, endüstriler, atölyeler, meslekler ve meslekler listesinin "Sağlık Hizmetleri" bölümünün 55 ve 14. paragraflarında bu kurumların dadılarına sağlanan ek izin ve azaltılmış çalışma günü sağlanmalıdır. tehlikeli çalışma koşullarına sahip pozisyonlar, ek izin hakkı veren ve çalışma gününü kısaltan işler (SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 25 Ekim tarihli Kararı ile onaylanmıştır, 1974 No. 298/P-22). Bu açıklama SSCB Eğitim Bakanlığı'nın 5 Şubat 1987 tarih ve 9-M sayılı mektubunda verilmektedir.

Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle tatil

İÇİNDE bu durumda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesinde öngörülen düzensiz çalışma saatleri olan uzmanlar için yıllık ek ücretli izinlerden bahsediyoruz.

O kaydolur toplu iş sözleşmesi veya dahili kurallar çalışma düzenlemeleri.

Bu iznin üç takvim gününden az olamayacağını unutmayın. Kurumun bütçeli olması durumunda, finansman kaynağına bağlı olarak (federal bütçe, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun bütçesi veya yerel bütçe), bu iznin sağlanmasına ilişkin prosedür ve koşullar sırasıyla Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yetkilileri veya organları yerel hükümet. Örneğin, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Aralık 2002 tarih ve 884 sayılı Kararnamesi, federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin sağlanmasına ilişkin Kuralları (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) onayladı. Bize göre bunlar diğer kuruluşlar için de geçerlidir.

Kurallardan ayrıl

İlgili pozisyonlar için ek izin süresi, iç işgücü düzenlemeleri ile belirlenir ve iş hacmine, emek yoğunluğunun derecesine, çalışanın iş işlevlerini dışarıda yerine getirme yeteneğine bağlıdır. normal süreçalışma saatleri ve diğer koşullar. Bu durumda, her uzmanın düzensiz çalışma saatleri altında fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarının tutulması gerekir (Kuralların 3. maddesi). Ayrıca, uzman için düzensiz çalışma saatleri kapsamında çalışma süresine bakılmaksızın ek izin hakkı doğar (Kuralların 4. maddesi). Bu iznin verilmemesi durumunda fazla mesai, çalışanın yazılı muvafakati ile fazla mesai olarak telafi edilir.

Ek izin diğer ücretli izinlerle birleştirilir. Devredilmesi veya kullanılmaması ve işten çıkarılması durumunda, belirtilen izin hakkı belirlenen şekilde kullanılır. İş Kanunu Yıllık ücretli tatiller için RF.

Ayrıca çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara verilen ek izinlerin ücret fonu sınırları dahilinde ödendiği (Kuralların 7. maddesi) belirtilmektedir.

Hangi uzmanların çalışma saatleri düzensiz olabilir?

Kuralların 2. paragrafına göre, çalışma saatleri düzensiz olan işçilerin pozisyonlarının listesi şunları içerir:

Yönetim, teknik ve ticari personel;

Çalışma günü içerisindeki çalışmaları doğru bir şekilde kayıt altına alınamayan işçiler;

Dağıtımı yapan uzmanlar çalışma zamanı kendi takdirinize bağlı olarak;

İşin niteliği gereği çalışma süreleri belirsiz süreli bölümlere ayrılmış olan uzmanlar.

SSCB Yüksek Öğretim Bakanlığı'nın 10 Temmuz 1980 tarih ve 26 sayılı mektubunda ise düzensiz çalışma saatleri verilebilecek işçilerin daha spesifik bir listesi verilmektedir. Bu tür çalışanlar aşağıdakileri içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir:

Ana dairelerin (bölümlerin) başkanları ve yardımcıları;

Baş uzmanlar (baş müfettişler, metodolojistler, ekonomistler, vb.);

Muhasebeciler ve yardımcıları, muhasebeciler, denetçiler, kasiyerler;

Rektör yardımcıları ve yardımcıları (akademik ve bilimsel çalışmalardan sorumlu rektör yardımcıları hariç);

Şubelerin, eğitim ve danışmanlık merkezlerinin yöneticileri (başkanları) ve bunların yardımcıları;

İdari ve ekonomik işlerden sorumlu rektör yardımcıları ve rektör yardımcıları;

Dekan Yardımcıları;

Eğitim kurumlarının çevre başkanları;

Araştırma çalışmaları için bölüm başkan yardımcıları;

İkamet ve staj başkanları;

Bir eğitim kurumuna girmeye hazırlık kurslarının başkanları.

26 sayılı yazıya göre, çalışanlara iş yükü ve normal çalışma saatleri dışında çalışmaları karşılığında 12 iş gününe kadar ek izin verilebilecek. Şuraya çevrildiğini unutmayın: Takvim günleri bu 14 gün olacak.

>>o zamandan beri Eğitim Kurumları yüksek ve orta mesleki eğitimin haftası altı günlük bir çalışma haftası olduğundan, 12 iş günü takvim gününe çevrildiğinde 14 gün olacaktır.|<

Ek iznin spesifik süresi eğitim kurumlarının kendileri tarafından belirlenir. Aynı zamanda daha önce de söylediğimiz gibi çalışma saatleri düzensiz olan iş izinlerinin üç takvim gününden az olmaması gerekiyor.

Hatırlanması önemli

Çalışma saatleri düzensiz olan öğretim elemanlarının ek izinleri en az üç takvim günü olmalıdır. Bu tür çalışanların kategorilerinin listesi ve belirli izin süreleri, kuruluşun yerel düzenleyici kanununda belirtilmiştir. Fazla mesailerde olduğu gibi ek tatil günleri parasal tazminatla değiştirilebilir.

Anaokulu öğretmeni de ancak kendine has özellikleri olan bir öğretmendir.

Bildiğiniz gibi öğretmenlik alanında çalışanların özel avantajlara hakları vardır, bu da mesleğin özelliklerinden ve okul yılı boyunca taşıdıkları yükten kaynaklanmaktadır. Eğitimciler için bir okul yılı veya tatil yoktur ancak çalışma saatleri daha standarttır.

Peki bir anaokulu öğretmeninin kaç gün tatili vardır? Peki bu alanda çalışanlar için ek dinlenme koşulları var mı?

Pozisyonları ve yaptıkları iş ne olursa olsun, bir işverenle iş ilişkisine giren vatandaşlar... Çalışma ve dinlenmeye dengeli bir yaklaşım, çalışanların görevlerini verimli bir şekilde yerine getirmelerine ve sağlıklarına dikkat etmelerine olanak tanır.

Gerisi birkaç kategoriye ayrılmıştır:

1. – teknik ve yemekler için.
2. Bir kişinin 24 saat veya daha uzun süre işten izinli olduğu hafta sonları.
3. Tatil.

Tatil en uzun tatildir. İstisnasız tüm çalışanlara yıllık olarak tatil süreleri sağlanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre asgari izin süresi 28 gündür. Bu günler çalışan tarafından tek seferde seçilebileceği gibi parçalara bölünebilir. Tatil süresi, parçalarından birinin en az 14 gün olması şartıyla herhangi bir sayıya bölünebilir.

Tatil hakkı, kişinin çalışmaya başlamasıyla otomatik olarak doğar ancak belirli şartların yerine getirilmesi halinde kullanabilirsiniz. Kuruluştaki çalışmanın ilk yılında, bir çalışan altı ay çalıştıktan daha erken başvuruda bulunamayacaktır. Altı aydan sonra kendisine düşen sürenin tamamını veya bir kısmını hemen alabilir. Bu işletmede sonraki çalışma yıllarında, hizmet süresinin istifa nedeniyle kesintiye uğramaması koşuluyla, yeni çalışma yılının başladığı günden itibaren istediğiniz zaman dinlenme günleri kullanabilirsiniz. Çalışma yılı, bir çalışanın bir pozisyon için işe alındığı andan itibaren sayılmaya başlayan bireysel bir göstergedir. Başka bir kuruluşa geçerken çalışma yılı yeni tarihlere göre sayılır.

Kural olarak, çoğu durumda tatil süresinin uzunluğu hizmet süresinden etkilenmez. Her ne kadar sürekli deneyim arttıkça, örneğin kurtarıcılar arasında yıllık dinlenme süresinin de arttığı meslekler olmasına rağmen.

Öğretmenlere sağlanan izin türleri

Çalışanlara hatasız olarak ücretsiz günlerin sağlandığı birkaç durum vardır. Bu tür kurallar, yasanın öngördüğü özel yaşam anlarıyla ilgilidir:

1. Bir çocuğun doğuşu.
2. Düğün.

Bu durumlardan herhangi birinin meydana gelmesi durumunda, masrafları size ait olmak üzere 3 ila 5 gün tahsis edilir.

İzin ne zaman verilir?

İş Kanunu, tatil zamanının anlaşmanın iki tarafı tarafından seçildiğini belirtmektedir. Tipik olarak bu süreç şu şekilde ilerler:

1. Çalışan istenen tatil tarihlerini seçer.
2. İşveren şartları kabul eder veya ayarlar.

Eğitim kurumlarının, üstü kapalı olarak sarsılmaz olduğu düşünülen ve eğitim sürecinin kendisine bağlı olan kendi özel düzenleri vardır.

Öğretmenlerin eğitim-öğretim yılı boyunca dönüşümlü olarak uzun aralar vereceğini düşünmek düşünülemez. Bu, öğrenme sürecini bozabilir ve katı bir şekilde oluşturulmuş bir eğitim programını bozabilir. Bu nedenle öğretmenler tatillerde dinlenirler, kural olarak en uzun olanından bahsediyoruz - yaz.

Öğretim kadrosunda sadece öğretmenler değil eğitimciler ve psikologlar da yer aldığından tatil süreleri çalıştıkları kuruma göre belirlenmektedir.

Anaokullarında hiç tatil yoktur, bu nedenle burada tatiller, yılın belirli bir zamanına bakılmaksızın, seçilen öncelik sistemine göre düzenlenir.

İlgini çekebilir

Okul öncesi bir kurumda öğretmen olarak çalışmaya başlayan bir uzman, yasal hak kazanır. Pedagojik faaliyetin artan sorumluluk ve karmaşıklıkla ilişkili belirli özellikleri olduğundan, Rusya Federasyonu yasa koyucuları rekreasyon için optimize edilmiş koşullar sağlama ve öğretmenlerin fiziksel ve psikolojik sağlığının korunmasını teşvik etme fırsatları sunmaktadır.

Tatil en uzun dinlenme süresidir. Makale, anaokulu öğretmenlerinin ne tür tatillere güvenebileceğinden ve bu tatillerin kaç gün sürebileceğinden bahsediyor.

Anaokulu öğretmeni için izin: yasal normlar

Okul öncesi öğretmeni, bir kişiden şüphesiz yaratıcı yetenekler gerektiren bir meslektir. Çocukların ilgiyle üzerinde çalıştığı el sanatları ve çizimler, öğretmenin çocuklarla çalışma planlarının ve fikirlerinin somutlaşmış halidir.

Çocuklarla iletişim sadece mesleki becerileri değil aynı zamanda özel manevi nitelikleri de gerektirir. Öğretmenin birlikte çalıştığı çocuk gruplarında karakter, mizaç ve kolektif hayata hazırlık açısından tamamen farklı olan yaklaşık iki düzine çocuk bulunmaktadır.

Her birine bireysel bir yaklaşım bulma yeteneği sayesinde sanata benzer eğitim faaliyetleri inşa edilmektedir. Aynı zamanda meslek, yaşam, sağlık ve eğitim süreci konusunda yüksek sorumlulukla ilişkilidir. Devlet ise okul öncesi çalışanlarının çalışma ve dinlenme koşullarıyla ilgileniyor.

Bir anaokulu öğretmeninin süresini, rejimini ve izinlerini düzenleyen yasal dayanak, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve onun bireysel maddeleridir. Öğretim personelinin çalışma süresinin organizasyonel yönleri Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333'ü, yıllık izin sağlamanın özellikleri Sanatta rapor edilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334'ü, öğretim elemanlarının dinlenme süresi 335. maddede ele alınmaktadır.

Öğretmenlerin geri kalanıyla ilgili ayrıntılar, 273-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Eğitim” Kanununda, 2013 ve 2014 hükümet düzenlemelerinde ve 2014 Eğitim Bakanlığı'nın emrinde verilmiştir.

Düzenleyici belgeler anaokulu öğretim personelinin sorumluluklarını belirler. Öğretmen ile işveren arasında imzalanan iş tanımları, sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler (SanPiN 2.4.1.2660) ve iş sözleşmeleri geliştirilmiştir.

Okul öncesi öğretmeninin sorumlulukları bu yasal düzenlemelerde belirtilen tüm hususları içerir:

• sabahları grupta çocukların kabulü;
• öğretmenin çocuklar için yemek düzenlemeye katılımı;
• gün boyunca bir çocuk ekibinde doğrudan çalışma;
• çocukların gündüz uykusunun organizasyonel yönleri;
• yürüyüşlerin organizasyonu;
• vesaire.

Rusya Federasyonu yasalarına uygun olarak, öğretmen okul öncesi çocukların eğitim ve öğretiminin metodolojik biçimlerini bağımsız olarak seçme, faaliyetlerin ve başarıların sonuçlarını değerlendirmek için bir sistem oluşturma hakkına sahiptir. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde belirtilmiştir.

Tatil türleri

Çalışanlara tanınan izin türleri

Herhangi bir meslek ve pozisyondaki insanlar, çeşitli kategorilerle temsil edilen dinlenme hakkına sahiptir:

1. Çalışma günü içerisinde yemek molası verilmektedir.
2. Günde bir gün veya daha fazla süreyle işten izin almak.
3. En uzun tatil tatildir.

Bir kişinin izin almaya hak kazandığı koşullar vardır. Okul öncesi eğitim kurumunda çalışmaya başlayan bir öğretmen ancak altı ay çalıştıktan sonra izin başvurusunda bulunabilir.

Bu durumda işten tam veya kısmi süreli izin alınması mümkündür. Sonraki çalışma yıllarında istediğiniz zaman aynı kurumda uzun bir süre dinlenebilirsiniz. Çalışma izni yalnızca çalışılan süre için verilir (takvim süresi için değil).

Kanun, pedagojik alandaki bir çalışanın ücretli dinlenme günlerinin sayısını belirler ve ayrıca izin türlerindeki farkı da belirtir:

• yıllık ücretli (temel, ek);
• İkinci Dünya Savaşı katılımcıları olan çocuk yetiştiren kadınlar için tercihli;
• geçici sakatlık nedeniyle özel izin, özel durumlar için eğitim izni ve diğerleri;
• ücretsiz dinlenme günleri sağlanır.

Önemli! Okul öncesi öğretmenlerinin tatil dönemi, öğretim uzmanlarının ikinci kategorisine girmektedir.

Eğitim okul öncesi döngüsünün organizasyonunun yönetimi, çalışanlarının performansına ve sağlığına dikkat etmekle yükümlüdür. Bir tatil programı hazırlamak, idarenin faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçasıdır. Programın hazırlanması ve onaylanması konusundaki ön çalışma, dinlenme zamanı konusunda anlaşmaya varmak için çalışanlarla yapılan görüşmelerden oluşmaktadır.

Çalışanın boş zamana ihtiyacı olduğu bir durumda, masrafları kendisine ait olmak üzere, ücretsiz izin alma nedenini ve süresini belirten bir beyanla işverenle iletişime geçebilir. Yönetici, belirli bir andaki koşullar göz önüne alındığında, yasal olarak dinlenmeyi reddedebilir veya rıza göstermeyebilir.

Çocuk kurumundaki istisnai koşullar nedeniyle öğretmen göreve geri çağrılabilir. Bu seçenek kanunla sağlanmıştır. Öğretmenin işyerine dönmesi üzerine, çalışanın geri çağırma konusundaki onayının yazılı olarak resmileştirilmesi gerekmektedir.

Tatil süresi

Öğretmenin tatili ne kadar sürer?

Öğretmenlik alanındaki bir çalışan, yasal olarak işten ayrılma hakkını işin başlangıcından itibaren alır ve bu tarihten itibaren çalışanın bireysel çalışma yılı başlar. Ancak dinlenme hakkını ancak bu çocuk bakım kurumunda altı ay çalıştıktan sonra kullanabilirsiniz. İşçi veya hizmet süresi izin süresini etkilemez.

Çocuk bakım kurumlarındaki öğretmenlerin geri kalanı mevcut çalışma koşulları dikkate alınarak düzenlenir.

Dinlenme süresi 42 takvim günüdür. Öğretmenler çoğunlukla yaz aylarında tatile çıkarlar.

Okul öncesi eğitim kurumlarının tatil zamanı ile ilgisi olmadığından öğretmenler yılın herhangi bir zamanında dinlenebilirler. Anaokullarındaki pedagojik çalışanlar, yılın belirli bir zamanına bakılmaksızın, ilk gelene ilk hizmet esasına göre tatil alırlar.

Bu gibi durumlarda işveren ve çalışanın hem çalışma süresi hem de tatil koşulları konusunda ayrıntılı olarak anlaşması gerekir. Öğretmenin dinlenme günlerini ücretsiz (nafakasız) kendi çıkarları için kullanma hakkı vardır.

Sebepleri ne olursa olsun, masrafları size ait olmak üzere tatil 14 takvim günü ile sınırlıdır. Böyle bir tatil başvurusu, bir uzmanın yokluğunun eğitim sürecini olumsuz etkileyecek olması durumunda yöneticiyi imzalama zorunluluğu getirmez.

Yıllık iznin süresi pozisyona bağlıdır. Eğitimciler için çocuk bakım kurumunun özellikleri önemlidir.

Rusya Federasyonu'nun yasal belgeleri ek tatiller (DO) sağlamaktadır. İşveren, çalışanlar için ek dinlenme ile ilgili sorunları bağımsız olarak çözebilir. Bu, standartların altındaki çalışma koşulları için tazminat şeklinde olabilir.

Ve DO'nun uzun vadeli özenli çalışmanın bir ödülü olarak kullanıldığı da oluyor.

Çoğu zaman çalışanlar asıl işlerini eğitimle birleştirirler. Bu gibi durumlarda, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si garanti ve tazminat, ek tatiller sağlıyor. Ana iş yerinde ek çalışma günleri dinlenme sağlanır.

Pedagojik uzmanların çalışma yeri ve koşullarına ve pozisyonlarına bağlı olarak dinlenme sürelerini 56 güne kadar uzatmalarına izin verilir.

Öğretmenler için izin hesaplamanın gerekçeleri ve kuralları

Öğretmen iznini hesaplama kuralları

Tatil hakkı, Rusya Federasyonu vatandaşlarının anayasal hakkıdır ve iş sözleşmesi temelinde çalışan çalışanlara garanti edilir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesi). Bir işveren, bir çalışana yıllık ücretli izin günleri sağlamayı reddedemez. Yasal belgelerin ihlali gerektirir.

Takvim çalışma yılının başında işveren, sendika organıyla birlikte, tatilcilerin sırasının her biriyle kişisel anlaşma yoluyla belirlendiği bir programı onaylar.

Önemli! Bir çalışanın bir kuruluşta iki pozisyonda çalıştırılması durumunda, her iki pozisyondan da dinlenme süresi boyunca işten ücretli izin alınması gerekir.

Yarı zamanlı bir pozisyona atanan çalışanlara da izin verilmektedir. Tatil süresince çalışanın işi devam eder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi, okul öncesi öğretmenlerine yıllık ücretli izin garantisi vermektedir. Tatil döneminin önceliği, okul öncesi kurumunda onaylanan programa göre belirlenir.

Yarı zamanlı çalışanlara, ana işyerinde ve yarı zamanlı işinde aynı anda yıllık izin verilmektedir.

Tatilleri takvim günlerine kaydederken hafta sonları dikkate alınır. Tatil zamanına denk gelen tatiller dikkate alınmaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi).

Tatil ücretini hesaplama formülü

Tatil ücreti Sanat uyarınca hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139'u, değiştirildiği şekliyle 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi. Hesaplama ortalama çalışana ve çalışılan süreye göre yapılır.

Ortalama kazanç (AE) hesaplanırken aşağıdakiler dikkate alınır:

1. Fatura dönemi için toplam kazanç (EP) miktarı (ücretler, ödenekler, ikramiyeler, hizmet süresine ilişkin ödemeler dikkate alınarak).
2. Fatura dönemi (takvim yılı 12 ay).
3. Ortalama takvim günü sayısı (29,3).

Hesaplama verilerine maddi yardım veya geçici sakatlık nedeniyle hastalık izni olarak yapılan ödemeler dahil değildir. Tatiller, hafta sonları, izinler ve iş gezileri dikkate alınmaz.

Hesaplama formülü: SZ = ZP:12:29,3

Fatura döneminin eksik çalışılması durumunda ortalama kazanç (AE), aylık kazanç (EZ), ortalama takvim günü sayısı (ASKD) ve çalışılan saat (M) esas alınacaktır.

Hesaplama formülü: SZ = EZ: SCHKD x M.

Tatil ücreti, resmi maaş ve ödenekler dikkate alınarak hesaplanır.

Kullanılmayan tatil süreleri için de nakit ödeme yapılır. 28'i aşan gün sayısı dikkate alınır. Uzmanın işten çıkarılması durumunda, izin yerine parasal tazminat ödenmesine izin verilir.

Farklı eğitimci kategorileri sağlamanın özellikleri

Rusya Federasyonu Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 30 Ağustos 2013 tarih ve 1014 sayılı 13. maddesinin emriyle eğitim faaliyetleri eğitim programlarına göre düzenlenmektedir. Okul öncesi eğitim kurumlarında eğitim programı belirli bir yön veren gruplar halinde gerçekleştirilir:

• genel gelişimsel doğa;
• basitleştirilmiş, yenileyici;
• sık hastalıklara yatkın çocuklar için üreme özellikleri;
• kombine bir yapıya sahiptir.

Ana grubun çocukları için çalışma genel gelişim yönüne yöneliktir; okul öncesi çağa yönelik bir eğitim programı uygulanmaktadır.

Fiziksel veya zihinsel gelişimde belirli eksiklikleri olan, belirli bir düzeyde gelişme sağlama konusunda sınırlı koşulları olan çocuklar için, kişisel gelişimsel sapmaları ve sosyal gelişimsel sapmaları düzeltmeyi amaçlayan, telafi edici amaç olarak adlandırılan gruplar halinde basitleştirilmiş sınıflar yürütülür. adaptasyon.

Tüberküloz basiline maruz kalma nedeniyle engelli çocuklar ile sık görülen hastalıklara duyarlı, uzun süreli tedavi gerektiren ve kendileri için gerekli tıbbi ve sağlık işlemlerinin sağlanması gereken çocuklar sağlık gruplarında tutulmaktadır. Bu tür gruplar, sıhhi-hijyenik, tedavi edici, sağlığı iyileştirici ve önleyici özel prosedürleri bir eğitim programının uygulanmasıyla ustaca birleştirir.

Kombine gruplar, sağlıklı çocukların ve engelli çocukların ortak eğitimi için tasarlanmıştır. Eğitim ve öğretim faaliyetleri, bireysellikleri ve psikofiziksel gelişimlerinin özgünlüğü dikkate alınarak, engelli çocuklara uyarlanmış okul öncesi eğitim programına uygun olarak yürütülmektedir. Burada gelişimsel bozukluklar düzeltiliyor, engelli öğrenciler adapte ediliyor ve sosyalleşiyor.

273 Sayılı Federal Eğitim Kanunu, PMPK (psikolojik-tıbbi-pedagojik komisyon) tarafından onaylanan belgelerin kullanılabilirliğini sağlar. Komisyonun nihai verilerine göre engelli çocukların eğitimi için özel koşullar yaratılıyor.

Bununla bağlantılı olarak 14 Mayıs 2015 tarih ve 466 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile bu tür ihtisas kurumlarının öğretmenlerine 56 gün uzatılmış izin alma imkanı tanınmıştır.

Bu, uzman grupların faaliyet gösterdiği okul öncesi eğitim kurumlarının yönetiminin, bu tür grupların öğretmenlerine takvime göre 56 günlük uzatılmış izin vermek zorunda olduğu anlamına gelir.

Anaokulu öğretmenlerinin izin süreleri hakkında bilgi için şu hikayeye bakın:

Soru almak için form, kendinizinkini yazın