Psikolojik bir portre çizmek. Psikolojik bir portre nasıl oluşturulur: eksiksiz bir rehber

Psikolojik bir portre çizmek en zor ve önemli seçeneklerden biridir. Tüm insanlar belirli durumlara nasıl uyum sağlayacağını ve uyum sağlayacağını bilir, ancak herkes bunu farklı şekilde yapar. Bazı insanlar belirli bir anda yönlendirilir ve belirli bir duruma kolayca uyum sağlar; bu tür insanlar, kural olarak, karar verirken daha iyi çalışırlar. Diğerleri geçmişin rehberliğindedirler, izinler ve yasaklar, haklar ve sorumluluklardan oluşan açık bir çerçeve ile katı bir yapı içerisinde hareket edebilirler - belirli yapılar içerisinde uygulandığında çalışabilirler. Hala diğerleri odaklanıyor gelecekİle yetersiz davranış durumları – genellikle fikir üreteci görevi görürler.
Her liderin içsel psikolojik rezervlerini ortaya çıkarmayı öğrenmesi önemlidir. Neden öncelikle kendilerini ve başkalarını tanımayı, mizaçlarını, karakterlerini, kişilik yönelimlerini vb. tanımlamayı öğrenmeleri gerekiyor?
Bu bileşenler sayesinde psikolojik bir portre oluşturabilirsiniz:
1 - Mizaç – mizaç sayesinde, insanların doğasında var doğuştan itibaren bazıları hızlı, çevik, duygusal tepkilere yatkın, bazıları ise yavaş ve sakindir. Mizaç, kişiliğimizin temelidir, sinir sistemine dayanır ve insan vücudunun yapısına ve vücuttaki metabolizmaya bağlıdır. Mizaç özellikleri çoğunlukla kalıtsal olduğundan değiştirilemez. İnsan faaliyetinin türünü belirlemek için öncelikle özelliklerini anlamak gerekir.
Her mizaç türüne kendi yaklaşımınızı bulmanız gerekir:
İyimser insanlar güçlü bir sinir sistemine sahiptirler, dengeli ve hareketlidirler, ancak heyecanlarının yerini kolayca engelleme alır ve bunun tersi de geçerlidir. Bu tür kişiler her zaman yapacaklarına söz verirler ancak verdikleri sözleri her zaman yerine getirmezler, dolayısıyla sürekli kontrol edilmeleri ve takip edilmeleri gerekir. Avantajları duyarlılık, sosyallik, neşedir, dezavantajları ise anlamsızlık, yüzeysellik, güvenilmezliktir.
Choleric – heyecan duygusunun çekingenlik duygularına üstün geldiği dengesiz bir sinir sistemine sahiptir. Her zaman meşgul olmaları gerekir çünkü faaliyetini kolektife yönlendirecek ve onu içeriden parçalayacaktır. Avantajları - enerji, kararlılık, terfi, dezavantajlar - öfke, saldırganlık, çatışma.
Flegmatik - güçlü, dengeli, ancak inert, sabit tip gergin sistem. Hız ve hız için çalışamaz, asıl mesele onları zorlamamak, gücünü ve zamanını hesaplar ve her halükarda davasını geçer. Avantajları istikrardır, istikrar, güvenilirlik, sabır, aktivite, eksiler - yavaşlık, kayıtsızlık, hatta bazen kuruluk.
Melankolik - zayıf, dengesiz tipte bir sinir sistemi ile. Bu tür kişilere bağırılmamalı, baskı yapılmamalı veya sert talimatlar verilmemelidir çünkü onlar çok hassas ve savunmasızdır. Avantajları iyi niyet, sempati, nezaket ve insanlıktır; dezavantajları ise şüphecilik, kırılganlık, izolasyon ve çok düşük performanstır.
İş yerinde, asabi bir kişi için iyimser bir kişiyle ve iyimser bir kişi için iyimser bir kişiyle daha kolaydır. melankolik, melankolik ve balgamlı.
2 – Karakter – bir kişinin karakteri onun temel özelliklerini ifade eder. Karakter özellikleri kişilik özellikleri, insan davranışının istikrarlı özellikleridir.
Karakter yapısı, bireyin belirli bir etkinliğe karşı tutumunu ifade eden 4 gruba ayrılmıştır:
Çalışmak - sıkı çalışma, vicdanlılık, azim, sorumluluk, inisiyatif; bunun tersi - tembellik, sorumsuzluk, pasiflik, rutin çalışmaya eğilim;
Ekibe ve bir bütün olarak topluma karşı - sosyallik, duyarlılık, saygı, tam tersi - izolasyon, aşağılama, edepsizlik, duygusuzluk.
Kendime - özeleştiri, gurur, özgüven ve benzeri bir şey tevazu, bunun tersi ise şüphe, bencillik, kibir, kırgınlıktır.
Şeylere - düzgünlük, tutumluluk, cömertlik, tam tersi - cimrilik.
Karakter, bireyin ahlaki ve iradi nitelikleri sayesinde oluşur, 4 tür karakter ayırt edilir:
Gösterişli bireyler duygularını çok güçlü bir şekilde ifade eder ve yaşarlar. Rol yapma becerisine sahip olmasalar da, farkında olmadan yalan söyleyebilirler ve sürekli başkalarını ikna etmeye çalışırlar. Onlar toplum içinde duygularıyla nasıl oynanacağını bilen çok sanatçı insanlardır. Onun sayesinde Sanatsal insanların olumlu özellikleri vardır; başka bir insanı çok iyi anlarlar, yazar, oyuncu ve sosyal hizmet uzmanı olabilirler. Hiçbir şeyi derinlemesine düşünmeden, hızlı ve dürtüsel bir şekilde karar verirler.
Bilgiçlikçi karakter, gösterici tipin tam tersidir. Olumsuz özellikleri kararsızlık ve sürekli duygu hayatlarından korktuklarını ifade edebilirler olumlu özellikler dakiklik, doğruluk, sorumluluk, basiret gibi. Uzun zamandır Karar verirken tereddüt edin ve eylemlerini dikkatle değerlendirin.
Sıkışmış tip - öfke, kızgınlık, korku duygularına uzun süre tutunurlar ve başarılarını da aynı derecede uzun ve canlı bir şekilde deneyimlerler. Hassasiyet ve kin ile ayırt edilirler. Suçu affedebilirler ama onu asla unutmayacağım.
Heyecan verici tip - sürekli mutsuz, asabi Kendilerini nasıl yöneteceklerini bilmiyorlar, bu da çoğu zaman çatışmalara yol açıyor.
Yetenekler belirli problemlerin çözülmesiyle ölçülür. İki türe ayrılırlar:
Genel olanlar gelişmeyle oluşur istihbarat. Bunlar arasında sıkı çalışma ve verimlilik, dikkatlilik, soğukkanlılık, zihinsel esneklik, adaptasyon ve zorlu yaşam durumlarıyla baş etme yeteneği yer alıyor.
Özel yetenekler gelişiyor belirli bir tür aktivite.
Yön, kişinin faaliyetinin tam olarak yönlendirildiği yerdir; kişinin kendine, bir göreve ve iletişime odaklandığı yerdir. Burada bir kişinin güdülerinin belirli bir yönüne yönelik ihtiyaçların belirlenmesi önemlidir.
İstihbarat esastır zeka - bir kişinin bir durumu değerlendirme ve davranışına göre karar verme yeteneğinin gerçekleşmesini sağlamak. Yapı Zeka yaşa, eğitime ve bireysel özelliklere bağlıdır.
Duygusallık; zihin, irade ve duygulara bölünmüştür. Akıl ve irade bize itaat eder, irade ve arzularımızın yanı sıra duygular da ortaya çıkar. Duyguları gizleyip dışarı atabiliriz ben kızıyorum ama bu sayede zayıflamazlar. Duyguları yönetmek gerekir, bunlar ikiye ayrılır:
Duygulanım - güçlü bir şokun sonucu olarak ortaya çıkan, kişiyi tamamen yakalar ve düşüncelerini ve eylemlerini kontrol eder.
Duyguların kendileri - olup bitenler, beklenen ve hatırlanan olaylarla ilgili olarak ortaya çıkar, öznel bir değerlendirmeye yansır.
Duygular – istikrarlı duygusal durum, belirli olaylara ve insanlara karşı tutum.
Ruh hali, mizaçla ilişkili, dünyayı kabul etme veya kabul etmeme tutumunu yansıtan uzun vadeli bir duygusal durumdur.
Stres, vücudun beklenmedik, stresli bir ortama verdiği tepkidir. Soğuk, acı, aşağılanma nedeniyle ortaya çıkabilir.
İletişim yeteneği öncelikle insanlar arasındaki bir etkileşim sürecidir. İletişim sözlü olabilir değişik formlar ve sözsüz yüz ifadeleri, mimik.
Türlere ayrılırlar - diyalog, kitle, grup, anonim; kanallar - görsel, işitsel, dokunma yoluyla - dokunsal ve vücudunuzun hissi yoluyla - somatosensoriyel.
Benlik saygısı - kişi yeteneklerini, eylemlerini ve yeteneklerini değerlendirir. O olabilir hafife alınmış, fazla tahmin edilmiş veya yeterli, ki bu oldukça nadirdir.

Kullanma çeşitli teknikler Bir kişinin kişiliğinin psikolojik bir portresini onu tanımadan bile oluşturabilirsiniz. Bu tür kişilik portreleri genellikle işe alım sırasında, hatta evlilik ajanslarında bir çift seçmek için kullanılır. Çeşitli yöntemler kullanabilirsiniz; yüksek geçerliliği garanti eden en popüler testleri seçtim: Cattell'in 16 faktörlü anketi, Mehrabian'ın motivasyon anketi, Eysenck'in kişilik özellikleri anketi vb.

Genellikle araştırılır: kişisel alan— karakter özellikleri, iletişim alanı, entelektüel. Belirli faaliyetlere yönelik eğilimler, motivasyon türleri vb. analiz edilir. Elde edilen verilere dayanarak kişi hakkında genel bir sonuca varabilir ve belirli önerilerde bulunabilirsiniz. Adil olmak gerekirse, birkaç yönün test edilebileceği söylenmelidir ve genellikle psikolog, test konusuyla ilgili olan yönleri seçer. Belirli karakter niteliklerini belirlemek için aşağıdakilerden oluşan belirli testler ve teknikler vardır: çok sayıda sorular ve/veya görevler, örneğin yaratıcılık, özsaygı, nevrotiklik vb. ölçeklerde test yapabilirsiniz.

Ayrıca, bir kişinin psikolojik bir portresini oluşturmak için, DISC kişilik tipolojisi testi veya sosyoloji gibi daha basitleştirilmiş yöntemler kullanabilirsiniz. Bu testleri çevrimiçi olarak tamamlayabilirsiniz ve hangi kişilik tipine karşılık geldiğiniz konusunda anında bir cevap alırsınız. Hızlıdır, kolaydır ancak her zaman doğru değildir ve çok fazla değerlendirme kriteri yoktur.

Geçerliliği yüksek yöntemlerin avantajları elbette verilerin güvenilirliğidir. Ana olumsuz nokta, yanıtları işlemenin zorluğudur. ( Beş Faktör Kişilik Envanteri örneği için makalenin sonuna bakın.)

Bu nedenle, bu tür değerlendirme teknikleri klinik amaçlarla veya gerekçelendirmek için kullanılır. bilimsel çalışmalar veya bazı departmanlarda işe alım yaparken son derece doğru sonuçlar elde etmek için. Sonuçlar bir profesyonel, genellikle İK veya bir psikolog tarafından işlenir.

Kendinizi veya arkadaşlarınızı kendi başınıza test etmek istiyorsanız, daha önce bahsettiğim daha basit yöntemleri (DISC, sosyonik) kullanmak daha iyidir.

Kişilik Değerlendirme Örneği

Bu kişilik portresi gerçek kişi, kullanılan yöntemler - Cattell 16f, Cattell Zeka Anketi, Mehrabian Anketi, Eysenck Anketi, Beş Faktör Anketi.

Psikolojik kişilik portresi: Sergienko Albina

Konuyla ilgili kısa bilgi: cinsiyet, yaş, eğitim - öğrenci

Karakter özellikleri: Bir yetişkinin karakter özelliklerine ilişkin bir anketin sonuçlarına göre, konu şu özellikleri belirledi: sosyallik ve dışa dönük birey, geniş bir tanıdık çevresi, temas ihtiyacı. Anın etkisi altında hareket eder, dürtüseldir, çabuk sinirlenir. Kaygısız, iyimser, iyi huylu, neşelidir. Hareketi ve eylemi tercih eder, saldırgan olma eğilimindedir. Duygular ve duygular sıkı bir şekilde kontrol edilmez ve riskli eylemlere yatkındır.

Eysenck anketine göre, o türe ait - iyimser bir kişi yeni koşullara hızla uyum sağlıyor, insanlarla hızla iyi geçiniyor ve girişken. Duygular kolayca ortaya çıkar ve değişir; duygusal deneyimler genellikle yüzeyseldir. Yüz ifadeleri zengin, hareketli ve anlamlıdır. Biraz huzursuz, yeni izlenimlere ihtiyacı var, dürtülerini yeterince düzenleyemiyor ve yerleşik yaşam rutinine veya çalışma sistemine nasıl sıkı sıkıya bağlı kalacağını bilmiyor. Bu bakımdan eşit çaba harcamayı, uzun süreli ve metodik gerilimi, azim ve dikkat istikrarını gerektiren işleri başarıyla yürütemez.

Entelektüel alan: Ketel İstihbarat Anketine Göre entellektüel yetenekler ortalamanın oldukça üzerinde. Toplanmış, hızlı zekalı; soyut düşünme gözlenir. Yüksek genel zihinsel yetenekler; anlayışlı, kavraması hızlı; entelektüel olarak uyum sağlar; sözlü kültür ve bilgelik düzeyiyle bir miktar bağlantı var

Mehrabian anketine göre başarıya ulaşma motivasyonu ifade ediliyor.

Aynı zamanda, deneyime açıklık ortalamanın altındadır: oldukça gerçekçi, tepkisiz bir tip.

Saygın, yerleşik görüşlere, fikirlere sahip; geleneksel zorluklara karşı hoşgörülü; yalnızca zamanla test edilmiş kabul eder; yeni insanlardan şüpheleniyorum Yeni fikirlere şüpheyle yaklaşır, ahlakçılığa ve ahlakçılığa eğilimlidir.

Duygusal-istemli küre:

Ortalama duygusal istikrar derecesi: Her zaman sakin ve dengeli olmayabilir, biraz endişeli olabilir, kolayca heyecanlanabilir ve aşırı duygusal olabilir. oldukça sinirli, acımasız, şüpheci, işbirlikçi olmayan, boyun eğmez. Oldukça sorumsuz, düzensiz ve disiplinsiz. Cattell anketine göre şüphe, kıskançlık, “korunma” ve içsel gerilim de mevcut. Kıskanç, kıskanç; büyük kibir; dogmatizm, şüphe; başarısızlıklara odaklanır. Başkalarının hataların sorumluluğunu üstlenmesini gerektirir; asabi. İlgi alanları kendine odaklıdır, hareketlerinde dikkatlidir ve benmerkezcidir.

İletişim alanı:

Oldukça girişken, girişken, konuşkan, iddialı ve aktif. Bazen inatçı ve şüpheci. Ona her zaman güvenemezsin. Liderliğe yatkın. Grup bağımsızlığı, bağımsızlık, beceriklilik, bağımsız karar verir; Hakim olabilir, başkalarının desteğine ihtiyaç duymaz, bağımsızdır. Rafine, toplumda nasıl davranılacağını biliyor. Kesin bir akla sahiptir.

Sonuç olarak, konunun genel göstergelerinin kabul edilebilir sınırlar içerisinde olduğunu söyleyebiliriz. Sadece çelişkilere dikkat etmek gerekiyor: Bir yandan konunun iletişim becerileri yüksek, diğer yandan şüphe ve uzlaşmazlıktan dolayı belki de kendilerini tam olarak gösteremiyorlar.

Beş Faktör Kişilik Envanteri Örneği:

Talimatlar: Başlamadan önce talimatları dikkatlice okuyun. Bu ankette 60 ifade bulunmaktadır. Her birini dikkatlice okuyun ve fikrinizi en iyi yansıtan cevabı daire içine alın. Cevabınızı doğru kutuya girdiğinizden emin olun.

Daire "PSS"- Eğer sen katılmıyorum veya ifadeyi dikkate alın kesinlikle yanlış (yanlış).

Daire "NS"- Eğer sen katılmıyorum veya ifadeyi dikkate alın daha hızlı yanlış (yanlış).

Daire "B"- Eğer sen kayıtsız Bir ifadeye ya da ifadenin doğru olup olmadığına karar veremez.

Daire "İLE"- Eğer sen kabul etmek veya ifadeyi dikkate alın doğru(sadık).

Daire "PS"- Eğer sen Kesinlikle katılmak veya ifadenin kesinlikle doğru (doğru) olduğunu düşünün.

1	Ben kaygılı bir insan değilim.	PNS	NS	B	İLE	PS
2	Etrafımda bir sürü insan olduğunda hoşuma gidiyor.	PNS	NS	B	İLE	PS
3	Bir şeyler hakkında hayal kurarak zaman harcamayı sevmiyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
4	Tanıştığım herkesle dost olmaya çalışıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
5	Eşyalarımı temiz ve düzenli tutuyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
6	Çoğu zaman diğerlerinden daha kötü olduğumu hissediyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
7	Gülmek benim için kolaydır.	PNS	NS	B	İLE	PS
8	İşleri her zaman aynı şekilde yapmaya çalışıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
9	Aile üyelerim ve arkadaşlarımla sık sık tartışırım.	PNS	NS	B	İLE	PS
10	İşimde her zaman kendime iyi bir tempo ayarlayabilirim.	PNS	NS	B	İLE	PS
11	Bazen çok fazla stres altındayken dağılıyormuşum gibi hissediyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
12	Kendimi çok neşeli bir insan olarak görmüyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
13	Sanatta ya da doğada bulduğum görüntülere hayran oluyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
14	Bazı insanlar benim bencil ve bencil olduğumu düşünüyor.	PNS	NS	B	İLE	PS
15	Ben disiplinli bir insan değilim.	PNS	NS	B	İLE	PS
16	Nadiren mutsuz hissediyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
17	İnsanlarla konuşmaktan gerçekten çok keyif alıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
18	Öğretim elemanlarının tartışmalı açıklamalarının öğrencilerin kafasını karıştırmaktan ve yanıltmaktan başka bir işe yaramadığını düşünüyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
19	Başkalarıyla rekabet etmektense işbirliği yapmayı tercih ederim.	PNS	NS	B	İLE	PS
20	Bana verilen tüm görevleri tamamlamaya çalışıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
21	Çoğu zaman kendimi gergin ve çok gergin hissediyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
22	Olayların olduğu yerde olmayı seviyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
23	Şiir bende çok az etki bırakıyor veya hiç etki bırakmıyor.	PNS	NS	B	İLE	PS
24	Başkalarının niyetleri konusunda alaycı ve şüpheci olma eğilimindeyim.	PNS	NS	B	İLE	PS
25	Açık hedeflerim var ve onlara ulaşmak için sistematik olarak çalışıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
26	Bazen kendimi tamamen değersiz bir insan gibi hissediyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
27	Genellikle yalnız çalışmayı tercih ederim.	PNS	NS	B	İLE	PS
28	Sıradışı yemekleri denemeyi gerçekten çok seviyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
29	Çoğu insanın, kendisine faydası varsa o kişiyi kullanacağını düşünüyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
30	Saat üçte işe başlamadan önce çok zaman kaybediyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
31	Nadiren korku veya endişe yaşarım.	PNS	NS	B	İLE	PS
32	Çoğu zaman kendimi enerjiden bunalmış gibi hissediyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
33	Çevremin uyandırdığı ruh hallerini veya duyguları nadiren fark ederim.	PNS	NS	B	İLE	PS
34	Arkadaşlarımın çoğu beni seviyor.	PNS	NS	B	İLE	PS
35	Hedeflerime ulaşmak için çok çalışıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
36	Çoğu zaman insanların bana davranış tarzlarına sinirleniyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
37	Neşeli, hayat dolu bir insanım.	PNS	NS	B	İLE	PS
38	Kişisel sorunları çözmek için bazen yetkililere başvurmanız gerektiğini düşünüyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
39	Bazıları beni soğuk ve hesapçı buluyor.	PNS	NS	B	İLE	PS
40	Bir taahhütte bulunduğumda kesinlikle güvenebilirim.	PNS	NS	B	İLE	PS
41	Çoğu zaman işler ters gittiğinde cesaretim kırılır ve pes ederim.	PNS	NS	B	İLE	PS
42	Neşeli bir iyimser değilim.	PNS	NS	B	İLE	PS
43	Şiir okuduğumda ya da bir sanat eserine baktığımda bazen titriyorum ya da çok heyecanlanıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
44	Görüşlerimde pratik ve soğuk biriyim.	PNS	NS	B	İLE	PS
45	Bazen olmam gerektiği kadar verimli ve güvenilir olamıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
46	Nadiren üzgün veya depresyondayım.	PNS	NS	B	İLE	PS
47	Hayatım hızlı bir tempoda.	PNS	NS	B	İLE	PS
48	Dünyanın doğası ya da insanlığın durumu hakkında spekülasyon yapmaya pek ilgi duymuyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
49	Genellikle ilgili ve dikkatli olmaya çalışıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
50	Ben her zaman işi bitiren verimli bir insanım.	PNS	NS	B	İLE	PS
51	Çoğu zaman kendimi çaresiz hissediyorum ve sorunlarımı başkasının çözmesini istiyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS
52	Ben çok aktif bir insanım.	PNS	NS	B	İLE	PS
53	Arkadaşlarımın çoğu beni çok meraklı biri olarak görüyor.	PNS	NS	B	İLE	PS
54	Eğer insanlardan hoşlanmıyorsam bunu onlara belli ederim.	PNS	NS	B	İLE	PS
55	Bana öyle geliyor ki asla organize bir insan olamayacağım.	PNS	NS	B	İLE	PS
56	Çoğu zaman utanıyordum.	PNS	NS	B	İLE	PS
57	Başkalarına liderlik etmektense kendi yolumda gitmeyi tercih ederim.	PNS	NS	B	İLE	PS
58	Çoğu zaman teorilerle ve soyut fikirlerle oynamaktan hoşlanırım.	PNS	NS	B	İLE	PS
59	Gerekirse, istediğimi elde etmek için insanları manipüle etmeye hazırım.	PNS	NS	B	İLE	PS
60	Yaptığım her şeyde mükemmellik için çabalıyorum.	PNS	NS	B	İLE	PS

Beş faktörlü kişilik anketinin ölçeklerinin yorumlanması.

(özelliklerin düşükten yükseğe doğru üç dereceli ifadesi)

Nevrotiklik

1. Duygusal istikrar - ortalamanın üzerinde: oldukça sakin, odaklanmış, dengeli ve soğukkanlı.
2. Ortalama duygusal istikrar derecesi: Her zaman sakin ve dengeli olmayabilir, biraz endişeli olabilir, kolayca heyecanlanabilir ve aşırı duygusal olabilir.
3. Duygusal dengesizlik: Aşırı kaygılı, depresif, asabi, duygusal tepkilerin kontrolü zayıf, huzursuz ve kolayca heyecanlanan.

Dışadönüklük

1. Dışa dönük olmaktan çok içe dönük: oldukça içine kapanık, yalnızlığa yatkın, çoğunlukla makul ve ihtiyatlı.
2. Dışadönüklük ve içe dönüklük eğilimleri dengelidir: bazen yalnızlığa eğilimli olan orta düzeyde sosyallik, biraz geri çekilebilir, etkinlik ve konuşkanlık, sağduyu ve ihtiyatla birleştirilir.
3. İçe dönük olmaktan çok dışa dönük: oldukça girişken, girişken, konuşkan, iddialı ve aktif.

Açıklık

1. Deneyime açıklık ortalamanın altındadır: oldukça sıradan, tepkisiz, dar görüşlü ve olgunlaşmamış.
2. Deneyime ortalama açıklık: Yüksek anlayış ve entelektüelliğe yönelik eğilimlerin yanı sıra, bir miktar gerçekçilik, sınırlılık ve olgunlaşmamışlık gösterebilir.
3. Deneyime açıklık ortalamanın üzerindedir: oldukça iyi hayal gücü, oldukça yüksek hassasiyet, entelektüellik.

Dostluk

1. Dostluk ifadesi ortalamanın altında: oldukça sinirli, acımasız, şüpheci, işbirliği yapmaya yatkın değil, boyun eğmez.
2. Ortalama Dostluk: Bazen iyi huylu, nazik, işbirlikçi, insanları affedici, iyimser, ancak sinirli, biraz acımasız, şüpheci ve inatçı olabilir.
3. Samimiyet düzeyi ortalamanın üzerindedir: Oldukça iyi huylu, nazik, işbirliğine yatkın, insanlara karşı küçümseyici, iyimser.

Bütünlük

1. Vicdanlı olmaktan ziyade vicdansız: oldukça sorumsuz, düzensiz ve disiplinsiz.
2. Ortalama vicdanlılık derecesi: her zaman yeterince çalışkan, titiz ve organize olmayabilir, disiplinsiz ve biraz dikkatsiz olabilir.
3. Vicdanlılık ifade edilir: oldukça çalışkan, titiz, sorumlu, organize, disiplinli, titiz.

AnahtarlarNEO— FFI(60 soru)

1. Nevrotiklik 1(-) 6 11 16(-) 21 26 31(-) 36 41 46(-) 51 56
2. Dışadönüklük 2 7 12(-) 17 22 27(-) 32 37 42(-) 47 52 57(-)
3. Deneyime açıklık (Açıklık) 3(-) 8(-) 13 18(-) 23(-) 28 33(-) 38(-) 43 48(-) 53 58
4. Uyumluluk 4 9(-) 14(-) 19 24(-) 29(-) 34 39(-) 44(-) 49(-) 54(-) 59(-)
5. Vicdanlılık 5 10 15(-) 20 25 30(-) 35 40 45(-) 50 55(-) 60

(-) ile işaretlenen sorular ters çevrilmiştir. Hesaplama önerilen tabloya göre yapılır:

	PNS	NS	B	İLE	PS
+	0	1	2	3	4
—	4	3	2	1	0

KOŞULLU NORMATIF GÖSTERGELER:

NÖROTİZM 19+\-7

DIŞA DÖNÜŞ 32+\-7

DENEYİME AÇIKLIK 30+\-6

KABUL ETME EĞİLİMİ 30+\-6

DÜRÜSTLÜK 32+\-8

Gördüğünüz gibi bu testin sonuçlarını manuel olarak işlemek hiç de kolay değil (ve en çok yapılan testlerden biri). basit testler). Bu nedenle son derece güvenilir bir insan portresi oluşturmak için bir profesyonele başvuruyorlar. Kendi kendine teşhis için genellikle daha basit ve daha erişilebilir yöntemler kullanılır.

Ekli malzemeler

Aşağıdaki psikotiplerin ipuçları ve açıklamaları, psikolojik bir portrenin nasıl oluşturulacağını anlamanıza yardımcı olacaktır. Tüm insanlar belirli yaşam koşullarına uyum sağlama yeteneğine sahiptir, ancak her insan farklı şekilde uyum sağlar. Birisi belirli anlara odaklanır, bu nedenle her duruma kolayca uyum sağlar. Birisi geçmişe odaklanır ve yalnızca izinler, yasaklar, kurallar ve sorumluluklar gibi katı sınırlar dahilinde hareket edebilir. Bazıları ise standart dışı durumlarla geleceğe odaklanıyorlar, bu yüzden fikirlerin ana yaratıcıları onlar.

Kendinizi, başkalarını tanımak, mizacınızı, kişilik yöneliminizi, karakterinizi belirlemek her insanın yapabilmesi için önemlidir. Yaratıcı potansiyelinizi tam olarak açığa çıkarmak ve bir kişinin psikolojik portresinin nasıl çizileceğini anlamak için bu gereklidir. Psikolojik bir portre çizme yöntemlerinin ayrıntılarını öğrenin.

Kişiliğin psikolojik portresi

Kişilik özelliklerinden biri de mizaçtır. Mizaç - bu sayede insanlar birbirlerinden çok farklılar - bazıları yavaş ve sakin, diğerleri hızlı ve aktif.

Mizaç, insan vücudunun yapısına, sinir sisteminin özelliklerine ve vücuttaki metabolizmaya dayanan bir kişinin kişiliğinin temelidir. Mizaç özellikleri değiştirilemez; genellikle kalıtsaldırlar. Bir kişiliğin psikolojik portresini etkili bir şekilde çizebilmek için onun özelliklerini anlamanız gerekir. Her mizaç tipine özel bir yaklaşım vardır.

• İyimser insanlar sürekli izlemeye ve doğrulamaya ihtiyaç duyar.
• Kolerik insanlar sürekli olarak bazı faaliyetlerle meşgul olmalıdır, aksi takdirde faaliyetleri başkalarına yük olacaktır.
• Balgamlı insanlar itilmeye dayanamazlar çünkü onlar sadece kendi güçlerine güvenmeye alışkındırlar ve işi kesinlikle bitireceklerdir.
• Melankolik insanlar savunmasız ve hassas oldukları için baskıya, çığlıklara, sert talimatlara dayanamazlar. Modern yöntemlerle mizacınızı belirlemek için teste girebilirsiniz.

Bir diğer önemli kişilik özelliği ise karakterdir. Karakter, insan davranışının istikrarlı özellikleridir. Karakter yapısı, bireyin aktiviteye karşı tutumunu ifade eden 4 gruba ayrılmıştır.

• Çalışmak.
• Takıma.
• Kendine.
• Şeylere.

Böyle bir yapının bilgisi, psikolojik portrenizi nasıl çizeceğiniz sorusuna da yardımcı olacaktır. Karakter oluşumu bireyin ahlaki ve iradi nitelikleri temelinde gerçekleşir. 4 karakter türünü ayırt etmek gelenekseldir:

1. Gösterici tip: Duyguları güçlü bir şekilde ifade eder ve onları deneyimler. Bunlar toplum içinde duygularıyla oynayan sanatçı insanlardır. Diğer insanları iyi anlarlar ancak tüm kararlar dürtüsel olarak alınır.
2. Bilgiçlik taslayan tip, açıklayıcı tipin antipodudur. Kararsızdırlar ve sürekli hayatlarından korkarlar. Kararların alınması uzun zaman alır.
3. Sıkışmış tip. Geciktirir olumsuz duygular, ama aynı zamanda uzun süre başarılarına da odaklanıyor. Alıngan ve kincidirler, hakaretleri asla unutmazlar.
4. Heyecan verici bir tür. Onlar için normal durum sinirlilik ve tatminsizliktir. Kendilerini kontrol edemezler ve çatışmaları kışkırtamazlar.

Yetenekler özellik olarak ayrı ayrı ayırt edilebilir. Kişisel yetenekler bazı sorunların çözümüdür. İki türde gelirler: genel - oluşumları zekanın gelişmesiyle gerçekleşir. Özellikle bunlar uyum, zihinsel esneklik, soğukkanlılık, dikkatlilik ve verimliliktir. Özel yetenekler bunun için geliştirilmiş olanlardır. belirli tip aktiviteler. Ancak psikolojik portreler oluşturmaya yardımcı olan diğer kişilik özelliklerini de unutmamalıyız:

• Yön, insan faaliyetinin iletişime, kendine, görevlere yönlendirildiği vektördür.
• Entelektüellik zekanın temelidir, onun özüdür.
• Duygusallık – duygulara ve zihne bölünmüştür. Kişinin arzularının yanı sıra, kendisine bağlı olan akıl ve irade, duygular da ortaya çıkabilir.
• İletişim becerileri – sözlü ve sözsüz iletişim.

Artık herhangi bir kişinin psikolojik portresini nasıl oluşturabileceğinizi biliyorsunuz. Gelecekte bu, etrafınızdaki insanlarla doğru ilişkiler kurmanıza yardımcı olacaktır.

Psikolojik portre sözlü açıklama Bir bireyin özelliklerini ve belirli koşullar altında olası davranışlarını içeren kişilik. detaylı bilgi Bir meslek seçerken, bir çalışanı belirli bir pozisyon için işe alırken, evlilik ajanslarında ortak bir aile hayatı olasılığını belirlemek için bir kişi hakkında bilgiye ihtiyaç vardır. Bir kişinin psikolojik portresi, testlerin sonuçlarına, çeşitli anketlere (Cattell, Mehrabian, Eysenck) ve bir psikologla yapılan iletişime dayanarak derlenir.

Gelecekteki bir faaliyet türünü seçerken psikolojik portre temel bir rol oynar. Girmeden önce Eğitim kurumu Bir kişinin hangi alanda büyük başarılar elde edebileceğini bulmanız gerekir. Sonuçta hoşlanmadığınız bir şeyi yapmaktan iyi bir şey gelmeyecek.

İyi yazılmış bir psikolojik rapor sayesinde ilgili taraflar bir kişiyi daha iyi tanıyabilir ve davranışının nedenlerini anlayabilir. Böyle bir tanımlamanın yardımıyla yalanları, çatışma eğilimini, güçlü ve zayıf özellikler karakter.

Birçok yönetici kabul edildiğinde boş pozisyon Adayların niteliklerini ve yeteneklerini belirlemek için adayları test edin. Bir kişinin zor durumda nasıl davranacağını, sorunları çözüp çözemeyeceğini, bireyin görevi tamamlamak için gerekli karakter özelliklerine sahip olup olmadığını bilmek yöneticiler için önemlidir.

Bir çocuğun psikolojik portresi, öğretmenin öğrencisine bir yaklaşım bulmasına yardımcı olacaktır. Yetişkinler çocukların kalbine ulaşmak istiyorsa, bilmeleri gerekir. Her çocuğun mizacını belirledikten sonra onu yetiştirme sürecini yetkin bir şekilde planlayabilirsiniz.

Psikologlar, müşterinin isteği üzerine, ona uygun bir hayat arkadaşı bulmak için kişinin psikolojik bir portresini çizer. Sonuçta iki kutuplu kişiliğin uyumlu ilişkiler kuramayacağı biliniyor. Eğer ortaklar çatışmalardan ve yanlış anlamalardan kaçınmak istiyorlarsa, benzer değerlere, uygun bir mizaca sahip olmalı, aynı şekilde düşünmeli ve aziz bir amaç doğrultusunda birlikte çalışmalıdırlar.

Bir kişiliğin psikolojik portresinin ana bileşenleri

Bir bireyin psikolojik portresini çizmeden önce, onu hangi kriterlerin oluşturduğunu öğrenmelisiniz. Gezegende yaşayan her insan bir bireydir. Her bireyin temel ve programlama özellikleri vardır. Temel kriterler bireyin mizaç, karakter ve yetenekleridir. Programlama kriterleri odaklanma, zeka ve kişisel farkındalıktır.

Bireyler duyarlılıklarına bağlı olarak aşağıdaki türlere ayrılır:

1. Şimdiki zaman odaklı.

Her role kolayca alışırlar ve her duruma uyum sağlayabilirler. Doğru kararları çabuk verirler.

1. Geçmiş odaklı.

Buna göre hareket edin belirlenmiş kurallar ve yasalar. İyi sanatçılar.

1. Gelecek odaklı.

Gösterebilir uygunsuz davranış. Hiyerarşiyi kabul etmezler. Onlar birçok fikrin yazarlarıdır.

Bir kişiliğin psikolojik portresinin bileşenleri:

1. Mizaç.

Sinir sisteminin spesifik özelliklerine dayanmaktadır. Bireyin davranış biçimini belirler. Özelliklerini düzeltmek zordur. 4 tür mizaç vardır: iyimser (dengeli ruh, esnek davranış, canlılık), asabi (duygusallık, ruh hali değişimleri, yeniliğe susuzluk), flegmatik (atalet, denge, utangaçlık), melankolik (savunmasız ruh, karamsarlık, savunmasız sinir sistemi) .

1. Karakter.

Bunlar her bireyin özgün özellikleridir. Karakter iletişimde ve sosyal aktivite sürecinde kendini gösterir. Her birey için, yaşamın şu yönlerine karşı tutumuna göre bir özellik derlenir: çalışma (tembellik, sıkı çalışma), insanlar (sosyallik, izolasyon), kendisi (bencillik, alçakgönüllülük), maddi alanın nesneleri (cimrilik, cömertlik).

1. Yetenekler.

Bunlar bireyin bireysel özellikleridir. İnsanlar yetenekleri sayesinde hayatın belli bir alanında başarıya ulaşırlar. Yetenekler eğitimle gelişir.

1. Yönlülük.

Motivasyona dayalıdır. Bireyin aktivitelerini ve davranışlarını belirler. Oryantasyon bir göreve, iletişime veya kendine odaklanır. Bazı bireyler fizyolojik ihtiyaçlarını karşılamaya ve kendilerini sağlamaya çalışırlar. konforlu koşullar varoluş. Başkaları da kendilerini arıyor Çeşitli bölgeler sosyal aktiviteler, yaratıcı yeteneklerinin farkına varmaya çalışın.

1. Duygusallık.

Özü, bir kişinin dış uyaranlara istemsiz tepkisidir. Bireyin iradesinin ve arzusunun ötesinde ortaya çıkarlar. Belirli bir duruma ilişkin deneyimler, çeşitli olayların birey için taşıdığı önemin derinliğini yansıtır. İradeli bir kişinin duygularını bastırabilmesi ve gerçek duygularını başkalarına göstermemesi gerekir.

1. İstihbarat.

Bireyin eğitim düzeyini belirler. Kazanılan bilgiye, yaşa ve mesleğin özelliklerine bağlıdır. İstihbarat sayesinde alışılmadık bir durum değerlendirilir, önemli kararlar alınır ve davranışlar düzenlenir. Zekanın yardımıyla birey yeni bir ortama uyum sağlar ve diğer insanlarla ilişkilerini doğru bir şekilde kurar. Zeka, rasyonel düşünme ve duruma uygun hareket etme yeteneğidir.

1. İletişim yetenekleri.

İletişim kurma yeteneği önemli bir karakter özelliğidir. İletişim insanların bireysel özelliklerini ortaya çıkarır. İletişim sayesinde bilgi, konuşma konularının duygu, düşünce ve bilgilerine ilişkin bilgiler aktarılır.

1. Benlik saygısı.

Kendi kendini analize dayalı olarak birey, kendi kişiliğine karşı duygusal ve değer temelli bir tutum geliştirir. Benlik saygısı yeterli olabilir, abartılabilir veya küçümsenebilir. Birey kendi yeteneklerini, başarılarını ve toplumdaki yerini değerlendirir.

Benlik saygınızın düşük olduğunu tespit ettiyseniz, o zaman bir uzmana, örneğin psikolog-hipnolog Nikita Valerievich Baturin'e başvurmalısınız.

1. Gönüllü nitelikler.

Karakter nitelikleri insanların yaşamlarını ve eylemlerini etkiler. İradesi kuvvetli bireyler kendi kararlarını verirler, zorluklardan korkmazlar, kararlı ve ısrarcıdırlar. Zayıf iradeli insanlar genellikle zayıf iradelidir. Bu tür bireyler her şeye sahip olmalarına rağmen toplumda kendilerini gerçekleştirmede başarısız olurlar.

1. Oto kontrol.

Bir kişinin yetiştirilmesi ve toplumda liderlik edebilmesi, öz kontrolüne bağlıdır. Duygularını, sözlerini ve davranışlarını kontrol edemeyen insanlar, başkalarıyla dostane veya ortak ilişkiler kuramazlar.

1. Birlikte çalışabilme yeteneği.

Farklı bireylerin farklı yetenekleri vardır kolektif çalışma. Bir takımda çalışabilme yeteneği, diğer insanlara uyum sağlama, farklı bakış açılarını dinleme yeteneğidir.

Bir kişinin psikolojik portresi nasıl derlenir?

Bir bireyin psikolojik portresini doğru bir şekilde çizmek için aşağıdaki kurallara uymalısınız:

• bir bireyi inceleme yöntemi deneyin amacına, kişinin yaşına ve eğitim düzeyine uygun olmalıdır;
• bireyle kişisel görüşmeye ek olarak iki kişilik anketi ve üç projektif yöntem kullanmanız gerekir;
• tüm çalışmaların sonuçlarına dayanarak verileri karşılaştırın ve korelasyonlarını izleyin;
• muayene edilen kişi için rahat test koşulları yaratmak;
• metnini psikolojik eğitimi olmayan kişiler için anlaşılır olacak şekilde bir portre çizin.

Gerekli psikolojik portreyi oluşturmak için hangi yöntemler kullanılır:

• duygusal-istemli alanın incelenmesi - SAN yöntemi, Spielberg, Bas-Darka, Nemchin testi;
• bilişsel-bilişsel alanda araştırma - zeka testi, Wechsler, 10 kelimeyi ezberleme, gereksizleri ortadan kaldırma, eşitlik matrisleri, Schulte tabloları;
• kişilerarası-sosyal alanın incelenmesi - Etkind renk testi, Bales yöntemi, Leary, sosyometri;
• Motivasyon ve ihtiyaçların incelenmesi - Kartal yöntemi, Gerchikov'a göre iş motivasyonu türleri, kariyer çapaları, Murray'e göre 14 temel ihtiyaç.

İç dünyanın incelenmesinde ve içeriğinin dışarıya aktarılmasında hangi projektif teknikler kullanılır:

• “ev, ağaç, adam” çizimi;
• kurgusal bir hayvanın görüntüsü;
• psikogeometri;
• Rorschach lekeleri.

Bir bireydeki belirli özellikleri tanımlamak için hangi kişilik anketleri kullanılır:

• Leonard testi;
• Cattell'in 16 faktörlü anketi;
• MMPI (tam veya kısa versiyon).

• konunun baş harfleri, yaşı, mesleği;
• çalışmanın amacı (örneğin, tutulan pozisyona uygunluğu belirlemek);
• kullanılan teknikler;
• bireyin test sırasındaki davranışı (el titremesi, şiddetli kaygı);
• Araştırma sonuçları;
• bireyin psikolojik özellikleri ve davranışına ilişkin prognoz;
• sonuçlar, dilekler, tavsiyeler.

Bir kişiliğin psikolojik portresini yazmaya bir örnek

Yalnızca deneyimli bir psikolog herhangi bir kişiliğin psikolojik bir portresini çizebilir. Uzman amaca uygun olanı seçer spesifik araştırma. Kendinizi analiz etmek için basitleştirilmiş yöntemler kullanmalısınız, örneğin DISC kişilik tipolojisini veya sosyolojiyi test etmek. Benzer testler internette kolayca bulunabilir ve çevrimiçi olarak yapılabilir. Onların yardımıyla karakter türünüzü öğrenebilirsiniz.

Cattell, Mehrabian ve Eysenck'in anketlerine dayanan psikolojik bir kişilik portresi örneği:

• Elena Nikiforova, 20 yaşında, öğrenci;
• karakter özellikleri: sosyal, çok arkadaşı var, iyi huylu, duygusal, sıklıkla duyguların etkisi altında hareket ediyor, dürtüsel, saldırganlığa yatkın;
• mizaç: Eysenck anketine göre iyimser, tanışması ve iletişim kurması kolay, alışılmadık yaşam koşullarına iyi uyum sağlıyor;
• zeka: Cattell anketinin sonuçlarına göre zeka ortalamanın üzerindedir, soyut düşünceye sahiptir, mükemmel zekaya sahiptir, yeni bilgileri hızla algılar;
• motivasyon: ankete göre Mehrabian amacına, yani başarıya ulaşmak için motive oluyor;
• duygusal istikrar: ortalama, kolayca heyecanlanır, çok duygusal, boyun eğmez, asabi;
• iletişim becerileri: konuşkan, aktif, çoğu zaman güvensiz, liderliğe yatkın, bağımsız, yeni bir takımda nasıl davranılacağını biliyor;
• Özetle: Test sonuçları normal aralıktadır, çalışılan konunun aşırı şüphesine ve esnekliğine dikkat edilmelidir.

Bu test psikolojik bir portre belirlemek için tasarlanmıştır. Test, 17 kişilik faktörünü dikkate alan bir anketten oluşmaktadır. Soruları yanıtlayarak hem kişiliğinizin özelliklerini tespit edebilecek hem de kendinizi daha iyi anlayabileceksiniz. Bu, durumunuzu öğrenmenize yardımcı olacaktır. güçlü ve size başka nelerin “geliştirilmesi” gerektiğini söyleyecektir. Test tamamen otomatik olduğundan, bilgilerin tam gizliliği garanti edilir (yani sonuç yalnızca size açık olacaktır).

Her sorunun üç cevap seçeneği vardır. Bunlardan görüşlerinize en uygun olduğunu düşündüğünüzü seçin.

Aşağıdaki durumlarda teste girmemelisiniz:

• Yorgun;
• Güçlü bir duygusal uyarılma durumundadırlar;
• Bir soruna çözüm arıyorum.

Çünkü tüm bu faktörler cevapların doğruluğunu etkileyebilmektedir.

Soruları yanıtlarken şunu unutmayın:

• Cevaplarınızı fazla düşünmeyin. Aklınıza ilk geleni verin.
• Hiçbir şeyi atlamadan tüm soruları arka arkaya yanıtladığınızdan emin olun.
• Soruları sırayla değil, 1, 27, 93, 64, 2 vb. bir tarzda yanıtlarsanız. o zaman gerçek resim bozulacaktır. Çünkü soruların sırası rastgele değil.
• Elbette bir soru her zaman açıklayamaz özel durum. Bu durumda, sorunun anlamına karşılık gelen ortalama, en sık meydana gelen durumu hayal etmeye çalışın ve buna göre bir cevap seçin.
• Burada doğru ya da yanlış cevap yoktur. Sadece fikrinizi ifade ettiğinizi ve bir sınava girmediğinizi düşünün.
• Olabildiğince dürüst cevap verin, bu durumda en gerçekçi resmi elde edecek ve kendinizi daha iyi tanıyabileceksiniz.
• Tüm soruları cevaplamazsanız, psikolojik portrenize uymayan çarpık bir açıklama alacaksınız.

Sonucu aldıktan sonra, psikolojik portrenin cesaret ve kararsızlık gibi görünüşte birbirini dışlayan özellikler içerebileceğine şaşırabilirsiniz. Sosyallik ve izolasyon. Ancak bu sadece ilk bakışta. Duruma bağlı olarak karakterin farklı yönleri baskın olabilir. Bir kişi iş yerinde ciddi kararlar alırken cesur olabilir, kadınlarla tanışırken ise çekingen olabilir. Bir karakter özelliği bir karakterizasyonda iki veya daha fazla kez ortaya çıkıyorsa o baskındır. Ve aşırı durumların yokluğunda, kişinin davranışını kontrol edecek olan şey, baskın karakter özellikleridir.

Aşağıda bir örnek bulunmaktadır psikolojik özellikler Test edilen çalışanlarımızdan biri.

Gerçekçilik, güç, bağımsızlık. Yalnızca kendisine güvenir. Anlamsızlığa tahammül etmez. Entelektüel olarak geliştirildi. Soyut düşünme. Yüksek öğrenme yeteneği. Kendinden memnuniyetsizlik, aşırı özeleştiri. Dürtüsel, neşeli, coşku dolu. Rahat, dengeli ve memnun olma eğilimindedir. Hayal gücü gelişmiş bir kişi. Dalmış iç ihtiyaçlar, pratik konulara daha çok önem verir. Sakin, insanlara güvenen, sakin. Vicdanlı, ısrarcı, güvenilir, yardımsever. Girişimci, kendi çözümünü sunan. Farkında, sosyal açıdan doğru, iyi bir itibarı korumaya kararlı. Dışa dönük, konuşması kolay. Sosyal, cesur, duygusal alanda spontan, neşeli. Başkalarının şikâyetlerine ve gözyaşlarına kolaylıkla tahammül edebilir, ayrıca duygusal açıdan yoğun durumlarda insanlarla iletişim kurmada yaşanan zorluklara da katlanabilir. Küçük şeylere karşı olası dikkatsiz tutum ve tehlike sinyallerini görmezden gelmek. Açık, yardımsever, kıskançlık duygularına biraz duyarlı, neşeli, rekabet için çabalamıyor, başkalarını önemsiyor. Bir grupta iyi çalışır. Doğrudan, doğal, basit, duygusal. Duygusal istikrar, dayanıklılık. Kişi duygusal olarak olgun, sakin, ilgi alanları konusunda istikrarlı, verimli (ancak sinir yorgunluğu olmadan), gerçekliğe yönelmiştir.