Αποζημίωση βασικής και πρόσθετης άδειας. Αποζημίωση σε μετρητά για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση. Εγγραφή και έγγραφα

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μπορεί να καταβληθεί στον εργαζόμενο κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας, καθώς και σε σειρά άλλων περιπτώσεων. Πότε είναι δυνατόν να λάβετε χρήματα αντί για διακοπές και σε ποιο ποσό, θα σας πούμε σε αυτό το άρθρο.

Ετήσιες αμειβόμενες διακοπές

Το κράτος εγγυάται σε κάθε εργαζόμενο μια περίοδο διακοπών, κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι θέση. Επιπλέον, αυτές οι ημέρες ανάπαυσης πληρώνονται από τον εργοδότη, με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου για το προηγούμενο έτος.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πάει σε διακοπές μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό και μετά από 11 μήνες ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενό του άδεια μετ' αποδοχών. Τα επόμενα χρόνια, η προτεραιότητα για διακοπές στην ομάδα καθορίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών, το οποίο ο οργανισμός πρέπει να εγκρίνει το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου έτους.

Η τυπική άδεια που εγγυάται η εργατική νομοθεσία είναι 28 ημέρες. Επιπλέον, ορισμένοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε παρατεταμένη περίοδο διακοπών, για παράδειγμα, οι δάσκαλοι νόμιμα αναπαύονται για 45 ή και 56 ημέρες. Επιπλέον, για ειδικές συνθήκες εργασίας, σε ορισμένους εργαζόμενους χορηγείται το δικαίωμα πρόσθετης άδειας.

Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί πλήρως (4 εβδομάδες ταυτόχρονα) ή να χωριστεί σε μέρη, με τουλάχιστον ένα από τα μέρη να είναι τουλάχιστον 2 εβδομάδες.

Πώς σχηματίζεται η άδεια άνευ αποδοχών (μεταφορά, παράταση άδειας, ανάκληση από άδεια)

Μερικές φορές οι συνθήκες ζωής δεν επιτρέπουν σε έναν υπάλληλο να χρησιμοποιήσει πλήρως τις ημέρες της προγραμματισμένης ανάπαυσης. Σε αυτή την περίπτωση, οι διακοπές μπορεί να παραταθούν ή να αναβληθούν για άλλη ώρα. Οι διακοπές παρατείνονται ή αναβάλλονται:

1. Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια των διακοπών. Η ασθένεια πρέπει να τεκμηριώνεται (αναρρωτική άδεια), πράγμα που σημαίνει ότι σε αυτή την περίπτωση είναι αδύνατο να γίνει χωρίς να συμβουλευτείτε γιατρό.
2. Εάν κατά τη διάρκεια των διακοπών ο εργαζόμενος εκτελούσε κυβερνητικά καθήκοντα, κατά τη διάρκεια των οποίων ο νόμος προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την εργασία.
3. Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Σε αυτές τις περιπτώσεις, η περίοδος για την παράταση ή την αναβολή της άδειας καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εργαζομένου.

Εάν ο εργαζόμενος δεν καταβλήθηκε εγκαίρως το επίδομα αδείας ή η ειδοποίηση για διακοπές ελήφθη αργότερα από την καθορισμένη περίοδο, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την αναβολή της άδειας σε άλλη ώρα. Η διοίκηση υποχρεούται να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα του εργαζομένου.

Σε σπάνιες περιπτώσεις όπου η απουσία ενός εργαζομένου από την εργασία μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την παραγωγικότητα του οργανισμού, ο νόμος επιτρέπει τη μεταφορά της ετήσιας άδειας σε του χρόνου. Ωστόσο, για μια τέτοια μεταφορά πρέπει να ληφθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου και οι ημέρες διακοπών πρέπει να χρησιμοποιηθούν το αργότερο τον επόμενο χρόνο.

Σε περίπτωση οποιασδήποτε παραγωγικής ανάγκης, η διοίκηση μπορεί να ανακαλέσει έναν εργαζόμενο από τις διακοπές του, αλλά μόνο με τη συγκατάθεσή του. Το αχρησιμοποίητο τμήμα των διακοπών πρέπει να παρασχεθεί στον εργαζόμενο αργότερα μέσα στο τρέχον έτος ή να προστεθεί στις επόμενες διακοπές.

Η αποτυχία παροχής διακοπών για 2 συνεχόμενα χρόνια απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα, ωστόσο, η πρακτική της ζωής δείχνει ότι το μέρος των διακοπών που δεν αφαιρέθηκε μερικές φορές ξεχνιέται και οι νόμιμες ημέρες ανάπαυσης «παγώνουν».

Οι διακοπές που δεν θα ληφθούν θα λήξουν το 2016-2017; Τι λέει ο εργατικός κώδικας

Εδώ και αρκετά χρόνια, έχουν προκύψει τακτικά φήμες ότι σύντομα δεν θα παρέχεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και οι αχρησιμοποίητες ημέρες θα καούν. Είναι έτσι;

Δεν υπάρχει τίποτα παρόμοιο. Κάποτε υπήρχε μια περίοδος που επιτρεπόταν να αντικατασταθεί η πραγματική ανάπαυση με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για οποιαδήποτε χρονική περίοδο, αλλά μετά την ένταξη της Ρωσίας στη σύμβαση της ΔΟΕ, είναι αδύνατο να μην ξεκουραστείτε για περισσότερα από 2 χρόνια. Ακόμη και όταν εισήχθη η σύμβαση, ορισμένοι δημοσιογράφοι παρεξήγησαν το περιεχόμενό της και εξακολουθούν να αρχίζουν να κυκλοφορούν κατά καιρούς μη επαληθευμένες πληροφορίες. Όμως ούτε το 2017 ούτε τα επόμενα χρόνια ο νόμος προβλέπει το κάψιμο των ημερών διακοπών.

Αποζημίωση σε μετρητά για διακοπές άνευ αποδοχών κατά την απόλυση

Όταν μιλάμε για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, φανταζόμαστε, πρώτα απ' όλα, χρηματική αποζημίωση για τις ταλαιπωρίες και τις κακουχίες που προκαλούνται. Ας στραφούμε στη νομοθεσία.

Κώδικας Εργασίαςεπιτρέπει την ανταλλαγή μιας περιόδου διακοπών για χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρα 126 και 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), αλλά με ορισμένους περιορισμούς.

Πρώτα απ 'όλα, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές συζητείται όταν ένας υπάλληλος απολύεται. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, με τη λύση της σύμβασης εργασίας, καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες αδείας.

Εφόσον ο εργαζόμενος το επιθυμεί, τότε κατόπιν αιτήματός του, αντί για χρήματα, θα του παρέχονται όλες οι ημέρες των διακοπών που δεν αποσύρονται και ακολουθεί απόλυση. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία ημέρα των διακοπών θα θεωρείται ως ημέρα απόλυσης. Αυτή η επιλογή είναι δυνατή μόνο εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν επέλθει λόγω ενοχικών ενεργειών του εργαζομένου.

Δεδομένου ότι τόσο ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας κατά τη χορήγηση αδείας όσο και ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι οι ίδιοι, από ουσιαστική άποψη, το άτομο που παραιτείται δεν κερδίζει τίποτα. Μάλλον εδώ μιλάμε για πιθανότητα νόμιμης απουσίας από τον χώρο εργασίας, αλλά έτσι ώστε το μητρώο απόλυσης στο εργατικό μητρώο να εμφανίζεται λίγο αργότερα χρονικά από ότι σε περίπτωση απόλυσης με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Όσον αφορά την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση, ο νόμος θεσπίζει ορισμένους περιορισμούς στη χρηματική αποζημίωση για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια χωρίς απόλυση καλύπτεται από το άρθρο 126 του εργατικού κώδικα. Αναφέρει ότι η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, αλλά μόνο στο μέτρο που υπερβαίνει τις 28 ημέρες και μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου. Εάν μιλάμε για το άθροισμα πολλών ετήσιων διακοπών ή την αναβολή των διακοπών, τότε μέρος της καθεμίας υπόκειται σε αποζημίωση ετήσια άδειαπάνω από 28 ημέρες ή οποιονδήποτε αριθμό ημερών από αυτό το μέρος.

Από τα παραπάνω μπορούν να εξαχθούν τα ακόλουθα σημαντικά συμπεράσματα.

1. Αποζημιώνονται μόνο όσες ημέρες ανάπαυσης υπερβαίνουν τις τυπικές διακοπές των 28 ημερών. Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα μόνο σε 28 ημέρες άδειας, τότε δεν υπάρχει τίποτα για αποζημίωση πέρα ​​από αυτές τις ημέρες, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να συμπληρώσει τις ημέρες που δεν έχει απολυθεί και η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι δυνατή μόνο μετά την απόλυση.
2. Εάν συνοψιστούν οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, αλλά κάθε άδεια ισούται επίσης με 28 ημέρες ή το αχρησιμοποίητο μέρος μιας άδειας 28 ημερών, τότε η χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι επίσης αδύνατη.
3. Εάν η ετήσια άδεια του εργαζομένου υπερβαίνει τις 28 ημέρες, η υπέρβαση μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση, ολική ή μερική. Για παράδειγμα, 45 ημέρες παιδαγωγική άδειακαθιστά δυνατή την απαίτηση αποζημίωσης τόσο για 17 ημέρες (η διαφορά μεταξύ παιδαγωγικής και τυπικής άδειας) όσο και για οποιονδήποτε άλλο αριθμό ημερών μικρότερο από 17.
4. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές άνω των 28 ημερών παρέχεται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

Η εργατική νομοθεσία απαγορεύει, σε κάθε περίπτωση, με εξαίρεση τις αποζημιώσεις απόλυσης, την αντικατάσταση των ημερών ανάπαυσης με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για τους ακόλουθους εργαζόμενους:

• εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι?
• εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση;

Ο τρόπος υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές είναι μια πολύ σημαντική πτυχή στο υπό εξέταση ζήτημα, καθώς επηρεάζει την υλική πλευρά της σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Για τον προσδιορισμό του ποσού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές [P1] τόσο σε σχέση με ημέρες ανάπαυσης που υπερβαίνουν τις τυπικές διακοπές όσο και κατά την απόλυση, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου για 1 ημέρα. Ως βάση λαμβάνεται το εισόδημα του εργαζόμενου που εισέπραξε κατά τους 12 μήνες που προηγούνται της καταβολής της αποζημίωσης. Νομοθετικά, οι κανόνες υπολογισμού αποτυπώνονται στη διάταξη «Περί ιδιαιτεροτήτων της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου όρου μισθοί», που εγκρίθηκε με το Κυβερνητικό Διάταγμα υπ' αριθμ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007.

Για να προσδιοριστεί το μέσο ημερήσιο εισόδημα ενός εργαζομένου, το εισόδημα για το έτος πρέπει να διαιρεθεί με το 12 και το ποσό που προκύπτει, με τη σειρά του, να διαιρεθεί με το 29,3. Έτσι, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου = D / 12 / 29,3. Σε αυτόν τον τύπο, το D είναι ο ετήσιος μισθός του υπαλλήλου, το 12 είναι ο αριθμός των μηνών του έτους και το 29,3 είναι η τιμή που ορίζεται στον κανονισμό, που είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε κάθε μήνα του έτους.

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος δεν εργάστηκε πλήρως για κανέναν μήνα της λογιστικής χρήσης, για παράδειγμα, λόγω ασθένειας, ο κανονισμός παρέχει μια διευκρινιστική φόρμουλα για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για μία ημέρα. Είναι ίσο με:

D / (29,3 × Mn + Mn), όπου:

Δ - εισόδημα για το παρελθόν έτος.

29.3 - ο μέσος αριθμός ημερών σε κάθε μήνα του έτους.

MP - ο αριθμός των πλήρων μηνών κατά το παρελθόν έτος που εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Mn είναι ο αριθμός των ημερών σε μερικούς μήνες που εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος δούλεψε 10 ολόκληρους μήνες από το έτος υπολογισμού και σε 2 μήνες ήταν άρρωστος για 2 εβδομάδες (δηλαδή δούλεψε 30 ημερολογιακές ημέρεςκαι για τους δύο μήνες). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές σε αυτήν την περίπτωση θα είναι ίσες με:

220.000 (ετήσιο εισόδημα) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 ρούβλια.

Μετά τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, το μόνο που μένει είναι να πολλαπλασιαστεί το προκύπτον ποσό με τον αριθμό των ημερών αζήτητων διακοπών και το αποτέλεσμα θα είναι το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο. Π.χ:

681,11 × 3 = 2.043,33 ρούβλια.

Πώς να χρησιμοποιήσετε ένα δείγμα και να γράψετε μια αίτηση για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Δεδομένου ότι ο υπολογισμός και η πληρωμή της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές γίνεται μόνο με βάση προσωπική δήλωση του υπαλλήλου, πρέπει να γνωρίζετε πώς να γράψετε μια τέτοια δήλωση.

Ο νόμος δεν προβλέπει ενιαίο έντυπο αίτησης για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Το έγγραφο συντάσσεται από τον υπάλληλο σε ελεύθερη μορφή που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

Ένα τυπικό δείγμα αίτησης για αποζημίωση για διακοπές περιέχει τους ακόλουθους κανόνες: στα δεξιά πάνω γωνιάαναφέρεται το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του διευθυντή στον οποίο απευθύνεται ο υπάλληλος. Ακριβώς από κάτω, ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει τα στοιχεία του: Πλήρες όνομα, θέση, τμήμα, αριθμό προσωπικού. Ακόμη πιο χαμηλά στη μέση, αναγράφεται το όνομα του εγγράφου: δήλωση. Στη συνέχεια, στην κόκκινη γραμμή, ο εργαζόμενος περιγράφει το αίτημά του για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Το κείμενο πρέπει να αναφέρει:

• έτος εργασίας (περίοδος) για το οποίο χορηγήθηκε η άδεια·
• τύπος άδειας (κύρια ή πρόσθετη)·
• τον αριθμό των ημερών για τις οποίες ο εργαζόμενος θέλει να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στο γραφείο, στη γραμματεία του διευθυντή ή απευθείας στον διευθυντή, με υποχρεωτική ένδειξη αποδοχής.

Αίτηση για χρηματική αποζημίωσηοι διακοπές δεν είναι ασυνήθιστες. Όμως ούτε η αμοιβαία συναίνεση των μερών της σύμβασης εργασίας σε αυτό το θέμα, ούτε η επικράτηση ή η φαινομενική απλότητα της διαδικασίας εγγυώνται ότι κάθε θετική απόφαση για αυτό το αίτημα θα εκτελείται στο πλαίσιο του νόμου. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε πώς εκτελείται μια εντολή για τους υπαλλήλους να αντικαταστήσουν τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση και θα δούμε δύο πρακτικά παραδείγματα.

Αντικατάσταση αδείας με χρηματική αποζημίωση: γενικές διατάξεις

Ρυθμίζεται η διαδικασία αποζημίωσης για διακοπές Τέχνη. 126, 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει των οποίων είναι δυνατό μόνο σε δύο περιπτώσεις:

• κατά την απόλυση?
• για άτομα των οποίων η ετήσια άδεια υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Επιτρέπεται η επιστροφή μόνο αυτής της διαφοράς χρημάτων εφόσον υπάρχει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου.

Η απόφαση για τη δυνατότητα και τη σκοπιμότητα χρηματικής αποζημίωσης για μέρος των διακοπών λαμβάνεται από τον εργοδότη, ο οποίος καθοδηγείται από τις παραγωγικές ανάγκες. Επομένως, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να γίνει δεκτό το γραπτό αίτημα του εργαζομένου για αποζημίωση.

Για ποιους δεν είναι δυνατή η αποζημίωση;

Τέχνη. Το 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντικατοπτρίζει σαφώς τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους αυτή η διαδικασία δεν ισχύει. Απαγορεύεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια:

• άτομα κάτω των 18 ετών·
• εγκυος γυναικα;
• εργαζομένων των οποίων η εργασία είναι επικίνδυνη ή επιβλαβής.

Υπάρχει η ακόλουθη εξαίρεση στους αναφερόμενους περιορισμούς. Άτομα των οποίων η εργασία είναι επιβλαβής ή επικίνδυνη, σε επιτακτικόςΕπιπλέον, παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών. Η ελάχιστη διάρκειά του ορίζεται σε 7 ημερολογιακές ημέρες. Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει τις διακοπές κατά την κρίση του. Δεν μπορείτε να αποζημιώσετε με χρήματα τις 7 ημερολογιακές ημέρες που ορίζει ο νόμος. Αλλά όταν επιπλέον άδειαγια αυτή την κατηγορία εργαζομένων τους υπερβαίνει, τότε η διαφορά μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση. Για να διασφαλιστεί ότι τέτοιες ενέργειες δεν έρχονται σε αντίθεση με το νόμο, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη η ανάγκη για τον εργαζόμενο να υποβάλει γραπτή αίτηση με αίτημα να του παρασχεθεί αποζημίωση και μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Είναι αδύνατο να αποζημιωθεί για τις διακοπές που χορηγούνται επιπλέον κάθε χρόνο σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας " Για την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ». Ο περιορισμός αυτός οφείλεται στο γεγονός ότι ο σκοπός των διακοπών είναι κοινωνική υποστήριξηαυτοί που υπέφεραν από το ατύχημα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ. Ο εργοδότης πρέπει να το παράσχει ανεξάρτητα από το εάν μια τέτοια υποχρέωση ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή όχι. Η πληρωμή για αυτήν την περίοδο πραγματοποιείται από τον προϋπολογισμό από τις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δικαιούται χρηματική αποζημίωση;

Η απάντηση είναι σαφής - ναι, είναι. Η δυνατότητα αποζημίωσης αχρησιμοποίητων διακοπών για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης καθορίζεται από το άρθρο. 287 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να λάβει αποζημίωση σε γενική βάση, ανεξάρτητα από το είδος της μερικής απασχόλησης.

Πώς να προσδιορίσετε σωστά πόσες ημέρες μπορούν να αποζημιωθούν;

Συχνά, ένας υπάλληλος δεν χρησιμοποιεί τις επόμενες διακοπές του το τρέχον έτος και μεταφέρεται στο επόμενο. Ή χρησιμοποιεί μερικώς τις διακοπές του. Αυτό μπορεί να εγείρει ερωτήματα για τον υπάλληλο HR κατά τον καθορισμό του αριθμού των ημερών που μπορούν να αποζημιωθούν με χρήματα χωρίς να παραβιάζεται η ισχύουσα νομοθεσία.

Παράδειγμα #1 υπολογισμού αποζημίωσης

Η συλλογική σύμβαση της επιχείρησης προβλέπει την παροχή τεχνικής βοήθειας στον μηχανικό P.V. 5 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο ως πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Το 2015, ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε άδεια για το 2014. Το 2016, χορηγήθηκε στον μηχανικό άδεια 66 ημερολογιακών ημερών (33 ημέρες η καθεμία για το 2014 και το 2015). Ivanov P.V. εξέφρασε την επιθυμία να λάβει χρηματική αποζημίωση για μέρος των διακοπών.

Τέχνη. Το 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει με σαφήνεια τη διαδικασία αποζημίωσης των διακοπών σε περίπτωση συνοψισμού ή μεταφοράς τους στο επόμενο έτος. Μπορείτε να αποζημιώσετε μόνο μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημέρες. Αυτό σημαίνει μηχανικός P.V. μπορεί να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση εντός 10 ημερολογιακών ημερών (66 ημέρες – 28 ημέρες για το 2014 – 28 ημέρες για το 2015).

Εάν ένας υπάλληλος του οποίου οι διακοπές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες έχει περάσει μόνο 14 σε δύο χρόνια, τότε οι υπόλοιπες ημέρες δεν μπορούν να αποζημιωθούν. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να πάρει άδεια είτε ολική είτε τμηματικά. Αυτό καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Συμβαίνει ότι όλο το χρόνο ένας εργαζόμενος έχει διακοπές στην εργασία λόγω ποικίλοι λόγοι. Είναι απαραίτητο να γίνει σαφής διάκριση σε ποιες περιπτώσεις ο χρόνος απουσίας από την εργασία δεν θεωρείται τέτοιος κατά τον καθορισμό της διάρκειας υπηρεσίας. Η περίοδος για την οποία χορηγείται η άδεια περιλαμβάνει:

• πραγματικός χρόνος εργασίας.
• περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε τα επαγγελματικά του καθήκοντα, αλλά διατήρησε την εργασία του σύμφωνα με το νόμο (για παράδειγμα, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αργίες και Σαββατοκύριακα)·
• χρόνος αναγκαστική απουσίαεάν ο εργαζόμενος απολύθηκε παράνομα ή τέθηκε σε αναστολή από την εργασία μετά από περαιτέρω αποκατάσταση·
• την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να αρχίσει να εκτελεί τα επαγγελματικά του καθήκοντα επειδή δεν υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση χωρίς δική του υπαιτιότητα·
• χρόνος διακοπών χωρίς αποδοχές, εάν συνολικά δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αποζημίωση;

Η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση απαιτεί σωστή τεκμηρίωση, το οποίο περιλαμβάνει τρία βήματα:

Στάδια	Ιδιαιτερότητες	Βάση
ΕΓΩ -	συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, διατηρώντας όλα τα απαιτούμενα στοιχεία (Αριθ., ημερομηνία, τόπος έκδοσης της εντολής, ονοματεπώνυμο υπαλλήλου, θέση του, αριθμός ημερών για τις οποίες θα γίνει η αποζημίωση, χρόνος άδειας χορηγείται, η βάση). Η παραγγελία πρέπει να επικολληθεί στη βίζα του υπαλλήλου που επιβεβαιώνει την εξοικείωση με αυτήν·	γραπτή δήλωση υπαλλήλου
II – είσοδος σε προσωπική κάρτα	Η ενότητα VIII πρέπει να συμπληρωθεί. Σε γρ. 1 είναι απαραίτητο να σημειωθεί ποιες διακοπές αποζημιώνονται, γρ. 2, 3 συμπληρώνονται ως συνήθως. Στη στήλη 4 αναφέρετε τον αριθμό των ημερών που καλύπτονται από την αποζημίωση. Σε γρ. 5, 6 κάνουν την επιγραφή «Αντικατάσταση διακοπών με χρηματική αποζημίωση».	Εντολή αντικατάστασης μέρους των διακοπών με χρηματική αποζημίωση
III – αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών	Στη στήλη 10 πρέπει να σημειωθεί ότι μέρος των διακοπών αποζημιώνεται με χρήματα και ανατρέξτε στα στοιχεία της παραγγελίας	Εντολή αντικατάστασης μέρους των διακοπών με χρηματική αποζημίωση

Αποζημίωση κατά την απόλυση

Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση γίνεται σύμφωνα με το άρθρο. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν χρειάζεται εάν ο εργαζόμενος χρησιμοποιήσει αυτήν την περίοδο για τον επιδιωκόμενο σκοπό πριν παραιτηθεί. Η παροχή άδειας με μεταγενέστερη απόλυση επιτρέπεται μόνο με κοινή συμφωνία των μερών και με την παρουσία γραπτής αίτησης του αποχωρούντος υπαλλήλου. Δεν υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου για το θέμα αυτό.

Ποια αποζημίωση θα παρασχεθεί (ολική ή μερική) εξαρτάται άμεσα από το πόσο καιρό εργάστηκε ο απολυμένος υπάλληλος σε αυτόν τον οργανισμό. Παρέχεται πλήρης αποζημίωση για συνεχή εργασία για:

• 11 μήνες?
• 1 έτος 11 μήνες, εάν δεν παρασχέθηκαν διακοπές για το προηγούμενο έτος.
• από 5,5 έως 11 μήνες, εάν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω εκκαθάρισης, αναδιοργάνωσης ή προσωρινής αναστολής των δραστηριοτήτων οικονομικής οντότητας, μείωσης ή εγγραφής σε στρατιωτική θητεία.

Σε άλλες περιπτώσεις προβλέπεται αναλογική αποζημίωση.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, η έννοια του ημερολογιακού έτους αντικαθίσταται από μια ατομική περίοδο για κάθε εργαζόμενο, η οποία υπολογίζεται από τη στιγμή της απασχόλησής του. Κατά τον καθορισμό της αποζημίωσης για κάθε μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος του οποίου η άδεια είναι 28 ημερολογιακές ημέρες δικαιούται 2,33 ημέρες άδειας. Για τους εργαζόμενους στους τομείς της εκπαίδευσης και της υγειονομικής περίθαλψης των οποίων ο χρόνος διακοπών είναι μεγαλύτερος από τον μέσο όρο, οι αχρησιμοποίητες ημέρες υπολογίζονται διαφορετικά.

Παράδειγμα #2 υπολογισμού αποζημίωσης

Η ετήσια άδεια με αποδοχές ενός εκπαιδευτικού είναι 56 ημερολογιακές ημέρες. Δούλευε 8 μήνες το χρόνο.

Υπολογισμός ημερών αποζημίωσης κατά την απόλυση εκπαιδευτικού:

56/12 *8 = 37 ημέρες.

Εάν το μεγαλύτερο μέρος του μήνα έχει εργαστεί, τότε κατά τον καθορισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται ως πλήρης μήνας. Αυτό σημαίνει ότι είναι νόμιμη η παροχή αποζημίωσης ακόμη και σε όσους παραιτούνται έξι μήνες μετά την απασχόληση.

Το έργο είναι σε πλήρη εξέλιξη, οι προθεσμίες τελειώνουν, η ομάδα δουλεύει στο όριο των δυνατοτήτων της, η επιτυχία είναι ήδη κοντά και μετά... έρχεται η ώρα για άλλες διακοπές μετ' αποδοχών για έναν υπάλληλο που δεν μπορεί να αντικατασταθεί στο πλαίσιο του έργου... Είναι γνώριμη αυτή η κατάσταση; Πολλοί εργοδότες έρχονται αντιμέτωποι με το γεγονός ότι οι διακοπές έρχονται απροσδόκητα και τη λάθος στιγμή. Και είναι έτοιμοι να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να καθυστερήσουν τους υπόλοιπους απαραίτητους υπαλλήλους. Το πρώτο πράγμα που φαίνεται προφανές είναι η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση. Και όλοι δείχνουν να είναι ευχαριστημένοι. Η δουλειά συνεχίζεται, ο εργαζόμενος μπορεί να αντέξει οικονομικά την επόμενη φορά διακοπές και τώρα λαμβάνει μια καλή αύξηση μισθού. Είναι όμως νόμιμο; Και υπάρχουν άλλες διέξοδοι; Ας δούμε τον Εργατικό Κώδικα.

Μπορεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί χωρίς διακοπές;

Υπάρχουν επίσης επαγγέλματα και κατηγορίες πολιτών που δικαιούνται παρατεταμένη άδεια:

• Δάσκαλοι (δάσκαλοι).
• Ιατρικοί εργαζόμενοι.
• Αθλητές και προπονητικό επιτελείο.
• Εργάτες του Άπω Βορρά.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης παρέχει 30 ημερολογιακές ημέρες διακοπών ετησίως, μπορείτε να προσφέρετε αποζημίωση στον εργαζόμενο για 2 από αυτές.

Ή, εάν στην παραγωγή ο εργαζόμενος δικαιούται τυπική βασική άδεια και επιπλέον 14 ημέρες, εκ των οποίων οι 7 είναι υποχρεωτικές από το νόμο για αυτόν τον κλάδο, οι 7 ημέρες μπορούν να αποζημιωθούν με χρήματα. Λάβετε υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος λάβει περισσότερες διακοπές φέτος από τις ελάχιστες που απαιτούνται από τη νομοθεσία με τη μεταφορά των διακοπών του περασμένου έτους, η διαφορά δεν μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση.

Εάν η αποζημίωση είναι πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί και να στείλει τον εργαζόμενο σε άδεια. Εάν η αντικατάσταση ξεκινήσει από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαφωνήσει.

Πώς να τεκμηριώσετε την αποζημίωση διακοπών σε μετρητά

Για να αντισταθμίσετε σωστά μέρος των διακοπών, πρέπει να εκτελέσετε τα παρακάτω βήματα με τη σειρά.

• Εάν η αντικατάσταση ξεκινά από τον εργοδότη, πρέπει να συντάξετε μια έκθεση ελεύθερης μορφής που να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους υπήρξε ανάγκη παραγωγής για αντικατάσταση μέρους της άδειας. Καταρτίζεται από τον διευθυντή παραγωγής, τον επικεφαλής τμήματος ή τον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου.
• Στη συνέχεια, πρέπει να ενημερώσετε εγγράφως τον υπάλληλο για την υπογραφή και να λάβετε τη συγκατάθεσή του γραπτώς.
• Εάν ένας υπάλληλος ζητήσει αποζημίωση, πρέπει να συντάξει γραπτή αίτηση σε ελεύθερη μορφή (δείγμα).
• Στη συνέχεια, πρέπει να συντάξετε μια εντολή πληρωμής αποζημίωσης και να την εξοικειώσετε με τον υπάλληλο έναντι της υπογραφής του (δείγμα).
• Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να σημειώσει στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και να κάνει επίσης διευκρινίσεις. Σε αυτά τα έγγραφα πρέπει να ανατρέξετε στον αριθμό της αντίστοιχης παραγγελίας.
• Πληρώστε αποζημίωση στον εργαζόμενο μέσω ταμειακής μηχανής ή κατάθεση σε τραπεζική κάρτα.

Εάν η διαδικασία ολοκληρωθεί σωστά, η επιθεώρηση εργασίας δεν θα πρέπει να έχει κανένα σχόλιο σε περίπτωση επιθεώρησης.

Πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές; Είναι δυνατόν να λάβετε χρηματική αποζημίωση αντί να κάνετε διακοπές;

Τυπώνω

Ερώτηση:Ένας υπάλληλος της επιχείρησης έχει αχρησιμοποίητες πρόσθετες και κύριες διακοπές για προηγούμενες περιόδους εργασίας (2007-2008 και 2005-2006).

Πώς μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτές τις αχρησιμοποίητες διακοπές; Είναι δυνατόν να λάβετε χρηματική αποζημίωση αντί να κάνετε διακοπές;

Οι ειδικοί της ελεγκτικής εταιρείας «Kolchuga» απαντούν:Σύμφωνα με το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, επιτρέπεται η μεταφορά διακοπών στο επόμενο εργάσιμο έτος με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, όταν η παροχή διακοπών στο τρέχον έτος εργασίας μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία των εργασιών του οργανισμού. Στην περίπτωση αυτή, η άδεια πρέπει να χρησιμοποιηθεί το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο χορηγείται. Σύμφωνα με το Μέρος 3, 4 του Άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η παράλειψη παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη, καθώς και η μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους κάτω της ηλικίας δεκαοκτώ και εργαζόμενοι που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Ο καθορισμός προθεσμιών για τη χρήση των διακοπών δεν σημαίνει ότι εάν δεν χρησιμοποιηθεί η άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος χάνει το δικαίωμα σε αυτήν.

Υπάρχει δυνατότητα αντικατάστασης μέρους των διακοπών με χρηματική αποζημίωση;

Αντίθετα, το διάστημα αυτό είναι απαραίτητο για να ασκήσει ο εργαζόμενος το δικαίωμά του στην άδεια το συντομότερο δυνατό, ώστε να μην αναβάλλεται επ' αόριστον η παροχή της άδειας.

Η παραβίαση των προθεσμιών για τη χορήγηση άδειας αποτελεί λόγο για την υπαγωγή του εργοδότη σε διοικητική ευθύνη (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι διατηρούν το δικαίωμα χρήσης όλης της οφειλόμενης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που δεν χρησιμοποιήθηκε για κανένα λόγο σε προηγούμενες περιόδους εργασίας σημειώνεται επίσης στην επιστολή. Ομοσπονδιακή υπηρεσίαγια την εργασία και την απασχόληση με ημερομηνία 03/01/2007 Ν473-6-0.

Οι εργαζόμενοι δεν χάνουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών ακόμη και μετά την έναρξη ισχύος της Σύμβασης αριθ. Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 1 Ιουλίου 2010 N139-FZ «Σχετικά με την κύρωση της Σύμβασης για την άδεια μετ' αποδοχών».

Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 9 της σύμβασης N132, ένα συνεχές μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών χορηγείται και χρησιμοποιείται το αργότερο εντός ενός έτους, και το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών - το αργότερο εντός δεκαοκτώ μηνών από το τέλος του έτους για την οποία χορηγείται η άδεια.

Από τη διάταξη αυτή της Σύμβασης δεν προκύπτει ότι εάν ένας εργαζόμενος δεν ασκήσει το δικαίωμα άδειας εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου, στερείται αυτού του δικαιώματος.

Έτσι, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν χρησιμοποιήσει την ετήσια άδεια τους τα προηγούμενα χρόνια δεν στερούνται του δικαιώματος χρήσης της στο μέλλον.

Οι περιπτώσεις αντικατάστασης των διακοπών με χρηματική αποζημίωση προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η χρηματική αποζημίωση μπορεί να αντικατασταθεί μόνο από εκείνο το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες και μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου και με τη συγκατάθεση του εργοδότη .

Δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών και της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για έγκυες γυναίκες και εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών, καθώς και ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για εργαζόμενους που εργάζονται με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Κατά τη σύνοψη της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ή τη μεταφορά της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών στο επόμενο εργάσιμο έτος, η χρηματική αποζημίωση μπορεί να αντικαταστήσει το μέρος κάθε ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες.

Είναι δυνατή η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση;

23/04/2017 otpusknik Δεν υπάρχουν ακόμη σχόλια

Αρκετά συχνές είναι οι καταστάσεις όταν για τον έναν ή τον άλλο λόγο ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε την ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών που προβλέπει η εργατική νομοθεσία. Είναι δυνατή η αντικατάσταση των αχρησιμοποίητων διακοπών με χρηματική αποζημίωση χωρίς απόλυση; Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει περιπτώσεις κατά τις οποίες είναι δυνατή μια τέτοια αντικατάσταση και επίσης καθορίζονται στιγμές κατά τις οποίες δεν επιτρέπεται η πληρωμή χρημάτων για ημέρες διακοπών που δεν έχουν αφαιρεθεί. Είναι επίσης δυνατό να πληρώσετε μόνο ένα συγκεκριμένο μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Το ρυθμιστικό πλαίσιο σχετικά με τη δυνατότητα καταβολής αποζημίωσης αντί άδειας μη αδείας χωρίς απόλυση περιλαμβάνει:

• Άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ορίζεται ότι η αντικατάσταση είναι δυνατή μόνο όσον αφορά την υπέρβαση των ημερών διακοπών στην ελάχιστη διάρκεια, δηλαδή όλες οι πρόσθετες ημέρες πληρωμής που παρέχονται για 28 ημερολογιακές ημέρες μπορούν να αντικατασταθούν με χρήματα.
• Άρθρα 115 και 116 - ορίζουν τους υπαλλήλους για τους οποίους είναι υποχρεωτική η παροχή πρόσθετων ημερών διακοπών, για τις οποίες είναι δυνατή η μεταγενέστερη αντικατάσταση.
• Μέρος 3 του άρθρου 126 - αναφέρεται στους εργαζόμενους για τους οποίους δεν επιτρέπεται η καταβολή αποζημίωσης αντί άδειας μετ' αποδοχών.

Όταν οι διακοπές μπορούν να αντικατασταθούν από πληρωμή αποζημίωσης

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει ένδειξη της δυνατότητας αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές με πληρωμή σε μετρητά σε ορισμένες περιπτώσεις.

Η αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Όταν ο υπάλληλος παραιτήθηκε. Ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει το ανάλογο ποσό για όλες τις διαθέσιμες περιόδους διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν.
• Σε περιπτώσεις που η διάρκεια της άδειας είναι μεγαλύτερη από 28 ημέρες, υπάρχει δικαίωμα αποζημίωσης στο τμήμα που είναι μεγαλύτερο από αυτό το διάστημα. Για να το λάβει ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει υπογεγραμμένη αίτηση στον εργοδότη.

Εάν η περίοδος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών περιλαμβάνει μικρότερο αριθμό ημερών, τότε μπορεί να αποζημιωθεί μόνο εάν ο εργαζόμενος απολυθεί.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο απολυόμενος δικαιούται χρηματική αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο που δεν χρησιμοποιήθηκε για αναψυχή.

Αποζημίωση σε οικονομικούς όρους χορηγείται σε εργαζόμενους των οποίων η περίοδος διακοπών έχει αυξηθεί λόγω παρουσίας αναπηρίας, καθώς και των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας (για παράδειγμα, για δασκάλους, γιατρούς, αθλητές και άτομα που εργάζονται σε περιοχές όπου παρέχονται πρόσθετες παροχές) .

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται ακανόνιστο ωράριο έχουν δικαίωμα να αυξήσουν τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών κατά τρεις ημερολογιακές ημέρες (σύμφωνα με την εσωτερική νομοθεσία). Αυτές οι μέρες μπορούν επίσης να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας ειδικός έχει το δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση αντί για το αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών χωρίς απόλυση, ο εργοδότης δεν αναγκάζεται να το κάνει χωρίς αποτυχία. ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηείναι δυνατή η παροχή στον εργαζόμενο με επιπλέον ημέρες αδείας, βάσει των απαιτήσεων του νόμου.

Όταν η αντικατάσταση των διακοπών με πληρωμή μετρητών είναι αδύνατη

Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες, ακόμη και με κοινή συμφωνία εργοδότη και εργαζομένου, είναι αδύνατη η αντικατάσταση της κύριας ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης. Το φαινόμενο αυτό εμφανίζεται τόσο κατά την ετήσια όσο και κατά την πρόσθετη άδεια.

Το δικαίωμα ανάπαυσης δεν αντικαθίσταται από χρηματική αποζημίωση όταν ο εργαζόμενος ενεργεί ως:

• ανήλικος πολίτης·
• γυναίκα σε κατάσταση εγκυμοσύνης.
• Οταν εργασιακή δραστηριότηταπραγματοποιείται σε επιχείρηση με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες, ο εργαζόμενος δικαιούται αύξηση της περιόδου διακοπών κατά επτά ημέρες, η οποία δεν μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση. Επιπλέον, εάν οι προστιθέμενες επιπλέον ημέρες αδειών επί πληρωμή βασίζονται σε περισσότεροδυνάμει σύμβασης ή συμφωνίας που έχει συναφθεί, το μέρος που υπερβαίνει την περίοδο των επτά ημερών μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική πληρωμή. Το ύψος της κατάλληλης αποζημίωσης πρέπει επίσης να προσδιορίζεται στους όρους της σύμβασης ή της συμφωνίας με τον εργαζόμενο.

Υπάρχει δυνατότητα αντικατάστασης των διακοπών με αποζημίωση σε περίπτωση αναβολής;

Όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει κάνει χρήση του δικαιώματός του σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για πέρυσι, τότε από την τρέχουσα ημερομηνία του χορηγείται το δικαίωμα ανάπαυσης για περίοδο 56 ημερολογιακών ημερών.

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει Πληρωμή με μετρητάγια τον αριθμό των ημερών διακοπών άνω των είκοσι οκτώ, η πληρωμή τέτοιου ποσού θα απορριφθεί για το λόγο ότι εδώ υπάρχει άθροιση και μεταφορά των περιόδων διακοπών και ατομικά ο αριθμός τους δεν μεταβάλλεται προς τα πάνω. Στην περίπτωση αυτή, με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, καθιερώνεται η διαδικασία της άδειας, αποφασίζεται δηλαδή αν θα χρησιμοποιηθεί εξ ολοκλήρου και τμηματικά.

Ποια έγγραφα πρέπει να συμπληρωθούν για την καταβολή αποζημίωσης;

Πρέπει να συμπληρωθούν τα ακόλουθα έγγραφα:

Παραδείγματα αντικατάστασης αχρησιμοποίητων διακοπών με χρήματα

Παράδειγμα 1:

Η λογίστρια Koroleva A.A. για το πρώτο εργάσιμο έτος (έπιασα δουλειά στις 01/02/2015) δεν χρησιμοποίησα την απαιτούμενη βασική ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών των 28 θερμ. ημέρες. Το 2017, η Βασίλισσα κάνει διακοπές για δεύτερο εργάσιμο έτος από 01/02/2016 έως 31/01/2017 και ζητά στην αίτησή της να αντικατασταθούν οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών για το πρώτο εργάσιμο έτος με αποζημίωση. Πρέπει ο εργοδότης να συμμορφωθεί με το αίτημα της Queen;

Απάντηση: όχι, δεν πρέπει.

Υπάρχει δυνατότητα αντικατάστασης μιας άλλης άδειας με χρηματική αποζημίωση;

Μόνο πρόσθετες ημέρες διακοπών υπόκεινται σε αντικατάσταση χωρίς απόλυση. Η βασίλισσα δεν επιτρέπει τέτοιες ημέρες, επομένως έχει δύο επιλογές - να πάρει 28 ημέρες άδεια κατά τη διάρκεια του πρώτου εργάσιμου έτους ή να περιμένει μέχρι να απολυθεί και να λάβει χρηματική αποζημίωση για τις ημέρες που δεν απογείωσε, η οποία θα καταβληθεί κατά την απόλυση χωρίς αποτυχία δεν χρειάζεται να γράψετε μια αίτηση για αυτό.

Παράδειγμα 2:

Η λογίστρια Koroleva A.A. εργάζεται σε κρατική υπηρεσία και έχει το δικαίωμα σε επιπλέον 2 θερμίδες ετησίως, δηλαδή η συνολική διάρκεια της αμειβόμενης ανάπαυσης είναι 30 θερμίδες. Η Βασίλισσα έπιασε δουλειά στις 01/02/2015. Για το πρώτο εργάσιμο έτος από 01/02/15 έως 31/01/16, χρησιμοποιήθηκαν 14 θερμίδες. Το 2017 η βασίλισσα θέλει να πάει διακοπές, πόσες μέρες μπορεί να αντικαταστήσει με χρήματα;

Απάντηση: Μπορείτε να λάβετε χρηματική αποζημίωση σε 4 ημερολογιακές ημέρες, αφού παρέχονται επιπλέον ως δημόσιος υπάλληλος. Οι υπόλοιπες ημέρες θα πρέπει να αφαιρεθούν.

Ευθύνη για παράβαση της διαδικασίας ανάκλησης από διακοπές

Επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας όταν ένας υπάλληλος ανακαλείται από τις διακοπές

Εάν, λόγω αναγκών παραγωγής, ένας υπάλληλος ανακλήθηκε από τις διακοπές βάσει εντολής, το λογιστήριο πρέπει να υπολογίσει εκ νέου τις αποδοχές αδείας. Οι μισθοί υπολογίζονται από την πρώτη ημέρα εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις αποδοχές αδείας που καταβάλλονται στον εργαζόμενο.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει έναν εργαζόμενο από τις διακοπές του χωρίς τη συγκατάθεσή του. Επιπλέον, δεν μπορεί να ανακαλέσει από τις διακοπές εκείνα τα πρόσωπα για τα οποία το Μέρος 3 του άρθρου. Το 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει απαγόρευση ανάκλησης, ακόμη και αν έχει ληφθεί γραπτή συγκατάθεση από αυτούς τους υπαλλήλους. Εάν ο εργοδότης τους ανακαλέσει ωστόσο από τις διακοπές, τότε εάν το γεγονός αυτό ανακαλυφθεί από τις ρυθμιστικές αρχές, μπορεί να υποβληθεί σε διοικητική τιμωρία με τη μορφή προστίμου βάσει του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

1. Υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών που υπόκεινται σε αποζημίωση >>>

3. Έκδοση διαταγής αντικατάστασης αδείας με χρηματική αποζημίωση >>>

4. Καταχώρηση προσωπικής κάρτας κατά την αντικατάσταση της ετήσιας άδειας με χρηματική αποζημίωση >>>

5. Αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών κατά την αντικατάσταση της ετήσιας άδειας με χρηματική αποζημίωση >>>

Μέρος 1 τέχνη. Το 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα αντικατάστασης μέρους της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες με χρηματική αποζημίωση. Προηγουμένως, πριν γίνουν αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προέκυψαν ερωτήματα σχετικά με την εφαρμογή αυτού του κανόνα. Το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας, σε επιστολή της 25ης Απριλίου 2002 N 966-10, ανέφερε ότι δύο προσεγγίσεις για την εφαρμογή του άρθρου.

Αντικατάσταση της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με αποζημίωση σε χρήμα

126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το πρώτο ήταν ότι όταν συνδυάζονται πολλές διακοπές (ιδίως για τα προηγούμενα έτη), καταβάλλεται αποζημίωση για ολόκληρο τον αριθμό των ημερών που υπερβαίνουν τις κύριες διακοπές των 28 ημερολογιακών ημερών. Η δεύτερη προσέγγιση προέβλεπε ότι μόνο εκείνο το μέρος κάθε αχρησιμοποίητης άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες μπορούσε να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.

Επί του παρόντος Art. Το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει διατυπωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να μην επιτρέπει διπλή ερμηνεία. Τώρα ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση μόνο εκείνο το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ή οποιονδήποτε αριθμό ημερών από αυτό το μέρος. Πρακτική διαιτησίαςεπιβεβαιώνει αυτή την προσέγγιση. Ετσι, διαιτητικό δικαστήριοανέφερε ότι η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία είναι δυνατή μόνο εάν το μέρος των διακοπών που πρόκειται να αντικατασταθεί υπερβαίνει τις 28 ημέρες. Διαφορετικά, δεν επιτρέπεται η καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές (Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2009 στην υπόθεση Αρ. Α46-9365/2009). Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που έχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών και πρόσθετη άδεια πέντε ημερολογιακών ημερών (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο υπάλληλος μπορεί να γράψει μια αίτηση για να αντικαταστήσει μέρος των διακοπών του με χρηματική αποζημίωση, που δεν υπερβαίνει τις πέντε ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 2 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για να λάβει χρηματική αποζημίωση αντί για διακοπές, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η αντικατάσταση μέρους της άδειας με χρηματική αποζημίωση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη, δηλ. μπορεί να αρνηθεί τον εργαζόμενο.

Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα άδειας, κατά το οποίο ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση και τον χώρο εργασίας του. Επιπλέον, οι ημέρες ανάπαυσης πληρώνονται από τον εργοδότη. Ή μπορεί να εκδοθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση. Υπολογίζεται με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου για το προηγούμενο έτος.

Τι είναι διακοπές;

Μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας σε ένα μέρος, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα αποχώρησης. Μετά από 11 μήνες, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών. Στη συνέχεια, τα μέλη της ομάδας πηγαίνουν διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα που εγκρίθηκε από τον οργανισμό το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το νέο έτος.

Αυτό το άρθρο θα εξετάσει έναν υπολογιστή αποδοχών διακοπών.

Τυπική επιλογή

Η εργατική νομοθεσία εγγυάται μια τυπική άδεια 28 ημερών. Οι εκπρόσωποι ορισμένων επαγγελμάτων δικαιούνται μεγαλύτερης διάρκειας ανάπαυση, για παράδειγμα, οι δάσκαλοι μπορεί να μην πάνε στη δουλειά για 45 ή και 56 ημέρες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε Ειδικές καταστάσεις, λάβετε επιπλέον άδεια.

Ένα άτομο έχει την ευκαιρία να πάρει αυτές τις μέρες στο σύνολό τους (4 εβδομάδες ταυτόχρονα) ή να τις χωρίσει σε μέρη, τουλάχιστον 2 εβδομάδες το καθένα.

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει διακοπές για 2 συνεχόμενα χρόνια. Συμπεριλαμβανομένων, χωρίς ετήσια ανάπαυση, των ανήλικων πολιτών, δηλαδή των κάτω των 18 ετών, και των πολιτών που απασχολούνται σε επικίνδυνη εργασία. Ωστόσο, ο ίδιος ο άνθρωπος μπορεί να δουλέψει όσο θέλει αρκεί να του το επιτρέπει η αντοχή του σώματός του.

Στη συνέχεια δικαιούται αποζημίωση αχρησιμοποίητης άδειας χωρίς απόλυση.

Πώς δημιουργούνται οι αχρησιμοποίητες διακοπές;

Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει πλήρως τις προγραμματισμένες διακοπές λόγω συνθηκών ζωής. Στη συνέχεια επιτρέπεται η μεταφορά ή παράταση των ημερών αυτών.

Λόγοι παράτασης ή αναβολής των διακοπών:

• Ασθένεια εργαζομένου κατά την ανάπαυση. Αυτή η περίσταση πρέπει να τεκμηριώνεται από αναρρωτική άδεια, πράγμα που σημαίνει ότι θα χρειαστείτε επίσημη αίτηση στην ιατρική υπηρεσία. ίδρυμα.
• Εάν ο χρόνος των διακοπών συμπίπτει με την εκτέλεση από τον εργαζόμενο οποιωνδήποτε κυβερνητικών καθηκόντων, για την εκπλήρωση των οποίων, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να τον απαλλάξει από την εργασία.
• Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Δικαιώματα των εργαζομένων

Η περίοδος επαναπρογραμματισμού ή παράτασης ανάπαυσης στις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού μετά από προηγούμενη συμφωνία με τον εργαζόμενο.

Εάν ο εργαζόμενος ειδοποιηθεί σχετικά μετά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας ή εάν η αποζημίωση αδείας μεταφέρθηκε πρόωρα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την αναβολή της άδειας σε κάποια άλλη ώρα. Και η διοίκηση πρέπει να ικανοποιήσει τη νόμιμη απαίτηση του εργαζομένου.

Εάν η απουσία ενός ατόμου θα μπορούσε να έχει αρνητικό αντίκτυπο σε διαδικασία παραγωγήςοργάνωση, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σάς επιτρέπει να αναβάλλετε τις διακοπές σας για το επόμενο έτος. Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του σε αυτό και αυτές οι ημέρες πρέπει να χρησιμοποιηθούν το αργότερο το επόμενο έτος.

Για λειτουργικούς λόγους, έχοντας λάβει προηγουμένως τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, η διοίκηση μπορεί να τον ανακαλέσει από τις διακοπές. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το αχρησιμοποίητο μέρος της ετήσιας άδειας αργότερα μέσα στο τρέχον έτος ή να το μεταφέρει στο επόμενο έτος και θα προστεθεί στις μελλοντικές διακοπές.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει στους διευθυντές να μην παρέχουν στους υπαλλήλους τους τις απαιτούμενες ημέρες διακοπών. Στην πράξη, τα μέρη που δεν αφαιρέθηκαν ξεχνιούνται και κολλάνε.

Εργατικό Κώδικα σε άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε το 2016-2017.

Εδώ και αρκετό καιρό, ακούγονται συνεχώς φήμες ότι δεν θα παρέχεται πλέον αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και ότι οι ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν απλώς θα καούν.

Υπήρξε μια περίοδος που ήταν δυνατή η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση ανά πάσα στιγμή. Αλλά μετά την ένταξη της Ρωσίας στη σύμβαση της ΔΟΕ, η μέγιστη περίοδος χωρίς ανάπαυση έγινε 2 χρόνια. Όταν εισήχθη η σύμβαση, ορισμένοι δημοσιογράφοι έκαναν ανακρίβεια ότι οι ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν θα χαθούν το 2017. Αυτό όμως δεν προβλέπεται από το νόμο. Εξακολουθεί να εκδίδεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση.

Αποζημίωση σε μετρητά κατά την απόλυση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν

Χρηματική αποζημίωση για ταλαιπωρίες και δυσκολίες που προκλήθηκαν είναι αυτό που σημαίνει αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

ΣΕ Ρωσική νομοθεσίαΥπάρχουν εξηγήσεις.

Τέχνη. Τα άρθρα 126 και 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν την αντικατάσταση ενός αχρησιμοποίητου δικαιώματος ανάπαυσης με χρηματική αποζημίωση, αλλά με ορισμένους περιορισμούς.

Τις περισσότερες φορές, το ζήτημα της αποζημίωσης για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν τίθεται όταν ένας υπάλληλος απολύεται. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης.

Διακοπές αντί για αποζημίωση

Λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του απολυόμενου υπαλλήλου, με αίτησή του θα του παρέχεται άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης με μεταγενέστερη απόλυση. Η ημέρα απόλυσης θα συμπίπτει με την τελευταία ημέρα ανάπαυσης. Αυτή η επιλογή επιτρέπεται όταν σύμβαση εργασίαςη καταγγελία με τον εργαζόμενο δεν οφείλεται στις ενοχές του.

Σε υλικούς όρους, ο απολυόμενος δεν κερδίζει και δεν χάνει τίποτα, αφού ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας και της αποζημίωσης για ημέρες που δεν απολύεται είναι ο ίδιος. Ο υπάλληλος λαμβάνει μόνο νομική βάσηαπουσίες και καθυστερημένη εγγραφή ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝσχετικά με την απόλυση.

Είναι δυνατή η χρηματική αποζημίωση για μη πραγματοποιηθείσες ημέρες ανάπαυσης χωρίς απόλυση, αλλά με ορισμένους περιορισμούς.

Αποζημίωση χωρίς απόλυση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν

Το άρθ. είναι αφιερωμένο στη χρηματική αποζημίωση για αδιάθετες ημέρες. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας. Και λέει το εξής: η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να αντικατασταθεί κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου που υποβάλλεται σε γραπτώς, αλλά μόνο εκείνο το μέρος της ετήσιας άδειας που υπερβαίνει τις απαιτούμενες 28 ημέρες. Όταν αθροίζονται πολλές διακοπές ή μεταφέρονται, αποζημιώνεται το μέρος κάθε άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημέρες ή οποιοσδήποτε αριθμός ημερών από αυτό το μέρος. Είναι δυνατόν να εργαστείς χωρίς διακοπές; Ναι, αλλά όχι περισσότερο από δύο χρόνια.

Τα παραπάνω μας επιτρέπουν να βγάλουμε ορισμένα συμπεράσματα:

• Μόνο οι ημέρες ανάπαυσης που υπερβαίνουν τις τυπικές διακοπές των 28 ημερών υπόκεινται σε αποζημίωση. Αν δηλαδή ο εργαζόμενος έχει 28 ημέρες, τότε δεν μπορεί να γίνει λόγος για καμία αποζημίωση. Ο εργαζόμενος πρέπει να πάρει τον απαιτούμενο χρόνο άδειας. Και οι αχρησιμοποίητες ημέρες μπορούν να αποζημιωθούν μόνο κατά την απόλυση.
• Κατά τη σύνοψη πολλών διακοπών, αλλά εάν καθεμία από αυτές είναι επίσης 28 ημερών ή αποτελεί μέρος των 28 ημερών που έχουν παραχωρηθεί, δεν απαιτείται αντιστάθμιση για τις ημέρες που δεν ελήφθησαν.
• Οι διακοπές άνω των 28 ημερών μπορούν να επιστραφούν εν μέρει σε μετρητά. Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος έχει 45 ημέρες ανάπαυσης, επομένως πρέπει να ξεκουραστεί για τις προβλεπόμενες ημέρες (28 ημέρες) και οι υπόλοιπες 17 (η διαφορά μεταξύ του τυπικού και του παιδαγωγικού τύπου) μπορούν να πληρωθούν σε χρήματα εάν το επιθυμεί ο εργαζόμενος. Είναι επίσης δυνατή η αποζημίωση για μέρος αυτών των 17 ημερών.
• Οι πληρωμές αποζημίωσης για ημέρες αδείας άνω των 28 ημερών που δεν χρησιμοποιήθηκαν γίνονται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και κατόπιν αιτήσεώς του.

Ποιος δεν δικαιούται αποζημίωση;

• εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι?
• εργασία σε δυσμενείς συνθήκες εργασίας.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση;

Μια πολύ σημαντική πτυχή στο θέμα της αποζημίωσης για ρεπό, που επηρεάζει την υλική πλευρά της σχέσης εργοδότη-εργαζομένου, είναι το θέμα του υπολογισμού. Για να υπολογίσετε σωστά την αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν έχουν αποχωριστεί και για ημέρες που υπερβαίνουν την τυπική ανάπαυση ή κατά την απόλυση, θα πρέπει να μάθετε τον μέσο μισθό ενός υπαλλήλου για μία ημέρα. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το εισόδημα του εργαζομένου που έλαβε τους τελευταίους 12 μήνες. Λεπτομερείς κανόνεςΟι υπολογισμοί του μέσου μισθού αποτυπώνονται στον κανονισμό που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα της 24ης Δεκεμβρίου 2007. Νο. 922. Αυτό είναι ένα είδος αριθμομηχανής διακοπών.

Για να προσδιορίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου, είναι απαραίτητο να διαιρέσετε το ετήσιο εισόδημά του με το 12 και να διαιρέσετε το ποσό που προκύπτει με το 29,3. Και τότε αποδεικνύεται ότι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι: Δ/12/29,3. Σε αυτόν τον τύπο, D είναι τα κέρδη του εργαζομένου για το έτος, 12 είναι ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος, 29,3 είναι η τιμή που αντιπροσωπεύει τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται λιγότερο από ένα μήνα, για παράδειγμα, εάν ήταν σε αναρρωτική άδεια, χρησιμοποιείται ένας διευκρινιστικός τύπος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών: D/(29,3*Mn+Mn), όπου Mn είναι ο αριθμός των μηνών που εργάστηκε πλήρως ο εργαζόμενος και Mn είναι ο αριθμός ημερών σε επιμέρους μήνες.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε για ολόκληρους 10 μήνες και ήταν άρρωστος για 2 εβδομάδες τους υπόλοιπους 2 μήνες, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του, λαμβανομένου υπόψη του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, θα είναι: 240.000/(29,3*. 10+30)=743,03 ρούβλια.

Μόλις καθοριστούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, θα χρειαστεί μόνο να πολλαπλασιάσετε το ποσό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν και ως αποτέλεσμα θα λάβετε το ποσό της αποζημίωσης που πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο για ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν .

Πώς να χρησιμοποιήσετε το δείγμα και να γράψετε μια αίτηση για αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν;

Οι πληρωμές αποζημίωσης, όπως προαναφέρθηκε, γίνονται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Υπάρχει ειδική φόρμα για τη σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου;

Δεν υπάρχει καθολική φόρμα που έχει αναπτυχθεί για τη συγγραφή χαρτιού αποζημίωσης. Επιτρέπεται νομικά η σύνταξη αίτησης για πληρωμή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια εργασίας σε οποιαδήποτε μορφή που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

Η κατά προσέγγιση μορφή γραφής είναι η εξής: στην επάνω δεξιά γωνία αναγράφεται το όνομα του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο πολίτης, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του διευθυντή στον οποίο απευθύνεται η αίτηση του υπαλλήλου. Παρακάτω, ο υπάλληλος υποδεικνύει τα δεδομένα του: θέση, πλήρες όνομα, αριθμό προσωπικού, τμήμα. Στη συνέχεια, λίγο πιο κάτω και στο κέντρο του φύλλου γράφεται η λέξη: «Δήλωση». Και στη συνέχεια, από νέα παράγραφο, ο εργαζόμενος εκθέτει το αίτημά του για καταβολή αποζημίωσης για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν.

Το κείμενο πρέπει επίσης να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• την περίοδο ή το έτος εργασίας κατά το οποίο χορηγήθηκε η άδεια·
• πρόσθετη ή κύρια όψη.
• τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης για τις οποίες ο εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει αποζημίωση.

Η αίτηση υποβάλλεται στη γραμματεία του διαχειριστή με υποχρεωτική ένδειξη αποδοχής του εγγράφου.

Διαταγή καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση

Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να εκδώσει εντολή για πληρωμή υλικούαποζημίωση, καθώς οι παραγγελίες δεν ρυθμίζονται, εκδίδονται με οποιαδήποτε μορφή.

Ωστόσο, πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα:

• θέση που κατέχει, πλήρη στοιχεία του υπαλλήλου·
• λόγος για δεδουλευμένη·
• έγκριση αφεντικού?
• δεδουλευμένο ποσό με περίοδο πληρωμής.

Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και το άτομο στο οποίο ανατίθενται οι πληρωμές. Εάν λείπει μία από τις υπογραφές, η παραγγελία θεωρείται άκυρη.

Όροι καταβολής αποζημίωσης χωρίς απόλυση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν

Κάθε επιχείρηση έχει ρυθμίσει τις προκαταβολές και τις ημέρες μισθοδοσίας. Κατά κανόνα, οι πληρωμές χρηματικής αποζημίωσης για την περίοδο της άδειας κατά τη διατήρηση μιας θέσης εργασίας γίνονται την ημέρα πληρωμής στην επιχείρηση.

Σχετικά με τους φόρους

Πώς πληρώνονται οι φόροι για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;

Η φορολογική βάση για την καταβολή της αποζημίωσης υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες αχρησιμοποίητης ανάπαυσης. Ο πλήρης αριθμός ημερών (τουλάχιστον 28) θα είναι εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για 11 μήνες. Σε άλλες περιπτώσεις, αυτές οι ημέρες υπολογίζονται με βάση τον αριθμό των μηνών εργασίας.

Η φορολογική βάση αποτελείται από φόρο εισοδήματος τα άτομα, το οποίο είναι 13%, καθώς και οι ακόλουθες υποχρεωτικές εισφορές:

• Στο Ταμείο Συντάξεων.
• Στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
• Εισφορά στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης.
• Στα ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης κατά τόπους.

Οι κρατήσεις και οι μειώσεις γίνονται κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές για όλα τα καθορισμένα είδη. Εισφορές για υποχρεωτικές κοινωνική ασφάλισηαπό εργατικά ατυχήματα.