Πότε κάνουν διακοπές τα νηπιαγωγεία; Πρόσθετη άδεια για το διδακτικό προσωπικό

Λόγω της πολυπλοκότητας και της έντασης του επαγγέλματος, οι διακοπές του διδακτικού προσωπικού ποικίλλουν σε διάρκεια. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι πολίτες που εργάζονται με παιδιά δεν μπορούν να ξεκουραστούν για λιγότερο από τις καθορισμένες 28 ημέρες, αλλά έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε επιπλέον ανάπαυση πέρα ​​από την τυπική διάρκεια. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στο διδακτικό προσωπικό τις ακόλουθες εκτεταμένες άδειες:

• 42 ημερολογιακές ημέρες.
• 56 ημερολογιακές ημέρες.
• μία φορά τη δεκαετία - διακοπές διάρκειας έως και ενός έτους.

Ακριβώς στο παρατεταμένες διακοπέςέχουν όλα τα άτομα των οποίων επαγγελματική δραστηριότητασυνδέονται με τον ένα ή τον άλλο τρόπο με την εκπαιδευτική διαδικασία. Πρόκειται για εργαζόμενους προσχολικών, γενικής εκπαίδευσης και εξειδικευμένων ιδρυμάτων, ΑΕΙ και ΤΕΙ. Επιπλέον, άδεια δασκάλου επιπρόσθετη εκπαίδευση, για παράδειγμα, ένας δάσκαλος σε μουσικό ή καλλιτεχνικό σχολείο, είναι επίσης αυξημένος.

Σπουδαίος! Προκειμένου να καθοριστεί ο αριθμός των ημερών διακοπών για έναν συγκεκριμένο εκπαιδευτικό, εισήχθη το 2013 μια ονοματολογία θέσεων, με την οποία καθορίζεται η διάρκεια των διακοπών για το διδακτικό προσωπικό.

Ποιος δικαιούται να λάβει 42 ημέρες άδεια;

Θα πρέπει να κάνετε αμέσως κράτηση ότι ο υπολογισμός του χρόνου ανάπαυσης εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας. Η άδεια για το διδακτικό προσωπικό παρέχεται στην ίδια βάση με τους λοιπούς μισθωτούς πολίτες. Ένας εκπαιδευτικός πρέπει να εργάζεται συνεχώς σε ένα ίδρυμα για τουλάχιστον έξι μήνες για να ασκήσει το δικαίωμα ανάπαυσης.

Βασική προϋπόθεση για τους υπαλλήλους των παραπάνω φορέων είναι η συμμετοχή στην εκπαιδευτική διαδικασία και στις μεθοδολογικές δραστηριότητες. Παράταση άδειας διδακτικού προσωπικού 42 ημερών προβλέπεται για:

• οι περισσότεροι εργαζόμενοι προσχολικά ιδρύματα(αυτή η διάρκεια ανάπαυσης καθορίζεται για παιδαγωγούς, λογοθεραπευτές, μεθοδολόγους, μουσικούς διευθυντές, διευθυντές, με εξαίρεση όσους εργάζονται με παιδιά με αναπηρία).
• διδακτικό προσωπικό και διευθυντικό προσωπικό οργανισμών πρόσθετης εκπαίδευσης (η μόνη εξαίρεση είναι οι διακοπές ενός καθηγητή πρόσθετης εκπαίδευσης που εργάζεται σε συγκεκριμένο τομέα της τέχνης ή με άρρωστα παιδιά).

Το υπόλοιπο μπορεί να είναι μεγαλύτερο, οι καθιερωμένες σαράντα δύο ημέρες. Οι εγγυήσεις για την παροχή απαλλαγής από την εργασία σε κατοίκους, για παράδειγμα, του Άπω Βορρά, παραμένουν. Στην περίπτωση αυτή προστίθεται επιπλέον χρόνος ανάπαυσης στις απαιτούμενες 42 ημέρες, η διάρκεια των οποίων ορίζεται από το νόμο. Ας πούμε ότι επιπλέον 24 ημέρες θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμό των διακοπών για έναν δάσκαλο που εργάζεται στον Άπω Βορρά. Δηλαδή, η συνολική διάρκεια απαλλαγής από τον τοκετό θα είναι 66 ημέρες. Η άδεια απουσίας για τους νηπιαγωγούς μπορεί να μειωθεί, αλλά όχι λιγότερο από το ελάχιστο - 28 ημέρες, με αποζημίωση για το διάστημα που δεν απολύθηκε.

Διαβάστε επίσης Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια με δικά του έξοδα

Απαλλαγή από την εργασία για περίοδο 56 ημερών

Οι δάσκαλοι σε σχολεία, πανεπιστήμια και άλλα εκπαιδευτικά ιδρύματα μπορούν να υπολογίζουν σε μακροπρόθεσμη απαλλαγή από τα καθήκοντα εργασίας. Η ονοματολογία των θέσεων, που αναπτύχθηκε το 2013 στη Ρωσία, καθορίζει τη διάρκεια των διακοπών όχι μόνο ανάλογα με τον τύπο της θέσης, αλλά και ανάλογα με το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Αυτό σημαίνει ότι οι διακοπές μιας δασκάλας που διδάσκει σε νηπιαγωγείο και οι διακοπές μιας δασκάλας δεν συμπίπτουν σε διάρκεια, αν και η θέση είναι ουσιαστικά η ίδια. Αυτή η διαφορά παρέχεται λόγω των ιδιαιτεροτήτων της εργασιακής διαδικασίας αυτών των ιδρυμάτων (τα σχολεία έχουν μεγάλες διακοπές και αυξημένο φόρτο εργασίας για τους εκπαιδευτικούς).

Διακοπές διάρκειας 56 ημερών παρέχονται:

• παιδαγωγικοί εργαζόμενοι προσχολικών ιδρυμάτων που διδάσκουν άτομα με αναπηρία ή παιδιά που χρειάζονται μακροχρόνια θεραπεία·
• δάσκαλοι στα σχολεία?
• καθηγητές και διευθυντές σχολών τέχνης·
• υπάλληλοι οργανισμών που εργάζονται στον τομέα της πρόσθετης εκπαίδευσης για πολίτες με αναπηρία·
• καθηγητές πανεπιστημίων, ακαδημιών, τεχνικών σχολών.
• εκπαιδευτικούς ορφανοτροφείων, κέντρων ιατρικής και κοινωνικής πρόνοιας και άλλων εξειδικευμένων οργανισμών.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η απαλλαγή από την εργασία 56 ημερών πρέπει να καταβληθεί πλήρως. Εάν ένας εκπαιδευτικός επιθυμεί να κάνει διακοπές μικρότερης διάρκειας, του παρέχεται αποζημίωση. Η μη παροχή άδειας για περισσότερα από δύο χρόνια είναι απαράδεκτη. Εργάτες εκπαιδευτικούς οργανισμούςέχουν το ίδιο δικαίωμα ανάπαυσης με τους άλλους μισθωτούς πολίτες.

Η διαδικασία απαλλαγής από τα εργατικά καθήκοντα έως ένα έτος

Εκτός ετήσια άδεια, οι δάσκαλοι έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε μια μακρά ανάπαυση μία φορά τη δεκαετία. Αυτή η δυνατότητα παρέχεται μόνο εάν ο εργαζόμενος ασκεί τις δραστηριότητές του συνεχώς και έχει υποστηρικτικά αρχεία ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, και μια μακρά απουσία δεν μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την εκπαιδευτική διαδικασία και τη σταδιοδρομία ενός εκπαιδευτικού. Πόσες μέρες ή μήνες παίρνει ο δάσκαλος, αποφασίζει μόνος του.

Όταν κάνετε κράτηση για διακοπές, το προηγούμενο εκπαιδευτικές δραστηριότητεςυπάλληλος. Η συνεχής εμπειρία περιλαμβάνει:

• Ο πραγματικός χρόνος που αφιερώθηκε στην εργασία ως δάσκαλος, συμπεριλαμβανομένης της αντικατάστασης άλλων δασκάλων·
• χρόνος που ένα άτομο δεν εργαζόταν, αλλά το άτομο διατήρησε μια θέση (για παράδειγμα, λόγω παράνομη απόλυση, σε περιόδους ανικανότητας ή άδειας μητρότητας)·
• Πρακτική;
• εάν ο εργαζόμενος άλλαξε τον τόπο εργασίας του, αλλά το διάστημα μεταξύ απόλυσης και προσχώρησης νέα θέση, πήρε λιγότερο από τρεις μήνες, η εμπειρία επίσης δεν διακόπτεται.
• συλλογική σύμβασηΜπορεί να δημιουργηθούν πρόσθετοι λόγοι για τη συγκέντρωση συνεχούς υπηρεσίας.

Διαβάστε επίσης Κατάλογος εγγράφων για εγγραφή άδειας μητρότητας

Μακροπρόθεσμη απελευθέρωση από εργατικές ευθύνεςπαρέχονται στον εργαζόμενο μετά από αίτησή του. Κατά την περίοδο των διακοπών, ο δάσκαλος διατηρεί τη θέση και τον φόρτο εργασίας του. Μοναδικές εξαιρέσεις αποτελούν οι αλλαγές στα εκπαιδευτικά προγράμματα, τα σχέδια του ιδρύματος και η μείωση του αριθμού των μαθητών. Επίσης δεν επιτρέπεται η απόλυση ή μετάθεση με πρωτοβουλία του διευθυντή σε περίπτωση απουσίας του υπαλλήλου.

Διαδικασία παροχής

Η άδεια για εκπαιδευτικό ή εκπαιδευτικό χορηγείται με την ίδια βάση όπως και για άλλες κατηγορίες μισθωτών πολιτών. Είναι λάθος να πιστεύουμε ότι οι δάσκαλοι ξεκουράζονται μόνο το καλοκαίρι. Ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα να πηγαίνουν διακοπές και άλλες εποχές του χρόνου, συνήθως κατά τις διακοπές μαθητών ή φοιτητών. Όπως και σε πολλές άλλες επιχειρήσεις, τα εκπαιδευτικά ιδρύματα καταρτίζουν χρονοδιαγράμματα βάσει των οποίων οι εκπαιδευτικοί έχουν το δικαίωμα να απαλλάσσονται από τα καθήκοντα που τους ανατίθενται από τη σύμβαση εργασίας. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να χωρίσουν τις απαιτούμενες 42 ή 56 ημέρες σε μέρη, το κύριο πράγμα είναι ότι μία από αυτές είναι τουλάχιστον δύο εβδομάδες.

Το δικαίωμα ετήσιας αμειβόμενης ανάπαυσης προκύπτει μετά τους πρώτους έξι μήνες εργασίας για τον εργοδότη. Η διάταξη αυτή δεν ισχύει για πολίτες που φροντίζουν παιδί, γυναίκες που πρέπει να πάνε σε άδεια μητρότητας ή θετούς γονείς μικρών παιδιών. Στις παραπάνω περιπτώσεις, ο διευθυντής υποχρεούται να αποδεσμεύσει τον εργαζόμενο εντός της προθεσμίας που ορίζει ο υπάλληλος στην αίτηση.

Ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης ενδέχεται να αυξηθεί λόγω επίσημων αργιών. Ας υποθέσουμε ότι ένας δάσκαλος που πηγαίνει διακοπές για ένα μήνα στις αρχές Ιουνίου θα προστεθεί μια ρωσική αργία στο 2019. Τα υπόλοιπα δεν θα είναι 30, αλλά 31 ημέρες. Η περίοδος κατά την οποία ένας εκπαιδευτικός απαλλάσσεται από καθήκοντα περιλαμβάνεται στη συνολική συνεχή εμπειρία του. ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣενώ διατηρείται.

Η διαδικασία υποβολής αίτησης για διακοπές είναι τυπική: ο δάσκαλος πρέπει να συντάξει αίτηση με βάση το πρόγραμμα διακοπών και ο υπάλληλος υπηρεσία προσωπικούπρέπει να ετοιμάσει την κατάλληλη παραγγελία.

Η ετήσια άδεια εργαζομένου καταβάλλεται. Υπολογίζεται όπως και για τις άλλες κατηγορίες μισθωτών, δηλαδή λαμβάνεται ως βάση ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός εκπαιδευτικού και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που ο εκπαιδευτικός αποδεσμεύεται από την κύρια δραστηριότητά του. Το κρατικό διάταγμα αριθ. 922 ορίζει τη διαδικασία υπολογισμού με βάση τον μισθό του πολίτη για Πέρυσι. Ωστόσο, οι εσωτερικές τοπικές πράξεις του οργανισμού ενδέχεται να αποκλίνουν από αυτήν την απαίτηση και να θεσπίσουν διαφορετική περίοδο που δεν επιδεινώνει την κατάσταση του εργαζομένου (για παράδειγμα, οι τελευταίοι έξι μήνες μπορούν να ληφθούν ως βάση).

Εργαζόμενοι στον τομέα της εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν το πιο απλό πράγμα: πόσες ημέρες διακοπών δικαιούνται οι εκπαιδευτικοί και ποια είναι η αρχή για τον υπολογισμό των πληρωμών. Ας αποκαλύψουμε όλη την ουσία της διαδικασίας εγγραφής και υπολογισμού των αποδοχών διακοπών.

Οι διακοπές στην εργατική νομοθεσία θεωρούνται ως ορισμένο χρονικό διάστημα κατά το οποίο ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να απομακρυνθεί από την άσκηση των κύριων εργασιακών του καθηκόντων. Με την τυπική απασχόληση, δίνονται σε ένα άτομο 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά διδακτικό προσωπικόδιαφέρει σε αυξημένη ποσότητα κατά τη διάρκεια της ημέρας. Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε την ουσία και τα χαρακτηριστικά των διακοπών για αυτή την κατηγορία ανθρώπων.

Νομικοί λόγοι

Διακοπές για το διδακτικό προσωπικόπολύ περισσότερο. Νομική βάσηπου ρυθμίζουν αυτή τη δυνατότητα διευκρινίζονται στο 466 κυβερνητικό διάταγμαμε ημερομηνία 14 Μαΐου 2015, βάσει της οποίας υπολογίζεται η παρατεταμένη ετήσια άδεια. Ανάλογα με τη θέση που κατέχει και τον τύπο του εκπαιδευτικού ιδρύματος, ο αριθμός των ημερών μπορεί να κυμαίνεται από 42 έως 56 ημερολογιακές ημέρες.

Επίσης, η βασική βάση πάνω στην οποία καθορίζεται ο αριθμός των ημερών διακοπών είναι ο Κώδικας Εργασίας. Τα ακόλουθα άρθρα παρέχουν μια σύντομη περίληψη των νομικών συνθηκών για να λάβετε μια άξια ανάπαυσης:

1. Τέχνη. 333 - περιέχει περιγραφή της διαδικασίας οργάνωσης και της διάρκειας των ωρών εργασίας.
2. Τέχνη. 334 – περιλαμβάνει τις κύριες πτυχές που ρυθμίζουν τις εκτεταμένες πληρωμές διακοπές των δασκάλων.
3. Τέχνη. 335 – μιλά για τις ιδιαιτερότητες της μακράς ανάπαυσης.

Άδεια νηπιαγωγούίσο με 42 ημερολογιακές ημέρες. Σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις μπορεί να αυξηθεί σε 56.

Εκτεταμένες διακοπές για τους εργαζόμενους στην εκπαίδευση

Λέει Βέρα Πονκράτοβα,εμπειρογνώμονας του προσωπικού του Συνδικάτου Εργαζομένων Δημόσιας Εκπαίδευσης και Επιστήμης της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τύποι διακοπών για εκπαιδευτικούς

Υπαλλήλους εκπαιδευτικός τομέαςδικαιούνται και ετήσια άδεια με καταβολή χρηματικής αποζημίωσης. Ωστόσο, υπάρχουν διάφοροι τύποι διακοπών:

1. Άλλος πληρωμένος. Εκδίδεται με βάση τον Εργατικό Κώδικα και περιλαμβάνει μόνο 42/56 ημέρες. Διαδικασία παραλαβής:

• πριν πάτε διακοπές, όλοι οι εργαζόμενοι ενημερώνονται εκ των προτέρων.
• Οι πληρωμές υλικού συγκεντρώνονται πριν την έξοδο δασκάλουςV;
• παρέχεται σε τακτική βάση κατά την περίοδο των διακοπών και κατόπιν αιτήματος - οποιαδήποτε στιγμή του έτους.
• Όταν βρίσκεται σε διακοπές, ο μισθός και η θέση του υπαλλήλου εκχωρούνται και δεν αλλάζουν.

Αυτό το χαρακτηριστικό εξηγείται από την παρουσία υψηλού ψυχικού και συναισθηματικού στρες που βιώνουν οι εργαζόμενοι κατά την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων. Μπορεί να αποτελείται από 42 ή 56 ημέρες. Για διακοπές 42 ημερών αξίζουν:

• οργάνωση της προσχολικής και πρόσθετης εκπαίδευσης ·
• εκπρόσωποι γραφείων για εκπαιδευτικές και μεθοδολογικές δραστηριότητες·
• άλλες εκπαιδευτικές δομές.

Νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας

Δοκιμάστε το δωρεάν!Για επιτυχία - δίπλωμα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης. Το εκπαιδευτικό υλικό παρουσιάζεται σε μορφή οπτικών σημειώσεων με βιντεοδιαλέξεις από ειδικούς, συνοδευόμενες από τα απαραίτητα πρότυπα και παραδείγματα.

Οι ακόλουθοι εκπρόσωποι αξίζουν 56 ημέρες ανάπαυσης:

• οργανισμοί πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης·
• εργοστάσια και εργαστήρια που λειτουργούν στη βάση σχολείων·
• επανεκπαίδευση μαθημάτων για προχωρημένη κατάρτιση·
• Υπηρεσίες ψυχολογική βοήθειαστο OU?
• μέλι. ιδρύματα που ασκούν την εφαρμογή του π.δ. δραστηριότητες.

Υπό ειδικές συνθήκες, ένας εκπαιδευτικός μπορεί να ανακληθεί από τις διακοπές, ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας, πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του σε αυτό. Ο αχρησιμοποίητος χρόνος ανάπαυσης μπορεί να παρασχεθεί στον εργαζόμενο αργότερα, σύμφωνα με κοινή συναίνεσηπλευρές

1. Χωρίς διατήρηση υλικής υποστήριξης. Αυτό το είδος άδειας δίνεται στους εργαζόμενους Εκπαιδευτικά ιδρύματαοποιαδήποτε εποχή του έτους ως αποτέλεσμα επιτακτικών λόγων. Ωστόσο, δεν αμείβεται με κανένα μισθό. Υπάρχουν επίσης μια σειρά από συγκεκριμένα χαρακτηριστικά:

• η έκδοσή του μπορεί να απορριφθεί εάν η απουσία του εργαζομένου συνεπάγεται αρνητικές συνέπειες. Ως εκ τούτου, ο δάσκαλος θα πρέπει να ενημερώσει εκ των προτέρων τη διεύθυνση του εκπαιδευτικού ιδρύματος, ώστε να μπορέσει να βρει έγκαιρα αντικαταστάτη.
• μισθόςκαι η θέση διατηρείται από το διδακτικό προσωπικό.
• Για να υποβάλει αίτηση για τέτοια άδεια, ο εργαζόμενος θα πρέπει να συντάξει αίτηση που να αναφέρει σαφώς τους λόγους για τη λήψη έκτακτης άδειας χωρίς οικονομική υποστήριξη, καθώς και τη διάρκειά της.
• κατά την έκδοση αναρρωτικής άδειας, ο αριθμός των ημερών ασθένειας μεταφέρεται και παρουσιάζεται στον εργαζόμενο μετά την επίσημη λήξη των διακοπών.

1. Επιμήκης. Όλα εξαιρετικά διδακτικό προσωπικόαρχικά θεωρήθηκε παράταση λόγω του γεγονότος ότι ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης διπλασιάζεται. Ωστόσο, αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει διακοπές που διαρκούν έως και ένα χρόνο. Διακοπές για το διδακτικό προσωπικόμπορεί να εκδοθεί για έναν χρόνοΜε Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςτουλάχιστον μία φορά κάθε 10 χρόνια. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής εκδίδει διάταγμα λαμβάνοντας υπόψη την εκτίμηση της χρονικής περιόδου που αναφέρεται στο αίτημα του υπαλλήλου. Σε συλλογικές συμβάσεις με βάση το ισχύον Ρωσική νομοθεσίαρυθμίζονται ο ορισμός διάρκειας, παράτασης, χρονοδιαγράμματα, προσθήκη άδειας στην κύρια, και καταβολή της.
2. Αδεια μητρότητας. Εκδίδεται με βάση την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας και είναι 140 ημέρες εάν υπάρχει ένα έμβρυο, 194 για πολύδυμη κύηση. Επιπλέον, σε περίπτωση επιπλοκών, προστίθενται άλλες 16 ημέρες στον βασικό αριθμό ημερών.
3. Πρόσθετη άδεια για το διδακτικό προσωπικόκαθορίζεται σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς και εξαρτάται από τον όγκο, τον βαθμό και τη σοβαρότητα της εργασίας. Συνοψίζεται με άλλα είδη άδειας και εφαρμόζεται με τον τρόπο που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας. Λόγω ακανόνιστου ωραρίου εργασίας, προστίθενται τουλάχιστον 3 ημέρες ανάπαυσης στον βασικό αριθμό ημερών ανάπαυσης. Εάν θέλετε, αυτές οι ημέρες μπορούν να επιστραφούν σε υλική μορφή. Για τους κατοίκους του Άπω Βορρά, ο αριθμός των επιπλέον ημερών για ανάπαυση είναι 24 και για τον πληθυσμό των ζωνών που ισοδυναμούν με τον Άπω Βορρά - 16. Με βάση τις υπάρχουσες οικονομικές και νομικές σχέσεις, καταβολή αποζημίωσης για επιπλέον άδειαμπορεί να εμφανιστεί αμέσως μετά ίδια κεφάλαιαοργανώσεις.

Σε ποιους και για ποιους λόγους χορηγείται άδεια;

Παροχή άδειας στο διδακτικό προσωπικόκάθε χρόνο - οι κύριες προϋποθέσεις τους εργασιακή δραστηριότητα. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πληρούνται ορισμένες βασικές προϋποθέσεις, και συγκεκριμένα:

• ο εργαζόμενος υποχρεούται να επεξεργάζεται πλήρως τον φόρτο εργασίας που του έχει ανατεθεί στην αρχή του έτους·
• το άτομο πρέπει να απασχολείται ως κύριος υπάλληλος και όχι ως μερικής απασχόλησης·
• για να πάρεις άδεια πρέπει γραπτώςυποβάλουν αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή του ιδρύματος.

Με ποιες προϋποθέσεις χορηγείται η άδεια; ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙπεδ. προσωπικό

Πόσες διακοπές κάνει μια βοηθός νηπιαγωγού;

Συνάφεια Αυτό το θέμαλόγω της παρουσίας αμφιλεγόμενων ζητημάτων. Ο κάτοχος αυτής της θέσης εργάζεται στον τομέα της εκπαίδευσης, αλλά στην πραγματικότητα δεν εκπληρώνει τις ευθύνες της ανατροφής ή της διδασκαλίας των παιδιών. Η επίλυση ενός αμφιλεγόμενου ζητήματος είναι η βάση του Εργατικού Κώδικα. Άρα το δεδουλευμένο και το ποσό ανάπαυσης είναι 28 ημέρες.

Συνοπτικά για τις διακοπές μιας νηπιαγωγού

Στα προσχολικά εκπαιδευτικά ιδρύματα υπάρχουν στρατιωτικές διαδικασίες για τη χορήγηση άδειας. Συνήθως, διακοπές του διδακτικού προσωπικούκατά την περίοδο των διακοπών, κάτι που δεν συνεπαγόταν έλλειψη προσωπικού αρνητικές επιπτώσεις. Ωστόσο, η κατάσταση με τους εργαζόμενους στα νηπιαγωγεία είναι λίγο πιο περίπλοκη. Το γεγονός είναι ότι σε αυτόν τον τομέα δεν υπάρχει η έννοια των "διακοπών". Στην περίπτωση αυτή, οι διακοπές εκδίδονται με σειρά προτεραιότητας κατά τη θερινή περίοδο.

Για να έχετε μια άξια ανάπαυσης, θα πρέπει να έχετε τους ακόλουθους λόγους:

• έχει την ιδιότητα του ειδικού υπαλλήλου ·
• Ο φόρτος εργασίας εμφανίζεται σε περίοδο 5 ή 6 ημερών.
• Εκτελέστε βασικά καθήκοντα κατά τη διάρκεια πλήρους, μειωμένου ή παρατεταμένου ωραρίου εργασίας.

Σπουδαίος! Για το μέγεθος πληρωμές διακοπώνεπηρεάζει τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά έτος.

Ειδικές διακοπές στο νηπιαγωγείο. Πόσες ημέρες και λόγοι για τη λήψη του

ΣΕ Ομοσπονδιακός νόμοςΗ Ρωσία, αριθμός 273, προβλέπει την εκπαίδευση παιδιών με ειδικά αναπτυξιακά ελαττώματα. Με βάση την ολοκληρωμένη ψυχολογική, ιατρική και παιδαγωγική επιτροπή, Ειδικές καταστάσεις. Εν άδεια για τους εργάτες του νηπιαγωγείουμε αυτή την κατηγορία παιδιών αυξάνεται σε 56 ημέρες λόγω Ειδικές καταστάσειςεργασία. Αυτός ο κανόνας διευκρινίζεται στο κυβερνητικό διάταγμα 466 και σημαίνει ότι η διαχείριση των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων προσχολικής ηλικίας με ομάδες ειδικών. διεύθυνση δεν μπορεί να αρνηθεί στους υπαλλήλους της την άσκηση αυτού του δικαιώματος.

Συλλογισμός και υπολογισμός πληρωμών

Πριν ένας εργαζόμενος στον εκπαιδευτικό τομέα πάει διακοπές, αμείβεται με όλους τους υλικούς πόρους, οι οποίοι ισούνται με τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου ανά εργάσιμη ημέρα πολλαπλασιαζόμενες με τον αριθμό των ημερών διακοπών.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών, πληροφορίες σχετικά με:

• το μέγεθος του επίσημου μισθού (τιμολογική κλίμακα).
• παροχή αμοιβών, ανταμοιβών.
• διαθεσιμότητα πρόσθετων δικαιωμάτων (συμπεριλαμβανομένης της αξίας)·
• εκχώρηση μπόνους και κινήτρων·
• πληρωμές μακράς υπηρεσίας.

Αυτό δεν περιλαμβάνει αποζημίωση για αναρρωτική άδεια, υλική βοήθεια.

Τύπος υπολογισμού επίδομα διακοπών για νηπιαγωγόμοιάζει με αυτό: SZ = ZP * 12 * 29.3.

Σύμβολα:

• Μισθός – μισθοί που έλαβαν οι εργαζόμενοι για ολόκληρη την περίοδο τιμολόγησης.
• 12 – ημερολογιακό έτος.
• 29.3 – η μέση τιμή του αριθμού των ημερολογιακών ημερών σε 1 μήνα.

Από την περίοδο χρέωσης αφαιρούνται: αργίες και Σαββατοκύριακα, αναρρωτική άδεια, άδεια, επαγγελματικά ταξίδια.

Σε περίπτωση μη ολοκληρωμένης περιόδου χρέωσης, όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί σε θέση για ολόκληρο το έτος, οι αποδοχές αδείας συγκεντρώνονται και υπολογίζονται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο: SZ = EZ/SKKD*M.

Έννοια συντομογραφιών:

• SZ - μέσος μισθός.
• EZ – μηνιαίος μισθός.
• SKKD – μέσος αριθμός εργάσιμων ημερών σε έναν ημερολογιακό μήνα.
• Μ – μήνες (ακριβέστερα, ο αριθμός τους) που ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά στο προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Χαρακτηριστικά των υπολογισμών για τον δάσκαλο

Πίσω άδεια για νηπιαγωγούςΟι πληρωμές υπολογίζονται με βάση τον μέσο μηνιαίο μισθό και τον αριθμό των ημερολογιακών μηνών που έχουν περάσει από τις προηγούμενες διακοπές.

Οι αποδοχές των εργαζομένων αυτών υπολογίζονται ως εξής:

• Μισθός;
• επιδόματα.

Επιδόματα, σύμφωνα με το άρθρο 129 Οι ΤΚ περιλαμβάνονται στους μισθούς, πράγμα που σημαίνει ότι περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου εισοδήματος από μισθούς.

Για μη χρήση του χρόνου διακοπών παρέχονται υπάλληλοι Πληρωμή με μετρητά. Το ποσό διακανονισμού περιλαμβάνει περισσότερες από 28 ημέρες.

Σε περίπτωση απόλυσης, ο ειδικός αποζημιώνεται για τις διακοπές του με τη μορφή οικονομικής αποζημίωσης.

Διακοπές για παιδιά

Διακοπές σε νηπιαγωγείο παρέχεται και για τους μαθητές του. Κατά τη διάρκεια της επίσκεψης σε ένα ίδρυμα προσχολικής ηλικίας, μπορεί να κουραστούν πολύ και να χρειαστούν αλλαγή περιβάλλοντος χαλάρωσης. Τα πιτσιρίκια παρέχονται 75 ημέρες άδεια στο νηπιαγωγείο. ΝόμοςΤαυτόχρονα, ρυθμίζει πλήρως την ασφάλεια της θέσης του μωρού κατά την περίοδο της πραγματικής απουσίας του.

Σε αυτή την περίπτωση, οι γονείς πρέπει να συμπληρώσουν μια αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής του προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος. Σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς, οι ενήλικες θα πρέπει να εμφανίζουν τις ακόλουθες πληροφορίες:

Στο τέλος της περιόδου ανάπαυσης του παιδιού, οι γονείς πρέπει να πάρουν πιστοποιητικό από την κλινική για την κατάσταση της υγείας του και να το φέρουν στο νηπιαγωγείο.

Υποβολή αίτησης στον προϊστάμενο του προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος για διακοπές του παιδιού στο νηπιαγωγείοαπαραίτητο για να:

• προειδοποιήστε τον διευθυντή για τις προθέσεις σας να πάρετε το μωρό και να το απομακρύνετε από την επίσκεψη στην εγκατάσταση.
• εξοικονομήστε χώρο.

Προς αποφυγή παρεξηγήσεων, αξίζει να υπενθυμίσουμε στη διοίκηση του ιδρύματος τη συναφθείσα συμφωνία. Ακόμη και αν δεν προσδιορίζει τον αριθμό των ημερών για την ανάπαυση του παιδιού, σύμφωνα με το νόμο, όλοι οι γονείς έχουν δικαίωμα 75 ημερών.

Ποιοι δικαιούνται επιπλέον άδεια και σε ποιες περιπτώσεις;

Στους υπαλλήλους των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, όπως και σε άλλες κατηγορίες ειδικών, μπορεί να χορηγηθεί πρόσθετη άδεια εκτός από την κύρια άδεια (άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών προσαυξάνεται κατά ημέρες πρόσθετης άδειας.

Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στους εργαζομένους:

Όσοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·

Έχοντας μια ειδική φύση της εργασίας?

Με ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Εργασία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές.

Σε άλλες περιπτώσεις.

Οι εκπαιδευτικοί οργανισμοί, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές και οικονομικές τους δυνατότητες, μπορούν να καθιερώσουν ανεξάρτητα πρόσθετες άδειες για τους εργαζόμενους. Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις παροχής τους ορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς, οι οποίοι θεσπίζονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Αναχώρηση για εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες

Εκτός από την ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών και την πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών που παρέχεται σε γενική βάση, οι ειδικοί που εργάζονται στον Άπω Βορρά δικαιούνται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών 24 ημερολογιακών ημερών. Και για άτομα που εργάζονται σε περιοχές που ισοδυναμούν με τις περιοχές του Άπω Βορρά - 16 ημερολογιακές ημέρες. Ταυτόχρονα, η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση καθορίζεται σε γενική βάση (άρθρο 321 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας

Ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Ειδικότερα, σε εργασίες που σχετίζονται με τις δυσμενείς επιπτώσεις στην ανθρώπινη υγεία επιβλαβών φυσικών, χημικών, βιολογικών και άλλων παραγόντων (άρθρο 117 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η διάρκεια αυτής της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον επτά ημερολογιακές ημέρες (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Νοεμβρίου 2008 αριθ. 870).

Σε σχέση με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα, αυτή η βάση για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας ισχύει για βοηθούς δασκάλους σε νηπιαγωγεία, νηπιαγωγεία, προσχολικές ομάδες ορφανοτροφείων και οικοτροφείων που εξυπηρετούν άμεσα παιδιά με νοητική υστέρηση, παιδιά με βλάβη στο κεντρικό νευρικό σύστημα. νευρικό σύστημαμε ψυχικές διαταραχές και παιδιά με φυματίωση (σε εκπαιδευτικά ιδρύματα - για παιδιά με μικρές και υποχωρητικές μορφές φυματίωσης). Δεδομένου ότι αυτές οι θέσεις εισήχθησαν αντί για νταντάδες, θα πρέπει να παρέχεται σε αυτούς τους υπαλλήλους πρόσθετη άδεια και μειωμένη εργάσιμη ημέρα, που προβλέπεται για τις νταντάδες αυτών των ιδρυμάτων στις παραγράφους 55 και 14 της ενότητας «Υγεία» του Καταλόγου βιομηχανιών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεις με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία δίνεται το δικαίωμα για πρόσθετη άδεια και μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 25ης Οκτωβρίου, 1974 Αρ. 298/Π-22). Αυτή η εξήγηση δίνεται στην επιστολή του Υπουργείου Παιδείας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 5 Φεβρουαρίου 1987 Νο. 9-Μ.

Διακοπές για ακανόνιστο ωράριο εργασίας

ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηΜιλάμε για πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για ειδικούς με ακανόνιστο ωράριο εργασίας, η οποία προβλέπεται στο άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

>|Ακανόνιστο ωράριο εργασίας - ειδικό καθεστώςεργασία, σύμφωνα με την οποία μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του οργανισμού, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτούς (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).|<

Προβλέπεται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας.

Θυμηθείτε, μια τέτοια άδεια δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες. Εάν το ίδρυμα είναι δημοσιονομικό, τότε ανάλογα με την πηγή χρηματοδότησής του (ομοσπονδιακός προϋπολογισμός, προϋπολογισμός συστατικής οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τοπικός προϋπολογισμός), η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την παροχή αυτής της άδειας καθορίζονται αντίστοιχα από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας , τις αρχές της συνιστώσας οντότητας ή των φορέων της Ρωσικής Ομοσπονδίας τοπική κυβέρνηση. Για παράδειγμα, το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Δεκεμβρίου 2002 Νο. 884 ενέκρινε τους Κανόνες για την παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με ακανόνιστες ώρες εργασίας σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (εφεξής οι Κανόνες). Κατά τη γνώμη μας, ισχύουν για άλλους οργανισμούς.

Αφήστε κανόνες

Η διάρκεια της πρόσθετης άδειας για τις σχετικές θέσεις καθορίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και εξαρτάται από τον όγκο της εργασίας, τον βαθμό έντασης εργασίας, την ικανότητα του εργαζομένου να εκτελεί τα καθήκοντά του εκτός του κανονικού ωραρίου και άλλες συνθήκες. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να τηρούνται αρχεία του χρόνου που όντως εργάστηκε από κάθε ειδικό σε ακανόνιστες ώρες εργασίας (άρθρο 3 των Κανόνων). Επιπλέον, το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια προκύπτει για έναν ειδικό ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργασίας υπό ακανόνιστες ώρες εργασίας (άρθρο 4 των Κανόνων). Εάν δεν παρέχεται τέτοια άδεια, οι υπερωρίες αποζημιώνονται με έγγραφη συγκατάθεση του εργαζομένου ως υπερωριακή εργασία.

Η πρόσθετη άδεια είναι σωρευτική με άλλες άδειες μετ' αποδοχών. Σε περίπτωση μεταφοράς ή μη χρήσης του, καθώς και απόλυσης, το δικαίωμα στην καθορισμένη άδεια ασκείται με τον τρόπο που ορίζεται Κώδικας Εργασίας RF για ετήσιες αμειβόμενες διακοπές.

Επιπλέον, σημειώνεται ότι οι πρόσθετες άδειες που χορηγούνται σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο καταβάλλονται εντός των ορίων του ταμείου μισθών (άρθρο 7 του Κανονισμού).

Ποιοι ειδικοί μπορεί να έχουν ακανόνιστο ωράριο εργασίας;

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του Κανονισμού, ο κατάλογος θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο περιλαμβάνει:

Διοίκηση, τεχνικό και επιχειρηματικό προσωπικό.

Εργαζόμενοι των οποίων η εργασία κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να καταγραφεί με ακρίβεια·

Ειδικοί που διανέμουν ώρα εργασίαςκατά την κρίση σας.

Ειδικοί των οποίων ο χρόνος εργασίας, λόγω της φύσης της εργασίας, χωρίζεται σε τμήματα αορίστου χρόνου.

Και στην επιστολή του Υπουργείου Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 10 Ιουλίου 1980 Νο. 26, δίνεται ένας πιο συγκεκριμένος κατάλογος εργαζομένων στους οποίους μπορεί να οριστεί παράτυπο ωράριο εργασίας. Τέτοιοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε:

Προϊστάμενοι κύριων τμημάτων (τμημάτων) και οι αναπληρωτές τους·

Επικεφαλής ειδικοί (προϊστάμενοι επιθεωρητές, μεθοδολόγοι, οικονομολόγοι κ.λπ.)

Προϊστάμενοι λογιστές και οι αναπληρωτές τους, λογιστές, ελεγκτές, ταμίες.

Αντιπρυτάνεις και αναπληρωτές τους (εκτός από αντιπρυτάνεις ακαδημαϊκού και επιστημονικού έργου).

Διευθυντές (προϊστάμενοι) παραρτημάτων, εκπαιδευτικών και συμβουλευτικών κέντρων και οι αναπληρωτές τους.

Βοηθοί πρυτάνεων και αντιπρυτάνεων για διοικητικό και οικονομικό έργο.

Αναπληρωτές Κοσμήτορες·

Επικεφαλής κύκλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων·

Αναπληρωτές προϊστάμενοι του τμήματος ερευνητικών εργασιών·

Υπεύθυνοι κατοικίας και πρακτικής άσκησης·

Διευθυντές μαθημάτων προετοιμασίας για την είσοδο σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Σύμφωνα με την επιστολή Νο. 26, οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν πρόσθετη άδεια έως και 12 εργάσιμες ημέρες ως αποζημίωση για φόρτο εργασίας και εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου. Σημειώστε ότι μεταφράστηκε σε ημερολογιακές ημέρεςαυτό θα είναι 14 ημέρες.

>>Από το Εκπαιδευτικά ιδρύματαεξαήμερη ανώτερη και δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση εβδομάδα εργασίας, τότε οι 12 εργάσιμες ημέρες που μεταφράζονται σε ημερολογιακές ημέρες θα είναι 14 ημέρες.|<

Η συγκεκριμένη διάρκεια της πρόσθετης άδειας καθορίζεται από τα ίδια τα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Παράλληλα, όπως έχουμε ήδη πει, η άδεια για εργασία με ακανόνιστο ωράριο δεν πρέπει να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες.

Σημαντικό να θυμάστε

Η πρόσθετη άδεια για το διδακτικό προσωπικό με ακανόνιστο ωράριο εργασίας πρέπει να είναι τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες. Ο κατάλογος των κατηγοριών αυτών των εργαζομένων και η συγκεκριμένη διάρκεια της άδειας καθορίζονται στην τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού. Οι πρόσθετες ημέρες διακοπών μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση όπως για την υπερωριακή εργασία.

Όλο το διδακτικό προσωπικό, λόγω της πολυπλοκότητας του επαγγέλματός του, δικαιούται κάθε χρόνο παρατεταμένη περίοδο διακοπών. Οι νηπιαγωγοί θεωρούνται ξεχωριστός τύπος διδακτικού προσωπικού επειδή δεν έχουν γενικά αποδεκτό «σχολικό» έτος και οι ώρες εργασίας τους υπόκεινται σε πιο σταθερό πρόγραμμα από ό,τι, για παράδειγμα, οι δάσκαλοι. Πόσες ημέρες διακοπές έχει μια νηπιαγωγός και υπάρχουν επιπλέον προνόμια όσον αφορά τις διακοπές για τέτοιους εργαζόμενους;

Κανόνες υπολογισμού

Η διάρκεια της άδειας για έναν νηπιαγωγό δεν αλλάζει ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας και τις περισσότερες φορές αυτή η άδεια παρέχεται τους καλοκαιρινούς μήνες, αφού τα περισσότερα παιδιά πηγαίνουν διακοπές με τους γονείς τους για το καλοκαίρι.

Ωστόσο, οι δάσκαλοι δεν έχουν καλοκαιρινές «διακοπές» ως τέτοιες και μπορούν να κάνουν διακοπές ανά πάσα στιγμή.

Πριν λάβουν ημέρες ανάπαυσης, οι εκπαιδευτικοί λαμβάνουν ειδική πληρωμή στο λογιστήριο του ιδρύματός τους - «αποδοχές διακοπών», το ποσό της οποίας ισούται με τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για μία ημέρα εργασίας και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών που αποτελούν διακοπές χρόνος.

Στον Εργατικό Κώδικα, υπάρχει μια απόχρωση σχετικά με την ορθότητα του υπολογισμού της «αποδοχής διακοπών»: λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι το μέγεθος της εργάσιμης ημέρας αλλάζει κάθε μήνα, ο μέσος αριθμός ημερών ανά μήνα έχει καθοριστεί ως 29,3.

Αυτός ο συντελεστής χρειάζεται για να γίνει ένας απλός υπολογισμός:

1. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι τα συνολικά κέρδη και τα μπόνους για το έτος, πολλαπλασιαζόμενα επί 29,3.
2. Οι πληρωμές για διακοπές είναι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, οι οποίες πολλαπλασιάζονται επί 42 ημέρες.

Η νηπιαγωγός κατατάσσεται στη δεύτερη κατηγορία εκπαιδευτικού προσωπικού και λαμβάνει δικαίωμα άδειας μετ' αποδοχών 42 ημερολογιακών ημερών ετησίως.

Δικαίωμα ανάπαυσης ετησίως προκύπτει για κάθε υπάλληλο προσχολικού παιδαγωγικού ιδρύματος αυτόματα με την εισαγωγή σε οποιαδήποτε θέση. Ωστόσο, ένας εργαζόμενος θα μπορεί να εκμεταλλευτεί τις νόμιμες ημέρες του «χωρίς εργασία» μόνο υπό την ακόλουθη προϋπόθεση: πρέπει να έχει εργαστεί για τουλάχιστον 6 μήνες τη στιγμή της λήψης της άδειας.

Μετά από έξι μήνες εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί είτε να πάει αμέσως σε νόμιμη ανάπαυση είτε να απαιτήσει από τον εργοδότη ένα μέρος των ημερών ανάπαυσης, όχι περισσότερο από 14 ημέρες. Αργότερα, ο δάσκαλος μπορεί να πάρει νόμιμες ημέρες άδειας ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.

Το εργάσιμο έτος είναι ένας ειδικός δείκτης που ξεκινά από την ημέρα πρόσληψης του εκπαιδευτικού στον τόπο εργασίας. Τα έτη εργασίας υπολογίζονται μόνο σε έναν οργανισμό και όταν μετακομίζετε σε άλλον, η ημερομηνία αντίστροφης μέτρησης αλλάζει και τα έτη εργασίας αρχίζουν να υπολογίζονται εκ νέου.

Το κύριο διδακτικό προσωπικό του νηπιαγωγείου αποτελείται από τρεις κατηγορίες παιδαγωγών:

• κατώτεροι καθηγητές?
• ανώτερους εκπαιδευτικούς ή μεθοδολόγους·
• προϊσταμένη του νηπιαγωγείου.

Φυσικά, όλοι οι εκπαιδευτικοί δεν μπορούν να πάρουν ρεπό όποτε θέλουν, καθώς αυτό θα επηρεάσει αρνητικά τη μαθησιακή διαδικασία, επομένως οι εκπαιδευτικοί φεύγουν εκ περιτροπής σε προκαθορισμένους μήνες, οι οποίοι μπορούν να επιλεγούν.

Ο επικεφαλής μπορεί να πάει διακοπές μόνο για τους δικούς του λόγους και επιθυμίες, ωστόσο, για να παρακολουθούν προσεκτικά τη διαδικασία της εκπαίδευσης των παιδιών, τα κεφάλια δεν ξεκουράζονται τον Σεπτέμβριο - Οκτώβριο, όταν η εισροή γονέων που εγγράφουν τα παιδιά τους στο νηπιαγωγείο είναι ιδιαίτερα τεράστια .

Ο χρόνος ανάπαυσης χωρίζεται σε διάφορους τύπους:

1. Τεχνικά ρεπό και ρεπό. Χρειάζονται 24 ή 48 ώρες, αν είναι δύο μέρες, για να ξεκουραστεί κάποιος από την κύρια εργασιακή του δραστηριότητα. Αυτή την περίοδο είναι εντελώς ελεύθερος από τη δουλειά και μπορεί να αφιερώσει αυτές τις ώρες στις προσωπικές του ανάγκες και υποθέσεις.
2. Ετήσιες αμειβόμενες διακοπές. Τις μεγαλύτερες διακοπές σε διάρκεια, τις οποίες πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης. Για έναν νηπιαγωγό, η διάρκειά του, όπως ήδη αναφέρθηκε, είναι 42 ημέρες. Για παράδειγμα, η ετήσια ανάπαυση ενός δασκάλου δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης είναι 56 ημέρες.
3. Με δικά σας έξοδα. Αυτός ο τύπος χρειάζεται για να λύσετε τα προβλήματα της ζωής σας. Απαιτείται από τη διοίκηση σε οποιονδήποτε μήνα του εργάσιμου έτους. Η ανάπαυση αυτή περιορίζεται σε δύο εβδομάδες, εκτός εάν συντρέχουν άλλοι λόγοι για την αύξηση της διάρκειάς της. Αυτός ο χρόνος διακοπών δεν πληρώνεται από τη διεύθυνση και συμφωνείται πάντα ξεχωριστά με τη διεύθυνση. Το αφεντικό έχει το δικαίωμα να μην συμφωνήσει με αυτό το αίτημα.
4. Άδεια μητρότητας και άδεια φροντίδας παιδιού. Εξειδικευμένες ημέρες «ξεκούρασης» από την κύρια εργασία. Μια υπάλληλος που σχεδιάζει να γίνει μητέρα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στους 7 μήνες της εγκυμοσύνης.

Μετά τη γέννηση του παιδιού δικαιούται και ένα μήνα άδεια μητρότητας. Και μετά από αυτό, μπορείτε ήδη να πάρετε γονική άδεια μέχρι το παιδί να φτάσει το ενάμισι ή τρία χρόνια. Τόσο η ίδια η νέα μητέρα όσο και ο πατέρας του παιδιού μπορούν να πάνε σε αυτού του είδους τις διακοπές. Ωστόσο, μόνο ένας από τους γονείς έχει το δικαίωμα να είναι σε τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα.

Το διδακτικό προσωπικό δικαιούται παρατεταμένη άδεια ανάλογα με τη διδακτική του κατάταξη κάθε χρόνο. Για παράδειγμα, δάσκαλοι που διδάσκουν μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης, εκπαιδευτικοί που διδάσκουν άτομα με αναπηρία της πρώτης, δεύτερης και τρίτης ομάδας ή παιδιά που υποβάλλονται σε διόρθωση, καθώς και ψυχολόγοι, δάσκαλοι πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και ανώτερης βαθμίδας λαμβάνουν παρατεταμένη άδεια 56 ημερολογιακών ημερών κάθε χρόνο.

Οι εργαζόμενοι στα προσχολικά εκπαιδευτικά ιδρύματα λαμβάνουν 42 ημέρες, η οποία θεωρείται επίσης παρατεταμένη περίοδος ανάπαυσης, καθώς σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τυπική περίοδος διακοπών για έναν εργαζόμενο είναι 28 ημερολογιακές ημέρες.

Υπάρχει επίσης ένας ειδικός τύπος περιόδου διακοπών χωρίς αμοιβή. Όλο το διδακτικό προσωπικό μπορεί να κάνει τέτοιες διακοπές μία φορά κάθε 10 χρόνια. Η διάρκειά του καθορίζεται με βάση τις επιθυμίες του εργαζομένου και δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες.

Οι ώρες που διατίθενται για μια τέτοια άδεια φυσικά δεν πληρώνονται, αλλά ο εργαζόμενος διατηρεί την πλήρη εργασία και τη θέση του, όπως στην περίπτωση της άδειας μητρότητας ή της άδειας φροντίδας παιδιού.

Εκτός από την ειδική περίοδο διακοπών, το διδακτικό προσωπικό μπορεί να πάρει και ημέρες διακοπών που δεν θα είναι αποδοχές - άδεια. Αυτές οι ημέρες θα παρέχονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη για επίλυση προσωπικών προβλημάτων. Συνολικά, η «άδεια» μπορεί να είναι έως δύο εβδομάδες ανά εργάσιμο έτος σύμφωνα με τη νομοθεσία για έναν εργαζόμενο. Μπορεί να τα πάρει οποιαδήποτε μέρα.

Σε αυτό δεν περιλαμβάνονται φυσικά οι αναρρωτικές άδειες και οι ταξιδιωτικές άδειες, στις οποίες καταγράφεται επίσημα ο αριθμός των ημερών που ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του λόγω ασθένειας ή βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι.

Οι ημέρες που προστίθενται στα ετήσια αποθεματικά θα δημιουργήσουν κατάσταση επανυπολογισμού της αρχαιότητας και το λογιστήριο, μαζί με τη διοίκηση, θα μεταθέσουν τον χρόνο των διακοπών του υπαλλήλου σε μεταγενέστερη περίοδο, αφού πήρε άδεια πέρα ​​από το κανονικό.

Οι διακοπές χωρίς αμοιβή συμφωνούνται πάντα με τη διοίκηση. Επιπλέον, όπως και στην περίπτωση της άδειας με δικά του έξοδα, ο εργοδότης μπορεί απλώς να αρνηθεί ένα τέτοιο αίτημα στον εργαζόμενο.

Την άδεια αυτή ζήτησε ο διευθυντής δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, ο οποίος διδάσκει για περισσότερα από 15 χρόνια. Ο λόγος είναι αρκετά βάσιμος - δεν υπάρχει κανείς να φροντίσει τη νεογέννητη εγγονή, καθώς οι γονείς (τα παιδιά αυτού του διευθυντή) έχουν επείγουσα εργασία στο εξωτερικό. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο διευθυντής αρνείται έναν τόσο μεγάλο χρόνο διακοπών, καθώς ο διευθυντής κατέχει μια πολύ υπεύθυνη θέση και είναι υπεύθυνος, για παράδειγμα, για ολόκληρο το μεθοδολογικό μέρος της εργασίας του ιδρύματος.

Σύντομα θα γίνουν υπουργικοί έλεγχοι, αλλά δεν είναι δυνατόν να βρεθεί και να εκπαιδευτεί νέο άτομο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα απορριφθεί. Ωστόσο, εάν η κατάσταση στο σπίτι είναι πραγματικά απελπιστική, τότε ο διευθυντής θα πρέπει να λάβει μια υπεύθυνη απόφαση και να παραιτηθεί από μια καλή θέση με δική του βούληση ή οι γονείς θα αναζητήσουν μια προσωρινή νταντά για το μωρό τους. Αλλά για κάποιο λόγο αυτό μπορεί να είναι απαράδεκτο για αυτούς.

Οι αποφάσεις υπέρ μιας τέτοιας μακροχρόνιας άδειας χωρίς αποδοχές εξαρτώνται από τη διαχείριση ενός γενικού εκπαιδευτικού ιδρύματος ή προσχολικής εκπαίδευσης.

1. Συμμετέχοντες του Β' Παγκοσμίου Πολέμου, αιχμάλωτοι στρατοπέδων συγκέντρωσης ή καταπιεσμένοι. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν, εκτός από τις προβλεπόμενες ετήσιες ημέρες ανάπαυσης και αποζημίωσης, μια μακρά περίοδο διακοπών ίση με 35 ημέρες κάθε φορά ή τμηματικά.
2. Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να χρειαστούν δύο εβδομάδες επιπλέον των κύριων ημερών διακοπών ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.
3. Σύζυγοι/σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού. Αυτή η κατηγορία εκπαιδευτικών μπορεί επίσης να υπολογίζει σε επιπλέον δύο εβδομάδες ανάπαυσης ετησίως.
4. Διδακτικό προσωπικό σε δύσκολες συνθήκες εργασίας, για παράδειγμα, νηπιαγωγοί που εργάζονται στο Βορρά, σε συνθήκες μεγάλου χειμερινού καιρού και σύντομων ωρών ημέρας. Δικαιούνται επίσης 24 επιπλέον ημερολογιακές ημέρες ή σε ισοδύναμες βόρειες περιοχές - 16 ημερολογιακές ημέρες με ποσοστιαία αύξηση στους μισθούς.
5. Οι εργαζόμενοι με αναπηρίες, κατά κανόνα, η τρίτη ομάδα εργασίας ή η δεύτερη με περιορισμούς στην εργασιακή δραστηριότητα, για παράδειγμα, για παιδιά με αναπηρίες. Για έναν τέτοιο γαλαξία εργαζομένων, παρέχονται επιπλέον ημέρες διακοπών - έως και 2 μήνες το χρόνο.

Τέλος, οι ημέρες απλήρωτων μπορούν να παρέχονται στους υπαλλήλους σε σχέση με απρόβλεπτες καταστάσεις ζωής, για παράδειγμα, σε περίπτωση ατυχήματος ή θανάτου αγαπημένου προσώπου, οικιακής έκτακτης ανάγκης ή όταν μετακινούνται σε νέα τοποθεσία. Για τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης διαθέτει από 3 έως 5 ημέρες για κάθε εκπαιδευτικό υπάλληλο.

Η εγγραφή των ημερών διακοπών ξεκινά κυρίως μετά τη συμφωνία των όρων ανάπαυσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Συνήθως, ο εργαζόμενος επιλέγει τις επιθυμητές ημέρες και η διοίκηση συμφωνεί ή προσαρμόζει και προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη κατάλληλη στιγμή για να διαλέξει.

Καθιερώθηκε ειδική διαδικασία άδειας για τους εκπαιδευτικούς, η οποία δεν βλάπτει τη γενική εκπαιδευτική διαδικασία, αλλά υπάγεται σε αυτήν. Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος για τον οποίο αυτή η τάξη είναι ακλόνητη, αφού είναι πολύ δύσκολο να φανταστεί κανείς δασκάλους να κάνουν μεγάλες διακοπές ένας-ένας. Αυτό όχι μόνο θα διαταράξει όλη τη μαθησιακή διαδικασία, αλλά θα θέσει σε κίνδυνο την ολοκλήρωση του εκπαιδευτικού προγράμματος, επομένως γι' αυτούς η περίοδος διακοπών είναι οι καλοκαιρινοί μήνες.

Οι νηπιαγωγοί μπορούν να επιλέξουν τις διακοπές σύμφωνα με τις προσωπικές τους προτιμήσεις και την προτεραιότητα που ορίζει ο εργοδότης, χωρίς να συνδέονται με συγκεκριμένη εποχή του χρόνου.

Κατά την έκδοση αδειών για εκπαιδευτικούς, ο επικεφαλής ενός προσχολικού εκπαιδευτικού ιδρύματος μπορεί να εκδώσει τους ακόλουθους τύπους εντολών:

1. Διαταγή για τη χορήγηση άδειας στο έντυπο N T-6 και N T-6a. Η εντολή αυτή συντάσσεται σε περίπτωση κανονικής ετήσιας περιόδου διακοπών. Αυτό το έγγραφο αντικατοπτρίζει τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου και τον αριθμό των ημερών διακοπών που του χορηγήθηκαν σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια τέτοια περίοδος διακοπών μπορεί να αποζημιωθεί οικονομικά κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, στη συνέχεια εκδίδεται εντολή πληρωμής αποζημίωσης στον εργαζόμενο για μέρος της άδειας, τις ημέρες της οποίας θα πληρωθούν από τον εργοδότη.
2. Διαταγή ανάκλησης υπαλλήλου από διακοπές. Η ανάκληση εργαζομένου πραγματοποιείται επίσης μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση να ικανοποιήσει το αίτημα των προϊσταμένων του να εγκαταλείψει νωρίς την περίοδο των διακοπών και αυτή η συγκατάθεση καταγράφεται γραπτώς. Εάν ένας υφιστάμενος αρνηθεί να φύγει κατόπιν αιτήματος του διευθυντή, αυτό δεν θα θεωρηθεί παραβίαση της σύμβασης εργασίας.
3. Διαταγή αναβολής των διακοπών. Ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να συνταχθεί μόνο όταν η απουσία υπαλλήλου μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ολόκληρη τη διαδικασία εργασίας, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια κρατικής επιθεώρησης. Μόνο τότε οι ημέρες διακοπών μπορούν να μεταφερθούν στο επόμενο έτος με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται η άρνηση άδειας εργαζομένου για δύο χρόνια ή η μεταφορά άδειας σε εκείνους τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επικίνδυνη εργασία.
4. Παραγγελία για παράταση. Οι ημέρες αδείας μπορούν να παραταθούν λόγω προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του εργαζομένου ή εάν εκτέλεσε κυβερνητικά καθήκοντα κατά τη διάρκεια των διακοπών του.

Αίτηση για άδεια, γραμμένη με το χέρι του υπαλλήλου, επισυνάπτεται στην εντολή άδειας.

Το αφεντικό πρέπει να κοινοποιήσει στον υπάλληλο την απόφαση που ελήφθη σχετικά με τις ετήσιες διακοπές του το αργότερο 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία της περιόδου των διακοπών.

Έτσι, στους εκπαιδευτικούς προσχολικής ηλικίας, ως υπάλληλοι της δεύτερης κατηγορίας εκπαιδευτικού προσωπικού, χορηγούνται 42 ημέρες παρατεταμένης άδειας κάθε χρόνο. Αυτός ο χρόνος καταβάλλεται εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη, ως αποτέλεσμα του οποίου εκδίδεται "αποδοχή διακοπών" - πληρωμές σε μετρητά ίσες με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου πολλαπλασιαζόμενες επί τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι σε προσχολικά εκπαιδευτικά ιδρύματα μπορούν να πάνε σε περίοδο διακοπών χωρίς αποδοχές ή μετά από δέκα χρόνια υπηρεσίας να ζητήσουν μακροχρόνια άδεια χωρίς αποδοχές έως και δώδεκα μήνες.

03.02.2018, 21:36

Γενικά, οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται μεγαλύτερη άδεια από το συνηθισμένο. Τέτοιοι προνομιούχοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν, ειδικότερα, τους εκπαιδευτικούς. Ας σας πούμε πώς είναι οι παρατεταμένες διακοπές για το διδακτικό προσωπικό το 2018.

Όλοι δικαιούνται άδεια, αλλά μόνο κάποιοι δικαιούνται παρατεταμένη άδεια.

Γενικά, η διάρκεια της ετήσιας άδειας που προβλέπεται για ένα πλήρες έτος εργασίας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα μακράς άδειας

Μία από τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους καθιερώνεται παρατεταμένη άδεια είναι οι εκπαιδευτικοί (άρθρο 334 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι παρατεταμένες διακοπές για το διδακτικό προσωπικό καθορίζονται στο προσάρτημα του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Μαΐου 2015 αριθ. 466 και κυμαίνονται από 42 έως 56 ημέρες. Η διάρκεια της άδειας των εκπαιδευτικών καθορίζεται ανάλογα με το είδος της εκπαιδευτικής οργάνωσης και τη θέση που κατέχουν.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το δικαίωμα άδειας προκύπτει για τους εργαζόμενους μετά από 6 μήνες εργασίας στην επιχείρηση (Μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι δυνατή η παροχή διακοπών εκ των προτέρων, δηλαδή πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Ωστόσο, αυτό είναι δικαίωμα του οργανισμού, αλλά όχι υποχρέωσή του (άρθρα 122, 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, σε γενικές γραμμές, διακοπές έως έξι μήνες εργασίας είναι δυνατές μόνο με τη συμφωνία της διοίκησης του οργανισμού.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, όταν πρόκειται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, μπορεί να είναι υποχρεωτική για την επιχείρηση η παροχή άδειας μέχρι 6 μήνες συνεχούς εργασίας σε οργανισμό (άρθρα 122, 123, 262.1, 267, 286, παράγραφος 5 του άρθρου 14 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 15ης Μαΐου 1991 Αρ. 1244-1, Άρθρα 14–19 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 12ης Ιανουαρίου 1995 Αρ. 5-FZ).

Για παράδειγμα, οι ακόλουθοι υπάλληλοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων έχουν δικαίωμα σε 56 ημέρες άδειας:

• πρυτάνεις και αντιπρυτάνεις (διευθυντές και αναπληρωτές πρυτάνεις)·
• διευθυντές και προϊστάμενοι παραρτημάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πρόσθετης εκπαίδευσης·
• σχολή;
• καθηγητές?
• εκπαιδευτές-μεθοδολόγοι·
• εκπαιδευτικοί?
• συνοδοί.

Ο πλήρης κατάλογος του διδακτικού προσωπικού των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που δικαιούται παρατεταμένης άδειας περιλαμβάνεται στο Παράρτημα του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Μαΐου 2015 Αρ. 466.

Προς ενημέρωσή σας
Εκτός από την παρατεταμένη άδεια, το διδακτικό προσωπικό έχει το δικαίωμα να λάβει μακροχρόνια άδεια έως ένα έτος χωρίς αποδοχές μία φορά κάθε 10 χρόνια.