Αποζημίωση για διακοπές άνω των 28 ημερών. Αποζημίωση αντί για διακοπές σε έγγραφα προσωπικού. Αποζημίωση σε μετρητά για διακοπές άνευ αποδοχών κατά την απόλυση

Το έργο είναι σε πλήρη εξέλιξη, οι προθεσμίες τελειώνουν, η ομάδα δουλεύει στο όριο των δυνατοτήτων της, η επιτυχία είναι ήδη κοντά και μετά... έρχεται η ώρα για άλλες διακοπές μετ' αποδοχών για έναν υπάλληλο που δεν μπορεί να αντικατασταθεί στο πλαίσιο του έργου... Είναι γνώριμη αυτή η κατάσταση; Πολλοί εργοδότες έρχονται αντιμέτωποι με το γεγονός ότι οι διακοπές έρχονται απροσδόκητα και τη λάθος στιγμή. Και είναι έτοιμοι να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να καθυστερήσουν τους υπόλοιπους απαραίτητους υπαλλήλους. Το πρώτο πράγμα που φαίνεται προφανές είναι η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση. Και όλοι δείχνουν να είναι ευχαριστημένοι. Η δουλειά συνεχίζεται, ο εργαζόμενος μπορεί να αντέξει οικονομικά την επόμενη φορά διακοπές και τώρα λαμβάνει μια καλή αύξηση μισθού. Είναι όμως νόμιμο; Και υπάρχουν άλλες διέξοδοι; Ας δούμε τον Εργατικό Κώδικα.

Μπορεί ένας εργαζόμενος να εργαστεί χωρίς διακοπές;

Υπάρχουν επίσης επαγγέλματα και κατηγορίες πολιτών που δικαιούνται παρατεταμένη άδεια:

• Δάσκαλοι (δάσκαλοι).
• Ιατρικοί εργαζόμενοι.
• Αθλητές και προπονητικό επιτελείο.
• Εργάτες του Άπω Βορρά.

Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης παρέχει ετήσια άδεια 30 ημερολογιακές ημέρες, για 2 από αυτά μπορείτε να προσφέρετε αποζημίωση στον εργαζόμενο.

Ή, εάν στην παραγωγή ο εργαζόμενος δικαιούται τυπική βασική άδεια και επιπλέον 14 ημέρες, εκ των οποίων οι 7 είναι υποχρεωτικές από το νόμο για αυτόν τον κλάδο, οι 7 ημέρες μπορούν να αποζημιωθούν με χρήματα. Λάβετε υπόψη ότι εάν ένας εργαζόμενος λάβει περισσότερες διακοπές φέτος από τις ελάχιστες που απαιτούνται από τη νομοθεσία με τη μεταφορά των διακοπών του περασμένου έτους, η διαφορά δεν μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση.

Εάν η αποζημίωση είναι πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί και να στείλει τον εργαζόμενο σε άδεια. Εάν η αντικατάσταση ξεκινήσει από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαφωνήσει.

Πώς να τεκμηριώσετε την αποζημίωση διακοπών σε μετρητά

Για να αντισταθμίσετε σωστά μέρος των διακοπών, πρέπει να εκτελέσετε τα παρακάτω βήματα με τη σειρά.

• Εάν η αντικατάσταση ξεκινά από τον εργοδότη, πρέπει να συντάξετε μια έκθεση ελεύθερης μορφής που να αναφέρει τους λόγους για τους οποίους υπήρξε ανάγκη παραγωγής για αντικατάσταση μέρους της άδειας. Καταρτίζεται από τον διευθυντή παραγωγής, τον επικεφαλής τμήματος ή τον άμεσο προϊστάμενο του εργαζομένου.
• Στη συνέχεια, πρέπει να ενημερώσετε εγγράφως τον υπάλληλο για την υπογραφή και να λάβετε τη συγκατάθεσή του γραπτώς.
• Εάν ένας υπάλληλος ζητήσει αποζημίωση, πρέπει να συντάξει γραπτή αίτηση σε ελεύθερη μορφή (δείγμα).
• Στη συνέχεια, πρέπει να συντάξετε μια εντολή πληρωμής αποζημίωσης και να την εξοικειώσετε με τον υπάλληλο έναντι της υπογραφής του (δείγμα).
• Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να σημειώσει στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και να κάνει επίσης διευκρινίσεις. Σε αυτά τα έγγραφα πρέπει να ανατρέξετε στον αριθμό της αντίστοιχης παραγγελίας.
• Πληρώστε αποζημίωση στον εργαζόμενο μέσω ταμειακής μηχανής ή κατάθεση σε τραπεζική κάρτα.

Εάν η διαδικασία ολοκληρωθεί σωστά, η επιθεώρηση εργασίας δεν θα πρέπει να έχει κανένα σχόλιο σε περίπτωση επιθεώρησης.

Η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση δεν χάνει τη σημασία της: αφενός, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να σκεφτεί ποιος θα αντικαταστήσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια των διακοπών του, από την άλλη πλευρά, ο εργαζόμενος λαμβάνει διπλή αμοιβή για αυτήν την περίοδο. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι το δικαίωμα να ετήσια άδειαεγγυημένη από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Τι πρέπει να κάνουμε σε αυτή την περίπτωση; Σχετικά με τις αποχρώσεις της πληρωμής χρηματικής αποζημίωσης αντί για διακοπές και πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςκατά την απόλυση, θα συζητηθεί σε αυτό το άρθρο.

Αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση - πότε είναι δυνατόν;

Πολλοί πιστεύουν ότι οι διακοπές είναι εθελοντικές και ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει αν θα πάει διακοπές ή θα ασκήσει το δικαίωμα να αντικαταστήσει τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση. Στην πραγματικότητα, μια ετήσια άδεια τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών είναι κατά κάποιο τρόπο υποχρέωση που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν για κάποιο λόγο, για παράδειγμα λόγω των χαρακτηριστικών της εργασίας του εργαζομένου εργασιακή δραστηριότηταή ζώντας σε μια περιοχή με ειδικές κλιματικές συνθήκες, η διάρκεια αυτής της άδειας υπερβαίνει τις 28 ημέρες, τότε δεν μπορείτε να πάρετε ρεπό πέρα ​​από το καθορισμένο ελάχιστο, αλλά να λάβετε αποζημίωση για αυτές.

Η αντικατάσταση μέρους της άδειας με χρηματική αποζημίωση είναι δικαίωμα του εργαζομένου, το οποίο μπορεί να ασκηθεί με την υποβολή κατάλληλης αίτησης. Ο εργοδότης έχει δικαιώματα σύμφωνα με ιδία πρωτοβουλίαΟ νόμος δεν προβλέπει περιορισμό των δικαιωμάτων του εργαζομένου στις ημέρες ανάπαυσης που του αναλογούν, αλλά εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει εάν θα καταβάλει αποζημίωση ή θα στείλει τον εργαζόμενο σε ανάπαυση για ολόκληρη την απαιτούμενη περίοδο. Η απόφαση λαμβάνεται, κατά κανόνα, λαμβάνοντας υπόψη τις εργασιακές ανάγκες ενός συγκεκριμένου εργαζομένου, τα χαρακτηριστικά παραγωγής και την ικανότητα της επιχείρησης να αντέξει πρόσθετα κόστος υλικώνγια την καταβολή αποζημίωσης και τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας του υπαλλήλου που υπέβαλε αίτηση για καταβολή αποζημίωσης.

Πότε δεν είναι δυνατή η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση;

Έτσι, παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών, αυτό είναι μάλλον η εξαίρεση παρά ο κανόνας. Επιπλέον, δεν μπορούν όλες οι κατηγορίες πολιτών να αρνηθούν τις απαιτούμενες διακοπές τους υπέρ ενός μπόνους μετρητών. Για παράδειγμα, σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης (18 ετών) και οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να αρνηθούν τις ημέρες ανάπαυσης.

Θα πρέπει επίσης να ειπωθεί ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει επίσης να κάνουν χρήση της πρόσθετης άδειας που παρέχεται σε πολίτες που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, διότι το παραπάνω κράτος δικαίου στην περίπτωση αυτή απαγορεύει αντικατάσταση της άδειας με χρηματική αποζημίωση.

Όλες οι άλλες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση στον εργοδότη για αντικατάσταση μέρους των αδειών που υπερβαίνει το καθορισμένο ελάχιστο (28 ημερολογιακές ημέρες) με χρηματική αποζημίωση. Αν και θα εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει εάν θα ικανοποιήσει τις απαιτήσεις του εργαζομένου ή όχι.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση (υπολογισμός βήμα προς βήμα)

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας. Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα:

• μέσες ετήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου, λαμβάνοντας υπόψη τα μπόνους και τα κίνητρα·
• περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, σε επαγγελματικά ταξίδια ή άδεια άνευ αποδοχών.

Οι ετήσιες αποδοχές του εργαζομένου διαιρούνται με 12 μήνες και μετά με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα. Το ποσό που προκύπτει θα σημαίνει τα μέσα κέρδη για 1 ημέρα. Ο ημερήσιος μισθός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπών για τις οποίες θέλετε να λάβετε χρηματική αποζημίωση. Το ποσό που προκύπτει θα είναι το τελικό ποσό πληρωμής, από το οποίο, όπως και με οποιοδήποτε άλλο εισόδημα, άτομο, πρέπει να καταβληθεί φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό του 13% του δεδουλευμένου. Έτσι, πρέπει να αφαιρέσετε το 13% από το ποσό πληρωμής που λήφθηκε κατά τον υπολογισμό - και θα λάβετε το τελικό ποσό της αποζημίωσης που σας οφείλεται.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 115 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίαο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται παρατεταμένη βασική άδεια (δηλαδή, διάρκειας άνω των 28 ημερών). ΣΕ Κώδικας ΕργασίαςΥπάρχουν επίσης περιπτώσεις που απαγορεύεται η αντικατάσταση ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών. Ας σκεφτούμε αυτη η ερωτησηπερισσότερες λεπτομέρειες.

Σύμφωνα με τις διατάξεις των κανονισμών που θεσπίζουν πρότυπα εργατικού δικαίου, οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου - μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ()

άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

εργαζόμενοι με ακανόνιστες ώρες εργασίας (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

εργαζόμενοι που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές ()·

αθλητές και προπονητές (άρθρο 348.10 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

άτομα που εργάζονται σε γραφεία αντιπροσωπείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο εξωτερικό (άρθρο 339 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

μέλι. εργαζόμενοι (άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

εργαζόμενοι για τους οποίους η άδεια αυτή είναι εγγυημένη από ομοσπονδιακούς νόμους (Μέρος 1 του άρθρου 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ακριβώς στο παρατεταμένες διακοπέςέχω:

ομάδες προσώπων που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους (Μέρος 2 του άρθρου 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αξίζει να θυμηθούμε ότι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας καταβαλλόμενης αποζημίωσης με χρηματική αποζημίωση. Τέτοιοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν:

άτομα κάτω των 18 ετών (μέρος 3 του άρθρου 126)·

έγκυες γυναίκες (μέρος 3 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

τελωνειακοί υπάλληλοι (ρήτρα 2 του άρθρου 35 του νόμου αριθ. 114-FZ).

υπάλληλοι του τμήματος εσωτερικών υποθέσεων (μέρος 3 του άρθρου 45 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 1992 N 4202-1 «Σχετικά με την έγκριση των κανονισμών για την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων του Ρωσική Ομοσπονδία και το κείμενο του όρκου υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).

υπάλληλοι των αρχών ελέγχου ναρκωτικών (ρήτρα 105 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιουνίου 2003 N 613 «Σχετικά με την υπηρεσία επιβολής του νόμου στις αρχές για τον έλεγχο της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών»).

άτομα που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Εξαίρεση αποτελούν οι πληρωμές χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση, καθώς και για μέρος της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει την ελάχιστη διάρκειά της - επτά ημερολογιακές ημέρες (μέρος 3 του άρθρου 126 και μέρη 2, 4 του άρθρου 117 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

εργαζόμενοι που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ.

Σημείωση: Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαίωμα χρήσης διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από 6 μήνες από την συνεχής λειτουργία. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη των 6 μηνών.

Πρόσθετη άδεια που χορηγείται για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες δικαιούται ο εργαζόμενος εάν πράγματι εργάστηκε σε τέτοιες συνθήκες για τουλάχιστον 11 μήνες σε ένα εργάσιμο έτος (παράγραφος 2, παράγραφος 8 της Οδηγίας Αρ. 273/Π-20). Αν δούλεψε λιγότερο από αυτή την περίοδο, τότε επιπλέον άδειαπαρέχεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε σε τέτοιες συνθήκες (ρήτρα 9 της Οδηγίας Αρ. 273/P-20, Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2008 Αρ.

Πρόσθετη άδεια για εργασία σε ακανόνιστη λειτουργίαΟι ώρες εργασίας δεν εξαρτώνται από τη διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά το εργάσιμο έτος υπό συνθήκες παράτυπων ωρών εργασίας (Επιστολή του Rostrud της 24ης Μαΐου 2012 N PG/3841-6-1).

Εγγραφή χρηματικής αποζημίωσης για διακοπές

Για να καταβάλει χρηματική αποζημίωση για διακοπές, ο εργοδότης πρέπει να εκτελέσει την ακόλουθη σειρά ενεργειών:

λάβετε γραπτή δήλωση από τον υπάλληλο·

εκδώσει μια εντολή?

εισάγετε πληροφορίες σχετικά με την αντικατάσταση μέρους των διακοπών στην προσωπική κάρτα και το πρόγραμμα διακοπών του υπαλλήλου.

Σημείωση: Η άδεια σπουδών δεν σχετίζεται με ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αλλά θεωρείται πρόσθετη στοχευμένη άδεια που σχετίζεται με την κατάρτιση (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει την άδεια σπουδών ενός εργαζομένου με χρηματική αποζημίωση (Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 27 Δεκεμβρίου 2006 N 20-12/115069).

Καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση, καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα.

Κατά την απόλυση, λαμβάνουν πλήρη χρηματική αποζημίωση οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί στον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες ή οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για περισσότερους από 5,5 μήνες και απολύθηκαν για έναν από τους ακόλουθους λόγους:

εκκαθάριση της επιχείρησης ·

μείωση προσωπικού?

μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας μετά από πρόταση των εργατικών αρχών·

είσοδος στην ενεργό στρατιωτική θητεία ·

αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή εργασίας·

επαγγελματικά ταξίδια σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές (ή σε προπαρασκευαστικά μαθήματα αυτών των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων).

ακαταλληλότητα για εργασία.

Σε άλλες περιπτώσεις καταβάλλεται αποζημίωση ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Σημείωση. Σύμφωνα με το άρθ. 291, 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υπαλλήλους που προσλαμβάνονται για περίοδο έως 2 μήνες ή απασχολούνται για εποχιακή εργασία, η χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση καταβάλλεται σε ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, η διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνει:

πραγματικός χρόνος εργασίας·

όταν ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν πραγματικά, αλλά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, συμβάσεις εργασίας, διατήρησε τον τόπο εργασίας του, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, μη -εργαζόμενος διακοπές, ημέρες άδειας και άλλες ημέρες ανάπαυσης που παρέχονται στον εργαζόμενο·

χρόνος αναγκαστικής απουσίας παράνομη απόλυσηή αναστολή από την εργασία και επακόλουθη επαναφορά στην προηγούμενη εργασία·

ο χρόνος της άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται μετά από αίτηση του υπαλλήλου μισθοίπου δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους·

η περίοδος αναστολής από την εργασία υπαλλήλου που δεν έχει συμπληρώσει το υποχρεωτικό ιατρική εξέτασηχωρίς δική μου υπαιτιότητα.

Η εργασιακή εμπειρία δεν περιλαμβάνει:

το χρόνο που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία χωρίς καλούς λόγους, μεταξύ άλλων λόγω της απομάκρυνσής του από την εργασία σε περιπτώσεις που προβλέπονται·

γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία.

Σημείωση: Σύμφωνα με το άρθρο. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος διακοπών χωρίς αμοιβή, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, περιλαμβάνεται στην περίοδο διακοπών.

Το τελικό ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται με βάση τις μέσες αποδοχές. Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με 12 και με 29,3 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών) .

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:
Οικονομική αποζημίωσηΜπορεί να καταβληθεί πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών πριν από τη χρήση της κύριας άδειας.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:
Με βάση τα μέρη ένα και δύο του Άρθ. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν γραπτής αίτησης εργαζομένου, μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ή οποιοσδήποτε αριθμός ημερών από αυτό το μέρος, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση.
Η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει ότι η αποζημίωση για μέρος της ετήσιας άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες μπορεί να καταβληθεί μόνο μετά τη χρήση 28 ημερολογιακών ημερών άδειας για το αντίστοιχο εργάσιμο έτος ή μόνο στο τέλος του αντίστοιχου εργάσιμου έτους. Η χρηματική αποζημίωση είναι μια μορφή άσκησης του δικαιώματος πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών. Η δυνατότητα άσκησης αυτού του δικαιώματος αρχίζει από την πρώτη ημέρα του εργάσιμου έτους για το οποίο παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών και όταν χορηγείται άδεια για το πρώτο έτος εργασίας - μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας (άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία).
Παράλληλα, σύμφωνα με γενικός κανόναςεπιπλέον άδεια παρέχεται ταυτόχρονα με την κύρια άδεια (μέρος δεύτερο του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν απαγορεύει τη χρήση των διακοπών σε μέρη εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχουν καταλήξει σε συμφωνία για τον διαχωρισμό των διακοπών (μέρος πρώτο του άρθρου 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Έτσι, η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες πριν ο εργαζόμενος χρησιμοποιήσει πραγματικά αυτές τις 28 ημερολογιακές ημέρες ή πριν από το τέλος του αντίστοιχου εργάσιμου έτους δεν οδηγεί σε παραβίαση των δικαιωμάτων του. Η αντίστοιχη αποζημίωση μπορεί να καταβληθεί από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου οποτεδήποτε από την έναρξη του εργάσιμου έτους.
Ας σημειώσουμε μόνο ότι ο νόμος δεν προβλέπει τη δυνατότητα χορήγησης άδειας ή καταβολής αποζημίωσης για ένα εργάσιμο έτος που δεν έχει ακόμη ξεκινήσει (άρθρο 122. 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σημειώστε ότι το δεύτερο μέρος του Art. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μεταξύ των περιπτώσεων όπου ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνει έκπτωση από τους μισθούς, ονομάζει την απόλυση ενός εργαζομένου πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αεργάσιμες ημέρες διακοπών, αλλά δεν υποδεικνύει τη δυνατότητα έκπτωσης για ημέρες αδούλευτων διακοπών, με αποζημίωση με χρήματα. Ως εκ τούτου, όταν παρέχεται αποζημίωση για πρόσθετες ημέρες διακοπών που οφείλονται για περίοδο εργασίας που δεν έχει ακόμη εργαστεί πλήρως από τον εργαζόμενο, υπάρχει κίνδυνος ο εργοδότης να μην μπορεί να επιστρέψει το μέρος της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές που πληρώθηκε υπερβολικά.
Ας υπενθυμίσουμε επίσης ότι η αντικατάσταση μέρους των διακοπών με χρηματική αποζημίωση κατά τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη (βλ. επίσης επιστολή Rostrud με ημερομηνία 1 Μαρτίου 2007 N 473-6-0).

Έτοιμη απάντηση:
Εμπειρογνώμονας σέρβις Νομική συμβουλευτικήΕΓΓΥΗΣΗ
Τσέρνοβα Αναστασία

Η απάντηση έχει περάσει τον ποιοτικό έλεγχο

Το υλικό προετοιμάζεται με βάση το άτομο γραπτή διαβούλευσηπαρέχεται ως μέρος της υπηρεσίας Νομικής Συμβουλευτικής.

Αποζημίωση για επιπλέον άδεια

Πέραν της ετήσιας άδειας 28 ημερών που εγγυάται η εσωτερική νομοθεσία, ορισμένες κατηγορίες προσωπικού οργανισμών έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Συνήθως δίνονται επιπλέον ημέρες διακοπών σε εργαζόμενους που εργάζονται σε ιδιαίτερα ανθυγιεινές συνθήκες ή σε δυσμενείς συνθήκες. κλιματικές ζώνες. Οι πολίτες έχουν συχνά μια εύλογη απορία: είναι δυνατή η αντικατάσταση πληρωμή υλικούεπιπλέον διακοπές; Ναι, αυτό είναι πολύ αληθινό! Όταν ένας εργαζόμενος δεν χρειάζεται επιπλέον ημέρες ανάπαυσης, επιτρέπεται η αντικατάσταση πρόσθετων διακοπών με χρηματική αποζημίωση, το ποσό της οποίας είναι ανάλογο με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών. Η αποζημίωση για επιπλέον άδεια μεταβιβάζεται με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος και αυστηρά καθορισμένες κατηγορίες πολιτών.

Χαρακτηριστικά αποζημίωσης για πρόσθετη άδεια

Οι διατάξεις του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ότι εάν η περίοδος ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, τότε όλες οι πρόσθετες ημέρες κατά την καθορισμένη περίοδο μπορούν να αντικατασταθούν από χρηματική αποζημίωση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να γράψει μια αντίστοιχη αίτηση που θα απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο εργάζεται. Ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων εξακολουθούν να μην μπορούν να αντικαταστήσουν τις πρόσθετες ημέρες διακοπών με οικονομική αποζημίωση. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Γυναίκες σε κατάσταση εγκυμοσύνης.
• Ανήλικοι υπάλληλοι (κάτω των 18 ετών).
• Εργαζόμενοι που απασχολούνται σε ιδιαίτερα επικίνδυνους κλάδους ή των οποίων οι δραστηριότητες ενέχουν δυνητικό κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία (αλλά μπορούν να λάβουν χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση).

Διαταγή (δείγμα) αντικατάστασης πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση συντάσσεται από τον επικεφαλής του οργανισμού με οποιαδήποτε μορφή και επισυνάπτεται αίτηση του υπαλλήλου. Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει την εντολή και να την υπογράψει. Σημείωμα για την παροχή αποζημίωσης αντί πρόσθετης άδειας καταχωρείται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου και στο πρόγραμμα των αδειών, και βάσει σχετικής εντολής. Η περίοδος καταβολής αποζημίωσης για πρόσθετη άδεια δεν έχει καθοριστεί - καταβάλλεται στον εργαζόμενο την καθορισμένη ημέρα πληρωμής των μισθών.

Η περίοδος καταβολής αποζημίωσης για πρόσθετη άδεια δεν έχει καθοριστεί - καταβάλλεται στον εργαζόμενο την καθορισμένη ημέρα πληρωμής των μισθών.

Αντανάκλαση αποζημίωσης για επιπλέον άδεια στη φορολογική λογιστική

Το άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο υπολογίζεται ο φόρος εισοδήματος, υποδεικνύει άμεσα ότι το ποσό της υλικής αποζημίωσης για πρόσθετες ημέρες διακοπών, που καταβάλλεται σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, περιλαμβάνεται στα έξοδα του οργανισμού για την πληρωμή των εργαζομένων. Ωστόσο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι ο παρακρατούμενος μισθός του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια των διακοπών και η χρηματική αποζημίωση για πρόσθετες διακοπές είναι ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΣΤΟΣ. Κατά συνέπεια, το ποσό της αποζημίωσης για πρόσθετη άδεια δεν μπορεί να διαγραφεί από τα αποθεματικά. τα οποία περιλαμβάνονται στις επικείμενες δαπάνες για την πληρωμή των βασικών διακοπών. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης για πρόσθετη άδεια μπορεί να συμπεριληφθεί στα στοιχεία εξόδων του οργανισμού μόνο σε δύο περιπτώσεις:

• Η πραγματική καταβολή της αποζημίωσης στον εργαζόμενο μέσω του ταμείου του οργανισμού.
• Υπολογισμός πληρωμών με την καθιερωμένη μέθοδο αυτοτέλειας.

Σύμφωνα με τις οδηγίες του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι δαπάνες για υλική αποζημίωση για πρόσθετη άδεια λαμβάνονται υπόψη αυστηρά στην περίοδο με την οποία σχετίζονται άμεσα, ανάλογα με τις ημέρες διακοπών που εμπίπτουν στην αντίστοιχη περίοδο αναφοράς. Σημαντικό σημείο: κατά την αποζημίωση για επιπλέον ημέρες διακοπών, ο αριθμός των οποίων υπερβαίνει το όριο που ορίζει ο νόμος, τα αντίστοιχα ποσά δεν λαμβάνονται υπόψη στα έξοδα! Η αποζημίωση σε μετρητά για πρόσθετες ημέρες διακοπών υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, όπως και άλλα είδη εισοδήματος εργαζομένων. ασφάλιστρακαι οι εισφορές για τραυματισμούς υπολογίζονται και στο ύψος της αποζημίωσης.

Αποζημίωση σε μετρητά για επιπλέον άδεια

Ερώτηση:Στην οργάνωση διαδικασία παραγωγήςδεν επιτρέπει σε όλους τους εργαζομένους να παίρνουν πλήρη ετήσια «άδεια» σε όλες τις βασικές και πρόσθετες διακοπές. Είναι δυνατή η λήψη χρηματική αποζημίωση για πρόσθετη άδεια(ετησίως ή εφάπαξ);

Εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από ειδικούς κανονισμούς, το άρθρο. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να θυμάστε τον περιορισμό: δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση με χρηματική αποζημίωση ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών και ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για έγκυες γυναίκες και εργαζόμενους κάτω των 18 ετών, καθώς και ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών για απασχολούμενους σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, για εργασία σε κατάλληλες συνθήκες (με εξαίρεση την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση). Ωστόσο, στις περισσότερες περιπτώσεις, κάνοντας μια τέτοια αντικατάσταση (και τα δύο πέρυσι, και εφάπαξ) δεν επιτρέπει ούτε την υπαγωγή του εργαζομένου σε μία από τις αναφερόμενες κατηγορίες ούτε την άμεση ένδειξη σε εξειδικευμένη κανονιστική πράξη. Για παράδειγμα, η ρήτρα 2 των Κανόνων για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας εκτέλεσης στους υπαλλήλους των τελωνειακών αρχών της Ρωσικής Ομοσπονδίας επαγγελματικές ευθύνεςσε επιβλαβείς συνθήκες, εγκεκριμένο. Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Φεβρουαρίου 1998 N 189 δεν επιτρέπει την αντικατάσταση της πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση. Η πληρωμή αυτή είναι δυνατή μόνο με την απόλυση τελωνειακού υπαλλήλου. Αυτή η διάταξη ισχύει επίσης για τους εργαζόμενους στο «Τσέρνομπιλ», για τους οποίους το ψήφισμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Μαρτίου 2007 N 136 δεν προβλέπει την αντικατάσταση της ετήσιας πρόσθετης άδειας με χρηματική αποζημίωση.

Διαβάστε επίσης: Απόλυση κατά την εκκαθάριση ενός οργανισμού πληρωμών του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το άρθρο 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στους εργοδότες την ευκαιρία να θεσπίσουν ανεξάρτητα πρόσθετες άδειες για τους εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές και οικονομικές δυνατότητες (εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους). Η αντίστοιχη προϋπόθεση μπορεί να περιλαμβάνεται σε συλλογική σύμβαση ή τοπική κανονιστική πράξη, η οποία εκδίδεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Για παράδειγμα, η παραπάνω λίστα κατηγοριών εργαζομένων που δικαιούνται πρόσθετη άδεια περιλαμβάνει εργαζομένους και υπαλλήλους που έχουν εργαστεί στη βιομηχανία ξυλείας και στη δασοκομία για τουλάχιστον 11 μήνες. Παράγραφος 4 του ψηφίσματος του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 13ης Νοεμβρίου 1979 N 1014, το οποίο δεν έχει ακυρωθεί μέχρι σήμερα, «Περί έγκρισης Κανονισμών για τις συνθήκες εργασίας των εργαζομένων και των εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία στην ξυλεία βιομηχανία και δασοκομία» (όπως τροποποιήθηκε στις 4 Αυγούστου 2010) προβλέπει την παροχή μετά Κάθε 3 χρόνια συνεχούς εργασίας στον καθορισμένο κλάδο, επιπλέον άδεια 24 εργάσιμων ημερών. Επιπλέον, μέχρι το 2010 ίσχυε ο κανόνας της παρ. 2, παράγραφος 5 του εν λόγω Κανονισμού, σύμφωνα με το οποίο χρηματική αποζημίωση για πρόσθετη άδεια προβλεπόμενη για 3 χρόνια συνεχούς εργασίας καταβαλλόταν με την απόλυση μόνο σε όσους είχαν εργαστεί για 3 ολόκληρα χρόνια σε επαγγέλματα και θέσεις που δίνουν το δικαίωμα σε τέτοια άδεια. Ωστόσο, με την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08/04/2010 N GKPI10-545, η παράγραφος αυτή κηρύχθηκε άκυρη, καθώς η εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει την παροχή πρόσθετης άδειας για συνεχή εργασιακή εμπειρία σε μία επιχείρηση ή σε έναν κλάδο. Επομένως, εάν ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή Ομοσπονδιακός νόμοςΗ παροχή πρόσθετης άδειας για αυτή την κατηγορία εργαζομένων δεν καθορίζεται από τους εργοδότες βάσει συμφωνίας ή ανεξάρτητα, λαμβάνοντας υπόψη τις παραγωγικές και οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού. Μια τέτοια πράξη στη δασική βιομηχανία εγκρίθηκε η Συμφωνία Βιομηχανίας για το δασικό συγκρότημα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2009 - 2011. Πανρωσική βιομηχανική ένωση εργοδοτών «Ένωση Βιομηχάνων Ξυλείας και Εξαγωγέων Ξυλείας της Ρωσίας», Συνδικάτο Εργαζομένων Δασοκομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία στην ρήτρα 2.3.2 προβλέπει την παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών για κάθε 3 χρόνια συνεχούς εργασίας στη δασοκομία και τη δασοκομία.

Επίσης, ως παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε την Ομοσπονδιακή Βιομηχανική Συμφωνία για Οργανισμούς του Υπουργείου Αθλητισμού, Τουρισμού και Πολιτικής Νεολαίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2009 - 2011, που εγκρίθηκε. Υπουργείο Αθλητισμού και Τουρισμού της Ρωσίας, Συνδικάτο Εργαζομένων φυσική καλλιέργεια, Αθλητισμός και Τουρισμός της Ρωσικής Ομοσπονδίας 10/08/2009, ισχύει έως 31/12/2011. Η ρήτρα 3.13 της παρούσας Συμφωνίας προβλέπει την παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε αθλητές και προπονητές, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από συλλογικές συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, συμβάσεις εργασίας, αλλά πρέπει να είναι τουλάχιστον 4 ημερολογιακές ημέρες.

Οι τυπικές διατάξεις σχετικά με τις προϋποθέσεις χορήγησης βασικής και πρόσθετης άδειας για τους δημοσίους υπαλλήλους επικαλύπτονται στη ρήτρα 2.10 της Βιομηχανικής Συμφωνίας μεταξύ του Υπουργείου Πολιτικής Άμυνας, Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης και Αρωγής της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Συνδικάτου των Εργαζομένων κυβερνητικές υπηρεσίεςκαι δημόσιες υπηρεσίες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για το 2010 - 2012, εγκρίθηκε. Συνδικάτο Υπαλλήλων Κρατικών Ιδρυμάτων και Δημοσίων Υπηρεσιών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Υπουργείο Έκτακτης Ανάγκης της Ρωσίας 31/12/2009. Σύμφωνα με την παρούσα συμφωνία, η συνολική διάρκεια της πρόσθετης άδειας για τη διάρκεια υπηρεσίας μαζί με την ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για δημόσιους υπαλλήλους που κατέχουν ανώτερες και κύριες θέσεις στη δημόσια διοίκηση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 45 ημερολογιακές ημέρες και για τους δημοσίους υπαλλήλους που καλύπτουν θέσεις στη δημόσια διοίκηση άλλων ομάδων - 40 ημερολογιακές ημέρες.

Έτσι, το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια και η διαδικασία παροχής και πληρωμής του ρυθμίζονται όχι μόνο από τους κανόνες του Κεφαλαίου. 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και άλλους κανονισμούς - ομοσπονδιακούς, που εγκρίθηκαν σε επίπεδο συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και βιομηχανικές συμφωνίες. Σε αυτή την περίπτωση, οι ιδιαιτερότητες του κλάδου μπορεί να είναι καθοριστικές. Μελετώντας διεξοδικά αυτό το ζήτημα, μπορείτε να αποφύγετε οικονομικούς κινδύνους που σχετίζονται τόσο με την υπερβολική πληρωμή για πρόσθετη άδεια όσο και με τις κυρώσεις που επιβάλλονται όταν ένας εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Τώρα, έχοντας διαβάσει το άρθρο " Αποζημίωση σε μετρητά για επιπλέον άδεια», μπορείτε εύκολα να κατανοήσετε ερωτήσεις σχετικά με αυτό το θέμα.

Πηγή - περιοδικό Kadrovik.ru

Σε κάθε εργαζόμενο διασφαλίζονται δύο βασικά δικαιώματα - το δικαίωμα πληρωμής για την εργασία του, καθώς και το δικαίωμα στην ανάπαυση. Το τελευταίο εκφράζεται με την παροχή εβδομαδιαίων αδειών και ετήσιας άδειας.

Οι ετήσιες διακοπές που δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι είναι δύο ειδών: αυτές που παρέχονται σε γενική βάση και αυτές που χρησιμεύουν ως αντισταθμιστική προσθήκη. Η ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, καθώς και η χρηματική αποζημίωση για αυτές, οφείλονται σε υπαλλήλους επιχειρήσεων και επιχειρήσεων μόνο σε δύο περιπτώσεις, οι οποίες θα συζητηθούν λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο.

Το δικαίωμα ανάπαυσης του εργαζομένου εκφράζεται με την παροχή του:

• εβδομαδιαία και εορταστικά Σαββατοκύριακα?
• ετήσια βασικά και πρόσθετα φύλλα.

Ετήσια κύρια άδεια είναι ο χρόνος που παρέχεται σε κάθε εργαζόμενο για ανάπαυση διατηρώντας τον τόπο εργασίας του, συνεχή προϋπηρεσίακαι μέσες αποδοχές. Όσον αφορά την πρόσθετη άδεια, μπορεί να είναι αμειβόμενη ή άνευ αποδοχών. Η πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών συνήθως ονομάζεται άδεια με δικά σας έξοδα (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η παροχή ή όχι τέτοιας ανάπαυσης είναι ήδη δικαίωμα του διαχειριστή.Και μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων παρουσιάζονται με αυτό κατόπιν αιτήματός τους. επιτακτικός. Η διάρκεια της άδειας χωρίς εξοικονόμηση μέσων αποδοχών δεν υπερβαίνει 60 μέρες .

Η άδεια αυτή παρέχεται σε υποχρεωτική βάση αποκλειστικά σε άτομα με αναπηρία που εργάζονται.

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι δεν μπορούν να υπολογίζουν σε πρόσθετη άδεια με δικά τους έξοδα για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από αυτό 5 μέρες .

Ετήσια υποχρεωτική και μετ' αποδοχών άδεια είναι πρόσθετος χρόνος ανάπαυσης σε εργαζόμενο που εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα σε μη φυσιολογικές, επιβλαβείς ή ακραίες συνθήκες, κατά τον οποίο ο τελευταίος διατηρεί τις αποδοχές, τη συνεχή εμπειρία και τον τόπο εργασίας του.

Διαβάστε επίσης: Ευθύνη διευθυντή μετά την απόλυση

Σε γενικές γραμμές, μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα ότι τέτοια άδεια παρέχεται μόνο σε εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Στην πρώτη περίπτωση, αντισταθμίζει την απουσία υποχρεωτικών ημερών άδειας και στη δεύτερη λειτουργεί ως αποζημίωση για τους κινδύνους στους οποίους εκτίθεται η υγεία και η ζωή του εργαζομένου κατά την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων του.

Στην Τέχνη. Το 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κατάλογο προσώπων που υποβάλλουν αίτηση για ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών.

• άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες·
• άτομα των οποίων οι ώρες εργασίας υπερβαίνουν τα καθιερωμένα πρότυπα·
• εργαζόμενοι των οποίων η φύση της εργασίας ρυθμίζεται από την κυβέρνηση ως «ειδική»·
• άτομα που εκτελούν τα καθήκοντά τους στον Άπω Βορρά ή σε όμοιες με αυτόν περιοχές.

Οι δύο τελευταίες ομάδες ατόμων που δικαιούνται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών ανήκουν σε εργαζόμενους με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, επομένως κατά την εκτέλεση των εργασιακών τους λειτουργιών βιώνουν μεγαλύτερο άγχος και θέτουν σε μεγαλύτερο κίνδυνο την υγεία τους από άλλους εργαζόμενους.

Πρόσθετη ανάπαυση για άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες. απαιτείται εάν, σύμφωνα με το SOUT, οι συνθήκες εργασίας τους κατατάσσονται σε δεύτερη, τρίτη ή τέταρτη τάξη. Η ελάχιστη διάρκεια ανάπαυσης για αυτούς τους εργαζόμενους δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 1 ημερολογιακή εβδομάδα (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το μπόνους ανάπαυσης για την ειδική φύση της εργασίας παρέχεται σε άτομα που εργάζονται υπό συνθήκες που καθορίζονται χωριστά με κυβερνητικό διάταγμα (άρθρο 118 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Άδεια μετ' αποδοχών για άτομα που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα υπό παράτυπες συνθήκες εργάσιμη μέρα, καθορίζεται με βάση συλλογική σύμβαση, αλλά δεν μπορεί να είναι λιγότερο από 3 ημέρες (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια κατά την απόλυση

Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, το δικαίωμα ανάπαυσης του εργαζομένου ασκείται με την καταβολή αποζημίωσης για όλο τον αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο κανόνας είναι άνευ όρων για άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες. Δεν μπορούν να συμφωνήσουν με τον εργοδότη να λάβουν αποζημίωση αντί πρόσθετης άδειας χωρίς απόλυση, αφού αυτό δεν επιτρέπεται από το άρθ. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αλλά τα άτομα που εργάζονται με ακανόνιστο ωράριο, καθώς και εκείνοι των οποίων η εργασία είναι ιδιαίτερης φύσης, μπορούν και πάλι να ενεργήσουν παρακάμπτοντας το δεύτερο μέρος του παραπάνω άρθρου. Αποζημιώνονται για επιπλέον άδεια χωρίς απόλυση; Είναι αδύνατο να πούμε με βεβαιότητα, αλλά δεν υπάρχει κανόνας που θα απαγόρευε έναν εργοδότη να το κάνει αυτό.

Αναλύοντας τα παραπάνω, μπορούμε να σημειώσουμε το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες μπορούν να λάβουν χρηματική αποζημίωση μόνο για 1 αχρησιμοποίητη επιπλέον άδεια, αφού απαιτείται η χρήση όλων μέχρι τη στιγμή της απόλυσης.

Τα άτομα με ιδιαίτερο χαρακτήρα είναι ρομπότ, όπως και αυτά ώρα εργασίαςπου είναι παράτυποι, μπορούν να λάβουν αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες πρόσθετες άδειες αμέσως μετά την απόλυση ή να συμφωνήσουν πριν από αυτή τη στιγμή με τον εργοδότη για την εφαρμογή μιας κατάλληλης χρηματικής αντικατάστασης.

Είναι ακριβό ένα ταξίδι υγείας; Μάθετε για την αποζημίωση για ένα ταξίδι σε ένα σανατόριο.

Η αποζημίωση για καύσιμα και λιπαντικά οφείλεται σε εργαζόμενους που χρησιμοποιούν προσωπική μεταφορά. Διαβάστε περισσότερα στο άρθρο.

Εγγραφή και έγγραφα

Όλα τα είδη χρηματικής αποζημίωσης για τον αχρησιμοποίητο χρόνο ανάπαυσης γίνονται με βάση αντίστοιχη αίτηση του εργαζομένου. Εάν η εργασία ενός ατόμου είναι επιβλαβής ή επικίνδυνη, τότε κατά την απόλυση πρέπει να υποβάλει στο λογιστήριο της επιχείρησης αίτηση για πληρωμή αποζημίωσης για τις τελευταίες αχρησιμοποίητες διακοπές (εάν έχει).

Όλες οι άλλες κατηγορίες προσώπων που δικαιούνται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών μπορούν να συντάξουν μια τέτοια δήλωση ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη σύμβαση εργασίας. Απόλυση δεν είναι προαπαιτούμενο, στην περίπτωσή τους, να λάβουν οικονομική αντικατάσταση για διακοπές.

Η οικονομική ανταπόδοση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη ανάπαυση καταβάλλεται βάσει εντολής της διοίκησης ή αίτησης απόλυσης εργαζομένου εάν απασχολείται σε επικίνδυνη εργασία.

Για πρόσωπα των οποίων το ωράριο εργασίας είναι παράτυπο, καθώς και για όσους εκτελούν εργασίες ειδικού χαρακτήρα, η εν λόγω χρηματική αποζημίωση καταβάλλεται αποκλειστικά με βάση την υποβληθείσα αίτηση πληρωμής τους.

Υπολογισμός του ποσού

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες πρόσθετες διακοπές πραγματοποιείται σύμφωνα με το ίδιο σύστημα που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του ποσού των τακτικών πληρωμών διακοπών.

Ο αλγόριθμος των ενεργειών είναι περίπου ο εξής:

• το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να καθορίσετε περίοδος χρέωσης;
• το δεύτερο είναι να καθοριστεί ο συντελεστής προσαρμογής, επειδή ο μισθός ενός υπαλλήλου για την περίοδο αναφοράς είναι σχεδόν πάντα διαφορετικός.
• τρίτον, προσδιορίστε την παρουσία ποσών που δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των μέσων κερδών.
• τέταρτο – υπολογίστε το ποσό των μέσων κερδών με βάση τα δεδομένα που ελήφθησαν.
• πέμπτον, προσδιορίστε το ποσό της αποζημίωσης με βάση τις ημέρες αποδέσμευσης του εργαζομένου από τα καθήκοντά του και τις υπολογιζόμενες μέσες αποδοχές.

Η περίοδος χρέωσης για τον ορισμό του SWP θεωρείται 1 ημερολογιακό έτος. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος παραιτείται τον Δεκέμβριο του 2016 και θέλει να λάβει μία αποζημίωση για τον αχρησιμοποίητο επιπλέον χρόνο διακοπών του. Η εκτιμώμενη περίοδος στην περίπτωσή του θα είναι από τον Μάρτιο του 2014 έως τον Νοέμβριο του 2016.

Εάν ο μισθός αυξήθηκε ή μειώθηκε τουλάχιστον μία φορά κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, τότε είναι απαραίτητο να υπολογιστεί και ο συντελεστής αυτών των μεταβολών.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα.Από την 1η Σεπτεμβρίου 2015, τα κέρδη ενός ατόμου αυξήθηκαν από 5.000 σε 7.000 ρούβλια. Ο συντελεστής μεταβολής σε αυτή την περίπτωση προσδιορίζεται διαιρώντας το μεγαλύτερο ποσό μισθού με το μικρότερο. Θα είναι ίσο με 1,4.

Αφού προσδιορίσετε τον αριθμό μεταβλητότητας του μέσου εισοδήματος του εργαζομένου, μπορείτε να αρχίσετε να υπολογίζετε τις μέσες αποδοχές του ατόμου. Στο πλαίσιο του υπό εξέταση παραδείγματος, για 9 μήνες ο υπάλληλος έλαβε μισθό ύψους 5.000 ρούβλια και μόνο κατά τους 3 μήνες πριν από την απόλυση τα κέρδη του ήταν 2.000 ρούβλια. περισσότερο.

Υπολογίζουμε το μέσο ετήσιο εισόδημα σύμφωνα με αυτό το σχήμα: (5000*9)+(7000*3)*1,4 = 82,500 .

Μέσες αποδοχέςθα είναι 233 ρούβλια ανά ημέρα (το ποσό των κερδών 82.500 χωρίζεται σε 354 ημέρες). Έχοντας δεδομένα για τις μέσες αποδοχές, μπορούμε να πούμε ποιο θα είναι το ποσό της αποζημίωσης για 1 αχρησιμοποίητες διακοπές για ένα άτομο που εργάζεται σε επικίνδυνες συνθήκες.

Για παράδειγμα, η διάρκεια του καθορισμένου επιπλέον χρόνου ανάπαυσης είναι 7 ημερολογιακές ημέρες. Το ποσό της οικονομικής αποζημίωσης θα είναι ίσο με 1631 ρούβλι(για να το υπολογίσετε, αρκεί να πολλαπλασιάσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον αριθμό των ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν).

Οι συλλέκτες συμπεριφέρονται χωρίς τελετές; Μάθετε πού μπορείτε να παραπονεθείτε εάν οι εισπράκτες χρεών τηλεφωνήσουν για το δάνειο κάποιου άλλου.

Πώς να συντάξετε μια αίτηση εγγραφής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία; Δείγμα εδώ.

Η αποζημίωση για ηθική βλάβη είναι ένα από τα κακώς ρυθμιζόμενα νομοθετικά ζητήματα. Δείτε γιατί.

Συνεχίζοντας τη δουλειά

Άτομα που εκπληρώνουν τα δικά τους επαγγελματικές ευθύνεςσε επιβλαβείς ή απειλητικές για τη ζωή συνθήκες, μπορούν να λάβουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια μόνο εάν παραιτηθούν από τη δουλειά τους.

Επισήμως, τους απαγορεύεται να παρέχουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μόνο κατόπιν αίτησης ή προσωπικού αιτήματος.

Για την αντικατάσταση μέρους του κύριου υπόλοιπου (άνω των 28 ημερών) με αποζημίωση.

Τέχνη. 127 - η διαδικασία αποζημίωσης των ημερών ανάπαυσης που δεν δαπανήθηκαν κατά την απόλυση.

Από τους παραπάνω κανόνες προκύπτει ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση:

• για μέρος των αδειών μετ' αποδοχών άνω των 28 ημερών·
• για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.

Οι διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζουν εξαιρέσεις, περιορισμούς όσον αφορά τις πληρωμές αποζημίωσης, καθώς και καταστάσεις στις οποίες αυτοί οι τύποι πληρωμών είναι υποχρεωτικοί.

Περιορισμοί στην παροχή αποζημίωσης	Το άνευ όρων δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει αποζημίωση
Η βασική ανάπαυση δεν μπορεί να αντικατασταθεί από αποζημίωση για την ακόλουθη κατηγορία εργαζομένων: άτομα κάτω της ενηλικίωσης· έγκυες γυναίκες σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης. άτομα που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία λόγω του ατυχήματος του Τσερνομπίλ· άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες (ισχύει για 7 επιπλέον ημέρες)	Με την απόλυση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες οποιασδήποτε άδειας μετ' αποδοχών (οι διακοπές στην περίπτωση αυτή παρέχονται μόνο κατά την κρίση του εργοδότη)

Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα, αλλά όχι την υποχρέωση, να χορηγήσει αποζημίωση αντί για άδεια. Ναι, αρκετά νομικάΟ επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αποζημίωση για διακοπές για λόγους παραγωγής. Κατά τη λήψη μιας απόφασης, το υπεύθυνο πρόσωπο λαμβάνει επίσης υπόψη τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία για την παροχή αποζημιώσεων που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση του οργανισμού.

Η διαδικασία διεκπεραίωσης των πληρωμών αποζημίωσης αντί για άδεια μετ' αποδοχών

Η σειρά των ενεργειών ενός εργαζομένου όταν λαμβάνει αποζημίωση είναι η ίδια σε όλες τις περιπτώσεις. Είναι ο εμπνευστής, επομένως, θα πρέπει να επικοινωνήσει γραπτώς με τον εργοδότη με αυτό το αίτημα.

Στάδια εγγραφής	Εξηγήσεις
Ένας υπάλληλος γράφει μια αίτηση για να αντικαταστήσει τις διακοπές με πληρωμή αποζημίωσης	Η προσφυγή συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, αναφέροντας τον λόγο μη χρήσης των ημερών διακοπών, μετά την οποία υποβάλλεται στον εργοδότη για έγκριση
Εξέταση της υποβληθείσας αίτησης από τον εργοδότη	Εάν δεν υπάρχουν αντιρρήσεις, ο εργοδότης σημειώνει την αίτηση
Έκδοση διαταγής καταβολής αποζημίωσης	Δεν υπάρχει τυποποιημένο έντυπο για αυτόν τον τύπο παραγγελίας. Επομένως, καταρτίζεται αυθαίρετα, λαμβάνοντας υπόψη ενιαίες απαιτήσεις (κατά κανόνα, θα πρέπει να περιλαμβάνει εντολή αντικατάστασης των διακοπών με αποζημίωση που να αναφέρει τον αριθμό των ημερών, αναφορά στη βάση και τον διορισμό των υπεύθυνων για την εκτέλεση της παραγγελίας)
Σημειώσεις σε έγγραφα προσωπικού	Το τμήμα VIII «Διακοπές» της προσωπικής κάρτας του αιτούντος καταγράφει τον τύπο των διακοπών, την περίοδο εργασίας, τον αριθμό των ημερών που αποζημιώνονται, με μια σημείωση για την αντικατάσταση αυτών των ημερών διακοπών με αυτήν την πληρωμή Στο πρόγραμμα διακοπών στη στήλη «10» γίνεται εγγραφή για την αντικατάσταση που έγινε με αναφορά στην παραγγελία
Καταβολή χρημάτων στον αιτούντα	Μετά τεκμηρίωσηΤο λογιστήριο έχει το δικαίωμα να συγκεντρώσει τα χρήματα που οφείλονται στον αιτούντα

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για πληρωμή αποζημίωσης μετά από 6 μήνες εργασίας σε έναν οργανισμό.Είναι από αυτή τη στιγμή που αποκτά το δικαίωμα στις επόμενες διακοπές και τα σχετικά προνόμια.

Συνήθη λάθη κατά την αντικατάσταση των διακοπών με αποζημίωση

Περιγραφή της αμφιλεγόμενης κατάστασης

Σωστή λύση

Ο εργαζόμενος απαιτεί (και δεν ζητά) να πληρώσει χρήματα για 3 ημέρες παρατεταμένης άδειας μετ' αποδοχών, αναφερόμενος στο γεγονός ότι αυτό είναι το μέρος της υπόλοιπης που του αναλογεί πέραν των καθιερωμένων 28 ημερών μετ' αποδοχών. Κατά συνέπεια, ο διευθυντής υποχρεούται να αντικαταστήσει αυτό το μέρος (3 ημέρες), κατά τη γνώμη του εργαζομένου, με καταβολή αποζημίωσης. Ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει τον αιτούντα για λόγους παραγωγής

Στην περίπτωση αυτή, ο αιτών δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση από τον διευθυντή. Μπορεί να κάνει αίτηση μόνο για αντικατάσταση 3 ημερών διακοπών με αποζημίωση. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημά του. Στα πλαίσια του νόμου, ο διευθυντής έχει το δικαίωμα και να συμφωνήσει και να αρνηθεί αυτή την πληρωμή

Πραγματογνωμοσύνη για το θέμα αντικατάστασης αδειών δημοσίων υπαλλήλων του Δημοσίου με αποζημίωση

Το Υπουργείο Εργασίας με την επόμενη επιστολή του με αρ. 18-4/10/Β-180 της 18ης Ιανουαρίου 2016 εφιστά την προσοχή των δημοσίων υπαλλήλων στις τροποποιήσεις του άρθρου 46 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 79 της 27ης Ιουλίου 2004 που έχουν σε ισχύ. Οι καινοτομίες αφορούν την ελάχιστη διάρκεια ετήσιας άδειας, τη διαδικασία μεταφοράς μέρους της σε του χρόνου, καθώς και μερική αντικατάστασή του με καταβολή αποζημίωσης.

Η νέα έκδοση αυτού του άρθρου καθορίζει το αυστηρό δικαίωμα αυτής της κατηγορίας εργαζομένων σε ετήσια ανάπαυση τουλάχιστον 28 ημερών. Επιπλέον, ο εργοδότης (εκπρόσωπός του) επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις να μεταφέρει στον επόμενο χρόνο εκείνο το τμήμα του που υπερβαίνει τις 28 ημέρες. Αυτό το τμήμα μπορεί επίσης να αντικατασταθεί με πληρωμή αποζημίωσης βάσει γραπτού αιτήματος του εργαζομένου και εάν οι οικονομικές δυνατότητες του ταμείου μισθών είναι διαθέσιμες κατά τη στιγμή της αίτησης.

Έτσι, ένας δημόσιος υπάλληλος μπορεί να ασκήσει το νόμιμο δικαίωμα να χρησιμοποιήσει πλήρως τις διακοπές ή να ζητήσει από τον εργοδότη (τον εκπρόσωπό του) να του καταβάλει χρηματική αποζημίωση για το μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις καθορισμένες 28 ημέρες. Εάν οι πλεονάζουσες μερίδες ανάπαυσης δεν χρησιμοποιηθούν έγκαιρα και δεν αποζημιωθούν, τότε τους παρέχεται αποζημίωση κατά την απόλυση από την υπηρεσία (λύση σύμβασης, απόλυση από τη θέση).

Αυτή η επιστολή επικυρώνεται από τον Αναπληρωτή Υπουργό του Υπουργείου Εργασίας, Πραγματικό Κρατικό Σύμβουλο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, 2ης τάξης, Alexey Anatolyevich Cherkasov.

Παράδειγμα 1. Αίτηση μερικής αντικατάστασης αδείας με χρηματική αποζημίωση

Η διευθύντρια Valentinova S.N εργάζεται στην Project LLC για έκτη χρονιά. Μέχρι τις αρχές του τρέχοντος έτους 2018 ο εργαζόμενος είχε αχρησιμοποίητες ημέρες ετήσιας άδειας για το διάστημα από 06/12/2016 έως 07/12/2017 Μιλάμε για το μέρος της κανονικής άδειας που ξεπερνά τις 28 ημέρες.

Για να λάβετε χρήματα για ημέρες διακοπών που δεν δαπανήθηκαν (είναι 9 συνολικά), ο διευθυντής πρέπει να γράψει μια αίτηση για πληρωμή αποζημίωσης. Συνήθως, ο αιτών πρέπει να αναφέρει στην αίτηση:

• τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης που δεν δαπανήθηκαν για τις οποίες πρέπει να πληρωθούν χρήματα (εννέα)·
• είδος αναψυχής (επόμενο).

Παράδειγμα 2. Παραγγελία μερική αντικατάστασηδιακοπές με χρηματική αποζημίωση

Ως βάση λαμβάνονται τα δεδομένα από το πρώτο παράδειγμα. Έτσι, ο διευθυντής του Valentinov S.N Project LLC απευθύνθηκε στον διευθυντή με αίτημα να αποζημιώσει με χρήματα 9 ημέρες αδιάθετων διακοπών για την προηγούμενη περίοδο.

Η διαδικασία εγγραφής απαιτεί έγκριση της αίτησης από τον εργοδότη. Επόμενος υπάλληλος τμήμα HRοφείλει στη βάση του να εκδώσει διαταγή μερικής αντικατάστασης της καταβολής αποζημίωσης. Η έτοιμη τυπική παραγγελία του διευθυντή περιέχει:

• εντολή αντικατάστασης της ανάπαυσης με αποζημίωση (υποδεικνύει τον αριθμό των ημερών που πρέπει να αποζημιωθεί)·
• τη βάση αυτής της απόφασης·
• καθορισμός υπεύθυνων προσώπων που θα κάνουν σημειώσεις στα έγγραφα και θα πιστώσουν χρήματα στον εργαζόμενο.

Απαντήσεις σε συχνές ερωτήσεις

Ερώτηση 1:Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να λάβει αποζημίωση για μέρος του αχρησιμοποίητου χρόνου διακοπών μαζί με τις κύριες διακοπές;

Κατά κανόνα, θα πρέπει να γράψει μία αίτηση για αποζημίωση και ανάπαυση στο όνομα του διευθυντή. Πρέπει να αναφέρει τον τύπο, τον χρόνο ανάπαυσης, τον αριθμό των ημερών για τις οποίες πρέπει να πληρωθούν χρήματα.

Ο εργοδότης, ακολουθώντας ενιαία διαδικασία, οφείλει να αφήσει την απόφασή του για την αίτηση που του υποβάλλεται, δηλαδή ρητή συγκατάθεση. Μετά από αυτό, οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού εκδίδουν εντολή και σημειώνουν κατάλληλες σημειώσεις στην τεκμηρίωση (προσωπική κάρτα, πρόγραμμα διακοπών). Στη συνέχεια, το λογιστήριο εκδίδει τα χρήματα που οφείλονται στον αιτούντα.

Ερώτηση 2:Ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε την επόμενη ετήσια άδεια, οπότε μεταφέρθηκε πλήρως (και τις 28 ημέρες) σε άλλο έτος. Αποδεικνύεται ότι φέτος έχει δικαίωμα σε 2 διακοπές (56 ημέρες). Μπορεί να πάρει αποζημίωση αντί για τις περσινές διακοπές;

Όχι, ο εργοδότης θα τον αρνηθεί. Οι διακοπές αναβλήθηκαν, αλλά η διάρκειά τους δεν άλλαξε. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα, κατόπιν συμφωνίας: να χωρίσουν τις διακοπές σε μέρη ή να τις συνδυάσουν.