Υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένου με συντελεστή 0,5; Είναι δυνατόν να προσλάβει έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης εάν αυτός θα είναι ο μοναδικός τόπος εργασίας του;

Για να το κάνετε αυτό, συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας για την αλλαγή των ωρών εργασίας (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, μπορεί να χρειαστεί να κάνετε αλλαγές στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού (για παράδειγμα, ένα παράρτημα στο συλλογική σύμβαση), εάν περιέχουν κατάλογο εργαζομένων για τους οποίους ισχύει ωράριο μερικής απασχόλησης. Αμοιβή υπαλλήλου στον οποίο έχει οριστεί ελλιπής ώρα εργασίας, λειτουργεί λιγότερο από άλλα. Η εργασία του αμείβεται ανάλογα με τον καθορισμένο χρόνο (ή ανάλογα με την παραγωγή). Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν μειώνεται, η διαδικασία υπολογισμού προϋπηρεσίαδεν αλλάζει, τα άλλα δικαιώματα των εργαζομένων δεν περιορίζονται. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατάσταση: Χρειάζεται ο εργαζόμενος να κάνει διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό;

Πώς να προσλάβετε έναν υπάλληλο με συντελεστή 0,5;

Έντυπο Κωδικού κατά OKUD 0301001 «Alpha» κατά ΟΚΠΟ 00000000 (όνομα οργανισμού) Αριθμός εγγράφου Ημερομηνία προετοιμασίας ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ 4 έως 14/01/2014 (παραγγελία) για πρόσληψη υπαλλήλου Ημερομηνία Πρόσληψης από 14/01/2014 έως - Αριθμός προσωπικού Ivanova Elena Vasilievna 18 (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο) διοικητικό τμήμα ( δομική υποδιαίρεση) γραμματέας (θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), βαθμός, τάξη (κατηγορία) προσόντων) κύρια θέση εργασίας, μόνιμη, μερική απασχόληση: εργάσιμες ημέρες από Δευτέρα έως Παρασκευή, έναρξη εργασίας στις 09:00, λήξη εργασίας στις 13: 30, διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό από 12 ώρες έως 12 ώρες 30 λεπτά, αμοιβή ανάλογα με το χρόνο εργασίας (0,5 συντελεστής) (όροι απασχόλησης, φύση εργασίας) με δασμολογικός συντελεστής(μισθός) 15.000 ρούβλια. 00 κοπ. (σε αριθμούς) προσαύξηση - τρίψιμο. - μπάτσος.

Σύνταξη εντολής απασχόλησης με συντελεστή 0,5

Επομένως, στη σύμβαση εργασίας πρέπει απαραίτητα να αναφέρεται ότι ο εργαζόμενος απασχολείται με μερική απασχόληση (με 0,5 φορές το ποσοστό) - δείγμα σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση. Ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί για περιορισμένο χρονικό διάστημα, αυτό το σημείο πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία - ένα δείγμα εντολής για απασχόληση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Μέχρι το 2013, όλες οι εντολές εισδοχής συμπληρώνονταν αποκλειστικά με τη χρήση της ενιαίας φόρμας T-1.

Από το 2013, η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα των οργανισμών και των επιχειρήσεων να αναπτύσσουν τις δικές τους μορφές τέτοιων εγγράφων για το προσωπικό. Κύριο χαρακτηριστικόΚατά την παραγγελία για εργασία μερικής απασχόλησης, πρέπει να συμπληρώσετε μια ενότητα που καθορίζει τους όρους εισδοχής (τιμή) και τον συγκεκριμένο τρόπο εργασίας (χαρακτήρα). Εδώ πρέπει να δηλώσετε ότι ο εργαζόμενος απασχολείται με μερική απασχόληση (όχι με συντελεστή 0,5 ή 0,25, αλλά με μερική απασχόληση).

Εντολή μερικής απασχόλησης

Ο υπάλληλος εργάζεται με μερική απασχόληση Ναι, είναι απαραίτητο. Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα (Μέρος 3 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένα από αυτά τα δικαιώματα είναι το δικαίωμα του εργαζομένου σε διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό.

Ο χρόνος παροχής διαλείμματος για ξεκούραση και φαγητό και η συγκεκριμένη διάρκειά του καθορίζονται από τους Κανόνες κανονισμούς εργασίαςείτε κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Επιπλέον, η διάρκεια ενός τέτοιου διαλείμματος (το οποίο δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας) δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από δύο ώρες και τουλάχιστον 30 λεπτά. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλων μερικής απασχόλησης (μερικής απασχόλησης).

Λογιστική. Φόροι. Έλεγχος Είσοδος Εγγραφή Εγγραφή στις ειδήσεις - Μισθοί και προσωπικό Συζήτηση: Ο Ντούροφ κατονόμασε τις συνέπειες του αποκλεισμού του Telegram στη Ρωσία 10/ 417 Το δολάριο και το ευρώ πλησιάζουν στο να δημιουργήσουν ιστορικά υψηλά 8/ 3592 Η Roskomnadzor θα μπλοκάρει πόρους που διευκολύνουν το έργο του Telegram 4/ 154 Η Roskomnadzor ξεκίνησε Αποκλεισμός τηλεγραφήματος 2/ 205 Το ρούβλι εισήλθε σε περίοδο έντονων διακυμάνσεων 2/ 2312 Γεια σας! Ο υπάλληλος προσλήφθηκε στον κύριο τόπο εργασίας με 0,5 φορές το επιτόκιο - 5.000 ρούβλια (η πλήρης τιμή είναι 10.000 ρούβλια σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού) Πείτε μου στην εντολή απασχόλησης ποιο ποσό πρέπει να αναγράφεται στη γραμμή "τιμολόγιο ( μισθός)» 5.000 ή 10.000 και που στη γραμμή «συνθήκες απασχόλησης» γράψτε τον κύριο τόπο εργασίας με 0,5 συντελεστές: 1; το τελευταίο ήταν στις 19/12/2012, 20:38. Δεύτερος.

Είναι απαραίτητο να αναγράφονται τιμές 0 5 στην εντολή απασχόλησης;

Μόσχα 31/03/2010 Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ΔΙΑΤΑΖΩ: 1. Εγκαταστήστε τον προϊστάμενο λογιστή A.S. Η λειτουργία Gleb δεν έχει ολοκληρωθεί εβδομάδα εργασίαςαπό 04/01/2010: – έναρξη της εργάσιμης εβδομάδας – Δευτέρα – τέλος εργάσιμης εβδομάδας – Πέμπτη. Ώρες εργασίας: – έναρξη εργασίας – 9.00 – λήξη εργασίας – 18.00 – διάλειμμα για φαγητό και ανάπαυση – 13.00–14.00.

2. Λογιστήριο μισθοδοσίας Α.Σ. Glebova να παράγει ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (0,8 ποσοστά). Αιτία: δήλωση του Α.Σ. Glebova με ημερομηνία 31/03/2010. Διευθυντής A.V. Lvov... Το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-1 εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004.

Προσοχή

Ερώτηση Προσλάβαμε έναν υπάλληλο με συντελεστή 0,5. Έγραψα στην παραγγελία ότι προσλήφθηκα για μερική απασχόληση. Ο λογιστής απαιτεί η παραγγελία να αναφέρει: αποδεκτή με συντελεστές 0,5.

Ποιο είναι σωστό? Απάντηση Απάντηση στην ερώτηση: Κώδικας Εργασίαςπεριέχει δύο έννοιες: κύριος τόπος εργασίας και μερική απασχόληση. Όπως καταλαβαίνουμε από την ερώτησή σας, θέλετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο στον κύριο χώρο εργασίας σας, αλλά με ωράριο μερικής απασχόλησης. Αυτός ο τρόπος εργασίας είναι απολύτως νόμιμος, καθώς ο οργανισμός μπορεί να δεχτεί ή να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών στη σύμβαση εργασίας.

Ως μερική απασχόληση νοείται η μερική απασχόληση εργαζομένου είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Για παράδειγμα, όχι πέντε εργάσιμες ημέρες, αλλά τέσσερις, ή όχι οκτώ ώρες την ημέρα (ανά βάρδια), αλλά έξι.

Πώς να υποδείξετε τιμές 0 5 σε μια αίτηση εργασίας

Σπουδαίος

Αυτό σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει τον μισθό στο ποσό που καταβάλλεται κατά την επεξεργασία ολόκληρου του προτύπου χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δεν επεξεργάζονται μηνιαία ποσόστωση, επομένως τους καταβάλλεται μόνο ένα μέρος του μισθού που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας για τον μήνα. Αυτό το μέρος καθορίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.

Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 2 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εξηγείται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2007 αρ. 1619-6. Έτσι, για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, ο μισθός στη σύμβαση εργασίας αντικατοπτρίζεται πλήρως και καταβάλλεται εν μέρει με βάση την πραγματική εργασία.

Η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει έναν εργαζόμενο που εκτελεί άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία για άλλον εργοδότη σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του (άρθρο 60.1, 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά για κάποιες κατηγορίες εργαζομένων.

Διάρκεια ωρών εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση

Όπως αναφέρθηκε, η μερική απασχόληση είναι η εργασία εκτός ωραρίου στον κύριο τόπο εργασίας. Επομένως, σε γενικές γραμμές, οι ημερήσιες ώρες εργασίας ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 4 ώρες. Και εκείνες τις ημέρες που ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν χρειάζεται να εργάζεται στον κύριο χώρο εργασίας του, μπορεί να εργαστεί με πλήρη απασχόληση (βάρδια) σε εργασία μερικής απασχόλησης.

Συνολικά, κατά τη λογιστική περίοδο, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να εργάζεται όχι περισσότερο από το ήμισυ των τυπικών ωρών εργασίας που καθορίζονται για την ίδια περίοδο για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, κατά κανόνα, η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης κανονίζεται σε τιμές 0,5 ή λιγότερο. Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας πρέπει να ορίζει ότι ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί με μερική απασχόληση και να αναφέρει τις ώρες εργασίας και τις ώρες ανάπαυσης (π.χ. 4ωρη εργάσιμη ημέρα - από τις 9.00 έως τις 13.00).

Μπορεί ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης να εργαστεί με πλήρη απασχόληση;

Οι παραπάνω περιορισμοί στη διάρκεια της καθημερινής εργασίας δεν ισχύουν σε δύο περιπτώσεις. Εάν ο εργαζόμενος:

• ανέστειλε την εργασία στον κύριο τόπο εργασίας του επειδή ο μισθός του καθυστέρησε εκεί για περισσότερες από 15 ημέρες (άρθρο 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• τέθηκε σε αναστολή από την κύρια εργασία του για ιατρικούς λόγους (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπό αυτές τις συνθήκες, ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να προσληφθεί με πλήρη απασχόληση. Διαφορετικά, η σύναψη σύμβασης εργασίας πλήρους απασχόλησης με εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης είναι επικίνδυνη. Εξάλλου, ακόμα κι αν σας παράσχει πιστοποιητικό από τον κύριο τόπο εργασίας του που να δηλώνει ότι εργάζεται εκεί με 0,5 συντελεστή ή λιγότερο, αφού τον έχει προσλάβει, δεν θα μπορείτε να συμμορφωθείτε με άλλη απαίτηση του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι σε μια εργασία μερικής απασχόλησης ένας εργαζόμενος δεν πρέπει να εργάζεται περισσότερο από το ήμισυ των κανονικών ωρών εργασίας.

Και γενικά, αν ένας εργαζόμενος θέλει να δουλεύει με πλήρη απασχόληση για εσάς, τότε είναι λογικό να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί σας ως κύριος εργοδότης και να γίνει μερικής απασχόλησης σε άλλους χώρους εργασίας. Παρεμπιπτόντως, οι επιθεωρητές από την επιθεώρηση εργασίας, αν βρουν ότι έχετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση με πλήρη απασχόληση, πιθανότατα θα σας εκδώσουν πρόστιμο (

Υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης υπαλλήλου με συντελεστή 0,5 αν είναι δικός του το μόνο μέροςδουλειά? Εάν ναι, πώς συμμορφώνεστε με τους κανονισμούς για τον κατώτατο μισθό;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να προσλάβει εργαζόμενο για 0,5 θέσεις προσωπικού. Ταυτόχρονα, δεν θα παραβιαστούν οι κανόνες για τον κατώτατο μισθό ως την κύρια κρατική εγγύηση για τους μισθούς.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα τη δομή και τον αριθμό των εργαζομένων του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων και των αναγκών του, την τεχνολογία εργασίας, τη ζήτηση για κατασκευασμένα προϊόντα, τα σχέδια για περαιτέρω ανάπτυξηκαι τα λοιπά. Η δομή, η στελέχωση και η δύναμη του οργανισμού καθορίζονται στον πίνακα στελέχωσης (έντυπο N T-3, εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1).

Σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη χρήση και τη συμπλήρωση εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της, που εγκρίθηκαν με το ίδιο ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής (εφεξής οι Οδηγίες), ο πίνακας προσωπικού περιέχει κατάλογο διαρθρωτικά τμήματα, ονόματα θέσεων, ειδικότητες, επαγγέλματα που υποδεικνύουν τα προσόντα, πληροφορίες για τον αριθμό των μονάδων προσωπικού . Στη στήλη 4 του εντύπου Τ-3 αναφέρεται ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για κάθε θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) του οργανισμού. Ταυτόχρονα, κατά τη συμπλήρωση της στήλης 4, ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για τις σχετικές θέσεις (επαγγέλματα, ειδικότητες), για τις οποίες παρέχεται η διατήρηση ελλιπούς μονάδας προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης σύμφωνα με με την ισχύουσα νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδία, υποδεικνύεται σε κατάλληλες αναλογίες, για παράδειγμα 0,25. 0,5; 2,75 και ούτω καθεξής.

Έτσι, οι Οδηγίες επιτρέπουν τη δυνατότητα προσδιορισμού ελλιπών, κλασματικών μονάδων στελέχωσης στον πίνακα στελέχωσης. Προφανώς, ο αριθμός των εργαζομένων δεν μπορεί να είναι κλασματικός. Κατά συνέπεια, ο αριθμός των εργαζομένων μπορεί να μην αντιστοιχεί στον αριθμό των μονάδων προσωπικού. Επομένως, εάν προσληφθούν δύο άτομα για μια θέση (ειδίκευση, επάγγελμα), τότε ο πίνακας στελέχωσης μπορεί να αναφέρει δύο κλασματικές μονάδες στελέχωσης για αυτή τη θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), οι οποίες συνολικά αποτελούν μια ολόκληρη μονάδα. Με άλλα λόγια, μια μονάδα πλήρους προσωπικού που καταγράφεται στον πίνακα προσωπικού σημαίνει την ανάγκη του εργοδότη για εργασία ενός εργαζομένου κατά τις κανονικές ώρες εργασίας. Η μονάδα στελέχωσης υποδεικνύει τον όγκο εργασίας για μια θέση και όχι τον αριθμό των εργαζομένων που την εκτελούν.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει κάτι τέτοιο ως συντελεστή. Με βάση την έννοια του όρου, η εργασία σε μια συγκεκριμένη θέση για ολόκληρο το κανονικό ωράριο θεωρείται εργασία πλήρους απασχόλησης. Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε θεωρείται ότι πρέπει να εργάζεται το ήμισυ του κανονικού χρόνου εργασίας, δηλαδή να εργάζεται σε αυτή τη θέση με μερική απασχόληση (εβδομάδα).

Επομένως, εάν ένας εργοδότης ενδιαφέρεται να προσλάβει εργαζόμενο που θα εκτελεί τα καθήκοντά του για το ήμισυ του κανονικού ωραρίου, τότε έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν τέτοιο υπάλληλο για 0,5 θέσεις προσωπικού. Επιπλέον, εάν ένας τέτοιος υπάλληλος δεν έχει άλλο χώρο εργασίας, τότε πρέπει να προσληφθεί σύμφωνα με γενικοί κανόνες, που θεσπίστηκε από το Κεφάλαιο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και αυτός ο τόπος εργασίας θα είναι ο κύριος τόπος εργασίας του.

Προφανώς, ένας τέτοιος υπάλληλος θα κερδίζει λιγότερα από τον συνάδελφό του πλήρους απασχόλησης. Εξάλλου, δυνάμει του πρώτου μέρους του Άρθ. 132 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μισθόςκάθε εργαζόμενος εξαρτάται από τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται.

Σύμφωνα με το τρίτο μέρος του άρθρου. 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και πληροί τα πρότυπα εργασίας ( επαγγελματικές ευθύνες), δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (εφεξής ο κατώτατος μισθός). Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση (καταλαμβάνει θέση για την οποία τραπέζι προσωπικούο αριθμός των προβλεπόμενων θέσεων προσωπικού είναι μικρότερος από μία), ο μισθός του δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το αντίστοιχο μέρος του κατώτατου μισθού. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος καλύψει θέση για την οποία προβλέπονται 0,5 θέσεις προσωπικού, ο μισθός του δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το ήμισυ του κατώτατου μισθού. Θέσπιση προτύπων εργατικής νομοθεσίας ελάχιστο μέγεθοςΟι μισθοί αποτελούν την κύρια κρατική εγγύηση για τις αμοιβές των εργαζομένων και δεν θα παραβιάζονται.

Η συγκατάθεση ή η διαφωνία ενός εργαζομένου να εργαστεί με μερική απασχόληση μπορεί, για παράδειγμα, να αναφέρεται στην ίδια την κοινοποίηση. Εάν, υπό αυτές τις συνθήκες, ένας εργαζόμενος αρνηθεί να εργαστεί με μερική απασχόληση, μπορεί να απολυθεί μόνο με τον τρόπο που ορίζεται στην παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μείωση του αριθμού προσωπικού ή του προσωπικού) (Μέρος 6 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να πληρώσει αποζημίωση λόγω απόλυσηςκαι μέσες μηνιαίες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). ΤεκμηρίωσηΤο ωράριο μερικής απασχόλησης μπορεί να προβλέπεται σε σύμβαση εργασίας ή να καθορίζεται με εντολή του διευθυντή. Στην τελευταία περίπτωση, εάν για έναν εργαζόμενο αυτό το καθεστώς διαφέρει από το γενικό που ισχύει στον οργανισμό, αυτό το γεγονός πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να προσλάβετε έναν υπάλληλο με συντελεστή 0,5;

Ερώτηση Προσλάβαμε έναν υπάλληλο με συντελεστή 0,5. Έγραψα στην παραγγελία ότι προσλήφθηκα για μερική απασχόληση. Ο λογιστής απαιτεί η παραγγελία να αναφέρει: αποδεκτή με συντελεστές 0,5.

Ποιο είναι σωστό? Απάντηση Απάντηση στην ερώτηση: Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει δύο έννοιες: τον κύριο τόπο εργασίας και τη μερική απασχόληση. Όπως καταλαβαίνουμε από την ερώτησή σας, θέλετε να προσλάβετε έναν υπάλληλο στον κύριο χώρο εργασίας σας, αλλά με ωράριο μερικής απασχόλησης. Αυτός ο τρόπος εργασίας είναι απολύτως νόμιμος, καθώς ο οργανισμός μπορεί να δεχτεί ή να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών στη σύμβαση εργασίας.
Ως μερική απασχόληση νοείται η μερική απασχόληση εργαζομένου είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Για παράδειγμα, όχι πέντε εργάσιμες ημέρες, αλλά τέσσερις, ή όχι οκτώ ώρες την ημέρα (ανά βάρδια), αλλά έξι.

Προσλήψεις με συντελεστή 0,5 στον κύριο χώρο εργασίας

Μπορεί να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος εργάζεται στην παραγωγή με μερική απασχόληση ή, εάν είναι πιο βολικό, με μερική απασχόληση.

• Εάν επιτευχθεί πλήρης συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, τότε σε αυτήν την περίπτωση είναι δυνατό να καθοριστεί μια ημέρα εργασίας μερικής απασχόλησης για αυτόν όχι μόνο κατά τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης εργασίας, αλλά και εάν εργαζόταν στην παραγωγή για κάποια στιγμή.

Ο εργαζόμενος έχει επίσης τη δυνατότητα να συντάξει αίτηση για μετάθεση σε μερική απασχόληση. Και σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου τοποθετώντας τον σε βάση μερικής απασχόλησης:

• Εάν η αίτηση συντάσσεται από υπάλληλο που περιμένει παιδί.
• Εάν η αίτηση συντάσσεται από υπάλληλο που έχει παιδιά κάτω των δεκατεσσάρων ετών. Παρόμοια δήλωση μπορεί επίσης να συνταχθεί από γονέα ή κηδεμόνα παιδιού με αναπηρία.

Διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλων μερικής απασχόλησης (μερικής απασχόλησης).

Και είναι πολύ σημαντικό στο κείμενο της σύμβασης να αντικατοπτρίζεται με ακρίβεια ο αριθμός των ωρών που θα πρέπει να αφιερώσει ο εργαζόμενος στη βάρδια. Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο για πλήρεις βάρδιες, τότε ενδέχεται να μην προσδιορίζονται οι ώρες εργασίας, αλλά μόνο ο αριθμός τέτοιων πλήρους βάρδιων ανά εβδομάδα ή μήνα σύμφωνα με το πρόγραμμα μισής εργασίας. Επίσης, εκτός από τις ξεκάθαρες ώρες ανάπαυσης, υπάρχει ένα άλλο μέρος του προγράμματος που πρέπει να γραφτεί επιτακτικός.
Αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει στην ανάπαυση. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να οριστεί χωριστά μια τέτοια ρήτρα της σύμβασης εργασίας ως αντικείμενο της σύμβασης, στην οποία είναι απαραίτητο να περιγραφεί γενικές λειτουργίες, που θα πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος. Αυτή η παράγραφος υποδεικνύει επίσης τη διάρκεια δοκιμαστική περίοδοςκαι ο χώρος που θα εργαστεί ο εργαζόμενος.

Προσλαμβάνουμε μερική απασχόληση

Η μερική απασχόληση μπορεί να καθοριστεί με τη μορφή: - μερικής απασχόλησης - για παράδειγμα, έξι ώρες. - εργασία μερικής απασχόλησης - για παράδειγμα, εργασία οκτώ ώρες την ημέρα, τρεις ημέρες την εβδομάδα. - μικτή μερική απασχόληση - για παράδειγμα, εργασία τέσσερις ώρες την ημέρα και τρεις ημέρες την εβδομάδα. Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί με μερική απασχόληση εάν συμφωνεί με αυτό (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρεται ότι (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας): 1) ο εργαζόμενος έχει δημιουργηθεί σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης και αναφέρει τη διάρκεια. 2) ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε (εκτός από τις περιπτώσεις που η εργασία του πληρώνεται με το τεμάχιο).

Ώρες εργασίας όταν απασχολεί εργαζόμενο με συντελεστή 0,5

Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται ως συνήθως για κάποιο χρονικό διάστημα εργάσιμη μέρα, και αποφασίστηκε η μεταφορά του σε βάρδια μερικής απασχόλησης, τότε αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην τεκμηρίωση. Αυτό γίνεται μέσω πρόσθετης συμφωνίας που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Εκεί πρέπει να αναφέρονται τα πάντα συνθήκες εργασίας, οι οποίες τροποποιήθηκαν ως αποτέλεσμα της παρούσας απόφασης, και συγκεκριμένα:

• Ισχύει νέο ωράριο εργασίας για τον εργαζόμενο.
• Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εργαστεί με βάρδια μερικής απασχόλησης.
• Αλλαγές που επηρεάζουν τους όρους πληρωμής και τις περιγραφές θέσεων εργασίας.

Πληροφορίες

Εάν δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ, τότε ο εργοδότης πρέπει επίσης να μεταφέρει αυτόν τον εργαζόμενο σε μερική απασχόληση.

• Εάν ο υπάλληλος που συνέταξε την αίτηση είναι αυτή τη στιγμήφροντίδα ενός άρρωστου συγγενή. Μια τέτοια αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει το γεγονός της νόσου.

Όλοι οι λόγοι που αναφέρονται παραπάνω καθιστούν υποχρεωτική την συμμόρφωση του εργοδότη με το αίτημα του εργαζομένου για ανανέωση της σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση. Εάν αρνηθεί να το κάνει αυτό, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει πρώτα σε ειδική επιτροπή και εάν, ως αποτέλεσμα της εργατικής διαφοράς, δεν επιτευχθεί συμφωνία, τότε στο δικαστήριο.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι ένας εργαζόμενος που εργάζεται με μερική απασχόληση υπόκειται σε όλους τους νόμους που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και ισχύουν για τον εργαζόμενο στο ακέραιο.

Εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί με τιμές 0 5, αυτή η δουλειά είναι για αυτόν

Προσοχή

Αυτό ισχύει τόσο για τις διακοπές όσο και για άλλα δικαιώματα και προνόμια που διασφαλίζονται στον εργαζόμενο από το νόμο. Σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση Εάν ο επικεφαλής μιας επιχείρησης χρειάζεται να κανονίσει μια εργασία μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας, μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πραγματοποιείται σε γενική βάση, όπως και με κάθε άλλη απασχόληση πλήρους απασχόλησης . Προβλέπεται διαφορετική διαδικασία για τη μερική απασχόληση, η οποία από μόνη της δεν μπορεί να συνεπάγεται πλήρη απασχόληση.

Όταν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση, δεν υπάρχουν περιορισμοί, για παράδειγμα, στη διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών. Ο εργαζόμενος εξακολουθεί να διατηρεί το δικαίωμα ανάπαυσης, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι ένα τέτοιο άτομο εργάζεται λιγότερες ώρες από τις απαιτούμενες. Είναι επίσης αδύνατο να περιοριστεί η ικανότητα ενός εργαζομένου να αποκτήσει αρχαιότητα, όπως αναφέρεται στο άρθρο. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επί του παρόντος, οι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας ή σύμβαση εργασίαςμπορεί να προβλεφθεί ότι δεν επιτρέπεται να παρέχεται μεσημεριανό διάλειμμα σε εργαζόμενο, δεδομένου ότι η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) που έχει καθοριστεί για αυτόν δεν υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες. Σκεπτικό Η μερική απασχόληση σημαίνει ότι ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση και αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε. Η μερική απασχόληση είναι ο χρόνος εργασίας, η διάρκεια του οποίου είναι μικρότερη από τον τυπικό χρόνο εργασίας που έχει καθοριστεί για μια δεδομένη θέση (επάγγελμα) στο ίδρυμά σας.

Έντυπο Κωδικού κατά OKUD 0301001 «Alpha» κατά ΟΚΠΟ 00000000 (όνομα οργανισμού) Αριθμός εγγράφου Ημερομηνία προετοιμασίας ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ 4 έως 14/01/2014 (παραγγελία) για πρόσληψη υπαλλήλου Ημερομηνία Πρόσληψης από 14/01/2014 έως - Αριθμός προσωπικού Ivanova Elena Vasilievna 18 (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο) διοικητικό τμήμα (δομική μονάδα) γραμματέας (θέση (ειδίκευση, επάγγελμα), βαθμός, κατηγορία (κατηγορία) προσόντων) κύρια εργασία, μόνιμη, μερική απασχόληση: εργάσιμες ημέρες από Δευτέρα έως Παρασκευή, έναρξη εργασίας από 09 ώρες, λήξη εργασίας 13 ώρες 30 λεπτά, διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό από 12 ώρες έως 12 ώρες 30 λεπτά, μισθοί ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (0,5 ποσοστό) (όροι απασχόλησης, φύση εργασίας ) με δασμολογικό συντελεστή (μισθός) 15.000 ρούβλια. 00 κοπ. (σε αριθμούς) προσαύξηση - τρίψιμο. - μπάτσος.
Από τις 29 Ιουνίου 2017, οι εργοδότες μπορούν να αφήνουν χωρίς μεσημεριανό γεύμα όσους εργάζονται όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα (άρθρο 108, «Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας» με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 18 Ιουνίου 2017 ) (ConsultantPlus) ) Αυτή η δυνατότητα πρέπει να κατοχυρώνεται σε συμβάσεις εργασίας ή PVTR. Έτσι, ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας ή μια σύμβαση εργασίας μπορεί να ορίζει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει μεσημεριανό διάλειμμα, καθώς η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) που έχει καθοριστεί για αυτόν δεν υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες. Λάβετε υπόψη ότι ένας εργαζόμενος στον οποίο εκχωρείται ποσοστό μερικής απασχόλησης δικαιούται τις ίδιες παροχές και εγγυήσεις με έναν εργαζόμενο με κανονικό ωράριο, συμπεριλαμβανομένων διακοπών, επιδομάτων αναρρωτικής άδειας, επιδομάτων μητρότητας, επιδομάτων παιδικής μέριμνας κ.λπ.
(Άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 04/01/2015 N PG/23357-6-1).