Βασικές έννοιες της εργασιακής κοινωνιολογίας. Το εργατικό δίκαιο είναι η νομική βάση των εργασιακών σχέσεων. Καθιερώνει νομικά πρότυπα εργασίας, ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των υποκειμένων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και καθορίζει τη διαφοροποίηση στους μισθούς

1. Αντικείμενο, θέμα, λειτουργίες της εργασιακής κοινωνιολογίας. 4

2. Ιδιαιτερότητες της κοινωνιολιστικής προσέγγισης στη μελέτη της εργασίας. 9

3. Ο άνθρωπος στη διαχείριση της εργασιακής δραστηριότητας.. 14

4. η κοινωνική ουσία της εργασίας και οι ιστορικές μορφές οργάνωσής της. 19

Συμπέρασμα. 23

Αναφορές.. 24

εισαγωγή

Η κοινωνιολογία της εργασίας μελετά τις κοινωνικές-εργασιακές σχέσεις και τις κοινωνικές διαδικασίες στον κόσμο της εργασίας. Οι κοινωνικές σχέσεις καθορίζονται από τις ομοιότητες και τις διαφορές στην κοινωνική θέση, τα ενδιαφέροντα και τη συμπεριφορά διαφόρων κοινωνικών ομάδων και μεμονωμένων εργαζομένων. Οι κοινωνικές διαδικασίες είναι αυτό που συμβαίνει μέσα σε κοινωνικές ομάδες, ομάδες και μεταξύ μεμονωμένων εργαζομένων, που διαμορφώνει ή αλλάζει την κατάσταση και την κοινωνική τους θέση. Θεωρώντας την εργασία ως βασική κοινωνική διαδικασία, η κοινωνιολογία της εργασίας αποκαλύπτει την κοινωνική της φύση, τις μορφές οργάνωσης και τις συνθήκες εργασίας στις οποίες εμφανίζεται, μελετά τη στάση του ατόμου στην εργασία, τους αξιακούς προσανατολισμούς των ανθρώπων, τα κίνητρά τους και την τόνωση της εργασιακής διαδικασίας, την ικανοποίηση των ανθρώπων. με αυτή τη διαδικασία και τους εργαζόμενους κοινωνικής προστασίας κ.λπ.

Η κοινωνιολογία της εργασίας είναι ένας από τους ειδικούς κοινωνιολογικούς κλάδους, το αντικείμενο του οποίου είναι μεμονωμένα κοινωνικά φαινόμενα και συγκεκριμένες συνδέσεις στη διαδικασία εργασιακή δραστηριότηταμεταξύ συγκεκριμένων φαινομένων και διαδικασιών που μαζί αποτελούν την κοινωνία ως σύνολο.

Η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η μελέτη των λειτουργικών και κοινωνικών πτυχών της αγοράς στον κόσμο της εργασίας. Αν προσπαθήσουμε να περιορίσουμε αυτήν την έννοια, μπορούμε να πούμε ότι η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η συμπεριφορά των εργοδοτών και των εργαζομένων ως απάντηση στα οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα για εργασία.

Το θέμα της κοινωνιολογίας της εργασίας ως ειδικό κοινωνιολογική θεωρίαείναι η δομή και ο μηχανισμός της κοινωνικής εργασιακές σχέσεις, καθώς και κοινωνικές διεργασίες και φαινόμενα στον κόσμο της εργασίας.

Στόχος της εργασιακής κοινωνιολογίας είναι η μελέτη κοινωνικών φαινομένων, διαδικασιών και η ανάπτυξη συστάσεων για τη ρύθμιση και διαχείρισή τους, την πρόβλεψη και τον προγραμματισμό τους, με στόχο τη δημιουργία βέλτιστες συνθήκεςγια τη λειτουργία της κοινωνίας, μιας ομάδας, μιας ομάδας, ενός ατόμου, στη σφαίρα της εργασίας και να επιτύχουν σε αυτή τη βάση την πληρέστερη υλοποίηση και βέλτιστο συνδυασμό των ενδιαφερόντων τους.

1. Αντικείμενο, θέμα, λειτουργίες της εργασιακής κοινωνιολογίας

Η κοινωνιολογία της εργασίας είναι ένας ειδικός κλάδος, το περιεχόμενο του οποίου είναι οι νόμοι και οι κατηγορίες που ορίζουν την εργασία ως απαραίτητη προϋπόθεση για την ανθρώπινη ζωή και την κοινωνία. Ως ειδική κοινωνιολογική πειθαρχία, αποκαλύπτει τις ιδιαιτερότητες κοινωνική εργασίαως κοινωνική διαδικασία και ένα σύνολο παραγόντων που επηρεάζουν αυτή τη διαδικασία. Το θέμα της κοινωνιολογίας της εργασίας είναι κοινωνικά τυπικές διαδικασίες που βρίσκουν την έκφρασή τους στη στάση ενός ατόμου για την εργασία και την παραγωγική του δραστηριότητα. Επομένως, είναι χαρακτηριστικό για την κοινωνιολογία να θέτει το ζήτημα της μαζικής εκδήλωσης μιας τέτοιας στάσης απέναντι στην εργασία και τέτοιες μορφές κοινωνικής δραστηριότητας που αντιστοιχούν σε ένα ορισμένο περιεχόμενο και φύση της εργασίας. Η μελέτη της σχέσης μεταξύ του περιεχομένου και της φύσης της εργασίας - των βασικών κατηγοριών της κοινωνιολογίας της εργασίας - έχει σημαντική μεθοδολογική σημασία. Καθιστά δυνατή την κατανόηση ότι η ανάπτυξη της εργασίας είναι αδύνατη χωρίς ποιοτικές αλλαγές στο περιεχόμενό της κατά την πορεία της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου. Στο περιεχόμενό της, η εργασία είναι μια σκόπιμη, συνειδητή δραστηριότητα, κατά την οποία ένα άτομο, με τη βοήθεια εργαλείων, κυριαρχεί, αλλάζει και προσαρμόζει τα φυσικά αντικείμενα στους στόχους του. Η εργασία ως μεταβολισμός μεταξύ ανθρώπου και φύσης σημαίνει ότι ένα άτομο χρησιμοποιεί μηχανικά, σωματικά και Χημικές ιδιότητεςαντικείμενα και φυσικά φαινόμενα και τα αναγκάζει να αλληλοεπηρεάζονται για την επίτευξη ενός προκαθορισμένου στόχου. Παράλληλα, η εργασιακή δραστηριότητα χαρακτηρίζεται, όπως σημείωσε ο Κ. Μαρξ, από τη μεσολάβηση, τη ρύθμιση και τον έλεγχο λειτουργιών που αλλάζουν με την ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνολογίας.

Η μελέτη της εργασίας στη διαδικασία της ιστορικής της εξέλιξης δείχνει ότι η πιο πρωτόγονη χειρωνακτική εργασίασε συνδυασμό με την προσωπική ιδιοκτησία ενός δούλου σε έναν ιδιοκτήτη σκλάβων (εργασία σκλάβων). Η χειρωνακτική εργασία (που επιτρέπει την ανεξαρτησία και τη δημιουργικότητα, αλλά σε χαμηλό επίπεδο τεχνολογικής ανάπτυξης) είναι χαρακτηριστικό της φεουδαρχικής κοινωνίας. Με την ανάπτυξη της μηχανοποίησης και την αύξηση της ποιότητας της παραγωγικής δύναμης της εργασίας ξεκίνησε η ανάπτυξη μιας καπιταλιστικής κοινωνίας με μισθωτή εργασία. Συνοψίζοντας, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο οικονομικός νόμος της αντιστοιχίας του επιπέδου ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων με την κατάσταση των σχέσεων παραγωγής εκδηλώνεται στη σφαίρα της εργασίας με τη μορφή του νόμου της αντιστοιχίας του περιεχομένου και της φύσης της εργασίας, την ουσία και την κοινωνικοοικονομική της μορφή.

Η φεουδαρχική κοινωνία χαρακτηριζόταν από βιοτεχνική εργασία βασισμένη στη χρήση εργαλείων χειρός και εμπειρικής τεχνολογίας. Τα προσόντα ενός τεχνίτη εξαρτώνται άμεσα από την πολυπλοκότητα του αντικειμένου της εργασίας και, κατά συνέπεια, από τις λειτουργίες της επεξεργασίας του. Όποιος ήθελε να γίνει κύριος αναγκαζόταν να κυριαρχήσει στο σύνολό της. Οι ιδιαιτερότητες της δουλειάς ενός τεχνίτη καθόρισαν και τις ιδιαιτερότητες της εκπαίδευσής του, η οποία ουσιαστικά απέκλεισε τη θεωρητική εκπαίδευση και απέκτησε τον χαρακτήρα μιας πρακτικής μαθητείας εκτεταμένης για πολλά χρόνια.

Η ευελιξία των εργασιακών λειτουργιών συνεπαγόταν υψηλά προσόντα χειροτεχνίας. Ωστόσο, το προσόν αυτό συνδυάστηκε με το χαμηλό πολιτισμικό επίπεδο του εργαζομένου, λόγω χαμηλό επίπεδογνώση του κόσμου εκείνης της εποχής, καθώς και το γεγονός ότι η γενική εκπαίδευση για τους περισσότερους τεχνίτες ήταν σύντομη ή απουσίαζε εντελώς. Η επιτυχία μιας επιχείρησης στην παραγωγή χειροτεχνίας εξαρτιόταν πρωτίστως από το ταλέντο του τεχνίτη, τις προσωπικές του ιδιότητες και ικανότητες. Έχοντας αποκτήσει υψηλή επαγγελματική κουλτούρα μέσα από πολλά χρόνια εκπαίδευσης, όντας κατασκευαστής και επιχειρηματίας που παράγει και πουλά τα προϊόντα του, ο τεχνίτης λειτούργησε ως υποκείμενο, δημιουργός πολιτισμού, αλλά σε αυτή τη χαμηλή πολιτιστική και τεχνική βάση, που καθόριζε εξαιρετικά αργά οργανωτικά και τεχνική ανάπτυξη.

Η μετάβαση στη μηχανική παραγωγή προκάλεσε την ανάπτυξη καπιταλιστικών σχέσεων που συνδέονται με τη χρήση μισθωτής εργασίας. Έχουν συμβεί βαθιές ποιοτικές αλλαγές στο περιεχόμενο της εργασίας του εργάτη, στο οποίο υλοποιείται το πιο σημαντικό πρότυπο τεχνικής προόδου, δηλαδή η μεταφορά των διαμεσολαβητικών λειτουργιών από άνθρωπο σε μηχανή. Η μηχανική παραγωγή σηματοδοτεί την αρχή της μετατροπής της επιστήμης σε άμεση παραγωγική δύναμη και την εισαγωγή του εργάτη στα επιστημονικά και τεχνικά επιτεύγματα που είναι απαραίτητα για τη λειτουργία της μηχανής. Η εμπειρική εμπειρία στην εργασία συνεχίζει να παίζει σημαντικό ρόλο, αλλά ο εργαζόμενος δεν μπορεί πλέον να περιοριστεί σε αυτήν. Απαιτείται να έχει ένα ορισμένο επίπεδο γενικής, δευτεροβάθμιας ειδικής και ανώτερη εκπαίδευση, μια ορισμένη ποσότητα επαγγελματικών γνώσεων και μαζί με αυτό, η κατοχή αρκετά περίπλοκων σωματικών δεξιοτήτων εργασίας. ΣΕ σύγχρονες συνθήκες, όταν πολύ περισσότερο κέρδος «στριμώχνεται» από τα προσόντα παρά από τη σωματική δύναμη, είναι αντικειμενικά απαραίτητο να δημιουργηθεί μια καθολική εργασίαΜε υψηλό επίπεδοεκπαίδευση.

Η τεχνική δομή της εγχώριας παραγωγής στις σημερινές συνθήκες είναι ετερογενής. Στην τεχνολογία, την τεχνολογία και την οργάνωση της εργασίας, συνυπάρχουν και διαπλέκονται, πρώτον, απομεινάρια του παρελθόντος - σημαντικοί όγκοι χειρωνακτικής ανειδίκευτης και βαριάς σωματικής εργασίας. Δεύτερον, η βάση της τρέχουσας παραγωγής είναι η σύνθετη μηχανοποιημένη εργασία, τρίτον, ο γενικός στόχος της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου είναι η αυτοματοποιημένη εργασία. Αυτό καθορίζει την ποικιλομορφία της εργασίας του συνολικού εργάτη ως προς το περιεχόμενό της και, ταυτόχρονα, διατηρεί σύγχρονη παραγωγήεκείνα τα είδη εργασίας που ιστορικά αντικατέστησαν το ένα το άλλο στην πορεία της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου.

Εάν η βάση για την αλλαγή των τύπων εργασίας είναι τεχνική πρόοδο, τότε ο κύριος λόγος της συνύπαρξής τους είναι η ανομοιομορφία του, η διαπλοκή στην τεχνική βάση της παραγωγής τεχνολογίας του παρελθόντος, του παρόντος και στοιχείων τεχνολογίας του μέλλοντος. Ανομοιόμορφη ανάπτυξη τεχνολογίας, τεχνολογίας και οργάνωσης παραγωγής σε διαφορετικούς κλάδους, σε διαφορετικούς βιομηχανικές επιχειρήσειςκαθορίζει την επιμονή των μαζών της ανειδίκευτης χειρωνακτικής και βαριάς σωματικής εργασίας που δεν συμβάλλει στην κοινωνική και επαγγελματική ανάπτυξηεργάτες. Κοινωνική κατάστασηείναι ότι στο παρόν στάδιο εγχώρια παραγωγήΜέχρι στιγμής, χρειάζεται το 70% των φορέων κατά κύριο λόγο σωματικής και το 30% της κυρίως πνευματικής εργασίας. Ο διαχωρισμός σε αυτούς τους τύπους εργασίας στο σημερινό επίπεδο των παραγωγικών δυνάμεων εξακολουθεί να λαμβάνει χώρα και η διαφορά στον ρόλο στην κοινωνική οργάνωση της εργασίας των εργαζομένων που ασχολούνται με αυτούς τους τύπους εργασίας εμφανίζεται στις τρέχουσες συνθήκες ως κοινωνική και πολιτισμική διαφορά. Η κοινωνική φύση των διαφορών εκδηλώνεται, πρώτα απ 'όλα, στο γεγονός ότι η σωματική και ψυχική, η ειδικευμένη και ανειδίκευτη εργασία υπαγορεύουν διαφορετικές απαιτήσεις για το επίπεδο γενικής και ειδικής εκπαίδευσης και επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων, την επαγγελματική τους κουλτούρα και δημιουργούν διάφορες ευκαιρίες για η πραγματοποίηση επαγγελματικών και προσωπικών ικανοτήτων στις εργασιακές δραστηριότητες.

Με βάση την κατανόηση του θέματος της κοινωνιολογίας της εργασίας, μια από τις κύριες κατηγορίες αυτού του κλάδου είναι η στάση απέναντι στην εργασία. Στην κοινωνιολογία, γίνεται αποδεκτή η άποψη ότι η στάση απέναντι στην εργασία δεν περιορίζεται στη σύνδεση του ατόμου με την άμεση ενασχόλησή του. Εκφράζει τη θεμελιώδη σύνδεση του ατόμου με την κοινωνία, εκδηλώνεται μέσω της δημόσιας αξιολόγησης της εργασίας - το κύρος του επαγγέλματος, η εργασία ως η υψηλότερη αξία και ένας τρόπος αναγνώρισης ενός ατόμου στην κοινωνία - και λαμβάνει υποκειμενική ατομική έκφραση στις δηλώσεις και πράξεις ενός ατόμου.

Η στάση απέναντι στην εργασία καθορίζεται από αντικειμενικούς και υποκειμενικούς παράγοντες. Αντικειμενικοί παράγοντες είναι το περιεχόμενο και η φύση της εργασίας που καθορίζουν την επαγγελματική και κοινωνικοπολιτισμική ανάπτυξη του εργαζομένου, καθώς και τις συνθήκες εργασίας (κοινωνικο-οικονομικές, κοινωνικο-υγιεινές, κοινωνικο-ψυχολογικές), που επηρεάζουν άμεσα τη μία ή την άλλη στάση απέναντί ​​του. Κατά τη διάρκεια της εμπειρικής έρευνας, αποκαλύφθηκε ότι υπό την επίδραση των κοινωνικοοικονομικών συνθηκών εργασίας (δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης, δυνατότητα προχωρημένης κατάρτισης, δυνατότητα αύξησης των μισθών) οι εργαζόμενοι αναπτύσσουν μια διάθεση, θετική και αρνητική. προσανατολισμοί αξίας προς την εργασία. Δημιουργώντας μια αίσθηση προοπτικών εργασίας, οι κοινωνικοοικονομικές συνθήκες διαμορφώνουν ενεργά ένα σύνολο προσανατολισμών αξίας προς αυτή την προοπτική και συμβάλλουν στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας.

κλάδος κοινωνιολόγοι, πειθαρχία, μελετά την εργασία ως κοινωνικο-οικονομική. διαδικασία και υποσύστημα (σφαίρα) της κοινωνίας σε όλη την ποικιλομορφία των διασυνδέσεών της με πολιτικές, νομικές. και ιδεολογικό. in-tami. Συνδέει οργανικά τη θεωρία και την πράξη της κοινωνικής επιστήμης. διαχείριση της εργασιακής δραστηριότητας των ανθρώπων, θεμελιώδης και εφαρμοσμένη έρευνα για τις συνθήκες, τις τάσεις και τις συνέπειες της επιστημονικής και τεχνικής πρόοδος, κοινωνική και οικονομικό προβλήματα ανάπτυξης των κοινωνιών. εργασία. Η εργασία είναι μια πολύπλοκη, πολύπλευρη κοινωνία. μια διαδικασία που επηρεάζει κυριολεκτικά όλους τους τομείς της ανθρώπινης ζωής. Δεν αποτελεί έκπληξη, επομένως, το γεγονός ότι έχει γίνει αντικείμενο έρευνας σε ποικίλες ειδικές επιστήμες: οικονομικά και εργασιακή ψυχολογία, Τέχνη, εργονομία κ.λπ. Διαδικασίες ολοκλήρωσης και διαφοροποίησης της επιστημονικής. Η γνώση είναι τόσο αλληλένδετη που η διεξαγωγή κοινής έρευνας στον «κόμβο» πολλών επιστημών οδηγεί συχνά στην εμφάνιση μιας νέας κατεύθυνσης που αποκτά ανεξαρτησία στο πλαίσιο της Τέχνης. Έτσι, στη συμβολή της Τέχνης, της επιστήμης της διαχείρισης και της συλλογικής θεωρίας, προέκυψε η κοινωνιολογία των οργανισμών. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι θεωρίες των κοινωνικών διαστρωμάτωση, τρόπο ζωής και εργασίας συλλογικό, καθώς και κοινωνικό. ο σχεδιασμός και η διαχείριση είναι στενά συνδεδεμένες και διασυνδεδεμένες με τη σχετική τους S.t. Ίσως, με λιγότερη αιτιολόγηση, μπορεί κανείς να μιλήσει για την ανεξαρτησία θεματικών τομέων όπως η βιομηχανική κοινωνιολογία, η εργοστασιακή κοινωνιολογία και η κοινωνιολογία των επαγγελμάτων. Είναι υποτμήματα του άρθ. ή ανεξάρτητους κλάδους - αυτό το ζήτημα δεν έχει ακόμη αποσαφηνιστεί πλήρως. Μερικές φορές αυτά τα ονόματα χρησιμοποιούνται ως συνώνυμα, μερικές φορές προσπαθούν να διαχωριστούν αρκετά λογικά. Σε κάθε περίπτωση, το καθένα από αυτά έχει το δικό του «πεδίο» έρευνας και σύστημα εννοιών. Είναι ίσως δύσκολο να ονομάσουμε άλλο κ.-λ. κλάδος της κοινωνιολογίας, που τόσο εντατικά «επικοινωνεί» με άλλες επιστήμες και δίνει αφορμή για νέες κατευθύνσεις, όπως ο S.T. Η εργασία και η εργασιακή δραστηριότητα περιλαμβάνονται πάντα σε ορισμένες κοινωνικοοικονομικές. συνθήκες που σχετίζονται με τη μία ή την άλλη κοινωνική και επαγγελματική ομάδα και, τέλος, εντοπισμένες στο χρόνο και στο χώρο (χώρος εργασίας). Ειδικοί στον τομέα του Σ.τ. σπουδάζουν κοινωνικοοικονομικά. θεμέλια των κοινωνιών. εργατικό (η μέθοδος σύνδεσης του εργάτη με τα εργαλεία της εργασίας), άρα κοινωνικό. μορφές και συνθήκες εργασίας, συλλογική ή ατομική εργασία, κοινωνική. οργάνωση κοινής εργασίας. Παράλληλα, η προσοχή των εργατικών κοινωνιολόγων στρέφεται σε διάφορα κοινωνικές και ψυχολογικές πτυχές ο μηχανισμός για την ένταξη ενός εργαζομένου (ατομικού ή συλλογικού) στην εργασιακή δραστηριότητα, δηλαδή κίνητρο και τόνωση της εργασίας, ικανοποίηση από την εργασία και στάση απέναντι στην εργασία, τρόποι αύξησης της εργασιακής δραστηριότητας και της παραγωγικότητας της εργασίας. Η διατύπωση αυτών των ερωτημάτων προϋποθέτει τη λύση ενός συνόλου πιο συγκεκριμένων κοινωνικο-λογικών προβλημάτων. έρευνα: αλλαγές στις εργασιακές λειτουργίες των εργαζομένων διαφόρων τύπων. επαγγελματικές ομάδες υπό την επιρροή επιστημονικών και τεχνικών επανάσταση; κοινωνικός παράγοντες και αποθέματα για την αύξηση της παραγωγικότητας του ατόμου και συλλογική εργασία; τη δομή των κινήτρων και των αξιακών προσανατολισμών του εργαζομένου ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τα χαρακτηριστικά του περιεχομένου της εργασίας· επιρροή ατομικών τυπολογικών χαρακτηριστικά της προσωπικότητας στη δομή των κινήτρων. Να μελετήσει ουσιαστικό, σημαντικό για ένα ορισμένο ιστορικό. χρονική περίοδο, πρότυπα και τάσεις στις αλλαγές στην κοινωνική και επαγγελματική δομή της εργατικής τάξης, τη δυναμική των αναλογιών των ειδικευμένων και ανειδίκευτων ψυχικών και σωματικών. εργατική, χειρωνακτική, μηχανοποιημένη και αυτοματοποιημένη εργασία με διάφορους τρόπους. τομείς της εθνικής οικονομίας· να μελετήσει τις αλλαγές στη στάση απέναντι στην εργασία υπό την επίδραση αλλαγών που συμβαίνουν στη δομή των κοινωνιών. εργασίας κλπ. χρησιμοποιούνται μεγάλης κλίμακας περιφερειακές και τομεακές μελέτες (όπως πανρωσικές και διαχρονικές). Παρέχουν έναν εκπρόσωπο για τη χώρα στο σύνολό της, συγκρίσιμο με διαφορετικούς τρόπους. πληροφορίες χρονικών διαστημάτων. Λειτουργικά προβλήματα, μεσοπρόθεσμες ή βραχυπρόθεσμες τάσεις, τοπικές διαδικασίες στην οργάνωση των εργασιακών δραστηριοτήτων σε επίπεδο εδαφικές κοινότητεςκαι οι συλλογικότητες εργασίας μελετώνται μέσω ολοένα και πιο απλών ερευνητικών διαδικασιών και μέσων (κοινωνικοοικονομικό πείραμα, ρητή έρευνα, συνεντεύξεις κ.λπ.). Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να μελετήσετε τις συνθήκες ενός ευέλικτου προγράμματος εργασίας σε οποιεσδήποτε οργανωτικές καινοτομίες στην επιχείρηση, θέματα μείωσης εναλλαγής προσωπικού, σταθεροποίησης της ομάδας κ.λπ. Πληροφορίες αυτού του είδους είναι απαραίτητες για τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. σχεδιασμός και διαχείριση, ανάπτυξη και εφαρμογή κοινωνικών. έργα και κοινωνικές πρότυπα. Λιτ.: Suslov V.Ya. Κοινωνιολογία της εργασίας: θεωρητικά και μεθοδολογικά προβλήματα. L., 1971; Podmarkov V. Εισαγωγή στη βιομηχανική κοινωνιολογία. Μ., 1973; Shtolberg R. Κοινωνιολογία της εργασίας. Μ., 1982; Markovich D. Sociology of Labor, M., 1989; Kravchenko A.I. Κοινωνιολογία της εργασίας και της παραγωγής//Κοινωνιολογία στη Ρωσία (επιμέλεια Yadov VA.) M., 1996; Kravchenko A.I. Κοινωνιολογία του Μ. Βέμπερ. Οικονομία και εργασία. Μ., 1997. Α.Ι. Κραβτσένκο.

Η κύρια ιδέα της διάλεξης.Η παρουσίαση του υλικού αυτής της διάλεξης στις σημειώσεις έχει δοθεί μέγιστη σημασία και μεγάλη θέση, καθώς ο κύριος στόχος της διάλεξης είναι η εξοικείωση των φοιτητών οικονομικών με τομείς της κοινωνιολογίας που σχετίζονται άμεσα με τους επαγγελματική δραστηριότητα, δηλαδή: η κοινωνιολογία της εργασίας, η κοινωνιολογία της διαχείρισης και η οικονομική κοινωνιολογία. Επιπλέον, δίνεται προσοχή στην αποκάλυψη της ουσίας των δραστηριοτήτων κοινωνικής μηχανικής και, ως εκ τούτου, στην εξοικείωση των φοιτητών με τις ιδιαιτερότητες των ανθρωπιστικών τεχνολογιών που χρησιμοποιούνται άμεσα στη διαχείριση των οργανισμών.

Σχέδιο διάλεξης:

1. Κοινωνιολογία της εργασίας: θέμα και σύντομη ιστορία της ανάπτυξης.

2. Στάση στην εργασία και κίνητρο για εργασία. Περιεχόμενο και διαδικαστικές έννοιες του εργασιακού κινήτρου.

3. Κοινωνιολογία του μάνατζμεντ. Η ουσία και οι μέθοδοι της κοινωνικής διαχείρισης.

4. Δραστηριότητα κοινωνικής μηχανικής και η δομή της.

5. Οικονομική κοινωνιολογία: το θέμα και οι λειτουργίες του.

8.1. Κοινωνιολογία της εργασίας: θέμα και σύντομη ιστορία της ανάπτυξης

ΚΟΙΝΩΝΙΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣείναι μια ειδική κοινωνιολογική θεωρία, ένας κλάδος της κοινωνιολογίας που μελετά την εργασία, την εργασιακή δραστηριότητα ως κοινωνικούς θεσμούςκαι κοινωνικές διαδικασίες, κοινωνικούς παράγοντεςη αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας, η επίδραση των τεχνικών, τεχνολογικών και κοινωνικών συνθηκών στη στάση των ανθρώπων απέναντι στην εργασία.

Υπάρχουν τρία κύρια θέματα της κοινωνιολογίας της εργασίας.

Το πρώτο θέμα είναι τα κοινωνικά πρότυπα αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων και των μέσων και των αντικειμένων εργασίας, ειδικότερα, οι μηχανισμοί δράσης και οι μορφές εκδήλωσης αυτών των προτύπων στις δραστηριότητες των εργασιακών συλλογικοτήτων και των ατόμων. Μιλάμε για ένα σύνολο προβλημάτων που σχετίζονται με τη στάση ενός ατόμου στην εργασία, τις δραστηριότητές του διαφορετικές συνθήκεςεργασίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που συνδέονται με τη σύνθετη μηχανοποίηση και αυτοματοποίηση των διαδικασιών εργασίας, τις συνέπειες της επιστημονικής και τεχνολογικής επανάστασης.

Το δεύτερο θέμα της κοινωνιολογίας της εργασίας είναι το σύμπλεγμα των σχέσεων μεταξύ ενός ατόμου και της εργασιακής συλλογικότητας, των διαφόρων κοινωνικών ομάδων ως προς τη φύση, το περιεχόμενο και τις συνθήκες εργασίας. Συγκεκριμένα, μιλάμε για παράγοντες που παρακινούν τη στάση απέναντι στην εργασία, προβλήματα που σχετίζονται με το υλικό συμφέρον των εργαζομένων, το περιεχόμενο της εργασίας τους, τις σχέσεις σε συλλογικότητες εργασίας κ.λπ.

Το τρίτο μάθημα της εργασιακής κοινωνιολογίας είναι κοινωνική οργάνωσηεπιχείρηση, ομάδα, δηλ. αυτό το ειδικό σύστημα σχέσεων που σχηματίζει ένα σύνολο θέσεων, ρόλων, αξιών και συνδέσεων μεταξύ των εργαζομένων. Εδώ εξετάζουμε προβλήματα όπως η δομή της συλλογικής εργασίας, οι λειτουργίες της, οι σχέσεις μεταξύ των μελών της ομάδας, περιλαμβανομένων. μεταξύ διευθυντών και υφισταμένων, προβλήματα συγκρούσεων που προκύπτουν στη διαδικασία της εργασίας και μια σειρά από άλλα συναφή ζητήματα.

Η ανάπτυξη της κοινωνιολογίας της εργασίας ξεκίνησε πρακτικά από την περίοδο εμφάνισης και διαμόρφωσης αυτής της επιστήμης ως τέτοιας. Υπάρχουν τρία ακόλουθα στάδια στην ανάπτυξη αυτής της ειδικής κοινωνιολογικής θεωρίας και έρευνας που διεξάγεται στο πλαίσιο της:

· προεπιστημονικό στάδιο», όταν διαμορφώθηκαν οι γενικές προϋποθέσεις της κοινωνιολογίας (Σωκράτης, Πλάτωνας, Αριστοτέλης, D. Smith, D. Ricardo, J.S. Mill, R. Owen, κ.λπ.);

· η κλασική περίοδος διαμόρφωσης και ανάπτυξης της κοινωνιολογίας της εργασίας και του μάνατζμεντ (O. Comte, E. Durkheim, M. Weber, K. Marx, κ.λπ.)

· η σύγχρονη περίοδος ανάπτυξης της κοινωνιολογίας της εργασίας και της διαχείρισης, η οποία μπορεί να χωριστεί σε πολλά υποστάδια, ξεκινώντας από τα τέλη του δέκατου ένατου και τις αρχές του εικοστού αιώνα.

Κλασική περίοδος.Ξεκινώντας να αναλύουμε την κλασική περίοδο στην ανάπτυξη της κοινωνιολογίας της εργασίας και της διαχείρισης, σημειώνουμε ότι ήδη πριν από την έναρξή της έγιναν ορισμένες σημαντικές ανακαλύψεις που αποτέλεσαν τη βάση της νέας επιστήμης. Έτσι, ο A. Smith εισήγαγε την έννοια της «εργασίας γενικά». Οι C. Fourier και C. Saint-Simon διατύπωσαν σημαντικές ιδέες σχετικά με τη συλλογική εργασία και τον ανθρώπινο παράγοντα στη βιομηχανία.

Ωστόσο, η κύρια συμβολή στην ανάπτυξη της κοινωνιολογίας της εργασίας και της διαχείρισης έγινε από τέσσερις επιστήμονες, των οποίων τις βασικές ιδέες θα εξετάσουμε.

AUGUSTE COMTE (1798-1857), Γάλλος κοινωνιολόγος.

Βασικές Ιδέες:
- μελέτη (για πρώτη φορά) τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα της βιομηχανικής κοινωνίας, τους νόμους της λειτουργίας και της ανάπτυξής της.
- η ανακάλυψη σημαντικών παραγόντων στην κοινωνική ανάπτυξη της κοινωνίας όπως ο καταμερισμός και η συνεργασία της εργασίας (αντίστοιχα, η εμφάνιση επαγγελματικών και κοινωνικών ομάδων).
- το συμπέρασμα ότι είναι ο καταμερισμός της εργασίας που οδηγεί στην καταστροφή των θεμελίων της κοινωνίας - αλληλεγγύη και συναίνεση, εμφάνιση εσωτερικής, εγωιστικής ηθικής·
- το συμπέρασμα ότι δεν είναι καθαρά η εργασία και ο διαχωρισμός της οικονομική στάση, ΕΝΑ ο πιο σημαντικός παράγονταςκοινωνική ανάπτυξη της κοινωνίας.

EMIL DURKHEIM (1858-1917), Γάλλος κοινωνιολόγος.

Βασικές ιδέες:

Το συμπέρασμα είναι ότι ο καταμερισμός της εργασίας είναι σημάδι μιας σύγχρονης πολύ ανεπτυγμένης κοινωνίας (στην αρχή της ανθρώπινης ιστορίας δεν υπάρχει και κυριαρχεί η μηχανική αλληλεγγύη και η καταναγκαστική συλλογικότητα).
- το συμπέρασμα ότι ο καταμερισμός της εργασίας είναι ένας ειρηνικός τρόπος επίλυσης οξέων προβλημάτων κοινωνικής ανάπτυξης (μη ειρηνική διαδρομή - Εμφύλιος πόλεμος);
- η ανακάλυψη ότι η κοινωνική ουσία της εργασίας, ο καταμερισμός της οδηγούν σε ποιοτικές αλλαγές στη δομή της κοινωνίας (οι άνθρωποι σε αυτήν δεν ομαδοποιούνται πλέον κατά καταγωγή, αλλά κοινωνικές λειτουργίες, Εκ ΦΥΣΕΩΣ κοινωνικές δραστηριότητες);
- διατύπωση σημαντικών ιδεών σχετικά με τη συλλογική δραστηριότητα και τη συλλογική συνείδηση. Τα άτομα που «συνδέονται» με μια ομάδα στη διαδικασία της εργασίας ενεργούν διαφορετικά από τα άτομα. με τη σειρά της, η συλλογική συνείδηση ​​που διαμορφώνεται σε αυτή την περίπτωση είναι ποιοτικά διαφορετική από το «άθροισμα» των μεμονωμένων. Έχει πραγματική δύναμη και επηρεάζει τη συμπεριφορά των ανθρώπων.

Μελετώντας το πρόβλημα των εργατικών οργανώσεων που ανακύπτουν στην εργασιακή διαδικασία, έχουν τη δική τους εταιρική ηθική και αποτελούν ένα είδος «γέφυρας» μεταξύ του ατόμου και της κοινωνίας.

ΚΑΡΛ ΜΑΡΞ (1818-1883), Γερμανός κοινωνιολόγος.

Βασικές ιδέες:

Ανάπτυξη και αποσαφήνιση του προβλήματος της κοινωνικής ουσίας της εργασίας, στη διαδικασία της οποίας οι άνθρωποι όχι μόνο επηρεάζουν τη φύση, αλλά και συνάπτουν κοινωνικο-οικονομικές σχέσεις μεταξύ τους (ο Μαρξ εκτίμησε τον κοινωνικό ρόλο του καταμερισμού της εργασίας διαφορετικά από τον Ντιρκέμ) ;

Ανάπτυξη της θεωρίας των κοινωνικοοικονομικών σχηματισμών, που είχε ως προς την ανάπτυξη της κοινωνιολογίας της εργασίας μεγάλης σημασίας, αφού εδώ προτάθηκε η ιδέα της οργανικής εξάρτησης της φύσης και της ιδιαιτερότητας των σχέσεων παραγωγής (και, κατά συνέπεια, της εργασιακής συμπεριφοράς) από το επίπεδο ανάπτυξης των παραγωγικών δυνάμεων της κοινωνίας.

MAX WEBER (1864-1920), Γερμανός κοινωνιολόγος.

Βασικές ιδέες:

Προσδιορισμός και αιτιολόγηση του σημαντικότερου ρόλου κοινωνικοπολιτισμικών παραγόντων (θρησκευτικών, εθνικών κ.λπ.) στη διαμόρφωση της εργασιακής συμπεριφοράς των εργαζομένων (με άλλα λόγια, συμπεριφορά που δεν περιορίζεται σε οικονομικές εξηγήσεις).

Εξέταση ενός τόσο σημαντικού προβλήματος όπως η «μέθοδος κατανόησης», η οποία, κατ' αρχήν, συνοψίζεται στην ανάλυση των διαφόρων επιπτώσεων της φύσης της εργασίας (για παράδειγμα, ο ιδιοκτήτης, ο επιχειρηματίας, από τη μία πλευρά, και ο εργαζόμενος , από την άλλη) σχετικά με τις ιδιαιτερότητες και την ένταση της εργασιακής συμπεριφοράς. Με άλλα λόγια, μιλάμε για την ανάδειξη των κοινωνικών συμφερόντων που καθορίζουν τη συμπεριφορά των ανθρώπων.

Ταυτόχρονα με την ανάπτυξη θεμελιωδών θεωρητικών ιδεών στον τομέα της κοινωνιολογίας της εργασίας και του μάνατζμεντ, διαμορφώνονταν τα θεμέλια του άλλου «συστατικού» της, δηλαδή της εμπειρικής κοινωνιολογίας. Η έρευνα ξεκίνησε στο πλαίσιο της «πολιτικής αριθμητικής» (W. Petty και J. Ground), της «κοινωνικής φυσικής» (A. Quetelet). «κοινωνική υγιεινή» (E. Chadwick, L. Vilerme); «ηθικές στατιστικές» (A. Gerry); «κοινωνιογραφία» (Le Play school) κ.λπ.

Βιομηχανική κοινωνιολογία(αυτός ο όρος στη Δύση αναφέρεται σε μια επιστήμη που μελετά το ίδιο φάσμα κοινωνικών προβλημάτων και φαινομένων με την κοινωνιολογία της εργασίας και της διαχείρισης) προέρχεται από τα τέλη του 19ου αιώνα, αν και ορισμένοι επιστήμονες πιστεύουν ότι η ανάπτυξή της ξεκινά στη δεκαετία του '20 του αιώνα, δηλαδή: από τα πειράματα του Hawthorne. Ταυτόχρονα, η βιομηχανική κοινωνιολογία είναι ένας από τους πιο ανεπτυγμένους κλάδους της κοινωνιολογίας, εντός του οποίου λειτουργούν εκατοντάδες κέντρα και ινστιτούτα και εργάζονται χιλιάδες κοινωνιολόγοι.

Είναι καταλληλότερο να διακρίνουμε τα στάδια ανάπτυξης της δυτικής βιομηχανικής κοινωνιολογίας σύμφωνα με τρεις κύριες προσεγγίσεις που χρησιμοποιήθηκαν στη μελέτη και ρύθμιση της εργασιακής συμπεριφοράς
των ανθρώπων:
- "επιστημονική διαχείριση";

-"διαχείριση ανθρωπίνων σχέσεων"
- «διαχείριση καταστάσεων».

«ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ» (τέλη 19ου αιώνα)

Ιδρυτές:
F.W. Taylor, F. Gilbrett, G. Emerson, L. Fayol και άλλοι.

Βασικές ιδέες:
- η ανάγκη για όχι εκτεταμένη, αλλά εντατική χρήση
ανθρώπινος παράγοντας στην παραγωγή·
- ανακάλυψη του φαινομένου της «ψύχραιμης εργασίας» και ανάπτυξη της θεωρίας του «οικονομικού ανθρώπου».

Προώθηση της ιδέας του θεμελιώδους ρόλου των οικονομικών και οργανωτικών παραγόντων στη δομή διαχείρισης. ανάπτυξη μιας σειράς θεωριών επιστημονικής οργάνωσης της εργασίας και επιστημονικής οργάνωσης διαχείρισης κ.λπ.

«ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ (20-ZO XX αιώνας)

Ιδρυτές:

E. Mayo, W. Dixon, F. Rostlisberger, S. Turner, W. Warner, T. Whitehead κ.λπ. (προέρχεται από τα πειράματα Hawthorne).

Βασικές Ιδέες:
- η παραγωγικότητα μιας ομάδας εξηγείται σε μεγάλο βαθμό όχι μόνο από την επιμέλεια ή τις σωματικές ικανότητες των μελών της, αλλά και από την «πίεση» της ομάδας, το κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα, τους κανόνες και τους κανόνες συμπεριφοράς που αναπτύσσονται σε αυτήν.
- στη διοικητική δομή, μαζί με άλλους, ιδιαίτερο νόημαέχουν κοινωνικο-ψυχολογικούς παράγοντες ηγεσίας.

«ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΩΝ» (από τα τέλη της δεκαετίας του '60 του εικοστού αιώνα)

Ιδρυτές: B. Skinner, Α. Maslow et al.

Βασικές ιδέες:
- άρνηση υπερβολής της σημασίας των κοινωνικο-ψυχολογικών παραγόντων της εργασιακής δραστηριότητας (η οποία ήταν εγγενής στην έννοια της «διαχείρισης των ανθρωπίνων σχέσεων»).
- "επιστροφή" στις απόψεις, σύμφωνα με τις οποίες το κίνητρο της εργασίας καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τις μορφές και τις μεθόδους της οργάνωσής της.
- δημιουργία «συνθετικών» μοντέλων εργασιακών κινήτρων που συνδυάζουν διάφορες προσεγγίσεις για την εξήγησή του.

Ανάπτυξη εθνική κοινωνιολογίαεργασίας και διαχείρισης. Φυσικά, δεν είναι σωστό να αναλύσουμε την ανάπτυξη της εγχώριας κοινωνιολογίας από το 1991, όταν ανακηρύχθηκε η ανεξαρτησία της Ουκρανίας. Τα θεμέλια της ουκρανικής κοινωνιολογίας δημιουργήθηκαν στη διαδικασία της ανάπτυξής της Ρωσική Αυτοκρατορίακαι της ΕΣΣΔ, που περιελάμβανε την Ουκρανία. Από αυτή την άποψη, είναι σκόπιμο να επισημανθούν οι ακόλουθες περίοδοι ανάπτυξης της εγχώριας κοινωνιολογίας.

Ι περίοδος: από τα μέσα του 19ου αι. πριν το 1917?

II περίοδος: από το 1917 έως τα μέσα του ZO-s.
III περίοδος: από τα τέλη της δεκαετίας του '50 έως σήμερα.

I ΠΕΡΙΟΔΟΣ

Χαρακτηρίζεται από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά: η κοινωνιολογία της εργασίας και του μάνατζμεντ ως ανεξάρτητη επιστήμη δεν έχει ακόμη οριστικά συγκροτηθεί. Σχετική έρευνα πραγματοποιείται στο πλαίσιο της γενικής κοινωνιολογίας. Τονίζονται οι εργασίες των εξής επιστημόνων: V. Bervi-Flerovsky, N. Mikhailovsky, N. Kareev, A. Chuprov, P. Sorokin.

II ΠΕΡΙΟΔΟΣ

Η δεύτερη περίοδος ανάπτυξης της κοινωνιολογίας της εργασίας και της διαχείρισης ξεκινά μετά την Οκτωβριανή Επανάσταση. Δημιουργούνται δεκάδες επιστημονικά ιδρύματα που μελετούν τα κοινωνικά προβλήματα της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του Πανουκρανικού Ινστιτούτου Εργασίας (VIT) στο Χάρκοβο, του οποίου επικεφαλής ήταν ο F.R. Dunaevsky. Τέτοιοι επιστήμονες όπως ο S.G. Στρουμίλιν, Α.Κ. Gastev, Ρ.Μ. Ο Kerzhentsev, ο F.R Dunaevsky και άλλοι μελετούν τα προβλήματα των χρονικών προϋπολογισμών για τους εργαζόμενους στην παραγωγή. αλληλεπίδραση μεταξύ επιστήμης και παραγωγής· κίνητρα των εργαζομένων· επιλογή επαγγελματικού προσωπικού· οργάνωση του μηχανισμού διαχείρισης κ.λπ.

1. Εισαγωγή

2. Κοινωνιολογία της εργασίας ως επιστήμη.

3. Η κοινωνιολογία της εργασίας ως μέρος της οικονομικής κοινωνιολογίας. Επικοινωνία με τη διοίκηση.

4. Η έννοια της εργασίας, οι κατηγορίες και οι λειτουργίες της. Κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις.

5. Η εργασία ως τρόπος ικανοποίησης των ανθρώπινων αναγκών.

6. Σύνδεση της κοινωνιολογίας της εργασίας με άλλες επιστήμες που μελετούν την εργασία.

7. Συμπέρασμα

Βιβλιογραφία

1. Εισαγωγή

Η βάση της ζωής των ανθρώπων είναι η εργασία, η παραγωγή υλικών αγαθών. «Η εργασία είναι η πηγή κάθε πλούτου... Είναι η πρώτη βασική προϋπόθεση όλης της ανθρώπινης ζωής...»

Η εργασία είναι μια ανθρώπινη δραστηριότητα που έχει ως αποτέλεσμα τη δημιουργία ενός κοινωνικά χρήσιμου προϊόντος. «Η εργασία», τόνισε ο Μαρξ, «είναι πρώτα απ' όλα μια διαδικασία που λαμβάνει χώρα μεταξύ ανθρώπου και φύσης, μια διαδικασία στην οποία ο άνθρωπος, μέσω της δικής του δραστηριότητας, μεσολαβεί, ρυθμίζει και ελέγχει την ανταλλαγή ουσιών μεταξύ του εαυτού του και της φύσης». Στη διαδικασία της εργασίας, ο Κ. Μαρξ εντόπισε τρία απλά σημεία: τη σκόπιμη δραστηριότητα, ή την ίδια την εργασία, το αντικείμενο της εργασίας και τα μέσα εργασίας. Στη διαδικασία της εργασίας, ένα άτομο, χρησιμοποιώντας τα μέσα εργασίας, κάνει προσχεδιασμένες αλλαγές στα αντικείμενα εργασίας, που τα μετατρέπει σε προϊόντα εργασίας. Έτσι, η παραγωγή υλικών αγαθών είναι το αποτέλεσμα του συνδυασμού αντικειμένων εργασίας, μέσων εργασίας και ζωντανής εργασίας.

Ωστόσο, ένα από αυτά τα στοιχεία της παραγωγής - η ζωντανή εργασία - είναι ιδιαίτερο. Βάζει σε δράση και εμπλέκει άλλα στοιχεία στην παραγωγή. Επιπλέον, είναι σε θέση να αλλάξει σημαντικά τη δραστηριότητά του, γεγονός που επηρεάζει σημαντικά την ένταση της κατανάλωσης στην παραγωγή των άλλων δύο στοιχείων και τα τελικά αποτελέσματα της παραγωγής. Όταν εργάζεστε με μέση ένταση χωρίς πολύ ενθουσιασμό, μπορείτε να έχετε μόνο μέτρια αποτελέσματα. Εάν εργάζεστε πιο εντατικά, με πλήρη αφοσίωση και δημιουργικότητα, τότε με την ίδια, ή ακόμα και λιγότερη, ποσότητα πρώτων υλών και εξοπλισμού λόγω καλύτερη χρήσηείναι δυνατό να παραχθούν σημαντικά περισσότερα προϊόντα υψηλής ποιότητας. Μια πρόσθετη αύξηση της παραγωγής στην παραγωγή και μια αύξηση της αποτελεσματικότητάς της επιτυγχάνονται με τη βοήθεια του ενθουσιασμού στην εργασία, της δημιουργικής στάσης στην εργασία, της ευσυνειδησίας, των εργαζομένων, δηλ. λόγω μιας σειράς κοινωνικών παραγόντων. Ονομάζονται επίσης ο ανθρώπινος παράγοντας για την αύξηση της αποδοτικότητας της παραγωγής. Η μελέτη των κοινωνικών παραγόντων που καθορίζουν την αποτελεσματικότητα της εργασίας στην κοινωνική παραγωγή πραγματοποιείται από μια ειδική επιστήμη - την κοινωνιολογία της εργασίας.

Η κοινωνιολογία της εργασίας είναι ένας κλάδος της κοινωνιολογικής επιστήμης που έχει γίνει ένα ανεξάρτητο επιστημονικό πεδίο, που μελετά τα κοινωνικά πρότυπα αλληλεπίδρασης μεταξύ των ανθρώπων και των μέσων και των αντικειμένων εργασίας, τους μηχανισμούς δράσης και τις μορφές εκδήλωσης αυτών των προτύπων στις δραστηριότητες του συλλογικότητες εργασίας και άτομα.

2. Κοινωνιολογία της εργασίας ως επιστήμη.

Κοινωνιολογία της εργασίας – Αυτός είναι ένας κλάδος της κοινωνιολογίας που μελετά κοινωνικές ομάδες και άτομα που εμπλέκονται στην εργασιακή διαδικασία, καθώς και τους επαγγελματικούς και κοινωνικούς ρόλους και στάτους, τις συνθήκες και τις μορφές της εργασιακής τους δραστηριότητας. Όπως μπορείτε να δείτε, το ίδιο το όνομα του κλάδου και του κλάδου της γνώσης «κοινωνιολογία της εργασίας» εστιάζει στη μελέτη της ανθρώπινης εργασίας. Πράγματι, έτσι είναι. Ωστόσο, η ανθρώπινη εργασία μελετάται επίσης από άλλες επιστήμες, όπως οι ανθρωπιστικές (φιλοσοφικές, οικονομικές, νομικές και ψυχοφυσιολογικές) και οι τεχνικές (εργονομία - η επιστήμη της προσαρμογής της εργασίας και των συνθηκών της στις ανθρώπινες ανάγκες, εργολογία - μια επιστήμη που εξετάζει την εργασία προοπτική αύξησης της παραγωγικότητάς του, πρακτολογία - η θεωρία για τις πιο αποτελεσματικές ενέργειες και κινήσεις των διευθυντών στις εργασιακές δραστηριότητες, η επιστημονική οργάνωση της εργασίας - η επιστήμη του πώς να οργανωθεί πιο ορθολογικά η εργασιακή διαδικασία). Όπως βλέπουμε, κάθε μια από αυτές τις επιστήμες μελετά το γενικό ένα αντικείμενο- έργο, αλλά από τις δικές του θέσεις, από τη σκοπιά που χαρακτηρίζει τη συγκεκριμένη επιστήμη. Με άλλα λόγια, κάθε μια από αυτές τις επιστήμες έχει το δικό της αντικείμενο έρευνας.

Αντικείμενο κοινωνιολογίας της εργασίαςως ειδική κοινωνιολογική θεωρία είναι η δομή και ο μηχανισμός των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, καθώς και των κοινωνικών διεργασιών και φαινομένων στη σφαίρα της εργασίας.

Ο σκοπός της εργασιακής κοινωνιολογίαςείναι μια μελέτη κοινωνικών φαινομένων, διαδικασιών και η ανάπτυξη συστάσεων για τη ρύθμιση και διαχείριση, την πρόβλεψη και τον προγραμματισμό τους, με στόχο τη δημιουργία βέλτιστων συνθηκών για τη λειτουργία της κοινωνίας, μιας ομάδας, μιας ομάδας, ενός ατόμου στον κόσμο της εργασίας και στην επίτευξη αυτή βασίζεται η πληρέστερη υλοποίηση και ο βέλτιστος συνδυασμός των ενδιαφερόντων τους.

Καθήκοντα της κοινωνιολογίας της εργασίαςέχουν ως εξής:

Μελέτη και βελτιστοποίηση της κοινωνικής δομής της κοινωνίας, εργατική οργάνωση(ομάδα);

Ανάλυση της αγοράς εργασίας ως ρυθμιστή της βέλτιστης και ορθολογικής κινητικότητας των πόρων εργασίας.

Εύρεση τρόπων για τη βέλτιστη αξιοποίηση του εργατικού δυναμικού ενός σύγχρονου εργάτη.

Βέλτιστος συνδυασμός ηθικών και υλικών κινήτρων και βελτίωση της στάσης απέναντι στην εργασία σε συνθήκες αγοράς.

Ενίσχυση του κοινωνικού ελέγχου και καταπολέμηση διαφόρων ειδών αποκλίσεων από τις γενικά αποδεκτές ηθικές αρχές και κανόνες στον κόσμο της εργασίας.

Μελέτη των αιτιών και ανάπτυξη ενός συστήματος μέτρων για την πρόληψη και την επίλυση εργασιακών συγκρούσεων.

Δημιουργία συστήματος κοινωνικών εγγυήσεων που προστατεύουν τους εργαζόμενους στην κοινωνία και την εργατική οργάνωση κ.λπ.

Με άλλα λόγια, τα καθήκοντα της κοινωνιολογίας της εργασίας καταλήγουν στην ανάπτυξη μεθόδων και τεχνικών για τη χρήση κοινωνικών παραγόντων προς το συμφέρον της επίλυσης, πρώτα απ 'όλα, των σημαντικότερων κοινωνικοοικονομικών προβλημάτων της κοινωνίας και του ατόμου, που περιλαμβάνουν τη δημιουργία ένα σύστημα κοινωνικών εγγυήσεων, διατήρησης και εδραίωσης της κοινωνικής ασφάλισης των πολιτών προκειμένου να επιταχυνθεί ο κοινωνικός αναπροσανατολισμός της οικονομίας. Οι κοινωνιολογικές μέθοδοι χρησιμοποιούνται ευρέως για τη συλλογή και ανάλυση πληροφοριών στην κοινωνιολογία της εργασίας. Η ιδιαιτερότητα της μεθόδου της εργασιακής κοινωνιολογίας εκδηλώνεται στους ακόλουθους τομείς:

Στην αποκτηθείσα γνώση σχετικά με το αντικείμενο της έρευνας (κατανόηση της ουσίας της εργασίας και των σχέσεων στη σφαίρα της εργασίας).

Στη διαδικασία των μεθόδων συλλογής δεδομένων.

Στον τρόπο εξαγωγής συμπερασμάτων, δηλ. διατυπώνουν συμπεράσματα σχετικά με τις σχέσεις αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ των φαινομένων.

Μεθοδολογική βάση της κοινωνιολογίας της εργασίαςείναι ο διαλεκτικός υλισμός και η εφαρμογή του στις διαδικασίες κοινωνικής ανάπτυξης, το δόγμα της ανθρώπινης προσωπικότητας. Με βάση αυτά γενικές μεθόδους, η κοινωνιολογία της εργασίας θεωρεί την ύπαρξη, ιδίως την παραγωγική εργασιακή δραστηριότητα, ως πρωταρχικό φαινόμενο και τη συνείδηση ​​των ανθρώπων, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής συνείδησης, ως δευτερεύουσα. Η κοινωνιολογία της εργασίας μελετά κοινωνικά φαινόμενα στην εργασιακή διαδικασία σε διασύνδεση και εξάρτηση, ως ενότητα και πάλη των αντιθέτων, ως μετάβαση των ποσοτικών αλλαγών στην παραγωγή και των κοινωνικών φαινομένων σε ποιοτικά και αντίστροφα, ως άρνηση παλαιών, ξεπερασμένων μορφών. και μέθοδοι οργάνωσης εργασιακών συλλογικοτήτων και κοινωνικών σχέσεων σε αυτές νέες, προηγμένες.

Με ιδιωτικές μεθόδουςαυτής της επιστήμης είναι: μέθοδοι παρατήρησης, μέθοδοι έρευνας και μέθοδοι ανάλυσης διαφόρων τεκμηρίωσης παραγωγής, διασφαλίζοντας την πληρέστερη χρήση των δύο πρώτων ομάδων μεθόδων.

Μέθοδοι παρατήρησηςχωρίζονται σε συνεχείς και επιλεκτικές, μακροπρόθεσμες και βραχυπρόθεσμες, συλλογικές και ατομικές, ρητές και κρυφές. Επιπλέον, μπορούν να πραγματοποιηθούν μέσω της εξωτερικής παρατήρησης και της λεγόμενης μεθόδου εργασίας, δηλ. με τη συμμετοχή του ίδιου του κοινωνιολόγου σε ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας.

Μέθοδοι έρευναςμπορεί να λάβει διάφορες μορφές: συνομιλία, προφορική έρευνα, γραπτή έρευνα, διαγραφικά και αυτοβιογραφικά δεδομένα, κοινωνιομετρικές μελέτες.

Κατά τη μελέτη τεκμηρίωσηΓια τον εντοπισμό κοινωνιολογικών προτύπων, εξετάζονται προσωπικά αρχεία εργαζομένων, υλικό δημοσίων οργανισμών, πιστοποιητικά, δηλώσεις, υπομνήματα, υλικό τύπου, ραδιοφωνικό και τηλεοπτικό υλικό.

Διαδεδομένο στην πράξη κοινωνικό πείραμα– μέθοδος γνωστικής με τη βοήθεια της οποίας μελετώνται κοινωνικά φαινόμενα της πραγματικότητας υπό ελεγχόμενες και ελεγχόμενες συνθήκες. Απαιτεί προσεκτική μεθοδολογική προετοιμασία και μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο εάν δεν προκαλεί βλάβη στα άτομα. Το κοινωνικό πείραμα είναι μέρος του οπλοστασίου των μέσων για την επιστημονική διαχείριση των κοινωνικών διαδικασιών.

Η κοινωνιολογία της εργασίας χρησιμοποιεί επίσης μεθόδους υπολογισμών και μετρήσεων, μοντελοποίησης, δημιουργώντας διάφορους τύπους τεχνικές συσκευές, πάνω στα οποία διαδραματίζονται κοινωνικά φαινόμενα και διαδικασίες. Για την επεξεργασία κοινωνικών πληροφοριών που συλλέγονται με διάφορους τρόπους και τον εντοπισμό κοινωνικών προτύπων, χρησιμοποιούνται στατιστικές μέθοδοι και μέθοδοι μαθηματικών στατιστικών, μέθοδοι γραφικές εικόνεςκαι οικονομικές και μαθηματικές μεθόδους.

Το πιο σημαντικό πηγές εργασιακής κοινωνιολογίαςείναι:

Βασικές αρχές των διδασκαλιών του διαλεκτικού υλισμού και οι εφαρμογές τους στις διαδικασίες κοινωνικής ανάπτυξης.

Η διαλεκτική-υλιστική θεωρία της ανάπτυξης της προσωπικότητας και το δόγμα των στόχων, των στόχων, του περιεχομένου της διαδικασίας εκπαίδευσης της νεότερης γενιάς της κοινωνίας μας.

Ομιλίες κορυφαίων κυβερνητικών στελεχών και το έργο τους, που θίγει και κοινωνικά ζητήματα.

Μελέτη και γενίκευση κοινωνικών φαινομένων και διαδικασιών που συμβαίνουν σε βιομηχανικές επιχειρήσεις, ιδρύματα, οργανισμούς, διάφορα τμήματα της εθνικής οικονομίας.

Σύγχρονη εξειδικευμένη βιβλιογραφία - έργα Σοβιετικών επιστημόνων για προβλήματα της κοινωνιολογίας της εργασίας.

Οι πηγές της κοινωνιολογίας της εργασίας περιλαμβάνουν επίσης το έργο ξένων κοινωνιολόγων, την εμπειρία στη διαχείριση κοινωνικών διαδικασιών και φαινομένων που συμβαίνουν σε τμήματα κοινωνικής παραγωγής στο εξωτερικό, συμπεριλαμβανομένων των καπιταλιστικών χωρών.

Ωστόσο, οι εργασίες ξένων επιστημόνων και η εμπειρία διαχείρισης κοινωνικών διαδικασιών στις καπιταλιστικές χώρες θα πρέπει να μελετηθούν κριτικά.

Σε μια σειρά από προβλήματα της κοινωνιολογίας, ειδικά όπως οι μέθοδοι συλλογής κοινωνικών πληροφοριών, οι μέθοδοι επεξεργασίας τους, η χρήση τεχνικών μέσων και υπολογιστών στη διεξαγωγή κοινωνικής έρευνας, έχουν σημαντικές εξελίξεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν στις συνθήκες μας.

Ωστόσο, όταν αντιλαμβανόμαστε τις διδασκαλίες ξένων επιστημόνων, πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν είναι όλες οι εξελίξεις τους εφαρμόσιμες στις επιχειρήσεις μας, καθώς η εγχώρια παραγωγή αναπτύχθηκε διαφορετικά και υπό διαφορετικές συνθήκες.

Γενικά θεωρητικά και μεθοδολογικά θεμέλια της κοινωνιολογίας της εργασίας και μέθοδοι διεξαγωγής ειδικής κοινωνιολογικής έρευνας στην παραγωγή.

Κριτική ανάλυση των μεθοδολογικών θεμελίων της ξένης κοινωνιολογίας.

Κοινωνικές και ψυχολογικές πτυχές της προσωπικότητας, ιδίως η προσωπικότητα του επικεφαλής της ομάδας εργασίας.

Το εργατικό δυναμικό παραγωγής ως κύρια μονάδα της κοινωνίας, ζητήματα κοινωνικής ανάπτυξης και εκπαιδευτικό έργο που επιτελείται σε αυτό.

Το στυλ της στάσης του ηγέτη προς την ομάδα και το άτομο.

Το πρόβλημα της διαχείρισης των κοινωνικών διαδικασιών στην παραγωγή και την εργασιακή πειθαρχία, την οργάνωση του ανταγωνισμού παραγωγής.

Η κοινωνιολογία της εργασίας, όπως και κάθε άλλη επιστήμη, πληροί ορισμένα λειτουργίεςστη ζωή της κοινωνίας. Το πιο σημαντικό από αυτά είναι ενημερωτική, που συνίσταται στην παροχή στις δομές διαχείρισης της κοινωνίας με κοινωνιολογικές πληροφορίες που δίνουν μια αντικειμενική και ολοκληρωμένη εικόνα της κοινωνικής κατάστασης στην επιχείρηση, στη βιομηχανία και στον παραγωγικό τομέα συνολικά.

Γνωστικήη λειτουργία της κοινωνιολογίας της εργασίας συνδέεται με την επέκταση των προτύπων των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και τη δημιουργία μιας θεωρητικής βάσης για πρακτική διαχείριση. Στο επίπεδο μιας συγκεκριμένης επιχείρησης, μιλάμε για τον προσδιορισμό του συνόλου των κοινωνικών αποθεμάτων του εργατικού δυναμικού, των αχρησιμοποίητων δυνατοτήτων ανάπτυξης του.

ΠεριγραφικόςΗ λειτουργία συνδέεται με την παρουσίαση και δημοσίευση των αποτελεσμάτων κοινωνιολογικής έρευνας σε διάφορες εκθέσεις, άρθρα και μονογραφίες. Αυτό δημιουργεί μια ολιστική περιγραφή της κοινωνικής ζωής των συλλογικοτήτων εργασίας, διαφόρων ομάδων και μεμονωμένων εργαζομένων.

Εκπαιδευτικόςλειτουργία πραγματοποιείται μέσω της διεύρυνσης του κοινού επιστημονική γνώση, θεωρητικό και μεθοδολογικές βάσεις, ιδέες για τους κοινωνικούς μηχανισμούς των διαδικασιών στον κόσμο της εργασίας μεταξύ ενός αυξανόμενου αριθμού ειδικών διευθυντών και άλλων εργαζομένων.

Προγνωστικόςη λειτουργία της κοινωνιολογίας της εργασίας συνδέεται με την ικανότητα παρακολούθησης, με τη βοήθεια ειδικής κοινωνιολογικής έρευνας, των τάσεων των αλλαγών στο σύνολο των κοινωνικών δεικτών που χαρακτηρίζουν τις αποκλίσεις από την κανονική κατάσταση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και την έγκαιρη πρόβλεψη της εξέλιξης αρνητικές τάσεις στην κοινωνική ζωή της ομάδας.

ΜεταμορφωτικόςΗ λειτουργία της κοινωνιολογίας της εργασίας είναι να αναπτύσσει, με βάση τα κοινωνικά διαγνωστικά δεδομένα για την κατάσταση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, τις πιο αποτελεσματικές κοινωνικές τεχνολογίες και να δημιουργεί συστήματα κοινωνικής διαχείρισης με βάση αυτές τις τεχνολογίες εργατικές συλλογικότητεςπρος τη χρήση όλου του συνόλου των κοινωνικών αποθεμάτων για την κοινωνική τους ανάπτυξη. [ 4, σ.286] κοινωνιολογία εργασία. Έτσι, το αντικείμενο μελέτης κοινωνιολογία εργασία, ως ειδική κοινωνιολογική... οικονομικά προβλήματακοινωνία και προσωπικότητα. Κατηγορίες κοινωνιολογία εργασία. Κοινωνιολογία εργασίαόπως και άλλες βιομηχανίες...

Κοινωνιολογία της εργασίας

Η εργασία είναι μια αναγκαστικά σκόπιμη ανθρώπινη δραστηριότητα, η ζωή των ανθρώπων βασίζεται σε αυτήν. Σήμερα η δουλειά απαιτεί ένα συγκεκριμένο κοινωνική μορφή, ορισμένες σχέσεις ατόμων κατά τη διάρκεια της εργασίας. Ως αποτέλεσμα, η ιστορία του πολιτισμού, η ιστορία του ανθρώπου, δεν είναι μόνο η εξέλιξη των εργαλείων, των αντικειμένων και των μεθόδων εργασίας, αλλά και η συνεχής αλλαγή στις σχέσεις μεταξύ των ίδιων των ανθρώπων στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας. Και το πιο σημαντικό, η εργασία είναι μια φυσική και βασική προϋπόθεση για τη ζωή του ανθρώπου. Με μια ευρεία έννοια, εργασία σημαίνει όχι μόνο τη δραστηριότητα των ανθρώπων στην παραγωγή υλικών αγαθών, αλλά και στη δημιουργία πνευματικών αξιών.

Η κοινωνιολογία μελετά την εργασία ως κοινωνικοοικονομική διαδικασία. Οι βασικές μορφές της εκδήλωσής του είναι η δαπάνη της ανθρώπινης ενέργειας, η αλληλεπίδραση των εργαζομένων με τα μέσα παραγωγής και η παραγωγική αλληλεπίδραση των εργαζομένων μεταξύ τους, τόσο οριζόντια όσο και κάθετα. Η αξία της εργασίας στην ανάπτυξη του ανθρώπου και της κοινωνίας δεν έγκειται μόνο στα άμεσα οφέλη της δημιουργίας υλικών και πνευματικών αξιών. Επιπλέον, στη διαδικασία της εργασίας, το ίδιο το άτομο αποκαλύπτει τις ικανότητές του, αποκτά χρήσιμες δεξιότητες και εμπλουτίζει τις γνώσεις του. Ο δημιουργικός χαρακτήρας της εργασίας εκδηλώνεται σε νέες ιδέες, πιο προηγμένα και ιδιαίτερα παραγωγικά εργαλεία και άλλες προοδευτικές τεχνολογίες, που ήδη οδηγούν στην ωρίμανση νέων αναγκών.

Η κοινωνιολογία της εργασίας είναι ένας από τους πρακτικά σημαντικούς κλάδους κοινωνιολογική γνώσηαναπτύχθηκε στο παρελθόν. Σήμερα, η κοινωνιολογία της εργασίας είναι ο πιο ανεπτυγμένος τομέας της ρωσικής κοινωνιολογίας. Αυτό επηρέασε την εμφάνιση ορισμένων οικονομικών ειδικοτήτων. Για παράδειγμα, το 1987, σε πολλά πανεπιστήμια, η ειδικότητα «κοινωνιολογία και οικονομία της εργασίας» αντικατέστησε την «οικονομία της εργασίας». Και αυτό είναι ένας δείκτης του γεγονότος ότι χωρίς κοινωνική γνώση, μια παραγωγική διαδικασία ηγεσίας σε μια ομάδα εργασίας δεν μπορεί πλέον να φανταστεί κανείς.

Η κοινωνιολογία της εργασίας είναι η μελέτη των λειτουργικών και κοινωνικών πτυχών της αγοράς στον κόσμο της εργασίας. Με μια στενή έννοια, η κοινωνιολογία της εργασίας σημαίνει τη συμπεριφορά των εργοδοτών και των εργαζομένων ως απάντηση σε οικονομικά και κοινωνικά κίνητρα για εργασία. Η κοινωνιολογία της εργασίας είναι ένας από τους ειδικούς κοινωνιολογικούς κλάδους, το αντικείμενο του οποίου είναι μεμονωμένα κοινωνικά φαινόμενα και συγκεκριμένες συνδέσεις στη διαδικασία της εργασιακής δραστηριότητας μεταξύ συγκεκριμένων φαινομένων και διαδικασιών που μαζί σχηματίζουν την κοινωνία ως σύνολο.

Στόχος της κοινωνιολογίας της εργασίας είναι η μελέτη κοινωνικών φαινομένων και διαδικασιών, καθώς και η ανάπτυξη συστάσεων για τη ρύθμιση και διαχείριση, την πρόβλεψη και τον προγραμματισμό τους, με στόχο τη δημιουργία ευνοϊκές συνθήκεςγια τη λειτουργία της κοινωνίας, μιας ομάδας, μιας ομάδας, ενός ατόμου στη σφαίρα της εργασίας και, στη βάση αυτή, στην επίτευξη της πληρέστερης υλοποίησης και βέλτιστου συνδυασμού των ενδιαφερόντων τους.

Το κύριο καθήκον της κοινωνιολογίας της εργασίας είναι να επεκτείνει τη γνώση σχετικά με τις πραγματικές δραστηριότητες, καθώς και να προωθήσει τη δημιουργία νέων συνδέσεων και διαδικασιών που συμβαίνουν στον κόσμο της εργασίας.

Επιπλέον, η κοινωνιολογία της εργασίας θέτει τα ακόλουθα επιμέρους καθήκοντα:

· Έρευνα και βελτιστοποίηση κοινωνική δομήκοινωνία και το εργατικό δυναμικό.

· Ανάλυση της αγοράς εργασίας ως ρυθμιστή βέλτιστης και ορθολογικής κινητικότητας των εργατικών πόρων.

· Αναζήτηση τρόπων για τη βέλτιστη αξιοποίηση των εργασιακών δυνατοτήτων ενός σύγχρονου εργαζόμενου.

· Αναζήτηση τρόπων για τον βέλτιστο συνδυασμό ηθικών και υλικών κινήτρων και βελτίωση της στάσης απέναντι στην εργασία σε συνθήκες αγοράς.

· Μελέτη των αιτιών και ανάπτυξη συστήματος μέτρων πρόληψης και επίλυσης εργατικές διαφορές, συγκρούσεις.

· Καθορισμός αποτελεσματικού συστήματος κοινωνικών εγγυήσεων που προστατεύουν τους εργαζόμενους.

Η εργασιακή δραστηριότητα είναι πάντα συνυφασμένη με ορισμένες κοινωνικοοικονομικές συνθήκες, εντοπισμένες στο χρόνο και χώρο, και επίσης συνδέονται με συγκεκριμένες κοινωνικο-επαγγελματικές ομάδες. Να γιατί κοινωνική μορφήΚαι οι συνθήκες εργασίας και η κοινωνική της οργάνωση ενδιαφέρουν τόσο τους κοινωνιολόγους.

Η αγορά εργασίας λειτουργεί εντός των ορίων ενός συγκεκριμένου οικονομικού χώρου και είναι ένας μηχανισμός διασύνδεσης μεταξύ ενός εργοδότη που έχει ανάγκη εργασίας και ενός δυνητικού εργαζομένου που προσφέρει την εργασία του σε αυτή τη στιγμή. Υπάρχει ένα συγκεκριμένο θέμα στην αγορά εργασίας που είναι ασυνήθιστο σε άλλες καταστάσεις. Αυτή είναι μια ανταλλαγή προσόντων, γνώσεων, δεξιοτήτων, ικανοτήτων και χρόνου ενός ατόμου μισθοίκαι το κέρδος. Έτσι, τα άτομα που πωλούν και αγοράζουν εργασία αποτελούν την αγορά εργασίας.

Τα κύρια συστατικά του: ανταλλαγές εργασίας, κρατικό ταμείο για την προώθηση της επιχειρηματικότητας, ταμείο απασχόλησης, κέντρα κατάρτισης προσωπικού, εμπορικά επιχειρηματικά κέντρα, Ταμείο συντάξεωνκαι άλλους οργανισμούς.

Για να ξεκινήσει κάποιος να εργάζεται ή να συνάψει εργασιακή σχέση πρέπει να έχει κίνητρα.

Το κίνητρο είναι το κίνητρο ενός ατόμου κοινωνική ομάδαή κοινότητα ανθρώπων ενεργή εργασία. Αυτή η παρόρμηση σχετίζεται άμεσα με τον στόχο της ικανοποίησης ορισμένων αναγκών, οι οποίες, με τη σειρά τους, μπορούν να οριστούν ως το ενδιαφέρον του ατόμου για ευημερία. απαραίτητες προϋποθέσειςγια τη δική τους ύπαρξη και αυτοσυντήρηση.

Τα κίνητρα στον τομέα της εργασίας μπορούν να χρησιμεύσουν για την εφαρμογή μιας ποικιλίας λειτουργιών που επηρεάζουν τη συμπεριφορά των εργαζομένων. Αυτές οι λειτουργίες περιλαμβάνουν τις ακόλουθες πέντε:

· Δικαιολογητικό, όταν το κίνητρο περιέχει τη στάση του ατόμου απέναντι στο οφειλόμενο, προς ένα εξωτερικά ρυθμιζόμενο πρότυπο, ένα πρότυπο συμπεριφοράς, έναν κοινωνικό και ηθικό κανόνα.

· Οδηγός, όταν το κίνητρο καθοδηγεί τη συμπεριφορά του εργαζομένου σε μια κατάσταση επιλογής επιλογών συμπεριφοράς.

· Κινητοποίηση, όταν, εάν είναι απαραίτητο, το κίνητρο συγκεντρώνει όλες τις δυνάμεις του εργαζομένου για να πραγματοποιήσει δραστηριότητες που είναι σημαντικές για αυτόν.

· Διαμόρφωση αίσθησης, όταν το κίνητρο καθορίζει το υποκειμενικό νόημα της συμπεριφοράς του εργαζομένου, αποκαλύπτοντας το προσωπικό της νόημα.

· Διαμεσολάβηση, όταν ένα κίνητρο εμφανίζεται στη συμβολή εξωτερικών και εσωτερικών κινήτρων, μεσολαβώντας τον αντίκτυπό τους στη συμπεριφορά.

Η πιο δημοφιλής θεωρία για τα κίνητρα και τις ανάγκες είναι η πυραμίδα των αναγκών. Αβραάμ Μάσλοου. Είπε ότι όλες οι ανάγκες μπορούν να χωριστούν σε τις ακόλουθες ομάδες:

1. Φυσιολογικές ανάγκες.

2. Η ανάγκη για ασφάλεια.

3. Αγάπη και ανήκειν.

4. Σεβασμός και αυτοπραγμάτωση.

Εδώ παρατίθενται με ιεραρχική σειρά, ξεκινώντας από τα πιο βασικά. Με άλλα λόγια, μετά την ικανοποίηση των φυσιολογικών αναγκών, η συνάφεια της ασφάλειας για το άτομο θα αυξηθεί και ούτω καθεξής.

Εκτός από τις βασικές ανάγκες, ένα άτομο μπορεί να καθοδηγείται από ενδιαφέρον - μια συγκεκριμένη έκφραση ουσιαστικών αναγκών.

Η εργασιακή δραστηριότητα βοηθά στην υλοποίηση των ακόλουθων αναγκών και ενδιαφερόντων:

1. Η ανάγκη για αυτοεκτίμηση (για την ικανοποίησή της, ένα άτομο μπορεί να πραγματοποιεί ευσυνείδητες εργασιακές δραστηριότητες, ανεξάρτητα από τον έλεγχο της εργασιακής δραστηριότητας και τους καθορισμένους μισθούς, με γνώμονα την επιθυμία να αποκτήσει μια θετική γνώμη για τον εαυτό του ως άτομο και ως εργαζόμενο) ;

2. Η ανάγκη για αυτοεπιβεβαίωση (για να το συνειδητοποιήσει, ένας εργαζόμενος μπορεί να παράγει υψηλούς ποσοτικούς και ποιοτικούς δείκτες στην εργασία του για να εγκριθεί και να αυξήσει την εξουσία του, να λάβει επαίνους και μια θετική στάση απέναντι στον εαυτό του από τους άλλους).

3. Η ανάγκη για αναγνώριση και κοινωνικό ρόλο ( καλή δουλειάγια το άτομο σε σε αυτήν την περίπτωσηγίνεται ένας τρόπος «να είσαι κάποιος»).

4. Η ανάγκη για αυτοέκφραση, η ενεργή θέση του ατόμου (στην περίπτωση αυτή, η εργασία είναι αυτοσκοπός και η επιθυμία διατήρησης της υγείας μέσω της δραστηριότητας είναι επίσης σχετική).

5. Η ανάγκη για τεκνοποίηση και αυτοαναπαραγωγή (ο στόχος πραγματοποιείται μέσω της εργασίας έμμεσα, με το να κερδίζει χρήματα, το άτομο αυξάνει την ευημερία της οικογένειας).

6. Η ανάγκη για ελεύθερο χρόνο και ελεύθερο χρόνο.

7. Ανάγκη για σταθερότητα.

8. Ανάγκη για επικοινωνία.

9. Ανάγκη για κοινωνική θέση;

10. Η ανάγκη για κοινωνική αλληλεγγύη (εδώ, μέσα από την εργασία, το άτομο συνειδητοποιεί την επιθυμία του να «είναι σαν όλους τους άλλους» και να δείξει τη δική του ακεραιότητα μπροστά σε συνεργάτες και συναδέλφους).

11. Υλικά συμφέροντα (συμφέροντα για χρηματικά και υλικά μέσα ικανοποίησης αναγκών).

Οι ανάγκες μπορούν να ονομαστούν διαφορετικά φιλοδοξίες για την πραγμάτωση των αξιών. Μεταξύ των τιμών, γίνεται διάκριση μεταξύ των τιμών στόχου (δηλαδή, οι τερματικές, αναπαράγουν στρατηγικούς στόχουςανθρώπινη ύπαρξη: υγεία, αγάπη, ψυχαγωγική εργασία κ.λπ.) και μέσα-αξίες, που είναι τα μέσα για την επίτευξη των στόχων.

Η φύση της εργασιακής δραστηριότητας επηρεάζει το τεχνικό και οικονομικό περιεχόμενο, την κοινωνική μορφή, την κοινωνικοοικονομική ποιότητα της εργασίας, καθώς και τις κοινωνικές διαφορές στην κοινωνική θέση, την κοινωνική θέση, την υλική ευημερία, τη χρήση του ελεύθερου χρόνου και παρόμοια χαρακτηριστικά. Υπάλληλος, επιστήμονας, λογιστής, δάσκαλος, εργάτης, φωτογράφος, οικοδόμος, καθαρίστρια - οι κοινωνικο-επαγγελματικές διαφορές μεταξύ των εκπροσώπων αυτών των επαγγελμάτων βασίζονται κυρίως στη φύση της εργασίας.

Έτσι, κατά τη διάρκεια οποιασδήποτε μελέτης των κοινωνικών προβλημάτων της εργασίας στο κοινωνικό σύνολο ή σε μια ξεχωριστή ομάδα παραγωγής, πρέπει πρώτα να λαμβάνεται υπόψη η φύση της εργασίας, τόσο συλλογικής όσο και ατομικής.

Το περιεχόμενο της εργασίας προκαθορίζει τη συγκεκριμένη εργασιακή δραστηριότητα, τον βαθμό σωματικής και πνευματικής πίεσης, τις εποικοδομητικές ευθύνες, τις συνθήκες υγιεινής και υγιεινής και άλλα σχετικά χαρακτηριστικά. Η εργασία των εργαζομένων στην αεροπορία, ένα φωτογραφείο, ένα κατάστημα, τις κατασκευές, σε μια γραμμή συναρμολόγησης, σε έναν σιδηρόδρομο ποικίλλει ως προς το περιεχόμενο, το οποίο, με τη σειρά του, καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τα επαγγελματικά προσόντα και τα ατομικά χαρακτηριστικά κάθε εργαζομένου, ακόμη και με άλλα χαρακτηριστικά είναι ίσα, ας πούμε, ο τεχνικός εξοπλισμός του χώρου εργασίας.

Κατά τη διεξαγωγή κοινωνιολογικών μελετών του περιεχομένου της εργασιακής δραστηριότητας, μπορούν να χρησιμοποιηθούν τμήματα όπως, για παράδειγμα, η χειρωνακτική, η μηχανοποιημένη και η αυτοματοποιημένη εργασία. Αν προχωρήσουμε παρακάτω, μπορούμε να διακρίνουμε πιο λεπτομερείς διαβαθμίσεις: απλή χειρωνακτική εργασία και σύνθετη χειρωνακτική εργασία (με βάση τη μακροχρόνια εκπαίδευση και δεξιότητες του εργαζομένου), απλή και σύνθετη μηχανοποιημένη εργασία, απλή και σύνθετη αυτοματοποιημένη εργασία.

Επιπλέον, το περιεχόμενο της εργασίας μπορεί να επηρεάσει σημαντικά την ατομική στάση ενός ατόμου απέναντι στην εργασία που εκτελεί. Ειδικότερα, εάν έως και το εκατό τοις εκατό των ερωτηθέντων μεταξύ εργαζομένων που ασχολούνται με σύνθετη αυτοματοποιημένη εργασία εκφράζουν την ικανοποίησή τους για τις δραστηριότητές τους, τότε μεταξύ εκείνων που εργάζονται σε ημιαυτόματες μηχανές και γραμμές συναρμολόγησης - μόνο το ένα πέμπτο. Σε μεγάλα εργοστάσια μηχανικής, η πρόσληψη εργαζομένων για γραμμές συναρμολόγησης δημιουργεί σοβαρές δυσκολίες.

Σε κάθε κράτος, η σύνθεση του εργατικού δυναμικού μπορεί να ποικίλλει σημαντικά - οι άνθρωποι προτιμούν διαφορετικά επαγγέλματα. Για παράδειγμα, στη Ρωσία υπάρχουν πολλοί επισκευαστές. ΣΕ βιομηχανικό περιβάλλονΕίναι απαραίτητο να απασχοληθούν εκατομμύρια επισκευαστές προκειμένου να επισκευαστεί άμεσα ο εξοπλισμός που λειτουργεί για μεγάλα χρονικά διαστήματα και καθίσταται απαρχαιωμένος όχι τόσο ηθικά όσο σωματικά. Ο αριθμός των ατόμων που ασχολούνται με την κατασκευή ανταλλακτικών και την επισκευή εξοπλισμού υπερβαίνει σημαντικά τον αριθμό των εργαζομένων που ασχολούνται με την παραγωγή νέων συσκευών. Παρόμοια κατάσταση συμβαίνει με τις παραγωγικές δυνατότητες. Διατήρηση εκατοντάδων χιλιάδων χιλιομέτρων σε κατάσταση λειτουργίας κύριους αγωγούς πετρελαίουκαι οι αγωγοί φυσικού αερίου γίνονται πραγματικό πρόβλημα για τη Ρωσία.

Αυτή η διάλεξη κάλυψε μόνο τα περισσότερα βασικά χαρακτηριστικάπεριεχόμενο της εργασίας, το οποίο πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στην κοινωνιολογική μελέτη των κοινωνικών προβλημάτων της εργασίας και της εργασιακής δραστηριότητας.

Φυσικά, πρέπει να ληφθεί υπόψη και η ασυμφωνία μεταξύ του περιεχομένου της εργασίας και του επιπέδου προσόντων και εκπαίδευσης των εργαζομένων. Η κύρια τάση είναι ότι το επίπεδο επαγγελματισμού και η ποιότητα των εργατικών πόρων υστερεί σε σχέση με το συγκεκριμένο περιεχόμενο της εργασίας, ωστόσο, στις πραγματικές συνθήκες, το επίπεδο των προσόντων των εργαζομένων υπερεκτιμάται. Δεδομένης της έλλειψης εργαζομένων, πολλά διευθυντικά στελέχη, σε μια προσπάθεια να διατηρήσουν εργαζομένους, υπερβάλλουν τα πραγματικά προσόντα τους προκειμένου να έχουν λόγο να πληρώνουν υψηλότερους μισθούς. Αυτό το πρόβλημα ισχύει για εργαζόμενους τόσο σωματικής όσο και πνευματικής εργασίας. Τα άτομα που έχουν πολλές ειδικότητες έχουν μεγαλύτερες ευκαιρίες επαγγελματικής εναλλαξιμότητας και, κατά κανόνα, εκτελούν καλύτερα την εργασία που τους έχει ανατεθεί.

Στις σύγχρονες συνθήκες, το περιεχόμενο της εργασίας μπορεί να χαρακτηριστεί καλύτερα από δύο παράγοντες:

1. Ισορροπία σωματικού και ψυχικού στρες κατά την εργασιακή διαδικασία. Καθώς αυξάνεται το ποσοστό της διανοητικής εργασίας, αυξάνεται ο πλούτος του περιεχομένου της εργασίας και επομένως η ελκυστικότητά της για τον εργαζόμενο και η ικανοποίηση από την εργασία που εκτελείται, όλα τα άλλα πράγματα είναι ίσα.

2. Η σχέση εκτελεστικών και διοικητικών λειτουργιών. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο των επαγγελματικών προσόντων, τόσο μεγαλύτερη είναι η ανάγκη συμμετοχής στο σχηματισμό αποφάσεις διαχείρισης. Η τέχνη της διαχείρισης είναι να προσανατολίζει τους ερμηνευτές να επιλέξουν τη σωστή λύση. Μερικές φορές μπορεί να είναι χρήσιμο να αναθέσετε ένα μερίδιο λειτουργιών διαχείρισης.