Εργατικό Κώδικα με συντελεστή 0,5. Είναι δυνατόν να προσλάβει έναν υπάλληλο μερικής απασχόλησης εάν αυτός θα είναι ο μοναδικός τόπος εργασίας του;

Υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης υπαλλήλου με συντελεστή 0,5 αν είναι δικός του το μόνο μέροςδουλειά; Εάν ναι, πώς συμμορφώνεστε με τους κανονισμούς για τον κατώτατο μισθό;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να προσλάβει εργαζόμενο για 0,5 θέσεις προσωπικού. Ταυτόχρονα, δεν θα παραβιαστούν οι κανόνες για τον κατώτατο μισθό ως την κύρια κρατική εγγύηση για τους μισθούς.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα τη δομή και τον αριθμό των εργαζομένων του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων και των αναγκών του, την τεχνολογία εργασίας, τη ζήτηση για κατασκευασμένα προϊόντα, τα σχέδια για περαιτέρω ανάπτυξηκαι τα λοιπά. Η δομή, η στελέχωση και η δύναμη του οργανισμού καθορίζονται στον πίνακα στελέχωσης (έντυπο N T-3, εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1).

Σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη χρήση και τη συμπλήρωση εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της, που εγκρίθηκαν με το ίδιο ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής (εφεξής οι Οδηγίες), ο πίνακας προσωπικού περιέχει κατάλογο διαρθρωτικά τμήματα, ονόματα θέσεων, ειδικότητες, επαγγέλματα που υποδεικνύουν τα προσόντα, πληροφορίες για τον αριθμό των μονάδων προσωπικού . Στη στήλη 4 του εντύπου Τ-3 αναφέρεται ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για κάθε θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) του οργανισμού. Ταυτόχρονα, κατά τη συμπλήρωση της στήλης 4, ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για τις σχετικές θέσεις (επαγγέλματα, ειδικότητες), για τις οποίες παρέχεται η διατήρηση ελλιπούς μονάδας προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης σύμφωνα με με την ισχύουσα νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδία, υποδεικνύεται σε κατάλληλες αναλογίες, για παράδειγμα 0,25. 0,5; 2,75 και ούτω καθεξής.

Έτσι, οι Οδηγίες επιτρέπουν τη δυνατότητα προσδιορισμού ελλιπών, κλασματικών μονάδων στελέχωσης στον πίνακα στελέχωσης. Προφανώς, ο αριθμός των εργαζομένων δεν μπορεί να είναι κλασματικός. Κατά συνέπεια, ο αριθμός των εργαζομένων μπορεί να μην αντιστοιχεί στον αριθμό των μονάδων προσωπικού. Επομένως, εάν προσληφθούν δύο άτομα για μια θέση (ειδίκευση, επάγγελμα), τότε ο πίνακας στελέχωσης μπορεί να αναφέρει δύο κλασματικές μονάδες στελέχωσης για αυτή τη θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), οι οποίες συνολικά αποτελούν μια ολόκληρη μονάδα. Με άλλα λόγια, μια μονάδα πλήρους προσωπικού που καταγράφεται στον πίνακα προσωπικού σημαίνει την ανάγκη του εργοδότη για την εργασία ενός εργαζομένου για κανονική διάρκειαώρες εργασίας. Η μονάδα στελέχωσης υποδεικνύει τον όγκο εργασίας για μια θέση και όχι τον αριθμό των εργαζομένων που την εκτελούν.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει κάτι τέτοιο ως συντελεστή. Με βάση την έννοια του όρου, η εργασία σε συγκεκριμένη θέση για ολόκληρο το κανονικό ωράριο θεωρείται εργασία πλήρους απασχόλησης. Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε θεωρείται ότι πρέπει να εργάζεται το ήμισυ του κανονικού χρόνου εργασίας, δηλαδή να εργάζεται σε αυτή τη θέση με μερική απασχόληση (εβδομάδα).

Επομένως, εάν ένας εργοδότης ενδιαφέρεται να προσλάβει εργαζόμενο που θα εκτελεί τα καθήκοντά του για το ήμισυ του κανονικού ωραρίου, τότε έχει δικαίωμα να προσλάβει έναν τέτοιο υπάλληλο για 0,5 θέσεις προσωπικού. Επιπλέον, εάν ένας τέτοιος υπάλληλος δεν έχει άλλο χώρο εργασίας, τότε πρέπει να προσληφθεί σύμφωνα με γενικοί κανόνες, που ιδρύθηκε από το Κεφάλαιο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και αυτός ο τόπος εργασίας θα είναι ο κύριος τόπος εργασίας του.

Προφανώς, ένας τέτοιος υπάλληλος θα κερδίζει λιγότερα από τον συνάδελφό του πλήρους απασχόλησης. Εξάλλου, δυνάμει του πρώτου μέρους του Άρθ. 132 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μισθόςκάθε εργαζόμενος εξαρτάται από τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται.

Σύμφωνα με το τρίτο μέρος του άρθρου. 133 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και πληροί τα πρότυπα εργασίας ( επαγγελματικές ευθύνες), δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό (εφεξής ο κατώτατος μισθός). Αντίστοιχα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται με μερική απασχόληση (καταλαμβάνει θέση για την οποία ο πίνακας προσωπικού προβλέπει λιγότερες από μία θέσεις προσωπικού), ο μισθός του δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το αντίστοιχο μέρος του κατώτατου μισθού. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος καλύψει θέση για την οποία προβλέπονται 0,5 θέσεις προσωπικού, ο μισθός του δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το ήμισυ του κατώτατου μισθού. Θέσπιση προτύπων εργατικής νομοθεσίας ελάχιστο μέγεθοςΟι μισθοί αποτελούν την κύρια κρατική εγγύηση για τις αμοιβές των εργαζομένων και δεν θα παραβιάζονται.

Είναι δυνατόν να προσλάβει έναν υπάλληλο με συντελεστή 0,5 εάν αυτός είναι ο μοναδικός τόπος εργασίας του; Εάν ναι, πώς συμμορφώνεστε με τους κανονισμούς για τον κατώτατο μισθό;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να προσλάβει εργαζόμενο για 0,5 θέσεις προσωπικού. Ταυτόχρονα, δεν θα παραβιαστούν οι κανόνες για τον κατώτατο μισθό ως την κύρια κρατική εγγύηση για τους μισθούς.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα τη δομή και τον αριθμό των εργαζομένων του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων και των αναγκών του, την τεχνολογία εργασίας, τη ζήτηση για κατασκευασμένα προϊόντα, τα σχέδια για περαιτέρω ανάπτυξη κ. Η δομή, η στελέχωση και η δύναμη του οργανισμού καθορίζονται στον πίνακα στελέχωσης (έντυπο N T-3, εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1).

Σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη χρήση και τη συμπλήρωση εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της, που εγκρίθηκαν με το ίδιο ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής (εφεξής οι Οδηγίες), ο πίνακας προσωπικού περιέχει κατάλογο διαρθρωτικά τμήματα, ονόματα θέσεων, ειδικότητες, επαγγέλματα που υποδεικνύουν τα προσόντα, πληροφορίες για τον αριθμό των μονάδων προσωπικού . Στη στήλη 4 του εντύπου Τ-3 αναφέρεται ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για κάθε θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) του οργανισμού. Ταυτόχρονα, κατά τη συμπλήρωση της στήλης 4, ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για τις σχετικές θέσεις (επαγγέλματα, ειδικότητες), οι οποίες προβλέπουν τη διατήρηση ημιτελούς μονάδας προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης σύμφωνα με η ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέρεται στις κατάλληλες μετοχές, για παράδειγμα 0,25. 0,5; 2,75 και ούτω καθεξής.

Έτσι, οι Οδηγίες επιτρέπουν τη δυνατότητα προσδιορισμού ελλιπών, κλασματικών μονάδων στελέχωσης στον πίνακα στελέχωσης. Προφανώς, ο αριθμός των εργαζομένων δεν μπορεί να είναι κλασματικός. Κατά συνέπεια, ο αριθμός των εργαζομένων μπορεί να μην αντιστοιχεί στον αριθμό των μονάδων προσωπικού. Επομένως, εάν προσληφθούν δύο άτομα για μια θέση (ειδίκευση, επάγγελμα), τότε ο πίνακας στελέχωσης μπορεί να αναφέρει δύο κλασματικές μονάδες στελέχωσης για αυτή τη θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), οι οποίες συνολικά αποτελούν μια ολόκληρη μονάδα. Με άλλα λόγια, μια μονάδα πλήρους προσωπικού που καταγράφεται στον πίνακα προσωπικού σημαίνει την ανάγκη του εργοδότη για εργασία ενός εργαζομένου κατά τις κανονικές ώρες εργασίας. Η μονάδα στελέχωσης υποδεικνύει τον όγκο εργασίας για μια θέση και όχι τον αριθμό των εργαζομένων που την εκτελούν.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει κάτι τέτοιο ως συντελεστή. Με βάση την έννοια του όρου, η εργασία σε συγκεκριμένη θέση για ολόκληρο το κανονικό ωράριο θεωρείται εργασία πλήρους απασχόλησης. Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε θεωρείται ότι πρέπει να εργάζεται το ήμισυ του κανονικού χρόνου εργασίας, δηλαδή να εργάζεται σε αυτή τη θέση με μερική απασχόληση (εβδομάδα).

Επομένως, εάν ένας εργοδότης ενδιαφέρεται να προσλάβει εργαζόμενο που θα εκτελεί τα καθήκοντά του για το ήμισυ του κανονικού ωραρίου, τότε έχει δικαίωμα να προσλάβει έναν τέτοιο υπάλληλο για 0,5 θέσεις προσωπικού. Επιπλέον, εάν ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν έχει άλλον τόπο εργασίας, τότε πρέπει να προσληφθεί σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που ορίζονται από το Κεφάλαιο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αυτός ο τόπος εργασίας θα είναι ο κύριος τόπος εργασίας του.

Προφανώς, ένας τέτοιος υπάλληλος θα κερδίζει λιγότερα από τον συνάδελφό του πλήρους απασχόλησης. Εξάλλου, δυνάμει του πρώτου μέρους του Άρθ. 132 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός κάθε εργαζόμενου εξαρτάται από τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται.

Σύμφωνα με το τρίτο μέρος του άρθρου. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και εκπλήρωσε τα εργασιακά πρότυπα (εργατικά καθήκοντα) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό (εφεξής ο κατώτατος μισθός ). Αντίστοιχα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται με μερική απασχόληση (καταλαμβάνει θέση για την οποία ο πίνακας προσωπικού προβλέπει λιγότερες από μία θέσεις προσωπικού), ο μισθός του δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το αντίστοιχο μέρος του κατώτατου μισθού. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος καλύψει θέση για την οποία προβλέπονται 0,5 θέσεις προσωπικού, ο μισθός του δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το ήμισυ του κατώτατου μισθού. Δεν θα παραβιαστούν οι κανόνες της εργατικής νομοθεσίας που καθιερώνουν τον κατώτατο μισθό ως την κύρια κρατική εγγύηση για την αμοιβή των εργαζομένων.

Soloviev Oleg - ειδικός σέρβις Νομική συμβουλευτική"ΕΓΓΥΗΣΗ"

Δεν πρέπει να υπάρχει ένδειξη ότι εργαζόταν με μερική απασχόληση και έλαβε μισή αμοιβή. Οι αποχρώσεις της πρόσληψης με 0,5 μισθούς Η παραβίαση των κανόνων που έχουν θεσπιστεί στο κράτος για την εγγραφή εργαζομένων με μερική απασχόληση μπορεί να επιφέρει σοβαρή τιμωρία. Εάν ένας εργαζόμενος απευθυνθεί σε μια ειδική επιτροπή για να ξεκινήσει μια εργατική διαφορά, τότε οποιοδήποτε λάθος του εργοδότη θα παίξει καλά. Είναι σημαντικό να παρακολουθείτε το επίπεδο μισθού που ορίζεται για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση. Ο μισθός τους ορίζεται στο 50% του μισθού που καθορίζεται για τη θέση αυτή στον πίνακα προσωπικού. Και εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε θέση όπου καθορίζεται το επίπεδο του κατώτατου μισθού, τότε μπορεί επίσης να μειωθεί κατά 50%. Αυτό δεν θα είναι παραβίαση των προτύπων εργασίας.

Πώς να προσλάβετε έναν υπάλληλο με συντελεστή 0,5;

Αξίζει να θυμάστε ότι ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να έχει περιορισμούς στη λήψη ασφαλιστικής κάλυψης. Όλα τα έγγραφα που πρέπει να προσκομίσει ένας εργαζόμενος για τη σύνταξη σύμβασης εργασίας, τυπικά και μερικής απασχόλησης, ορίζονται στη νομοθεσία. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το μόνο πράγμα που τόσο ο εργοδότης όσο και ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να παρακολουθούν ξεκάθαρα είναι οι περιγραφές θέσεων εργασίας.

Εάν η μερική απασχόληση σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει λιγότερη εργασία, τότε αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην παρούσα ρήτρα της σύμβασης εργασίας. Αξίζει να γίνει διάκριση μεταξύ εννοιών όπως η μερική απασχόληση και η εργασία μικρής απασχόλησης. ώρα εργασίας. Αντικατοπτρίζουν διαφορετικές καταστάσεις. Στην πρώτη περίπτωση, η σύμβαση εργασίας συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του διευθυντή κοινή συναίνεσηδυο πλευρες.

Προσλήψεις με συντελεστή 0,5 στον κύριο χώρο εργασίας

Πληροφορίες

Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να προσληφθεί με μερική απασχόληση εάν συμφωνεί με αυτό (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Συμπεριλαμβανομένης της ομάδας διαχείρισης της επιχείρησης (γενικός, εκτελεστικός διευθυντής, Αρχιλογιστήςκ.λπ.) Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρεται ότι (σύμφωνα με το άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας): 1) ο εργαζόμενος έχει δημιουργηθεί σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης και αναφέρει τη διάρκεια. 2) ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε (εκτός από τις περιπτώσεις που η εργασία του πληρώνεται με το τεμάχιο). Στην εντολή απασχόλησης (έντυπο N N T-1 ή T-1a), στη γραμμή «προϋποθέσεις απασχόλησης, φύση της εργασίας» γράψτε «μερική απασχόληση» και αναφέρετε τις ειδικές συνθήκες αυτής της εργασίας.

Στη σύμβαση και το ένταλμα εργασίας, ο μισθός πρέπει να αναγράφεται με βάση τον πλήρη συντελεστή, όπως καθορίζεται από τη θέση στον πίνακα προσωπικού.

Διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλων μερικής απασχόλησης (μερικής απασχόλησης).

Προσοχή

Εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου, τότε είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα βρίσκεται στο χώρο εργασίας του. Σε αυτό το σημείο, είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι η εργασία σε αυτή τη θέση μερικής απασχόλησης είναι η κύρια για τον εργαζόμενο. Η διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλου μερικής απασχόλησης Κατά την πρόσληψη εργαζομένου για μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή όπου θα καταγράφεται η αποδοχή του για τη θέση.

Και κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, καθώς και κατά τη σύνταξη άλλων που σχετίζονται με έναν υπάλληλο που εργάζεται σε βάρδια μερικής απασχόλησης, αξίζει να λάβετε υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά:

• Στην ενότητα που ονομάζεται "Προϋποθέσεις Εισδοχής", αξίζει να καταγράψετε τις προϋποθέσεις εισδοχής σε μερική απασχόληση.
• Στη γραμμή όπου αναγράφεται ο μισθός του, είναι απαραίτητο να αναγράφεται το ποσοστό του υπαλλήλου.

Προσλαμβάνουμε μερική απασχόληση

Πιθανή διατύπωση σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση Ο εργαζόμενος έχει τις ακόλουθες ώρες εργασίας: - πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, από Δευτέρα έως Παρασκευή συμπεριλαμβανομένης, με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο, Κυριακή). — διάρκεια καθημερινής εργασίας – 4 ώρες, από τις 09:00. έως τις 13:30 - διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό - 30 λεπτά στην περίοδο από 12 ώρες έως 12 ώρες 30 λεπτά." Η αμοιβή γίνεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας, με βάση μισθό 30.000 ρούβλια το μήνα. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν καθιερώνεται εργασία μερικής απασχόλησης, η αμοιβή καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο της εργασίας που εκτελείται. Στη σύμβαση εργασίας ο μισθός αναγράφεται στο ακέραιο σύμφωνα με τραπέζι προσωπικούβάσει του πλήρους συντελεστή και ο εργαζόμενος θα λαμβάνει μισθό ανάλογο με τον χρόνο εργασίας.

Ώρες εργασίας όταν απασχολεί εργαζόμενο με συντελεστή 0,5

Για να το κάνετε αυτό, συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο σύμβαση εργασίαςσχετικά με την αλλαγή των ωρών εργασίας (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, μπορεί να είναι απαραίτητο να κάνετε αλλαγές στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού (για παράδειγμα, ένα παράρτημα στο συλλογική σύμβαση), εάν περιέχουν κατάλογο εργαζομένων για τους οποίους ισχύει ωράριο μερικής απασχόλησης. Αμοιβές Ένας υπάλληλος στον οποίο έχει οριστεί ωράριο μερικής απασχόλησης εργάζεται λιγότερο από άλλους.

Η εργασία του αμείβεται ανάλογα με τον καθορισμένο χρόνο (ή ανάλογα με την απόδοση). Στην περίπτωση αυτή, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν μειώνεται, η διαδικασία υπολογισμού προϋπηρεσίαδεν αλλάζει, τα άλλα δικαιώματα των εργαζομένων δεν περιορίζονται. Η διαδικασία αυτή ορίζεται στο άρθρο 93 Κώδικας Εργασίας RF.

Κατάσταση: Χρειάζεται ο εργαζόμενος να κάνει διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό;
Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρεται ο λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος θέλει να εργαστεί με μερική απασχόληση. Ο υπάλληλος πρέπει να γράψει το όνομα του τμήματός του και τον τίτλο της θέσης του. Πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου.
Εκτελείται από υπάλληλο προσωπικού της επιχείρησης. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει το γεγονός της αποδοχής για τη θέση, καθώς και να σημειώσει το πλήρες όνομα του οργανισμού και αυτό δομική μονάδα, όπου ο υπάλληλος έπιασε δουλειά. Δεν αξίζει να αναφέρουμε ότι ο υπάλληλος προσλήφθηκε με μερική απασχόληση. Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τυπικούς κανόνες, που δεν διαφέρουν από τις εγγραφές άλλων εργαζομένων. Εκεί χρειάζεται μόνο να αναφέρετε το ποσό μισθού που καθορίζεται για αυτόν τον υπάλληλο. Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί από μια θέση, τότε πρέπει να κάνει ακριβώς την ίδια εγγραφή ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝόπως και κάθε άλλος υπάλληλος.

Εάν ένας υπάλληλος προσληφθεί με τιμές 0 5, αυτή η δουλειά είναι για αυτόν

Οι μισθοί υπολογίζονται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.»<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. Απάντηση: Πώς να ορίσετε τις ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης
   • έγκυος γυναίκα;
   • ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών (ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών)·
   • υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.
2. Κατάσταση: Πώς να αντικατοπτρίζεται ο μισθός σε μια σύμβαση εργασίας εάν ο εργαζόμενος θα εργαστεί με μερική απασχόληση
3. Έντυπα εγγράφων:

“Alfa” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 ονοματεπώνυμο φορέα, κωδικοί αναγνώρισης (ΑΦΜ, ΚΠΡ, ΟΚΠΟ) Νο 256 ΔΙΑΤΑΓΗ για τη θέσπιση καθεστώτος εργάσιμης εβδομάδας μερικής απασχόλησης.

• Σπίτι
• Χρήσιμα υλικά
• Ερώτηση απάντηση
• Ώρες εργασίας όταν απασχολεί εργαζόμενο για 0,5...

31 Ιουλίου 2017 Αποθήκευση Εκτυπώσιμη έκδοση Ερώτηση Προσλαμβάνουμε υπάλληλο με τιμή 0,5, εργάσιμη ημέρα από 09:00, μεσημεριανό από 13:00. Πώς να προσδιορίσετε σωστά τις ώρες εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας; Πρέπει να αναφέρω την ώρα του μεσημεριανού γεύματος; Απάντηση Όταν προσλαμβάνετε έναν εργαζόμενο με συντελεστή 0,5, η σύμβαση εργασίας μαζί του πρέπει να αναφέρει ότι: 1) ορίζεται στον εργαζόμενο πρόγραμμα μερικής απασχόλησης και να αναφέρεται η διάρκεια (για ένα τμήμα κατά προσέγγιση εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας, βλ. ) 2) ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε (εκτός από τις περιπτώσεις που η εργασία του πληρώνεται με το τεμάχιο).
Έτσι, με βάση τα παραπάνω, στην πράξη συνιστάται να αναφέρεται στην εντολή εισδοχής όχι μόνο οι τιμές 0,5, αλλά και η φύση της εργασίας (για παράδειγμα, μερικής ή μερικής απασχόλησης). Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού: Ώρες εργασίας Η κανονική διάρκεια της εβδομάδας εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, ο χρόνος εργασίας πρέπει να κατανέμεται έτσι ώστε η συνολική του διάρκεια να μην υπερβαίνει αυτό το όριο.
Η πιο κοινή επιλογή είναι μια οκτάωρη εργάσιμη ημέρα με μια πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (τα Σαββατοκύριακα είναι Σάββατο και Κυριακή). Το καθεστώς χρόνου εργασίας που ισχύει στον οργανισμό πρέπει να κατοχυρωθεί στους Κανονισμούς Εργασίας και στις εργατικές (συλλογικές) συμβάσεις (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκτός από τις κανονικές ώρες εργασίας, η εργατική νομοθεσία προβλέπει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης.

Ως μερική απασχόληση νοείται η μερική απασχόληση εργαζομένου είτε κατά τη διάρκεια της εβδομάδας είτε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια). Για παράδειγμα, όχι πέντε εργάσιμες ημέρες, αλλά τέσσερις, ή όχι οκτώ ώρες την ημέρα (ανά βάρδια), αλλά έξι. Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης πρέπει να διακρίνονται από τις ώρες εργασίας μικρής απασχόλησης.

Το τελευταίο καθιερώνεται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και υπολογίζεται ως πλήρες εργασιακό πρότυπο (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν μιλάμε για εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, όλες οι μη εργάσιμες ημέρες σε αυτήν την περίπτωση αντικατοπτρίζονται ως ρεπό (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).* Κατηγορίες εργαζομένων Ένας οργανισμός μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία του με ωράριο μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας συμβαλλόμενων μερών της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, η διοίκηση υποχρεούται να θεσπίσει ένα τέτοιο καθεστώς για έναν υπάλληλο. Αυτό πρέπει να γίνει κατόπιν αιτήματος: Αυτή η διαδικασία προβλέπεται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

έλαβε
τέλη 39%

Γεια σου, Ιγκόρ.

Η σχέση που υποδείξατε, ακόμη και σε κρατικό οργανισμό, δεν ρυθμίζεται από το νόμο, είναι σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Υπάρχουν βέβαια και εξαιρέσεις για παράδειγμα, στρατιωτικός δεν μπορεί να εργαστεί (να υπηρετήσει) με μερική απασχόληση, δεν έχει σχέση εργασίας.

Έχετε το δικαίωμα να συνάψετε σύμβαση εργασίας με υπεύθυνο αποθήκης μερικής απασχόλησης.

Καθορίστε στη σύμβαση εργασίας το ωράριο και τους μισθούς και άλλους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας.

Κώδικας Εργασίας

Άρθρο 15. Εργασιακές σχέσεις

Οι εργασιακές σχέσεις είναι σχέσεις που βασίζονται σε συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη σχετικά με την προσωπική απόδοση του εργαζομένου για την πληρωμή εργασιακής λειτουργίας (εργασία σύμφωνα με θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένος τύπος εργασία που ανατίθεται στον εργαζόμενο) προς το συμφέρον, υπό διαχείριση και έλεγχο του εργοδότη, την υπαγωγή του εργαζομένου στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, ενώ ο εργοδότης παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς και σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 57. Περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας ορίζει:
επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργαζομένου και όνομα του εργοδότη (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του εργοδότη - ατόμου) που συνήψε σύμβαση εργασίας.
πληροφορίες σχετικά με έγγραφα που αποδεικνύουν την ταυτότητα του εργαζομένου και του εργοδότη - ένα άτομο ·
αριθμός φορολογικού μητρώου (για εργοδότες, με εξαίρεση τους εργοδότες - άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες)·
πληροφορίες σχετικά με τον εκπρόσωπο του εργοδότη που υπέγραψε τη σύμβαση εργασίας και τη βάση στην οποία του ανατίθενται οι κατάλληλες εξουσίες·
τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας.
Οι ακόλουθες προϋποθέσεις είναι υποχρεωτικές για την ένταξη στη σύμβαση εργασίας:
τόπος εργασίας και στην περίπτωση που ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται για να εργαστεί σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλη χωριστή δομική μονάδα του οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή - τόπος εργασίας που υποδεικνύει τη χωριστή δομική μονάδα και την τοποθεσία της.
εργασιακή λειτουργία (εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, επάγγελμα, ειδικότητα που υποδεικνύει προσόντα· συγκεκριμένος τύπος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο).
Εάν, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτούς πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στις σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων.

την ημερομηνία έναρξης της εργασίας και σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, επίσης την περίοδο ισχύος της και τις περιστάσεις (λόγοι) που λειτούργησαν ως βάση για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σύμφωνα με το παρόν Κώδικας ή άλλος ομοσπονδιακός νόμος.
όρους αμοιβής (συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων)· ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (εάν για συγκεκριμένο εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη)·
εγγυήσεις και αποζημίωση για εργασία υπό επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εάν ο εργαζόμενος προσληφθεί υπό κατάλληλες συνθήκες, αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 421-FZ)

συνθήκες που καθορίζουν, σε αναγκαίες περιπτώσεις, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας)·
συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας·

προϋπόθεση για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση του εργαζομένου σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους·
άλλες προϋποθέσεις σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.
Εάν, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δεν περιλάμβανε πληροφορίες και (ή) προϋποθέσεις από αυτές που προβλέπονται στα μέρη ένα και δύο του παρόντος άρθρου, τότε αυτό δεν αποτελεί βάση για την αναγνώριση της σύμβασης εργασίας ως μη συναφθείσας ή για τη λήξη της. . Η σύμβαση εργασίας πρέπει να συμπληρωθεί με πληροφορίες και (ή) όρους που λείπουν. Στην περίπτωση αυτή, οι πληροφορίες που λείπουν εισάγονται απευθείας στο κείμενο της σύμβασης εργασίας και οι όροι που λείπουν καθορίζονται από παράρτημα της σύμβασης εργασίας ή χωριστή συμφωνία των μερών, που συνάπτεται εγγράφως, τα οποία αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της σύμβαση εργασίας.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει πρόσθετους όρους που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με την καθιερωμένη εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, ιδίως:
σχετικά με την αποσαφήνιση του τόπου εργασίας (υποδεικνύοντας τη δομική μονάδα και τη θέση της) και (ή) τον χώρο εργασίας·
για το τεστ?
σχετικά με τη μη αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, επίσημα, εμπορικά και άλλα)·
σχετικά με την υποχρέωση του εργαζομένου να εργάζεται μετά την εκπαίδευση για τουλάχιστον την περίοδο που ορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη·
σχετικά με τα είδη και τις προϋποθέσεις πρόσθετης ασφάλισης των εργαζομένων·
για τη βελτίωση των κοινωνικών συνθηκών και των συνθηκών διαβίωσης του εργαζομένου και των μελών της οικογένειάς του·
σχετικά με τη διευκρίνιση, σε σχέση με τις συνθήκες εργασίας ενός δεδομένου εργαζομένου, των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου·
για πρόσθετες μη κρατικές συνταξιοδοτικές παροχές για μισθωτούς.
(παράγραφος που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 28ης Δεκεμβρίου 2013 N 421-FZ)

Με συμφωνία των μερών, η σύμβαση εργασίας μπορεί επίσης να περιλαμβάνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, τοπικούς κανονισμούς, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη. που απορρέουν από τους όρους της συλλογικής σύμβασης και των συμβάσεων . Η μη συμπερίληψη οποιουδήποτε από τα καθορισμένα δικαιώματα και (ή) υποχρεώσεις του εργαζομένου και του εργοδότη στη σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να θεωρηθεί ως άρνηση άσκησης αυτών των δικαιωμάτων ή εκπλήρωσης αυτών των υποχρεώσεων.

Με εκτιμιση! Γ.Α. Κουράεφ

Παράρτημα Νο. 2
στο ψήφισμα του Υπουργείου
εργασιακή και κοινωνική ανάπτυξη
Ρωσική Ομοσπονδία
με ημερομηνία 31 Δεκεμβρίου 2002 N 85

ΤΥΠΙΚΟ ΕΝΤΥΠΟ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ
ΠΕΡΙ ΠΛΗΡΗΣ ΑΤΟΜΙΚΗΣ ΥΛΙΚΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ

______________________________________________________________, (όνομα του οργανισμού) εφεξής καλούμενος «Εργοδότης», εκπροσωπούμενος από τον επικεφαλής ______________ (επώνυμο, _____________________ ή τον αναπληρωτή του ________________________, όνομα, πατρώνυμο) (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο) που ενεργεί βάσει του _______________________________________, (χάρτα, κανονισμοί, πληρεξούσιο) με ένα μέρος, και _________________________________________________ (όνομα θέσης)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________, (επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο) εφεξής «Μισθωτός», αφετέρου, συνάπτεται

την παρούσα συμφωνία ως εξής.

1. Ο Εργαζόμενος αναλαμβάνει την πλήρη οικονομική ευθύνη για την έλλειψη περιουσίας που του εμπιστεύεται ο Εργοδότης, καθώς και για τη ζημία που προκλήθηκε από τον Εργοδότη ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιά σε άλλα πρόσωπα, και σε σχέση με τα παραπάνω αναλαμβάνει:

α) να αντιμετωπίζει με προσοχή την περιουσία του Εργοδότη που του μεταβιβάζεται για την εκτέλεση των καθηκόντων (αρμοδιοτήτων) που του έχουν ανατεθεί και να λαμβάνει μέτρα για την πρόληψη ζημιών·
β) ενημερώνει αμέσως τον Εργοδότη ή τον άμεσο προϊστάμενο για όλες τις περιστάσεις που απειλούν την ασφάλεια της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·
γ) τηρεί αρχεία, συντάσσει και υποβάλλει με τον προβλεπόμενο τρόπο εμπορευματοχρήματα και άλλες εκθέσεις για την κίνηση και τα υπόλοιπα της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί.
δ) συμμετέχει στην απογραφή, τον έλεγχο και άλλες επαληθεύσεις της ασφάλειας και της κατάστασης της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί.

2. Ο εργοδότης αναλαμβάνει:

α) να δημιουργήσει για τον εργαζόμενο τις απαραίτητες συνθήκες για την κανονική εργασία και την εξασφάλιση της πλήρους ασφάλειας της περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί·
β) να εξοικειώσει τον Εργαζόμενο με την ισχύουσα νομοθεσία για την οικονομική ευθύνη των εργαζομένων για ζημίες που προκλήθηκαν στον εργοδότη, καθώς και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις (συμπεριλαμβανομένων των τοπικών) σχετικά με τη διαδικασία αποθήκευσης, υποδοχής, επεξεργασίας, πώλησης (απελευθέρωσης), μεταφοράς , χρήση στην παραγωγική διαδικασία και διεξαγωγή άλλων συναλλαγών με το ακίνητο που του μεταβιβάστηκε·
γ) πραγματοποιεί απογραφή, ελέγχους και άλλους ελέγχους της ασφάλειας και της κατάστασης της περιουσίας με τον προβλεπόμενο τρόπο.

3. Ο προσδιορισμός του ύψους της ζημίας που προκάλεσε ο Εργαζόμενος στον Εργοδότη, καθώς και της ζημίας που υπέστη ο Εργοδότης ως αποτέλεσμα αποζημίωσης για ζημιά σε άλλα πρόσωπα, και η διαδικασία αποζημίωσής τους γίνονται σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

4. Ο εργαζόμενος δεν φέρει οικονομική ευθύνη εάν η ζημιά προκληθεί χωρίς δική του υπαιτιότητα.

5. Η παρούσα Συμφωνία τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της.

Η παρούσα συμφωνία ισχύειγια όλη την περίοδο εργασίας με την περιουσία του Εργοδότη που έχει ανατεθεί στον Εργαζόμενο.

6. Η παρούσα Συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος, εκ των οποίων το ένα φυλάσσει ο Εργοδότης και το δεύτερο ο Εργαζόμενος.

7. Αλλαγές στους όρους της παρούσας Συμφωνίας, προσθήκη, καταγγελία ή λήξη ισχύος της πραγματοποιούνται με γραπτή συμφωνία των μερών, η οποία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της παρούσας Σύμβασης.

Διευθύνσεις των μερών της Συμφωνίας: Υπογραφές των μερών της Συμφωνίας:

Εργοδότης ______________ _________________________

Εργάτης __________________ ___________________________

Ημερομηνία σύναψης της συμφωνίας Τόπος εκτύπωσης

Στην περίπτωσή σας, χρειάζεστε έναν διευθυντή αποθήκης που να εργάζεται με πλήρη απασχόληση για αυτού του είδους τα επίσημα καθήκοντα, αν και αυτό δεν απαιτείται από το νόμο, αλλά είναι απαραίτητο να εξαλειφθεί ο κίνδυνος απώλειας περιουσίας και η παρουσία ενός υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για το ασφάλεια για όλο το χρόνο εργασίας και όχι μέρη αυτού.

Η μερική απασχόληση νοείται ως η εκτέλεση από έναν υπάλληλο άλλης κανονικής αμειβόμενης εργασίας σύμφωνα με τους όρους σύμβασης εργασίας στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του (Μέρος 1 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, η διάρκεια των ωρών εργασίας είναι νομικά περιορισμένη. Κατά γενικό κανόνα, δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας (πρότυπο χρόνου εργασίας για άλλη λογιστική περίοδο) που έχει καθοριστεί για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων (Μέρος 1 του άρθρου 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προϋπόθεση για την αμοιβή, συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους του τιμολογίου ή του μισθού (επίσημος μισθός) του εργαζομένου, οι πρόσθετες πληρωμές, τα επιδόματα, οι πληρωμές κινήτρων και η προϋπόθεση για τις ώρες εργασίας, εάν για δεδομένο εργαζόμενος διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν με τον εργοδότη, περιλαμβάνεται υποχρεωτικά στη σύμβαση εργασίας.

Η αμοιβή για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση μπορεί να γίνει (Μέρος 1 του άρθρου 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας·
• ανάλογα με την έξοδο?
• υπό άλλους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Στην υπό εξέταση κατάσταση, τα μέρη επέλεξαν την πρώτη επιλογή για την αμοιβή του εργαζομένου με μερική απασχόληση.

Λάβετε υπόψη ότι κατά τη συμπλήρωση του πίνακα στελέχωσης, ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για τις σχετικές θέσεις (επαγγέλματα), που προβλέπουν τη διατήρηση μιας ημιτελούς μονάδας προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης, αναφέρεται στα κατάλληλα μετοχές, για παράδειγμα 0,25. 0,5; 0,75 και ούτω καθεξής. Ωστόσο, το ύψος του μισθού αναγράφεται για μια μονάδα πλήρους προσωπικού, διότι ο πίνακας προσωπικού καθορίζει μόνο τον μισθό για την αντίστοιχη θέση και όχι τον μισθό συγκεκριμένου υπαλλήλου.

Ο μισθός είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων ορισμένης πολυπλοκότητας για έναν ημερολογιακό μήνα, εξαιρουμένων των αποζημιώσεων, των κινήτρων και των κοινωνικών πληρωμών (Μέρος 4 του άρθρου 129 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Καταβάλλεται δηλαδή ο μισθός στον εργαζόμενο για την εκπλήρωση του μηνιαίου ωραρίου.

Επομένως, εάν η θέση παρέχει μισθό 10.000 ρούβλια και ο υπάλληλος προσλαμβάνεται με "0,5 ποσοστό", δηλ. Οι ώρες εργασίας του είναι οι μισές του κανόνα, πράγμα που σημαίνει ότι ο μισθός του εργαζομένου μερικής απασχόλησης είναι 5.000 ρούβλια. (10.000 RUB / 2). Είναι αυτή η τιμή που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, η οποία συμμορφώνεται πλήρως με την απαίτηση του Μέρους 1 του άρθρου. 132 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν, στη σύμβαση εργασίας ενός εργαζομένου μερικής απασχόλησης, η οποία είναι αποδεκτή με συντελεστές 0,5, η αξία του μισθού καθορίζεται σε 10.000 ρούβλια, τότε αποδεικνύεται ότι τα μέρη συμφώνησαν σε αυτό ακριβώς το ποσό της αμοιβής για τον ημερολογιακό μήνα εργασίας.

Λάβετε υπόψη ότι η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιέχει άλλους όρους που αναφέρονται στο άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και υπόκειται σε υποχρεωτική συμπερίληψη στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, η προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας ότι ο επίσημος μισθός είναι ορισμένο ποσό πριν από την πληρωμή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (ΦΔΦ) δεν ισχύει για αυτά. Ταυτόχρονα, οι ίδιοι οι καθορισμένοι πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας δεν έρχονται σε αντίθεση με την ισχύουσα νομοθεσία (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση προσφυγής της Ερευνητικής Επιτροπής για αστικές υποθέσεις του δικαστηρίου της πόλης της Μόσχας, της 16ης Μαΐου 2012, αρ. 11- 5036/2012, η ​​απόφαση της Ερευνητικής Επιτροπής για αστικές υποθέσεις του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Ιανουαρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. /2011, εφετειακή απόφαση της Ερευνητικής Επιτροπής αστικών υποθέσεων του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Καρελίας της 5ης Νοεμβρίου 2013 στην υπ’ αριθμ. 33-3581/ 2013 υπόθεση).

Έτσι, όταν στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για μια συγκεκριμένη θέση είναι 0,5 και ο μισθός σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού είναι 10.000 ρούβλια, τότε, κατά τη γνώμη μας, όταν προσλαμβάνουμε έναν υπάλληλο με μερική απασχόληση στο Η υπό εξέταση κατάσταση, οι όροι πληρωμής εργασίας σε μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι οι εξής: «Η αμοιβή του εργαζομένου αποτελείται από επίσημο μισθό ύψους 5.000 ρούβλια. ανά μήνα πριν από την παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό και τον τρόπο που ορίζει η κείμενη νομοθεσία.»

Στη σύμβαση εργασίας ενός υπαλλήλου μερικής απασχόλησης, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να αναφέρουν το ποσό του μισθού για μισθό πλήρους απασχόλησης - 10.000 ρούβλια. πριν από την παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, με την προϋπόθεση όμως ότι ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με το χρόνο που εργάζεται.