Υπάλληλος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο όλη την εργάσιμη ημέρα: Μπορεί να απολυθεί; Όταν η απουσία εργαζομένου θεωρείται απουσία

Οι εργασιακές σχέσεις στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζονται από τον ομώνυμο κωδικό. Σύμφωνα με αυτήν την κανονιστική πράξη, ένας εργαζόμενος που εργάζεται με πλήρη απασχόληση ή σημαντικό μέρος του αποτελεί σοβαρό αδίκημα, η τιμωρία του οποίου μπορεί κάλλιστα να είναι απόλυση.

Φυσικά, οι εργοδότες σπάνια καταφεύγουν σε τέτοια σκληρή επιρροή στους υφισταμένους τους, ωστόσο, με συστηματική απουσία και υπερβολική ανεντιμότητα ενός ατόμου, μπορεί να μην υπάρχει άλλη διέξοδος.

Στο σημερινό άρθρο, ο πόρος μας θα καλύψει το θέμα της απουσίας από την εργασία με περισσότερες λεπτομέρειες και θα διευκρινίσει όλα τα χαρακτηριστικά αυτού του αδικήματος από νομοθετική άποψη. Ενδιαφέρων; Στη συνέχεια, φροντίστε να διαβάσετε το υλικό που παρουσιάζεται μέχρι το τέλος.

Η τακτική απουσία είναι λόγος απόλυσης

Όπως προαναφέρθηκε, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC RF) ρυθμίζει σαφώς όλες τις πτυχές των εργασιακών σχέσεων μεταξύ πολιτών στο έδαφος της χώρας μας. Σύμφωνα με το περιεχόμενο του άρθρου 81 του, η απουσία εργαζομένου θα πρέπει να θεωρείται απουσία από τον χώρο εργασίας:

• Πρώτον, χωρίς καλό λόγο.
• δεύτερον, για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά ή για μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα.

Σύμφωνα με την ίδια νομοθετική πράξη, κανένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να χαρακτηρίσει την απουσία υφισταμένου από τον χώρο εργασίας ως απουσία υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Οι τελευταίες περιλαμβάνουν:

• λήψη ή αναζήτηση ιατρικής φροντίδας·
• επίσημη τοποθεσία ή οποιαδήποτε άλλη·
• συμμετοχή του εργαζομένου σε κάποιο ανακριτικό γεγονός ή δικαστική ακρόαση.

Φυσικά, η απουσία από την εργασία για αυτούς τους λόγους δεν θα θεωρείται απουσία μόνο εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός έγκυρης παράλειψης. Παρεμπιπτόντως, τα τελευταία σε οποιαδήποτε επίσημη μορφή αποτελούν προστασία για τον εργαζόμενο από την άποψη της απουσίας.

Επομένως, ακόμη και η απώλεια ωρών εργασίας ή μια ολόκληρη βάρδια για έναν πραγματικά έγκυρο λόγο που δεν αναφέρεται παραπάνω δεν μπορεί να θεωρηθεί επίσημη απουσία. Μια μάλλον συγκεκριμένη κατάσταση στην οποία δεν μπορεί να εμφανιστεί και η εν λόγω απουσία είναι η αδυναμία εμφάνισης του εργαζομένου στον καθορισμένο χώρο λόγω απουσίας του για περισσότερες από 15 ημέρες.

Ωστόσο, για να μην πάει επίσημα στη δουλειά αυτή την ευκαιρία, ο υφιστάμενος υποχρεούται να γνωστοποιήσει την πρόθεσή του να σταματήσει προσωρινά εργασιακή δραστηριότητατον εργοδότη σας. Ο 142ος Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλάει λεπτομερέστερα για την ουσία αυτού του φαινομένου, το οποίο, εάν είναι απαραίτητο, θα πρέπει να αντιμετωπιστεί.

Έτσι, αποδεικνύεται ότι η απουσία είναι η μακροχρόνια απουσία εργαζομένου από τον καθορισμένο χώρο του, η οποία δεν υποστηρίζεται από βάσιμο λόγο, σχετικά έγγραφα ή δεν έχει προηγουμένως συζητηθεί με τον εργοδότη. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσίας ορίζει ένα τέτοιο αδίκημα από την πλευρά ενός υπαλλήλου οποιασδήποτε επιχείρησης ως πολύ σοβαρή παραβίαση εργασιακή πειθαρχία.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του προαναφερθέντος άρθρου 81 της νομοθετικής πράξης, ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να καταγγείλει μονομερώς τη σύμβαση με τον απουσία. Με απλά λόγια, απολύστε έναν αδίστακτο εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν υποδεικνύει στους εργοδότες την ανάγκη λήψης συγκεκριμένων μέτρων, επομένως, ακόμη και για συστηματικές απουσίες, οι εργοδότες μπορούν να συγχωρήσουν τους εργαζομένους τους για απολύτως νόμιμους λόγους.

Κατά κανόνα, όταν αποφασίζουν εάν θα λάβουν εκπαιδευτικά μέτρα σχετικά με τις απολύσεις, οι εργοδότες αναλύουν λεπτομερώς την προηγούμενη συμπεριφορά του ατόμου και τη στάση του απέναντι στην εργασία, καθώς και τα προσόντα του ειδικού.

Η διαδικασία απόλυσης υπαλλήλου για το εν λόγω αδίκημα

Δεν υπάρχει καλός λόγος για απουσία; Απόλυση!

Ο τελευταίος εργαζόμενος μπορεί να αμφισβητήσει μόνο προσκομίζοντας στον εργοδότη δικαιολογητικά που επιβεβαιώνουν τη δικαιολογία της απουσίας. Εάν αυτά τα έγγραφα είναι διαθέσιμα, αλλά η διοίκηση δεν τα αποδέχεται, τότε η σύγκρουση θα πρέπει να επιλυθεί.

Γενικά δεν υπάρχουν ιδιαίτερες δυσκολίες στη διαδικασία απόλυσης λόγω απουσίας. Για την αρμόδια εφαρμογή του, αρκεί να τηρούνται οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τίποτα περισσότερο. Σημειώστε ότι όλα τα έγγραφα που αναφέρονται παραπάνω έχουν τυπικά πρότυπα στο Διαδίκτυο, επομένως η εύρεση τους εάν είναι απαραίτητο δεν θα είναι ιδιαίτερα δύσκολη.

Χαρακτηριστικά της έννοιας της «απορίας»

Η απουσία από την εργασία για 4 ώρες θεωρείται απουσία

Στο τέλος του σημερινού άρθρου, δεν θα ήταν παράλογο να δώσουμε προσοχή σε κάθε είδους νομοθετικές λεπτότητες και αποχρώσεις της απουσίας. Φυσικά, τα κύρια και τα περισσότερα χαρακτηριστικά του concept έχουν ήδη επισημανθεί παραπάνω, αλλά υπάρχουν και ένα μικρό μέρος από αυτά που δεν έχουν σημειωθεί.

Πιο συγκεκριμένα, μιλάμε για τα εξής:

• Αρχικά, θα πρέπει να γράψετε λίγα λόγια για τις αναγκαστικές απουσίες. Αυτός ο συνδυασμός λέξεων στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣόχι από δική τους υπαιτιότητα, αλλά από απροσεξία του εργοδότη ή κάποια φυσική καταστροφή. Η παρουσία τέτοιων συνθηκών καθιστά αδύνατη την απόλυση ενός «απορροφητικού» εργαζομένου, επομένως η υιοθέτηση ακόμη λιγότερο σημαντικών ποινών θα ήταν παράνομη εδώ. Παραδείγματα αναγκαστική απουσίααξίζει να εξεταστεί η αδυναμία εμφάνισης ενός εργαζομένου στο χώρο εργασίας λόγω της παράνομης μεταφοράς του σε άλλον, παραβιάσεις στη διαδικασία εγγραφής εργασιακές σχέσειςμε τον εργοδότη και παρόμοιους λόγους.
• Δεύτερον, ας δούμε τις λιγότερο αυστηρές και πιο συχνά χρησιμοποιούμενες ποινές για απουσία απουσίας. Σήμερα στην εργασιακή σφαίρα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι επιπλήξεις είναι πιο συνηθισμένες από αυτή την άποψη. Η διαδικασία παρουσίασής τους σε εργαζομένους που απουσιάζει είναι εντελώς παρόμοια με αυτή που περιγράφεται για την απόλυση, επομένως η εφαρμογή της συνήθως δεν προκαλεί δυσκολίες σε κανέναν. Λιγότερο συχνά, αντί για επίπληξη, χρησιμοποιείται στέρηση μπόνους, εάν αυτό συζητείται στη σύμβαση εργασίας, ή παρόμοιες μορφές τιμωρίας.
• Και τρίτον, αρκετές προτάσεις για το αν αξίζει να αμφισβητηθεί για απουσίες. Όλα εξαρτώνται από τις επιθυμίες του υπαλλήλου, τον τόπο εργασίας του και, κυρίως, τη δικαιοσύνη της απόλυσης. Αν το τελευταίο εφαρμόστηκε εντελώς νόμιμα, δεν έχει νόημα να μηνύσεις τον εργοδότη. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι πολύ πιθανό να προσπαθήσετε να αποκαταστήσετε πλήρως ή εν μέρει τα δικαιώματα. Το χρειάζεσαι; Αποφασίστε μόνοι σας.

Ίσως, σε αυτό το σημείωμα σχετικά με το σημερινό θέμα, τα περισσότερα σημαντικές πληροφορίεςέφτασε στο τέλος του. Ελπίζουμε ότι το υλικό που παρουσιάστηκε ήταν χρήσιμο για εσάς και έδωσε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας. Καλή τύχη στην επαγγελματική σας ζωή!

Γνώμη εμπειρογνώμονα δικηγόρου:

Το άρθρο παρουσιάζει το υλικό για τις απουσίες. Θεωρούμε απαραίτητο να επιστήσουμε την προσοχή των αναγνωστών μας στα ακόλουθα. Τέχνη. Το 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να αναστείλουν τις εργασιακές τους δραστηριότητες σε περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής (15 ημέρες ή περισσότερο) των αποδοχών.

Η απουσία θα είναι αναγκαστική εάν ειδοποιηθεί γραπτώς ο επικεφαλής της επιχείρησης. Αλλά, αν ο εργοδότης έκανε την πληρωμή μισθοί, τότε ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να πάει στη δουλειά. Σε αντίθετη περίπτωση θα καταγραφεί η απουσία. Ο νόμος προβλέπει ορισμένες εξαιρέσεις από αυτόν τον κανόνα, οι οποίες ορίζονται στο ίδιο άρθρο. Αυτή η προσέγγιση του νομοθέτη εγγυάται την προστασία του συνταγματικού εργασιακά δικαιώματαπολίτες τους.

Σε περίπτωση κατηγοριών από τη διοίκηση, σας συνιστούμε να επικοινωνήσετε με ειδικούς δικηγόρους. Μπορείτε να προσφύγετε σε αυτές τις αξιώσεις στο δικαστήριο.

Αυτό το βίντεο θα εξηγήσει τι είναι η έλλειψη απουσίας:

Η απουσία είναι κατάφωρη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, για την οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα.

Εξάλλου, ανάλογα με την απόφαση της διοίκησης, αυτό μπορεί να είναι είτε επίπληξη είτε επίπληξη, είτε αυστηρότερο μέτρο - απόλυση. Αξίζει να εξεταστούν λεπτομερέστερα τα χαρακτηριστικά και οι συνθήκες εφαρμογής κάθε τύπου τιμωρίας, καθώς και οι καταστάσεις στις οποίες είναι καλύτερο να επιλέξετε ένα ή άλλο μέτρο.

Η νομική εφαρμογή της ποινής είναι δυνατή μόνο εάν πληρούνται ταυτόχρονα δύο ομάδες προϋποθέσεων:

Ο υπάλληλος διέπραξε πράγματι απουσία

Αυτό το αδίκημα σημαίνει την απουσία υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας:

• συνεχώς για περισσότερες από τέσσερις ώρες.
• χωρίς βάσιμο λόγο (η απόφαση για το αν ο λόγος θεωρείται έγκυρος συνήθως λαμβάνεται από τον ίδιο τον εργοδότη).
• απουσία από τον χώρο εργασίας, η οποία καθορίζεται σε ή σε άλλο τοπικό έγγραφο της επιχείρησης.

Εάν κάποια από αυτές τις προϋποθέσεις δεν πληρούται, η παράβαση του εργαζομένου δεν θεωρείται απουσία και επομένως δεν μπορεί να επιβληθεί τιμωρία για αυτήν.

Ένας εργοδότης μπορεί να αποδείξει ότι ένας εργαζόμενος διέπραξε παράβαση

Συγκεκριμένα, ακολούθησε την καθιερωμένη διαδικασία καταγραφής απουσιών: συνέταξε αντίστοιχη πράξη, έγραψε υπόμνημα, προσέλκυσε μάρτυρες και ζήτησε γραπτή εξήγηση από τον παραβάτη.

Η επίπληξη ως μορφή τιμωρίας

Η πιο ήπια τιμωρία είναι η επίπληξη στον εργαζόμενο, η οποία εφαρμόζεται σε περιπτώσεις ασήμαντων και ασήμαντων παραβάσεων.

Σύστημα προστίμων και εκπτώσεων ως μορφή τιμωρίας για απουσίες

Μια πιο κοινή και αποτελεσματική ομάδα τιμωρίας για τους εργαζόμενους είναι οι υλικές μέθοδοι που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τους τοπικούς κανονισμούς μιας συγκεκριμένης επιχείρησης. Τα κυριότερα είναι και.

Αξίζει να σημειωθεί αμέσως ότι η επίσημη εισαγωγή ενός συστήματος προστίμου είναι παράνομη και δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί σε μια επιχείρηση!

Ωστόσο, σε εταιρείες όπου μέρος του μισθού καταβάλλεται ανεπίσημα, ο εργοδότης μπορεί εύκολα να στερήσει από τον εργαζόμενο μερίδιο αποδοχών ως τιμωρία για απουσία.

Όσο για την απόσβεση, αυτή η μέθοδος είναι πιο νόμιμη. Εάν το σύστημα μπόνους στην επιχείρηση προβλέπει τη συγκέντρωση μπόνους μόνο εάν δεν υπάρχουν παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας, η απουσία μπορεί να είναι ένας πολύ καλός λόγος για τη στέρηση αυτής της πληρωμής από έναν εργαζόμενο.

Στην πράξη, οι υλικές μέθοδοι επιρροής επηρεάζουν έναν εργαζόμενο πιο αποτελεσματικά από τις πειθαρχικές, ειδικά όταν πρόκειται για επίπληξη ή επίπληξη.

Επομένως, για έναν εργοδότη που θέλει να τιμωρήσει έναν υφιστάμενο για απουσία χωρίς απόλυση, η καλύτερη επιλογήθα . Επιπλέον, μπορούν να χρησιμοποιηθούν και άλλες μέθοδοι επιρροής: άρνηση αύξησης των μισθών, μετάθεση σε μια πιο αναγνωρισμένη θέση, στέρηση κοινωνικού πακέτου κ.λπ.

Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει μόνο έναν τύπο τιμωρίας για απουσία - είτε να κάνει επίπληξη, είτε επίπληξη, είτε απόλυση. Η δυνατότητα ταυτόχρονης εφαρμογής δύο ειδών κυρώσεων δεν προβλέπεται στην εργατική νομοθεσία.

Όσον αφορά την εφαρμογή πειθαρχικής και υλικής ποινής μαζί (για παράδειγμα, επίπληξη και στέρηση μπόνους), αυτό το θέμα είναι διφορούμενο. Εάν στην εσωτερική τεκμηρίωση της επιχείρησης το μπόνους αναφέρεται ως πληρωμή κινήτρου, η οποία οφείλεται μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις (συμπεριλαμβανομένης της απουσίας παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας), ο εργοδότης μπορεί νόμιμα να μην καταβάλει το μπόνους στον εργαζόμενο και ταυτόχρονα τον τιμωρούν πειθαρχικά.

Υπάρχουν βάσιμοι λόγοι απουσίας από την εργασία; Ορισμένοι εργοδότες αστειεύονται ότι μόνο ο θάνατος θεωρείται έγκυρος λόγος απουσίας. Συχνά όμως η απουσία οφείλεται σε ασθένεια, σε γάμο ή σε εξετάσεις στο πανεπιστήμιο. Ας δούμε τι είναι η απουσία απουσίας και ποιοι λόγοι μπορούν να θεωρηθούν έγκυροι.

Τι θεωρείται απουσία απουσίας;

Ως απουσία θεωρείται η απουσία εργαζομένου από την εργασία του για περισσότερες από 4 συνεχόμενες ώρες, εφόσον όμως έχει αφαιρεθεί ο μεσημεριανός χρόνος που κατά νόμο οφείλεται στο πρόσωπο. Πρέπει να αναγνωριστεί περίοδος απουσίας μικρότερη από την καθορισμένη περίοδο.

Οι απουσίες χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

1. Χωρίς καλό λόγο. Μια τέτοια απουσία μπορεί να γίνει λόγος εάν ο εργοδότης δεν επιβάλει άλλη τιμωρία στον εργαζόμενο.
2. Για βάσιμο λόγο, όταν ένα άτομο αναγκαζόταν να απουσιάζει.

Στην πράξη, συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν ο εργοδότης δεν αναγνωρίζει τα επιχειρήματα του εργαζόμενου ως έγκυρα και τον απολύει. Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο και να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης.

Αναλύοντας τις συνθήκες μοντέρνα ζωή, μπορείτε να προσδιορίσετε ορισμένους βάσιμους λόγους για την απουσία ενός υπαλλήλου.

Προσωπικοι λογοι

1. Ασθένεια ή τραυματισμός.

Η απουσία οφείλεται στην υγεία του εργαζομένου όταν ένα άτομο πηγαίνει στο νοσοκομείο, αλλά αναρρωτική άδειαδεν ξεκινάει. Πολλοί άνθρωποι εγκαταλείπουν την αναρρωτική άδεια για να διατηρήσουν τους μισθούς. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση από γιατρό που να αναφέρει την ημερομηνία του ραντεβού.

2. Ιατρική εξέταση.

Εάν ένα άτομο εργάζεται σε παντοπωλείο, μονάδα φροντίδας παιδιών, τροφοδοσία, στρατιωτική υπηρεσία, πυροσβεστική ή υπηρεσία διάσωσης, τότε απαιτείται ιατρική εξέταση υποχρεωτική διαδικασία, και η απουσία υπαλλήλου δεν μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία. Αλλά εάν ο υπάλληλος συνέταξε ιατρική εξέταση για τον εαυτό του και δεν έφερε πιστοποιητικό γιατρού, τότε αυτό δεν μπορεί πλέον να θεωρηθεί έγκυρος λόγος.

Εάν ένας υπάλληλος αρνήθηκε να χορηγήσει αναρρωτική άδεια ή υποβαλλόταν σε ιατρική εξέταση, πρέπει να προσκομίσει βεβαίωση γιατρού.

3. Ασθένεια παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας.

Αυτό το γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί από πιστοποιητικό γιατρού ή να λάβει αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα του παιδιού.

4. Απροσδόκητη βλάβη στις επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας.

Αυτοί οι λόγοι περιλαμβάνουν διαρροή αερίου, διάρρηξη σωλήνα θέρμανσης ή παροχής νερού, ηλεκτρικό βραχυκύκλωμα ή πυρκαγιά.

5. Συμμετοχή σε κυβερνητικές διαδικασίες.

Ο λόγος της απουσίας θεωρείται έγκυρος εάν ο υπάλληλος βρίσκεται στο δικαστήριο με κλήτευση, για παράδειγμα, ως ενάγων, μάρτυρας, ένορκος ή εκπρόσωπος της εκλογικής επιτροπής. Σύμφωνα με το άρθ. 46 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας τέτοιος λόγος θεωρείται έγκυρος, επειδή ένα άτομο έχει δικαίωμα προσωπικής συμμετοχής στο δικαστήριο.

6. Καθυστέρηση μισθού.

Η καθυστέρηση στην πληρωμή μισθών για περισσότερες από 15 ημέρες μπορεί επίσης να είναι ένας βάσιμος λόγος. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά, αλλά πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 142 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απουσία μπορεί να συνεχιστεί έως ότου καταβληθεί τουλάχιστον μέρος του μισθού.

Λόγοι απουσίας που προκαλούνται από εξωτερικούς παράγοντες

Οι συνθήκες απουσίας ενδέχεται να μην σχετίζονται με προσωπικούς λόγους. Οτιδήποτε μπορεί να χαρακτηριστεί ως κατάσταση ανωτέρας βίας δικαιολογεί την απουσία ενός ατόμου από την εργασία για 4 ώρες ή περισσότερο.

Καταστάσεις ανωτέρας βίας:

1. Βλάβη ασανσέρ σε κτίριο - υπάλληλος κόλλησε στο ασανσέρ και δεν κατάφερε να έρθει στη δουλειά.
2. Τροχαίο ατύχημα.
3. Δυσλειτουργία μεταφοράς εάν δεν είναι δυνατή η μεταφορά σε άλλο λεωφορείο, τρόλεϊ κ.λπ.
4. Φυσικά εμπόδια (πλημμύρα, πάγος, ισχυρές ριπές ανέμου).
5. Επιδημιολογική κατάσταση σε τοποθεσίακαι υποχρεωτικός εμβολιασμός.
6. Καθυστέρηση πτήσης, που δημιουργεί εμπόδια στην έγκαιρη επιστροφή στο σπίτι από διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι ή άλλο ταξίδι.
7. Έλλειψη εισιτηρίων στα εκδοτήρια εισιτηρίων οποιασδήποτε οδικής, υδάτινης ή αεροπορικής υπηρεσίας.

Εάν ο υπάλληλος έχει επιβεβαίωση ότι η απουσία οφείλεται σε σοβαρές συνθήκες, τότε δεν μπορείτε να τον απολύσετε.

Λόγοι απουσίας που είναι γνωστοί εκ των προτέρων

Μερικές φορές ο λόγος για την απουσία μπορεί να είναι άλλες περιστάσεις που προέκυψαν την προηγούμενη μέρα ή ήταν γνωστές εκ των προτέρων. Τέτοιοι λόγοι περιλαμβάνουν γάμο, γέννηση παιδιού ή θάνατο στενού συγγενή.

Ο εργαζόμενος έχει επίσης δικαίωμα να λάβει επιπλέον ημέρες άδειας, οι οποίες δεν πληρώνονται από τον εργοδότη και δεν μπορούν να θεωρηθούν ως απουσίες. Αλλά ο υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να προειδοποιήσει γραπτώς τον διευθυντή για αυτές τις περιστάσεις, εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε μπορείτε απλά να καλέσετε. Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος απουσίας από την εργασία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 5 ημέρες.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει επιπλέον ρεπό, οι οποίες δεν πληρώνονται από τον εργοδότη και δεν μπορούν να θεωρηθούν ως απουσία.

Η απουσία δεν συμβαίνει πάντα με τη θέληση του εργαζομένου. Μερικές φορές ένα άτομο αναγκάζεται να μείνει αργά ή να μην έρθει καθόλου στη δουλειά λόγω απρόβλεπτων συνθηκών. Αν όμως υπάρχει δικαιολογία για απουσία και ισχύει, τότε δεν έχετε το δικαίωμα να υπερβείτε τις εξουσίες σας και να στερήσετε την εργασία από τον εργαζόμενο. Πριν δημοσιεύσετε, δώστε στον υφιστάμενό σας την ευκαιρία να δικαιολογηθεί.

Εκτός από διάφορα κίνητρα για Καλή δουλειάΗ εργατική νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να επιβάλλει διάφορες κυρώσεις σε αμελείς εργαζόμενους. Ένα από τα πιο συνηθισμένα είδη παραπτωμάτων είναι η μη συμμόρφωση των εργαζομένων ως προς το ωράριο εργασίας. Το πιο σοβαρό από αυτά θεωρείται ότι είναι η απουσία στην εργασία - ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι, ως τιμωρία για μακρά απουσία από τον χώρο εργασίας, ένας διευθυντής μπορεί ακόμη και να απολύσει έναν υφιστάμενο.

Απουσία ή καθυστέρηση

Η εργατική νομοθεσία παρέχει έναν σαφή ορισμό του τι μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία. Πρόκειται για απουσία από τον χώρο εργασίας διάρκειας τεσσάρων ωρών ή καθ' όλη τη διάρκεια της βάρδιας (ημέρα), εάν η διάρκειά της είναι μικρότερη.

Μέχρι τις τέσσερις θεωρείται αργά.

Η απουσία πρέπει να διαρκεί για τέσσερις ή περισσότερες ώρες κάθε φορά, εάν αυτή η ώρα είναι σπασμένη, τότε αυτή η απουσία από την εργασία θεωρείται καθυστερημένη.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος καθυστέρησε για τρεις ώρες στην αρχή της εργάσιμης ημέρας και στη συνέχεια έλειπε για άλλη μιάμιση ώρα μετά το μεσημεριανό διάλειμμα. Τέτοια καθυστέρηση δεν θεωρείται απουσία, αν και η συνολική απουσία ήταν πάνω από τέσσερις ώρες.

Η νομοθεσία αφήνει την τιμωρία για απουσία και καθυστέρηση στην εργασία κατά την κρίση του εργοδότη. Αυτό θα μπορούσε να είναι χρηματικές ποινές ή η εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων που προβλέπονται από τους νόμους - από μια απλή επίπληξη έως μια αμέλεια προς το καθεστώς εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου.

Για την εφαρμογή της ποινής, ο εργαζόμενος πρέπει να απουσιάζει από την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο.

Ως εκ τούτου, πριν τιμωρήσει έναν υπάλληλο, ο διευθυντής πρέπει να μάθει τον λόγο της καθυστέρησης ή της απουσίας και τον βαθμό σεβασμού.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει σαφή διαβάθμιση του τι θεωρείται βάσιμος λόγος και ποιος λόγος όχι. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η απόφαση λαμβάνεται από τον διευθυντή, αλλά ορισμένοι από τους λόγους απουσίας εξακολουθούν να αναφέρονται στους κανονισμούς.

Ισχυροί λόγοι απουσίας από την εργασία

Πρώτον, πρόκειται για επίσημη απουσία από τον χώρο εργασίας που έχει συμφωνηθεί με τον εργοδότη.. Αυτά περιλαμβάνουν:

Για παράδειγμα, κατόπιν αιτήματός του, μπορεί να χορηγηθεί σε έναν υπάλληλο άδεια χωρίς αποδοχές σε σχέση με τη γέννηση ενός παιδιού (για τον πατέρα), τον γάμο και άλλες οικογενειακές περιστάσεις.

Αυτό το γεγονός της απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας είναι γνωστό εκ των προτέρων και έχουν εκδοθεί κατάλληλες οδηγίες ή εντολές. Επιπλέον, μπορεί να υπάρξει προφορική συμφωνία με τον άμεσο προϊστάμενο ότι ο εργαζόμενος θα απουσιάζει από την εργασία του για ορισμένο χρονικό διάστημα για προσωπικούς λόγους.

Κατα δευτερον, Λόγοι που έχουν αποδεικτικά στοιχεία θεωρούνται έγκυροι. Είναι άγνωστοι μέχρι τη στιγμή της απουσίας, ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να προσκομίσει επίσημο έγγραφο που θα επιβεβαιώνει τη σοβαρότητα του λόγου της καθυστέρησης ή της απουσίας.

Τέτοια έγγραφα και λόγοι περιλαμβάνουν:

• λόγω προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου ή του ανηλίκου τέκνου του·
• την ανάγκη συμμετοχής στις δικαστικές ακροάσεις·
• συμμετοχή σε εκδηλώσεις που πραγματοποιούνται από υπηρεσίες επιβολής του νόμου·
• κράτηση μέχρι να διαπιστωθεί η ενοχή.

Τρίτος, διάφορες περιστάσεις ανωτέρας βίας που οδήγησαν σε καθυστέρηση ή απουσία.Αυτά περιλαμβάνουν ανθρωπογενείς και φυσικές καταστροφές, τροχαία ατυχήματα, έκτακτα περιστατικά στο σπίτι εργαζομένου, θάνατο στενού συγγενή κ.λπ.

Για παράδειγμα, έγινε τυφώνας τη νύχτα, ένα δέντρο έπεσε και μπλόκαρε η μόνη διέξοδοςαπό την είσοδο. Περιμέναμε μισή μέρα να φτάσουν οι υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, οι οποίες αφαίρεσαν τα ερείπια και καθάρισαν την πόρτα.

Εάν είναι δυνατόν, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί για τέτοιες περιστάσεις πριν αρχίσει η καταγραφή του γεγονότος της απουσίας από την εργασία.

Τέταρτον, η απουσία από την εργασία μπορεί να προκληθεί από ενέργειες του εργοδότη που παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία. Αυτό μπορεί να είναι περισσότερες από 15 ημέρες, άρνηση πρόσβασης στον χώρο εργασίας για έναν εργαζόμενο που αποκαταστάθηκε από το δικαστήριο, παραβιάσεις στον τομέα της προστασίας της εργασίας.

Για παράδειγμα, εάν υπάρχει καθυστέρηση στην πληρωμή των κερδισμένων χρημάτων, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει μια δήλωση σχετικά με την αναστολή της εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων του και να μην εμφανιστεί στον χώρο εργασίας (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 142).

Τιμωρία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απουσία από την εργασία

Η εγκυρότητα του λόγου απουσίας του εργαζομένου (εκτός από αυτούς που ορίζει ο νόμος) επαφίεται στην κρίση του εργοδότη.

Για αδικαιολόγητη απουσία από την εργασία στο κώδικα εργασίαςΥπάρχουν τρεις τύποι πειθαρχικής ευθύνης - επίπληξη, επίπληξη, απόλυση (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 192). Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, κρατικοί και δημοτικοί υπάλληλοι, μπορεί να παρέχεται προσωπικό των ενόπλων δυνάμεων πρόσθετα μέτρατιμωρία - υποβιβασμός σε βαθμό (θέση) ή στέρηση ειδικού διακριτικού.

Ο εργοδότης μπορεί, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος, να επιβάλει κυρώσεις για απουσία, για παράδειγμα, στην εργασία, ένας εργαζόμενος θεωρείται υπεύθυνος και εκτελεί τα επίσημα καθήκοντα στο κατάλληλο επίπεδο. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να συγχωρεθεί μια μόνο καθυστέρηση. Ή φύγετε με μια λεκτική επίπληξη σε μια συνομιλία με τη διοίκηση.

Όταν ένας υπάλληλος παραβιάζει συστηματικά την πειθαρχία, ο διευθυντής επιβάλλει τιμωρία για απουσία σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα.

Εκτός από την πειθαρχική ευθύνη, η εταιρεία μπορεί επίσης να επιβάλει υλικές κυρώσεις.

Το σύστημα των χρηματικών προστίμων απαγορεύεται από το νόμο, αλλά ο εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί μέρος ή ολόκληρο το ποσό των πληρωμών μπόνους.

Μερικές φορές οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μέρος του μισθού τους κατά παράβαση του νόμου μέσω διαφόρων «γκρίζων» συστημάτων και η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να τους επιβάλει πρόστιμο με τη μη καταβολή αυτών των χρημάτων. Το ίδιο το γεγονός του ανεπίσημου μισθού μπορεί να γίνει λόγος τιμωρίας τόσο της διοίκησης του οργανισμού όσο και των υπαλλήλων του από τις ρυθμιστικές αρχές.

Εάν μια επιχείρηση επιβάλει πρόστιμο στους εργαζόμενους για τυχόν παραβάσεις, αυτό μπορεί να είναι ένας λόγος να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργοδότης θα λάβει πρόστιμο νομίμως.

Εγγραφή απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο

Προκειμένου να επιβληθούν πειθαρχικές ή χρηματικές κυρώσεις, είναι απαραίτητο να τεκμηριωθεί σωστά το γεγονός της απουσίας του υπαλλήλου.

Αρχικά, συντάσσεται πράξη απουσίας από τον χώρο εργασίας που έχει ορίσει ο εργαζόμενος για άγνωστη αιτία. Η ένδειξη «NN» τοποθετείται στο φύλλο χρόνου εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί για αρκετές ημέρες, είναι καλύτερο να συντάσσετε τέτοιες πράξεις καθημερινά, καθώς μετά την επιστροφή του στην εργασία του, ο εργαζόμενος μπορεί να παράσχει έγγραφα για ορισμένες από αυτές τις ημέρες που επιβεβαιώνουν τη δικαιολογία της απουσίας του.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος λείπει από τη δουλειά για δύο εβδομάδες. Για όλη την περίοδο απουσίας συντάχθηκε μία έκθεση. Ωστόσο, κατά την επιστροφή του στον χώρο εργασίας, ο απόντας προσκόμισε πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για τραυματισμό διάρκειας μίας εβδομάδας. Τέτοιες περιστάσεις καθιστούν προβληματική την εφαρμογή των κυρώσεων.

Έπειτα, αφού εμφανιστεί στη δουλειά ο απουσίας, είναι απαραίτητο να του ζητήσετε εξηγήσεις γραπτώςγια τον λόγο απουσίας. Ο υπάλληλος έχει προθεσμία δύο ημερών για να συντάξει αυτό το έγγραφο. Εάν δεν έδωσε ποτέ εξηγήσεις, τότε η σημείωση «αρνήθηκε να εξηγήσει τον λόγο» μπαίνει στο πιστοποιητικό απουσίας.

Μετά από αυτό, λαμβάνεται απόφαση για την εφαρμογή μέτρων. Ανάλογα με το είδος της ποινής εκδίδεται διάταγμα (διαταγή) για την έκδοση επίπληξης, επίπληξης ή απόλυσης του αμελούς υφισταμένου. Εξοικειώνεται με αυτό το έγγραφο έναντι της υπογραφής.

Η πειθαρχική ποινή με τη μορφή επίπληξης ή επίπληξης δεν αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας του δράστη, αλλά ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού σημειώνει αυτό το γεγονός στην προσωπική του κάρτα ή προσωπικό αρχείοφυγόπονος.

Κατά την απόλυση, το άρθ. 81.6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας τέτοιος λόγος για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης θα δημιουργήσει πολλά προβλήματα σε έναν απρόσεκτο εργαζόμενο όταν αναζητά εργασία στο μέλλον.

Η διαδικασία απόλυσης είναι παρόμοια με οποιαδήποτε άλλη. Πληρωμή οφειλών Χρήματα, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, θέμα ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝστα χέρια του υπαλλήλου.

Εάν ο εργαζόμενος δεν επέστρεψε ποτέ στον χώρο εργασίας του μετά από απουσία του για αδικαιολόγητη αιτία, τότε ως τελευταία εργάσιμη θεωρείται η ημέρα που ήταν τελευταία στην εργασία του.

Εκτός τεκμηρίωσητο γεγονός της απουσίας από την εργασία, είναι επίσης απαραίτητο να τηρηθούν οι προθεσμίες για την εφαρμογή της ποινής.

Όροι ποινής απουσίας και άρση πειθαρχικών κυρώσεων

Οποιοσδήποτε τύπος πειθαρχικής ποινής για απουσία δεν μπορεί να επιβληθεί σε αμελώς εργαζόμενο εάν έχουν περάσει περισσότεροι από έξι μήνες από την απουσία (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 193). Επιπλέον, δεν πρέπει να περάσει περισσότερο από ένας μήνας από την ημερομηνία διαπίστωσης του γεγονότος της απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο. Στο διάστημα αυτό δεν περιλαμβάνεται η αναρρωτική άδεια ή η άδεια του εργαζομένου, καθώς και η χρονική περίοδος κατά την οποία, εάν χρειαστεί, ζητείται η άδεια του σωματείου για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

Για ένα γεγονός απουσίας, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο ένας τύπος τιμωρίας.

Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να επιπλήξετε ένα άτομο και στη συνέχεια να το απολύσετε για ένα περιστατικό απουσίας μία φορά.

Η πειθαρχική κύρωση αίρεται ένα χρόνο μετά την επιβολή της, εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος δεν διαπράξει παρόμοιες ενέργειες (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 194). Αυτό το γεγονός λαμβάνεται υπόψη κατά την επιλογή μέτρων για να επηρεαστεί ένας εργαζόμενος όταν διαπράττει επανειλημμένα απουσία. Πότε έχει περάσει από την προηγούμενη απουσία από τη δουλειά; περισσότερο από ένα χρόνο, τέτοιος υπάλληλος θεωρείται τιμωρούμενος για πρώτη φορά.

Εάν ο υπάλληλος έχει διορθωθεί και συμπεριφέρεται με πειθαρχία και δεν διαπράττει άλλες παραβάσεις στην εργασία του, τότε ο διευθυντής έχει το δικαίωμα, με εντολή του, να άρει την ποινή νωρίτερα από την περίοδο που ορίζει ο νόμος.

Έφεση ποινής για απουσία

Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με το γεγονός της απουσίας ή την ορθότητα του μέτρου που ελήφθη, μπορεί να ασκήσει έφεση για τις ενέργειες του εργοδότη στο δικαστήριο.

Για να γίνει αυτό, το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος είναι να μην υπογράψει έγγραφα που καταγράφουν τα γεγονότα της παράβασης.

Υπογραφή υπό την πράξη της διαπιστωθείσας απουσίας, προκειμένου να εφαρμοστεί πειθαρχική ενέργειαή η στέρηση ενός μπόνους είναι παραδοχή του ίδιου του αδικήματος.

Επιπλέον, γραπτώς, ο εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει την άποψή του για το γεγονός της απουσίας, υποστηριζόμενη, εάν είναι δυνατόν, από επίσημα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παρουσία του σε άλλο μέρος και την αδυναμία παρακολούθησης εργασίας.

Επιπλέον, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί λόγω απουσίας εάν έχει υποβάλει προηγουμένως αίτηση στον εργοδότη για αναστολή εργασίας λόγω παραβιάσεων της εργατικής νομοθεσίας ή των προτύπων ασφάλειας εργασίας.

Όταν παρόλα αυτά επιβάλλεται ποινή, ο υπάλληλος υποβάλλει αγωγή στο δικαστήριο ζητώντας την άρση της παρατήρησης ή της επίπληξης ή. Εάν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι, τα δικαστήρια θα ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις του εργαζομένου.

Προκειμένου να αποφευχθεί μια κατάσταση με νομικές διαδικασίες, όλα τα έγγραφα σχετικά με την απουσία πρέπει να συμπληρωθούν σωστά και να τηρηθούν οι προθεσμίες που έχουν καθοριστεί για αυτό.

Η πιο συχνή παράβαση των εργαζομένων είναι η καθυστέρηση ή η απουσία (μακροχρόνια απουσία) από την εργασία. Η συνέπεια αυτής της συμπεριφοράς των εργαζομένων είναι οι κυρώσεις από τον εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί για αδικαιολόγητους λόγους, ο εργαζόμενος μπορεί να στερηθεί μπόνους, να του δοθεί επίπληξη ή επίπληξη και εάν η παράβαση είναι συστηματική, ακόμη και να απολυθεί. Είτε θα λάβετε καταναγκαστικά μέτρα είτε θα περιοριστείτε σε μια απλή συνομιλία - μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται από τον άμεσο εργοδότη του εργαζομένου, καθώς ο νόμος δεν υποχρεώνει τη διοίκηση της εταιρείας να τιμωρήσει τον εργαζόμενο.