Πειθαρχική ποινή για εργαζόμενο: είδη, σειρά επιβολής και συνέπειες για τον εργαζόμενο. Διαδικασία (διαδικασία) επιβολής πειθαρχικής ποινής

Όταν ρωτήθηκε ποιος πειθαρχική ενέργειαεφαρμόζεται και πώς, σύμφωνα με το άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτό, το αφεντικό μπορεί να επιπλήξει τον υπάλληλο που έχει διαπράξει παράπτωμα, να τον επιπλήξει ή να τον απολύσει.

Άρθρο 192. Πειθαρχικές κυρώσειςΓια τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, δηλαδή, παράλειψη ή ακατάλληλη εκτέλεση από εργαζόμενο λόγω υπαιτιότητας των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι, οι χάρτες και οι κανονισμοί για την πειθαρχία (μέρος πέμπτο του άρθρου 189 του παρόντος Κώδικα) μπορούν επίσης να προβλέπουν άλλες πειθαρχικές κυρώσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Οι πειθαρχικές κυρώσεις περιλαμβάνουν ιδίως την απόλυση υπαλλήλου για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 5, 6, 9 ή 10 του πρώτου μέρους του άρθρου 81, παράγραφος 1 του άρθρου 336 ή του άρθρου 348.11 του παρόντος Κώδικα, καθώς και στην παράγραφο 7. , 7.1 ή 8 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Κώδικα αυτού του Κώδικα σε περιπτώσεις όπου ένοχοι που δικαιολογούν απώλεια εμπιστοσύνης ή, κατά συνέπεια, ανήθικο αδίκημα διαπράχθηκαν από εργαζόμενο στον τόπο εργασίας και σε σχέση με την εκτέλεση τα εργασιακά του καθήκοντα.

Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται ομοσπονδιακούς νόμους, καταστατικά και κανονισμοί για την πειθαρχία.

Κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος που διαπράχθηκε και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε.

Μπορεί να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα σε κάθε υπάλληλο που δεν ασκεί τα καθήκοντά τουή την ακατάλληλη εκτέλεσή τους, καθώς και την απουσία από τον χώρο εργασίας ή την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο.

Ταυτόχρονα, ο ίδιος ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τι απαιτείται από αυτόν και, επιπλέον, υπογράψτε αυτό μόνοι σας. Οι ευθύνες εργασίας καθορίζονται σε έγγραφα όπως:

• σύμβαση εργασίας;
• περιγραφή θέσης εργασίας υπαλλήλου·
• εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού, τα οποία διάβασε και υπέγραψε ο δράστης. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την υποχρέωση να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση ή να φορέσετε ειδικό ρουχισμό.

Επιπλέον, είναι θεμελιώδους σημασίας Πρώτα, αιτιολόγηση της ενοχής του εργαζομένου (δηλαδή απόδειξη ότι ήταν δικό του λάθος που έγινε η παράβαση κανονισμούς εργασίας); κατα δευτερον— η διαδικασία επιβολής ποινής.

Ίσως χρειαστεί να προσκομιστούν τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία σε ένα δικαστήριοαν ο υπάλληλος πιστεύει ότι ο διευθυντής παράνομακατέβασε την οργή του πάνω του.

Μόνο στις ταινίες, ο μάνατζερ, έχοντας ρίξει μια ματιά στο έγγραφο που βρίσκεται μπροστά του, μουρμουρίζει ψυχρά: «Απολύεσαι» και ο ντροπιασμένος φεύγει. Όλα είναι διαφορετικά στη ζωή. ΣΕ Άρθρο 193 Εργατικού ΚώδικαΠεριγράφονται τα ακόλουθα βήματα:

• ο εργαζόμενος διαπράττει αδίκημα που απαιτεί τιμωρία·
• Η διοίκηση της εταιρείας συντάσσει ένα έγγραφο σχετικά με το γεγονός μιας παραβίασης, για παράδειγμα, και συντάσσει αποδεικτικά στοιχεία για την παράβαση, για παράδειγμα.
• το αφεντικό επιλέγει την τιμωρία με βάση τη σοβαρότητα της παράβασης και εκδίδει κατάλληλη γραπτή (κατά προτίμηση) ή εντολή.
• ο ένοχος υπάλληλος εξοικειώνεται με το διοικητικό έγγραφο και βάζει την υπογραφή του σε αυτό.

Άρθρο 193. Διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεωνΠριν από την επιβολή πειθαρχικών μέτρων, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Η παράλειψη εξήγησης από έναν υπάλληλο δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου του υπαλλήλους.

Δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος, αλλά με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή έλεγχος- μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία έναρξης λειτουργίας του. Στις καθορισμένες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση.

Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν εργαζόμενο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση μεμονωμένων εργατικές διαφορές.

Για να εξοικειωθείτε με το χαρτί, ο υπάλληλος έχει τρεις μέρεςαπό τη στιγμή που εκδίδεται η εντολή. Επιπλέον, εάν ο παραβάτης δεν θέλει να υπογράψει τίποτα (έχει το δικαίωμα να το κάνει), εκδίδεται σχετική ειδοποίηση. Του συνιστά ειδική επιτροπήτουλάχιστον τρεις υπαλλήλους του οργανισμού.

Για κάθε παράβαση, όπως λέει το Μέρος 1, υπάρχει ένα μέγιστο ένα πέναλτι. Σε ένα χρόνοτην ποινή που επιβλήθηκε αφαιρεθεί αυτόματα, αλλά μπορεί να αφαιρεθεί μπροστά από το πρόγραμμα- με πρωτοβουλία του επικεφαλής της εταιρείας, του συνδικάτου ή ακόμα και του ίδιου του εργαζομένου.

Είναι άλλο θέμα αν υπάρχουν εξαιρετικήσυλλογές.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος της Omega LLC, ο Ivan Ivanovich Petrov, ήρθε στη δουλειά όντας ελαφρώς υπό την επιρροή, για την οποία ο διευθυντής τον επέπληξε, για το οποίο εκδόθηκε γραπτό έγγραφο.

Ως εκ τούτου, δεν είναι πλέον δυνατό να διώξετε τον Petrov επειδή ήταν μεθυσμένος στη σκηνή. Σε αντίθετη περίπτωση θα κινηθεί διοικητική διαδικασία κατά του διευθυντή του οργανισμού.

Ωστόσο, αν ο Πετρόφ συνεχίσει στο ίδιο πνεύμα, τότε για αρκετά εκκρεμή πέναλτι είναι πολύ πιθανό να τον απολύσουν- βάσει του ίδιου άρθρου 81, σε νομική βάση.

Από ποιον δεν μπορεί να εισπραχθεί;

Δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική δίωξη σε βάρος εργαζομένου εάν αρνηθεί να κάνει κάτι αυτό δεν αποτελεί μέρος των εργασιακών του υποχρεώσεων.

Ο διευθυντής ήταν πολύ τεμπέλης για να δημιουργήσει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας ή φόρτωσε τον υπάλληλο με πολλές εργασίες ταυτόχρονα, οι οποίες ήταν αδύνατο να ολοκληρωθούν ταυτόχρονα και πλήρως, ακόμη και με την καλύτερη θέληση στον κόσμο. Με άλλα λόγια, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει μια δασκάλα μαθηματικών εάν αρνήθηκε να καθαρίσει την τουαλέτα του σχολείου ή έναν οικονομικό αναλυτή επειδή δεν συμπλήρωσε έκθεση λόγω χαλασμένου υπολογιστή.

Οι υπολοιποι καλούς λόγουςείναι: φυσική ή φυσική καταστροφή, ανικανότητα προς εργασία του εργαζομένου, καθώς και αν ο τελευταίος κληθεί στο δικαστήριο.

Ένα άτομο δεν μπορεί να τιμωρηθεί ασκώντας τα δικαιώματά του, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που σχετίζονται με εργασιακός βίος. Με άλλα λόγια, καμία ποινή για άρνηση διακοπής των διακοπώνή σπάστε το σε πολλά μέρηδεν μπορεί να είναι.

Ένα σημαντικό σημείο είναι το ερώτημα εάν μπορούν να επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις έγκυοςυπάλληλος. Πολλοί είναι πεπεισμένοι ότι δεν είναι. Αποδεικνύεται - ναι, Μπορώ.

Εργατική πειθαρχία είναι υποχρεωτική για όλουςπου ήρθε στην υπηρεσία.

Ο μόνος περιορισμός είναι ότι το αφεντικό δεν μπορεί να απολύσει τη μέλλουσα μητέρα. με δική της πρωτοβουλία. Κανείς όμως δεν του στερεί το δικαίωμα να επιπλήξει ή να επιπλήξει υπάλληλο σε ανάλογη θέση.

Περιορισμοί για τον εργοδότη ως προς τις κυρώσεις από εγκύους προβλέπονται από τις διατάξεις των άρθρων , και 298 του Κώδικα Εργασίας. Δεν μπορεί να επιβληθεί τιμωρία μέλλουσα μητέρααν αρνηθεί:

• εργασία τη νύχτα?
• δουλεύω υπερωρίες;
• Πηγαίνετε σε ένα επαγγελματικό ταξίδι?
• πηγαίνετε στη δουλειά το Σαββατοκύριακο ή τις διακοπές.
• από τη μέθοδο της βάρδιας.

Άρθρο 298. Περιορισμοί στην εργασία εκ περιτροπήςΗ εργασία που εκτελείται εκ περιτροπής δεν μπορεί να περιλαμβάνει εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών, έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και άτομα που έχουν αντενδείξεις για την εκτέλεση εργασίας εκ περιτροπής σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι έχει και πειθαρχική δίωξη τα χρονικά πλαίσια σας. Ο επικεφαλής της οργάνωσης έχει το δικαίωμα να σκεφτεί αν θα κόψει ή όχι ένα ένοχο κεφάλι όχι περισσότερο από ένα μήνααπό την ημέρα που έλαβαν την αναφορά ή την αναφορά. Η λήψη μιας τέτοιας απόφασης σχετικά με τις παραβιάσεις που εντοπίστηκαν από έλεγχο ή έλεγχο ανατίθεται δύο χρόνια.

Προκαταρκτικές ενέργειες του διαχειριστή

Για την επιβολή οποιασδήποτε ποινής πρέπει να προηγούνται ορισμένες ενέργειες της διοίκησης.

Κατά την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης πρέπει να λάβει όλα τα στοιχεία ότι ο υφιστάμενος είναι πραγματικά υπεύθυνοςγια παράβαση και δεν συνέβη υπό την επίδραση έγκυρων λόγων ή περιστάσεων ανωτέρας βίας.

Για να γίνει αυτό, πρέπει να ζητήσει από τον παραβάτη. Ο υπάλληλος ανατίθεται σε αυτό δύο ημέρες. Έχοντας λάβει το έγγραφο (ή άρνηση εξήγησης), εκδίδεται η αντίστοιχη πράξη και στη συνέχεια το αφεντικό λαμβάνει απόφαση για την είσπραξη.

Η λήψη μιας εξήγησης δεν είναι από μόνη της εγγυητής αποδέσμευσηςαπό την τιμωρία.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος που εμφανίζεται στο κατώφλι της εταιρείας μόνο το βράδυ γράψει στο επεξηγηματικό σημείωμα ότι κοιμήθηκε υπερβολικά ή η γάτα του γέννησε, τότε το αφεντικό θα τον επιπλήξει πολύ σωστά. Είναι διαφορετικό θέμα αν υπάρχει κλήτευση στο δικαστήριο, στο οποίο επισυνάπτεται κλήτευση.

Όταν αποφασίζει για ένα συγκεκριμένο επίπεδο ευθύνης, το αφεντικό πρέπει να λαμβάνει υπόψη του συνδικαλιστική γνώμη, όπως απαιτείται. Εάν δεν δημιουργήθηκε, αυτό θα πρέπει να αναφέρεται στη σειρά.

Ευθύνη για κακή χρήση

Ο εργοδότης δεν είναι ιδιοκτήτης σκλάβων, άρα και οι πράξεις του αυστηρά ρυθμιζόμενο.

Επομένως, εάν ο τιμωρούμενος αμφισβητήσει τα μέτρα που του έχουν εφαρμοστεί, είναι καλύτερο για τη διοίκηση της εταιρείας να υποθέσει αμέσως ότι η προμήθεια ή το δικαστήριο θα απαιτήσει όλα τα έγγραφασχετίζεται με την παραβίαση που διαπράχθηκε.

Για οποιαδήποτε παρέκκλιση από τη διαδικασία επιβολής της ποινής θα ισχύει η τελευταία ακυρώθηκε. Δίνεται στον πολίτη το δικαίωμα προσφυγής τρεις μήνεςαπό τη στιγμή που εκδίδεται το σχετικό διοικητικό έγγραφο.

Εάν ένα άτομο απολύθηκε, επαναφέρεται στον προηγούμενο βαθμό του.

Αυτό ισχύει ακόμη και για εκείνες τις περιπτώσεις όπου ο υπάλληλος έκανε πραγματικά κάτι λάθος, αλλά η απόλυση αναγνωρίστηκε πολύ σκληρή τιμωρίαγια διάπραξη αδικήματος.

Άλλα πειθαρχικά μέτρα αντί αυτών που επιβλήθηκαν λανθασμένα δεν εφαρμόζονται.

Ένας οργανισμός που τιμωρεί παράνομα τον υπάλληλο του μπορεί να εμπλέκεται και στη διοικητική ευθύνησύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. παραπάνω).
Οποιαδήποτε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι ενόχληση τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για το αφεντικό του. Ο ευκολότερος τρόπος για να το αποφύγετε είναι μην παραβιάσεις τους κανόνες. Εάν συμβεί αυτό, και τα δύο μέρη πρέπει να θυμούνται τον νόμο πριν συμβεί οτιδήποτε.

Η ποινή πρέπει να αντιστοιχεί στον βαθμό ενοχής του υπαλλήλου και είναι καλύτερο να το δικαιολογήσετε στην ομάδα παρά στο δικαστήριο.

Πολύ συχνά στην πράξη, οι εργαζόμενοι παραβιάζουν την εργασιακή πειθαρχία: καθυστερούν, αρνούνται να εκτελέσουν οδηγίες από τη διοίκηση και κάνουν δουλειά αργά. Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης για να σταματήσει τέτοιες ενέργειες εκ μέρους των εργαζομένων χωρίς να παραβιάζει το νόμο;

ΣΕ παραγωγικές δραστηριότητεςΕκτός από τις ευχάριστες στιγμές, όπως η επιβράβευση των εργαζομένων, υπάρχουν και λιγότερο χαρούμενες στιγμές που πρέπει να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα. Όλα είναι ξεκάθαρα με τα "μελόψωμο" - αυτά είναι ευγνωμοσύνη, μπόνους, επιβράβευση με πολύτιμα δώρα και άλλα κίνητρα για τους υπαλλήλους για επαγγελματικά επιτεύγματα. Τι γίνεται με το «μαστίγιο»; Υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις και απαιτούν τέτοια γεγονότα σωστή εγγραφή; Αυτό συζητείται στο άρθρο.

Προϋποθέσεις συλλογής

Αρχικά, ας ορίσουμε τι σημαίνει πειθαρχία. Έτσι, το άρθρο 189 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι εργασιακή πειθαρχία είναι η υποχρεωτική τήρηση από τους εργαζόμενους ενός οργανισμού κανόνων δεοντολογίας. Αυτοί οι κανόνες καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικές ρυθμίσεις, συμβάσεις εργασίας. Κατά συνέπεια, η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας οδηγεί σε πειθαρχικά μέτρα.

Αναφορά:Πειθαρχική κύρωση είναι η παράλειψη ή η πλημμελής εκτέλεση από υπαλλήλους, με υπαιτιότητά του, των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.

Προκειμένου οι ενέργειες ενός εργαζομένου να συνεπάγονται την επιβολή τιμωρίας σε αυτόν, πρέπει ταυτόχρονα να απαντούν παρακάτω συνθήκες:

• παρανομία (δηλαδή, οι ενέργειες του εργαζομένου δεν συμμορφώνονται με τις κανονιστικές νομικές πράξεις).
• ενοχή (οι ενέργειες του υπαλλήλου διαπράχθηκαν εκ προθέσεως ή από αμέλεια)·
• οι ενέργειες πρέπει να σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Όσον αφορά το τελευταίο, πρέπει να γνωρίζετε τα εξής: εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να ακολουθήσει τις οδηγίες του εργοδότη, τότε δεν χρειάζεται απαραίτητα να τιμωρηθεί. Για παράδειγμα, εάν οι οδηγίες είναι προσωπικής ή δημόσιας φύσης.

Είδη τιμωρίας

Η εργατική νομοθεσία καθορίζει έναν εξαντλητικό κατάλογο των εφαρμοστέων πειθαρχικών κυρώσεων, και συγκεκριμένα:

• σχόλιο;
• επίπληξη;
• απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ενδέχεται να προβλέπονται και άλλες πειθαρχικές κυρώσεις (βάσει ομοσπονδιακών νόμων, καταστατικών και κανονισμών). Έτσι, ο νόμος της 27ης Ιουλίου 2004 αριθ. 79-FZ «Σχετικά με την κρατική δημόσια υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας» προβλέπει, εκτός από αυτές που αναφέρονται, τις ακόλουθες κυρώσεις:

• προειδοποίηση για μη ολοκληρωμένη συμμόρφωση με την εργασία·
• απαλλαγή από δημόσια υπηρεσία.

Οι ακόλουθοι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων επιβάλλονται στο στρατιωτικό προσωπικό βάσει του νόμου της 27ης Μαΐου 1998 αριθ. 76-FZ «Σχετικά με την κατάσταση του στρατιωτικού προσωπικού»:

• επίπληξη;
• σοβαρή επίπληξη?
• στέρηση τακτικής απόλυσης από στρατιωτική μονάδα ή από πλοίο στην ακτή·
• στέρηση σήματος αριστούχου μαθητή·
• προειδοποίηση για ελλιπή επαγγελματική συμμόρφωση·
• παραγγελίες εκτός λειτουργίας, ο αριθμός των οποίων εξαρτάται από τη σοβαρότητα του εγκλήματος·
• μείωση στρατιωτικού βαθμού·
• μείωση σε στρατιωτικός βαθμόςένα βήμα;
• μείωση στρατιωτικού βαθμού κατά ένα βήμα με μείωση στρατιωτικής θέσης.
• πρόωρη απόλυση από Στρατιωτική θητείαλόγω μη συμμόρφωσης με τους όρους της σύμβασης·
• αποβολή από στρατιωτικό εκπαιδευτικό ίδρυμα επαγγελματική εκπαίδευση;
• έκπτωση από στρατιωτική εκπαίδευση·
• πειθαρχική σύλληψη.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν ως πειθαρχική κύρωση μόνο για λόγους που αναφέρονται στο άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:

ñ επαναλαμβανόμενη παράλειψη εκπλήρωσης εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική ποινή ή μία μόνο κατάφωρη παράβαση των εργασιακών καθηκόντων:

1. απουσία, δηλαδή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμη ημέρα (βάρδια) ;

2. εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης.

3. αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, επίσημα και άλλα) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και αποκάλυψη προσωπικών δεδομένων άλλου υπαλλήλου.

4. διάπραξη κλοπής περιουσίας άλλου, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά στον τόπο εργασίας, που έχει καθοριστεί με δικαστική απόφαση ή υπάλληλο που έχει τεθεί σε ισχύ·

5. παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας (που θεσπίστηκαν από την επιτροπή προστασίας της εργασίας), η οποία είχε σοβαρές συνέπειες - για παράδειγμα, εργατικό ατύχημα ή ατύχημα - ή δημιούργησε εν γνώσει της πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.

• λήψη αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (τον αναπληρωτή ή τον επικεφαλής λογιστή του), η οποία συνεπαγόταν παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού.
• μια ενιαία βαριά παράβαση από τον διευθυντή ή τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων·
• παραβίαση του καταστατικού ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος εκπαιδευτικόςεντός ενός έτους.

Όσον αφορά τους αθλητές, εκτός από αυτούς που αναφέρονται, καθορίζονται και οι λόγοι για τους οποίους μπορούν να απολυθούν: αθλητικός αποκλεισμός για περίοδο έξι μηνών ή περισσότερο ή παράβαση αθλητή, συμπεριλαμβανομένης μιας μεμονωμένης παραβίασης, του πανρωσικού αντιντόπινγκ κανόνες που έχουν εγκριθεί από διεθνείς οργανισμούς κατά του ντόπινγκ. Ο νομοθέτης ορίζει επίσης άλλους λόγους για τους οποίους οι ένοχοι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν. Αυτό:

• διάπραξη ενοχικών πράξεων κατά το χειρισμό χρηματικών ή εμπορευματικών τιμαλφών, οι οποίες στη συνέχεια οδήγησαν σε απώλεια εμπιστοσύνης από την πλευρά του εργοδότη·
• η ανάθεση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικης πράξης που είναι ασυμβίβαστη με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.

Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα, τα καταστατικά και τους κανονισμούς για την πειθαρχία.

Αποχρώσεις επικάλυψης

Το αν θα επιβληθεί ή όχι πειθαρχική κύρωση σε παραβάτη εργαζόμενο εναπόκειται στον διευθυντή ή άλλο υπάλληλο να αποφασίσει, καθώς η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Ωστόσο, το άρθρο 195 του Εργατικού Κώδικα ορίζει σε σχέση με τους διευθυντές του οργανισμού και τους αναπληρωτές τους: ο εργοδότης υποχρεούται, σε περίπτωση λήψης αίτησης από το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων, να εξετάσει το γεγονός ότι αυτός ο διευθυντής έχει παραβιάσει την εργασία νομοθεσία και να του εφαρμόσουν πειθαρχικά μέτρα, μέχρι και την απόλυση.

Είναι σημαντικό

Η εργατική νομοθεσία καθορίζει έναν εξαντλητικό κατάλογο των εφαρμοστέων πειθαρχικών κυρώσεων, συγκεκριμένα: επίπληξη, επίπληξη, απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Εφαρμογή τιμωρίας

Το γεγονός της πειθαρχικής δράσης πρέπει να τεκμηριώνεται. Αρχικά, αξίζει να ζητηθεί γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο που διέπραξε το πειθαρχικό παράπτωμα. Επιπλέον, πρέπει να το υποβάλει εντός δύο ημερών (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες δεν δοθεί η καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Αυτό μπορεί να είναι πράξη απουσίας υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας ή πράξη εμφάνισης εργαζομένου στο χώρο εργασίας σε μια πολιτεία δηλητηρίαση από αλκοόλ(βλ. Παράρτημα 1).

Η παράλειψη εξήγησης από έναν υπάλληλο δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

Προκειμένου να επιβληθεί ένας υπάλληλος σε πειθαρχική ποινή, είναι απαραίτητο να τηρηθούν οι προθεσμίες που ορίζει ο νομοθέτης. Οι απαιτήσεις αυτές καθορίζονται στο άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας. Έτσι, η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή σε διακοπές (τόσο ο κύριος όσο και ο επιπλέον διακοπές, χωρίς αποθήκευση μισθοίκαι άλλα), καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Δεν μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση μετά από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος. Εάν διενεργήθηκε έλεγχος, λογιστικός έλεγχος ή άλλη επιθεώρηση χρηματοπιστωτικών και οικονομικών δραστηριοτήτων, τότε το αργότερο δύο έτη από την ημερομηνία έναρξης του. Στις καθορισμένες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση. Δηλαδή, η απουσία δεν μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα επίπληξη και απόλυση ταυτόχρονα. Πρέπει να επιλέξετε ένα κατά την κρίση του επικεφαλής του οργανισμού (κατά κανόνα, εξαρτάται από τη σοβαρότητα του αδικήματος που διαπράχθηκε). Κατά συνέπεια, κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος, οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε και η προσωπικότητα του εργαζομένου. Ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για λόγους που δεν ελέγχουν.

Απαραίτητη εγγραφή

Η επιβολή ποινής σε υπάλληλο επισημοποιείται με εντολή (εντολή) του διευθυντή. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που απουσιάζει από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για ένα τέτοιο έγγραφο, καθώς και πράξη παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Επομένως, ο οργανισμός πρέπει να αναπτύξει ανεξάρτητα τα κατάλληλα έντυπα εγγράφων. (βλ. Παράρτημα 2)

Εάν η τιμωρία είναι η απόλυση ενός υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια εντολή στο ενιαίο έντυπο Νο. Τ-8 (εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1). Κατά την απόλυση, δεν θα είναι λάθος να συντάξετε δύο εντολές, συγκεκριμένα: σχετικά με την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης και για τη λύση της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο αριθ. Τ-8. Αυτή η θέση εκφράζεται στην επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 1 Ιουνίου 2011 No. 1493-6-1.

Λάβετε υπόψη ότι δεν χρειάζεται να περιλαμβάνονται πληροφορίες σχετικά με τις πειθαρχικές κυρώσεις ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, με εξαίρεση τις περιπτώσεις όπου η πειθαρχική κύρωση είναι απόλυση (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά κανόνα, οι πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή ποινής δεν εισάγονται σε προσωπική κάρτα. Ωστόσο, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη στην ενότητα « Επιπλέον πληροφορίες» μπορούν να καθοριστούν.

Αποβολή ως πέναλτι

Εάν η διοίκηση ενός οργανισμού αποφασίσει να επιβάλει πειθαρχική ποινή σε έναν υπάλληλο με τη μορφή απόλυσης, είναι απαραίτητο να λάβει μια σειρά μέτρων που αργότερα θα τον ασφαλίσουν σε περίπτωση που χρειαστεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να θυμηθούμε ότι η απόλυση είναι ένα ακραίο πειθαρχικό μέτρο. Μια τέτοια απόφαση πρέπει να είναι αιτιολογημένη και τεκμηριωμένη. Σε περίπτωση διαφωνίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την κρατική επιθεώρηση εργασίας ή τα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών. Ο λόγος της απόλυσης, σύμφωνα με την Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ορίζεται στο ψήφισμα αριθ. για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, και εάν Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης τήρησε τις προθεσμίες για την εφαρμογή των πειθαρχικών κυρώσεων που προβλέπονται στο άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας. Εάν το δικαστήριο συμπαραταχθεί με τον φορολογούμενο, η επιχειρηματική οντότητα θα χρειαστεί να επαναφέρει τον εργαζόμενο ίδιο μέροςδουλέψτε, πληρώστε τον μέσες αποδοχέςστη διάρκεια αναγκαστική απουσίακαι αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Ειδικοί κανόνες

Ο λόγος της απόλυσης μπορεί να είναι στοιχεία που δείχνουν ότι το αδίκημα που διέπραξε ο εργαζόμενος συνέβη πράγματι και θα μπορούσε να αποτελέσει τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Επομένως, εάν μια εταιρεία δεν θέλει να «αμαυρώσει» τη φήμη της και να σπαταλήσει χρόνο σε νομικές διαδικασίες, συνιστούμε να προβείτε στις σωστές και συνεπείς ενέργειες:

1. καταγράψτε τις εργασιακές ευθύνες των εργαζομένων και εξοικειώστε τους με την υπογραφή·

2. ελέγξτε την ορθότητα των τοπικών κανονισμών. Για παράδειγμα, το όνομα του οργανισμού αναφέρεται σωστά στους κανονισμούς εργασίας και είναι εξοικειωμένοι με αυτούς οι εργαζόμενοι; Αυτός ο κανόνας ισχύει ιδιαίτερα για τις εταιρείες χαρτοφυλακίου, καθώς σε αυτήν την περίπτωση το προσωπικό είναι μεγάλο και είναι απαραίτητο να δηλώνεται σαφώς πού και ποιοι υπάλληλοι είναι εγγεγραμμένοι και εργάζονται.

3. μάθετε τα πάντα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑείναι διαθέσιμα. Κατά κανόνα, οι εταιρείες παραβλέπουν την απαίτηση να γράψει ένας εργαζόμενος επεξηγηματικό σημείωμα, το οποίο αποτελεί παράβαση και δεν μπορεί να οδηγήσει σε επιβολή πειθαρχικής ποινής (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4. συμμορφώνονται με τις καθορισμένες προθεσμίες για την επιβολή τιμωρίας. Υπενθυμίζουμε ότι η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, ενώ βρίσκεται σε άδεια, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και βάσει των αποτελεσμάτων ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. Το καθορισμένο χρονικό πλαίσιο δεν περιλαμβάνει τον χρόνο της ποινικής διαδικασίας (Μέρος 4 του άρθρου 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

5. εκτελέσει σωστά τη διαδικασία απόλυσης, για παράδειγμα, το βιβλιάριο εργασίας εκδίδεται έγκαιρα και καταβάλλονται όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Πρόστιμα

Τα πρόστιμα για μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία είναι παράνομα. Ο νόμος επίσης δεν προβλέπει κυρώσεις με τη μορφή στέρησης μπόνους. Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος καθυστερεί στη δουλειά και ο διευθυντής του επιβάλλει πρόστιμο για αυτό. Αυτές οι ενέργειες είναι παράνομες. Η επιβολή προστίμου ως πειθαρχικού μέτρου δεν προβλέπεται ούτε από τον Κώδικα Εργασίας ούτε από οποιαδήποτε άλλη νομική πράξη, επομένως η επιβολή προστίμου σε εργαζόμενους για πειθαρχικά παραπτώματα είναι παράνομη.

Ή ο υπάλληλος έκανε ένα ελάττωμα στην παραγωγή, και για αυτό στερείται το μπόνους του. Αυτό είναι επίσης παράνομο, αφού στη λίστα των πειθαρχικών κυρώσεων δεν περιλαμβάνεται στέρηση μπόνους. Για να μην πληρώσετε ασφάλιστρο για νομικά, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα έγγραφο στο οποίο να περιγράφονται τα κριτήρια με τα οποία χορηγούνται μπόνους στους εργαζόμενους.

Άρση πειθαρχικών μέτρων

Εάν εντός ενός έτους από την ημερομηνία επιβολής της πειθαρχικής ποινής ο υπάλληλος δεν υποβληθεί σε νέα πειθαρχική κύρωση, τότε θεωρείται ότι δεν έχει περαιτέρω πειθαρχικές κυρώσεις.

Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το αφαιρέσει πριν από το τέλος του έτους από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Μπορεί να το κάνει ιδία πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, η αίτηση του άμεσου προϊσταμένου ή αντιπροσωπευτικού οργάνου.

Η εντολή για πρόωρη άρση πειθαρχικής ποινής υπογράφεται από τον εργοδότη. Πρέπει να αναφέρει τον λόγο για την άρση της πειθαρχικής ποινής, τον αριθμό και την ημερομηνία της εντολής επιβολής της ποινής. Δεν υπάρχει ενοποιημένη φόρμα για αυτό το έγγραφο, επομένως πρέπει να το αναπτύξετε μόνοι σας (βλ. Παράρτημα 3)

Ευθύνη εργοδότη

Ας το θυμηθούμε Κώδικας Εργασίαςαπαγορεύει την εφαρμογή πειθαρχικών ποινών που δεν προβλέπονται από αυτόν τον κώδικα, ομοσπονδιακούς νόμους και καταστατικούς χάρτες.

Η παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και της εργατικής προστασίας συνεπάγεται διοικητική ευθύνη με τη μορφή:

• διοικητικό πρόστιμο για υπαλλήλους από 1.000 έως 5.000 ρούβλια.
• πρόστιμο για νομικά πρόσωπαστο ποσό από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Έτσι, εάν ένας υπάλληλος διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα, όταν αποφασίζει για την πειθαρχική του ποινή, είναι απαραίτητο να τα σκεφτεί όλα σωστά για να μην καταλήξει στο δικαστήριο στο μέλλον.

Για πειθαρχική παράβαση υπόκειται υπάλληλος διαφορετικά είδηπειθαρχικές κατηγορίες. Καθορίζονται από το νόμο. Δεν επιτρέπεται η χρήση κυρώσεων που δεν προβλέπονται από το καταστατικό ή τους πειθαρχικούς κανονισμούς. Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται εντός καθορισμένου χρονικού διαστήματος.

Τι είναι

Ο νόμος προβλέπει ένα τέτοιο μέτρο ως πειθαρχική δίωξη. Χρησιμοποιείται για εκείνους τους ανθρώπους που έκαναν λάθος στη δουλειά ή παραβίασαν μια σύμβαση εργασίας.

Όταν μια τέτοια επίπτωση συμβαίνει μόνο μία φορά, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να μην την παρατηρήσει.Αλλά όταν διαπράττεται παράβαση ή διαπράττεται παντού παράλειψη εκπλήρωσης των επίσημων υποχρεώσεων, απαιτείται η εισβολή διαφόρων εισφορών.

Σε ποιες περιπτώσεις χρησιμοποιείται;

Υπάρχουν τρία είδη πειθαρχικών κυρώσεων:

• Προειδοποίηση.
• Επίπληξη.
• Μείωση.

Αλλά πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι μπορεί να υπάρχουν άλλα είδη κυρώσεων στη σύμβαση ή σε άλλα έγγραφα της εταιρείας που μπορεί να λειτουργήσουν εναντίον σας.

Δεδομένου ότι ο νόμος δείχνει: μπορεί να διενεργηθεί πειθαρχική δίωξη λόγω του γεγονότος ότι δεν εκπληρώθηκαν τα καθήκοντα που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Ο διευθυντής πρέπει να εξοικειώσει τον υπάλληλο με όλη την κατάσταση και πρέπει να υπογράψει.

Είναι δυνατό να εφαρμοστεί το παρεχόμενο κριτήριο σε ορισμένες περιπτώσεις:

• Εάν ένας υπάλληλος διέπραξε πράξη που απαγορευόταν από κανονισμό και πράξη στην εταιρεία ή την επιχείρηση.
• Όταν παραβιάσατε μια εντολή ή δεν ακολουθήσατε οδηγίες για δράση, πρόκειται για άμεση εντολή από τον εργοδότη, η οποία δεν έρχεται σε αντίθεση με τις επίσημες υποχρεώσεις.
• Εάν ένας υπάλληλος παραβιάζει την πειθαρχία στην εταιρεία, δεν εμφανίζεται στη δουλειά, καθυστερεί ή επιδίδεται σε μη εξουσιοδοτημένη συμπεριφορά.

Αυτή η τιμωρία μπορεί επίσης να ακυρωθεί με δύο τρόπους:

• Αυτόματα - όταν έχει περάσει ένας χρόνος από το παράπτωμα και σε αυτό το διάστημα δεν υπήρξαν αδικήματα μέσω των οποίων θα μπορούσαν να εμφανιστούν νέες ποινές και να ακυρωθεί η πειθαρχική δίωξη.
• Από τον εργοδότη - η ποινή μπορεί να ακυρωθεί νωρίτερα, αλλά αυτό απαιτεί την άδεια του εργοδότη, καθώς και του αφεντικού του. Με μια τέτοια ερώτηση ο υπάλληλος να πάει στους ανωτέρους του. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να εκδοθεί και ειδικό διάταγμα με τις υπογραφές του εργαζομένου, καθώς και του ιδιοκτήτη της εταιρείας.

Το αργότερο σε ποια περίοδο εφαρμόζεται πειθαρχική δίωξη;

Μόλις ο εργοδότης ή η ίδια η διοίκηση μάθει για την παράβαση, έχουν μόνο ένα μήνα για να αντιμετωπίσουν αυτές τις πράξεις. Δεδομένου ότι η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται το αργότερο σε ένα μήνα.

Καθίσταται άκυρη όταν περάσουν έξι μήνες από την ημερομηνία της πράξης. Όταν ένας εργαζόμενος δεν εμφανίζεται στη δουλειά για καλό λόγο, αυτή η περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη. Είναι επίσης πολύ σημαντικό να γνωρίζετε τους άλλους κανόνες μέσω των οποίων πραγματοποιήθηκε η επιθεώρηση ή ο έλεγχος.

Έτσι μπορούν να είναι καλά για δύο χρόνια. Όμως, εάν παρέμβουν άλλες αρχές στην πειθαρχική δίωξη, τότε η περίοδος δεν θα περιοριστεί χρονικά.

Βίντεο: Μπορεί να εφαρμοστεί

Πώς να εγγραφείτε

Για να επιβληθεί πειθαρχική ποινή σε έναν υπάλληλο, πρέπει να υπάρχει το ίδιο το γεγονός αυτής της παράβασης με τους εξής τρόπους:

• Γράφουμε μια αναφορά παραβίασης - αυτή η μέθοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί για επίπληξη ή για απολύσεις υπαλλήλων κ.λπ.
• Αναφορά - αυτή η επιλογή μπορεί να χρησιμοποιηθεί όταν ένας υπάλληλος διακόπτει το έργο με τις ατάκες του.
• Ένα ψήφισμα προμήθειας - μπορεί να ειπωθεί ότι είναι η πιο σοβαρή περίπτωση, όταν όλα αποφασίζονται από μια επιτροπή, χρησιμοποιείται πιο συχνά όταν υπάρχει καταγεγραμμένη έλλειψη ή λόγω άλλων προβλημάτων που σχετίζονται επίσης με το κεφάλαιο.

Όταν όλα τα αδικήματα έχουν καταχωρηθεί στα έγγραφα, ο εργαζόμενος έχει μόνο δύο ημέρες για να παράσχει επεξηγηματικό σημείωμα που να αναφέρει τον λόγο της ενέργειάς του. Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να παράσχει τέτοιες πληροφορίες, τότε και αυτό πρέπει να τεκμηριωθεί.

Και το ίδιο το γεγονός ότι ο υπάλληλος δεν ήθελε να κάνει αυτό που ορίζεται στην απαίτηση μπορεί να συνεπάγεται άλλη πειθαρχική ποινή. Εάν ο εργοδότης θεωρεί ότι ορισμένες ενέργειες του εργαζομένου είναι σοβαρός λόγος, τότε μπορεί να περιθάλψει τον εργαζόμενο και να μην χρησιμοποιήσει πειθαρχικά μέτρα εναντίον του.

Μερικές φορές το ίδιο το σημείωμα μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικά μέτρα.

Μετά από αυτό, εκδίδεται εντολή για χρήση ενός από τους τρεις τύπους τιμωρίας κατά του εκπροσωπούμενου υπαλλήλου. Εντός τριών ημερών πρέπει να ετοιμαστεί η παραγγελία και να υπογραφεί από τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να αποτελείται από:

• Ειδοποιήσεις για τον υπάλληλο για τον οποίο γίνεται η είσπραξη (πού εργάζεται, θέση του).
• Περιγραφές του τι συνέβη στην εταιρεία και μέσω των οποίων οδήγησε σε τέτοιες συνέπειες.
• Το λάθος του ίδιου του υπαλλήλου?
• Σύνδεσμοι σε πράξεις που παραβιάστηκαν.
• Είδος εφαρμογής συλλογής.
• Κατάλογος αποδεικτικών στοιχείων που αποτέλεσαν τη βάση για τη συλλογή - πράξεις ή και αποφάσεις που υποβλήθηκαν στην αρχή ως στοιχεία αδικήματος.

Όταν ένας εργαζόμενος δεν θέλει να υπογράψει ένα έγγραφο για οποιονδήποτε λόγο, ο εργοδότης συντάσσει έκθεση με την ευκαιρία αυτή.

Διαδικασία εφαρμογής

Όπως και με άλλα είδη εισπράξεων που δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία, όλες οι παράνομες ενέργειες πρέπει να ολοκληρώνονται εντός του προβλεπόμενου χρόνου.

Για παράδειγμα, μια εισφορά μπορεί επίσης να επιβληθεί σε έναν εργαζόμενο εντός ενός μήνα από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος κατέγραψε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.

Αυτός ο χρόνος δεν περιλαμβάνεται:

• Διακοπές;
• Ημέρες που ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια.
• Χρόνος που δαπανήθηκε για να συμφωνήσει με την ένωση.

Επίσης, δεν μπορούν να εφαρμοστούν πειθαρχικά μέτρα:

• Με την επέλευση έξι μηνών από την περίοδο παράβασης του πειθαρχικού κανόνα.
• Μετά από δύο χρόνια από τη στιγμή που διαπράχθηκε το αδίκημα, το οποίο αποκαλύφθηκε ως αποτέλεσμα του ελέγχου.

Η σειρά χρήσης πειθαρχικών κατηγοριών:

1. Αποκαλύπτεται πειθαρχική παράβαση που διέπραξε ο υπάλληλος. Σύμφωνα με αυτή τη διαδικασία, αποστέλλεται έκθεση ή επεξηγηματικό σημείωμα στον γενικό εργοδότη της εταιρείας. Η έκθεση προθεσμίας εφαρμόζεται ακριβώς από τη στιγμή που ο εργοδότης λαμβάνει αυτό το επεξηγηματικό σημείωμα και όχι από τη στιγμή που συντάχθηκε.
2. Το αφεντικό ζητά από τον υπάλληλο να γράψει ένα επεξηγηματικό σημείωμα. Εάν η έκθεση δεν παραληφθεί ή ο υπάλληλος αρνηθεί να τη συντάξει, τότε συντάσσεται νέα πράξη.
3. Όταν ένας εργαζόμενος υποβάλλει επεξηγηματικό σημείωμα, αυτό υποβάλλεται στον εργοδότη για εξέταση και ο ίδιος το αξιολογεί.
4. Εάν οι λόγοι που αναφέρονται στην αίτηση δεν είναι πολύ σημαντικοί κατά την κρίση του εργοδότη, τότε συντάσσεται έκθεση, βάσει της οποίας επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση στον παραβάτη.

Διαταγή αποδοχής πειθαρχικών μέτρων τίθεται σε ισχύ μόνο μετά την απόλυτη επιβεβαίωση της ενοχής του υπαλλήλου στο όνομα στο οποίο γράφτηκε. Όταν η πειθαρχική δίωξη αναφέρεται στους δύο πρώτους τύπους, γράφεται με απλή μορφή.

Είναι επίσης απαραίτητο να μην παραβιαστεί το τριήμερο προκειμένου να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με την εκδοθείσα εντολή. Εάν δεν τηρηθούν αυτοί οι κανόνες, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει να ασκήσει έφεση κατά της πειθαρχικής δίωξης που του επιβλήθηκε.

Εάν δεν υπάρχει επιθυμία να εξεταστεί η παραγγελία, τότε συντάσσεται κατάλληλη πράξη.Η παράλειψη συμφωνίας για επανεξέταση δεν αποτελεί λόγο ακύρωσης πειθαρχικής ποινής. Όλα τα λάθη μέσω των οποίων εκδόθηκε πειθαρχική ποινή καταγράφονται επίσης από τις αρχές.

Περιστατικά για τα οποία ενδέχεται να ληφθούν πειθαρχικά μέτρα

Οι πειθαρχικές επιβαρύνσεις περιλαμβάνουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος, κατά την άσκηση των καθηκόντων του, επαγγελματικές ευθύνεςτο κάνει άσχημα και ως εκ τούτου παραβιάζει την πειθαρχία.

Αυτά περιλαμβάνουν:

• Απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο.
• Δεν σωστή εκτέλεσηεπαγγελματικές ευθύνες που καθορίζονται στις οδηγίες ή στη σύμβαση εργασίας.
• Άρνηση συμμόρφωσης με τον κανόνα που προβλέπεται από το έργο, τη σύμβαση εργασίας και τα έγγραφα της εταιρείας. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτά (για παράδειγμα, μη εμφάνιση στην εργασία εγκαίρως, αποτυχία στο πρόγραμμα εργασίας κ.λπ.).

Για μία πειθαρχική παράβαση, το αφεντικό μπορεί να επιβάλει μόνο μία πειθαρχική ποινή. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εμφανίστηκε στη δουλειά όχι νηφάλιος. Όταν ένας εργοδότης επιπλήττει έναν εργαζόμενο, δεν μπορεί να τον απολύσει σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας.

Είναι επίσης υποχρεωτικό να επιβληθεί

Η εισφορά πρέπει να επιβληθεί μετά από δέκα ημέρες από τη στιγμή που το αφεντικό έμαθε για την παράβαση. Σε μια τέτοια κατάσταση, διενεργείται έλεγχος ή κινείται ποινική υπόθεση.

Το αργότερο δέκα ημέρες μετά το κλείσιμο της ποινικής υπόθεσης ή την ολοκλήρωση της επιθεώρησης. Μπορεί επίσης να ισχύουν χρεώσεις απουσίας. Μπορεί να υποβληθεί αίτηση για καθυστέρηση στην εργασία χωρίς βάσιμο λόγο.

Μετά τη λήξη του μήνα της περιόδου, η είσπραξη δεν υλοποιείται.Εάν εντός ενός έτους από την επιβολή της ποινής ο εργαζόμενος δεν λάβει νέες ποινές, τότε η παλιά θα αφαιρεθεί από αυτόν. Και η εισφορά, που επιβλήθηκε προφορικά, θα θεωρείται αρθείσα μετά από ένα μήνα.

Περίοδοι ισχύος

Σύμφωνα με τον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα, η περίοδος ποινής είναι ίση με ένα έτος.Εάν δεν υπήρξαν παράπονα κατά του υπαλλήλου που τιμωρήθηκε, τότε η ποινή θεωρείται αραιωμένη, αυτό συμβαίνει αυτόματα και ο εργαζόμενος δεν προβαίνει σε άλλες ενέργειες για αυτό.

Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει το χρόνο αυτό, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της πειθαρχικής κύρωσης. Η συμμόρφωση του εργαζομένου με την εργασιακή πειθαρχία καταγράφεται με τη μορφή εντολής, την οποία χρειάζεται ο εργοδότης.

Άλλωστε λόγω κάποιων απλήρωτων χρεώσεων μπορεί να απολυθεί υπάλληλος. Η μείωση λειτουργεί λίγο διαφορετικά. Το γεγονός είναι ότι η ανάληψη ευθύνης εισάγεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου και υπάρχει επίσης μια παραγγελία που λειτουργεί στη μέση της εταιρείας.

Εάν ένας εργαζόμενος παραβίασε την εργασιακή πειθαρχία, θα του επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις. Διορίζονται από τον άμεσο προϊστάμενό τους. Όταν ένας υπάλληλος απολύεται, η ποινή που χρησιμοποιείται καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας και παραμένει εκεί και μετά την αφαίρεσή του.

Τα πειθαρχικά μέτρα λαμβάνονται το αργότερο προθεσμίες που ορίζει ο νόμος. Διαβάστε περισσότερα για τις πειθαρχικές κυρώσεις, για προθεσμία, κατά την οποία μπορούν να εφαρμοστούν, καθώς και τη διάρκεια των ποινών, θα μάθει ο αναγνώστης στο άρθρο.

Τι είναι η πειθαρχική δίωξη και για ποιες παραβάσεις μπορεί να επιβληθεί στους εργαζόμενους;

Σε κάθε οργανισμό, η εργασιακή πειθαρχία παίζει σημαντικό ρόλο. Η διοίκηση όχι μόνο διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι δεν καθυστερούν και δεν φεύγουν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣνωρίτερα από το αναμενόμενο, αλλά και να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις των τοπικών πράξεων, των συμβάσεων εργασίας, των κανόνων προστασίας της εργασίας κ.λπ.

Η πειθαρχική δίωξη είναι ένα μέτρο ευθύνης των εργαζομένων για παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Η βάση για τη χρήση τους είναι η μη εκπλήρωση ή πλημμελής εκπλήρωση των εργασιακών καθηκόντων.

Ο νομοθέτης στο άρθ. Το 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει μια σαφή διαβάθμιση των μέτρων ευθύνης για τους εργαζόμενους, ανάλογα με τη σοβαρότητα των παραβιάσεων που διέπραξαν.

Μέτρο ευθύνης 3:

1. Σχόλιο. Πρόκειται για καταδίκη της ανάρμοστης συμπεριφοράς εργαζομένου, που εκφράζεται εγγράφως. Κατά κανόνα, εφαρμόζεται για μικρές παραβάσεις που διαπράττονται για πρώτη φορά (για παράδειγμα: καθυστέρηση στη δουλειά, πρόωρη έξοδος από την εργασία). Το μικρότερο πέναλτι.
2. Επίπληξη. Πρόκειται για αυστηρή επίπληξη για ανάρμοστη συμπεριφορά υπαλλήλου, που εκφράζεται γραπτώς. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί εάν ένας εργαζόμενος έχει διαπράξει σοβαρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας (για παράδειγμα: παραβίασε οποιεσδήποτε οδηγίες, προκαλώντας έτσι υλικές ζημιές). Επίπληξη μπορεί επίσης να εφαρμοστεί για επαναλαμβανόμενες μικροπαραβάσεις.
3. Απόλυση. Πρόκειται για το πιο αυστηρό πειθαρχικό μέτρο που εφαρμόζεται για μία μόνο βαριά παράβαση (για παράδειγμα, εμφάνιση μεθυσμένος στη δουλειά), ή για επανειλημμένες (περισσότερες από 1) διάπραξη μικροπαραβάσεων. Εκτός από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος στερείται την ευκαιρία να εργαστεί στον οργανισμό, η απόλυση συνεπάγεται μια άλλη σοβαρή συνέπεια - θα είναι δύσκολο για το άτομο να βρει δουλειά, καθώς ο νέος εργοδότης θα δει ότι είχε προηγουμένως παραβιάσει κατάφωρα εργασιακή πειθαρχία.

Ο όρος επιβολής πειθαρχικής ευθύνης σε υπάλληλο και η διαδικασία υπολογισμού της

Η περίοδος επιβολής πειθαρχικής ευθύνης είναι η χρονική περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει κυρώσεις με τη μορφή επίπληξης, επίπληξης ή απόλυσης. Η διαδικασία για τον υπολογισμό αυτής της περιόδου ορίζεται στα μέρη 3, 4 του άρθρου. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η περίοδος ανάληψης ευθύνης είναι 1 μήνας από τη στιγμή που ο εργοδότης ανακάλυψε την παράβαση, αλλά όχι αργότερα από έξι μήνες από τη στιγμή που διαπράχθηκε το αδίκημα.

Για λόγους σαφήνειας, παραθέτουμε μερικά παραδείγματα:

Χαρακτήρες: σκηνοθέτης - Ivan Fedorovich; υπάλληλος - Ilya Sergeevich. ο άμεσος προϊστάμενός του είναι η Inna Aleksandrovna.

Κατάσταση 1: Ο Ilya Sergeevich άργησε στη δουλειά στις 02/01/2017 κατά 15 λεπτά. Η παραβίαση καταγράφηκε από την Inna Aleksandrovna, γράφοντας ένα σημείωμα στον σκηνοθέτη Ivan Fedorovich. Ωστόσο, ξέχασα να στείλω το σημείωμα και το θυμήθηκα μόνο την 1η Σεπτεμβρίου 2017 (7 μήνες αργότερα). Έχοντας λάβει το σημείωμα, ο Ivan Fedorovich δεν επισημοποίησε την ποινή κατά του Ilya Sergeevich, καθώς η περίοδος είχε λήξει - έξι μήνες από την ημερομηνία της παράβασης.

Κατάσταση 2: Ο Ilya Sergeevich καθυστέρησε στη δουλειά στις 01/02/2017 κατά 15 λεπτά. Η παραβίαση καταγράφηκε από τον διευθυντή, Ιβάν Φεντόροβιτς, αλλά ξέχασε να συμπληρώσει τα έγγραφα και να φέρει τον Ilya Sergeevich σε πειθαρχική ευθύνη. Το θυμήθηκε μόνο στις 03/03/2017 (μετά από 1 μήνα και 2 ημέρες). Δεδομένου ότι είχε περάσει 1 μήνας από τότε που ο Ilya Sergeevich διέπραξε την παράβαση, ο διευθυντής συνειδητοποίησε ότι η κατάθεση ποινής ήταν παράνομη και δεν το έκανε.

Νομικές συνέπειες σε περίπτωση που μια πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από ορισμένο χρονικό διάστημα, αλλά εφαρμόζεται

Εάν ληφθούν πειθαρχικά μέτρα εκτός των ανωτέρω προθεσμιών, θεωρούνται παράνομα. Ο εργαζόμενος πρέπει να ασκήσει έφεση κατά της εντολής επιβολής πειθαρχικής ποινής που εκδόθηκε από τον εργοδότη.

Η διαδικασία προσφυγής έχει ως εξής:

1. Αποφασίστε σε ποιο όργανο θα υποβληθεί η καταγγελία. Έχει το δικαίωμα να εξετάζεται από τις κρατικές επιθεωρήσεις εργασίας (εφεξής καλούμενες ως κρατική επιθεώρηση εργασίας), επιτροπές για εργατικές διαφορές, δικαστήρια.
2. Γράψτε ένα παράπονο ή δήλωση αξίωσης(αν αποφασιστεί η προσφυγή της ποινής στο δικαστήριο).
3. Υποβολή καταγγελίας ή μήνυσης.
4. Περιμένετε να παρθεί μια απόφαση.

Εάν η απόφαση ληφθεί, για παράδειγμα, από την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση, τότε αναγνωρίζει ως παράνομη την εργοδοτική εντολή για επιβολή προστίμου και στέλνει εντολή στον εργοδότη να την ακυρώσει.

Εάν η απόφαση ληφθεί από το δικαστήριο, τότε η διαταγή δεν αποστέλλεται και η εντολή θεωρείται ακυρωμένη από τη στιγμή που η απόφαση τεθεί σε ισχύ.

Σπουδαίος! Πρέπει να θυμόμαστε ότι η περίοδος προσφυγής στο δικαστήριο είναι 3 μήνες από την ημερομηνία λήψης αντιγράφου της εντολής επιβολής πειθαρχικής ποινής υπό μορφή επίπληξης ή επίπληξης ή 1 μήνας από την ημερομηνία απόλυσης (άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ποιο είναι το χρονικό διάστημα για την επιβολή πειθαρχικής ποινής σε εργαζόμενο;

Οι κυρώσεις δεν μπορούν να διαρκέσουν για πάντα και ο νόμος (άρθρο 194 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) προβλέπει τους λόγους για τους οποίους αίρονται, δηλαδή παύουν να έχουν νομική σημασία.

Η άρση του αποκλεισμού πραγματοποιείται εάν:

1. Έχει λήξει περίοδος ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής οποιουδήποτε μέτρου ευθύνης πλην της απόλυσης.
2. Ο εργοδότης εξέδωσε εντολή για άρση κάθε ποινής (εκτός απόλυσης). Μια τέτοια εντολή μπορεί να εκδοθεί κατόπιν βούλησης του ίδιου του διευθυντή, κατόπιν αιτήματος των άμεσων προϊσταμένων του υπαλλήλου ή του ίδιου του υπαλλήλου.

Για ευκολία κατανόησης, θα δώσουμε παραδείγματα.

Χαρακτήρες: σκηνοθέτης - Ivan Fedorovich; υπάλληλος - Ilya Sergeevich.

Κατάσταση 1. Ο Ivan Fedorovich, με διαταγή του με ημερομηνία 1 Φεβρουαρίου 2017, επέβαλε ποινή στον Ilya Sergeevich με τη μορφή επίπληξης για 15 λεπτά καθυστέρησης στην εργασία. Στις 02/01/2018 (μετά από ένα χρόνο), αυτή η παραγγελία έχασε ισχύ και ο Ilya Sergeevich θεωρείται αποκατασταθείς. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι συνέπειες της εφαρμογής ποινής ακυρώνονται και εάν εφαρμοστεί νέα ποινή, δεν θα αναγνωριστεί ως επαναλαμβανόμενη.

Κατάσταση 2. Ο Ivan Fedorovich, με διαταγή του της 1ης Φεβρουαρίου 2017, επέβαλε ποινή στον Ilya Sergeevich με τη μορφή επίπληξης για 15 λεπτά καθυστέρησης στην εργασία. Ο Ilya Sergeevich έγραψε μια δήλωση στον εργοδότη με αίτημα να άρει την ποινή, δηλώνοντας ότι δεν θα αργούσε πλέον - αυτή ήταν η πρώτη και τελευταία φορά. Ο Ιβάν Φεντόροβιτς πίστεψε τον υπάλληλο και εξέδωσε εντολή για άρση της ποινής. Από τη στιγμή που εκδόθηκε η εντολή, ο Ilya Sergeevich αναγνωρίζεται ότι δεν έχει κυρώσεις.

Έτσι, η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο έξι μήνες από τη στιγμή που διαπράχθηκε το παράπτωμα ή ένα μήνα από τη στιγμή που διαπιστώθηκε από τον εργοδότη. Η προθεσμία για την επιβολή της πειθαρχικής ποινής είναι 1 έτος μετά την έκδοση της διαταγής για την αίτησή της ή λιγότερο εάν ο εργοδότης την ακυρώσει νωρίτερα.

Κάθε άτομο που εργάζεται επίσημα σε μια εταιρεία υπογράφει σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη. Βάσει αυτού του εγγράφου, μπορούν να επιβληθούν διαφορετικοί τύποι πειθαρχικών κυρώσεων σε εργαζόμενο με την παρουσία διαφόρων παραβάσεων, για τις οποίες λαμβάνονται υπόψη οι κύριες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα. Αντιπροσωπεύονται από ορισμένα μέτρα τιμωρίας και εάν καταγραφεί επαρκής αριθμός παραβιάσεων από την πλευρά ενός υπαλλήλου μιας επιχείρησης, αυτό μπορεί να γίνει η βάση για την επίσημη και υποχρεωτική απόλυση του.

Τι είναι πειθαρχικό παράπτωμα;

Αν διαπιστωθεί πειθαρχικό παράπτωμα από πλευράς υπαλλήλου, τότε επιβάλλονται σε αυτόν διάφορες ποινές. Αυτό το αδίκημα αντιπροσωπεύεται από αδυναμία εκπλήρωσης των υποχρεώσεών του στον εργασιακό χώρο. Για παράδειγμα, μπορεί να παραβιάζονται τα δικαιώματα άλλων εργαζομένων, να μην ακολουθούνται εντολές διοίκησης ή να παραβιάζονται οι απαιτήσεις των τοπικών κανονισμών.

Όλες οι ενέργειες που συνιστούν πειθαρχικά παραπτώματα αναγράφονται στο υπ' αριθμ. 2 Ψήφισμα της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου. Τέτοιες ενέργειες σίγουρα συνοδεύονται από σημάδια:

• παραβιάζεται η εργασιακή πειθαρχία, οπότε αν ένας πολίτης απλά δεν θέλει να συμμετάσχει δημόσια ζωήεταιρεία, τότε αυτό δεν μπορεί να γίνει βάση για χρήση ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙπειθαρχικές κυρώσεις·
• όταν εντοπίζονται παραβιάσεις, πρέπει να υπάρχουν στοιχεία για την ενοχή ενός συγκεκριμένου ειδικού, επομένως εάν δεν ήρθε στη δουλειά λόγω φυσικών καταστροφών, πυρκαγιάς ή ατύχημα, τότε αυτός είναι ένας καλός λόγος και επομένως δεν μπορεί να θεωρηθεί ως κατά συνήθεια απουσία.

Οι κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν μόνο εάν υπάρχουν αποδείξεις για την ενοχή του εργαζομένου. Εάν μπορεί να αποδείξει ότι δεν είναι ένοχος για ορισμένες ενέργειες, τότε σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν πειθαρχικές κυρώσεις.

Χαρακτηριστικά της τιμωρίας

Αυτές οι κυρώσεις μπορεί να είναι γενικές ή ειδικές. Τα πρώτα παρατίθενται στο Art. 192 του Κώδικα Εργασίας, επομένως μπορούν να εφαρμοστούν σε οποιονδήποτε εργαζόμενο της επιχείρησης. Οι ειδικοί χρησιμοποιούνται μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Συνήθως θεσπίζονται από διάφορους νόμους ή καθορίζονται στο καταστατικό της επιχείρησης.

Πιο συχνά χρησιμοποιείται κοινούς τύπουςπειθαρχικές κυρώσεις που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν για οποιονδήποτε εργαζόμενο έχει παραβιάσει την εργασιακή πειθαρχία ή δεν έχει συμμορφωθεί με τις απαιτήσεις της διοίκησης της εταιρείας. Δεν έχει σημασία τι θέση κατέχει και τι επαγγελματικές ευθύνεςεκτελεί.

Απαγορεύεται η χρήση διαφόρων ειδών ποινής που δεν αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα, για παράδειγμα, δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή προστίμου.

Διάφορες ποινές μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο από τον άμεσο διευθυντή της εταιρείας ή από υπεύθυνο πρόσωπο που έχει τις κατάλληλες εξουσίες που έχουν εκχωρηθεί με επίσημο τρόπο. Το ίδιο άτομο επιλέγει ποιο μέτρο θα χρησιμοποιηθεί. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα της υπάρχουσας παράβασης, καθώς και οι περιστάσεις της διαδικασίας, καθώς συχνά εντοπίζονται ελαφρυντικές αποχρώσεις.

Συχνά, οι εργαζόμενοι, αφού τους έχουν επιβληθεί διάφορες ποινές, απευθύνονται στο δικαστήριο για βοήθεια. Αφού εξετάσει όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης, το δικαστήριο μπορεί να διαπιστώσει ότι η απόλυση ή άλλη τιμωρία είναι παράνομες ενέργειες εκ μέρους του εργοδότη, επομένως όλα τα αιτήματα του εργαζομένου ικανοποιούνται.

Εάν, εντός ενός έτους από την επιβολή ποινής σε έναν πολίτη, δεν υπάρχουν παράπονα για την εργασία ή τη συμπεριφορά του, τότε αυτόματα αναγνωρίζεται ότι δεν έχει τιμωρίες. Επιπλέον, πριν από τη λήξη της περιόδου ενός έτους, η ιδιότητα του αξιοσέβαστου ειδικού μπορεί να επιστραφεί στον εργαζόμενο με την αποστολή ειδικής γραπτής αναφοράς στον εργοδότη. Υποδεικνύει αίτημα για άρση της ποινής.

Πότε χρησιμοποιούνται;

Οι κυρώσεις μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τον εργοδότη μόνο εάν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι. Όλα αυτά αναφέρονται στο άρθρο. 192 ΤΚ. Επομένως, διαφορετικοί τύποι πειθαρχικών κυρώσεων βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να επιβληθούν στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αδυναμία εκπλήρωσης των βασικών εργασιακών ευθυνών σύμβαση εργασίας;
• ανέντιμη εκτέλεση λειτουργιών στο χώρο εργασίας·
• δεσμεύοντας διαφορετικές δράσεις, που δεν επιτρέπονται από τους κανονισμούς της εταιρείας.
• παραβιάζονται βασικές διατάξεις περιγραφές εργασίας;
• δεν τηρείται η εργασιακή πειθαρχία, για παράδειγμα, ανιχνεύεται τακτική καθυστέρηση ή αδικαιολόγητη απουσία από τον χώρο εργασίας.

Με βάση τις παραπάνω παραβάσεις, ο εργοδότης σίγουρα μπορεί να εκμεταλλευτεί διαφορετικές μεθόδουςτιμωρίες. Ως εκ τούτου, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να διασφαλίζουν ότι εκτελούν τα καθήκοντά τους με υπευθυνότητα.

Σχόλιο

Αυτή η μέθοδος τιμωρίας αμελών εργαζομένων θεωρείται η πιο κοινή. Επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση με τη μορφή επίπληξης για ελαφρά παραπτώματα. Για παράδειγμα, εάν προκληθεί μικρή ζημία στην περιουσία της εταιρείας ή παραβιαστούν τα πειθαρχικά πρότυπα. Ταυτόχρονα, δεν θα πρέπει να υπάρχουν αρνητικές συνέπειες για την επιχείρηση τέτοιου είδους κακής συμπεριφοράς των εργαζομένων.

Η επίπληξη εφαρμόζεται συνήθως εάν αυτή είναι η πρώτη φορά που ένας ειδικός εκτελεί τα καθήκοντά του ακατάλληλα. Προκειμένου να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση με τη μορφή παρατήρησης, ακόμη και κατά την πρόσληψη πολίτη, είναι απαραίτητο να τον εξοικειώσετε με τις περιγραφές θέσεων εργασίας.

Πώς γίνεται ένα σχόλιο;

Η ίδια η διαδικασία χρήσης μιας τέτοιας τιμωρίας περιλαμβάνει την υλοποίηση ενεργειών από τη διοίκηση:

• Αρχικά, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτές εξηγήσεις από τον εργαζόμενο.
• συντάσσεται επεξηγηματικό σημείωμα εντός δύο εργάσιμων ημερών από την παραλαβή του αιτήματος·
• στο επεξηγηματικό σημείωμα, ο ειδικός μπορεί να υποδείξει την παρουσία αποδεικτικών στοιχείων ότι δεν υπάρχει ενοχή ή ότι υπήρχαν ορισμένες απρόβλεπτες περιστάσεις λόγω των οποίων παραβίασε τις απαιτήσεις της διοίκησης της εταιρείας.
• ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα εάν οι υπάρχοντες λόγοι είναι βάσιμοι, δεδομένου ότι τέτοιες περιστάσεις δεν προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα.
• Τις περισσότερες φορές, η τιμωρία δεν εφαρμόζεται εάν ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή δεν είχε απαραίτητα υλικάνα εκτελούν τα επίσημα καθήκοντά τους·
• εάν ο λόγος αναγνωριστεί ως έγκυρος, τότε ο εργοδότης δεν επιβάλλει τιμωρία με τη μορφή επίπληξης στον εργαζόμενο.
• εάν δεν υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για την παραβίαση των απαιτήσεων της εταιρείας, τότε ο διευθυντής εκδίδει εντολή βάσει της οποίας δίνεται επίπληξη στον υπάλληλο.
• Ο ειδικός υπογράφει αυτήν την εντολή και εάν αρνηθεί να υπογράψει, τότε συντάσσεται πράξη από τη διοίκηση.

Η τυπική περίοδος επιβολής πειθαρχικής ποινής είναι ένα έτος. Είναι δυνατή η αφαίρεσή του πριν από το χρονοδιάγραμμα και αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη ή βάσει αναφοράς που συντάσσεται από τον εργαζόμενο, τον προϊστάμενο του τμήματος όπου εργάζεται ή έναν εκπρόσωπο του κλάδου ένωση.

Επίπληξη

Αυτή η μέθοδοςΗ τιμωρία θεωρείται αρκετά συγκεκριμένη και η νομοθεσία δεν περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα αδικήματα για τα οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί. Συνήθως, η πειθαρχική δίωξη με τη μορφή επίπληξης εφαρμόζεται εάν εντοπιστεί σοβαρό παράπτωμα που οδηγεί σε ορισμένες αρνητικές επιπτώσειςΓια την εταιρεία. Επιπλέον, χρησιμοποιείται για τακτικές μικροπαραβάσεις.

Τις περισσότερες φορές, μια επίπληξη χρησιμοποιείται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• παραβίαση των βασικών διατάξεων του Εργατικού Κώδικα·
• τακτική απουσία?
• παραβίαση του καταστατικού ή εσωτερικών άλλων κανονιστικά έγγραφαεπιχειρήσεις·
• παράλειψη εκπλήρωσης των επίσημων καθηκόντων του, με τα οποία ο υπάλληλος της εταιρείας ήταν εξοικειωμένος εκ των προτέρων έναντι της υπογραφής.

Αυτό το είδος πειθαρχικής κύρωσης μπορεί να επιβληθεί εάν ένας πολίτης αρνηθεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ή σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης. Εάν διαπιστωθεί ότι ένα άτομο έχει πραγματοποιήσει εσκεμμένα ή εν αγνοία του ενέργειες που προκάλεσαν ζημιές στην εταιρεία, συνήθως θα τιμωρείται επίσης. Η ποινή αυτή επιβάλλεται μόνο μετά την έκδοση επίσημης εντολής από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Αυτή η ποινή μπορεί να χρησιμοποιηθεί για διαφορετικές χρονικές περιόδους, αλλά συνήθως επιβάλλεται για 6 μήνες.

Τις περισσότερες φορές, μια επίπληξη χρησιμοποιείται μετά από μια επίπληξη. Δεν επιτρέπεται η εφαρμογή πολλών τύπων πειθαρχικών κυρώσεων ταυτόχρονα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια αυστηρή επίπληξη μπορεί να εκδοθεί μόνο εάν ο εργοδότης έχει γραπτές αποδείξεις για την ενοχή ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.

Πώς εκδίδεται η επίπληξη;

Η διαδικασία λογοδοσίας των ανθρώπων πρέπει να εφαρμόζεται με συνεπείς ενέργειες. Αρχικά, ο άμεσος προϊστάμενος του ειδικού πρέπει να υποβάλει ένα σημείωμα ή ειδική αναφορά στη διοίκηση της εταιρείας. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες:

• ημερομηνία κατά την οποία συνέβη το συμβάν·
• τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε η παράβαση από τον υπάλληλο της εταιρείας·
• τα ονόματα όλων των προσώπων που σχετίζονται με αυτό το αδίκημα.

Δίνεται η δυνατότητα στον παραβάτη να υποβάλει γραπτές εξηγήσεις στον εργοδότη. Εάν επιβάλλεται αυτού του είδους η πειθαρχική κύρωση για απουσία ή άλλες παραβάσεις, τότε τα σχετικά στοιχεία πρέπει να καταχωρούνται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου της επιχείρησης. Μια τέτοια τιμωρία μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για τη στέρηση ενός υπαλλήλου από μπόνους ή άλλα χρηματικά κίνητρα. Εάν δεν εντοπιστούν άλλες παραβάσεις εντός ενός έτους, η ποινή θα αίρεται αυτόματα. Είναι δυνατό να αφαιρεθεί έγκαιρα μια επίπληξη εάν ο εργοδότης έχει πιστή στάση απέναντι στον εργαζόμενο.

Απόλυση

Αυτή η μέθοδος τιμωρίας θεωρείται η πιο αυστηρή. Εξαρτάται μόνο από την παρουσία ενός πραγματικά σοβαρού αδικήματος εκ μέρους ενός υπαλλήλου της επιχείρησης. Η χρήση μιας τέτοιας ποινής είναι δικαίωμα του επικεφαλής της εταιρείας, επομένως, εάν υπάρχουν ελαφρυντικές περιστάσεις, δεν μπορεί να καταφύγει σε απόλυση.

Τα πειθαρχικά μέτρα με τη μορφή απόλυσης εφαρμόζονται σε περιπτώσεις:

• υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις παραβίασης των κανονισμών εργασίας στην επιχείρηση, για παράδειγμα, τακτική καθυστέρηση ή αγνόηση των περιγραφών θέσεων εργασίας.
• βαρύ παράπτωμα, για παράδειγμα, εμφάνιση στη δουλειά ενώ ήταν σε κατάσταση μέθης, αποκάλυψη σημαντικών πληροφοριών σχετικά με την εταιρεία, κλοπή ή ζημιά σε εταιρική περιουσία.

Τέτοιες παραβιάσεις είναι πραγματικά σημαντικές. Η ενοχή του υπαλλήλου πρέπει να επιβεβαιωθεί με επίσημα έγγραφα προκειμένου να διαπιστωθεί ότι ήταν αυτός που διέπραξε το πειθαρχικό παράπτωμα. Τα είδη πειθαρχικών κυρώσεων μπορούν να επιβληθούν μόνο μεμονωμένα και πριν από την απόλυση είναι πάντα απαραίτητο να καταγράφονται άλλες μικρές παραβάσεις, καθώς και να εκδοθούν επιπλήξεις ή σχόλια.

Πώς επισημοποιείται η απόλυση;

Πρέπει να υπάρχουν επιτακτικοί λόγοι για την επιβολή αυτής της ποινής. Επιπλέον, πρέπει να το μορφοποιήσετε σωστά.

Σχηματίζεται απαραιτήτως πράξη κλοπής και απαιτείται επίσης επεξηγηματική δήλωση από τον ίδιο τον παραβάτη. Η δυνατότητα σύνταξης επεξηγηματικού σημειώματος παρέχεται μόνο εντός δύο ημερών.

Μια ποινή που αντιπροσωπεύεται από απόλυση πρέπει να συνταχθεί με τη μορφή διαταγής. Αντίγραφο αυτού του εγγράφου παρέχεται στον υπάλληλο για έλεγχο. Με βάση αυτή τη διαταγή εκδίδεται διαταγή απόλυσης του υπαλλήλου. Ο πολίτης λαμβάνει μισθό και αποζημίωση για διακοπές και στο βιβλίο εργασίας καταχωρούνται πληροφορίες ότι ο υπάλληλος απολύθηκε μετά από πειθαρχικό παράπτωμα.

Δεν θα είναι δυνατή η απόλυση ενός ατόμου εάν είναι σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια.

Κανόνες σχεδιασμού

Μπορεί να επιβάλλονται διαφορετικές ποινές σε εργαζόμενους που διαπράττουν διάφορα αδικήματα και παραβάσεις. Η χρήση διαφόρων τύπων πειθαρχικών κυρώσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία θεωρείται ευρέως διαδεδομένη, αλλά πρέπει να τηρούνται ορισμένοι κανόνες αυτής της διαδικασίας.

Πρέπει να καταγραφεί μια συγκεκριμένη παράβαση, για την οποία μπορούν να δημιουργηθούν διαφορετικά έγγραφα:

• πράξη που υποδεικνύει ότι ώρα εργασίαςένας υπάλληλος της εταιρείας απουσίαζε από την εργασία.
• έκθεση που περιέχει πληροφορίες ότι η εργασία δεν ολοκληρώθηκε εντός του καθορισμένου χρονικού πλαισίου·
• απόφαση της επιτροπής που μελετά τις αποχρώσεις της ανιχνευθείσας έλλειψης.

Μετά τον εντοπισμό μιας παράβασης, καθορίζεται ο υπάλληλος που είναι ο υπαίτιος. Συντάσσονται αποδεικτικά στοιχεία, μετά τα οποία ζητείται αιτιολογική έκθεση. Εάν αυτό το έγγραφο λείπει εντός δύο ημερών, τότε δημιουργείται μια αντίστοιχη πράξη.

Εάν ο εργαζόμενος έχει βάσιμους λόγους για παραβάσεις, αυτό μπορεί να λειτουργήσει ως ελαφρυντική περίσταση, επομένως μπορεί να εφαρμοστεί ελαφρύτερη τιμωρία. Εάν δεν συντρέχουν λόγοι παράβασης, τότε εκδίδεται διαταγή για την πειθαρχική του δίωξη, εκπροσωπούμενη με απόλυση.

Πόσο καιρό ισχύει η ποινή;

Συνήθως, λαμβάνεται απόφαση να λογοδοτήσει ο εργαζόμενος εντός ενός μήνα μετά την ανακάλυψη ενός συγκεκριμένου γεγονότος ή παράβασης. Εάν έχουν περάσει πάνω από 6 μήνες, τότε δεν επιτρέπεται να τιμωρηθεί υπάλληλος της επιχείρησης. Στο διάστημα αυτό δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος που ο εργαζόμενος καλούς λόγουςδεν πήγε στη δουλειά.

Συχνά, ανακαλύπτονται διάφορες παραβιάσεις μετά από διάφορους ελέγχους ή ελέγχους. Υπό αυτές τις συνθήκες, η περίοδος κατά την οποία οι ειδικοί της εταιρείας μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι αυξάνεται σε δύο χρόνια.

συμπέρασμα

Έτσι, κάθε εργοδότης πρέπει να κατανοήσει τα είδη των πειθαρχικών κυρώσεων και τη διαδικασία εφαρμογής τους, προκειμένου να τα χρησιμοποιήσει αποτελεσματικά για να λογοδοτήσουν οι αμελείς εργαζόμενοι.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, χρησιμοποιούνται τρεις τύποι τιμωρίας, που αντιπροσωπεύονται από επίπληξη, επίπληξη ή απόλυση. Εφαρμόζονται ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης και τη συχνότητα των παραβάσεων. Κάθε τέτοια τιμωρία πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά και να έχει επίσης περιορισμένη διάρκεια.

Υπάρχει δυνατότητα άρσης ποινής εκ των προτέρων εάν υπάρχει αίτηση από τον υπάλληλο ή τον άμεσο προϊστάμενό του. Ο εργοδότης πρέπει να αξιολογήσει όλες τις ελαφρυντικές και επιβαρυντικές περιστάσεις πριν λάβει μια απόφαση. Η εφαρμογή κυρώσεων είναι δικαίωμά του, όχι υποχρέωσή του, επομένως μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα πώς θα τιμωρηθεί ο εργαζόμενος για διάφορες παραβάσεις.