Llegar al trabajo sin llegar tarde es difícil. Errores cometidos durante el despido. Video: situaciones difíciles al presentar sanciones disciplinarias.

¿Miras siempre con sorpresa a aquellas personas que saben organizar bien su tiempo y nunca llegan tarde? ¿No son la pedantería y la puntualidad tus puntos fuertes?

1. Problemas con el transporte

El argumento más simple y poderoso. Nadie está a salvo de los atascos o de un conductor de minibús “lento” que se detiene en cada vuelta. Pero, para que esta excusa funcione, averigua dónde estaba exactamente el problema con los atascos en ese momento, o infórmate con tus amigos. Estar indignado e indignado por los disturbios en el país o, alternativamente, argumentar que la gente “compró sus licencias, pero no sabe conducir”.

2. No pudimos cerrar el apartamento/casa

Los problemas de ojo de cerradura son un argumento convincente. No dejarás el apartamento abierto. Y mientras tus amigos buscaban el número de teléfono del servicio, lograste llegar tarde. Pero, para que la historia parezca más confiable, "por cierto", pregúntele a su jefe o colega si la próxima vez tiene un número de teléfono para un buen servicio. Esto inspirará confianza, pero lo más importante es que usted mismo no debe olvidarse de tal "avería".

3. Problemas con los vecinos

La tardanza de un empleado es un factor irritante para muchos (no nos olvidemos de la dirección y de quienes intentan de todas las formas posibles complacer a esta misma dirección). Por tanto, si vuelves a llegar tarde, prueba esta opción como “vecinos problemáticos”.

Por ejemplo, podrían ser personas que abusan del alcohol, que por la mañana “bloquearon” el paso a su aterrizaje, abuela “diente de león de Dios”, quien al verte en la entrada decidió contarte la “verdad verdadera” sobre tu vecina común y su forma equivocada de vida. o en tu escalera Se instaló una familia de invitados rusos y no podía evitar pedirles ayuda para comprender nuestra cultura. Hay muchas opciones, lo principal es mostrar tu imaginación y utilizar todas las historias de la vida imaginables e inconcebibles para darle credibilidad.

4. Tomar medicamentos fuertes

Puedes justificar tu tardanza diciendo que debido a ciertos problemas Con tu salud (y has utilizado esta razón más de una vez cuando estabas “envenenado”, “cogiste un resfriado” o simplemente “no te sentías bien”), empezaste a tomar drogas potentes.

Estos pueden ser medicamentos para sistema nervioso, sedantes, medicamentos hormonales, así como antibióticos que tienen impacto negativo en todo el cuerpo (debilidad, náuseas, letargo, dolores de cabeza, se puede leer con cualquier medicamento efectos secundarios). Pero no se olvide del cumplimiento de la realidad: no debe profundizar en los detalles del problema, porque puede suceder que el jefe también conozca bien estos medicamentos.

5. Problemas con el banco/historial crediticio

¿Qué hacer si llegas tarde? El problema más común hoy en día es la insuficiencia financiera.

Mucha gente pide préstamos. Puedes utilizar este consejo. Un representante del banco (o un cobrador) lo llamó por la mañana y le dijo que había problemas con el préstamo (como opción, se le cobrarían multas e intereses adicionales). Tenías que acudir urgentemente a una sucursal bancaria y averiguar la causa de este problema. Y como la institución bancaria está abierta hasta las 17:00 horas, no tuviste la oportunidad de visitarla en ningún otro momento.

Sólo recuerda que convertirte en un “mentiroso incorregible” no te beneficiará, por muy plausibles y válidas que sean las razones de tu retraso. Y lo que dijimos y, lo más importante, creer en ello, tiene la propiedad.

Si el empleado llegó tarde, fue lo suficientemente tarde. largo tiempo- Siempre es una molestia. Pero, sabiendo cómo justificarse "correctamente", no sólo podrá "suavizar" su actitud hacia usted mismo, sino también reducir su sentimiento de irritabilidad. Pero no caigas en la tentación de volver a probar suerte: cuando vuelvas a llegar tarde, piensa que este puede ser tu último turno de trabajo. Entonces tanto la fuerza como la velocidad aumentan por sí solas.

Cada persona ha experimentado al menos una vez un momento en el que llegó tarde al trabajo por una razón u otra. Mundo moderno Aunque esto requiere una puntualidad cien por cien por parte de todos sin excepción, no debemos olvidarnos de los factores repentinos que interfieren con el curso planificado de los asuntos. Y aunque salgamos temprano de casa, de camino a la oficina puede pasar algo que nos impida llegar a tiempo.

A cualquier trabajador le interesan las preguntas: “¿Qué me pasará y cómo reaccionará la dirección si llega tarde? ¿Llegar a trabajar más tarde de la hora establecida en el contrato de trabajo implicará un castigo?” Y quizás lo más importante: “¿Perderé mi trabajo porque llego tarde?”

¿Por qué llega tarde el empleado?

El motivo de llegar tarde al trabajo puede ser una mera nimiedad: por ejemplo, se te ha desprendido un botón del pantalón y, por suerte, no hay agujas ni hilos en casa. Así, podemos decir que el principal motivo del retraso de menos de 15 minutos es una mala planificación del tiempo.

Si no ha tenido en cuenta el clima (por ejemplo, hay mucha nieve y aún no ha tenido tiempo de limpiarla), no ha preparado la ropa con anticipación y no ha recogido Documentos requeridos, entonces por la mañana esto puede suponer un gran obstáculo para usted. y gastaras tiempo extra buscar las llaves perdidas del apartamento en lugar de ir a la oficina.

Las razones para llegar tarde al trabajo pueden ser diferentes. Sucede que preparaste todo, te levantaste a tiempo, saliste de casa a una hora determinada, pero un atasco repentino aún te retrasó. Esta ya es una circunstancia imprevista y es el segundo motivo más común de retraso. Podría ser un atasco, un ascensor atascado, una tubería rota en un apartamento o incluso una gata que ha comenzado a dar a luz. En el futuro tendrás que reconsiderar el tiempo que dedicaste a prepararte y duplicarlo. Al fin y al cabo, hay empresas en las que es mejor llegar temprano a la oficina que llegar tarde.

La diferencia entre llegar tarde y ausentismo

Según el Código del Trabajo, la ausencia de una persona de su lugar de trabajo durante más de tres horas puede considerarse ausentismo. Y el ausentismo como uno de los subtipos de infracción disciplina laboral, se considera un delito más grave.

Si está atrapado en un atasco y se da cuenta de que el tiempo pasa demasiado rápido y no tendrá tiempo para cumplir con las tres horas asignadas por la ley, entonces ya no tendrá que ir a trabajar; esto ya se considerará ausentismo. . Sin embargo, no debemos olvidarnos de la lealtad del jefe: si el empleado desempeña perfectamente sus funciones, el empleador podrá hacer la vista gorda ante un retraso tan importante.

Tipos de castigo

Puede calmarse de inmediato: según el Código del Trabajo, el empleador simplemente no tiene derecho a despedirlo por llegar tarde una sola vez por una buena razón. El despido, como consecuencia más triste que supone llegar tarde al trabajo, puede aplicarse a usted si llega sistemáticamente a trabajar después del horario establecido.

Si llega tarde por primera vez, se le dará una advertencia o una amonestación por escrito. Después del segundo incidente, es posible que ya se enfrente a una reprimenda. Y sólo después de recibir una amonestación el empleador podrá despedirle, de acuerdo con la legislación vigente.

En la práctica, en muchas organizaciones las tardanzas menores no se castigan. Pero no debemos olvidar que no importa cuán leales y sintonizados sean una buena relación No importa cómo sea su jefe con un subordinado, algún día incluso su copa de paciencia puede desbordarse. Y luego recibirás una sanción o amonestación, redactada por escrito, y ya quedarán algunos pasos antes del despido.

Los tipos de castigo no oficiales también pueden incluir extender la jornada laboral del empleado por el tiempo que llega tarde, o incluso tener que ir a trabajar en su propio día libre para recuperar las horas perdidas (si la ausencia es de más de dos horas).

¿Es posible introducir un sistema de multas?

¿Es legal aplicar una multa por llegar tarde al trabajo? No se aplica a las sanciones permitidas por llegar tarde. Sin embargo, muy a menudo las empresas reciben multas a pesar de la ley.

Según la corriente Código de Trabajo, ningún empleador tiene derecho a introducir un sistema de multas por llegar tarde al trabajo. Si la empresa ofrece bonificaciones a los empleados, por llegar tarde se le puede descontar una determinada cantidad de la bonificación o se le puede privar de ella por completo. Lo que, en esencia, puede considerarse una multa. En este caso, la ley estará del lado del empleador. Ésta es la única oportunidad para introducir un sistema de multas en la organización.

¿Cómo se registra la tardanza?

¿Cómo se informa llegar tarde al trabajo? Si su organización tiene un sistema de cronometraje, tenga la seguridad de que un empleado autorizado registrará cada minuto de su retraso. Si la admisión a una organización se realiza mediante el uso de tarjetas magnéticas, los programadores mantienen un informe sobre el momento en que se utilizó la tarjeta de acceso. Los empleadores, de una forma u otra, tienen muchas formas de comprobar si comenzó su jornada laboral a tiempo o no.

Entonces, tu tardanza ha sido registrada. Y en algún lugar del documento hay información de que Ivan Ivanovich Ivanov llegó a lugar de trabajo 1 hora de retraso. ¿Que sigue? Se redacta un acta de llegada tarde al trabajo. Según el Código del Trabajo vigente, se elabora en un solo ejemplar y se almacena en el departamento de personal. El empleado para quien se redactó el informe deberá redactar una nota explicativa describiendo los motivos del retraso. Con base en estos documentos, el empleador puede aplicar las sanciones descritas anteriormente.

carta explicativa

Como se mencionó anteriormente, el motivo para redactar una nota explicativa es la redacción de un acto. El departamento de recursos humanos advierte oficialmente al empleado sobre esto. Se le puede enviar una notificación, describiendo el momento de su retraso y exigiendo una explicación.

El empleado podrá negarse a redactar una nota explicativa. Pero en este caso tendrá que redactar una negativa oficial. A la hora de redactar una nota explicativa, debes describir claramente la circunstancia que te impidió acudir a tiempo a tu lugar de trabajo. Si su jefe considera que su motivo es válido, es posible que el castigo por llegar tarde al trabajo no se aplique a usted, lo que significa que podrá mantener su buena reputación.

El Código del Trabajo no responde a la pregunta de qué se considera llegar tarde al trabajo; no existe tal término en la ley. El primer sinónimo que me viene a la cabeza es llegar en el momento equivocado. Esto significa que se debe establecer el tiempo de “aparición”. Suele estar fijado en el PVTR o contrato de trabajo.

Puedes romper el tiempo:

• por la mañana durante una jornada laboral normal;
• llegar después del inicio de un turno (día, noche);
• retrasado desde la hora del almuerzo.

Un retraso de incluso un minuto es un retraso en el trabajo según el Código del Trabajo. Teniendo en cuenta que ahora están instalados en todas partes. sistemas automáticos Al monitorear los horarios de llegada y salida de los empleados, no es difícil registrar incluso una infracción menor.

Llegar tarde es una infracción disciplinaria

La infracción del PVTR en cuanto a llegar tarde al trabajo conlleva responsabilidad. Recordemos que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé tres tipos de sanciones:

• comentario;

Es imposible despedir a un empleado que llega tarde, ya que este tipo de mala conducta no se aplica a los que alguna vez fueron groseros. Pero puedes emitir una amonestación o una amonestación. El empleador determina de forma independiente el tipo de sanción, pero es necesario cumplir con: registrar la infracción, solicitar una explicación, tener en cuenta circunstancias atenuantes o agravantes.

Si se viola la hora de llegada establecida por más de 4 horas, el retraso se convierte en ausentismo, lo que es motivo de despido.

Una razón válida para llegar tarde al trabajo

Normas derecho laboral no contienen una lista de razones válidas y no existen criterios en las leyes mediante los cuales las circunstancias puedan clasificarse en un grupo u otro.

Puede haber motivos que objetivamente le impidan llegar a tiempo a su lugar de trabajo, por ejemplo, un accidente grave en la carretera, ataque terrorista en el metro, una tubería reventada en un apartamento o un ascensor atascado. Una persona no puede influir en ninguna de las circunstancias enumeradas, pero esto le puede pasar a cualquiera.

Es importante demostrar que esto le sucedió a usted, entonces no habrá castigo. Y si es así, la orden se puede apelar y anular ante los tribunales. Después de todo, es objetivamente imposible salir de un apartamento en el que sale agua hirviendo de la tubería. Por mucho que ame su trabajo, una persona no podrá salir de un ascensor atascado hasta que llegue el equipo de reparación. Por tanto, el tribunal defenderá al empleado.

Razones por las que son castigados

Hay excusas. En tales casos, el castigo por llegar tarde al trabajo es inevitable. Un empleado puede quedarse dormido, quedarse atascado en una fila o charlar con un vecino, lo que no debería afectar la disciplina laboral. Estos motivos de retraso son un motivo claro para tomar medidas disciplinarias. Por supuesto, a discreción del empleador: una persona leal puede perdonar.

Destaquemos por separado los "problemas de la carretera". Mucha gente llega tarde debido a los atascos. Y esto realmente hace que sea difícil llegar a tiempo debido a circunstancias fuera del control de una persona. Pero al mismo tiempo, el empleado puede ir a la oficina mucho antes o utilizar el transporte subterráneo (cuando esté disponible), evitando así violaciones de la disciplina laboral.

Si un empleado llega tarde por primera vez debido a un atasco, lo cual está documentado, por ejemplo, mediante un archivo de vídeo de un registrador de vehículos o datos de un comunicado de prensa de la carretera, entonces se puede perdonar al empleado. Si las referencias a tal factor se han vuelto comunes, entonces la persona claramente está abusando de él, castíguelo.

Llegar tarde al trabajo es una de las infracciones más comunes cometidas por los empleados. Algunas organizaciones hacen la vista gorda ante retrasos menores mientras se realiza el trabajo. En otros, llegar tarde está plagado de reprimendas por parte de los superiores y diversos castigos. ¿Qué tan grave es este delito, qué amenaza puede representar para el empleado? Consideremos estas cuestiones desde el punto de vista de la legislación laboral.

Comencemos con el hecho de que en el Código del Trabajo no existe ningún concepto de “retraso”. La ley considera la situación en su conjunto y opera con los conceptos de “régimen de trabajo y descanso”, “normas internas” regulaciones laborales", "disciplina laboral". De hecho, ¿por qué resaltar de alguna manera el llegar tarde al trabajo, porque en esencia no es diferente de salir temprano, y no solo al final de la jornada laboral, sino también, por ejemplo, durante la pausa para el almuerzo?

Además, el concepto mismo de "trabajo" es bastante vago, porque puedes pasar por el puesto de control de manera oportuna y luego estar en la sala de fumadores, en lugar de realizar tus tareas laborales con el sudor de tu frente.

Entonces, según el Código del Trabajo, la ausencia de un empleado sin buena razón en el lugar de trabajo y en el horario que establezcan las normas internas de trabajo, órdenes legales e instrucciones del gerente, contrato de empleo- en cualquier caso, es una violación de la disciplina laboral: ya sea llegar tarde, salir temprano del trabajo o una “pausa para fumar” no autorizada. Los castigos por infracciones son bastante específicos y solo hay tres: amonestación, amonestación y despido.

Debería quedar inmediatamente claro que la imposición de tales sanciones disciplinarias ya que la amonestación y la amonestación son completamente prerrogativa del titular de la organización, y tiene derecho a aplicarlas ante cualquier infracción de la disciplina laboral. Lo único que lo limita un poco es el último párrafo del artículo 192 del Código del Trabajo, que dice:

“Al imponer una sanción disciplinaria se debe tener en cuenta la gravedad de la infracción cometida y las circunstancias en que se cometió”.

El despido es una medida extrema y, por lo tanto, todos los motivos de tal castigo están claramente descritos en el artículo 81. En el contexto que nos interesa, observemos los párrafos 5 y 6a de este artículo: un empleado puede ser despedido si incumple repetidamente sus funciones laborales sin motivo justificado (si ya tiene un saldo pendiente) o ausencia del trabajo sin motivo justificado por más de cuatro horas seguidas. Aclaremos: cualquier infracción de la disciplina laboral, aunque sea menor, es un incumplimiento de los deberes laborales, y el término “reincidente” se aplica no sólo, por ejemplo, a la décima infracción, sino también a la segunda.

Resumamos un breve resumen:

1. Si un empleado llega más de 4 horas tarde y no puede documentar que esto sucedió por una buena razón, entonces el empleador tiene derecho a despedirlo por ausentismo. Incluso si el empleado es un atleta, miembro del Komsomol y una belleza y nunca antes había permitido algo así.
2. Si un empleado llega tarde hasta 4 horas y esto sucede por primera vez, se enfrenta a un castigo en forma de amonestación o amonestación. Por llegar cinco minutos tarde, es poco probable que sea apropiado dar una reprimenda, pero aquí también hay opciones (por ejemplo, podríamos estar hablando de trabajar en una línea de montaje en una planta de ensamblaje de automóviles, donde cada minuto de tiempo de inactividad genera miles de pérdidas).
3. Si un empleado llega tarde dentro de un año después de haber sido sancionado con una amonestación o amonestación (por cualquier infracción), y la sanción anterior no fue levantada mediante una orden especial, entonces cae bajo la cláusula de incumplimiento reiterado de sus deberes laborales. y en teoría puede ser completamente desestimado legalmente.
4. Las sanciones enumeradas, en general, son posibles, pero no obligatorias, ya que, repetimos, la imposición de tal o cual sanción sigue siendo un derecho, y no una obligación, del gerente. Para un buen líder, es mucho más importante inculcar disciplina a los empleados ya probados y quizás no a los peores, que "agitar un sable", aumentando la rotación de personal y destruyendo un equipo establecido.
5. Aprovechando la oportunidad que surge de "ejecutar o perdonar" cuando los empleados llegan tarde, algunos directivos inventan diversas medidas "educativas": multas, detenciones, etc. Es difícil decir algo definitivo al respecto: hay que considerar cada caso concreto. Por un lado, están prohibidas otras penas distintas de las enumeradas en el Código del Trabajo y, en algunos casos, pueden impugnarse fácilmente ante los tribunales. Pero, por otro lado, un gerente inteligente puede hacer todo de manera completamente legal: por ejemplo, las multas pueden resultar en una reducción ordinaria de las bonificaciones en una cantidad u otra, las horas de trabajo pueden estar justificadas por un contrato de trabajo con una cláusula sobre trabajo irregular. horas, etc Lo más importante es entender la esencia: un empleado que viola la disciplina laboral se pone en una posición desventajosa y dependiente.

Registro de colección

Sea como fuere, el castigo más lógico y, por tanto, más común por llegar tarde es una reprimenda. Veamos las sutilezas de este procedimiento, tal como lo especifica la ley.

En primer lugar. se debe documentar el hecho de llegar tarde. El documento puede ser un informe del supervisor inmediato del empleado fallecido, el cronometrador u otra persona especialmente designada que ejerza el control. La forma de dicho informe es bastante arbitraria, lo principal es que refleja el hecho: tal o cual empleado estuvo ausente del lugar de trabajo durante tal o cual tiempo, de principio a fin.

En segundo lugar. Antes de imponer una sanción, se debe exigir al empleado que proporcione explicaciones por escrito sobre los motivos de la infracción.

Aunque esta vez todo vaya bien sin cobrar, el informe y las notas explicativas deben presentarse y estar debidamente ejecutados: fechas, firmas. Si el empleado resulta ser un infractor habitual, en el futuro estos documentos pueden servir como motivo para la aplicación de sanciones más severas.

Si un trabajador retrasado se niega a escribir una explicación, entonces es necesario redactar un acta correspondiente firmada por el gerente y dos testigos.

Tercero. Si el gerente ha decidido imponer una sanción, deberá formalizarla por orden de la organización.

En general, la pena debe imponerse dentro del mes siguiente a la comisión del delito (en en este caso- tardanza), transcurrido este plazo ya no será posible emitir una amonestación o amonestación. Si el empleado se va de vacaciones o baja por enfermedad, el plazo puede ampliarse a 6 meses.

El pedido deberá entregarse al empleado contra firma en el plazo tres días después de la publicación. Si el empleado se niega a firmar el pedido, también es necesario redactar un informe al respecto.

Una amonestación o amonestación se considera válida durante un año a partir de la fecha de emisión del pedido, transcurrido el cual se considera automáticamente cancelado. El gerente puede eliminar la sanción antes de lo previsto, para lo cual deberá emitir la nueva orden correspondiente.

En casi cualquier empresa, la dirección se enfrenta al problema de los retrasos de sus empleados. Los motivos para llegar tarde pueden ser diferentes, tanto respetuosos como irrespetuosos. A veces la dirección es leal y hace la vista gorda ante retrasos menores. Pero en la mayoría de los casos, debe castigar estrictamente tales infracciones, que pueden llegar hasta el despido, evitando así que el equipo se desanime. Cómo acercarse legalmente competente este problema por que motivo para llegar tarde al trabajo código de Trabajo¿Se debe castigar al empleado?

Tardanza y responsabilidad por ello.

El Código del Trabajo establece que los empleados de una empresa están obligados a respetar las normas laborales de la empresa y observar estrictamente las normas de disciplina laboral. Para organización efectiva Del proceso laboral, los horarios de inicio y finalización de una jornada o turno de trabajo están regulados por la normativa laboral.

Algunas organizaciones introducen un horario de trabajo relativamente libre y exigen que los empleados cumplan con el plan y el alcance del trabajo. Sin embargo, la mayoría de las empresas respetan una jornada laboral clara.

¿Hasta qué hora se puede llegar tarde al trabajo según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia? Desde un punto de vista jurídico, el plazo de tal retraso no se limita a los conocidos quince minutos. El Código del Trabajo no describe legalmente llegar 15 minutos tarde al trabajo. Cuando se le pregunta qué se considera tarde al trabajo, el código laboral responde que existe el concepto de “jornada laboral”. Según el horario de trabajo aprobado, la ausencia de un empleado del lugar de trabajo durante al menos un minuto desde el inicio de la jornada laboral constituye una infracción disciplinaria. Llegar tarde al trabajo conlleva responsabilidad y, en consecuencia, el empleado será sancionado por ello. Si la empresa está equipada con un registro electrónico de la llegada y salida de los trabajadores, el caso puede llegar a juicio incluso con un retraso de varios segundos.

El Código del Trabajo considera infracciones llegar tarde al trabajo, aunque en términos de gravedad se consideran menores, las sanciones aún no se pueden evitar.

El castigo por llegar tarde al trabajo según el código laboral se lleva a cabo mediante sanciones disciplinarias. Las sanciones varían en gravedad: amonestación, amonestación, amonestación severa, despido. En este caso, la gravedad de la infracción es importante y también se consideran las circunstancias imperantes por las que se cometió. En la única recuperación Según la ley, un empleado no puede ser despedido. Si hay infracciones repetidas o repetidas y al menos una no se elimina, el empleado corre el riesgo de perder su trabajo. Por incumplimiento de las normas de disciplina laboral, se enfrenta al despido en virtud del artículo. La infracción se elimina si han transcurrido más de 12 meses desde su comisión y no se han repetido delitos similares durante este período.

Absentismo

Un incumplimiento de las normas de disciplina laboral más grave que llegar tarde es el ausentismo. Si un empleado se ausenta del lugar de trabajo por más de 4 horas sin un motivo válido, se cuenta como ausentismo. El tiempo perdido se registra y se muestra en la hoja de horas de la empresa. En caso de ausentismo se aplica una sanción disciplinaria.

La pena más severa es el despido según el artículo. Esto se aplica a todos los empleados, incluso a aquellos que cometieron esta infracción por primera vez. En caso de despido por ausentismo, se deberá realizar la anotación correspondiente en libro de trabajo. Para un empleado, dicho registro impedirá un empleo posterior. En vista de esto, la dirección prefiere brindar al empleado la oportunidad de redactar una carta de renuncia por su propia voluntad.

Razones para llegar tarde

Cualquier persona trabajadora se ha encontrado con un hecho tan desagradable como llegar tarde, ya que las situaciones de la vida son diferentes.
A nivel legislativo, no existen motivos claramente establecidos para llegar tarde al trabajo, cuáles son válidos y cuáles no. En la práctica, las razones válidas incluyen aquellas de las que el empleado no tiene la culpa: enfermedad, avería del servicio público, accidente de tráfico, muerte de un familiar cercano. O estas razones surgieron como resultado de circunstancias de fuerza mayor: desastre natural, desastres naturales Etcétera.

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Motivos como atascos o quedarse dormido no se consideran válidos.

Entonces, si aún así no puedes llegar a trabajar a la hora acordada, ¿cómo puedes evitar o al menos reducir las sanciones? Primero, debe llamar a su jefe y advertirle sobre el retraso, explicándole sinceramente las verdaderas razones del retraso. Si estas razones son incluso de carácter irrespetuoso, por ejemplo, se quedó dormido o se quedó atrapado en un atasco, es mejor explicarse de antemano que confrontarlo con un hecho más tarde. Existe la posibilidad de que el jefe sea comprensivo y no lo regañe.

Pero si no es indulgente, entonces no se puede evitar la retribución. El jefe puede decir que es necesario salir de casa con antelación y con reserva de tiempo, contando con los probables retrasos en el transporte si hablamos de un atasco. Un motivo como “se quedó dormido” lo irritará, ya que él mismo llega a tiempo. Por lo tanto, si estos problemas surgen sistemáticamente, es posible acordar con la dirección un horario de trabajo flexible más conveniente.

¿Qué pasa si ocurrió un incidente más grave debido a razones válidas fuera del control de la persona? Los motivos válidos para llegar tarde al trabajo, por regla general, se documentan mediante certificados en el lugar del evento. Por ejemplo:

• malestar al visitar a un médico en la clínica, confirmado por un certificado médico;
• accidente de tráfico, debe intentar obtener un certificado de la policía de tránsito;
• accidente de servicios públicos, necesitará el certificado correspondiente de la Oficina de Vivienda.

Los documentos justificativos no deben ser falsificados de ninguna manera. Esto sólo puede empeorar la situación. Si la gerencia tiene alguna duda, querrá verificar la autenticidad de los documentos proporcionados. Y luego se pueden aplicar sanciones mucho más severas contra el empleado; Además, al médico o al policía que emita un certificado falso le esperan problemas, incluido un proceso penal. Por lo tanto, ponerse en riesgo usted y los demás es extremadamente indeseable.

Si no es posible demostrar por escrito la existencia de una buena razón, se pueden enumerar testigos del incidente que puedan confirmar las palabras.

carta explicativa

Además de facilitar información, es muy importante redactar una nota explicativa. Su elaboración es requerida por las normas de cumplimiento de la disciplina laboral. Aunque la nota explicativa no actúa como documento exculpatorio, sí sustenta la prueba documental por escrito. La nota explicativa deberá incluir la siguiente información:

• Nombre completo y cargo del destinatario y originador del pagaré, razón social;
• fecha, hora de retraso o hora de ausencia del trabajo;
• las razones y circunstancias por las cuales ocurrió este evento;
• documentos de respaldo adjuntos.

Lo principal es describir en detalle cómo sucedió todo en la realidad y no inventar razones y circunstancias inexistentes. La nota se redacta a solicitud de las autoridades; para su elaboración se asignan 2 días hábiles. Junto con la nota explicativa del empleado, la dirección presenta un memorando a su dirección superior.

La dirección revisa la documentación y luego, teniendo en cuenta la gravedad de la infracción y las circunstancias que la provocaron, aplica medidas disciplinarias. Si, transcurridos 2 días desde el momento en que se cometió la infracción, no se presenta una declaración explicativa, la dirección redacta un informe de la infracción y se seguirán aplicando medidas disciplinarias.

Sanciones aplicables por llegar tarde

Además de los castigos en forma de amonestaciones y amonestaciones, la dirección aplica medidas de sanción para regular el orden y la disciplina de los empleados. La ley prohíbe imponer sanciones por llegar tarde, a menos que dichas acciones estén estipuladas en un acuerdo firmado por el empleado. Esto se debe a que el cambio salarios, sin cumplir con los términos del contrato, es imposible.