Modelo de solicitud de permiso para trabajar para un niño menor. Contratamos a un menor

Un menor, es decir una persona menor de 18 años (artículo 1 de la Ley Federal No. 120-FZ del 24 de junio de 1999), puede trabajar bajo un contrato de trabajo con ciertas restricciones. Cuándo puedes contratar a un menor y qué tipo de trabajo puedes ofrecerle, te lo contamos a continuación.

Condiciones para contratar a un menor

El procedimiento para la contratación de menores es el siguiente.

En general, se puede celebrar un contrato de trabajo con un ciudadano de la Federación de Rusia que haya cumplido 16 años (párrafo 1 del artículo 63 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Conclusión contrato de empleo con menores de 16 años se realiza para realizar trabajos ligeros que no causen daños a la salud, y teniendo en cuenta las siguientes características:

Edad para celebrar un contrato de trabajo	Consentimiento/permiso	Peculiaridades
a partir de 15 años	No requerido	Los menores ya han recibido o están recibiendo educación general.
a partir de 14 años	Consentimiento de uno de los padres (tutor) y la autoridad de tutela	Trabaja en tu tiempo libre desde la educación general sin comprometer tus estudios.
menores de 14 años	Consentimiento de uno de los padres (tutor) y permiso de la autoridad de tutela y administración fiduciaria.	En organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos. El permiso de la autoridad de tutela y tutela debe indicar la duración máxima permitida del trabajo diario. El contrato de trabajo lo firma el padre (tutor).

Con extranjeros y apátridas, un contrato de trabajo se concluye a la edad de 18 años (párrafo 3 del artículo 327.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Para las personas que no son ciudadanos de la Federación de Rusia, se aplica el procedimiento para celebrar un contrato de trabajo vigente para los rusos (cláusula 4, artículo 13 de la Ley Federal No. 115-FZ del 25 de julio de 2002). Se trata, por ejemplo, de ciudadanos extranjeros que residen permanente o temporalmente en la Federación de Rusia o de los participantes en el Programa de Reasentamiento Voluntario de Compatriotas (Decreto del Presidente de la Federación de Rusia de 22 de junio de 2006 No. 637), etc.

Recordemos también que al contratar menores no se les establece un período de prueba (párrafo 7, artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Qué trabajos no son aptos para menores?

Las personas menores de 18 años no pueden realizar trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas, trabajos en trabajos subterráneos, así como trabajos que puedan perjudicar su salud o desarrollo moral (por ejemplo, trabajar en un casino o vender bebidas alcohólicas o productos de tabaco). ) (párrafo 1 del artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de trabajos pesados ​​y trabajos con condiciones laborales nocivas o peligrosas para los cuales no se pueden aceptar menores figura en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 25 de febrero de 2000 No. 163.

Está prohibido que los trabajadores menores carguen o muevan objetos pesados ​​que excedan limitar los estándares. Estas normas están establecidas

Todo ciudadano de Rusia tiene derecho a trabajar, incluidos los menores de 18 años. ¿Qué privilegios tiene un empleado adolescente y cómo debe solicitar un empleo?

Características de la contratación de menores.

Según la legislación de la Federación de Rusia, las personas menores de 18 años también tienen derecho a trabajar. Pero debido a su edad, tienen una lista de restricciones y ventajas a la hora de solicitar empleo. Los criterios para la inscripción de esta categoría de empleados en la plantilla están establecidos en el Código del Trabajo.

Contratar a un trabajador menor

El procedimiento paso a paso para inscribir a una persona menor de 18 años tiene una serie de diferencias con el estándar, pero son menores. Por ejemplo, a los adolescentes no se les puede asignar un período de prueba (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para ellos se ha establecido un procedimiento laboral especial, de conformidad con las normas de la legislación laboral (artículo 94).

Para aquellos que aún no han cumplido 16 años, deben obtener una aprobación por escrito de las autoridades de tutela para poder trabajar. La aprobación se emite con base en un estudio del horario de trabajo y datos del reconocimiento médico del menor. Una vez aportados todos estos documentos, podrás iniciar el proceso de registro, que no se diferencia del estándar.

Procedimiento de contratación de menores mayores de 14 años

Según la ley, es imposible celebrar un contrato de trabajo con un adolescente menor de 16 años (artículo 21 del Código del Trabajo). Pero se puede firmar un contrato con la aprobación de los tutores oficiales y las autoridades de tutela, estableciendo que el adolescente realizará un trabajo ligero, sin dañar el crecimiento del cuerpo y la salud. Y influencia negativa para el proceso educativo.

¿Qué documentos debe proporcionar un adolescente al solicitar empleo?

• documento de identificación personal;
• certificado de educación o certificado de la escuela donde estudia el adolescente;
• aprobación de los padres por escrito;
• consentimiento de las autoridades tutelares.

La lista de actos está establecida por el artículo 65 del Código del Trabajo. Federación Rusa. Los niños de catorce años reciben los mismos beneficios y beneficios que el resto de empleados. Es decir, se les paga un salario no inferior al nivel mínimo, pero en función de las horas trabajadas (artículo 271 del Código del Trabajo).

Los menores pueden disfrutar de una licencia prolongada, de 31 días naturales, en el momento que convenga al empleado. La jornada laboral de un adolescente de 14 años es de dos horas y media, teniendo en cuenta el tiempo dedicado al proceso educativo.

Contratación de un menor de 16 años

Si se emplea a un ciudadano que ya tiene 16 años, entonces no se requiere el consentimiento de las autoridades tutelares para el empleo, sólo de los padres. A partir de los 16 años, una jornada de trabajo dura hasta cuatro horas, mientras el joven trabajador compagina trabajo y estudio. Si ya no estudia, la jornada de trabajo es de cinco a siete horas, incluido un descanso. Tiene derecho a recibir bonificaciones y pagos adicionales, al igual que los demás empleados.

Examen médico al contratar a un menor

El examen médico de una persona menor de 18 años se lleva a cabo según la dirección del director. Un empleado menor debe someterse a un examen de seguimiento por parte de un patólogo ocupacional. Los menores deben someterse a un examen médico antes de empezar a trabajar; así lo exige la ley. Deben someterse al procedimiento anualmente hasta llegar a la edad adulta.

La tarea consiste en identificar el potencial del adolescente para realizar un trabajo sin afectar negativamente los procesos de crecimiento y desarrollo del cuerpo joven. También se determina el nivel de influencia de los factores laborales en la salud de un adolescente y se determina el cumplimiento de sus habilidades con los requisitos laborales en un área particular. El examen médico obligatorio está establecido por el Decreto del Consejo Estatal de Exámenes Médicos de la Federación de Rusia, número 58.

Orden de contratación de un menor - muestra

La orden del gerente para contratar a un menor se redacta de acuerdo con un modelo de formulario estándar número T-1. El documento indica el nombre de la empresa, el número de identificación del acto y la fecha de elaboración. A continuación se muestra una orden para el nombramiento de un empleado (indicar nombre completo), cargo, criterios y tipo de actividad (indicar que el empleado no ha cumplido 18 años). A continuación se muestra la fecha de elaboración y firma del director y empleado.

09 de marzo de 2010 09:09

Para ahorrar dinero, las organizaciones a veces contratan menores. Por lo general, a estos empleados se les asignan trabajos sencillos que no requieren conocimientos especiales, por ejemplo, la entrega de productos de la empresa (comida rápida, etc.).

El artículo habla de todas las características que hay que tener en cuenta a la hora de decidirse por la contratación de menores.

¿Para qué tipo de trabajo no se puede contratar a un menor?

Digamos de inmediato que solo se puede contratar a un menor si ya tiene 14 años. Se establece una excepción solo para los empleados de organizaciones cinematográficas, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos: pueden trabajar hasta cumplir 14 años.

No se podrán contratar adolescentes (es decir, menores de 18 años):

Con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas de acuerdo con la Lista de dichos trabajos. Además, su trabajo debería excluir un aumento del estrés neuropsíquico;

Que puedan causar daño a su salud y desarrollo moral (en particular, trabajos en la producción, transporte y comercio de bebidas alcohólicas y productos del tabaco);

Asociado a transportar y mover cargas pesadas que exceden los límites establecidos para los adolescentes.

Los límites de dicha carga varían según el sexo y la edad del adolescente. Así, por ejemplo, para un niño de 14 años, el peso máximo de la carga levantada y movida manualmente constantemente durante un turno de trabajo es de 3 kg, y para una niña de 15 años, 2 kg;

Por la noche (de 22.00 a 06.00 horas) y para trabajar en forma rotativa (excepto los trabajadores creativos de los medios de comunicación, organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos y otras personas según la Lista de profesiones y puestos de trabajadores creativos);

A tiempo parcial si el adolescente ya está trabajando en algún lugar.

Es imposible llegar a un acuerdo sobre total responsabilidad financiera con un menor. Por lo tanto, es mejor no contratarlo para trabajos relacionados con el servicio directo de activos monetarios y materiales.

Advertir al gerente

Los menores asumen toda la responsabilidad financiera únicamente por los daños causados ​​por:

Deliberadamente;

En estado de intoxicación por alcohol, drogas u otras sustancias tóxicas;

Como consecuencia de la comisión de un delito o infracción administrativa.

En todos los demás casos, sólo serán responsables de los daños dentro de los límites de sus ingresos mensuales medios.

Garantías y beneficios

Es más conveniente celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con un estudiante a tiempo completo (pero sólo si a él mismo no le importa). Si se niega a celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, tendrá que celebrar un contrato por tiempo indefinido (por supuesto, excepto en los casos en que el trabajo en sí sea urgente).

A la hora de decidir si contratar a un adolescente, tenga en cuenta que, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cuenta con los siguientes beneficios y garantías.

1. Un menor no puede ser sometido a una prueba en el momento de su contratación y, por tanto, no puede ser despedido por no superar la prueba.

2. Necesita instalar un acceso directo. tiempo de trabajo. Estamos hablando de jornada reducida, y no de jornada parcial. Para establecer una jornada laboral reducida, no se requiere una solicitud especial del empleado;

La duración de la jornada laboral de los adolescentes depende de su edad y de si compaginan el trabajo con el estudio. Presentamos estos estándares en la tabla.

	Duración semana de trabajo	Duración trabajo diario (turno)
No compaginar trabajo y estudio
De 16 a 18 años	No más de 35 horas	No más de 7 horas al día.
De 15 a 16 años	No más de 24 horas	No más de 5 horas al día.
Combina trabajo y estudio
De 16 a 18 años	No más de 17,5 horas	No más de 4 horas al día.
De 14 a 16 años	No más de 12 horas	No más de 2,5 horas al día.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de trabajo de los estudiantes menores de edad que trabajan durante el año académico en su tiempo libre de la escuela no puede exceder la mitad de las normas establecidas para las personas de la edad correspondiente.

Las restricciones para los adolescentes que compaginan trabajo y estudio no se aplican sólo durante las vacaciones de verano, como nos confirmó el Ministerio de Salud y Desarrollo Social.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, subdirectora del departamento salarios, protección laboral y colaboración social del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia

“Si un adolescente trabaja durante las vacaciones de otoño, invierno y primavera, se le sigue aplicando la norma del artículo 92 del Código del Trabajo sobre la reducción de la jornada laboral a la mitad. Después de todo, las vacaciones se conceden al escolar para descansar entre trimestres académicos. incluido en el año académico. Pero las vacaciones de verano ya no son año académico, por lo que esta norma no se aplica cuando se trabaja durante las vacaciones de verano".

Si su adolescente estudia en una institución de educación general nocturna (turno) que tiene acreditación estatal, también deberá:

Proporcionarle licencia remunerada adicional para realizar los exámenes finales en los grados IX - 9 días del calendario, en el grado XI (XII) - 22 días naturales;

Establecer para un empleado, a petición suya, durante el año escolar, una semana laboral acortada en 1 día hábil o el número de horas correspondientes a 1 día hábil (si la jornada laboral (turno) se acorta durante la semana). Además, durante el tiempo que sea liberado del trabajo, deberá recibir el 50% de sus ingresos medios, pero no menos del salario mínimo.

Advertir al gerente

Los estudiantes de la escuela nocturna deberán disfrutar de licencia remunerada para realizar sus exámenes finales.

Para los empleados que combinan el trabajo con los estudios en una institución de educación general nocturna (turno), la semana laboral se reduce en 1 día hábil a petición suya. Esta norma es común a todos los que trabajan y estudian por la noche, y no sólo a los adolescentes. Puedes acogerte al beneficio que proporciona esta norma para reducir la semana laboral en 1 día si lo deseas. Pero este día de beneficio no se paga en su totalidad, sino sólo por la cantidad del 50% de los ingresos medios. Por lo tanto, en la práctica, los estudiantes adolescentes, por regla general, no utilizan esta norma. Después de todo, sus horas de trabajo ya se han reducido a la mitad (debido a la combinación de trabajo y estudio)”.

3. Los menores (excepto los trabajadores creativos) no pueden ser enviados a viajes de negocios, realizando horas extraordinarias, así como a trabajar los fines de semana y días festivos no laborables.

4. Los estándares de producción para un adolescente deben ser menores que los estándares de producción generales. Al mismo tiempo, los estándares de producción disminuyen en proporción a cómo disminuye la duración del trabajo del adolescente en comparación con la duración del trabajo "adulto".

5. Las vacaciones anuales retribuidas a los menores se conceden por una duración de 31 (no 28) días naturales y en cualquier momento que les convenga. Además, se les debe conceder licencia anualmente, es decir, no se puede transferir por iniciativa del empleador. Además, retirar al adolescente de las vacaciones (incluso con su consentimiento) y sustituirlo por 3 días de cada uno. vacaciones anuales(es decir, aquella parte de las vacaciones que supera los 28 días) Compensación monetaria Tampoco es posible. Pero puedes dividir tus vacaciones en partes previo acuerdo con él. Puede suceder que haya contratado a un empleado menor de edad, y al momento de concederle la licencia ya tenía 18 años. Para aclarar cuál debería ser la duración de las vacaciones de un empleado en tal situación, nos pusimos en contacto con el Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia.

Kovyazina N.Z., Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia

“Los trabajadores menores tienen derecho a una licencia de 31 días naturales por año laboral, y no de 28. Si se sigue una lectura literal del Código del Trabajo, resulta que un empleado puede solicitar una licencia prolongada sólo si todavía era un menor en el momento de la licencia, pero aquí es posible. situaciones de conflicto. Por ejemplo, un empleado, siendo menor de edad, trabajó durante varios meses y no hizo uso del derecho a licencia prolongada hasta que cumplió 18 años. Y se va de vacaciones como adulto y, en consecuencia, sólo tiene derecho a 28 días de vacaciones. Para evitar tales conflictos, le recomendamos que aún proporcione días de vacaciones en proporción a los períodos de “gracia” y “regulares” trabajados. Por tanto, el tiempo total por el que se concede la licencia al trabajador se divide en dos periodos. Y para el primero de ellos, antes de que el empleado cumpla 18 años, el número de días de vacaciones se determina a razón de 31 días naturales por año, para el período posterior a los 18 años, a razón de 28 días por año. "

¡Atención! No se puede sustituir el tiempo de vacaciones con una compensación monetaria para un menor.

6. Absolutamente todos los adolescentes pueden ser contratados sólo después de haber pasado un examen médico preliminar (examen). Y luego, hasta cumplir los 18 años, deberán someterse a un reconocimiento médico anualmente. Además, mientras se somete a dicho examen médico, el empleado conserva sus ingresos medios.

¡Atención! Durante el examen médico periódico (examen), el empleado conserva sus ingresos medios.

Durante el examen médico (o antes, si hay quejas sobre deterioro de la salud), el médico puede emitir un dictamen médico sobre la posibilidad (o imposibilidad) de que el adolescente continúe trabajando o dar recomendaciones sobre su empleo racional. Organizar reconocimientos médicos es tarea de su empresa.

Recuerde que no tiene derecho a permitir trabajar a un adolescente que no haya pasado un reconocimiento médico y no tenga un certificado médico. De lo contrario, violará las leyes laborales, por lo que la organización y su líder pueden ser multados durante una inspección por parte de la inspección del trabajo.

Si un adolescente se sometió a un reconocimiento médico, pero recibió un informe médico negativo, y su empresa, a pesar de ello, lo contrató, entonces si este hecho es revelado por la inspección del trabajo, además de pagar una multa, tendrá que recibir otra. trabajo. Y si no hay vacante o si el empleado rechaza el traslado, rescindir el contrato de trabajo y pagarle al adolescente la indemnización por despido en el monto de los ingresos mensuales promedio. Si el trabajo inicialmente le convenía según el informe médico, pero luego durante el siguiente examen médico se descubrieron contraindicaciones, entonces el adolescente también tendrá que ser transferido a otro trabajo. Y si no hay vacante o si se niega a trasladarse, despedir al adolescente con el pago de una indemnización por despido equivalente al salario medio de dos semanas.

Características del contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo con un adolescente tiene las siguientes características.

1. Dado que el régimen de trabajo y descanso de un adolescente, debido a la reducción de su jornada de trabajo, difiere del generalmente aceptado en la organización, la condición de dicho régimen deberá estar prescrita en el contrato de trabajo.

2. Como ya hemos dicho, se reduce la jornada laboral de los adolescentes. Pero a diferencia de todas las demás categorías de trabajadores que están sujetos a jornadas laborales reducidas (personas discapacitadas, "trabajadores nocivos", etc.), el trabajo de los adolescentes se remunera según las normas del trabajo a tiempo parcial.

A menudo se confunde el trabajo a tiempo parcial y el trabajo a tiempo parcial. Después de todo, la duración de ambos es menor que la duración de la jornada laboral normal.

La principal diferencia entre ellos es que la jornada laboral reducida es el estándar de trabajo completo para ciertas categorías de trabajadores enumerados en la ley (personas discapacitadas de los grupos I y II; menores; personas que trabajan en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, etc. ). Y se establece en virtud de consagración directa en la ley.

Y el trabajo a tiempo parcial es sólo una parte del tiempo de trabajo normal o reducido, es decir, parte del nivel total de trabajo. Se instala según regla general acuerdo entre empleado y empleador (con algunas excepciones).

Por lo tanto, las horas de trabajo normalmente reducidas se pagan íntegramente (como de costumbre y a tiempo parcial) en proporción al tiempo trabajado o en función de la cantidad de trabajo realizado.

Así, en el contrato de trabajo, la condición sobre el salario del adolescente debe formularse sobre la base de que, si es un trabajador temporal, se le pagará únicamente por las horas efectivamente trabajadas. Y el salario de un trabajador adolescente a destajo se calcula según el salario a destajo, es decir, se le paga una determinada cantidad, por ejemplo, de piezas producidas por él durante una jornada laboral reducida. Además, el empleador tiene el derecho, pero no la obligación, de pagarle a un adolescente el mismo salario que un trabajador adulto.

¡Atención! A los trabajadores menores por horas se les paga únicamente por las horas efectivamente trabajadas, a menos que se especifique lo contrario en el contrato.

Ejemplo. Calcular el salario de un trabajador temporal menor

El adolescente tiene 15 años. Trabaja y no estudia. Su jornada laboral es de 24 horas semanales (5 horas diarias). En diciembre de 2009 trabajó 109 horas. El salario para el puesto que ocupa (según la plantilla, sujeto a trabajar el tiempo de trabajo completo de un empleado adulto) es de 20.000 rublos. por mes.

Determinemos el salario del empleado para diciembre de 2009. La jornada laboral estándar en diciembre de 2009 es de 183 horas (con una semana laboral de 40 horas). En consecuencia, el coste de 1 hora es 109,28 rublos. (20.000 rublos / 183 horas). Entonces, el salario de diciembre de 2009 será de 11.911,52 rublos. (109,28 rublos x 109 horas).

¿Qué documentos se le deben exigir a un adolescente al solicitar un trabajo?

La lista de documentos requeridos depende de la edad del adolescente.

1. Si ya tiene 16 años, se requerirán los mismos documentos que para los trabajadores adultos:

Pasaporte;

Libro de registro de trabajo y certificado de seguro gubernamental. seguro de pension(si ya ha funcionado antes);

Certificado de ciudadano sujeto a servicio militar obligatorio, si ya tiene 17 años.

Nota

Si el adolescente no ha trabajado anteriormente, deberá expedirle un libro de trabajo y anotar en él la contratación dentro de los siete días siguientes a la fecha de inicio del trabajo, así como expedirle un certificado de seguro de pensiones estatal de la Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia.

2. Si un adolescente tiene solo 15 años, se le exigirán los mismos documentos que a un joven de 16 años, siempre que:

(o) recibió educación general;

(o) continúa dominando el programa de educación general básica en una forma que no sea a tiempo completo (por ejemplo, vespertino o externo);

(o) abandonó la institución educativa de conformidad con la legislación sobre educación.

Por tanto, además recibiréis de él:

(o) un documento que acredite la recepción de la educación general;

(o) un certificado de una institución educativa que indique que está estudiando en una forma distinta a la de tiempo completo;

(o) un certificado de una institución educativa que acredite que abandonó sus estudios de conformidad con la legislación en materia de educación.

Si un joven de 15 años todavía está estudiando, se le exigen los mismos documentos que a uno de 14 años.

3. Si un adolescente tiene 14 años y está estudiando en la escuela, además de los documentos generales requeridos por todos los empleados, debe recibir de él:

Consentimiento de la autoridad de tutela y administración fiduciaria para el empleo en un formulario oficial;

Consentimiento de uno de los padres (tutor) para el empleo (esto se puede obtener en forma simple por escrito).

Obtenga también un certificado de su hijo adolescente con un horario de clases. Después de todo, debes proporcionarle un modo de funcionamiento que no interfiera con el proceso de aprendizaje.

Terminación de un contrato de trabajo

En general, la rescisión del contrato de trabajo con adolescentes se realiza según las mismas reglas que con los trabajadores adultos. Pero hay uno característica importante. Si el contrato de trabajo se rescinde por iniciativa del empleador, éste debe obtener el consentimiento para despedir al adolescente de la inspección del trabajo y de la comisión de menores. La única excepción es la situación en la que el contrato de trabajo se rescinde debido a la liquidación de la organización o la terminación de las actividades por parte del empleador. empresario individual.

Dado que el consentimiento de estos órganos se requiere sólo si el iniciador del despido es el empleador, no es necesario cuando se despide a un adolescente por vencimiento del contrato de trabajo, por iniciativa del empleado o por acuerdo de las partes. Tampoco será exigible si el contrato de trabajo se extingue por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.

Advertir al gerente

La negativa de la inspección del trabajo y (o) de la comisión de asuntos juveniles a aceptar el despido de su hijo adolescente se puede apelar ante los tribunales. Pero dada la duración ensayo y los costos laborales asociados (por ejemplo, el trabajo de un abogado), para evitar tales situaciones, si el Código del Trabajo de la Federación de Rusia lo permite, celebre contratos de trabajo de duración determinada con adolescentes (por ejemplo, si los contrata durante vacaciones de verano).

Como ya comprenderá, un empleado adolescente es problemático. Pero al mismo tiempo, a los menores se les puede pagar menos que a los trabajadores adultos. Por lo tanto, si su organización necesita dichos trabajadores y tiene la oportunidad de contratarlos, cumpla con todos los requisitos legales. De lo contrario, esto podría ocasionarle problemas.

Algunos empresarios, por determinadas circunstancias, pueden tener la necesidad u oportunidad de contratar menores de edad. La legislación rusa actual permite ese derecho a los representantes empresariales, pero también implica ciertas restricciones aplicadas para proteger la infancia y la salud de los menores. En general, las normas del Código del Trabajo definen claramente el procedimiento para el empleo de menores y toda la gama de varias situaciones relacionado con ello.

Empleo de ciudadanos menores de edad según el Código del Trabajo

El principal ruso. documento normativo regular las relaciones laborales, incluso con personas menores de 18 años, es Código de Trabajo. En particular, este documento aborda todos posibles casos empleo de menores, beneficios y concesiones otorgadas a dichas personas en razón de su edad, y el procedimiento de los especialistas de personal y empleadores al contratarlos. Al mismo tiempo, las características específicas de las relaciones laborales con menores se consideran directamente las disposiciones de los siguientes artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• Arte. 63. Este artículo establece la edad a la que se permite celebrar contratos de trabajo.
• Arte. 69. Este artículo establece la obligación de someterse a un reconocimiento médico antes de contratar empleados menores.
• Arte. 70. Este artículo analiza el concepto. período de prueba y cuestiones relativas a su aplicación en el empleo, incluso en relación con los empleados menores de edad.
• Arte. 92. Este artículo regula la reducción de la jornada laboral, que es obligatoria para los menores de 18 años.
• Arte. 94. Las normas de este artículo regulan las cuestiones de la duración máxima de una jornada o turno de trabajo, incluso en relación con la categoría de ciudadanos de que se trate.
• Arte. 96. Está dedicado a cuestiones de aplicación. régimen especial trabajo: de noche, incluso teniendo en cuenta la edad de los empleados y otros factores.
• Arte. 99. Sus estándares aseguran regulacion legal horas extraordinarias, que no se pueden aplicar a determinadas categorías de trabajadores, entre las que también se incluyen los menores.
• Arte. 122. Este artículo regula el procedimiento para conceder licencias, incluso a los empleados menores de 18 años.
• Arte. 124. Las normas de este artículo abordan las cuestiones de la transferencia de vacaciones, así como ciertas prohibiciones de tales acciones por parte del empleador, incluso en relación con los empleados que no hayan alcanzado la mayoría de edad.
• Arte. 125. Estas normas abarcan la posibilidad de retirar a un empleado de la licencia que se le ha concedido, así como situaciones que prohíben directamente tales acciones en relación con determinadas categorías de empleados, entre las que también se incluyen los menores de 18 años.
• Arte. 126. Sus normas prevén la posibilidad de sustituir parte de las vacaciones por una compensación, si fuera necesario. También prohíbe dicha compensación para menores.
• Arte. 242. Este artículo regula la asunción de la responsabilidad financiera total por parte de los empleados, que se aplica de manera limitada a las personas menores de 18 años.
• Artículos 265-272. Estos artículos, que constituyen el capítulo 42 de este código, están íntegramente dedicados a la consideración de las principales cuestiones laborales de los trabajadores menores de 18 años.
• Arte. 282. Este artículo prevé la posibilidad de trabajar a tiempo parcial y limita directamente la posibilidad de ese trabajo para las personas menores de 18 años.
• Arte. 298. Estas normas regulan la realización del trabajo en forma rotatoria. Establecen una serie de restricciones estrictas con respecto a los empleados contratados para dicho trabajo y prevén la exclusión de menores de dicho trabajo.
• Arte. 348,8. Este artículo está dedicado a cuestiones relacionadas con el trabajo de los deportistas menores y considera las características de esta actividad.

Básicamente y con carácter general, el procedimiento de contratación de menores en materia de inscripción documentos necesarios y el empleo en la mayoría de las situaciones no difiere de la celebración estándar de contratos de trabajo, teniendo en cuenta las restricciones legales existentes. Por esta razón, desde el punto de vista de los empresarios, los especialistas en recursos humanos y los empleadores, contratar a este tipo de empleados conlleva bastantes riesgos y puede ser una práctica justificada en muchas situaciones.

Así, las ventajas de emplear menores incluyen un nivel más bajo de salario, establecido debido al menor tiempo de trabajo, así como la oportunidad de formar inicialmente un especialista eficaz y motivado dentro de la empresa.

Las personas menores de dieciocho años, pero que hayan pasado por el procedimiento de emancipación en la forma prescrita por la ley, no se consideran menores y se les aplican las disposiciones de la ley general. derecho laboral, iguales a los de los empleados adultos. Las excepciones pueden estar relacionadas directamente con el volumen de actividad física establecido en función de la edad y el sexo del solicitante.

Edad a la que se pueden contratar menores

Las restricciones legislativas actuales relativas al empleo de menores afectan principalmente a cuestiones de la edad a la que pueden iniciarse las relaciones laborales. En particular, las disposiciones del artículo 63 antes mencionado del Código del Trabajo de la Federación de Rusia suponen que esa edad es el cumplimiento de los dieciséis años. Sin embargo, este artículo también implica la posibilidad de excepciones, que pueden estar reguladas directamente por las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y por otras leyes y reglamentos federales.

En general, en cuanto a la edad de empleo de los ciudadanos menores, existen varias categorías principales:

• Desde los dieciséis años Cualquier ciudadano puede participar en el trabajo mediante la celebración de un contrato de trabajo ordinario entre el empleador y el propio solicitante. En casos generales, no se proporcionan permisos ni restricciones adicionales para esta acción.
• A partir de los quince años Podrán participar en las relaciones laborales personas con educación básica general, siempre que el trabajo sea físicamente fácil y no suponga un riesgo para su salud. Además, se permite el empleo a la edad de 15 años al mismo tiempo que se obtiene una educación, si dicho trabajo no perjudica la salud y la formación.
• A partir de los catorce años Puede trabajar con el consentimiento por escrito de uno de los padres o tutores oficiales del menor, así como de las autoridades de tutela y tutela. Las cuestiones de educación y la severidad del trabajo se consideran de la misma manera que en relación con los jóvenes de quince años, teniendo en cuenta estándares aún más indulgentes establecidos para el empleo a los 14 años.
• Hasta los catorce años, el empleo es posible en organizaciones artísticas, creativas, teatrales, cinematográficas y otras organizaciones similares con el consentimiento por escrito de los padres, autoridades de tutela y sin perjuicio de la salud y la educación del niño.

Cuando se emplean niños de 14 años y menores de 14 años, es obligatorio proporcionar al empleador no solo el consentimiento de uno de los padres o tutores, sino también el consentimiento de las autoridades de tutela y tutela. El propio solicitante o sus padres están obligados a ponerse en contacto con ellos. Estas normas se establecen para excluir casos de explotación laboral incontrolada de menores por parte de sus tutores.

La legislación actual en materia de empleo de menores no puede permitir la introducción de restricciones adicionales a nivel municipal o regional, pero puede prever programas o beneficios de empleo adicionales; el factor clave de las regulaciones que no tienen estatus federal es la ausencia de una reducción en los derechos de cualquier persona en comparación con las leyes federales.

Procedimiento para la contratación de un menor y documentos requeridos

Como se ha mencionado más arriba, proceso inmediato El registro de un menor para trabajar es idéntico en principios básicos al registro de un empleado adulto. Es decir, prevé la celebración de un contrato de trabajo, familiarización del solicitante con sus derechos y responsabilidades, redacción de una orden de admisión al personal, registro. libro de trabajo, deducción de tasas e impuestos y otros matices. Sin embargo, dada la naturaleza de la regulación especial de las relaciones jurídicas entre dichos empleados y empleadores, el procedimiento para contratar a estos empleados tiene sus propias características.

En particular, los documentos requeridos o elaborados en el proceso de contratación de un menor incluyen:

• Pasaporte o partida de nacimiento del solicitante.
• Certificado de seguro del seguro de pensión obligatorio.
• Atribuido, en su caso.
• Libro de registro de trabajo, si está disponible. En caso contrario, lo expide el empleador.
• Un certificado de una institución educativa o un certificado de finalización.
• Certificado médico basado en los resultados de un reconocimiento médico.
• Consentimiento por escrito de uno de los padres o tutores, así como de la autoridad de tutela y tutela, si el solicitante es menor de 15 años.

El examen médico debe ser organizado por el empleador y también es responsabilidad del empleador pagarlo al solicitante. En este caso, el solicitante tiene derecho a pasar. revisión médica y en otra institución médica de su elección, pero en tal caso no puede exigir una indemnización al empleador.

También hay que recordar que hay una serie de sectores en los que el empleo de menores es, en principio, inaceptable. La firma de un contrato de trabajo la realiza el propio menor, y si su edad es inferior a 14 años, en este caso sus padres firman el contrato.

Los términos del contrato que prevén la restricción de los derechos de un menor, en contra de la legislación laboral, se reconocen como nulos y el empleado no puede ser considerado responsable de su incumplimiento en el curso del trabajo. actividad laboral. Por lo tanto, el uso de contratos estándar con una duración estándar de vacaciones de 28 días, la posibilidad con el tiempo, la compensación por vacaciones o simplemente tener en cuenta la duración estándar de la semana laboral será limitada; será necesario cambiar al menos las condiciones relacionadas con estos aspectos del trabajo.

¿Para qué trabajos no se debe contratar a menores?

Normas contratación de menores de edad, establecida por lo dispuesto en el art. 265 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, contienen Lista llena condiciones en las que está prohibido el uso del trabajo de personas designadas en general, independientemente de la naturaleza de dicho trabajo y otras circunstancias. La legislación incluye trabajos en esta lista:

• En discotecas, bares de striptease, cabarets y otros establecimientos similares.
• Relacionados con el transporte, producción o comercio de alcohol o productos del tabaco.
• Con drogas tóxicas o estupefacientes.
• Con materiales de carácter erótico o que prevean la posibilidad de contacto de un menor con dichos materiales u objetos intangibles.
• En los juegos de azar.
• En cualesquiera empresas y puestos clasificados como nocivos o peligrosos.
• Deber de vigilancia.
• Asociado con el movimiento o transporte manual de pesos que exceden los límites permitidos.

Las normas vigentes para el transporte de cargas pesadas se indican en las disposiciones de la Resolución del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia No. 7 del 07/04/1999. Tienen en cuenta la edad y el sexo del empleado.

En general, también existen una serie de situaciones indirectas en las que puede resultar imposible contratar a un empleado menor. En particular, si el trabajo implica actividades nocturnas, el empleo en él sólo se permite en el caso de que dicho empleo sea de naturaleza creativa, por ejemplo, participación en representaciones teatrales, filmación de fotografías y videos y otros eventos creativos.