La duración de las vacaciones anuales pagadas para los trabajadores de la educación. Tiempo de vacaciones para un maestro de jardín de infantes

Todo el personal docente, por la complejidad de su profesión, tiene derecho a un período de vacaciones ampliado cada año. educadores jardín de infancia consideró vista separada personal docente, porque no tienen un año "académico" generalmente aceptado, y tiempo de trabajo sujetos a un horario más estable que, por ejemplo, los profesores. ¿Cuántos días de vacaciones tiene un maestro de kindergarten y hay privilegios de vacaciones adicionales para dichos empleados?

Reglas de cálculo

La duración de la licencia de un maestro de jardín de infantes no cambia según la duración del servicio y, en la mayoría de los casos, tales vacaciones se brindan en meses de verano, ya que la mayoría de los niños se van con sus padres para las vacaciones de verano.

Sin embargo, como tal, los educadores no tienen "vacaciones" de verano y pueden tomar días de vacaciones en cualquier momento.

Antes de recibir los días de descanso, a los educadores se les asigna un pago especial en el departamento de contabilidad de su institución: "pago de vacaciones", cuyo monto es igual a los ingresos promedio de un empleado por un día de trabajo y multiplicado por la cantidad de días que componen tiempo de vacaciones.

Hay un matiz en el Código del Trabajo respecto al cálculo correcto del "pago de vacaciones": dado que el tamaño de la jornada laboral cambia cada mes, establecieron valor promedio días en un mes - 29.3.

Este coeficiente es necesario para hacer un cálculo simple:

1. Las ganancias diarias promedio son las ganancias totales y las bonificaciones del año, multiplicadas por 29,3.
2. Paga de vacaciones- esta es la ganancia diaria promedio, que se multiplica por 42 días.

Un maestro de jardín de infancia está incluido en la segunda categoría de personal docente y tiene derecho a una licencia paga de 42 días calendario al año.

El derecho al descanso surge anualmente para cualquier empleado de una institución pedagógica preescolar automáticamente al momento de la admisión a cualquier puesto. Sin embargo, el trabajador podrá hacer uso de sus días legales “sin trabajo” sólo si siguiente condición: necesita trabajar en el momento de recibir la licencia durante al menos 6 meses.

Después de seis meses de trabajo, un empleado puede tomar vacaciones legales de inmediato o exigirle al empleador parte de los días de descanso, no más de 14 días. Posteriormente, el educador podrá tomar vacaciones legales en cualquier momento del año laboral.

El año laboral es un indicador especial que comienza el día en que el educador es admitido en el lugar de trabajo. Los años laborales se cuentan solo en una organización, y al pasar a otra, la fecha de la cuenta regresiva cambia y los años laborales comienzan a calcularse nuevamente.

Hay tres categorías de educadores en el personal pedagógico principal del jardín de infancia:

• cuidadores menores;
• educadores superiores o metodólogos;
• jefe de jardín de infantes.

Naturalmente, todos los educadores todavía no pueden tomar días de descanso cuando quieran, ya que esto afectará negativamente el proceso de aprendizaje, por lo que los educadores se van a su vez en meses predeterminados, que solo puede elegir.

El gerente, por otro lado, puede irse de vacaciones únicamente por sus propios motivos y deseos, sin embargo, para controlar cuidadosamente el proceso de enseñanza de los niños, los gerentes no descansan en septiembre - octubre, cuando la afluencia de padres organiza a sus hijos. en el jardín de infancia es especialmente enorme.

El tiempo de descanso se divide en varios tipos:

1. Jornadas técnicas de descanso y días libres. 24 o 48 horas, si son dos días, una persona necesita descansar de su principal actividades de trabajo. En este momento, está completamente libre del trabajo y puede dedicar estas horas a sus necesidades y asuntos personales.
2. Vacaciones anuales pagadas. Las vacaciones más largas que debe pagar el empleador. para el educador jardín de infancia su duración, como ya se mencionó, es de 42 días. Por ejemplo, las vacaciones anuales del maestro. escuela secundaria, equivale a 56 días.
3. A su cargo. Esta vista es necesaria para resolver sus problemas de la vida. Se requiere de la gerencia en cualquier mes del año laboral. Dicho descanso se limita a dos semanas, a menos que existan otras razones para prolongar su duración. Este tiempo de vacaciones no es pagado por las autoridades y siempre se acuerda con la gerencia por separado. El jefe tiene derecho a no dar su consentimiento a esta petición.
4. Licencia de maternidad y licencia parental. Días especializados de "descanso" del trabajo principal. En la baja por maternidad, una empleada que va a ser madre se va al 7º mes de embarazo.

Después del nacimiento del niño, también tiene un mes de licencia por maternidad. Y después de eso, ya es posible solicitar el permiso parental hasta que el niño cumpla un año y medio o tres años. Tanto la propia madre recién formada como el padre del niño pueden ir a este tipo de vacaciones. Sin embargo, solo uno de los padres tiene derecho a estar en un "día libre" tan largo.

El profesorado tiene derecho a excedencia, en función de su clasificación docente, cada año. Por ejemplo, los docentes que enseñan en cursos de formación avanzada, los docentes que enseñan a personas discapacitadas del primer, segundo y tercer grupo o niños para corrección, así como psicólogos, maestros de primaria, secundaria y nivel superior obtener licencia extendida a los 56 días del calendario Todos los años.

Los empleados de instituciones educativas preescolares reciben 42 días, que también se considera un tiempo de descanso prolongado, ya que según el Código Laboral de la Federación Rusa tamaño estándar El período de vacaciones para un empleado es de 28 días naturales.

También existe un tipo especial de período de vacaciones sin goce de sueldo. Todo el personal docente puede tomar esas vacaciones una vez cada 10 años. Su duración se forma en base a los deseos del empleado y no puede exceder los doce meses de duración.

Las horas emitidas para tales vacaciones, naturalmente, no son pagadas, sin embargo, el empleado conserva su lugar de trabajo y puesto en su totalidad, como es el caso con un decreto o una licencia por cuidado de niños.

Además de un período especial de vacaciones, el personal docente también puede tomar días de vacaciones que no serán remuneradas: tiempo libre. Estos días serán proporcionados al trabajador por el empleador para resolver problemas personales. En total, los "días libres" pueden ser de hasta dos semanas al día. año laboral por ley para un empleado. Él puede tomarlos cualquier día.

Esto, por supuesto, no incluye las licencias por enfermedad y las hojas de viaje, que registran oficialmente la cantidad de días en los que el empleado estuvo ausente del trabajo por enfermedad o en un viaje de negocios.

Los días añadidos a las reservas anuales crearán una situación de recálculo antigüedad y al hecho de que el departamento de contabilidad, en conjunto con la gerencia, pospondrá el tiempo de vacaciones del empleado para un período posterior, ya que se tomó un tiempo libre en exceso de la norma prescrita.

Descansar sin ahorrar dinero también se acuerda siempre con las autoridades. Además, como en el caso de la licencia por cuenta propia, el empleador puede simplemente denegar dicha solicitud al empleado.

Dicha licencia fue solicitada por el director de una escuela secundaria, que ha estado enseñando durante más de 15 años. La razón es bastante válida: no hay nadie para sentarse con una nieta recién nacida, ya que los padres (hijos de este director) tienen un trabajo urgente en el extranjero. En tal situación, el director rechaza un tiempo de vacaciones tan largo, ya que el director ocupa un puesto de mucha responsabilidad y es responsable, por ejemplo, de toda la parte metodológica del trabajo de la institución.

Pronto habrá controles ministeriales, y no es posible buscar y capacitar a una nueva persona. En este caso, el empleado será negado. Sin embargo, si la situación en casa es realmente desesperada, entonces el director tendrá que tomar una decisión responsable y dejar un buen puesto para propia voluntad, o los padres buscarán una niñera temporal para su bebé. Pero por alguna razón esto puede no ser aceptable para ellos.

Decisiones a favor de un permiso tan largo sin guardar salarios dependen del liderazgo de la institución de educación general o de educación preescolar.

1. Participantes de la Segunda Guerra Mundial, prisioneros de campos de concentración o reprimidos. Estos empleados podrán disfrutar, además del descanso anual y de los días libres prescritos, de un largo período de licencia equivalente a 35 días por vez oa plazos.
2. Empleados que han llegado a la edad de jubilación. Estos trabajadores pueden, en cualquier momento del año de trabajo, tomarse dos semanas además de sus vacaciones regulares.
3. Esposas/esposos militares. Esta categoría de docentes también puede contar con un descanso adicional de dos semanas anuales.
4. Educadores que están en dificultades las condiciones de trabajo, por ejemplo, maestros de jardín de infantes que trabajan en el norte, en condiciones de clima invernal prolongado y corto Horas del dia. También tienen derecho a 24 días naturales adicionales, o en su equivalente a las zonas del norte - 16 días naturales con un porcentaje de incremento en el salario.
5. Empleados con discapacidad, por regla general, el tercer grupo de trabajo o el segundo con la restricción de la actividad laboral, por ejemplo, para niños discapacitados. Para tal galaxia de empleados, se proporcionan adicionalmente días de vacaciones, hasta 2 meses al año.

Y por último, se pueden conceder días no retribuidos a los empleados por situaciones de vida imprevistas, por ejemplo, en caso de accidente o fallecimiento. ser amado, incidente doméstico de emergencia o cuando se cambia de lugar de residencia. Para tales casos, el empleador asigna de 3 a 5 días para cualquier maestro.

El registro de los días de vacaciones comienza, en primer lugar, después de acordar las condiciones de descanso entre el empleador y el trabajador. Normalmente, el propio empleado elige los días deseados, y la dirección está de acuerdo, o corrige y ofrece al empleado otro horario adecuado para elegir.

Se ha introducido un procedimiento especial para las vacaciones de los maestros, que no perjudica el proceso educativo general, sino que lo obedece. Es por eso que tal orden es inquebrantable, ya que es muy difícil imaginar que los maestros se vayan de vacaciones largas a su vez. Esto no solo interrumpirá todo el proceso de aprendizaje, sino que también pondrá en peligro el paso del programa educativo, por lo que para ellos el tiempo de vacaciones son los meses de verano.

Los maestros de jardín de infantes pueden elegir vacaciones de acuerdo con sus preferencias personales y el orden establecido por el empleador, sin estar atados a una época específica del año.

Al emitir vacaciones para educadores, los directores de una institución educativa preescolar pueden emitir los siguientes tipos de órdenes:

1. Orden de concesión de permisos en forma de N T-6 y N T-6a. Esta orden se dicta en el caso de un período anual normal de vacaciones. Este documento refleja la duración del servicio del empleado y la cantidad de días de vacaciones que se le otorgan en virtud del Código Laboral de la Federación Rusa. Dicho período de vacaciones puede compensarse financieramente a pedido del empleado, luego se emite una orden para pagar al empleado una compensación por parte de las vacaciones, cuyos días serán pagados por el empleador.
2. Una orden para llamar a un empleado de vacaciones. El retiro del empleado también se lleva a cabo solo si al empleado no le importa satisfacer la solicitud de las autoridades de abandonar el período de vacaciones antes de lo previsto, y este consentimiento se registra en escritura. Si el subordinado se niega a irse a pedido del jefe, esto no se considerará una violación del contrato de trabajo.
3. Aviso de vacaciones. Dicho documento solo se puede emitir cuando la ausencia de un empleado puede afectar negativamente todo el proceso de trabajo, por ejemplo, durante una auditoría estatal. Solo entonces se pueden transferir días de vacaciones, con el consentimiento del empleado, a el próximo año. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, está prohibido negarle vacaciones a un empleado durante dos años, o transferir vacaciones a aquellos empleados que realizan trabajos peligrosos.
4. Orden de prórroga. Los días de vacaciones pueden prorrogarse por la incapacidad temporal del trabajador, o si cumplió funciones estatales durante el descanso.

Se adjunta una solicitud de licencia, escrita por el empleado, a la orden de vacaciones.

El gerente está obligado a notificar al empleado sobre la decisión tomada sobre su descanso anual a más tardar 14 días antes de la fecha prevista del período de vacaciones.

Así, los maestros de preescolar, como empleados de la segunda categoría de trabajadores pedagógicos, tienen 42 días vacaciones extendidas Todos los años. Este tiempo es pagado en su totalidad por el empleador, como resultado de lo cual se emite el "pago de vacaciones": pagos en efectivo equivalentes a los ingresos diarios promedio del empleado multiplicados por el número de descanso.

Además, los empleados de las instituciones de educación preescolar pueden tomar un período de vacaciones no remuneradas, o después de diez años de servicio, exigir una licencia prolongada sin goce de sueldo hasta por doce meses.

Licencia para el personal docente

Debido a las especificidades del trabajo, los profesores se van de vacaciones durante las vacaciones de verano. Sin embargo, las escuelas siguen funcionando durante el verano. Organizan campamentos escolares de salud con estancia de un día y los maestros también trabajan en ellos.

El cálculo de la licencia de los profesores suele ser problemático. De conformidad con el artículo 334 del Código Laboral de la Federación Rusa, los trabajadores pedagógicos tienen derecho a una licencia paga extendida anual básica de 42 o 56 días calendario. La duración de la licencia depende del puesto ocupado y del lugar de trabajo.

Exceptolicencia extendida basicamaestrosmayotener un derechopor licencia adicional por jornada irregular o trabajo en condiciones climáticas especiales.Por ejemplo, vacacionesSe asignan 24 días calendario a los docentes que laboran en el Extremo Norte, ylaboralen áreas equivalentes a las regiones del Extremo Norte, 16 días naturales.
Para cada10 años de enseñanzaponerLicencia adicional sin goce de sueldo hasta por un año.Este derecho está previsto en el artículo 335 del Código Laboral de la Federación Rusa y la cláusula 1 del Procedimiento, aprobado. Orden del Ministerio de Educación de la Federación Rusa del 31 de mayo de 2016 No. 644.
PararecibióEniyaalargadoguauvacacionesacompletamente,profesordeberelaborar profesoren institución educativa al menospoloymeses continuamente. si el directorescuelasde acuerdo, vacacionesquizásprevistoesy antes

Como en toda institución, se debe elaborar un calendario de vacaciones. Es un documento obligatorio para cualquier organización (Artículo 123 del Código Laboral de la Federación Rusa). El cronograma debe aprobarse a más tardar dos semanas antes del comienzo del nuevo año calendario. Si existe un sindicato, se tiene en cuenta su opinión. Todos los maestros deben estar familiarizados con este horario contra la firma. Las vacaciones se pueden conceder a plazos si el profesor así lo desea. Sin embargo, una parte de las vacaciones debe ser de al menos 14 días naturales.
Lo más difícil es determinar cuántos días de descanso se le deben a un empleado que antes no pertenecía al cuerpo docente, pero luego fue trasladado al puesto de docente.
En los casos en que un ciudadano no trabajó como maestro y luego fue transferido al puesto de maestro, la duración de las vacaciones se calcula en proporción al tiempo durante el cual el empleado ocupó tal o cual puesto en el año laboral.

Arreglos de vacaciones para un maestro

El maestro debe ser notificado por escrito sobre las próximas vacaciones al menos dos semanas antes del comienzo de las vacaciones. O se debe redactar un borrador de orden y el maestro debe familiarizarse con él de antemano contra la firma.
Si por alguna razón un empleado se va de vacaciones fuera del horario, debe tomarle una declaración.
Para emitir una orden enestadosy municipalesseducativosinstitucionesyo, usartUnifiqué formularios No. T-6 o ​​T-6 a En la columna "por el período de trabajo" del documentollamóaño de trabajo individual del empleado por el cual se le concede la licencia.Como se indicó anteriormente, los empleados se familiarizan con la ordenbajo la firma.
El pago de vacaciones para los maestros debe ser pagadoa más tardar tres días naturales antes del inicio de las vacaciones. De lo contrario, puede ser responsable administrativamente.en virtud del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.

Otz sv profesor de vacaciones

En conexión con necesidad laboral ael lector puedeperoretirarse de vacaciones.Sin embargo, dicha retroalimentación está permitidasolo con consentimientomaestro (artículo 125 del Código Laboral de la Federación Rusa).si unprofesorno le importanecesitarpídele que escribacorrespondientedeclaración.
La parte no utilizada de las vacaciones no se quema durante el retiro. El docente tiene derecho a trasladarlo a otro momento o agregarlo a las vacaciones del próximo año laboral. El empleador debe acordar con el maestro el horario en que tomará el resto de las vacaciones. Esto debe reflejarse en la orden de retirada. El maestro debe estar familiarizado con esta orden contra la firma.
En caso de retiro de la licencia, debe hacerserecálculopaga de vacaciones. Dinero por vacaciones no utilizadas, cuentan para el salario del empleado cuando se reincorpora al trabajo. Y recalcular el pago de vacaciones por el resto del resto, cuando sea necesario.
no debe confundirsefestivos y días libres con vacaciones. Las vacaciones de otoño, invierno, primavera y verano son un tiempo de descanso solo para estudiantes y alumnos de instituciones educativas. Si los períodos de vacaciones no coinciden con las vacaciones del docente, entonces son tiempo de trabajo para él.
Durante las vacaciones, los profesores realizan labores metodológicas, organizativas y otras en el ámbito de la carga docente. En cuanto a los días libres, la administración de la institución educativa podrá incluirlos en los planes y horarios de trabajo. Los profesores pueden utilizar esos días para la formación avanzada, la autoeducación, la preparación para las clases como los llamados días metodológicos.
PAGSvamos a resumir. Los maestros tienen derecho a una licencia extendida pagada: 42 o 56 días calendario. Para recibirlo en su totalidad, el maestro debe trabajar durante al menos seis meses continuos en una institución educativa.
2. Siempre se debe elaborar un calendario de vacaciones, ya que es un documento obligatorio
para cualquier organización.
3. El maestro puede ser llamado de vacaciones con su consentimiento por escrito. En este caso, debe volver a calcular el salario.

03.02.2018, 21:36

Con carácter general, los trabajadores tienen derecho a vacaciones de 28 días naturales. Sin embargo, algunas categorías de trabajadores tienen derecho a vacaciones más largas de lo habitual. Estos empleados privilegiados incluyen, en particular, a los educadores. Te contamos cómo son las vacaciones extendidas de los docentes en 2018.

Todos tienen derecho a vacaciones, pero solo unos pocos por períodos prolongados.

En general, la duración de las vacaciones anuales previstas para un año laboral completo es de 28 días naturales (artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los docentes tienen derecho a largas vacaciones

Una de las categorías de trabajadores que tienen licencia extendida son los maestros (artículo 334 del Código Laboral de la Federación Rusa). La licencia extendida de los maestros se establece en el Apéndice del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de mayo de 2015 No. 466 y varía de 42 a 56 días. La duración de la licencia para los docentes se establece según el tipo de organización educativa y el puesto ocupado.

De acuerdo con la legislación vigente, el derecho a licencia surge para los empleados después de 6 meses de trabajo en la empresa (parte 2 del artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es posible conceder la licencia por adelantado, es decir, antes del vencimiento del período de seis meses. Sin embargo, este es el derecho de la organización, pero de ninguna manera su obligación (Artículos 122, 177 del Código Laboral de la Federación Rusa). Es decir, en el caso general, las vacaciones de hasta seis meses de trabajo solo son posibles de acuerdo con la administración de la organización.

En casos excepcionales, cuando se trate de determinadas categorías de trabajadores, la concesión de permisos de hasta 6 meses trabajo continuo en una organización puede ser obligatorio para la empresa (Artículos 122, 123, 262.1, 267, 286, cláusula 5 del Artículo 14 de la Ley Federal No. 1244-1 del 15 de mayo de 1991, Artículos 14–19 de la Ley Federal del 12 de enero , 1995 N° 5 -FZ).

Por ejemplo, los siguientes empleados de instituciones educativas tienen derecho a 56 días de vacaciones:

• rectores y vicerrectores (directores y vicerrectores);
• directores y jefes de sucursales de instituciones educativas educación adicional;
• personal docente;
• maestros;
• instructores-metodólogos;
• educadores;
• concertinos

En el Apéndice del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de mayo de 2015 No. 466 se incluye una lista completa del personal docente de las instituciones educativas que tienen derecho a una licencia prolongada.

Nota
Además de la licencia prolongada, los docentes tienen derecho una vez cada 10 años a tomar una licencia prolongada de hasta un año sin goce de sueldo.

Un especialista que ha comenzado a trabajar como maestro de una institución preescolar, desde el momento de la inscripción, recibe el derecho legal a. Porque el actividad pedagógica tiene características específicas asociadas con una mayor responsabilidad y complejidad, los legisladores de la Federación Rusa brindan oportunidades para brindar condiciones optimizadas para la recreación, para ayudar a preservar la salud física y psicológica de los maestros.

Unas vacaciones son las vacaciones más largas. El artículo informa sobre qué tipos de vacaciones pueden contar los maestros de jardín de infantes, cuántos días duran.

Licencia para maestros de jardín de infantes: normas legales

El maestro de una institución educativa preescolar (DOE) es una profesión que requiere habilidades creativas indudables de una persona. Las manualidades, los dibujos, en los que los niños están interesados, son la encarnación de las ideas, las ideas del educador al trabajar con niños.

La comunicación con los bebés requiere algo más que habilidades profesionales pero también cualidades espirituales especiales. En los grupos de niños con los que trabaja el maestro, hay alrededor de dos docenas de niños que son completamente diferentes en carácter, temperamento y preparación para la vida colectiva.

Gracias a la capacidad de encontrar un enfoque individual para cada uno de ellos, se construyen actividades educativas afines al arte. Al mismo tiempo, la profesión está asociada a una alta responsabilidad por la vida, la salud y el proceso educativo. El Estado, a su vez, se ocupa de las condiciones de trabajo y descanso de los empleados de las instituciones de educación preescolar.

La base legal que regula la duración, el régimen y las vacaciones de un maestro de jardín de infancia es el Código Laboral de la Federación Rusa, sus artículos separados. Los momentos de organización del tiempo de trabajo del profesorado se regulan en el art. 333 del Código Laboral de la Federación Rusa, las características de proporcionar vacaciones anuales se informan en el art. 334 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración del resto de los trabajadores pedagógicos se considera en el artículo 335.

Los detalles sobre el resto de los maestros se dan en la Ley "Sobre la Educación en la Federación Rusa" No. 273-FZ, los decretos gubernamentales de 2013 y 2014, y la orden del Ministerio de Educación de 2014.

A documentos normativos aprobó los deberes de los maestros de jardín de infantes. Desarrollado descripciones de trabajo, requisitos sanitarios y epidemiológicos (SanPiN 2.4.1.2660) y contratos de trabajo que se celebren entre el educador y el empleador.

Son deberes del maestro de preescolar todos los puntos señalados en estos actos jurídicos:

• admisión de niños por la mañana al grupo;
• participación del educador en la organización de comidas para niños;
• trabajo directo en el equipo infantil durante toda la jornada;
• momentos organizativos del sueño diurno de los niños;
• organización de paseos;
• etc.

De acuerdo con la ley Federación Rusa, el educador tiene derecho autoselección formas metódicas de educación y formación de los niños edad preescolar, creando un sistema para evaluar los resultados de las actividades, logros. Tal regla se indica en el artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Tipos de vacaciones

Tipos de vacaciones debidas a los empleados

Las personas de cualquier profesión, cargo tienen derecho al descanso, que está representado por varias categorías:

1. Durante la jornada laboral hay descansos para las comidas.
2. Exención del trabajo por un día o más por día.
3. Las vacaciones más largas son las vacaciones.

Hay condiciones bajo las cuales una persona recibe el derecho a tomar vacaciones. Habiendo ido a trabajar en una institución de educación preescolar, el educador puede solicitar una licencia solo después de seis meses de trabajo.

Al mismo tiempo, es posible tomar un período total o parcial de liberación del trabajo. En otros años de trabajo en la misma institución, puede irse de vacaciones largas en cualquier momento. La licencia laboral se concede exclusivamente por horas trabajadas (no calendario).

La ley establece el número de días de descanso pagados para un empleado de la esfera pedagógica, y también señala la diferencia en los tipos de vacaciones:

• pago anual (básico, adicional);
• preferencial para mujeres criando niños, participantes en la Segunda Guerra Mundial;
• permisos especiales por incapacidad temporal, educativa, circunstancias especiales y otros;
• se proporcionan días de descanso sin goce de sueldo.

¡Importante! Período de vacaciones para educadores instituciones preescolares pertenece a la segunda categoría de especialistas pedagógicos.

La dirección de la organización del ciclo educativo preescolar está obligada a cuidar la capacidad de trabajo y la salud de sus empleados. La programación de vacaciones es parte integral actividades de administración. trabajo preliminar para la elaboración y aprobación del horario consiste en entrevistas con los empleados a fin de acordar el tiempo de descanso.

En una situación en la que un empleado necesita tiempo libre, puede presentar una solicitud al empleador con una declaración que indique el motivo y el tiempo para recibir la licencia sin goce de sueldo, a su cargo. Dadas las circunstancias en este momento tiempo, el gerente puede base legal negarse, no dar consentimiento para descansar.

Debido a las circunstancias excepcionales que se hayan presentado en una institución infantil, el educador puede ser llamado al lugar de trabajo. Esta opción está prevista por la ley. Al regreso del maestro al lugar de trabajo, es necesario emitir por escrito el consentimiento del empleado para el retiro.

Duración de las vacaciones

¿Cuánto duran las vacaciones de un tutor?

Un empleado de la esfera pedagógica recibe el derecho legal de ausentarse automáticamente desde el comienzo del trabajo, a partir de este momento comienza el año laboral individual del empleado. Sin embargo, puede usar el derecho a descansar solo después de seis meses de trabajo en esta institución infantil. El trabajador o tiempo de servicio no afecta la duración de las vacaciones.

El resto de los educadores de las instituciones infantiles se regula teniendo en cuenta las circunstancias laborales creadas.

La duración del descanso es de 42 días naturales. Los maestros en su mayoría toman vacaciones durante el verano.

Dado que las instituciones educativas preescolares no están asociadas con el tiempo de vacaciones, los educadores pueden descansar en cualquier época del año. Los empleados pedagógicos de los jardines de infancia reciben vacaciones según el principio del orden elegido, sin relación con ninguna época particular del año.

Teniendo en cuenta tales circunstancias, el empleador y el trabajador deben acordar en detalle las condiciones tanto del tiempo de trabajo como de las vacaciones. El maestro tiene derecho a utilizar los días de descanso sin goce de sueldo (sin manutención) para sus propios intereses.

Independientemente de los motivos, la licencia por cuenta propia se limita a 14 días naturales. Una solicitud para tales vacaciones no obliga al director a firmarla si la ausencia de un especialista afectará negativamente el proceso educativo.

La cantidad de vacaciones anuales depende del puesto. Para los educadores, la especificación de una institución para niños es importante.

Los documentos legislativos de la Federación de Rusia prevén vacaciones adicionales (DO). El empleador puede resolver de forma independiente las cuestiones relacionadas con el resto de trabajadores adicionales. Esto puede tomar la forma de compensación por condiciones de trabajo no estándar.

Y sucede que DO se usa como recompensa por el trabajo concienzudo a largo plazo.

A menudo, los empleados combinan su trabajo principal con la formación. En tales circunstancias, el art. 177 del Código Laboral de la Federación Rusa proporciona garantías y compensaciones, vacaciones adicionales. Se proporcionan días educativos adicionales de descanso en el lugar principal de trabajo.

Los especialistas pedagógicos, según el lugar y las condiciones de trabajo, desde el puesto, pueden extender el descanso hasta 56 días.

Bases y reglas para el cálculo de la licencia de los educadores

Reglas para calcular la licencia del educador.

El derecho a vacaciones es un derecho constitucional de los ciudadanos de la Federación Rusa y está garantizado a los empleados que realizan actividad laboral sobre la base de un contrato de trabajo (artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa). Un empleador no puede negarse a proporcionarle a un empleado días de vacaciones anuales pagadas. La violación de los documentos legislativos conlleva.

Al inicio del año natural de trabajo, el empleador, en conjunto con el organismo sindical, aprueba un cronograma en el que se establece el orden de los veraneantes de común acuerdo con cada uno de ellos.

¡Importante! Si en una organización un empleado está empleado en dos puestos, entonces la liberación pagada del trabajo por el período de descanso se debe a ambos puestos.

La licencia también se concede a los empleados registrados para un puesto a tiempo parcial. Lugar de trabajo es retenido por el empleado durante el período de vacaciones.

El artículo 122 del Código Laboral de la Federación de Rusia garantiza vacaciones anuales pagadas para los maestros de preescolar. La prioridad del período de vacaciones se establece de acuerdo con el cronograma aprobado en la institución preescolar.

Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de vacaciones anuales al mismo tiempo en el lugar de trabajo principal ya tiempo parcial.

Los días libres se tienen en cuenta al registrar unas vacaciones en días naturales. Tiempo de vacaciones Días festivos no se tienen en cuenta (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa).

fórmula de pago de vacaciones

El pago de vacaciones se calcula de acuerdo con el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, Decreto del Gobierno No. 922 del 24 de diciembre de 2007, enmendado. El cálculo se basa en el empleado promedio y el período de horas trabajadas.

Al calcular el tamaño de las ganancias promedio (SZ), se tiene en cuenta lo siguiente:

1. La cantidad de ganancias totales (SW) para período de facturación(incluyendo remuneración, dietas, gratificaciones, pagos por antigüedad).
2. Periodo de liquidación (año natural 12 meses).
3. Número medio de días naturales (29,3).

Los datos de cálculo no incluyen pagos realizados en concepto de asistencia material, pago de bajas por incapacidad temporal. No se tienen en cuenta los días festivos, fines de semana, días libres, viajes de negocios.

Fórmula de cálculo: SZ \u003d ZP: 12: 29.3

En el caso de un período de facturación trabajado incompleto, se tomará como base la ganancia promedio (SW), la ganancia mensual (EZ), el número promedio de días calendario (SCKD) y las horas trabajadas (M).

Fórmula de cálculo: SZ \u003d EZ: SCCHD x M.

El pago de vacaciones se calcula teniendo en cuenta el salario oficial y las asignaciones.

También proporcionado pago en efectivo por tiempo de vacaciones no utilizado. Se tiene en cuenta el número de días superiores a 28. Cuando se despide a un especialista, se permite sustituir las vacaciones por una compensación monetaria.

Características de proporcionar diferentes categorías de educadores.

Por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa No. 1014 página 13 del 30/08/2013 actividades educacionales organizado por programas educativos. En la institución educativa preescolar, el programa educativo se lleva a cabo en grupos que prevén una dirección específica:

• carácter general de desarrollo;
• simplificado, reposición;
• propiedades reproductivas para niños propensos a enfermedades frecuentes;
• carácter combinado.

Para los niños del grupo principal, el trabajo está dirigido a una dirección de desarrollo general, se está implementando un programa educativo para la edad preescolar.

Con niños que tienen ciertas discapacidades físicas o desarrollo mental, que tienen circunstancias limitadas para lograr un cierto nivel de mejora, las clases simplificadas se llevan a cabo en grupos del llamado propósito compensatorio, cuyo propósito es corregir las desviaciones del desarrollo personal, la adicción social.

Los niños con discapacidad debido a la exposición al bacilo tuberculoso, así como los niños susceptibles a enfermedades frecuentes, que requieren tratamiento a largo plazo y necesitan recibir los procedimientos médicos y de mejora de la salud necesarios, se mantienen en grupos de salud. En tales grupos, los procedimientos especiales higiénico-sanitarios, médicos, de mejora de la salud y preventivos se combinan hábilmente con la implementación de un programa educativo.

Los grupos combinados están diseñados para la educación conjunta de niños con buena salud y niños con minusválido salud (HIA). Las actividades educativas y educativas se llevan a cabo de acuerdo con el programa de formación de educación preescolar, adaptado para niños con discapacidades, teniendo en cuenta su individualidad, originalidad del desarrollo psicofísico. Aquí se corrigen los trastornos del desarrollo, se adaptan y socializan los alumnos con discapacidad.

La Ley Federal de Educación N° 273 prevé la disponibilidad de documentos certificados por la PMPK (Comisión Psicológica-Médico-Pedagógica). En base a los datos finales, se crean las comisiones. condiciones especiales para la educación de los niños con discapacidad.

En relación con los educadores de dichas instituciones especializadas, el Decreto Gubernativo N° 466 del 14/05/2015 se dota de la oportunidad de recibir unas vacaciones largas de 56 días.

Esto significa que la dirección de la institución educativa preescolar, en la que funcionan grupos de orientación especializada, está obligada a proporcionar a los educadores de dichos grupos unas vacaciones extendidas de 56 días según el calendario.

Sobre la duración de las vacaciones de los maestros de jardín de infantes, vea esta historia:

Formulario de preguntas, escriba su

El final. A partir del número anterior.

Entonces, por ejemplo, los maestros de escuelas de educación general tienen derecho a una licencia de 56 días calendario y los educadores de instituciones educativas preescolares, 42 días calendario.

La resolución especificada establece la duración de la licencia anual básica extendida pagada únicamente para los empleados pedagógicos y ejecutivos de las instituciones educativas, independientemente de su subordinación departamental y forma orgánica y jurídica.

Al determinar la duración de la licencia para el personal docente individual, es necesario seguir directamente las notas de la solicitud. Entonces, de acuerdo con las notas, la licencia principal se otorga con una duración de 56 días calendario - a los trabajadores pedagógicos cuyos puestos están previstos en el párrafo 1 de la solicitud, si trabajan en escuelas de musica y escuelas de artes (es decir, escuelas musicales, artísticas y de otras artes, relacionadas por tipo con instituciones educativas de educación adicional para niños) (párrafo 2 de las notas).

Para el personal docente de instituciones que no son educativas, la licencia extendida se otorga sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 13 de septiembre de 1994 No. 1052 "De licencia para empleados de instituciones educativas y maestros de otras instituciones, empresas y Organizaciones”. Así, los educadores sociales, educadores y demás empleados de instituciones, empresas y organizaciones tienen derecho a vacaciones de 42 días naturales.

Tenga en cuenta que con la introducción del Código Laboral de la Federación Rusa, el procedimiento anterior para otorgar licencias a maestros, maestros contratados durante el año académico, para el primer año de trabajo, que se calculó en proporción al tiempo trabajado en el académico año, no aplica, porque. el derecho a unas vacaciones básicas pagadas anuales de duración completa durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de 6 meses de su trabajo continuo.

Así, si al empleado se le concede una licencia por el primer año de trabajo, entonces debe ser de duración completa, porque. El artículo 139 del Código Laboral de la Federación de Rusia no contiene ninguna restricción sobre la duración de las vacaciones anuales otorgadas antes de la expiración de los seis meses de trabajo.

Permiso adicional retribuido para empleados con jornada laboral irregular

El artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa regula las reglas para la concesión de licencia pagada adicional a los empleados con horas de trabajo irregulares. A los empleados con jornada laboral irregular se les conceden vacaciones pagadas adicionales anuales, cuya duración está determinada por acuerdo colectivo o normas internas horario de trabajo organización y que no puede ser inferior a 3 días naturales. En caso de que no se conceda dicha licencia, el procesamiento en exceso de la jornada normal de trabajo, con el consentimiento por escrito del trabajador, se compensa como horas extraordinarias.

El procedimiento y las condiciones para la concesión de vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados con horarios de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal son establecidos por el Gobierno de la Federación Rusa, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constitutiva de la Federación Rusa, por el autoridades de una entidad constitutiva de la Federación Rusa, y en organizaciones financiadas con el presupuesto local - autoridades Gobierno local.

Para procesar

en instituciones federales

Las reglas para otorgar vacaciones pagadas adicionales anuales a empleados con horas de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal están establecidas por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2002 No. 884, en adelante las Reglas.

Por lo tanto, se conceden vacaciones pagadas adicionales anuales para empleados con horas de trabajo irregulares para trabajar en condiciones de horas de trabajo irregulares a empleados individuales de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal, si estos empleados, si es necesario, están involucrados ocasionalmente por orden del empleador para realizar sus funciones laborales fuera del horario normal de trabajo.

La lista de puestos de empleados con jornada laboral irregular, que tienen derecho a licencia adicional, está establecida por el reglamento interno de trabajo u otro acto reglamentario de la organización. La lista de puestos de trabajadores con horario irregular incluye personal directivo, técnico y económico y otras personas cuyo trabajo durante la jornada laboral no puede ser registrado con precisión, personas que distribuyen el tiempo de trabajo a su discreción, así como personas cuya jornada laboral se debe a la naturaleza del trabajo dividido en partes de duración indefinida.

La duración de la licencia adicional concedida a los trabajadores con jornada irregular no podrá ser inferior a 3 días naturales. Al mismo tiempo, el Código Laboral de la Federación de Rusia y las Reglas no establecen restricciones sobre la duración máxima de la licencia adicional para empleados con horas de trabajo irregulares, estableciendo solo un límite de duración mínima de 3 días calendario.

Las instituciones federales determinan de forma independiente la duración de la licencia adicional para los puestos relevantes en las normas laborales internas de la organización, el convenio colectivo, según la cantidad de trabajo, el grado de intensidad laboral, la capacidad del empleado para realizar sus funciones laborales fuera de lo normal. horas de trabajo y otras condiciones.

La duración de la licencia adicional para los puestos correspondientes está establecida por el reglamento laboral interno de la organización y depende de la cantidad de trabajo, el grado de intensidad laboral, la capacidad del empleado para desempeñar sus funciones laborales fuera del horario normal de trabajo y otras condiciones.

El empleador lleva registros del tiempo efectivamente trabajado por cada empleado en jornada irregular.

El derecho a la licencia adicional surge para el empleado, independientemente de la duración del trabajo en condiciones de horas de trabajo irregulares. Licencia adicional, proporcionado a los empleados con jornadas laborales irregulares, se añade a las vacaciones anuales básicas retribuidas (incluidas las ampliadas), así como a otras vacaciones anuales retribuidas adicionales.

El pago de las vacaciones adicionales proporcionadas a los empleados con horas de trabajo irregulares se realiza dentro de los límites del fondo de salarios.

Para procesamiento en instituciones de las entidades constitutivas de la Federación Rusa e instituciones municipales

Las Reglas anteriores no se aplican a las instituciones financiadas con los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa y los presupuestos locales.

Sin embargo, la lista de trabajadores con horarios de trabajo irregulares en tales instituciones también debe estar prevista por los reglamentos laborales internos, el convenio colectivo de la institución educativa (el artículo 119 del Código Laboral de la Federación de Rusia no prevé la aprobación centralizada de la lista de trabajadores con jornada irregular).

El procedimiento y las condiciones para la concesión de vacaciones adicionales anuales a los empleados con horarios de trabajo irregulares, aprobados por las autoridades de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia y los gobiernos locales, tampoco pueden contener restricciones sobre la duración de las vacaciones adicionales por un día de trabajo irregular, que debe ser determinada por las propias instituciones educativas.

Al determinar la lista de categorías de trabajadores con horarios de trabajo irregulares en una institución en particular, uno puede guiarse por las recomendaciones del Sindicato de Trabajadores de la Educación Pública y la Ciencia de la Federación Rusa, que resumió la práctica y el marco regulatorio para otorgar licencia adicional. a los trabajadores con horas de trabajo irregulares y sugiere utilizar como ejemplo las listas de categorías de trabajadores con horas de trabajo irregulares utilizadas anteriormente. Ministerio de Educación Superior No. 26 de fecha 10/07/80, orden del Instituto Estatal de Sindicatos de la URSS de fecha 28/07/80 No. 113).

De forma generalizada, la lista de categorías de trabajadores con jornada laboral irregular, compilada sobre la base de las listas utilizadas anteriormente de manera centralizada, es la siguiente: jefes de instituciones, organizaciones, sus adjuntos, jefes de divisiones estructurales, contadores, economistas, auditores, ingenieros de todas las especialidades, asesores legales, agrónomos, especialistas en ganadería, inspectores para sus actividades principales, editores, despachadores, técnicos de laboratorio, cajeros, mecánicos, capataces de obra, operadores informáticos, diseñadores y directores gráficos, directores, conductores, coreógrafos , maestros de coro, directores artísticos, administradores, secretarios, secretarios mecanógrafos, comandantes, agentes de abastecimiento, escribanos, capitanes de barcos escuela, cocineros, traductores, traductores-dactilólogos.

La lista de categorías de trabajadores con horarios de trabajo irregulares también puede incluir a otros empleados, por ejemplo, subdirectores y jefes de divisiones estructurales de instituciones educativas, cuyas actividades no están relacionadas con el proceso educativo (educativo) o el trabajo metódico (científico y metodológico). .

Vacaciones

Durante las vacaciones, el empleado conserva los ingresos medios, que se determina de conformidad con el artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, así como el Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio (en adelante, el Reglamento), aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de abril de 2003 No. 213.

Para pagar las vacaciones básicas anuales y adicionales anuales, los ingresos promedio se calculan con base en los salarios reales devengados durante los últimos 3 meses (del 1 al 1).

Al calcular los ingresos promedio por pago de vacaciones, se tienen en cuenta todos los tipos de pagos enumerados en la cláusula 2 del Reglamento, es especialmente necesario prestar atención al inciso "n" de la cláusula 2: "otros tipos de pagos previstos por el sistema de salarios”. Tales retribuciones al personal docente incluyen, entre otros, retribuciones adicionales por revisión de trabajos escritos, gestión de aulas (laboratorios, talleres), gestión de ciclos y comisiones metodológicas y otros pagos previstos por el sistema de remuneración de los empleados de una institución educativa.

El inciso "g" de la cláusula 2 del Reglamento establece que al calcular los ingresos promedio, los salarios devengados por los docentes de las instituciones de formación profesional primaria y secundaria por horas de enseñanza en exceso de la carga docente anual reducida se toman en cuenta en la cantidad de 1 /10 por cada mes del período de facturación, independientemente de los cargos por tiempo. Debe tenerse en cuenta que si el trabajo docente adicional no superó la carga docente reducida, pero sí la carga docente anual establecida, entonces los montos devengados por el trabajo docente adicional, al calcular los ingresos promedio, deben tenerse en cuenta. cuenta íntegramente de los meses para los que se han calculado estos importes.

La lista de pagos a los empleados que se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio no incluye ayuda material porque no es parte del salario. Aquellos. la asistencia material no está incluida en los ingresos medios en ningún caso.

La cláusula 4 del Reglamento establece una lista de causales para excluir ciertos períodos de tiempo del período de facturación y los montos devengados por estos períodos, de modo que esto no podría afectar el monto de las ganancias promedio en la dirección de su reducción. Por ejemplo, períodos en los que un empleado recibió beneficios por incapacidad temporal o beneficios por maternidad; el empleado no participó en la huelga, pero debido a esta huelga no pudo hacer su trabajo, etc. La lista es exhaustiva.

En otros casos, períodos de tiempo coincidentes con el período de facturación (3 meses naturales del 1° al 1° día), cuando el trabajador no trabajó efectivamente y no percibió salario (lo recibió en parte o en forma de compensación), al calcular las ganancias promedio, se excluyen. Estos periodos pueden estar asociados a la participación en huelgas, absentismo por culpa del trabajador, etc.

De conformidad con el numeral 9 del Reglamento, los ingresos medios diarios para pagar las vacaciones previstas en días naturales y la compensación por vacaciones no utilizadas se calcula dividiendo el importe de los salarios efectivamente devengados del período de facturación por 3 y por el número medio mensual de días naturales (29,6).

En caso de que uno o varios meses del período de facturación no hayan sido totalmente trabajados o se haya excluido tiempo del mismo de conformidad con la cláusula 4 del Reglamento, el promedio de las ganancias diarias se calcula dividiendo el monto de los salarios efectivamente devengados por el periodo de facturación por una cantidad que consiste en el número medio mensual de días naturales (29, 6), multiplicado por el número de meses totalmente trabajados, y el número de días naturales en los meses no totalmente trabajados.

El número de días naturales en los meses no totalmente trabajados se calcula multiplicando los días laborables según el calendario de la semana laboral de 5 días correspondiente a las horas trabajadas por un factor de 1,4.

Por ejemplo, un empleado en el período de facturación trabajó un mes completo y en los otros dos meses durante 5 días. semana de trabajo las horas trabajadas suman 12 días hábiles y 14 días hábiles, que con un coeficiente de 1,4 en días naturales son 16,8 y 19,6 días, respectivamente.

Ganancias diarias promedio para pagar vacaciones en este caso se calculará dividiendo el importe de los salarios devengados por el período trabajado por la cantidad de días naturales del período trabajado (29,6 + 16,8 + 19,6). Las vacaciones se pagan multiplicando los ingresos medios diarios así calculados por la duración de las vacaciones en días naturales.

Los días festivos no laborables que coincidan con las vacaciones del empleado no se incluyen en el número de días de vacaciones y no se pagan.

Sobre la base del párrafo 10 del Reglamento, se determina el promedio de los ingresos diarios para pagar las vacaciones otorgadas en días hábiles, que se calcula dividiendo el monto de los salarios realmente devengados por el número de días hábiles según la semana laboral de 6 días. calendario.

¡Atención! Las vacaciones pagadas en días hábiles se otorgan a razón de 2 días hábiles por mes de trabajo únicamente a los empleados que hayan concluido contrato laboral por hasta 2 meses (Artículo 291 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Los días festivos están excluidos del período de facturación. ley Federal, independientemente de que en estos días se haya trabajado o no (cláusula 12 del Reglamento). El pago por trabajo en días festivos no laborables establecido por la ley federal se incluye en el cálculo de los ingresos medios de conformidad con el párrafo 2 del Reglamento.

La cláusula 15 del Reglamento establece el procedimiento para aumentar el salario promedio de un empleado con un aumento en una organización (sucursal, unidad estructural) tasas arancelarias(salarios oficiales, compensación monetaria). Tal aumento solo puede estar asociado con un aumento en las tarifas de la organización. Si el aumento de las tarifas (salarios oficiales) de los empleados de instituciones educativas en el período de facturación o durante el período de vacaciones está asociado, por ejemplo, con la asignación de una categoría de calificación, grado académico, es decir, cuando se trata del propio trabajador, no se recalculan los ingresos medios.

Trabajadores pedagógicos de instituciones educativas que realizan trabajo pedagógico en puestos con diferentes duraciones de vacaciones (por ejemplo, un maestro de preescolar en una escuela secundaria de educación general y un maestro), así como trabajo pedagógico además del trabajo principal en la misma institución educativa, si las vacaciones principales se establecen para diferentes duraciones , se deben calcular las ganancias promedio y se debe pagar el pago de vacaciones:

Basado en la cantidad de salarios realmente acumulados para el período de facturación para cada puesto por separado;

O con base en el monto total de los salarios realmente devengados, por la duración total de las vacaciones y por la parte de las vacaciones que exceda la duración total, de las ganancias para un puesto con vacaciones más largas.

De acuerdo con la práctica establecida, el pago de la licencia en instituciones de educación vocacional primaria y secundaria para el trabajo docente a las personas que lo realizan además de su trabajo principal se realiza al final del año académico, independientemente del momento en que se conceda la licencia. la posición principal.

La determinación de los ingresos medios diarios para el pago de vacaciones del personal docente que trabaja a tiempo parcial se realiza con carácter general (inciso 19 del Reglamento), es decir, basado en los salarios reales acumulados durante los últimos 3 meses (desde el 1er hasta el 1er día). Se deja de aplicar el procedimiento anterior, que preveía el cálculo del salario medio diario de los trabajadores a tiempo parcial a partir de los salarios efectivamente devengados por todo el tiempo trabajado en el curso académico.