La duración de la licencia del profesor dow. Los docentes tienen derecho a excedencia

Licencia extendida de un maestro de una organización educativa preescolar cuando trabaja con niños con minusválido salud.

Trabajo como educadora en una organización educativa preescolar. Mi grupo es de orientación general de desarrollo, pero desde el 01 de septiembre estaba inscrito en él. nuevo bebé. El niño tiene problemas de visión y pertenece a la categoría de niños con discapacidad.

Actualmente, tengo 42 días naturales de vacaciones anuales pagadas. Cuando pregunté si se extenderían o no las vacaciones a 56 días, la administración respondió que para eso era necesario trabajar en un grupo donde todos los niños fueran con discapacidad.

Explique si la extensión de la licencia del educador (56 días naturales) depende o no de:

- trabajar en un grupo donde todos los niños tienen discapacidades;

- el número de niños con discapacidad en el grupo.

Licencia extendida del educador en términos del marco regulatorio

La duración de las principales vacaciones pagadas extendidas anuales, aprobada por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 14 de mayo de 2015 No. 466 (Resolución No. 466).

Por regla general la duración de la licencia extendida para los docentes de las organizaciones educativas preescolares es de 42 días calendario (párrafo 1 de la fracción I del anexo a la resolución No. 466). Se establece una licencia extendida de 56 días naturales para el personal docente que trabaje con estudiantes con discapacidad (párrafo 4 de la fracción I del anexo a la resolución No. 466).

Orden de organización e implementación actividades educacionales para los principales programas de educación general: programas educativos de educación preescolar, aprobados por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de Rusia con fecha 30 de agosto de 2013 No. 1014 (en adelante, el procedimiento).

La cláusula 13 del procedimiento establece que las actividades educativas en los programas educativos de educación preescolar en una organización educativa se realizan en grupos.

Los grupos pueden tener un enfoque general de desarrollo, compensatorio, de mejora de la salud o combinado.

En grupos de orientación general de desarrollo, se está implementando el programa educativo de educación preescolar.

Los grupos compensatorios implementan un programa educativo adaptado de educación preescolar para niños con discapacidad.

En grupos de orientación combinada, se lleva a cabo la educación conjunta de niños sanos y niños con discapacidad.

Así, si la organización educativa tiene grupos compensatorios o combinados, entonces la licencia extendida del docente debe ser de 56 días naturales.

Licencia extendida del educador según el número de niños con discapacidad

SanPiN 2.4.1.3049-13 "Requisitos sanitarios y epidemiológicos para el dispositivo, el contenido y la organización del horario laboral de las organizaciones educativas preescolares" (en adelante, SanPiN) determina el número recomendado de alumnos para grupos compensatorios o combinados.

En particular, el párrafo 1.12 de SanPiN establece el número máximo recomendado de niños con discapacidad al completar grupos de una orientación combinada. No se ha establecido el número mínimo de niños con discapacidad al completar grupos de orientación combinada.

El Decreto No. 466 no establece la relación entre la duración de la licencia del maestro y el número de niños con discapacidad en el grupo combinado.

Así, la presencia en el grupo de al menos un niño con discapacidad es la base para crear un grupo de orientación combinada. Y, como resultado, brindarle al maestro unas vacaciones extendidas de 56 días calendario.

resumiendo
La licencia prolongada de un maestro que trabaja con niños con discapacidad no depende del número de esos niños ni del trabajo en un grupo compensatorio.

más largas que las vacaciones regulares para la mayoría de las otras categorías de empleados. La duración del resto de este grupo de trabajadores pedagógicos está regulada por las normas gubernamentales. Lea más sobre las vacaciones para profesores de educación adicional.

Sobre la excedencia del profesorado

Tradicionalmente, todos los empleados tienen derecho a 28 días de descanso al año, de conformidad con la Parte 1 del art. 115 del Código Laboral de la Federación de Rusia (en adelante, el Código). Como se indica en la parte 2 del artículo anterior, se concede una licencia más prolongada en los casos especificados por el Código u otros actos legislativos de nivel federal.

En arte. 334 del Código indica que los docentes tienen derecho a un descanso anual garantizado de mayor duración que los demás trabajadores no empleados en este campo. La misma disposición se duplica en el párrafo 3 de la parte 5 del art. 47 de la ley "Sobre la educación en Federación Rusa» del 29 de diciembre de 2012 N° 273-FZ. La duración de dicha licencia la establece el Gabinete y es de 42 o 56 días, según el estado de la institución educativa.

El gobierno estableció la duración de las vacaciones principales de los docentes en el decreto “Sobre la anualidad...” de fecha 14 de mayo de 2015 No. 466. El acto reglamentario especificado derogó el decreto gubernamental anterior “Sobre la duración de la licencia paga anual principal extendida ...” del 1 de octubre de 2002 N° 724 (modificada), introduciendo así una serie de novedades significativas en el tema del establecimiento de la duración del descanso legal para determinadas categorías de docentes de educación complementaria.

¿Qué instituciones brindan servicios de educación continua?

Qué instituciones, de acuerdo con la ley, brindan servicios para obtener educación adicional, se determina en la Parte 3 del art. 23 de la Ley N° 273-FZ. De acuerdo con esta norma, son instituciones educativas que desarrollan sus actividades principales en programas complementarios de carácter educativo general o de orientación profesional.

Estas instituciones también podrán realizar otro tipo de actividades formativas que no sean las principales para ellas (Parte 4), de acuerdo con los siguientes programas educativos:

• desarrollo general adicional (jardines de infancia, guarderías);
• educación preescolar, formación profesional (escuelas, gimnasios);
• educación básica (complementaria) vocacional y general (escuelas vocacionales, escuelas técnicas, liceos);
• educación vocacional, incluyendo educación secundaria, superior, así como auxiliares de educación general y profesional (colegios, universidades);
• educación preescolar o formación profesional (palacios de la creatividad, escuelas de arte);
• residencia, formación y reciclaje de personal científico y pedagógico (institutos de formación avanzada).

¿Cuál es la duración de las vacaciones para los profesores de educación adicional?

en seg. II del Anexo a la Resolución N° 466 (en adelante en el texto del artículo - el Anexo) establece que la duración del descanso legal anual de los docentes de educación complementaria puede ser de 42 o 56 días.

Entonces, para unas vacaciones de 42 días puedes contar con:

1. Los educadores, instructores de trabajo, educación física y demás docentes que ocupen los cargos enumerados en el inc. 2 secta. I nomenclatura de cargos, aprobada. Decreto Gubernativo N° 678 del 08.08.2013 (en adelante en el texto del artículo - Nomenclatura). Una excepción son los maestros que trabajan con niños discapacitados (cláusula 7, fracción II del Anexo).
2. Los docentes que ocupan cargos de dirección, los cuales se enumeran en el sub. 1 sección II Nomenclatura, si sus deberes funcionales están relacionados con actividades creativas, científicas, metodológicas o docentes, con excepción de los rectores, directores, presidentes, titulares, etc. (inciso 5, fracción II del Anexo).
3. Los docentes que ocupan cargos de dirección, los cuales se enumeran en el sub. 2 secta. II Nomenclatura, siempre que sus funciones funcionales estén relacionadas con actividades creativas, metodológicas, científicas o educativas, con excepción de los subdirectores, gerentes divisiones estructurales, vicerrectores, vicerrectores/auxiliares, secretarios académicos y asesores de las administraciones (cláusula 6, fracción II del Anexo).

56 días de descanso al año:

1. Los docentes que ocupen los cargos mencionados en al. 2 secta. I Nomenclaturas que trabajan en el campo de las artes (directores musicales, acompañantes, profesores superiores de educación complementaria, etc.).
2. Los docentes que ocupan cargos de dirección, los cuales se enumeran en el sub. 1 sección II de la Nomenclatura, siempre que obligaciones laborales relacionados con la educación en las artes (por ejemplo, directores de escuelas de arte).
3. Los docentes que ocupan cargos de dirección, los cuales se enumeran en el sub. 2 secta. II Nomenclatura, siempre que sus funciones laborales estén relacionadas con la educación en el campo de las artes (subdirectores escuelas de musica etc.).
4. Profesores de educación adicional que trabajan con estudiantes con discapacidades y niños con discapacidades.

Duración de las vacaciones de un metodólogo en una piscina propiedad del municipio

Metodista - la posición de un maestro educación adicional, indicado en el sub. 2 secta. I Nomenclatura. Según el apartado 1 del art. Anexo II, a los empleados de dichos cargos se les concede anualmente el derecho a un descanso legal de 42 días. La única excepción a esta regla son los metodólogos empleados en el campo de las artes, cuya duración de vacaciones es de 56 días. Sin embargo, el trabajo de un metodólogo en una piscina municipal no tiene nada que ver con el arte, por lo que un docente en este puesto puede contar con unas vacaciones que no superen los 42 días.

La duración del descanso legal del educador en el SRTSN (centro de rehabilitación social de menores)

Educador: el puesto de un trabajador pedagógico, especificado en el sub. 2 secta. I Nomenclatura. Este trabajador tiene derecho a vacaciones anuales duración 42 días. En cuanto al docente en el cargo de educador de la SRTSN, para determinar la cantidad de días de vacaciones que se le deben anualmente, se deben tener en cuenta las características específicas de una institución en particular.

Así, los docentes que laboren en el SRTSN con estudiantes con discapacidad tienen derecho a un descanso de 56 días (inciso 7, fracción II del Anexo). Además, de acuerdo con el párrafo 2 de la Sec. IV Anexos, educadores cuyos cargos se mencionan en el sec. I Nomenclatura (incluidos, según el artículo 42 de la Ley N° 273-FZ, que trabajan en los centros de asistencia psicológica y pedagógica a los menores), también tienen el derecho legal a descansar durante 56 días.

Por lo tanto, los maestros tienen derecho a vacaciones anuales más largas que la mayoría de las categorías de trabajadores que tienen derecho a vacaciones legales de 28 días. Los profesores de educación adicional no son una excepción. La duración de dicha licencia se determina resolución especial gobierno, que, a su vez, se apoya en la nomenclatura de los cargos de los educadores. Según el tipo de actividad educativa y el puesto ocupado, los maestros de educación adicional pueden contar con vacaciones anuales de 42 o 56 días.

Quién y en qué casos tiene derecho a vacaciones adicionales

Los empleados de instituciones educativas, así como otras categorías de especialistas, además de la licencia principal, pueden obtener licencia adicional(Artículo 116 del Código Laboral de la Federación Rusa). Además, la duración total de las vacaciones anuales pagadas aumenta con los días de vacaciones adicionales.

Se conceden vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados:

Empleados en trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas;

Tener una naturaleza especial de trabajo;

Con jornada laboral irregular;

Trabajando en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes;

En otros casos.

Las organizaciones educativas, teniendo en cuenta sus capacidades productivas y financieras, pueden establecer de forma independiente vacaciones adicionales para los empleados. El procedimiento y las condiciones para su prestación se establecen en convenios colectivos o reglamentos locales, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Licencia por trabajo en condiciones climáticas especiales

Además de las vacaciones pagas básicas anuales y las vacaciones pagas adicionales que se otorgan con carácter general, los especialistas que laboran en el Extremo Norte tienen derecho a vacaciones pagas adicionales con una duración de 24 días naturales. Y para personas que trabajen en áreas equiparadas a regiones del Extremo Norte - 16 días naturales. Al mismo tiempo, la duración total de las vacaciones anuales pagadas para los trabajadores a tiempo parcial se establece de forma general (artículo 321 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Trabajar con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas

Se conceden vacaciones pagadas adicionales anuales a los empleados empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. En particular, en el trabajo relacionado con los efectos adversos en la salud humana de factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos (artículo 117 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la duración de dicha licencia debe ser de al menos siete días calendario (Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 20 de noviembre de 2008 No. 870).

Con respecto a las instituciones educativas, esta base para otorgar licencia adicional se aplica a los auxiliares de educación en jardines de infancia, guarderías, jardines de infancia, grupos preescolares de orfanatos e internados que atienden directamente a niños con retraso mental, niños con lesiones del sistema central sistema nervioso con trastornos mentales y niños con tuberculosis (en instituciones educativas - para niños con formas de tuberculosis pequeñas y que desaparecen). Dado que estos puestos se han introducido en lugar de niñeras, los empleados especificados deben contar con licencia adicional y una jornada laboral más corta, prevista para las niñeras de estas instituciones en los párrafos 55 y 14 de la sección "Cuidado de la salud" de la Lista de industrias, talleres , profesiones y puestos con condiciones de trabajo perjudiciales, trabajo en el que da derecho a una licencia adicional y una jornada laboral más corta (aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y la Secretaría del Consejo Central de Sindicatos de toda la Unión de octubre 25, 1974 N° 298/P-22). Tal explicación se da en la carta del Ministerio de Educación de la URSS del 5 de febrero de 1987 No. 9-M.

Vacaciones con horario de trabajo irregular

A este caso estamos hablando de vacaciones anuales pagadas adicionales para especialistas con horarios de trabajo irregulares, que está previsto en el artículo 119 del Código Laboral de la Federación Rusa.

el esta prescrito acuerdo colectivo o normas internas horario de trabajo.

Recuerde, tales vacaciones no pueden ser menos de tres días calendario. Si la institución es presupuestaria, entonces, dependiendo de la fuente de su financiación (el presupuesto federal, el presupuesto de una entidad constitutiva de la Federación Rusa o el presupuesto local), el gobierno establece respectivamente el procedimiento y las condiciones para otorgar dicha licencia. de la Federación Rusa, las autoridades de la entidad constitutiva de la Federación Rusa u organismos Gobierno local. Por ejemplo, el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 11 de diciembre de 2002 No. 884 aprobó las Reglas para otorgar vacaciones pagadas adicionales anuales a empleados con horas de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal (en adelante, las Reglas). En nuestra opinión, también son aplicables a otras organizaciones.

dejar las reglas

La duración de la licencia adicional para los cargos correspondientes está establecida por la normativa laboral interna y depende de la cantidad de trabajo, el grado de intensidad laboral, la capacidad del trabajador para desempeñar sus funciones laborales fuera duración normal horas de trabajo y otras condiciones. Al mismo tiempo, es necesario llevar un registro del tiempo realmente trabajado por cada especialista en una jornada laboral irregular (cláusula 3 de las Reglas). Además, el derecho a una licencia adicional surge para un especialista, independientemente de la duración del trabajo en una jornada laboral irregular (cláusula 4 de las Reglas). Si no se proporciona dicha licencia, el procesamiento se compensa con el consentimiento por escrito del empleado como horas extras.

La licencia adicional se suma a otras vacaciones pagadas. En caso de su cesión o no utilización, así como de su despido, el derecho a las vacaciones señaladas se realiza en la forma prevista por Código de Trabajo RF para vacaciones anuales pagadas.

Además, se señaló que las vacaciones adicionales proporcionadas a los empleados con horarios de trabajo irregulares se pagan dentro de los límites del fondo de salarios (cláusula 7 de las Reglas).

Qué especialistas pueden tener horarios de trabajo irregulares

De acuerdo con el párrafo 2 de las Reglas, la lista de puestos de empleados con horas de trabajo irregulares incluye:

Personal directivo, técnico y económico;

Empleados cuyo trabajo durante la jornada laboral no pueda ser registrado con precisión;

Los profesionales que distribuyen tiempo de trabajo A su discreción;

Especialistas cuyo tiempo de trabajo se divide en partes de duración indefinida por la naturaleza del trabajo.

Y en la carta del Ministerio de Educación Superior de la URSS del 10 de julio de 1980 No. 26, se proporciona una lista más específica de trabajadores a los que se les puede establecer una jornada laboral irregular. Estos empleados incluyen:

Jefes de departamentos principales (departamentos) y sus adjuntos;

Jefes especialistas (jefes de inspección, metodólogos, economistas, etc.);

Contadores jefes y sus suplentes, contadores, auditores, cajeros;

Vicerrectores y sus suplentes (excepto los vicerrectores de labores académicas y científicas);

Directores (jefes) de sucursales, centros educativos y de consultoría y sus suplentes;

Asistentes de rectores y vicerrectores para labores administrativas y económicas;

vicedecanos;

Jefes de círculos de instituciones educativas;

Subdirector del Departamento de Investigación;

Jefes de residencia y pasantía;

Directores de cursos de preparación para el ingreso a una institución educativa.

De acuerdo con el oficio N° 26, se podrá otorgar a los empleados una licencia adicional de hasta 12 días hábiles como compensación por la carga de trabajo y el trabajo fuera del horario normal. Tenga en cuenta que en la traducción a días del calendario esto será 14 días.

>|Desde Instituciones educacionales educación profesional superior y media semana laboral de seis días, entonces 12 días hábiles en términos de días calendario serán 14 días.|<

Las propias instituciones educativas determinan la duración específica de la licencia adicional. Al mismo tiempo, como ya hemos dicho, la baja por trabajo con jornada irregular no debe ser inferior a tres días naturales.

Importante recordar

La licencia adicional de los trabajadores pedagógicos con jornada irregular debe ser de al menos tres días naturales. La lista de categorías de dichos empleados y la duración específica de las vacaciones se fijan en el acto reglamentario local de la organización. Los días de licencia adicional pueden ser reemplazados por una compensación monetaria como en el caso de las horas extraordinarias.

Un maestro de jardín de infantes también es un maestro, solo que con sus propias características especiales.

Como saben, a los trabajadores en el ámbito pedagógico se les da uno especial, esto se debe a las peculiaridades de la profesión en sí y la carga que soportan durante el año escolar. Para los educadores, generalmente no existe un año académico o vacaciones como tales, pero su tiempo de trabajo está más estandarizado.

Entonces, ¿cuántos días de vacaciones tiene una maestra de jardín de infantes? ¿Y existen condiciones adicionales para el descanso de los trabajadores en esta área?

Los ciudadanos que hayan celebrado una relación laboral con un empleador, independientemente de su cargo y trabajo que realicen, tienen. Un enfoque equilibrado del trabajo y el descanso permite a los empleados realizar sus funciones de manera eficiente y cuidar su salud.

El descanso se divide en varias categorías:

1. - técnico y para comidas.
2. Días de fin de semana cuando una persona está fuera del trabajo por 24 horas o más.
3. Vacaciones.

Las vacaciones son las vacaciones más largas. Los períodos de vacaciones se otorgan a todos los empleados sin excepción anualmente. Según el Código Laboral de la Federación Rusa, la duración mínima de las vacaciones es de 28 días. Estos días pueden ser seleccionados por el empleado a la vez o divididos en partes. Se permite dividir el período de vacaciones en cualquier número, siempre que una de sus partes sea de al menos 14 días.

El derecho a la licencia surge automáticamente para una persona con el inicio del trabajo, pero puede ser utilizado sujeto a ciertas condiciones. En el primer año de trabajo en la organización, un empleado podrá solicitar un trabajo no antes de haber trabajado durante seis meses. Después de seis meses, puede tomar inmediatamente todo el período que le corresponde o tomar solo una parte. En los años subsiguientes de trabajo en esta empresa, siempre que la duración del servicio no haya sido interrumpida por salidas, puede tomar días de descanso en cualquier momento, a partir del día en que comienza el nuevo año laboral. El año laboral es un indicador individual que inicia su cuenta regresiva desde el momento en que se contrata a un empleado para un puesto. Al transferirse a otra organización, el año laboral se cuenta de acuerdo con las nuevas fechas.

Como regla general, en la mayoría de los casos, la duración del período de vacaciones no se ve afectada por la duración del servicio. Aunque hay profesiones donde, al aumentar la experiencia continuada, también aumenta la duración del descanso anual, por ejemplo, entre los socorristas.

Tipos de vacaciones proporcionadas a los profesores

Hay una serie de casos en los que los días sin goce de sueldo se proporcionan a los empleados de forma obligatoria. Tales reglas se relacionan con momentos especiales de la vida prescritos por la ley:

1. Nacimiento de un niño.
2. Boda.

En caso de cualquiera de estos casos, se asignan de 3 a 5 días a su cargo.

¿Cuándo se conceden las vacaciones?

El Código del Trabajo establece que el tiempo de vacaciones es elegido por las dos partes del contrato. Por lo general, este proceso procede de la siguiente manera:

1. El empleado elige las fechas de vacaciones deseadas.
2. El empleador acuerda los términos o los ajusta.

Las instituciones educativas tienen su propio orden especial, que se considera tácitamente inquebrantable y subordinado al propio proceso educativo.

Es impensable imaginar que los profesores se vayan de vacaciones por turnos durante el curso académico. Esto puede interrumpir el curso del aprendizaje y descarrilar un programa educativo bien establecido. Por lo tanto, los maestros descansan durante las vacaciones, por regla general, estamos hablando del más largo de ellos: el verano.

Dado que no solo los docentes, sino también los educadores y psicólogos se clasifican como trabajadores pedagógicos, el tiempo de sus vacaciones se establece en función de la institución donde laboran.

En los jardines de infancia, como tales, no hay vacaciones en absoluto, por lo que aquí las vacaciones se emiten de acuerdo con el sistema del orden elegido, sin referencia a ninguna época particular del año.

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Un especialista que ha comenzado a trabajar como maestro de una institución preescolar, desde el momento de la inscripción, recibe el derecho legal a. Dado que la actividad pedagógica tiene características específicas asociadas con una mayor responsabilidad y complejidad, los legisladores de la Federación Rusa brindan oportunidades para brindar condiciones optimizadas para la recreación, para ayudar a preservar la salud física y psicológica de los maestros.

Unas vacaciones son las vacaciones más largas. El artículo informa sobre qué tipos de vacaciones pueden contar los maestros de jardín de infantes, cuántos días duran.

Licencia para maestros de jardín de infantes: normas legales

El maestro de una institución educativa preescolar (DOE) es una profesión que requiere habilidades creativas indudables de una persona. Las manualidades, los dibujos, en los que los niños están interesados, son la encarnación de las ideas, las ideas del educador al trabajar con niños.

La comunicación con los niños requiere no solo habilidades profesionales, sino también cualidades espirituales especiales. En los grupos de niños con los que trabaja el maestro, hay alrededor de dos docenas de niños que son completamente diferentes en carácter, temperamento y preparación para la vida colectiva.

Gracias a la capacidad de encontrar un enfoque individual para cada uno de ellos, se construyen actividades educativas afines al arte. Al mismo tiempo, la profesión está asociada a una alta responsabilidad por la vida, la salud y el proceso educativo. El Estado, a su vez, se ocupa de las condiciones de trabajo y descanso de los empleados de las instituciones de educación preescolar.

La base legal que regula la duración, el régimen y las vacaciones de un maestro de jardín de infancia es el Código Laboral de la Federación Rusa, sus artículos separados. Los momentos de organización del tiempo de trabajo del profesorado se regulan en el art. 333 del Código Laboral de la Federación Rusa, las características de proporcionar vacaciones anuales se informan en el art. 334 del Código Laboral de la Federación Rusa, la duración del resto de los trabajadores pedagógicos se considera en el artículo 335.

Los detalles sobre el resto de los maestros se dan en la Ley "Sobre la Educación en la Federación Rusa" No. 273-FZ, los decretos gubernamentales de 2013 y 2014, y la orden del Ministerio de Educación de 2014.

Los documentos reglamentarios aprobaron los deberes de los maestros de jardín de infantes. Se han desarrollado descripciones de puestos, requisitos sanitarios y epidemiológicos (SanPiN 2.4.1.2660) y contratos de trabajo, que se celebran entre el educador y el empleador.

Son deberes del maestro de preescolar todos los puntos señalados en estos actos jurídicos:

• admisión de niños por la mañana al grupo;
• participación del educador en la organización de comidas para niños;
• trabajo directo en el equipo infantil durante toda la jornada;
• momentos organizativos del sueño diurno de los niños;
• organización de paseos;
• etc.

De acuerdo con la ley de la Federación Rusa, el educador tiene derecho a elegir de forma independiente formas metodológicas de educación y capacitación de niños en edad preescolar, crear un sistema para evaluar los resultados de las actividades y logros. Tal regla se indica en el artículo 128 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Tipos de vacaciones

Tipos de vacaciones debidas a los empleados

Las personas de cualquier profesión, cargo tienen derecho al descanso, que está representado por varias categorías:

1. Durante la jornada laboral hay descansos para las comidas.
2. Exención del trabajo por un día o más por día.
3. Las vacaciones más largas son las vacaciones.

Hay condiciones bajo las cuales una persona recibe el derecho a tomar vacaciones. Habiendo ido a trabajar en una institución de educación preescolar, el educador puede solicitar una licencia solo después de seis meses de trabajo.

Al mismo tiempo, es posible tomar un período total o parcial de liberación del trabajo. En otros años de trabajo en la misma institución, puede irse de vacaciones largas en cualquier momento. La licencia laboral se concede exclusivamente por horas trabajadas (no calendario).

La ley establece el número de días de descanso pagados para un empleado de la esfera pedagógica, y también señala la diferencia en los tipos de vacaciones:

• pago anual (básico, adicional);
• preferencial para mujeres criando niños, participantes en la Segunda Guerra Mundial;
• permisos especiales por incapacidad temporal, educativa, circunstancias especiales y otros;
• se proporcionan días de descanso sin goce de sueldo.

¡Importante! El período de vacaciones de los maestros de preescolar pertenece a la segunda categoría de especialistas pedagógicos.

La dirección de la organización del ciclo educativo preescolar está obligada a cuidar la capacidad de trabajo y la salud de sus empleados. La programación de vacaciones es una parte integral de las actividades de la administración. El trabajo preliminar de elaboración y aprobación del horario consiste en entrevistas con los empleados para acordar el tiempo de descanso.

En una situación en la que un empleado necesita tiempo libre, puede presentar una solicitud al empleador con una declaración que indique el motivo y el tiempo para recibir la licencia sin goce de sueldo, a su cargo. Dadas las circunstancias en un momento dado, el jefe puede negarse legalmente, no dar su consentimiento para descansar.

Debido a las circunstancias excepcionales que se hayan presentado en una institución infantil, el educador puede ser llamado al lugar de trabajo. Esta opción está prevista por la ley. Al regreso del maestro al lugar de trabajo, es necesario emitir por escrito el consentimiento del empleado para el retiro.

Duración de las vacaciones

¿Cuánto duran las vacaciones de un tutor?

Un empleado de la esfera pedagógica recibe el derecho legal de ausentarse automáticamente desde el comienzo del trabajo, a partir de este momento comienza el año laboral individual del empleado. Sin embargo, puede usar el derecho a descansar solo después de seis meses de trabajo en esta institución infantil. El trabajador o tiempo de servicio no afecta la duración de las vacaciones.

El resto de los educadores de las instituciones infantiles se regula teniendo en cuenta las circunstancias laborales creadas.

La duración del descanso es de 42 días naturales. Los maestros en su mayoría toman vacaciones durante el verano.

Dado que las instituciones educativas preescolares no están asociadas con el tiempo de vacaciones, los educadores pueden descansar en cualquier época del año. Los empleados pedagógicos de los jardines de infancia reciben vacaciones según el principio del orden elegido, sin relación con ninguna época particular del año.

Teniendo en cuenta tales circunstancias, el empleador y el trabajador deben acordar en detalle las condiciones tanto del tiempo de trabajo como de las vacaciones. El maestro tiene derecho a utilizar los días de descanso sin goce de sueldo (sin manutención) para sus propios intereses.

Independientemente de los motivos, la licencia por cuenta propia se limita a 14 días naturales. Una solicitud para tales vacaciones no obliga al director a firmarla si la ausencia de un especialista afectará negativamente el proceso educativo.

La cantidad de vacaciones anuales depende del puesto. Para los educadores, la especificación de una institución para niños es importante.

Los documentos legislativos de la Federación de Rusia prevén vacaciones adicionales (DO). El empleador puede resolver de forma independiente las cuestiones relacionadas con el resto de trabajadores adicionales. Esto puede tomar la forma de compensación por condiciones de trabajo no estándar.

Y sucede que DO se usa como recompensa por el trabajo concienzudo a largo plazo.

A menudo, los empleados combinan su trabajo principal con la formación. En tales circunstancias, el art. 177 del Código Laboral de la Federación Rusa proporciona garantías y compensaciones, vacaciones adicionales. Se proporcionan días educativos adicionales de descanso en el lugar principal de trabajo.

Los especialistas pedagógicos, según el lugar y las condiciones de trabajo, desde el puesto, pueden extender el descanso hasta 56 días.

Bases y reglas para el cálculo de la licencia de los educadores

Reglas para calcular la licencia del educador.

El derecho a licencia es un derecho constitucional de los ciudadanos de la Federación Rusa y está garantizado a los empleados que trabajan sobre la base de un contrato de trabajo (artículo 37 de la Constitución de la Federación Rusa). Un empleador no puede negarse a proporcionarle a un empleado días de vacaciones anuales pagadas. La violación de los documentos legislativos conlleva.

Al inicio del año natural de trabajo, el empleador, en conjunto con el organismo sindical, aprueba un cronograma en el que se establece el orden de los veraneantes de común acuerdo con cada uno de ellos.

¡Importante! Si en una organización un empleado está empleado en dos puestos, entonces la liberación pagada del trabajo por el período de descanso se debe a ambos puestos.

La licencia también se concede a los empleados registrados para un puesto a tiempo parcial. El lugar de trabajo es retenido por el empleado durante el período de vacaciones.

El artículo 122 del Código Laboral de la Federación de Rusia garantiza vacaciones anuales pagadas para los maestros de preescolar. La prioridad del período de vacaciones se establece de acuerdo con el cronograma aprobado en la institución preescolar.

Los trabajadores a tiempo parcial disfrutan de vacaciones anuales al mismo tiempo en el lugar de trabajo principal ya tiempo parcial.

Los días libres se tienen en cuenta al registrar unas vacaciones en días naturales. Los días festivos que caen en el tiempo de vacaciones no se tienen en cuenta (artículo 120 del Código Laboral de la Federación Rusa).

fórmula de pago de vacaciones

El pago de vacaciones se calcula de acuerdo con el art. 139 del Código Laboral de la Federación Rusa, Decreto del Gobierno No. 922 del 24 de diciembre de 2007, enmendado. El cálculo se basa en el empleado promedio y el período de horas trabajadas.

Al calcular el tamaño de las ganancias promedio (SZ), se tiene en cuenta lo siguiente:

1. El monto de las ganancias totales (SR) para el período de facturación (incluida la remuneración, las asignaciones, las bonificaciones, los pagos por servicio).
2. Periodo de liquidación (año natural 12 meses).
3. Número medio de días naturales (29,3).

Los datos de cálculo no incluyen pagos realizados en concepto de asistencia material, pago de bajas por incapacidad temporal. No se tienen en cuenta los días festivos, fines de semana, días libres, viajes de negocios.

Fórmula de cálculo: SZ \u003d ZP: 12: 29.3

En el caso de un período de facturación trabajado incompleto, se tomará como base la ganancia promedio (SW), la ganancia mensual (EZ), el número promedio de días calendario (SCKD) y las horas trabajadas (M).

Fórmula de cálculo: SZ \u003d EZ: SCCHD x M.

El pago de vacaciones se calcula teniendo en cuenta el salario oficial y las asignaciones.

También prevé un pago en efectivo por el tiempo de vacaciones no utilizado. Se tiene en cuenta el número de días superiores a 28. Cuando se despide a un especialista, se permite sustituir las vacaciones por una compensación monetaria.

Características de proporcionar diferentes categorías de educadores.

Por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa No. 1014 página 13 del 30/08/2013, las actividades educativas se organizan de acuerdo con los programas educativos. En la institución educativa preescolar, el programa educativo se lleva a cabo en grupos que prevén una dirección específica:

• carácter general de desarrollo;
• simplificado, reposición;
• propiedades reproductivas para niños propensos a enfermedades frecuentes;
• carácter combinado.

Para los niños del grupo principal, el trabajo está dirigido a una dirección de desarrollo general, se está implementando un programa educativo para la edad preescolar.

Con los niños que presentan ciertas deficiencias en el desarrollo físico o psíquico, que tienen limitadas circunstancias para lograr cierto nivel de mejora, se imparten clases simplificadas en grupos de la llamada finalidad compensatoria, cuyo fin es corregir desviaciones del desarrollo personal, social adiccion.

Los niños con discapacidad debido a la exposición al bacilo tuberculoso, así como los niños susceptibles a enfermedades frecuentes, que requieren tratamiento a largo plazo y necesitan recibir los procedimientos médicos y de mejora de la salud necesarios, se mantienen en grupos de salud. En tales grupos, los procedimientos especiales higiénico-sanitarios, médicos, de mejora de la salud y preventivos se combinan hábilmente con la implementación de un programa educativo.

Los grupos combinados están diseñados para la educación conjunta de niños con buena salud y niños con discapacidad (HIA). Las actividades educativas y educativas se llevan a cabo de acuerdo con el programa de formación de educación preescolar, adaptado para niños con discapacidades, teniendo en cuenta su individualidad, originalidad del desarrollo psicofísico. Aquí se corrigen los trastornos del desarrollo, se adaptan y socializan los alumnos con discapacidad.

La Ley Federal de Educación N° 273 prevé la disponibilidad de documentos certificados por la PMPK (Comisión Psicológica-Médico-Pedagógica). Sobre la base de los datos finales de la comisión, se están creando condiciones especiales para la educación de niños discapacitados.

En relación con los educadores de dichas instituciones especializadas, el Decreto Gubernativo N° 466 del 14/05/2015 se dota de la oportunidad de recibir unas vacaciones largas de 56 días.

Esto significa que la dirección de la institución educativa preescolar, en la que funcionan grupos de orientación especializada, está obligada a proporcionar a los educadores de dichos grupos unas vacaciones extendidas de 56 días según el calendario.

Sobre la duración de las vacaciones de los maestros de jardín de infantes, vea esta historia:

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