¿Cuándo están de vacaciones las guarderías? Licencia adicional para el personal docente

Debido a la complejidad e intensidad de la profesión, las vacaciones del personal docente varían en duración. Según la legislación laboral, los ciudadanos que trabajan con niños no pueden descansar menos de los 28 días establecidos, pero tienen derecho a contar con un descanso adicional más allá de la duración estándar. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia concede al personal docente las siguientes licencias ampliadas:

• 42 días naturales;
• 56 días naturales;
• una vez por década: vacaciones que duran hasta un año.

Derecho a vacaciones extendidas tener todas las personas cuyas actividad profesional relacionado de una forma u otra con el proceso educativo. Se trata de empleados de instituciones preescolares, de educación general y especializadas, universidades y escuelas técnicas. Además, licencia docente. educación adicional, por ejemplo, un profesor en una escuela de música o arte también aumenta.

¡Importante! Para determinar el número de días de vacaciones de un docente en particular, en 2013 se introdujo una nomenclatura de puestos que establece la duración de las vacaciones del personal docente.

¿Quién tiene derecho a recibir 42 días de licencia?

Inmediatamente debe hacer una reserva de que el cálculo del tiempo de descanso depende del tiempo trabajado. La licencia para el personal docente se concede en las mismas condiciones que para el resto de ciudadanos empleados. Un docente debe trabajar continuamente en una institución durante al menos seis meses para poder ejercer el derecho a recibir descanso.

El principal requisito para los empleados de las instituciones mencionadas es la participación en el proceso educativo y las actividades metodológicas. Se prevé una excedencia de 42 días para el personal docente:

• la mayoría de los empleados instituciones preescolares(esta duración del descanso se establece para educadores, logopedas, metodólogos, directores musicales, directivos, con excepción de quienes trabajan con niños con discapacidad);
• personal docente y directivo de organizaciones de educación adicional (la única excepción son las vacaciones de un profesor de educación adicional que trabaja en un determinado campo del arte o con niños enfermos).

El resto podrá ser más largo, los cuarenta y dos días establecidos. Siguen existiendo garantías para eximir del trabajo a los residentes, por ejemplo, del Extremo Norte. En este caso, a los 42 días requeridos se suma un tiempo de descanso adicional, cuya duración está determinada por la ley. Digamos que se incluirán 24 días adicionales en el cálculo de vacaciones para un maestro que trabaja en el Extremo Norte. Es decir, la duración total de la baja laboral será de 66 días. La licencia de los maestros de jardín de infancia puede reducirse, pero no menos del mínimo: 28 días, con compensación por el período no disfrutado.

Leer también El empleador tiene derecho a rechazar las vacaciones por su propia cuenta.

Liberación del trabajo por un período de 56 días.

Los profesores de escuelas, universidades y otras instituciones educativas pueden contar con una liberación prolongada de sus funciones laborales. La nomenclatura de puestos, desarrollada en 2013 en Rusia, determina la duración de las vacaciones no solo según el tipo de puesto, sino también según la institución educativa. Esto significa que las vacaciones de un maestro que enseña en un jardín de infantes y las vacaciones de un maestro de escuela no coinciden en duración, aunque el puesto es esencialmente el mismo. Esta diferencia se debe a las características específicas del proceso de trabajo de estas instituciones (las escuelas tienen vacaciones prolongadas y una mayor carga de trabajo para los docentes).

Se proporcionan vacaciones de 56 días:

• trabajadores pedagógicos de instituciones preescolares que enseñan a personas discapacitadas o niños que requieren tratamiento a largo plazo;
• profesores en las escuelas;
• profesores y directores de escuelas de arte;
• empleados de organizaciones que trabajan en el campo de la educación adicional para ciudadanos discapacitados;
• profesores de universidades, academias, escuelas técnicas;
• profesores de orfanatos, centros de asistencia médica y social y otras organizaciones especializadas.

Según el Código del Trabajo, la exención de trabajo de 56 días debe pagarse en su totalidad. Si un profesor desea tomar unas vacaciones de menor duración, recibe una compensación. Es inaceptable no conceder una licencia de más de dos años. Trabajadores organizaciones educativas tienen el mismo derecho al descanso que los demás ciudadanos por cuenta ajena.

El procedimiento de exención de deberes laborales por hasta un año.

Excepto vacaciones anuales, los profesores tienen derecho a contar con un descanso prolongado una vez por década. Esta oportunidad se brinda solo si el empleado ha llevado a cabo sus actividades de manera continua y tiene registros de respaldo en libro de trabajo, y una ausencia prolongada no puede afectar significativamente el proceso educativo y la carrera de un docente. Cuántos días o meses tarda el profesor, lo decide él mismo.

Al reservar unas vacaciones, lo anterior actividades educacionales empleado. La experiencia continua incluye:

• tiempo real dedicado a trabajar como docente, incluso cuando reemplaza a otros docentes;
• momento en el que una persona no trabajó, pero conservó un puesto (por ejemplo, debido a despido ilegal, durante períodos de incapacidad o baja por maternidad);
• Pasantía;
• si el empleado cambió su lugar de trabajo, pero el período entre el despido y la incorporación nueva posición, tomó menos de tres meses, la experiencia tampoco se interrumpe;
• acuerdo colectivo Podrán establecerse causales adicionales para acumular el servicio continuo.

Leer también Lista de documentos para el registro de la baja por maternidad.

Liberación a largo plazo de responsabilidades laborales proporcionada al empleado al momento de su solicitud. Durante el período de vacaciones, el docente conserva su plaza y carga de trabajo. Las únicas excepciones son los cambios en los horarios educativos, los planes de la institución y la disminución en el número de estudiantes. Tampoco se permite el despido o traslado por iniciativa del gerente en ausencia del empleado.

Procedimiento de provisión

La licencia para un educador o profesor se concede del mismo modo que para otras categorías de ciudadanos empleados. Es un error creer que los profesores descansan sólo en verano. La ley prevé la posibilidad de tomar vacaciones en otras épocas del año, normalmente durante las vacaciones de los alumnos o estudiantes. Como en muchas otras empresas, las instituciones educativas elaboran horarios según los cuales los profesores tienen derecho a ser liberados de las funciones que les asigna el contrato de trabajo. Los empleados tienen derecho a dividir los 42 o 56 días requeridos en partes, lo principal es que una de ellas tenga al menos dos semanas.

El derecho al descanso anual retribuido surge después de los primeros seis meses trabajados para el empleador. Esta disposición no se aplica a los ciudadanos que cuidan a un niño, a las mujeres que necesitan tomar una licencia de maternidad o a los padres adoptivos de niños pequeños. En los casos anteriores, el gerente está obligado a liberar al empleado dentro del período especificado por el empleado en la solicitud.

El número de días de descanso podrá verse incrementado por motivo de días festivos. Digamos que a un profesor que se va de vacaciones durante un mes a principios de junio se le agregarán un feriado en Rusia a 2019. El resto no serán 30, sino 31 días. El período durante el cual un docente es relevado de sus funciones se incluye en su experiencia total continua. Lugar de trabajo mientras se conserva.

El procedimiento para solicitar vacaciones es estándar: el maestro debe redactar una solicitud basada en el calendario de vacaciones y el empleado servicio de personal deberá preparar el pedido correspondiente.

Se pagan las vacaciones anuales de un empleado. Se calcula como para otras categorías de ocupados, es decir, se toma como base el salario medio diario de un docente y se multiplica por el número de días en que el docente está liberado de su actividad principal. El Decreto Estatal No. 922 define el procedimiento de cálculo en base al salario del ciudadano por El año pasado. Sin embargo, los actos locales internos de la organización pueden desviarse de este requisito y establecer un período diferente que no empeore la situación del empleado (por ejemplo, se pueden tomar como base los últimos seis meses).

Al trabajar en el campo de la educación, los empleados a menudo no saben lo más simple: a cuántos días de vacaciones tienen derecho los profesores y cuál es el principio para calcular los pagos. Revelemos toda la esencia del proceso de registro y cálculo del pago de vacaciones.

Las vacaciones en la legislación laboral se consideran un período de tiempo determinado durante el cual un empleado tiene derecho a ser suspendido del desempeño de sus principales funciones laborales. En un empleo estándar, a una persona se le dan 28 días calendario, pero personal docente difiere en mayor cantidad durante el día. Intentemos comprender la esencia y las características de las vacaciones para esta categoría de personas.

Motivos legales

Vacaciones para el personal docente mucho mas largo. Base legal que regulan esta posibilidad se detallan en 466 decreto gubernamental de 14 de mayo de 2015, a partir del cual se calculan las vacaciones anuales ampliadas. Dependiendo del cargo desempeñado y del tipo de institución educativa, el número de días puede oscilar entre 42 y 56 días naturales.

Además, la base clave sobre la que se determina el número de días de vacaciones es el Código del Trabajo. Los siguientes artículos ofrecen un breve resumen de las circunstancias legales para recibir un merecido descanso:

1. Arte. 333 - contiene una descripción del procedimiento de organización y la duración de la jornada laboral.
2. Arte. 334 – incluye los principales aspectos que regulan el pago extendido vacaciones de los profesores.
3. Arte. 335 – habla sobre los detalles del descanso prolongado.

Licencia de maestra de jardín de infantes equivale a 42 días naturales. En algunas circunstancias especiales podrá aumentarse hasta 56.

Vacaciones extendidas para trabajadores de la educación

dice Vera Ponkratova, experto del personal del Sindicato de Trabajadores de la Educación Pública y la Ciencia de la Federación de Rusia

Tipos de vacaciones para profesores

Empleados esfera educativa También tienen derecho a recibir vacaciones anuales con el pago de una compensación económica. Sin embargo, existen varios tipos de vacaciones:

1. Otro pagado. Se emite sobre la base del Código del Trabajo e incluye solo 42/56 días. Procedimiento de recepción:

• antes de irse de vacaciones, se informa a todos los empleados con antelación;
• Los pagos materiales se acumulan antes de la salida. profesoresV;
• se proporciona regularmente durante el período de vacaciones y, previa solicitud, en cualquier época del año;
• Cuando está de vacaciones, el salario y el puesto del empleado se asignan y no cambian.

Esta característica se explica por la presencia de un alto estrés mental y emocional que experimentan los empleados durante el desempeño de sus funciones laborales. Puede constar de 42 o 56 días. Para unas vacaciones de 42 días se merecen:

• organización de educación preescolar y adicional;
• representantes de oficinas de actividades educativas y metodológicas;
• otras estructuras educativas.

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Los siguientes representantes merecen 56 días de descanso:

• organizaciones de educación primaria, secundaria y superior;
• fábricas y talleres que funcionan sobre la base de las escuelas;
• cursos de reciclaje para formación avanzada;
• servicios asistencia psicologica en la unidad organizativa;
• Miel. instituciones que practican la implementación de ped. actividades.

En circunstancias especiales, un docente podrá ser retirado de sus vacaciones, sin embargo, de conformidad con el artículo 125 del Código del Trabajo, deberá dar su consentimiento para ello. La cantidad de tiempo de descanso no utilizada se puede proporcionar al empleado más tarde, de acuerdo con consentimiento mutuo lados

1. Sin mantener soporte material. Este tipo de licencia se otorga a los empleados. Instituciones educacionales en cualquier época del año por motivos imperiosos. Sin embargo, no recibe ningún salario. También hay una serie de características específicas:

• su emisión podrá ser denegada si la ausencia del empleado conlleva consecuencias negativas. Por lo tanto, el docente debe notificar a la dirección de la institución educativa con antelación para que puedan encontrar un reemplazo a tiempo;
• salario y el puesto es retenido por el personal docente;
• Para solicitar dicha licencia, el empleado deberá redactar una solicitud que indique claramente los motivos por los que recibió la licencia extraordinaria sin apoyo económico, así como su duración;
• al emitir una licencia por enfermedad, el número de días pasados ​​​​por enfermedad se transferirá y presentará al empleado después del final formal de las vacaciones.

1. Alargada. Todo sobresaliente personal docente Inicialmente se consideró ampliada debido a que se duplica el número de días de descanso. Sin embargo, esta categoría incluye vacaciones que duran hasta un año. Vacaciones para el personal docente puede ser emitido por un año Por Código del Trabajo de la Federación de Rusia al menos una vez cada 10 años. En este caso, el gerente emite un decreto teniendo en cuenta la valoración del plazo indicado en la solicitud del empleado. En los convenios colectivos basados ​​en la actual legislación rusa Se regula la definición de duración, prórroga, horarios, la adición de vacaciones a la principal y su pago.
2. Licencia de maternidad. Se emite en función del embarazo de la mujer y es de 140 días si hay un solo feto y 194 en caso de embarazo múltiple. Además, en caso de complicaciones, se añaden otros 16 días al número básico de días.
3. Licencia adicional para el personal docente se establece de acuerdo con la normativa interna y depende del volumen, grado y severidad del trabajo. Se suma a otros tipos de licencia y se implementa en la forma que establece el Código del Trabajo. Debido a la irregularidad del horario laboral, al número básico de días de descanso se añaden al menos 3 días más de descanso. Si se desea, estos días se pueden reembolsar en forma material. Para los residentes del Extremo Norte, el número de días adicionales de descanso es 24, y para la población de zonas equiparadas al Extremo Norte: 16. En función de las relaciones económicas y jurídicas existentes, el pago de una compensación por licencia adicional puede ocurrir inmediatamente después propios fondos organizaciones.

¿A quién y por qué motivos se concede la licencia?

Conceder permisos al personal docente cada año - las principales condiciones de su actividad laboral. En este caso, se deben cumplir una serie de condiciones clave, a saber:

• el empleado está obligado a trabajar íntegramente la carga de trabajo que se le asignó a principios de año;
• la persona debe estar empleada como empleado principal y no como empleado a tiempo parcial;
• para obtener permiso necesitas escrito presentar una solicitud dirigida al director de la institución.

¿En qué condiciones se concede la licencia? diferentes tipos ped. personal

¿Cuántas vacaciones tiene un asistente de maestro de jardín de infantes?

Relevancia este problema debido a la presencia de temas controvertidos. La persona que ocupa este cargo trabaja en el campo de la educación, pero en realidad no cumple con las responsabilidades de criar o enseñar a los niños. Resolver un tema controvertido es la base del Código del Trabajo. Entonces el devengo y cantidad de descanso es de 28 días.

Brevemente sobre las vacaciones de una maestra de jardín de infantes.

En las instituciones de educación preescolar existen procedimientos militares para la concesión de licencias. Generalmente, vacaciones del personal docente caer durante el periodo vacacional, lo que la falta de personal no supuso consecuencias negativas. Sin embargo, la situación con los empleados de las guarderías es un poco más complicada. El caso es que en esta zona no existe el concepto de “vacaciones”. En este caso, las vacaciones se otorgan por orden de llegada durante el período de verano.

Para obtener un merecido descanso, será necesario contar con los siguientes motivos:

• tiene la condición de empleado especial;
• la carga de trabajo ocurre durante un período de 5 o 6 días;
• Realizar tareas esenciales durante horas de trabajo completas, reducidas o extendidas.

¡Importante! Por talla pago de vacaciones afecta el número de horas trabajadas al año.

Vacaciones especiales en el jardín de infantes. Cuantos días y motivos para recibirlo

EN Ley Federal Rusia, número 273, se ocupa de la educación de niños con defectos especiales de desarrollo. Sobre la base de la comisión psicológica, médica y pedagógica completada, condiciones especiales. Donde licencia para trabajadores de jardín de infantes con esta categoría de niños aumenta a 56 días debido a condiciones especiales mano de obra. Esta regla está detallada en el Decreto Gubernamental 466 y significa que la gestión de las instituciones de educación preescolar con grupos de especialistas. dirección no puede negar a sus empleados el ejercicio de este derecho.

Devengo y cálculo de pagos.

Antes de que un empleado del sector educativo se vaya de vacaciones, se le pagan todos los recursos materiales, que equivalen a los ingresos medios del empleado por día de trabajo multiplicados por el número de días de vacaciones.

Al calcular los ingresos promedio, información sobre:

• el tamaño del salario oficial (escala arancelaria);
• provisión de honorarios, recompensas;
• disponibilidad de asignaciones adicionales (incluso por mérito);
• asignación de bonificaciones e incentivos;
• pagos de servicio prolongados.

Esto no incluye compensación por baja por enfermedad, ayuda material.

Fórmula de cálculo pago de vacaciones para maestra de jardín de infantes se ve así: SZ = ZP * 12 * 29,3.

Símbolos:

• Salario: salarios que recibieron los empleados durante todo el período de facturación;
• 12 – año calendario;
• 29,3 – el número medio de días naturales en 1 mes.

Del periodo de facturación se deducen: festivos y fines de semana, bajas laborales, permisos, viajes de negocios.

En el caso de un período de facturación incompleto, cuando un empleado no ha trabajado en un puesto durante todo el año, el pago de vacaciones se acumula y se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula: SZ = EZ/SKKD*M.

Significado de las abreviaturas:

• SZ – salario medio;
• EZ – salario mensual;
• SKKD – número medio de días laborables en un mes calendario;
• M – meses (más precisamente, su número) que el empleado realmente trabajó en la institución de educación preescolar.

Características de los cálculos para el profesor.

Detrás licencia para maestros de jardín de infantes Los pagos se calculan en función del salario mensual promedio y la cantidad de meses calendario transcurridos desde las vacaciones anteriores.

Los salarios de dichos empleados se calculan como:

• salario;
• asignaciones.

Asignaciones, según el art. Los TC se incluyen en los salarios, lo que significa que se incluyen en el cálculo del ingreso salarial mensual promedio.

Por no utilizar el tiempo de vacaciones, los empleados reciben pago en efectivo. El monto de la liquidación incluye más de 28 días.

En caso de despido, el especialista recibe una compensación económica por las vacaciones.

vacaciones para niños

vacaciones en jardín de infancia también se proporciona a sus alumnos. Durante el período de visita a una institución preescolar, pueden cansarse mucho y necesitar un cambio de ambiente de relajación. Los más pequeños son proporcionados. 75 días de licencia en jardín de infancia. Ley al mismo tiempo, regula plenamente la seguridad del lugar del bebé durante su ausencia real.

En este caso, los padres deben completar una solicitud dirigida al director de la institución de educación preescolar. Según la normativa vigente, los adultos deben exhibir la siguiente información:

Al final del período de descanso del niño, los padres deben llevar de la clínica un certificado sobre su estado de salud y llevarlo al jardín de infancia.

Presentar una solicitud al director de la institución de educación preescolar para vacaciones del niño en el jardín de infantes necesario para:

• advertir al gerente de sus intenciones de llevarse al bebé y retirarlo de la visita al establecimiento;
• ahorra espacio.

Para evitar malentendidos, conviene recordar a la dirección de la institución el acuerdo celebrado. Aunque no se especifica el número de días de descanso del niño, según la ley todos los padres tienen derecho a 75 días.

¿Quién tiene derecho a una licencia adicional y en qué casos?

A los empleados de instituciones educativas, al igual que a otras categorías de especialistas, se les puede conceder una licencia adicional además de la licencia principal (artículo 116 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, la duración total de las vacaciones anuales retribuidas se incrementa con los días de vacaciones adicionales.

Se proporcionan vacaciones anuales adicionales retribuidas a los empleados:

Aquellos empleados en trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas;

Tener una naturaleza especial del trabajo;

Con jornada laboral irregular;

Trabajar en el Extremo Norte y áreas equivalentes;

En otros casos.

Las organizaciones educativas, teniendo en cuenta sus capacidades productivas y financieras, pueden establecer de forma independiente licencias adicionales para los empleados. El procedimiento y las condiciones para su prestación se prescriben en convenios colectivos o reglamentos locales, que se adoptan teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base.

Salida para trabajar en condiciones climáticas especiales.

Además de las vacaciones básicas anuales retribuidas y las vacaciones retribuidas adicionales previstas con carácter general, los especialistas que trabajan en el Extremo Norte tienen derecho a unas vacaciones retribuidas adicionales de 24 días naturales. Y para las personas que trabajan en áreas equiparadas a las regiones del Extremo Norte: 16 días naturales. Al mismo tiempo, la duración total de las vacaciones anuales retribuidas para los trabajadores a tiempo parcial se establece con carácter general (artículo 321 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.

Se conceden vacaciones anuales adicionales remuneradas a los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas. En particular, en trabajos relacionados con los efectos adversos sobre la salud humana de factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos (artículo 117 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Además, la duración de dicha licencia debe ser de al menos siete días naturales (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia de 20 de noviembre de 2008 No. 870).

En relación con las instituciones educativas, esta base para el otorgamiento de licencia adicional se aplica a los maestros asistentes en jardines de infancia, guarderías, grupos preescolares de orfanatos e internados que atienden directamente a niños con retraso mental, niños con daño al sistema nervioso central. sistema nervioso con trastornos mentales y niños con tuberculosis (en instituciones educativas, para niños con formas leves y en disminución de tuberculosis). Dado que estos puestos se introdujeron en lugar de niñeras, estos empleados deberían recibir licencia adicional y una jornada laboral reducida, previstos para las niñeras de estas instituciones en los párrafos 55 y 14 de la sección "Atención médica" de la Lista de industrias, talleres, profesiones y puestos con condiciones de trabajo peligrosas, trabajos en los que se da derecho a vacaciones adicionales y jornada laboral más corta (aprobado por Resolución del Comité Estatal de Trabajo de la URSS y de la Secretaría del Consejo Central Sindical de Sindicatos de 25 de octubre, 1974 núm. 298/P-22). Esta explicación se da en la carta del Ministerio de Educación de la URSS del 5 de febrero de 1987 No. 9-M.

Vacaciones por jornada irregular

EN en este caso Estamos hablando de vacaciones anuales retribuidas adicionales para especialistas con jornada laboral irregular, previstas en el artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

>|Horas de trabajo irregulares - régimen especial trabajo, según el cual los empleados individuales pueden, por orden de la organización, si es necesario, participar ocasionalmente en el desempeño de sus funciones laborales fuera del horario de trabajo establecido para ellos (artículo 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).|<

Está prescrito por un convenio colectivo o normas internas. regulaciones laborales.

Recuerde, dicha licencia no podrá ser inferior a tres días naturales. Si la institución es presupuestaria, dependiendo de la fuente de su financiación (presupuesto federal, presupuesto de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia o presupuesto local), el procedimiento y las condiciones para conceder dicha licencia los establece respectivamente el Gobierno de la Federación de Rusia. , las autoridades de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia u organismos Gobierno local. Por ejemplo, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 11 de diciembre de 2002 No. 884 aprobó las Reglas para otorgar vacaciones anuales adicionales remuneradas a los empleados con horarios de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal (en lo sucesivo, las Reglas). En nuestra opinión, son aplicables a otras organizaciones.

Dejar reglas

La duración de la licencia adicional para los puestos relevantes está establecida por la normativa laboral interna y depende del volumen de trabajo, el grado de intensidad laboral, la capacidad del empleado para realizar sus funciones laborales fuera del horario laboral normal y otras condiciones. En este caso, es necesario llevar registros del tiempo efectivamente trabajado por cada especialista en jornada irregular (cláusula 3 del Reglamento). Además, el derecho a una licencia adicional surge para un especialista independientemente de la duración del trabajo en horario irregular (cláusula 4 del Reglamento). Si no se concede dicha licencia, las horas extraordinarias se compensan con el consentimiento por escrito del empleado como horas extraordinarias.

Las licencias adicionales son acumulables con otras licencias retribuidas. En caso de su cesión o no utilización, así como de despido, el derecho a la licencia especificada se ejerce en la forma establecida. Código de Trabajo RF para vacaciones anuales pagadas.

Además, cabe señalar que las licencias adicionales concedidas a los empleados con horarios de trabajo irregulares se pagan dentro de los límites del fondo salarial (cláusula 7 del Reglamento).

¿Qué especialistas pueden tener horarios laborales irregulares?

Según el párrafo 2 del Reglamento, la lista de puestos de trabajadores con jornada irregular incluye:

Personal directivo, técnico y comercial;

Trabajadores cuyo trabajo durante la jornada laboral no pueda registrarse con precisión;

Especialistas que distribuyen tiempo de trabajo a su propia discreción;

Especialistas cuyo tiempo de trabajo, por la naturaleza del trabajo, se divide en partes de duración indefinida.

Y en la carta del Ministerio de Educación Superior de la URSS del 10 de julio de 1980 No. 26, se proporciona una lista más específica de trabajadores a los que se les pueden asignar horarios de trabajo irregulares. Dichos empleados incluyen, entre otros:

Jefes de departamentos principales (departamentos) y sus adjuntos;

Especialistas jefes (inspectores jefes, metodólogos, economistas, etc.);

Jefes de contabilidad y sus suplentes, contadores, auditores, cajeros;

Vicerrectores y sus adjuntos (excepto los vicerrectores de labores académicas y científicas);

Directores (jefes) de sucursales, centros educativos y de consultoría y sus suplentes;

Asistentes de rectores y vicerrectores para labores administrativas y económicas;

Vicedecanos;

Jefes de círculos de instituciones educativas;

Subdirectores del departamento de trabajos de investigación;

Responsables de residencia y prácticas;

Responsables de cursos de preparación para el ingreso a una institución educativa.

Según la carta núm. 26, los empleados podrán disfrutar de una licencia adicional de hasta 12 días hábiles como compensación por la carga de trabajo y el trabajo fuera del horario normal. Tenga en cuenta que traducido a días del calendario serán 14 días.

>>Desde en Instituciones educacionales educación profesional superior y secundaria de seis días semana de trabajo, entonces 12 días hábiles traducidos a días naturales serán 14 días.|<

La duración específica de la licencia adicional la determinan las propias instituciones educativas. Al mismo tiempo, como ya hemos dicho, la licencia por trabajo con horario irregular no debe ser inferior a tres días naturales.

Importante recordar

La licencia adicional para el personal docente con jornada irregular deberá ser de al menos tres días naturales. La lista de categorías de dichos empleados y la duración específica de las vacaciones se fijan en el acto reglamentario local de la organización. Los días de vacaciones adicionales pueden sustituirse con una compensación monetaria como en el caso de las horas extraordinarias.

Todo el personal docente, debido a la complejidad de su profesión, tiene derecho a un período ampliado de vacaciones cada año. Los maestros de jardín de infantes se consideran un tipo separado de personal docente porque no tienen un año "escolar" generalmente aceptado y su horario de trabajo está sujeto a un horario más estable que, por ejemplo, los maestros. ¿Cuántos días de vacaciones tiene un maestro de jardín de infantes? ¿Existen privilegios adicionales en términos de vacaciones para dichos empleados?

Reglas de cálculo

La duración de la licencia para un maestro de jardín de infantes no cambia según la duración del servicio y, en la mayoría de los casos, dicha licencia se otorga en los meses de verano, ya que la mayoría de los niños se van de vacaciones con sus padres durante el verano.

Sin embargo, los docentes no tienen “vacaciones” de verano como tales y pueden tomar días de vacaciones en cualquier momento.

Antes de recibir días de descanso, a los educadores se les asigna un pago especial en el departamento de contabilidad de su institución: "pago de vacaciones", cuyo monto es igual al ingreso promedio del empleado por un día de trabajo y se multiplica por el número de días que constituyen vacaciones. tiempo.

En el Código del Trabajo hay una salvedad en cuanto a la exactitud del cálculo del “pago de vacaciones”: teniendo en cuenta que la duración de la jornada laboral cambia cada mes, el número medio de días por mes se ha establecido en 29,3.

Este coeficiente es necesario para realizar un cálculo sencillo:

1. Los ingresos medios diarios son los ingresos totales y bonificaciones del año, multiplicados por 29,3.
2. Los pagos de vacaciones son el ingreso diario promedio, que se multiplica por 42 días.

Un maestro de jardín de infancia se clasifica como personal docente de segunda categoría y tiene derecho a vacaciones retribuidas de 42 días naturales al año.

El derecho al descanso anual surge para cualquier empleado de una institución pedagógica preescolar automáticamente al momento de la admisión a cualquier puesto. Sin embargo, un empleado podrá aprovechar sus días legales “sin trabajo” sólo bajo la siguiente condición: haber trabajado al menos 6 meses al momento de recibir la licencia.

Después de seis meses de trabajo, el empleado puede disfrutar inmediatamente del descanso legal o exigir al empleador una parte de los días de descanso, no más de 14 días. Posteriormente, el docente podrá tomar los días legales de vacaciones en cualquier momento del año laboral.

El año laboral es un indicador especial que comienza a partir del día de la contratación del docente en el lugar de trabajo. Los años de trabajo se cuentan solo en una organización y, al pasar a otra, la fecha de la cuenta regresiva cambia y los años de trabajo comienzan a contarse nuevamente.

El personal docente principal del jardín de infancia consta de tres categorías de educadores:

• profesores jóvenes;
• educadores superiores o metodólogos;
• director del jardín de infancia.

Naturalmente, todos los educadores no pueden tomarse días libres cuando quieran, ya que esto afectará negativamente el proceso de aprendizaje, por lo que los educadores se turnan para salir en meses predeterminados, que pueden ser elegidos.

El director puede irse de vacaciones únicamente por sus propios motivos y deseos, pero para seguir de cerca el proceso de educación de los niños, los directores no descansan en septiembre-octubre, cuando la afluencia de padres que inscriben a sus hijos en el jardín de infancia es especialmente grande. .

El tiempo de descanso se divide en varios tipos:

1. Descansos técnicos y días libres. Se necesitan 24 o 48 horas, si son dos días, para que una persona descanse de su actividad laboral principal. En este momento, está completamente libre de trabajo y puede dedicar estas horas a sus necesidades y asuntos personales.
2. Vacaciones anuales pagadas. Las vacaciones de mayor duración, las cuales deben ser pagadas por el empleador. Para una maestra de jardín de infantes, su duración, como ya se mencionó, es de 42 días. Por ejemplo, el descanso anual de un profesor de secundaria es de 56 días.
3. Por tu cuenta. Este tipo es necesario para resolver los problemas de su vida. Se requiere a la dirección en cualquier mes del año laboral. Dicho descanso se limitará a dos semanas, salvo que existan otras razones para aumentar su duración. Este tiempo de vacaciones no lo paga la gerencia y siempre se acuerda por separado con la gerencia. El jefe tiene derecho a no aceptar esta solicitud.
4. Licencia por maternidad y licencia para cuidado de hijos. Días especializados de “descanso” del trabajo principal. Una empleada que planea ser madre se toma la baja por maternidad a los 7 meses de embarazo.

Después del nacimiento del hijo, también tiene derecho a un mes de baja por maternidad. Y después, ya se puede coger la baja parental hasta que el niño cumpla el año y medio o los tres años. Tanto la propia nueva madre como el padre del niño pueden realizar este tipo de vacaciones. Sin embargo, sólo uno de los padres tiene derecho a disfrutar de un “tiempo libre” tan prolongado.

El personal docente tiene derecho a licencia ampliada en función de su clasificación docente cada año. Por ejemplo, los profesores que imparten cursos de formación avanzada, los educadores que enseñan a personas discapacitadas del primer, segundo y tercer grupo o a los niños en régimen de corrección, así como los psicólogos, los profesores de primaria, secundaria y superior reciben una licencia ampliada de 56 días naturales cada año.

Los empleados de instituciones de educación preescolar reciben 42 días, lo que también se considera un período de descanso prolongado, ya que según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el período de vacaciones estándar para un empleado es de 28 días calendario.

También existe un tipo especial de período de vacaciones sin goce de sueldo. Todo el personal docente puede tomar estas vacaciones una vez cada 10 años. Su duración se determina en función de la voluntad del empleado y no puede tener una duración superior a doce meses.

Las horas asignadas a dicha licencia, naturalmente, no son remuneradas, pero el empleado conserva su puesto y su empleo completos, como ocurre con la licencia de maternidad o la licencia para cuidar de los hijos.

Además del período especial de vacaciones, el personal docente también puede tomar días de vacaciones que no serán retribuidos: tiempo libre. Estos días serán proporcionados al empleado por el empleador para resolver problemas personales. En total, el “tiempo libre” puede ser de hasta dos semanas por año laboral según la ley para un empleado. Puede tomarlos cualquier día.

Esto, por supuesto, no incluye las bajas por enfermedad ni las licencias de viaje, en las que se registra oficialmente el número de días en los que el empleado estuvo ausente del trabajo por enfermedad o estuvo en viaje de negocios.

Los días añadidos a las reservas anuales crearán una situación de nuevo cálculo de la antigüedad y el departamento de contabilidad, junto con la dirección, pospondrán las vacaciones del empleado para un período posterior, ya que se tomó un tiempo libre superior al normal.

Las vacaciones sin goce de sueldo también siempre se acuerdan con la dirección. Además, como en el caso de las vacaciones por cuenta propia, el empleador puede simplemente rechazar dicha solicitud al empleado.

Esta licencia fue solicitada por el director de un centro de secundaria, que ejerce la docencia desde hace más de 15 años. La razón es bastante válida: no hay nadie que cuide a la nieta recién nacida, ya que los padres (los hijos de este director) tienen trabajo urgente en el extranjero. En tal situación, el director rechaza unas vacaciones tan largas, ya que el director ocupa un puesto de mucha responsabilidad y es responsable, por ejemplo, de toda la parte metodológica del trabajo de la institución.

Pronto habrá controles ministeriales, pero no es posible encontrar ni formar a una nueva persona. En este caso, el empleado será rechazado. Sin embargo, si la situación en casa es realmente desesperada, entonces el director tendrá que tomar una decisión responsable y renunciar por su propia voluntad a un buen puesto, o los padres buscarán una niñera temporal para su bebé. Pero por alguna razón esto puede resultarles inaceptable.

Las decisiones a favor de una licencia de larga duración sin goce de sueldo dependen de la dirección de una institución de educación general o de educación preescolar.

1. Participantes de la Segunda Guerra Mundial, prisioneros de campos de concentración o personas reprimidas. Estos empleados pueden tomar, además del descanso anual prescrito y los días compensatorios, un largo período de vacaciones equivalente a 35 días por vez o en partes.
2. Empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación. Estos empleados pueden tomar dos semanas además de los principales días de vacaciones en cualquier momento del año laboral.
3. Esposas/maridos de personal militar. Esta categoría de educadores también puede contar con dos semanas adicionales de descanso al año.
4. El personal docente en condiciones de trabajo difíciles, por ejemplo, los maestros de jardín de infantes que trabajan en el Norte, en condiciones de clima invernal prolongado y horas de luz cortas. También tienen derecho a 24 días naturales adicionales o, en las zonas norteñas equivalentes, a 16 días naturales con un aumento porcentual del salario.
5. Los empleados con discapacidad, por regla general, pertenecen al tercer grupo de trabajo o al segundo con restricciones en la actividad laboral, por ejemplo, para niños con discapacidad. Para tal galaxia de empleados, se proporcionan días de vacaciones adicionales, hasta 2 meses al año.

Finalmente, se pueden conceder días no remunerados a los empleados en relación con situaciones imprevistas de la vida, por ejemplo, en caso de accidente o muerte de un ser querido, una emergencia doméstica o al mudarse a una nueva ubicación. En tales casos, el empleador asigna de 3 a 5 días a cualquier empleado docente.

El registro de días de vacaciones comienza principalmente después de acordar las condiciones de descanso entre empleador y empleado. Por lo general, el empleado elige los días deseados y la dirección está de acuerdo, o se adapta y le ofrece al empleado otro horario adecuado para elegir.

Se ha establecido un procedimiento de licencia especial para los docentes, que no perjudica el proceso educativo general, sino que está subordinado a él. Precisamente por eso este orden es inquebrantable, ya que es muy difícil imaginar a los docentes tomando largas vacaciones uno por uno. Esto no sólo perturbará todo el proceso de aprendizaje, sino que también pondrá en peligro la finalización del programa educativo, por lo que para ellos el tiempo de vacaciones son los meses de verano.

Los maestros de jardín de infantes pueden elegir las vacaciones según sus preferencias personales y la prioridad establecida por el empleador, sin estar atados a una época específica del año.

Al emitir licencias para docentes, el director de una institución de educación preescolar puede emitir los siguientes tipos de órdenes:

1. Orden sobre concesión de licencias en los modelos N T-6 y N T-6a. Esta orden se redacta en el caso de un período normal de vacaciones anuales. Este documento refleja la duración del servicio del empleado y el número de días de vacaciones que le concede el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dicho período de vacaciones puede compensarse económicamente a petición del empleado, luego se emite una orden para pagar al empleado una compensación por parte de las vacaciones, cuyos días serán pagados por el empleador.
2. Orden de retirar a un empleado de vacaciones. El retiro de un empleado también se lleva a cabo solo si al empleado no le importa satisfacer la solicitud de sus superiores de abandonar anticipadamente el período de vacaciones, y este consentimiento se registra por escrito. Si un subordinado se niega a irse a petición del jefe, esto no se considerará una violación del contrato de trabajo.
3. Orden de posponer vacaciones. Dicho documento sólo se puede redactar cuando la ausencia de un empleado puede afectar negativamente a todo el proceso de trabajo, por ejemplo, durante una inspección estatal. Sólo entonces se podrán transferir los días de vacaciones al año siguiente con el consentimiento del empleado. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, está prohibido negarle a un empleado una licencia durante dos años o transferir la licencia a aquellos empleados que realizan trabajos peligrosos.
4. Orden de prórroga. Los días de vacaciones pueden extenderse debido a la incapacidad laboral temporal del empleado o si desempeñó funciones gubernamentales durante sus vacaciones.

Se adjunta a la orden de vacaciones una solicitud de licencia, escrita con la letra del empleado.

El jefe deberá notificar al empleado la decisión tomada con respecto a sus vacaciones anuales a más tardar 14 días antes de la fecha prevista del período de vacaciones.

Así, los maestros de preescolar, como empleados de la segunda categoría de personal docente, disfrutan de 42 días de licencia prolongada cada año. Este tiempo lo paga íntegramente el empleador, como resultado de lo cual se emite un "pago de vacaciones": pagos en efectivo iguales al ingreso diario promedio del empleado multiplicado por el número de días de descanso.

Además, los empleados de instituciones de educación preescolar podrán tomar un período de vacaciones no remuneradas, o después de diez años de servicio, solicitar una licencia de larga duración sin goce de sueldo por hasta doce meses.

03.02.2018, 21:36

Con carácter general, los empleados tienen derecho a vacaciones de 28 días naturales. Sin embargo, algunas categorías de trabajadores tienen derecho a vacaciones más largas de lo habitual. Entre estos empleados privilegiados se encuentran, en particular, los profesores. Te contamos cómo serán las vacaciones ampliadas para el personal docente en 2018.

Todos tienen derecho a vacaciones, pero sólo algunos tienen derecho a vacaciones prolongadas.

En general, la duración de las vacaciones anuales previstas para un año laboral completo es de 28 días naturales (artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los profesores tienen derecho a licencias prolongadas.

Una de las categorías de trabajadores para quienes se establece una licencia prolongada son los docentes (artículo 334 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Las vacaciones prolongadas para el personal docente se establecen en el Apéndice del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de mayo de 2015 No. 466 y oscilan entre 42 y 56 días. La duración de la licencia del profesorado se establece en función del tipo de organización educativa y cargo que desempeña.

De acuerdo con la legislación vigente, el derecho a vacaciones surge para los empleados después de 6 meses de trabajo en la empresa (parte 2 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es posible conceder vacaciones con antelación, es decir, antes de que expire el plazo de seis meses. Sin embargo, este es un derecho de la organización, pero no su obligación (artículos 122, 177 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, en general, las vacaciones de hasta seis meses de trabajo sólo son posibles con el acuerdo de la administración de la organización.

En casos excepcionales, cuando se trata de determinadas categorías de trabajadores, la concesión de un permiso de hasta 6 meses de trabajo continuo en una organización puede ser obligatoria para la empresa (artículos 122, 123, 262.1, 267, 286, apartado 5 del artículo 14 de la Ley Federal de 15 de mayo de 1991 No. 1244-1, Art. 14-19 de la Ley Federal de 12 de enero de 1995 No. 5-FZ).

Por ejemplo, los siguientes empleados de instituciones educativas tienen derecho a 56 días de vacaciones:

• rectores y vicerrectores (directores y vicerrectores);
• directores y jefes de sucursales de instituciones educativas de educación adicional;
• facultad;
• profesores;
• instructores-metodólogos;
• educadores;
• acompañantes.

En el Apéndice del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de mayo de 2015 No. 466 figura una lista completa del personal docente de las instituciones educativas que tienen derecho a una licencia prolongada.

Para tu información
Además de las licencias prolongadas, el personal docente tiene derecho a tomar una licencia prolongada de hasta un año sin goce de sueldo una vez cada 10 años.